Tarafların iş sözleşmesine karşı sorumluluğu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi nedeniyle diğer tarafa verilen zararı tazmin etme yükümlülüğünün taraflardan her birine kanunla yüklenmesinde ifade edilir.

Aksi durumda, maddi sorumluluk- İcra sırasında verilen zararın tazmin edilmesi iş görevleri iş sözleşmesinin taraflarından biri diğer tarafa.

Sorumluluk, işverenin ve işçinin malını korumanın yollarından biridir. İş hukukuna göre hem işçinin hem de işverenin sorumluluğu, iş suçunun yaptırımı olan türlerden biridir. O farklı yükümlülük medeni kanuna göre, sorumluluğun konuları, koşulları ve çalışanın çoğu durumda yalnızca ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde mümkün olan zararlar için tazminat miktarı.

Önemli! Şu akılda tutulmalıdır:

• Her vaka benzersiz ve bireyseldir.
• Konunun dikkatli bir şekilde incelenmesi, her zaman davanın olumlu bir sonucunu garanti etmez. Bu birçok faktöre bağlıdır.

Sorununuzla ilgili en ayrıntılı tavsiyeyi almak için önerilen seçeneklerden herhangi birini seçmeniz yeterlidir:

Üretime verilen zarar için çalışan:

• çalışanın üretime verdiği zararı kısmen veya tamamen tazmin eder;
• çalışanın Sanatta öngörülen ana çalışma görevlerinden birine uyması üzerinde eğitici ve disiplin etkisi vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i - üretim mülkiyetine karşı daha dikkatli bir tutum;
• işçinin zararı tazmin etmesine ilişkin kanuni kurallar aynı zamanda ücretini aşırı ve hukuka aykırı kesintilerden korur.

sorumluluğun anlamı Bir çalışana verilen zarar için işveren:

• işverenin, işçi koruması ve iş sözleşmelerine ilişkin iş mevzuatına ve dolayısıyla çalışanın çalışma hakkına ve işçi korumasına ilişkin iş mevzuatına daha kapsamlı bir şekilde uymasına katkıda bulunur;
• sadece maddi değil, aynı zamanda çalışana verilen manevi zararı da tazmin etmenizi sağlar.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, bir çalışanın temel görevleri arasında, işverenin ve diğer çalışanların mallarına bakma yükümlülüğü getirilmiştir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'sinde, işverenin temel yükümlülüğü, çalışanlara iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararı ve ayrıca manevi zararı tazmin etme yükümlülüğüdür.

Ayrıca, çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaşamına ve sağlığına verilen zararın tazminine ilişkin ilişkiler medeni kanunla düzenlenir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1084-1094. Maddeleri).

İş sözleşmesi veya akdedilmiş yazı ekli sözleşmeler, tarafların bu sözleşmeye ilişkin sorumluluklarını belirtebilir. Özel bir yazılı sözleşme, her şeyden önce, çalışanın işverene verdiği zarardan tam olarak sorumlu olduğuna dair bir sözleşmedir. Belirtilebilir:

• çalışanın emek sürecinde doğrudan ilgili olduğu nesneler veya değerler;
• işverenin, çalışanın eşyalarını, değerli eşyalarını muhafaza etmesi için koşullar yaratma yükümlülüğü;
• çalışanın işverene devredilen mal varlığının güvenliğinin sağlanması vb.

İşverenin çalışana karşı sözleşmeden doğan yükümlülüğü, yasanın öngördüğünden daha düşük ve çalışanın işverene karşı yükümlülüğü daha yüksek olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232. Maddesi).

İş sözleşmesinin zarara yol açtıktan sonra feshi, sözleşme tarafının sözleşme kapsamındaki sorumluluktan kurtulmasını gerektirmez. İş hukuku. Bu durumda tazminat konusuna tarafların mutabakatı veya mahkeme karar verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232. maddesi).

Tarafların bir iş sözleşmesine ilişkin maddi yükümlülüklerine ilişkin iş mevzuatının gereklilikleri, işverenin mülkiyet türü, örgütsel ve yasal şekli, departmana bağlılığı ve işverenin tüzel kişi olmasına bakılmaksızın onlar için geçerlidir. veya bu gerekçelerle aksi belirtilmedikçe bir birey.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 233'ü, bir tarafın bir iş sözleşmesine maddi yükümlülüğü, aksi belirtilmedikçe, suçlu yasadışı davranışının (eylem veya eylemsizlik) bir sonucu olarak sözleşmenin diğer tarafına verdiği zarar için oluşur. yasa gereği

İş sözleşmesinin taraflarından her biri, kendisine verilen zararın miktarının yanı sıra, zarara neden olanın suçluluğunu ve zarara neden olanın davranışı ile sonuçlar arasındaki nedensel ilişkiyi kanıtlamakla yükümlüdür.

Bazı durumlarda, haksız fiil sahibi masumiyetini kanıtlamalıdır (örneğin, tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapan bir çalışan).

işveren sorumluluğu

Belirlenen sürenin işveren tarafından ihlali durumunda sırasıyla ödemeler ücretler, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler, işveren bunları faiziyle birlikte ödemekle yükümlüdür ( maddi tazminat) Belirlenen son ödeme tarihini takip eden ertesi günden başlayıp, son ödeme tarihine kadar her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlar üzerinden o tarihte yürürlükte olan Rusya Federasyonu Merkez Bankası kilit oranının en az 1/150'si tutarında fiili yerleşim günü dahil. Eksik ödeme durumunda sabit zamanücretler ve (veya) çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeler, faiz tutarı (maddi tazminat) fiilen zamanında ödenmeyen tutarlardan hesaplanır. Çalışana ödenen tazminat miktarı yükseltilebilir toplu sözleşme, yerel yönetmelik veya iş sözleşmesi. Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar suçluluk ne olursa olsun iş veren.

İşverenin kanuna aykırı fiilleri veya ihmali nedeniyle işçiye verdiği manevi zarar, işçiye tazmin edilir. para biçimi iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenen miktarlarda. ahlaki yaralanma- bunlar, bir kaza kurbanının (veya bir çalışanın ölümü durumunda ailesinin) fiziksel ve manevi ıstırabıdır (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 151. Maddesi). İşveren, çalışanın manevi tazminat talebini tatmin etmediyse (veya çalışan tam olarak tatmin etmediğine inanıyorsa), çalışan manevi tazminat miktarını belirleyen mahkemeye gidebilir.

Uyuşmazlık halinde, tazminata konu olan maddi zarar ne olursa olsun, çalışana manevi zarar verilmesi gerçeği ve tazminat miktarı mahkeme tarafından belirlenir.

İşverenin işçiye verdiği zararı tazmin etmesi, artan bir tehlike kaynağının neden olduğu nedeniyle meydana geldiğini kanıtlamadığı sürece tam olarak mücbir sebep veya bir çalışan, yani hatası olmadan bile sorumluluk mümkün olduğunda. Kusursuz olarak, uçağın sahibi olan işveren, mağdurun niyetini kanıtlamadığı sürece mürettebat üyelerine karşı sorumludur. Diğer hallerde, zararın kendi kusurundan kaynaklanmadığını ispat etmesi halinde, işverenin zarar tazmininden kurtulması mümkündür. Yaralanmanın kendilerine sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlanamamasından kaynaklanması durumunda işverenin kusuru her zaman olacaktır. Suçluluğunun kanıtı, hem belgeler hem de tanıkların ifadeleri olabilir (suçunu gösteren bir kaza raporu, teknik müfettişin veya diğer görevlilerin sonucu, tıbbi rapor, mahkeme kararı veya cümle vb.).

Bir çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilişkili sağlığına verilen zarar olarak mesleki yaralanma, hem üretim bölgesinde hem de dışında meydana gelebilir (orada kalıyorsa). çalışma zamanı dahili çalışma düzenlemelerinin kurallarına aykırı değildir). Örneğin, bir fabrika kantininde öğlen arası işçi zehirlendi Kural olarak, bir iş kazasının nedeni güvenlik düzenlemelerinin ihlalidir (örneğin, hatalı bir elektrikli testere bir çalışanın kolunu yaraladı veya bir çalışanın bacağı, atölyedeki düz olmayan zemin yüzeyi nedeniyle kırıldı).

Meslek Hastalığı aniden (nadiren acil durumlarda, muhtemelen tek seferlik bir tehlike kaynağından) değil, bu meslekteki olumsuz dış çalışma koşulları (aşırı duman, gaz kirliliği, radyasyon vb.) uygun sıhhi ve hijyenik çalışma koşullarının sağlanamamasının sonucudur. Bu nedenle, bir meslek hastalığının her zaman işverenin hatasıyla ilişkili olduğu kabul edilir (tıbbi yetkililerin hastalığın nedenini belirlerken yönlendirdiği meslek hastalıkları listeleri vardır).

Mümkün Karışık hata ile karışık sorumluluk işçi koruma talimatlarını ağır şekilde ihlal eden çalışan da suçlanacaksa. Karışık şarap ile çoğu kusur (% 70'e kadar) iş kazalarına, yani iş kazalarına karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Fonu aracılığıyla zararı tazmin eden işverene temlik edilir. mağdurun başvurusunu yaptığı sigortacı. Ancak karma sorumluluk, zarar için ek tazminat türleri ve götürü meblağ için ve evin geçimini sağlayan kişinin ölümü durumunda geçerli değildir.

Bir çalışanın sağlığına verilen zararla bağlantılı olarak zarar görmesi için aşağıdaki tazminat türleri mümkündür:

• profesyonel çalışma yeteneğinin kaybının derecesine bağlı olarak, kaybedilen kazançlar (veya bir kısmı) için tazminat, yani; mesleğinde kalıcı çalışma yeteneği;
• bir iş kazasıyla bağlantılı olarak ek masrafların geri ödenmesi;
• işle ilgili bir yaralanma ile bağlantılı olarak tek seferlik ödenek;
• manevi zararın tazmini.

Manevi zararlar dışında, bir çalışana verilen zarar için belirtilen tazminat türleri, işverenler tarafından kendi fonlarından değil, işverenlerin katkıda bulunduğu Sosyal Sigorta Fonu tarafından yapılır. sigorta primleri işçiler için Ve böylece zararın tazmin edilmesi hukuk dalına taşındı sosyal Güvenlik, çünkü çalışan (yaralanan) tazminat için bu Fon'a başvurur ve yalnızca bu Fonun emriyle işveren bu tutarları kendisinden ödenmesi gereken katkı payları karşılığında ödeyebilir. Ancak belirtilen Kanun uyarınca, işveren manevi zararı kendi fonlarından tazmin eder.

