Comentarii privind modificările aduse articolului 350 din Codul muncii. Teoria tuturor

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 350. Câteva caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor medicali

Pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de funcție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvern Federația Rusă.

Lucrătorii medicali din organizațiile medicale care locuiesc și lucrează în zone rurale iar în așezările de tip urban, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin hotărâre a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de opinia sindicatului și asociației de angajatori din întreaga Rusie relevantă.

(vezi textul din ediția anterioară)

În vederea implementării programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale de urgență sau de urgență cetățenilor, lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale, cu acordul acestora, pot fi încadrați în serviciu la domiciliu.

Sarcina la domiciliu - șederea unui lucrător medical organizatie medicala acasă în așteptarea unui apel la serviciu (pentru a oferi îngrijiri medicale de urgență sau de urgență).

Atunci când se ia în considerare timpul efectiv lucrat de un lucrător medical al unei organizații medicale, timpul petrecut la serviciu la domiciliu se ia în considerare în valoare de o jumătate de oră de timp de lucru pentru fiecare oră de serviciu la domiciliu. Timpul total de lucru al unui lucrător medical al unei organizații medicale, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, nu trebuie să depășească timpul standard de lucru al unui lucrător medical al unei organizații medicale pentru perioada corespunzătoare.

Funcțiile șefilor, șefilor adjuncți ai organizațiilor medicale subordonate autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau organismelor administrația locală, șefii sucursalelor organizațiilor medicale din subordinea autorităților executive federale sunt înlocuiți cu persoane sub vârsta de șaizeci și cinci de ani, indiferent de perioada de valabilitate a contractelor de muncă. Persoanele care ocupă aceste funcții și care au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, pe alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.

Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local până când ajunge la vârsta de șaptezeci de ani la propunere intalnire generala(conferințe) angajaților organizației medicale specificate.

Șeful unei organizații medicale din subordinea unui organ executiv federal, a unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau a unui organism administrativ local are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care deține funcția de șef adjunct al organizației medicale specificate. sau funcția de șef al unei filiale a unei organizații medicale subordonată organului executiv federal, până când acesta împlinește vârsta de șaptezeci de ani în modul stabilit de carta organizației medicale.

Artă. 350 Codul Muncii al Federației Ruse. Câteva caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii medicali

Articolul 350. Câteva caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor medicali

Pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de poziție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și așezările urbane, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de avizul sindicatului rusesc relevant. și asociația patronală din întreaga Rusie.

Sarcina la domiciliu este șederea unui lucrător medical al unei organizații medicale la domiciliu în timp ce așteaptă să fie chemat la muncă (pentru a oferi îngrijiri medicale în caz de urgență sau de urgență).

Sunt stabilite caracteristicile regimului timpului de lucru și înregistrarea timpului de lucru atunci când lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale îndeplinesc serviciul la domiciliu organism federal puterea executivă, care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul sănătății.

Posturile de manageri, șefi adjuncți ai organizațiilor medicale din subordinea organelor executive federale, organele executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau guvernele locale, șefii sucursalelor organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale sunt ocupate de persoane sub vârsta de 60 de ani. cinci ani, indiferent de perioada de valabilitate a contractelor de muncă. Persoanele care ocupă aceste funcții și care au împlinit vârsta de șaizeci și cinci de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, pe alte funcții corespunzătoare calificărilor lor.

Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților organizației medicale specificate.

În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, temeiul rezilierii unui contract de muncă cu șeful, șeful adjunct al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, un organ executiv al unei entități constitutive a Rusiei Federația sau un organism guvernamental local, șeful unei ramuri a unei organizații medicale subordonate unui organism executiv federal , este atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea funcției corespunzătoare în conformitate cu acest articol.

Articolul 350. Câteva caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor medicali

verificat azi
cod din data de 01.01.2019
a intrat în vigoare la 02.01.2002

Nu există articole noi care să nu fi intrat în vigoare.

Compara cu editia articolului din 18.06.2013 06.10.2006 01.01.2005 01.02.2002

Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de asistență medicală care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările urbane, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin decizie a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de opinia comerțului relevant din întreaga Rusie. sindicatul și asociația patronală a întregii ruse.

Caracteristicile regimului timpului de lucru și înregistrarea timpului de lucru atunci când lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale îndeplinesc sarcinile la domiciliu sunt stabilite de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale.

Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților organizației medicale specificate.

În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, temeiul rezilierii unui contract de muncă cu șeful, șeful adjunct al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, un organ executiv al unei entități constitutive a Rusiei Federația sau un organism guvernamental local, șeful unei ramuri a unei organizații medicale subordonate unui organism executiv federal , atinge limita de vârstă pentru ocuparea funcției corespunzătoare în conformitate cu acest articol.

ST 350 TC RF.

Caracteristicile regimului timpului de lucru și înregistrarea timpului de lucru atunci când lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale îndeplinesc sarcinile la domiciliu sunt stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale.

Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților organizației medicale specificate.

Comentariu la art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Activitatea medicală are specificuri semnificative. În primul rând, implică un grad sporit de responsabilitate a lucrătorilor medicali pentru viața și sănătatea pacienților lor. În același timp, această activitate este asociată cu un grad ridicat de risc pentru viața și sănătatea personalului medical înșiși, deoarece aceștia sunt expuși la factori de producție nocivi (chimici, fizici, biologici etc.) și, de asemenea, intră în contact cu pacienți, ceea ce înseamnă că există riscul de infectare cu diferite boli. Cele de mai sus necesită o abordare specială a reglementării muncii lucrătorilor medicali, care ar trebui exprimată: a) prin impunerea unor cerințe sporite pentru calificarea lucrătorilor medicali și stabilirea unei proceduri speciale de admitere a acestora în muncă; b) stabilirea specificului implementării individual drepturile muncii lucrători medicali; c) stabilirea unor condiţii speciale de muncă pe care acestea să le minimizeze hazard ocupationalși să compenseze impactul factorilor de producție nocivi; d) asigurarea lucrătorilor medicali cu prestații suplimentare care vizează stimularea activității acestora în domeniul protecției sănătății publice.

2. Conceptul de „lucrător medical” este definit la paragraful 13 al art. 2 Lege federala din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”. Potrivit acesteia, un lucrător medical este recunoscut individual care are o educație medicală sau de altă natură, lucrează într-o organizație medicală și ale cărei responsabilități de muncă (oficiale) includ implementarea activităților medicale sau o persoană care este antreprenor individual implicat direct în activități medicale.

Nomenclatorul posturilor pentru lucrătorii medicali a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 20 decembrie 2012 N 1183n.

Până la 1 ianuarie 2016, persoanele care au primit studii medicale superioare sau secundare în Federația Rusă în conformitate cu reglementările statului federal au dreptul de a desfășura activități medicale în Federația Rusă. standardele educaționaleși deținând un certificat de specialist (forma, condițiile și procedura de eliberare a unui certificat de specialist sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 29 noiembrie 2012 N 982n).

Persoanele care au primit studii medicale, dar nu au lucrat în specialitatea lor de mai mult de cinci ani, pot fi admise în practica medicală numai după finalizarea unei pregătiri suplimentare. programe profesionale (recalificare profesională) și în prezența unui certificat de specialitate și a persoanelor care au primit educație medicală în țări străine - după recunoașterea în Federația Rusă a educației și (sau) calificărilor primite într-o țară străină, în modul stabilit prin lege privind educația, promovarea unui examen într-o specialitate în modul stabilit de organul executiv federal autorizat și obținerea unui certificat de specialitate, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin tratatele internaționale ale Federației Ruse (Partea 1 a articolului 100 din Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale” de protecție a sănătății cetățenilor din Federația Rusă”).

De la 1 ianuarie 2016, o condiție obligatorie pentru desfășurarea activităților medicale va fi ca un lucrător medical să nu aibă certificat de specialist, ci certificat de acreditare de specialist, care va fi eliberat după trecerea procedurii de acreditare, i.e. determinarea gradului de pregătire a unei persoane care a primit studii medicale superioare sau secundare de a desfășura activități medicale într-un anumit specialitatea medicală. Acreditarea unui specialist se va efectua la finalizarea masteringului profesional programe educaționale educație medicală cel puțin o dată la cinci ani, în modul stabilit de organul executiv federal autorizat (părțile 1 și 3 ale articolului 69 din legea menționată).

