Ажлаас халагдсаны төлбөрАжлаас халагдсан ажилтныг ажиллаж байх хугацаанд нь санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхийг муж улсууд шаарддаг. Ийм нөхцөлд ажилтанд яг ямар өртэй, ямар хэмжээний төлбөрийн хэмжээ, мөн ямар хугацаанд олгогдсоныг бие даан тодорхойлох нь тийм ч хялбар биш юм. Бид энэ нийтлэлд эдгээр асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр олгодог вэ?

Өнөөгийн эдийн засгийн тогтворгүй нөхцөл байдалд ажил олгогчид албадан орон тоогоо цомхотгох тохиолдол байнга гардаг. Энэ нь 1-2 ажилтан эсвэл хэдэн арван, хэдэн зуун хүн (жишээлбэл, байгууллагыг татан буулгах үед) байж болно. Ажлаас халагдсан ажилчдын тооноос үл хамааран төлбөрийг тооцох журам, журам ижил байна. Ажлаас халагдсан иргэдэд баталгаа, нөхөн олговор олгох асуудлыг Урлагаар зохицуулдаг. 2001 оны 12-р сарын 30-ны N 197-FZ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 3-р хэсэг.

Юуны өмнө ажил олгогчийг эдгээр төлбөрөөс чөлөөлөхгүй байх ерөнхий дарааллаар ажилчдад төлөх ёстой төлбөрийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнд:

• ажлын сүүлийн сард хараахан аваагүй цалин;
• ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор.

ЧУХАЛ! Удахгүй болох ажилчдын тоог цөөрүүлэх тухай ажил олгогч (аж ахуйн нэгжийн тушаалыг бичгээр гаргаж, бүх ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг танилцуулсан) ажлаас халахаас дор хаяж 2 сарын өмнө. Энэ хугацаанд ажлаас халагдсан ажилтан шинэ ажил олох боломжтой гэж үзэж байна.

Мөн нөхөн олговрын төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 3-р хэсэгт заасан) байдаг бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан иргэнийг шинэ ажил хайж байхдаа өөрийгөө хангахад туслах ёстой. Энэ:

• ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ажилтны дундаж цалингаар тооцсон);
• хэмжээгээр төлбөр төлнө дундаж цалинтухайн иргэн ажилгүй байсан хугацаанд, гэхдээ түүнийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 сараас илүүгүй хугацаанд.

Ажилтныг ажлаас халах үеийн төлбөрийн нөхцөл

Ажлаас халагдсан үед төлбөр хийх үед дарааллаар нь авч үзье. Ажилтантай байгуулсан гэрээгээ цуцалсан өдөр ашиглагдаагүй амралтын цалин, нөхөн олговрыг нийт дүнгээр тооцно. Энд байгаа төлбөрийн журам нь ажилтныг ажлаас халах үеийн ердийн тооцоотой адил хэвээр байна.

Нэмж дурдахад, ажлаас халагдсан өдөр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлдөг, учир нь энэ тэтгэмж нь баталгаатай бөгөөд халагдсан ажилтан өөр ажил олгогчид ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамаарна.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Ажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 1 сарын дараа төлбөр хийгээгүй. Ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сар өнгөрсний дараа хэрэв ажил олоогүй бол түүний хэлснээр. бичгээр мэдэгдэлажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүний ​​дундаж цалингийн хэмжээгээр төлбөр төлдөг. Ийм нөхөн олговрыг төлөхдөө аль хэдийн төлсөн нөхөн олговрыг (ажлаас халагдсаны тэтгэмж) харгалзан үзнэ.

Орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох

Дээр дурдсанчлан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажилтны цалингаас (дундаж утгыг авна) тооцдог. Энэ нь сарын дундаж цалингаас бага байж болохгүй. Хамтын эсвэл жишээлбэл, ажилтантай хийсэн тогтмол хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх чиглэлд өөр хэмжээг зааж өгч болно. Тэгвэл ажлаас халагдсан ажилтан яг энэ тэтгэмжийг авна.

Анхаарах зүйл: ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь гэрээнд заасан бол ажил олгогчийг ажилтанд олгох урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг төлөхөөс чөлөөлөхгүй.

Ажлаас халагдсаны төлбөрийг өөрөөр тооцдог эсвэл огт төлөөгүй зарим онцгой тохиолдлуудыг санаж байх хэрэгтэй. Тиймээс, улирлын чанартай ажил эрхэлж байсан ажилтныг ажлаас халахдаа төлбөрийг тооцохдоо дундаж цалинг 2 сар биш, 2 долоо хоногийн хугацаанд авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйлийн 4-р хэсэг). Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг 2 сараас илүүгүй хугацаагаар байгуулсан ажилчид ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйлийн 4-р хэсэг). Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан хагас цагийн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйлийн 4-р хэсэг) бусадтай адил хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй боловч тэтгэмжийн хэмжээгээр хасагдсан. өөр ажил олгогчид ажиллаж байх үеийн дундаж цалингийн хэмжээ (үндсэн ажлаа хадгалах үед).

Ажил олгогч, ажилтан хоёр сараас өмнө ажлаас халах тухай тохиролцож болно. Энэ тохиолдолд үндсэн нөхөн олговрын төлбөрөөс гадна ажлаас халагдсан ажилтанд нэмэлт төлбөр төлдөг. Нэмэлт нөхөн олговрыг тухайн ажилтан ерөнхийд нь тогтоосон хугацаанаас өмнө ажиллаагүй хугацаатай пропорциональ, мөн дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог. Шаардлагатай бусад тэтгэмжийг (ажлаас халагдсан болон өөр ажил олгогчтой ажилд орсон хугацаанд) төлдөг.

Шинэ ажил олгогчтой ажилласан хугацааны дундаж орлогын төлбөр

-аас бууруулснаас хойш 2 сарын дотор нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг өмнөх газаражилчин шинэ ажил олгогч олоогүй. Энэ тохиолдолд, өмнө нь дурьдсанчлан, тэрээр ажил хайж байсан хугацааны дундаж цалингийн хэмжээгээр тэтгэмж авах эрхтэй (гэхдээ 2 сараас илүүгүй), энэ баталгааг Урлагт заасан болно. 178 TKRF 3-р хэсэг.

Гэсэн хэдий ч сарын дундуур шинэ ажил олдсон тохиолдол гардаг, төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны төлбөрийг хайлт хийхэд зарцуулсан хугацаатай пропорциональ тооцно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 7-ны өдөр шинэ ажил олгогч ажилд орсон бол түүний ажил хайж байсан сарын 6 өдрийн дундаж төлбөрийг тооцно.