Çalışanın işverene karşı hangi maddi sorumluluğu taşıdığı sorusu, birçok istihdam durumunda, özellikle de çalışanın eylemleri nedeniyle işletmeye zarar verme riski yüksek olan sorumlu pozisyonlarda kilit bir sorudur. Mevcut mevzuat, bu konuların doğrudan İş hukukuözel duruma bağlı olarak malzeme hasarıçalışanlar.

Çalışan sorumluluğu - nedir ve ne zaman ortaya çıkar

İş ilişkilerinin yürütülmesinde sorumluluk kavramının yasal düzenlemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri tarafından geniş çapta açıklanmaktadır. Özellikle, bölüm11. TK RF. Çalışanın işverene karşı yükümlülüğü açısından bakıldığında, bu konuyu düzenleyen ana düzenlemeler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238-250.

Bu atama kapsamında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi hükümlerine göre, kişinin kendi eylemlerinden veya işverenin mülküne yönelik eylemsizliğinden kaynaklanan zararı tazmin etme yükümlülüğü ima edilmektedir. Aynı zamanda, böyle bir yükümlülük, iş ilişkilerinin uygulanması sürecinde çalışanın hatası nedeniyle ortaya çıkar. Ayrıca işletmede çalışanların sorumluluğu, işverenle herhangi bir iş ilişkisi içinde olan üçüncü kişilere zarar verme hallerini de kapsayabilir.

Sorumluluk hükümlerinin uygulanması üç temel koşulun sağlanmasını gerektirir. Özellikle, aşağıdaki gerçekler birleştiğinde, işveren çalışandan tazminat talep etme hakkına sahiptir:

• Çalışanın eylemleri ile zarara yol açması arasında nedensellik ilişkisinin varlığı. Yani, işverenin, herhangi bir çalışanın veya çalışan grubunun bu tür eylemleri veya eylemlerinden dolayı maddi zarara yol açtığına dair kanıt sunması gerekir.
• Hasar, çalışanın yasa dışı bir eylemi veya eylemsizliğinden kaynaklanmıştır. Bu nedenle, görevleri nedeniyle bu tür sonuçları önlemek için belirli önlemler almak zorunda kaldıklarında, ancak bunları yerine getirmediklerinde bile işçiler hakkında kovuşturma yapılmasına izin verilmektedir.
• Neden olunan zararda suçluluğun varlığı. Bu, bir kişinin zarara neden olan eyleme karşı kişisel tutumunun zorunlu niteliğini ima etmelidir. Bu tutum, çalışanın ihmali veya niyeti şeklinde ifade edildiyse, suçluluk içerdiği kabul edilir. Yani işçi, mevcut iş tanımlarına, iş görevlerine ve sağduyuya tam olarak uygun hareket ettiğinde, eylemlerinin veya eylemsizliğinin sonuçlarını anlamadığında ve aynı zamanda işverene zarar vermeye çalışmadığında, sorumluluktan muaf olmak.

Mevzuat, belirtilen yükümlülüğe münhasıran gerçek zararı ifade eder. Bu, işçinin yalnızca işverenin veya üçüncü kişilerin malvarlığının miktarındaki fiili azalmadan veya bunların zarar görmesinden, bozulmasından veya yok edilmesinden sorumlu olduğu anlamına gelir. İşçinin fiillerinden dolayı alınmayan menfaat, işveren tarafından işçiden mahsup edilemez ve talep edilemez.

İş mevzuatı, işçiler için geçerli olan iki ana maddi sorumluluk türünün varlığını ima eder. Bu bölümün normlarının kullanılması, davanın daha sonra nitelendirilmesi için son derece önemlidir. Dolayısıyla, sorumluluk tam veya sınırlı olabilir. Birinci durumda, işçi kendisine verilen her türlü zarardan sorumludur. sınırlı sorumluluk bir çalışandan tahsil edilebilecek mali miktarlar konusunda net yasal sınırlar koyması gerekiyor.

Toplu veya tugay sorumluluğu kavramı da vardır. İşletmenin ayrı bir bölümünün tüm çalışanları için tazminatı için belirli bir zarar ve yükümlülük bölümü sağlar. Söz konusu kolektifin üyeleri, suçu gönüllü olarak kabul ettikten sonra, üyelerinin her birinin sorumluluk derecesini belirleme hakkına sahiptir ve sorunu mahkemede çözerken mahkeme tarafından belirlenir.

İş sözleşmesinin erken feshi durumunda, çalışanın eğitimi masrafları işverene ait olmak üzere bu sözleşme hükümlerine göre sağlanmışsa, istifa eden kişi, eğitimi için harcanan tüm parayı kendisine geri ödemekle yükümlüdür.

Sorumluluk nasıl belirlenir ve tutarı

Varsayılan olarak, tüm çalışanlar tam olarak sınırlı sorumluluğa sahiptir. Bu, bir işverenin talep edebileceği maksimum ceza ve tazminat miktarının belirli limitlerle sınırlı olduğu anlamına gelir. Bu sınırlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 241. Maddesi hükümleri ile belirlenir ve çoğu durumda doğrudan bir çalışanın ortalama aylık kazancına karşılık gelir.

Aylık ortalama kazançların belirlenmesi işletmenin muhasebe departmanının sorumluluğundadır. Aynı zamanda, son iki çalışma yılı için hesaplanır.

Tam sorumluluk, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 242-244. maddeleri hükümlerine tabidir ve yalnızca belirli durumlarda uygulanır. Genel olarak bunlar, diğer faktörlerden bağımsız olarak aşağıdakileri içerir:

• Bir defaya mahsus bir belge veya yazılı bir anlaşma ile çalışana emanet edilen değerli eşya eksikliği varsa.
• Sarhoşken zarar görmesi durumunda.
• İşçinin zarar verme kastı varsa.
• Mahkeme kararı veya idari suçlarla belirlenen bir çalışan tarafından suç işlenmesiyle bağlantılı olarak zarar verildiğinde.
• İş görevlerinin ifa süresi dışında maddi hasara neden olduğunda.

Ayrıca mevzuat, işverene çalışanın tam sorumluluğu konusunda ayrı bir sözleşme yapma imkanı sağlamaktadır. Böyle bir anlaşma, kanunla belirlenen standarda göre yazılı olarak yapılır. Yalnızca yetişkin işçilere ve yalnızca Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararında belirtilen meslek veya pozisyonlar listesinde yer alan kişilere uygulanabilir.

Mahkemenin veya işyerinin iş uyuşmazlıklarından sorumlu organının kararı ile çalışandan talep edilen fon miktarı azaltılabilir.

Neden olunan zarar için çalışandan tazminat alma prosedürü

Yukarıda belirtilen sorunun mahkeme öncesi çözümünde bir anlaşma şeklinde bir çalışandan fonları geri almak için, işveren birkaç farklı araç kullanabilir. Özellikle, çalışma standartları, belirli kısıtlamalara tabi olarak, bir çalışanın aylık kazancından fon kesintisi yapma imkanı sağlar. Dolayısıyla, cezanın miktarı şu şekilde olabilir:

• Çalışanın buna neden olan suç eylemlerine dair kanıt olduğu durumlarda aylık maaşın %70'ine kadar.
• Çalışanın kasıt veya kaza ile eylemleriyle zarara uğrattığı durumlarda aylık ücretinin %20'sine kadar.

Maddi hasar miktarının belirlenmesi bu konunun son derece önemli bir bileşenidir. Çalışanın neden olduğu zarar için olası tazminat miktarı, amortisman dikkate alınarak mal ve mülkün gerçek piyasa değerinden hesaplanır. Malların değerinin teyidi olabilir Muhasebe belgeleri tarafından satın alınmasına ilişkin bilgileri içerenler de dahil olmak üzere işletmeler.

Bir çalışanın maddi zararının tazmin edildiği herhangi bir durum adli veya mahkeme öncesi kararla çözülebilir. Söz konusu sorunu çözme mekanizması ne olursa olsun, işveren böyle bir durumda aşağıdaki şekilde hareket etmelidir:

Çalışan hangi durumlarda sorumlu tutulamaz?

Yürürlükteki mevzuat, işçiye maddi zarar verilmesinin her durumda işçiye maddi sorumluluk yüklenemeyeceğini varsaymaktadır. Yani, Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239'u, aşağıdaki durumları doğrudan çalışanların bu sorumluluğunu dışlayan durumlarla ilişkilendirir:

• Normal ekonomik risk sınırları içinde zarara neden olduğunda. Böyle bir risk kuruluşun iç belgelerinde belirlenir ve iş tanımları ve gerekirse bu konudaki nihai karar sağduyuya dayalı olarak mahkeme tarafından verilir. Normal ekonomik riskler, operasyonları sırasında ekipmanın kazara arızalanmasını, yükleme veya boşaltma işlemleri sırasında malların kısmen arızalanmasını ve diğer hasar türlerini içerir.
• Hasarın mücbir sebeplerden kaynaklanmış olması durumunda. Bu durumlar arasında doğal afetler, çalışanın ilişkisi olmadığı üçüncü kişilerin hukuka aykırı eylemleri ve hiçbir şekilde etkileyemeyeceği diğer olaylar sayılabilir.
• Aşırı zorunluluk varlığında zarar olduğunda. Bu tür durumlar, üçüncü şahısların bir çalışana saldırması, işletmenin ekipman ve maddi varlıklarının üçüncü şahısların veya çalışanın kendisinin hayatını veya sağlığını kurtarmak için kullanılması ve benzeri diğer durumları içerebilir.
• İşçiye emanet edilen malın saklanması veya kullanılması için uygun koşulları sağlamaya zahmet etmeyen işverenin kusuru nedeniyle zarara uğraması durumunda. Bu tür durumlar arasında, örneğin, korunan tesiste uygun kilitlerin veya çitlerin bulunmaması, üretimdeki kısıtlayıcı sistemler veya yazılımdaki ek onay alanları yer alır.

İşveren, çalışanlarını sorumluluktan kurtarma konusunda münhasır hakka sahiptir. Yani, kendisine zarar verirlerse, her zaman onlardan tazminat almama ve bu tür mülk zararıyla bağlantılı olarak onlardan herhangi bir talepte bulunmayı reddetme hakkına sahiptir.

