Tehnologiile de producție nu se schimbă mult timp. Tipuri de sisteme economice

Atunci când analizează influența factorului timp asupra elasticității ofertei, economiștii disting între perioadele de piață instantanee, pe termen scurt și pe termen lung (pe termen lung).

A. Marshall a introdus pentru prima dată factorul timp pentru a studia echilibrul prețurilor competitive.

Se disting trei tipuri de echilibru în funcție de perioada pieței în care producătorii pot efectua anumite modificări ale factorilor de producție: echilibru instantaneu, echilibru pe termen scurt, echilibru pe termen lung.

Echilibru instantaneu instalat în cel mai scurt piaţă perioadă. Este prea mic pentru ca producătorii să reacționeze la schimbările cererii și prețurilor acest produs, adaptarea factorilor de producție pentru aceasta și modificarea ofertei. Prin urmare, volumul ofertei într-o perioadă de piață instantanee este neschimbat, fix. Cu alte cuvinte, oferta este perfect inelastică, programul de aprovizionare este o linie verticală S m . Cu o creștere a cererii de la D 1 la D 2, poziția de echilibru se va muta din punctul O în punctul M, iar prețul de echilibru va crește semnificativ de la P o la P m .

Echilibru pe termen scurt stabilite într-o perioadă scurtă de piață. Pe parcursul Pe termen scurt producătorii nu își pot modifica capacitatea de producție, baza tehnică, numărul de echipamente. Cu toate acestea, au deja suficient timp pentru a-și folosi mai mult sau mai puțin intens, în funcție de schimbarea cererii, capacitățile de producție, echipamentele, tehnologia. Ca urmare, în această perioadă, odată cu creșterea cererii, producătorii vor putea crește producția prin utilizarea mai intensivă a capacității de producție (de exemplu, prin atragerea de forță de muncă suplimentară, creșterea schimbului de echipamente, îmbunătățirea organizării muncii și a producției). ). Oferta de produse ca urmare a modificărilor resurselor variabile va crește ușor și va fi mai elastică. Programul de aprovizionare va capata o panta pozitiva S s . Poziția de echilibru se va muta în punctul S. Prețul de echilibru P s va fi mai mare decât prețul inițial înainte de creșterea cererii P o , dar mai mic decât în perioada de piață imediată după creșterea cererii P m .

Echilibru pe termen lung intră termen lung. Poate fi suficient de lung pentru ca firmele de operare să poată adapta toate resursele pentru a schimba producția. În funcție de schimbarea cererii de produse, firmele individuale își pot extinde sau reduce capacitatea de producție, pot schimba baza tehnică. Întreprinderi noi pot intra în această industrie și invers, unele dintre cele existente o pot părăsi. Ca urmare, odată cu creșterea cererii, producătorii vor putea crește semnificativ producția prin extinderea capacităților de producție, actualizarea echipamentelor și tehnologiei și introducerea de noi firme în industrie. În consecință, oferta va crește semnificativ, ceea ce va fi și mai elastic. Curba ofertei S l va deveni mai plat decât pe termen scurt. Poziția de echilibru se va muta în punctul L. Prețul competitiv al echilibrului pe termen lung P l va fi mai mic decât la un P s pe termen scurt și cu atât mai mult la un echilibru P m instantaneu, dar ceva mai mare decât prețul inițial care a existat la o cerere mai mică P o . A. Marshall a asociat o anumită creștere a prețului unui echilibru pe termen lung („prețul normal”) cu o creștere a cererii în comparație cu pretul echilibrului la cerere mai mică, cu costuri de producție în creștere într-o industrie în creștere. El credea că acesta este un fenomen comun, normal într-un mediu concurenţial, datorită faptului că extinderea industriei duce la o creştere a preţurilor la resursele consumate în aceasta. O industrie în curs de dezvoltare crește cererea de mijloace de producție suplimentare de înaltă calitate și productive din alte industrii, contribuind la creșterea prețurilor resurselor materiale, crește cererea de muncitori calificați, crescându-le salariile. În cele din urmă, acest lucru duce la o creștere a costurilor de producție în această industrie și, în consecință, la o anumită creștere a prețurilor pentru produsele sale. Prin urmare, programul de aprovizionare pe termen lung poate fi descris nu ca fiind perfect elastic (linie orizontală), ci ca ușor ridicat, înclinat.