3. Datorită naturii speciale a muncii și a condițiilor de prestare a acesteia, lucrătorilor medicali li se acordă o reducere timp de lucru, a cărei durată nu poate depăși 39 de ore. pe săptămână (Partea 1 a articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru anumite categorii de lucrători medicali, timpul maxim de lucru este de 36, 33, 30 și 24 de ore. in saptamana. Listele de posturi și (sau) specialități ale acestor angajați au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101.

Atunci când lucrează cu normă parțială (inclusiv într-o funcție similară, specialitate, profesie), programul de lucru al lucrătorilor medicali pe parcursul unei luni se stabilește prin acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși:

De regula generala- jumatate din timpul normal de lucru lunar, calculat din saptamana de lucru stabilita pentru aceasta categorie de lucratori medicali;

pentru lucrătorii medicali a căror jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore. pe săptămână - 16 ore. munca pe saptamana;

pentru medici și paramedici personal medical orașe, regiuni și altele municipii, în cazul în care există deficit, - norma lunară a timpului de muncă, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru, în timp ce durata muncii cu fracțiune de normă pentru funcții specifice din instituții și alte organizații din subordinea federală se stabilește în modul stabilit; de către autoritățile executive federale și în instituții și alte organizații aflate sub jurisdicția entităților constitutive ale Federației Ruse sau a guvernelor locale - în modul stabilit de autorități puterea statului subiecții Federației Ruse sau ai guvernelor locale;

pentru juniori medicale şi personalul farmaceutic- timpul de lucru standard lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru (paragrafele „a” și „b”, paragraful 1 din Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala RF din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și culturali”).

Durata muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în organizațiile medicale din zonele rurale și așezările urbane poate fi mărită la 8 ore. pe zi și 39 de ore. pe săptămână (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările urbane”).

de la 14 la 35 zile calendaristice- pentru lucrătorii medicali implicați în acordarea de îngrijiri psihiatrice, implicați direct în acordarea de îngrijiri antituberculoase, diagnosticarea și tratarea persoanelor infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane (Rezoluția din Guvernul Federației Ruse din 6 iunie 2013 Nr. N 482 „Cu privire la durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, cu condiția categorii separate angajați”);

de la 6 la 30 de zile lucrătoare - pentru lucrătorii medicali ale căror posturi sunt prevăzute în Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar si program scurt de lucru, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298/P-22;

3 zile - pentru medicii generaliști (medici de familie) și asistentele medicilor generaliști (medici de familie) pentru munca continuă în aceste posturi de peste trei ani (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588 „Cu privire la înființarea medicii generalisti (medici de familie) medicii) si asistentele medicilor generalisti (medici de familie) un concediu suplimentar anual platit de 3 zile pentru munca continua in aceste posturi.”

5. Partea 4 a articolului comentat prevede posibilitatea stabilirii unei astfel de forme speciale de executare pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale responsabilități de muncă, ca datorie la domiciliu, care presupune ca un lucrător medical să stea acasă în timp ce așteaptă să fie chemat la muncă (pentru a oferi îngrijiri medicale de urgență sau de urgență).

Întrucât partea 4 a articolului comentat permite serviciul la domiciliu numai cu acordul unui lucrător medical, însăși posibilitatea stabilirii acestora ar trebui prevăzută fie în contractul de muncă (dacă condiția corespunzătoare a fost convenită de părți la încheierea acestuia). ), sau în acord suplimentar la contractul de muncă (dacă necesitatea îndatoririi a apărut după încheierea acestuia). În acest caz, zilele specifice de serviciu ale unui lucrător medical la domiciliu sunt determinate de un program, a cărui procedură și calendar de aprobare sunt stabilite de reglementările locale ale organizațiilor medicale.

Partea 6 a articolului comentat stabilește reguli speciale pentru înregistrarea timpului de serviciu la domiciliu: fiecare oră de serviciu la domiciliu este socotită ca 30 de minute. ore de lucru.

La întocmirea unui program de lucru și la planificarea sarcinii lucrătorilor medicali la domiciliu pentru o anumită perioadă calendaristică, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că timpul total de lucru al unui anumit lucrător medical, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, nu ar trebui să depășește norma timpului său de muncă pentru perioada corespunzătoare.