İş Kanunu tarafından kurulan Rusya Federasyonuçalışanın işverene karşı tam sorumluluğunun olduğu durumlar.

Bir çalışanın maddi sorumluluğu, çalışanın kendisine verilen çalışma görevlerinin ihlali sonucunda işverene verdiği zararı tazmin etme yükümlülüğünden oluşan özel bir sorumluluk türüdür.

İki tür çalışan sorumluluğu vardır:

• sınırlı sorumluluk;
• tam sorumluluk.

Tam sorumluluk durumları, çalışanın işverene verdiği doğrudan fiili zararı tazmin ettiği durumlarda tam boy, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi ile kurulmuştur. Bu vaka listesi kapalıdır ve genişletilmiş yorumlamaya tabi değildir.

İşçinin çalışma görevlerinin yerine getirilmesi sırasında işverene verdiği zarar için işçiye maddi sorumluluk yasasına göre tam olarak yüklenmesi.

Maddi zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda veya diğer federal yasalarda yer almalıdır. Örneğin, Sanatın 1. Bölümü sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277'si, kuruluşun başkanı, kuruluşa verilen doğrudan fiili zararlardan tam sorumluluk taşır.

Özel bir yazılı anlaşma temelinde çalışana emanet edilen veya tek seferlik bir belge kapsamında aldığı değerli eşya eksikliğinin belirlenmesi.

Emtia- maddi değerler hem işçi görevlerinin yerine getirildiği süre boyunca hem de bir defaya mahsus olmak üzere çalışana devredilebilir.

Envanter kalemlerini sürekli olarak tutan bir çalışanla, tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılmalıdır. Tam bireysel veya toplu sorumluluk sözleşmelerinin akdedilmesini sağlayan pozisyonların ve işlerin listesi, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Örneğin, eksiklik durumunda tam sorumluluk kuruluşun kasiyerinden gelir. Para kayıtta.

Değerli eşyaların bir defaya mahsus olarak bir çalışana devri, vekaleten yapılan bir devir anlamına gelir. Bu durumda işçi ile herhangi bir sözleşme yapılmaz, değerler işçiye belirli bir süre ve belirli bir amaç için devredilir, onların güvenliğinden kendisi sorumludur.

Kasıtlı hasar.

Çalışan, işverenin malına zarar vermeyi amaçlayan kasıtlı eylemlerde bulunmalıdır. Çalışanın kendisi, işveren için olumsuz sonuçların başlamasını isteyebilir veya bunlara kayıtsız kalabilir. Ancak işverene zarar vermesi gereken eylemleridir, eylem ile zarar arasında bir ilişki olmalıdır.

Örneğin, üç aylık ikramiyedeki düşüşten rahatsız olan bir sistem yöneticisi, bilgisayarların koruma sisteminden bağlantısını kesti. Sonuç olarak, bir dizi bilgisayar bozuldu ve tamir edilmesi gerektiğinden işverenin zarar görmesine neden oldu.

Alkol, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda hasara neden olmak.

Bu durumda işçinin sarhoş halde olması ve bu halde işverene zarar vermesi gerekir. Maddi zararın tazminine zemin hazırlayan sarhoşluk halidir. Çalışan ayıkken zarar vermiş olsaydı, tam sorumluluk üstlenmezdi.

Çalışanın alkollü olması, sarhoş olması ile neden olduğu zarar arasındaki illiyet bağının ispatlanması gerekir.

Örneğin, bir sürücü sarhoşken bir şirket arabasında mekanik hasara yol açan bir trafik kazası geçirmiştir.

Çalışanın mahkeme tarafından belirlenen cezai eylemleri sonucunda zarara neden olması.

Bu durumda işverene verilen zararın işçinin suç teşkil eden fiillerinden kaynaklanmış olması gerekir. Mahkemenin kararı veya kararı beraat değil, suçlayıcı olmalıdır. İşçinin fiillerinin suç olarak nitelendirilmesi ve işverene verilen zararın suç teşkil eden fiillerden doğması gerekir.

Örneğin, bir çalışan, kaybın kuruluşun ziyaretçilerine atfedileceğini umarak işten bir dizüstü bilgisayar çaldı.

İlgili devlet organı tarafından belirlenen idari bir suç sonucunda zarara neden olmak.

Bu durumda, idari suç işlendiği gerçeği yetkili organ tarafından tespit edilmelidir. Ve bir çalışan tarafından işlenen idari bir suç sonucunda, işveren zararı üstlenmek zorundadır.

Örneğin, hız sınırını aştı. İhlal olgusu yardımı ile kayıt altına alınmıştır. teknik araçlar. İşverene idari para cezası verildi.

Yasal olarak korunan bir sır (devlet, resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin açıklanması.

Bu durumda, yürütme nedeniyle bir çalışan resmi görevler, kısıtlı bilgilere erişimi vardır, bunların ifşasına izin verir. Aynı zamanda, çalışanın kendi çıkarları doğrultusunda hareket etmesi veya resmi görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi önemli değildir, asıl mesele, gizli bilgilerin üçüncü şahısların kullanımına açılmış olmasıdır. Bilgilerin dışarıdan bir işverene açıklanması sonucunda zarar meydana gelmiştir.

Örneğin, bir işveren kişisel veri yasalarını ihlal ettiği için para cezasına çarptırılır. İhlal, kişisel verilerin işlenmesinden sorumlu çalışanın hatası nedeniyle işlenmiştir.

Çalışan tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zarara neden olmak.

Bu durumda işçi, memuriyet görevi yapmadığı süre içinde işverene zarar vermiş olur.

Örneğin, izin gününde sürücü inşaat malzemelerini kulübesine taşımak için keyfi olarak bir servis kamyonu aldı. taşıma İnşaat malzemeleri Sürücü, otomobilin devrilmesine izin vererek ciddi hasara neden oldu.

^ 1. Çalışanın maddi sorumluluğu, çalışma faaliyeti sırasında yasadışı, suçlu eylemler veya eylemsizlik nedeniyle işverene verilen zararı tazmin etme yükümlülüğünde ifade edilir.

Hukuki niteliği itibariyle, çalışanın maddi sorumluluğunun disiplin sorumluluğu ile pek çok ortak özelliği bulunmaktadır.

Her ikisi de içeriği oluşturan görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için gelir. iş disiplini, yani bir disiplin suçu için.

Hem malzemeyi çekmek hem de disiplin sorumluluğuçok Genel Şartlar yasal sorumluluk, çalışanın bir eylemde bulunma veya eylemsizlikte suçluluk duyması ve bunların haksızlığı olarak.

Aynı zamanda, çalışanların maddi ve disiplin sorumluluğu, iş kanunu ile düzenlenen bağımsız hukuki sorumluluk türleridir ve bu nedenle aralarında temel farklılıklar vardır.

Bir çalışanın maddi yükümlülüğü, disiplin yükümlülüğünün aksine doğrudan iş disiplinini sağlamaya yönelik değildir. Asıl amacı, verilen hasarı telafi etmektir. Bununla birlikte, dolaylı olarak maddi sorumluluğun bu hedefe ulaşılmasına katkıda bulunduğuna dikkat edilmelidir.

İlk olarak, kanunda işverene verilen zararı tazmin etme yükümlülüğünün belirlenmesi, çalışanları, işverenin mülkünün güvenliğini sağlamayı amaçlayan bu davranış kurallarına uymaya teşvik eder.

İkinci olarak, belirli bir suçluyu sorumluluk altına sokmak, bu gibi durumlarda eşit derecede olumsuz sonuçlara maruz kalacaklarının farkında olan diğer çalışanlar üzerinde bir uyarı etkisine sahiptir.

Disiplin yükümlülüğünün aksine, bir çalışan herhangi bir suçlu, yasa dışı eylem veya eylemsizlik nedeniyle değil, yalnızca işverenin mala zarar vermesi nedeniyle tutulabilir. Bir çalışanı sorumlu tutmak, işverenin onu mala zarar veren aynı suçtan dolayı disiplin cezasına çarptırma hakkını ortadan kaldırmaz.

Disiplin yükümlülüğünün uygulanmasının çalışan üzerinde yalnızca manevi bir etkisi varsa, maddi sorumluluğun getirilmesi sonucunda hem manevi hem de maddi açıdan olumsuz sonuçlar ortaya çıkar.

Daha önce de belirtildiği gibi, iş sözleşmesinin bir tarafının diğer tarafın kendisine verdiği zararı tazmin etme hakkı, iş ilişkisi sona erdikten sonra da devam eder. Bir çalışana disiplin cezası uygulamak disiplin eylemi) yalnızca bir istihdam ilişkisinin varlığı sırasında mümkündür.

^ 2. Bir çalışanın iş kanunu kapsamındaki yükümlülüğü, vatandaşların medeni hukuk kapsamındaki mülkiyet yükümlülüğü ile bazı benzerlikler taşır.

Bu sorumlulukların her ikisi de verilen zararı tazmin etme yükümlülüğüne dayanmaktadır. Bununla birlikte, bu endüstrilerin konusunun ve yönteminin yanı sıra resmi rolleri nedeniyle, bir çalışanın iş hukuku kapsamındaki sorumluluğu ile medeni hukuk kapsamındaki mülkiyet sorumluluğu arasında çok ciddi farklılıklar vardır.

Mülkiyet ilişkilerinin taraflarının tabi olduğu medeni hukuktan farklı olarak, Genel kural, eşittir ve bunlardan herhangi biri kendisine verilen zararlar için tam tazminat talep etme hakkına sahiptir (yani hem gerçek zarar hem de kar kaybı), bir iş ilişkisinin özneleri birbirine göre eşit olmayan bir konumdadır.

İş kanununa göre, bir çalışan Genel kural sınırlı sorumluluk taşır ve daha önce belirtildiği gibi, yalnızca doğrudan fiili (gerçek) zararı tazmin ederken, işveren çalışanın neden olduğu zararları tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

Bunun nedeni, çalışanın iş ilişkisinin ekonomik olarak zayıf tarafı olmasıdır. İşverene, işverenin kendisine olduğundan daha bağımlıdır. Çalışan, patronun işverenin yetkisine uymakla, çalışma faaliyeti sırasında talimatlarını takip etmekle, işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini sağlamaya çalışmakla yükümlüdür. Buna karşılık, işveren sadece uygun şekilde organize etmekle yükümlü değildir. emek süreci aynı zamanda maddi hasarın oluşmasını önlemek için önlemler almak.

