Kişisel danışmanlıktan gelen soru:

“Değerli bir uzmanı işe almak istiyoruz ama o bunu yalnızca yarı zamanlı olarak yapabiliyor. Yönetmen kendisine ödeme yapılması konusunda ısrar ediyor tam zamanlı. Yasal yollar var mı?

Not: Geçici bir programımız var."

Başlangıç ​​olarak şuna bakalım Sanat. 285 Rusya Federasyonu İş Kanunu yarı zamanlı çalışanların ücretlendirilmesi prosedürünü düzenlemek. Buradan yarı zamanlı çalışanlara şu şekilde ödeme yapılabileceğini öğreniyoruz:

· çalışılan süre ile orantılı olarak;

· standartlaştırılmış görev tarafından belirlenen, fiilen tamamlanan iş miktarına ilişkin nihai sonuçlara göre;

· üretime bağlı olarak;

· iş sözleşmesinde belirtilen diğer koşullarla.

Söz konusu kuruluş zamana dayalı ücret sistemi işlettiği için çıktıya dayalı ödeme şekli bize pek uymuyor.

Ödeme çalışılan zamanla orantılıdır

Zamana dayalı ücret sistemi, tabiri caizse standart çalışma saatlerine bağlıdır. Normal süreçalışma saatleri haftada 40 saati geçemez ( ikinci bölüm sanat. 91 Rusya Federasyonu İş Kanunu ).

Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi, ilgili işçi kategorisi için belirlenen standart çalışma saatlerinin yarısını geçmemelidir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesinin birinci kısmı ).

Buradan, yarı zamanlı çalışan bir işçi için aynı maaşı 0,5 oranında belirleyemeyeceğimiz sonucu çıkıyor (her ne kadar herkes bizim ne olduğumuzu anlasa da, kanunda “oran” diye bir şeyin bulunmadığına dair bir kayıt yaptıracağım). 😊) tam zamanlı çalışmaktan bahsediyorum. Yarı zamanlı olarak işe alınan yarı zamanlı bir çalışanın resmi maaşı, tam zamanlı bir pozisyon için belirlenen maaşla orantılıdır:

· 0,5 oran – 0,5 maaş 1 adet;

· 0,25 oran – 0,25 maaş 1 adet. birimler vesaire.

Böyle bir ücretlendirme sistemi için neler önerilebilir? Uygun bir pozisyon geliştirerek personel tablosuna yeni bir pozisyon kazandırabilirsiniz. iş tanımı ve ihtiyacınız olan maaşı belirleyin. Bu arada, işverenin eksik girme hakkı var personel birimleri: 0,75; 0,5; 0,25.

Pozisyonun işlevselliği kuruluşunuzda halihazırda mevcut olanlara benzerse, artan maaşı sözde türev pozisyonları tanıtarak haklı gösterebilirsiniz: lider, kıdemli uzman. Bunu yaparken hükümlere göre hareket edin Yeterlilik dizini yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları onaylandı. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı:

“Kıdemli” unvanının kullanılması, çalışanın, pozisyonunun öngördüğü görevleri yerine getirmenin yanı sıra kendisine bağlı icracıları da yönetmesi koşuluyla mümkündür.

“Kıdemli” pozisyonu bir istisna olarak ve bağımsız bir çalışma alanını yönetme işlevlerine sahip olması durumunda, doğrudan çalışana bağlı icracıların yokluğunda kurulabilir.

Hükümlerin bulunduğu uzmanlık pozisyonları için yeterlilik kategorileri, “kıdemli” iş unvanı geçerli değildir.”

“Liderlerin” iş sorumlulukları, ilgili uzman pozisyonlarının özelliklerine göre belirlenir.

Ayrıca, işletmenin, kurumun, kuruluşun veya bunların faaliyet alanlarından birinde yönetici ve sorumlu iş icracısı işlevleriyle görevlendirilirler. yapısal bölümler veya belirli organizasyonel ve teknik koşullarda rasyonel işbölümünü dikkate alarak departmanlarda (bürolarda) oluşturulan icracı gruplarının koordinasyonu ve metodolojik yönetimine ilişkin sorumluluklar.

Gerekli iş deneyimi gereklilikleri, birinci yeterlilik kategorisindeki uzmanlar için sağlananlara kıyasla 2-3 yıl artırıldı.”

Standartlaştırılmış bir görev için ödeme

Sorunun yazarı, yarı zamanlı olarak işe almak istedikleri uzmanın değerli olduğundan bahsetmiştir. Kural olarak bu, üretkenliği ve iş kalitesi ortalamanın üzerinde olan, yüksek nitelikli, deneyimli bir çalışanı karakterize eder.