537 Alla Nurtynova

Când un angajator dorește să schimbe condițiile de plată pentru munca unui angajat sau modul de lucru al acestuia, trebuie mai întâi să încercați să negociați cu el. Dacă angajatul este de acord să semneze acord suplimentar posibil într-o singură zi. Nu este nevoie să așteptați 2 luni pentru a începe lucrul în noile condiții. Dar dacă nu se poate convinge angajatul, atunci nu se poate renunța la o procedură îndelungată.

Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să modifice condițiile contract de muncă unilateral.

Dar, după cum arată practica, aplicarea acestei reguli este destul de complicată. Asta în ciuda faptului că art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse folosește o formulare care, se pare, oferă angajatorilor libertate de acțiune. De exemplu, sub schimbări organizatorice companiile ajustează adesea tabloul de personal în ceea ce privește reducerea salariilor pentru un număr de posturi. Dar instanțele consideră formală această abordare și satisfac pretențiile angajaților care nu sunt de acord cu reducerea veniturilor. Pierderea așteaptă societatea chiar și atunci când funcția de muncă a salariatului a fost afectată în cursul măsurilor. Modificarea acestuia este garantată să conducă la anularea deciziei angajatorului. În plus, nu se va justifica întotdeauna aplicarea art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse privind eliminarea indemnizațiilor și a altor beneficii datorate unui angajat pentru condiții de muncă dăunătoare. Acestea nu pot fi anulate, explicând acest lucru doar prin efectuarea unei evaluări speciale în cadrul companiei. Eliminarea beneficiilor este permisă numai atunci când se confirmă că condițiile la locul de muncă s-au îmbunătățit efectiv.

Trecerea la echipamente noi este un motiv pentru a schimba termenii contractului

Angajatorii cred adesea că, pentru a respecta procedura de modificare a termenilor unui contract de muncă, este suficient să dea un preaviz angajatului. Dar nu este. În primul rând, trebuie să verificați dacă în companie au loc într-adevăr schimbări organizaționale și (sau) tehnologice ale condițiilor de muncă. Fără astfel de motive, este imposibil să începi să înștiințezi angajații. De asemenea, trebuie să vă asigurați că ajustarea prevederilor contractului de muncă este direct legată de astfel de modificări și, în același timp, este imposibil să se mențină condițiile anterioare de muncă ale angajatului.

Dacă cel puțin una dintre aceste condiții nu este respectată, instanțele de judecată, de regulă, recunosc aplicarea de către angajator a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este confirmat de hotărârile Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 7 septembrie 2009 nr. 11899, Tribunalului regional Leningrad din data de 23 noiembrie 2011 nr. 33-5730/11, Tribunalul regional Magadan din 2 aprilie 2014 în cauze Nr 2-14/2014, 33-261/2014 . Baza unor astfel de decizii este paragraful 21 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 (în continuare - Rezoluția nr. 2). Acesta explică principiile care fac posibilă recunoașterea unei modificări a termenilor unui contract de muncă ca fiind ilegală. Exemple de schimbări organizatorice și tehnologice sunt cuprinse în art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 21 din Decretul nr. 2. Acestea includ modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, îmbunătățirea locurilor de muncă pe baza certificării acestora (a fost înlocuită cu o evaluare specială).