Үл хамаарах зүйл байдаг бөгөөд хэрэв нөхцөл хангагдсан бол сарын дундаж төлбөрийг (хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр) дахин 1 сар (жишээ нь 3-р сар хүртэл) сунгаж болно.

• ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн;
• 3 сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагууд түүнд ажил олоогүй.

Тиймээс ажилтныг цомхотгох, орон тооны цомхотгох, эсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгах зэрэгт ямар төлбөр төлөх ёстойг судалж үзсэн. Бүх зүйл бол ажил дээрээ цомхотголын асуудал таны хувьд тийм ч хурц биш байх болно төлөх төлбөрта бүрэн хэмжээгээр хүлээн авах болно.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтан тусгай тэтгэмж авдаг. Хүн амын орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамрагдах ёстой юу? Хэрэв тийм бол ямар дарааллаар? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг E.V.-ийн оролцоотойгоор бэлтгэсэн нийтлэлд оруулсан болно. Воробьева, Татварын зөвлөхүүдийн танхимын шинжээчдийн зөвлөлийн гишүүн, докторант. n.

Ажилтныг орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах үед түүнд хэд хэдэн заавал төлөх төлбөрийг баталгаажуулдаг. Тэдний дунд:

Цалинажлаас халагдсан сард ажилласан бодит цагийн хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлийн 1-р хэсэг);

-ийн нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл);

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);

Ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлого (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг).

Анхаарна уу. Эдгээр төлбөрийг стандартын дагуу тооцох журам, жишээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхуудсан дээр өгөгдсөн. 46.

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг эрт дуусгавар болгоход нэмэлт нөхөн олговор олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх тусгай үндэслэл, түүнчлэн нэмэгдсэн хэмжээг тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).

Энэ нийтлэлд бид хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авах, даатгалын шимтгэлийг тооцох нарийн ширийн зүйлийг авч үзэх болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжтэй;

Ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлого;

Хөдөлмөрийн харилцааг эрт дуусгавар болгох нэмэлт нөхөн олговор.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Ажлаас халахтай холбоотой ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бүх төрлийн нөхөн олговрын төлбөрийг (ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан) хүн амын орлогын албан татвар ногдуулахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Холбоо).

Анхаарна уу. Ажлаас халагдсан сарын цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговорт хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 208 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6, 210 дугаар зүйлийн 3, 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

догол мөр дэх үл хамаарах зүйл. 8-р зүйлийн 3-р зүйл. Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлд дараахь байдлаар төлбөр төлдөг.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;

Ажиллаж байсан хугацааны сарын дундаж орлого;

Байгууллагын менежер, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн нөхөн олговор.

Эдгээр төлбөрүүд нь ерөнхийдөө Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагуудаас халагдсан ажилчдын сарын дундаж орлогоос гурав дахин их, эсвэл сарын дундаж орлогоос зургаа дахин их байвал хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг.

Энэ дүрмийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар олж мэдье.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын стандартчилсан төлбөрийн жагсаалт

Практикт Урлагийн 3-р зүйлийн заалтыг өөр өөр тайлбарлаж байна. Татварын хууль 217.

ОХУ-ын Сангийн яамны байр суурь

ОХУ-ын Сангийн яамны мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ажлаас халагдсантай холбогдуулан олгох нөхөн олговрын төлбөрийн бүрэлдэхүүнд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй байх хязгаарлалт (сарын дундаж орлогоос гурав дахин (зургаа дахин)) багтсан болно. хөдөлмөрийн харилцааг эрт дуусгавар болгосон нэмэлт нөхөн төлбөрийн хэмжээ (ОХУ-ын Сангийн яамны 07/08/2013 N 03-04-05/26273 тоот захидал).

Энэ нь орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгох баталгааны төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодогчийг тогтоосон стандарттай харьцуулахыг шаарддаг гэсэн үг юм. баталгаатай бүгдийг нэгтгэн дүгнэж байнаажилчдын нөхөн олговрын төлбөр:

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;

Ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлого;

Хөдөлмөрийн харилцааг эрт дуусгавар болгох нэмэлт нөхөн олговор.

Жишээ 1. Ажлаас халагдсанаас хойш гурав дахь сарын хувь хүний ​​орлогын албан татвар

2014 оны 5-р сарын 30-ны өдөр ажил олгогчоос ажилтан О.Л. Сегурова тухай ажлаас халаххолбоотой бууруулахкомпанийн ажилчдын тоо 2014 оны 8-р сарын 1-ний өдөр. Хоёр долоо хоногийн дараа тэрээр ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө буюу 2014 оны 7-р сарын 1-ний өдөр нэмэлт нөхөн олговор төлж дуусгахыг урьсан.

- нэмэлт нөхөн олговор 2014 оны 7-р сарын 2-оос 8-р сарын 1-ний өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг);

- Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн 2014 оны 7-р сарын 2-оос 8-р сарын 1 хүртэлх хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр.

2014 оны 9-р сарын 1 хүртэл О.Л. Сегуров ажил олдсонгүй. Хуучин ажилтны өргөдлийн дагуу ажил олгогч түүнд мөнгө төлсөн дундаж орлогохоёр дахь сардажлаас халагдсаны дараа 2014 оны 7-р сарын 2-оос 9-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл, түүний дотор ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

О.Л. Сегуров 2014 оны 10-р сарын 1 хүртэл ажил олоогүй бөгөөд түүнд хандсан хуучин ажил олгогчтөлбөр хийх өргөдлийн хамт гурав дахь сарын дундаж орлогоажлаас халагдсаны дараа (2014 оны 9-р сарын 2-оос 10-р сарын 1 хүртэл). Ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор тэрээр хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилд ороогүй нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны гэрчилгээгээр батлагдсан.

Ажилтныг цомхотгосны улмаас ажлаас халагдсанаас хойш гурав дахь сарын дундаж орлогод хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах уу?

Нягтлан бодогч нь 2013 оны 07-р сарын 08-ны өдрийн 03-04-05/26273 тоот захидалд заасан ОХУ-ын Сангийн яамны мэргэжилтнүүдийн саналыг харгалзан үздэг.

Шийдэл. ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 07-р сарын 08-ны өдрийн 03-04-05/26273 тоот захидлын дагуу сарын дундаж цалингаас гурав дахин ихгүй хэмжээгээр ажлаас халагдсаны төлбөр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Төлбөрийн серийн дугаар

O.L-ийн хувьд. Сегуровын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа гурав дахь сарын төлбөр нь үнэн хэрэгтээ дөрөв дэх дундаж цалиндараа:

2014 оны 7-р сарын 2-оос 8-р сарын 1-ний өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор;

2014 оны 7-р сарын 2-оос 9-р сарын 1 хүртэлх хугацаанд ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь сарын дундаж орлого.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хуримтлал

Хэрэв бид ОХУ-ын Сангийн яамны мэргэжилтнүүдийн байр суурийг баримталдаг бол дундаж цалин гурав дахь сардажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч шаардлагатай хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах.