Bu durumda ödemesini çalışılan süreye değil, yapılan fiili iş miktarına bağlamak daha mantıklı olacaktır. Eksikliği nedeniyle böyle bir uzmanın olması muhtemeldir. çalışma zamanı Sıradan bir işçinin yaptığı kadar işi bir tam iş gününde tamamlayacak zamana sahip olacaktır. Ve sonra sen tamamen yasal olarak ona maaşının tamamını ödeyeceksin.

Bu, bir çalışanın ürün kalitesi gerekliliklerine uygun olarak belirli bir süre içinde tamamlamak zorunda olduğu kompozisyon ve iş hacminin teknik standardizasyon yöntemleriyle oluşturulan standartlaştırılmış görevlerin yardımıyla yapılır.

Sorun şu ki, kuruluşunuzda çalışma standartları yoksa ve acilen bir uzman tutmanız gerekiyorsa, böyle bir aracı standartlaştırılmış görevler olarak hızlı bir şekilde uygulamanız pek mümkün değildir, çünkü bunun için gerekli işlemleri yapmanız gerekir. hazırlık çalışmaları:

· çalışanın gerçekleştireceği işin içeriğini incelemek;

· düzenleyici materyaller kullanılarak yapılan işin emek yoğunluğunu belirlemek ve bunların yokluğunda uzmanların harcadığı zamanı belirlemek;

· Standartlaştırılmış görevler oluşturmak için bir metodoloji ve bunların çalışanlara iletilmesine yönelik prosedür geliştirmek;

· ilgili düzenlemelerin geliştirilmesi mali teşvikler işçilere standartlaştırılmış görevleri yerine getirmeleri ve aşmaları karşılığında ve bunların yerine getirilmemesi karşılığında ödeme yapılması. Tek bir çalışan bile olsa, ücret düzenlemeleriniz veya onun iş sözleşmesi bu hükümlerin açıklanması gerekir;

· gerekli dokümantasyon formlarını ve bunların bakımına ilişkin prosedürleri, standartlaştırılmış görevlerin uygulanmasının zamanında geliştirilmesinden, oluşturulmasından ve kaydedilmesinden sorumlu kişileri geliştirmek.

Teşvik ödemeleri imdada yetişecek

Ulaşılabilir dogru beden Teşvik ödemeleri yardımıyla değerli bir uzmana ücret ödenmesi.

Bunu yapmak için uygun ödenekleri ayarlamanız veya ikramiye ödemeleri bunlara uygun kriter ve göstergelerin geliştirilmesi.

Hükümleri hatırlayın Sanat. 132 Rusya Federasyonu İş Kanunu : “Ücret koşullarının belirlenmesinde ve değiştirilmesinde her türlü ayrımcılık yasaktır” ve Sanat. 22 Rusya Federasyonu İş Kanunu: “İşveren... çalışanlara eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlamakla yükümlüdür...”

Yani, ya yeni bir çalışan için özel bir pozisyon tanıtmanız ve bu pozisyon için teşvik ödemeleri belirlemeniz ya da akıllı davranıp mevcut ödemeler için göstergeler belirlemeniz, böylece bunların yalnızca değerli uzmanınız için geçerli olması, ancak benzer pozisyonları dolduran diğer çalışanlar için geçerli olmaması gerekir. , aksi halde yapacaklar maaş da artacaktır.

Pek çok kuruluş, halihazırda kurulmuş olan ödeme sistemini kırmak istemedikleri, ancak bireysel çalışanları teşvik etmek istediklerinde, sözde kişisel ikramiyeler oluşturarak bir çıkış yolu buluyor.

Ancak bu durumda bile, kişisel ödeneğin prosedürü ve büyüklüğü, ücret, ikramiye, teşvik ödemeleri, kişisel ödenekler veya diğerlerine ilişkin düzenlemeler gibi yerel düzenlemelerde yer almalıdır.

Böyle bir ödeneğin temeli şunlar olabilir:

· profesyonel beceri;

· Pozisyona göre hizmet süresi (meslek, uzmanlık);

· Yüksek kalitede iş yapmak;

· yüksek emek yoğunluğu;

Yarı zamanlı çalışanlar ile meslekleri ve pozisyonları birleştirenlerin ücretlerinin hesaplanmasındaki özellikleri ve farklılıkları ele alalım.

• Ne tür yarı zamanlı işler var?
• Yarı zamanlı çalışanların doğru kaydı
• Yarı zamanlı ve kombinasyon - fark nedir
• Yarı zamanlı çalışanlar için ödeme
• Avans ödemesi
• Yarı zamanlı çalışana asgari ücret
• Yarı zamanlı çalışanların ücretlerinin vergilendirilmesi

Birçok kuruluş, paradan tasarruf etmek için, asıl işlerinden boş zamanlarında bazı yarı zamanlı işleri ve sorumlulukları yerine getirmek üzere çalışanları işe alır. Bu iş için bu tür çalışanlara uygun ücret - maaş - verilir.