În dezvoltarea părții 7 a articolului comentat, Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 2 aprilie 2014 N 148n a aprobat Regulamentul privind particularitățile regimului timpului de lucru și înregistrarea timpului de lucru atunci când lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale efectuează datorie acasa. În conformitate cu reglementările menționate, pentru lucrătorii medicali de serviciu la domiciliu, regulamentul intern al muncii stabilește o evidență sumară a timpului de lucru. Orele de începere și de încheiere a serviciului la domiciliu sunt determinate de programul de lucru aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

În cazul unui apel la muncă pentru un lucrător medical de serviciu la domiciliu, se iau în considerare timpul petrecut pentru acordarea de îngrijiri medicale și timpul deplasării lucrătorului medical de la domiciliu la locul de muncă (locul îngrijirilor medicale de urgență) și înapoi. contabilizați în valoare de o oră de timp de lucru pentru fiecare oră de îngrijire medicală și deplasare a unui lucrător medical de la domiciliu la locul de muncă (locul îngrijirilor medicale de urgență) și retur. În acest caz, timpul de serviciu la domiciliu în perioada contabilă este ajustat astfel încât timpul total de muncă al unui lucrător medical al unei organizații medicale, ținând cont de timpul de serviciu la domiciliu, luat în considerare în cuantum de 1/ 2 ore de timp de lucru pentru fiecare oră de serviciu la domiciliu, nu depășește timpul normal de lucru al lucrătorului medical al unei organizații medicale pentru perioada corespunzătoare. Procedura de consemnare a timpului de deplasare a unui lucrător medical de la domiciliu la locul de muncă (locul îngrijirilor medicale de urgență) și retur este stabilită prin reglementările locale de comun acord cu reprezentativitatea lucrătorilor (clauzele 2 și 3 din Regulamentul menționat). .

6. Pe lângă specificul reglementării muncii lucrătorilor medicali, prevăzut în articolul comentat, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește interzicerea grevelor și suspendarea muncii în caz de întârziere a plății salariilor pentru o perioadă mai mare. mai mult de 15 zile în stațiile de ambulanță și de urgență, precum și interzicerea grevelor în spitale dacă efectuarea acestora creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor (partea 2 a articolului 142, partea 1 a articolului 413).

Datoria la domiciliu este șederea unui lucrător medical al unei organizații medicale la domiciliu în timp ce așteaptă să fie chemat la muncă (pentru a oferi îngrijiri medicale în regim de urgență sau urgent).

Caracteristicile regimului timpului de lucru și înregistrarea timpului de lucru atunci când lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale îndeplinesc sarcinile la domiciliu sunt stabilite de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale.

Fondatorul are dreptul de a prelungi mandatul unui angajat care ocupă funcția de șef al unei organizații medicale subordonate unui organ executiv federal, unui organ executiv al unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism administrativ local până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani la propunerea unei adunări generale (conferințe) a angajaților organizației medicale specificate.

Comentariu la art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Programul specific de lucru al anumitor categorii de lucrători medicali care au dreptul la o săptămână de lucru scurtată de 39 de ore este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de post și (sau) specialități” (SZ RF. 2003. N 8. Art. 757).

2. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările urbane” (SZ RF . 2002. N 46. Art. 4595) durata muncii cu fracțiune de normă pentru acești salariați nu este mai mare de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.

Despre particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii medicali, a se vedea, de asemenea, comentariul la art. Artă. 282, 284, 285 Codul Muncii al Federației Ruse.

4. Medicii generaliști (medici de familie) și asistentele acestor medici au anual dreptul la un concediu plătit suplimentar de trei zile (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588 „Cu privire la stabilirea medicilor pentru medicii generaliști ( medici de familie) și asistenți medicali generaliști (medici de familie) de concediu suplimentar anual plătit de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi” (SZ RF. 1999. N 2. Art. 300)).

5. Profesional grupuri de calificare posturile de lucrători medicali și farmaceutici sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 august 2007 N 526 (BNA RF. 2007. N 42).

Grupuri de calificare profesională de posturi ale lucrătorilor angajați în domeniul asistenței medicale și furnizării servicii sociale, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 31 martie 2008 N 149n (RG. 2008. 16 aprilie).

Al doilea comentariu la articolul 350 din Codul Muncii

1. În partea 2 a art. 350 s-a clarificat denumirea patronatului. Pentru a participa la rezolvarea problemei specificate în această parte, asociația angajatorilor trebuie să fie integral rusă pentru a obține paritatea cu sindicatul integral rus, care este, de asemenea, implicat în rezolvarea acestei probleme.