Арбитрч нарын байр суурь

Шүүгчдийн хэлснээр Дээд шүүхКоми Бүгд Найрамдах Улс, ажлаас эрт халагдсаны нэмэлт нөхөн олговор нь ямар ч нөхцөлгүйгээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Арбитрч нар догол мөрүүдэд дурдсанаар дүгнэлтээ хийх болсон. 7-р зүйлийн "а" заалт. Урлагийн 3-р зүйлийн текстэд хязгаарлалт оруулсан 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 330-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 1. 217 Татварын хууль, тодорхойгүй байна ажлаас эрт халагдсаны нэмэлт нөхөн олговор. Энэ тухай Бүгд Найрамдах Коми Улсын Дээд шүүхийн 2012 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн N 33-1663AP/2012 шийдвэрт дурдсан болно.

Өөрөөр хэлбэл, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсантай холбогдуулан хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо энэхүү төлбөрийг тооцох шаардлагагүй болно.

Энэ төлбөр нь ажил олгогчийн сайн дурын үндсэн дээр хийгддэггүй тул энэ нь илүү үнэн юм. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахыг зөвшөөрсөн бол түүнийг хуримтлуулах үүрэгтэй.

Өөрөөр хэлбэл, энэхүү төлбөр нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг бүрэн дагаж мөрдөх зайлшгүй баталгаа юм. Мөн ийм төлбөр хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүйУрлагийн 3-р зүйлийн үндсэн дээр. Татварын хууль 217.

Гэхдээ энэ байр сууриа шүүхээр өмгөөлөх шаардлага гарч болзошгүйг уншигчдад анхааруулж байна.

Анхаарна уу. Бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа төлөх хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Санхүүгийн алба үүнд итгэж байна хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах шаардлагагүйАжлаас халагдсаны дараа сарын дундаж цалингаас гурав дахин ихгүй хэмжээний төлбөр, хэрэв ажлаас халагдсан бол:

- талуудын тохиролцоогоор, мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ, олгох журмыг хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээнд тусгасан болно (2013 оны 17-р сарын 17-ны өдрийн 03-04-06-ны өдрийн захидал). 43505);

Хугацаа нь гарцтайкомпанийн ажилтан тэтгэвэрт гарахдаа(2014 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн N 03-04-05/35552, 2013 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн N 03-04-06/42433 тоот захидал).

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй хязгаарын хэмжээ

Татварын хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсан тохиолдолд төлсөн нөхөн олговрын бодит хуримтлагдсан дүнг харьцуулах стандартыг тооцох журмыг тогтоогоогүй болно.

Урлагийн 3-р зүйлийн текст рүү дахин орцгооё. Татварын хууль 217. Үүнээс үзэхэд ажилтныг ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны дундаж цалингийн нийт дүн нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй байх нь тодорхой байна. дагууОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, төлөөллийн байгууллагуудын шийдвэрийн дагуу. орон нутгийн засаг захиргааВ оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хүрээнд.

Заавал төлөх төлбөр

Урлагийн 1-р хэсгийн үндсэн дээр ажилтанд хуримтлагдсан ажлаас халагдсаны тэтгэмж, дундаж орлогын хэмжээ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-д зааснаар хувь хүний ​​орлогын албан татварын албан татвар ногдуулах баазад хамаарахгүй, учир нь тэдгээрийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Ажил олгогч ёстойхөдөлмөрийн гэрээ болон бусад гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаас үл хамааран ийм төлбөрийг хийх.

Төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн

Урлагийн 3-р зүйлийн ашиг тусыг бүү хүр. Татварын хуулийн 217 дугаар зүйл, хамтын гэрээ, орон нутгийн журамд заасан төлбөр, хөдөлмөрийн гэрээ, дээрходоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэвийн.

Одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд төлбөр хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг.

Юутай харьцуулах вэ

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохын тулд ажилтанд бодит (нэмэгдүүлсэн) хэмжээгээр хуримтлагдсан ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны дундаж орлогын нийт дүн, үүнтэй төстэй үзүүлэлтийг бүрэн хэмжээгээр харьцуулах шаардлагатай. Урлагийн 1-р хэсгийн хэм хэмжээ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн зөрүүнээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар авна.

Заавал болон нэмэлт төлбөрийн харьцуулсан жагсаалторон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа хүснэгтийг үзнэ үү. 1 доор.

Хүснэгт 1

Орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халсны дараа заавал болон нэмэлт төлбөр

Ажил олгогч нь төлөх үүрэгтэй	Ажил олгогч үүрэг хүлээхгүй, гэхдээ боломжтой
1. Урлагийн 1-р хэсгийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа сарын дундаж орлогын хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 318 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг)	Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох бусад тохиолдлыг хангах, эсвэл нэмэгдүүлсэн төлбөрийн хэмжээг тогтоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг)
2. Ажилласан хугацааны дундаж орлого: Ажлаас халагдсаны дараа хоёр ба гурав дахь сарын хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг); Ажлаас халагдсанаас хойш хоёроос зургаа дахь сарын хугацаанд (Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 318 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг)
3. Мэдэгдэлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажиллаагүй хугацаатай харьцуулахад дундаж цалингийн хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны дундаж орлогын дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох татвар ногдох суурь нь зөвхөн орон нутгийн зохицуулалтын акт, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд эдгээр төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн тохиолдолд л үүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 4).

Жишээ 2. Буурсны улмаас нэмэгдсэн төлбөрийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Орчуулагч П.Б. Шариков 2012 оны 12-р сарын 3-наас хойш тус компанид ажиллаж байгаа бөгөөд түүний ажлын хуваарь 40 цаг байна. ажлын долоо хоног(хоёр амралтын өдөр: Бямба, Ням гараг).

Урлагийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу. 2014 оны 4-р сарын 30-ны өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд тэрээр орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй халагдах тухай мэдэгдлийг хүлээн авсан. 2014 оны долдугаар сарын 11

П.Б. Шариков 2014 оны 5-р сарын 15-нд албан тушаалаасаа огцорно гэж тохиролцсон. П.Б.-г ажлаас халагдсаны эхний долоо хоногт. Шариков хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбогдсон боловч ажлаас халагдсанаас хойш гурав дахь сарын эцэс хүртэл ажилд ороогүй.

Хоёр ба гурав дахь сарын эцэст ажилтан хуучин ажил олгогчтой холбоо барьж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн.