Yarı zamanlı çalışanlar için zorunlu koşullar:

• iş düzenli olarak yapılır;
• çalışma süresinin (saat) miktarı (tam zamana kıyasla) en az yarısı kadar olmalıdır. Aksi takdirde hiçbir fark yoktur.

Ne tür yarı zamanlı işler var?

• harici - farklı organizasyonlarda çalışmak
• dahili - çeşitli pozisyonları ve meslekleri birleştiren veya tek bir organizasyondaki pozisyonlarına göre farklı iş türleri gerçekleştirenler.

Her iki durumda da, tek bir pozisyonda veya birkaç pozisyonda çalışmak yasak değildir. Maaş buna bağlı değildir.

Yarı zamanlı çalışanların doğru kaydı

Yarı zamanlı çalışan işe başlamadan önce kendisiyle bir iş sözleşmesi yapılır. Böyle bir anlaşmanın imzalanması için gerekli belgeler:

• çalışanın pasaportunun kopyası,
• Diploma fotokopisi (gerekiyorsa),
• Yarı zamanlı bir çalışanın istihdam için yazılı başvurusu.

Yarı zamanlı işçi çalıştırma kurallarında herhangi bir farklılık yoktur. İşletmelerin kullanımı standart sözleşme ve gerekirse kendi koşullarınızı ekleyin.

Yarı zamanlı ve kombinasyon - fark nedir

Bu kavramlar farklıdır çünkü farklı kategorilere aitlerdir. Buna göre kayıt ve ödeme farklıdır.

Yarı zamanlı çalışan - sürekli iş yapan boş zaman(süresiz olarak). Yarı zamanlı çalışan - asıl çalışma süresi boyunca, ana görevlerine ek olarak başka bir pozisyonun ek görevlerini birleştirir. Her zaman geçicidir ve çalışanın yazılı iznini gerektirir.

Ücret esasları farklıdır, dolayısıyla tahakkuklar da farklılık gösterir:

• yarı zamanlı çalışanlar - iş sözleşmesine göre
• yarı zamanlı - tarafların anlaşmasıyla (kural olarak, temel maaşın %%'si veya kararlaştırılan tutar).

Federal Vergi Servisi için raporlama belgelerinin hazırlanması da bu çalışan kategorileri dikkate alındığında farklılık gösterir. Kombinasyona uygun olmayan çok sayıda pozisyon da vardır. Bunlar arasında tehlikeli endüstrilerde çalışan yöneticiler, reşit olmayanlar ve çalışanlar yer almaktadır.

Yarı zamanlı çalışanlar için ödeme

Maaşlar, çalışma programına göre çalışılan süreler dikkate alınarak genel esasa göre hesaplanır. Yasanın öngördüğü tüm ödemeler (ikramiyeler, ek ödemeler, ödenekler) yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir. Yarı zamanlı çalışanlar için ücret hesaplamanın özelliklerini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesine göre, tüm hesaplamalar çalışılan çalışma süresine (saat) göre yapılır ve hiçbir şekilde sınırlı değildir. Memurların bir sınırlaması vardır; 4 saatten fazla çalışamazlar.

Ancak bazı durumlarda yarı zamanlı çalışan, asıl çalışanla eşit veya daha fazla ücret alabilir ve bu durum ayrımcılık şikayetine yol açabilir. iş muayenesi.

İş Kanunu'na göre, eşit koşullar altında ücretlerin farklı olmaması gerekir, ancak yarı zamanlı çalışanların ücretlerini diğer parametrelere göre ayarlamak mümkündür, örneğin:

• üretim birimi sayısına göre;
• sağlanan hizmetlerin hacmine göre;
• alınan gelirin hacmine göre.

Buna dayanarak, nitelikli bir yarı zamanlı çalışanın yüksek üretkenliğe sahip olması mümkündür. Buna göre maaş düzeyi daha yüksek olacaktır. Bu durumda iş sözleşmesine bu hususları belirten hükümlerin yazılması gerekir, bu durumda iş müfettişliğinin herhangi bir sorusu olmayacaktır.

Avans ödemesi

Yarı zamanlı çalışanın daimi tam zamanlı çalışandan hiçbir farkı olmadığı için kendisine de herkesle aynı esasta avans ödenir.

Yarı zamanlı çalışana asgari ücret

Aynı şekilde yarı zamanlı çalışan da herkesle eşit olarak tüm haklara ve sosyal güvencelere sahiptir; işverenin asgari ücretin altında ödeme yapma hakkına sahip olmadığı hükümlerine de tabidir. İş Kanunu uyarınca belirlenen asgari ücret tutarı. Ancak kazancının çalışılan çalışma saatleriyle orantılı olması gerekir. Yarı zamanlı bir işçi belirlenen çalışma süresinin 1/2'si kadar çalışıyorsa, asgari ücretin 1/2'sinden az olmamalı, dörtte biri ise asgari ücretin 1/4'ünü almalıdır.

