Маркетертэй хийсэн ярилцлага нь ихэнх хүмүүсийн хувьд маш энгийн бөгөөд шийдвэр гаргах гол асуулт бол "Таны маркетингийн туршлага юу вэ?" Гэсэн асуултын хариулт бөгөөд хэрэв хариулт нь нэлээд урт бөгөөд мэдээлэл сайтай байвал тухайн хүн хүлээн зөвшөөрсөн.

Хэрэв танд туршлага байхгүй бол сонгох боломжтой нэр дэвшигчид тийм ч олон байдаггүй тул та татгалзах эсвэл тэр хүнийг зөвхөн мэдрэмжээр нь авах магадлалтай.

Гэхдээ үнэндээ бүх зүйлийг эхнээс нь өөрөөр хийх нь дээр. Маркетерийг хэрхэн олох, ярилцлагын үеэр ямар асуулт асуух вэ гэдэг нь өнөөдрийн нийтлэлийн сэдэв юм.

Миний толгойд маш их зүйл байна ...

Компанид маркетер хайж байхдаа менежерийн толгойд маш олон асуулт байдаг, гэхдээ та бүгдийг нь аваад нэгтгэвэл бүгд иймэрхүү сонсогддог.

1. Сайн маркетерийг яаж олох вэ?
2. Түүнийг ухаантай гэдгийг яаж ойлгох вэ?
3. Та ямар асуулт асуух ёстой вэ?
4. Асуултуудын аль хариултыг зөв гэж үзэх вэ?

Та манай видеоноос эхний хоёр асуултын дэлгэрэнгүй хариултыг олох боломжтой, би үзэхийг зөвлөж байна:

Ерөнхийдөө энэ нийтлэл нь юуны түрүүнд менежерүүдэд (HR) зориулагдсан бөгөөд ингэснээр тэд хэрхэн сонгох, юу хийх ёстойг ойлгохын тулд аль нь болохыг ойлгох болно.

Тийм ээ, энэ бол менежерүүдийн эсрэг, эс тэгвээс маркетер биш, харин 20 мянган рублийн цалинтай бизнесийн хамтрагч гэж төсөөлдөг хүмүүсийн эсрэг чулуу юм.

За ямар нэг байдлаар...

Гэхдээ мэдээжийн хэрэг, энэ мэдээлэл нь маркетеруудын хувьд тэднээс юу хүлээж байгааг ойлгож, ярилцлагад илүү сайн бэлтгэхийн тулд ач тустай байх болно (чулууг алс холын шалтгаанаар биш, харин бодит баримтаар цэцэрлэгт хаядаг). Бид долоо хоног бүр уулздаг).

Менежерүүдэд зориулсан заавар

Ингэж хийцгээе. Би ихэнх удирдах албан тушаалтнуудын үл тоомсорлодог, үл тоомсорлодог ажилд авах үндсэн зарчмуудаас эхэлье.

Учир нь тэдэнгүйгээр ямар ч утгагүй болно зөв асуулт асууж байнаЯрилцлагад хэн ч байхгүй, учир нь ярилцлага өгөх хүн байхгүй гэж хэлж болно ...

Зар сурталчилгаа

Бид насанд хүрсэн хүмүүс бөгөөд ярилцлага бол хямдрал гэдгийг ойлгодог. Мөн сайн мэргэжилтэн хайх (та өөр хүн хэрэггүй гэж үү?) - бүр ч илүү.

"Маркетер хүсч байна, энд дуудаарай" гэх мэт мэдээллийг интернетэд нийтэлж болдог байсан үе өнгөрсөн. Энэ ажиллахгүй байна.

Түүгээр ч барахгүй, менежер болгоны зүгээс бага мөнгөөр ​​сайн мэргэжилтэн олж авах гэсэн хүсэл эрмэлзэл (мэдээжийн хэрэг, та түүнд сайн мөнгө төлөхөд бэлэн байна. Гэхдээ дараа нь ... тэр өөрийгөө батлах үед. За, ерөнхийдөө хэзээ ч).

Сурталчилгаагаар шинэ үйлчлүүлэгч татдаг шигээ мэргэжилтэн татах хэрэгтэй.

Тиймээс, таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажил горилогчдод тавигдах шаардлагуудыг зааж өгөх шаардлагатай сул ажлын байрны зар сурталчилгааг сайн хийх явдал юм. Ингэснээр:

1. Та шаардлагагүй хүмүүсийг зайлуулж, цаг хугацаагаа хэмнэх болно;
2. Ярилцлагад илүү мэргэжлийн мэргэжилтэнтэй уулзах магадлалыг нэмэгдүүлнэ.

Би одоохондоо ярилцлагын талаар бичихгүй байгааг ойлгож байна, гэхдээ яарах хэрэггүй, бүх зүйл болно. Үргэлжлүүлье.

БИД 29,000 ГАРУЙ ХҮН БОЛСОН.
АСААХ

Компаниа зарна уу

Ярилцлагын үеэр та компаниа зарах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, та хэн бэ, хаашаа явж байгаа, ерөнхийдөө ямар төлөвлөгөөтэй байгаагаа хэлээрэй.

Үнэнийг хэлэхэд, олон улсын томоохон компанийн гүйцэтгэх захирал миний нийтлэлийг уншина гэдэгт би тийм ч итгэлтэй биш байна (гэхдээ би үүнд итгэх болно), тиймээс таны бизнес жижиг эсвэл дунд хэмжээтэй байх магадлалтай.

Ийм учраас та компанидаа ажиллах нь зөвхөн ашигтай, тогтвортой биш гэсэн санааг зарах хэрэгтэй. түлхүүр үгсярилцлага дээр ;-)), гэхдээ бас дажгүй.

Баг нь дажгүй учраас мэргэжилтэн хөгжих боломжтой болно, учир нь та сургалтын төлбөрийг төлдөг (жишээлбэл, бидэнтэй хамт), эцэст нь та күүкитэй байдаг.

Санаж байна уу сайн маркетерЭнэ бол "бүтээлч" хүн бөгөөд энэ нь түүнийг удирдан чиглүүлсэн хүрээ, дарамттай уур амьсгалд орохгүй гэсэн үг юм. Мөн та хамгийн муугаас хамгийн сайныг сонгох хэрэгтэй болно.

Би хүсч байна

За одоо ярилцлага руугаа орцгооё. Эсвэл үүнийг бэлтгэхийн тулд. Таны хамгийн чухал ажлуудын нэг бол өөрийн багт хэнийг хүсч байгаагаа шийдэх явдал юм.

