Урлагаас дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 233-т ажилтан өөрийн буруутай үйл ажиллагааны улмаас ажил олгогчид учирсан аливаа хохирлыг санхүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой. хууль бус зан үйл. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-д ажилтан нь түүнд учруулсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй. Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөх боломжгүй.

Энэ бол ажилчдын санхүүгийн хариуцлагын гол шинж чанаруудын нэг юм. Шууд бодит хохирол гэж ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт (багассан) (эсвэл энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн дэргэд байгаа гуравдагч этгээдийн өмч) эсвэл түүний нөхцөл байдал муудсаныг ойлгодог. эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээхэд ажил олгогчийн зардал, хэт их төлбөр хийх хэрэгцээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийг зөвхөн түүний балансад байгаа зүйл гэж үзнэ.

Өмнө дурьдсанчлан нөхөн олговор олгохгүй алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) нь ажил олгогчийн авч болох байсан боловч ажилтны хууль бус үйлдлийн улмаас авч чадаагүй орлого юм. Жишээлбэл, ажил таслах нь ажил олгогчдод эд хөрөнгийн хохирол учруулдаг, учир нь тэр ашгийнхаа нэг ч хэсгийг авдаггүй.

Гэхдээ энэ нь шууд бодит хохирол биш тул ажил таслах нь зөвхөн сахилгын үндэслэл болохоос материаллаг хариуцлага хүлээхгүй. Эсрэгээр нь ажилтны хохирол тээврийн хэрэгсэл, энэ нь түүний хэрэгжүүлэхэд түүний хяналт хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, бодит (бодит) хохирол бөгөөд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Гэхдээ засвартай холбоотойгоор энэ тээврийн хэрэгслийг ашигласнаас орлого олж аваагүй ажил олгогчийн алдагдал нь нөхөн олговор олгохгүй аль хэдийн алдагдсан ашиг юм.

Эсвэл өөр жишээ. Ажилтны буруугаас болж машин нь доголдсон. Уг машин гурван өдрийн турш засварт орсон. Машины засварын зардал нь буруутай ажилтны нөхөн төлбөрт хамаарах шууд бодит хохирол бөгөөд гурван өдрийн дотор үйлдвэрлэгдээгүй бүтээгдэхүүнээс олсон орлого, зарагдаагүй алдагдсан ашиг (алдагдсан орлого) бөгөөд нөхөн олговор олгохгүй.

Хууль тогтоомжид заасан ажилтны санхүүгийн хариуцлагаас хамаарахгүй нөхцөл байдал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлс орно.

• давагдашгүй хүчин зүйл;
• бизнесийн хэвийн эрсдэл;
• туйлын хэрэгцээ эсвэл шаардлагатай хамгаалалт;
• Ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй.

Эдгээр нөхцөл байдал нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй боловч ихэвчлэн дор байдаг давагдашгүй хүчин зүйлөгөгдсөн нөхцөлд онцгой байдлын болон урьдчилан сэргийлэх боломжгүй үйл явдлуудыг ойлгодог. Жишээлбэл, бид ажил олгогчийн ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдол, эвдрэлд хүргэсэн байгалийн гамшгийн тухай ярьж болно.

Дараах тохиолдолд эрсдэлийг үндэслэлтэй гэж үзнэ.

1. авсан арга хэмжээ нь орчин үеийн мэдлэг, туршлагад нийцсэн;
2. бусад үйлдлээр тавьсан зорилгодоо хүрэх боломжгүй;
3. эрсдэл учруулсан этгээд хохирол учруулахгүйн тулд боломжтой бүх арга хэмжээг авсан.

Онц зайлшгүй байдал гэдэг нь тухайн хүн болон бусад хүний ​​эрх, эрхэд шууд заналхийлж буй аюулыг арилгахын тулд, хэрэв энэ аюулыг өөр аргаар арилгах боломжгүй, учирсан хохирол нь урьдчилан сэргийлэхээс бага байвал хохирол учруулахыг хэлнэ. Жишээлбэл, гал унтраах явцад ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан.

Ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцөл байхгүй байгаагийн жишээ нь үнэт зүйлийг зохих хамгаалалтгүй эсвэл энэ зорилгод тохиромжгүй байранд хадгалах явдал байж болно. Гэсэн хэдий ч ажилтан эдгээр нөхцөл байхгүй байгаа талаар ажил олгогчид нэн даруй бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв авч үзсэн нөхцөл байдлын дор хаяж нэг нь байгаа бол материаллаг хариуцлагаажил олгогчийн учруулсан хохирлыг ажилтанд тооцохгүй.

Хууль тогтоомжид ажилчдын санхүүгийн хариуцлагын хоёр төрөл байдаг: хязгаарлагдмал ба бүрэн.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатайЭнэ нь ажилтны шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэйгээр илэрхийлэгддэг боловч түүний сарын дундаж орлогоос хэтрүүлэхгүй. Жишээлбэл, 2 мянган рублийн цалинтай үйлдвэрлэлийн байрны цэвэрлэгч цонхны шилийг угааж байна (мөн тэдний талбай нь үйлдвэрлэлийн байрнэлээд ач холбогдолтой байж болно) тэдгээрийн нэгийг нь 5 мянган рубльтэй эвдсэн.

Хэрэв санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх бүх нөхцөлийг бүрдүүлсэн бол түүний ажил олгогчийн хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг нь 2 мянган рубльтэй тэнцэх болно.

Хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага нь ажилтны санхүүгийн хариуцлагын тэргүүлэх төрөл бөгөөд хуульд өөр төрлийн хариуцлага заагаагүй бол бүх тохиолдолд хамаарна.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагаЭнэ нь ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй бүрэн хэмжээ. BQ3J-ийг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд л ажилчдад өгч болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд дараахь тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг ажилтанд хүлээлгэнэ гэж заасан байдаг.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүхэлд нь санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тохиолдолд. Жишээлбэл, журмын журмын дагуу кассчинд ийм үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг бэлэн мөнгөний гүйлгээхадгалалт болон бусад зорилгоор хүлээн авсан хөрөнгийн дутагдал;
• тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу (жишээлбэл, итгэмжлэлээр) хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол. Бүрэн хариуцлагын гэрээний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг доор авч үзэх болно;
• санаатайгаар хохирол учруулах;
• согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хорт бодис хэрэглэсэн үедээ гэмтэл учруулах;
• шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан;
• төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан;
• Холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан ёсны, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;
• ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх үед бус хохирол учруулсан. (Жишээ нь, ажилтан хувийн зорилгоор машин болон бусад тоног төхөөрөмжийг гэмтээсэн тохиолдолд).

