Ерөнхий заалтууд

1.1. Логистикийн хэлтэс нь тухайн ангилалд багтдаг бөгөөд түүний ажилд шууд захирагддаг байгууллагын даргын тушаалаар ажилд авч, чөлөөлдөг.

1.2. Дээд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, мэргэжлээр дор хаяж (бөглөх) ажилласан туршлагатай хүнийг логистикийн хэлтсийн даргын албан тушаалд томилно.

1.3. Логистикийн хэлтэс дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн зорилго;

Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс хоорондын үүрэг хариуцлагын хуваарилалт;

Логистикийн удирдлагын онол;

Тээврийн тээвэрлэлтийг зохицуулах норматив актууд;

Барааны нэр төрөл, үйлдвэрлэсэн (борлогдсон бүтээгдэхүүний шинж чанар);

Ачих, тээвэрлэх дүрэм;

Түүхий эд, материал, материалыг агуулах, хадгалах журам бэлэн бүтээгдэхүүн;

Эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын үндэс;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;

Байгууллагын удирдлагын дотоод тушаал, заавар, тушаал;

хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, хэм хэмжээ;

Хөдөлмөрийн дотоод журам.

Ажлын хариуцлага

Логистикийн хэлтэс нь дараахь ажлыг гүйцэтгэдэг.

2.1. Хүлээн авсан өргөдлийн дагуу бараа, сурталчилгааны материал, тоног төхөөрөмжийг хэрэглэгчдэд цаг тухайд нь хүргэхэд хяналт тавих.

2.2. Байгууллагын агуулахад байгаа түүхий эд, материал, бэлэн бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах, хадгалах, гаргах ажлын гүйцэтгэлд удирдлага, хяналт тавьж, хамгийн их зүйлийг харгалзан үздэг. зохистой хэрэглээ агуулахын зай, шаардлагатай хайлтыг хөнгөвчлөх, хурдасгах Хангамж, тоног төхөөрөмж.

2.3. Ачааны урсгалын хуваарийг гаргах, хүргэх арга, тээврийн хэлбэрийг тодорхойлох, логистикийн сүлжээг (далайн, авто зам, агаарын болон төмөр замын тээвэр) хөгжүүлэх, тээврийн маршрутыг оновчтой болгох.

2.4. Тээвэрлэгчдийн мэдээллийн санг бүрдүүлдэг.

2.5. Тээвэрлэлтийн захиалга өгнө.

2.6. Ачих, буулгах ажлыг зохион байгуулж, шаардлагатай тээврийн механизмыг сонгоно.

2.7. Агуулахын бүтэц, механизм худалдан авах өргөдлийн маягт.

2.8. Хэлтсийн үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээг боловсруулдаг.

2.9. Хэлтсийн ажилтнуудыг удирддаг.

Эрх

Логистикийн хэлтэс нь дараахь эрхтэй.

3.1. Хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.

3.2. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.3. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.

3.4. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

3.5. Хэлтсийн дарга нартай харилцах боловсролын байгууллагаүүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах.

3.6. Өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар байгууллагуудтай захидал харилцаа тогтоох.

3.7. Байгууллагын удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

3.8. Мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл.

3.9. Бусад эрх олгосон хөдөлмөрийн хууль.

Хариуцлага

Логистикийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Үүнд заасан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.2. Шалтгааны төлөө материаллаг хохиролажил олгогч - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.3. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг татаж авах:

Энд байгаа бүхний ерөнхий каталог:

Ажлын байрны тодорхойлолтын ерөнхий каталог энд байна:

