işçinin hukuka aykırı fiilleri nedeniyle zarara uğraması halinde işverenden maddi tazminat alma imkânını ifade eder. Hangi durumlarda zararın tazminine güvenebileceğinizi ve tazminat hakkınızı nasıl savunacağınızı bu yazımızda açıklayacağız.

Sorumluluk nedir ve ortaya çıkma koşulları

Sorumluluk geniş anlamda, zarara neden olan kişinin bunları tazmin etme yükümlülüğü anlamına gelir. Rus iş hukukunda bu terim, işverenin çalışanın yasaya aykırı davranışlardan kaynaklanan zararını tazmin etme yükümlülüğünde ifade edilmektedir.

İşverenin çalışana karşı yükümlülüğüne ilişkin ana düzenleyici eylem, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Bu yasal düzenleme, iş kanunundaki maddi sorumluluğa ilişkin genel kurallara ilişkin 37. Bölümü ve işverenin işçiye karşı olan maddi yükümlülüğüne ilişkin bu tür sorumluluğun türlerini açıklayan 38. Bölümü tahsis eder.

Ayrıca, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232'si, işverenin mali sorumluluğunun bir iş sözleşmesi veya ek sözleşmelerle belirlenebileceğini belirler. Ayrıca, sözleşme ile belirlenen işverenin çalışana karşı sorumluluğunun parametreleri, kanunda tanımlananlardan daha az olamaz.

Kurallar, maddi yükümlülüğün ortaya çıkması için aşağıdaki koşulları içerir:

• iş sözleşmesinin katılımcısı adına yasayı ihlal eden suçlu eylemler veya eylemsizlikler;
• mağdurun aldığı zarar miktarını kanıtlama ihtiyacı.

İşverenin sorumluluk türleri

İş mevzuatı, olması durumunda yalnızca birkaç durumu içerir. maddi sorumluluk işverenden çalışana. Yönetmelikte bu durumları listeleyen ayrı bir madde yok, ancak 38. bölümün bir analizi var. normatif belge işverenin mali sorumluluklarının bir listesini yapmanızı sağlar.

Bu nedenle, işveren çalışanını mali olarak tazmin etmelidir. aşağıdaki türler hasar:

1. Bir çalışanın çalışma işlevlerini yerine getirme fırsatından mahrum bırakılmasından kaynaklanan zarar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesi).
2. Çalışanın eşyalarına verilen zararlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 235. Maddesi).
3. İşçiye ödenecek ücret ve diğer ödemelerin gecikmesinden kaynaklanan zarar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).
4. Manevi zarar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. Maddesi).

Çalışana mali tazminat için seçeneklerin her birini daha ayrıntılı olarak ele alın.

Emek fonksiyonlarını yerine getirememekten kaynaklanan hasarın tazmin edilmesi

İşverenin işçinin çalışamaması sonucu uğradığı zararı tazmin yükümlülüğü, işçinin belirlenen süre içinde almadığı kazançları tazmin etmektir.

Bir çalışanı emek işlevlerini yerine getirmek için nesnel bir fırsattan mahrum bırakmanın birkaç yolu vardır. Bazıları kanunun 234. maddesinde listelenmiştir. Bununla birlikte, durumlar listesinin önündeki "özellikle" ibaresi, çalışanı çalışma fırsatından mahrum bıraktığı kanıtlanmış diğer durumlarda bu tür bir tazminata başvurmanın mümkün olduğu sonucuna varmak için sebep verir.

İşveren, aşağıdaki durumlarda çalışanın gelir kaybını tazmin etmekle yükümlüdür:

1. İşverenin bu eylemleri yasa dışı ise, bir çalışanın askıya alınması, işten çıkarılması veya başka bir yere nakledilmesi.
2. Devlet iş müfettişliği veya iş müfettişinin işçiyi önceki işyerine iade etme kararının işveren tarafından yerine getirilmemesi veya gecikmesi.
3. Tutar çalışma kitabı bir çalışanın vade tarihinden daha uzun olması veya bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili olarak hatalı veya yasa dışı bir giriş yapması.

İşverenin bu eylemleri, çalışanı işgücü işlevlerini yerine getirmeye başlama, yeni bir iş sözleşmesi yapma fırsatından mahrum eder, bu da çalışanın gelirini kaybetmesi anlamına gelir.

Çalışanın malına verilen zararın tazmini

Bir çalışanın mülkü, bir çalışanın sahip olduğu ve örneğin sahibinden kiraladığı her şeyi içerebilir. Çalışanın mülküne verilen hasar, hasar, tahrifat, mülk kaybı veya restorasyon maliyetlerinden kaynaklanabilir. Zarar, hem kuruluşun tam zamanlı bir çalışanından hem de kuruluş adına bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde görevlerini yerine getiren bir çalışandan kaynaklanabilir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Abone

İş Kanunu, zararın miktarını belirlerken, zararın tazmini sırasında söz konusu bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatlarına güvenilmesi gerektiğini belirtir. Yaralanan çalışan kabul ederse, kayıp ayni olarak, yani aynı türden yeni bir tane satın alınarak telafi edilebilir.

Tazminat almak için, çalışanın bir beyanla yönetimle iletişime geçmesi gerekir. Kurallar, geri ödeme başvurusu için bir son tarih belirlemez. Ancak yasa, işvereni alınan itirazı dikkate almaya ve 10 gün içinde karar vermeye mecbur ediyor. İşverenden cevap gelmezse veya işçi için önerilen tazminat miktarı uygun değilse, mahkemeye gitmeniz gerekir.

Ücret ve diğer ödemelerin gecikmesinden işverenin sorumluluğu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesine göre, işverenin yükümlülüğü çalışanın gecikmesinden sadece aylık değil doğar. ücretler, aynı zamanda kendisine yapılacak diğer ödemeler. Bu ödemeler şunları içerir:

• tatil ödemesi;
• tazminat kullanılmayan tatil işten çıkarılma üzerine;
• hastalık izni ödemesi;
• doğum izni için ödeme;
• çocuk bakım ödeneği;
• diğer ödemeler.

Bu tür ödemelerin her birinin, çalışana kendi transfer koşulları vardır. Bu nedenle, kanuna uygun olarak ücretler, işletmenin iç belgeleriyle belirlenen günlerde ayda 2 kez yapılmalıdır. Çalışan tatil ücretini tatilin başlamasından en geç 3 gün önce almalıdır. İşten çıkarılma üzerine yerleşim, işten çıkarılma gününde yapılmalıdır.

Aynı zamanda mevzuat, sorumluluk miktarının yalnızca vadesi geçmiş ödemelerle sınırlı olmadığını belirlemektedir. İşveren ayrıca yeniden finansman oranının 1/300'ü oranında faiz ödemekle yükümlüdür. Merkez Bankası Gecikmenin her günü için ödenmemiş miktardan Rusya. İşveren hesaplanan tazminatı asıl ödeme ile birlikte ödemekle yükümlüdür.

Zamanında ödenmeyen parayı ve tazminatı almak için çalışan, iş teftişi veya çalışanın ödemedeki gecikmeyi öğrendiği günden itibaren 3 ay içinde (genellikle gecikmenin 1. gününden itibaren) bir mahkeme. nerede Yargıtay bu işveren için çalışmaya devam eden çalışanlar için, ihlalin sürekli nitelikte olması nedeniyle, zamanında ödenmeyen ücretlerin geri alınması talebiyle dava açma sürelerinin kesin olarak belirlenemeyeceğine dikkat çekmektedir (paragraf 56). Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 17 Mart 2004 No. 2 tarihli kararı).

Manevi zarar için tazminat

Manevi zarar, suçlunun yasa dışı eylemleri (eylemsizliği) nedeniyle zarar gören tarafa verilen fiziksel veya manevi ıstıraptır. İşverenin kanuna aykırı fiilleri şunlardır:

• bir iş sözleşmesi imzalamanın temelsiz reddi;
• Ödeme mesaiçift ​​değil, tek beden;
• diğer.

İşveren suiistimali şunları içerir:

• bir çalışma kitabının zamanında çıkarılmasında gecikme;
• ücretlerin ödenmemesi;
• diğer.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, bir çalışana verilen manevi zarar tazmin edilmelidir. para biçimiÇalışan ve kuruluş arasında kararlaştırılan miktarda. Tazminat miktarı üzerinde anlaşmak mümkün değilse, mahkemeye gitmek gerekir.

Madde 151 Medeni Kanun Rusya Federasyonu, manevi tazminat miktarının belirlenmesinde, failin suçluluk derecesinin ve diğer dikkate değer gerçeklerin dikkate alındığını belirlemektedir. Mağdurun fiziksel ve manevi ıstırap düzeyi de, kişiliğinin benzersizliği dikkate alınarak dikkate alınmalıdır.

Çalışan, kendisine fiziksel ve manevi acı çekmesine neden olduğunu mahkemede kanıtlamalıdır. Bu tür kanıtlar şunlar olabilir:

• iş kaybından kaynaklanan hastalık;
• tekrar iş bulamama endişesi;
• bir çalışma kitabının verilmemesi nedeniyle yeni bir iş bulamama;
• karmaşık Finansal pozisyonücret gecikmeleri nedeniyle;
• diğer.

İşvereninizden nasıl tazminat alırsınız?

İşvereni kanunen yasa dışı eylemler için çalışana tazminat ödemeye mecbur bırakan durumlar ortaya çıkarsa, her şeyden önce, bu gereklilik ile doğrudan işverenle iletişime geçmeye değer. Birçok kuruluşun dahili belgeleri, bu tür kayıpların tazmin prosedürünü ve ödeme tutarını içerir. İşverenle anlaşmak mümkün değilse, çalışanın 2 yolu vardır:

• şikayet etmek Devlet Müfettişliği iş gücü ( İş müfettişliğine şikayet nasıl yazılır? Örnek);
• dava açmak.

Devlet İş Müfettişliği, başvuru üzerine teftiş yapmaya ve işverene emir vermeye ve ayrıca çalışanın çıkarları için mahkemeye başvurmaya yetkilidir.

Derhal mahkemeye giderseniz, istenen tazminatı çok daha hızlı alabilirsiniz, çünkü dava, ödenecek belirli miktarın belirlenmesi ile esasa ilişkin incelemeye tabidir.

Önemli! İş suçları için adli koruma başvurusunda bulunma şartları çok mütevazıdır:

İşçinin haklarının ihlal edildiğini bildiği veya bilmesi gerektiği günden itibaren 3 ay;

İşten çıkarılma anlaşmazlıkları için 1 ay.

Böylece, işveren işçiye karşı bazı hukuka aykırı eylemlerde bulunduğunda, hem faille anlaşarak hem de mahkeme aracılığıyla verilen zarar için maddi tazminat almak mümkündür.

Maddi sorumluluk- bir tarafın iş sözleşmesine karşı suçlu yasadışı eylemler (veya eylemsizlik) nedeniyle diğer tarafa verdiği zarar için yasal sorumluluk türü.

sorumluluk şartları bunlar:

1) çalışanın eyleminin (eylemsizliğinin) yasa dışı olması;

2) doğrudan gerçek hasarın varlığı;

3) çalışanın eylemleri (eylemsizlik) ile neden olunan zarar arasında nedensel bir ilişki;

4) çalışanın hatası (kasıt veya ihmal şeklinde).