Дээрх тохиолдлуудаас гадна ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нь санхүүгийн хариуцлагыг байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Ихэнх тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр байгуулсан гэрээний үндсэн дээр явагддаг. Ийм гэрээг зөвхөн мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгөд шууд үйлчилдэг, ашигладаг насанд хүрэгчидтэй байгуулсан бөгөөд зөвхөн ажлын тусгай жагсаалтад заасан хүмүүс, эдгээр гэрээг байгуулж болох ажилчдын ангилалд хамаарна.

Эдгээр ажлын байрны жагсаалт, ажилчдын ангилал, түүнчлэн стандарт хэлбэрүүдгэрээг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ, жишээлбэл, агуулах, экспедитор, хувцасны үйлчлэгч, кондуктор гэх мэт гэрээ байгуулдаг.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь зөвхөн хувь хүн төдийгүй хамтын байж болно. Ажилчид хамтран ажиллах үед хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагыг нэвтрүүлдэг бие даасан төрөл зүйлхохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгах, гэм хорыг нөхөн төлүүлэх тухай гэрээ байгуулах боломжгүй тохиолдолд өөрт шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (суллах), тээвэрлэх, ашиглах болон бусад зориулалтаар ашиглахтай холбоотой ажил. бүрэн.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч болон багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулна. Түүнчлэн, санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөхийн тулд багийн (багийн) гишүүн гэм буруугүй гэдгээ нотлох ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг учруулсан хохирлын хэмжээ, түүнийг нөхөн төлөх журам.

Эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх тохиолдолд ажил олгогчид учруулсан хохирлын хэмжээг бодит хохирлоор тодорхойлно. зах зээлийн үнэ, тухайн газар нутагт хохирол учруулсан өдөр үйл ажиллагаа явуулж байгаа боловч тоо баримтаас үзэхэд эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна нягтлан бодох бүртгэлэнэ эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан .

Зарим тохиолдолд холбооны хууль тогтоомжид энэ хохирол нь хулгай, санаатай хохирол, тодорхой төрлийн эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хомсдох, алдагдуулах зэргээс үүдэлтэй бол нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тодорхойлох тусгай журмыг тогтоож болно. учирсан хохирлын бодит хэмжээ нэрлэсэн хэмжээнээс хэтэрсэн.

Тодорхой ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахын өмнө ажил олгогч учирсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоох шалгалт хийх үүрэгтэй. Ийм шалгалтыг хийхийн тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй.

Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтанд бичгээр тайлбар өгөхийг шаардах шаардлагатай.

Хяналт шалгалтын явцад ажилтан болон түүний төлөөлөгч нь шалгалтын бүх материалтай танилцаж, хуульд заасан журмаар гомдол гаргах эрхтэй.

Хохирлын нөхөн төлбөрийг сайн дурын болон албадан төлж болно.

Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхмагадгүй мөнгөөр ​​эсвэл төрөл хэлбэрээр. IN бэлнээражилтан нь хуулиар өөрт нь ногдуулж болох санхүүгийн хариуцлагын хэлбэрийн хүрээнд гэм хорыг бүрэн буюу хэсэгчлэн сайн дураар нөхөн төлүүлэх. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөхийг зөвшөөрнө.

Энэ тохиолдолд ажилтан хохирлыг сайн дураараа нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогчид бичгээр гаргаж, төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг зааж өгдөг. Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр алдагдсантай дүйцэхүйц эд хөрөнгийг шилжүүлэх, эсхүл эвдэрсэн эд хөрөнгийг засварлах замаар хохирлыг нөхөн төлж болно.

Хэрэв ажилтан учирсан хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзвал нөхөн төлбөрийг нөхөн төлнө хүчээрмөнгөн хэлбэрээр. Шүүхийн болон шүүхээс гадуурх гэсэн хоёр арга байж болно.

Шүүхээс гадуур нөхөн сэргээх журам нь хохирлын хэмжээг ажил олгогчийн тушаалаар хасаж нөхөн төлүүлэх явдал юм. цалинажилтан. Энэ тохиолдолд цалингийн төлбөр бүрийн суутгалын нийт хэмжээ 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажил олгогчийн тушаалаар учирсан хохирлын хэмжээг нөхөн төлөх нь зөвхөн сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй тохиолдолд л боломжтой. Хохирлыг нөхөн төлүүлэх тушаалыг ажил олгогч гаргаж болно ( ерөнхий дүрэм) учруулсан хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор.

Бусад бүх тохиолдолд, тухайлбал, сарын хугацаа дуусч, захиалга өгөөгүй, эсхүл ажилтнаас нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан тохиолдолд ажилтан хохирлыг сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөхгүй. шүүхээр явагддаг.

Хариуд нь ажилтан, хэрэв ажил олгогч нь хуулиар тогтоосон хохирлыг барагдуулах журмыг дагаж мөрдөөгүй бол ажил олгогчийн үйлдлийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

Материаллаг хариуцлага– хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын гэм буруутай хууль бус үйлдлээс (эсвэл эс үйлдэхүй) нөгөө талдаа учруулсан хохирлын төлөөх хуулийн хариуцлагын төрөл.

Санхүүгийн хариуцлага үүсэх нөхцөлнь:

1) ажилтны хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй);

2) шууд бодит хохирол байгаа эсэх;

3) ажилтны үйлдэл (эс үйлдэхүй) болон учирсан хохирлын хоорондын учир шалтгааны холбоо;

4) ажилтны буруу (санаатай эсвэл хайхрамжгүй байдлын хэлбэрээр).

Ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлагаҮүнд:

1. Ажилтныг хөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хассаны улмаас түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх ажил олгогчийн үүрэг.

Ийм үүрэг, ялангуяа дараахь үр дүнд орлого олж аваагүй тохиолдолд үүсдэг.

Ажилтныг ажлаас хууль бусаар халах, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх;

Ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тухай хөдөлмөрийн маргаан таслах байгууллага, хөдөлмөрийн хуулийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй;

Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг хойшлуулсан, эсвэл ажлаас халагдсан шалтгааныг буруу эсвэл шаардлага хангаагүй ажлын дэвтэрт оруулсан.

2. Ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх ажил олгогчийн үүрэг.

3. Ажил олгогчийн ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг.

4. Ажилтны цалин хөлс болон бусад төлбөрийг хойшлуулсны улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх ажил олгогчийн үүрэг.

Ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлага

Ажилтан нь өөрт учирсан хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй шууд бодит хохирол- ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, эсвэл тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (үүнд ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмч, хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцдаг бол), түүнчлэн ажил олгогчийн хэрэгцээ. ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх зардал, шаардлагагүй төлбөр төлөх.