2. Articolul 350 stabilește doar câteva trăsături ale reglementării muncii lucrătorilor medicali:

1) program redus de lucru;

2) procedura de stabilire a duratei muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii medicali din organizațiile de sănătate care locuiesc și lucrează în mediul rural și în localitățile urbane.

Acest articol a fost completat de partea a treia, care prevede posibilitatea acordării unui concediu anual plătit suplimentar anumitor categorii de lucrători medicali.

3. Secțiunea X din Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor din 22 iulie 1993 N 5487-1, cu modificările ulterioare (Vedomosti al Federației Ruse. 1993. N 33. Art. 1318) ) este dedicată drepturilor și protecției sociale a lucrătorilor din domeniul medical și farmaceutic.

Fundamentele reglementează condițiile în care un angajat are dreptul de a se angaja în activități medicale și farmaceutice în Federația Rusă. Persoanele care au primit studii superioare sau medii medicale și medicale au dreptul de a se angaja în activități medicale și farmaceutice. educatie farmaceuticaîn Federația Rusă, având o diplomă și un titlu special și pentru angajarea în anumite tipuri de activități, a căror listă este stabilită de organul executiv federal în domeniul asistenței medicale, de asemenea, un certificat de specialitate și o licență (a se vedea partea 1 al articolului 54 din Fundamente).

Persoanele care nu au absolvit studii superioare de specialitate pot fi autorizate să se angajeze în activități medicale sau farmaceutice în funcțiile angajaților cu studii medii medii în modul stabilit de același organism federal (Partea 4 a articolului 54 din Fundamente).

Medicii sau farmaciștii care nu au lucrat în specialitatea lor mai mult de 5 ani pot fi admiși în activități practice sau farmaceutice după efectuarea unei recalificări în cadrul corespunzătoare. institutii de invatamant sau pe baza unui test de verificare efectuat de o comisie de asociații profesionale medicale și farmaceutice (Partea 5 a articolului 54 din Fundamente).

Persoanelor care au primit pregătire medicală și farmaceutică în țări străine li se permite să se angajeze în activități medicale sau farmaceutice după examene în instituțiile de învățământ relevante ale Federației Ruse, de regulă, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (a se vedea partea 7 al articolului 54 din Fundamente). Regulamentul privind procedura de admitere în activități medicale și farmaceutice în Federația Rusă a persoanelor care au primit pregătire medicală și farmaceutică în țări străine a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 februarie 1995 N 119, cu modificările ulterioare ( SZ RF. 1995. N 7. Art. 548; 2005. N 7. Art. 560).

4. Datoria lucrătorilor medicali este de a păstra confidențialitatea medicală.

Dezvăluirea informațiilor care constituie confidențialitate medicală de către persoanele cărora le-au fost cunoscute în timpul pregătirii, îndeplinirii sarcinilor profesionale, oficiale și de altă natură nu este permisă (Partea 2 a articolului 61 din Fundamente). Excepție fac cazurile stabilite de părțile 3 și 4 ale aceluiași articol.

5. Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor prevăd protecția socială și juridică a lucrătorilor medicali și farmaceutici (a se vedea articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Medicală și lucrători farmaceutici au dreptul la:

1) asigurarea condiţiilor de desfăşurare a activităţii lor în conformitate cu condiţiile de protecţie a muncii;

2) munca în baza unui contract de muncă, inclusiv în străinătate;

3) protecția onoarei și demnității profesionale;

4) primirea categorii de calificareîn conformitate cu nivelul atins de pregătire teoretică și practică;

5) îmbunătățirea cunoștințelor profesionale;

6) recalificare în detrimentul bugetelor de toate nivelurile dacă este imposibil de realizat responsabilități profesionale din motive de sănătate, precum și în cazul concedierii unui salariat din cauza reducerii numărului sau a personalului, lichidării unei întreprinderi, instituții sau organizații;

7) asigurarea unei erori profesionale, în urma căreia se produce prejudiciu sănătății unui cetățean, care nu are legătură cu îndeplinirea neglijentă sau neglijentă a atribuțiilor profesionale ale acestuia;

8) folosirea nestingherită și gratuită a mijloacelor de comunicații aflate în proprietatea întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor sau cetățenilor, precum și a oricărui tip de transport disponibil pentru transportul unui cetățean la cea mai apropiată instituție medicală în cazurile care îi amenință viața.