Боловсон хүчний эрэл хайгуул, сонгон шалгаруулалтыг түргэн шуурхай, оновчтой явуулах тал дээр орчин үеийн. Манай ажилтныг сонгон шалгаруулж авах нь танд хэрэгтэй боловсон хүчинд үйлчлэх болно. Бид нягтлан бодогч, эмч, стилист, ... хайж, сонгон шалгаруулж байна.
Ажил олгогчдод зориулсан мэдээлэлхайлт, ажилд зуучлах үйлчилгээний талаар эндээс олж болно. " " хуудаснаас та манай хамгийн сүүлийн үеийн урамшуулал болон үйлчлүүлэгчдэд (ажил олгогчдод) зориулсан тусгай саналуудын талаар олж мэдэх боломжтой. Каталогийн хуудаснаас юу байх ёстойг уншиж, DI-ийн үндсэн сонголтуудыг татаж аваарай.
Хэрэв та хүсэлтийг сонирхож байгаа бол бид танд зориулж ажилчдыг сонгож, өргөдөл гаргагчдад туслах болно! Бид танд богино хугацаанд үүнийг хийх болно.
Таны тав тухтай байдлын төлөөБид "" хэсгийг үүсгэсэн бөгөөд үүнд бид хайлт, сонгон шалгаруулалтын үйлчлүүлэгчдээс түгээмэл хэрэглэгддэг програмуудын үндсэн байршлын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг байрлуулсан боловч тодорхой нэр, жишээлбэл, t гэх мэт, мөн "хэсэг" гэсэн хэсгийг агуулсан болно. "
Өргөдөл гаргагчдад зориулсан 3 хэрэгтэй хэсгийг бий болгосон, тухайлбал "

1.1. жинхэнэ ажлын байрны тодорхойлолттодорхойлдог функциональ үүрэг хариуцлага, логистикийн хэлтсийн даргын (даргын) эрх, үүрэг
1.2. Логистикийн хэлтсийн дарга (дарга) нь логистикийн чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн тактикийг зохион байгуулагч юм.
1.3. Логистикийн хэлтсийн дарга (даргаар) нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу тухайн байгууллагын даргын (захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч, логистикийн захирал) тушаалаар албан тушаалд томилогдож, ажлаас нь чөлөөлдөг.
1.4. Зохион байгуулалтын ур чадвартай, ижил төстэй албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс сонгон шалгаруулна.
1.5. Даргад шууд тайлагнадаг (Захирал, гүйцэтгэх захирал руу, ерөнхийлөгч, ложистикийн захирал).
1.6 Логистикийн хэлтсийн дарга (дарга) ажилдаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг: тээвэр, агуулахын салбарын зохицуулалт, арга зүйн болон бусад удирдамж; стандарт ба техникийн үзүүлэлтүүдбараа материалын хадгалалт, худалдан авах ажиллагааны байгууллага, одоогийн гаалийн хууль тогтоомж, "Ажлын заавар", "Компанийн дотоод харилцааг зохицуулах журам", захирлын заавар, аж ахуйн нэгжийн дүрэм.
1.7 Боловсрол: дээд техникийн (эдийн засаг, техник-эдийн засгийн)
1.8 Ур чадвар, чадвар: дүн шинжилгээ хийх, төлөвлөх, удирдах чадвар. Аж ахуйн нэгжид логистикийн системийг бий болгох. Логистикийн систем дэх мэдээллийн урсгалын дизайн, зохион байгуулалт.
1.9. Логистикийн хэлтсийн даргыг түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг _______________-д даалгасан.

2. Зорилго, зорилго

2.1. Ажлын зорилгоЛогистикийн хэлтсийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн логистикийн бүрэлдэхүүн хэсгийг хангах зардлыг оновчтой болгох явдал юм.
2.2. Үндсэн ажлуудЛогистикийн хэлтсийн дарга нь:
2.3. тасралтгүй байдал, бүтээмжийн зохион байгуулалт, хяналт өдөр тутмын ажиллогистикийн хэлтэс
2.4. логистикийн үйл ажиллагаа явуулахтай холбоотой зардлын үнэлгээ, дүн шинжилгээ
2.5. логистикийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн үнэлгээ, дүн шинжилгээ.
2.6. үйл ажиллагаанд зарцуулсан ажлын цагийн үнэлгээ, дүн шинжилгээ
2.7. худалдан авсан түүхий эд, тоног төхөөрөмж, тээвэрлэсэн барааны өртөгийг оновчтой болгох саналыг боловсруулах;
2.8. батлагдсан зардлын тооцоо, төсвийн зүйлд нийцсэн байдал;
2.9. хэлтсийн ажлыг сайжруулах, эргэлтийн хөрөнгийн ашиглалтын үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн шинэ тогтолцоог боловсруулж хэрэгжүүлэх.
2.10. Шинжилгээ, төлөвлөлт, зохион байгуулалт, зохицуулалт, удирдлага (түүний дотор гүйцэтгэлд хяналт тавих зохион байгуулалт) логистикийн үйл явцаж ахуйн нэгжүүд.