Maddi zararın tazmini için gerekçeleri, sınırları ve usulü düzenleyen iş hukuku normları zorunludur. Kanunla belirlenirler ve tarafların mutabakatı ile değiştirilemezler.

Dolayısıyla, ekonomik olarak daha zayıf olanın -işçinin- çıkarlarını korumak, İş Kanunu tarafların mutabakatı ile işverenin sorumluluğunun Kanunda öngörülenden daha düşük ve işçinin işverene karşı sorumluluğunun daha yüksek belirlenemeyeceği belirlenmiştir (232. maddenin 2. kısmı, 235. maddenin 1. kısmı, 241. madde ) veya diğer federal yasalar. Taraflar, yalnızca belirtilen sınırlar dahilinde belirli bir sorumluluk tutarı belirleme hakkına sahiptir. Medeni hukuk normlarına göre taraflar, mülkiyet sorumluluğunun gerekçelerini, sınırlarını ve koşullarını belirleme hakkına sahiptir.

^ 3. Genel Hükümlerçalışanın işverene verdiği zarardan sorumluluğu hakkında, Art. 238

TK. Buna göre çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili (gerçek) zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. ?

Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün durumundaki bozulma (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumlu ise, işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) olarak anlaşılır. işverenin mülk edinimi, restorasyonu veya üçüncü şahıslar tarafından işverene verilen zararın tazmini için masraflara veya aşırı ödemelere katlanma ihtiyacı olarak. Doğrudan fiili hasar, örneğin, parasal veya mülk değerlerinin eksikliğini, malzeme ve teçhizatın hasar görmesini, hasarlı mülkün onarımı için yapılan harcamaları, zorunlu devamsızlık veya aksama süresi için ödemeleri, ödenen para cezalarını vb. içerebilir.

İşçinin doğrudan fiili zararı tazmin yükümlülüğü, hem doğrudan işverene verdiği zarar (örneğin kendisine emanet edilen değerli eşyanın eksikliğinden dolayı) nedeniyle, hem de zararın İşçinin kusuru ile üçüncü kişiler ve işveren, kanunen bu zararı tazmin etmekle yükümlüdür. ?

İşçinin üçüncü kişilere verdiği zarar, işverenin zararın tazmini için üçüncü kişilere ödediği tüm tutarlar olarak anlaşılmalıdır. Aynı zamanda, işçinin ancak bu miktarlar dahilinde ve işçinin suçlu fiilleri (eylemsizliği) ile üçüncü kişilere zarar vermesi arasında illiyet bağı olması kaydıyla sorumlu tutulabileceği unutulmamalıdır.

h.2 Madde gereğince. İş Kanunu'nun 392'sinde, işverenin, üçüncü kişilere verilen zararın tazmini için ödenen tutarların, işveren tarafından ödendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işçiye karşı dava açma hakkı vardır (md. 15). 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı).

Kaybedilen gelir (kazanılan kar), daha önce de belirtildiği gibi, çalışandan geri alınamaz. ?

Bir işçinin maddi sorumluluğunun başlamasına ilişkin sebep ve şartları belirleyen İş Kanunu, aynı zamanda işçinin bu tür bir sorumluluktan muaf tutulacağı halleri de belirlemektedir.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 239'u uyarınca, mücbir sebepler, normal ekonomik risk, aşırı zorunluluk veya gerekli savunma veya işverenin kendisine emanet edilen malları depolamak için uygun koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi sonucu ortaya çıkan zarardan işçi sorumlu tutulamaz. çalışan.

İş mevzuatı, adı geçen maddede öngörülen kavramları açıklamamaktadır. Bu bağlamda ilgili kavramların diğer kanunlarda verilen veya uygulamada yer alan tanımları burada kullanılabilir.

Mücbir sebep, bu tür koşullar altında olağanüstü ve kaçınılmaz durumlar anlamına gelir (örneğin, deprem, sel gibi doğal olaylar ve ayrıca kamusal yaşam koşulları: askeri operasyonlar, salgın hastalıklar vb.). Olağanüstü durumlar, karantina ilanı, ulaşım yasağı vb. gibi devlet organlarının yasaklayıcı önlemlerini de içerir.

Normal ekonomik risk, çalışanın belirlenen amaca başka türlü ulaşılamayacağı, kendisine verilen görevleri gereği gibi yerine getirdiği, belirli bir özen ve sağduyu gösterdiği, önlem aldığı, çağdaş bilgi ve deneyime karşılık gelen eylemlerini içerebilir. hasarı önlemek için ve nesne riskleri, insanların yaşamı ve sağlığı değil, maddi değerlerdi (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 5. paragrafı).

Aşırı zorunluluk ve gerekli savunma kavramları Ceza Kanunu'nda yer almaktadır.

Sanat uyarınca. Ceza Kanunu'nun 39'u, zarara neden olan kişinin, bu kişinin veya diğer kişilerin kişiliğini veya haklarını, toplumun yasal olarak korunan çıkarlarını doğrudan tehdit eden tehlikeyi ortadan kaldırmak için hareket ettiği olağanüstü hallerde zarar verildiği kabul edilir. ya da devlet, eğer bu tehlike başka yollarla ortadan kaldırılamazsa.

Savunucunun kendisini veya diğer kişileri, toplumun veya devletin yasal olarak korunan çıkarlarını sosyal açıdan tehlikeli bir tecavüze karşı savunduğu koşullar altında verilmişse, bu tecavüze şiddet eşlik etmişse, zararın gerekli bir savunma durumunda verildiği kabul edilir. savunanın veya başka bir kişinin hayatına veya yakın bir şiddet tehdidi ile.

Yaşamı tehdit eden şiddetle veya bu tür bir şiddetin doğrudan tehdidiyle bağlantılı olmayan bir saldırıya karşı korunma, gerekli savunma sınırlarının aşılmaması halinde yasaldır. Açıkça tecavüzün doğasına ve tehlikesine uymayan kasıtlı eylemlerin, gerekli savunma sınırlarını aştığı kabul edilir (Ceza Kanunu'nun 37. Maddesi).

Mesleki veya diğer özel eğitimleri ne olursa olsun, herkesin gerekli savunmaya eşit hakkı vardır ve resmi pozisyon. Bu hak, sosyal açıdan tehlikeli bir tecavüzden kaçınma veya diğer kişilerden veya yetkililerden yardım isteme olasılığından bağımsız olarak bir kişiye aittir.

İşveren, işçiden kendi kusuru nedeniyle kendisine verilen zararı tazmin etme hakkına sahiptir, ancak bununla yükümlü değildir. Zararın meydana geldiği özel koşulları göz önünde bulundurarak, işveren, suçlu çalışandan tazminat almayı tamamen reddedebilir veya kısmen tazmin edebilir (İş Kanunu'nun 240. maddesi). Böyle bir redde, çalışanın sınırlı sorumluluk veya tam sorumluluk taşıyıp taşımadığına ve ayrıca kuruluşun mülkiyet biçimine bakılmaksızın izin verilir (16 Kasım Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 6. maddesi, 2006 Sayı 52). Aynı zamanda, federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, organların düzenleyici yasal düzenlemeleri yerel yönetim, kuruluşun mülkünün sahibi, işverenin belirtilen hakkını kuruluşun kurucu belgeleriyle sınırlayabilir (İş Kanunu'nun 240. maddesi).

^ 4. İş Kanunu, bir çalışanın işverene verdiği zarar için iki tür maddi sorumluluk sağlar - sınırlı sorumluluk ve tam sorumluluk. Bu itibarla, işverene zarar veren işçiye sınırlı veya tam sorumluluk tayin edilebilir.

4.1. Sınırlı sorumluluk, bir çalışanın işverene verdiği zarar için ana maddi sorumluluk türüdür. Çalışanın işverene verdiği doğrudan fiili zararı tazmin etme yükümlülüğünden oluşur, ancak aldığı ücret miktarına göre kanunla belirlenen azami sınırı geçmez.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 241'inde, böyle bir azami sınır, bir çalışanın ortalama aylık kazancıdır.

Sınırlı maddi sorumluluğun aylık ortalama kazanç sınırları içinde uygulanması, zarar tutarının çalışanın ortalama aylık kazancını aşması durumunda, yalnızca ortalama aylık kazancına eşit olan kısmını tazmin etmekle yükümlü olduğu anlamına gelir. Diğer bir deyişle, sınırlı sorumlulukla çalışan, yalnızca bu zararın aylık ortalama kazancını geçmediği durumlarda işverene doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

Ortalama aylık kazanç sınırları dahilinde sınırlı sorumluluğa ilişkin kural, İş Kanunu veya diğer federal yasaların doğrudan daha yüksek bir sorumluluk, örneğin tam sorumluluk (İş Kanunu'nun 242. Maddesi) tesis ettiği durumlar dışında tüm durumlarda geçerlidir. ). Aynı zamanda, 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nda açıklandığı gibi, işveren, çalışan tarafından ortalama limitleri dahilinde zararlar için tazminat talebinde bulunmuşsa aylık kazanç (İş Kanunu'nun 241. Maddesi), ancak, yargılama sırasında, yasanın çalışanın tam sorumluluğunun başlangıcını ilişkilendirdiği koşullar belirlenecek, mahkeme davacının iddiaları hakkında karar vermekle yükümlü olacak ve Sanatın 3. Bölümü gereğince bunların ötesine geçemez. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 196'sı, mahkemeye yalnızca federal yasanın öngördüğü durumlarda böyle bir hak verilir (madde 7).

4.2. Tam maddi sorumluluk, çalışanın işverene verdiği doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur.

İşverene verilen zararın tam sorumluluğu, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından açıkça belirtilen durumlarda çalışana yüklenebilir.

Çalışanların tam sorumluluk durumlarının listesi Sanat tarafından belirlenir. 243 tl Ancak, tüm çalışanlar için tam olarak geçerli olmayıp, yalnızca 18 yaşını doldurmuş olanlar için geçerlidir. Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 242'si, 18 yaşın altındaki çalışanlar yalnızca kasıtlı olarak zarar vermekten, alkollü, uyuşturucu veya diğer zehirli sarhoşluk durumunda ve ayrıca bir suç veya idari suç işlemenin bir sonucu olarak verilen zararlardan tamamen sorumludur. yani sadece Sanatın 3-6 paragraflarında öngörülen durumlarda. 243 tl

Sanat uyarınca işverene verilen zararın tamamındaki sorumluluk. İş Kanunu'nun 243'ü aşağıdaki durumlarda çalışana atanır.

