Calendar de producție - Document Important, care se publică pentru tot anul. Fiecare rezident Federația RusăÎntotdeauna îl aștept cu nerăbdare, pentru că îți poți planifica vacanța pe baza ei. Calendarul indică câte zile libere vor fi Anul Nou, mai și alte sărbători, precum și standardele de timp de lucru.

Articolul nostru este dedicat calendarului de producție aprobat pentru 2015. Să ne dăm seama ce este acest calendar și de ce este necesar.

Ce fel de calendar este acesta și unde se folosește?

Calendarul de producție este utilizat la orice întreprindere, în orice organizație. Specialiștii din departamentele de HR și contabilitate nu se pot lipsi de el, pentru că pe baza ei trebuie să întocmească un plan de lucru pe întregul an. Calendarul conține următoarele informații:

• numărul de zile lucrătoare din fiecare lună și în total pe an;
• date în weekend și zile lucrătoare;
• zilele înainte de vacanță, când ziua de lucru este scurtată cu o oră;
• standardele de timp de lucru.

Pentru comoditate, toate informațiile conținute în calendarul de producție sunt împărțite lunar, trimestrial și semestrial. Standardele de timp de lucru lunar și anual sunt deosebit de importante, deoarece sunt obișnuite calcul orar ratele tarifare . Aceste date trebuie să fie exacte și de încredere, pentru că după asta se ghidează întreaga țară.

Pe baza acestui calendar, contabilul poate efectua toate operațiunile, și anume, să calculeze salariile, să calculeze concediile medicale, să întocmească un program de vacanță pentru angajați și să creeze un plan de lucru.

Departamentul HR îl folosește și la înregistrarea orelor de lucru. Asigurați-vă că verificați cu atenție calendarul pentru a evita erorile și inexactitățile la calcularea salariilor. Și este foarte util ca angajații să se familiarizeze cu acesta pentru a-și planifica vacanțele și vacanțele de Anul Nou. Pe baza acestui document, se pregătesc tipuri diferite raportarea către agențiile guvernamentale.

Acest calendar se bazează pe norme legislatia muncii, în principal cu privire la prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și reglementările Guvernului Federației Ruse.

Cine îl aprobă și când?

Calendarul de producție în sine nu este aprobat; acesta poate fi găsit pe Internet sau pe portalul Consultant +. Dar este întocmit pe baza normelor legale - În fiecare an, un decret al Guvernului Federației Ruse aprobă transferul de zile libere în noul an. Acest lucru se face pentru a raționaliza utilizarea zilelor nelucrătoare. Rezoluția va fi adoptată în a doua jumătate a acestui an.

În ceea ce privește anul 2015, guvernul s-a ocupat de amânare în avans - pe 27 august 2014. Proiectul de transfer a fost pregătit de Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Regulile pentru anul stabilite prin rezoluție nu sunt supuse modificării sau revizuirii și sunt definitive.

De asemenea, calendarul se bazează pe poziții Codul Muncii, ca menționat mai devreme. Articolele fundamentale sunt articolele 91-93, 101-105 și 112. Acesta din urmă definește sărbătorile nelucrătoare care sunt permanente în Federația Rusă.

Sărbători, zile înainte de vacanță și alte nuanțe importante în 2015

Iată cum arată calendarul oficial 2015:




În conformitate cu Codul Muncii, sărbătorile în anul 2015 și, prin urmare, zilele libere, vor fi următoarele date:

• 1-8 ianuarie – sarbatori de revelionși Crăciunul;
• 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 Martie- Ziua Internationala a Femeii;
• 1 mai- Festival de primăvară;
• 9 mai- Ziua Victoriei;
• 12 iunie- Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie– Ziua Unității Naționale.

De regula generala, dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, atunci aceasta trebuie mutată în ziua care urmează sărbătorii, dacă este zi lucrătoare. Singura excepție de la a acestei reguli– zile nelucrătoare în luna ianuarie.

O zi de lucru urmată de o vacanță este scurtată cu o oră. Mai mult, acest lucru se aplică nu numai celor care lucrează cu normă întreagă, ci și celor care lucrează cu jumătate de normă sau în ture.