3. Функциональ үүрэг хариуцлага

3.1. Шинэ загвар зохион бүтээх, хөгжүүлэх логистикийн системүүдтүүнчлэн одоо байгаа ложистикийн системийг оновчтой болгох.
3.2. Тодорхой хэлтсийн логистикийн арга зүй, зохицуулалтын материалыг боловсруулж хэрэгжүүлэх, чиг үүрэг, үйл ажиллагааг тодорхойлох. Боловсруулсан арга зүй, зохицуулалтын материалын хэрэглээг хянах.
3.3. Тайлангийн хэлбэр, аргыг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах.
3.4. Хэлтсийн ажилтнуудаас өгсөн үүрэг даалгаврын үнэн зөв, цаг хугацаанд нь биелэлтийг хянах.
3.5. Компанийн дотоод болон гадаад харилцаа холбоог зохицуулах.
3.6. Ажилтнуудыг логистикийн үндэс суурьтай танилцах.
3.7. Логистикийн төсөв бүрдүүлэх. Логистикийн зардал ба логистикийн зардлын шинжилгээ.
3.8. Аж ахуйн нэгжийн ложистикийн үйл ажиллагааны өртөг, үр ашгийг оновчтой болгох.
3.9. Логистикийн үйл явцтай холбоотой санхүүгийн урсгалын зохицуулалт, чиглэл.
3.10. Логистикийн бүх үйл явцын ажлын урсгалыг оновчтой болгох.
3.11. Боловсруулсан, батлагдсан технологийн схемийн дагуу тус газрын ААН-ийн бусад хэлтэстэй харилцах ажлыг зохицуулах.

4. Логистикийн хэлтсийн даргын эрх

Логистикийн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

4.1. Өөрийн чиг үүрэгт багтсан олон асуудлаар харьяа алба хаагчид, үйлчилгээнд үүрэг даалгавар өгөх.
4.2. Хэлтсийн төлөвлөсөн ажлыг төлөвлөх, зохион байгуулахад шаардлагатай материал, тайлан, мэдээллээр хангахыг бүх хэлтсийн дарга нараас шаардах.
4.3. Хүсэлт гаргах, хүлээн авах шаардлагатай материалболон түүний үйл ажиллагаа, харьяа алба, хэлтсийн асуудалтай холбоотой баримт бичиг.
4.4. Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар бусад байгууллага, байгууллагад ААН-ийг төлөөлөн төлөөлөгчөөр ажиллах.
4.5. Нийлүүлэлтийн сүлжээнд боловсон хүчнийг сонгох, байршуулах талаар санал гаргах.
4.6. Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлуудыг хэлэлцэх хурал зохион байгуулах.
4.7. Хөдөлмөр эрхэлсэн ажилтнаа албан тушаал ахиулж, зөрчил гаргасан албан хаагчдад хариуцлага тооцох тухай тус хэлтэст тушаал гаргах. хөдөлмөрийн сахилга батболон албан ёсны үүрэгсэдэл өгөх журмын дагуу.
4.8. Компанийн боловсон хүчнийг ажилд авах, халахыг санал болгож байна.
4.9. Ажлаа сайжруулах саналаа ирүүлээрэй.

5. Логистикийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

5.1. Үр дүн ба үр дүнтэй байдал үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд.
5.2. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны асуудлаар түүнд харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээний чиг үүрэг, үүргийн биелэлтийг хангахгүй байх.
5.3. Харьяа албадаас үйлдвэрлэлийн даалгаврын гүйцэтгэлийн байдлын талаарх буруу мэдээлэл.
5.4. Захирлын тушаал, заавар, зааврыг биелүүлээгүй.
5.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын хэвийн (аюулгүй) үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал түймэр болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.
5.6. Албаны харьяа албадын ажилтнууд, түүний харьяанд байгаа ажилтнууд хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.
5.7. Зөрчил дотоод журамаж ахуйн нэгжүүд.