Örneğin: 01/01/2015 tarihinden itibaren asgari ücret 5965 ruble. ayda yarı zamanlı bir çalışan için asgari ücretin 1/4'ü 1.491 ruble olacak. Ücret hesaplanırken ödenecek miktar daha az çıksa bile işveren asgari tutara kadar ödemekle yükümlüdür. - 1491 ruble.

Yarı zamanlı çalışanın maaşının vergilendirilmesi Yarı zamanlı çalışanın maaşının büyüklüğüne bakılmaksızın, kişisel gelir vergisi, Emeklilik Fonu, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Emeklilik Fonu'na yapılan katkılar gibi, ana çalışanlarla aynı miktarda -% 13 - kesilir. Sosyal Sigorta Fonu.

Dışarıdan yarı zamanlı bir çalışan arıyoruz. Bizimle birlikte ana işyerindeki ücretsiz ve iddia ettiği gibi çok yoğun olmayan programını dikkate alarak haftada 40 saat çalışmak ve buna göre tam maaş almak istiyor. İş miktarı çok büyük olduğu için bu seçenek bize uygun olacaktır. Ancak dışarıdan yarı zamanlı bir çalışanı tam zamanlı olarak işe almak ve ona ödeme yapmak yasal mıdır? resmi maaş personel programına göre mi?

Cevap

Her şeyden önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) "tam zamanlı" ve "yarı zamanlı" gibi kavramları içermediğini not ediyoruz. Aynı zamanda, personel departmanı çalışanları, personel programlarını hazırlarken ve personel sayısını belirlerken sıklıkla bunları kullanır.

Yarı zamanlı iş modu

Bir çalışan, boş zamanlarında ana işinden başka bir işverenle düzenli ücretli iş yapmak üzere bir iş sözleşmesi yapmışsa, harici yarı zamanlı çalışandır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60-1. Maddesi). Sanatta belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, yarı zamanlı çalışma durumunda çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir.

Çalışanın asıl işyerinde izinli olduğu günlerde iş sorumlulukları yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Ancak her durumda, yarı zamanlı çalışanın bir ay boyunca (başka bir hesap dönemi) toplam çalışma süresi, ilgili çalışan kategorisi için belirlenen aylık çalışma süresi standardının (başka bir çalışma dönemi için zaman standardı) yarısını geçmemelidir.

Hesap döneminde ana çalışanlar için belirlenen sürenin yarısından fazlasında çalışamayacakları için yasanın yarı zamanlı çalışanları "tam zamanlı" olarak işe alma olanağını sağlamadığı ortaya çıktı.

Yarı zamanlı çalışanın ücreti

Ancak bu durum, sözde yarı zamanlı olarak işe alınan yarı zamanlı çalışanın, resmi maaşın tam olarak yarısını alması gerektiği anlamına gelmemektedir. Yarı zamanlı çalışan kişiler için ücret, yalnızca çalışılan zamanla orantılı olarak değil, aynı zamanda çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara da bağlı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi).

Bu hükümlerin rehberliğinde işveren, yarı zamanlı çalışan için, örneğin belirli bir zaman biriminde yapması gereken toplam iş miktarını belirleyebilir.

Yarı zamanlı çalışan için ücret örneği

Yarı zamanlı bir çalışan, çalışma saatleri boyunca standart görevleri tam olarak yerine getirir. Bu durumda işveren, fiilen tamamlanan iş miktarına ilişkin nihai sonuca göre kendisine yaptığı iş için ödeme yapabilir.

Yarı zamanlı çalışma kavramı

Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında iş sözleşmesi hükümlerine göre diğer düzenli ücretli işleri yapmasıdır. Yarı zamanlı çalışma hem asıl iş yerinde hem de diğer işverenlerle düzenlenebilir. Yarı zamanlı çalışanların çalışmaları Ch. 44 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Yarı zamanlı bir çalışan için çalışma saatlerinin belirlenmesine ilişkin özel durumlar

Kuralın bir istisnası, yarı zamanlı çalışanlar için çalışma saatlerinin süresinin belirlenmesi durumlarıdır. bireysel kategoriler tıbbi çalışanlar. Böylece, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12 Kasım 2002 tarih ve 813 sayılı Kararnamesi ile “Yaşayan ve çalışan sağlık çalışanları için sağlık kuruluşlarında yarı zamanlı çalışma süresi hakkında kırsal bölgeler ve kentsel tip yerleşimlerde" sağlık çalışanları Kırsal kesimde ve kentsel yerleşimlerde yaşayan ve çalışan, yarı zamanlı çalışma süresi günde 8 saat ve haftada 39 saatten fazla olmayacak şekilde belirlenmiştir.