İşverenin işçiye karşı sorumluluğu içerir:

1. İşverenin, çalışanın çalışma fırsatından yasa dışı olarak yoksun bırakılması sonucu uğradığı zararı tazmin etme yükümlülüğü.

Böyle bir yükümlülük, özellikle kazançlar aşağıdakilerin bir sonucu olarak alınmadığında ortaya çıkar:

Bir çalışanın yasadışı olarak işten çıkarılması, işten çıkarılması veya başka bir işe nakledilmesi;

İşverenin, iş uyuşmazlıklarını çözme organının veya eyalet yasal iş müfettişinin çalışanı önceki işine iade etme kararını yerine getirmeyi reddetmesi veya zamansız uygulaması;

İşveren tarafından bir çalışana bir çalışma kitabı verilmesinde gecikmeler, bir çalışanın işten çıkarılma nedeninin çalışma kitabına yanlış veya tutarsız bir şekilde girilmesi.

2. İşverenin işçinin malına verdiği zararı tazmin yükümlülüğü.

3. İşverenin işçiye verdiği manevi zararı tazmin yükümlülüğü.

4. İşverenin, işçiye ödenecek ücret ve diğer ödemelerin gecikmesi sonucu işçinin uğradığı zararı tazmin yükümlülüğü.

İşçinin işverene karşı maddi sorumluluğu

Çalışan, işverene tazminat ödemekle yükümlüdür. doğrudan gerçek hasar- işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya belirtilen mülkün durumundaki bozulma (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve aynı zamanda ihtiyaç işverenin mülk edinimi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmin edilmesi için masraflara veya aşırı ödemelere maruz kalması.

Çalışan sorumluluk türleri:

1) tam - yasada belirtilen durumlarda gerçekleşir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi);

2) sınırlı - bir çalışanın ortalama aylık kazancı içinde yasada belirtilen tam maddi sorumluluk durumları hariç tüm durumlarda oluşur;

3) toplu (ekip) - çalışanlar ortaklaşa performans gösterdiğinde tanıtılabilir belirli türler kendilerine devredilen değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), taşınması, kullanılması veya başka bir şekilde kullanılması ile ilgili işler, her bir çalışanın zarar verme sorumluluğu arasında ayrım yapmanın ve onunla bir anlaşma yapmanın imkansız olduğu durumlarda. zarar için tazminat tam boy.

Bir çalışanın maddi yükümlülüğü dışında kalan durumlar şunlardır:

1) mücbir sebep;

2) normal ekonomik risk;

3) acil durum;

4) gerekli savunma;

5) işverenin, çalışana emanet edilen malın muhafazası için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi.

Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Tahakkuk etmeyen gelir (kayıp kar) çalışandan tazmin konusu değildir.

Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün durumundaki bozulma (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumlu ise, işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) olarak anlaşılır. işverenin, mülkün satın alınması, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmin edilmesi için masraflara veya aşırı ödemelere katlanma ihtiyacı olarak.

Üçüncü bölüm artık geçerli değil. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa N 90-FZ.

Madde 239. Çalışanın maddi sorumluluğunun dışında kalan durumlar

kaynaklanan hasar durumlarında çalışanın maddi sorumluluğu hariçtir. mücbir sebep, normal ekonomik risk, acil durum veya gerekli savunma veya işverenin, çalışana emanet edilen malın saklanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi.

Madde 240

İşveren, zararın neden olduğu özel koşulları dikkate alarak, onu suçlu çalışandan tamamen veya kısmen geri almayı reddetme hakkına sahiptir. Kuruluşun mülkünün sahibi, öngörülen hallerde işverenin belirtilen hakkını kısıtlayabilir. Federal yasalar, diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, organların düzenleyici yasal düzenlemeleri yerel yönetim, örgütün kurucu belgeleri.

(30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 241. Bir çalışanın maddi sorumluluğunun sınırları

Ortaya çıkan zarar için, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışan ortalama aylık kazancının sınırları dahilinde sorumlu olacaktır.

Madde 242. Bir çalışanın tam sorumluluğu

İşçinin tam sorumluluğu, işverene verdiği doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden ibarettir.

(30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

Çalışana, yalnızca bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda, neden olunan zararın tam miktarındaki sorumluluk getirilebilir.

On sekiz yaşının altındaki çalışanlar, yalnızca kasten zarar verme, alkollü, narkotik veya diğer zehirli sarhoşluk durumlarında ve ayrıca bir suç veya idari suçtan kaynaklanan zararlardan tam mali sorumluluk taşırlar.

(30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 243. Tam sorumluluk durumları

Aşağıdaki durumlarda, neden olunan zararın tamamındaki sorumluluk çalışana verilir:

1) bu Kurallara veya diğer federal yasalara göre, çalışanın performansı sırasında işverene verdiği zarardan tamamen sorumlu tutulduğu zaman iş görevleri;

2) özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya tek seferlik bir belge kapsamında kendisine verilen değerli eşyaların eksikliği;

3) kasıtlı zarar verme;

4) alkollü, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk durumunda zarar verme;

(30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

5) çalışanın mahkeme kararıyla belirlenen cezai eylemleri sonucunda zarara neden olmak;

6) ilgili devlet organı tarafından tespit edilmişse, idari bir suçun sonucu olarak zarara neden olmak;

7) federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda, yasal olarak korunan bir sır (eyalet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin ifşası;

(30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

8) çalışan tarafından işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zararın verilmesi.

İşverene verilen zararın tamamından sorumluluk tesis edilebilir. iş sözleşmesi kuruluş başkanı yardımcıları olan baş muhasebeci ile sona erdi.

(30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 244. Çalışanların tam sorumluluğuna ilişkin yazılı anlaşmalar

Tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluğa (bu Kanunun 243. maddesinin birinci bölümünün 2. fıkrası), yani çalışanlara emanet edilen mülkün bulunmamasından kaynaklanan zararın tamamen işverene tazminine ilişkin yazılı anlaşmalar yapılabilir. on sekiz yaşını doldurmuş ve doğrudan para, emtia değeri veya diğer mallara hizmet eden veya bunları kullanan çalışanlarla.

(30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

Bu sözleşmelerin imzalanabileceği işlerin ve çalışan kategorilerinin yanı sıra standart formlar bu anlaşmalar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanır.

Madde 245

Çalışanların, kendilerine aktarılan değerlerin saklanması, işlenmesi, satışı (tatil), taşınması, kullanılması veya başka bir şekilde kullanılması ile ilgili belirli türdeki işleri ortaklaşa gerçekleştirdiğinde, her bir çalışanın zarar verme sorumluluğu arasında ayrım yapmanın imkansız olduğu durumlarda ve onunla tam olarak zararın tazminine ilişkin bir anlaşma imzalayın, toplu (tugay) sorumluluk getirilebilir.

İşveren ile ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında toplu (ekip) hasar sorumluluğuna ilişkin yazılı bir anlaşma yapılır.

Toplu (tugay) maddi sorumluluk sözleşmesi uyarınca, değerler, eksikliklerinden tamamen sorumlu olan önceden belirlenmiş bir grup kişiye emanet edilir. Sorumluluktan muaf olmak için, ekibin (ekip) bir üyesinin suçunun olmadığını kanıtlaması gerekir.

Hasarın gönüllü olarak tazmin edilmesi durumunda, ekibin (ekip) her bir üyesinin suçluluk derecesi, ekibin (ekip) tüm üyeleri ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Mahkemede tazminat tazmin edilirken, ekibin (takımın) her bir üyesinin suçluluk derecesi mahkeme tarafından belirlenir.

Madde 246. Sebep olunan zarar miktarının belirlenmesi

Malın kaybolması veya zarar görmesi durumunda işverene verilen zararın miktarı esas alınarak hesaplanan fiili zararlar ile belirlenir. Market fiyatları Zararın meydana geldiği gün bölgede faaliyet gösteren ancak taşınmazın değerine göre değerinden düşük olmamak üzere muhasebe bu özelliğin aşınma ve yıpranma derecesi dikkate alınarak.

Federal yasa, hırsızlık, kasıtlı hasar, belirli türdeki mülklerin ve diğer değerli varlıkların eksikliği veya kaybı nedeniyle işverene verilen zararın miktarını belirlemek için ve ayrıca gerçek hasar miktarının belirlendiği durumlarda özel bir prosedür oluşturabilir. neden olduğu nominal tutarı aşıyor.

Madde 247

Belirli çalışanlar tarafından zararların tazminine karar vermeden önce, işveren, neden olunan zarar miktarını ve oluşma nedenlerini belirlemek için bir denetim yapmakla yükümlüdür. Böyle bir denetim yapmak için işveren, ilgili uzmanların katılımıyla bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir.

Bir çalışandan talep yazılı açıklama zararın sebebinin tespiti zorunludur. Çalışanın belirtilen açıklamayı yapmayı reddetmesi veya kaçınması durumunda, uygun bir eylem düzenlenir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen ikinci bölüm)

Çalışan ve (veya) temsilcisi, teftişin tüm materyallerini tanıma ve bu Kurallarda belirtilen şekilde bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.

Madde 248. Zararın tazmini için prosedür

Suçlu çalışandan, ortalama aylık kazancı aşmamak üzere neden olunan zarar miktarının geri alınması, işverenin emriyle yapılır. Sipariş, işçinin neden olduğu zarar miktarının işveren tarafından kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir.

Bir aylık sürenin dolması veya işçinin kendi isteğiyle işverene verdiği zararı tazmin etmeyi kabul etmemesi ve işçiden tazmin edilecek zararın aylık ortalama kazancından fazla olması halinde tazmin ancak mahkeme.

(30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

İşveren, zararı tazmin etmek için belirlenen prosedüre uymazsa, çalışanın mahkemede işverenin eylemlerine itiraz etme hakkı vardır.

İşverene zarar vermekten suçlu bulunan işçi, kendi isteğiyle kısmen veya tamamen tazmin edebilir. İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile taksit ödemeli zararın tazminine izin verilir. Bu durumda çalışan, işverene, belirli ödeme koşullarını belirterek, zararı tazmin etme yükümlülüğünü yazılı olarak sunar. Zararı gönüllü olarak tazmin etme yükümlülüğünü yazılı olarak veren ancak belirtilen zararı tazmin etmeyi reddeden bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, ödenmemiş borç mahkemede geri alınır.

İşçi, işverenin muvafakati ile verdiği zararı tazmin etmek veya zarar gören malı onarmak için kendisine eşdeğer bir mal devredebilir.

Zarar tazmini, işçinin işverenin zarar görmesine neden olan eylem veya eylemsizliği nedeniyle disiplin, idari veya cezai sorumluluğa tabi tutulmasına bakılmaksızın yapılır.

Madde 249. Çalışan eğitimi ile ilgili masrafların karşılanması

(30 Haziran 2006 tarihli ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

İş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi ile öngörülen sürenin bitiminden önce işveren tarafından haksız yere işten çıkarılması durumunda, çalışan, işveren tarafından yapılan eğitim masraflarını, orantılı olarak hesaplanan şekilde geri ödemekle yükümlüdür. iş sözleşmesi veya öğrenim sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, eğitimin bitiminden sonra fiilen çalışılmayan süre.

