Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın iş sözleşmesi hükümleri uyarınca boş zamanlarında ana işinden başka bir düzenli ücretli işin yerine getirilmesi olarak anlaşılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesinin 1. Bölümü). Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi yasal olarak sınırlıdır. İle Genel kural ilgili işçi kategorisi için belirlenen aylık çalışma süresi standardının (başka bir hesap dönemi için çalışma süresi standardı) yarısını geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesinin 1. Bölümü).

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, tutar dahil ücret koşulları tarife oranı veya maaş ( resmi maaş) Çalışana, ek ödemelere, ödeneklere, teşvik ödemelerine ve varsa çalışma saatlerine ilişkin şartlara bu çalışanın bu farklı Genel kurallarİşveren açısından geçerli olan hususların iş sözleşmesine dahil edilmesi gerekmektedir.

Yarı zamanlı çalışan kişilere ücret ödenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesinin 1. Bölümü):

• çalışılan süre ile orantılı olarak;
• çıktıya bağlı olarak;
• iş sözleşmesinde belirtilen diğer koşullar.

Söz konusu durumda taraflar, yarı zamanlı çalışana ücret ödenmesi konusunda ilk seçeneği tercih etti.

Lütfen personel tablosunu doldururken numaranın personel birimleri yarı zamanlı çalışmanın özelliklerini dikkate alarak eksik bir personel biriminin bakımını sağlayan ilgili pozisyonlar (meslekler) için uygun paylarda belirtilir, örneğin 0,25; 0,5; 0,75 vb. Bununla birlikte, maaş tutarı tam personel birimi için belirtilir, çünkü personel tablosu belirli bir çalışanın maaşını değil, yalnızca ilgili pozisyonun maaşını belirler.

Maaş, performans karşılığında sabit miktarda ücrettir iş sorumlulukları tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmadan bir takvim ayı için belirli bir karmaşıklığın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesinin 4. Bölümü). Başka bir deyişle maaş, çalışana aylık çalışma saatlerini yerine getirmesi karşılığında ödenmektedir.

Bu nedenle, pozisyon 10.000 ruble maaş sağlıyorsa ve çalışan “0,5 oranında” işe alınıyorsa, yani; onun çalışma zamanı normdan iki kat daha az, bu da yarı zamanlı bir çalışanın maaşının 5.000 ruble olduğu anlamına geliyor. (10.000 RUB / 2). Sanatın 1. Kısmının gereklerine tam olarak uyan iş sözleşmesinde belirlenen bu değerdir. 132 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak yarı zamanlı çalışanın 0,5 oranında kabul edilen iş sözleşmesinde maaş değeri 10.000 ruble olarak belirlenirse, tarafların takvim ayı için tam olarak bu ücret miktarı üzerinde anlaştıkları ortaya çıkar. çalıştı.

İş sözleşmesinin Sanatta listelenen diğer koşulları içermesi gerektiğini lütfen unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si ve iş sözleşmesine zorunlu olarak dahil edilmesi zorunludur. Ancak iş sözleşmesinin, gelir vergisi ödenmeden önce resmi maaş tutarının belirli bir miktar olması şartı bireyler(NDFL), onlardan biri değil. Aynı zamanda, iş sözleşmesinin belirtilen ek şartları da mevcut mevzuatla çelişmemektedir (örneğin, Moskova Şehir Mahkemesinin hukuk davaları için Soruşturma Komitesinin 16 Mayıs 2012 tarih ve 11- sayılı temyiz kararına bakınız). 5036/2012, Moskova Şehir Mahkemesi hukuk davaları Soruşturma Komitesi'nin 18 Ocak 2012 tarihli, 33-1205 sayılı davadaki kararı, St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 20 Ekim 2011 tarihli, 33-15808 sayılı temyiz kararı /2011, Hukuk davalarında Soruşturma Komitesinin temyiz kararı Yargıtay 33-3581/2013 sayılı davada 5 Kasım 2013 tarihli Karelya Cumhuriyeti).

Bu nedenle, kuruluşun personel tablosunda belirli bir pozisyon için personel sayısı 0,5 ve personel tablosuna göre maaş 10.000 ruble olduğunda, bize göre, bir çalışanı yarı zamanlı olarak işe alırken söz konusu durum, bir iş sözleşmesinde emeğin ödeme koşulları şu şekilde olabilir: “Çalışanın ücreti 5.000 ruble tutarında resmi maaştan oluşur. Kişisel gelir vergisinin mevcut mevzuatla belirlenen miktar ve şekilde kesilmesinden önce ayda bir.

