Art'tan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233'ü, çalışanın suçlu olması nedeniyle işverene verdiği zararlardan sorumlu olması gerekir. yasa dışı davranış. Ancak, Sanat uyarınca akılda tutulmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i, çalışanın kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Tahakkuk etmeyen gelir (kayıp kar) çalışandan tazmin konusu değildir.

Bu, işçinin sorumluluğunun temel özelliklerinden biridir. Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünün (veya işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkünün) veya durumunun bozulmasının yanı sıra gerçek bir azalma (azalma) olarak anlaşılır. işverenin mülk edinimi veya restorasyonu için masraflara veya aşırı ödemelere katlanma ihtiyacı. Bu durumda, işverenin nakit varlığı yalnızca bilançosunda yer alan şey olarak kabul edilir.

Daha önce de belirtildiği gibi, tazminata tabi olmayan gelir kaybı (kayıp kazanç), işverenin elde etmiş olabileceği ancak çalışanın yasa dışı davranışı nedeniyle elde edemediği gelirlerdir. Örneğin devamsızlık, sonuç olarak kârın bir kısmını almadığı için işverene mal zararına neden olur.

Ancak bu doğrudan gerçek bir zarar değildir, bu nedenle devamsızlık yalnızca disiplin cezasının temelidir, maddi sorumluluğun temeli değildir. Öte yandan işçi yaralanması araç işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde yönettiği, geçerli (gerçek) bir zarardır ve sorumluluk gerektirir. Ancak, bu aracın onarımı ile bağlantılı olarak kullanılmasından elde edilen gelirin işveren tarafından alınmamasından oluşan kayıplar, zaten tazminata tabi olmayan kayıp karlardır.

Veya başka bir örnek. İşçinin hatası nedeniyle makine arızalandı. Makine üç gündür tamir altındaydı. Makineyi tamir etmenin maliyeti, suçlu çalışan tarafından tazmin edilmek kaydıyla doğrudan fiili hasardır ve üç gün içinde üretilmeyen ve satılmayan ürünlerden elde edilen olası gelir, iade edilemeyen kar kaybına (kayıp gelir) neden olur.

Mevzuat sağlar çalışanın sorumluluğu dışında kalan durumlar.

Onlara İş Kanunu RF dikkate alır:

• karşı konulamaz güç;
• normal ekonomik risk;
• aşırı gereklilik veya gerekli savunma;
• işverenin, çalışana emanet edilen mülkün depolanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüklerini yerine getirmemesi.

Bu durumlar İş Kanunu'nda belirtilmemekle birlikte, mücbir sebep genellikle belirli koşullar altında olağanüstü ve kaçınılmaz olaylar olarak anlaşılmaktadır. Örneğin, işverenin işçiye emanet ettiği mülkte bir eksiklik veya hasar meydana gelen bir doğal afetten bahsedebiliriz.

Aşağıdaki durumlarda risk haklı kabul edilir:

1. tamamlanmış eylem, modern bilgi ve deneyime karşılık gelir;
2. belirlenen hedefe başka eylemlerle ulaşılamadı;
3. riski kabul eden kişi, zararı önlemek için mümkün olan tüm önlemleri almıştır.

Aşırı zaruret, kişiyi ve bu kişinin ve diğer kişilerin haklarını doğrudan tehdit eden tehlikeyi ortadan kaldırmak için, bu tehlike başka yollarla giderilemiyorsa ve verilen zarar, önlenen zarardan daha az önemli ise, zarar verilmesi olarak anlaşılır. . Örneğin bir yangını söndürürken işverenin malına zarar vermek.

Bir çalışana emanet edilen mülkün depolanması için uygun koşulların bulunmamasına bir örnek, değerli eşyaların uygun koruma olmadan veya bunun için uygun olmayan bir odada saklanması olabilir. Ancak işçi, bu şartların bulunmadığını işverene derhal yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Dikkate alınan durumlardan en az birinin varlığında maddi sorumlulukçalışanın işverene verdiği zararlar hariçtir.

Mevzuat, çalışanlar için iki tür maddi sorumluluk öngörmektedir: sınırlı ve tam.

Sınırlı Sorumlulukçalışanın aylık ortalama kazancını geçmeyecek şekilde doğrudan fiili zararı tazmin yükümlülüğünde ifade edilmektedir. Örneğin, pencere camlarını yıkama sürecinde maaşı 2 bin ruble olan bir endüstriyel tesis temizleyicisi (ve alanları endüstriyel tesislerçok önemli olabilir) 5 bin ruble değerinde birini kırdı.

Yükümlülüğe getirmek için tüm koşullardan bir dizi belirlenirse, işverene zararı tazmin etme yükümlülüğü 2 bin ruble ile sınırlı olacaktır.

Sınırlı sorumluluk, çalışanların önde gelen maddi sorumluluk türüdür ve kanunen farklı bir sorumluluk türü öngörülmediği sürece her durumda geçerlidir.

Tam sorumluluk işçinin işverene verdiği doğrudan fiili zararı tazmin yükümlülüğüdür. tam boy. BQ3J, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda çalışanlara verilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi, aşağıdaki durumlarda çalışana tam sorumluluk verilmesini sağlar:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanın işçi görevlerini yerine getirirken işverene verdiği zarardan tamamen sorumlu tutulduğu zaman. Örneğin, bu tür bir sorumluluk, saklama prosedürüne ilişkin Yönetmelik uyarınca kasiyerlere verilmiştir. nakit işlemleri kıtlık için Para saklama ve diğer amaçlar için onlar tarafından alınan;
• özel bir yazılı anlaşma temelinde çalışana emanet edilen veya bir defalık bir belge kapsamında (örneğin vekaleten) aldığı değerli eşya eksikliği. Tam sorumluluğa ilişkin sözleşmeler hakkında daha fazla ayrıntı aşağıda tartışılacaktır;
• kasıtlı hasar;
• alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda hasara neden olmak;
• çalışanın mahkeme kararıyla belirlenen cezai eylemleri sonucunda zarara neden olmak;
• ilgili devlet organı tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucunda zarara neden olmak;
• federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin ifşası;
• çalışan tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zarara neden olmak. (Örneğin, bir çalışanın kişisel amaçları için kullanırken bir makineye veya başka bir ekipmana zarar vermesi.)

Yukarıdaki hallere ek olarak, işverene verilen zararın tamamında sorumluluk tesis edilebilir. iş sözleşmesi organizasyon başkanı, başkan yardımcıları, baş muhasebeci ile sona erdi.

Çoğu zaman, tam sorumluluk, tam sorumluluğa ilişkin yazılı anlaşmalar temelinde gerçekleşir. Bu tür sözleşmeler yalnızca parasal, emtia değerleri veya diğer mülklere doğrudan hizmet eden veya bunları kullanan yetişkinlerle ve yalnızca bu sözleşmelerin imzalanabileceği özel iş listelerinde ve işçi kategorilerinde belirtilen kişilerle yapılır.

Bu işlerin ve çalışan kategorilerinin listeleri ile standart sözleşme biçimleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanır. Tam sorumluluk sözleşmeleri, örneğin depo sahipleri, nakliye komisyoncuları, vestiyer görevlileri, kondüktörler vb. ile yapılır.

Tam mali sorumluluk sadece bireysel değil, aynı zamanda kolektif olabilir. Toplu (ekip) sorumluluk, çalışanların kendilerine aktarılan değerlerin saklanması, işlenmesi, satışı (tatil), taşınması, kullanılması veya başka bir şekilde kullanılması ile ilgili belirli türdeki işleri ortaklaşa gerçekleştirdiklerinde ortaya çıkar. her çalışanın zarara neden olma sorumluluğu ve zararın tam olarak tazmin edilmesi için onunla bir sözleşme akdetme.

Bu durumda, işveren ile ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında tam sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapılır. Ayrıca, sorumluluktan kurtulmak için ekibin (takımın) bir üyesinin suçunun bulunmadığını kanıtlaması gerekir.

İş Kanunu tanımlar neden olunan zarar miktarını ve tazminatını belirleme prosedürü.

Malın kaybolması ve zarar görmesi durumunda işverene verilen zararın miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanan fiili kayıplar üzerinden belirlenir, ancak bu tutarın değerinden az olamaz. mülkiyet göre muhasebe bu özelliğin aşınma ve yıpranma derecesi dikkate alınarak.

Bazı durumlarda, federal yasalar, bu zararın hırsızlık, kasıtlı hasar, belirli türdeki mülklerin ve diğer değerli varlıkların eksikliğinden veya kaybından kaynaklanması durumunda ve ayrıca aşağıdaki durumlarda tazmin edilecek zarar miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturabilir: neden olunan gerçek hasar miktarı, nominal miktarını aşıyor.

Belirli çalışanlar tarafından zararların tazminine karar vermeden önce, işveren, neden olunan zarar miktarını ve oluşma nedenlerini belirlemek için bir denetim yapmakla yükümlüdür. Böyle bir denetim yapmak için işveren, ilgili uzmanların katılımıyla bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir.

Zararın sebebinin tespiti için çalışandan bir açıklama talep edilmesi zorunludur. yazı.

Doğrulama sürecinde, çalışan ve temsilcisi, doğrulamanın tüm materyallerini tanıma ve yasanın öngördüğü şekilde bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.

Zararın tazmini hem gönüllü hem de gönülsüz olarak yapılabilir.

Hasar için gönüllü tazminat muhtemelen nakit veya doğal form. AT para biçimiçalışan, kanunun kendisine yükleyebileceği sorumluluk türü ölçüsünde zararı tamamen veya kısmen kendi isteğiyle tazmin eder. Aynı zamanda, işveren ile çalışan arasındaki anlaşma ile zararın taksitle tazmin edilmesine izin verilir.

Bu durumda, çalışan, işverene, belirli ödeme koşullarını belirterek, zararı gönüllü olarak tazmin etme yükümlülüğünü yazılı olarak sunar. Ayni zararın tazmin edilmesi, işverenin rızası ile kaybedilen malın eşdeğeri bir malın kendisine devredilmesi veya zarar gören malın onarılması suretiyle mümkündür.

Çalışan, neden olduğu zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi reddederse, tazminat zorunlu emir para şeklinde. İcranın iki yolu vardır: adli ve yargısız.

Yargısız tazmin prosedürü, zarar miktarının işverenin emriyle tazminattan düşülerek tazmin edilmesinden oluşur. ücretlerçalışan. Aynı zamanda, her bir ücret ödemesi için toplam kesinti tutarı %20'yi geçemez. İşverenin emriyle sebep olunan zararın tazmin edilmesi, ancak tazmin edilen miktarın aylık kazanç ortalamasını geçmemesi halinde mümkündür. Zararların tazmini işveren tarafından emredilebilir (altında Genel kural) Sebep olunan zararın miktarının kesin olarak tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde.

Diğer tüm durumlarda, yani bir aylık sürenin dolması ve siparişin verilmemesi veya çalışandan tazmin edilecek zarar miktarının ortalama aylık kazancını aşması ve çalışanın gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmemesi hasar için mahkemede kurtarma yapılır.

Buna karşılık, çalışan, işverenin kanunla belirlenen zararları tazmin etme prosedürüne uymaması durumunda, işverenin eylemlerine mahkemede itiraz etme hakkına sahiptir.

^ 1. Çalışanın maddi sorumluluğu, çalışma faaliyeti sırasında yasadışı, suçlu eylemler veya eylemsizlik nedeniyle işverene verilen zararı tazmin etme yükümlülüğünde ifade edilir.

Hukuki niteliği itibariyle, çalışanın maddi sorumluluğunun disiplin sorumluluğu ile pek çok ortak özelliği bulunmaktadır.

Her ikisi de içeriği oluşturan görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için gelir. iş disiplini, yani bir disiplin suçu için.

Hem maddi hem de disiplin sorumluluğu getirmek için, böyle bir şeye sahip olmak gerekir. Genel Şartlar yasal sorumluluk, çalışanın bir eylemde bulunma veya eylemsizlikte suçluluk duyması ve bunların haksızlığı olarak.

Aynı zamanda, çalışanların maddi ve disiplin sorumluluğu, normlarla düzenlenen bağımsız yasal sorumluluk türleridir. İş hukuku ve bu nedenle aralarında temel farklılıklar vardır.

Bir çalışanın maddi yükümlülüğü, disiplin yükümlülüğünün aksine doğrudan iş disiplinini sağlamaya yönelik değildir. Asıl amacı, verilen hasarı telafi etmektir. Bununla birlikte, dolaylı olarak maddi sorumluluğun bu hedefe ulaşılmasına katkıda bulunduğuna dikkat edilmelidir.