Компанийн хамтын гэрээнд ажилтан (эсвэл орон тооны) цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа тэдгээрт ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр олгоно гэж заасан байдаг. давхар дундаж орлого.

Өдөр тутмын дундаж орлогоажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны дундаж орлого, ажлаас эрт халагдсаны нэмэгдэл нөхөн олговрыг тооцох. 2882.93 рубль.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халсны дараа нөхөн олговрын төлбөрөөс суутган авах хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг дараахь зүйлийг мэдэж байгаа бол тодорхойлох шаардлагатай.

Ажилтан нь ОХУ-ын татварын оршин суугч;

Татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхгүй.

Шийдэл. Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн харилцаа эрт дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажилтан дараахь нөхөн олговрыг авах эрхтэй.

- нэмэлт нөхөн олговор 2014 оны 5 дугаар сарын 16-наас 7 дугаар сарын 11-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд нийт ажлын 39 хоног 112,434.27 рубль(2882.93 RUB х 39 ажлын өдөр);

- Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн 2014 оны 5 дугаар сарын 16-наас 6 дугаар сарын 15-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд нийт ажлын 19 хоног 109,551.34 рубль(RUB 2882.93 x 19 ажлын өдөр x 2). Нэг дүнгээр энэ төлбөр болно 54,775.67 рубль(2882.93 рубль х 19 ажлын өдөр);

- дундаж орлого 2014 оны 6-р сарын 16-аас 8-р сарын 15 хүртэл ажилласан хугацаанд (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн нормын дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцсон) ажлын 45 өдрийн хэмжээгээр 129,731.85 рубль(2,882.93 рубль х 45 ажлын өдөр).

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах нэмэлт нөхөн олговор нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны дундаж цалингийн бодит хуримтлагдсан нийт дүн нь тэнцүү байна. 239,283.19 рубль(109,551.34 рубль + 129,731.85 рубль).

Урлагийн 1-р хэсгийн нормын дагуу тооцсон ижил үзүүлэлт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл болно 184,507.52 рубль(54,775.67 рубль + 129,731.85 рубль).

Татвар ногдуулах суурьхувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгах - 54,775.67 рубль(239,283,19 рубль - 184,507,52 рубль). нийлбэр Хувь хүний ​​орлогын албан татвартэнцүү 7121 рубль.(54,775.67 рубль х 13%).

Ажилтан нь халагдаж, дахин ажилд орж, дахин халагддаг

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг өөр өөр татварын хугацаанд хийж болно.

Эдгээр тохиолдолд илүүдэл нөхөн олговрын төлбөрт хязгаарлалт хэрхэн хэрэглэхийг жишээгээр харуулах болно.

Жишээ 3. Ажилтан нэг жилийн дотор хоёр дахь удаагаа ажлаасаа гарсан.

2013 оны 12-р сард ажилтан В.П. Арагон ХХК-ийн хэлтэс татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа Таховт хамтын гэрээний дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгосон. 2014 оны 1-р сард тэрээр хуучин ажил олгогчтойгоо холбоо барьж, ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь сарын дундаж орлогыг төлөх хүсэлт гаргасан.

2014 оны тавдугаар сард Арагон ХХК-ийн өөр хэлтэст ажилд орсон. Тэгээд 2014 оны есдүгээр сарын 1-нд тэтгэвэрт гарсан тул ажлаас халагдсан. Хамтын гэрээнд нэг удаагийн тэтгэмж олгохоор заасан байдаг.

Татварын өөр өөр хугацаанд төлж байсан эсэхээс үл хамааран компани ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийн дүнгээс сарын дундаж цалингаас гурав дахин ихгүй хэмжээгээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй байх эрхтэй юу?

Хүн амын орлогын албан татвар ногдуулах зорилгоор ажилтныг ажлаас халах тохиолдол бүрт сарын дундаж орлогыг гурав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний орлого ногдуулах боломжтой юу?

Шийдэл. 2013 оны эцэст ажилтныг ажлаас халах үед хамтын гэрээнд заасан төлбөрийн зарим хэсгийг 2013 оны эцэст, үлдсэн төлбөрийг дараагийн татварын хугацааны эхэнд төлсөн.

Урлагийн 3 дахь хэсгийг хэрэглэх зорилгоор. Татварын хуулийн 217 (ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн N 03-04-06/14970 захидал):

Ажлаас халагдсаны бүх төлбөрийг татварын өөр өөр хугацаанд төлсөн байсан ч нийт дүнгээр тооцдог;

- хязгаарлалтсарын дундаж орлогыг гурав дахин нэмэгдүүлсэн байх ёстой тохиолдол бүражилтныг халах.

Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халагдсан анхны тохиолдолд (2013 оны сүүлээр) бүх төлбөрийг В.П. Тахов нь сарын дундаж орлогоос гурав дахин ихгүй хэмжээгээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй.

Ажлаас халагдсан хоёр дахь тохиолдолд (2014 оны 9-р сард) сарын дундаж цалингаас гурав дахин ихгүй хэмжээгээр ажлаас халагдсантай холбоотой төлбөрт мөн хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Даатгалын шимтгэл

Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа баталгаажсан бүх төлбөрийг даатгалын шимтгэлийн татварын объектод оруулсан болно (1-р хэсэг, 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7-р зүйл, цаашид 212-FZ-р хууль гэх, болон 1998 оны 7-р сарын 24-ний N 125-FZ-ийн Холбооны хуулийн 20.1-ийн 1-р зүйл). Гэхдээ бүх тохиолдолд шимтгэлийг тооцох шаардлагагүй.

Ерөнхий болон хөнгөлөлттэй үнээр.Ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой нөхөн олговрын төлбөр нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэл, түүнчлэн гэмтэл бэртэл авсан тохиолдолд төлөх шимтгэлд хамаарахгүй. Үл хамаарах зүйл бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор ("e" дэд зүйл, N 212-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 125-FZ Холбооны хуулийн 20.2 дугаар зүйлийн 2 дахь дэд зүйл). Энэ нь даатгалын шимтгэлд хамаарна.

2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн татвар ногдуулахгүй төлбөрийн жагсаалтаас үл хамаарах зүйлсийн жагсаалт өргөжиж байна (Хүснэгт 2-ыг үзнэ үү). Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны сарын дундаж цалинд илүү гарсан хэмжээгээр даатгалын шимтгэл төлнө (2 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн "а", 1 дүгээр зүйлийн 5, 6 дугаар зүйлийн "а" дэд хэсэг. 2014 оны 6-р сарын 28-ны N 188-FZ Холбооны хууль):

сарын дундаж цалинг гурав дахин нэмэгдүүлсэн;

Зургаан удаа - Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газруудад байрладаг байгууллагаас халагдсан ажилчдад.

