Contractul de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. Despre reziliere contract de muncăîn legătură cu expirarea perioadei de valabilitate a acesteia, salariatul trebuie avertizat scris nu mai puțin de trei zile calendaristiceînainte de concediere, cu excepția cazurilor în care expiră un contract de muncă pe durată determinată încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent.

Un contract de muncă încheiat pe durata unei anumite lucrări este reziliat la finalizarea acestei lucrări.

Un contract de munca incheiat pe durata atributiilor de serviciu ale unui salariat absent se inceteaza la revenirea acestuia la munca.

Un contract de muncă încheiat pentru a presta muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) încetează la sfârșitul acestei perioade (sezon).

Comentariu la art. 79 Codul Muncii al Federației Ruse

Contractul de muncă pe durată determinată încetează din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia (terminarea lucrului, întoarcerea altui salariat la locul de muncă, sfârșitul sezonului) cu avertismentul scris obligatoriu în acest sens angajatului cu cel puțin trei zile calendaristice înainte. concediere.

Al doilea comentariu la articolul 79 din Codul Muncii

1. Contract de munca pe durata determinata, i.e. încheiat pe o anumită perioadă de cel mult cinci ani, încetează pe baza expirării termenului prevăzut de aceasta. Excepție fac cazurile în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea raportului de muncă și acestea continuă efectiv, iar un contract pe durată determinată se transformă în contract pe perioadă nedeterminată sau se stabilește prin acordul părților. termen nou acțiunile lui.

2. Pentru a înceta un contract de muncă pe durată determinată, angajatorul trebuie să notifice în scris salariatul cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere despre expirarea termenului acestuia. Dacă niciuna dintre părți nu a dat un astfel de avertisment cu trei zile înainte de expirarea contractului, iar relația reală continuă după expirarea contractului, contractul, așa cum este menționat la 1, devine un contract pe durată nedeterminată. Și atunci, numai cu acordul angajatului, angajatorul poate folosi baza specificată în paragraful 2 al părții 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse a extins semnificativ cazurile de închisoare contracte pe durată determinatăși incluse în această listă munca temporară și sezonieră, contractele cu angajații organizațiilor micilor afaceri cu cel mult 35 de angajați și în organizații cu amănuntul- până la 20 de angajați, cu persoane care intră într-un loc de muncă clar definit (de exemplu, pentru construirea unui club al unei organizații), etc. (a se vedea articolul 59 și comentariul la acesta).

Articolul 79 precizează că un contract de muncă încheiat pe durata unui anumit loc de muncă încetează la finalizarea acelui loc de muncă. Dar din moment ce art. 59 l-a încadrat ca tip de contract de muncă pe durată determinată, apoi ceea ce este indicat în comentariul 2 la art. 79 avertismentul se aplică și procedurii de încetare a contractului de muncă pentru un anumit loc de muncă.

4. Partea 3 art. 79 prevede că un contract de muncă încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu al unui salariat absent se încetează la reîntoarcerea la muncă a acestui salariat. De exemplu, s-a încheiat un contract de muncă cu dactilografa S. pe perioada concediului de maternitate pentru dactilografa A. Dar aceasta din urmă a născut un copil prematur care a murit, iar aceasta a plecat la muncă înainte de încheierea concediului. Noua dactilografă S. trebuie înștiințată în scris cu trei zile înainte de încetarea contractului de muncă.

5. Partea 4 art. 79 prevede că un contract de muncă încheiat pe durata muncii sezoniere încetează după un anumit sezon. Dar, evident, dacă o astfel de muncă este finalizată înainte de sfârșitul sezonului (de exemplu, achiziționarea de fructe și legume), atunci angajatorul nu are sens să țină un angajat inactiv și îl poate concedia la sfârșitul muncii sezoniere.

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse ar trebui să ofere o clarificare adecvată cu privire la această problemă.

Text oficial:

Articolul 79. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată

Contractul de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. Salariatul trebuie să fie înștiințat în scris despre încetarea contractului de muncă din cauza expirării acestuia cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere, cu excepția cazurilor în care expiră un contract de muncă pe durată determinată încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent. .

Un contract de muncă încheiat pe durata unei anumite lucrări este reziliat la finalizarea acestei lucrări.

Un contract de munca incheiat pe durata atributiilor de serviciu ale unui salariat absent se inceteaza la revenirea acestuia la munca.