În art. 64 Fundamentals oferă și alte garanții pentru lucrătorii din domeniul medical și farmaceutic.

6. Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor rezolvă problemele de remunerare și compensare pentru lucrătorii medicali și farmaceutici (a se vedea articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). În special, se stabilește că acești lucrători sunt plătiți în conformitate cu calificarea lor, vechimea în muncă și atribuțiile pe care le îndeplinesc. Sunt oferite condiții adecvate contract de muncă(în mod firesc, în baza legislației, acordurilor și convențiilor colective).

Lucrătorii din domeniul medical și farmaceutic au dreptul la despăgubiri pentru munca grea și munca în condiții periculoase, așa cum este prevăzut de legislația muncii.

Lista categoriilor de salariați care au dreptul la majorări de salariu, sporuri și plăți suplimentare către salariile, precum și pentru alte tipuri de plăți compensatorii, este stabilit de Guvernul Federației Ruse de comun acord cu sindicatele.

7. Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 N 377, cu modificările ulterioare din 17 noiembrie 2000 N 401, 24 aprilie 2003 N 160, 5 august , 2003 N 329, 8 septembrie 2005 N 553 (Buletinul actelor normative. 2005. N 49). Cu privire la sporurile pe durata muncii continue pentru lucrătorii medicali care dețin locuri de muncă cu fracțiune de normă posturi de personalîn organizaţiile din domeniul sănătăţii şi protectie sociala populație, vezi Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 februarie 1996 N 213 (SZ RF. 1996. N 10. Art. 953).

Despre indemnizațiile pe termen lung experiență continuă munca pentru medici, farmaciști și alți angajați ai instituțiilor de sănătate și protecția socială a populației, a se vedea Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 8 octombrie 1992 N 18, astfel cum a fost modificată la 25 octombrie 2002 N 74 (Buletinul Ministerul Muncii al Federației Ruse.1992. N 11, 12; 2002. N 11. P. 8).

8. Cu privire la indemnizațiile pentru lucrătorii din domeniul sănătății a căror muncă implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane pentru munca în condiții de muncă periculoase, a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 nr. 391, astfel cum a fost modificat (SZ RF. 1996. Nr. 15 1629). Acest bonus este stabilit la 20% din salariu ( rata tarifară), determinată pe baza Unificatului directorul de tarife privind salarizarea lucrătorilor din sectorul public (pentru organismele din sectorul public).

9. Cu privire la îmbunătățirea sistemului de pregătire profesională a personalului medical și farmaceutic, a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 iulie 1995 N 770 (SZ RF. 1995. N 32. Art. 3311). Și-a pierdut parțial forța - vezi Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 aprilie 1999 N 374 (SZ RF. 1999. N 15. Art. 1824).

Reglementările privind rezidența clinică au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 17 februarie 1993 N 23 (Buletinul actelor normative. 1993. N 6. P. 50).

10. Programul de lucru al lucrătorilor medicali, în funcție de funcția și (sau) specialitate, este stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101, cu modificările ulterioare (SZ RF. 2003. N 8. Art. . 757; 2005. N 7 Articolul 560).

Anumite profesii ale lucrătorilor medicali și tipurile de muncă pe care le prestează sunt indicate în Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă redusă, aprobată prin Hotărâre a Comitetului de Stat pentru Muncă. al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 N 298/P-22, cu modificări și completări ulterioare (M.: Ekonomika, 1977).

Concediul suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase de 30 de zile lucrătoare se stabilește pentru psihologii și fiziologii care lucrează direct și cu normă întreagă cu persoane bolnave mintal, iar pentru medicii - manageri (cu program neregulat de lucru) de psihiatrie (psihoneurologice), neurochirurgicale, de droguri. instituțiile de tratament și tratament preventiv, secțiile, secțiile și cabinetele, căminele (departamentele) de bătrâni pentru bolnavii psihici și adjuncții acestora, precum și psihiatrii șefi ai autorităților sanitare implicate direct în acordarea de îngrijiri psihiatrice (vezi Rezoluția Ministerului Muncii din Federaţia Rusă din 8 iulie 1993 // Buletinul Ministerului Muncii al Federaţiei Ruse.1993. N 6).