Instanțele se referă la schimbări în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă:

reorganizare structurală, inclusiv fuziunea companiilor, schimbarea locației diviziei, a locului de muncă, organizarea de noi divizii cu redistribuirea subordonării angajaților și atributii oficiale(deciziile Curții Supreme a Republicii Mordovia din 26 martie 2015 în dosarul nr. 33-597 / 2015, Tribunalul Regional Chelyabinsk din 5 martie 2015 în dosarul nr. 11-2103 / 2015, Tribunalul orașului Moscova din data de 5 martie 2015 25 martie 2015 Nr. 4g / 8-571);
modificarea programului de lucru în vederea îmbunătățirii proceselor de producție (hotărâri de apel ale Tribunalului Regional Kaliningrad din 23 octombrie 2013 în dosarul nr. 33-4694/2013, al Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 4 decembrie 2014 nr. 33-18721/ 2014);
modificări ale regulilor de funcționare și introducerea de noi echipamente de producție (hotărârea Tribunalului Regional Moscova din 21 septembrie 2010 în cazul nr. 33-18182) și altele. Așadar, se va putea dovedi legitimitatea ajustării termenilor unui contract de muncă doar dacă societatea a suferit modificări organizatorice și tehnologice în condițiile de muncă.

În cazul unei dispute, relația dintre aceste evenimente va fi dovedită printr-un studiu de fezabilitate scris, memorii, comenzi și alte documente. Absența acestora va complica semnificativ procesul și poate duce la satisfacerea cerințelor angajatului de reintegrare sau de recunoaștere a modificărilor introduse ca fiind ilegale.

Când pot schimba termenii contractului de muncă*

Prezența unor schimbări organizaționale și (sau) tehnologice în condițiile de muncă
Relația dintre aceste modificări și ajustări ale contractului de muncă
Incapacitatea de a menține termenii anteriori ai contractului de muncă în legătură cu aceste modificări

*necesită o combinație a tuturor caracteristicilor

Rezultatele unei evaluări speciale nu devin întotdeauna motivul pentru modificarea termenilor contractului

Pentru condițiile de muncă dăunătoare și periculoase la locul de muncă, angajații au dreptul la beneficii (taxă suplimentară, concediu suplimentar sau ore reduse). Anterior, angajatorii trebuiau să ofere toate cele trei garanții, dar acum cuantumul prestațiilor depinde de gradul de „nocivitate” a locului de muncă. În acest sens, nu este clar dacă angajatorul are dreptul de a utiliza rezultatele evaluării speciale pentru a anula unilateral compensația. La urma urmei, semnarea voluntară a unui acord privind reducerea cantității de garanții cu angajații nu va funcționa întotdeauna.

Deci, modificările la contractele de muncă în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, nu va fi întotdeauna justificată. Să presupunem că condițiile de muncă rămân dăunătoare, dar subclasa condițiilor de muncă este redusă numai ca urmare a aplicării unei noi metodologii speciale de evaluare fără nicio modificare la locul de muncă. De exemplu, în legătură cu excluderea din lista factorilor nocivi ai lipsei de lumină naturală. Într-o astfel de situație, folosiți art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse și este riscant să anulați beneficiile.

Pe de o parte, o revizuire a despăgubirii pentru efectele dăunătoare este posibilă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, sub rezerva unei scăderi a clasei (subclasei) finale de condiții de muncă (paragraful 12 din Informația din 28 octombrie 2014 „Tipic întrebări și răspunsuri pe evaluare specială condiţiile de muncă” (modificată la 29 octombrie 2014)). Nu se menționează prezența obligatorie a îmbunătățirilor reale. Cu toate acestea, această opinie a Ministerului Muncii ar trebui luată în considerare ținând cont de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și de reglementările referitoare la evaluarea specială. Din punctul de vedere al art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, în situația descrisă, cu greu se poate vorbi despre orice modificare a condițiilor de muncă. Partea 3 Art. cincisprezece lege federala din 28.12.2013 Nr. 421-FZ se concentrează și asupra faptului că despăgubirile pentru vătămări, care au fost efectiv acordate angajaților de la 01.01.2014, nu pot fi anulate sau reduse dacă condițiile de muncă la locul de muncă, care au fost temeiul numirii, a ramas neschimbat.masuri compensatorii.