хүснэгт 2

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд баталгаажсан төлбөрт даатгалын шимтгэл ногдуулах

орон тооны цомхотголтой холбоотой

Нэмэлт үнээр.Хэрэв орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтан эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгосон ажил эрхэлж байсан бол түүнд баталгаатай төлбөрийг тооцохдоо нэмэлт тарифаар даатгалын тэтгэврийн шимтгэлд татвар ногдуулах журмыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Нэмэлт тарифын тэтгэврийн шимтгэлийг тооцох объект, татварын баазыг N 212-FZ хуулийн хэм хэмжээний дагуу тодорхойлно. 2014 онд хөдөлмөрийн хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговорт даатгалын шимтгэлийг нэмэлт хувь хэмжээгээр тооцдог боловч ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны дундаж орлогод татвар ногдуулахгүй.

Анхаарна уу. Даатгалын шимтгэлд нэмэлт тариф хэрэглэх талаар e.zarp.ru вэбсайтаас уншина уу

“Нэмэлт хувь хэмжээгээр шимтгэл төлөх” (2013, No6);

“Ажилтан хортой нөхцөлд бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан бол нэмэлт тарифаар олгох шимтгэл” (2014, No3).

Ажил олгогч нь орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх шийдвэр гаргахдаа, ажилтанд анхааруулах ёстойҮүний тухай хоёр сарын дотор.

Өөр ажлын байраар хангах боломжтой бол цомхотгож байгаа хүмүүст санал болгож, тоог нь хадгалах шаардлагатай. Үүнтэй холбогдуулан хуримтлагдсан нөхөн төлбөр нь ажил олгогч ажлаас халагдсан тухайгаа мэдэгдсэн хугацаанаас хамаарна. Ажлаас халагдаж байгаа хүндээ тавьсан:

1. Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд тухайн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь нөхөн олговор олгох ёстой - ажлаас халагдсаны тэтгэмж. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд зааснаар түүний хэмжээ нь дундаж орлогоос бага байж болохгүй.
2. 2 сарын хугацаанд ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад дундаж орлого авах боломжийг хадгална.
3. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтнаа явахаасаа өмнө 2 сар хүрэхгүй хугацааны өмнө мэдэгдсэн бол энэ хугацаанд шаардлагатай дүнг авах боломжтой.
4. Ажлаас халагдсан хүн ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоногийн дотор хөдөлмөрийн биржид өргөдөл гаргасан боловч тодорхой нөхцөл байдлын улмаас бүртгүүлээгүй тохиолдолд гурав дахь сарын нөхөн төлбөр авах боломжтой.

Эдгээр төлбөрөөс гадна ажилтан цалин хөлс, хуримтлагдсан дүнг авна.

Хэрэв ажилтан заасан хугацаанд аль хэдийн амралтаа авсан бол хасалт хийнэ ажиллаагүй өдрүүдАмралт авах шаардлагагүй.

Тооцоолох журам ба тэтгэмжийн хэмжээ

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолохын тулд дундаж орлогыг тооцоолох нь зүйтэй. Сарын дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд өдрийн дундажийг тооцоолох нь зүйтэй.

Учир нь тооцооТа олсон бүх дүнг тухайн ажилтан ажилласан өдрийн тоонд дараахь томъёоны дагуу хуваах хэрэгтэй.

Sdz = Size / Code, хаана

Сдз- өдрийн дундаж орлого, Хэмжээ- цалингийн хэмжээ, Код- ажилласан өдрийн тоо.

Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд өдөр тутмын дундаж орлогыг ажлаас халагдсаны дараах өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Тухайлбал, 2015 оны 6-р сарын 2-ны өдөр ажилтныг ажлаас халсан. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох хугацаа нь 2015 оны 06 дугаар сарын 03-ны өдрөөс 2015 оны 7 дугаар сарын 2-ны өдрийг хүртэл байна.

Ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг түүнд төлөх ёстой гэдгийг сануулъя сүүлийн өдөражил дээрээ. Ажлаас халагдаж байгаа хүн тухайн ажлын өдөр нь ажилгүй байх тохиолдол байдаг. Дараа нь ажилтан төлбөрийн хүсэлтийг хүлээн авсны дараа дараагийн өдөр нь бүх дүнг төлнө.

Хөдөлмөрийн тухай хууль шийтгэл оногдуулдагхожимдсон төлбөрийн хувьд. Тиймээс хэрэв төлбөрөө хожимдуулсан бол нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай болно бооцооны 1/300 торгууль Төв банк RF.

Ажилтныг ажлаас халах үеийн төлбөрийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараахь видеонд тайлбарласан болно.

Татварын дүрэм

Хуульд заасны дагуу цалинг тооцсон аж ахуйн нэгж орлогын албан татварыг суутгах үүрэгтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйл). Ажилтныг ажлаас халах үед байгууллага нь ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан дүнгээс цалин, бүрэн бус амралтын нөхөн олговрыг суутган авдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халах үед татвар ногдуулах дүн. бариагүй:

• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
• ажлаас халагдсан хүнд ажилласан хугацаанд нь олгосон нөхөн олговор.

Хамтын гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд тусгаж болно нөхөн олговрын төлбөр, энэ нь сарын дундаж орлогоос давсан байна.

Үүний тулд тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам эсвэл хамтын гэрээнд тусгах нь зүйтэй үнэн зөв мэдээлэл өгөх, ажлаас халах үед ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмжийн төлбөрийг ямар дараалал, хэмжээгээр хийх вэ.

Энэ тохиолдолд татвар авахНөхөн олговрын төлбөр нь дундаж хэмжээ нь гурав дахин их байвал л хийгдэнэ (Алс Хойд бүс нутагт коэффициент нэмэгдсэний улмаас дундаж цалингаас зургаа дахин ихгүй байна).

Даатгалын шимтгэл төлөх

2015 оноос хойш хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүний дагуу даатгалын шимтгэлорон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халсны дараа нөхөн олговор олгох хэрэггүй. Энэ норм нь гурван сарын дундаж ашгаас хэтрэхгүй хэмжээгээр, Алс Хойд бүс нутагт зургаан удаа хамаарна.