Çalışana İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından tam sorumluluk verildiğinde (madde 1, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi).

Yani Sanatın 1. Bölümüne göre. İş Kanunu'nun 277'si, kuruluş başkanı kuruluşa verilen zararlardan tam olarak sorumludur. Bu nedenle, işveren, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinin tam sorumluluk şartı içerip içermediğine bakılmaksızın, kuruluş başkanından zararın tam olarak tazmin edilmesini talep etme hakkına sahiptir. h.2 Madde gereğince. İş Kanunu'nun 243'ü, iş sözleşmesi ile kurulması şartıyla, kuruluşun başkan yardımcısına veya baş muhasebeciye tam sorumluluk verilebilir. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 16 Kasım 2006 tarihli ve 52 sayılı Genel Kurulu Kararında açıklandığı üzere, iş sözleşmesi bu kişilerin hasar durumunda tam olarak maddi sorumluluk üstlenmelerini sağlamazsa, o zaman bu kişileri böyle bir yükümlülüğe sokma hakkı veren başkaca sebeplerin bulunmaması halinde, ancak aylık kazançlarının ortalamasına kadar sorumlu tutulabilirler.

Sanat uyarınca. 07.07.2003 tarihli 126-FZ sayılı “İletişim Üzerine” Federal Kanunun 68'i, telekom operatörlerinin çalışanları, her türlü posta ve telgraf gönderilerinin teslimindeki kayıp veya gecikmeden, eklerdeki hasarlardan işverenlerine karşı sorumludur. posta öğeleri ilgili federal yasalar tarafından başka bir sorumluluk ölçüsü öngörülmedikçe, iletişim operatörünün iletişim hizmetlerinin kullanıcısına karşı taşıdığı sorumluluk miktarında, resmi görevlerinin yerine getirilmesindeki kusurları nedeniyle meydana gelenler.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 11/16/2006 tarihli 52 sayılı Kararı, mahkemelere, bir işverene verilen doğrudan fiili zararın tazminine ilişkin bir dava göz önüne alındığında, işverenin kanıt sağlamakla yükümlü olduğunu açıklığa kavuşturmuştur. İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak, bir eyalette kasıtlı zarar veya zarar verme durumları dışında, bir çalışanın neden olunan ve işlendiği sırada 18 yaşını doldurmuş olan zarardan tam olarak sorumlu tutulabileceğini belirtmek alkollü, narkotik veya diğer zehirli sarhoşluklardan veya zararın bir suç veya idari suçtan kaynaklanmış olması durumunda, bir çalışan 18 yaşına gelmeden tam sorumluluğa getirilebilir (madde 8).

Çalışana özel bir yazılı anlaşma temelinde emanet edilen veya bir defalık bir belge kapsamında aldığı değerli eşyaların eksikliği durumunda (madde 2, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Tam sorumluluğa ilişkin yazılı bir sözleşme, bireysel bir çalışanla (tam bireysel sorumluluğa ilişkin bir sözleşme) veya çalışanlardan oluşan bir ekiple (ekiple) (tam toplu (ekip) sorumluluğa ilişkin bir sözleşme) yapılabilir.

Toplu (ekip) sorumluluk durumunda, işverene verilen zararın tamamı bir çalışan tarafından değil, toplu sorumluluk sözleşmesi imzalayan ekibin tüm üyeleri tarafından tazmin edilir.

Tam bireysel ve toplu (ekip) sorumluluk sözleşmeleri, Sanat tarafından belirlenen kurallara göre yapılır. 244K.

Belirtilen maddeye göre, tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk sözleşmesi, çalışanlara emanet edilen mülk eksikliğinden kaynaklanan zararın tamamının işverene tazmin edilmesine ilişkin bir sözleşmedir.

Böyle bir sözleşme, yalnızca aşağıdaki zorunlu koşullar yerine getirildiğinde bir çalışanla yapılabilir: 1)

çalışan 18 yaşını doldurmuşsa, yani; reşit; 2)

çalışanın sahip olduğu pozisyon veya yaptığı iş, parasal, emtia değerleri veya diğer mülklerin bakımı veya kullanımı ile doğrudan ilgili ise; 3)

böyle bir pozisyon veya yapılan iş, bu sözleşmelerin imzalanabileceği Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan özel iş listelerinde ve çalışan kategorilerinde sağlanıyorsa.

Bu koşullara aykırı olarak akdedilen tam sorumluluk sözleşmesi, çalışanın tam sorumluluğa getirilmesi için temel teşkil edemez.

Rusya Federasyonu Hükümeti, 14 Kasım 2002 tarihli ve 823 sayılı Kararnamesi ile, işverenin tam bireysel veya toplu (takım) üzerinde yazılı anlaşmalar akdedebileceği çalışanların değiştirdiği veya yerine getirdiği işlerin ve pozisyonların listelerini geliştirme ve onaylama talimatı verdi. sorumluluğun yanı sıra tam sorumlulukla ilgili standart sözleşme formları Çalışma Bakanlığı ve sosyal Gelişim RF. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, Rusya Çalışma Bakanlığı, 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararname ile bu tür iki listeyi onayladı: işveren, emanet edilen mülkün eksikliği için tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabilir ve uygulama sırasında çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği için tam toplu (tugay) sorumluluğunun getirilebileceği işlerin listesi. Çalışma Bakanlığı'nın aynı kararı, tam bireysel sorumluluk ve tam toplu (ekip) sorumluluk konusunda standart anlaşma formlarını onayladı.

Adı geçen pozisyonlar ve işler Listeleri kapsamlıdır ve geniş yorumlara tabi değildir.

İşverenin emanet edilen mal eksikliği için tam bireysel sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar akdedebileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonların ve işlerin listesi, özellikle aşağıdaki pozisyonları içerir: kasiyerler, kontrolörler, kasiyer-kontrolörler; banknotların alım satımı ve diğer tedavül şekil ve şekillerine ilişkin işlemleri yürüten yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar, değerli kağıtlar, değerli metaller, değerli metallerden yapılmış madeni paralar ve diğer para birimi değerleri, nakit toplama işlevleri; tüm uzmanlık alanlarından satıcılar, satıcılar; ambar, kiler, rehinci, depo odaları yöneticileri, yardımcıları; nakliye komisyoncuları ve diğer işçiler.

İş türleri özellikle şunları içerir: her türlü ödemenin alınması ve ödenmesi; otomat ve bankamatiklerin bakımı; kargo, bagaj, posta gönderileri ve diğer maddi varlıkların alınması ve işlenmesi (eskort) üzerinde çalışmak;

kıymetli ve yarı kıymetli madenlerin, taşların ve diğer maddelerin ve bunlardan mamul ürünlerin alımı, satımı, takası, nakliyesi, teslimi, iletilmesi, depolanması, işlenmesi ve üretim sürecinde kullanılması konularında çalışmak; nükleer maddelerin, radyoaktif maddelerin ve atıkların, diğer kimyasalların, bakteriyolojik malzemelerin, silahların ve serbest dolaşımı yasaklanmış veya kısıtlanmış diğer ürünlerin (malların) üretimi, işlenmesi, taşınması, depolanması, muhasebesi ve kontrolü, satışı ve diğer işler .

Uyarınca model anlaşma tam bireysel mali sorumluluk üzerine, çalışan: kendisine verilen görevlerin (görevlerin) yerine getirilmesi için kendisine devredilen işverenin mülküne bakmak ve zararı önlemek için önlemler almakla yükümlüdür; kendisine emanet edilen mülkün güvenliğini sağlama tehdidi oluşturan tüm durumları derhal işverene veya amirine bildirmek; kendisine emanet edilen malın hareketi ve bakiyesine ilişkin kayıtları tutmak, belirlenen usule göre emtia-para ve diğer raporları düzenlemek ve sunmak; kendisine emanet edilen mülkün envanterine, denetimine, güvenliğinin ve durumunun diğer doğrulanmasına katılmak.

Buna karşılık, işveren: çalışanın normal çalışması için gerekli koşulları oluşturmak ve kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak; kendisine sorumluluk mevzuatı ve üretim sürecinde kendisine devredilen mülkün depolanması, alınması, işlenmesi, satılması, taşınması ve kullanılması prosedürünü düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında bilgi vermek; belirlenen prosedüre uygun olarak envanter, denetimler ve mülkün güvenlik ve durumuyla ilgili diğer kontrolleri yapmak.

İşverenin sözleşme ile kendisine yüklenen yükümlülükleri yerine getirmemesi, maddi zararın oluşmasına katkıda bulunmuşsa, çalışandan tazmin edilen zarar miktarını azaltmak veya onu sorumluluktan muaf tutmak için temel oluşturabilir.

Kolektif (ekip) sorumluluk, çalışanlar ortaklaşa performans gösterdiğinde ortaya çıkar. belirli türler her çalışanın zarar verme sorumluluğu arasında ayrım yapmanın ve onunla bireysel bir sözleşme yapmanın imkansız olduğu durumlarda, kendilerine aktarılan değerlerin depolanması, işlenmesi, satışı (tatil), taşınması, kullanılması veya başka bir şekilde kullanılması ile ilgili işler tam olarak zararın tazmini konusunda.

Performansı sırasında çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği için tam toplu (ekip) sorumluluğun getirilebileceği işlerin listesi, performansı sırasında tam bireysel sorumluluk sözleşmesinin imzalandığı işlerin listesiyle pratik olarak örtüşmektedir. çalışanlar.

Toplu sorumluluk sözleşmesi kapsamında, önceden oluşturulmuş bir işçi grubu (ekip), kendisine emanet edilen değerlerin eksikliğinin sorumluluğunu üstlenir.

Tam toplu sorumluluk konusunda bir anlaşma yapma prosedürüne ilişkin genel hükümler sağlanmıştır. standart biçim böyle bir anlaşma Buna göre, yeni oluşturulan bir ekibin (takımın) satın alınması gönüllülük ilkesi temelinde gerçekleştirilir. İşverenin tam toplu (ekip) sorumluluk oluşturma kararı, işverenin emri (talimatları) ile resmileştirilir ve ekibe (ekibe) duyurulur. İşverenin tam toplu (ekip) sorumluluk tesis etme emri (talimat) sözleşmeye eklenir.

