Herkes soru sorabilir, ancak herkes bunu muhatabı kazanacak ve ondan istenen tepkiyi uyandıracak şekilde yapamayacaktır. Özellikle bu muhatap gerçekten hoşlandığınız bir kızsa. Hangi sorular onu ilgilendirecek, merakını uyandıracak, güldürecek, senden hoşlanmasını sağlayacak ve hangileri onun için tatsız olacak? Bu makalede tam olarak bundan bahsedeceğiz.

Ayrıntılı sorular sormayı öğrenmek

Ayrıntılı bir soru, kısa, spesifik, tek heceli bir cevap gerektirmez. Genellikle şu sözlerle başlar:

• Ne için
• Neden
• Hangi

Muhatabınıza böyle bir soru sorarak, konuşmayla ve onun gelişimiyle ilgilendiğinizi ona açıkça belirtmiş olursunuz.

Her türlü soru kolaylıkla mümkündür genişletilmiş hale dönüştür. Örneğin:

• "Elmaları severmisin?" - kapalı. “Yaz aylarında en çok hangi meyveleri seversiniz?” - açık.
• “Sabah insanı mısın yoksa gece kuşu musun?” - kapalı. “Saat kaçta uyanıyorsun ve günlük rutinin nedir?” - açık.

Konuşmada soruları kullanma

Soruları kullanarak bir kızla sohbet başlatabilirsiniz ("Nasılsın?", "Nasıl hissediyorsun?", "Bugün neredeydin, yeni ne gördün?"), bunu sürdürebilirsin ve istersen başka bir konuya aktarın.

Mesela sohbet filmlerle ilgili ama daha kişisel konular hakkında konuşma isteği var. Bunu nasıl yapacağınız aşağıda açıklanmıştır:

VE: En çok da aşkla ilgili melodramları ve filmleri seviyorum.
M: Pek çok film ilk görüşte aşkı anlatır. Var olduğunu düşünüyor musun? Hiç ilk görüşte aşık oldunuz mu?

Bir kızla sohbetteki en önemli şey doğru konuyu seçmektir. Örneklerle ayrıntılı makale iyi konular iletişim için .

İletişimin önemli bir kısmı iltifatlardır. Bu makalenin yardımıyla öğreneceksiniz.

Ancak bir kızın güzelliğine verebileceğiniz iltifatların ayrıntılı bir listesini bulacaksınız.

Zaman zaman sosyal medyada paylaşım yapmayı unutmayın. ağlar.

Kullanılamayan soruların listesi

Kızlara hiçbir koşulda sormamanız gereken sorular da var. Onları her zaman "kötü" olarak değerlendirecekler.

• Kaç kilosun?
• Benden önce kaç erkek arkadaşın vardı?
• Bu ruj sana yakışmıyor. Sizce de öyle değil mi?
• Neden sarışın değilsin?
• IQ seviyeniz nedir?

Sorabileceğiniz sorular

Burda biraz var Genel kurallar bu kesinlikle işinize yarayacaktır:

• Kızlar aşk ilginç, orijinal, yaratıcı sorular. Hayal gücünüzü geri tutmayın. Sorunun ona aptalca görüneceğinden korkmayın. Sıkıcı görüneceğinden korkun.
• Tüm sorular olmalı pozitif. Bir kadına olumsuz anıları hatırlatacak hiçbir şey sormayın. Konuşma beklenmedik bir hal alırsa konuyu değiştirin.
• Her soru Zamanı geldi. Yaklaştıkça daha kişisel sorular sorabilirsiniz.

Ayrıca “iyi” olarak sınıflandırılabilecek çok sayıda soru var. Toplantı sırasında ve ilk buluşmada güvenle sorulabilir. Bir kişi hakkında birçok yeni ve ilginç şey öğrenmenizi sağlar.

• Bu kadar iyi resim yapmayı nasıl öğrendin?
• Kaç arkadaşın var ve isimleri neler?
• Hayatta hangi sonuca ulaşmak istiyorsunuz?
• Favori rengin ne?
• Yılın en çok hangi zamanını sabırsızlıkla bekliyorsunuz?
• Boş zamanınızı nerede geçirmeyi seversiniz?
• En sevdiğiniz çiçekler nelerdir?
• En sevdiğin aktör kim?
• Hangi film uzun süre aklınızda kaldı?
• Dans etmek için nereye gidersin?
• Favori şarkıcın kim?
• Başka biri olmadan yaşayamayacağınızı nasıl anlıyorsunuz?
• Paris/Londra/St. Petersburg gezinizden sonra ne gibi izlenimlere sahip oldunuz?
• En çok ne tür tatili seversiniz?
• Hangi tür müzik dinlersin?
• Senin gibi bir güzellik nerede yaşıyor?