Prin urmare, cea mai sigură opțiune este cu o îmbunătățire reală a condițiilor la locul de muncă, confirmată de o scădere a subclasei de pericol pe baza rezultatelor unei evaluări speciale. După înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, redistribuirea încărcăturii etc. angajatorul are toate motivele să aplice art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. În practică, astfel de schimbări apar, în condițiile în care trec câțiva ani de la momentul atestării locurilor de muncă până la finalizarea unei evaluări speciale, timp în care se schimbă multe lucruri în procesele de producție.

Scăderea indicatorilor financiari nu este o bază independentă pentru modificarea contractului

În condiții de instabilitate economică, problema legitimității modificării contractelor de muncă din cauza scăderii nivelului financiar și indicatori de producție companiilor. De regulă, vorbim despre o reducere unilaterală a salariului unui angajat.

Instanțele sunt în general negative cu privire la astfel de acțiuni ale angajatorului. Așadar, într-un caz, din cauza lipsei de muncă pentru un angajat (contrapartea nu a încheiat un nou contract), angajatorul, în loc să reducă personalul, s-a oferit să-l transfere pe un alt post. În consecință, instanța a recunoscut concedierea în temeiul paragrafului 7 al părții 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse ilegale (hotărâre în apel a Tribunalului orașului Moscova din 22 decembrie 2014 în dosarul nr. 33-41558/14).

Într-un alt caz, instanța a declarat ilegale acțiunile angajatorului care a inițiat procedura de modificare a termenilor contractului de muncă în legătură cu o scădere a volumului de muncă fără modificări organizatorice sau tehnologice ale condițiilor de muncă (hotărârea de recurs a Moscovei). Judecătoria din 04.06.2011 în dosarul nr. 33-7025).

Acțiunile angajatorului de modificare a mărimii și structurii salariilor numai în legătură cu situația economică dificilă sunt, de asemenea, recunoscute de instanțe ca fiind ilegale (hotărâre de apel a Tribunalului Regional Arhangelsk din 4 februarie 2013 în dosarul nr. 33-0671 / 2013).

De menționat că utilizarea art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse în scopul reducerii personalului este o greșeală destul de comună a angajatorilor.

De exemplu, într-un caz examinat de Tribunalul Regional Krasnoyarsk, angajatorul a decis să desființeze funcția deținută de angajat și i-a oferit acestuia să ocupe o altă funcție cu alt nume. Pentru a confirma reorganizarea producției, a fost pregătit un nou tabel de personal. Totuși, potrivit instanței, aceste acțiuni au mărturisit o modificare a funcției de muncă definite prin contract și a făcut o concluzie fără echivoc în favoarea salariatului. Angajatorul nu avea niciun motiv să avertizeze angajatul cu privire la modificarea termenilor contractului, oferirea unui alt loc de muncă și concedierea ulterioară conform paragrafului 7 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (hotărâre de apel a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 17 martie 2014 în dosarul nr. 33-1619/2014).

De asemenea, alte instanțe nu ignoră deciziile angajatorilor care maschează reducerea drept modificare a condițiilor de muncă și reintroduc angajații în funcțiile lor (hotărâri de recurs ale Tribunalului Regional Irkutsk din 09.09.2014 în dosarul nr. 33-7461 / 2014, nr. 33-7954/2015, din 26 martie 2015 în dosarul Nr. 33-6327/2015).

Angajatorul nu a putut dovedi existența unor modificări în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă în cazul examinat de Curtea Supremă a Federației Ruse (hotărârea din 16 mai 2014 nr. 5-KG14-14). Salariatul a făcut recurs împotriva concedierii în temeiul paragrafului 7 al părții 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, motivul pentru care a fost dezacordul cu redenumirea funcției. În plus, angajatorul plănuia să reducă responsabilitățile locului de muncă și să reducă semnificativ salariile. La baza unor astfel de decizii a fost o schimbare a personalului. Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă a ajuns la concluzia că excluderea din lista de personal a unui post și includerea simultană a altuia (cu funcționalități și venituri diferite) în acesta indică o reducere a personalului. Și, desigur, într-o astfel de situație, nu vorbim despre schimbarea termenilor contractului de muncă. Drept urmare, instanța a constatat nelegale acțiunile angajatorului.