Ажилтны санхүүгийн хариуцлагын төрлүүд:

1) бүрэн - хуульд заасан тохиолдолд тохиолддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл);

2) хязгаарлагдмал - ажилтны сарын дундаж орлогын хүрээнд хуульд заасан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхээс бусад тохиолдолд бүх тохиолдолд тохиолддог;

3) хамт олон (баг) - ажилчид өөрт шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (амралт), тээвэрлэх, ашиглах, бусад зориулалтаар ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх үед нэвтрүүлж болно. хохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгаж салгаж, түүнтэй хохирлыг бүрэн барагдуулах тухай гэрээ байгуулах боломжгүй.

Ажилтны санхүүгийн хариуцлагаас хамаарахгүй нөхцөл байдал нь:

1) давагдашгүй хүчин зүйл;

2) эдийн засгийн хэвийн эрсдэл;

3) хэт их хэрэгцээ;

4) шаардлагатай хамгаалалт;

5) ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй.

Хөдөлмөрийн харилцааг хэрэгжүүлэх явцад ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг хэрэгжүүлэх явцад тэдгээрийн хооронд асуудал үүсдэг. янз бүрийн төрөлхариуцлага.

Тэдгээрийн хамгийн түгээмэл бөгөөд чухал нь юм, энэ нь хүйсээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаакомпанийн тодорхой ажилчдад хуваарилагдсан. Төрөл бүрийн шинж чанар, шинж чанараас хамааран энэ хариуцлагыг олон төрөлд хувааж болох бөгөөд үүнийг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь эдгээр харилцаанд оролцогчдын аль нэг нь нөгөө талдаа учирсан бүх хохирлыг хуульд заасан хэмжээ, журмаар нөхөн төлөх үүрэг юм. Энэ төрөлхариуцлага нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь үүсч болно.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд) ажилтны санхүүгийн хариуцлагад онцгой анхаарал хандуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд янз бүрийн төрлүүд багтсан бөгөөд эдгээрийг дараахь шалгуурын дагуу ангилж болно.

1. Сэдвээс хамааран дараахь байдлаар тогтоож болно.
   • ажилтан;
   • ажил олгогч.
   • Гэмт этгээдүүдийн тоогоор:
   • хувь хүн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйлд заасан);
   • хамтын (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 245-р зүйл).
2. Нөхөн олговрын аргаар материаллаг хохирол:
   • сайн дурын;
   • ажил олгогчийн тушаалаар (захиалга);
   • шүүхээр.
3. Эрх үүргийнхээ хүрээнд:
   • бүрэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйл);
   • хязгаарлагдмал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл).
4. Гэмт этгээдүүдийн хооронд хариуцлага хуваарилах аргын дагуу:
   • хуваалцах;
   • эв нэгдэл;
   • охин компани;
   • хамт олон (бригад).

Эдгээр төрөл бүрийг бүх шинж чанар, шинж чанарыг харгалзан илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй.

Сэдвээр нь ангилах

Субъект нь хэн бэ гэдгээс хамааран (өөрөөр хэлбэл буруутай этгээд) хариуцлага нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь ногдуулдаг.

Эхний тохиолдолд үүнийг улсын дүрэм журам, аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичиг (жишээлбэл, хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн дотоод журам гэх мэт) хоёуланг нь тогтоодог. Бүх төрлийн ажилтны хариуцлагын талаар доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Ажил олгогчийн хариуцлагын тухайд дараахь үйлдлүүдийг хийх үед түүний доод албан тушаалтантай холбоотой хариуцлага үүсдэг.

Ажилтныг хууль бусаар ажиллах боломжийг хасах

Жишээ нь дараах нөхцөл байдал байж болно.

• хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халах;
• түүнд алдаатай мэдээлэл оруулах, саатуулах;
• талаар түүнд өгсөн тушаалыг биелүүлэхээс татгалзсан;
• өөр ажил олгогчоос ажилд шилжүүлэх хэлбэрээр компанид ажилд орсон ажилтныг зөвшөөрөхөөс татгалзах гэх мэт.

Чухал нөхцөл бол харьяа ажилтан нь эдгээр гэм буруутай үйлдлийг ажил олгогч үйлдсэнийг нотлох хүчтэй нотлох баримттай байх явдал юм.

Ихэнхдээ үүнийг шүүхээр нотлох шаардлагатай байдаг.

Ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс үүдэн доод албан тушаалтны аливаа эд хөрөнгөд хохирол учруулах

Ийм өмчийн жишээ нь:

• даавуу;
• техникийн төхөөрөмж;
• бусад хувийн эд зүйлс.

Хохирлын нэхэмжлэл нь бүх төрлийн эд хөрөнгө, тэр ч байтугай зохих ёсоор хадгалаагүй (жишээлбэл, хувцасны шүүгээнд) хүртэл хамаарна.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны цалин хөлс болон бусад төрлийн төлбөрийг шилжүүлэхийг хойшлуулах

Энэхүү зөрчил нь ажил олгогчийг дараахь зүйлд хариуцлага хүлээлгэх боломжийг илэрхийлнэ.

• захиргааны (ихэнхдээ торгуулийн хэлбэрээр);
• иргэний хууль (харьяа албан тушаалтанд түүний хүлээн аваагүй мөнгийг нөхөн төлөх хэлбэрээр, түүнчлэн торгуулийн боломжит хэмжээ);
• эрүүгийн (хорихыг оролцуулан).

Захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагын аль нэгийг нь үйлдсэн зөрчлийн хүнд байдлаас хамааран сонгоно.

Хүнд байдлыг үнэлэх шалгуур нь төлөгдөөгүй хөрөнгийн хэмжээ, зөрчил гаргасан ажилчдын тоо, түүнчлэн үргэлжлэх хугацаа байж болно. Иргэний хариуцлагын хувьд эдгээр төрөл тус бүртэй нэгэн зэрэг хэрэглэж болно.

Хуульд хоёуланг нь заасан ажилтнаас ялгаатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бүрэн хариуцлага, зөвхөн сүүлийн төрлийг ажил олгогч хүлээн зөвшөөрөх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол тэрээр доод албан тушаалтнуудад учирсан бүх хохирлыг бүрэн барагдуулах ёстой.

Гэмт этгээдийн тоогоор ангилах

Энэ ангилал нь зөвхөн ажилтны хариуцлагад хамаарна. Хохирол учруулсан хэргээр доод албан тушаалтныг буруутгаж байгаагаас хамааран дараахь зүйлийг тогтоож болно.

• дангаараа, өөрөөр хэлбэл зөвхөн нэг хүнтэй холбоотой;
• , өөрөөр хэлбэл, ажилчдын бүлэгт хуваарилагдсан.

Нэг буюу өөр төрлийн хариуцлагыг хэрэгжүүлэх боломжийн хувьд юуны өмнө ажлын онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл, ашиглах боломжтой байх хувь хүний ​​хариуцлагадараах нөхцөлүүд байх ёстой.