Komik sorular

Kahkaha güçlü bir silahtır. İşte sevgilinizi güldürecek harika bir seçim.

• Senden daha iyi öpüştüğüme dair bir öpücük üzerine bahse girelim mi?
• Koyunlar uykuya dalmak için kimi sayar?
• Bir köpeğe kediotu dökülürse kedi ne yapacak?
• Geceleri yemek yiyemiyorsanız neden buzdolabındaki ışık icat edildi?
• Önce enerji içeceği, sonra uyku hapı içerseniz kim kazanacak?
• Buradaki sorularıma cevap vermeseydin şu anda ne yapıyor olurdun?

Hileli sorular

Bunlar masum görünen ama kişisel meselelere değinen aldatıcı sorulardır. Genel konulardan daha hassas konulara geçmenizi sağlarlar.

• Sık sık aşık olur musun?
• İlk öpücüğünüzü kaç yaşında aldınız?
• Kimi istiyorsun? Oğlu mu kızı mı?
• Sence kim kimi daha çok seviyor: sen benim için mi, yoksa ben senin için mi?
• Hayatının en romantik günü?
• Kimi seçeceksin: parası olan adamı mı, yoksa iyi olanı mı?
• Düğününüzde hangi müzik olacak?
• Aşık olmak ister misin?
• Hiç bir erkeği dinamikleştirdin mi?

Bu kategori bir kız çocuğunda hafif kafa karışıklığına neden olan tüm soruları içerir. Sakin bir sohbeti flört etmeye dönüştürürler, bir kızı samimi bir sohbete kışkırtırlar ve daha samimi konulara sorunsuz bir şekilde geçmeye yardımcı olurlar.

• Seni rahatsız etmeye başladığımda nasıl davranacaksın?
• İlk buluşmada öpüşmeye ne dersin?
• Öpüşmeyi severmisin?
• Aşık olduğunuzda bunu kendiniz mi söyleyeceksiniz yoksa tanınmayı mı bekleyeceksiniz?
• Hiç bir kızla bir erkek yüzünden kavga ettiniz mi?
• En yakın arkadaşınızı aldatmayı affeder misiniz?
• Birlikte fotoğraf çekimi yapalım mı?

Kaba sorular

Kaba sorular cinsiyeti ve erotizmi doğrudan etkiler. İlişkiniz zaten yatay bir pozisyon almışsa bu tür kullanılabilir. Ön sevişme kadar iyi olacaklar. İlk toplantıda onlara sormamalısınız.

Beğendiğinden emin olmadığınız sürece cinsel soruları aşırı kullanmayın.

• hangisinde sıradışı yer seks yapmak ister misin?
• Gerçek aşka inanır mısın?
• Sert kızların yatakta çok tutkulu olduklarını söylüyorlar. Bu doğru?
• Ne sıklıkla porno izliyorsunuz?
• İyi bir sevgiliye mi ihtiyacınız var?
• Hangi şarkıyla sevişmek istersiniz?

İletişim ve öğrenmenin önemli bir parçası doğru soru sorabilmektir. Bu öğrenilebilir. İç diyaloğu doğru bir şekilde oluşturmak ve dış diyalogdaki ana soru türlerini incelemek gerekir. Basit egzersizler bu önemli beceriyi pratik etmenize ve pekiştirmenize yardımcı olacaktır.

Aşağıdakileri yapmak için soru sormayı öğrenmeniz gerekir:

• iletişimde monologdan diyaloğa geçiş;
• gerekli bilgileri edinin;
• iletişimde inisiyatifi ele geçirmek;
• muhataplara dikkat gösterin;
• Konuşmayı istediğiniz yöne taşıyın.

Soruların sınıflandırılması:

✔️ Yapıya göre: basit ve karmaşık/kapalı ve açık

Basit soru temel sorulara bölünemez.

Zor soru, "ve", "veya", "eğer, o zaman" vb. mantıksal bağlaçların kullanıldığı basit sorulardan oluşur. Örneğin, "Burada bulunanlardan hangisi suçluyu tanımladı ve buna nasıl tepki verdi?"

Karmaşık bir soruyu yanıtlarken, soruyu basit sorulara bölmek tercih edilir.

Kapalı sorular amacı kesin bir cevap (muhatabın rızası veya reddi), “evet” veya “hayır” elde etmektir.