Cu privire la reducerea programului de lucru și la creșterea concediilor de odihnă pentru angajații organizațiilor de asistență medicală care diagnosticează și tratează persoanele infectate cu HIV și angajații organizațiilor a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, a se vedea Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 8 august 1996. N 50 ( Buletinul actelor normative. 1996. N 6). Li se oferă un program de 36 de ore saptamana de lucruși concediu anual plătit de 36 de zile lucrătoare (ținând cont de concediul anual suplimentar pentru muncă în condiții de muncă periculoase).

Problemele legate de activitatea medicilor legate de virusul imunodeficienței umane sunt, de asemenea, rezolvate prin alte acte juridice de reglementare: a se vedea Legea federală din 30 martie 1995 N 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de om. virusul imunodeficienței (infecția HIV)” , cu modificările ulterioare (SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212; 2000. N 33. Art. 3348; 2004. N 35. Art. 3607); Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 septembrie 1995 N 877 „Cu privire la aprobarea Listei lucrătorilor din anumite profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații care sunt supuși unui examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV în timpul examinărilor preliminare obligatorii la angajare și periodic examene medicale„(SZ RF. 1995. N 37. Art. 3624); Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor angajaților expuși riscului de a contracta virusul imunodeficienței umane în timpul îndeplinirii sarcinilor lor”. atributii oficiale„(SZ RF. 1996. N 15. Art. 1629).

În conformitate cu art. 22 din Legea federală din 30 martie 1995 N 38-FZ, cu modificările ulterioare la 22 august 2004:

1. Angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor sistem de stat Furnizorii de servicii medicale care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, au dreptul la reducerea programului de lucru, concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă deosebit de periculoase și dificile, în condițiile legii. RF.

Procedura de acordare a garanțiilor specificate și de stabilire a cuantumului cotelor pt salariile oficiale pentru munca în condiții deosebit de periculoase pentru sănătate și în condiții dificile de muncă pentru angajații instituțiilor de sănătate ale entităților constitutive ale Federației Ruse este stabilit de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

2. Salariații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor sistemului de sănătate de stat care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane sunt supuși:

asigurarea obligatorie în caz de vătămare a sănătății sau deces în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, în modul stabilit de legislația Federației Ruse;

asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în modul stabilit de legislația Federației Ruse (SZ RF. 2004. N 35. Art. 3607).

11. Problemele legate de combinarea lucrătorilor medicali se rezolvă pe bază legislatia munciiţinând cont de particularităţile prevăzute pentru aceşti lucrători. Astfel, Codul permite munca cu fracțiune de normă internă și externă (a se vedea articolele 98, 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru lucrătorii medicali, implementare tipuri variate munca în cadrul unei instituții medicale nu este considerată cu normă parțială (vezi Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 17 ianuarie 1991 N 27/SP RSFSR. 1991. N 10. Art. 131). În acest caz, salariile sunt plătite pentru munca efectivă prestată.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii medicali sunt prevăzute de Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 (Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003. N 8. P. 48). ).

Durata muncii cu fracțiune de normă în autoritățile sanitare pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și așezările urbane este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595). Nu poate fi mai mult de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.

12. Medicii generalişti (medici de familie) şi asistentele medicilor generalişti (medici de familie) beneficiază de un concediu suplimentar anual plătit de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi mai mult de 3 ani (a se vedea Decretul Guvernului Federaţiei Ruse de 30 decembrie 1998 N 1588 // SZ RF. 1999. N 2. Art. 300).

La determinarea duratei muncii continue în acest scop se ia în considerare timpul de lucru continuu imediat precedent în funcțiile de medici generaliști locali și pediatri locali din zonele teritoriale, asistenți medicali, terapeuți și pediatri din zonele teritoriale (vezi ibid.).

13. Lista posturilor de angajați medicali, farmaceutici și de altă natură ai sistemelor de sănătate de stat și municipale supuse asigurării obligatorii, a căror ocupare este asociată cu amenințarea vieții și sănătății acestor persoane, a fost aprobată prin Hotărâre a Guvernului. al Federației Ruse din 3 aprilie 2006 N 191 (SZ RF. 2006. N 15 1621).

Post navigare

Articolul 351. Reglementarea muncii lucrătorilor de creaţie mass media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații teatrale și de concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări →