Би тоног төхөөрөмж зардаг дэлгүүртэй. Тэндхийн байдал надад үнэхээр таалагдахгүй байна. Энэ нь бизнесмэн мэт боловч амьдрахад хангалттай мөнгө байдаггүй. Энэ нь үнэхээр ичмээр юм. Би бизнесийн шалгалт хийхээр шийдсэн. Дэлгүүрт долоо хонож байгаад нэг сонирхолтой зураг харлаа. Хангалттай үйлчлүүлэгчид ирдэг ч тэдний 3-5 орчим хувь нь л худалдан авалт хийгээд буцдаг. Үйлчлүүлэгчдийн тодорхой алдагдал бий.

Энэ тоог нэмэгдүүлбэл шал өөр хэрэг болно. Асуудал нь дэлгүүрийн маркетинг, худалдагч нар дутмаг байгаатай холбоотой гэж би хардаж байна. Надад зөвхөн худалдагч биш, харин худалдан авагчдын 5% биш, харин хамгийн багадаа худалдан авагчдын 50-60% -ийг зарах сайн худалдагч хэрэгтэй гэдгийг ойлгосон. Яаж олох вэ сайн худалдагч ? Би хаанаас авах вэ, эсвэл өөрөө ургуулж болох уу?

Андрей Везунчик

Яагаад сайн худалдагч дутагдалтай байдаг вэ?

Та худалдааны хамгийн чухал асуудлын нэгийг тодорхойлсон. Үнэн хэрэгтээ борлуулалтын хувьд маш их зүйл худалдагчаас хамаардаг бөгөөд үнэндээ сайн худалдагч олох нь маш том асуудал юм. Худалдагч бэлтгэдэг боловсролын байгууллагууд байдаг, гэхдээ боловсролын байгууллагуудЕр нь сайн худалдагч бэлтгэдэг хүн байхгүй.

Энэ шалтгааны улмаас тэд зүгээр л гарч ирэх газаргүй болно. Үүний дагуу сайн худалдагчийг хэрхэн олох вэ гэсэн асуулт борлуулалтын чиглэлээр ажилладаг олон бизнес эрхлэгчдийн санааг зовоож байна. Сайн худалдагч үргэлж ховор тохиолдол байдаг тул сайн худалдагч үргэлж алтаар үнэлэгддэг.

Сайн худалдагч нь бизнест гол үүрэг гүйцэтгэдэг боловч ховор байдаг тул зөвлөлдөх үеэр олон хүн үүнийг олж мэдэхэд тусламж хүсдэг. Энэ зорилгоор олон тооны худалдагчдад дүн шинжилгээ хийсэн бөгөөд тэд бүгд нэг нийтлэг шинж чанартай болох нь тогтоогджээ.

Би энэ онцлогийг тодорхойлох тохиромжтой нэр томъёог олж чадаагүй тул би өөрийн нэр томъёог ашиглаж эхэлсэн. Сайн худалдагч бол эрч хүчтэй худалдагч юм. Худалдагч нь бүтээгдэхүүний тухай санааг өдөөсөн. Түүний борлуулж буй бүтээгдэхүүний талаархи санаанууд. Жирийн худалдагч зарж буй бүтээгдэхүүнийхээ санааг өдөөсөн үр дүнд үр дүнтэй худалдагч, маш үр дүнтэй худалдагч болдог.

Сайн худалдагчийг хаанаас яаж олох вэ

Үүний дагуу сайн худалдагч болохын тулд та борлуулж буй бүтээгдэхүүнийхээ санааг хөгжүүлэх хэрэгтэй. Тохиолдлын 90% -д нь худалдагч нь зарж буй бүтээгдэхүүнээрээ дамжуулан санаагаа өөртөө шингээдэг. Мөн бүрэн аяндаа, ямар ч зорилгогүйгээр. Тэд өөрсдийгөө шахдаг, гэхдээ яагаад, яагаад гэдгийг үргэлж ойлгодоггүй.