Yarı zamanlı bir çalışanın iş sözleşmesinde taraflar, tam zamanlı bir maaş için maaş tutarını - 10.000 ruble - belirtme hakkına sahiptir. kişisel gelir vergisi stopajından önce, ancak çalışana çalıştığı süre ile orantılı olarak ödeme yapılması şartıyla.

Ana iş yerinde 0,5 ücret oranıyla işe alım, işveren ve İK uzmanlarından ek bilgi gerektiren bir süreçtir. Yarı zamanlı çalışmayı kabul eden bir çalışanın hatasız kayıt yaptırması gerekir, aksi takdirde ciddi sonuçlar doğurabilir. 0,5 oranında bir işe alım, ayrı bir hazırlık ve farklı şekilde yürütülen belgeler gerektirir.

Yarı zamanlı işe alım - nedir bu?

Bir patronun ana işyerinde yarı zamanlı bir işe başvurması gerekiyorsa, o zaman ilkelere göre yönlendirilmesi gerekir. çalışma mevzuatı. Böyle bir süreçle ilgili bilgi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93 ve 256. Maddelerinde yer almaktadır. Yarı zamanlı bir iş ayarlamanız gerekiyorsa gereksinimlerin iki ana özelliğinden bahsediyor:

• Yarı oranda çalışma düzeltilebilir Farklı yollar. Çalışanın üretimde yarı zamanlı veya daha uygunsa yarı zamanlı olarak çalıştığı belirtilebilir.
• İşveren ile çalışan arasında tam bir anlaşmaya varılırsa, bu durumda onun için yalnızca iş sözleşmesinin imzalandığı sırada değil, aynı zamanda üretimde çalışıyorsa da yarı zamanlı bir çalışma günü ayarlamak mümkündür. bazen.

Çalışan ayrıca yarı zamanlı çalışmaya geçiş için başvuruda bulunma olanağına da sahiptir. Ve bazı durumlarda, işveren, çalışanı yarı zamanlı olarak yerleştirerek talebini yerine getirmekle yükümlüdür:

• Başvurunun çocuk bekleyen bir çalışan tarafından yazılması halinde;
• Başvuru on dört yaşın altında çocuğu olan bir çalışan tarafından yazılmışsa. Benzer bir beyan engelli bir çocuğun ebeveyni veya vasisi tarafından da yazılabilir. On sekiz yaşını doldurmamışsa işverenin bu çalışanı da yarı zamanlı işe devretmesi gerekir;
• Başvuruyu yazan çalışan şu anda hasta bir yakınına bakıyorsa. Böyle bir başvuruya, hastalığın varlığını doğrulayan bir tıbbi sertifika eşlik etmelidir.

Yukarıda sayılan tüm nedenler, işverenin, işçinin iş sözleşmesinin kısmi süreli çalışmaya ilişkin olarak yenilenmesi talebine uymasını zorunlu kılmaktadır. Bunu yapmayı reddederse, işçinin önce özel bir komisyona başvurma hakkı vardır ve iş anlaşmazlığı sonucunda bir anlaşmaya varılamaması durumunda mahkemeye başvurma hakkı vardır.

Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın İş Kanunu'nda öngörülen tüm yasalara tabi olduğu unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu. Ve tam olarak çalışana uygulanırlar. Bu, hem tatil hem de çalışana kanunla garanti edilen diğer hak ve ayrıcalıklar için geçerlidir.

Kısmi süreli çalışma için iş sözleşmesi

Bir işletmenin başkanının ana iş yerinde yarı zamanlı bir iş ayarlaması gerekiyorsa, diğer tam zamanlı istihdamda olduğu gibi çalışma kitabına giriş genel olarak gerçekleştirilir. Kendi başına tam zamanlı çalışmayı gerektirmeyen farklı bir prosedür öngörülmüştür.