Ажилчдад төлбөр төлдөг нягтлан бодогчдын хувьд энэхүү шинэчлэл нь тэдний ажлыг хөнгөвчилсөн, учир нь шимтгэлийг тооцох журам нь хувийн орлогыг тооцох журамтай төстэй юм. хүмүүс

Ажлаас халагдсаны дараа олгох материаллаг нөхөн олговор - санхүүгийн баталгааны төрөл хуучин ажилтанямар нэг шалтгаанаар ажлаа алдсан байгууллага. Ажлаас халах, бууруулах төлбөрийг Урлагт заасан болно. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Төлбөрийн хэд хэдэн төрлийг хуулиар тогтоосон байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу нөхөн олговор: шилжүүлэх үндсэн төрөл ба дүрэм

Дараахь суулгасан байна ажлаас халагдаж буй хүмүүст үзүүлэх санхүүгийн дэмжлэгийн төрөл By хүслээр, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, хаах үед орон тооны өөрчлөлт:

• ажилласан хугацааны дундаж орлого (тэтгэвэр авагчид, Дотоод хэргийн яамны цэргийн албан хаагчид тэтгэвэрт гарахдаа);
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (хуанлийн 28 хоног);
• албадан ажлаас халах, байгууллагыг татан буулгах гэх мэт тохиолдолд халагдсаны тэтгэмж.

Ажилтныг ажлаас халах шалтгаан, ажилласан хугацаа, цалингийн түвшин болон бусад хүчин зүйлээс хамааран тодорхой хэмжээний төлбөр, түүнийг тооцох журмыг тогтоодог.

Жишээлбэл, аж ахуйн нэгж, төрийн байгууллагын ажилтан тэтгэвэрт гарах эрхтэй (цэргийн алба хаагч, цагдаа, прокурорын газрын ажилтан эсвэл тэтгэвэрт гарсан төрийн албан хаагч) тул ажлаасаа гарахдаа дундаж цалингийн дагуу төлбөр авах ёстой. түвшин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэх мэт.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж олгох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа төлөх төлбөрийн дараахь жагсаалтыг тогтооно.

• цалингийн шилжүүлэгсүүлийн сар эсвэл өдрүүдийн хувьд сүүлийн ажилласан өдрийг харгалзан (хэрэв ажилтан ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа ороогүй бол дараагийн өдөр нь ажилласан өдөр нь төлсөн);
• урамшуулал(гэрээний нөхцлийн дагуу) урьд нь цалингүй ажилласан өдрүүд;
• нөхөн олговор ашиглагдаагүй өдрүүдамралтөмнөх жилүүдэд, хэзээ хувь хүнкомпанийн ажилтны жагсаалтад орсон.

Санкт-д. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-д ажлаас халагдсаны дараа тооцоо хийх хугацааг зааж өгсөн болно. Хөдөлмөрийн харилцаа эвдэрсэн зүйлээс үл хамааран тооцооллыг ажилтан үүргээ гүйцэтгэж байсан сүүлийн өдөр хийх ёстой. Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан бол өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа бүх төлбөрийг хүлээн авна.

Ажилтан нь ажил олгогчтой тохиролцож болно. Энэ тохиолдолд, хуулиар тогтоосон 2 долоо хоногийн ажлын хугацааг багасгаж болно. Энд талууд өөр зүйл хэрэглэж болно - талуудын тохиролцоогоор. Дараа нь огцрох өргөдлөө өгсөн өдөр ч ажлаас халах албан ёсны болно.

Хэрэв та өөрийн үзэмжээр нийтлэл сонгосон, гэхдээ үйлчилгээний хугацаа богино бол өргөдөл нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тодорхой огноог зааж өгсөн бөгөөд энэ өдөр ажилтантай тооцоо хийгдэнэ.

Хэрэв ажилтан сүүлийн 2 долоо хоногийн турш өвдөж, ажлаас халагдсан өдөр гэртээ өвчтэй байсан бол ажил олгогч нь мөнгөө авах боломжтой даруйд нь өгөх ёстой, гэхдээ тэр өдөр биш, харин дараагийн өдөр нь. хүсэлтийг хүлээн авснаас хойш өдөр.

Хэрэв хүн өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хойшлуулсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийг санхүүгийн шийтгэл ногдуулж болно. Хэмжээ санхүүгийн хариуцлагаУрлагт тогтоогдсон. 236 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь өдөр бүр ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300 ногдуулдаг. Та одоогийн ханшийг ОХУ-ын Төв банкны албан ёсны вэбсайтаас олж мэдэх боломжтой.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл.

• талуудын тохиролцоо (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл);
• хөдөлмөрийн харилцаа бодитоор үргэлжилж, аль нэг тал нь цуцлахыг шаардаагүйгээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйл);
• ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл);
• ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71, 81 дүгээр зүйл);
• ажилтныг түүний хүсэлтээр буюу түүний зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчид ажиллуулах, сонгон шалгаруулах ажилд (албан тушаал) шилжүүлэх;
• Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн, тухайн байгууллагын харьяалал (харьяалал) өөрчлөгдсөн, эсвэл өөрчлөн байгуулагдсантай холбогдуулан ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулахаас татгалзсан, төрийн хэлбэр өөрчлөгдсөн эсвэл хотын байгууллага(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75 дугаар зүйл);
• өөрчлөлтийн улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан талууд тогтоонохөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн 4-р хэсэг);
• Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан, эсвэл ажил олгогчийн холбогдох ажил байхгүй (зүйлийн 3, 4-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73);
• ажилтан ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжихээс татгалзсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• талуудын хяналтаас гадуурх нөхцөл байдал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл);
• Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлд заасан заалтыг зөрчсөн холбооны хуульхөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, хэрэв энэ зөрчил нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг хассан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84-р зүйл).

Нөхөн олговрын хэмжээг гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө мөнгөн нөхөн олговор олгосон сүүлийн 3 сарын нийт цалинг ажилласан өдрийн тоонд хувааж тооцно. Дараа нь бид үүссэн дүнг цаг тухайд нь ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Интервест ХК-ийн ажилтан М нь 15 сарын хугацаанд жолоочоор ажилласан. Ажиллаж байх хугацаандаа 35 хоногийн амралт авах эрхтэй байсан. Ажилтан үндсэн амралтаараа нэг удаа 7 хоног амарсан. Ажлын хуваарь - 5 хоног. Сүүлийн 3 сарын хугацаанд цалинг дараахь хэмжээгээр хуримтлуулсан.

• 2017 оны 2-р сар - 80,000 рубль;
• 2017 оны 3-р сар - 68,000 рубль;
• 2017 оны 4-р сар - 74,000 рубль.

2017 оны 4 дүгээр сарын 14-ний өдөр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ М. Явах өдөр нь 4-р сарын 27. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ямар төлбөр төлөх шаардлагатай вэ?

1. Сүүлийн сард урамшууллыг харгалзан дараахь зүйлийг төлөх ёстой.