Тэд үүнийг хийх хэрэгтэй гэдгийг зөн совингоор мэдэрдэг. Гэхдээ хүн бүр үүнийг хийдэггүй. Тийм ч учраас сайн худалдагч ховор байдаг. Олон хүмүүс зүгээр л мөнгө гэсэн санаагаар өөрийгөө хөөргөдөг бөгөөд мөнгө нь тэдний цорын ганц сэдэл юм. Үүний дагуу тэд худалдан авагчидтай харилцахдаа бүтээгдэхүүний тухай биш харин мөнгөний санааг илэрхийлдэг бөгөөд ингэснээр худалдан авагчдыг айлгадаг гэж хэлж болно.

Бүтээгдэхүүний тухай биш харин мөнгөний тухай санааг цацсаны үр дүнд худалдан авагчдын ердөө 5 орчим хувь нь худалдан авалт хийдэг бөгөөд зөвхөн бүтээгдэхүүн үнэхээр хэрэгтэй учраас л тэдэнд амин чухал хэрэгцээтэй байдаг. Шийдвэр гаргахад нь туслаагүй тул шийдвэр гаргаагүй бүх худалдан авагчид орхив. Шийдвэр гаргахад нь туслахын тулд та мөнгөний тухай биш, харин бүтээгдэхүүний санааг илэрхийлэх хэрэгтэй.

Сайн худалдагчийг хэрхэн олох вэ гэсэн асуултын хариулт энд байна - та жирийн худалдагчийг зарж буй бүтээгдэхүүнийхээ санааг тусгайлан сургах хэрэгтэй. Дараа нь тэр шийдэгдээгүй худалдан авагчдыг шийдвэртэй хүмүүс болгон хувиргаж, худалдан авалтаа орхиж буй худалдан авагчдын хувь нэмэгдэх болно. Хэрэв худалдагч өндөр чанартай бүтээгдэхүүн хэрэглэвэл энэ хувь илүү их байх болно.

Хэрэгтэй Нэмэлт мэдээлэлүр дүнтэй борлуулалтын талаар? Үнэгүй борлуулалтын нийтлэлүүдийг уншина уу. Хэрэв та асуултынхаа хариултыг олохгүй бол хувийн борлуулалтын зөвлөгөө авах боломжтой. Та өөрийн асуудлын талаар зөвлөгөө авахыг хүсч байна уу? "Асуулт асуух" дээр дарна уу.

Жижиглэнгийн дэлгүүрийн эзний хувьд сайн худалдагч олох нь жинхэнэ толгойны өвчин юм. Боломжит нэр дэвшигчдийг олох олон арга байдаг. Би бүгдийг нь туршиж үзсэн тул та бүхэнтэй өөрийн туршлагаасаа хуваалцах болно...
Эхлээд ажлын туршлага, боловсрол, цагийн хуваарь, цалингийн түвшинд тавигдах шаардлагыг шийднэ.

Интернет

Одоо хамгийн алдартай арга бол Интернет дэх зар сурталчилгаа юм. Боловсон хүчин хайх зориулалттай convector сайтууд байдаг. Тэдгээрийн дотроос холбооны түвшний томоохон сайтууд, тухайлбал, толгой анчин эсвэл супержор, бүс нутгийн сайтуудыг ялгах шаардлагатай. Эдгээр нь ажилчдыг хайх хэсэгтэй хотын порталууд байж болно.

Том порталууд нь сайн аялдаг сайтууд боловч энгийн худалдагчаас илүү менежер, захирлуудыг хайж олоход илүү тохиромжтой байдаг. Наад зах нь миний дуудлагын ихэнх нь орон нутгийн сайтуудаас ирсэн.
Үүнээс гадна зар сурталчилгаа байршуулах томоохон төслүүдтөлсөн. Өөрөөр хэлбэл, зар нь өөрөө үнэ төлбөргүй, гэхдээ нэр дэвшигчдийн мэдээллийг харахын тулд мөнгө төлөх шаардлагатай болно.

Та нэр дэвшигчдийг татахуйц зар сурталчилгааг өөрөө зохиох хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, та хамгийн өндөр хариу үйлдэл үзүүлэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, маш их шаар байх болно, гэхдээ энэ нь шүүх, цаашдын сонголтын асуудал юм.