• үйл ажиллагааны төрөл нь бүлгээс тодорхой нэг ажилтныг сонгох боломжийг олгодог;
• бараа бүтээгдэхүүн - материаллаг үнэт зүйлсхолбогдох баримт бичигт тэмдэглэсэн хадгалалтанд шилжүүлсэн;
• эдгээр үнэт зүйлстэй хийсэн бүх үйл ажиллагааны хувьд (тэдгээрийг хадгалах, боловсруулах, гаргах) ажилтанд гуравдагч этгээдэд нэвтрэх боломжгүй тусдаа өрөө, газар олгосон;
• ажилтан түүнд шилжүүлсэн бараа материалын талаар аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бие даан тайлагнадаг.

Энэ төрлийн албан тушаалын жишээ нь:

• кассчин, хянагч;
• захирлууд, менежерүүд болон бусад менежерүүд;
• тэнхимүүдийн лаборант, арга зүйч гэх мэт.

Хамтын хариуцлагын хувьд энэ нь тодорхой үнэт зүйлийг хадгалах зорилгоор тэдэнд шилжүүлсэн тохиолдолд бүлэг ажилтнуудтай холбоотой үүсдэг. Үүний зэрэгцээ тэд аюулгүй байдлынхаа төлөө хамтдаа - тэнцүү эсвэл өөр хувь хэмжээгээр хариуцдаг. Энэ тохиолдолд хэсэг ажилчид (баг) болон ажил олгогчийн хооронд зохих бичгээр гэрээ байгуулна.

Багийн гишүүд бие биенээ хянаж байдаг тул хариуцлагын энэ хэлбэр нь хувь хүний ​​хариуцлагаас илүү үр дүнтэй байдаг.

Гэсэн хэдий ч үүнийг ашиглахдаа тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай хууль эрх зүйн шаардлага.

Гэмт этгээдүүдийн хооронд хариуцлага хуваарилах аргын дагуу ангилах

Бүлэг санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тохиолдолд гэмт этгээд өөр өөр хэмжээгээр хариуцаж болно. Энэ тохиолдолд дараахь төрлүүдэд хувааж болно.

Хуваалцах

Энэ тохиолдолд ажилтан бүр ажил олгогчид зөвхөн хуульд заасан хувь буюу түүнд учирсан хохирлыг л өгдөг.

Зарим тохиолдолд бүхэл бүтэн дүнг бүлгийн хооронд тэнцүү хэсэгт хуваадаг. Ажилтан бусад оролцогчдын өмнө хариуцлага хүлээхгүйгээр зөвхөн өөрийнхөө хэсгийг төлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн харилцаанд энэ төрлийн хариуцлагыг ихэвчлэн ашигладаг.

Эв нэгдэлтэй

Энэ нь цөөн тооны тохиолдлуудад ашиглагддаг бөгөөд зөвхөн хохирол учруулсан хүндрүүлэх нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд л хэрэглэгддэг. Ийм нөхцөл байдалд хор хөнөөл учруулах санаатай байх, түүнчлэн эдгээр үйлдлийг бүлэг хүмүүс эсвэл согтуу (архи, мансууруулах бодис гэх мэт) үйлдсэн байж болно.

Үүний мөн чанар нь хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг бүлгийн бүх гишүүдэд танилцуулж байгаа явдал юм. Тэдний хэмжээ нь тодорхой ажилтны гэм буруугаас шалтгаална эсвэл хүн бүрт ижил хувь хэмжээгээр тогтоогдож болно. Харин багийн гишүүдийн аль нэг нь хохирлоо барагдуулахаас татгалзсан, эсхүл хохирлыг барагдуулах боломжгүй тохиолдолд түүний хувийг бүхэлд нь төлж дуустал үлдсэн хүмүүст хуваана.

Охин компани

Энэ төрөл нь бүр ч ховор бөгөөд ихэвчлэн хохирол учруулсан бүлгийн удирдагчтай холбоотой байдаг (жишээлбэл, дарга). бүтцийн нэгж). Түүнээс гадна, үндсэн зээлдэгч (өөрөөр хэлбэл баг) үүргээ биелүүлэх боломжгүй тохиолдолд энэ хэрэгцээг менежерт шилжүүлдэг.

Нэгдэл (бригад)

Энэ нь нэг ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй тохиолдолд ашиглагддаг тул багийн бүх гишүүдэд хуваарилдаг. Ихэнхдээ энэ нь хамтын хариуцлагын хэлбэрээр илэрхийлэгддэг бөгөөд ажилчдын дунд тэгш хуваарилагддаг.

Эдгээр тохиолдол бүрт хөдөлмөрийн гэрээний талууд (өөрөөр хэлбэл багийн гишүүд ба ажил олгогч) хооронд хариуцлагын хэлбэр, түүнийг хэрэглэх нөхцлийн талаар баримт бичгийн гэрээ байгуулах ёстой.

учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх аргаар ангилах

Ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан нь нотлогдсоны дараа ажилтан түүнийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Энэ нь дараах байдлаар тохиолдож болно.

1. Сайн дурын үндсэн дээр. Энэ тохиолдолд талуудын хооронд гэрээ байгуулж, ажилтан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр тохиролцсоноо баталж, үүний бодит нөхцөлийг тусгасан болно. Энэ нь тэр төлөх үүрэг өгдөг бэлэн мөнгөэсвэл тодорхой нөхцөл, хэмжээг зааж ижил төстэй эд хөрөнгийг өгөх.
2. Менежерийн тушаалыг үндэслэн. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтнаас төлбөр авах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн сарын дундаж цалингийн хүрээнд. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр торгуулийн үндэслэл, хууль тогтоомжийн актуудыг (түүний дотор дотоодод) дурдах тухай тушаал гаргадаг.
3. Шүүхийн шийдвэрээр. Ажилтан сайн дураараа хохирлоо нөхөн төлөхийг хүсэхгүй байгаа нөхцөлд шүүхэд хандах нь утга учиртай бөгөөд түүний хэмжээ сарын дундаж цалингаас хамаагүй өндөр байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны гэм буруугийн нотлох баримтыг бүрдүүлж, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай. Шүүхийн эерэг шийдвэрт үндэслэн тэрээр ажилтнаас бүрэн нөхөн төлбөр авах үндэслэлтэй болно.

Нөхөн олговрын аргыг тодорхойлоход түүнд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үед ажилтантай холбоотой үүссэн эрх, үүргийн хүрээ чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Эрх үүргийн хүрээнд ангилах

Хамгийн сүүлийн үеийн ангилалд дараахь төрлийн хариуцлагыг багтаасан болно.

Хязгаарлагдмал

Энэ нь ихэнх тохиолдолд хэрэглэгддэг бөгөөд ажилтны зөвхөн нэг сарын дундаж цалингийн хүрээнд тогтоогддог. Өөрөөр хэлбэл, бодит хохирол нь хамаагүй их байсан ч ажил олгогч зөвхөн энэ мөнгийг ажилчдаас нөхөн авах боломжтой болно.