Un contract de muncă încheiat pentru a presta muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) încetează la sfârșitul acestei perioade (sezon).

Comentariul avocatului:

Un contract de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia, despre care salariatul este avertizat de către angajator cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere, spre deosebire de formularea anterioară a articolului. Un avertisment cu privire la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată trebuie dat în scris. Legiuitorul stabilește o regulă generală obligatorie pentru ca angajatorul să avertizeze salariatul cu privire la încetarea viitoare a contractului de muncă. Dacă nu există avertisment scris din partea angajatorului și salariatul continuă să lucreze, atunci contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată (). Raportul de munca continua de fapt, dar daca in viitor partile considera ca este nepotrivita continuarea contractului de munca, atunci acesta poate fi incetat, dar nu in conditiile art. 79 din Codul muncii.

Concedierea unui salariat la expirarea contractului încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent nu necesită o astfel de notificare. Părțile 2-4 ale articolului 79 precizează momentul expirării unui contract de muncă pe durată determinată. Un contract de muncă încheiat pe durata unei anumite lucrări este reziliat la finalizarea acestei lucrări. Legiuitorul leagă încetarea unui contract de muncă nu cu data de expirare a acestuia, ci cu termenul limită pentru efectuarea unei anumite lucrări atribuite (de exemplu, întocmirea unui raport contabil). Faptul de concediere a salariatului în acest caz va fi data la care munca se consideră finalizată (terminată).

Partea a 3-a a articolului 79 prevede că un contract de muncă încheiat pe durata îndatoririlor unui salariat absent se încetează atunci când acesta se întoarce la muncă. Trebuie avut în vedere faptul că un astfel de acord poate avea o perioadă determinată: să zicem, patru luni sau un an și jumătate, iar în cazul în care un angajat absent se întoarce devreme la muncă, un astfel de acord este reziliat.

Un contract de muncă încheiat pe durata muncii sezoniere încetează după o anumită perioadă. Motivele pentru concedierea unui angajat va fi sfârșitul sezonului. Lista muncii sezoniere, inclusiv munca sezonieră individuală, a căror implementare este posibilă pe o anumită perioadă (sezon) care depășește șase luni, precum și durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale sunt determinate de acordurile industriale (inter-industriale) încheiate la nivelul federal al parteneriatului social.

Legislația actuală a muncii stabilește garanții suplimentare la desfacerea unui contract de muncă pe durată determinată, de exemplu pentru femeile însărcinate. În special, în cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii unei femei care lucrează, angajatorul este obligat, la cererea acesteia și la furnizarea unui certificat medical, să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșit. a sarcinii. În acest caz, o femeie însărcinată este obligată, la cererea angajatorului (dar nu mai des de o dată la trei luni), să prezinte o adeverință care confirmă starea de sarcină. Cu toate acestea, dacă o femeie continuă efectiv să lucreze după încheierea sarcinii, atunci angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu ea din cauza expirării acestuia în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încheierea sarcina.

Dacă în cursul judecății se constată că au existat mai multe încheieri de contracte de muncă pe durată determinată pe o perioadă scurtă de timp pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă, instanța are dreptul, ținând seama de împrejurările fiecărei cauze, să recunoască contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată (clauza 14 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Este gresit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și cel mai când am văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observator interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din exterior.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.

Întoarce-te la

ST 79 Codul Muncii al Federației Ruse:

Urgent expiră la expirarea perioadei de valabilitate. Salariatul trebuie să fie înștiințat în scris despre încetarea contractului de muncă din cauza expirării acestuia cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere, cu excepția cazurilor în care expiră un contract de muncă pe durată determinată încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent. .

Un contract de muncă încheiat pe durata unei anumite lucrări este reziliat la finalizarea acestei lucrări.

Un contract de munca incheiat pe durata atributiilor de serviciu ale unui salariat absent se inceteaza la revenirea acestuia la munca.

Un contract de muncă încheiat pentru a presta muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) încetează la sfârșitul acestei perioade (sezon).

Comentariu la articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Un contract de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia, despre care salariatul este avertizat de către angajator cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere, spre deosebire de formularea anterioară a articolului.