Энэ нь өмнө нь номер нэг арга байсан. Харин одоо интернет хөгжсөний улмаас ийм зар сурталчилгааны хамаарал мэдэгдэхүйц буурчээ. Гэхдээ худалдагчдын хувьд энэ арга нь хэвээр байна. Зар сурталчилгааг орон нутгийн сонинд байрлуулдаг. Ихэвчлэн бүс бүрт жижиг хэвлэлүүд байдаг ажил хайгчид. Энд байр ихэвчлэн төлбөртэй байдаг ч тийм ч үнэтэй биш.

Дэлгүүрт өөрөө зар байршуулах

Арга ажиллаж байна. Танай дэлгүүрт дуртай, таны төлөө ажиллахад бэлэн үнэнч үйлчлүүлэгчид бий. Та тэдэнд сул орон тоо байгаа гэдгээ мэдэх боломжийг олгох хэрэгтэй. Ингэж би худалдагчдыг олсон бөгөөд маш сайн худалдагчдыг олсон. Дэлгүүрийн ажилтнууд нэр дэвшигчдийг сөрөг мэдээллээр айлгахгүй байхыг хичээгээрэй, ялангуяа солигдох үед.

Ажилчдаасаа мэддэг хүнээ санал болгохыг хүс. Энэ нь надад бас сайн ажилласан. Түүнээс гадна нэлээд хүчтэй худалдагч нар ирсэн. Энд гол зүйл бол худалдагчийн ойр дотны танилууд эсвэл гэр бүлийн хэлхээ холбоо нь ажилд саад учруулахгүйн тулд үйл явцыг зохион байгуулах явдал юм.

Хамаатан садан

Би хэзээ ч хамаатан садан, найз нөхдөө ажилд авдаггүй. Шалтгаан нь тухайн хүн хүлээлтэнд хүрэхгүй байж магадгүй тул ажлаас нь халах болно. Энэ нь хувийн харилцаанд сөрөг ул мөр үлдээх болно.
Тиймээс, хэрэв та ийм ажилчдыг хөлсөлж байгаа бол эхлээд энэ нь үнэхээр хамгийн сайн нэр дэвшигч эсэхийг шалгаарай.

Хөдөлмөрийн биржүүд

Одоо би энэ сувгийг огт ашигладаггүй. Би өмнө нь хэрэглэж байсан ч ирсэн нэр дэвшигчид надад тохирохгүй байсан. Мөн би тэдний төлөө ажиллах хүсэл эрмэлзэлийг анзаарсангүй. Гэхдээ энэ нь танд ижил зүйл тохиолдох болно гэсэн үг биш юм. Магадгүй та энэ сувгаар зохистой хүнийг олох болно.

Хамгийн гол нь ярилцлагад түрүүлж ирсэн хүмүүсийг ажилд авах замаар таны ажлын шаардлагад нийцсэн, амар замаар явахгүй хүмүүсийг сонгох явдал юм. Амьдралын бас нэг чухал зөвлөгөө: хэрэв тэр таны шаардлагыг зуун хувь хангаж байгаа ч гэсэн танд таагүй мэдрэмж төрүүлбэл ажилтнаа хэзээ ч бүү ажилд ав. Та энэ ид шидийн үзлийг авч үзэж болно, гэхдээ дараа нь та харамсах нь гарцаагүй.

Хамгийн гол нь "Бүхнийг боловсон хүчин шийддэг!" гэсэн мэргэн үгийг санаарай. Би хувьдаа үүнийг арван жилийн дараа ойлгосон бизнес эрхлэх үйл ажиллагаамөн үүний төлөө багагүй үнэ төлсөн.

Сайн байцгаана уу эрхэм уншигч! Энэ нийтлэлд би өөрийн туршлагаа хуваалцаж, дэлгүүрт худалдагчийг хэрхэн, хаанаас олохыг танд хэлэх болно!

Тиймээс та өөрийн дэлгүүрээ нээхээр шийдсэн бөгөөд худалдагчийн дүрд тоглох хүнийг сонгох асуудал тулгарсан гэж бодъё. Энд анхаарах ёстой 3 гол зүйл байна.