Guvernul a amânat următoarele zile de sărbătoare în 2015: din 3 ianuarie până în 9 ianuarie, din 4 ianuarie până în 4 mai. Toate transferurile trebuie să țină cont de norma legală conform căreia odihna săptămânală neîntreruptă este de minim 42 de ore.

Astfel, în ianuarie sunt mai multe zile libere decât zile lucrătoare; aceasta este cea mai scurtă lună de lucru: ne odihnim 16 zile și muncim 15. Luând în considerare toate transferurile, sărbătorile de Anul Nou vor fi de 11 zile – 1-11 ianuarie.

În februarie sunt asigurate și 3 zile de odihnă, sărbătorim ziua bărbaților – în perioada 21-23 februarie. Femeile vor avea și vacanță de primăvară în perioada 7-9 martie. Primăvara, când vremea se îmbunătățește, este întotdeauna mai plăcut să te relaxezi, așa că vor fi vacanțe lungi - 1-4 mai și 9-11 mai. Există un total de 13 zile libere în luna mai. Ziua Rusiei este sărbătorită în perioada 12-14 iunie. În noiembrie nu va mai fi nicio șansă de odihnă pentru câteva zile; doar o zi este alocată pentru sărbătorirea Zilei Unității Naționale.

Sfaturi de la contabili: este de preferat să vă luați concediu în acele luni care au cele mai multe zile lucrătoare, atunci cuantumul plății de concediu va fi mai mare. Anul acesta vor fi luni ca asta decembrie și iulie. Acest lucru se aplică doar angajaților cu un salariu fix.

Este imposibil să nu menționăm că anul 2015 este o dată istorică foarte importantă, acest lucru fiind indicat și în calendarul producției. Anul acesta este marcat de sărbătorirea a 70 de ani de la Ziua Victoriei în Mare Războiul Patriotic 1941-1945

În ciuda faptului că programul de transfer se schimbă în fiecare an sau vacanțele cad la date diferite, ne odihnim aproximativ același număr de zile de la an la an.

Un fapt interesant este că țara noastră este lider în numărul de zile libere. În viitorul 2015, o treime din an calendaristic este zile nelucrătoare. Imaginează-ți, 118 zile libere! Și asta fără să ținem cont concediul de odihnă anual, care este de obicei de 28 de zile, iar pentru unele categorii de muncitori este chiar mai lung din cauza zilelor suplimentare.

Pentru detalii despre toate weekendurile și pre-sărbătorii din 2015, vedeți următorul videoclip:

Standarde de timp de lucru

În 2015 vor fi 365 de zile, dintre care 247 sunt zile lucrătoare, 118 sunt weekend-uri și sărbători. pentru o săptămână de lucru de 40 de ore va fi 1971. Pentru o săptămână de 36 de ore – 1773,4 ore și 1180,6 ore pentru cei care lucrează 24 de ore pe săptămână. Numărul mediu lunar de ore de lucru în noul an va fi 164,25 ore.

Mai jos este un tabel cu calculul orelor de lucru pentru fiecare lună a anului 2015, pentru 4 trimestre, 2 semestri și întregul an:

Lună/Tristru/An	Zile calendaristice	Zile lucrătoare	Weekend-uri	Muncitori 40 ore/saptamana	Muncitori 36 ore/saptamana	Muncitori 24 de ore/saptamana
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
ianuarie	31	15	16	120	108	72
februarie	28	19	9	152	136.8	91.2
Martie	31	21	10	168	151.2	100.8
Aprilie	30	22	8	175	157.4	104.6
Mai	31	18	13	143	128.6	85.4
iunie	30	21	9	167	150.2	99.8
iulie	31	23	8	184	165.6	110.4
August	31	21	10	168	151.2	100.8
Septembrie	30	22	8	176	158.4	105.6
octombrie	31	22	9	176	158.4	105.6
noiembrie	30	20	10	159	143	95
decembrie	31	23	8	183	164.6	109.4
primul trimestru	90	55	35	440	396	264
al 2-lea trimestru	91	61	30	485	436.2	289.8
al 3-lea trimestru	92	66	26	528	475.2	316.8
al 4-lea trimestru	92	65	27	518	466	310

Cum se calculează orele standard de lucru pentru o lună fără ajutorul unui calendar? Acest lucru se face astfel: durata săptămânii de lucru - 40, 36 sau 24 de ore - trebuie împărțită la 5, apoi înmulțită cu numărul de zile lucrătoare ale lunii care se calculează. Din suma primită trebuie să scazi acele ore cu care s-a redus programul de lucru în ajunul sărbătorilor. Calculul anual al orelor de lucru se realizează în mod similar.

