Бичил аж ахуйн нэгж гэж юу болох, манайхаас юугаараа ялгаатай талаар ярилцлаа.

Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48.1. Эдгээр шинж чанарууд юу болохыг бид материалдаа хэлэх болно.

Бичил аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн харилцаа

Хэрэв ажил олгогч нь бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд багтсан бол тэрээр хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг батлахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзаж болно. Энэ нь бичил аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлсний журам, урамшууллын журам, ээлжийн хуваарь, албан томилолтын журам болон бусад зүйлийг батлахгүй байх боломжтой гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч орон нутгийн зохицуулалтыг батлахаас татгалзсан нь ихэвчлэн ийм актаар шийдэгддэг асуудлууд шийдэгдээгүй хэвээр үлдэнэ гэсэн үг биш юм. Орон нутгийн журамд заагаагүй нөхцөлүүдийг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаснаар үүссэн цоорхойг нөхөж байна. Бичил аж ахуйн нэгжийн ажилчидтай ийм хөдөлмөрийн гэрээг дараахь үндсэн дээр байгуулдаг стандарт хэлбэр, Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 309.2-р зүйл).

Бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний загвар

Бичил аж ахуйн нэгжид харьяалагддаг жижиг аж ахуйн нэгжийн ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг Засгийн газрын 2016 оны 8 дугаар сарын 27-ны өдрийн 858 дугаар тогтоолоор баталсан.

Хэрэв бичил аж ахуйн нэгжийн шинэ хөдөлмөрийн гэрээг бөглөхдөө бие даасан заалтуудыг бөглөх шаардлагагүй (жишээлбэл, ажлын онцлогоос шалтгаалан) гэрээнээс ийм заалтыг хасч болно (

Хуудасны доор 2019 онд хүчинтэй бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний жишээ маягт байна.

Зөвшөөрсөн бичил аж ахуйн нэгжийн стандарт хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр 2017 онд аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын харилцааг хялбарчлах зорилготой юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бичил аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний бүртгэлийг хялбарчлахыг зөвшөөрдөг: 2017 оноос хойш бичил аж ахуйн нэгж нь орон нутгийн зохицуулалтыг (цалин хөлсний тухай журам, хөдөлмөрийн зохицуулалт, урамшууллын журам гэх мэт) боловсруулахгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь зайлшгүй шаардлагатай хөдөлмөрийн гэрээ , орон нутгийн дутуу актад тусгагдсан нөхцөлүүдийг багтаасан. агуулсан ОХУ-ын Засгийн газар баталсан бичил аж ахуйн нэгжийн гэрээний стандарт маягтын жишээ.

2017 оны эхнээс жижиг бизнес эрхлэгчдийн мэдээгээр. боломжтой (гэхдээ шаардлагагүй)орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулахаас татгалзаж (ерөнхийдөө эсвэл хэсэгчлэн) оруулах шаардлагатай мэдээлэлүндсэн дээр байгуулсан ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний маягтын загвар 858 дугаар тушаалаар батлагдсан.

Бичил аж ахуйн нэгжүүдийн үзэж байгаагаар тэд хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийн хэмжээг бууруулж болно, тухайлбал:

• компанийн үйл ажиллагаатай холбоогүй гэрээний заалтыг оруулахгүй байх;
• бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын тэмдэглэлд орсон заалтуудыг хасах.

Нэмж дурдахад, хэрэв бичил аж ахуйн нэгж орон нутгийн зарим зохицуулалтыг боловсруулж, баталсан бол хөдөлмөрийн стандарт гэрээнд мөрдөгдөж буй орон нутгийн актад нийцсэн заалтуудыг гэрээнээс хасах хэрэгтэй.

Бүх хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил стандарт маягтын дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч ба ажилтан гэсэн хоёр хувь хэлбэрээр бөглөх шаардлагатай. Гэрээ нь ажилтны ажлын онцлог, түүнчлэн байгууллагын онцлогтой холбоотой зүйлийг тусгасан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бичил аж ахуйн нэгжийн дүрэмт хувцасхоёр тал гарын үсэг зурсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа байгааг илтгэнэ.

Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу одоо байгаа ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг урьд нь байгуулсан бол тэдгээрийг дахин хэлэлцэх шаардлагагүй - зөвхөн өөрчлөлт оруулах (шаардлагатай бол).

Хэрэв байгууллага ажилд авахдаа ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д торгууль ногдуулж болно. Бултсан, хөдөлмөрийн гэрээг буруу гүйцэтгэсэн, GPC гэрээ байгуулсан (хөдөлмөрийн харилцаатай) тохиолдолд тухайн байгууллага, түүний албан тушаалтнуудад захиргааны шийтгэл ногдуулна.

1. албан тушаалтнуудад 10-20 мянган рубль;
2. хувиараа бизнес эрхлэгчдэд - 5-10 мянган рубль;
3. компаниудын хувьд - 50-100 мянган рубль.

Ийм сөрөг нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд 858 тоот тушаалаар батлагдсан бичил аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтыг татаж авч, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлогт тохируулан тохируулж, дараахь дагуу бөглөнө үү. хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтыг бөглөх дээж, энэ хуудсан дээр доор үзүүлсэн бөгөөд ирээдүйд бэлэн хөдөлмөрийн гэрээг ашиглана уу.

Дараах баримт бичгүүдийг доороос олж болно.

ОХУ-ын ЗАСГИЙН ГАЗРЫН 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн N 858 ШИЙДВЭР (-шоу-)

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР

ШИЙДВЭР
2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн N 858

АЖИЛТАН, АЖИЛ ЭЭГЧИЙН ХООРОНДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ ЖИШИГ ХЭЛБЭРИЙН ТУХАЙ - БИЧГИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭЛТЭЙ ХОЛБООТОЙ ЖИЖИГ БИЗНЕСИЙН СЭДБЭТ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309.2-т заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар дараахь зүйлийг шийдвэрлэнэ.
1. Бичил аж ахуйн нэгжид харьяалагдах ажилтан, ажил олгогч-бичил аж ахуйн нэгжийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хавсаргасан жишиг маягтыг баталсугай.
2. Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн хамгаалалОХУ-д энэхүү тогтоолоор батлагдсан стандарт маягтыг хэрэглэх талаар тайлбар өгсүгэй.
3. Энэ тогтоол хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө холбооны хууль"Оросын Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах ажил олгогчдод ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогтой холбоотой нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай."

Ерөнхий сайд
Оросын Холбооны Улс
Д.МЕДВЕДЕВ

БАТАЛСАН
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн N 858

ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолын HTML текст

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ 2016.07.03-ны N 348-FZ (-show-)

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ

ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛЬД АЖИЛ өгөгчид - МИС-тэй холбоотой ЖИЖИГ АЖ АХУЙН НЭГЖ-ИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТЫН ОНЦЛОГИЙН ХЭСЭГТ ӨӨРЧЛӨЛТ ОРУУЛАХ ТУХАЙ.

1 дүгээр зүйл

"Бүлэг 48.1. Ажил олгогчид ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог - бичил аж ахуйн нэгжид хамаарах жижиг бизнес.

309.1. Ерөнхий заалтууд

Ажил олгогчид - жижиг бизнесүүд (үүнд ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгчидХолбооны хуульд заасны дагуу бичил аж ахуйн нэгж (цаашид ажил олгогч - бичил аж ахуйн нэгж гэж ангилдаг жижиг бизнес гэх) гэж ангилдаг, хөдөлмөрийн харилцаа болон тэдгээртэй шууд холбоотой бусад харилцааг зохицуулах ажлыг гүйцэтгэдэг. энэ бүлэгт заасан онцлогийг харгалзан үзнэ.
Ажил олгогч нь бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах жижиг аж ахуйн нэгж байхаа больсон бөгөөд жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн нэгдсэн бүртгэлд түүний талаарх мэдээлэлд холбогдох өөрчлөлт оруулсан бол энэ өдрөөс хойш дөрвөн сарын дотор. холбогдох өөрчлөлтийн огноо нэг бүртгэлжижиг, дунд бизнес эрхлэгчид, хөдөлмөрийн харилцаа болон тухайн ажил олгогчтой шууд холбоотой бусад харилцааг зохицуулах нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад нийцүүлэн тогтоосон онцлогийг харгалзахгүйгээр явагдах ёстой. энэ бүлэг.