1. Хүнийг хаанаас олох вэ?
2. Ажлын зар хэрхэн бичих вэ?
3. Худалдагч ямар чанаруудтай байх ёстой вэ?

Тэгээд одоо, дарааллаар нь.

1. Хүнийг хаанаас олох вэ?

Хамгийн үр дүнтэй ба хурдан арга- энэ бол сайтууд дээрх хайлт юм:

• Авито;
• Гараас гар руу;
• Орос улсад ажиллах;
• Олон нийтийн сүлжээ-тай холбоотой.

Дээр дурдсан бүхнээс зөвхөн VK нь бүрэн үнэ төлбөргүй байдаг, учир нь бусад эх сурвалжууд дээр та ажил олгогчийн төлбөртэй данс худалдаж авах шаардлагатай бөгөөд энэ нь танд зөвхөн сул орон тооны зар нийтлэх төдийгүй өргөдөл гаргагчийн профайлыг үзэх боломжийг олгоно. Тэнд байгаа хэмжээ нь бага, 500 рубль хүртэл байдаг.

Эхний гурван эх сурвалжийн хувьд бүх зүйл тодорхой байна гэж би бодож байна, бид ажил олгогчоор бүртгүүлж, сул орон тоо бий болгодог (доорх талаар дэлгэрэнгүй), Холбоо барих нь арай илүү төвөгтэй байдаг - энд та суугаад ажил хайх бүлэг хайх хэрэгтэй болно. чиний хот. Ийм бүлгүүд олдвол та бүлгийн хананд ажлын саналаа нийтлэх эсвэл ажил хайж байгаа хүнд хувийн мессеж илгээх хэрэгтэй болно.

2. Ажлын зар хэрхэн бичих вэ?

Одоо сул орон тоо, тухайлбал, түүнд юу бичих талаар ярилцъя. Хэрэв та шинэхэн бизнес эрхлэгч бол би туршлагагүй хүнийг ажилд авахыг зөвлөдөггүй, учир нь ийм хүн аль хэдийн байдаг - энэ бол та, тиймээс сул ажлын байрны текст нь иймэрхүү байх ёстой.

Хариуцлага:

• Бараа зарах;
• Худалдааны дүрмийн дагуу барааг үзүүлэх;
• Дэлгүүрийн цэвэр байдал, эмх цэгцийг сахих.

Шаардлага:

• Хамгийн багадаа 1 жил ажлын туршлагатай байх шаардлагатай!;
• Харилцааны чадвар;
• Сайн санааны байдал;
• Тодорхойлолт;
• Үйл ажиллагаа;
• Ажил хийж, мөнгө олох хүсэл.

Нөхцөл:

• дагуу дизайн хийх Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, нийгмийн дүүрэн гялгар уут;
• Хуваарь 5/2;
• Ажлын бүтэн өдөр 8:00-17:00;
• Цалин + хувь хүний ​​борлуулалтын урамшуулал;
• Дэлгүүрийн ажилчдад зориулсан хөнгөлөлт;
• Үдийн завсарлага 12:00-13:00;
• Ажил мэргэжлийн хувьд өсөх боломж.

Текстийг өөрийн шаардлага, онцлогт тохируулан өөрчилж болох боловч мөн чанар нь ойролцоогоор ижил байх ёстой. Бид ажлын байрны зарыг эрэмбэлсэн, одоо тухайн хүний ​​шинж чанар, хувийн шинж чанарыг шийдье.

3. Худалдагч ямар шинж чанартай байх ёстой вэ?

Бусдаас илүү ажил сонирхдог хүнийг ажилд авахыг хичээгээрэй, эс тэгвээс хэрэв ярилцлагын шатанд та тийм ч их сонирхолгүй байвал ажлын явцад ямар төрлийн сонирхлын талаар ярьж болох вэ?

Түүний зарж буй бараа, юм сурах, худалдаж авах гэсэн хүмүүст ч мөн адил “идэвхгүй” хандлага үйлчилнэ. Мөн 2-3 долоо хоног биш, урт хугацаанд хамтран ажиллах сонирхолтой хүмүүсийг ажилд авахыг хичээгээрэй, эс тэгвээс ийм хүн "дэгээнээс ангид" ажиллаж, таныг, танай дэлгүүр, бүтээгдэхүүн, үйлчлүүлэгчдэд харамсах болно!

