Comentarii la articolul 325 din Codul Muncii al Federației Ruse. Teoria tuturor

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 325 Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 325 din Codul Muncii al Federației Ruse. Rambursarea cheltuielilor de călătorie și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacanței și retur (versiunea actuală)

Persoanele care lucrează în organizații situate în nordul îndepărtat și zone echivalente au dreptul să plătească costul călătoriei și al bagajelor pe teritoriul teritoriului o dată la doi ani, pe cheltuiala angajatorului Federația Rusă până la locul de utilizare a vacanței și înapoi. Dreptul angajatului la compensare pentru aceste cheltuieli apare concomitent cu dreptul de a beneficia de concediu anual plătit pentru primul an de muncă în această organizație.

Organismele federale ale statului, fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse, instituțiile statului federal plătesc angajatului costul călătoriei pe teritoriul Federației Ruse la locul de utilizare a vacanței și înapoi cu orice mijloc de transport (cu excepția taxiurilor); inclusiv cele personale, costul bagajelor cu o greutate de până la 30 de kilograme, precum și costul călătoriei și transportului bagajelor la locul în care este folosit vacanța angajatului și înapoi la membrii familiei care nu lucrează (soț, soție, copii minori). locuind efectiv cu salariatul) indiferent de timpul de utilizare a concediului.

Plata costului de deplasare al angajatului și al membrilor familiei acestuia cu transportul personal la locul de utilizare a vacanței și retur se face la cel mai mic cost de deplasare pe ruta cea mai scurtă.

Plata costului de călătorie și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacanței unui angajat al unui organism de stat federal, a unui fond de stat nebugetar al Federației Ruse sau a unei instituții a statului federal și a membrilor familiei sale și înapoi se face la cererea angajatului cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte de plecarea în vacanță pe baza costului aproximativ al călătoriei. Plata finală se face la întoarcerea din vacanță pe baza biletelor sau a altor documente furnizate.

Procedura de compensare a cheltuielilor pentru plata costurilor de călătorie și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacanței și înapoi pentru persoanele care lucrează în federal agentii guvernamentale, fonduri extrabugetare de stat ale Federației Ruse, federale institutii guvernamentale, iar membrii familiilor lor sunt stabilite prin acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse.

Plățile prevăzute în acest articol sunt vizate și nu sunt cumulative în cazul în care angajatul și membrii familiei acestuia nu își exercită în timp util dreptul de a plăti costul călătoriei și transportului bagajelor la și de la locul de utilizare a vacanței.

Garanțiile și compensațiile prevăzute de acest articol sunt oferite unui angajat al unei agenții guvernamentale federale, unui fond extrabugetar de stat al Federației Ruse sau unei agenții guvernamentale federale și membrilor familiei sale numai la locul principal de muncă al angajatului.

Suma, condițiile și procedura de compensare a cheltuielilor pentru plata costurilor de călătorie și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacanței și înapoi pentru persoanele care lucrează în organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii, instituțiile guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse sunt înființate prin acte juridice de reglementare ale organelor guvernamentale subiecții Federației Ruse, în autorități administrația locală, instituţiile municipale, - acte normative de reglementare ale administrațiilor locale, de la alți angajatori, - contracte colective, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organelor alese ale organizațiilor sindicale primare, contracte de muncă.

Cod BB
Text

Adresa URL a documentului [copie]

Comentariu la art. 325 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat prevede compensarea costului călătoriei și transportului bagajelor la și de la locul de utilizare a vacanței pentru angajații organizațiilor finanțate de la bugetul federal situate în nordul îndepărtat și zonele echivalente, precum și membrii familiilor acestora.

2. Reguli de compensare a cheltuielilor pentru plata costurilor de călătorie și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacanței și înapoi pentru persoanele care lucrează în organismele guvernamentale federale (organisme de stat) și instituțiile guvernamentale federale situate în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și familiile membrilor acestora sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 iunie 2008 N 455. Conform clauzei 2 din prezentul Regulament, angajații instituțiilor și membrii familiilor acestora sunt compensați o dată la doi ani din buget. alocarea bugetului federal pentru costurile de călătorie pe teritoriul Federației Ruse la locul de utilizare a concediului anual plătit al angajatului și înapoi cu orice tip de transport (cu excepția taxiului), incl. personale, precum și bagajele cu o greutate de până la 30 kg.

3. Membrii familiei unui angajat al unei instituții care au dreptul la compensare pentru cheltuieli includ un soț (soție) care nu lucrează, copiii minori (inclusiv copiii adoptați) care locuiesc efectiv cu angajatul. Plata costului călătoriei și bagajelor către membrii de familie ai unui angajat al organizației se face sub rezerva călătoriei acestora la locul în care este folosit vacanța angajatului (pe o localitate conform împărțirii administrativ-teritoriale existente) și retur (atât împreună cu salariatul, cât și separat de acesta) în timp ce salariatul se află în concediu (clauza 3 din Regulament).