İlk olarak, kanunda işverene verilen zararı tazmin etme yükümlülüğünün belirlenmesi, çalışanları, işverenin mülkünün güvenliğini sağlamayı amaçlayan bu davranış kurallarına uymaya teşvik eder.

İkinci olarak, belirli bir suçluyu sorumluluk altına sokmak, bu gibi durumlarda eşit derecede olumsuz sonuçlara maruz kalacaklarının farkında olan diğer çalışanlar üzerinde bir uyarı etkisine sahiptir.

Disiplin yükümlülüğünün aksine, bir çalışan herhangi bir suçlu, yasa dışı eylem veya eylemsizlik nedeniyle değil, yalnızca işverenin mala zarar vermesi nedeniyle tutulabilir. Bir çalışanı sorumlu tutmak, işverenin onu mala zarar veren aynı suçtan dolayı disiplin cezasına çarptırma hakkını ortadan kaldırmaz.

Disiplin yükümlülüğünün uygulanmasının çalışan üzerinde yalnızca manevi bir etkisi varsa, maddi sorumluluğun getirilmesi sonucunda hem manevi hem de maddi açıdan olumsuz sonuçlar ortaya çıkar.

Daha önce de belirtildiği gibi, iş sözleşmesinin bir tarafının diğer tarafın kendisine verdiği zararı tazmin etme hakkı, iş ilişkisi sona erdikten sonra da devam eder. Bir çalışana disiplin cezası uygulamak disiplin eylemi) yalnızca bir istihdam ilişkisinin varlığı sırasında mümkündür.

^ 2. Bir çalışanın iş kanunu kapsamındaki yükümlülüğü, vatandaşların medeni hukuk kapsamındaki mülkiyet yükümlülüğü ile bazı benzerlikler taşır.

Bu sorumlulukların her ikisi de verilen zararı tazmin etme yükümlülüğüne dayanmaktadır. Bununla birlikte, bu endüstrilerin konusunun ve yönteminin yanı sıra resmi rolleri nedeniyle, bir çalışanın iş hukuku kapsamındaki sorumluluğu ile medeni hukuk kapsamındaki mülkiyet sorumluluğu arasında çok ciddi farklılıklar vardır.

Mülkiyet ilişkilerinin taraflarının tabi olduğu medeni hukuktan farklı olarak, Genel kural, eşittir ve bunlardan herhangi biri kendisine verilen zararlar için tam tazminat talep etme hakkına sahiptir (yani hem gerçek zarar hem de kar kaybı), bir iş ilişkisinin özneleri birbirine göre eşit olmayan bir konumdadır.

İş mevzuatına göre, çalışan, genel bir kural olarak, sınırlı sorumluluk taşır ve daha önce de belirtildiği gibi, yalnızca doğrudan fiili (gerçek) zararı tazmin ederken, işveren, çalışanın uğradığı zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

Bunun nedeni, çalışanın iş ilişkisinin ekonomik olarak zayıf tarafı olmasıdır. İşverene, işverenin kendisine olduğundan daha bağımlıdır. Çalışan, patronun işverenin yetkisine uymakla, çalışma faaliyeti sırasında talimatlarını takip etmekle, işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini sağlamaya çalışmakla yükümlüdür. Buna karşılık, işveren sadece uygun şekilde organize etmekle yükümlü değildir. emek süreci aynı zamanda maddi hasarın oluşmasını önlemek için önlemler almak.

Tazminatın gerekçeleri, sınırları ve usulünü düzenleyen iş hukuku kuralları malzeme hasarı, zorunludur. Kanunla belirlenirler ve tarafların mutabakatı ile değiştirilemezler.

Bu nedenle, ekonomik olarak zayıf olan tarafın - çalışanın çıkarlarını korumak, İş Kanunu, tarafların mutabakatı ile işverenin yükümlülüğünün daha düşük belirlenemeyeceğini ve çalışanın işverene karşı yükümlülüğünün öngörülenden daha yüksek olduğunu belirledi. Kod (232. maddenin 2. kısmı, 235. maddenin 1. kısmı, 241. madde) veya diğer federal yasalar. Taraflar, yalnızca belirtilen sınırlar dahilinde belirli bir sorumluluk tutarı belirleme hakkına sahiptir. Medeni hukuk normlarına göre, taraflar, bunun gerekçelerini, sınırlarını ve koşullarını belirleme hakkına sahiptir. mülkiyet sorumluluğu.

^ 3. Genel Hükümlerçalışanın işverene verdiği zarardan sorumluluğu hakkında, Art. 238

TC. Buna göre çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili (gerçek) zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. ?

Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün durumundaki bozulma (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumlu ise, işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) olarak anlaşılır. işverenin mülk edinimi, restorasyonu veya üçüncü şahıslar tarafından işverene verilen zararın tazmini için masraflara veya aşırı ödemelere katlanma ihtiyacı olarak. Doğrudan fiili hasar, örneğin, parasal veya mülk değerlerinin eksikliğini, malzeme ve teçhizatın hasar görmesini, hasarlı mülkün onarımı için yapılan harcamaları, zorunlu devamsızlık veya aksama süresi için ödemeleri, ödenen para cezalarını vb. içerebilir.

İşçinin doğrudan fiili zararı tazmin yükümlülüğü, hem doğrudan işverene verdiği zarar (örneğin kendisine emanet edilen değerli eşyanın eksikliğinden dolayı) nedeniyle, hem de zararın İşçinin kusuru ile üçüncü kişiler ve işveren, kanunen bu zararı tazmin etmekle yükümlüdür. ?

İşçinin üçüncü kişilere verdiği zarar, işverenin zararın tazmini için üçüncü kişilere ödediği tüm tutarlar olarak anlaşılmalıdır. Aynı zamanda, işçinin ancak bu miktarlar dahilinde ve işçinin suçlu fiilleri (eylemsizliği) ile üçüncü kişilere zarar vermesi arasında illiyet bağı olması kaydıyla sorumlu tutulabileceği unutulmamalıdır.

h.2 Madde gereğince. İş Kanunu'nun 392'sinde, işverenin, üçüncü kişilere verilen zararın tazmini için ödenen tutarların, işveren tarafından ödendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işçiye karşı dava açma hakkı vardır (md. 15). 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı).

Kaybedilen gelir (kazanılan kar), daha önce de belirtildiği gibi, çalışandan geri alınamaz. ?

Bir işçinin maddi sorumluluğunun başlamasına ilişkin sebep ve şartları belirleyen İş Kanunu, aynı zamanda işçinin bu tür bir sorumluluktan muaf tutulacağı halleri de belirlemektedir.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 239'u, zararın bir sonucu olarak ortaya çıkması durumunda bir çalışan sorumlu tutulamaz. mücbir sebep, normal ekonomik risk, acil durum veya gerekli savunma veya işverenin, çalışana emanet edilen malın saklanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi.

İş mevzuatı, adı geçen maddede öngörülen kavramları açıklamamaktadır. Bu bağlamda ilgili kavramların diğer kanunlarda verilen veya uygulamada yer alan tanımları burada kullanılabilir.

Mücbir sebep, bu tür koşullar altında olağanüstü ve kaçınılmaz durumlar anlamına gelir (örneğin, deprem, sel gibi doğal olaylar ve ayrıca kamusal yaşam koşulları: askeri operasyonlar, salgın hastalıklar vb.). Olağanüstü durumlar, karantina ilanı, ulaşım yasağı vb. gibi devlet organlarının yasaklayıcı önlemlerini de içerir.

Çalışanın modern bilgi ve deneyime karşılık gelen eylemleri, belirlenen hedefe başka türlü ulaşılamadığında, çalışan kendisine verilen görevleri usulüne uygun olarak yerine getirdiğinde normal ekonomik riske atfedilebilir. resmi görevler, belirli bir derecede dikkat ve özen göstermiş, zararı önlemek için adımlar atmış ve risk nesnesi maddi değerler, ve insanların yaşamı ve sağlığı değil (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 5. maddesi).

Aşırı zorunluluk ve gerekli savunma kavramları Ceza Kanunu'nda yer almaktadır.

Sanat uyarınca. Ceza Kanunu'nun 39'u, zarara neden olan kişinin, bu kişinin veya diğer kişilerin kişiliğini veya haklarını, toplumun yasal olarak korunan çıkarlarını doğrudan tehdit eden tehlikeyi ortadan kaldırmak için hareket ettiği olağanüstü hallerde zarar verildiği kabul edilir. ya da devlet, eğer bu tehlike başka yollarla ortadan kaldırılamazsa.

Savunucunun kendisini veya diğer kişileri, toplumun veya devletin yasal olarak korunan çıkarlarını sosyal açıdan tehlikeli bir tecavüze karşı savunduğu koşullar altında verilmişse, bu tecavüze şiddet eşlik etmişse, zararın gerekli bir savunma durumunda verildiği kabul edilir. savunanın veya başka bir kişinin hayatına veya yakın bir şiddet tehdidi ile.

Yaşamı tehdit eden şiddetle veya bu tür bir şiddetin doğrudan tehdidiyle bağlantılı olmayan bir saldırıya karşı korunma, gerekli savunma sınırlarının aşılmaması halinde yasaldır. Açıkça tecavüzün doğasına ve tehlikesine uymayan kasıtlı eylemlerin, gerekli savunma sınırlarını aştığı kabul edilir (Ceza Kanunu'nun 37. Maddesi).

Mesleki veya diğer özel eğitimleri ne olursa olsun, herkesin gerekli savunmaya eşit hakkı vardır ve resmi pozisyon. Bu hak, sosyal açıdan tehlikeli bir tecavüzden kaçınma veya diğer kişilerden veya yetkililerden yardım isteme olasılığından bağımsız olarak bir kişiye aittir.

İşveren, işçiden kendi kusuru nedeniyle kendisine verilen zararı tazmin etme hakkına sahiptir, ancak bununla yükümlü değildir. Zararın meydana geldiği özel koşulları göz önünde bulundurarak, işveren, suçlu çalışandan tazminat almayı tamamen reddedebilir veya kısmen tazmin edebilir (İş Kanunu'nun 240. maddesi). Böyle bir redde, çalışanın sınırlı sorumluluk veya tam sorumluluk taşıyıp taşımadığına ve ayrıca kuruluşun mülkiyet biçimine bakılmaksızın izin verilir (16 Kasım Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 6. maddesi, 2006 Sayı 52). Aynı zamanda, federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, organların düzenleyici yasal düzenlemeleri yerel yönetim, kuruluşun mülkünün sahibi, işverenin belirtilen hakkını kuruluşun kurucu belgeleriyle sınırlayabilir (İş Kanunu'nun 240. maddesi).

^ 4. İş Kanunu, bir çalışanın işverene verdiği zarar için iki tür maddi sorumluluk sağlar - sınırlı sorumluluk ve tam sorumluluk. Bu itibarla, işverene zarar veren işçiye sınırlı veya tam sorumluluk tayin edilebilir.

4.1. Sınırlı sorumluluk, bir çalışanın işverene verdiği zarar için ana maddi sorumluluk türüdür. Çalışanın işverene verdiği doğrudan fiili zararı tazmin etme yükümlülüğünden oluşur, ancak aldığı ücret miktarına göre kanunla belirlenen azami sınırı geçmez.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 241'inde, böyle bir azami sınır, bir çalışanın ortalama aylık kazancıdır.

Sınırlı maddi sorumluluğun aylık ortalama kazanç sınırları içinde uygulanması, zarar tutarının çalışanın ortalama aylık kazancını aşması durumunda, yalnızca ortalama aylık kazancına eşit olan kısmını tazmin etmekle yükümlü olduğu anlamına gelir. Diğer bir deyişle, sınırlı sorumlulukla çalışan, yalnızca bu zararın aylık ortalama kazancını geçmediği durumlarda işverene doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

Ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde sınırlı sorumluluğa ilişkin kural, İş Kanunu veya diğer federal yasaların doğrudan daha yüksek bir sorumluluk, örneğin tam sorumluluk (İş Kanunu'nun 242. Maddesi) tesis ettiği durumlar dışında tüm durumlarda geçerlidir. ). Aynı zamanda, 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nda açıklandığı gibi, işveren, çalışan tarafından ortalama limitleri dahilinde zararlar için tazminat talebinde bulunmuşsa aylık kazanç (İş Kanunu'nun 241. Maddesi), ancak, yargılama sırasında, yasanın çalışanın tam sorumluluğunun başlangıcını ilişkilendirdiği koşullar belirlenecek, mahkeme davacının iddiaları hakkında karar vermekle yükümlü olacak ve Sanatın 3. Bölümü gereğince bunların ötesine geçemez. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 196'sı, mahkemeye yalnızca federal yasanın öngördüğü durumlarda böyle bir hak verilir (madde 7).