Bir çalışan yarı zamanlı olarak işe alındığında, örneğin ücretli izin süresi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Böyle bir kişinin gerekenden daha az saat çalışmasına bakılmaksızın, çalışanın dinlenme hakkı yine de saklıdır. Sanatta belirtildiği gibi bir çalışanın almasını kısıtlamak da imkansızdır. 93 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir kişiyi yarı zamanlı çalışmaya kaydettirmek için onunla özel bir sözleşme yapılması gerekir. Yazarken, aşağıdaki noktaları içermesi gereken serbest bir form kullanılır:

Yukarıda belirtilen noktaların zorunlu olduğunu ancak nihai olmadığını belirtmekte fayda var. Taraflar, iş sözleşmesi şartlarının ek hükümler gerektirdiği konusunda anlaşırlarsa, o zaman bunlar oraya kolaylıkla getirilebilir. Burada herhangi bir kısıtlama yoktur. Önemli olan bu noktaların spesifikasyonlara karşılık gelmesidir emek faaliyeti tarafların iş mevzuatında düzenlenen temel hak ve yükümlülüklerini ihlal etmeyecek şekilde sözleşme şartlarına ilave detaylar getirmiştir.

Ana işyerinde yarı zamanlı işe giren kişi, yine de kısaltılmış çalışma gününden yararlanma hakkına sahiptir. Üretim takvimi koşullarında varsayılmalıdır. Ve eğer bir çalışan kabul edilirse iş yeri Yarı zamanlı çalışma için çalışma süresi standartlarının belirlenmesi gerekmektedir. Bu, çalışanın fazla mesaiye ve bununla birlikte gelen tüm ödemelere güvenebilmesi için yapılır. Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 99 İş Kanunu.

Tamamlanmamış vardiyaÇalışan ile yönetim arasında imzalanan iş sözleşmesinde yarı zamanlı çalışma süresi belirlenmelidir. Orada hem yarı zamanlı hem de yarı zamanlı çalışmayı belirtebilirsiniz.

1. İlk durumda çalışan, haftada beş gün çalışma ile günde 4 saat çalışacaktır.
2. İkinci kavram biraz daha karmaşıktır ve bu durumda çalışan farklı programlara göre çalışabilir.

Örneğin - haftada dört gün ve günde beş saat - asıl mesele, çalışma süresinin aslında standart çalışma saatlerinin yarısı kadar olmasıdır. Ve sözleşme metninde çalışanın vardiyada harcayacağı saat sayısını doğru bir şekilde yansıtmak çok önemlidir.

Bir çalışanla tam vardiya için bir iş sözleşmesi imzalanırsa, çalışma saatleri belirtilemez, ancak yarı çalışma programına uygun olarak yalnızca haftalık veya aylık bu tür tam vardiyaların sayısı belirlenebilir.

Ayrıca, net dinlenme saatlerine ek olarak, programın mutlaka belirlenmesi gereken başka bir kısmı daha vardır. Bu, çalışanın dinlenmeye güvenebileceği dönemdir. Ayrıca bu noktanın ayrıca belirtilmesi gerekmektedir. iş sözleşmesiÇalışanın yerine getirmesi gereken genel işlevleri tanımlamanın gerekli olduğu bir sözleşmenin konusu olarak.

Bu paragraf aynı zamanda süreyi de belirtir. Deneme süresi ve çalışanın çalışacağı yer. Sözleşmenin belirli süreli olması durumunda, çalışanın işyerinde olacağı sürenin netleştirilmesi gerekir. Bu noktada, bu yarı zamanlı pozisyonda çalışmanın çalışan açısından asıl görev olduğunu belirtmekte fayda var.

Yarı Zamanlı İşe Alma Süreci

Bir çalışanı yarı zamanlı bir işe alırken, pozisyonu kabul ettiğini belgeleyen bir emir verilmesi gerekir. Ve bu belgeyi hazırlarken ve yarı zamanlı vardiyada çalışan bir çalışanla ilgili diğerlerini hazırlarken, bazı özellikleri dikkate almaya değer:

• “Kabul Koşulları” başlıklı bölümde yarı zamanlı çalışmaya kabul koşullarını belirtmekte fayda var;
• Belirtildiği satırda maaşÇalışanın ücretini sabitlemek gerekiyor. Kadro tablosunda aynı pozisyon için belirtilen maaşın %50'si olarak belirlenir;

Bir çalışanın yarı zamanlı olarak çalıştırılacağını belirten bir emrin üç gün içinde imzalanması gerekir. Süre, çalışanın işyerinde doğrudan çalışmaya başladığı andan itibaren işlemeye başlar.