4. Dreptul la compensare pentru cheltuielile pentru primul și al doilea an de muncă ia naștere unui angajat al unei instituții concomitent cu dreptul de a beneficia de concediu anual plătit pentru primul an de muncă (clauza 4 din Reguli). Trebuie avut în vedere că potrivit art. 122 din Codul muncii, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă la acest angajator.

Ulterior, angajatul instituției are dreptul la compensare pentru cheltuielile pentru al treilea și al patrulea an de muncă continuă în această organizație - începând cu al treilea an de muncă, pentru al cincilea și al șaselea an - începând cu al cincilea an de muncă, etc. Dreptul de a plăti costul călătoriei și al bagajelor pentru membrii de familie ai unui angajat al unei instituții ia naștere odată cu apariția unui astfel de drept pentru un angajat al unei instituții (clauza 4 din Reguli).

5. Compensarea cheltuielilor este o plată țintită. Fondurile plătite ca compensare pentru cheltuieli nu sunt însumate dacă angajatul și membrii familiei acestuia nu își exercită dreptul la compensare în timp util (clauza 4 din Reguli). În acest caz, motivul pentru care salariatul nu și-a exercitat dreptul la compensare pentru aceste cheltuieli nu contează.

6. Cheltuielile care fac obiectul compensației includ:

a) plata costului de călătorie la locul de utilizare a vacanței angajatului și înapoi la locul de reședință permanentă - în valoarea cheltuielilor efective confirmate prin documentele de călătorie (inclusiv plata serviciilor de înregistrare documente de călătorie, asigurarea de lenjerie de pat în trenuri), dar nu mai mare decât tariful:

Pe calea ferată - într-un vagon compartiment al unui tren rapid de marcă;

Prin transport pe apă - în cabina grupului V a unui vas maritim de linii regulate de transport și linii cu serviciu cuprinzător pasageri, într-o cabină de categoria II pe o navă fluvială de toate liniile de comunicație, într-o cabină de categoria I pe un ferry boat;

Pe calea aerului - în cabina de clasă economică;

Rutier - în transportul rutier public (cu excepția taxiurilor), în lipsa acestuia - în autobuze cu scaune rabatabile moi;

b) plata costului deplasării cu vehiculele de transport public (cu excepția taxiurilor) către gară, debarcader, aeroport si statie de autobuz daca ai documente (bilete) de confirmare a cheltuielilor;

c) plata costului de transport al bagajelor cu greutatea nu mai mare de 30 kg per angajat și 30 kg pentru fiecare membru al familiei, indiferent de cantitatea de bagaje permisă pentru transport gratuit pe bilet pentru tipul de transport urmat de angajat și membri familiei sale, în cuantumul cheltuielilor documentate (clauza 5 din Regulament).

7. În cazul în care documentele depuse de angajatul instituției confirmă cheltuielile efectuate pentru deplasarea pentru o categorie superioară de călătorie decât cea stabilită de paragraful 5 din prezentul Regulament, compensarea cheltuielilor se face pe baza unei adeverințe privind costul călătoriei în în conformitate cu categoria stabilită de călătorie eliberată angajatului (membrilor familiei acestuia) organizației de transport relevante care asigură transportul sau agentului său autorizat la data achiziționării biletului. Costurile de obținere a certificatului specificat nu fac obiectul compensației (clauza 6 din Reguli).

8. În lipsa documentelor de călătorie, compensarea cheltuielilor se face pe baza documentelor doveditoare a șederii angajatului instituției și a membrilor familiei acestuia la locul în care se efectuează vacanța (dacă există documente care confirmă șederea într-un hotel, sanatoriu, casa de odihna, pensiune, camping, baza turistica, precum și într-o altă instituție similară sau care certifică înregistrarea la locul de ședere) pe baza unui certificat de la organizația de transport despre costul călătoriei de-a lungul rutei celei mai scurte până la locul de utilizare a vacanței și înapoi în valoare de tariful minim:

a) dacă există legătură feroviară - la tariful unui vagon cu scaun rezervat tren de pasageri;

b) dacă există numai serviciu aerian - la tariful pentru transportul aerian în cabină de clasă economică;

c) dacă există numai comunicații maritime sau fluviale - la rata cabinelor din grupa X a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu servicii complete de pasageri, cabine de categoria a III-a a unei nave fluviale din toate liniile de comunicație;