Schimbând termenii contractului, funcția de muncă trebuie lăsată la fel

În baza art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți modifica orice condiție a contractului de muncă: programul de lucru, locul de muncă (inclusiv transferul în alt oraș), condițiile salariale etc. În același timp, nu este permisă înrăutățirea poziției salariatului în comparație cu contractul și (sau) acordul colectiv stabilit. Cu toate acestea, în niciun caz nu trebuie schimbată funcția de muncă a unui angajat (partea 1, partea 8, articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, depozitarul ar trebui să rămână cu aceleași responsabilități și nu ar trebui să fie însărcinat cu curățarea întregului teritoriu adiacent.

Când un angajator demarează astfel de evenimente de amploare, cel mai mult este îngrijorat de legitimitatea reducerii salariilor angajaților. Formal, art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice angajatorului să reducă salariile, cu toate acestea, instanțele au, în general, o atitudine negativă față de situația în care această decizie nu are legătură cu schimbările în atribuțiile angajatului (hotărârea de recurs a Tambov). Judecătoria din data de 08.08.2012 în dosarul nr. 33-2048 / 2012).

Într-adevăr, este greu de imaginat că schimbările organizaționale și (sau) tehnologice ale condițiilor de muncă afectează doar condițiile salariale. În plus, este necesar să se țină cont de partea 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia salariu angajatul depinde de complexitatea, cantitatea și condițiile muncii prestate.

Prin urmare, imposibilitatea menținerii nivelului anterior de remunerare în majoritatea cazurilor nu poate fi explicată decât printr-o scădere a volumului îndatoririlor oficiale, o scădere a complexității și intensității muncii și alte motive similare. Dacă aceste circumstanțe sunt confirmate, atunci șansele angajatorului de a rezolva cu succes litigiul sunt semnificativ crescute (hotărârea de casare a Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 27 februarie 2012 nr. 33-2768 / 2012).

Când schimbați responsabilitățile locului de muncă, trebuie să vă asigurați că funcția de muncă a angajatului nu se schimbă. Practica judiciară variază foarte mult în funcție de cât de mult a afectat schimbarea responsabilităților locului de muncă esența funcției postului.

Funcția de muncă este înțeleasă ca muncă conform funcției în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări, tipul specific de muncă atribuit angajatului (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conceptul de îndatoriri oficiale nu este dezvăluit în lege, însă, de regulă, ele sunt înțelese ca acele acțiuni specifice pe care salariatul le îndeplinește ca parte a funcției de muncă. De exemplu, funcția de muncă a unui „specialist în resurse umane” implică următoarele responsabilități postului: lucrul cu cărți de muncă, înregistrarea comenzilor de admitere, transferuri, concedieri și concedii. A făcut ajustarea Descrierea postului la o schimbare a funcției de muncă și dacă este necesar acordul angajatului pentru astfel de acțiuni, instanța va evalua în fiecare caz specific (decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 septembrie 2014 nr. 1853-O). Dar cu greu se poate vorbi de o schimbare a funcției de muncă pentru funcția de „consilier juridic”, dacă dintre atribuțiile sale, în virtutea motive diferite a eliminat obligația de a efectua lucrări de daune. O concluzie similară ar trebui trasă în legătură cu o situație în care responsabilitățile postului sunt doar specificate.

Potrivit instantelor, reducerea volumului atributiilor de serviciu nu reprezinta o modificare a functiei de munca a salariatului. Acest lucru este confirmat de hotărârile Tribunalului Regional Yaroslavl din 19 iulie 2012 în dosarul nr. 33-3711 / 2012, Tribunalul Regional Sverdlovsk din 11 februarie 2014 în dosarul nr. 33-1893 / 2014, Tribunalul Evreiesc Regiunea Autonomă din 17 octombrie 2014 în dosarul nr. 33-542 / 2014, al Tribunalului Moscova din 14 noiembrie 2011 în dosarul nr. 4g / 4-9268, din 18 septembrie 2014 în dosarul nr. 33-17963 / 2014, din 2 aprilie 2015 în dosarul nr. 33-6829 și altele. Însă o schimbare semnificativă a atribuțiilor oficiale, în special asociată cu o schimbare a denumirii funcției, cu un grad ridicat de probabilitate, va fi recunoscută de instanță ca o schimbare a funcției de muncă.