Bir çalışan yarı zamanlı çalışmaya geçmek isterse kendi isteğiyle, daha sonra buna karşılık gelen bir ifade yazması gerekiyor. Bu belgenin başlığında çalıştığı kuruluşun ilk kişisini belirtmelidir. Ayrıca firmanın tam adının ve üretim müdürünün adının da tam olarak belirtilmesi gerekmektedir.

Çalışan, başvuruda pasaportun ilgili sütununda belirtilen adının baş harflerini ve adresini belirtmelidir. Belge, talebin özünü - yarı zamanlı istihdamı - belirtmelidir. Ayrıca çalışanın yarı zamanlı çalışmak istemesinin nedeninin de belirtilmesi gerekmektedir. Çalışanın çalıştığı departmanın adını ve pozisyonun unvanını yazması gerekmektedir.

Çalışanın çalışma kitabına yapılacak giriş. Yapmak personel işçisi işletmeler. Belge, pozisyonun kabul edildiği gerçeğini belirtmeli, ayrıca kuruluşun tam adını ve şunları belirtmelidir: yapısal birim, çalışanın iş bulduğu yer.

Çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığını söylemeye gerek yok.Çalışma kitabına giriş, diğer çalışanların girişlerinden farklı olmaksızın standart kurallara göre yapılmalıdır. Orada sadece bu çalışan için belirlenen maaş tutarını belirtmeniz gerekiyor.

Bir çalışanın bir pozisyondan istifa etmesi durumunda, diğer çalışanlarla tamamen aynı girişi yapması gerekir. Yarı zamanlı çalıştığına ve yarım maaş aldığına dair hiçbir belirti olmamalıdır.

0,5 oranında işe almanın nüansları

Yarı zamanlı çalışanların kaydedilmesine ilişkin eyalet kurallarının ihlal edilmesi ciddi cezalarla sonuçlanabilir. Bir çalışan, iş anlaşmazlığını başlatmak için özel bir komisyona başvurursa, o zaman işverenin yaptığı herhangi bir hata onun lehine olacaktır.

Yarı zamanlı çalışanlar için belirlenen maaş düzeyinin izlenmesi önemlidir. Maaşları, kadro tablosunda bu pozisyon için belirlenen maaşın %50'si olarak belirlenmiştir. Ve eğer bir çalışan asgari ücret seviyesinin belirlendiği bir pozisyonda çalışıyorsa, o zaman bu da %50 oranında azaltılabilir. Bu, çalışma standartlarının ihlali olmayacaktır.

Yarı zamanlı bir çalışanın alma konusunda kısıtlamalara sahip olmaması gerektiğini hatırlamakta fayda var. .

Bir çalışanın hem standart hem de yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yapmak için sağlaması gereken tüm belgeler mevzuatta belirtilmiştir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 65 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Hem işveren hem de çalışanın kendisi tarafından sıkı bir şekilde izlenmesi gereken tek şey iş tanımları. Yarı zamanlı çalışma, çalışanın daha az iş yapması gerektiği anlamına geliyorsa, bu durum iş sözleşmesinin bu maddesine yansıtılmalıdır.

Yarı zamanlı çalışma ve azaltılmış çalışma saatleri gibi kavramları birbirinden ayırmakta fayda var. Onlar yansıtır farklı durumlar. İlk durumda, çalışan ile yönetici arasında her iki tarafın karşılıklı rızasıyla bir iş sözleşmesi yapılır. İkinci durumda işçinin işvereninin iradesine boyun eğmekten başka seçeneği yoktur. Elbette eleştirel itirazları varsa ve bunu yasal normlara aykırı yaptığına dair şüphesi varsa, o zaman iş anlaşmazlığı başlatmak için özel bir komisyona başvurabilir.

Şunu belirtmek gerekir ki birçok devlet işletmeleri günün her saatinde çalışın. Bu çalışma programı, vardiyalı çalışmanın üretime dahil edildiğini ima ediyor. emek programı. İşyerinde çalışanın sağlığını doğrudan etkileyen zararlı faktörler varsa o zaman orada daha kısa çalışma süresi belirlenmelidir.

Bir işveren bir pozisyon için yarı zamanlı bir kişiyi işe almaya karar verirse, bu faktörlerin tümü dikkate alınmalıdır.