Practica judiciară în conformitate cu articolul 325 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Decizia Curții Supreme: Decizia nr. 8-КГ15-19, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casare
Conform părții 1 a articolului 325 din Codul muncii al Federației Ruse, persoanele care lucrează în organizații situate în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente au dreptul să plătească o dată la doi ani, pe cheltuiala angajatorului, costul călătoriei. și transportul bagajelor pe teritoriul Federației Ruse la locul de utilizare a vacanței și înapoi. Dreptul la compensare pentru aceste cheltuieli ia naștere angajatului simultan cu dreptul de a primi concediu anual plătit pentru primul an de muncă în această organizație...
Decizia Curții Supreme: Decizia nr. 8-КГ15-18, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casare
Considerând că angajatorul și-a încălcat dreptul la rambursarea integrală a cheltuielilor de călătorie la și de la locul de vacanță, stabilit la articolul 325 din Codul Muncii al Federației Ruse, Lystsev A.N. a solicitat instanței să recupereze de la inculpat cheltuielile efectuate de acesta pentru călătoria cu calea ferată la aeroportul din Moscova și retur în valoare de ruble, compensarea prejudiciului moral în valoare de ruble și rambursarea cheltuielilor judiciare...
Decizia Curții Supreme: Decizia nr. 8-КГ15-9, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, casare
Soluționând litigiul și satisfăcând parțial pretențiile Semenova N.N., instanța de fond a pornit din faptul că angajatorul a încălcat dreptul salariatului, stabilit prin partea 1 a articolului 325 din Codul Muncii al Federației Ruse, la rambursarea integrală a costul călătoriei o dată la doi ani, pe cheltuiala angajatorului la locul de vacanță și înapoi...

+Mai mult...

Textul integral al art. 325 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 325 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Persoanele care lucrează în organizații situate în nordul îndepărtat și în zone echivalente au dreptul să plătească o dată la doi ani, pe cheltuiala angajatorului, costul călătoriei și al transportului bagajelor pe teritoriul Federației Ruse la locul de vacanță și înapoi. Dreptul angajatului la compensare pentru aceste cheltuieli apare concomitent cu dreptul de a beneficia de concediu anual plătit pentru primul an de muncă în această organizație.
Organismele federale ale statului, fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse, instituțiile statului federal plătesc angajatului costul călătoriei pe teritoriul Federației Ruse la locul de utilizare a vacanței și înapoi cu orice mijloc de transport (cu excepția taxiurilor); inclusiv cele personale, costul bagajelor cu o greutate de până la 30 de kilograme, precum și costul călătoriei și transportului bagajelor la locul în care este folosit vacanța angajatului și înapoi la membrii familiei care nu lucrează (soț, soție, copii minori). locuind efectiv cu salariatul) indiferent de timpul de utilizare a concediului.
Plata costului de deplasare al angajatului și al membrilor familiei acestuia cu transportul personal la locul de utilizare a vacanței și retur se face la cel mai mic cost de deplasare pe ruta cea mai scurtă.

Procedura de compensare a cheltuielilor de călătorie și transportul bagajelor la și de la locul de utilizare a vacanței pentru persoanele care lucrează în agențiile guvernamentale federale, fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse, agențiile guvernamentale federale și membrii familiilor acestora este stabilită prin reglementări. acte juridice ale Guvernului Federației Ruse.

Suma, condițiile și procedura de compensare a cheltuielilor pentru plata costurilor de călătorie și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacanței și înapoi pentru persoanele care lucrează în organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituțiile guvernamentale ale entităților constitutive ale Federația Rusă, sunt stabilite prin acte juridice de reglementare ale organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, în organele administrației publice locale, instituțiilor municipale, - acte juridice de reglementare ale administrației locale, alți angajatori, - contracte colective, reglementări locale adoptate luând ţinând cont de opinia organelor alese ale organizaţiilor sindicale primare, contractele de muncă.

Comentariu la articolul 325 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Partea 1 a articolului comentat stabilește o garanție pentru persoanele care lucrează în organizații situate în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente sub forma plății costului deplasării la locul de vacanță și retur. Trebuie luate în considerare următoarele:
- frecvența acordării unei astfel de compensații este o dată la 2 ani;
- compensația se plătește pe cheltuiala angajatorului;
- călătoria se efectuează pe teritoriul Federației Ruse;
- pe langa tarif, se compensa bagaj;
- momentul nașterii dreptului de a primi compensația specificată coincide cu momentul nașterii dreptului de a primi concediu anual plătit pentru primul an de activitate în această organizație.

Astfel, Partea 1 a articolului comentat stabilește o garanție generală pentru toți lucrătorii care aparțin categoriei luate în considerare (adică care lucrează în organizații situate în nordul îndepărtat și zone echivalente), indiferent de forma organizatorică și juridică a organizației angajatoare.