Бүрэн

Энэ нь ажилтны түүний учруулсан бүх хохирлыг бодит хэмжээгээр нөхөн төлөх үүргээс бүрдэнэ. Ийм баримт бичгийн үндсэн дээр үүсч болно:

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• хуулийн заалт;
• хариуцлагын тухай гэрээ;
• бараа материалын зүйлийг шилжүүлэх тухай нэг удаагийн баримт бичиг.

Эдгээр баримт бичигт үндэслэн зөвхөн холбоотой хариуцлага тооцож болно насанд хүрсэн захирагчид. Нэмж дурдахад хууль тогтоомж нь түүнийг хэрэглэхэд ямар ч шаардлагагүй хэд хэдэн тохиолдлыг тодорхойлсон нэмэлт баримт бичиг, өөрөөр хэлбэл энэ нь автоматаар үүсдэг. Эдгээр тохиолдлуудад:

• ажил олгогчийг санаатайгаар хохироосон баримт;
• гэмт хэрэг үйлдэх явцад согтууруулах ундаа, хордлого, мансууруулах бодисын хордлоготой байх;
• шүүхээр тогтоогдсон ажил олгогчийн гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан;
• арилжааны, төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцад хамаарах мэдээллийг задруулах;
• хохирол учруулсан захиргааны зөрчил үйлдсэн;
• гүйцэтгэлгүй хохирол учруулсан албан ёсны үүрэгажилтан (өөрөөр хэлбэл түүний хувийн цагаар).

Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжийн менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой хариуцлага тооцоход зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Ихэнх тохиолдолд эдгээр хүмүүс өөрсдийн үйлдлийнхээ төлөө бүрэн хариуцлага хүлээдэг.

Үлдсэн ажилчид ийм төрлийн үүрэг хариуцлага хүлээхдээ ажил олгогчтой гэрээ байгуулах ёстой нэмэлт гэрэээсхүл ийм нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах. Үүний зэрэгцээ үүнийг хийх боломжтой ажилчдын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны холбогдох тогтоолоор батлав. Түүнчлэн, бусад бүх төрлийн хариуцлага хүлээлгэж болох хүмүүсийн хүрээг тодорхойлохын тулд ийм баримт бичгийг бий болгодог.

17.04.2016

Өмчлөл Оросын Холбооны Улстөрөөс хүлээн зөвшөөрч хамгаалагдсан. Үүний дагуу хувийн, төрийн, хотын болон бусад өмчийн хэлбэрийг адил хүлээн зөвшөөрч, хамгаална. Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учирсан хохирлын төлөө ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь ажил олгогчийн өмчийн эрхийг хамгаалах нэг арга хэрэгсэл юм.

Хөдөлмөрийн хуулийн стандартын дагуу ажилчдын материаллаг хариуцлага

Ажил олгогчийн эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах нь ажилтны үндсэн үүргүүдийн нэг юм хөдөлмөрийн гэрээ(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйл). Ажил олгогчийн эд хөрөнгийг асран хамгаалах тухай хуулийн шаардлагыг зөрчсөн, үүний улмаас ажил олгогч эд хөрөнгийн хохирол учирсан тохиолдолд ажилтан энэ хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, арга хэмжээ гэж тодорхойлсон хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтан хариуцлага хүлээдэг төрийн албадлага, энэ нь ажилтанд нөхөн олговор олгох үүргийг хүлээлгэхээс бүрддэг хуулиар тогтоосонтүүний буруугаас хөдөлмөрийн харилцаатай байгууллагад учирсан хохирлын дараалал, хэмжээ.

Ажилчдын материаллаг хариуцлагыг бий болгох эрх зүйн үндэс нь үндсэн хуулийн хэм хэмжээ, тухайлбал, Урлаг. Өмчлөлийн хэлбэр, тэдгээрийн халдашгүй байдлыг тогтоосон ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 8 дугаар зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (37, 39-р бүлэг).

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь материаллаг нөлөөллийн бусад арга хэмжээнээс ялгагдах ёстой, тухайлбал:

• Байгууллагын жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин, урамшууллын тогтолцоонд заасан урамшууллын хэмжээг хасах буюу бууруулах (хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтаар ийм цалин хөлс олгохоор заасан бол).
• Хамтын зохион байгуулалт, хөдөлмөрийг урамшуулах хэлбэрээр хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг бууруулах.
• Хуулийн үндсэн дээр хийсэн цалингийн суутгал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл).

Ажил олгогчид учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь дараахь зорилготой.

• Нэгдүгээрт, ажил олгогч, ажилтны өмч хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах, хог хаягдал, буруу менежментээс урьдчилан сэргийлэх.
• Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэхэд туслах.
• Гуравдугаарт, ажилчдын цалинг хэт их, хууль бус суутгалаас хамгаалах.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу материаллаг хариуцлага гэдэг нь ажилчдыг ямар нэгэн эвдрэл, алдагдал, сүйрэл, эд хөрөнгийн хулгайд өртөхгүй байх нөхцлийг бүрдүүлдэг. Төрийн сахилга батыг зөрчих, тухайлбал үйл ажиллагааны болон үйл ажиллагааны гажуудалтай тэмцэхэд ноцтой үүрэг гүйцэтгэхийг уриалж байна. санхүүгийн тайланболон бичлэгүүд. Ийм үзэгдлүүд нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд ихээхэн хохирол учруулаад зогсохгүй материаллаг хохирол учруулдаг бөгөөд энэ нь практикээс харахад тооцоогүй, зарцуулагдаагүй материаллаг хөрөнгийг хулгайлах замаар илүү их хэмжээгээр илэрхийлэгддэг.

Хөдөлмөрийн хуулийн материаллаг хариуцлагын субъектууд нь өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ажилтан, ажил олгогч (байгууллага) аль аль нь байж болно. энэ байгууллага. Эдийн засгийн болон арбитрын практик, сэдэв хэвээр байна эрх зүйн харилцааХөдөлмөрийн салбарын материаллаг хариуцлагын хувьд юуны түрүүнд хууль бус гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ээр ажил олгогчид материаллаг (эд хөрөнгийн) хохирол учруулсан ажилтан юм.

Ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах нөхцөл

Нормативын дүн шинжилгээ Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 233, 238 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогчид учруулсан хохирлын улмаас ажилтны санхүүгийн хариуцлага дараахь нөхцлүүдийн хослолыг бий болгосон тохиолдолд л үүсдэг гэсэн дүгнэлтэд хүргэж байна.