Yarı zamanlı çalışanlar olarak bu pozisyon için asıl çalışanla aynı çalışma saatlerinin atanması nedeniyle, bu kategorilerdeki çalışanların "tam zamanlı" olarak işe alınabileceğine inanıyoruz.

Yarı zamanlı çalışma sırasında çalışma saatlerine ilişkin sınırlamalar

Kısmi süreli çalışma sırasındaki çalışma saatlerine ilişkin kısıtlamalar, çalışanın Sanatın 2. Bölümü uyarınca ana işyerinde çalışmayı askıya alması durumunda geçerli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si veya Sanatın 2. ve 4. Bölümleri uyarınca işten uzaklaştırıldı. 73 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ayrıca Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, ücretler, çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına ve ayrıca tazminat ödemelerine (telafi edici nitelikte ek ödemeler ve ödenekler) bağlı olarak iş ücretidir. normalden farklı koşullarda çalışmak da dahil olmak üzere, özel işlerde çalışmak iklim koşulları ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde, diğer ödemeler) ve teşvikler (teşvik niteliğinde ek ödemeler ve ikramiyeler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

Böylece, ücretlerin yapılan işe uygun olarak ödenmesini sağlamak amacıyla işveren, kısmi süreli çalışanlara tazminat ve teşvik ödemeleri sağlayabilmektedir.

Özet

Kanun, yarı zamanlı bir işçinin tam zamanlı olarak işe alınmasına olanak sağlamamaktadır, ancak yaptığı iş için ücret miktarı, tazminat ve teşvik ödemeleri yoluyla veya çalışma süresi birimi başına toplam iş miktarının belirlenmesi yoluyla artırılabilir.

İşletmelerde genellikle bazı çalışanlar yarı zamanlı çalışmaktadır. Yani asıl işlerinden boş zamanlarında bir tür iş yaparlar ve buna uygun bir maaş alırlar.

Yarı zamanlı çalışmanın ön koşulu, yapılan işin düzenli olması ve çalışma saatlerinin asıl iş yerindeki çalışma saatlerinin yarısı kadar az olmasıdır. Aksi takdirde, yarı zamanlı çalışan herkesle aynı çalışan olarak kalır ve yarı zamanlı çalışmaya genel olarak ücret ödenir.

Yarı zamanlı iş türleri

Yarı zamanlı çalışanlar harici ve dahili olabilir.

Harici yarı zamanlı çalışan, bir işletmede ana pozisyonunda, diğerinde ise yarı zamanlı çalışan olarak çalışan kişidir.

Dahili yarı zamanlı çalışan, aynı işletmede hem ana pozisyonunda hem de yarı zamanlı olarak çalışan kişidir.

Her iki durumda da tek bir pozisyonda veya farklı pozisyonlarda çalışabilirsiniz. Yarı zamanlı ödeme bu parametrelere bağlı değildir.

Yarı zamanlı çalışanın kaydı

Yarı zamanlı bir çalışanın çalışmasına izin verebilmek için onunla bir iş sözleşmesi imzalamanız gerekir. Bunu yapmak için, çalışanın işletmeye pasaport verilerinin bir kopyasını, çalışma koşulları gerektiriyorsa eğitim belgelerinin bir kopyasını getirmesi ve yarı zamanlı bir iş için başvuruda bulunması gerekir. İşe alma prosedürü hem harici yarı zamanlı çalışanlar hem de dahili çalışanlar için aynıdır - hariç dahili yarı zamanlı çalışan Gerekli belgeler zaten işletmenin İK departmanında saklanıyor olabilir.

Belgeleri aldıktan sonra işveren ve yarı zamanlı çalışan bir iş sözleşmesi imzalar.

Sözleşme şunları içermelidir:

• belgenin resmi ayrıntıları (tarafların adı, hazırlanma tarihi, adresleri ve imzaları);
• tarafların (çalışan ve işveren) hak, görev ve sorumluluklarına ilişkin hükümler;
• sözleşmenin süresine ve feshine ilişkin prosedüre ilişkin madde;
• çalışanın çalışma ve dinlenme programına ilişkin maddeler;
• yarı zamanlı çalışma için ödeme ile ilgili hükümler.

İşletmede kullanılan standart bir iş sözleşmesine dayanarak yarı zamanlı iş sözleşmesi düzenlenebilir. Yarı zamanlı bir çalışanın işinin özelliklerini dikkate alarak yalnızca bazı noktaları yeniden yazmak gerekir.

Yarı zamanlı ve kombinasyon

Yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma kavramlarını açıkça ayırt etmek gerekir çünkü bunlar farklı şekilde resmileştirilen ve farklı şekilde ödenen iki farklı kategoridir.

Yarı zamanlı çalışan, her zaman boş zamanlarında başka görevleri yerine getiren bir çalışandır ve bu tür çalışmalar süresiz olabilir.