309.2. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтаар бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд багтдаг жижиг аж ахуйн нэгжийн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад шууд холбоотой харилцааг зохицуулах.

Ажил олгогч - бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд багтдаг жижиг аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ (хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлсний зохицуулалт, хөдөлмөрийн хөлсний тухай зохицуулалт) агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн батлахаас татгалзах эрхтэй. урамшуулал, ээлжийн хуваарь болон бусад). Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг зохицуулахын тулд бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд багтдаг ажил олгогч - жижиг аж ахуйн нэгж нь ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь асуудлыг зохицуулах нөхцлийг тусгасан байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь орон нутгийн зохицуулалтаар зохицуулагдах ёстой. Эдгээр хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын үндсэн дээр байгуулдаг.

2 дугаар зүйл

Энэхүү Холбооны хууль нь албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс хойш зуун наян хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болно.

Ерөнхийлөгч
Оросын Холбооны Улс
В.ПУТИН

2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 348-ФЗ тоот Холбооны хуулийн HTML текст
https://web сайтаар бэлтгэж, www.pravo.gov.ru хууль эрх зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет порталаар баталгаажуулсан.

ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨРИЙН ЯАМНЫ 2017 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 14-1 / V-591 (-show-)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 14-1 / Б-591 тоот ЗАХИДАЛ

Асуулт: Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг батлахаас татгалзсан бичил аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, ялангуяа тухайн ажилтанд хамаарахгүй зарим зүйлийг хасах эрхтэй юу?

Хариулт:

ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙГ ХАМГААЛАХ ЯАМ
2017 оны 6 дугаар сарын 30-ны өдрийн 14-1/Б-591 тоот ЗАХИДАЛ

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Цалин хөлс, хөдөлмөрийн харилцаа, нийгмийн түншлэлийн хэлтэс эрх хэмжээнийхээ хүрээнд гомдлыг авч үзээд мэдэгдлээ.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн N 610 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тухай журмын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь эрх мэдлийн хүрээнд хамаарах асуудлаар тодруулга өгдөг. яам, мөн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд.
Өргөдөлд тусгагдсан асуудлын талаархи ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны санал дүгнэлт нь тайлбар, зохицуулалтын эрх зүйн акт биш юм.
2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь ажил олгогчдод ажилладаг жижиг бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогтой холбоотой хүчин төгөлдөр болсон. бичил аж ахуйн нэгж гэж ангилдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 309.2-т бичил аж ахуйн нэгжид хамаарах жижиг бизнес эрхлэгчид ажил олгогчид хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг (хөдөлмөрийн дотоод журам) агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн батлахаас татгалзах эрхтэй гэж заасан байдаг. , цалин хөлс олгох журам, урамшууллын заалт гэх мэт) .
Үүний зэрэгцээ, ийм ажил олгогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу орон нутгийн хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг асуудлыг зохицуулах нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах үүрэгтэй.
Ийм гэрээг 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор батлагдсан стандарт маягтын үндсэн дээр байгуулдаг.
Тэмдэглэлд загвар гэрээмөн аль догол мөрүүдэд хамаарахыг (хэрэглэхгүй) зааж өгнө тодорхой ангилалажилчид.
Бичил аж ахуйн нэгжийн ангилалд хамаарах жижиг аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнээс ажлын онцлогоос шалтгаалан тусгагдаагүй зүйл, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан зүйлийг хасч болно гэж бид үзэж байна. стандарт гэрээний тэмдэглэл.

Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа талууд харилцан эрх, үүрэг хүлээдэг бөгөөд үүнийг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Түүний хэлснээр иргэн нь тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын дэг журмыг дагаж мөрдөх, ажил олгогч нь тухайн иргэнд баримт бичигт заасан ажлыг хийж, цалин хөлсийг нь цаг тухайд нь олгох үүрэг хүлээнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтнаа тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журамтай танилцуулах үүрэгтэй. ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын цаг, цалин. Үүний дараа бөглөсөн гэрээний маягтуудад гарын үсэг зурж, хүнийг ажилд авах тушаал гаргаж, түүний ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийнэ.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ (2019)

Хөдөлмөрийн гэрээ, маягт

Хөдөлмөрийн гэрээний утга

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д иргэн бүр өөрийн ажил мэргэжил, мэргэжлээ бие даан сонгох боломжтой. Ажлыг аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад харшлахгүй нөхцөлд хийх ёстой. Мөн цалин хөлсийг сард хоёр удаа ажил олгогч цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Талуудын гүйцэтгэсэн, гарын үсэг зурсан гэрээ нь ажил олгогч, ажилтны хооронд үйлчилгээний харилцаа үүсэх, өөрчлөгдөх, дуусгавар болох үйл явцыг тодорхойлсон эрх зүйн үндсэн баримт юм. Энэ нь ажилчин, ажил олгогч хоёрын хоорондын эрх зүйн харилцааг тогтоож, баримт бичигт гарын үсэг зурсан талуудын хоорондын үйлчилгээний харилцааг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээний цогц юм. 2019 онд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээг манай нийтлэлээс татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулийн (гэрээ, зохиогчийн эрх, тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх) гэрээнээс ялгах шаардлагатай. Тэдгээрийн ижил төстэй байдлаас үл хамааран тэдгээр нь дараахь байдлаар ялгаатай байдаг.

• Хөдөлмөрийн гэрээний зүйл нь ажилтны ажил юм. Иргэний хуулийн гэрээний сэдэв нь аль хэдийн эцсийн үр дүн (ном, уран зураг, төсөл);
• Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын хувийн гүйцэтгэлтэй холбоотой тул өөр гэрээлэгч рүү шилжүүлэх боломжгүй. Иргэний хуульд энэ үүргийг баримт бичгийн текстэд өөрөө тусгасан байх ёстой;
• хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой дотоод журамБайгууллагад. Иргэний хуульд ийм үүрэг байхгүй;
• Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хэвийн, аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Иргэний хуулийн дагуу ажилтан ажлын байраа бие даан зохион байгуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

Ихэнх тохиолдолд ажилчидтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг (бүрэн дээжийг манай материалаас харж болно) тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг, өөрөөр хэлбэл баримт бичгийн үргэлжлэх хугацааг заагаагүй болно. Гэхдээ зарим тохиолдолд ажлын шинж чанар, гүйцэтгэх нөхцлөөс хамааран цаг хугацааны хязгаар тогтоож болно. Ийм тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.

Хүчин төгөлдөр байх хугацаагаар:

• тодорхойгүй хугацаагаар хорих;
• тодорхой хугацаагаар (5 жилээс илүүгүй) байгуулсан.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхойгүй хугацаатай байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв заасан хугацаа дууссаны дараа ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол баримт бичиг яаралтай байдлаа алдаж, тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд шинэ, хязгааргүй гэрээ байгуулах боломжгүй.

Үүний зэрэгцээ, нээлттэй гэрээ нь тодорхой хугацаатай байж болох ч үүнийг заалтаар зөвтгөх ёстой. Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Солихын тулд та өмнөх гэрээгээ цуцалж, тодорхой хугацаанд шинэ гэрээ байгуулах хэрэгтэй.

Ажлын харилцааны шинж чанараар:

• үндсэн ажлын байрны дагуу;
• хагас цагаар ажиллах (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр хагас цагаар ажиллах боломжгүй, энэ нь энэ төрлийн ажлын гол нөхцөл юм);
• түр ажил (хэрэв ажлын шинж чанар нь 2 сараас бага хугацаанд дуусгахыг шаарддаг бол энэ нь өвчний чөлөө авсан ажилтныг солих үед ч байж болно);
• богино хугацааны гэрээ;
• улирлын чанартай ажилчидтай;
• гэрээсээ ажилладаг ажилчидтай;
• төрийн (хотын) үйлчилгээний тухай.

Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй хөдөлмөрийн хуульХөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад эрх зүйн актууд нь ажил олгогч, тэдгээрийн төлөөлөгч биш бол тодорхой ангиллын иргэдэд хамаарахгүй.