74000/22=3363.63 рубль - өдрийн дундаж төлбөр

3363.63*19=63909.09 рубль - бодит ажилласан хугацаанд

1. Амралтын нөхөн олговор:

35-7=28 хоног - ашиглагдаагүй

80000+68000+63909.09=211909.09 рубль - 3 сарын цалингийн хэмжээ

211909.09/61=3473.92 рубль - 3 сарын дундаж цалин

3473.92*28=97269.75 рубль

1. Нийт төлөх төлбөр:

63909.09+97269.75=161178.84 рубль

Эдгээр нөхөн олговрыг тооцоолох, төлөхийн тулд аж ахуйн нэгж тодорхой ажилтныг халах тушаал гаргаж, төлбөрийн хэмжээг тооцож, хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган, нийгмийн шимтгэл, үүний дараа эдгээр тооцооллын дагуу тэмдэглэл бэлтгэнэ.

Ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд зааснаар тодорхой хугацаанд ажилласан компанийн ажилтан санхүүгийн нөхөн олговоражлаас халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр.

Журам, хуулийн дагуу ажилчдыг ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс 2-оос доошгүй сарын өмнө компанийг хаах тухай мэдэгдэх ёстой. Гэсэн хэдий ч талуудын тохиролцоогоор энэ хугацааг хийхгүй байх боломжтой бөгөөд энэ хугацаанд дундаж орлогыг 2-3 сарын турш (объектив шалтгаанаар) хадгалж, тэтгэмж төлдөг. Хуучин ажилтан тодорхой хугацаанд цалин авч болно, гэхдээ аль хэдийн авсан нөхөн олговрыг хасч тооцсон.

Тухайн хүн ажлаас халагдсаны дараа хэд хоногийн дотор өөр ажил олж байсан ч ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог. Төлбөр нь сарын дундаж цалингийн бүтэн хэсэг буюу тал хувь юм.

Ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтныг цомхотгосны улмаас ажлаас халахдаа 12 сарын өдрийн дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний материаллаг дэмжлэг (амралтын өдрүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны амралт гэх мэт) олгоно. , сүүлийн сарын өдрийн тоогоор үржүүлсэн. Ажилтан жилийн турш өвчтэй өдөр, амралтын өдрүүд бага байх тусам цомхотголын төлбөр авах эрхтэй.

Ажилтан С Өнгөрсөн жил 14 хоног амарч, 7 хоног өвчний чөлөө олгосон. 2017 оны 6-р сарын 12-нд орон тооны цомхотгол хийхээр төлөвлөж байна. Ийнхүү ажлаас халагдахаас өмнөх нийт хугацаанд (12 сар) 315 хоног ажилласан С. Тодорхой хугацааны цалин 420,000 рубль байв.

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ:

1. Өдөр тутмын дундаж цалин нь:

420000/315=1333.33 рубль

1. Сүүлийн сард ажилласан өдрийн тоо 23 хоног байна.

1333.33*23=30666.67 рубль - мөнгөн тэтгэмж төлөх ёстой.

Нөгөө талаар, улирлын чанартай ажилчдын нөхөн олговоражлаас халагдсан тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль - 296-р зүйл) дундаж орлогын хагасаар (2 долоо хоногийн турш) тогтооно. Тиймээс, хэрэв бид дээр дурдсан ажилтны өгөгдлийг авбал улирлын чанартай ажилтан дараахь нөхөн олговрын төлбөрийг авах эрхтэй: 1333.33 * 10 = 13333.3 рубль.

Хойд нутагт ажиллаж байсан хүмүүсОрон тооны цомхотголд өртсөн бол нөхөн олговрыг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан өдрөөс хойш 4-6 сарын дотор (ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хүртэл хоног) эсвэл ажилгүйдлийн бүртгэлд бүртгүүлээгүй 3 сарын хугацаанд төлнө (Хөдөлмөрийн хуулийн 318-р зүйл). .

Ажлаас халах үед ажлаас халах, янз бүрийн тохиолдолд тусламжийн төлбөр төлөх журам

• ажилтан 12 сар ажиллаагүйаж ахуйн нэгжид - ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг тооцохдоо бодит ажлын хугацааг харгалзан үздэг, жишээлбэл, 280 хоног;

Бүх хугацааны дундаж цалин (ажлын 280 өдөр) - 320,000 рубль

320000/280=1142.86 рубль - өдрийн дундаж цалин

1142.82*18 (сүүлийн сард ажилласан өдрийн тоо) = 20571.43 рубль - тэтгэмжийн хэмжээ

• Ажилтнаа цомхотгохдоо байгууллага байгуулахыг хүсдэг 12 сараас бусад тооцооны хугацаа, - нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хоёр сонголтыг (шинээр байгуулагдсан ба 12 сарын дагуу) тооцоолж, жилийн тооцооноос багагүй дүнг харьцуулж, төлдөг;

• хөлсний ажилтныг өөр ажилд албан ёсоор шилжүүлэх охин компани боловсон хүчинд өөрчлөлт орж, энэ ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гарсан тохиолдолд албан тушаалаас үл хамааран тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан нийт хугацааны дундаж орлогыг харгалзан үзнэ.

Тиймээс, хуульд хөлсөлсөн ажилчдад нөхөн олговор олгох янз бүрийн хувилбаруудыг тусгасан болно санхүүгийн дэмжлэгажлаас халах үед.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчид баталгаатай байдаг ажлаас халагдсаны төлбөр.Энэ нь ажил олгогчоос зугтаж чадахгүй гэсэн үг юм ажлаас халагдсаны нөхөн олговор Байгууллагад. Жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор бус байгууллагын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол ажилтан шаардах эрхтэй. цомхотголын тэтгэмжтүүний албан тушаал, ажил олгогч үүнийг төлөх үүрэгтэй.

Ямар дарааллаар төлдөг вэ? ажлаас халагдсан тохиолдолд халагдсаны тэтгэмж? Хэзээ үйлдвэрлэдэг вэ? бууруулах тооцоо?

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ орон тооны цомхотголд халагдсаны тэтгэмж? Хэдэн төгрөг төлдөг вэ? Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнулирлын ажилчид уу? Алс Хойд дахь ажилчдад ажлаас халагдсаны төлбөрийн журам юу вэ?

Та захиалгын талаар тусдаа нийтлэл уншиж болно, гэхдээ бид энд тусгайлан ярих болно ажлаас халагдсаны төлбөр, үүнд та найдах эрхтэй.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ямар дарааллаар олгодог вэ?

Ажлаас халагдсаны ашиг туснэг дундаж цалингийн хэмжээгээр, та ажлаас халагдсан ажилтны хувьд ажлаас халагдсан өдрөө хамт авах ёстой. цалинмөн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Энэ нь ажилгүйдлийн эхний сарын нөхөн төлбөр юм.