Madde 250

İş uyuşmazlığı kurumu, kusurun derecesini ve biçimini dikkate alarak, Finansal durumçalışandan tazmin edilecek zarar miktarını azaltmak için çalışan ve diğer koşullar.

İşçiden tazmin edilecek zarar miktarında indirim, zararın bencillik maksadıyla işlenen bir suçtan kaynaklanmış olması halinde yapılmaz.

^ 1. Çalışanın maddi sorumluluğu, çalışma faaliyeti sırasında yasadışı, suçlu eylemler veya eylemsizlik nedeniyle işverene verilen zararı tazmin etme yükümlülüğünde ifade edilir.

Hukuki niteliği itibariyle, çalışanın maddi sorumluluğunun disiplin sorumluluğu ile pek çok ortak özelliği bulunmaktadır.

Her ikisi de içeriği oluşturan görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için gelir. iş disiplini, yani bir disiplin suçu için.

Hem malzemeyi çekmek hem de disiplin sorumluluğuçok Genel Şartlar yasal sorumluluk, çalışanın bir eylemde bulunma veya eylemsizlikte suçluluk duyması ve bunların haksızlığı olarak.

Aynı zamanda, çalışanların maddi ve disiplin sorumluluğu, normlarla düzenlenen bağımsız yasal sorumluluk türleridir. İş hukuku ve bu nedenle aralarında temel farklılıklar vardır.

Bir çalışanın maddi yükümlülüğü, disiplin yükümlülüğünün aksine doğrudan iş disiplinini sağlamaya yönelik değildir. Asıl amacı, verilen hasarı telafi etmektir. Bununla birlikte, dolaylı olarak maddi sorumluluğun bu hedefe ulaşılmasına katkıda bulunduğuna dikkat edilmelidir.

İlk olarak, kanunda işverene verilen zararı tazmin etme yükümlülüğünün belirlenmesi, çalışanları, işverenin mülkünün güvenliğini sağlamayı amaçlayan bu davranış kurallarına uymaya teşvik eder.

İkinci olarak, belirli bir suçluyu sorumluluk altına sokmak, bu gibi durumlarda eşit derecede olumsuz sonuçlara maruz kalacaklarının farkında olan diğer çalışanlar üzerinde bir uyarı etkisine sahiptir.

Disiplin yükümlülüğünün aksine, bir çalışan herhangi bir suçlu, yasa dışı eylem veya eylemsizlik nedeniyle değil, yalnızca işverenin mala zarar vermesi nedeniyle tutulabilir. Bir çalışanı sorumlu tutmak, işverenin onu mala zarar veren aynı suçtan dolayı disiplin cezasına çarptırma hakkını ortadan kaldırmaz.

Disiplin yükümlülüğünün uygulanmasının çalışan üzerinde yalnızca manevi bir etkisi varsa, maddi sorumluluğun getirilmesi sonucunda hem manevi hem de maddi açıdan olumsuz sonuçlar ortaya çıkar.

Daha önce de belirtildiği gibi, iş sözleşmesinin bir tarafının diğer tarafın kendisine verdiği zararı tazmin etme hakkı, iş ilişkisi sona erdikten sonra da devam eder. Bir çalışana disiplin cezası uygulamak disiplin eylemi) yalnızca bir istihdam ilişkisinin varlığı sırasında mümkündür.

^ 2. Bir çalışanın iş kanunu kapsamındaki yükümlülüğü, vatandaşların medeni hukuk kapsamındaki mülkiyet yükümlülüğü ile bazı benzerlikler taşır.

Bu sorumlulukların her ikisi de verilen zararı tazmin etme yükümlülüğüne dayanmaktadır. Bununla birlikte, bu endüstrilerin konusunun ve yönteminin yanı sıra resmi rolleri nedeniyle, bir çalışanın iş hukuku kapsamındaki sorumluluğu ile medeni hukuk kapsamındaki mülkiyet sorumluluğu arasında çok ciddi farklılıklar vardır.

Mülkiyet ilişkilerinin taraflarının tabi olduğu medeni hukuktan farklı olarak, Genel kural, eşittir ve bunlardan herhangi biri kendisine verilen zararlar için tam tazminat talep etme hakkına sahiptir (yani hem gerçek zarar hem de kar kaybı), bir iş ilişkisinin özneleri birbirine göre eşit olmayan bir konumdadır.

İş kanununa göre, bir çalışan Genel kural sınırlı sorumluluk taşır ve daha önce belirtildiği gibi, yalnızca doğrudan fiili (gerçek) zararı tazmin ederken, işveren çalışanın neden olduğu zararları tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

Bunun nedeni, çalışanın iş ilişkisinin ekonomik olarak zayıf tarafı olmasıdır. İşverene, işverenin kendisine olduğundan daha bağımlıdır. Çalışan, patronun işverenin yetkisine uymakla, çalışma faaliyeti sırasında talimatlarını takip etmekle, işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini sağlamaya çalışmakla yükümlüdür. Buna karşılık, işveren sadece uygun şekilde organize etmekle yükümlü değildir. emek süreci aynı zamanda maddi hasarın oluşmasını önlemek için önlemler almak.

Tazminatın gerekçeleri, sınırları ve usulünü düzenleyen iş hukuku kuralları malzeme hasarı, zorunludur. Kanunla belirlenirler ve tarafların mutabakatı ile değiştirilemezler.

Bu nedenle, ekonomik olarak zayıf olan tarafın - çalışanın çıkarlarını korumak, İş Kanunu, tarafların mutabakatı ile işverenin yükümlülüğünün daha düşük belirlenemeyeceğini ve çalışanın işverene karşı yükümlülüğünün öngörülenden daha yüksek olduğunu belirledi. Kod (232. maddenin 2. kısmı, 235. maddenin 1. kısmı, 241. madde) veya diğer federal yasalar. Taraflar, yalnızca belirtilen sınırlar dahilinde belirli bir sorumluluk tutarı belirleme hakkına sahiptir. Medeni hukuk normlarına göre, taraflar, bunun gerekçelerini, sınırlarını ve koşullarını belirleme hakkına sahiptir. mülkiyet sorumluluğu.

^ 3. Genel Hükümlerçalışanın işverene verdiği zarardan sorumluluğu hakkında, Art. 238

TC. Buna göre çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili (gerçek) zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. ?

Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün durumundaki bozulma (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumlu ise, işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) olarak anlaşılır. işverenin mülk edinimi, restorasyonu veya üçüncü şahıslar tarafından işverene verilen zararın tazmini için masraflara veya aşırı ödemelere katlanma ihtiyacı olarak. Doğrudan fiili hasar, örneğin, parasal veya mülk değerlerinin eksikliğini, malzeme ve teçhizatın hasar görmesini, hasarlı mülkün onarımı için yapılan harcamaları, zorunlu devamsızlık veya aksama süresi için ödemeleri, ödenen para cezalarını vb. içerebilir.

İşçinin doğrudan fiili zararı tazmin yükümlülüğü, hem doğrudan işverene verdiği zarar (örneğin kendisine emanet edilen değerli eşyanın eksikliğinden dolayı) nedeniyle, hem de zararın İşçinin kusuru ile üçüncü kişiler ve işveren, kanunen bu zararı tazmin etmekle yükümlüdür. ?

İşçinin üçüncü kişilere verdiği zarar, işverenin zararın tazmini için üçüncü kişilere ödediği tüm tutarlar olarak anlaşılmalıdır. Aynı zamanda, işçinin ancak bu miktarlar dahilinde ve işçinin suçlu fiilleri (eylemsizliği) ile üçüncü kişilere zarar vermesi arasında illiyet bağı olması kaydıyla sorumlu tutulabileceği unutulmamalıdır.

h.2 Madde gereğince. İş Kanunu'nun 392'sinde, işverenin, üçüncü kişilere verilen zararın tazmini için ödenen tutarların, işveren tarafından ödendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işçiye karşı dava açma hakkı vardır (md. 15). 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı).

Kaybedilen gelir (kazanılan kar), daha önce de belirtildiği gibi, çalışandan geri alınamaz. ?

Bir işçinin maddi sorumluluğunun başlamasına ilişkin sebep ve şartları belirleyen İş Kanunu, aynı zamanda işçinin bu tür bir sorumluluktan muaf tutulacağı halleri de belirlemektedir.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 239'u uyarınca, mücbir sebepler, normal ekonomik risk, aşırı zorunluluk veya gerekli savunma veya işverenin kendisine emanet edilen malları depolamak için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi sonucu ortaya çıkan zarardan işçi sorumlu tutulamaz. çalışan.

İş mevzuatı, adı geçen maddede öngörülen kavramları açıklamamaktadır. Bu bağlamda ilgili kavramların diğer kanunlarda verilen veya uygulamada yer alan tanımları burada kullanılabilir.

Mücbir sebep, bu tür koşullar altında olağanüstü ve kaçınılmaz durumlar anlamına gelir (örneğin, deprem, sel gibi doğal olaylar ve ayrıca kamusal yaşam koşulları: askeri operasyonlar, salgın hastalıklar vb.). Olağanüstü durumlar, karantina ilanı, ulaşım yasağı vb. gibi devlet organlarının yasaklayıcı önlemlerini de içerir.

Normal ekonomik risk, çalışanın belirlenen amaca başka türlü ulaşılamayacağı, kendisine verilen görevleri gereği gibi yerine getirdiği, belirli bir özen ve sağduyu gösterdiği, önlem aldığı, çağdaş bilgi ve deneyime karşılık gelen eylemlerini içerebilir. hasarı önlemek için ve nesne riskleri maddi değerler, ve insanların yaşamı ve sağlığı değil (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 5. maddesi).

Aşırı zorunluluk ve gerekli savunma kavramları Ceza Kanunu'nda yer almaktadır.

Sanat uyarınca. Ceza Kanunu'nun 39'u, zarara neden olan kişinin, bu kişinin veya diğer kişilerin kişiliğini veya haklarını, toplumun yasal olarak korunan çıkarlarını doğrudan tehdit eden tehlikeyi ortadan kaldırmak için hareket ettiği olağanüstü hallerde zarar verildiği kabul edilir. ya da devlet, eğer bu tehlike başka yollarla ortadan kaldırılamazsa.

Savunucunun kendisini veya diğer kişileri, toplumun veya devletin yasal olarak korunan çıkarlarını sosyal açıdan tehlikeli bir tecavüze karşı savunduğu koşullar altında verilmişse, bu tecavüze şiddet eşlik etmişse, zararın gerekli bir savunma durumunda verildiği kabul edilir. savunanın veya başka bir kişinin hayatına veya yakın bir şiddet tehdidi ile.

Yaşamı tehdit eden şiddetle veya bu tür bir şiddetin doğrudan tehdidiyle bağlantılı olmayan bir saldırıya karşı korunma, gerekli savunma sınırlarının aşılmaması halinde yasaldır. Açıkça tecavüzün doğasına ve tehlikesine uymayan kasıtlı eylemlerin, gerekli savunma sınırlarını aştığı kabul edilir (Ceza Kanunu'nun 37. Maddesi).

Mesleki veya diğer özel eğitimleri ne olursa olsun, herkesin gerekli savunmaya eşit hakkı vardır ve resmi pozisyon. Bu hak, sosyal açıdan tehlikeli bir tecavüzden kaçınma veya diğer kişilerden veya yetkililerden yardım isteme olasılığından bağımsız olarak bir kişiye aittir.