Productie- acesta este procesul de transformare a naturii de catre om pentru a crea bunurile materiale necesare satisfacerii nevoilor oamenilor, societatii.

Producția este procesul de combinare a factorilor precum capitalul, munca, pământul și antreprenoriatul pentru a obține noi bunuri și servicii necesare consumatorilor.

Factorii utilizați în producție se împart în constanți (fixi) și variabili. Primele includ acele scale cantitative, a căror aplicare nu poate fi modificată într-o anumită perioadă de timp. De exemplu, dacă eliberarea unui anumit volum de produse trebuie efectuată în trei zile lucrătoare, atunci în acest timp este pur și simplu imposibil să se schimbe o anumită parte a factorilor de intrare, de exemplu, capacitățile de producție. Al doilea include factori de producție aplicați, al căror volum poate fi modificat într-o anumită perioadă de timp.

Factori de productie, adică resursele materiale și financiare de care dispune întreprinderea, deservirea procesului producția și circulația, formează activele de producție (sinonimul lor este capitalul). În același timp, fiecare întreprindere dispune și de fonduri non-producție care servesc la satisfacerea nevoilor sociale ale lucrătorilor.

Fonduri de producțieîntreprinderile sunt în continuă mișcare și trec prin trei etape (două etape de circulație și una de producție). În prima etapă (circulație), o întreprindere (firmă, antreprenor) dobândește mijloacele de producție și puterea de muncă cu bani, adică. factori de producţie necesari procesului de producţie. Schematic, stadiul de mișcare a fondurilor poate fi exprimat după cum urmează:

unde D - bani avansați inițial; T - mărfuri; SP - mijloace de producție; PC - forta de munca.

În a doua etapă (productivă), factorii de producție sunt combinați și se realizează procesul de producție, care se încheie cu crearea de noi bunuri economice, al căror cost este mai mare decât costul factorilor de producție consumați prin valoare. a produsului excedentar.

Această etapă trece prin următoarea schemă:

unde P - procesul de producere a mărfurilor; T "- un produs care conține un produs excedentar.

La a treia etapă, bunurile produse sunt realizate conform schemei T „-D”, unde D" este banii avansați inițial majorați.

În această etapă, întreprinderea poate avea un efect real asupra costului resurselor, poate obține profit și oportunități de extindere a producției, de creștere a salariilor, fonduri de bonusuri, fonduri de dezvoltare socială.

Fondurile întreprinderii, trecând prin trei etape în mișcarea sa, iau trei forme: productivă, mărfă și monetară. În același timp, fiecărei etape de mișcare îi corespunde o anumită formă: prima etapă este monetară, a doua este productivă, iar a treia este marfă. Trecerea succesivă a fondurilor prin trei etape și transformarea lor dintr-o formă în alta se numește circulație a fondurilor, se realizează după următoarea schemă:

Circuitele fondurilor se repetă în mod constant: sfârșitul unui circuit este începutul altuia. Circulația fondurilor, considerată nu ca un act separat, ci ca un proces care se repetă continuu, regenerabil, este circulația lor. Durata cifrei de afaceri este caracterizată de timpul de rulare a fondurilor, care include timpul de producție și timpul de circulație.

Timpul de productie- aceasta este perioada în care fondurile se află în sfera producției, include perioada de lucru, timpul petrecut de mijloacele de producție în stocurile de producție, timpul pauzelor asociate particularităților procese tehnologice sau din motive organizatorice.