6. Ажлын горим

6.1. Логистикийн хэлтсийн даргын ажиллах горимыг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.
6.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд Логистикийн хэлтсийн дарга очиж болно бизнес аялал(орон нутгийн ач холбогдлыг оруулаад).
6.3. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулахтай холбоотой үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд Логистикийн хэлтсийн даргад компанийн тээврийн хэрэгслийг хуваарилж болно.

ЗӨВШӨӨРӨХ:

[Албан тушаал]

_______________________________

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"______" _______________ 20___

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Логистикийн хэлтсийн дарга

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь логистикийн албаны даргын эрх, чиг үүрэг, үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлж, зохицуулсан болно [Гэрийн хэрэг дэх байгууллагын нэр] (цаашид Компани гэх).

1.2. Логистикийн хэлтсийн даргыг компанийн даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу албан тушаалд томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Логистикийн хэлтсийн дарга нь компанийн [тодорхой тохиолдолд шууд удирдагчийн албан тушаалд] шууд тайлагнадаг.

1.4. Логистикийн хэлтсийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд дараахь зүйлд харьяалагддаг.

• логистикийн менежерүүд;
• диспетчер;
• дамжуулагч;
• дамжуулагч жолооч;
• сэрээ өргөгч жолооч;
• ачигч.

1.5. Дундаж үзүүлэлттэй хүн мэргэжлийн боловсролажлын туршлага эсвэл хоёрдогч (бүрэн) байх шаардлагыг танилцуулахгүйгээр Ерөнхий боловсролложистикийн мэргэжилтэн, менежерээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.6. Логистикийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдамж болон дүрэм журамоффисын ажлыг зохион байгуулахтай холбоотой;
• аж ахуйн нэгжийн бүтэц;
• хүлээн авалт, захидал боловсруулах арга;
• оффисын ажлын зохион байгуулалт; ачих, буулгах ажлыг зохион байгуулах;
• бараа хүлээн авах, хүргэх журам;
• гол ачаа нийлүүлэгчдийн хаяг, тэдгээрийн агуулах;
• бараа хүлээн авах, илгээх баримт бичгийн хэлбэр, тэдгээрийг гүйцэтгэх журам;
• шилжүүлсэн материалыг тээвэрлэхэд тавигдах шаардлага, тээвэрлэх, агуулах, хадгалах онцлогийг боловсруулах журам;
• бараа, бичиг баримт, захидал харилцааг илгээгч, хүлээн авагчийг бүртгэх, тэдгээрийг хүргэх хяналтыг зохион байгуулах журам;
• тогтоосон тайлан;
• хөдөлмөрийн механикжуулалтын хэрэгсэл;
• тусгай тоног төхөөрөмж, бараа материал;
• эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.7. Логистикийн хэлтсийн даргыг түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалд] хуваарилдаг.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Логистикийн хэлтсийн дарга дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй.

2.1. Логистикийн хэлтсийн ажлыг удирдана.

2.2. Ирж буй бараа, бичиг баримт, захидал харилцааг хүлээн авах, боловсруулах, очих газар руу нь илгээх, аюулгүй байдлыг хангах, хүлээн авагчид цаг тухайд нь хүргэх ажлыг зохион байгуулна.

2.3. Логистикийн хэлтсээр дамжин өнгөрөх бараа, бичиг баримтыг дагалдан явуулах зааварчилгааг бэлтгэнэ.

2.4. Сав баглаа боодлын бүрэн бүтэн байдал (таре) болон хавсралт байгаа эсэхийг шалгахад оролцоно. дэмжих баримт бичиг, шаардлагатай тохиолдолд илэрсэн дутагдал, эвдрэлийн талаар акт бэлтгэх.

2.5. Экспедицийн ажилчдыг хөдөлмөрийн механикжуулалт, бараа материал, тусгай хэрэгслээр хангах арга хэмжээ авч, тэдгээрийн хэвийн ажиллагаа, техникийн бүрэн бүтэн байдалд хяналт тавьдаг.

2.6. Энэ нь шаардлагатай тээврийн хэрэгслийн бэлэн байдал, тээвэрлэлтийг зохих ёсоор зохион байгуулах, ачих, буулгах үйл ажиллагаа явуулах, бараа, бичиг баримт, захидал харилцааг байрлуулах, байрлуулах, хүлээн авах баримт бичгийн зөв гүйцэтгэлийг хянадаг.