İşveren, işçiden kendi kusuru nedeniyle kendisine verilen zararı tazmin etme hakkına sahiptir, ancak bununla yükümlü değildir. Zararın meydana geldiği özel koşulları göz önünde bulundurarak, işveren, suçlu çalışandan tazminat almayı tamamen reddedebilir veya kısmen tazmin edebilir (İş Kanunu'nun 240. maddesi). Böyle bir redde, çalışanın sınırlı sorumluluk veya tam sorumluluk taşıyıp taşımadığına ve ayrıca kuruluşun mülkiyet biçimine bakılmaksızın izin verilir (16 Kasım Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 6. maddesi, 2006 Sayı 52). Aynı zamanda, federal yasalar tarafından öngörülen hallerde, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri, kuruluşun kurucu belgeleri, kuruluşun mülkünün sahibi, işverenin belirtilen hakkını kısıtlayabilir (İş Kanunu'nun 240. maddesi).

^ 4. İş Kanunu, bir çalışanın işverene verdiği zarar için iki tür maddi sorumluluk sağlar - sınırlı sorumluluk ve tam sorumluluk. Bu itibarla, işverene zarar veren işçiye sınırlı veya tam sorumluluk tayin edilebilir.

4.1. Sınırlı sorumluluk, bir çalışanın işverene verdiği zarar için ana maddi sorumluluk türüdür. Çalışanın işverene verdiği doğrudan fiili zararı tazmin etme yükümlülüğünden oluşur, ancak aldığı ücret miktarına göre kanunla belirlenen azami sınırı geçmez.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 241'inde, böyle bir azami sınır, bir çalışanın ortalama aylık kazancıdır.

Sınırlı maddi sorumluluğun aylık ortalama kazanç sınırları içinde uygulanması, zarar tutarının çalışanın ortalama aylık kazancını aşması durumunda, yalnızca ortalama aylık kazancına eşit olan kısmını tazmin etmekle yükümlü olduğu anlamına gelir. Diğer bir deyişle, sınırlı sorumlulukla çalışan, yalnızca bu zararın aylık ortalama kazancını geçmediği durumlarda işverene doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

Aylık ortalama kazanç sınırları içinde sınırlı maddi sorumluluk kuralı, ilgili olanlar hariç, tüm durumlarda geçerlidir. İş Kanunu veya başka bir federal yasa doğrudan daha yüksek bir sorumluluk tesis eder, örneğin tam sorumluluk (İş Kanunu'nun 242. Maddesi). Aynı zamanda, 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nda açıklandığı gibi, işveren, çalışan tarafından ortalama limitleri dahilinde zararlar için tazminat talebinde bulunmuşsa aylık kazanç (İş Kanunu'nun 241. Maddesi), ancak, yargılama sırasında, yasanın çalışanın tam sorumluluğunun başlangıcını ilişkilendirdiği koşullar belirlenecek, mahkeme davacının iddiaları hakkında karar vermekle yükümlü olacak ve Sanatın 3. Bölümü gereğince bunların ötesine geçemez. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 196'sı, mahkemeye yalnızca federal yasanın öngördüğü durumlarda böyle bir hak verilir (madde 7).

4.2. Tam maddi sorumluluk, çalışanın işverene verdiği doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur.

İşverene verilen zararın tam sorumluluğu, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından açıkça belirtilen durumlarda çalışana yüklenebilir.

Çalışanların tam sorumluluk durumlarının listesi Sanat tarafından belirlenir. 243 tl Ancak, tüm çalışanlar için tam olarak geçerli olmayıp, yalnızca 18 yaşını doldurmuş olanlar için geçerlidir. Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 242'si, 18 yaşın altındaki çalışanlar yalnızca kasıtlı olarak zarar vermekten, alkollü, uyuşturucu veya diğer zehirli sarhoşluk durumunda ve ayrıca bir suç veya idari suç işlemenin bir sonucu olarak verilen zararlardan tamamen sorumludur. yani sadece Sanatın 3-6 paragraflarında öngörülen durumlarda. 243 tl

Sanat uyarınca işverene verilen zararın tamamındaki sorumluluk. İş Kanunu'nun 243'ü aşağıdaki durumlarda çalışana atanır.

Çalışana İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından tam sorumluluk verildiğinde (madde 1, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi).

Yani Sanatın 1. Bölümüne göre. İş Kanunu'nun 277'si, kuruluş başkanı kuruluşa verilen zararlardan tam olarak sorumludur. Bu nedenle, işveren, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinin tam sorumluluk şartı içerip içermediğine bakılmaksızın, kuruluş başkanından zararın tam olarak tazmin edilmesini talep etme hakkına sahiptir. h.2 Madde gereğince. İş Kanunu'nun 243'ü, iş sözleşmesi ile kurulması şartıyla, kuruluşun başkan yardımcısına veya baş muhasebeciye tam sorumluluk verilebilir. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 16 Kasım 2006 tarihli ve 52 sayılı Genel Kurulu Kararında açıklandığı üzere, iş sözleşmesi bu kişilerin hasar durumunda tam olarak maddi sorumluluk üstlenmelerini sağlamazsa, o zaman bu kişileri böyle bir yükümlülüğe sokma hakkı veren başkaca sebeplerin bulunmaması halinde, ancak aylık kazançlarının ortalamasına kadar sorumlu tutulabilirler.

Sanat uyarınca. 07.07.2003 tarihli 126-FZ sayılı “İletişim Üzerine” Federal Kanunun 68'i, telekom operatörlerinin çalışanları, her türlü posta ve telgraf gönderilerinin teslimindeki kayıp veya gecikmeden, eklerdeki hasarlardan işverenlerine karşı sorumludur. posta öğeleri yaptıklarında onların hatasıyla meydana gelen resmi görevler, ilgili federal yasalar tarafından başka bir sorumluluk ölçüsü öngörülmedikçe, telekom operatörünün iletişim hizmetlerinin kullanıcısına karşı taşıdığı sorumluluk miktarında.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 11/16/2006 tarihli 52 sayılı Kararı, mahkemelere, bir işverene verilen doğrudan fiili zararın tazminine ilişkin bir dava göz önüne alındığında, işverenin kanıt sağlamakla yükümlü olduğunu açıklığa kavuşturmuştur. İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak, bir eyalette kasıtlı zarar veya zarar verme durumları dışında, bir çalışanın neden olunan ve işlendiği sırada 18 yaşını doldurmuş olan zarardan tam olarak sorumlu tutulabileceğini belirtmek alkollü, narkotik veya diğer zehirli sarhoşluklardan veya zararın bir suç veya idari suçtan kaynaklanmış olması durumunda, bir çalışan 18 yaşına gelmeden tam sorumluluğa getirilebilir (madde 8).

Çalışana özel bir yazılı anlaşma temelinde emanet edilen veya bir defalık bir belge kapsamında aldığı değerli eşyaların eksikliği durumunda (madde 2, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Tam sorumluluğa ilişkin yazılı bir sözleşme, bireysel bir çalışanla (tam bireysel sorumluluğa ilişkin bir sözleşme) veya çalışanlardan oluşan bir ekiple (ekiple) (tam toplu (ekip) sorumluluğa ilişkin bir sözleşme) yapılabilir.

Toplu (ekip) sorumluluk durumunda, işverene verilen zararın tamamı bir çalışan tarafından değil, toplu sorumluluk sözleşmesi imzalayan ekibin tüm üyeleri tarafından tazmin edilir.

Tam bireysel ve toplu (ekip) sorumluluk sözleşmeleri, Sanat tarafından belirlenen kurallara göre yapılır. 244K.

Belirtilen maddeye göre, tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk sözleşmesi, çalışanlara emanet edilen mülk eksikliğinden kaynaklanan zararın tamamının işverene tazmin edilmesine ilişkin bir sözleşmedir.

Böyle bir sözleşme, yalnızca aşağıdaki zorunlu koşullar yerine getirildiğinde bir çalışanla yapılabilir: 1)

çalışan 18 yaşını doldurmuşsa, yani; reşit; 2)

çalışanın sahip olduğu pozisyon veya yaptığı iş, parasal, emtia değerleri veya diğer mülklerin bakımı veya kullanımı ile doğrudan ilgili ise; 3)

böyle bir pozisyon veya yapılan iş, bu sözleşmelerin imzalanabileceği Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan özel iş listelerinde ve çalışan kategorilerinde sağlanıyorsa.

Bu koşullara aykırı olarak akdedilen tam sorumluluk sözleşmesi, çalışanın tam sorumluluğa getirilmesi için temel teşkil edemez.

Rusya Federasyonu Hükümeti, 14 Kasım 2002 tarihli ve 823 sayılı Kararnamesi ile, işverenin tam bireysel veya toplu (takım) üzerinde yazılı anlaşmalar akdedebileceği çalışanların değiştirdiği veya yerine getirdiği işlerin ve pozisyonların listelerini geliştirme ve onaylama talimatı verdi. sorumluluğun yanı sıra tam sorumlulukla ilgili standart sözleşme formları Çalışma Bakanlığı ve sosyal Gelişim RF. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, Rusya Çalışma Bakanlığı, 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararname ile bu tür iki listeyi onayladı: işveren, emanet edilen mülkün eksikliği için tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabilir ve uygulama sırasında çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği için tam toplu (tugay) sorumluluğunun getirilebileceği işlerin listesi. Çalışma Bakanlığı'nın aynı kararı, tam bireysel sorumluluk ve tam toplu (ekip) sorumluluk konusunda standart anlaşma formlarını onayladı.

Adı geçen pozisyonlar ve işler Listeleri kapsamlıdır ve geniş yorumlara tabi değildir.

İşverenin emanet edilen mal eksikliği için tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar akdedebileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonların ve işlerin listesi, özellikle aşağıdaki pozisyonları içerir: kasiyerler, kontrolörler, kasiyer-kontrolörler; banknotların alım satımı ve diğer tedavül şekil ve şekillerine ilişkin işlemleri yürüten yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar, değerli kağıtlar, değerli metaller, değerli metallerden yapılmış madeni paralar ve diğer para birimi değerleri, nakit toplama işlevleri; tüm uzmanlık alanlarından satıcılar, satıcılar; ambar, kiler, rehinci, depo odaları yöneticileri, yardımcıları; nakliye komisyoncuları ve diğer işçiler.

İş türleri özellikle şunları içerir: her türlü ödemenin alınması ve ödenmesi; otomat ve bankamatiklerin bakımı; kargo, bagaj, posta gönderileri ve diğer maddi varlıkların alınması ve işlenmesi (eskort) üzerinde çalışmak;

kıymetli ve yarı kıymetli madenlerin, taşların ve diğer maddelerin ve bunlardan mamul ürünlerin alımı, satımı, takası, nakliyesi, teslimi, iletilmesi, depolanması, işlenmesi ve üretim sürecinde kullanılması konularında çalışmak; nükleer maddelerin, radyoaktif maddelerin ve atıkların, diğer kimyasalların, bakteriyolojik malzemelerin, silahların ve serbest dolaşımı yasaklanmış veya kısıtlanmış diğer ürünlerin (malların) üretimi, işlenmesi, taşınması, depolanması, muhasebesi ve kontrolü, satışı ve diğer işler .