Дүрмээр бол аль хэдийн өөрийн гэсэн гэр бүл, үр хүүхэдтэй хүмүүс урт хугацааны ажил хийхээр ирдэг, өөрөөр хэлбэл эдгээр нь өндөр магадлалтайгаар нэг газраас нөгөө рүү үсрэхгүй хүмүүс юм. Залуу хүмүүс, сургуулийн сурагчид эсвэл оюутнууд дүрмээр бол түр зуурын ажил (хагас цагийн ажил) хайж байгаа бөгөөд ихэнх тохиолдолд борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, карьерын шат руу авирах сонирхолгүй байдаг.

Мөн танай нэр дэвшигчдийн дунд зөвхөн дараа нь илүү сайн юм олж авахын тулд, өөрөөр хэлбэл зүгээр суухгүйн тулд чам дээр ирж, хэсэг хугацаанд ажил хийх хүмүүс олон байх болно. илүү сайн сонголт гарч ирэнгүүт тэд хурдан ууршдаг бөгөөд заримдаа анхааруулгагүйгээр ажилдаа ч ирдэггүй. Мөн ийм хүмүүсийг нэн даруй тодорхойлохыг хичээх хэрэгтэй.

Дүгнэлт:Энэ ажлын байрыг бүх хүч чадлаараа барьдаг, (тан шиг) тогтвортой байдал, урт хугацааны хөдөлмөрийн харилцаанд санаа тавьдаг хүнийг худалдагчийн үүргийг гүйцэтгэх нь дээр.

Энэ бол миний хувьд, би танд гол санаагаа илэрхийлж чадсан гэж найдаж байна, танд хэрэгтэй хүнээ олно гэдэгт итгэлтэй байна, шинэ нийтлэлүүд хүртэл, амжилт хүсье!

Ихэнхдээ ажилчдыг хайх нь "аяндаа" байдаг бөгөөд аяндаа тохиолддог. Урьдчилан боловсруулсан шаардлагагүйгээр ирээдүйн талаархи санаанууд хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагагэх мэт. Энэ бүхэн нь ажил олгогч нь түүний санаа бодолд нийцэхгүй ажилчдыг хүлээн авч, сэтгэл дундуур байдаг.

Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд та дэлгүүртээ худалдагч хайж эхлэхээсээ өмнө сул орон тоонд тавигдах үндсэн шаардлагыг шийдэх хэрэгтэй. Энэ нь "гэнэтийн" болон гэнэтийн тохиолдлын тоог бууруулж, боломжит ажилтнууд тэднээс юу хүлээж байгааг ойлгох болно.

Өргөдөл гаргагч ямар ажлын туршлагатай байх, боловсрол, ямар чанаруудтай байх ёстой гэсэн шаардлагаа бичнэ үү.

Жишээлбэл, үндсэн шаардлагаиймэрхүү байж болно:

• Өөртөө итгэлтэй хэрэглэгчийн түвшинд PC-ийн ур чадвар,
• эмнэлгийн ном байгаа эсэх (санкник),
• боловсрол - дунд,
• найрсаг, цэвэрхэн Гадаад төрх,
• Ижил албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай бол лавлагаа авахыг урьж байна.

Мөн нэр дэвшигчид яг юу санал болгож байгаагаа тодорхойлох шаардлагатай: цалингийн түвшин, нийгмийн хамгаалал, ажлын хуваарь гэх мэт.

Шаардлагууд болон саналынхаа мөн чанарыг бичсэний дараа та зар сурталчилгаа үүсгэж, янз бүрийн сувгаар нийтлэх боломжтой. Тэдгээрийн хамгийн алдартайг нь авч үзье.