Örneğin, bu tür sorular ancak şu anda, geçmişte ve bazen gelecekte bir şeyin varlığını açık ve net bir şekilde belirlemek gerektiğinde iyidir (“Bunu kullanıyor musun?”, “Bunu kullandın mı?”, “ Denemek ister misin?") .

Bir manipülasyon yönteminden muhatap kasıtlı olarak kapalı sorular soruyor. Bir kişi sizinle ne kadar aynı fikirde olursa, yani “evet” yanıtı verirse, size o kadar çok güvenir.

Açık sorular net bir cevap gerektirmez, ancak muhatabın bilgiyi açıklamasını veya netleştirmesini gerektirir.

✔️ Talep yöntemine göre: açıklama, tamamlama, açıklama, özetleme.

Açıklama sorular (veya "olup olmadığı" - sorular), kendilerinde ifade edilen yargıların doğruluğunu belirlemeyi amaçlamaktadır. Tüm bu sorularda "doğru mu", "gerçekten mi", "gerekli mi" vb. ifadelerin içinde "olup olmadığı" edatı bulunmaktadır.

Örneğin, “İvanov'un başarıyla savunduğu doğru mu? tez? vesaire.

Yenileniyor sorular elde etmeye yöneliktir yeni bilgi. Dilbilgisel bir özellik “Kim?”, “Ne?”, “Neden?”, “Ne Zaman?”, “Nerede?” gibi bir soru kelimesidir. ve benzeri.

Örneğin, “Temin edilmesi için bir anlaşma nasıl yapılır? yasal hizmetler?”, “Bu suç ne zaman işlendi?”, “Komisyoncu kelimesi ne anlama geliyor?” vesaire.

Başka kelimelerle ifade etme- söylenenlerin tekrarını içeren, ancak kelimesi kelimesine değil, ancak biraz değiştirilmiş bir soru.

Örneğin, “Başka bir deyişle, şunu mu düşünüyorsun...”, “Eğer beni düzeltebilirsin. BEN Yanılmışım...", "Seni doğru mu anladım...", "Öyle mi düşünüyorsun..." vb.

Özet- Konuşmanın tamamında veya bir kısmında söylenenlerin genelleştirilmesi.

Örneğin, “Yani şunu söyleyebiliriz...”, “Söylediklerinizi özetlersek o zaman…”, “Anladığım kadarıyla ana fikriniz şu...”.

Kışkırtıcı- muhatabı duygusal dengeden çıkarmak amacıyla sorulur, böylece kişi dikkatle sakladığı bilgiyi açığa çıkarır.

Kafa karıştırıcı sorular- soruyu soran kişinin çıkarlarına doğrudan dikkat.

Soru sorma kuralları:

• Sorular doğru (kibarca) sorulmalıdır.
• Soru kısa ve net bir şekilde formüle edilmiştir.
• Soru basit olmalı ama ilkel olmamalıdır.
• Soru sormanın bir mantığı olmalı.
• Muhatabınızı dikkatlice dinlemeniz gerekir.

• Ders hedeflerini soru formunda belirlemeye çalışın. Önce kendiniz, sonra bu işlevi öğrencilere aktarın.
• Öğrencilerin size bir soruyla başvurmalarının gerekli olduğu yapay durumlar yaratın.
• Katılımcılarla birlikte soru sormanın uygun olduğu durumları analiz edin.

Örneğin önce “Neden?” sorusunu, sonra “Neden?” sorusunu sormak daha iyidir. Ve nasıl?"

Soru sorma becerilerini geliştirmeye yönelik alıştırmalar

№1. “Basit ve karmaşık sorular.”

Grup çiftlere ayrılmıştır.

İşin ilk aşamasında katılımcılardan biri diğerine ayrıntılı cevap gerektiren açık sorular sorar. Cevap veren kişi, cevabına kendisiyle ilgili her türlü bilgiyi dahil eder - mutlaka kendisi ile doğrudan ilgili değildir. sorulan soruya. Her ortak beş dakika boyunca kendi rolünde kalır. Daha sonra herkesin sahneleme pratiği yapma fırsatına sahip olması için rol değiştirirler. açık sorular ve rastgele seçilmiş bilgiler sağlarken bu tür soruları yanıtlama yeteneği.

İkinci aşamada Egzersizlerde, her çiftteki katılımcılardan biri kendisi hakkında bir şeyler anlatarak veya bazı deneyimlerini anlatarak başlar. kişisel deneyim. İkincisi, açıklama isteyerek ya da başka kelimelerle ifade ederek konuşmayı sürdürmeye çalışır. Beş dakika sonra diyalogdaki katılımcılar rol değiştirir.