1. Таны санааг гүйцэтгэгч (унших - таны гар);
2. Зөвхөн галзуу санаа гаргаж, түүнийг хэрэгжүүлэх бүтээлч хүн;
3. Бүх нийтийн цэрэг, эс тэгвээс бүх мэргэжлээр ажилладаг;
4. Санаа гаргаж ирэх маркетер, бусад нь хэрэгжүүлнэ.

Би шууд хэлж чадна - хэрвээ та маркетингийн чиглэлээр цаг наргүй ажиллах мэргэжилтэн олохыг хүсч байвал бие даан судалж, бүх зүйлийг өөрөө хий, жишээлбэл:

• Энэ нь юу болохыг мэдэх төдийгүй хөгжүүлж, өөрөө шивж,
• зөвхөн мөн чанарыг нь мэдээд зогсохгүй танд зориулсан зорилтот сурталчилгааг бий болгож, нийтлэлд зориулсан бүх зургийг зохион бүтээх;
• Скрипт нь компанид байх ёстой бөгөөд энэ нь юу нөлөөлж байгааг мэдэх төдийгүй танд бичих,

Мөн цалингийн хувьд (мэдээжийн хэрэг, хамгийн тансаг биш), дараа нь та үүнийг аюулгүй мартаж болно. Хэрэв хүн энэ бүхнийг хийж чаддаг, чаддаг бол өөр хүний ​​төлөө ажиллахаас илүү хялбар байдаг. Тиймээс маркетер хүн бүхнийг мэддэг, чаддаг байх ёстой гэж битгий бодоорой. Жишээ нь.

1. Тэр юу болохыг, юу болохыг мэддэг байх ёстой техникийн даалгаварпрограммист өгөх, гэхдээ үүнийг өөрөө хийх ёсгүй;
2. Тэр бүх зүйлийг мэддэг байх ёстой, гэхдээ үүнийг түүний олсон гүйцэтгэгчид хийх ёстой. Дашрамд хэлэхэд тэр танд хяналт тавьж, ажлынхаа тайланг өгөх болно;
3. Тэр аль нь болохыг олж мэдэх ёстой Шинэ бүтээгдэхүүнтаны үйлчлүүлэгчдэд хэрэгтэй, гэхдээ үүнийг маркетер биш харин логистикч хайж, захиалах ёстой;
4. гэх мэт.

Энэ нь логиктой бөгөөд ойлгомжтой юм шиг санагдаж байна, гэхдээ ... "Надад ийм боловсон хүчин байлгах мөнгө байхгүй." Тэгвэл үүрэг хариуцлага хүлээгээгүй мэргэжилтэн удаан, үр дүн муутай ажиллаж байгаад гайхах хэрэггүй.

Учир нь маркетингийн бүх зүйлийг мэдэх БОЛОМЖГҮЙ. Бөмбөрцөг нь хэтэрхий том бөгөөд нэгэн зэрэг маш динамик хөгжиж байна. Жишээлбэл, бид 12 багтай, бүгд бие биенээсээ суралцдаг.

Чухал.Хэрэв та үүнийг зөвхөн анхлан бизнес эрхлэгчдэд зориулсан зөвлөгөө гэж бодож байгаа бол та маш их андуурч байна. Энэ нь бүх компаниуд, түүний дотор томоохон компаниудад хамаарна. Гэсэн хэдий ч олон менежерүүд "бүх арилжааны эзэн" хайж байна.

Хариуцлагын хязгаар

Түүний хариуцлагын хязгаарыг анхаарч үзээрэй. Тодорхой бөгөөд тодорхой. “Маркетингийн ажилд оролцоно” гэдэг хариуцлагын хязгаар биш.

1. Тэр өрсөлдөгчид болон тэдний үнийг хянах үүрэгтэй юу?
2. Интернет маркетингийн талаар юу хэлэх вэ?
3. Шинэ бүтээгдэхүүн боловсруулах, бүтээх талаар юу хэлэх вэ?
4. Үүнийг зах зээлд гаргах талаар юу хэлэх вэ?
5. Үнийн хувьд яах вэ?

Үүний үндсэн дээр түүний гүйцэтгэлийг үнэлэхийн тулд түүнд ямар үүрэг даалгавар өгөх, ямар даалгавар өгөх нь илүү тодорхой болно.

Энэ бүхэн нь танд зөвхөн сул орон тооны илүү бүрэн дүр төрхийг бий болгоход туслах болно, гэхдээ бас хэнийг хайж байгаагаа өөртөө болон сул орон тоог нөхөхөөр ирэх мэргэжилтэнд ойлгоход тусална.

Ярилцлагын асуултууд

Тиймээс бид үнэнийг бүхэлд нь харахын тулд ямар төвөгтэй асуулт асуух ёстой вэ гэдэг хамгийн сонирхолтой зүйл дээр ирлээ. Мөн бид бүх асуултыг онолын болон практик гэсэн хоёр блок болгон хуваах болно.

Онолын блок

Ямар ч тохиолдолд асуултууд нь таны хэрэгцээнд тулгуурлан үүсдэг бөгөөд үүнийг дээр дурдсан болно. Тэдэнгүйгээр та хаашаа ч явж чадахгүй.

Мөн түүнчлэн, та эхлэгч эсвэл хөгшин хүн эсэхээс хамаарна. Тиймээс доор бичсэн бүх зүйлийг өөртөө болон нөхцөл байдалд тохируулан тохируулаарай. Мөн асуултууд эмх замбараагүй дарааллаар бичигдсэнд анхаарлаа хандуулж байна.

Ерөнхий асуудлууд:

1. Та манай компанитай аль хэдийн танилцсан уу? (Бид тухайн хүн цуглаанд бэлдсэн эсэхийг шалгадаг, эсвэл зүгээр л хүн болгонд очдог)
2. Таны хувьд маркетинг гэж юу вэ? Маркетер хүн юу хийх ёстой гэж та бодож байна вэ? (Таны танилцуулга таны даалгавартай хэр зэрэг нийцэж байгааг анхаарна уу)
3. Мэдээжийн хэрэг дасан зохицсоныхоо дараа энэ албан тушаалд ердийн ажлын өдрөө хэрхэн төсөөлж байна вэ? (Хэрэв та гэнэт хариултаа орхисон бол өмнөх асуултын өөр хувилбар)
4. Та маркетингийн талаар ямар сургалт, ном судалсан бэ?
   (Ихэвчлэн хэн ч юу ч уншиж, дамжуулдаггүй тул дараах асуулт танд туслах болно)
5. Магадгүй та нийгмийн сүлжээн дэх тусгай сайтууд эсвэл бүлгүүдийг уншдаг уу? Хэрэв тийм бол аль нь вэ?