Un avertisment cu privire la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată trebuie dat în scris. Legiuitorul stabilește o regulă generală obligatorie pentru ca angajatorul să avertizeze salariatul cu privire la încetarea viitoare a contractului de muncă. Dacă nu există un avertisment scris din partea angajatorului, iar angajatul continuă să lucreze, atunci contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată (a se vedea articolul 58 din Codul muncii și comentariul la acesta). Raportul de muncă continuă de fapt, dar dacă în viitor părțile consideră că este nepotrivită continuarea contractului de muncă, atunci acesta poate fi încetat, dar nu în temeiul art. 79 TK.

Concedierea unui salariat la expirarea contractului încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent nu necesită o astfel de notificare.

Părțile 2 - 4 ale articolului comentat clarifică momentul expirării unui contract de muncă pe durată determinată. Un contract de muncă încheiat pe durata unei anumite lucrări este reziliat la finalizarea acestei lucrări. Legiuitorul leagă încetarea unui contract de muncă nu cu data de expirare a acestuia, ci cu termenul limită pentru efectuarea unei anumite lucrări atribuite (de exemplu, întocmirea unui raport contabil). Faptul de concediere a salariatului în acest caz va fi data la care munca se consideră finalizată (terminată).

Partea a 3-a a articolului comentat prevede că un contract de muncă încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale unui salariat absent se reziliază la întoarcerea acestuia la muncă. Trebuie avut în vedere faptul că un astfel de acord poate avea o perioadă determinată: să zicem, patru luni sau un an și jumătate, iar în cazul în care un angajat absent se întoarce devreme la muncă, un astfel de acord este reziliat.

Un contract de muncă încheiat pe durata muncii sezoniere încetează după o anumită perioadă. Motivele pentru concedierea unui angajat va fi sfârșitul sezonului. Lista muncii sezoniere, inclusiv munca sezonieră individuală, a căror implementare este posibilă pe o anumită perioadă (sezon) care depășește șase luni, precum și durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale sunt determinate de acordurile industriale (inter-industriale) încheiate la nivelul federal al parteneriatului social (a se vedea art. 293 - 296 din Codul muncii și comentariul la acesta).

Legislația actuală a muncii stabilește garanții suplimentare la desfacerea unui contract de muncă pe durată determinată, de exemplu pentru femeile însărcinate. În special, în cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii unei femei care lucrează, angajatorul este obligat, la cererea acesteia și la furnizarea unui certificat medical, să prelungească durata contractului de muncă până la sfârșit. a sarcinii. În acest caz, o femeie însărcinată este obligată, la cererea angajatorului (dar nu mai mult de o dată la trei luni), să prezinte o adeverință care să confirme starea de sarcină. Cu toate acestea, dacă o femeie continuă efectiv să lucreze după încheierea sarcinii, atunci angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu ea din cauza expirării acestuia în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre sfârșitul sarcinii. (a se vedea articolul 261 din Codul muncii și comentariul acestuia).

Dacă în cursul judecății se constată că au existat mai multe încheieri de contracte de muncă pe durată determinată pe o perioadă scurtă de timp pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă, instanța are dreptul, ținând seama de împrejurările fiecărei cauze, să recunoască contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată (a se vedea paragraful 14 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2) .

Textul integral al art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contractul de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. Salariatul trebuie să fie înștiințat în scris despre încetarea contractului de muncă din cauza expirării acestuia cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere, cu excepția cazurilor în care expiră un contract de muncă pe durată determinată încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent. .
Un contract de muncă încheiat pe durata unei anumite lucrări este reziliat la finalizarea acestei lucrări.

Un contract de muncă încheiat pentru a presta muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) încetează la sfârșitul acestei perioade (sezon).

Comentariu la articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sunt prevăzute temeiurile încheierii unui contract de muncă pe durată determinată.

După cum reiese din definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 21 octombrie 2008 N 614-О-О, un angajat, atunci când își dă consimțământul pentru încheierea unui contract de muncă în cazurile prevăzute de lege pentru o anumită perioadă, știe despre acesta. rezilierea după expirarea unei perioade prestabilite.

În consecință, după expirarea perioadei pentru care s-a încheiat contractul de muncă în speță, acesta încetează. Excepție fac cazurile în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea acestuia.