İşin iki aşaması arasında Katılımcılarına izlenim alışverişinde bulunmaları ve karşılaştıkları zorlukları birbirlerine anlatmaları için zaman tanımak gerekir. Katılımcılar kendilerini açma konusunda daha yetenekli ve istekli hale geldikçe, daha açık uçlu yanıtlar sağlayan sorular sorma konusunda daha becerikli olacaklardır. Konuşma yürütme yeteneği, aktif dinleme tekniğine hakim olunarak kazanılabilir.

№2. “Geri bildirim".

Düzenlemek geri bildirim(Tablo 1), bilgi algısının doğruluğunu kontrol edin veya öğrenin Ek Bilgiler Soruların kullanılması (her madde için 2 seçenek).

Tablo 1. Egzersizi gerçekleştirmek için ilk veriler

№3. “İhtiyaçların belirlenmesi.”

Öğretmen bir parça kağıt alır ve üzerine bir cümle yazar. Bayıldım.

Örneğin: “Kız okula mavi elbise ve kırmızı sırt çantasıyla gitti”, “İkna etmek istiyorsanız sizi bölen konulardan değil, partnerinizle anlaştığınız konulardan başlayın”, “

Grubun, kelime kelimesini tahmin etmek için sorular sorması gerekir.
Açık soruların etkinliğini gösterir.

№4."İstihbarat teşkilatı".

Sahnelemeye odaklanıyoruz farklı şekiller sorular.

Egzersizin özü- muhataptan önceden belirlenmiş bazı bilgileri öğrenin (yazılı görevleri içeren kağıt parçaları hazırlayın).

Örneğin, bir katılımcı diğerinden ne tür diş macunu kullandığını bulma görevini alır ve o da muhatabın evinde duvar saati, evcil hayvan veya yangın söndürücü olup olmadığını öğrenmelidir. Her katılımcı gerekli bilgileri bulmak için her türlü çabayı göstermeli ve muhatabın görevini öğrenmesine izin vermemelidir.

Görev üçlü ve çiftler halinde gerçekleştirilir ve kişi her zaman gözlemcidir.

Pek çok genç erkek kızlarla tanışmaktan utanıyor çünkü onlarla ne konuşacaklarını bilmiyorlar. onu ilgilendirmek için mi?

Bir kızla sohbete doğal ve çok basit sorularla başlamalısınız. Farklı olabilirler ve hemen hemen her konuda olabilirler. Önemli olan doğal davranmanız ve söylediklerinize inanmanızdır.

Hiçbir durumda çok sayıda soruya izin vermemelisiniz, aksi takdirde kız sizi müdahaleci olarak görecektir. Sorular aralıklarla ve ancak açıkça kurulmuş bir diyalog varsa sorulmalıdır. İdeal iletişim türü, sorulan sorunun ardından bir cevabın yanı sıra konuyla ilgili bir açıklama veya hikayenin gelmesidir. Bir kızın ilgisini çekmek için fikrinizi ifade edin, önce tartışın, sonra teslim olun ve onunla aynı fikirde olun.

Kızın anlayabilmesi için hikayeye kendi cümlelerinizi ekleyin: sadece onu dinlemiyorsunuz, aynı zamanda onun hakkında konuştuğu her şeyle de ilgileniyorsunuz.

Kızın hikayesini dinlemeye çalışın, ifadelerine daha sık tepki verin, sohbete şu cümleleri dahil edin: "Evet, bunu ben de yaşadım", "Çok ilginç", "Bu harika!" ve benzerleri. Ayrıca herhangi bir düşünceyi ve ifadeyi alıp geliştirmeye çalışın.

Konuşmanın bitmesine izin vermeyin, kızın ilgisini çekebilecek yeni açıklamalarla konuyu sürdürmeye çalışın. Yeni bir şey söyle, bir şey hakkında tartış ve getir farklı örnekler itibaren Kendi hayatı. Kız önerilen konuya cevap vermezse yeni bir konu geliştirmeye çalışın. Bir kıza onu düşündürecek havalı bir soru sorun. Örneğin: "En çok hangi eylemden utandınız?" Adil cinsiyetin herhangi bir temsilcisine bir yaklaşım bulabileceğinizi daima unutmayın.

Bir kıza tatil hakkında sorulacak soru:

Şehirdeki en sevdiğiniz yerler nereleri?

Gerçek arkadaşların var mı? Onları ne sıklıkla görüyorsun?

Hayvanları seviyor musun? Hayvanat bahçesini ne sıklıkla ziyaret edersiniz?