Timp de răspuns este timpul petrecut de fonduri în sfera circulației, adică. timp pentru achiziţionarea mijloacelor de producţie şi pentru vânzarea produselor. Timpul de răspuns tinde să scadă ca urmare a introducerii tehnologiilor intensive, a îmbunătățirii calității produselor, a reclamei, a conștientizării stării cererii și ofertei, a gusturilor consumatorilor, a modei etc.

În funcție de specificul cifrei de afaceri, fondurile întreprinderii se împart în fixe și curente. Structura fondurilor companiei este prezentată în tabel. 10.1.

Active de producție de bază- aceasta este o parte a mijloacelor de producție (mijloc de muncă), care funcționează în procesul de producție timp îndelungat și își transferă valoarea în costul mărfurilor produse pe părți, pe măsură ce se uzează. Purtați miezul active de producție este pierderea valorii lor și a proprietăților de consum. Distinge între uzura fizică și morală.

Deteriorarea fizicăînseamnă pierderea valorii de utilizare a mijloacelor fixe în procesul de utilizare a acestora sau sub influența factorilor naturali și tehnici (coroziune, intemperii etc.). Clădirile, mașinile, echipamentele și alte mijloace de muncă sunt, de asemenea, supuse uzurii fizice. Aici vorbim despre pierderea capacității fizice a mijloacelor fixe.

Învechirea exprimată în pierderea valorii mijloacelor fixe, păstrându-și în același timp proprietățile de consum. Există două tipuri de uzură. În primul caz, mijloacele de muncă își pierd o parte din valoare din cauza apariției unor mașini, mașini-unelte, utilaje etc. similare, dar mai ieftine. Al doilea tip de uzură constă în faptul că mijloacele de muncă existente sunt înlocuite cu altele noi, mai productive. Învechirea înseamnă inutilitatea economică a utilizării economice a mijloacelor fixe învechite.

Procesul de compensare a deprecierii mijloacelor fixe de producție prin includerea treptată a valorii acestora în costurile de producere a bunurilor create se numește depreciere. Deducerile pentru amortizare sunt deduceri periodice la fondul de amortizare a unei părți din valoarea mijloacelor fixe corespunzătoare cuantumului deprecierii acestora. Deducerile la fondul de amortizare se fac pe baza ratei de amortizare, care este raportul dintre valoarea anuală a deducerilor de amortizare și costul instrumentelor de muncă, exprimat în procente. Se ține cont de deteriorarea fizică și morală a mijloacelor fixe.

În structura mijloacelor fixe, active (implicate direct în producție - mașini-unelte, mașini, dispozitive de control și alte echipamente) și fonduri pasive (crearea conditiile necesare pentru producție - clădiri, structuri și alte dotări economice).

Active de producție rotative- aceasta este o parte a mijloacelor de producție (obiecte de muncă), care este consumată în întregime pe parcursul unui ciclu de producție, schimbându-și forma natural-materială. Valoarea lor este inclusă în totalitate în costul producerii bunurilor economice. Acest grup include obiectele muncii, de ex. costuri pentru achiziționarea de materii prime, materiale auxiliare, combustibil și salarii. Rețineți că obiectele de muncă fie intră material în produsul produs sub forma unei noi valori de utilizare (materii prime), fie sunt consumate complet în procesul de producție (materiale auxiliare, combustibil).

Alături de activele de producție principale și circulante, fiecare întreprindere dispune și de fonduri de circulație. Acestea includ:

produse finite care au parasit faza de productie (produse aflate in depozite sau in drum spre consumator);
bani lichiziîntreprinderile care se află în conturile sale la o bancă sau la casierie;
creante - suma datoriilor datorate intreprinderii de la persoane juridice si persoane fizice ca urmare a relatiilor economice cu acestea.

Activele de producție circulante și fondurile de circulație se formează capital de lucruîntreprinderilor. Cifra de afaceri a capitalului de lucru este un indicator important al eficacității utilizării acestora: cu cât rata de rulare este mai mare, cu atât este necesar mai puțin capital de lucru pentru producerea și circulația aceluiași volum de produse.