Temeiul concedierii în acest caz este:

Totodată, în cazul unor dispute între un salariat și un angajator cu privire la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, trebuie avut în vedere faptul că, în cazul în care instanța, la soluționarea unui litigiu privind legalitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată- contract de muncă pe durată, ajunge la concluzia că nu a existat temei pentru încheierea acestuia, sau a fost încheiat de salariat în mod involuntar, atunci contractul poate fi recunoscut de instanță ca fiind încheiat pe perioadă nedeterminată (art. 58 din Codul muncii al Federația Rusă, clauza 13 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse privind aplicarea Codului Muncii al Federației Ruse de către instanțe). În consecință, acest articol nu se va aplica.

2. Angajatorul este obligat să notifice salariatului încetarea viitoare a unui contract de muncă pe durată determinată cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de data expirării contractului de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține cerințe pentru conținutul unui astfel de avertisment. În orice caz, în acest document trebuie indicată data şi informaţia că de la o anumită dată contractul de muncă pe durată determinată va înceta. Notificarea trebuie să fie semnată de manager sau de o persoană care are autoritatea de a lua o decizie cu privire la concedierea angajaților în numele angajatorului (a se vedea definiția Forțelor Armate ale Federației Ruse din 3 octombrie 2008 N 89-B08). -6). Dacă dorința angajatorului de a înceta contractul de muncă a fost exprimată înainte de expirarea contractului de muncă, iar ordinul de concediere a fost emis cel târziu în ultima zi lucrătoare, atunci concedierea este legală (a se vedea hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Vladimir din august 7, 2012 în dosarul Nr. 33-2063/2012 ).

Avertismentul este prezentat angajatului împotriva semnăturii sale personale (este recomandabil să se obțină o semnătură pe al doilea exemplar al avertismentului, care rămâne la angajator). Dacă angajatul refuză să semneze, este posibil să se întocmească un act corespunzător și să se trimită un avertisment angajatului prin scrisoare recomandată cu notificare de livrare sau prin telegramă. În cazul în care notificarea transmisă prin poștă în timp util nu a fost primită de salariat din motive independente de voința angajatorului, atunci prevederile prevăzute la art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația angajatorului este considerată îndeplinită, deoarece angajatorul nu este obligat să controleze dacă angajatul a citit avertismentul sau să notifice de mai multe ori despre încetarea contractului de muncă (vezi hotărârea de recurs a Judecătoriei Vladimir din 7 august 2012 în dosarul nr. 33-2063/2012 ).

Dacă a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pe durata îndatoririlor unui angajat absent, atunci nu este necesară avertizare prealabilă a angajatului cu privire la încetarea contractului de muncă pe durată determinată, ceea ce se datorează incertitudinii datei de încheiere a acestuia. , care este de fapt determinat de salariatul permanent.

În conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse la concedierea din cauza expirării contractului de muncă, concediu de la concedierea ulterioară poate fi asigurat și atunci când timpul de concediu se extinde complet sau parțial dincolo de termenul prezentului contract (în acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu).

De asemenea, trebuie menționat că concedierea la expirarea contractului de muncă este o bază independentă pentru încetarea contractului de muncă și nu se aplică încetării contractului la inițiativa angajatorului. Prin urmare, în special, la concedierea în temeiul clauzei 2, partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru o femeie care are un copil sub trei ani, care stabilește restricții pentru concedierea femeilor însărcinate și a femeilor cu un copil sub trei ani, nu este supusă aplicării. Acest lucru este indicat, în special, în hotărârea Tribunalului din Moscova din 20 februarie 2012 în dosarul nr. 33-542, hotărârea Curtea Supremă de Justiție Republica Komi din 9 februarie 2012 Nr. 33-557/2012, hotărârea Tribunalului Regional Leningrad din 21 martie 2013 Nr. 33-1240/2013.

Nici în acest caz nu se aplică restricția de încetare a contractului de muncă în perioada de invaliditate temporară, care se aplică concedierii la inițiativa angajatorului (a se vedea decizia Judecătoriei Perm din 17 septembrie 2012 în cauză). nr. 33-7605-2012).

3. Un contract de muncă încheiat pe durata anumitor lucrări se reziliază la finalizarea acestei lucrări.

Un contract de munca incheiat pe durata atributiilor de serviciu ale unui salariat absent se inceteaza la revenirea acestuia la munca.