Yarı zamanlı çalışan, çalışma saatleri boyunca ana görevleriyle ek görevlerini birleştiren kişidir. Bu tür çalışmalar her zaman geçicidir ve çalışanın yazılı izni olmadan gerçekleştirilemez.

Yarı zamanlı çalışanlar ve yarı zamanlı çalışanlar için ücretlendirme farklı esaslara göre gerçekleşir ve farklı şekilde hesaplanır. Birincisi - iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak, ikincisi - tarafların mutabakatı ile. Genellikle bu maaşın bir yüzdesi veya kesin olarak kararlaştırılan bir miktardır.

Ayrıca, bu iki işçi kategorisi farklı belgelerde belgelenmekte ve belgeler doldurulurken farklı şekilde dikkate alınmaktadır. vergi hizmeti. Para cezalarından kaçınmak için bu iki işçi kategorisinin (yarı zamanlı ve yarı zamanlı) doğru bir şekilde dikkate alınması ve işletmeye doğru şekilde kaydedilmesi gerekir.

Ayrıca yarı zamanlı iş yapamayan belli bir insan çevresi var:

• işletme ve kuruluşların başkanları;
• reşit olmayanlar;
• Kısmi süreli çalışma aynı koşulları gerektiriyorsa, zararlı ve zor çalışma koşulları altında iş yapmak.

Yarı zamanlı çalışma nasıl ödenir?

Yarı zamanlı ücretleri hesaplarken hatırlanması gereken en önemli şey, yarı zamanlı çalışanın diğer herkesle aynı çalışan olduğu, sadece yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalıştığıdır. çalışma haftasıçalışma programınıza bağlı olarak.

p>Yarı zamanlı çalışanların ücretleri, asıl çalışanlara ödenmesi gereken tüm ek ödemeler, ikramiyeler, katsayılar ve ödenekler dikkate alınarak genel olarak hesaplanır.

Örneğin, Uzak Kuzey ve benzeri bölgelerde çalışanlar çalışma koşullarına göre ikramiye alma hakkına sahiptir; bu ikramiye yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir.

Yarı zamanlı maaş

Yarı zamanlı çalışanlar için ücret hesaplamanın özellikleri 285. maddede düzenlenmiştir. İş Kanunu Rusya Federasyonu.

Kural olarak yarı zamanlı çalışanlara çalışılan saate göre ödeme yapılır. Bu nedenle yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücret, tüm ikramiyeler, teşvikler ve ödenekler dikkate alındığında bile asıl çalışanlara göre daha düşüktür.

Mevzuat, ne yarı zamanlı işlerin sayısını ne de yarı zamanlı bir çalışanın asıl işinden boş zamanlarında diğer görevlere harcayabileceği saat sayısını sınırlamamaktadır. Ancak memurlar için yarı zamanlı çalışma günü dört saati geçemez.

Ancak bazen işletmelerde yarı zamanlı bir çalışanın, asıl çalışanın maaşına eşit ve hatta onu aşan bir maaş alması da mümkündür. Bu, yönetim açısından oldukça riskli bir harekettir, çünkü maaş bordrosuna göre ücret alan ana işçiler bu durumdan öfkelenebilir ve Devlet Çalışma Müfettişliği'ne ücret ayrımcılığı konusunda şikayette bulunabilir. Teorik olarak bu olmamalı, çünkü yarı zamanlı çalışan asıl çalışanın yarısı kadar çalışıyor ve aynı koşullar altında kanuna göre ücretlendirmenin herkese eşit yapılması gerekiyor. Aynı zamanda İş Kanunu, yarı zamanlı çalışanlar için ücretlerin çalışılan saat sayısına göre değil, diğer koşullara göre belirlenmesi olasılığını da öngörmektedir.

Örneğin:

• monte edilmiş üretim birimlerinin sayısına göre;
• satılan mal miktarına göre;
• Satılan hizmetlerin hacmine göre.

Böylece yarım iş günü boyunca, daha yüksek vasıflara, daha iyi becerilere ve daha verimliliğe sahip yarı zamanlı bir çalışan, asıl çalışandan daha fazla kazanabilir. Bu nokta iş sözleşmesinde belirtilmişse, işveren yarı zamanlı bir işçiye işletmenin ana çalışanlarının aldığından daha fazla miktarda ödeme yapma hakkına sahiptir - yasa ihlal edilmeyecek ve çalışma komisyonu müfettişinin herhangi bir sorusu olmayacak senin için.

Yarı zamanlı çalışanlara avans

Yarı zamanlı bir çalışan, daha önce de öğrendiğimiz gibi, pratik olarak ana çalışandan farklı olmadığından, maaşını herkesle aynı şekilde alır. Bir işletmenin tüm çalışanları maaş ve avans alıyorsa, yarı zamanlı çalışanlar için de aynı hüküm geçerlidir - ana çalışanlarla aynı anda nakit alırlar.