Ekibe (ekibe) yeni çalışanlar dahil edildiğinde ekibin (ekip) görüşü dikkate alınır.

Takımın (takımın) liderliği takım başkanına (takım lideri) atanır.

Ustabaşı, işverenin emriyle (talimatıyla) atanır. Aynı zamanda kolektifin (takımın) görüşü de dikkate alınır.

Ustabaşının geçici yokluğunda görevleri işveren tarafından tugay üyelerinden birine verilir.

Takım başkanının (takım lideri) değişmesi veya orijinal bileşiminin %50'den fazlasının takımdan (takım) ayrılması durumunda, sözleşme yeniden müzakere edilmelidir. Ancak, bireysel çalışanlar ekipten (ekipten) ayrıldığında veya ekibe (ekip) yeni çalışanlar kabul edildiğinde, sözleşme yeniden müzakere edilmez, ancak bu durumlarda, emekli olan üyenin imzasına karşı ayrılış tarihi belirtilir. takım (takım) ve tekrar kabul edilen işçi sözleşmeyi imzalar ve takıma (ekibe) giriş tarihini belirtir.

Ekibin her üyesi tarafından tam kolektif (tugay) sorumluluğuna ilişkin bir anlaşma imzalanmalıdır. Ekip üyelerinin ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini tanımlar. Takım (takım) özellikle:

ekibe (ekibe) emanet edilen mülke sahip çıkmak ve zarar görmesini önlemek için önlemler almak;

belirlenen prosedüre uygun olarak, ekibe (ekibe) emanet edilen mülkün hareketi ve bakiyeleri hakkında kayıtlar tutmak, raporlar hazırlamak ve zamanında sunmak;

ekibe (ekibe) emanet edilen mülkün güvenliğini tehdit eden tüm durumları zamanında işverene bildirmek.

Sözleşme uyarınca, işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

kollektif (ekip) için kendisine emanet edilen mülkün tam güvenliğini sağlamak için gerekli koşulları yaratmak;

ekibin emanet edilen malın güvenliğini sağlamasını engelleyen sebepleri tespit etmek ve ortadan kaldırmak için zamanında önlemler almak, zarar vermekten suçlu belirli kişileri belirlemek ve onları dahil etmek kanunla kurulan sorumluluk;

ekibe (ekibe), çalışanların sorumluluğu ile depolama, işleme, satış (tatil), nakliye, üretim sürecinde kullanım ve mülkle diğer işlemler prosedürü hakkında mevzuat ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında bilgi vermek ona aktarıldı;

ekibe (ekibe), kendisine emanet edilen mülkün hareketi ve bakiyeleri vb. hakkında zamanında muhasebe ve raporlama için gerekli koşulları sağlamak.

Tugayı sorumluluk altına almanın temeli, hasarın varlığını belirleyen envanterin sonuçlarıdır.

Tazminata konu olan hasar, son envanterden hasarın tespit edildiği güne kadar geçen süre için aylık tarife oranı (maaş) ve fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak ekip üyeleri arasında dağıtılır.

Bir tugay üyesi, hasarın kendi hatasından kaynaklanmadığını kanıtlarsa veya tugay üyeleri arasından belirli suçlular tespit edilirse, zararın tazmininden muaf tutulur.

Hasar durumunda, tugay üyeleri verilen hasarı gönüllü olarak tazmin edebilir. Bu durumda, ekibin tüm üyeleri ile işveren arasındaki anlaşma ile, ekibin (takımın) her bir üyesinin zarar vermedeki suçluluk derecesi belirlenir ve buna göre, suçluluk derecesi geri alınacak miktarı belirler. neden olunan zararın tazmin edilmesi.

Hasarın giderilmesi mahkemede yapılırsa, ekibin (takımın) her bir üyesinin zarara neden olma suçu mahkeme tarafından belirlenir. Mahkeme, çalışanlardan her birinin tazmin edeceği zararın miktarını belirlerken aylık tazminat tutarını da dikkate alır. tarife oranı (resmi maaş) her kişinin, son envanterden hasarın keşfedildiği güne kadar bir ekibin (takımın) parçası olarak fiilen çalıştığı süre.

Bir ekip (ekip) tarafından verilen zararın tazmini talebini değerlendirirken, mahkeme ayrıca işverenin kanunla öngörülen toplu (ekip) maddi sorumluluk oluşturma kurallarına uyup uymadığını ve ayrıca herkese karşı bir hak talebinde bulunup bulunmadığını da kontrol eder. hasarın meydana geldiği dönemde çalışan ekip (ekip) üyeleri. Takımın (takımın) tüm üyelerine karşı dava açılmazsa, mahkeme, Sanata dayalı olarak. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 43'ü, doğru tanımdan bu yana, anlaşmazlığın konusuyla ilgili olarak davalı tarafında bağımsız iddialarda bulunmayan üçüncü kişiler olarak davaya kendi inisiyatifiyle dahil etme hakkına sahiptir. buna bağlı bireysel sorumluluk ekibin her üyesi (tugay) (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 14. maddesi).

Değerli eşyaların alınması için tek seferlik belgeler genellikle, bu işi tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma imzalamış bir kişi tarafından gerçekleştirmenin mümkün olmadığı durumlarda verilir. Görevleri bu tür işlerin yapılmasını içermeyen bir çalışana, yalnızca onun rızası ile değerli eşyalarını almak için bir defaya mahsus bir belge verilebilir.

Kasıtlı zarar verme durumunda (madde 3, kısım 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Bu temelde tam sorumluluk getirmek için, çalışanın zarar vermedeki suçluluk biçimini belirlemek gerekir. Zararın kasten verildiği sabitse, yani kast şeklinde bir suç varsa caiz olur.

Çalışana emanet edilen malın eksikliği, ihmal nedeniyle zarar görmesi veya yok olması halinde, aylık ortalama kazanç sınırları içinde sınırlı maddi sorumluluk doğar.

Çalışanın eylemlerinde (eylemsizliğinde) niyetin varlığı işveren tarafından kanıtlanmalıdır. ?

Alkol, narkotik veya diğer zehirli zehirlenme durumunda zarara neden olurken (Madde 4, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Sarhoşken meydana gelen hasar durumunda tam sorumluluk, çalışanın kastının zarar vermek olup olmadığına veya zararın ihmalden kaynaklanıp kaynaklanmadığına bakılmaksızın gerçekleşir. Bunun nedeni, işyerinde sarhoş bir durumda görünme gerçeğinin, iş disiplininin ağır bir ihlali olmasıdır. Bu durumda işçinin sorumluluğunun tam olarak yüklenebilmesi için işverenin zarara işçinin sarhoş halde neden olduğunu ispat etmesi gerekir. ?

Çalışanın mahkeme kararıyla belirlenen cezai eylemleri sonucunda zarar meydana geldiğinde (Madde 5, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Bu durumda, bir mahkeme kararıyla kurulan suç eylemlerine atıfta bulunur, bu nedenle, bir çalışanın tam mali sorumluluğa getirilmesine, örneğin kendisi hakkında ceza davası açılmasına veya bu davada soruşturma açılmasına veya soruşturma yapılmasına dayanak olamaz veya çalışanı işten çıkarmak vb.

Corpus delicti eksikliği nedeniyle beraat eden veya ön soruşturma aşamasında davası bu nedenle feshedilen bir çalışan tam sorumluluğa getirilemez. Aynı zamanda, bir çalışanın zamanaşımı süresinin sona ermesi ve diğer iyileştirici olmayan nedenlerle bir af kapsamında cezai sorumluluktan kurtulması, onu tam sorumluluktan kurtarmaz, çünkü eylemlerin cezai niteliği vardır. zarara neden olduğu mahkeme kararıyla tespit edildi. Bu durum, 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararında özellikle belirtilmiştir. bir çalışanın İş Kanunu'nun 243. maddesinin birinci fıkrasının 5. fıkrası uyarınca tam sorumluluğa, ceza davasının ön soruşturma aşamasında veya mahkemede, rehabilite edici olmayan gerekçeler de dahil olmak üzere (özellikle, sona ermesiyle bağlantılı olarak) sona ermesi bir af yasası sonucunda cezai kovuşturma için zaman aşımı süresi) veya mahkeme tarafından beraat kararı verilmesi, bir kişiyi tam sorumluluk altına almak için temel teşkil edemez.

Bir çalışan hakkında suçluluk kararı verilmiş, ancak af sonucunda cezadan tamamen veya kısmen kurtulmuşsa, bu işçi işverene verilen zarardan tamamen sorumlu tutulabilir. İş Kanunu'nun 243. maddesinin birinci bölümünün 5'i, çünkü eylemlerinin cezai niteliğini belirleyen bir mahkeme kararı var.

İş Kanunu'nun 243. maddesinin birinci fıkrasının 5. fıkrası uyarınca bir çalışanı tam sorumluluğa getirmenin imkansızlığı, işverenin bu çalışandan diğer sebeplerden kaynaklanan zararın tam olarak tazmin edilmesini talep etme hakkını ortadan kaldırmaz.

Hasar, ilgili devlet organı tarafından tespit edilmişse, idari bir suçtan kaynaklandığında (Madde 6, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). İdari bir suç (suç) hukuka aykırıdır, kusurlu davranışİdari Suçlar Kanunu veya Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının idari suçlarla ilgili yasalarına göre idari sorumluluk sağlanan (eylemsizlik).

Sanata göre. İdari Suçlar Kanunu'nun 22.1'i, bu Kanunda öngörülen idari suç davaları, kanunla belirlenen yetki dahilinde değerlendirilir: hakimler (sulh hakimleri); reşit olmayanlar için komisyonlar ve haklarının korunması; federal yetkililer yürütme gücü, kurumları, yapısal bölümler ve bölgesel makamların yanı sıra diğer hükümet organları Rusya Federasyonu Başkanı veya Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından federal yasalar veya düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından kendilerine verilen görev ve işlevler temelinde bunu yapmaya yetkilidir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kanunları tarafından öngörülen idari suç vakaları, bu kanunlarla belirlenen yetkiler dahilinde değerlendirilir: sulh hakimleri; reşit olmayanlar için komisyonlar ve haklarının korunması; Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme organlarının yetkili organları ve kurumları; idari komisyonlar, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarına uygun olarak oluşturulan diğer üniversite organları.