În plus, potrivit art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat:
- cu persoane angajate pentru a efectua lucrări evident definite în cazurile în care finalizarea acesteia nu poate fi determinată de o anumită dată. În acest caz, contractul de muncă încetează la finalizarea acestei lucrări, determinată de data realizării integrale a acesteia;
- pe durata îndatoririlor unui salariat absent, pentru care, în conformitate cu legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, contracte de munca, contracte de munca, se pastreaza locul de munca. Contractul de munca cu salariatul care si-a indeplinit atributiile de serviciu se va inceta la revenirea acestuia la munca;
- să efectueze muncă sezonieră. Potrivit art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca este recunoscută ca fiind sezonieră, ceea ce, din cauza climatului și a altor conditii naturale efectuate pe o anumită perioadă (sezon), care nu depășește, de regulă, șase luni. În acest caz, contractul de muncă pe durată determinată va înceta pentru angajat la sfârșitul acestei perioade (sezon).

Un alt comentariu la art. 79 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Expirarea termenului este o bază independentă pentru încetarea contractului de muncă.

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, iar salariatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată (a se vedea articolul 58 din Codul Muncii și comentariul la acesta). În consecință, simplul fapt al expirării nu este suficient pentru a înceta contractul de muncă; acest fapt trebuie completat de exprimarea corespunzătoare a voinței fie a salariatului, fie a angajatorului.

Codul muncii introduce reguli suplimentare prin care se precizează actul de voință al angajatorului care vizează încetarea contractului de muncă: a) angajatorul este obligat să notifice despre încetarea contractului cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere; b) un astfel de avertisment trebuie exprimat în scris.

2. Codul muncii stabilește o perioadă minimă înainte de expirarea căreia un angajator care dorește să înceteze un contract de muncă din cauza expirării acestuia trebuie să o notifice salariatului. Legea nu conține instrucțiuni privind perioada maximă posibilă de avertizare. Prin urmare, în practică, se pune întrebarea cu privire la posibilitatea consemnării avertismentului angajatorului cu privire la încetarea contractului de muncă din cauza expirării termenului în contractul de muncă însuși la momentul încheierii acestuia. Nu există restricții formale pentru o astfel de soluție a problemei. Dar, în același timp, sensul propriu-zis pe care legiuitorul l-a avut în vedere la formularea această regulă. Este clar că la momentul expirării contractului de muncă pot apărea numeroase împrejurări care sunt importante atunci când părțile decid problema soartei acestuia, ceea ce nu putea fi prevăzut la momentul încheierii contractului. Prin urmare, se poate presupune că atâta timp cât această normă legală este în vigoare, practica judiciară se va baza pe perioada maximă de preaviz pentru încetarea unui contract de muncă care este rezonabilă în aceste condiții specifice.

În virtutea articolului comentat privind încetarea unui contract de muncă din cauza expirării termenului, salariatul trebuie avertizat cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. Întrucât, ținând cont de regulile art. 58 din Codul muncii, concedierea unui salariat pe baza specificată nu se poate face după expirarea contractului, ziua concedierii trebuie considerată ziua expirării. Prin urmare, în fapt, salariatul trebuie să fie înștiințat de încetarea contractului de muncă cu cel puțin trei zile înainte de expirarea contractului de muncă.

3. Codul muncii nu stabilește o formă de exprimare a unui avertisment către angajat de către angajator cu privire la încetarea viitoare a contractului de muncă. Un astfel de avertisment poate fi emis sub forma unui document separat, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu o chitanță, sau sub forma unui ordin cu privire la concedierea viitoare, la revizuirea pe care angajatul, pe lângă semnătura sa, indică data familiarizării cu acesta.

4. Prin instituirea regulii privind avertismentul prealabil obligatoriu in scris de catre angajatorul salariatului cu privire la incetarea contractului de munca din cauza expirarii perioadei de valabilitate a acestuia, legiuitorul nu stabileste consecintele ce pot interveni in cazul nerespectarii această normă (de exemplu, angajatorul a avertizat angajatul cu privire la concediere nu trei, ci două zile sau a avertizat nu în scris, ci verbal). Având în vedere caracterul imperativ al normei în cauză, trebuie presupus că încălcarea acesteia de către angajator exclude posibilitatea încetării contractului de muncă în baza articolului comentat. În același timp, întrucât nu sunt prevăzute restricții de acest fel pentru cealaltă parte la contract, încetarea unui contract de muncă ca urmare a expirării perioadei de valabilitate a acestuia este posibilă sub rezerva exprimării adecvate a voinței salariatului (o astfel de expresie a voința poate fi exprimată în absența de la serviciu). În lipsa manifestării voinței, consecințele prevăzute la art. 58 TK, adică valabilitatea contractului de muncă se consideră a fi continuată pe perioadă nedeterminată.