4.2. Tam maddi sorumluluk, çalışanın işverene verdiği doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur.

İşverene verilen zararın tam sorumluluğu, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından açıkça belirtilen durumlarda çalışana yüklenebilir.

Çalışanların tam sorumluluk durumlarının listesi Sanat tarafından belirlenir. 243 tl Ancak, tüm çalışanlar için tam olarak geçerli olmayıp, yalnızca 18 yaşını doldurmuş olanlar için geçerlidir. Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 242'si, 18 yaşın altındaki çalışanlar yalnızca kasıtlı olarak zarar vermekten, alkollü, uyuşturucu veya diğer zehirli sarhoşluk durumunda ve ayrıca bir suç veya idari suç işlemenin bir sonucu olarak verilen zararlardan tamamen sorumludur. yani sadece Sanatın 3-6 paragraflarında öngörülen durumlarda. 243 tl

Sanat uyarınca işverene verilen zararın tamamındaki sorumluluk. İş Kanunu'nun 243'ü aşağıdaki durumlarda çalışana atanır.

Çalışana İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından tam sorumluluk verildiğinde (madde 1, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi).

Yani Sanatın 1. Bölümüne göre. İş Kanunu'nun 277'si, kuruluş başkanı kuruluşa verilen zararlardan tam olarak sorumludur. Bu nedenle, işveren, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinin tam sorumluluk şartı içerip içermediğine bakılmaksızın, kuruluş başkanından zararın tam olarak tazmin edilmesini talep etme hakkına sahiptir. h.2 Madde gereğince. İş Kanunu'nun 243'ü, iş sözleşmesi ile kurulması şartıyla, kuruluşun başkan yardımcısına veya baş muhasebeciye tam sorumluluk verilebilir. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 16 Kasım 2006 tarihli ve 52 sayılı Genel Kurulu Kararında açıklandığı üzere, iş sözleşmesi bu kişilerin hasar durumunda tam olarak maddi sorumluluk üstlenmelerini sağlamazsa, o zaman bu kişileri böyle bir yükümlülüğe sokma hakkı veren başkaca sebeplerin bulunmaması halinde, ancak aylık kazançlarının ortalamasına kadar sorumlu tutulabilirler.

Sanat uyarınca. 07.07.2003 tarihli 126-FZ sayılı “İletişim Üzerine” Federal Kanunun 68'i, telekom operatörlerinin çalışanları, her türlü posta ve telgraf gönderilerinin teslimindeki kayıp veya gecikmeden, eklerdeki hasarlardan işverenlerine karşı sorumludur. posta öğeleri ilgili federal yasalar tarafından başka bir sorumluluk ölçüsü öngörülmedikçe, iletişim operatörünün iletişim hizmetlerinin kullanıcısına karşı taşıdığı sorumluluk miktarında, resmi görevlerinin yerine getirilmesindeki kusurları nedeniyle meydana gelenler.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 11/16/2006 tarihli 52 sayılı Kararı, mahkemelere, bir işverene verilen doğrudan fiili zararın tazminine ilişkin bir dava göz önüne alındığında, işverenin kanıt sağlamakla yükümlü olduğunu açıklığa kavuşturmuştur. İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak, bir eyalette kasıtlı zarar veya zarar verme durumları dışında, bir çalışanın neden olunan ve işlendiği sırada 18 yaşını doldurmuş olan zarardan tam olarak sorumlu tutulabileceğini belirtmek alkollü, narkotik veya diğer zehirli sarhoşluklardan veya zararın bir suç veya idari suçtan kaynaklanmış olması durumunda, bir çalışan 18 yaşına gelmeden tam sorumluluğa getirilebilir (madde 8).

Çalışana özel bir yazılı anlaşma temelinde emanet edilen veya bir defalık bir belge kapsamında aldığı değerli eşyaların eksikliği durumunda (madde 2, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Tam sorumluluğa ilişkin yazılı bir sözleşme, bireysel bir çalışanla (tam bireysel sorumluluğa ilişkin bir sözleşme) veya çalışanlardan oluşan bir ekiple (ekiple) (tam toplu (ekip) sorumluluğa ilişkin bir sözleşme) yapılabilir.

Toplu (ekip) sorumluluk durumunda, işverene verilen zararın tamamı bir çalışan tarafından değil, toplu sorumluluk sözleşmesi imzalayan ekibin tüm üyeleri tarafından tazmin edilir.

Tam bireysel ve toplu (ekip) sorumluluk sözleşmeleri, Sanat tarafından belirlenen kurallara göre yapılır. 244K.

Belirtilen maddeye göre, tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk sözleşmesi, çalışanlara emanet edilen mülk eksikliğinden kaynaklanan zararın tamamının işverene tazmin edilmesine ilişkin bir sözleşmedir.

Böyle bir sözleşme, yalnızca aşağıdaki zorunlu koşullar yerine getirildiğinde bir çalışanla yapılabilir: 1)

çalışan 18 yaşını doldurmuşsa, yani; reşit; 2)

çalışanın sahip olduğu pozisyon veya yaptığı iş, parasal, emtia değerleri veya diğer mülklerin bakımı veya kullanımı ile doğrudan ilgili ise; 3)

böyle bir pozisyon veya yapılan iş, bu sözleşmelerin imzalanabileceği Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan özel iş listelerinde ve çalışan kategorilerinde sağlanıyorsa.

Bu koşullara aykırı olarak akdedilen tam sorumluluk sözleşmesi, çalışanın tam sorumluluğa getirilmesi için temel teşkil edemez.

Rusya Federasyonu Hükümeti, 14 Kasım 2002 tarihli ve 823 sayılı Kararnamesi ile, işverenin tam bireysel veya toplu (takım) üzerinde yazılı anlaşmalar akdedebileceği çalışanların değiştirdiği veya yerine getirdiği işlerin ve pozisyonların listelerini geliştirme ve onaylama talimatı verdi. sorumluluğun yanı sıra tam sorumlulukla ilgili standart sözleşme formları Çalışma Bakanlığı ve sosyal Gelişim RF. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, Rusya Çalışma Bakanlığı, 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararname ile bu tür iki listeyi onayladı: işveren, emanet edilen mülkün eksikliği için tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabilir ve uygulama sırasında çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği için tam toplu (tugay) sorumluluğunun getirilebileceği işlerin listesi. Çalışma Bakanlığı'nın aynı kararı, tam bireysel sorumluluk ve tam toplu (ekip) sorumluluk konusunda standart anlaşma formlarını onayladı.

Adı geçen pozisyonlar ve işler Listeleri kapsamlıdır ve geniş yorumlara tabi değildir.

İşverenin emanet edilen mal eksikliği için tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar akdedebileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonların ve işlerin listesi, özellikle aşağıdaki pozisyonları içerir: kasiyerler, kontrolörler, kasiyer-kontrolörler; banknotların alım satımı ve diğer tedavül şekil ve şekillerine ilişkin işlemleri yürüten yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar, değerli kağıtlar, değerli metaller, değerli metallerden yapılmış madeni paralar ve diğer para birimi değerleri, nakit toplama işlevleri; tüm uzmanlık alanlarından satıcılar, satıcılar; ambar, kiler, rehinci, depo odaları yöneticileri, yardımcıları; nakliye komisyoncuları ve diğer işçiler.

İş türleri özellikle şunları içerir: her türlü ödemenin alınması ve ödenmesi; otomat ve bankamatiklerin bakımı; kargo, bagaj, posta gönderileri ve diğer maddi varlıkların alınması ve işlenmesi (eskort) üzerinde çalışmak;

kıymetli ve yarı kıymetli madenlerin, taşların ve diğer maddelerin ve bunlardan mamul ürünlerin alımı, satımı, takası, nakliyesi, teslimi, iletilmesi, depolanması, işlenmesi ve üretim sürecinde kullanılması konularında çalışmak; nükleer maddelerin, radyoaktif maddelerin ve atıkların, diğer kimyasalların, bakteriyolojik malzemelerin, silahların ve serbest dolaşımı yasaklanmış veya kısıtlanmış diğer ürünlerin (malların) üretimi, işlenmesi, taşınması, depolanması, muhasebesi ve kontrolü, satışı ve diğer işler .

Uyarınca model anlaşma tam bireysel mali sorumluluk üzerine, çalışan: kendisine verilen görevlerin (görevlerin) yerine getirilmesi için kendisine devredilen işverenin mülküne bakmak ve zararı önlemek için önlemler almakla yükümlüdür; kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini sağlama tehdidi oluşturan tüm durumları derhal işverene veya amirine bildirmek; kendisine emanet edilen malın hareketi ve bakiyesine ilişkin kayıtları tutmak, belirlenen usule göre emtia-para ve diğer raporları düzenlemek ve sunmak; kendisine emanet edilen mülkün envanterine, denetimine, güvenliğinin ve durumunun diğer doğrulanmasına katılmak.

Buna karşılık, işveren: çalışanın normal çalışması için gerekli koşulları oluşturmak ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak; kendisine sorumluluk mevzuatı ve üretim sürecinde kendisine devredilen mülkün depolanması, alınması, işlenmesi, satılması, taşınması ve kullanılması prosedürünü düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında bilgi vermek; belirlenen prosedüre uygun olarak envanter, denetimler ve mülkün güvenlik ve durumuyla ilgili diğer kontrolleri yapmak.

İşverenin sözleşme ile kendisine yüklenen yükümlülükleri yerine getirmemesi, maddi zararın oluşmasına katkıda bulunmuşsa, çalışandan tazmin edilen zarar miktarını azaltmak veya onu sorumluluktan muaf tutmak için temel oluşturabilir.

Toplu (ekip) sorumluluk, çalışanların kendilerine aktarılan değerlerin saklanması, işlenmesi, satışı (tatil), taşınması, kullanılması veya başka bir şekilde kullanılması ile ilgili belirli türdeki işleri ortaklaşa gerçekleştirdiklerinde ortaya çıkar. her çalışanın zarara neden olma sorumluluğu ve bireysel bir tam tazminat sözleşmesi akdetme.

Performansı sırasında çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği için tam toplu (ekip) sorumluluğun getirilebileceği işlerin listesi, performansı sırasında tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin imzalandığı işlerin listesiyle pratik olarak örtüşmektedir. çalışanlar.

Toplu sorumluluk sözleşmesi kapsamında, önceden oluşturulmuş bir işçi grubu (ekip), kendisine emanet edilen değerlerin eksikliğinin sorumluluğunu üstlenir.

Tam toplu sorumluluk konusunda bir anlaşma yapma prosedürüne ilişkin genel hükümler, böyle bir anlaşmanın standart formunda sağlanır. Buna göre, yeni oluşturulan bir ekibin (takımın) satın alınması gönüllülük ilkesi temelinde gerçekleştirilir. İşverenin tam toplu (ekip) sorumluluk oluşturma kararı, işverenin emri (talimatları) ile resmileştirilir ve ekibe (ekibe) duyurulur. İşverenin tam toplu (ekip) sorumluluk tesis etme emri (talimat) sözleşmeye eklenir.

Ekibe (ekibe) yeni çalışanlar dahil edildiğinde ekibin (ekip) görüşü dikkate alınır.

Takımın (takımın) liderliği takım başkanına (takım lideri) atanır.

Ustabaşı, işverenin emriyle (talimatıyla) atanır. Aynı zamanda kolektifin (takımın) görüşü de dikkate alınır.

Ustabaşının geçici yokluğunda görevleri işveren tarafından tugay üyelerinden birine verilir.

Takım başkanının (takım lideri) değişmesi veya orijinal bileşiminin %50'den fazlasının takımdan (takım) ayrılması durumunda, sözleşme yeniden müzakere edilmelidir. Ancak, bireysel çalışanlar ekipten (ekipten) ayrıldığında veya ekibe (ekip) yeni çalışanlar kabul edildiğinde, sözleşme yeniden müzakere edilmez, ancak bu durumlarda, emekli olan üyenin imzasına karşı ayrılış tarihi belirtilir. takım (takım) ve tekrar kabul edilen işçi sözleşmeyi imzalar ve takıma (ekibe) giriş tarihini belirtir.