• цэргийн албан хаагчид цэргийн үүргээ гүйцэтгэхдээ;
• иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байгаа хүмүүс;
• Холбооны хуулиар тогтоосон бусад хүмүүс ( Урлаг. 11 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажил олгогчийн төрлөөр:

• байгууллага - хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан гэрээ;
• хувь хүнтэй байгуулсан гэрээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь IP бүртгэлгүй хувь хүн юм. Ихэнхдээ ийм ажил олгогчид үйлчилгээний ажилтнуудтай гэрээ байгуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ (2019)

Ажилтны эрх зүйн байдлаас хамааран:

• насанд хүрээгүй иргэдтэй гарын үсэг зурсан;
• гэр бүлийн үүргээ гүйцэтгэдэг хүмүүстэй хоригдлууд;
• гадаадын иргэдэд олгосон;
• харьяалалгүй хүмүүстэй гарын үсэг зурсан.

Ажлын нөхцлийн шинж чанараас хамааран дараахь байдлаар хуваагдана.

• хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд;
• шөнийн цагаар хөдөлмөр эрхлэлтийг харгалзан үзэх;
• Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж буй иргэдтэй хоригдлууд;
• хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд.

Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд:

• үндсэн ажлын талаар;
• цагийн ажлын тухай.

Эхний тохиолдолд ажилтан ажил олгогчийн төлөө ажилладаг бүтэн цагаарбүх ажлын өдөр. Энд тэрээр ажлын дэвтэрээ хөтөлдөг.

Хоёрдугаарт, хүн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажилладаг. Ийм ажил өдөрт дөрвөн цагаас илүү үргэлжилж болохгүй. Ажилтантай гарын үсэг зурсан баримт бичиг нь гүйцэтгэсэн ажил нь яг цагийн ажил гэдгийг харуулж байна. Ийм баримт бичгийг үндсэн ажлын байранд болон өөр ажил олгогчтой байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ, үл хамаарах зүйлээс бусад тохиолдолд хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулах боломжтой. хуулиар тогтоосон RF.

Хагас цагийн ажил нь ижил шинж чанартай байвал 18 нас хүрээгүй хүмүүс, түүнчлэн үндсэн ажил нь хүнд, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд хийгдсэн хүмүүстэй хагас цагийн гэрээ байгуулахыг хориглоно.

Ахмад ажилтнуудтай байгуулсан гэрээнүүд онцгой анхаарал татаж байна. Тэдгээрийг эмхэтгэхдээ бусад ангиллын ажилчидтай харьцуулахад онцгой анхаарал хандуулах шаардлагатай зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр

Асуултанд хариулъя: гэрээ ямар хэлбэрээр хийгдсэн бэ? Үүний тулд ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор батлагдсан үүнийг ашиглаж байна.

2019 оны хөдөлмөрийн гэрээг (жишээг манай нийтлэлээс татаж авах боломжтой) -д зурсан бичихдавхардсан тоогоор. Хуулбар бүрт захирал, ажилтан гарын үсэг зурна. Нэгийг нь ажилтанд шилжүүлж, хоёр дахь нь ажил олгогчид хадгалагдана. Хуулбарыг хүлээн авсны тэмдэг болгон ажилтан нь ажил олгогчийн хадгалсан баримт бичигт хувийн гарын үсэг зурах ёстой.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн мэдлэгтэй ажиллаж эхэлсэн бол гэрээг бичгээр хийгээгүй байсан ч байгуулсан гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч гурван өдрийн дотор баримт бичгийг боловсруулж, гарын үсэг зурах ёстой. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг (2019) манай материалаас үнэгүй татаж авах боломжтой.

Мөн зарим мэргэжлийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг өгүүллийн төгсгөлд татаж авч болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд

Талууд нь ажилтан ба ажил олгогч юм.

Ажилтан нь хувь хүнхэн 16 настай. 14 настай хүүхэдтэй гэрээ байгуулахыг хуулиар хориглоогүй. Гэхдээ зарим нөхцлийг хангасан байх ёстой:

• ажил хялбар байх ёстой;
• сургалтын үйл явцыг тасалдуулахгүй байх;
• албан ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрөл байгаа эсэх, ихэнхдээ тэд өсвөр насны хүүхдийн эцэг эх байдаг.