   (Огт хөгжиж байгаа эсэх нь энд шууд тодорхой болно. Хэрэв хөгжиж байгаа бол ямар чиглэлд хөгжиж байна. Бид ихэвчлэн эдгээрийг бүлгүүд гэж сонсдог)

6. Маркетерийн сүүлийн ажлынхаа талаар бидэнд ярьж өгөөч? (Тэр үнэхээр энэ дээр хэр гүн ажиллаж байсан, дууны хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд яриагүй гэдгийг ойлгохын тулд илүү дэлгэрэнгүй асуугаарай)
7. Өмнөх ажлаасаа ямар үр дүнд хүрсэн бэ? (Түүгээр ч барахгүй зөвхөн мөнгө төдийгүй хөрвүүлэлт, ctr болон бусад үзүүлэлтүүдийн талаар асуугаарай)
8. ROI/CTR/LTV гэж юу болохыг та мэдэх үү? ( Альтернатив асуултөмнөх, хэрэв танд туршлагагүй нэр дэвшигч байгаа бол).
9. Та өөрийгөө нэг/хоёр/3 жилийн дараа хаана хардаг вэ? (Ихэвчлэн маркетерууд нь ирээдүйд хувийн бизнесээ нээхээр төлөвлөж байгаа хүмүүс байдаг, авах эсэхээс үл хамааран шийдвэрээ өөрөө гаргадаг)

Тусгай асуултууд:

1. Юу болов ?
2. Энэ нь юунд хэрэгтэй вэ?
3. Маркетингийн арван хэрэгслийг нэрлэ
4. ? (Маркетер зөвхөн үйлчлүүлэгчдийг татах, эсвэл ангилал, үнэ тогтоох, дундаж төлбөрийг нэмэгдүүлэх, үйлчлүүлэгчдийг буцааж өгөх, үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэх талаар бодож байгаа эсэхийг энд анхаарна уу)
5. Офлайн эсвэл онлайн сурталчилгааны аль нь илүү вэ?
   (Ердийн маркетер аль нь дээр вэ гэдгийг хэлэхгүй, сайн болон сул талууд хаа сайгүй байдаг)
6. Үйлчлүүлэгчдийг татах ямар сувгийг одоо хамгийн их хамааралтай гэж үзэж байна вэ?
7. VKontakte эсвэл Facebook аль нь дээр вэ?
   (Өмнөх асуулт шиг илүү сайн асуулт байхгүй)
8. Та яагаад тодорхойлох хэрэгтэй байна зорилтот бүлэг? Үүнийг тодорхойлохын тулд та ямар шилдэг 5 асуулт асуух вэ?
9. Зар сурталчилгаа бүтээх ямар загваруудыг та мэдэх вэ?
10. Хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ дундаж тооцоо, хэд хэдэн өөр сонголтуудыг хэлж өгөөч?

Энэ төрлийн асуултын ачаар та өргөдөл гаргагч ойлгож байгаа эсэх, эсвэл зүгээр л дүр эсгэж байгаа эсэхийг ойлгох болно.

Түүгээр ч зогсохгүй олон хүн бүрхэг ойлгоод, “Өөр юу вэ?”, “Тэд яаж хийсэн юм бэ”, “Ямар харагдаж байна вэ”, “Ямар харагдаж байна вэ?” гэх мэт эрэн сурвалжлах асуултуудыг асууж байгааг олж мэдэхийг хүсч байна. Яагаад үүнийг сонгосон бэ”, “Надад дэлгэрэнгүй ярина уу” .

Практик блок

Онол сайн. Гэхдээ илүү сайн дасгал хийх. Бидний дуртай бөгөөд бүх нийтийн асуултуудын нэг нь тийм эсвэл үгүй ​​гэсэн эцсийн шийдвэрийг гаргахад тань тусална. Тэгээд иймэрхүү харагдаж байна:

“Бидэнд өөрийн компани, бүтээгдэхүүн/үйлчилгээ, хязгааргүй сурталчилгааны төсөв бий. Даалгавар: үйлчлүүлэгчдийг татах, хамгийн багаар бодоход зар сурталчилгаа нь тэг өгөөжтэй байх. Чи юу санал болгож байна?

Хариултуудаас та хүн ямар ухаантай болохыг ойлгох болно практик маркетингэсвэл хангалттай үзсэн нүцгэн онолч уу.

Чухал. 10 маркетер тутмын бараг 8 нь хямдралын талаар шууд ярьдаг бөгөөд энэ нь танд анхааруулах ёстой, учир нь тэд ихэвчлэн үнийг бууруулах болно. Хөнгөлөлтийн оронд илүү бодолтой сонголт бол жишээлбэл, урамшуулал юм.

Маркетеруудад зориулсан заавар

Эрхэм менежерүүд ээ, та үүнийг уншаад хамгийн тохиромжтой маркетер таны уулзалтад хэрхэн бэлдэх ёстой, ямар шалгуураар түүнийг “таных” гэдгийг шууд ойлгох боломжтойг мэдэх хэрэгтэй.

Эрхэм маркетер та одоо менежерүүдэд зориулсан зааврыг уншаад шоконд орсон байх гэж бодож байна. Тэд чамаас боломжгүй зүйлийг хүлээж байгаа бөгөөд ийм бага цалингаар!

Ингээд л таны цалин өндөр, таныг илүү үнэлдэг болохын тулд зааврыг нь уншаарай.

Танд амжилт, курс, гэрчилгээтэй борлуулалтын анкет хэрэгтэй гэж би хэлэхгүй. Энэ бүхэн маш хэрэгтэй. Та энэ тухай анкетийн талаархи бусад нийтлэлээс уншиж болно.

Мөн анкетыг алдаагүй бичих ёстой гэж би танд хэлэхгүй. Та үүнийг аль хэдийн мэдэж байх ёстой.

Гэхдээ тийм ээ, та ярилцлага болгондоо бэлдэх хэрэгтэй. Одоо би юу хэлэх гээд байгааг тайлбарлах болно. Та боломжит ажил олгогчийг судлах хэрэгтэй. Энэ ямар компани бэ, юу хийдэг вэ, зах зээлд хэр удаж байгаа вэ, юугаараа алдартай, хэн өрсөлдөгчид вэ.

Таныг ажилд авахаар төлөвлөж буй компанийн менежерт энэ мэдээлэл ямар чухал болохыг та мэдэхгүй.