Ekibin her üyesi tarafından tam kolektif (tugay) sorumluluğuna ilişkin bir anlaşma imzalanmalıdır. Ekip üyelerinin ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini tanımlar. Takım (takım) özellikle:

ekibe (ekibe) emanet edilen mülke sahip çıkmak ve zarar görmesini önlemek için önlemler almak;

belirlenen prosedüre uygun olarak, ekibe (ekibe) emanet edilen mülkün hareketi ve bakiyeleri hakkında kayıtlar tutmak, raporlar hazırlamak ve zamanında sunmak;

ekibe (ekibe) emanet edilen mülkün güvenliğini tehdit eden tüm durumları zamanında işverene bildirmek.

Sözleşme uyarınca, işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

kollektif (ekip) için kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak için gerekli koşulları yaratmak;

ekibin emanet edilen malın güvenliğini sağlamasını engelleyen sebepleri tespit etmek ve ortadan kaldırmak için zamanında önlemler almak, zarar vermekten suçlu belirli kişileri belirlemek ve onları dahil etmek kanunla kurulan sorumluluk;

ekibe (ekibe), çalışanların sorumluluğu ile depolama, işleme, satış (tatil), nakliye, üretim sürecinde kullanım ve mülkle diğer işlemler prosedürü hakkında mevzuat ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında bilgi vermek ona aktarıldı;

ekibe (ekibe), kendisine emanet edilen mülkün hareketi ve bakiyeleri vb. hakkında zamanında muhasebe ve raporlama için gerekli koşulları sağlamak.

Tugayı sorumluluk altına almanın temeli, hasarın varlığını belirleyen envanterin sonuçlarıdır.

Tazminata konu olan hasar, son envanterden hasarın tespit edildiği güne kadar geçen süre için aylık tarife oranı (maaş) ve fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak ekip üyeleri arasında dağıtılır.

Bir tugay üyesi, hasarın kendi hatasından kaynaklanmadığını kanıtlarsa veya tugay üyeleri arasından belirli suçlular tespit edilirse, zararın tazmininden muaf tutulur.

Hasar durumunda, tugay üyeleri verilen hasarı gönüllü olarak tazmin edebilir. Bu durumda, ekibin tüm üyeleri ile işveren arasındaki anlaşma ile, ekibin (takımın) her bir üyesinin zarar vermedeki suçluluk derecesi belirlenir ve buna göre, suçluluk derecesi geri alınacak miktarı belirler. neden olunan zararın tazmin edilmesi.

Hasarın giderilmesi mahkemede yapılırsa, ekibin (takımın) her bir üyesinin zarara neden olma suçu mahkeme tarafından belirlenir. Mahkeme, çalışanlardan her birinin tazmin edeceği zararın miktarını belirlerken aylık tazminat tutarını da dikkate alır. tarife oranı (resmi maaş) her kişinin, son envanterden hasarın keşfedildiği güne kadar bir ekibin (takımın) parçası olarak fiilen çalıştığı süre.

Bir ekip (ekip) tarafından verilen zararın tazmini talebini değerlendirirken, mahkeme ayrıca işverenin kanunla öngörülen toplu (ekip) maddi sorumluluk oluşturma kurallarına uyup uymadığını ve ayrıca herkese karşı bir hak talebinde bulunup bulunmadığını da kontrol eder. hasarın meydana geldiği dönemde çalışan ekip (ekip) üyeleri. Takımın (takımın) tüm üyelerine karşı dava açılmazsa, mahkeme, Sanata dayalı olarak. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 43'ü, doğru tespitten bu yana, uyuşmazlık konusuyla ilgili bağımsız iddialarda bulunmayan üçüncü kişiler olarak davalı tarafında kendi inisiyatifiyle davaya dahil etme hakkına sahiptir. ekibin (takımın) her bir üyesinin bireysel sorumluluğu buna bağlıdır (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı RF Silahlı Kuvvetleri Plenum Kararının 14. paragrafı).

Değerli eşyaların alınması için tek seferlik belgeler genellikle, bu işi tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma imzalamış bir kişi tarafından gerçekleştirmenin mümkün olmadığı durumlarda verilir. Görevleri bu tür işlerin yapılmasını içermeyen bir çalışana, yalnızca onun rızası ile değerli eşyalarını almak için bir defaya mahsus bir belge verilebilir.

Kasıtlı zarar verme durumunda (madde 3, kısım 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Bu temelde tam sorumluluk getirmek için, çalışanın zarar vermedeki suçluluk biçimini belirlemek gerekir. Zararın kasten verildiği sabitse, yani kast şeklinde bir suç varsa caiz olur.

Çalışana emanet edilen malın eksikliği, ihmal nedeniyle zarar görmesi veya yok olması halinde, aylık ortalama kazanç sınırları içinde sınırlı maddi sorumluluk doğar.

Çalışanın eylemlerinde (eylemsizliğinde) niyetin varlığı işveren tarafından kanıtlanmalıdır. ?

Alkol, narkotik veya diğer zehirli zehirlenme durumunda zarara neden olurken (Madde 4, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Sarhoşken meydana gelen hasar durumunda tam sorumluluk, çalışanın kastının zarar vermek olup olmadığına veya zararın ihmalden kaynaklanıp kaynaklanmadığına bakılmaksızın gerçekleşir. Bunun nedeni, işyerinde sarhoş bir durumda görünme gerçeğinin, iş disiplininin ağır bir ihlali olmasıdır. Bu durumda işçinin sorumluluğunun tam olarak yüklenebilmesi için işverenin zarara işçinin sarhoş halde neden olduğunu ispat etmesi gerekir. ?

Çalışanın mahkeme kararıyla belirlenen cezai eylemleri sonucunda zarar meydana geldiğinde (Madde 5, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Bu durumda, bir mahkeme kararıyla kurulan suç eylemlerine atıfta bulunur, bu nedenle, bir çalışanın tam mali sorumluluğa getirilmesine, örneğin kendisi hakkında ceza davası açılmasına veya bu davada soruşturma açılmasına veya soruşturma yapılmasına dayanak olamaz veya çalışanı işten çıkarmak vb.

Corpus delicti eksikliği nedeniyle beraat eden veya ön soruşturma aşamasında davası bu nedenle feshedilen bir çalışan tam sorumluluğa getirilemez. Aynı zamanda, bir çalışanın zamanaşımı süresinin sona ermesi ve diğer iyileştirici olmayan nedenlerle bir af kapsamında cezai sorumluluktan kurtulması, onu tam sorumluluktan kurtarmaz, çünkü eylemlerin cezai niteliği vardır. zarara neden olduğu mahkeme kararıyla tespit edildi. Bu durum, 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararında özellikle belirtilmiştir. bir çalışanın İş Kanunu'nun 243. maddesinin birinci fıkrasının 5. fıkrası uyarınca tam sorumluluğa, ceza davasının ön soruşturma aşamasında veya mahkemede, rehabilite edici olmayan gerekçeler de dahil olmak üzere (özellikle, sona ermesiyle bağlantılı olarak) sona ermesi bir af yasası sonucunda cezai kovuşturma için zaman aşımı süresi) veya mahkeme tarafından beraat kararı verilmesi, bir kişiyi tam sorumluluk altına almak için temel teşkil edemez.

Bir çalışan hakkında suçluluk kararı verilmiş, ancak af sonucunda cezadan tamamen veya kısmen kurtulmuşsa, bu işçi işverene verilen zarardan tamamen sorumlu tutulabilir. İş Kanunu'nun 243. maddesinin birinci bölümünün 5'i, çünkü eylemlerinin cezai niteliğini belirleyen bir mahkeme kararı var.

İş Kanunu'nun 243. maddesinin birinci fıkrasının 5. fıkrası uyarınca bir çalışanı tam sorumluluğa getirmenin imkansızlığı, işverenin bu çalışandan diğer sebeplerden kaynaklanan zararın tam olarak tazmin edilmesini talep etme hakkını ortadan kaldırmaz.

Hasar, ilgili devlet organı tarafından tespit edilmişse, idari bir suçtan kaynaklandığında (Madde 6, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). İdari bir suç (suç) hukuka aykırıdır, kusurlu hareketİdari Suçlar Kanunu veya Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının idari suçlarla ilgili yasalarına göre idari sorumluluk sağlanan (eylemsizlik).

Sanata göre. İdari Suçlar Kanunu'nun 22.1'i, bu Kanunda öngörülen idari suç davaları, kanunla belirlenen yetki dahilinde değerlendirilir: hakimler (sulh hakimleri); reşit olmayanlar için komisyonlar ve haklarının korunması; federal yetkililer yürütme gücü, kurumları, yapısal bölümler ve bölgesel organlar diğerlerinin yanı sıra hükümet organları Rusya Federasyonu Başkanı veya Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından federal yasalar veya düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından kendilerine verilen görev ve işlevler temelinde bunu yapmaya yetkilidir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunları tarafından öngörülen idari suç vakaları, bu kanunlarla belirlenen yetkiler dahilinde değerlendirilir: sulh hakimleri; reşit olmayanlar için komisyonlar ve haklarının korunması; Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme organlarının yetkili organları ve kurumları; idari komisyonlar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarına uygun olarak oluşturulan diğer üniversite organları.

Mahkemenin kararı (barış adaleti) veya yetkili organın, bir çalışan tarafından idari bir suçun işlenmesi nedeniyle idari para cezası verilmesine ilişkin kararı, eğer bu suistimal sonucunda işveren maddi zarar görmüşse, çalışanın tam mali sorumluluğa getirilmesinin temelidir.

İdari Suçlar Kanunu'nun 3.2. Maddesi, idari suçların işlenmesi için aşağıdaki idari cezaları öngörmektedir: bir uyarı, idari para cezası, enstrümanın veya idari suç konusunun geri ödenebilir şekilde ele geçirilmesi, enstrümanın veya idari suç konusunun müsadere edilmesi, yoksun bırakma verilen özel bir hakkın bir bireye, idari tutuklama, yabancı bir vatandaşın veya vatansız kişinin Rusya Federasyonu'ndan idari olarak sınır dışı edilmesi, diskalifiye.

İdari bir suç sonucunda bir işverene maddi zarar veren bir çalışan, kendisine uygulanan idari cezanın türüne, örneğin idari para cezasına bakılmaksızın, bu zararı tazmin eder.

Çalışan, önemsizliği nedeniyle idari bir suç işlemekten idari sorumluluktan serbest bırakıldıysa, ki bu, davanın değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak idari suçİdari suç durumunda yargılamanın durdurulmasına karar verilmiş ve çalışana sözlü kınama tebliğ edilmişse, söz konusu çalışan, idari suçun önemsiz olması durumunda, verilen zararın tamamından da sorumlu tutulabilir. komisyonunun gerçeği belirlenir ve suçun tüm işaretleri ortaya çıkar ve kişi yalnızca idari cezadan serbest bırakılır (Madde 2.9, fıkra 2, paragraf 2, bölüm 1, İdari Suçlar Kanunu madde 29.9).

İdari sorumluluğun getirilmesi için zamanaşımı süresinin dolması veya bir af kanunu çıkarılması, eğer böyle bir fiil idari para cezasının uygulanmasını ortadan kaldırıyorsa, idari bir suçla ilgili kovuşturmaları hariç tutan koşulsuz bir esastır (Madde 4, 6). İdari Suçlar Kanunu'nun 24.5 maddesi), bu durumlarda, çalışan paragraf 6 h 1 Madde uyarınca tam sorumluluğa getirilemez. Bununla birlikte, İş Kanunu'nun 243'ü, işverenin bu çalışandan diğer gerekçelerle zararlar için tam tazminat talep etme hakkını dışlamaz (16 Kasım Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 12. maddesi, 2006 Sayı 52). ?

Zarar, çalışan tarafından yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin ifşa edilmesi sonucunda ortaya çıktığında (madde 7, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Kanunla korunan sır niteliğindeki bilgilerin açıklanması, işçinin belirtilen bilgileri ifşa etmeme yükümlülüğünün kendisi ile akdedilmiş olan iş sözleşmesi veya ekinde düzenlenmiş olması kaydıyla, çalışanın tam sorumluluğunun doğmasına esas teşkil eder ve federal yasa tarafından açıkça öngörülmüşse, bu tür bilgilerin ifşa edilmesinden kaynaklanan zararlar için tam sorumluluk.

Aynı zamanda, sadece doğrudan fiili zararın çalışan tarafından tazmininden bahsedebileceğimiz vurgulanmalıdır. ?