Uyarınca model anlaşma tam bireysel mali sorumluluk üzerine, çalışan: kendisine verilen görevlerin (görevlerin) yerine getirilmesi için kendisine devredilen işverenin mülküne bakmak ve zararı önlemek için önlemler almakla yükümlüdür; kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini sağlama tehdidi oluşturan tüm durumları derhal işverene veya amirine bildirmek; kendisine emanet edilen malın hareketi ve bakiyesine ilişkin kayıtları tutmak, belirlenen usule göre emtia-para ve diğer raporları düzenlemek ve sunmak; kendisine emanet edilen mülkün envanterine, denetimine, güvenliğinin ve durumunun diğer doğrulanmasına katılmak.

Buna karşılık, işveren: çalışanın normal çalışması için gerekli koşulları oluşturmak ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak; kendisine sorumluluk mevzuatı ve üretim sürecinde kendisine devredilen mülkün depolanması, alınması, işlenmesi, satılması, taşınması ve kullanılması prosedürünü düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında bilgi vermek; belirlenen prosedüre uygun olarak envanter, denetimler ve mülkün güvenlik ve durumuyla ilgili diğer kontrolleri yapmak.

İşverenin sözleşme ile kendisine yüklenen yükümlülükleri yerine getirmemesi, maddi zararın oluşmasına katkıda bulunmuşsa, çalışandan tazmin edilen zarar miktarını azaltmak veya onu sorumluluktan muaf tutmak için temel oluşturabilir.

Toplu (ekip) sorumluluk, çalışanların kendilerine aktarılan değerlerin saklanması, işlenmesi, satışı (tatil), taşınması, kullanılması veya başka bir şekilde kullanılması ile ilgili belirli türdeki işleri ortaklaşa gerçekleştirdiklerinde ortaya çıkar. her çalışanın zarara neden olma sorumluluğu ve bireysel bir tam tazminat sözleşmesi akdetme.

Performansı sırasında çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği için tam toplu (ekip) sorumluluğun getirilebileceği işlerin listesi, performansı sırasında tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin imzalandığı işlerin listesiyle pratik olarak örtüşmektedir. çalışanlar.

Toplu sorumluluk sözleşmesi kapsamında, önceden oluşturulmuş bir işçi grubu (ekip), kendisine emanet edilen değerlerin eksikliğinin sorumluluğunu üstlenir.

Tam toplu sorumluluk konusunda bir anlaşma yapma prosedürüne ilişkin genel hükümler, böyle bir anlaşmanın standart formunda sağlanır. Buna göre, yeni oluşturulan bir ekibin (takımın) satın alınması gönüllülük ilkesi temelinde gerçekleştirilir. İşverenin tam toplu (ekip) sorumluluk oluşturma kararı, işverenin emri (talimatları) ile resmileştirilir ve ekibe (ekibe) duyurulur. İşverenin tam toplu (ekip) sorumluluk tesis etme emri (talimat) sözleşmeye eklenir.

Ekibe (ekibe) yeni çalışanlar dahil edildiğinde ekibin (ekip) görüşü dikkate alınır.

Takımın (takımın) liderliği takım başkanına (takım lideri) atanır.

Ustabaşı, işverenin emriyle (talimatıyla) atanır. Aynı zamanda kolektifin (takımın) görüşü de dikkate alınır.

Ustabaşının geçici yokluğunda görevleri işveren tarafından tugay üyelerinden birine verilir.

Takım başkanının (takım lideri) değişmesi veya orijinal bileşiminin %50'den fazlasının takımdan (takım) ayrılması durumunda, sözleşme yeniden müzakere edilmelidir. Ancak, bireysel çalışanlar ekipten (ekipten) ayrıldığında veya ekibe (ekip) yeni çalışanlar kabul edildiğinde, sözleşme yeniden müzakere edilmez, ancak bu durumlarda, emekli olan üyenin imzasına karşı ayrılış tarihi belirtilir. takım (takım) ve tekrar kabul edilen işçi sözleşmeyi imzalar ve takıma (ekibe) giriş tarihini belirtir.

Ekibin her üyesi tarafından tam kolektif (tugay) sorumluluğuna ilişkin bir anlaşma imzalanmalıdır. Ekip üyelerinin ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini tanımlar. Takım (takım) özellikle:

ekibe (ekibe) emanet edilen mülke sahip çıkmak ve zarar görmesini önlemek için önlemler almak;

belirlenen prosedüre uygun olarak, ekibe (ekibe) emanet edilen mülkün hareketi ve bakiyeleri hakkında kayıtlar tutmak, raporlar hazırlamak ve zamanında sunmak;

ekibe (ekibe) emanet edilen mülkün güvenliğini tehdit eden tüm durumları zamanında işverene bildirmek.

Sözleşme uyarınca, işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

kollektif (ekip) için kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak için gerekli koşulları yaratmak;

ekibin emanet edilen malın güvenliğini sağlamasını engelleyen sebepleri tespit etmek ve ortadan kaldırmak için zamanında önlemler almak, zarar vermekten suçlu belirli kişileri belirlemek ve onları dahil etmek kanunla kurulan sorumluluk;

ekibe (ekibe), çalışanların sorumluluğu ile depolama, işleme, satış (tatil), nakliye, üretim sürecinde kullanım ve mülkle diğer işlemler prosedürü hakkında mevzuat ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında bilgi vermek ona aktarıldı;

ekibe (ekibe), kendisine emanet edilen mülkün hareketi ve bakiyeleri vb. hakkında zamanında muhasebe ve raporlama için gerekli koşulları sağlamak.

Tugayı sorumluluk altına almanın temeli, hasarın varlığını belirleyen envanterin sonuçlarıdır.

Tazminata konu olan hasar, son envanterden hasarın tespit edildiği güne kadar geçen süre için aylık tarife oranı (maaş) ve fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak ekip üyeleri arasında dağıtılır.

Bir tugay üyesi, hasarın kendi hatasından kaynaklanmadığını kanıtlarsa veya tugay üyeleri arasından belirli suçlular tespit edilirse, zararın tazmininden muaf tutulur.

Hasar durumunda, tugay üyeleri verilen hasarı gönüllü olarak tazmin edebilir. Bu durumda, ekibin tüm üyeleri ile işveren arasındaki anlaşma ile, ekibin (takımın) her bir üyesinin zarar vermedeki suçluluk derecesi belirlenir ve buna göre, suçluluk derecesi geri alınacak miktarı belirler. neden olunan zararın tazmin edilmesi.

Hasarın giderilmesi mahkemede yapılırsa, ekibin (takımın) her bir üyesinin zarara neden olma suçu mahkeme tarafından belirlenir. Mahkeme, çalışanlardan her birinin tazmin edeceği zararın miktarını belirlerken aylık tazminat tutarını da dikkate alır. tarife oranı (resmi maaş) her kişinin, son envanterden hasarın keşfedildiği güne kadar bir ekibin (takımın) parçası olarak fiilen çalıştığı süre.

Bir ekip (ekip) tarafından verilen zararın tazmini talebini değerlendirirken, mahkeme ayrıca işverenin kanunla öngörülen toplu (ekip) maddi sorumluluk oluşturma kurallarına uyup uymadığını ve ayrıca herkese karşı bir hak talebinde bulunup bulunmadığını da kontrol eder. hasarın meydana geldiği dönemde çalışan ekip (ekip) üyeleri. Takımın (takımın) tüm üyelerine karşı dava açılmazsa, mahkeme, Sanata dayalı olarak. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 43'ü, doğru tanımdan bu yana, anlaşmazlığın konusuyla ilgili olarak davalı tarafında bağımsız iddialarda bulunmayan üçüncü kişiler olarak davaya kendi inisiyatifiyle dahil etme hakkına sahiptir. buna bağlı bireysel sorumluluk ekibin her üyesi (tugay) (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 14. maddesi).

Değerli eşyaların alınması için tek seferlik belgeler genellikle, bu işi tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma imzalamış bir kişi tarafından gerçekleştirmenin mümkün olmadığı durumlarda verilir. Görevleri bu tür işlerin yapılmasını içermeyen bir çalışana, yalnızca onun rızası ile değerli eşyalarını almak için bir defaya mahsus bir belge verilebilir.

Kasıtlı zarar verme durumunda (madde 3, kısım 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Bu temelde tam sorumluluk getirmek için, çalışanın zarar vermedeki suçluluk biçimini belirlemek gerekir. Zararın kasten verildiği sabitse, yani kast şeklinde bir suç varsa caiz olur.

Çalışana emanet edilen malın eksikliği, ihmal nedeniyle zarar görmesi veya yok olması halinde, aylık ortalama kazanç sınırları içinde sınırlı maddi sorumluluk doğar.

Çalışanın eylemlerinde (eylemsizliğinde) niyetin varlığı işveren tarafından kanıtlanmalıdır. ?

Alkol, narkotik veya diğer zehirli zehirlenme durumunda zarara neden olurken (Madde 4, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Sarhoşken meydana gelen hasar durumunda tam sorumluluk, çalışanın kastının zarar vermek olup olmadığına veya zararın ihmalden kaynaklanıp kaynaklanmadığına bakılmaksızın gerçekleşir. Bunun nedeni, işyerinde sarhoş bir durumda görünme gerçeğinin, iş disiplininin ağır bir ihlali olmasıdır. Bu durumda işçinin sorumluluğunun tam olarak yüklenebilmesi için işverenin zarara işçinin sarhoş halde neden olduğunu ispat etmesi gerekir. ?

Çalışanın mahkeme kararıyla belirlenen cezai eylemleri sonucunda zarar meydana geldiğinde (Madde 5, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Bu durumda, bir mahkeme kararıyla kurulan suç eylemlerine atıfta bulunur, bu nedenle, bir çalışanın tam mali sorumluluğa getirilmesine, örneğin kendisi hakkında ceza davası açılmasına veya bu davada soruşturma açılmasına veya soruşturma yapılmasına dayanak olamaz veya çalışanı işten çıkarmak vb.

Corpus delicti eksikliği nedeniyle beraat eden veya ön soruşturma aşamasında davası bu nedenle feshedilen bir çalışan tam sorumluluğa getirilemez. Aynı zamanda, bir çalışanın zamanaşımı süresinin sona ermesi ve diğer iyileştirici olmayan nedenlerle bir af kapsamında cezai sorumluluktan kurtulması, onu tam sorumluluktan kurtarmaz, çünkü eylemlerin cezai niteliği vardır. zarara neden olduğu mahkeme kararıyla tespit edildi. Bu durum, 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararında özellikle belirtilmiştir. Diyor ki: “Mahkemenin suçlu kararının varlığının önkoşulİş Kanunu'nun 243. maddesinin birinci bölümünün 5. fıkrası uyarınca çalışanın tam sorumluluğa getirilmesi, ceza davasının ön soruşturma aşamasında veya mahkemede, rehabilite edici olmayan gerekçeler de dahil olmak üzere (özellikle, af yasası sonucunda cezai kovuşturma için zamanaşımı süresinin sona ermesiyle bağlantılı olarak) veya mahkeme tarafından beraat kararı verilmesi, bir kişinin tam mali sorumluluğa getirilmesi için temel teşkil edemez.