Ярилцлагад орохоосоо өмнө 20-30 минут цагаа энэ асуудалд зориулвал ямар их мөнгө олох вэ. Энэ нь 2 шалтгааны улмаас чухал (тэр ч байтугай амин чухал!) юм:

1. Ийм компанид ажиллах нь үнэ цэнэтэй эсэхийг та ойлгох болно. Өндөр цалинЗар сурталчилгаа нь бодит байдал дээр үргэлж ийм байдаггүй бөгөөд Интернет дэх муу тоймууд таны эргэлзээг арилгах эсвэл батлах болно;
2. Та нэн даруй өөрийгөө мэргэжлийн хүн болгож, улмаар мэдлэг чадвараа мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно.

Зүгээр л нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ. Ярилцлагад ирэхдээ та хэвлэлтийг гаргана сурталчилгааны бүтээгдэхүүнТа өөрийн мэдлэгээр зөвтгөж, өөрчлөлтөө менежерт санал болгож эхэлдэг компани.

Тэгээд би аль хэдийн танай ажилтан болсон

Менежерийн хувьд одоо ярихад, туршлага дутмаг байсан ч ийм мэргэжилтэнг эхлээд ажилд авах талаар бодож байна.

Дахин хэлэхэд хувцас ба Гадаад төрхчухал юм (Саяхан Италийн загварын тайзны хувцас өмссөн залуутай хийсэн ярилцлагыг санаж байна, би хэтрүүлсэнгүй), гэхдээ тэд чамайг хувцасаар чинь чиглүүлдэггүй.

Энэ нь таны хүссэн албан тушаалд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлэх болно. Таны боломжит ажил олгогчийн одоо ашиглаж буй үйлчлүүлэгчдийг татах аргуудыг судал.

Түүний хэрэглэдэггүй зүйлийг бичээд... зөв цагт энэ бүрээгээ ханцуйнаасаа гарга. Хүн бүр үйлчлүүлэгчдийг татах шинэ арга замуудыг эрэлхийлж, менежерүүдийг ч илүү ихээр хайж байна.

Хэрэв та энэ болон бусад аргын зардлын талаар менежерт мэдэгдвэл тэр таны нэр дэвшихийг санах нь гарцаагүй.

За ингээд компанийн талаар маш их зүйлийг ойлгоход тань туслах асуултуудын жагсаалт энд байна, энэ нь танд зөв сонголт хийхэд тусална.

1. Маркетер эсвэл маркетингийн алба хэнд тайлагнадаг вэ?
2. Менежер маркетингийн талаар ямар бодолтой байдаг вэ? Энэ нь "үйлчлүүлэгчдийг татахын тулд ямар нэг зүйл хийх" цуврал уу эсвэл тодорхой ойлголт, тодорхой стратеги байна уу?
3. Та ямар хэрэгслийг аль хэдийн ашигласан, юу нь ажилласан, юу нь болохгүй байсан бэ?
4. Компани сар бүр маркетингийн төсөвтэй юу? Тэгээд ямар хэмжээтэй вэ?
5. Мөн хамгийн чухал зүйл! Таны үүрэг хариуцлага юу вэ? Чамайг бүх зүйлийг үүрч чадна гэдгийг харуулахыг бурхан бүү болго! Тэд чамайг бүх зүйлд буруутгах болно.

Гол зүйлийн талаар товчхон

Одоо энэ видеог үзээд өөрийгөө баярлуулаарай! Асуулт бол асуулт, гэхдээ хэн ч стресстэй ярилцлагыг цуцалсангүй 😉

Одоо нийтлэлийн товч хураангуй: сайн маркетер олох нь бүхэл бүтэн эрэл хайгуул гэдгийг би танд хэлье. Бид арав гаруй зүйлийг нягталж үзэх хэрэгтэй болно, учир нь үнэнийг хэлэхэд, одоо залхуураагүй хүн бүр маркетинг хийх гэж байна, өмнө нь сурталчлагчдад ийм санал ирдэг байсан.

Хамгийн сонирхолтой нь хэн ч үүнийг "гүнзгий" судлахыг хүсдэггүй, тэд чипс дээр овоолж, тэдгээрийг ашиглан борлуулалтыг нэмэгдүүлэхийг хичээдэг.

Гэхдээ бид менежерүүдийн хувьд сайн суурь суурьгүй бол чипс нь тогтвортой өсөлтийн хэрэгсэл биш харин чип хэвээр байдгийг ойлгодог.

Тиймээс анхны маркетерийн талаар хэзээ ч бүү зогсоо. Хэрэв та ажилд авч эхэлсэн бол "Би хүн бүртэй уулзаж болох уу?" гэсэн зарчмын дагуу хандаарай.

Хэсэг хугацааны өмнө блог ертөнцөд гарч ирэв шинэ сэдэвхэлэлцүүлэгт зориулж: "Ярилцлагын үеэр Google-ээс асуусан асуултууд."

Ердийнх шиг: энэ нь хэр үнэн болох нь тодорхойгүй боловч маркетеруудын хувьд дараахь асуултуудын жагсаалтыг гаргаж өгдөг.

1. Та яагаад Google-д ажиллахыг хүсч байна вэ?
2. Та Google-ийн бүтээгдэхүүн, технологийн талаар юу мэдэх вэ?
3. Хэрэв та Google-ийн Adwords сурталчилгааны менежер бол үүнийг хэрхэн хийхээр төлөвлөж байна вэ?
4. Та AdWords эсвэл AdSense семинарт юу хэлэх вэ?
5. Google-ийн өрсөлдөгч(үүд) хэн бэ, Google тэдэнтэй хэрхэн өрсөлддөг вэ?
6. Та Google-ийн бүтээгдэхүүн хэрэглэж байсан уу? Gmail?
7. Google-ийн брэнд, бүтээгдэхүүнийг сурталчлах ямар бүтээлч зам байж болох талаар таны бодлоор?
8. Хэрэв та Gmail-ийг сурталчилж байсан бол 6 сарын дотор 100 сая шинэ хэрэглэгчтэй болох зорилгодоо хэрхэн хүрэх байсан бэ?

Таны харж байгаагаар бүх асуултууд нь ямар нэгэн байдлаар компани, түүний бүтээгдэхүүн, ирээдүйн хөгжилд зориулагдсан болно. Энэ нь та компани юу хийж байгааг сайтар судалж, өөрийн гэсэн хэд хэдэн санааг бэлтгэх хэрэгтэй болдог.