Doğayı seviyor musun? Ne sıklıkla şehir dışına çıkarsınız?

Bir kıza "İlişkiler" konusunda sorulacak soru

Sevgi dolu bir insan mısın?

Romantizmi sever misin?

Para üzerine kurulu ilişkileri nasıl algılıyorsunuz?

Hiç ayın altında toplantı yaptınız mı?

Rekabete izin veriyor musunuz?

İltifat almayı mı yoksa vermeyi mi tercih edersiniz?

Kendinizi hangi iltifatlara layık görüyorsunuz?

İlk aşkına dair güzel anıların var mı?

Herhangi bir konuşmayı desteklemek için bir kıza hangi soru sorulur:

Herhangi bir şey veya nesne topluyor musunuz?

Hiç denize gittin mi?

Evcil hayvanın var mı? Ona ne dedin?

En sevmediğiniz hava durumu hangisi?

Hangi müzikle dans etmeyi seversiniz? Ne tür müzik dinlemeyi seversiniz?

Gece kulüplerini sık sık ziyaret eder misiniz?

Hangi yemeği pişirmede en iyisin?

El sanatlarını seviyor musun?

Bir kıza onu güldürmek ve neşelendirmek için hangi soru sorulur? Bunu kendi başınıza düşünün. Sadece çizgiyi aşmamanın ve bayağılığa kaymamanın önemli olduğunu unutmayın.

Ortak ilgi alanlarınızın olup olmadığını öğrenin, o zaman bulmak çok daha kolay hale gelecektir. Her zaman şunu unutmayın: Soru sorması gereken sadece siz değilsiniz, bırakın kız da sizi "sorgulasın".

Birçok ürün yöneticisi ofisten asla ayrılmaz. Projeleriyle çok meşguller, toplantılar düzenliyorlar ve müşterilerle neredeyse hiç konuşmuyorlar. Sonuçta bir ürün hakkında karar verirken sağlam verilerden ziyade tamamen kendi sezgilerine (veya meslektaşlarının görüşlerine) güvenirler.

Uzaktan müşteri anketi yürütmek ve buna dayanarak sonuçlar çıkarmak için profesyonel bir araştırmacı olmanıza gerek yok. Bu yöntem özellikle büyük ölçekli araştırma yapacak vakti olmayan ürün yöneticileri için uygundur. Sadece neye dikkat etmeniz gerektiğini anlamalısınız.

Ürün geliştirmenin üç aşaması aşağıda açıklanmaktadır; bunların her biri, ürünün doğrudan tüketicilerine, yani müşterilerinize yönelik bir dizi soruyu içerir.

Aşama 1: Yeni Bir Fikri Test Etmek

Eksiksiz bir çözüm geliştirmeye başlamadan önce sorunu ve müşterilerinizin sorunu şu anda nasıl çözdüğünü iyice anlamanız gerekir. Bu size daha iyi yardımcı olacaktır ve ayrıca bu tür araştırmalar, var olmayan sorunları çözmeye yönelik araçlara gereksiz harcamalardan kaçınmanıza olanak sağlayacaktır. Kullanıcılarınıza aşağıdaki soruları sorun:

• Ne yapmak istiyorsun?
• Ne problemi çözmeye çalışıyorsun?
• Bu sorunu nasıl çözersiniz?
• Sorunu çözmenin bu yolu hakkında ne beğeniyorsunuz? ve sana ne uymuyor?
• Sorununuzu çözecek ___ için ne kadar ödemeye hazırsınız?

Aşama 2: Ürün-Pazar Uyumu

Üzerinde çalışmaya başladığınızda hazır çözüm mümkün olduğu kadar çabuk toplanması önemlidir. Bu, doğru yolda olup olmadığınızı belirlemenize yardımcı olacaktır. Anket stratejinizi aniden değiştirmeniz gerektiğini ortaya çıkarırsa, geliştirme konusunda zamandan ve paradan tasarruf edeceksiniz. Ayrıca alacağınız geri bildirimler proje tasarımcılarıyla daha verimli çalışmanıza yardımcı olacaktır.

Bu aşamada müşterilerinize aşağıdaki soruları sormanız gerekir:

• Ürün prototipine baktığınızda onun hakkında ne düşünüyorsunuz?
• Bu ürünü satın aldıktan sonra hangi seçeneklere sahip olacaksınız?
• Yapacağınız ilk eylem nedir?
• Eğer sihirli bir değneğiniz olsaydı ne gibi değişiklikler yapardınız?

Bir tasarımın iki versiyonuna sahipseniz şunları da sormalısınız:

• Bu iki versiyondan hangisini en uygun buluyorsunuz?