Хэрэв танд хүүхэд хэрэгтэй бол залуу нас, жишээлбэл, кино, театрт дүрд тоглохын тулд өмнөх нөхцлөөс гадна асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөл байх ёстой. Түүнчлэн тухайн ажил нь хүүхдэд бие махбодийн болон сэтгэл зүй, ёс суртахууны хохирол учруулахгүй гэдгийг нотлох баримт.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоогүй хуулийн болон хувь хүн юм.

Экспедицийн жолоочтой хөдөлмөрийн гэрээ

Ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ

Худалдагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай

Өнөөдөр ОХУ-ын Засгийн газар орон нутгийн зохицуулалтыг батлахгүй байх эрхээ хэрэгжүүлэх бичил аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг баталлаа (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоол ""). . Ийм актад байх ёстой бүх нөхцлийг хүлээн зөвшөөрсөн стандарт маягтын үндсэн дээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагатай.

Стандарт маягтанд тодорхой заалт, болзол бөглөх янз бүрийн хувилбаруудыг тусгасныг ЗГХЭГ-аас тэмдэглэв. Энэ нь тодорхой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах уян хатан байдлыг хангана гэж Засгийн газраас мэдээллээ. Нэмж дурдахад, энэ маягт нь менежерт тодорхой ажилтантай холбоотой ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэхэд тусална гэж тэмдэглэжээ.

Үүнээс гадна хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ажлын газар болон туршилтын хугацаа, стандарт маягт нь гэрээнд нэмэлт нөхцөл (жишээлбэл, ажлын байрны байршил эсвэл заалт) оруулах боломжийг олгодог. бүтцийн нэгж). Энэ маягт нь зайнаас болон гэрийн ажилчдад хамаарах тусгай нөхцөлүүдийг багтаасан болно. Жишээлбэл, стандарт маягт дээр холбогдох зүйлийг бөглөснөөр ажил олгогч ийм ажлыг солилцох замаар хийх ёстой гэдгийг засах боломжтой болно. цахим баримт бичиг, интернет ашиглах гэх мэт.

Иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үүссэн харилцааг ямар тохиолдолд хөдөлмөрийн гэж хүлээн зөвшөөрч болох вэ?? "Хөдөлмөрийн гэрээ" гэсэн материалаас суралц "Шийдлийн нэвтэрхий толь. Хөдөлмөрийн харилцаа, боловсон хүчин " GARANT системийн интернет хувилбар. Бүрэн хандалтыг 3 өдрийн турш үнэгүй аваарай!

Хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр нь ажилтны эрх, үүргийг жагсаасан байдаг. Тодруулбал, цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх, амрах эрх, ажлын цаг, амрах хугацааг дагаж мөрдөх үүрэг гэх мэт.

Ажил олгогчийн эрх, үүрэг мөн тогтмол байдаг. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэг.

Гэрээний стандарт хэлбэрт бусад зүйлсийн дотор цалин хөлс, ажлын цагмөн ажилтны амрах цаг, хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн даатгал болон бусад нөхцөл.

Засгийн газрын шинэ тогтоол хэрэгжсэнээр бичиг баримтын эргэлтийн хэмжээ буурч, хамгаалалтын түвшин нэмэгдэнэ гэж үзэж байна хөдөлмөрийн эрхбичил аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулдаг ажилчид.

Энэхүү баримт бичиг нь 2017 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болно. Үүний зэрэгцээ бичил аж ахуйн нэгжүүд орон нутгийн зохицуулалтыг батлахгүй, харин хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтын үндсэн дээр ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шаардлагатай заалтуудыг тусгах эрхийг бий болгож, үйл ажиллагаагаа эхлүүлнэ.

Одоогийн байдлаар бичил аж ахуйн нэгжүүдийг жилийн орлого эсвэл хөрөнгийн дансны үнэ нь 120 сая рублиас хэтрэхгүй компани, хувиараа бизнес эрхлэгчид гэж үздэг. Ийм байгууллагын ажилчдын тоо 15 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 265 тоот тогтоол, 2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 209-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4-р зүйл "") .