Bir çalışan hakkında suçluluk kararı verilmiş, ancak af sonucunda cezadan tamamen veya kısmen kurtulmuşsa, bu işçi işverene verilen zarardan tamamen sorumlu tutulabilir. İş Kanunu'nun 243. maddesinin birinci bölümünün 5'i, çünkü eylemlerinin cezai niteliğini belirleyen bir mahkeme kararı var.

İş Kanunu'nun 243. maddesinin birinci fıkrasının 5. fıkrası uyarınca bir çalışanı tam sorumluluğa getirmenin imkansızlığı, işverenin bu çalışandan diğer sebeplerden kaynaklanan zararın tam olarak tazmin edilmesini talep etme hakkını ortadan kaldırmaz.

Hasar, ilgili devlet organı tarafından tespit edilmişse, idari bir suçtan kaynaklandığında (Madde 6, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). İdari bir suç (suç) hukuka aykırıdır, kusurlu hareketİdari Suçlar Kanunu veya Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının idari suçlarla ilgili yasalarına göre idari sorumluluk sağlanan (eylemsizlik).

Sanata göre. İdari Suçlar Kanunu'nun 22.1'i, bu Kanunda öngörülen idari suç davaları, kanunla belirlenen yetki dahilinde değerlendirilir: hakimler (sulh hakimleri); reşit olmayanlar için komisyonlar ve haklarının korunması; federal yetkililer yürütme gücü, kurumları, yapısal bölümler ve bölgesel makamların yanı sıra diğer hükümet organları Rusya Federasyonu Başkanı veya Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından federal yasalar veya düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından kendilerine verilen görev ve işlevler temelinde bunu yapmaya yetkilidir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunları tarafından öngörülen idari suç vakaları, bu kanunlarla belirlenen yetkiler dahilinde değerlendirilir: sulh hakimleri; reşit olmayanlar için komisyonlar ve haklarının korunması; Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme organlarının yetkili organları ve kurumları; idari komisyonlar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarına uygun olarak oluşturulan diğer üniversite organları.

Mahkemenin kararı (barış adaleti) veya yetkili organın, bir çalışan tarafından idari bir suçun işlenmesi nedeniyle idari para cezası verilmesine ilişkin kararı, eğer bu suistimal sonucunda işveren maddi zarar görmüşse, çalışanın tam mali sorumluluğa getirilmesinin temelidir.

İdari Suçlar Kanunu'nun 3.2. Maddesi, idari suçların işlenmesi için aşağıdaki idari cezaları öngörmektedir: bir uyarı, idari para cezası, enstrümanın veya idari suç konusunun geri ödenebilir şekilde ele geçirilmesi, enstrümanın veya idari suç konusunun müsadere edilmesi, yoksun bırakma verilen özel bir hakkın bir bireye, idari tutuklama, yabancı bir vatandaşın veya vatansız kişinin Rusya Federasyonu'ndan idari olarak sınır dışı edilmesi, diskalifiye.

İdari bir suç sonucunda bir işverene maddi zarar veren bir çalışan, kendisine uygulanan idari cezanın türüne, örneğin idari para cezasına bakılmaksızın, bu zararı tazmin eder.

Çalışan, önemsizliği nedeniyle idari bir suç işlemekten idari sorumluluktan serbest bırakıldıysa, ki bu, davanın değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak idari suçİdari suç durumunda yargılamanın durdurulmasına karar verilmiş ve çalışana sözlü kınama tebliğ edilmişse, söz konusu çalışan, idari suçun önemsiz olması durumunda, verilen zararın tamamından da sorumlu tutulabilir. komisyonunun gerçeği belirlenir ve suçun tüm işaretleri ortaya çıkar ve kişi yalnızca idari cezadan serbest bırakılır (Madde 2.9, fıkra 2, paragraf 2, bölüm 1, İdari Suçlar Kanunu madde 29.9).

İdari sorumluluğun getirilmesi için zamanaşımı süresinin dolması veya bir af kanunu çıkarılması, eğer böyle bir fiil idari para cezasının uygulanmasını ortadan kaldırıyorsa, idari bir suçla ilgili kovuşturmaları hariç tutan koşulsuz bir esastır (Madde 4, 6). İdari Suçlar Kanunu'nun 24.5 maddesi), bu durumlarda, çalışan paragraf 6 h 1 Madde uyarınca tam sorumluluğa getirilemez. Bununla birlikte, İş Kanunu'nun 243'ü, işverenin bu çalışandan diğer gerekçelerle zararlar için tam tazminat talep etme hakkını dışlamaz (16 Kasım Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 12. maddesi, 2006 Sayı 52). ?

Zarar, çalışan tarafından yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin ifşa edilmesi sonucunda ortaya çıktığında (madde 7, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Kanunla korunan sır niteliğindeki bilgilerin açıklanması, işçinin belirtilen bilgileri ifşa etmeme yükümlülüğünün kendisi ile akdedilmiş olan iş sözleşmesi veya ekinde düzenlenmiş olması kaydıyla, çalışanın tam sorumluluğunun doğmasına esas teşkil eder ve federal yasa tarafından açıkça öngörülmüşse, bu tür bilgilerin ifşa edilmesinden kaynaklanan zararlar için tam sorumluluk.

Aynı zamanda, sadece doğrudan fiili zararın çalışan tarafından tazmininden bahsedebileceğimiz vurgulanmalıdır. ?

Çalışan tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zarara neden olduğunda (madde 8, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Bu durumda, bu tür bir hasarın ne zaman meydana geldiğine bakılmaksızın tam sorumluluk ortaya çıkar: çalışma zamanı tamamlandıktan sonra veya işe başlamadan önce. Örneğin, bir çalışan, kişisel amaçları için makine üzerinde herhangi bir parça veya nesne üretirken bir makineyi kırdı, kişisel işi için kullanırken bir araba kazasına neden oldu vb.

4.3. Çalışanları tam sorumluluğa getirme durumlarının listesi, Sanatta sağlanmıştır. İş Kanunu'nun 243'ü kapsamlıdır. Bu, işverenle iş ilişkisi olan bir çalışanın neden olduğu diğer tüm zarar durumlarında yalnızca sınırlı sorumluluğun ortaya çıktığı anlamına gelir.

^ 5. İşverene verilen zararın miktarının tespiti, zarara neden olan suçun niteliğine, zarara neden olan suçun şekline ve kaybedilen malın türüne bağlıdır. ?

Malın kaybolması veya hasara uğraması sonucu hasar meydana gelmişse, hasar miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanan gerçek kayıplara göre belirlenir. Hasar gününün tespitinin mümkün olmadığı hallerde, işverenin hasarın tespit edildiği gündeki miktarını hesaplama hakkı vardır. Aynı zamanda, mahkemede davanın değerlendirilmesi sırasında, malın kaybı veya zarar görmesi nedeniyle işverene verilen zararın miktarı, piyasa fiyatlarındaki artış veya azalma nedeniyle değişirse, mahkeme, işverenin çalışan tarafından daha büyük bir miktarda zarar için tazminat talebini veya çalışanın, İş Kanunu'ndan bu yana, uygulandığı (keşif) gününde belirlenenden daha küçük bir miktarda tazminat talebini karşılama hakkına sahip değildir. Rusya Federasyonu böyle bir olasılık sağlamamaktadır (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 13. maddesi).

Piyasa fiyatı, değerleme konusu taşınmazın devredilebileceği en olası fiyattır. Açık market Rekabetçi bir ortamda, tarafların makul davrandığı, tüm gerekli bilgi, ve işlem fiyatının değeri herhangi bir olağanüstü durumu yansıtmamaktadır, örn. ne zaman: ?

işlemin taraflarından biri değerlendirme nesnesini elden çıkarmak ve diğer taraf ifayı kabul etmek zorunda değildir; ?

işlemin taraflarının işlemin konusunu çok iyi bildiğini ve kendi çıkarları doğrultusunda hareket ettiğini; ?

değerleme nesnesi, benzer değerleme nesneleri için tipik olan bir halka arz yoluyla açık pazarda sunulur; ?

İşlemin fiyatı, değerlendirme nesnesi için makul bir ücrettir ve işlemin tarafları ile ilgili olarak her iki taraftan da bir işlemi sonuçlandırmak için herhangi bir zorlama yoktur; ?

değerlendirme nesnesi için ödeme parasal olarak ifade edilir (29 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasanın 3. Maddesi No. 135-FZ “Rusya Federasyonu'ndaki Değerlendirme Faaliyetleri Üzerine”).

Piyasa fiyatlarında belirlenen hasar tutarının, kayıp veya hasarlı malın muhasebe verilerine göre (bu malın yıpranma derecesi dikkate alınarak) değerinden düşük çıkması durumunda, hasar tutarı aşağıdaki esasa göre belirlenir. Muhasebe verisi.

Hasar miktarını belirlemenin en yaygın yolu budur.

Hırsızlık, kasıtlı hasar, belirli türdeki mülklerin ve diğer değerli varlıkların eksikliği veya kaybı işverene zarar verdiyse, federal bir yasa, telafi edilecek zarar miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturabilir.

Zarar miktarının belirlenmesi için özel bir prosedür, neden olunan gerçek hasar miktarı nominal miktarını aşsa bile federal yasa tarafından belirlenebilir. Ancak, bu durumlarda zarar miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturacak federal yasalar bugüne kadar kabul edilmemiştir.

Aynı zamanda, 8 Ocak 1998 tarihli “Narkotik İlaçlar ve Psikotrop Maddeler Hakkında” Federal Yasa No. 3-FZ, çalışanların narkotik ilaçların veya psikotrop maddelerin çalınması veya eksikliğinden kaynaklanan zararlardan kat kat sorumlu olmasını sağlar. Buna göre, çalışanlar tarafından iş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi, uyuşturucu veya psikotrop maddelerin çalınması veya eksikliğine neden olursa, neden oldukları doğrudan fiili zarar miktarının 100 katı tutarında maddi sorumluluk üstlenirler. tüzel kişilik narkotik ilaçların veya psikotrop maddelerin çalınması veya kıtlığı sonucunda (madde 6, madde 59).

^ 6. Bir çalışanın bir işverene verdiği zararın tazminine ilişkin prosedür, Sanat tarafından belirlenir. İş Kanunu'nun 247 ve 248. Geleneksel olarak, iki aşamaya ayrılabilir. Birincisi, hasarın koşullarını (nedenlerini) ve boyutunu belirlemektir. İkincisi, toplama prosedürünün kendisini içerir.

İlk aşamada, belirli bir çalışana verilen zararın tazminine karar vermeden önce, işveren, zararın nedenlerini kapsamlı bir şekilde kontrol etmek ve sonuçlarına bağlı olarak zarar miktarını belirlemekle yükümlüdür (247. maddenin 1. kısmı). ). İşveren, teftiş yaparken, çalışanın davranışının hukuka aykırı olup olmadığını ve zarar vermedeki kusurunu, bu durumda sorumluluk dışında kalan durumların olup olmadığını vb. tespit etmelidir.

Tüm bu koşulları açıklığa kavuşturmak için işveren, işine ilgili uzmanların katılımıyla özel bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir.