Bu tür anketler, diğer şeylerin yanı sıra, uygulamanıza yardımcı olacaktır. rekabet Analizi. Muhtemelen rakiplerinizin ürünlerini zaten kendiniz denemişsinizdir, ancak kullanıcılarınızın diğer şirketlerin çözümleriyle nasıl etkileşime girdiğine bakmak size çok daha fazla fikir verecektir. Aşağıda sorulacak soruların bir listesi bulunmaktadır:

• bu ürünü daha önce kullandınız mı?
• Bu ürünün nesini beğendiniz?
• Sevilmeyecek ne var?
• Eğer sihirli bir değneğiniz olsaydı bu ürünü nasıl değiştirirdiniz?
• Benzer ürünleri üreten başka firmaları biliyor musunuz?

Aşama 3: Optimizasyon

Tüm fikirlerinizi test ettikten sonra ürün özelliklerini oluşturmaya veya kaldırmaya başlayabilirsiniz. Etkileşimli prototipler bu aşamada çok kullanışlıdır çünkü kullanıcıları ürünle etkileşime girerken gözlemlemenize olanak tanır. Müşterilere aşağıdaki soruları sorun:

• hangi özellikler eklenmeli?
• Hangi mevcut özellikleri en yararlı buluyorsunuz?
• Hangi özelliklerin işe yaramaz olduğunu düşünüyorsunuz?
• sana uygunsuz görünen bir şey var mı?

Kullanıcıları izlerken hangi özellikleri kullanmadıklarına da dikkat edin. Temel işlevleri göz ardı ediyorlarsa, konsepti tamamen yeniden düşünmelisiniz!

Bir sonuç yerine

İyi bir ürün yöneticisi, zamanını kullanıcılarla iletişim kurarak geçirir. Bu etkileşim sürecinde, ürünü geliştirmek için faydalı fikirler edinir - çünkü ancak bu durumda izleyicinin ürünü beğeneceğinden ve sezgilerine güvenmek yerine gelir elde edeceğinden emin olabilir.

Heyecan verici istihdam sürecinin en önemli anı mülakattır. Tüm başvuru sahipleri şu soruyla ilgileniyor: Orada ne olacak? Şu sorularla ilgili özellikle keskin duygular ortaya çıkıyor: Görüşmecinin ilgisini ne çekecek ve ya beni çıkmaza sokarsa? Peki ya görüşme sürecinde bir şeyi açıklığa kavuşturmanız gerekiyorsa, bunu doğrudan sormanız uygun olur mu?

Öte yandan işveren arıyor iyi çalışan ayrıca görüşme yoluyla başvuru sahibinin gerçek deneyimini ve asıl deneyimini öğrenmeye özen gösterir. kişisel nitelikleri. Bu diyalogda başrolü oynuyor. Doğru soruların yardımıyla bir konuşmayı en etkili şekilde yürütmek için nasıl yapılandırılır?

Mülakatta hangi sorular sorulacak?

Elbette görüşmenin gidişatını %100 kesin olarak tahmin etmek mümkün değil. Çeşitli boş pozisyonlar adaylara farklı bir yaklaşım ve dolayısıyla farklı sorular sağlar. Ayrıca yönetimin kişisel görüşü de önemli bir rol oynar: bazıları için daha önemlidir profesyonel özellikler diğerleri için ise uygunsuz kişilik faktörünü telafi etmezler.

İşverenler, röportajlar yaparken çoğunlukla, başvuranın bilgi sunumundaki samimiyetini hızlı bir şekilde belirlemeye yardımcı olan iki modelden birini kullanır:

1. "Konik". Sorular daha genel konularla başlar ve giderek daha spesifik ve spesifik hale gelir. Belirtilen deneyime sahip bir başvuru sahibi, bu tür ayrıntılara kolaylıkla dayanacaktır ve uzun duraklamalar ve belirsiz cevaplar, başvuru sahibinin profesyonelliğini süslediğini gösterecektir.
2. "Sarmal". Mülakat sırasında herhangi bir noktada, işe alım görevlisi daha önce tartışılan konulara geri döner ve belirli noktaları açıklığa kavuşturur. Samimiyet, başvuranın cevapları karşılaştırılarak değerlendirilebilir.

Gergedan yöntemi

Bazen yaratıcı işe alım uzmanları, "gergedan" ilkesine göre bir röportaj oluşturarak muhatabın duygusal savunmasını beklenmedik ve alışılmadık sorularla kırarlar. Bu durumda, cevabın yeterliliği ve doğruluğu ile değil, muhatabın standart olmayan bir soruya ilk tepkisi, zor bir durumdan çıkma yeteneği ve hatta bazen mizah anlayışıyla ilgilenirler.