2. Partea 2 a articolului comentat clarifică specificul acordării compensației în cauză pentru angajații organismelor guvernamentale federale, fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse și agențiile guvernamentale federale.

Angajatorii enumerați compensează deplasarea către și de la locul de odihnă al angajatului, ținând cont de următoarele:
- deplasarea cu orice tip de transport (cu excepția taxiului), inclusiv transportul personal, este compensată. In cazul deplasarii catre un loc de vacanta folosind transportul personal, compensatia in cauza se plateste in cuantumul celui mai mic cost al calatoriei pe ruta cea mai scurta (Partea 3 a articolului comentat);
- costul transportului bagajelor cu greutatea de până la 30 de kilograme este supus despăgubirii;
- pe lângă acordarea de compensații pentru călătoria și bagajele către și de la locul de odihnă al angajatului, această compensație este acordată membrilor familiei care nu lucrează (soț, soție, copii minori care locuiesc efectiv cu angajatul). De exemplu, hotărârea de casare a Tribunalului Regional Murmansk din 12 ianuarie 2011 N 33-11-2011 a stabilit că cererile de despăgubire pentru costul călătoriei de la locul de odihnă și înapoi pentru o fiică minoră au fost satisfăcute, întrucât dreptul de a a fost stabilită compensarea costurilor de călătorie legislatia muncii, întrucât un copil minor este membru al familiei salariatului care are dreptul la despăgubiri pentru costul deplasării la locul de utilizare a vacanței și retur;
- compensarea membrilor familiei salariatului se acordă indiferent de timpul de utilizare a concediului de odihnă;
- compensația este oferită la locul principal de muncă al angajatului (Partea 7 a articolului comentat). Astfel, salariatul nu poate conta pe acordarea acestei compensații în cazul lucrului cu normă parțială la angajatorii enumerați mai sus.

Despăgubirea în cauză este de natură declarativă, adică pentru a o primi salariatul trebuie să prezinte angajatorului o cerere corespunzătoare. Mai mult decât atât, conform prevederilor Părții 4 a articolului comentat, această cerere trebuie depusă cel târziu cu trei zile lucrătoare înainte de plecarea în vacanță, astfel angajatorul are timp să se transfere Bani angajat.

Legiuitorul a prevăzut că la întocmirea unei cereri de despăgubire corespunzătoare înainte de plecarea în concediu, salariatul poate să nu cunoască cuantumul exact al indemnizației care i se cuvine, deoarece de fapt, călătoria și bagajele ar putea să nu fie încă plătite în acest moment. În acest sens, cererea indică costul aproximativ al călătoriei. Plata finală se face la întoarcerea din vacanță pe baza biletelor sau a altor documente furnizate. În lipsa documentelor de călătorie, rambursarea cheltuielilor se face la confirmarea documentară a șederii angajatului instituției și a membrilor familiei acestuia la locul în care se folosește vacanța (dacă există documente care confirmă șederea într-un hotel, sanatoriu, casă de odihnă, pensiune, camping, bază turistică, precum și într-o altă instituție similară sau care certifică înregistrarea la locul de ședere) pe baza unui certificat de la o organizație de transport cu privire la costul călătoriei de-a lungul celei mai scurte rute până la locul de ședere. utilizarea vacanței și înapoi în cuantumul costului minim de călătorie: în prezența unei legături feroviare - la tariful unui transport pe loc rezervat al unui tren de călători; dacă există doar serviciu aerian - la tariful pentru transportul aerian într-o cabină de clasă economică; dacă există doar comunicații maritime sau fluviale - la rata cabinei 10 a navelor maritime de grup ale liniilor de transport regulate și liniilor cu servicii complete de pasageri, cabine de categoria 3 a navelor fluviale din toate liniile de comunicație; dacă există doar transport rutier - la tariful unui autobuz general (a se vedea Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 iunie 2008 N 455 „Cu privire la procedura de compensare a cheltuielilor pentru plata costurilor de călătorie și transportul bagajelor către locul de utilizare a vacanței și înapoi pentru persoanele care lucrează în organismele guvernamentale federale, fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse, instituțiile guvernamentale federale situate în nordul îndepărtat și zonele echivalente și membrii familiilor acestora").

Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 iunie 2008 N 455 a aprobat Regulile pentru compensarea cheltuielilor pentru plata costurilor de călătorie și bagaje la locul de utilizare a vacanței și înapoi pentru persoanele care lucrează în organismele guvernamentale federale, extra-de stat fondurile bugetare ale Federației Ruse, instituțiile guvernamentale federale situate în regiunile Krai North și zone echivalente și membrii familiilor acestora.