Peşin ödemelerin (genellikle ücretlerin yüzde kırkının) iş sözleşmesinde de belirtilmesi gerekir.

Yarı zamanlı çalışma için asgari ücret

Yarı zamanlı çalışan, sıradan bir çalışanın tüm haklarına ve sosyal güvencelerine sahip olduğundan, asgari ücret (asgari ücret) hükümleri kendisi için de geçerlidir - İş Kanunu'na göre çalışan bu miktardan daha azını alamaz. Aynı zamanda mevzuat, asgari ücretin tam çalışılan çalışma saatlerine bağlı olarak belirlenmesini öngörmektedir; buna göre, fatura döneminde belirlenen çalışma süresinin yarısı kadar çalışan yarı zamanlı bir işçi, yarı zamanlı çalışanlar için asgari ücretin yarısını alır. . Yarı zamanlı bir işçi belirlenen çalışma saatlerinin dörtte birinde çalışmışsa, asgari ücretin dörtte birini alır vb.

Bu durumda ücret hesaplanırken tüm ödenekler ve katsayılar dikkate alınarak tutar asgari ücretten az olabilir. Örneğin, 1 Ocak 2013'ten itibaren aylık asgari ücret ayda 5.205 rubledir. Yarı zamanlı çalışanınız dörtte bir oranında çalışıyor, 5205 rublenin dörtte biri 1301 ruble. Tüm hesaplamaları yaptıktan sonra yarı zamanlı partnerinize ödemeniz gereken tutar 1000 ruble - yani belirlenen minimum tutarın altında olduğu ortaya çıkıyor.

Bu durumda ne yapmalı? Kanun, yarı zamanlı çalışanlara asgari ücrete kadar ek ödeme yapılmasını öngörüyor. Yani işveren, yukarıdaki örnekteki yarı zamanlı çalışana asgari ücreti alabilmesi için ilave 301 ruble ödüyor.

Yarı zamanlı iş ve vergilendirme

Yarı zamanlı çalışanın maaşı asıl çalışanın maaşından çok daha düşük olmasına rağmen gelir vergisi bireyler asıl çalışanla aynı miktarda - yüzde on üç - alıkonuluyor. Aynı şekilde - genel olarak - sigorta ve emeklilik katkı payları oluşturulmakta ve ödenmektedir.

Yarı zamanlı çalışana maaşın tamamını ödemek mümkün mü?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesi, yarı zamanlı çalışan kişilere ücretin, üretime veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak çalışılan zamanla orantılı olarak yapıldığını belirtmektedir. Bu bağlamda, kanunun öngördüğü yarı zamanlı çalışanlar için 3 tür ücret ayırt edebiliriz:

1. Çalışılan zamanla orantılıdır.

2. Çıkışa bağlı olarak.

3. İş sözleşmesinde belirtilen koşullar altında.

Yarı zamanlı çalışana, bu pozisyonun asıl işi olduğu çalışanlarla aynı miktarda ödeme yapılması mümkün müdür? Bu konuyla ilgili iki karşıt görüş var.

İKİ GÖRÜŞ

İlk bakış açısı.

Bazı uzmanlar bunun yapılamayacağına inanıyor, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesine göre, bir ay boyunca yarı zamanlı çalışırken (başka bir hesap dönemi) çalışma süresinin aylık çalışma süresinin yarısını geçmemesi gerekiyor. İlgili işçi kategorisi için belirlenen çalışma süresi standardı (başka bir hesap dönemi için çalışma süresi standardı). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. maddesine göre işveren, çalışanlara eşit değerde iş için eşit ücret sağlamakla yükümlüdür. Bu nedenle seçenek, yarı zamanlı bir çalışanın teker teker çalışmasıdır. Tam zamanlı pozisyon Yarısı kadar ücret alması ve aynı pozisyondaki asıl personelin maaşına eşit ücret alması ücret alanında ayrımcılık olarak değerlendirilebilir. “Ana çalışan” şöyle diyebilir: “Yarı zamanlı çalışan 4 saat çalışıyor ve 10 bin ruble alıyor, ben de 8 saat çalışıyorum ve ayrıca 10 bin ruble alıyorum. Prensibe göre eşit ödeme eşit değerde iş için bana 20 bin ruble ödeyin, çünkü iki kat daha fazla çalışıyorum, aksi takdirde Devlet Çalışma Müfettişliği'ne şikayette bulunacağım.

İkinci bakış açısı.

Diğer uzmanlar argümanlarında aşağıdakileri yönlendirmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesine göre, yarı zamanlı çalışan kişilere ücret, çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak çalışılan zamanla orantılı olarak yapılır. Bu nedenle, bu bakış açısının destekçileri, yarı zamanlı bir çalışanla iş sözleşmesinde yalnızca tam maaş değil, aynı zamanda diğer ödeme koşullarının oluşturulması nedeniyle ana çalışanlarınkinden daha yüksek bir maaş oluşturmanın mümkün olduğuna inanmaktadır. İş sözleşmesinde “çalışılan süre ile orantılı” olmaktan farklı olarak kanunun kendisi tarafından izin verilmektedir.