2.7. Бүртгэл хөтлөх, тогтоосон тайланг бүрдүүлэх, хүргэх хугацаатай нийцсэн гэрчилгээ бэлтгэх ажлыг зохион байгуулдаг.

2.8. Тээвэрлэлтийн явцад бараа, бичиг баримт, захидал харилцааны шаардлагатай хадгалалтын горим, аюулгүй байдлыг хангана. Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд логистикийн хэлтсийн даргыг холбооны хөдөлмөрийн хуульд заасан журмын дагуу албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

Логистикийн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

3.1. Дэд албан тушаалтнуудад үүрэг даалгавар өгөх, түүний чиг үүрэгт багтсан олон асуудлаар үүрэг даалгавар өгөх.

3.2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, бие даасан захиалгыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.

3.3. Логистикийн хэлтсийн даргын бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах.

3.4. Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх гурав дахь хэсэгаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Логистикийн хэлтсийн дарга нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан, мөн эрүүгийн) хариуцлага хүлээдэг.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны даалгаврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.3. Өгөгдсөн албан тушаалтны бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал түймэр болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихгүй байх.

4.2. Логистикийн хэлтсийн даргын ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ өдөр бүр хэрэгжүүлэх явцад тогтмол.

4.2.2. Баталгаажуулалтын комиссаж ахуйн нэгжүүд - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Логистикийн хэлтсийн даргын ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Логистикийн хэлтсийн даргын ажлын хуваарийг Компаниас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан логистикийн хэлтсийн дарга бизнес аялалд (үүнд орон нутгийн) явах үүрэгтэй.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд логистикийн хэлтсийн дарга нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор бүрэн эрхийнхээ асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон.

Заавартай танилцсан ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

1. Ерөнхий заалт

1.1.Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор логистикийн албаны дарга (даргын)-ын чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлсон.

1.2.Логистикийн албаны дарга (дарга) нь ложистикийн чиглэлээр ААН-ийн тактикийг зохион байгуулагч юм.

1.3.Логистикийн албаны даргыг (даргыг) одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу тус газрын даргын (захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч, материал хангамжийн захирал) тушаалаар албан тушаалд томилж, чөлөөлнө. аж ахуйн нэгж.

1.4.Зохион байгуулалтын ур чадвартай, ижил төстэй албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс сонгон шалгаруулна.

1.5.Дарга (захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч, логистикийн захирал)-д шууд тайлагнана.

1.6 Логистикийн хэлтсийн дарга (дарга) ажилдаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг: тээвэр, агуулахын салбарын зохицуулалт, арга зүйн болон бусад удирдамж; бараа материалын хадгалалтын стандарт, техникийн нөхцөл, худалдан авах ажиллагааны байгууллага, одоогийн гаалийн хууль тогтоомж, "Ажлын заавар", "Компанийн дотоод харилцааг зохицуулах журам", захирлын заавар, аж ахуйн нэгжийн дүрэм.

1.7 Боловсрол: дээд техникийн (эдийн засаг, техник-эдийн засгийн)

1.8 Ур чадвар, чадвар: дүн шинжилгээ хийх, төлөвлөх, удирдах чадвар. Аж ахуйн нэгжид логистикийн системийг бий болгох. Логистикийн систем дэх мэдээллийн урсгалын дизайн, зохион байгуулалт.

1.10.Тэжээлийн хангамжийн газрын даргыг түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг _______________-д даалгана.

2. Зорилго, зорилтууд

2.1.Ажлын зорилгоЛогистикийн хэлтсийн дарга нь аж ахуйн нэгжийн логистикийн бүрэлдэхүүн хэсгийг хангах зардлыг оновчтой болгох явдал юм.

2.2.Үндсэн ажлуудЛогистикийн хэлтсийн дарга нь:

2.3.логистикийн албаны өдөр тутмын ажлын тасралтгүй, бүтээмжийг зохион байгуулах, хяналт тавих

2.4.логистикийн үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдсон зардлын үнэлгээ, дүн шинжилгээ

2.5. логистикийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн үнэлгээ, дүн шинжилгээ.