În special, aceste Reguli stabilesc că cheltuielile supuse compensației includ:
- plata costului deplasării la locul de utilizare a vacanței angajatului și înapoi la locul de reședință permanentă - în cuantumul cheltuielilor efective confirmate prin documente de călătorie (inclusiv plata serviciilor pentru eliberarea documentelor de călătorie, asigurarea lenjeriei de pat în trenuri ), dar nu mai mare decât costul deplasării: cu calea ferată - în vagonul compartiment al unui tren rapid de marcă; prin transport pe apă - în cabina grupei a 5-a a unei nave maritime de linii regulate de transport și linii cu servicii complete de călători, în cabina de categoria a 2-a a unei nave fluviale de toate liniile de comunicație, în cabina de categoria I a unei nave cu feribotul; pe calea aerului - în cabina de clasă economică; rutier - în transportul rutier în comun (cu excepția taxiurilor), în lipsa acestuia - în autobuze cu scaune rabatabile moi;
- plata costului deplasarii cu transportul rutier in comun (cu exceptia taxiurilor) catre gara, debarcader, aeroport si autogara, cu conditia sa existe documente (bilete) care sa confirme costurile;
- plata costului transportului bagajelor cu o greutate de cel mult 30 de kilograme per angajat si 30 de kilograme pentru fiecare membru al familiei, indiferent de cantitatea de bagaje admisa la transport gratuit pe bilet pentru tipul de transport urmat de angajat si membrii familiei acestuia , în cuantumul cheltuielilor documentate.

Dacă un angajat al unei instituții petrece o vacanță în mai multe locuri, atunci costul călătoriei către unul dintre aceste locuri (la alegerea angajatului), precum și costul călătoriei de întoarcere din același loc la locul de reședință permanentă sunt compensate în funcție de cheltuielile efective (sub rezerva călătoriei pe ruta pe cea mai scurtă rută) sau pe baza unui certificat de tarif.

3. După cum se stabilește în Partea 6 a articolului comentat, plățile prevăzute în acest articol sunt vizate și nu sunt rezumate în cazul în care angajatul și membrii familiei sale nu și-au exercitat în timp util dreptul la plata costului deplasării și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacantei si retur.

De exemplu, Hotărârea de Casație a Judecătoriei Magadan din 3 mai 2011 nr. 33-461/2011 în dosarul nr. 2-283/2011 a stabilit că într-o cerere de recuperare a creanțelor pentru deplasarea către și de la locul utilizarea concediului de odihnă, dobânda pentru încălcarea termenului limită de plată a acestei sume, fondurile plătite la returnarea biletelor de avion și daunele morale au fost refuzate pe drept, deoarece angajatul nu și-a exercitat în timp util dreptul de a plăti costul călătoriei la locul de utilizare a concediului și retur, în timp ce dreptul la plata costului deplasării de către angajator nu a fost încălcat.

4. În ceea ce privește persoanele care lucrează în organele de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, garanțiile și compensațiile corespunzătoare sunt stabilite de autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, în local. organisme guvernamentale, instituții municipale - prin actele juridice de reglementare ale organelor administrației publice locale, și de către alți angajatori - contracte colective, contracte de muncă, contracte de muncă.

Se observă că garanțiile pentru angajații care lucrează pentru acești angajatori sunt în mod evident insuficiente. Ei, în comparație cu angajații organizațiilor „la nivel federal” enumerați în partea 2 a articolului comentat, s-au găsit într-o stare dezavantajată.

________________
Vezi: Shulubina S.A. Asigurarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor din Nordul Îndepărtat: tendințe generale // Dreptul munciiîn Rusia și în străinătate. 2010. N 4. P.44-46.

În acest sens, Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că angajatorii care nu au legătură cu sectorul public și care se angajează în activități antreprenoriale și (sau) alte activitate economicăîn regiunile din Extremul Nord și zone echivalente, sunt obligați să stabilească în contractele colective, LNA, adoptate ținând cont de avizul organelor alese ale organizațiilor sindicale primare, sau contractele de muncă, compensații pentru persoanele care lucrează pentru acestea pentru costul de călătorie și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacanței și înapoi pe teritoriul Federației Ruse în cuantumul, în condițiile și într-un mod care trebuie să corespundă scopului prevăzut al acestei compensații. Totodată, cuantumul, condițiile și procedura pentru această compensație pot diferi de cele prevăzute pentru angajații organizațiilor finanțate de la buget, ceea ce poate duce la diferențe în sfera garanțiilor suplimentare. Cu toate acestea, aceste diferențe trebuie să fie justificate, justificate și proporționale cu obiectivele semnificative din punct de vedere constituțional, și anume, de a garanta angajatului posibilitatea de a călători în afara regiunilor din nordul îndepărtat și a zonelor echivalente pentru recreere și recreere. Despăgubirea poate fi stabilită pe baza echilibrului intereselor părților contract de muncăținând cont de scopul acesteia, precum și de capacitățile economice reale ale angajatorului, care, totuși, nu pot servi drept bază pentru refuzul complet al compensației sau subestimarea nejustificată a acestuia (a se vedea pentru mai multe detalii rezoluția Curții Constituționale). al Federației Ruse din 9 februarie 2012 Nr. 2-P).