Интернет

Хамгийн түгээмэл бөгөөд үр дүнтэй сонголтуудын нэг. Та зараа байршуулах, мөн өргөдөл гаргагчийн профайлыг унших боломжтой олон сайтууд байдаг.

www.hh.ru, www.job.ru зэрэг тусгай сайтууд байдаг бөгөөд эдгээр нь ихэвчлэн өндөр мэргэшсэн ажиллах хүч авах (жишээлбэл, дээд зэрэглэлийн сегментийн дэлгүүрийн ажилчдыг) элсүүлэхэд ашиглагддаг. Хагас ур чадвартай боловсон хүчнийг элсүүлэх сайтууд байдаг, жишээлбэл, www.avito.ru.

Вэбсайтаас гадна нийгмийн сүлжээн дэх бүлгүүдэд анхаарлаа хандуулаарай. Бараг аль ч хотод тодорхой бүс нутагт ажил хайж олоход зориулагдсан ийм нийгэмлэгүүд байдаг. Хэрэв та тэдэнтэй хэзээ ч уулзаж байгаагүй бол хай түлхүүр үгс. Энэ бол ажилчдыг олоход маш үр дүнтэй, ашигтай суваг юм.

Агентлагууд

Хэрэв та хангалттай том бол жижиглэнгийн сүлжэээсвэл богино хугацаанд олон тооны худалдагч олох шаардлагатай бол ажилд зуучлах агентлаг энэ асуудалд маш үр дүнтэй байх болно. Хэрэв танд хэд хэдэн худалдагч хэрэгтэй бол танд хайх цаг байхгүй, энэ асуудлыг даатгах хүн байхгүй тохиолдолд л агентлагтай холбоо барих нь зүйтэй юм.

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл

Өмнө нь энэ нь хамгийн алдартай сувгуудын нэг байсан бол өнөөдөр байдал өөрчлөгдсөн. Нэгдүгээрт, олон хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл онлайн болсон (дээрээс харна уу). Хоёрдугаарт, сонин, сэтгүүлд зар сурталчилгаа ашигладаг ажил олгогчид, ажил хайгчид улам бүр цөөрсөөр байна. Гэхдээ худалдагч олохын тулд энэ арга нь, ялангуяа энд ажилладаг хэвээр байна жижиг хотууд, холбогдох сэдвээр орон нутгийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтэлсэн үед.

Дэлгүүрт байгаа сурталчилгаа

Дэлгүүрт шууд зар байрлуулах нь үнэ төлбөргүй бөгөөд маш үр дүнтэй байдаг. Гэхдээ хэрэв та шинээр нээгдсэн ажлын байранд биш, харин түүнийг орлуулах ажилтан хайж байгаа бол үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар бодож үзээрэй. Дэлгүүрт байгаа зарыг хараад нэр дэвшигч сул орон тооТанай компанийн талаар гажуудсан мэдээлэл өгч болзошгүй одоо ажиллаж байгаа ажилтнуудтай холбоо барина. Та ажилчдаасаа таньдаг хүнээ танд санал болгохыг хүсч болно. Энэ бол сайн арга бөгөөд үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Гэхдээ энд хамаатан садантайгаа ажиллахдаа ийм сувгаар ирсэн нэр дэвшигчийн бодит чадварыг ойлгох нь чухал юм. Хэрэв тэр үнэхээр сул орон тоотой таарч байвал гэр бүл эсвэл нөхөрсөг харилцаа нь зөвхөн ашиг тустай байх болно. Үгүй бол та зөвхөн бизнест хохирол учруулахаас гадна гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ харилцах харилцаагаа сүйтгэх эрсдэлтэй.

Хэрэв та хувиараа бизнес эрхлэгч бол ( хувиараа бизнес эрхлэгч), Та мөн манай нийтлэлийг хэрхэн яаж хийх талаар сонирхож магадгүй юм

Худалдагч хайх онцлог

Бараа бүтээгдэхүүний ихэнх нь улирлын чанартай байдаг тул эрэлт нэмэгдэхэд бэлэн байхын тулд та урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй. Үндсэн ажилтнуудаас гадна цалин багатай ажилтнуудад дадлагажигч байх нь сайн хэрэг. Эрэлт нэмэгдэхийн хэрээр тэд бүрэн эрхт худалдагч болох боломжтой болно. Хэрэв танд худалдан авагчдын идэвхжил улирлын чанартай нэмэгдэж амжаагүй бол TOTAL компаниар дамжуулан худалдагчдыг яаралтай ажилд авах нь тусална.