Çalışan bir süredir her zamanki gibi çalışıyorsa iş günü ve onu yarı zamanlı bir vardiyaya aktarmaya karar verildi, o zaman bunun belgelere yansıtılması gerekiyor. Bu, çalışan ile işveren arasında yapılan ek bir anlaşma yoluyla yapılır. Orada her şey belirtilmelidir çalışma şartları Bu karar sonucunda değiştirilenler şunlardır:

• Çalışan için geçerli yeni çalışma saatleri;
• Çalışanın yarı zamanlı vardiyada çalışacağı süre;
• Ödeme koşullarını ve görev tanımlarını etkileyen değişiklikler;

Yarı zamanlı bir işçiyi işe almanız gerekiyorsa hangi bilgilere sahip olmanız gerekir?

1. Kısmi bir gün hem eksik vardiya (gün) hem de eksik hafta şeklinde kaydedilebilir.
2. Sadece işe alma sırasında değil, bir süre sonra işveren ile paralı asker arasında anlaşma yoluyla eksik bir sürenin belirlenmesi yasaktır.

İşveren aşağıdaki noktalarda yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturmalıdır:

• kadının beyanı hamilelik sırasında(gebelik);
• On dört yaşından küçük çocuğu veya on sekiz yaşından küçük engelli çocuğu olan ebeveynlerden veya vasilerinden birinin başvurusu;
• diyen kişinin beyanı bir akrabaya bakmak genellikle tıbbi sertifikalar eşlik eder.

İş

Söz konusu oranda bir işe başvururken bir takım faktörlerin dikkate alınması gerekir. Ücretli izin süresinde yani paralı asker için herhangi bir kısıtlama yoktur. koydu yıllık izin daha az saat çalışmasına rağmen.

Bir paralı askeri söz konusu oranla sınırlayamazsınız Işçi haklarıözellikle tahakkuk konusunda Hizmet süresi (LC RF Madde 93).

Bir kişi yarı zamanlı olarak işe alınırsa, hâlâ daha kısa bir güne doğru, varsayılıyor üretim takvimine göre.

Kabul üzerine, bir çalışma süresi standardı oluşturulur, bu nedenle öngörülen programın ötesinde çalışılan tüm saatler fazla mesai olarak kabul edilecektir ().

Gerekli belgeler

İş sözleşmesi, çalışan ile işvereni arasında iş yükümlülüklerini belirler.

Yarı zamanlı bir sözleşme hazırlarken doldurulacak form şunları içerir: sıradaki maddeler:

1. Genel Hükümler.
2. Haklar ve yükümlülükler.
3. Anlaşmanın konusu.
4. Çalışma ve dinlenme programı.
5. Ödeme koşulları.
6. Çalışma koşullarının özellikleri.
7. Gereklilikler.

Ana belgeyi hazırlarken her iki tarafın talebi üzerine ek öğeler ekleyebilirsiniz işin özelliklerine göre belirlenir.

Ödeme tutarı şu şekilde belirlendi: Kadro tablosunda belirtilen maaşın %50'si.

Çalışma programı

Yarı zamanlı çalışma günde dört çalışma saatidir.

Tamamlanmamış bir hafta haftada dört iş günü ve günde beş çalışma saati.

Tam güne ait bir belgede çalışma saatlerinin belirtilmesine gerek yoktur.

Ancak 0,5 maaş için bir sözleşme hazırlarken (yarı zamanlı çalışan) önemli saat sayısını yansıtmalıdır.

Bir paralı askerle yarı zamanlı olarak hazırlanan bir iş sözleşmesinde, çalışma saatlerini kaydedin, Ve dinlenme süresi. “Çalışma ve dinlenme programı” sütunu aşağıdaki anahtar kategorileri içerir:

• "Çalışana standart bir gün ile haftada 20 saatlik bir çalışma atanır";
• “Çalışma günü dört saattir; işe başlama saat 9.00, iş sonu saat 14.00";
• “Çalışana izin günleri sağlanıyor.”

Anlaşmanın konusu

Konu genel fonksiyonların açıklaması. Çalışanın işe alındığı yerde deneme süresi. Sözleşme belirli süreli bir sözleşme olarak hazırlanmışsa, gelecekteki işin süresi belirtilir.

Anahtar an söz konusu oran için iş sözleşmesi - bu sözleşme kapsamındaki iş faaliyeti paralı asker için asıl faaliyettir. Bu nüans belirtilmelidir.