Gördüğünüz gibi durum tartışmalı. Bununla pratikte nasıl başa çıkılır?

UYGULAMADA NE YAPILMALI

İkinci bakış açısını, makalenin bu özel yorumunu savunmaya hazırsanız, yarı zamanlı çalışanınız için tam bir maaş belirleyebilirsiniz.

Anlaşmazlıklardan kaçınmak istiyorsanız yarı zamanlı çalışanlar için böyle bir ödeme sisteminin kurulması gerekir ki çalışanlardan, müfettişlerden vb. şikayetlere kesinlikle neden olmasın.

Seçenek 1. Çalışılan zamanla orantılıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışanlar için "çalışılan zamanla orantılı olarak" bir ödeme seçeneği sunmaktadır. Bu durumda aylık maaş oranları uygulanır (0,5; 0,4; 0,2; 0,25 ve diğerleri). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesine göre yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir. Çalışan, asıl işyerindeki iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu günlerde yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Bir ay boyunca (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı çalışırken çalışma süresinin süresi, ilgili çalışan kategorisi için belirlenen aylık standart çalışma süresinin (başka bir hesap dönemi için standart çalışma süresi) yarısını geçmemelidir. Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresine ilişkin bu kısıtlamalar, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin ikinci kısmına uygun olarak ana iş yerinde çalışmayı askıya alması durumunda geçerli değildir ( 15 günden fazla bir süre için ücretlerin ödenmesinde gecikme) veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin ikinci veya dördüncü kısmı uyarınca işten uzaklaştırılması

Dolayısıyla yarı zamanlı çalışan bir işçi haftanın 5 günü, günde 4 saat çalıştığında kendisine 0,5 oranında bir oran veriliyor. Yarı zamanlı çalışanın daha az süreyle çalışması durumunda kendisine temel maaştan uygun oran belirlenir. Bu nedenle, zamana dayalı ücretlerle yarı zamanlı çalışana maaşın tamamını ödemek mümkün olmayacaktır (yarı zamanlı çalışanın Rusya İş Kanunu'nun 284. Maddesi uyarınca tam zamanlı çalıştığı durum hariç) Federasyon, yani ana iş yerindeki yarı zamanlı çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 2. Kısmı uyarınca işi askıya aldığı veya işinden uzaklaştırıldığı zaman. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 2. veya 4. Kısmı uyarınca çalışmak).

Böylece, (istisnasız da olsa) “ana çalışanın” yarı zamanlı çalışandan daha fazla maaş aldığı ortaya çıkıyor. Ancak, yarı zamanlı çalışana daha fazla ödeme yapılması gerekiyorsa (örneğin nitelikli bir uzmanı tutmak için), o zaman kendisine ikramiye ve ödenek ödenebilir. Önemli olan bunları yasal olarak kurmaktır.

Maddeye göre şunu hatırlatalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132'sine göre, her çalışanın maaşı, niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine bağlıdır ve azami miktarla sınırlı değildir. Yarı zamanlı çalışanın vasıfları “asıl işçinin” vasıflarından yüksekse maaşı tam da bu konuda daha yüksek olabilir. Diyelim ki “ana çalışanın” maaşı sadece maaştan oluşacak, yarı zamanlı çalışanın maaşı ise maaş ve ikramiye veya ödeneklerden (nitelikler için) oluşacak.

Referans.

Maaş (çalışan ücreti)- çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak emek ücreti ve ayrıca tazminat ödemeleri (normalden farklı koşullarda çalışmak da dahil olmak üzere telafi edici nitelikte ek ödemeler ve ödenekler, iş özel iklim koşulları ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde ve diğer tazminat ödemeleri) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik ödenekleri, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

Maaş (resmi maaş)- Tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler hariç, bir takvim ayı başına belirli bir karmaşıklıktaki emek (resmi) görevlerinin yerine getirilmesi için bir çalışana sabit miktarda ücret.

Seçenek 2. Çıktıya bağlı olarak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ayrıca yarı zamanlı çalışanlara "üretime bağlı olarak" ödeme yapma seçeneği de sunuyor. Örneğin ücretler toplam gelirin yüzdesi, bireysel satışların yüzdesi olarak belirlenebilir. Üretilen mal, iş, hizmet vb. birim başına bir oran belirlenebilir. Bu durumda yarı zamanlı çalışanın, aynı pozisyonda asıl işinde çalışan çalışanla aynı miktarda üretim yapması halinde hukuka aykırılık söz konusu olmayacaktır.