1. Шууд бодит гэмтэл байгаа эсэх.
2. Ажилчдын зан үйлийн хууль бус байдал.
3. Ажилтны хууль бус зан үйл, учирсан хохирлын хоорондын учир шалтгааны холбоо.
4. Хохирол учруулсан ажилтны буруу.

Эдгээр нөхцөл нь заавал байх ёстой бөгөөд дор хаяж нэг нь байхгүй тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хуулийн стандартын дагуу санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй.

1. Шууд бодит хохирол байгаа эсэх нотлогдсон байх ёстой. Хохирол үүссэнийг нотлох баримт нь гэрчийн мэдүүлэг зэрэг баримт бичиг болон бусад нотлох баримтаар баталгаажсан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын мэдэгдэл юм.

Урлагийн 2 дахь хэсэгт. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 55-р зүйлд хууль зөрчиж олж авсан нотлох баримт нь ямар ч үндэслэлгүй болохыг тогтоожээ. хууль эрх зүйн хүчинмөн шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл болгож болохгүй. Нотлох баримт нь бодит мэдээлэл, тухайлбал хөдөлмөрийн гэрээний нэг буюу өөр талуудад учирсан материаллаг хохирол байгаа эсэхийг тодорхойлоход чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдлыг зөв, хангалттай тусгасан мэдээлэл гэдгээрээ онцлог юм.

Иргэний хуулиас ялгаатай нь зөвхөн ажил олгогч эсвэл ажилтны учруулсан бодит хохирлыг (мөн шууд эсвэл бодит гэж нэрлэдэг) нотлох ёстой. Иргэний хуульд бодит хохирлоос гадна тухайн хүн (хувь хүн, хуулийн этгээд) авах байсан орлогоо алдсан хэвийн нөхцөлиргэний эргэлт, хэрэв түүний эрх зөрчигдөөгүй бол (алдагдсан ашиг, алдагдсан орлого). Норматив хөдөлмөрийн хууль тогтоомжалдагдсан орлогыг нөхөн төлүүлэх (ажил олгогч авч болох байсан боловч ажилчдынхаа хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй)-ийн үр дүнд олж аваагүй ашиг) орлогыг нөхөхийг заагаагүй болно.

2. Ажилчдын зан үйлийн хууль бус байдалтүүнийг санхүүгийн хариуцлагад татах хуулийн ач холбогдолтой нөхцөл юм. Холбогдох байгууллагаас хөдөлмөрийн гэрээний аль нэгэнд хүлээлгэсэн тодорхой үүргийг зөрчсөн үйлдэл (үйлдэл, эс үйлдэхүй) нь хууль бус гэж тооцогддог. хөдөлмөрийн стандартууд. Ажилтны үндсэн үүргийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21. Нэмж дурдахад, ажилтны үүрэг хариуцлага нь хөдөлмөрийн гэрээний агуулга, хөдөлмөрийн дотоод журам зэргээс үүсдэг.

Ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй гүйцэтгэдэг зан байдал, гэхдээ зөвхөн Урлагийн дагуу материаллаг хөрөнгийг (ажил олгогч болон бусад ажилчдын өмч) болгоомжтой харьцахтай шууд болон шууд бусаар холбоотой үүрэг хариуцлага. 21 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Эдгээр үүрэг хариуцлагыг ихэвчлэн эд хөрөнгө болон бусад материаллаг хөрөнгийг хадгалах, хадгалах, ашиглах журмыг тодорхойлсон тусгай актуудад заасан байдаг. Эдгээр актууд нь хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, тушаалуудаас гадна хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, төрөл бүрийн дүрэм, заавар, ажил олгогчийн тушаал.

Дээрх үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудад (тэдгээрийн аль нэг нь) нэг буюу өөр тал биелүүлээгүй тодорхой үйлдлүүдийг хийх үүрэг хүлээсэн бол эс үйлдэхүйг хууль бус гэж үзнэ. Хэрэв энэ нь ялангуяа ажилтантай холбоотой бол тэр ийм үйлдэлтэй танилцах ёстой.

3. Шалтгаан холбооажилтны хууль бус зан үйл, хохирол байгаа эсэхзаавал байх ёстой зүйлсийн нэг юмтүүнийг санхүүгийн хариуцлагад татах нөхцөл. Энэ нөхцөл байдлыг нотлох нь хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд хүлээлгэсэн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй нь хохирол учруулсантай холбоотой болохыг нотлох баримтыг бүрдүүлэх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, санамсаргүй үр дагаварт санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй.

4. Хохирол учруулсан ажилтны буруу түүнд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх эсэхийг шийдэхдээ анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд гэм буруу нь түүний хууль бус зан үйл, түүний үр дагавар (үр дүн) -ийн талаархи сэтгэцийн (дотоод) хандлага гэж ойлгогддог.

Гэм бурууг санаа зорилго (шууд ба шууд бус) болон хайхрамжгүй байдлын (бардам зан, хайхрамжгүй байдал, болгоомжгүй байдал) хэлбэрээр ялгадаг. Шууд санаа зорилго нь ажилтан өөрийн үйлдлийн (зан үйлийн) хууль бус шинж чанарыг мэдэж, хор хөнөөлтэй үр дагавар (хохирол) үүсэх боломжийг урьдчилан харж, тэдгээрийн үүсэхийг хүсэх үед үүсдэг. Шууд бус санаатайгаар ажилтан өөрийн зан үйлийн хууль бус байдлыг мэдэж, материаллаг хохирол учруулж болзошгүйг ойлгодог тул үүнийг хүсэхгүй байгаа боловч хор хөнөөлтэй үр дагавар гарахыг зөвшөөрдөг эсвэл тэдгээрийн үүсэхэд хайхрамжгүй ханддаг.

Бардам зангийн хэлбэрийн хайхрамжгүй байдал нь ажилтан өөрийн үйлдэл (эс үйлдэхүй) хууль бус шинж чанар, үүний үр дүнд материаллаг хохирол учруулж болзошгүйг ухамсарлаж, үүнээс урьдчилан сэргийлэхийг хөнгөмсөгөөр найдаж байгаа явдал юм.

Ажилтан өөрийн зан үйлийн хууль бус шинж чанарыг мэдээгүй, хохирол учруулах магадлалыг урьдчилан тооцоолоогүй боловч хэргийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан хайхрамжгүй байдал, болгоомжгүй байдал илт харагдаж байна.

Гэм буруугийн аливаа хэлбэр нь ажилтанд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болж болно (мэдээжийн хэрэг, хуульд заасан санхүүгийн хариуцлагын бусад нөхцөл байгаа тохиолдолд).