“Yetersizliğiniz nedir?” gibi bir soru duyduğunuzda korkmayın veya kaşlarınızı kaldırmayın. veya “Kişiliğiniz hangi cins köpeğe benziyor?” Uzun süre düşünmeden cevap vermeye çalışın: Önemli olan önerilen koşulları kabul ettiğinizi göstermektir.

"Stresli" sorular

Ayrı bir görüşme yöntemi, kişiyi tedirgin eden özel bir yaklaşımı içerir. Bu yöntemin amacı başvuru sahibinin psikolojik dengesini, baskıya dayanma yeteneğini ve zor durumlarda doğru davranabilme yeteneğini test etmektir. Bu tür görüşmeler sıradan şirketler tarafından yapılmaz; bunlar genellikle hayalinizdeki işe giden bilettir.

"Stresli" görüşmeler sırasında, başvuru sahiplerinden normalden daha uzun süre beklemeleri istenir, "kazara" suya batırılabilirler, rahatsız bir sandalye verilebilir, selamlanmayabilirler ve yüksek sesle konuşabilirler. Muhatap şu tür sorular karşısında şaşkına dönüyor: "Son işinizden neden ayrıldınız, beceriksiz miydiniz?" “Çocuğunuz var, sık sık hastalık izni almayı düşünüyor musunuz?” “Çocuğunuz yok, dolayısıyla sorumluluk almaktan hoşlanmıyor musunuz?” "Evli değilim, bu insanların senden hoşlanmadığı anlamına mı geliyor?"

Tabii ki, öz saygıyı manipüle etmek etik açıdan belirsiz bir yöntemdir, ancak çoğu kişi iş dünyasında her yöntemin iyi olduğuna inanıyor.

Eğer bu iş sizin için gerçekten önemliyse bunun sadece bir oyun olduğunu unutmamalı ve kurallarına uymalısınız. Çok fazla "hazırlık yapmayın".

Seçtiğiniz davranış biçimini değiştirmeden sakin kalmaya çalışmalısınız. Cevaplarınız kendinize olan güveninizi ve pozisyona uygunluğunuzu göstermelidir. Kişisel sorulara, canınızı acıtsa bile, “Bu kimseyi ilgilendirmez” şeklinde yanıt vermek yerine, “Bu benim vicdani çalışmamı engellemez” tarzında bir yanıt oluşturmak daha iyidir.

Görüşmeyi yapan kişinin huysuz bir kaba değil, rolünü iyi oynayan bir psikoloji uzmanı olduğunu zamanında hatırlarsanız her şey mümkün olduğu kadar iyi gidecektir.

Hangi sorulara hazırlanmalısınız?

Aynı hedefe etkili bir şekilde ulaşmak için çok fazla yol icat etmek zordur. Bu nedenle bir röportaj sırasında çoğunlukla içerik olarak az çok benzer bir dizi soru sorarlar. Aday, en avantajlı cevabı önceden düşünme fırsatına sahiptir.

1. Bize kendiniz hakkında ne söyleyebilirsiniz?

"Yanlış cevap. Biyografinin uzun bir özeti veya tam tersine, "doğuştan-eğitimli-evli" standart gerçeklerin kısa bir listesi.
"Doğru cevap. Cevap için ayrılan 2-3 dakikada kendinizi detaylı bir şekilde anlatmak gerçekten imkansız. Görüşmeci, muhatabın ortaya koyacağı gerçeklerin seçimini bekler: Başvuru sahibi için en önemli olanı söyleyecek olanlar onlar olacaktır. Bu pozisyonda çalışmanın size fayda sağladığını gösteren noktalara odaklanmak daha iyidir.

2. Neden sizi bu pozisyon için işe almalıyız?

"Yanlış cevap. Deneyiminizin ve başarılarınızın resmi listeleri.
"Doğru cevap. Sahte utangaçlığı bırakın ve kendinizi gösterin en iyi taraf, ikna edici argümanları seçmek.

3. Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?

"Yanlış cevap. Potansiyel müşteriler hakkında standart ifadeler kariyer gelişimi, saygın şirket, ilginç iş.
"Doğru cevap. Niteliklerinizi etkili bir şekilde uygulama fırsatı, deneyiminizi geliştirebileceğiniz ve en büyük faydayı sağlayabileceğiniz güçlü bir profesyonel ekip.