İşe kabul sırası

Söz konusu tarifeye ilişkin talimat, kuruluştaki diğer personel emirleriyle aynı tür ve nitelikte belgedir. Ancak bazı tasarım nüanslarını dikkate almak gerekir:

1. “Kabul Koşulları” bölümü, aşağıdakileri içermesi bakımından farklıdır: bildirim kaydedildi yarı zamanlı çalışmaya kabul koşulları hakkında.
2. Kapak kısmı ile aynı çizgide belirtilmiştir personel tablosuna dayalı oran.

0 5 oranları (yarı zamanlı) için iş emri imzalanmalıdır üç günlük bir süre içinde. Geri sayım suçun işlendiği günden itibaren çalışma faaliyetine başlar.(). Sipariş, T-1 veya T-1a numaralı yapıya göre onaylandı.

Aşağıda yarı zamanlı (yarı zamanlı) bir pozisyona kabul için örnek bir emir verilmiştir:

.

İfade

Paralı asker bir açıklama yazar, şirketin başkanı şirketin ilk kişisini belirtir.

Kuruluşun tam adı ve başkanının baş harfleri tam olarak belirtilir.

Çalışan kendi alanına girer tam genel durumdaki baş harfler, belirtilen pasaporta göre ikamet adresi.

İstihdam başvurusunda (yarı zamanlı), istihdam talebinin belirtilmesi, departman ve pozisyon belirtilir.

Söz konusu oranın kabulüne ilişkin yazılı belgede, paralı askerin kendisinden bu oranın 0,5'ini kabul etmesini istediğinin belirtilmesi gerekmektedir.

Çalışma kitabına giriş yapma

Defterde giriş, işletmedeki personelden sorumlu kişi tarafından yapılır. Çizgiler, paralı askerin bu pozisyon için işe alındığını, şirketin ve yapısal birimin adını belirtir, kayıtlar mühürlendi.

Yarı zamanlı çalışma ve 0,5 oranında çalışma konusunda talimat yok yasaktır. Çalışma kitabında randevu kurallara göre yazılır.

İşe almanın (0,5 oranında) sabitlenmesi zor değildir; iş sözleşmesinde ödeme miktarının ve çalışma saatlerinin belirtilmesi önemlidir. Bir çalışan 0,5 oranında kayıt altına alınabiliyor farklı işverenlerle aynı anda.

Yarı zamanlı çalıştığına ve yarım maaş aldığına dair hiçbir belirti olmamalıdır. 0,5 ücretle işe almanın nüansları Yarı zamanlı çalışanların kaydı için eyalette belirlenen kuralların ihlali ciddi cezalara yol açabilir. Bir çalışan iş anlaşmazlığını başlatmak için özel bir komisyona başvurursa, işverenin yaptığı herhangi bir hata onun lehine olacaktır. Yarı zamanlı çalışanlar için belirlenen maaş düzeyinin izlenmesi önemlidir. Maaşları, kadro tablosunda bu pozisyon için belirlenen maaşın %50'si olarak belirlenmiştir. Ve eğer bir çalışan asgari ücret seviyesinin belirlendiği bir pozisyonda çalışıyorsa, o zaman bu da %50 oranında azaltılabilir. Bu, çalışma standartlarının ihlali olmayacaktır.

0,5 oranında bir çalışan nasıl işe alınır?

Yarı zamanlı çalışanın sigorta kapsamına girme konusunda kısıtlamalara sahip olmaması gerektiğini hatırlamakta fayda var. Bir çalışanın hem standart hem de yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yapmak için sağlaması gereken tüm belgeler mevzuatta belirtilmiştir. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 65 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Hem işverenin hem de çalışanın kendisinin açıkça izlemesi gereken tek şey iş tanımlarıdır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanın daha az iş yapması gerektiği anlamına geliyorsa, bu durum iş sözleşmesinin bu maddesine yansıtılmalıdır. Yarı zamanlı çalışma ve azaltılmış çalışma saatleri gibi kavramları birbirinden ayırmakta fayda var. Farklı durumları yansıtıyorlar. İlk durumda, çalışan ile yönetici arasında her iki tarafın karşılıklı rızasıyla bir iş sözleşmesi yapılır.