Iată un exemplu: Ianuarie este cea mai scurtă lună pentru muncă. Dacă săptămâna dvs. de lucru este de 40 de ore, atunci 40/5 = 8 ore. În ianuarie sunt 15 zile lucrătoare, ceea ce înseamnă 8*15 = 120 de ore. Dacă o săptămână conține 36 de ore, atunci 36/5 = 7,2 * 15 = 108 ore.

Calendarul de producție pentru 2015

Calendar de producție

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
din data de 27 august 2014 N 860

DESPRE AMÂNAREA WEEKEND-urilor ÎN 2015

Pentru a utilizare rațională lucrători în weekend și sărbători nelucrătoare Guvernul Federației Ruse
Decrete: Următoarele weekenduri vor fi amânate în 2015:

de sâmbătă 3 ianuarie până vineri 9 ianuarie;
de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.

Președintele Guvernului
Federația Rusă
D.MEDVEDEV

Sărbători și zile nelucrătoare:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sarbatori de Anul Nou;
• 7 ianuarie- Nașterea Domnului;
• 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 Martie- Ziua Internationala a Femeii;
• 1 mai- Ziua Muncii;
• 9 mai - ;
• 12 iunie - ;
• 4 noiembrie -

! În baza articolului 112 din Codul muncii, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepție fac weekendurile care coincid cu zile nelucrătoare sărbători Ianuarie.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

Din 2013 Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie la alte zile din următorul an calendaristic.

Standardele orelor de lucru în 2015

luna / Sfert / An	Cantitatea de zile			Timp de lucru(ora)
	Calendar	muncitorii	Weekend-uri	40 ore/saptamana	36 ore/saptamana	24 de ore/saptamana
ianuarie	31	16	15	120	108	72
februarie	28	19	9	152	136.8	91.2
Martie	31	21	10	168	151.2	100.8
Aprilie	30	22	8	175	157.4	104.6
Mai	31	19	12	151	135.8	90.2
iunie	30	21	9	167	150.2	99.8
iulie	31	23	8	184	165.6	110.4
August	31	21	10	168	151.2	100.8
Septembrie	30	22	8	176	158.4	105.6
octombrie	31	22	9	176	158.4	105.6
noiembrie	30	20	10	159	143	95
decembrie	31	23	8	183	164.6	109.4
primul trimestru	90	55	35	440	396	264
al 2-lea trimestru	91	61	30	485	436.2	289.8
al 3-lea trimestru	92	66	26	528	475.2	316.8
al 4-lea trimestru	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Durată Munca zilnica(ture):
- la 40 de ore saptamana de lucru- ora 8
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore

Standarde de timp de lucru pentru elevi

Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă a muncii zilnice (în tură) pentru următoarele persoane:

• lucrători cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - cinci ore;
• lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - șapte ore;
• studenți care combină studiul și munca:

Un calendar de producție este un document care prezintă informații sub formă de tabel despre toate zilele lucrătoare și nelucrătoare (weekend-uri și sărbători legale) ale anului calendaristic. Include, de asemenea, zilele dinainte de vacanță, cu o zi de lucru redusă cu o oră și standarde de timp de lucru lunar, trimestrial, timp de jumătate de an și pentru un an în ansamblu cu o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore.

Calendarul de producție este utilizat pe scară largă de către angajații serviciului de contabilitate și ai departamentului de resurse umane atunci când țin foile de pontaj, întocmesc programul de lucru și efectuează calcule. salariileși așa mai departe.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2015

Calendarul muncii vă spune cum lucrăm și ne odihnim pe tot parcursul anului.

Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8

Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	1
2	3	4	5	6	7	8

Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
23	24	25	26	27	28	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
1	2	3	4	5	6	7

Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12

Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9

Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11

Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8

Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	1	2	3	4	5	6

Lun	W	mier	joi	vineri	sat	Soare
30	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Notă:
Weekend-urile și sărbătorile legale sunt indicate cu roșu.
Zilele înainte de vacanță sunt indicate cu portocaliu (cu o zi de lucru redusă cu o oră)

Standarde de timp de lucru

	ianuarie	februarie	Martie	primul trimestru	Aprilie	Mai	iunie	al 2-lea trimestru	Prima jumătate a anului
Cantitatea de zile
Zile calendaristice	31	28	31	90	30	31	30	91	181
Zile de lucru	15	19	21	55	22	18	21	61	116
Weekend-uri și sărbători	16	9	10	35	8	13	9	30	65
40 de ore saptamana de lucru	120	152	168	440	175	143	167	485	925
36 de ore saptamana de lucru	108	136,8	151,2	396	157,4	128,6	150,2	436,2	832,2
24 de ore saptamana de lucru	72	91,2	100,8	264	104,6	85,4	99,8	289,8	553,8

	iulie	August	Septembrie	al 3-lea trimestru	octombrie	noiembrie	decembrie	al 4-lea trimestru	A doua jumătate a anului	An
Cantitatea de zile
Zile calendaristice	31	31	30	92	31	30	31	92	184	365
Zile de lucru	23	21	22	66	22	20	23	65	131	247
Weekend-uri și sărbători	8	10	8	26	9	10	8	27	53	118
Timp de lucru (numar de ore)
40 de ore saptamana de lucru	184	168	176	528	176	159	183	518	1046	1971
36 de ore saptamana de lucru	165,6	151,2	158,4	475,2	158,4	143	164,6	466	941,2	1773,4
24 de ore saptamana de lucru	110,4	100,8	105,6	316,8	105,6	95	109,4	310	626,8	1180,6

Conform calendarului de producție al Federației Ruse pentru 2015, țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 5 care preced sărbătorile) și 118 de weekend-uri și sărbători.

Standardele orelor de lucru în 2015 sunt:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore: 1971 de ore (247 * 8 - 5, unde 247 este numărul de zile lucrătoare dintr-un an, 8 este durata zilei de lucru, 5 este numărul de ore de lucru reduse din cauza pre- zile de vacanță);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1773,4 ore (247 * 7,2 - 5);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1180,6 ore (247 * 4,8 - 5).

Sărbători nelucrătoare în 2015 în Rusia

Zilele nelucrătoare în Rusia în 2015 vor fi:

• 1-6 și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Lista zilelor înainte de vacanță:

• 30 aprilie
• 8 mai
• 11 iunie
• 3 noiembrie
• 31 decembrie

Potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o sărbătoare legală cade într-o zi liberă, atunci următoarea zi lucrătoare după sărbătoare este, de asemenea, o zi liberă. Guvernul poate face modificări calendarului de producție, mutând sărbătorile nelucrătoare și weekendurile în alte zile. Astfel, proiectul de rezoluție a Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul weekendurilor în 2015” prevede următoarele transferuri:

• de sâmbătă 3 ianuarie 2015 până vineri 9 ianuarie 2015;
• de duminică 4 ianuarie 2015 până luni 4 mai 2015

Calendar de producție 2015 conceput pentru a urmări orele de lucru. Toate normele de timp și program de lucru pentru fiecare lună, trimestru și semestru al anului 2015. Comentariu detaliat asupra calendarului producției.

Calendarul de producție pentru 2015 a fost întocmit în conformitate cu „Cu privire la transferul sărbătorilor în 2015”.

Calendarul pentru anul 2015 contine norma zilelor si programului de lucru pentru luni, trimestre, semestri si 2015 in ansamblu pentru o saptamana de lucru de 40, 36 si 24 de ore, precum si numarul de zile si zile lucratoare. concediu pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Calendar de producție
cu o săptămână de lucru de cinci zile

I trimestru 2015

	IANUARIE					FEBRUARIE					MARTIE
Lun		5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
mar		6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31
mier		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
joi	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
vineri	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
sat	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7	14	21	28
Soare	4	11	18	25		1	8	15	22		1	8	15	22	29

*

I trimestru 2015

Indicator/lună	ianuarie	februarie	Martie	I trimestru 2015
Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători

trimestrul II 2015

	APRILIE					MAI					IUNIE
Lun		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
mar		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
mier	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
joi	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
vineri	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
sat	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Soare	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28

* Zilele prevacante, în care durata muncii se reduce cu o oră.