Гэхдээ бүх зүйл маш энгийн гэж битгий бодоорой!Бусад албан тушаалын асуултууд нь гэнэтийн томъёоллуудаас илүүг агуулдаг. Жишээ нь:

• Сургуулийн автобусанд хэдэн гольфын бөмбөг багтах вэ?
• Сиэтл хотын бүх цонхыг цэвэрлэхэд та хэр их мөнгө төлөх вэ?
• Таны хэмжээг нэг центийн зоос болгон багасгаж, хутгагч (кофе бутлуур) руу унасан гэж төсөөлөөд үз дээ. 60 секундын дараа ир нь эргэлдэж эхэлнэ. Таны үйлдэл?
• Хэрэв та 3:15 гэсэн цагийг харж байгаа бол цагийн зүү ба минутын зүүний хоорондох өнцөг хэд вэ? (Хариулт: 0 биш)

Та юу гэж хариулах вэ? ;))

"Google-д ярилцлага өгөхдөө маркетеруудаас юу асуудаг вэ?" гэсэн нийтлэлд бичсэн сэтгэгдэл (17)

За, би эхний 8 асуултын хариулттай байна;)

Гэхдээ гэнэтийн... гольфын бөмбөгний тухайд би "маш их" гэж хариулсан байх.

Цонхны хувьд арилжааны ердийн арга бол хэдэн цонх байгааг тодруулах, 1 цонхонд цаг гаргах, цагийн хувиараа үржүүлэх, нэмэлт зардлыг нэмэх явдал юм ( угаалгын нунтаг, тээвэр, өндөр уулын ажлын даатгал) :)

Мөн хутгагчаар, хэрэв та тэндээс 60 секундын дотор гарч чадахгүй бол энэ цагийг тэнхлэг дээр эсвэл хутганы аль нэг дээр авирч өнгөрөөх нь хамгийн сайн арга юм - тэд хоорондоо огтлолцдоггүй ... би тэгж бодсон. ! ;)

Гайхалтай бичлэг. Би ийм зүйл уншаагүй удаж байна. Бүх онцлог.

Google нь сурталчилгаагаа хийх талаар боддог аливаа компанийн нэгэн адил бүх зүйлийг зөв хийж байна. Энэ төрлийн асуултуудыг асууснаар нэгдүгээрт, та өргөдөл гаргагч компанидаа хэр үнэнч болохыг, тэр энд хэр их ажиллахыг хүсч байгааг тодорхойлох, хоёрдугаарт, та асар олон тооны шинэ санаануудыг гаргаж авах болно (эцсийн эцэст хэн ч маргахгүй. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам уйтгартай болж, нийт өргөдөл гаргагчдыг ажилд авах боломжгүй байдаг).

Ийм ярилцлага үргэлж бизнесийн шоуг санагдуулдаг. Ярилцлага нь зөвхөн таны хайртай хүний ​​тухай (компанийн тухай) бөгөөд энэ нь ирэхэд тэд таныг ажлаас халдаг. Үүний тод жишээ бол өнөөдөр ажилчдыг ажлаас халах явдал юм.

Сүүлийн хариултуудын тухайд. Би ингэж хариулна:

1. Бүрэн автобус.

2. Сард 10,000 доллар.

3. Дахиж тийм их уухгүй гэж тангарагласан.

4. Дижитал цагсум байхгүй.

Хариултуудын үр дүнд үндэслэн ажил олгогчоос сонсох нь сонирхолтой байх болно. ;))

Бүгд, цэвэр ус IMHO. ;))

Өмнөх тайлбарлагчийн 4 дэх хариулт сонирхолтой байна, гэхдээ та ажилд орохгүй) зөв биш асуудлыг шийдвэрлэх хялбар арга хайх нь Google-ийн ажил биш нь ойлгомжтой :)

• Амьдралд хялбар арга замыг хайж олох нь хүний ​​зорилго биш юм. Тэгэхгүй бол амьдрал сонирхолгүй болно.

  Хүний өөрөө бий болгосон бэрхшээлийг даван туулж, дараа нь медаль, одон, урамшуулал авах нь хамгийн сайн арга юм. Үгүй бол яагаад бүх зүйлийг авах вэ? ;))

Сүүлийн хариултуудад миний бодлоор тоо өөрөө чухал биш, харин маркетингийн сэтгэлгээг харуулах нь чухал юм.

Жишээлбэл, бөмбөгний тухай - "маш их" эсвэл "автобусны 1/333-ыг 333 дахин үржүүлсэн" гэх мэт утгагүй хариулт :)

Ажил олгогч нь "флот худалдаж авах боломжтой" эсвэл "орон нутгийн бүх сонинд энэ талаар бичихэд хангалттай" гэх мэт хариултыг (маркетингийн албан тушаалд нэр дэвшигчтэй хийсэн ярилцлагад) оруулах нь дээр байх.

Цонхны тухайд мөнгөний нийлбэрийг дуудах нь зохисгүй юм (нийт дүнг тооцох аргыг иш татсан ч гэсэн). Гол нь нэг удаа мөнгө олох биш, урт хугацааны үйлчилгээ бий болгоход л оршдог. Google-ийн стратегийг санаарай... Эцсийн эцэст урт хугацааны санхүүгийн гэрээгээр төлбөрийн талаар ярих нь дээр байх.

Гэсэн хэдий ч асуулт нь тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн бүтээлч байдал, хүсэл тэмүүллийг илтгэж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд тэс өөр хариу тактик...

Нэг цагт 415 минут байдаг тул минутын зүү 15 минут байхад цагийн зүү 15 цагаас ¼ цаг болж шилждэг. Өөрөөр хэлбэл, цагийн зүүний дөрөвний нэг цагт таван минутын өнцгийн ¼-ийг хөдөлдөг.

Нэг цагт 12 таван минут байдаг

нэг цаг 360 градус

нэг таван минут - 360/12 = 30 градус.

30 градусыг 4-т хуваасан нь сумны хооронд 7.5 градусын өнцөг үүсгэдэг.

Холигчны тухай - Би хариулах болно: Би үсэрч, сэрүүн нисч, хутгагчийг удирдаж чадна гэж төсөөлөөд үз дээ. Ерөнхийдөө би, нэг центийн төмөр зоос, хутгагчныхаа ирийг үл тоомсорлодог. :) Яагаад? Тийм ээ, учир нь тэд миний толгой дээр эргэлдэх болно :) би худлаа хэвтэж, тэдний галзуу эргэлтийг харах болно. Нэг центийн зоос нь хавтгай бөгөөд нимгэн ир нь хүрч чадахгүй.

Цонхны тухай хариултанд - Би цонх цэвэрлэгчийн ажлын байранд Google-д өргөдөл гаргаж байна уу? Google-д ийм сул орон тоо байхгүй байх магадлал багатай. Би цонхоо угаахгүй. Би Майкрософт эсвэл Apple-д очихыг илүүд үздэг. :)

Та автобусанд хэдэн бөмбөлөг багтах вэ?