După cum remarcă Ministerul Muncii din Rusia, normele de rambursare a cheltuielilor pentru plata costului călătoriei și bagajelor la locul de utilizare a vacanței și înapoi pentru angajații organizațiilor aferente sectorului public (ținând cont de modificările aduse articolul comentat în acest context ar trebui să însemne angajatorii „la nivel federal” enumerați în partea 2 a articolului comentat), nu sunt minime pentru angajatorii care nu au legătură cu sectorul public (adică toți ceilalți angajatori), ceea ce implică ca aceștia din urmă să stabilească orice standarde pentru rambursarea aceste cheltuieli, inclusiv în sume mai mici decât pentru angajații organizațiilor aferente sectorului bugetar. În același timp, la determinarea sumei, condițiilor și procedurii de compensare a cheltuielilor pentru plata costului călătoriei și bagajelor la locul de utilizare a vacanței și retur, este necesar să se asigure respectarea acestora cu scopul acestei compensații ca garantarea angajatului oportunitatea de a călători în afara regiunilor din nordul îndepărtat și a zonelor echivalente pentru recreere și recuperare. ÎN in caz contrar nu va fi atins scopul introducerii acestei reguli ca o garanție suplimentară care vizează implementarea drepturilor constituționale la odihnă și protecția sănătății.

________________
Informații de la Ministerul Muncii al Rusiei „Cu privire la problema aplicării părții 8 a articolului 325 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la stabilirea procedurii de determinare entitati legale, nefinanțat din diferite bugete ale sistemului bugetar al Federației Ruse, valoarea maximă a compensației pentru costul călătoriei și transportului bagajelor la locul de vacanță și retur." http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud /analytics/10.

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 325 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 325 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

Suma, condițiile și procedura de compensare a cheltuielilor pentru plata costurilor de călătorie și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacanței și înapoi pentru persoanele care lucrează în organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii, instituțiile guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse sunt înființate prin acte juridice de reglementare ale organelor guvernamentale subiecții Federației Ruse, în organismele guvernamentale locale, instituțiile municipale, - acte juridice de reglementare ale organismelor guvernamentale locale, cu alți angajatori, - contracte colective, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organelor alese ale organizațiilor sindicale primare, contractele de muncă.

Comentarii la art. 325 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Cu privire la procedura de aplicare a prevederilor articolului comentat, a se vedea scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 24 iulie 2006 N 16-0-07/001583.

Federal serviciul fiscalîn legătură cu cererile primite de compensare a cheltuielilor pentru plata costurilor de călătorie și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacanței și înapoi la angajați organelor teritoriale Serviciul Fiscal Federal al Rusiei, situat în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele echivalente (denumit în continuare angajat), solicită clarificări cu privire la procedura de aplicare a prevederilor articolului 325 „Compensarea costurilor de călătorie și de transport al bagajelor către locul de utilizare a vacanței și înapoi” din Codul Muncii al Federației Ruse pentru următoarele întrebări:

1. Drepturile membrilor familiei care nu lucrează ai unui angajat (soț, soție, copii minori) o dată la doi ani de a plăti pentru călătoria și transportul bagajului stabilit la locul de odihnă și retur, cu condiția ca călătoria să fie efectuată. ieșiți fără participarea angajatului, de exemplu: atunci când trimiteți (cu însoțiți de un membru adult al familiei sau fără acesta) pentru copii în vacanță într-o tabără de sănătate pentru copii situată în afara locației instituției bugetare.

2. Drepturile membrilor familiei care nu lucrează ai unui angajat (soț, soție, copii minori) o dată la doi ani de a plăti pentru călătoria și transportul permisului de bagaj stabilit până la locul de vacanță și retur, sub rezerva orelor diferite de sosire la locul de folosire a vacantei sau ore diferite de plecare in sens invers .

3. Drepturile membrilor familiei care nu lucrează ai unui salariat (soț, soție, copii minori) o dată la doi ani de a plăti călătoria și transportul bagajului stabilit la locul de odihnă și retur, cu condiția ca restul să fie transportat. ieşit în diverse instituţii de sanatoriu şi staţiune situate în aceeaşi formaţie administrativ-teritorială.

4. Drepturile membrilor familiei care nu lucrează ai unui salariat (soț, soție, copii minori) o dată la doi ani de a plăti pentru călătoria și transportul permisului de bagaj stabilit la locul de odihnă și retur, care nu coincide cu locul de odihnă al salariatului din punct de vedere geografic și din punct de vedere al timpului de odihnă.