Çalışan tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zarara neden olduğunda (madde 8, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Bu durumda, bu tür bir hasarın ne zaman meydana geldiğine bakılmaksızın tam sorumluluk ortaya çıkar: çalışma zamanı tamamlandıktan sonra veya işe başlamadan önce. Örneğin, bir çalışan, kişisel amaçları için makine üzerinde herhangi bir parça veya nesne üretirken bir makineyi kırdı, kişisel işi için kullanırken bir araba kazasına neden oldu vb.

4.3. Çalışanları tam sorumluluğa getirme durumlarının listesi, Sanatta sağlanmıştır. İş Kanunu'nun 243'ü kapsamlıdır. Bu, işverenle iş ilişkisi olan bir çalışanın neden olduğu diğer tüm zarar durumlarında yalnızca sınırlı sorumluluğun ortaya çıktığı anlamına gelir.

^ 5. İşverene verilen zararın miktarının tespiti, zarara neden olan suçun niteliğine, zarara neden olan suçun şekline ve kaybedilen malın türüne bağlıdır. ?

Malın kaybolması veya hasara uğraması sonucu hasar meydana gelmişse, hasar miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanan gerçek kayıplara göre belirlenir. Hasar gününün tespitinin mümkün olmadığı hallerde, işverenin hasarın tespit edildiği gündeki miktarını hesaplama hakkı vardır. Aynı zamanda, mahkemede davanın değerlendirilmesi sırasında, malın kaybı veya zarar görmesi nedeniyle işverene verilen zararın miktarı, piyasa fiyatlarındaki artış veya azalma nedeniyle değişirse, mahkeme, işverenin çalışan tarafından daha büyük bir miktarda zarar için tazminat talebini veya çalışanın, İş Kanunu'ndan bu yana, uygulandığı (keşif) gününde belirlenenden daha küçük bir miktarda tazminat talebini karşılama hakkına sahip değildir. Rusya Federasyonu böyle bir olasılık sağlamamaktadır (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 13. maddesi).

Piyasa fiyatı, değerleme konusu taşınmazın devredilebileceği en olası fiyattır. Açık market Rekabetçi bir ortamda, tarafların makul davrandığı, tüm gerekli bilgi, ve işlem fiyatının değeri herhangi bir olağanüstü durumu yansıtmamaktadır, örn. ne zaman: ?

işlemin taraflarından biri değerlendirme nesnesini elden çıkarmak ve diğer taraf ifayı kabul etmek zorunda değildir; ?

işlemin taraflarının işlemin konusunu çok iyi bildiğini ve kendi çıkarları doğrultusunda hareket ettiğini; ?

değerleme nesnesi, benzer değerleme nesneleri için tipik olan bir halka arz yoluyla açık pazarda sunulur; ?

İşlemin fiyatı, değerlendirme nesnesi için makul bir ücrettir ve işlemin tarafları ile ilgili olarak her iki taraftan da bir işlemi sonuçlandırmak için herhangi bir zorlama yoktur; ?

değerlendirme nesnesi için ödeme parasal olarak ifade edilir (29 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasanın 3. Maddesi No. 135-FZ “Değerlendirme Faaliyetleri Hakkında Rusya Federasyonu»).

tarafından belirlenen hasar miktarının belirlendiği durumlarda, Market fiyatları, muhasebe verilerine göre kayıp veya hasarlı mülkün değerinden daha düşük çıkacaktır (bu mülkün amortisman derecesi dikkate alınarak), hasar miktarı muhasebe verilerine göre belirlenir.

Hasar miktarını belirlemenin en yaygın yolu budur.

Hırsızlık, kasıtlı hasar, belirli türdeki mülklerin ve diğer değerli varlıkların eksikliği veya kaybı işverene zarar verdiyse, federal bir yasa, telafi edilecek zarar miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturabilir.

Zarar miktarının belirlenmesi için özel bir prosedür, neden olunan gerçek hasar miktarı nominal miktarını aşsa bile federal yasa tarafından belirlenebilir. Ancak, bu durumlarda zarar miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturacak federal yasalar bugüne kadar kabul edilmemiştir.

Yine de, federal yasa 08.01.98 tarihli 3-FZ "Narkotik İlaçlar ve Psikotrop Maddeler Hakkında", çalışanların narkotik ilaçların veya psikotrop maddelerin çalınması veya eksikliğinden kaynaklanan zararlardan kat kat sorumlu olmasını sağlar. Buna göre, çalışanlar tarafından iş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi, uyuşturucu veya psikotrop maddelerin çalınması veya eksikliğine neden olursa, neden oldukları doğrudan fiili zarar miktarının 100 katı tutarında maddi sorumluluk üstlenirler. tüzel kişilik narkotik ilaçların veya psikotrop maddelerin çalınması veya kıtlığı sonucunda (madde 6, madde 59).

^ 6. Bir çalışanın bir işverene verdiği zararın tazminine ilişkin prosedür, Sanat tarafından belirlenir. İş Kanunu'nun 247 ve 248. Geleneksel olarak, iki aşamaya ayrılabilir. Birincisi, hasarın koşullarını (nedenlerini) ve boyutunu belirlemektir. İkincisi, toplama prosedürünün kendisini içerir.

İlk aşamada, belirli bir çalışana verilen zararın tazminine karar vermeden önce, işveren, zararın nedenlerini kapsamlı bir şekilde kontrol etmek ve sonuçlarına bağlı olarak zarar miktarını belirlemekle yükümlüdür (247. maddenin 1. kısmı). ). İşveren, teftiş yaparken, çalışanın davranışının hukuka aykırı olup olmadığını ve zarar vermedeki kusurunu, bu durumda sorumluluk dışında kalan durumların olup olmadığını vb. tespit etmelidir.

Tüm bu koşulları açıklığa kavuşturmak için işveren, işine ilgili uzmanların katılımıyla özel bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir.

Komisyon zararın sebeplerini tespit ederken sorumlu tutulan çalışanın açıklamasını dikkate almakla yükümlüdür. Çalışandan yazılı olarak açıklama alınmalıdır. Çalışanın belirtilen açıklamayı yapmayı reddettiği veya kaçındığı durumlarda, uygun bir eylem düzenlenir.

Hasarın nedenini kontrol etmenin ve miktarını belirlemenin sonuçları, örneğin bir envanter kanunu, kusurlu bir liste vb. Çalışan, çekin tüm materyallerini şahsen tanıma veya temsilcisine emanet etme hakkına sahiptir. Çalışan, denetimin sonuçlarını kabul etmezse, bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.

Suçlu çalışandan, neden olunan zararın belirlenen miktarını geri alma prosedürü, boyutuna bağlıdır.

Sebep olunan zararın miktarı, çalışanın aylık ortalama maaşını geçmiyorsa, tazminat işverenin emriyle, yani tartışmasız sırayla. Bu durumda, işverenin emri, neden olunan zarar miktarının kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilmelidir. İşveren belirtilen süre içinde uygun emri vermemişse, işçiden neden olduğu zararı ancak mahkemede tazmin edebilir.

İşçinin uğradığı zarar ancak mahkemede ve tazmin edilecek zararın işçinin aylık ortalama maaşını geçtiği ve işçinin kendi isteğiyle işverene verdiği zararı tazmin etmeyi kabul etmediği hallerde tazmin edilir.

İşveren, zararı tazmin etmek için belirlenen prosedürü ihlal ederek yine de çalışanın maaşından bir kesinti yaptıysa, çalışanın işverenin eylemlerine mahkemede itiraz etme hakkı vardır. Çalışanın şikayeti üzerine iş anlaşmazlığını değerlendiren mahkeme, yasadışı olarak alıkonulan miktarın çalışana iade edilmesine karar verir.

İşverene zarar verme suçunu kabul eden işçi kendi isteğiyle bu zararı tamamen veya kısmen tazmin edebilir. İşveren ve işçi, işçi tarafından taksitli tazminat ödenmesi konusunda anlaşmışlarsa, böyle bir anlaşmayı yazılı olarak düzenlemeleri gerekir. Çalışan tarafından verilen yazılı yükümlülük, belirli ödeme koşullarını ve öngörülen koşulların her birinde çalışanın zararı geri ödemek için katkıda bulunduğu tutarları belirtmelidir.

İşçinin taksitle tazminat ödeme yükümlülüğü, çalışanın işten çıkarılması halinde dahi geçerliliğini korur. İstifa eden çalışan, işverene verdiği zararı tazmin etmeyi reddederse, işveren mahkemede ödenmemiş borcu geri alma hakkına sahiptir.

^ 7. Genel bir kural olarak işverene verilen zarar, çalışan tarafından nakden tazmin edilir. Ancak, işverenin rızası ile çalışan, sebep olunan zararı tazmin etmek için kendisine eşdeğer bir mal devredebilir. Çalışan, işverenle anlaşarak hasarlı mülkü kendi başına veya masrafları kendisine ait olmak üzere onarabilir. Mahkemede zararın tazmin edilmesi konusu ele alınırsa, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Kararında açıklandığı gibi, verilen zararın tazmin yöntemi sorunu çalışanın davacıya eşdeğer bir mülk devretmek veya hasarlı bir mülkü onarmak istediği durumlarda, mahkeme tarafından davanın özel koşullarına göre ve her iki tarafın hak ve menfaatlerinin gözetilmesi dikkate alınarak karar verilir (paragraf 17).

Çalışanın işverene verdiği zarar için maddi sorumluluğu, çalışanın zarara neden olan hukuka aykırı fiil nedeniyle disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilip getirilmediğine bakılmaksızın doğar (İş Kanunu'nun 248. maddesinin 6. kısmı).

İş uyuşmazlıklarını inceleme organı, işverenin çalışandan maddi zararı tazmin etme talebini değerlendirirken, çalışanın zarara neden olma kusurunun biçimini ve derecesini dikkate alarak, Finansal durum işçiden tazmin edilecek zarar miktarını azaltır, ancak işçiyi böyle bir yükümlülükten tamamen kurtarma hakkına sahip değildir (İş Kanunu'nun 250. maddesi). Bir çalışanın mali durumu, mülk durumu (kazanç miktarı, diğer temel ve ek gelirler), medeni durumu (aile üyelerinin sayısı, bakmakla yükümlü olunanların varlığı, icra belgelerinden kesintiler) vb. 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenum Kararının 16'sı).

Çalışandan tazmin edilen zarar miktarını azaltmanın temeli, bu zararın ortaya çıktığı diğer özel durumlar olabilir. Örneğin, çalışana emanet edilen mülkün saklanma koşulları, maddi olarak sorumlu bir kişi olan çalışanın organizasyonu ve çalışma koşulları vb. Yerleşik uygulamaya göre mahkeme, çalışanın önlemek için hangi önlemleri aldığını da dikkate alır. zararın meydana gelmesi ihtimalini işverene bildirip bildirmediği, zararın önlenmesi için işveren tarafından ne gibi tedbirler alındığı.

İş ihtilafları çözüm kurumu, hem çalışanın tam sorumlu olduğu durumlarda hem de çalışanın yalnızca sınırlı sorumlu olduğu durumlarda tazmin edilen zarar miktarını azaltma hakkına sahiptir. Tazmin edilebilir zarar miktarının azaltılması, toplu (ekip) sorumlulukla da mümkündür, ancak yalnızca ekibin (ekip) her bir üyesinden tazmin edilecek miktarlar belirlendikten sonra, çünkü suçluluk derecesi, ekibin her üyesi için özel koşullar ( ekip) farklı olabilir (örneğin, çalışanın hasarın önlenmesine veya boyutunun küçültülmesine karşı aktif veya kayıtsız tutumu). Aynı zamanda, takımın (takımın) bir veya daha fazla üyesinin ceza miktarındaki bir azalmanın, takımın diğer üyelerinden gelen ceza miktarında buna karşılık gelen bir artış için temel teşkil edemeyeceği dikkate alınmalıdır. ekip (ekip) (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 16. maddesi).

İş Kanunu, bir çalışandan tazmin edilen zarar miktarını azaltmak için herhangi bir sınır tanımlamamaktadır. Bu bağlamda, bu konuya ilgili organ tarafından her özel durumda, olayın gerçek koşullarına göre karar verilir.

Bununla birlikte, zarar kişisel kazanç için işlenen bir suçtan kaynaklanıyorsa (İş Kanunu'nun 250. maddesinin 2. kısmı) zarar miktarında bir azalmaya izin verilmez.