Ажилтныг санхүүгийн хариуцлага хүлээх эсэхийг шийдэхдээ санаа зорилгыг шууд болон шууд бус гэж хуваах нь практик ач холбогдолгүй юм. Үүний зэрэгцээ зарим тохиолдолд санхүүгийн хариуцлагын хязгаар (хязгаарлагдмал эсвэл бүрэн) нь гэм буруугийн хэлбэрээс хамаардаг тул санаа зорилго ба хайхрамжгүй байдлын ялгаа нь тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв хохирол нь ажилтны санаатай үйлдлээс, тэр дундаа ажилтан хүсээгүй боловч хохирол учруулах боломжийг ухамсартайгаар зөвшөөрсөн тохиолдолд учирсан бол учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нь санхүүгийн хариуцлага хүлээх болно (3-р зүйлийн 1-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйл).

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага тооцохгүй байх нөхцөл байдал

Хэд хэдэн тохиолдолд ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлагыг хассан дүрмийг хуульд заасан байдаг. Тодруулбал, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-р зүйлд дараахь зүйлс орно: давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас хохирол учирсан, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалт, ажил олгогч нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй. ажилтан.

Давагдашгүй хүчин зүйл (давагдашгүй хүчин зүйл) нь тодорхой нөхцөл байдалд (байгалийн гамшиг, жишээлбэл, үер, газар хөдлөлт, нийгмийн зарим үзэгдэл, жишээлбэл, цэргийн ажиллагаа, хүний ​​гараар хийсэн осол) онцгой бөгөөд урьдчилан сэргийлэх боломжгүй үйл явдал, нөхцөл байдал юм.

Эдийн засгийн хэвийн эрсдэлийн улмаас үүссэн ийм хохирлыг ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэхийг хориглоно.

Пленумын тогтоолд Дээд шүүхОХУ-ын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р зүйлд (5-р зүйл) орчин үеийн мэдлэг, туршлагад нийцсэн ажилтны үйлдлийг эдийн засгийн хэвийн эрсдэл гэж ангилж болно, өөрөөр хэлбэл зорилгодоо хүрэх боломжгүй байсан бол ажилтан даалгавраа зохих ёсоор биелүүлсэн бол. түүнд томилогдсон ажлын хариуцлага, тодорхой хэмжээний анхаарал халамж, болгоомжтой хандаж, хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авч, эрсдэлийн объект нь хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд бус материаллаг хөрөнгө байсан.

Хууль бус зан авир гаргаагүйн улмаас ажилтныг санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөх нөхцөл байдал нь ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) материаллаг хохирол учруулсан үйлдэл хийх шаардлагыг (тушаал, заавар) биелүүлэх явдал байж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтны учруулсан хохирлыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхтэй. Ажил олгогч нь хохирол учруулсан нөхцөл байдлыг харгалзан энэхүү эрхээ ашиглаж болно. санхүүгийн байдалажилтан болон бусад нөхцөл байдал. Ажилтан нь санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх эсвэл санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх эсэхээс үл хамааран, түүнчлэн байгууллагын өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ийм татгалзлыг зөвшөөрнө.

tagPlaceholderШошго: хөдөлмөр, хариуцлага

Харамсалтай нь, бидний үед ажилчид болон ажил олгогчдын хооронд маргаан байнга гардаг бөгөөд та "ажил олгогчдын хууль бус байдал" гэсэн асуулгын үр дүнг Google-ээс "хүсэх" хэрэгтэй бөгөөд хайлтын систем нь хэдэн зуун мянган үр дүнг санал болгодог. Энэ нь ажил олгогчийн хариуцлагын сэдэв нэлээд хамааралтай болохыг харуулж байгаа бөгөөд олон хүмүүс тухайн нөхцөл байдалд ажил олгогч тэдэнд хууль ёсны дагуу хандсан эсэх, тэдний эрхийг хэрхэн хамгаалах талаар өдөр бүр өөрөөсөө асуудаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хариуцлагын асуудал заримдаа эрх нь зөрчигддөг ажил олгогчдын дунд хурцадмал байдалд хүргэдэг.

Энэ сэдвийг ойлгох нь нэлээд хэцүү байж болох тул эрхээ хамгаалахын тулд мэргэшсэн хуульчидтай холбоо барих нь дээр. Гэсэн хэдий ч ерөнхийдөө хүн бүр энэ асуудлыг чиглүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнийг хоёр талдаа ойлгоход нь туслах үүднээс Анагаах ухааны хуулийн факультетаас "Ажил олгогчийн хариуцлага" цуврал нийтлэл бэлтгэсэн.

Энэ нийтлэлд бид авч үзэх болно ерөнхий заалтуудажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх хариуцлагын талаар. Та бусад нийтлэлүүдийг холбоосоор орж унших боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 419 дүгээр зүйлд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэм буруутай этгээдэд таван төрлийн хариуцлага хүлээлгэх зааврыг тусгасан болно. Тэдгээрийн дотроос ажил олгогчид хамаарах дөрвийг тодорхойлж болно (сахилгын шийтгэлээс бусад):

• материал
• иргэний хууль
• захиргааны
• гэмт хэрэгтэн

Юуны өмнө, хэрэв бид ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх хариуцлагын талаар ярих юм бол бид материаллаг болон иргэний хариуцлага гэсэн үг юм. Захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагын хувьд ажил олгогчоос төрд үүсдэг. Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ ийм хариуцлага нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөний улмаас үүсдэг. Тиймээс энэ цуврал нийтлэлд бид эдгээр хоёр төрлийн хариуцлагын талаар товчхон авч үзэх болно.

Сахилгын хариуцлага нь зөвхөн ажилтанд л үүсч болох тул энэ зүйлд ийм газар байхгүй.

Ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагын талаархи ерөнхий заалтуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн XI хэсэгт тусгасан болно. Санхүүгийн хариуцлагын мөн чанар нь хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын үүрэг хариуцлага(бидний тохиолдолд ажил олгогч), нөгөө талдаа хохирол учруулсан(бидний тохиолдолд ажилтан), энэ хохирлыг нөхөн төлнө.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 233-т санхүүгийн хариуцлага хүлээхийн тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• гэмтсэн этгээдэд эд хөрөнгийн хохирол учирсан эсэх;
• хохирол учруулсан үйлдэл (эс үйлдэхүй)-ийн хууль бус байдал;
• хууль бус үйлдэл болон эд хөрөнгийн хохирол хоёрын учир шалтгааны холбоо;
• Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлд өөрөөр заагаагүй бол хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй) үйлдсэн гэм буруутай. холбооны хууль.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38-р бүлэгт ажил олгогчийн хариуцлагын дөрвөн үндэслэлийг авч үзсэн болно.

1. ажилтны хөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хасах,
2. түүний эд хөрөнгөд хохирол учруулсан,
3. цалин болон бусад төлбөрийг хойшлуулах,
4. ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулах.

Ийм нөхцөл байдлаас үүдэн ажил олгогчийн хүлээх үүрэг, үр дагаврын талаар "", "" гэсэн зүйлээс уншина уу.

Ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээхэд чиглэсэн хуулийн хариуцлагын өөр нэг хэлбэр бол иргэний хариуцлага юм. Ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх ийм төрлийн хариуцлага нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоос илүү иргэний журмын дагуу заасан зөрчлийн төлөө хариуцлага хүлээх тохиолдолд үүсдэг.

Энэ тохиолдолд ажилтны эрхийг хамгаалах механизмыг 15, 151 дүгээр зүйлд тусгасан болно. Иргэний хуульОХУ-ын (цаашид ОХУ-ын Иргэний хууль гэх) бөгөөд дараахь хэм хэмжээнээс бүрдэнэ.

• Хууль, гэрээнд хохирлыг бага хэмжээгээр нөхөн төлүүлэхээр заагаагүй бол эрх нь зөрчигдсөн ажилтан өөрт учирсан хохирлоо бүрэн барагдуулахыг шаардаж болно.
• Иргэний хувийн эд хөрөнгийн бус эрхийг зөрчсөн, иргэний биет бус ашигт халдсан үйлдлээр ёс суртахууны хохирол (бие махбодийн болон ёс суртахууны хохирол) учирсан, түүнчлэн хуульд заасан бусад тохиолдолд шүүх хариуцлага хүлээлгэж болно. зөрчигч дээр мөнгөн нөхөн олговорзаасан хор хөнөөл.

Бидний харж байгаагаар ажил олгогчийн иргэний хариуцлага нь материаллаг хариуцлагатай адил голчлон түүнд эд хөрөнгийн шийтгэл ногдуулахаас бүрддэг. Үүнтэй холбоотойгоор эдгээр хоёр төрлийн хариуцлагыг ихэвчлэн андуурч, бүр нэгтгэдэг. Зарим хуульчдын үзэж байгаагаар санхүүгийн хариуцлага нь үнэн хэрэгтээ иргэний хариуцлага юм (С.С. Алексеев, С.Н. Братус, Р.О. Халфина гэх мэт).

талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өвөрмөц онцлогАжил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх материаллаг болон иргэний хариуцлагын талаар та уншиж болно.

Биднийг дага

Өргөдөл гаргаснаар та хувийн мэдээллийг боловсруулах, ашиглах нөхцлийг зөвшөөрч байна.

Ажилчдын өөрсдөө болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудаас гадна хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажилчдын эрхийн хэрэгжилтэд хяналтын байгууллагууд хяналт тавьдаг. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогчид зөвхөн ажилчдын өмнө төдийгүй төрийн өмнө хариуцлага хүлээх ёстой байдаг.

Хэрэв та торгууль гэх мэт ганцхан захиргааны шийтгэлээс мултарч чадвал сайн хэрэг. Гэвч ажил олгогчийн зөрчил маш их байгаа тул буруутай этгээдэд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тохиолдол байдаг.

Ажил олгогчийн захиргааны хариуцлагыг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар (цаашид ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль гэх) тогтоодог. Шаардлагатай элементийм хариуцлага үүсэх нь гэм буруутай байх явдал юм.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.2-т гэм буруугийн хоёр хэлбэрийг ялгадаг.

• Зорилго - хэрэв үйлдсэн этгээд өөрийн үйлдэл (эс үйлдэхүй)-ийн хууль бус шинж чанарыг мэдэж, түүний хор хөнөөлтэй үр дагаврыг урьдчилан харж, ийм үр дагавар гарахыг хүсч байсан, эсхүл ухамсартайгаар зөвшөөрсөн, эсхүл хайхрамжгүй хандсан бол захиргааны зөрчлийг санаатай үйлдсэн гэж үзнэ;
• Хайхрамжгүй байдал - хэрэв үйлдсэн этгээд өөрийн үйлдэл (эс үйлдэхүй) нь хор хөнөөлтэй үр дагавар гарах магадлалыг урьдчилан харсан боловч хангалттай үндэслэлгүйгээр ийм үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх талаар ихэмсэгээр тооцсон эсвэл ийм боломжийг урьдчилан тооцоолоогүй бол захиргааны зөрчлийг хайхрамжгүй байдлын улмаас үйлдсэн гэж хүлээн зөвшөөрдөг. үр дагаврыг нь урьдчилан харж болох байсан ч гэсэн.

Захиргааны эрх зүйн чиглэлээр ажил олгогчдын гаргасан үндсэн зөрчлүүд, мөн ийм зөрчлийн хариуцлагын талаар "" нийтлэлээс уншиж болно.

Урлагт заасан иргэдийн үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн эрүүгийн хариуцлага үүсч болно. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д "Хөдөлмөр үнэ төлбөргүй байдаг. ...Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно. ...Хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд хөдөлмөрлөх, хөдөлмөрийн хөлсийг ялгаварлан гадуурхахгүйгээр хийх эрхтэй...Хүн бүр амрах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүнд холбооны хуулиар тогтоосон ажлын цаг, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг баталгаажуулдаг. амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө...".

Эрүүгийн хуульд заасан гэмт хэргийн бүх бүрэлдэхүүнийг агуулсан үйлдэл хийх нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэс гэдгийг санах нь зүйтэй.

• объект нь Эрүүгийн хуулиар хамгаалагдсан нийгмийн харилцаа;
• объектив тал нь гэмт хэргийн гадаад илрэл (ялангуяа үйлдэл, эс үйлдэхүй, шалтгаан-үр дагаврын холбоо, цаг хугацаа, газар, нөхцөл байдал болон бусад дэлгэрэнгүй мэдээлэл) гэсэн шинж тэмдгүүдийн багц юм.
• сэдэв - хувь хүнгэмт хэрэг үйлдэх (эмнэлгийн ажилтан);
• Субьектив тал нь тухайн хүний ​​үйлдсэн нийгэмд аюултай үйлдэл (гэм буруу, сэдэл, зорилго) -д хандах сэтгэцийн хандлага юм. Хүний гэм буруу нь санаатай (шууд ба шууд бус) эсвэл хайхрамжгүй байдал (гэмт хэргийн хөнгөн, эрүүгийн хайхрамжгүй байдал) хэлбэрээр байж болно.

Дургүй захиргааны зөрчил, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх зөрчлийн төрлүүд нь нийгэмд илүү аюултай байдаг тул эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тохиолдолд ажил олгогчийн эсрэг шийтгэл илүү хатуу байдаг.

Та ажил олгогчийн гэмт хэрэг, ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн зүйл ангиудыг харуулсан харааны хүснэгтийг "" гэсэн зүйлээс олж болно.

Ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх хариуцлагын асуудлыг илүү нарийвчлан ойлгохын тулд бид энэ хэсгийн бусад нийтлэлийг уншихыг зөвлөж байна.