Mahkemenin kararı (barış adaleti) veya yetkili organın, bir çalışan tarafından idari bir suçun işlenmesi nedeniyle idari para cezası verilmesine ilişkin kararı, eğer bu suistimal sonucunda işveren maddi zarar görmüşse, çalışanın tam mali sorumluluğa getirilmesinin temelidir.

İdari Suçlar Kanunu'nun 3.2. Maddesi, idari suçların işlenmesi için aşağıdaki idari cezaları öngörmektedir: bir uyarı, idari para cezası, enstrümanın veya idari suç konusunun geri ödenebilir şekilde ele geçirilmesi, enstrümanın veya idari suç konusunun müsadere edilmesi, yoksun bırakma verilen özel bir hakkın bir bireye, idari tutuklama, yabancı bir vatandaşın veya vatansız kişinin Rusya Federasyonu'ndan idari olarak sınır dışı edilmesi, diskalifiye edilmesi.

İdari bir suç sonucunda bir işverene maddi zarar veren bir çalışan, kendisine uygulanan idari cezanın türüne, örneğin idari para cezasına bakılmaksızın, bu zararı tazmin eder.

Çalışan, önemsizliği nedeniyle idari bir suç işlemekten idari sorumluluktan serbest bırakıldıysa, ki bu, davanın değerlendirilmesinin sonuçlarına dayanarak idari suçİdari suç durumunda yargılamanın durdurulmasına karar verilmiş ve çalışana sözlü kınama tebliğ edilmişse, söz konusu çalışan, idari suçun önemsiz olması durumunda, verilen zararın tamamından da sorumlu tutulabilir. komisyonunun gerçeği belirlenir ve suçun tüm işaretleri ortaya çıkar ve kişi yalnızca idari cezadan serbest bırakılır (Madde 2.9, fıkra 2, paragraf 2, bölüm 1, İdari Suçlar Kanunu madde 29.9).

İdari sorumluluğun getirilmesi için zamanaşımı süresinin dolması veya bir af kanunu çıkarılması, eğer böyle bir fiil idari para cezasının uygulanmasını ortadan kaldırıyorsa, idari bir suçla ilgili kovuşturmaları hariç tutan koşulsuz bir esastır (Madde 4, 6). İdari Suçlar Kanunu'nun 24.5 maddesi), bu durumlarda, çalışan paragraf 6 h 1 Madde uyarınca tam sorumluluğa getirilemez. Bununla birlikte, İş Kanunu'nun 243'ü, işverenin bu çalışandan diğer gerekçelerle zararlar için tam tazminat talep etme hakkını dışlamaz (16 Kasım Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 12. maddesi, 2006 Sayı 52). ?

Zarar, çalışan tarafından yasal olarak korunan bir sır (resmi, ticari veya diğer) oluşturan bilgilerin ifşa edilmesi sonucunda ortaya çıktığında (madde 7, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Kanunla korunan sır niteliğindeki bilgilerin açıklanması, işçinin belirtilen bilgileri ifşa etmeme yükümlülüğünün kendisi ile akdedilmiş olan iş sözleşmesi veya ekinde düzenlenmiş olması kaydıyla, çalışanın tam sorumluluğunun doğmasına esas teşkil eder ve federal yasa tarafından açıkça öngörülmüşse, bu tür bilgilerin ifşa edilmesinden kaynaklanan zararlar için tam sorumluluk.

Aynı zamanda, sadece doğrudan fiili zararın çalışan tarafından tazmininden bahsedebileceğimiz vurgulanmalıdır. ?

Çalışan tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde olmayan zarara neden olduğunda (madde 8, bölüm 1, İş Kanunu'nun 243. maddesi). Bu durumda tam sorumluluk, bu tür bir hasarın ne zaman meydana geldiğine bakılmaksızın ortaya çıkar: çalışma saatleri içinde, mesai bitiminden sonra veya çalışma başlamadan önce. Örneğin, bir çalışan, kişisel amaçları için makine üzerinde herhangi bir parça veya nesne üretirken bir makineyi kırdı, kişisel işi için kullanırken bir araba kazasına neden oldu vb.

4.3. Çalışanları tam sorumluluğa getirme durumlarının listesi, Sanatta sağlanmıştır. İş Kanunu'nun 243'ü kapsamlıdır. Bu, işverenle iş ilişkisi olan bir çalışanın neden olduğu diğer tüm zarar durumlarında yalnızca sınırlı sorumluluğun ortaya çıktığı anlamına gelir.

^ 5. İşverene verilen zararın miktarının tespiti, zarara neden olan suçun niteliğine, zarara neden olan suçun şekline ve kaybedilen malın türüne bağlıdır. ?

Malın kaybolması veya hasara uğraması sonucu hasar meydana gelmişse, hasar miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanan gerçek kayıplara göre belirlenir. Hasar gününün tespitinin mümkün olmadığı hallerde, işverenin hasarın tespit edildiği gündeki miktarını hesaplama hakkı vardır. Aynı zamanda, mahkemede davanın değerlendirilmesi sırasında, malın kaybı veya zarar görmesi nedeniyle işverene verilen zararın miktarı, piyasa fiyatlarındaki artış veya azalma nedeniyle değişirse, mahkeme, işverenin çalışan tarafından daha büyük bir miktarda zarar için tazminat talebini veya çalışanın, İş Kanunu'ndan bu yana, uygulandığı (keşif) gününde belirlenenden daha küçük bir miktarda tazminat talebini karşılama hakkına sahip değildir. Rusya Federasyonu böyle bir olasılık sağlamamaktadır (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 13. maddesi).

Piyasa fiyatı, değerleme konusu taşınmazın devredilebileceği en olası fiyattır. Açık market Rekabetçi bir ortamda, tarafların makul davrandığı, tüm gerekli bilgi, ve işlem fiyatının değeri herhangi bir olağanüstü durumu yansıtmamaktadır, örn. ne zaman: ?

işlemin taraflarından biri değerlendirme nesnesini elden çıkarmak ve diğer taraf ifayı kabul etmek zorunda değildir; ?

işlemin taraflarının işlemin konusunu çok iyi bildiğini ve kendi çıkarları doğrultusunda hareket ettiğini; ?

değerleme nesnesi, benzer değerleme nesneleri için tipik olan bir halka arz yoluyla açık pazarda sunulur; ?

İşlemin fiyatı, değerlendirme nesnesi için makul bir ücrettir ve işlemin tarafları ile ilgili olarak her iki taraftan da bir işlemi sonuçlandırmak için herhangi bir zorlama yoktur; ?

değerlendirme nesnesi için ödeme parasal olarak ifade edilir (29 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasanın 3. Maddesi No. 135-FZ “Rusya Federasyonu'ndaki Değerlendirme Faaliyetleri Üzerine”).

tarafından belirlenen hasar miktarının belirlendiği durumlarda, Market fiyatları, kaybolan veya zarar gören malın değerinden daha düşük olacaktır. muhasebe(bu mülkün amortisman derecesi dikkate alınarak), hasar miktarı muhasebe verilerine göre belirlenir.

Hasar miktarını belirlemenin en yaygın yolu budur.

Hırsızlık, kasıtlı hasar, belirli türdeki mülklerin ve diğer değerli varlıkların eksikliği veya kaybı işverene zarar verdiyse, federal bir yasa, telafi edilecek zarar miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturabilir.

Zarar miktarının belirlenmesi için özel bir prosedür, neden olunan gerçek hasar miktarı nominal miktarını aşsa bile federal yasa tarafından belirlenebilir. Ancak, bu durumlarda zarar miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturacak federal yasalar bugüne kadar kabul edilmemiştir.

Aynı zamanda, 8 Ocak 1998 tarihli “Narkotik İlaçlar ve Psikotrop Maddeler Hakkında” Federal Yasa No. 3-FZ, çalışanların narkotik ilaçların veya psikotrop maddelerin çalınması veya eksikliğinden kaynaklanan zararlardan kat kat sorumlu olmasını sağlar. Buna göre, çalışanlar tarafından iş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi, uyuşturucu veya psikotrop maddelerin çalınması veya eksikliğine neden olursa, neden oldukları doğrudan fiili zarar miktarının 100 katı tutarında maddi sorumluluk üstlenirler. tüzel kişilik narkotik ilaçların veya psikotrop maddelerin çalınması veya kıtlığı sonucunda (madde 6, madde 59).

^ 6. Bir çalışanın bir işverene verdiği zararın tazminine ilişkin prosedür, Sanat tarafından belirlenir. İş Kanunu'nun 247 ve 248. Geleneksel olarak, iki aşamaya ayrılabilir. Birincisi, hasarın koşullarını (nedenlerini) ve boyutunu belirlemektir. İkincisi, toplama prosedürünün kendisini içerir.

İlk aşamada, belirli bir çalışana verilen zararın tazminine karar vermeden önce, işveren, zararın nedenlerini kapsamlı bir şekilde kontrol etmek ve sonuçlarına bağlı olarak zarar miktarını belirlemekle yükümlüdür (247. maddenin 1. kısmı). ). İşveren, teftiş yaparken, çalışanın davranışının hukuka aykırı olup olmadığını ve zarar vermedeki kusurunu, bu durumda sorumluluk dışında kalan durumların olup olmadığını vb. tespit etmelidir.

Tüm bu koşulları açıklığa kavuşturmak için işveren, işine ilgili uzmanların katılımıyla özel bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir.

Komisyon zararın sebeplerini tespit ederken sorumlu tutulan çalışanın açıklamasını dikkate almakla yükümlüdür. Çalışandan yazılı olarak açıklama alınmalıdır. Çalışanın belirtilen açıklamayı yapmayı reddettiği veya kaçındığı durumlarda, uygun bir eylem düzenlenir.

Hasarın nedenini kontrol etmenin ve miktarını belirlemenin sonuçları, örneğin bir envanter kanunu, kusurlu bir liste vb. Çalışan, çekin tüm materyallerini şahsen tanıma veya temsilcisine emanet etme hakkına sahiptir. Çalışan, denetimin sonuçlarını kabul etmezse, bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.

Suçlu çalışandan, neden olunan zararın belirlenen miktarını geri alma prosedürü, boyutuna bağlıdır.