Борлуулагчид xүнсний дэлгүүр, зах руу, дэлгүүр Хэрэглээний цахилгаан хэрэгсэл, муу зуршилгүй байх ёстой. Энэ бол доод түвшний боловсон хүчний ангилал юм цалин, үүний дагуу мэргэжлээр элсэх босго бага байна. Хэрэв та өргөдөл гаргагчийг сэжиглэж байгаа бол Муу зуршил, үүнээс татгалзах нь дээр. Та худалдагчид ихээхэн хэмжээний материаллаг хөрөнгийг даатгаж байна.

Борлуулалтын ажил горилогчид зөвхөн цалингаас илүү зүйлийг хардаг. Гэртээ ойр байх, ажлын цаг болон бие махбодийн тав тухыг хангах бусад хүчин зүйлүүд нь тэдний хувьд чухал юм. Эдгээр ажилчдын хувьд карьерын хүсэл эрмэлзэл бараг байдаггүй.

Худалдагч олоход бэрхшээлтэй

Сайн худалдагч олох нь тийм ч хялбар биш юм. Сайн мэргэжилтэн сонгоход хэд хэдэн хүчин зүйл саад болдог.

1. Бага цалин– Олон хүмүүс худалдагчдаа мөнгө хэмнэж чадна гэж боддог. Үүний үр дүнд боловсон хүчний байнгын асуудал үүсдэг. Таны урмыг хугалахгүй худалдагчийг олохын тулд цалингийн жагсаалтаа шалгаарай.
2. Ажил хийх албан ёсны бүртгэл байхгүй байгаа нь бас чухал хүчин зүйл юм. Худалдагчдыг багтаасан ур чадвар багатай ажилчдын ангилал нь нийгмийн баталгаанд маш мэдрэмтгий байдаг.
3. Ядаргаатай ажлын хуваарь - худалдагч бүр өдөрт 12 цаг ажиллахад бэлэн байдаггүй. Ихэнх борлуулагчид хүүхэдтэй байдаг тул 8 цагийн ажлын өдөртэй компаниуд ажилтнаа сонгохдоо ямагт ялах болно.
4. Алслагдсан байдал борлуулалтын цэгалбан ёсны тээврийн хэрэгсэл байхгүй тохиолдолд. Борлуулалтын ажилтнууд бол гэртээ ойрхон ажиллахыг илүүд үздэг ажилчдын ангилал юм. Бага цалин нь шаардлагагүй зардал гаргахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд ихэнх худалдагчид аялалд хэмнэлт хийхийг илүүд үздэг.

Яаралтай худалдагч ажилд авах нь хэрхэн ажилладаг вэ?

Энд хүссэн мэргэжлээр горилогчид ихэвчлэн ашигладаг сувгуудыг ашиглах нь чухал юм.

1. Ажилд авах сайтууд дээр зар байршуулах.
2. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр зар сурталчилгаа байршуулах.
3. Дэлгүүр, автобусны буудал, дотуур байр, олон хүн ихтэй газрын ойролцоох зурагт хуудас дээр "худалдагч хайж байна" гэсэн зарыг байрлуулах.

Зарын текст

Ярилцлага

Өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаасаа өмнө тэр таны шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Та нэр дэвшигчийн гадаад төрх байдалд анхаарлаа хандуулж, ажлын туршлага, ажлаасаа гарсан шалтгааныг олж мэдэх хэрэгтэй. өмнөх газрууд. Нэр дэвшигчийн харилцааны ур чадвар, зан чанарын шинж чанарыг шалгадаг. Туршлагатай ангуучаар ярилцлага өгөх нь сайн хэрэг. Мэргэжилтэн нь анхны харцаар асуудал үүсч болзошгүй хүнийг тодорхойлох боломжтой.

"TOTAL" ажилд авах агентлаг - үр дүнтэй тусламж масс сонголткассчин, худалдагч нар.