Хэрэв автобус 1/100 загвар биш бол нэг нь гарцаагүй боломжтой.

Хоёр боломжтой, гурав нь бас боломжтой. Тусдаа ч гэсэн :)

2 долоо хоногийн өмнө

6594

0

Ярилцлагын үеэр ямар асуулт асуух нь гарцаагүй зөвийг олох. Юуг анхаарах, юунд бэлдэх хэрэгтэй.

Сайн маркетер бол "бүтээлч" хүн гэдгийг санаарай, энэ нь түүнийг албадлагын хүрээ, сэтгэл гутралын уур амьсгалд оруулахгүй гэсэн үг юм. Мөн та хамгийн муугаас хамгийн сайныг сонгох хэрэгтэй болно.

Би хүсч байна

За одоо ярилцлага руугаа орцгооё. Эсвэл үүнийг бэлтгэхийн тулд. Таны хамгийн чухал ажлуудын нэг бол өөрийн багт хэнийг хүсч байгаагаа шийдэх явдал юм.

1. Таны санааг гүйцэтгэгч (унш - таны гар);
2. Зөвхөн галзуу санаа гаргаж, түүнийг хэрэгжүүлэх бүтээлч хүн;
3. Бүх нийтийн цэрэг, бүх төрлийн мэргэжлээр ажилладаг хүн;
4. Санаа гаргаж ирэх маркетер, бусад нь хэрэгжүүлнэ.

Хэрэв та маркетингийн чиглэлээр цаг наргүй ажилладаг, бие даан суралцаж, бүх зүйлийг өөрөө хийх, тэр ч байтугай мэдээжийн хэрэг хамгийн тансаг биш цалин авах мэргэжилтэн хайж олохыг хүсч байвал би шууд хэлж чадна. энэ тухай март.

Хэрэв хүн энэ бүхнийг хийж чаддаг, чаддаг бол өөр хүний ​​төлөө ажиллахаас илүү хялбар байдаг. Тиймээс маркетер хүн бүхнийг мэддэг, чаддаг байх ёстой гэж битгий бодоорой. Жишээ нь.

• Тэрээр CRM маркетинг гэж юу болох, программист ямар техникийн даалгавар өгөх ёстойг мэддэг байх ёстой, гэхдээ өөрөө үүнийг хийх ёсгүй;
• Тэрээр Instagram дээр сурталчлах бүх арга замыг мэддэг байх ёстой, гэхдээ үүнийг түүний олсон гэрээт гүйцэтгэгчид хийх ёстой. Дашрамд хэлэхэд тэр танд хяналт тавьж, ажлынхаа тайланг өгөх болно;
• Тэр таны үйлчлүүлэгчдэд ямар шинэ бүтээгдэхүүн хэрэгтэйг олж мэдэх ёстой, гэхдээ логистикч үүнийг хайж, захиалах ёстой;
• гэх мэт.

Энэ нь логиктой бөгөөд ойлгомжтой мэт боловч ... "Надад ийм боловсон хүчнийг дэмжих мөнгө байхгүй." Дараа нь үүрэг хариуцлага хүлээгээгүй мэргэжилтэн удаан, үр дүнгүй ажиллаж байгаад гайхах хэрэггүй. Учир нь маркетингийн бүх зүйлийг мэдэх боломжгүй юм. Талбай нь хэтэрхий том бөгөөд нэгэн зэрэг маш эрчимтэй хөгжиж байна. Жишээлбэл, бид 12 багтай, бүгд бие биенээсээ суралцдаг.

Чухал!Хэрэв та үүнийг зөвхөн бизнес эрхлэгчдэд зориулсан зөвлөгөө гэж бодож байгаа бол та маш их эндүүрч байна. Энэ нь бүх компаниуд, тэр дундаа томоохон компаниудад хамаатай, учир нь олон менежерүүд "бүх арилжааны эзэн" хайж байгаа хэвээр байна.

Онлайн маркетер компани доторх бүх онлайн сувгийг зохицуулдаг. Эдгээр нь гүйцэтгэлийн сувгууд (контекст, зорилтот, ЦХҮа) ба контент (нийгмийн сүлжээ, блог хөтлөх, имэйл маркетинг). Интернет маркетерийн даалгавар - бараа, үйлчилгээний эрэлтийг бий болгох, брэндийн мэдлэгийг нэмэгдүүлэх, борлуулалтыг бий болгох.

Сайн интернет маркетер, эсвэл хамгийн тохиромжтой гэж хэлье, шалгуур үзүүлэлтийг хэрхэн шинжлэх, борлуулалтыг хэмжүүр дээр үндэслэн урьдчилан таамаглахыг мэддэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр өөрийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний талаар блог эсвэл зарим онлайн мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэл бичиж болно.

Юуны өмнө бидэнтэй ижил төстэй онлайн дэлгүүр, үйлчилгээнд ажиллаж байсан мэргэжилтнүүд хэрэгтэй; Зар сурталчилгаа болон онлайн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслүүд ихэвчлэн ухаалаг мэргэжилтнүүдийг гаргадаг. Бид ихэвчлэн хайдаг олон нийтийн сүлжээ, Бүлэг, нийгэмлэг.

Ярилцлагын үеэр хариултуудын нарийвчлалын түвшинд анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв нэр дэвшигчийн түүх өнгөцхөн байвал тэр өөрөө төслүүдэд оролцсон гэсэн үг биш, ихэнхдээ энэ нь даалгаврыг харьяа байгууллагууд / гэрээлэгч нарт өгсөн гэсэн үг юм. Интернет маркетер бол тоонуудын тухай юм. Би нэр дэвшигч ярилцлага өгөхдөө тоо ашигладаг болохыг хардаг. Хэрэв тэр үр дүнгийн талаар "сайхан болсон" гэж хэлбэл энэ нь бидний түүх биш юм.

Ярилцлагын үеэр би: "Хэрэв та улирлын 5 даалгавартай бол зургаа дахь нь ирвэл та юу хийх вэ?" гэж асуух дуртай. Муу хариултууд: "Би санаснаараа тавыг хийнэ" эсвэл "Би удирдлагад очно." Сайн хариултын хувилбар: "Би аутсорсинг, нэмэлт төсөв/гар, одоогийн ажлуудын талаар оролцогч талуудтай хамтран тэргүүлэх чиглэлүүдийг хянах гэсэн зургаан ажлыг гүйцэтгэх нөөцийг олох болно." Бид мөн тестийн даалгавруудыг өгдөг - тэдгээр нь бүдүүвч хэлбэртэй, нарийн тооцоолол шаарддаггүй, гэхдээ логик, мэдлэгийг шалгахад оролцдог.