Komisyon zararın sebeplerini tespit ederken sorumlu tutulan çalışanın açıklamasını dikkate almakla yükümlüdür. Çalışandan mutlaka açıklama alınmalıdır. yazı. Çalışanın belirtilen açıklamayı yapmayı reddettiği veya kaçındığı durumlarda, uygun bir eylem düzenlenir.

Hasarın nedenini kontrol etmenin ve miktarını belirlemenin sonuçları, örneğin bir envanter kanunu, kusurlu bir liste vb. Çalışan, çekin tüm materyallerini şahsen tanıma veya temsilcisine emanet etme hakkına sahiptir. Çalışan, denetimin sonuçlarını kabul etmezse, bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.

Suçlu çalışandan, neden olunan zararın belirlenen miktarını geri alma prosedürü, boyutuna bağlıdır.

Sebep olunan zararın miktarı, çalışanın aylık ortalama maaşını geçmiyorsa, tazminat işverenin emriyle, yani tartışmasız sırayla. Bu durumda, işverenin emri, neden olunan zarar miktarının kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilmelidir. İşveren belirtilen süre içinde uygun emri vermemişse, işçiden neden olduğu zararı ancak mahkemede tazmin edebilir.

İşçinin uğradığı zarar ancak mahkemede ve tazmin edilecek zararın işçinin aylık ortalama maaşını geçtiği ve işçinin kendi isteğiyle işverene verdiği zararı tazmin etmeyi kabul etmediği hallerde tazmin edilir.

İşveren, zararı tazmin etmek için belirlenen prosedürü ihlal ederek yine de çalışanın maaşından bir kesinti yaptıysa, çalışanın işverenin eylemlerine mahkemede itiraz etme hakkı vardır. Çalışanın şikayeti üzerine iş anlaşmazlığını değerlendiren mahkeme, yasadışı olarak alıkonulan miktarın çalışana iade edilmesine karar verir.

İşverene zarar verme suçunu kabul eden işçi kendi isteğiyle bu zararı tamamen veya kısmen tazmin edebilir. İşveren ve işçi, işçi tarafından taksitli tazminat ödenmesi konusunda anlaşmışlarsa, böyle bir anlaşmayı yazılı olarak düzenlemeleri gerekir. Çalışan tarafından verilen yazılı yükümlülük, belirli ödeme koşullarını ve öngörülen koşulların her birinde çalışanın zararı geri ödemek için katkıda bulunduğu tutarları belirtmelidir.

İşçinin taksitle tazminat ödeme yükümlülüğü, çalışanın işten çıkarılması halinde dahi geçerliliğini korur. İstifa eden çalışan, işverene verdiği zararı tazmin etmeyi reddederse, işveren mahkemede ödenmemiş borcu geri alma hakkına sahiptir.

^ 7. Genel bir kural olarak işverene verilen zarar, çalışan tarafından nakden tazmin edilir. Ancak, işverenin rızası ile çalışan, sebep olunan zararı tazmin etmek için kendisine eşdeğer bir mal devredebilir. Çalışan, işverenle anlaşarak hasarlı mülkü kendi başına veya masrafları kendisine ait olmak üzere onarabilir. Mahkemede zararın tazmin edilmesi konusu ele alınırsa, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Kararında açıklandığı gibi, verilen zararın tazmin yöntemi sorunu çalışanın davacıya eşdeğer bir mülk devretmek veya hasarlı bir mülkü onarmak istediği durumlarda, mahkeme tarafından davanın özel koşullarına göre ve her iki tarafın hak ve menfaatlerinin gözetilmesi dikkate alınarak karar verilir (paragraf 17).

Çalışanın işverene verdiği zarar için maddi sorumluluğu, çalışanın zarara neden olan hukuka aykırı fiil nedeniyle disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilip getirilmediğine bakılmaksızın doğar (İş Kanunu'nun 248. maddesinin 6. kısmı).

İş uyuşmazlıklarını inceleme organı, işverenin çalışandan maddi zararı tazmin etme talebini değerlendirirken, çalışanın zarara yol açmadaki kusurunun biçimini ve derecesini, mali durumunu dikkate alarak, tutarı işçiden tazmin etmekle birlikte, işçiyi böyle bir yükümlülükten tamamen kurtarma hakkına sahip değildir (TK m. 250). Bir çalışanın mali durumu, mülk durumu (kazanç miktarı, diğer temel ve ek gelirler), medeni durumu (aile üyelerinin sayısı, bakmakla yükümlü olunanların varlığı, icra belgelerinden kesintiler) vb. 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenum Kararının 16'sı).

Çalışandan tazmin edilen zarar miktarını azaltmanın temeli, bu zararın ortaya çıktığı diğer özel durumlar olabilir. Örneğin, çalışana emanet edilen mülkün saklanma koşulları, maddi olarak sorumlu bir kişi olan çalışanın organizasyonu ve çalışma koşulları vb. Yerleşik uygulamaya göre mahkeme, çalışanın önlemek için hangi önlemleri aldığını da dikkate alır. zararın meydana gelmesi ihtimalini işverene bildirip bildirmediği, zararın önlenmesi için işveren tarafından ne gibi tedbirler alındığı.

İş ihtilafları çözüm kurumu, hem çalışanın tam sorumlu olduğu durumlarda hem de çalışanın yalnızca sınırlı sorumlu olduğu durumlarda tazmin edilen zarar miktarını azaltma hakkına sahiptir. Tazmin edilebilir zarar miktarının azaltılması, toplu (ekip) sorumlulukla da mümkündür, ancak yalnızca ekibin (ekip) her bir üyesinden tazmin edilecek miktarlar belirlendikten sonra, çünkü suçluluk derecesi, ekibin her üyesi için özel koşullar ( ekip) farklı olabilir (örneğin, çalışanın hasarın önlenmesine veya boyutunun küçültülmesine karşı aktif veya kayıtsız tutumu). Aynı zamanda, takımın (takımın) bir veya daha fazla üyesinin ceza miktarındaki bir azalmanın, takımın diğer üyelerinden gelen ceza miktarında buna karşılık gelen bir artış için temel teşkil edemeyeceği dikkate alınmalıdır. ekip (ekip) (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 16. maddesi).

İş Kanunu, bir çalışandan tazmin edilen zarar miktarını azaltmak için herhangi bir sınır tanımlamamaktadır. Bu bağlamda, bu konuya ilgili organ tarafından her özel durumda, olayın gerçek koşullarına göre karar verilir.

Bununla birlikte, zarar kişisel kazanç için işlenen bir suçtan kaynaklanıyorsa (İş Kanunu'nun 250. maddesinin 2. kısmı) zarar miktarında bir azalmaya izin verilmez.

^ 8. Sanat tarafından öngörülen durumlarda. İş Kanunu'nun 249'una göre çalışan, eğitimiyle bağlantılı olarak yaptığı masrafları işveren pahasına işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Aşağıdaki zorunlu şartların varlığı halinde çalışan için böyle bir yükümlülük doğar: 1)

çalışan, işveren tarafından eğitime gönderilir; 2)

eğitim pahasına işveren tarafından gerçekleştirildi; 3)

çalışan, iş sözleşmesi veya masrafları işverene ait olmak üzere çalışan eğitimi sözleşmesi ile öngörülen sürenin bitiminden önce işten ayrıldı; dört)

işten çıkarılma nedeni geçerli değil; beş)

işverenin eğitim için ödeme yapma yükümlülüğü ve çalışanın eğitimden sonra belirli bir süre çalışması koşulu, bir iş sözleşmesi veya yazılı olarak akdedilen özel bir eğitim sözleşmesi ile sağlanır.

İşveren pahasına eğitime gönderme girişimi hem işverenden hem de çalışanın kendisinden gelebilir. İşverenin eğitim için ödeme yükümlülüğü ve işçinin belirli bir süre eğitimden sonra çalışması koşulu, akdedildiği tarihte iş sözleşmesine konulabilir veya çalıştığı süre boyunca özel bir sözleşme ile düzenlenebilir. bu işveren Çalışanın eğitimden sonra çalışması gereken belirli süre tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Mevzuat, taraflarca öngörülen sürenin bitiminden önce bir çalışanı işten çıkarırken geçerli sayılacak sebeplerin bir listesini oluşturmaz.

Yerleşik uygulamaya göre, bu tür nedenler şunları içerir: bir çalışanın işine devam etmesine engel olacak şekilde hastalığı veya sakatlığı, işveren tarafından iş mevzuatını, toplu veya iş sözleşmesini ihlali, bir çocuğun veya diğer yakın aile üyelerinin hastalığı, kocanın taşınması (karı) başka bir yere vb. Her özel durumda, işten erken çıkarma nedeninin geçerliliği işveren tarafından belirlenir. Ancak işçi, işverenin gösterdiği gerekçenin geçerliliğine ilişkin değerlendirmesine katılmadığı takdirde mahkemeye başvurabilir. Taraflarca öngörülen sürenin bitiminden önce çalışanın işten çıkarılmasının nedeninin geçerliliği sorunu mahkeme tarafından çözülebilir ve işverenin çalışanın eğitimi ile ilgili masrafları çalışandan geri alma talebi dikkate alındığında .

Bir iş sözleşmesinin erken feshinin sebeplerini değerlendirirken, Art. İşe devam etmeyi imkansız kılan geçerli sebeplere atıfta bulunan İş Kanunu'nun 80. Eğitim kurumu, emeklilik, iş kanunu normları, yerel yönetmelikler, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin işveren tarafından tespit edilen ihlali.

Çıraklık döneminde alınan burs da dahil olmak üzere eğitimle ilgili masrafları işverenin talebi üzerine tazmin etme yükümlülüğü, çıraklık sözleşmesi imzalamış kişiler için de, çıraklığın sona ermesinden sonra yükümlülüklerini yerine getirmemeleri halinde doğar. sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini haklı bir sebep olmaksızın, özellikle işe başlamazlar (İş Kanunu'nun 207. maddesi).

Masrafları işveren tarafından karşılanmak üzere okuyan ve eğitimden sonra iş sözleşmesi veya sözleşmesi ile belirlenen süre boyunca çalışmayan ve geçerli bir sebep olmaksızın çalışmayan bir çalışanın, işveren tarafından yapılan masrafları tazmin etme yükümlülüğü konusu ele alındığında. eğitimi, Sanat tarafından belirlenen kurallardan ilerlemek gerekir. 249 tl Söz konusu maddeye göre, iş akdi veya eğitim sözleşmesi ile öngörülen sürenin bitiminden önce işveren tarafından mazeretsiz olarak işten çıkarılması halinde işçi, masrafları işveren tarafından karşılanmak üzere işveren tarafından yapılan masrafları tazmin etmekle yükümlüdür. eğitim, eğitimin bitiminden sonra fiilen çalışılmayan süre ile orantılı olarak hesaplanır. Diğer kurallar, bir iş sözleşmesi veya bir eğitim sözleşmesi ile belirlenebilir. Ancak uymak zorunda Genel Gereksinimler, Sanatın 2. Bölümünde yer almaktadır. 232 tl Onlara göre, işverenin çalışana karşı sözleşmeden doğan yükümlülüğü, İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülenden daha düşük ve çalışanın işverene karşı sorumluluğu daha yüksek olamaz.