Жишээлбэл, та 2013 оны 4-р сарын 22-нд ажлаас халагдсан. Энэ өдөр бүх төлбөрийг хийх ёстой. Хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол ажилгүй байсан эхний сарын нөхөн олговрыг авна: 4-р сарын 23-аас 5-р сарын 22 хүртэл.

Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа цалин, амралт, ажлаас халагдсаны нөхөн олговор олгоогүй бол шүүхэд хандах хэрэгтэй. Битгий хүлээ! Бүү алдаарай! Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш шүүхэд хандахад ердөө 3 сар л байна. Тусдаа нийтлэлд дурдсанчлан. Бидэнтэй холбогдоорой, таны эрх ашиг хамгаалагдах болно. -д зориулсан зардал хуулийн үйлчилгээБид ажил олгогчоос нөхөн сэргээх болно!

дагуу хөдөлмөрийн хуульТанд эрх бий дундаж орлого олохХэрэв та ажил олдохгүй бол хоёр дахь сард. Бидний жишээн дээр ажилгүйдлийн хоёр дахь сар 5-р сарын 23-нд эхэлж, 6-р сарын 22-нд дуусдаг. Хоёрдугаарт цомхотголын нөхөн олговор 6-р сарын 22-ноос хойш авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та ажил олгогчдоо шинэ ажлын байрны бүртгэл агуулаагүй хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх хэрэгтэй.

Мөн та хоёр дахь сарын нэг хэсэг нь дундаж орлого авах эрхтэй. Жишээлбэл, та зургадугаар сарын 10-нд ажилд орно. 5-р сарын 23-аас 6-р сарын 9 хүртэл ажилгүй байсан хугацааны тэтгэмжийг төлөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилд орсон өдрөөс хойш шинэ ажил олгогчоос баталгаажуулсан ажлын дэвтрийн хуулбарыг өгөхөд л хангалттай.

Та эрхээ хадгалж болно дундаж орлогомөн ажилгүйдлийн гурав дахь сар, гэхдээ ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандсан тохиолдолд ажилд орохгүй. Та хэр удаан хайхаа урьдчилан мэдэхгүй тул шинэ ажил, Ажлаас халагдсан тохиолдолд болон гурав дахь сардаа нөхөн олговор авах боломжтой байхын тулд энэ хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй холбоо барихыг зөвлөж байна.

Бидний жишээнд гурав дахь тэтгэмжийг 7-р сарын 22-ны дараа, өөрөөр хэлбэл ажлаас халагдсанаас хойш 3 сарын дараа авах ёстой. Энэ тохиолдолд та ажил олгогчдоо зөвхөн хөдөлмөрийн дэвтэр төдийгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гэрчилгээг өгөх шаардлагатай болно.

Гурав дахь сарын хугацаанд та нөхөн олговор авах эрхтэй. Хэрэв та жишээлбэл, 7-р сарын 1-нд ажилд орсон бол 6-р сарын 23-аас 7-р сарын 1 хүртэл тэтгэмжийг төлөх ёстой. Дараа нь ажлын дэвтрийн эхийн оронд шинэ ажил олгогчийн баталгаажуулсан хуулбарыг авчрах ёстой. Бүртгүүлэх ажлын номАжил олгогч аль хэдийн бөглөсөн байх ёстой бөгөөд ингэснээр та ямар өдөр ажилдаа орсон нь харагдах болно.

Улирлын чанартай ажилчдад халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн олгох вэ?

Улирлын чанартай ажилчдад хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгодог. Ажил олгогч нь дараагийн ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөх үүрэг хүлээхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл).

Алс Хойд дахь ажилчдад халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн олгодог вэ?

Алс Хойд бүс нутгийн ажилчид ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор ажил эрхлэлтийн албатай холбоо бариагүй бол 3 сарын дотор ажил эрхлэлтийн албатай холбоо бариагүй, дөрөв, тав, зургаа дахь сарын хугацаанд орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд тэтгэмж авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 318-р зүйл). ОХУ-ын хууль).

Орон тооны цомхотголд халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ? Тэтгэмжийг хэн төлдөг вэ?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ажил олгогчид тооцож олгоно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон тул хувиараа бизнес эрхлэгчид тэтгэмж төлөхгүй байж болно. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн заалт байхгүй, тэд юу ч төлөхгүй байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 307-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Ажлын өдөрт ногдох өдрийн дундаж орлого * тэтгэмж тооцсон хугацааны ажлын өдрийн тоо.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг хуанлийн өдрөөр бус ажлын өдөрт тооцдог. Дундаж орлогыг тооцохдоо юуг анхаарч үзэх, орлогогүй бол дундажийг хэрхэн олж мэдэх талаар тусдаа хэсэгт уншина уу.

Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та 12 сарын цалин авах хэрэгтэй. Амралтын мөнгө, өвчний чөлөө зэргийг харгалзахгүйгээр ажлаас халагдсан сар хүртэл, үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу эдгээр саруудын ажлын өдрийн тоонд хуваана. Ажилтан ажил хийгээгүй тул амралт, өвчний чөлөө авсан өдрүүдийг тооцохгүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох хугацааны ажлын өдрийн тоог үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тодорхойлно. Сард ажлын өдөр цөөхөн байх тусам амралтын өдрүүд их байх тусам ажлаас халагдсаны тэтгэмж багасна. Янз бүрийн сарын тэтгэмж нь тэгш бус байж болно.

Жишээлбэл, 4-р сарын 23-аас 5-р сарын 22 хүртэл ажлын 17 өдөр, 5-р сарын 23-аас 6-р сарын 22 хүртэл ажлын 21 өдөр байгаа тул эхний сарын тэтгэмж нь бидний жишээн дээр мэдэгдэхүйц бага байх болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс орлогын албан татвар суутгахгүй.

Энэ нь ерөнхийдөө ажлаас халагдсаны тэтгэмжтэй холбоотой бүх зүйл юм. Хоёр дахь болон дараагийн дундаж орлого автоматаар төлөгддөггүй гэдгийг санаарай. Үүнийг хийхийн тулд та ажил олгогчид өргөдөл бичиж, ажилгүй гэдгээ баталгаажуулсан баримт бичгийг өгөх хэрэгтэй.

Хэрэв төлөхгүй бол бид шүүхэд хандана. Тэтгэмж төлөөгүй тохиолдолд шүүхэд хандах эцсийн хугацаа нь таны эрх зөрчигдсөн тухай мэдсэн өдрөөс хойш 3 сар байна.

Шүүхэд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх, төлөөлөх.

Санкт-Петербург: Хөдөлмөрийн маргааны хуульч Валентина Юрьевна Румянцева