Sebep olunan zararın miktarı, çalışanın aylık ortalama maaşını geçmiyorsa, tazminat işverenin emriyle, yani tartışmasız sırayla. Bu durumda, işverenin emri, neden olunan zarar miktarının kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilmelidir. İşveren belirtilen süre içinde uygun emri vermemişse, işçiden neden olduğu zararı ancak mahkemede tazmin edebilir.

İşçinin uğradığı zarar ancak mahkemede ve tazmin edilecek zararın işçinin aylık ortalama maaşını geçtiği ve işçinin kendi isteğiyle işverene verdiği zararı tazmin etmeyi kabul etmediği hallerde tazmin edilir.

İşveren, zararı tazmin etmek için belirlenen prosedürü ihlal ederek yine de çalışanın maaşından bir kesinti yaptıysa, çalışanın işverenin eylemlerine mahkemede itiraz etme hakkı vardır. Çalışanın şikayeti üzerine iş anlaşmazlığını değerlendiren mahkeme, yasadışı olarak alıkonulan miktarın çalışana iade edilmesine karar verir.

İşverene zarar verme suçunu kabul eden işçi kendi isteğiyle bu zararı tamamen veya kısmen tazmin edebilir. İşveren ve işçi, işçi tarafından taksitli tazminat ödenmesi konusunda anlaşmışlarsa, böyle bir anlaşmayı yazılı olarak düzenlemeleri gerekir. Çalışan tarafından verilen yazılı yükümlülük, belirli ödeme koşullarını ve öngörülen koşulların her birinde çalışanın zararı geri ödemek için katkıda bulunduğu tutarları belirtmelidir.

İşçinin taksitle tazminat ödeme yükümlülüğü, çalışanın işten çıkarılması halinde dahi geçerliliğini korur. İstifa eden çalışan, işverene verdiği zararı tazmin etmeyi reddederse, işveren mahkemede ödenmemiş borcu geri alma hakkına sahiptir.

^ 7. Genel bir kural olarak işverene verilen zarar, çalışan tarafından nakden tazmin edilir. Ancak, işverenin rızası ile çalışan, sebep olunan zararı tazmin etmek için kendisine eşdeğer bir mal devredebilir. Çalışan, işverenle anlaşarak hasarlı mülkü kendi başına veya masrafları kendisine ait olmak üzere onarabilir. Mahkemede zararın tazmin edilmesi konusu ele alınırsa, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Kararında açıklandığı gibi, verilen zararın tazmin yöntemi sorunu çalışanın davacıya eşdeğer bir mülk devretmek veya hasarlı bir mülkü onarmak istediği durumlarda, mahkeme tarafından davanın özel koşullarına göre ve her iki tarafın hak ve menfaatlerinin gözetilmesi dikkate alınarak karar verilir (paragraf 17).

Çalışanın işverene verdiği zarar için maddi sorumluluğu, çalışanın zarara neden olan hukuka aykırı fiil nedeniyle disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilip getirilmediğine bakılmaksızın doğar (İş Kanunu'nun 248. maddesinin 6. kısmı).

İş uyuşmazlıklarını inceleme organı, işverenin çalışandan maddi zararı tazmin etme talebini değerlendirirken, çalışanın zarara neden olma kusurunun biçimini ve derecesini dikkate alarak, Finansal durum işçiden tazmin edilecek zarar miktarını azaltır, ancak işçiyi böyle bir yükümlülükten tamamen kurtarma hakkına sahip değildir (İş Kanunu'nun 250. maddesi). Bir çalışanın mali durumu, mülk durumu (kazanç miktarı, diğer temel ve ek gelirler), medeni durumu (aile üyelerinin sayısı, bakmakla yükümlü olunanların varlığı, icra belgelerinden kesintiler) vb. 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenum Kararının 16'sı).

Çalışandan tazmin edilen zarar miktarını azaltmanın temeli, bu zararın ortaya çıktığı diğer özel durumlar olabilir. Örneğin, çalışana emanet edilen mülkün saklanma koşulları, maddi olarak sorumlu bir kişi olan çalışanın organizasyonu ve çalışma koşulları vb. Yerleşik uygulamaya göre mahkeme, çalışanın önlemek için hangi önlemleri aldığını da dikkate alır. zararın meydana gelmesi ihtimalini işverene bildirip bildirmediği, zararın önlenmesi için işveren tarafından ne gibi tedbirler alındığı.

İş ihtilafları çözüm kurumu, hem çalışanın tam sorumlu olduğu durumlarda hem de çalışanın yalnızca sınırlı sorumlu olduğu durumlarda tazmin edilen zarar miktarını azaltma hakkına sahiptir. Tazmin edilebilir zarar miktarının azaltılması, toplu (ekip) sorumlulukla da mümkündür, ancak yalnızca ekibin (ekip) her bir üyesinden tazmin edilecek miktarlar belirlendikten sonra, çünkü suçluluk derecesi, ekibin her üyesi için özel koşullar ( ekip) farklı olabilir (örneğin, çalışanın hasarın önlenmesine veya boyutunun küçültülmesine karşı aktif veya kayıtsız tutumu). Aynı zamanda, takımın (takımın) bir veya daha fazla üyesinin ceza miktarındaki bir azalmanın, takımın diğer üyelerinden gelen ceza miktarında buna karşılık gelen bir artış için temel teşkil edemeyeceği dikkate alınmalıdır. ekip (ekip) (16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 16. maddesi).

İş Kanunu, bir çalışandan tazmin edilen zarar miktarını azaltmak için herhangi bir sınır tanımlamamaktadır. Bu bağlamda, bu konuya ilgili organ tarafından her özel durumda, olayın gerçek koşullarına göre karar verilir.

Bununla birlikte, zarar kişisel kazanç için işlenen bir suçtan kaynaklanıyorsa (İş Kanunu'nun 250. maddesinin 2. kısmı) zarar miktarında bir azalmaya izin verilmez.

^ 8. Sanat tarafından öngörülen durumlarda. İş Kanunu'nun 249'una göre çalışan, eğitimiyle bağlantılı olarak yaptığı masrafları işveren pahasına işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Aşağıdaki zorunlu şartların varlığı halinde çalışan için böyle bir yükümlülük doğar: 1)

çalışan, işveren tarafından eğitime gönderilir; 2)

eğitim pahasına işveren tarafından gerçekleştirildi; 3)

çalışan, iş sözleşmesi veya masrafları işverene ait olmak üzere çalışan eğitimi sözleşmesi ile öngörülen sürenin bitiminden önce işten ayrıldı; dört)

işten çıkarılma nedeni geçerli değil; beş)

işverenin eğitim için ödeme yapma yükümlülüğü ve çalışanın eğitimden sonra belirli bir süre çalışması koşulu, bir iş sözleşmesi veya yazılı olarak akdedilen özel bir eğitim sözleşmesi ile sağlanır.

İşveren pahasına eğitime gönderme girişimi hem işverenden hem de çalışanın kendisinden gelebilir. İşverenin eğitim için ödeme yükümlülüğü ve işçinin belirli bir süre eğitimden sonra çalışması koşulu, akdedildiği tarihte iş sözleşmesine konulabilir veya çalıştığı süre boyunca özel bir sözleşme ile düzenlenebilir. bu işveren Çalışanın eğitimden sonra çalışması gereken belirli süre tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Mevzuat, taraflarca öngörülen sürenin bitiminden önce bir çalışanı işten çıkarırken geçerli sayılacak sebeplerin bir listesini oluşturmaz.

Yerleşik uygulamaya göre, bu tür nedenler şunları içerir: bir çalışanın işine devam etmesine engel olacak şekilde hastalığı veya sakatlığı, işveren tarafından iş mevzuatını, toplu veya iş sözleşmesini ihlali, bir çocuğun veya diğer yakın aile üyelerinin hastalığı, kocanın taşınması (karı) başka bir yere vb. Her özel durumda, işten erken çıkarma nedeninin geçerliliği işveren tarafından belirlenir. Ancak işçi, işverenin gösterdiği gerekçenin geçerliliğine ilişkin değerlendirmesine katılmadığı takdirde mahkemeye başvurabilir. Taraflarca öngörülen sürenin bitiminden önce çalışanın işten çıkarılmasının nedeninin geçerliliği sorunu mahkeme tarafından çözülebilir ve işverenin çalışanın eğitimi ile ilgili masrafları çalışandan geri alma talebi dikkate alındığında .

Bir iş sözleşmesinin erken feshinin sebeplerini değerlendirirken, Art. İşe devam etmeyi imkansız kılan geçerli sebeplere atıfta bulunan İş Kanunu'nun 80. Eğitim kurumu, emeklilik, iş kanunu normları, yerel yönetmelikler, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin işveren tarafından tespit edilen ihlali.

Çıraklık döneminde alınan burs da dahil olmak üzere eğitimle ilgili masrafları işverenin talebi üzerine tazmin etme yükümlülüğü, çıraklık sözleşmesi imzalamış kişiler için de, çıraklığın sona ermesinden sonra yükümlülüklerini yerine getirmemeleri halinde doğar. sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini haklı bir sebep olmaksızın, özellikle işe başlamazlar (İş Kanunu'nun 207. maddesi).

Masrafları işveren tarafından karşılanmak üzere okuyan ve eğitimden sonra iş sözleşmesi veya sözleşmesi ile belirlenen süre boyunca çalışmayan ve geçerli bir sebep olmaksızın çalışmayan bir çalışanın, işveren tarafından yapılan masrafları tazmin etme yükümlülüğü konusu ele alındığında. eğitimi, Sanat tarafından belirlenen kurallardan ilerlemek gerekir. 249 tl Söz konusu maddeye göre, iş akdi veya eğitim sözleşmesi ile öngörülen sürenin bitiminden önce işveren tarafından mazeretsiz olarak işten çıkarılması halinde işçi, masrafları işveren tarafından karşılanmak üzere işveren tarafından yapılan masrafları tazmin etmekle yükümlüdür. eğitim, eğitimin bitiminden sonra fiilen çalışılmayan süre ile orantılı olarak hesaplanır. Diğer kurallar, bir iş sözleşmesi veya bir eğitim sözleşmesi ile belirlenebilir. Ancak uymak zorunda Genel Gereksinimler, Sanatın 2. Bölümünde yer almaktadır. 232 tl Onlara göre, işverenin çalışana karşı sözleşmeden doğan yükümlülüğü, İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülenden daha düşük ve çalışanın işverene karşı sorumluluğu daha yüksek olamaz.