Евгений Бондарев, CIAN-ийн дижитал захирал

Ярилцлагын үеэр интернет маркетераас асуух асуултууд:

• Дижитал салбарт хэрхэн ажлын гараагаа эхэлсэн бэ?
• Анхны интернет төсөл эсвэл ажлынхаа талаар бидэнд хэлээрэй.
• Та b2b маркетингийн аль сувагт анхаарлаа хандуулах ёстой вэ? b2c-д аль нь вэ?
• Хэрхэн тохируулах вэ контекст сурталчилгаа? Шинэ ажилтанд товч мэдээлэл өгөх.
• Та ямар төсөвтэй ажиллаж, ямар сувгаар хуваарилсан бэ? (сар бүр)
• Имэйл маркетингийн гол хэмжүүрүүд юу вэ?
• ЦХҮа-г хэрхэн CPC болгон хөрвүүлэх вэ?
• Yandex.Metrica болон Google Analytics хоёрын гол ялгаа нь юу вэ?
• Та LinguaLeo аппликейшнд ямар сувгийг санал болгох вэ, яагаад? Жишээлбэл, та бусад алдартай компанийг нэрлэж болно.
• Энэ жилийн интернет маркетингийн ямар чиг хандлагыг та мэдэх вэ?

“Сайн байна уу, маркетингийн блогын эрхэм уншигч. Эхлэгч маркетеруудад зориулсан цуврал нийтлэлийг үргэлжлүүлэх цаг болжээ. Өнгөрсөн удаад энэ сургалтын хүрээнд би ажил олох арга замууд, бидний дуртай албан тушаал болох маркетингийн менежер дээр анхаарлаа хандуулсан. Өнөөдөр бид маркетингийн албан тушаалын ярилцлагад бэлтгэх талаар ярилцах болно."

Ярилцлагад бэлтгэх нь зарчмын хувьд зайлшгүй шаардлагатай зүйл бөгөөд ихэнх тохиолдолд сонгосон сул орон тооноос хамаардаггүй. Гэсэн хэдий ч маркетер бол зөвхөн мэдлэг төдийгүй сэтгэлгээний өвөрмөц байдал, олох чадварыг шаарддаг албан тушаал юм стандарт бус шийдлүүдгол үйл явц хэрхэн явагддаг талаар тодорхой ойлголттой болно. Үүнтэй холбогдуулан тодорхой чадавхигүй хүнийг ихэвчлэн ийм сул орон тоонд ажилд авдаггүй. Тэгээд би одоо туршлагын тухай яриагүй. Туршлага бол зайлшгүй шаардлагатай зүйл гэдэгтэй би санал нийлж байна, гэхдээ заримдаа түүнийг олж авах хүсэл, хүсэл нь илүү чухал байдаг.

Тиймээс бид аль хэдийн олоод сонгосон сонирхолтой компаниуд, үүнд би маркетингийг хариуцахыг хүсч байна. Бид төгс анкет үүсгэхээ мартсангүй, тэр ч байтугай боломжит ажил олгогчдод илгээсэн. Хариулт нь тийм ч удаан гараагүй бөгөөд маргааш ярилцлага өгөхөөр болжээ. Тулааны тал нь дуусч, сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх л үлдлээ, ажил бидний халаасанд байна. Гэсэн хэдий ч энэ сэтгэгдэл үнэхээр сайхан байхын тулд сайтар бэлтгэх шаардлагатай.

Ярилцлагад бэлтгэх: гол зүйл.

Бид ажил олгогчийг судалдаг. Нэгэнт урилга хүлээн авсны дараа ажил олгогчийг судлахад хэсэг хугацаа зарцуулах нь чухал юм. Магадгүй, хэрэв бид компанийг сонгох үе шатанд үүнийг сайтар судалж үзсэн бол урилга ирсний дараа бид энэ судалгаанд их цаг зарцуулах ёсгүй, гэхдээ санах ойгоо сэргээх шаардлагатай хэвээр байна. Судалгааны явцад бид компанийн хөгжлийн түүх, ололт амжилт, үйл ажиллагааны талбарт анхаарлаа хандуулдаг. Компанийн талаархи тоймыг олж мэдэх нь зүйтэй юм. Бид маш их анхаардаг маркетингийн үйл ажиллагааболомжит ажил олгогч, зах зээлд сурталчлах ямар аргыг ашигладаг. Интернет бол үүнийг орлуулшгүй юм. Компанийн гадаад дүр төрхийг судлахдаа ярилцлагын үеэр бодитой яриа өрнүүлэхийн тулд гарч буй асуултуудыг тэмдэглэхээ бүү мартаарай.

Хамгийн гол нь хангалттай унтах явдал юм. Ярилцлагын өмнө сайн унтаж амрахыг зөвлөж байна. Ажил олгогч нь хөрш зэргэлдээ байшинд байсан ч ярилцлага үдээс хойш гурван цагт товлогдсон ч эрт унтах нь дээр. Ярилцлагад хөгжилтэй, аз жаргалтай харагдахын тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Дараа нь та архаг нойргүйдлээс болж ажил дээрээ унтах нь хамаагүй, хамгийн чухал ажил бол анхны сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх явдал юм.

Үүнийг оюун ухаан харж, хувцас хунар угтдаг. Ярилцлагад уригдсан компани нь хувцаслалтын кодгүй байсан ч (ядаж богино өмд өмсдөг) бид зүгээр л сонгодог хувцастай анхны ярилцлагад орох хэрэгтэй. Энэ нь үдшийн цагаар бүх зүйлийг индүүдэж, гялалзтал өнгөлөх ёстой гэсэн үг юм.

Сахал, сарвуу, сүүл - эдгээр нь бидний баримт бичиг юм. Энэ зарчим энд ажиллахгүй. Баримт бичгийг урьдчилан бэлтгэсэн байх ёстой. Дипломын хуулбар, гэрчилгээ, зөвлөмж, анкетийн хоёр хуулбар заавал байх ёстой. Ярилцлага эхлэхээс 15 минутын өмнө хуулбарлах ажлыг мэдээж хойшлуулж болно, гэхдээ дараагийн байранд байгаа хувилагч машин ажиллах баталгаа хаана байна. Гэвч хэн ч доромжлолын хуулийг одоо болтол хүчингүй болгоогүй.