5. O listă de documente care confirmă rambursarea cheltuielilor de deplasare la locul de odihnă și înapoi în transportul personal al angajatului sau criteriile după care un document poate fi clasificat drept confirmator.

6. Procedura și cuantumul rambursării cheltuielilor de călătorie cu transportul personal al unui angajat la un loc de odihnă în lipsa documentelor care să ateste utilizarea mașinii.

În același timp, ținând cont de faptul că prevederile articolului în cauză nu se aplică copiilor adulți ai unui angajat care sunt în întreținere de către părinți (întreținere integrală sau care primesc asistență constantă, care este principala sursă de existență) în perioada de studiu cu normă întreagă în instituție educaționalăși copiii șomeri adulți cu dizabilități, vă rugăm să clarificați procedura de acordare a prestațiilor pentru aceștia.

3. În decizia Curţii de Arbitraj Teritoriul Khabarovsk din 14 martie 2007 N A73-14277/2006-73 în cazul recuperării din Federația Rusă, reprezentată de Ministerul Finanțelor al Rusiei, pe cheltuiala trezoreriei Federației Ruse în favoarea Regiunii Moscova, pt. pierderi asociate costurilor de călătorie la locul de vacanță și retur lucrătorii medicali, care sunt supuse Legii „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și zonele echivalente”, instanța a concluzionat că finanțarea acestui beneficiu ar trebui să se facă din bugetul federal, dar cheltuielile în bugetul federal. nu au fost prevăzute pentru punerea în aplicare a Legii menționate.

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Este gresit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și cel mai când am văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observator interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din exterior.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.

Artă. 325 Codul Muncii al Federației Ruse stabilește condițiile pentru ca angajații din teritoriile nordice să primească compensații suplimentare de concediu. Veți învăța cum să confirmați și să rambursați astfel de cheltuieli din articolul nostru.

Când se aplică articolul 325 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Artă. 325 Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajaților „nordic” (lucrători din nordul îndepărtat și teritorii echivalente) o garanție suplimentară - să plece în vacanță (singuri sau cu familia) pe cheltuiala angajatorului.

ÎN Artă. 325 TK Federația Rusă a stabilit că un angajat poate folosi acest drept la fiecare 2 ani. Nordicii pot face acest lucru, indiferent dacă lucrează pentru un om de afaceri sau într-o agenție guvernamentală. Condiția principală este un algoritm formalizat normativ pentru furnizarea de compensare.

În special, sunt prescriși parametrii de compensare pentru nordici:

pentru angajati organisme federale autorități, fonduri extrabugetare și agenții guvernamentale federale - la art. 325 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulile pentru compensarea cheltuielilor pentru plata costurilor de călătorie și bagaje..., aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 iunie 2008 nr. 455 (denumit în continuare ca Regulamentul nr. 455);
angajații agențiilor guvernamentale și instituțiilor entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernelor locale - în reglementările relevante;
angajații societăților comerciale – în actele locale interne ale companiei.

Cu toate acestea, există o serie de limitări. Cheltuielile vor fi rambursate dacă:

sunt confirmate (bilete, cecuri etc.);
Franta de bagaj nu a fost depasita.

Costul mutării într-un loc de vacanță numai pe teritoriul Rusiei (sau la granița acesteia, dacă vacanța este în străinătate) este luat în considerare.

IMPORTANT! Despăgubiri pentru nordici în temeiul art. 325 din Codul Muncii al Federației Ruse este una dintre garanțiile pe care angajatorii trebuie să le ofere angajaților lor.

Pentru exercitarea acestui drept, angajatul trebuie:

înainte de începerea vacanței, cereți angajatorului să plătească costul aproximativ al călătoriei (cel mai târziu cu 3 zile lucrătoare înainte de plecare), precizând solicitarea dumneavoastră într-o declarație;
la intoarcerea din vacanta, depuneti la angajator bilete si (sau) alte documente (chitanțe de benzinarie, adeverinte de la firmele de transport etc.) pentru plata finala.

În art. 325 din Codul Muncii al Federației Ruse nu detaliază nuanțele rambursării costurilor de transport, ci definește doar parametrii fundamentali.

Care este procedura de compensare a cheltuielilor de concediu pentru funcționarii publici federali conform art. 325 Codul Muncii al Federației Ruse?

Detaliile privind rambursarea pentru angajații guvernului federal pentru cheltuielile de călătorie către și de la destinația lor de vacanță (inclusiv bagajele) sunt cuprinse în Regulamentul nr. 455.