Timp de lucru standard (ore de lucru) pttrimestrul II 2015 șiI jumatatea anului 2015

Numărul de zile (pe baza unei săptămâni de lucru de 5 zile)
Indicator/lună	Aprilie		iunie	trimestrul II 2015	Prima jumătate a anului 2015
Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători
Timp de lucru standard (număr de ore de lucru)
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore

trimestrul III 2015

	IULIE					AUGUST					SEPTEMBRIE
Lun		6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
mar		7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29
mier	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23	30
joi	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
vineri	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
sat	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
Soare	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27

Timp de lucru standard (ore de lucru) pttrimestrul III 2015 și 9 luni 2015

Numărul de zile (pe baza unei săptămâni de lucru de 5 zile)
Indicator/lună	iulie	August	Septembrie	trimestrul III 2015	9 luni 2015
Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători
Timp de lucru standard (număr de ore de lucru)
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore

trimestrul IV 2015

	OCTOMBRIE					NOIEMBRIE					DECEMBRIE
Lun		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
mar		6	13	20	27		3*	10	17	24		1	8	15	22	29
mier		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
joi	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31*
vineri	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
sat	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
Soare	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

Timp de lucru standard (ore de lucru) pttrimestrul IV 2015,a II-a jumătate a anului și 2015

Numărul de zile (pe baza unei săptămâni de lucru de 5 zile)
Indicator/lună	octombrie	noiembrie	decembrie	trimestrul IV 2015	semestrul II 2015	2015
Zile calendaristice
Zile de lucru
Weekend-uri și sărbători
Timp de lucru standard (număr de ore de lucru)
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore

	După numărul de zile			După numărul de ore
	Kalend.	Muncitorii	Sfârșit de săptămână	40 ore/saptamana	36 ore/saptamana	24 de ore/saptamana
ianuarie	31	15	16	120	108,0	72,0
februarie	28	19	9	152	136,8	91,2
Martie	31	21	10	168	151,2	100,8
eu sfert	90	55	35	440	396,0	264,0
Aprilie	30	22	8	176	158,4	105,6
Mai	31	18	13	144	129,6	86,4
iunie	30	21	9	168	151,2	100,8
trimestrul II	91	61	30	488	439,2	292,8
Prima jumătate a anului	181	116	65	928	835,2	556,8
iulie	31	23	8	184	165,6	110,4
August	31	21	10	168	151,2	100,8
Septembrie	30	22	8	176	158,4	105,6
trimestrul III	92	66	26	528	475,2	316,8
octombrie	31	22	9	176	158,4	105,6
noiembrie	30	20	10	160	144,0	96,0
decembrie	31	23	8	184	165,6	110,4
trimestrul IV	92	65	27	520	468,0	312,0
A doua jumătate a anului	184	131	53	1048	943,2	628,8
2015	365	247	118	1976	1778,4	1185,6

Comentariu la calendarul producției pentru 2015

Calendarul de producție arată programul standard de lucru pentru luni, trimestre și 2015 în ansamblu pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (acum modificat Lege federala din 23.0412 nr. 35-FZ) sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie — Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie — Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, următoarele zile libere au fost amânate:

• de duminică 8 martie până luni 9 martie;
• de sâmbătă 9 mai până luni 11 mai.

Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu vacanțele nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următorul an calendaristic. Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2014 nr. 860 „Cu privire la transferul zilelor libere în 2015” prevede transferul zilelor libere:

• de sâmbătă 3 ianuarie până vineri 9 ianuarie;
• de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.

În conformitate cu „Procedura de calcul a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusia din 13 august 2009 Nr. 588n, această normă se calculează în funcție de programul de lucru calculat de cinci zile, cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (tur):

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. În 2015, astfel de zile lucrătoare înainte de vacanță sunt:

• 30 aprilie;
• 8 mai;
• 11 iunie;
• 3 noiembrie;
• 31 decembrie.

Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.

Un exemplu de calcul al timpului de lucru standard în iunie 2015 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 11 iunie ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):

• calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
• 
  (7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
• 
  (4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.

În 2015, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 5 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calcularea orelor de lucru standard pentru 2015 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 247 zile - 5 ore) = 1971 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
  (7,2 ore x 247 zile - 5 ore) = 1773,4 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
  (4,8 ore x 247 zile - 5 ore) = 1180,6 ore.