Ana iş yerinde 0,5 oranında işe alım

Bilgi

Bunu kabul etmesi halinde herhangi bir çalışan yarı zamanlı olarak işe alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). İçermek Yönetim ekibiİşletmeler (genel, icra müdürü, Baş Muhasebeci vb.) İş sözleşmesinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi uyarınca) aşağıdakiler belirtilmelidir: 1) çalışanın yarı zamanlı bir çalışma programına göre kurulduğu ve süreyi belirttiği; 2) Çalışana, çalıştığı süre ile orantılı olarak ödeme yapılır (çalışmasının parça başına ödendiği durumlar hariç). İstihdam emrinde (N N T-1 veya T-1a formunda), "istihdam koşulları, işin niteliği" satırına "yarı zamanlı çalışma" yazın ve bu işin özel koşullarını belirtin.

Sözleşme ve iş emrinde maaşın belirtilmesi gerekir. tam zamanlı personel tablosundaki pozisyona göre belirlendiği üzere.

Yarı zamanlı (yarı zamanlı) çalışanların işe alınmasına ilişkin prosedür

Dikkat

Sözleşmenin belirli süreli olması durumunda, çalışanın işyerinde olacağı sürenin netleştirilmesi gerekir. Bu noktada, bu yarı zamanlı pozisyonda çalışmanın çalışan açısından asıl görev olduğunu belirtmekte fayda var. Yarı zamanlı bir çalışanı işe alma süreci Bir çalışanı yarı zamanlı bir işe alırken, pozisyona kabulünün kaydedileceği bir emir verilmesi gerekir.

Ve bu belgeyi hazırlarken ve yarı zamanlı vardiyada çalışan bir çalışanla ilgili diğerlerini hazırlarken, bazı özellikleri dikkate almaya değer:

• “Kabul Koşulları” başlıklı bölümde yarı zamanlı çalışmaya kabul koşullarını belirtmekte fayda var;
• Maaşının belirtildiği satırda çalışanın ücretinin kaydedilmesi gerekmektedir.

Yarı zamanlı bir çalışan arıyoruz

Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesinin olası metni Çalışan aşağıdaki çalışma saatlerini belirler: - çalışma haftası– Pazartesi'den Cuma'ya kadar beş gün, iki gün izin (Cumartesi, Pazar); - süre günlük iş– 4 saat, 09:00'dan itibaren 13:30'a kadar; - dinlenme ve yemek molası - 12 saatten 12 saat 30 dakikaya kadar olan sürede 30 dakika." Ücret, aylık 30.000 ruble maaş esas alınarak, çalışılan süre ile orantılı olarak yapılır." Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışma kurulduğunda, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak ücret ödenir. İş sözleşmesinde maaş, kadro tablosuna göre tam ücret esas alınarak tam olarak belirtilir ve çalışan, çalıştığı süre oranında maaş alır.

Bir çalışanı 0,5 oranında çalıştırırken çalışma saatleri

Bunu yapmak için çalışanla ek bir sözleşme yapın iş sözleşmesiçalışma saatlerinin değiştirilmesi hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Ayrıca, yarı zamanlı çalışma saatlerinin geçerli olduğu çalışanların bir listesini oluştururlarsa kuruluşun iç belgelerinde (örneğin toplu sözleşmenin ekinde) değişiklik yapılması gerekebilir. Ücret Yarı zamanlı çalışma saatlerine atanan çalışan, diğerlerinden daha az çalışır.

Çalışması, belirlenen zamanla orantılı olarak (veya çıktıya bağlı olarak) ödenir. Aynı zamanda yıllık ücretli izin süresinde azalma yapılmaz, hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür değişmez ve çalışanların diğer hakları sınırlandırılmaz. Bu prosedür Madde 93'te düzenlenmiştir. İş Kanunu RF.

Durum: Çalışanın dinlenme ve yemek için mola vermesi gerekiyor mu?
Ayrıca çalışanın yarı zamanlı çalışmak istemesinin nedeninin de belirtilmesi gerekmektedir. Çalışanın çalıştığı departmanın adını ve pozisyonun unvanını yazması gerekmektedir. Çalışanın çalışma kitabına yapılacak giriş.
İşletmenin bir personel çalışanı tarafından gerçekleştirilir. Belge, pozisyonun kabul edildiğini belirtmeli, ayrıca kuruluşun tam adını ve çalışanın iş bulduğu yapısal birimi belirtmelidir. Çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığını söylemeye gerek yok. Çalışma kitabına giriş, diğer çalışanların girişlerinden farklı olmaksızın standart kurallara göre yapılmalıdır. Orada sadece bu çalışan için belirlenen maaş tutarını belirtmeniz gerekiyor. Bir çalışan bir pozisyondan istifa ederse, o zaman tam olarak aynı girişi yapması gerekir. çalışma kitabı tıpkı diğer çalışanlar gibi.