^ 8. Sanat tarafından öngörülen durumlarda. İş Kanunu'nun 249'una göre çalışan, eğitimiyle bağlantılı olarak yaptığı masrafları işveren pahasına işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Aşağıdaki zorunlu şartların varlığı halinde çalışan için böyle bir yükümlülük doğar: 1)

çalışan, işveren tarafından eğitime gönderilir; 2)

eğitim pahasına işveren tarafından gerçekleştirildi; 3)

çalışan, iş sözleşmesi veya masrafları işverene ait olmak üzere çalışan eğitimi sözleşmesi ile öngörülen sürenin bitiminden önce işten ayrıldı; dört)

işten çıkarılma nedeni geçerli değil; beş)

işverenin eğitim için ödeme yapma yükümlülüğü ve çalışanın eğitimden sonra belirli bir süre çalışması koşulu, bir iş sözleşmesi veya yazılı olarak akdedilen özel bir eğitim sözleşmesi ile sağlanır.

İşveren pahasına eğitime gönderme girişimi hem işverenden hem de çalışanın kendisinden gelebilir. İşverenin eğitim için ödeme yükümlülüğü ve işçinin belirli bir süre eğitimden sonra çalışması koşulu, akdedildiği tarihte iş sözleşmesine konulabilir veya çalıştığı süre boyunca özel bir sözleşme ile düzenlenebilir. bu işveren Çalışanın eğitimden sonra çalışması gereken belirli süre tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Mevzuat, taraflarca öngörülen sürenin bitiminden önce bir çalışanı işten çıkarırken geçerli sayılacak sebeplerin bir listesini oluşturmaz.

Yerleşik uygulamaya göre, bu tür nedenler şunları içerir: bir çalışanın işine devam etmesine engel olacak şekilde hastalığı veya sakatlığı, işveren tarafından iş mevzuatını, toplu veya iş sözleşmesini ihlali, bir çocuğun veya diğer yakın aile üyelerinin hastalığı, kocanın taşınması (karı) başka bir yere vb. Her özel durumda, işten erken çıkarma nedeninin geçerliliği işveren tarafından belirlenir. Ancak işçi, işverenin gösterdiği gerekçenin geçerliliğine ilişkin değerlendirmesine katılmadığı takdirde mahkemeye başvurabilir. Taraflarca öngörülen sürenin bitiminden önce çalışanın işten çıkarılmasının nedeninin geçerliliği sorunu mahkeme tarafından çözülebilir ve işverenin çalışanın eğitimi ile ilgili masrafları çalışandan geri alma talebi dikkate alındığında .

Bir iş sözleşmesinin erken feshinin sebeplerini değerlendirirken, Art. İşe devam etmeyi imkansız kılan geçerli sebeplere atıfta bulunan İş Kanunu'nun 80. Eğitim kurumu, emeklilik, iş kanunu normları, yerel yönetmelikler, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin işveren tarafından tespit edilen ihlali.

Çıraklık döneminde alınan burs da dahil olmak üzere eğitimle ilgili masrafları işverenin talebi üzerine tazmin etme yükümlülüğü, çıraklık sözleşmesi imzalamış kişiler için de, çıraklığın sona ermesinden sonra yükümlülüklerini yerine getirmemeleri halinde doğar. sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini haklı bir sebep olmaksızın, özellikle işe başlamazlar (İş Kanunu'nun 207. maddesi).

Masrafları işveren tarafından karşılanmak üzere okuyan ve eğitimden sonra iş sözleşmesi veya sözleşmesi ile belirlenen süre boyunca çalışmayan ve geçerli bir sebep olmaksızın çalışmayan bir çalışanın, işveren tarafından yapılan masrafları tazmin etme yükümlülüğü konusu ele alındığında. eğitimi, Sanat tarafından belirlenen kurallardan ilerlemek gerekir. 249 tl Söz konusu maddeye göre, iş akdi veya eğitim sözleşmesi ile öngörülen sürenin bitiminden önce işveren tarafından mazeretsiz olarak işten çıkarılması halinde işçi, masrafları işveren tarafından karşılanmak üzere işveren tarafından yapılan masrafları tazmin etmekle yükümlüdür. eğitim, eğitimin bitiminden sonra fiilen çalışılmayan süre ile orantılı olarak hesaplanır. Diğer kurallar, bir iş sözleşmesi veya bir eğitim sözleşmesi ile belirlenebilir. Ancak uymak zorunda Genel Gereksinimler, Sanatın 2. Bölümünde yer almaktadır. 232 tl Onlara göre, işverenin çalışana karşı sözleşmeden doğan yükümlülüğü, İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülenden daha düşük ve çalışanın işverene karşı sorumluluğu daha yüksek olamaz.

17.04.2016

Rusya Federasyonu'ndaki mülkiyet hakkı devlet tarafından tanınmakta ve korunmaktadır. Buna göre, özel, devlet, belediye ve diğer mülkiyet biçimleri aynı şekilde tanınır ve korunur. İşçilerin, iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında işverene verdikleri zararlardan sorumluluğu, işverenin mülkiyet haklarını korumanın yollarından biridir.

İş kanununa göre çalışanların sorumluluğu

İşverenin mülküne karşı dikkatli tutum, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanın ana görevlerinden biridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi). Kanunun işverenin malına bakma yükümlülüğünü ihlal ettiği ve bunun sonucunda işverenin mal zararına uğradığı hallerde, işçi bu zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Başka bir deyişle, çalışanlar, kanunla belirlenen şekil ve miktarda tazmin etme yükümlülüğünü çalışana empoze etmekten oluşan devlet zorlamasının bir ölçüsü olarak tanımlanan iş kanunu normlarına göre maddi sorumluluğa tabidir. iş ilişkisi içinde olduğu kuruluşa kendi kusurundan kaynaklanan zarar.

İşçilerin maddi sorumluluk kurumunun yasal dayanağı, esas olarak anayasal normlar, örneğin Art. Mülkiyet biçimlerini ve dokunulmazlıklarını belirleyen Rusya Federasyonu Anayasası'nın 8'i ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu (Bölüm 37, 39).

Çalışanların iş hukuku normlarına göre maddi sorumluluğu, diğer maddi etki ölçütlerinden ayırt edilmelidir, yani:

• Kuruluşun yıllık çalışmasının sonuçlarına göre ücret ve ücret sistemi tarafından sağlanan ikramiye miktarının yoksun bırakılması veya azaltılması (bu tür bir ücretin iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler tarafından sağlandığı durumlarda).
• Kolektif örgütlenme biçiminde emeğe katılım katsayısının azaltılması ve emeğin teşvik edilmesi.
• Yasaya göre yapılan ücret kesintileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi).

İşverene verilen maddi zararın tazminini düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemeler şu amaçlarla tasarlanmıştır:

• Birincisi, işveren ve çalışanın mal güvenliğini sağlamak, israf ve kötü yönetim olgularını önlemektir.
• İkincisi, iş disiplininin güçlendirilmesini teşvik etmek.
• Üçüncüsü, işçi ücretlerinin aşırı ve yasadışı kesintilerden korunmasını sağlamak.

İş hukuku normlarına göre sorumluluk, çalışanları maddi varlıkların zarar görmemesi, kaybolmaması, yok olmaması, çalınmaması şeklinde çalışmaya teşvik eder. Operasyonel ve muhasebe raporlarının ve dipnotların çarpıtılması olabilecek devlet disiplini ihlallerine karşı mücadelede ciddi bir rol oynaması isteniyor. Bu tür olaylar, yalnızca kuruluşun normal faaliyetlerine önemli zararlar vermekle kalmaz, aynı zamanda, uygulamanın gösterdiği gibi, büyük ölçüde açıklanmayan veya kullanılmayan maddi değerlerin çalınmasında ifade edilen maddi hasara da neden olur.

İş hukukunda maddi sorumluluğun konuları, söylendiği gibi, mülkiyet biçimine bakılmaksızın hem çalışan hem de işveren (kuruluş) olabilir. bu organizasyon. Bununla birlikte, ekonomik ve adli uygulamanın gösterdiği gibi, çalışma alanındaki maddi sorumluluk için yasal ilişkilerin konusu, öncelikle, yasadışı suçlu eylemleri (eylemsizlik) nedeniyle işverene maddi (maddi) zarar veren bir çalışandır.

Bir çalışanı sorumlu tutmanın koşulları

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233, 238. aşağıdaki koşullar sağlanır:

1. Doğrudan gerçek hasarın varlığı.
2. Bir çalışanın yanlış davranışı.
3. Çalışanın hukuka aykırı davranışı ile zararın varlığı arasındaki nedensellik ilişkisi.
4. İşçinin zarara yol açma kusuru.

Bu şartlar zorunludur ve bunlardan en az birinin yokluğunda işçinin iş kanunu kapsamında sorumlu tutulması mümkün değildir.

1. Doğrudan fiili hasarın varlığı kanıtlanmalıdır. Zararın meydana geldiğinin kanıtı, iş sözleşmesine taraf olanın, tanıklıklar da dahil olmak üzere belgeler ve diğer kanıtlarla teyit edilen beyanıdır.

Sanatın 2. paragrafında. Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 55'i, kanuna aykırı olarak elde edilen delillerin bulunmadığı tespit edilmiştir. yasal güç mahkeme kararına dayanak olamaz. Kanıt, gerçek verileri temsil etmesiyle karakterize edilir, yani iş sözleşmesinin taraflarından birine veya diğerine verilen maddi zararın varlığını belirlemek için önemli olan koşulları doğru ve yeterli bir şekilde yansıtan bilgiler.

Medeni kanundan farklı olarak, yalnızca işverenin veya çalışanın fiilen neden olduğu gerçek zarar (doğrudan veya fiili zarar olarak da adlandırılır) ispata tabidir. Medeni hukukta, gerçek zarara ek olarak, bir kişinin (gerçek veya tüzel) şu durumda alacağı kazanılmamış gelir de geri alınır: normal koşullar hakkı ihlal edilmemişse (kar kaybı veya gelir kaybı). normlar İş hukuku kaybedilen gelirin geri kazanılması (işverenin alabileceği, ancak çalışanlarının yasa dışı eylemleri (eylemsizliği) sonucunda elde edemediği kâr) sağlanmamaktadır.

2. Bir çalışanın yanlış davranışı onu sorumluluğa getirirken yasal olarak önemli bir durumdur. Davranış (eylem veya eylemsizlik), ilgili çalışma standartları tarafından iş sözleşmesinin tarafına verilen belirli yükümlülükleri ihlal ederse yasa dışı olarak kabul edilir. Çalışanın ana görevleri Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i. Ayrıca çalışanın görevleri, iş sözleşmesinin içeriğinden olduğu kadar dahili çalışma düzenlemelerinden de kaynaklanmaktadır.

Yasadışı, bir çalışanın işgücü görevlerini yerine getirmediği veya uygunsuz bir şekilde yerine getirdiği davranışıdır, ancak yalnızca maddi değerlere (işverenin ve diğer çalışanların mülkü) uygun şekilde dikkatli bir tutumla doğrudan veya dolaylı olarak ilgili olan görevlerdir. Sanat ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i. Bu yükümlülükler genellikle mülk ve diğer maddi varlıkların kaydedilmesi, saklanması ve kullanılması prosedürünü belirleyen özel kanunlarda belirtilir. Bu kanunlar, yasalara, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnamelerine, Rusya Federasyonu Hükümeti kararlarına, emirlerine ek olarak, iç çalışma düzenlemelerini, iş tanımları, işverenin çeşitli kuralları, talimatları ve emirleri.

Yukarıdaki eylemler, iş sözleşmesinin taraflarına (veya bunlardan birine), bir tarafın veya diğerinin yerine getirmediği belirli eylemleri yapma yükümlülüğü getirirse, eylemsizlik yasa dışı olarak kabul edilir. Bu, özellikle bir çalışan için geçerliyse, bu tür bir eyleme aşina olması gerekir.

3. nedensellikçalışanın hukuka aykırı davranışı ile zararın varlığı arasında zorunlu olanlardan biridir onu sorumlu tutmanın koşulları. Bu durumun kanıtlanması, çalışana verilen görevlerin yasaya uygun olarak yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi ile zararın meydana gelmesi arasındaki bağlantıyı doğrulayan kanıtların sunulmasını içerir. Tabii ki, tesadüfi sonuçlar için sorumluluk yoktur.

4. Zarara neden olan çalışanın kusuru sorumluluğa getirilip getirilmeyeceğine karar verilirken dikkate alınmalıdır. İş hukukunda suçluluk, bir kişinin yasadışı davranışına ve sonuçlarına (sonuçlarına) karşı zihinsel (içsel) tutumu olarak anlaşılır.