2.6. үйл ажиллагаанд зарцуулсан ажлын цагийн үнэлгээ, дүн шинжилгээ

2.7. худалдан авсан түүхий эд, тоног төхөөрөмж, тээвэрлэсэн барааны өртөгийг оновчтой болгох саналыг боловсруулах;

2.8. батлагдсан зардлын тооцоо, төсвийн зүйлд нийцсэн байдал;

2.9. хэлтсийн ажлыг сайжруулах, эргэлтийн хөрөнгийн ашиглалтын үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн шинэ тогтолцоог боловсруулж хэрэгжүүлэх.

2.10.Аж ахуйн нэгжийн логистикийн үйл явцын дүн шинжилгээ, төлөвлөлт, зохион байгуулалт, зохицуулалт, удирдлага (түүний дотор гүйцэтгэлийн хяналтыг зохион байгуулах).

2. Функциональ үүрэг хариуцлага

2.1 Логистикийн шинэ системийг зохион бүтээх, хөгжүүлэх, түүнчлэн одоо байгаа логистикийн системийг оновчтой болгох.

2.2.Тодорхой албадын логистикийн арга зүй, зохицуулалтын материалыг боловсруулж хэрэгжүүлэх, чиг үүрэг, үйл ажиллагааг тодорхойлох. Боловсруулсан арга зүй, зохицуулалтын материалын хэрэглээг хянах.

2.3.тайлагнах хэлбэр, аргачлалыг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах.

2.4.Хэлтсийн албан хаагчдаас өгсөн үүрэг даалгаврын биелэлтийг цаг тухайд нь зөв, үнэн зөв, гүйцэтгэлд хяналт тавих.

2.5.Компанийн дотоод, гадаад харилцааны зохицуулалт.

2.6.Логистикийн суурь мэдлэгтэй боловсон хүчнийг танилцуулах.

2.7.ложистикийн төсөв бүрдүүлэх. Логистикийн зардал ба логистикийн зардлын шинжилгээ.

2.8.Аж ахуйн нэгжийн ложистикийн үйл ажиллагааны зардал, үр ашгийг оновчтой болгох.

2.9.Логистикийн үйл явцтай холбоотой санхүүгийн урсгалын зохицуулалт, чиглэл.

2.10.Логистикийн бүх үйл явцын ажлын урсгалыг оновчтой болгох.

2.11. Боловсруулсан, батлагдсан технологийн схемийн дагуу тус газрын ААН-ийн бусад хэлтэстэй харилцах ажлыг зохицуулах.

3. Логистикийн албаны даргын эрх:

Логистикийн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.

3.1.Дэд албан тушаалтан, алба хаагчдад чиг үүрэгт нь багтсан олон асуудлаар үүрэг даалгавар өгөх.

3.2.Хэлтсийн төлөвлөгөөт ажлыг төлөвлөх, зохион байгуулахад шаардлагатай материал, тайлан, мэдээллээр хангахыг бүх хэлтсийн дарга нараас шаардах.

3.3.Үйл ажиллагаа, үйлчилгээ, харьяа хэлтэсийнхээ асуудалтай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах.

3.4.Газрын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар бусад байгууллага, байгууллагад компанийн нэрийн өмнөөс төлөөлөгчөөр оролцоно.

3.5.Логистикийн сүлжээний боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах талаар санал гаргах.

3.6.Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг хэлэлцэн хурал хийх.

3.7.Хөдөлмөрийн сахилга бат, албан тушаалын зөрчил гаргасан албан хаагчдад "Урам зориг олгох журам"-ын дагуу хариуцлага тооцож, ажил үйлсээрээ бусдаас ялгарсан албан хаагчдыг урамшуулах тухай тус газрын тушаал гаргасугай.

3.9.Ажлаа сайжруулах санал оруулах.

4. Логистикийн албаны дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1.Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүн, үр ашиг.

4.2.Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны асуудлаар түүнд харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээний чиг үүрэг, үүргийн биелэлтийг хангаагүй.

4.3.Харьяа албадын үйлдвэрлэлийн даалгаврын гүйцэтгэлийн байдлын талаарх үнэн зөв бус мэдээлэл.

4.4.Захирлын тушаал, заавар, зааврыг биелүүлээгүй.

4.5 Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын хэвийн (аюулгүй) үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал түймэр болон бусад дүрэм зөрчсөн зөрчлийг таслан зогсоох арга хэмжээ аваагүй.