Bir çalışan 0 5 tarifeyle işe alınırsa bu iş ona göredir

Ücretler çalışılan zamana göre hesaplanır.”<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1. Cevap: Yarı zamanlı çalışma saatleri nasıl ayarlanır?
   • hamile kadın;
   • 14 yaş altı çocuğu olan (18 yaş altı engelli çocuk) ebeveynlerden biri (vasi, kayyum);
   • Sağlık raporu uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan.
2. Durum: Çalışan yarı zamanlı çalışacaksa maaşın iş sözleşmesine nasıl yansıtılacağı
3. Belge formları:

“Alfa” INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 kuruluşun tam adı, kimlik kodları (TIN, KPP, OKPO) Yarı zamanlı çalışma haftası rejiminin kurulmasına ilişkin 256 sayılı SİPARİŞ.

• Ev
• Yararlı malzemeler
• Soru cevap
• Bir çalışanı 0,5 saat çalıştırırken çalışma saatleri...

31 Temmuz 2017 Kaydet Yazdırılabilir sürüm Soru 0,5 oranında, çalışma günü 09.00'dan, öğle yemeği 13.00'den itibaren bir çalışanı işe alıyoruz. Bir iş sözleşmesinde çalışma saatleri nasıl doğru şekilde belirlenir? Öğle yemeği saatini belirtmeli miyim? Cevap Bir çalışanı 0,5 oranında işe alırken, onunla yapılan iş sözleşmesinde aşağıdakiler belirtilmelidir: 1) çalışana yarı zamanlı bir çalışma programı atanır ve süreyi belirtir (iş sözleşmesinin yaklaşık olarak uygulanmasının bir kısmı için, bkz. Gerekçe) ); 2) Çalışana, çalıştığı süre ile orantılı olarak ödeme yapılır (çalışmasının parça başına ödendiği durumlar hariç).
Bu nedenle, yukarıdakilere dayanarak, uygulamada kabul sırasında sadece 0,5 oranların değil, aynı zamanda işin niteliğinin de (örneğin, yarı zamanlı veya yarı zamanlı) belirtilmesi tavsiye edilir. Personel Sisteminin materyallerindeki ayrıntılar: Çalışma saatleri Çalışma haftasının normal süresi 40 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Hafta içi çalışma süresinin toplam süresi bu sınırı aşmayacak şekilde dağıtılması gerekir.
En yaygın seçenek, haftanın beş günlük çalışma süresiyle birlikte sekiz saatlik bir çalışma günüdür (hafta sonları Cumartesi ve Pazar'dır). Kuruluşta yürürlükte olan çalışma süresi rejimi, Çalışma Yönetmeliğinde ve iş (toplu) sözleşmelerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi) yer almalıdır. Normal çalışma saatlerine ek olarak, iş mevzuatında yarı zamanlı çalışma saatleri de öngörülmektedir.

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın hafta içi veya iş günü (vardiya) sırasında yarı zamanlı olarak çalıştırılması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil, dört iş günü veya günde sekiz saat (vardiya başına) değil, altı saat. Yarı zamanlı çalışma saatleri ile kısa süreli çalışma saatleri birbirinden ayrılmalıdır.

İkincisi, belirli çalışan kategorileri için oluşturulmuştur ve tam bir çalışma standardı olarak sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). Yarı zamanlı bir çalışma haftasından bahsediyorsak, bu durumda çalışma dışı tüm günler izin günleri olarak yansıtılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).* Çalışan kategorileri Bir kuruluş herhangi bir çalışanı işe transfer edebilir. talebi (başvuru) üzerine veya iş sözleşmesinin tarafları tarafından yarı zamanlı bir programla. Üstelik bazı durumlarda idare, çalışan için böyle bir rejim kurmakla yükümlüdür. Bu talep üzerine yapılmalıdır: Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde öngörülmüştür.