4. Zayıf yönlerin neler?

"Yanlış cevap. Gerçek eksiklikleri listeleyerek başınıza kül serpin.
"Doğru cevap. Dezavantajları avantajların devamı haline getirin, örneğin, "Rahatlama konusunda pek iyi değilim."

5. Kuvvetli yönleriniz nelerdir?

"Yanlış cevap. Frank övünüyor ya da "yönetici, sorumlu, zorunlu" gibi kalıplaşmış klişeleri övüyor.
"Doğru cevap. Aranan pozisyon için önemli olan belirli özelliklerin vurgulanması. Şuna dikkat etmeniz önerilir: spesifik örnekler Bu nitelikler sayesinde elde edilen başarılar.

6. Birkaç yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?

"Yanlış cevap. Başvuranın henüz yakın gelecek için bir planı olmadığı için yanıt vermekten kaçınma girişimi.
"Doğru cevap. Bu soru görüşmecinin hırsınızı nasıl değerlendirdiğidir. Mesleki ve kişisel gelişiminiz için bir plan sunmak en iyisidir.

7. Ne kadar maaş bekliyorsunuz?

"Yanlış cevap. Sahte alçakgönüllülüğü veya kendine değer vermemeyi gösteren belirsiz bir cevap.
"Doğru cevap. Size uygun veya benzer pozisyonlar için teklif edilen fiyattan biraz daha yüksek (%15-20'den fazla olmamak kaydıyla) bir fiyat belirtmek daha iyidir. Bu durumda, şirketin, işverenin sizi bilgilendirmekten çekinmeyeceği sosyal haklar, sosyal paketler, ikramiyeler, sigorta ve diğer olumlu mali yönleri varsa daha küçük bir meblağı kabul edebilirsiniz.

Çalışandan işverene sorular

Mülakat tüm hızıyla devam ediyor, potansiyel bir işverenin ilgisini çeken pek çok zor soruyu yanıtladınız, birçok konudan bahsettiniz. önemli noktalar. Görüşmeyi yapan kişinin, ilgisini tüketen, çoğu kişinin veda cümlesi olarak kabul ettiği bir cümleyle size döndüğü an geldi: "Herhangi bir sorunuz var mı?"

Böyle bir açıklama yapılmamış olsa bile bazı şeylerin mutlaka açıklığa kavuşturulması gerekir.

Soru sormayan bir başvuru sahibi, işe alım görevlisini uyaracaktır: bu, kişinin çok dikkatli olmadığı, çok fazla ilgilenmediği anlamına gelir yeni iş ya da o anlamsızdır. Başvurucunun soruları kendisi hakkında oluşan kanaati tamamlamaktadır.

Görüşmeleri bizzat yapan yöneticilere göre mutlaka neyi sormalısınız? Hangi sorular başvuranın niyetinin samimi ilgi ve ciddiyetini gösterecek ve adaylığına “artılar” katacaktır?

1. HAKKINDA fonksiyonel sorumluluklar . Pozisyon bariz sorumluluklar içerse bile, bu özel organizasyonda bunların nasıl anlaşıldığını açıklığa kavuşturmak faydalı olacaktır. Soruların özgüllük derecesi başvuru sahibinin gerçekten yetkin bir uzman olduğunu gösterecektir.
2. Şirketle ilgili soruları açıklığa kavuşturmak. Bir kişi gelecekteki bir röportaja sorumlu bir şekilde tepki verdiyse, gelecekteki şirket hakkında önceden bilgi topladı. Adayın halihazırda sahip olduğu bilgilerle ilgili sorular onun mülakata ciddi şekilde hazırlandığını ve şirketle gerçekten ilgilendiğini gösterecektir.
3. Büyüme fırsatları hakkında. İşveren, şirketteki gelecekteki bir çalışanın olası beklentileri hakkında bir soru duyarsa bunu oldukça doğal bulacaktır.
4. Kabul edilen kurumsal standartlar hakkında. Bir kişi bir şirkette ciddi bir şekilde çalışacaksa, kabul edilen üniforma ve kurallar onun için önemli olacaktır. iç düzenlemeler ve benzeri.
5. Mali sorular. Eğer konu ücretlerÖnceki görüşmede gündeme getirilmediyse, en azından ödemenin neyden oluştuğunu ve onu hangi faktörlerin etkilediğini açıklığa kavuşturarak bu konuyu gündeme getirmek gerekir. Gelecekte alacağı ücretle ilgilenmeyen bir kişi, kendisine değer vermediğini ve sırf "gösteriş için" işe girdiğini düşünebilir.

Mülakatta bol şanslar!