Suçluluğu niyet (doğrudan veya dolaylı) ve ihmal (kibir, ihmal, tedbirsizlik) şeklinde ayırt edin. Doğrudan kasıt, çalışanın eyleminin (davranışının) yasa dışı olduğunun farkında olması, zararlı sonuçların (zarar) olasılığını öngörmesi ve bunların oluşmasını istemesi ile gerçekleşir. Dolaylı kasıtla, davranışının hukuka aykırı olduğunun farkında olan ve maddi zarar olasılığını anlayan çalışan, bunu istemez, ancak zararlı sonuçların ortaya çıkmasına izin verir veya bunların oluşmasına kayıtsız kalır.

Kibir şeklindeki ihmal, çalışanın, eyleminin (eylemsizliğin) yasa dışı niteliğini ve bunun sonucunda maddi zarar olasılığını fark ederek, anlamsız bir şekilde ikincisini önlemeyi ummasından oluşur.

İhmal, basiretsizlik, çalışanın davranışının hukuka aykırı olduğunun farkında olmadığı ve zarar verme olasılığını öngörmediği hallerde, ancak olayın koşulları gereği öngörmesi gerekir ve öngörebilir.

Herhangi bir suçluluk duygusu, bir çalışanı iş kanunu kapsamında sorumlu kılmak için bir temel oluşturabilir (tabii ki, kanunla öngörülen başka sorumluluk koşulları varsa).

Bir çalışanı sorumluluğa tabi kılıp kılmayacağına karar verirken, niyetin doğrudan veya dolaylı kast olarak bölünmesinin pratik bir önemi yoktur. Aynı zamanda, kasıtlı ve ihmal arasındaki fark belirli bir rol oynar, çünkü bazı durumlarda sorumluluğun sınırları (sınırlı veya tam) suçun biçimine bağlıdır. Hasar, çalışanın istemediği, ancak kasıtlı olarak zarar görme olasılığına izin verdiği durumlar da dahil olmak üzere, çalışanın kasıtlı eylemlerinden kaynaklanıyorsa, neden olunan zararın tamamında sorumluluk doğar (madde 3, bölüm 1, madde 243). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Çalışanın maddi sorumluluğunun dışında kalan durumlar

Bazı durumlarda, yasa, çalışanın işverene karşı maddi sorumluluğunun hariç tutulduğu bir kural sağlar. Özellikle, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239'u, bu tür durumlar şunları içerir: mücbir sebep, normal ekonomik risk, aşırı gereklilik veya gerekli savunma nedeniyle hasarın meydana gelmesi veya işverenin emanet edilen mülkü depolamak için uygun koşulları sağlama yükümlülüklerini yerine getirmemesi çalışan.

Mücbir sebep (mücbir sebep), belirli koşullar altında (doğal afet, örneğin sel, deprem, bazı sosyal olaylar, örneğin askeri operasyonlar, insan yapımı kazalar) olağanüstü ve kaçınılmaz olan bir olay veya durumdur.

Normal ekonomik riskin bir sonucu olarak ortaya çıkan bu tür zararlar için çalışanlara maddi sorumluluk yüklenmesine izin verilmez.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Kararı (5. madde), bir çalışanın modern bilgi ve deneyime karşılık gelen eylemlerinin, hedef olduğunda normal ekonomik riske atfedilebileceğini belirtmektedir. aksi takdirde başarı sağlanamaz, çalışan kendisine verilen resmi görevleri gereği gibi yerine getirir, belirli bir özen ve sağduyu gösterir, zararı önlemek için önlemler alır ve riskin amacı insanların hayatı ve sağlığı değil, maddi değerlerdir. .

Kanuna aykırı davranışın bulunmaması nedeniyle çalışanı sorumluluktan kurtaran bir durum olarak, işverenin (vekilinin) gereğinin (emir, emir) yerine getirilmesi maddi zarara yol açan eylemlerde bulunabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 240. Maddesi, işverene, çalışanın neden olduğu zararları tamamen veya kısmen geri almayı reddetme hakkı verir. İşveren, zararın hangi hallerde meydana geldiğini, işçinin mali durumunu ve diğer halleri dikkate alarak bu hakkını kullanabilir. Böyle bir ret, çalışanın sınırlı sorumluluk veya tam sorumluluk taşıyıp taşımadığına ve ayrıca kuruluşun mülkiyet biçimine bakılmaksızın izin verilir.

etiketYer tutucu Etiketler: iş gücü, sorumluluk

Merhaba! Bu yazımızda işverenin sorumluluğundan bahsedeceğiz.

Bugün şunları öğreneceksiniz:

1. İşverenin sorumluluğu nedir;
2. Nasıl ve hangi durumlarda geri ödenir;
3. Geri ödemesi için hangi belgeler gereklidir?

İşverenin çalışanlara karşı sorumluluğu nedir?

Herhangi bir işletmenin her çalışanı işe alınırken yalnızca çalışma sürecinin koşullarıyla değil, aynı zamanda mali sorumluluğuyla da tanışır. Çalışanlar, işverenin kendilerine karşı mali açıdan tamamen sorumlu olduğu zamanların farkında olmalıdır.

İşverenin çalışanlara karşı sorumluluğu, sebep olunan zararları tazmin yükümlülüğü olarak anlaşılmaktadır. Zararın tazmini alanındaki ilişkileri düzenleyen ana yasal düzenleme İş Kanunu'dur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 38. Bölümü, başkanın tazminat sağlama konusunu derhal çözmek zorunda olduğu davaların bir listesini içerir.

Ancak, işveren ile çalışanları arasındaki çalışma sürecinde, mali sorumluluklarını açıklayan belgeler imzalanabilir. Bu koşullar ek bir sözleşmede veya ek bir sözleşmede belirtilir. Ayrıca, normları yasaya uygun olmalı ve sorumluluk derecesi de korunmalıdır.

İşverenin sorumluluğunun doğduğu koşullar:

• İş ilişkileri sürecinde yönetici tarafından yasa dışı eylemler işlenmişse;
• Yöneticinin eylemleri sonucunda çalışanın sağlığına veya kişisel mallarına zarar verilirse.

Bu tür durumların ortaya çıkması, çalışanın gönüllü olarak uğradığı zararın tazmini talebiyle çalıştığı kuruluşa başvurabileceğini gösterir. Başvurusu reddedilirse, mağdur mahkemede iddiasını kanıtlama hakkına sahiptir.

İşverenin tam sorumluluk türleri

Yasa koyucu, işverenin çalışana karşı tam sorumluluğunun geldiği yalnızca iki koşul belirtmiştir. Ancak bunları ayrıntılı olarak incelerseniz, içeriklerinin çok daha hacimli olduğu ortaya çıkıyor.

İşverenin sorumlulukları şunları içerir:

• Çalışanın iş görevlerini yerine getirememesine neden olan zararın tazmin edilmesi. Bu tür durumlar Sanatta açıklanmaktadır. 234 tl
• İş Kanunu'nun 235. maddesi, işverenin işçinin eşyasına verdiği zararı tazmin etmekle yükümlü olduğunu belirtmektedir. Örneğin bir çalışanın rızası ile aracını resmi amaçlarla kullanmış ve kendisine zarar vermiştir. Bu durumda yönetici, arabanın onarımıyla ilgili masrafları tazmin etmelidir.
• Sanat. İş Kanunu'nun 236'sı, işverenin işçiye maaş veya diğer zorunlu ödemeleri zamanında ödememesi ve bunun sonucunda zarara uğraması durumunda yöneticinin böyle bir durumun sonuçlarını ortadan kaldıracak önlemleri alması gerektiği bilgisini içermektedir.
• Manevi zararın meydana gelmesinden kaynaklanan zararların tazmin edilmesi.

Bu sorumluluk türlerinin her birine daha yakından bakalım.

Bir çalışanı çalışma fırsatından mahrum bırakmak

İşçinin doğrudan işçilik görevlerini yerine getiremeyeceği durumlar şunlardır:

1. Yasadışı işten çıkarma, işten uzaklaştırma, başka bir iş yerine nakil;
2. Geri yükleme isteksizliği, çalışanın önceki işyerinde restorasyonunda gecikme. Böyle bir durumda çalışanın bir kararı olmalıdır. devlet denetimi emekle;
3. Çalışan belgelerinin saklanması. Örneğin, çalışma kitabı. Kayıtları kontrol etmek önemlidir. Yasadışı işten çıkarma hakkında bilgi içermemelidir.

Bu durumların varlığı çalışanın yeni bir iş bulamamasına yani gelirinin kalmamasına yol açmaktadır. İşveren, sebep olunan zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

İşçinin malına zarar gelmesi halinde işverenin mali sorumluluğu

Çalışanın mülkiyeti, mülkiyet hakkı veya bir kira sözleşmesi kapsamında sahip olduğu şeyleri içerir. Onlara verilebilecek zarar, hasar, hasar, kayıp vb.

Ayrıca, yalnızca tam zamanlı çalışanlar tarafından değil, aynı zamanda bir iş sözleşmesi veya hukuki sorumluluk kapsamında emek faaliyetlerinde bulunanlar ve kuruluş adına hareket edenler de zarar verebilir. Her halükarda işçinin malına verilen zararın tamamı tazmin edilmelidir.

Mağdur, neden olduğu zararın geri kazanılması talebiyle yönetime başvurur. 10 iş günü içinde işveren, zararın tazmini sorununu çözmek için uygun önlemleri alır ve alır.

İşçinin başvurusu değerlendirmeye alınmaz veya tazminat miktarı kendisine uygun olmazsa, işçinin her zaman yargı mercilerine başvurma hakkı vardır.

Ücret ve diğer ödemelerin gecikmesi halinde işveren tarafından zararın tazmin edilmesi

Ücretler ve diğer ödemelerdeki gecikme, günümüzün en acil sorunu olmaya devam ediyor.

Diğer ödemeler şunları içerir:

• tatil ödemesi;
• İçin ödeme kullanılmayan tatil. Genellikle işten çıkarılma üzerine gerçekleştirilir;
• Hamilelik, doğum ve çocuk bakımı için tazminat sağlanması;
• Diğerleri.

Ayrıca, yasa koyucu bu tür ödemelerin sağlanması için son tarihler belirlemiştir. Örneğin maaşlar ayda en az 2 kez işverenlerin belirlediği günlerde, tatil ücreti - tatilden 3 gün önce vb. ödenmelidir.

Paranın alınmaması durumunda, çalışan devlete başvurabilir iş teftişi veya Yargıtay'a. Çalışan iş sözleşmesini feshederse, gecikme tarihinden itibaren 3 ayı geçmemek üzere süre içinde başvurmak zorundadır.

İşçinin çalışmaya devam ettiği hallerde, ödemelerin gecikmesi halleri uzun vadeli olduğundan, itiraz süresi sınırsızdır.

İşverenin yalnızca ödeme tutarını geri ödemekle kalmayıp, aynı zamanda Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın belirlenen yeniden finansman oranında gecikmenin her gününü tazmin etmekle yükümlü olduğunu unutmayın. Gecikme tutarı, anapara borcu tutarı ile birlikte işçiye ödenir.

Ücreti ödenmeyen bir çalışanın borcu tamamen ortadan kalkana kadar işe gitmeme hakkına sahip olduğunu da belirtmekte fayda var. Çalışana kendisiyle uzlaşma olasılığını bildirmek, işverenin yazılı olarak yapması gerekir. Böyle bir tebligat gelmesi halinde, işçi işe gitmek ve işine devam etmekle yükümlüdür. iş sorumlulukları bildirimi aldıktan sonraki gün.

İşçinin manevi zarara uğraması halinde işverenin sorumluluğu

ahlaki yaralanma - bu, işverenin yasa dışı eylemlerinden kaynaklanan manevi ve fiziksel ıstırabın başlangıcıdır.

Örneğin, kuruluş bir iş sözleşmesi yapmayı veya ödemeyi reddetti. mesai veya dini nitelikteki hakaretlerin vb. Kabul edildiği durumlar vardı.

Kanuna göre manevi tazminat konusunun taraflar arasında yapılacak bir anlaşma sonucunda çözülmesi gerekmektedir. Bunu başarmak imkansızsa, o zaman tek çıkış yolu mahkemeye gitmektir.

Parasal tazminatın miktarı belirlenirken, hem işverenin kusurunun derecesi hem de mağdurun manevi veya fiziksel ıstırabının düzeyi her zaman dikkate alınır. Çalışan, manevi zarara uğradığını mahkemeye kanıtlamakla yükümlüdür.