Acestea reglementează în mod egal schema de acordare a compensațiilor pentru concediu:

funcționari publici;
angajaţii fondurilor extrabugetare.

Singura diferență este sursa rambursării pentru astfel de costuri:

alocații bugetare federale - pentru funcționarii publici;
fonduri extrabugetare - pentru angajații fondurilor extrabugetare.

Principalele puncte ale regulilor nr. 455 corespund art. 325 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar cu clarificarea următoarelor nuanțe:

se precizează lista persoanelor aparținând membrilor familiei salariatului ale căror cheltuieli de deplasare și transport bagaje (împreună cu cheltuielile angajatului însuși) sunt compensate: soț/soție nemuncă, copii minori care locuiesc cu salariatul (inclusiv cei adoptați);
clarifică imposibilitatea însumării despăgubirilor (dacă dreptul la aceasta nu a fost folosit la timp);
detalii privind rambursarea cheltuielilor de călătorie în funcție de tipul de transport;
se descifrează situațiile când nu există dovezi documentare ale cheltuielilor sau cheltuielile de călătorie sunt efectuate la tarife mai mari;
enumeră documentele necesare pentru a confirma cuantumul costurilor de călătorie dacă transportul personal este utilizat ca mijloc de transport;
sunt luate în considerare nuanțele de compensare și confirmarea cheltuielilor în cazul unei vacanțe în străinătate;
sunt stabilite cerințe pentru punctele principale ale cererii de despăgubire și termenul de plată a despăgubirii.

IMPORTANT! Costurile de călătorie către și de la destinația de vacanță nu sunt compensate pentru angajații care lucrează cu normă parțială externă sau pe baza unui acord contractual. Plățile compensatorii sunt permise numai dacă acest loc de muncă este locul principal de muncă al angajatului.

Ce cheltuieli conform art. 325 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi compensat?

Cheltuielile compensabile includ costul:

călătorie către și de la destinația dvs. de vacanță;
mutarea într-o gară, terminal aerian sau debarcader;
indemnizație de bagaj (cu o greutate de cel mult 30 kg per angajat și fiecare membru al familiei sale).

Baza rambursării cheltuielilor de călătorie în concediu către un angajat o constituie documentele de călătorie prezentate de acesta.

Costurile de călătorie către și de la destinația dvs. de vacanță sunt supuse rambursării pe baza următoarelor linii directoare.

Transport feroviar

Plata pentru călătorie este permisă într-o sumă care nu este mai mare decât costul unui bilet pentru călătoria într-un tren rapid de marcă (vagon cu compartiment).

Transport pe apă

Plata pentru călătoria cu acest tip de transport depinde de tipul de transport:

pe o navă maritimă de transport regulat și linii cu servicii complete pentru pasageri - în cabina celui de-al 5-lea grup;
pe navele tuturor liniilor de comunicație - într-o cabină de categoria a 2-a;
pe traversarea cu ferry - într-o cabină de categoria I.

Transport auto

Călătoria cu vehiculele publice (cu excepția taxiurilor) se plătește, iar în lipsa acestora, în autobuzele cu scaune rabatabile moi.

Transport aerian

În ceea ce privește călătoriile cu avionul, Regula nr. 455 (modificată în 2016) stabilește că zborul se plătește în funcție de costul biletelor de clasa economică achiziționate doar pentru zborurile a 2 grupuri de transportatori aerieni:

Companiile aeriene ruse (numele lor pot fi găsite pe site-ul Agenției Federale de Transport Aerian);
companiile aeriene ale statelor - alți membri ai CEE (Armenia, Belarus, Kazahstan și Kârgâzstan).

Dacă companiile aeriene de mai sus nu transportă pasageri la destinația lor de vacanță sau nu există bilete disponibile pentru datele de plecare programate, puteți utiliza serviciile altor transportatori aerieni.

IMPORTANT! Dacă un angajat și membrii familiei acestuia au plecat în vacanță în vagoane, cabine sau aerobuze de categorie superioară (clasă, nivel), pentru a compensa călătoria, va trebui să obțineți o adeverință a costului acesteia pe categorii, stabilite prin reguli Nr. 455. Certificatul este furnizat de transportator companie de transport la data achiziționării biletului.

Este posibilă compensarea conform art. 325 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când călătoriți cu vehiculul personal?

Dacă un angajat și familia sa au călătorit într-un loc de vacanță și înapoi cu o mașină personală, cheltuielile sale pot fi și compensate. Pentru a face acest lucru, el trebuie să colecteze documente care confirmă costurile reale de plată a combustibilului (chitanțe de benzinărie). În acest caz, costurile reale suportate sunt comparate cu valoarea calculată. Se determină pe baza:

„Despăgubirea pentru mașina folosită de un angajat este supusă impozitului pe venitul personal? » .