Art'tan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233'üne göre, çalışan, suçlu yasadışı davranışının bir sonucu olarak işverene verilen zararlardan sorumlu olmalıdır. Ancak, Sanat uyarınca akılda tutulmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238'i, çalışanın kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Tahakkuk etmeyen gelir (kayıp kar) çalışandan tazmin konusu değildir.

Bu, işçinin sorumluluğunun temel özelliklerinden biridir. Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünün (veya işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkünün) veya durumunun bozulmasının yanı sıra gerçek bir azalma (azalma) olarak anlaşılır. işverenin mülk edinimi veya restorasyonu için masraflara veya aşırı ödemelere katlanma ihtiyacı. Bu durumda, işverenin nakit varlığı yalnızca bilançosunda yer alan şey olarak kabul edilir.

Daha önce de belirtildiği gibi, tazminata tabi olmayan gelir kaybı (kayıp kazanç), işverenin elde etmiş olabileceği ancak çalışanın yasa dışı davranışı nedeniyle elde edemediği gelirlerdir. Örneğin devamsızlık, sonuç olarak kârın bir kısmını almadığı için işverene mal zararına neden olur.

Ancak bu doğrudan gerçek bir zarar değildir, bu nedenle devamsızlık yalnızca disiplin cezasının temelidir, maddi sorumluluğun temeli değildir. Öte yandan işçi yaralanması araç işçilik görevlerinin yerine getirilmesinde yönettiği, geçerli (gerçek) bir zarardır ve sorumluluk gerektirir. Ancak, bu aracın onarımı ile bağlantılı olarak kullanılmasından elde edilen gelirin işveren tarafından alınmamasından oluşan kayıplar, zaten tazminata tabi olmayan kayıp karlardır.

Veya başka bir örnek. İşçinin hatası nedeniyle makine arızalandı. Makine üç gündür tamir altındaydı. Makineyi tamir etmenin maliyeti, suçlu çalışan tarafından tazmin edilmek kaydıyla doğrudan fiili hasardır ve üç gün içinde üretilmeyen ve satılmayan ürünlerden elde edilen olası gelir, iade edilemeyen kar kaybına (kayıp gelir) neden olur.

Mevzuat sağlar çalışanın sorumluluğu dışında kalan durumlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları içerir:

• karşı konulamaz güç;
• normal ekonomik risk;
• aşırı gereklilik veya gerekli savunma;
• işverenin, çalışana emanet edilen mülkün depolanması için uygun koşulları sağlama yükümlülüklerini yerine getirmemesi.

Bu durumlar İş Kanunu'nda belirtilmemekle birlikte, mücbir sebep genellikle belirli koşullar altında olağanüstü ve kaçınılmaz olaylar olarak anlaşılmaktadır. Örneğin, işverenin işçiye emanet ettiği mülkte bir eksiklik veya hasar meydana gelen bir doğal afetten bahsedebiliriz.

Aşağıdaki durumlarda risk haklı kabul edilir:

1. tamamlanmış eylem, modern bilgi ve deneyime karşılık gelir;
2. belirlenen hedefe başka eylemlerle ulaşılamadı;
3. riski kabul eden kişi, zararı önlemek için mümkün olan tüm önlemleri almıştır.

Aşırı zaruret, kişiyi ve bu kişinin ve diğer kişilerin haklarını doğrudan tehdit eden tehlikeyi ortadan kaldırmak için, bu tehlike başka yollarla giderilemiyorsa ve verilen zarar, önlenen zarardan daha az önemli ise, zarar verilmesi olarak anlaşılır. . Örneğin bir yangını söndürürken işverenin malına zarar vermek.

Bir çalışana emanet edilen mülkün depolanması için uygun koşulların bulunmamasına bir örnek, değerli eşyaların uygun koruma olmadan veya bunun için uygun olmayan bir odada saklanması olabilir. Ancak işçi, bu şartların bulunmadığını işverene derhal yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Ele alınan koşullardan en az birinin varlığında, çalışanın işverenin uğradığı zararlardan maddi sorumluluğu hariç tutulur.

Mevzuat, çalışanlar için iki tür maddi sorumluluk öngörmektedir: sınırlı ve tam.

Sınırlı Sorumlulukçalışanın aylık ortalama kazancını geçmeyecek şekilde doğrudan fiili zararı tazmin yükümlülüğünde ifade edilmektedir. Örneğin, pencere camlarını yıkama sürecinde maaşı 2 bin ruble olan bir endüstriyel tesis temizleyicisi (ve alanları endüstriyel tesislerçok önemli olabilir) 5 bin ruble değerinde birini kırdı.

Yükümlülüğe getirmek için tüm koşullardan bir dizi belirlenirse, işverene zararı tazmin etme yükümlülüğü 2 bin ruble ile sınırlı olacaktır.

Sınırlı sorumluluk, çalışanların önde gelen maddi sorumluluk türüdür ve kanunen farklı bir sorumluluk türü öngörülmediği sürece her durumda geçerlidir.

Tam sorumlulukçalışanın işverene verdiği doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur. BQ3J, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda çalışanlara verilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi, aşağıdaki durumlarda çalışana tam sorumluluk verilmesini sağlar:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanın işçi görevlerini yerine getirirken işverene verdiği zarardan tamamen sorumlu tutulduğu zaman. Örneğin, bu tür bir sorumluluk, saklama prosedürüne ilişkin Yönetmelik uyarınca kasiyerlere verilmiştir. nakit işlemleri kıtlık için Para saklama ve diğer amaçlar için onlar tarafından alınan;
• özel bir yazılı anlaşma temelinde çalışana emanet edilen veya bir defalık bir belge kapsamında (örneğin vekaleten) aldığı değerli eşya eksikliği. Tam sorumluluğa ilişkin sözleşmeler hakkında daha fazla ayrıntı aşağıda tartışılacaktır;
• kasıtlı hasar;
• alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda hasara neden olmak;
• çalışanın mahkeme kararıyla belirlenen cezai eylemleri sonucunda zarara neden olmak;
• ilgili devlet organı tarafından tespit edilmişse, idari bir suç sonucunda zarara neden olmak;
• federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin ifşası;
• çalışan tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zarara neden olmak. (Örneğin, bir çalışanın kişisel amaçları için kullanırken bir makineye veya başka bir ekipmana zarar vermesi.)

Yukarıdaki durumlara ek olarak, işverene verilen zararın tamamı için sorumluluk, kuruluş başkanı, başkan yardımcıları, baş muhasebeci ile yapılan bir iş sözleşmesi ile kurulabilir.

Çoğu zaman, tam sorumluluk, tam sorumluluğa ilişkin yazılı anlaşmalar temelinde gerçekleşir. Bu tür sözleşmeler yalnızca parasal, emtia değerleri veya diğer mülklere doğrudan hizmet eden veya bunları kullanan yetişkinlerle ve yalnızca bu sözleşmelerin imzalanabileceği özel iş listelerinde ve işçi kategorilerinde belirtilen kişilerle yapılır.

Bu işlerin ve çalışan kategorilerinin listeleri ile standart sözleşme biçimleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanır. Tam sorumluluk sözleşmeleri, örneğin depo sahipleri, nakliye komisyoncuları, vestiyer görevlileri, kondüktörler vb. ile yapılır.

Tam mali sorumluluk sadece bireysel değil, aynı zamanda kolektif olabilir. Toplu (ekip) sorumluluk, çalışanların kendilerine aktarılan değerlerin saklanması, işlenmesi, satışı (tatil), taşınması, kullanılması veya başka bir şekilde kullanılması ile ilgili belirli türdeki işleri ortaklaşa gerçekleştirdiklerinde ortaya çıkar. her çalışanın zarara neden olma sorumluluğu ve zararın tam olarak tazmin edilmesi için onunla bir sözleşme akdetme.

Bu durumda, işveren ile ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında tam sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapılır. Ayrıca, sorumluluktan kurtulmak için ekibin (takımın) bir üyesinin suçunun bulunmadığını kanıtlaması gerekir.

İş Kanunu tanımlar neden olunan zarar miktarını ve tazminatını belirleme prosedürü.

Malın kaybolması ve zarar görmesi durumunda işverene verilen zararın miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanan fiili zararlar üzerinden belirlenir, ancak bu tutarın değerinden az olamaz. bu mülkün amortisman derecesi dikkate alınarak muhasebe verilerine göre mülk.

Bazı durumlarda, federal yasalar, bu zararın hırsızlık, kasıtlı hasar, belirli türdeki mülklerin ve diğer değerli varlıkların eksikliğinden veya kaybından kaynaklanması durumunda ve ayrıca aşağıdaki durumlarda tazmin edilecek zarar miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturabilir: neden olunan gerçek hasar miktarı, nominal miktarını aşıyor.

Belirli çalışanlar tarafından zararların tazminine karar vermeden önce, işveren, neden olunan zarar miktarını ve oluşma nedenlerini belirlemek için bir denetim yapmakla yükümlüdür. Böyle bir denetim yapmak için işveren, ilgili uzmanların katılımıyla bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir.

Zararın sebebinin tespiti için çalışandan yazılı olarak açıklama talep edilmesi zorunludur.

Doğrulama sürecinde, çalışan ve temsilcisi, doğrulamanın tüm materyallerini tanıma ve yasanın öngördüğü şekilde bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.

Zararın tazmini hem gönüllü hem de gönülsüz olarak yapılabilir.

Hasar için gönüllü tazminat muhtemelen nakit veya doğal form. Parasal biçimde, çalışan, kanunun kendisine yükleyebileceği sorumluluk türü miktarı dahilinde zararı tamamen veya kısmen gönüllü olarak tazmin eder. Aynı zamanda, işveren ile çalışan arasındaki anlaşma ile zararın taksitle tazmin edilmesine izin verilir.

Bu durumda, çalışan, işverene, belirli ödeme koşullarını belirterek, zararı gönüllü olarak tazmin etme yükümlülüğünü yazılı olarak sunar. Ayni zararın tazmin edilmesi, işverenin rızası ile kaybedilen malın eşdeğeri bir malın kendisine devredilmesi veya zarar gören malın onarılması suretiyle mümkündür.

Çalışan, neden olduğu zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi reddederse, tazminat zorunlu emir para şeklinde. İcranın iki yolu vardır: adli ve yargısız.

Yargısız tazmin prosedürü, zarar miktarının işverenin emriyle çalışanın maaşından kesilerek tazmin edilmesinden oluşur. Aynı zamanda, her bir ücret ödemesi için toplam kesinti tutarı %20'yi geçemez. İşverenin emriyle sebep olunan zararın tazmin edilmesi, ancak tazmin edilen miktarın aylık kazanç ortalamasını geçmemesi halinde mümkündür. Zararın tazminine ilişkin bir karar, işveren tarafından (genel bir kural olarak), neden olunan zarar miktarının nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir.

Diğer tüm durumlarda, yani bir aylık sürenin dolması ve siparişin verilmemesi veya çalışandan tazmin edilecek zarar miktarının ortalama aylık kazancını aşması ve çalışanın gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmemesi hasar için mahkemede kurtarma yapılır.

Buna karşılık, çalışan, işverenin kanunla belirlenen zararları tazmin etme prosedürüne uymaması durumunda, işverenin eylemlerine mahkemede itiraz etme hakkına sahiptir.