Bunlar olabilir:

• Mevcut durumdan kaynaklanan sinirsel bir hastalıktan kaynaklanan hastalık belgesi;
• karmaşık Finansal pozisyon maaş borçları nedeniyle;
• Diğer anlar.

İşverenin çalışanlara karşı mali sorumluluk türlerinin bir özeti tabloda sunulmaktadır:

İhlaller	işverenin yükümlülükleri	Çalışana verilen zararın sonuçları
Bir çalışanı çalışma fırsatından mahrum bırakmak	İşveren işe iade etmek, kaybedilen kazançları tazmin etmekle yükümlüdür.	Çalışmak için para almanın yolu yok
Çalışanın malına verilen zarar	Ayni şeyi sağlayacak veya onarımlar için harcanan masrafları geri ödeyecek	rahatsızlığa neden olmak
Ücretlerde ve diğer ödemelerde gecikmeler	Gecikme miktarının tamamını tazmin edin ve gecikmenin her gününü tazmin edin	Geçim sıkıntısı
ahlaki yaralanma	Hem yasadışı eylemler hem de eylemsizlik nedeniyle çalışanın neden olduğu fiziksel ve manevi acıyı tazmin etmek	İşçi güvenilirliği zarar görür

Pratikte görüldüğü gibi, gerçekte her şey oldukça farklıdır. Haklarını bilmeyen birçok işçi, adaleti sağlamak için acele etmiyor veya birçok yaşam durumu nedeniyle adalete başvurmuyor.

Örneğin işini kaybetme korkusu, emekliliğe kadar süre uzaması, başka bir iş bulamama korkusu. İşveren çoğu zaman bu tür durumlardan yararlanarak çalışanların haklarının ihlal edilmesine izin vermektedir.

İşveren sorumluluk iddiası

Bir çalışanın kuruluşa yaptığı herhangi bir itiraz, uygun bir belge ile desteklenmelidir. İşverenin işçiye verdiği zararın tazmin süreci, işçinin beyanının yazılmasıyla başlar. Genellikle keyfi bir şekle sahiptir. İçinde çalışan, konunun tüm özünü ayrıntılı olarak belirtmeli ve hangi biçimde tazminat almak istediğini belirtmelidir. Başkan böyle bir belgeyi incelemeden bırakamaz, ayrıca yasa koyucu konuyu kendisi için çözmek için bir son tarih belirlemiştir.

Çalışma ilişkilerine katılan taraflardan birinin diğer taraf nezdinde cezalandırılması İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Kanun, işçinin işverene karşı maddi sorumluluğunun söz konusu olduğu hallerde, failin bu nedenle uğradığı zararı tazmin etmesi gerektiğini belirtmektedir.

Genel bilgi

İş sözleşmesinin kendisinde veya ek bir sözleşmede, belirli durumlarda ortaya çıkan belirli sonuçlar öngörülmüştür. Aynı zamanda, temel belge elbette İş Kanunu'dur. Bu nedenle, işveren nezdindeki çalışan, bu yasa ve diğer federal öneme sahip yasalar tarafından öngörülenden daha yüksek ve işveren daha düşük kurulamaz.

İş sözleşmesi feshedilse bile taraflar bundan muaf değildir. İşçinin işverene karşı sorumluluğu, işçinin hukuka aykırı fiilleri de dahil olmak üzere birkaç şartın varlığında ortaya çıkar. Aynı zamanda, ikincisi yapılan spesifik hasarı kanıtlar.

Denekler ve görevleri

İşçinin işverene karşı sadece maddi sorumluluğu olabilir. Dolayısıyla konu türleri, bir iş sözleşmesi akdeden taraflarla sınırlıdır.

İşverene tazminat ödeme yükümlülüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre çalışan, gerçek ve doğrudan nitelikte olan zararı tazmin eder. Bu tür bir zarar, çalışanın neden olduğu eylemler nedeniyle mülkün fiilen azalması, bozulması veya işverenin para harcama ihtiyacıdır.

Düzeltme yapmanız gerekmediğinde

Ancak, ekonomik bir risk, savunma, acil durum veya bunların saklanması için normal koşulların sağlanması açısından işveren olarak yükümlülüklerini yerine getirememe durumlarında çalışanların işverene karşı maddi sorumluluğu gelmeyecektir. Buna ek olarak, işveren, neden olduğu zarar için çalışandan fonları geri almayı reddetme hakkına sahiptir. Bu, kanunun 240. maddesinde tanımlanmıştır. Ancak, hasarlı mülkün sahibi bir işveren değilse, bu hakkı hem federal öneme sahip çeşitli yasal düzenlemelere hem de Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzeyine ve ayrıca zorunlu sağlık sigortasına ve doğrudan belgelere uygun olarak sınırlayabilir. belirli bir organizasyon.

İşçinin işverene karşı sınırlı ve tam maddi sorumluluğu

Kanunda öngörülen bir sonraki madde sınırlardır. İşçinin işverene karşı maddi sorumluluğunun gelebileceği onlara göredir. Bu, 241. madde ile belirlenir. Buna göre ceza, aylık ortalama maaş miktarını aşamaz. Ancak ayrıca, çalışanın işverene karşı tam maddi sorumluluğu olduğu durumlar da belirtilmiştir:

• Tüm sorumluluk başlangıçta yasa tarafından verildiğinde.
• Özel bir anlaşma uyarınca emanet edilen değerli eşyada eksiklik varsa.
• Kasıtlı hasar durumunda.
• Alkol veya uyuşturucu zehirlenmesinden kaynaklanan hasar nedeniyle.
• Bir suç sonucunda (mahkeme kararından sonra).
• İdari bir suçtan dolayı.
• Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda.
• Yasa gereği ticari, resmi veya hükümet niteliğindeki bir sırrın ifşa edilmesi nedeniyle.

İşçinin işverene verdiği zarardan dolayı tam olarak ödenmesi gereken maddi sorumluluğu, baş muhasebeci veya müdür yardımcısının çalışan olarak hareket ettiği taraflar arasında akdedilen bir iş sözleşmesi ile kurulabilir. Bu düzenlemeye göre, işçinin işverene karşı tam maddi sorumluluğu olması halinde, birincisi (geçerli olan) belirli bir zararı tam olarak tazmin eder. Ancak bu kural yalnızca yasanın doğrudan bir göstergesi olduğunda geçerlidir.

Böylece işçinin işverene karşı sorumluluğunun sınırlarının dolu ve sınırlı olduğu ortaya çıkmaktadır. İlk türü düşündük, şimdi ikincisine odaklanacağız. Sınırlı sorumluluk doğrudan kanunla kurulmamıştır. Ancak uygulamada şu durumlar ortaya çıkmıştır:

• ihmal nedeniyle mülkün zarar görmesi veya yok edilmesi;
• çalışanın eylemlerinden dolayı fon eksikliği, herhangi bir belgenin kaybı veya değer kaybetmesi veya para cezalarının ödenmesi.

Yaş ve sorumluluk

Bir çalışanın işverene verdiği zarar için maddi yükümlülüğü belirlenirken, çalışanın yaşı dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, 18 yaşının altındaki kişiler, yalnızca alkol veya uyuşturucu sarhoşluğu nedeniyle ve cezai veya idari ceza gerektiren yasa dışı bir fiilin işlenmesi nedeniyle kasıtlı olarak zarar verildiğinde tam olarak karşılanacaktır. Antlaşmalar tam sorumluluk yalnızca değerleri kullanan ve koruyan yetişkin çalışanlarla sonuçlandırılır: parasal, emtia veya diğer. Buna girenlerin çalışmaları ve kategorileri Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanır.

Kolektif ve bireysel sorumluluk

Duruma göre işçinin işverene karşı maddi sorumluluğu farklılık göstermektedir. Türler: toplu (tugay) ve bireysel. İlk durumlar, her bir çalışanın neden olduğu zararın sınırlarını sınırlamanın mümkün olmadığı durumlarda ortaya çıkar. Daha sonra işveren ile tüm ekip arasında bir anlaşma yapılır. Sonuçların ortaya çıkması üzerine işçi suçsuzluğunu ve masumiyetini kanıtlamak zorundadır.

Zarar gönüllü olarak tazmin edildiğinde, miktarı her bireyin kusurunu dikkate alan ayrı bir sözleşme ile belirlenir. Adli kovuşturma sırasında zarar tazmin edilirse, çalışanların suçu ve katılımı doğrudan mahkeme tarafından belirlenir.

Zararın tazmininden önce işveren, ne kadar zarara yol açıldığını tespit etmekle yükümlüdür. Kanunun 247. maddesi onu bunu yapmaya mecbur etmektedir. Ayrıca çalışandan bu duruma ilişkin yazılı açıklama alınması gerekmektedir. Açıklama yapmayı reddederse veya bu yükümlülükten kaçarsa, bu konuda ayrı bir kanun düzenlenir.

İstenirse çalışan, teftişin tüm materyallerini tanıyabilir ve gerekli görürse bunlara itiraz edebilir.

Çalışanın işverene karşı bireysel mali sorumluluğu tamamlanmıştır. Eğer öyleyse, bir sözleşme uyarınca akdedilir standart biçim 2002 yılında Çalışma Bakanlığı kararnamesi ile kurulmuştur.

Zarar nasıl tazmin edilir

Suçlu bulunan bir çalışanın zararı nasıl karşılanır? Bu durum 248. maddede belirlenmiştir. Eğer işveren belirlenen usulden sapmışsa işçinin bu konuda dava açma hakkı vardır.

Zarar gönüllü olarak tazmin edilebilir. Ayrıca şu sonuca varılabilir ek anlaşma Bu amaçla bir taksit planı verilir. Daha sonra çalışan, belirli bir programa göre zararı tazmin etmeyi taahhüt eder ve bu durum yazılı olarak kaydedilir. Aynı zamanda, istifa eder ve geri alınan tutarı ödemeyi reddederse, gelecekte mahkeme kararına göre borcun tahsil edileceği bir dava açılır.

İşveren kabul ederse, eşit değerde mülkün devredilmesiyle zararın tazmin edilmesi mümkündür. Ek olarak, zaten zarar görmüş olan mülk bir çalışan tarafından onarılabilir. Bu durumda işveren bu mülkü suçluya devreder ve suçlu bu konuda kendisine taahhüt edilen işi yapar.

Bir çalışan ayrılırsa

Tazminat 249 uncu maddeye göre yapılır. İşçi tazminat süresinden önce haklı bir sebep olmaksızın ayrılırsa, eğitim için yaptığı masrafları bu eğitimden sonra fiilen çalışmadığı süre oranında işverene tazmin etmek zorundadır.

Yetkili makam ödeme miktarını azaltabilir. Karar, suçluluğun şekli ve derecesi ile çalışanın çeşitli koşulları ve koşulları dikkate alınarak verilir. Ancak, bir çalışanın bencil amaçlarla cezai olarak cezalandırılabilir bir eylemde bulunması sonucunda zarar telafi edilmişse, hiçbir durumda böyle bir karar verilmeyecektir.

deneme için hazırlanıyor

Bazen bir işverenin mahkemeye gitmesi gerekir. Daha sonra işçinin işverene karşı sorumlu olabilmesi için aşağıdaki bilgileri verir:

1. Çalışan sözleşmeyi gönüllü olarak yerine getirmeyi reddediyor.
2. Sipariş ile para çekme işlemi mümkün değildir.
3. Hasar miktarı ortalama aylık kazançtan fazladır.
4. Çalışana harcanan eğitim masrafları işverene geri ödenmemiştir.
5. İşçinin verdiği zararı ödemek zorunda kaldı.

Mahkemeye başvurma hakkı, zararın öğrenildiği andan itibaren bir yıl süreyle devam eder.

Sorunun mahkemede çözülmesi

16 Kasım 2006 Genel Kurul Yargıtay 52 Sayılı KHK çıkarılmıştır. İşçinin işverene karşı maddi sorumluluğunun nasıl uygulanacağını düzenler. Aşağıda örnek bir sözleşme görülebilir. Kararda özellikle tazminat davalarının sonuçlanabilmesi için yükü işverene ait olan delillerin gerekli olduğu belirtilmektedir. Özellikle, mahkemeye aşağıdaki kanıtları sağlamalıdır:

Bu durumda işçi, zararın meydana gelmesinde suçun bulunmadığını ispatlamakla yükümlüdür. Suçluluk ispat edilirse, idari, disiplin veya cezai sorumluluğun doğup doğmadığına bakılmaksızın, zararın tazmin yükü kendisine aittir.