5. De regulă, expirarea contractului de muncă este asociată cu sosirea unei anumite date, pe care este indicat să o indicați în contract. Cu toate acestea, într-o serie de cazuri este imposibil să se determine data de expirare specifică a contractului de muncă, prin urmare momentul expirării acestuia este asociat cu apariția unui anumit eveniment. Astfel de evenimente pot fi finalizarea unui anumit loc de muncă (Partea 2 a articolului comentat), revenirea la locul de muncă a unui angajat pentru a cărui absență a fost încheiat un contract (Partea 3 a articolului comentat), expirarea unui anumit sezon (partea 4 a articolului comentat).

Întrucât Codul Muncii, din punct de vedere al termenilor, distinge doar două tipuri de contracte de muncă - pe perioadă nedeterminată și pe durată determinată, în aceste cazuri vorbim despre diferite modalități de determinare a valabilității unui tip de contract - pe durată determinată. În consecință, norma din partea 1 a articolului comentat, fiind o regulă generală, ar trebui aplicată în toate cazurile de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată ca urmare a expirării valabilității acestuia. Cu toate acestea, în cazurile specificate în părțile 2 - 3 ale articolului comentat, cerința părții 1 a articolului comentat în ceea ce privește avertizarea prealabilă a angajatului cu privire la încetarea contractului de muncă este imposibil de îndeplinit. Prin urmare, în aceste cazuri, contractul de muncă se reziliază la încheierea acestei lucrări, adică. la producerea evenimentului corespunzător.

6. În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată expiră în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat, la cererea acesteia, să prelungească durata contractului până când aceasta devine dreptul la concediu de maternitate (a se vedea articolul 261 din Codul muncii și comentariul la acesta). ).

7. În cazul concedierii din cauza expirării contractului de muncă, concediul urmat de concediere se poate acorda chiar și atunci când perioada de concediu se extinde total sau parțial dincolo de durata contractului. În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu (a se vedea articolul 127 din Codul muncii și comentariul la acesta).

8. Trebuie avut în vedere că condiția privind durata contractului de muncă este aceeași condiție ca oricare alta care constituie conținutul acestuia (a se vedea articolul 57 din Codul muncii și comentariul la acesta). Prin urmare, încetarea unui contract de muncă înainte de expirarea termenului poate fi efectuată numai prin acordul părților (articolul 78 din Codul muncii); sau la inițiativa uneia dintre părți: angajatul (a se vedea articolul 80 din Codul muncii și comentariul la acesta) sau angajatorul - dacă există motive în acest sens (a se vedea articolul 81 din Codul muncii și comentariul la acesta); sau la apariția altor împrejurări prevăzute de lege (a se vedea, de exemplu, articolele 83, 84 din Codul muncii și comentariul la acesta). Abandonarea muncii fără un motiv întemeiat de către o persoană care a încheiat un contract de muncă pe o anumită perioadă, înainte de expirarea contractului sau înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru încetarea anticipată a contractului de muncă, este considerată absenteism (subparagraful „d”, paragraful 39 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea instanțelor Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse").

9. Din părțile 2, 3, paragraful 60 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, rezultă că, dacă un angajat cu care a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată a fost concediat ilegal de la locul de muncă înainte de expirarea contractului, instanța îl reintegra pe salariat la jobul anterior, iar dacă în momentul în care litigiul este examinat de instanță, termenul contractului de muncă a expirat deja, aceasta recunoaște concedierea ca nelegală, modifică data concedierii și formularea motivelor de concediere în concediere la expirarea termenului de valabilitate. contract de muncă.

La cererea unui salariat a cărui concediere este declarată ilegală, instanța se poate limita la a lua o decizie de recuperare în favoarea acestuia a câștigului mediu pe perioada absenței forțate și de a modifica formularea motivelor de concediere în concediere din cauza după plac(a se vedea părțile 3, 4 ale articolului 394 din Codul muncii și comentariul la acesta).

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.