4.6.Харьяалагдах албаны ажилтан, өөрийн харьяалах албан хаагчид хөдөлмөрийн болон үр дүнгийн сахилга батыг хангаж ажиллаагүй.

4.7.Аж ахуйн нэгжийн дотоод журам зөрчсөн.

5. Ажлын горим

5.1.Логистикийн албаны даргын ажиллах горимыг тухайн үйлдвэрт тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтооно.

5.2.Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд Логистикийн албаны дарга томилолтоор /түүний дотор орон нутагт/ явж болно.

5.3.Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдсон үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд логистикийн албаны даргад компанийн тээврийн хэрэгсэл олгож болно.

6. Бусад нэр томъёо

6.1.Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг хүлээн авсны үндсэн дээр Логистикийн албаны даргад мэдэгдэнэ. Зааврын нэг хувийг ажилтны хувийн хэрэгт хадгална.

Би зааврыг мэддэг ___________________

[Компанийн нэр]
Ажлын байрны тодорхойлолт
Москва "01" 2007 оны 7-р сарын рег. N___
би зөвшөөрч байна
[Албан тушаалын нэр] [Байгууллагын нэр]
______________/___[БҮТЭН НЭР.]___/
Логистикийн газрын дарга
1. Ерөнхий заалт
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь үндсэн чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлдог
логистикийн хэлтсийн даргын хариуцлага [Гэрийн хэрэг дэх байгууллагын нэр]
(цаашид Нийгэмлэг гэх).
1.2. Логистикийн хэлтсийн даргыг тухайн албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг
даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу
Нийгэм.
1.3. Логистикийн хэлтсийн дарга нь шууд [албан тушаалын нэр
Нийгэмлэгийн асуудалд] шууд удирдагч.
1.4. Логистикийн хэлтсийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд дараахь зүйлд харьяалагддаг.
- логистикийн менежерүүд;
- диспетчер;
- дамжуулагч;
- дамжуулагч жолооч;
- ачигч жолооч;
- ачигч.
1.5. Дундаж үзүүлэлттэй хүн
ажлын туршлага, дунд боловсролгүй мэргэжлийн боловсрол
(бүрэн) ерөнхий боловсрол, доод тал нь ложистикийн мэргэжилтэн эсвэл менежерээр ажиллаж байсан туршлагатай
3 жил.
1.6. Логистикийн хэлтсийн дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- тогтоол, тушаал, тушаал, бусад зохицуулалтын баримт бичиг,
оффисын ажлын зохион байгуулалтын талаар;
- аж ахуйн нэгжийн бүтэц;
- захидал харилцааны хүлээн авалт, боловсруулах арга;
- оффисын ажлыг зохион байгуулах; ачих, буулгах ажлыг зохион байгуулах;
- барааг хүлээн авах, хүргэх дараалал;
- гол ачаа нийлүүлэгчдийн хаяг, тэдгээрийн агуулах;
- бараа хүлээн авах, илгээх баримт бичгийн маягт, тэдгээрийг гүйцэтгэх журам;
- тээвэрлэлтэд тавигдах шаардлага, тээврийн онцлог,
шилжүүлсэн материалыг агуулах, хадгалах;
- бараа, бичиг баримт, захидал харилцааны илгээгч, хүлээн авагчийг бүртгэх журам;
тэдгээрийг хүргэх хяналтыг зохион байгуулах;
- тогтоосон тайлан; хөдөлмөрийн механикжуулалтын хэрэгсэл;
- тусгай тоног төхөөрөмж, бараа материал;
- эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс суурь;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.
1.7. Логистикийн хэлтсийн даргыг түр эзгүй байх үед түүний үүрэг
[орлогчийн албан тушаалын нэр] -д хуваарилагдсан.
2. Функциональ үүрэг хариуцлага
116
Логистикийн хэлтсийн дарга дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй.
2.1. Логистикийн хэлтсийн ажлыг удирдана.
2.2. Ирж буй барааг хүлээн авах, боловсруулах, очих газар руу илгээх ажлыг зохион байгуулна
ачаа, бичиг баримт, захидал харилцааны аюулгүй байдлыг хангах, цаг тухайд нь хүргэх
хаяг хүлээн авагчид.
2.3. Хэлтэсээр дамжин өнгөрөх бараа, бичиг баримтыг дагалдан явуулах зааварчилгааг бэлтгэнэ
логистик.
2.4. Сав баглаа боодлын бүрэн бүтэн байдал (таре) болон хавсралт байгаа эсэхийг шалгахад оролцоно.
дагалдах баримт бичиг, шаардлагатай тохиолдолд - илрүүлсэн тухай акт бэлтгэх
алга болсон эсвэл гэмтсэн.
2.5. Экспедицийн ажилчдыг механикжуулалтын хэрэгслээр хангах арга хэмжээ авдаг
хөдөлмөр, бараа материал, тусгай тоног төхөөрөмж, тэдгээрийн хэвийн ажиллагаанд хяналт тавьж,
техникийн бүрэн бүтэн байдал.
2.6. Шаардлагатай тээврийн хэрэгсэл, зохион байгуулалтын бэлэн байдалд хяналт тавьдаг
зөв тээвэрлэх, ачих буулгах үйл ажиллагаа явуулах, байрлуулах ба
бараа, бичиг баримт, захидал харилцааг хадгалах, хүлээн авах ажиллагааг зөв хийх
баримт бичиг.
2.7. Бүртгэл хөтлөх, тогтоосон тайлан гаргах ажлыг зохион байгуулах,
хүргэх нөхцлийг дагаж мөрдөх гэрчилгээ бэлтгэх.
2.8. Бараа, баримт бичиг, хадгалалтын шаардлагатай горим, аюулгүй байдлыг хангана
тээвэрлэх явцад захидал харилцаа.
Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд логистикийн хэлтсийн даргыг оролцуулж болно
заалтад заасан журмаар ажил үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэх
холбооны хөдөлмөрийн хууль.
3. Эрх
Логистикийн хэлтсийн дарга дараахь эрхтэй.
3.1. Түүнд харьяалагддаг ажилчдад үүрэг даалгавар өгөх, янз бүрийн асуудлаар үүрэг даалгавар өгөх
түүний функциональ үүрэгт.
3.2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, цаг тухайд нь гүйцэтгэлд хяналт тавих
хувь хүний ​​захиалга.
3.3. Гуравдагч этгээдийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах
бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэх
логистикийн хэлтсийн дарга.
3.4. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг гуравдагч этгээдэд төлөөлөх
аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар байгууллагууд.
4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ
4.1. Логистикийн хэлтсийн дарга нь захиргаа, сахилга бат, материаллаг байдлыг хариуцдаг
(мөн зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан болон эрүүгийн) хариуцлага хүлээлгэнэ
нэг:
4.1.1. Албан ёсны зааврыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл зохисгүй дагаж мөрдөх
шууд удирдагч.
4.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, үүрэг даалгавар өгсөн
түүнд зориулсан даалгавар.
4.1.3. олгогдсон албан тушаалын бүрэн эрхээ урвуулан ашиглах, түүнчлэн
тэдгээрийг хувийн зорилгоор ашиглах.
4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.
4.1.5. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн илэрсэн зөрчлийг таслан зогсоох арга хэмжээ аваагүй,
аж ахуйн нэгж, түүний үйл ажиллагаанд заналхийлж буй гал түймэр болон бусад дүрэм
ажилчид.
4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.
4.2. Логистикийн хэлтсийн даргын ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.
4.2.1. Шууд хянагч - тогтмол, өдөр бүр
ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх.
4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн аттестатчиллын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа
үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.
4.3. Логистикийн хэлтсийн даргын ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь чанар,
Энэхүү зааварт заасан даалгаврыг бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх.
5. Ажлын нөхцөл
117
5.1. Логистикийн хэлтсийн даргын ажиллах горимыг дүрмийн дагуу тодорхойлно
Компанид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам.
5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан логистикийн хэлтсийн дарга үүрэг хүлээдэг
бизнес аялалд явах (орон нутгийнхыг оруулаад).
6. Гарын үсэг зурах эрх
6.1. Үйл ажиллагааг нь хангахын тулд логистикийн хэлтсийн даргад эрх олгосон
түүнтэй холбоотой асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ур чадвар.
Заавартай танилцсан ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
(гарын үсэг)