Байршлын чиг баримжаа. Сургуульд газарзүйн хичээлээр сайн А авсан ч гэсэн. Та хамгийн сүүлийн хувилбартай байсан ч гэсэн GPS навигаторутсаар. Та тэр нутагт бүхэл бүтэн бага насаа эмээтэйгээ өнгөрөөсөн ч гэсэн. Аюулгүй тоглоорой! Эсвэл аль болох нарийвчилсан байдлаар (багануудын тоо хүртэл, эргэхээс өмнө) ажилтнаас чиглэл асуу. Эсвэл бүр сайн байвал компанид урьдчилан очиж үзээрэй. Аяллын тооцоолсон хугацаанаас дор хаяж 30 минут (давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдсон тохиолдолд) өгөх нь мэдээжийн хэрэг. Амьдралаас жишээ авлаа. Нэг удаа би маш сайн мэддэг газраа зөв байшин олж чадаагүй, ярилцлагаас 20 минут хоцорсон учраас л маш сайн ажлаа дэмий үрсэн. Тэнд намайг товлосон цагтаа ирээгүй болохоор захирал нь 5 минутын өмнө амралтад гарсан (ярилцлага хийх ёстой хүн байсан) гэж хэлээд өөр нэр дэвшигчийг баталсан.

Ярилцлагад бэлдэж байна, эсвэл ямар асуулт асуух вэ.

Дээр би ярилцлагад бэлтгэх гол санааг өгсөн. Ер нь ямар ч сул орон тоонд орох ярилцлагад ингэж бэлдэж болно. Гэсэн хэдий ч маркетер эсвэл маркетингийн менежерийн сул орон тоо нь таны сонирхдог компанид тодорхой хандлагыг илэрхийлдэг. Хэрэв компани сонирхолгүй бол та ярилцлагад орохгүй (амьдралд хэт туйлшралгүйгээр). Мөн энэ хандлагыг таны ярилцлагад тавьсан асуултууд илэрхийлэх болно.

Би ажил олгогчийн судалгааг эхний гол зүйл болгон тавьсан нь хоосон биш юм. Боломжит ажил олгогчдод дүн шинжилгээ хийхдээ та тодорхой асуултуудыг боловсруулах хэрэгтэй. Маркетингийн үүднээс авч үзвэл хамгийн зөв бөгөөд чухал жагсаалтыг доор харуулав.

• Маркетингийн хэлтсийг хэн хариуцах вэ? Энд байгаа хариултууд нь арилжааны захирал, ажилд орсон байж болно Гүйцэтгэх захирал, эзэн. Хүн бүр өөрийн гэсэн арга барил, өөрийн гэсэн даалгавартай байдаг. Жишээлбэл, би компанийн мөнгийг зарцуулахдаа баяртай байдаг арилжааны захирлуудтай хараахан уулзаагүй байна (тэдний даалгавар бол хэмнэх). Эзэмшигч нь бас бэлэг биш - тэр зөвхөн ашгийг нэмэгдүүлэх зорилготой (та туршилтын талаар мартаж болно).
• Менежер маркетингийн талаар ямар хандлагатай байдаг вэ? Мөн гол асуулт. Хэрэв компанийн дарга ямар ч маркетингийн санааг хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд маркетингийн хэлтэс нь ерөнхийдөө ашиггүй байлдааны хэсэг гэж үздэг бол энэ нь зүгээр л загварлаг (харамсалтай нь Орост ийм менежерүүд маш олон хэвээр байгаа) байдаг. Энэ нь таны компанид байх хугацаа удаан үргэлжлэхгүй байх магадлал юм.
• Компанид маркетинг гэдэг үг ямар утгатай вэ? Сэтгэгдэл бичих нь утгагүй гэж бодож байна. Энэ асуултын дагуу бид танаас зах зээлдүүлэгчийн хувьд юу хүлээж байгааг ойлгохыг хүсч байна.
• Маркетингийн төсөв гэж юу вэ? Тэгээд ерөөсөө байдаг уу? Жилд 100 мянган рубль, сард 100 сая маркетингийн хооронд маш том ялгаа (ашигласан багаж хэрэгслийг оруулаад) байдаг. Та ийм хариуцлага хүлээхэд бэлэн үү?
• Одоогоор компани ямар маркетингийн хэрэгслийг ашиглаж байна вэ? Үүнийг урьдчилан мэдэх нь бас маш чухал юм. Таны туршлага эсвэл сурах хүсэл эдгээр хэрэгслүүдтэй таарч байна уу? Ажлын эхний сард таны чадваргүй байдал илрэх нь гарцаагүй (энэ нь олон зүйлийн нэгэн адил живдэггүй ). Гэсэн хэдий ч та энэ асуудлыг судлахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах цаг гарна. Одоо зарчмын хувьд мэдээллийн эх сурвалжийн хомсдол байхгүй. Гэхдээ гол зүйл бол эрэл хайгуулын чиглэлийг мэдэх явдал юм.
• Маркетер компанид ямар үүрэг хариуцлага хүлээдэг вэ? Энд бид зөвхөн бидэнд юу даатгах, маркетер юуг хариуцах ёстой, энэ нь бидэнд сонирхолтой байх эсэхийг ойлгохыг л хүсч байна.

Маркетерийн ярилцлагын үеэр асуух ёстой гол асуултууд нь эдгээр байж магадгүй юм. Мэдээжийн хэрэг, хуваарь, цалин, түүний түвшин, ашиг тус, корпорацийн усан сангийн өртөг зэрэг асуултуудыг хэн ч үгүйсгэхгүй. Гэхдээ энэ нь аливаа ярилцлагын стандарт юм.

Нэг нарийн зүйл бий: дээрх бүх асуултыг (магадгүй эхний болон сүүлчийнхээс бусад) менежерээс асуух нь дээр. Нэгдүгээрт, тэр илүү чадварлаг, хоёрдугаарт, түүний нүдээр та үнэн хаана байгааг ойлгох болно.

Үнэнийг хэлэхэд би тийм их зүйл гарна гэж төсөөлөөгүй, таныг уншихаас залхаагүй гэж найдаж байна. Наад зах нь маркетингийн албан тушаалын ярилцлагад бэлтгэх талаар аль болох дэлгэрэнгүй ярихыг хичээсэн. Хэрэв танд асуулт байгаа бол би тэдэнд сэтгэгдэл дээр хариулж, бичиж, асуухдаа баяртай байх болно. Энэ бол залуу маркетерийн хичээлийн сүүлчийн нийтлэл биш тул би энэ блог дээрх шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлэхийг зөвлөж байна (энэ нийтлэлд үүнийг хэрхэн хийх талаар дэлгэрэнгүй тайлбарласан). Энэ бол бид бүгдийн хувьд амжилттай маркетинг юм.