Întrucât consumul productiv al resurselor disponibile se realizează în procesul de producție, există o relație funcțională între volumul producției și cantitatea resurselor de producție consumate. Se poate exprima cu funcția de producție. Dacă întregul set de resurse de producție este reprezentat ca costuri ale forței de muncă, capitalului și materialelor, atunci funcția de producție are următoarea formă:

Q = f(L-K-M),

unde Q este volumul maxim de produse produse cu o tehnologie dată și un raport dat dintre forță de muncă (L), capital (K) și materiale (M).

Funcția de producție este de obicei calculată pentru o anumită tehnologie.

Tehnologia este uz practic tehnologia, echipamentele, capacitățile fizice și intelectuale ale personalului întreprinderii. Îmbunătățirea tehnologiei conduce la noi metode de producție bazate pe utilizarea de noi mașini și echipamente, precum și la o forță de muncă mai calificată, ceea ce permite producerea mai multor produse și, prin urmare, reflectă o nouă funcție de producție. Pentru diferite feluri industriilor (automobile, produse agricole, produse de cofetărie etc.), funcția de producție va fi diferită, dar toate au următoarele proprietăți comune:

există o limită a creșterii producției care poate fi realizată prin creșterea costului unei resurse, toate celelalte lucruri fiind egale;
există o anumită complementaritate reciprocă (complimentaritate) a resurselor de producţie şi interschimbabilitatea acestora (substituţie). Complementaritatea resurselor înseamnă că absența uneia sau mai multor dintre ele face imposibilă proces de fabricație- se oprește producția. În același timp, factorii de producție sunt interschimbabili într-o anumită măsură. Lipsa unuia dintre ele poate fi compensată cu o sumă suplimentară a celeilalte, adică. resursele pot fi combinate între ele în procesul de producție în diferite proporții;
se dă o evaluare diferenţiată a influenţei fiecăruia dintre factori asupra dinamicii producţiei în raport cu anumite perioade de timp.

izocuanta(din grecescul isos - același și lat. cantitate - cantitate) este o curbă, punctele pe care arată diferite combinații de factori utilizați, sub care se produce același volum de producție. Izocuanta construită are forma unei curbe concave. Aceasta înseamnă că o scădere a cantității de factor-capital consumat în timp ce se deplasează de-a lungul izocuantei necesită o creștere corespunzătoare a cantității de factor-muncă pentru a preveni o scădere a producției.

În funcție de timpul petrecut pentru modificarea cantității de resurse utilizate în producție, în activitățile companiei există perioade de scurtă și lungă durată. Termenul scurt este perioada de timp în care firma nu poate cuantifica toți factorii săi de producție. În acest caz, unii factori vor fi neschimbați, fiși, alții - schimbători, variabili. O firmă poate influența cursul și productivitatea producției pe termen scurt doar prin modificarea intensității utilizării factorilor săi variabili (capacitate de producție, forță de muncă, materii prime, materiale auxiliare, combustibil) sau prin modificarea cantității acestora.

Perioada pe termen lung este o astfel de perioadă de timp în care firma este capabilă să modifice cantitatea tuturor factorilor utilizați, inclusiv capacitățile de producție. În același timp, această perioadă ar trebui să fie suficient de lungă pentru ca unele firme să părăsească industria, în timp ce altele, dimpotrivă, să intre în ea.

Rata marginală înlocuire tehnologică (MPTS) exprimă numărul de unități această resursă, care poate fi înlocuită cu o unitate a unei alte resurse, păstrând în același timp aceeași ieșire.

De exemplu, rata marginală de substituire tehnologică a muncii cu capital este determinată de cantitatea de capital care poate înlocui fiecare unitate de muncă fără a provoca o creștere sau scădere a producției de automobile. Rata marginală de substituție tehnologică în orice punct al izocuantei este egală cu panta tangentei în acel punct, înmulțită cu -1:

unde ΔК este o reducere sau o creștere a resursei de capital; ΔL - reducerea sau creșterea resursei de muncă; Q este volumul de producție.

Curbura izocuantei ajută managerul să determine exact câte economii de muncă vor fi necesare în timpul implementării. tehnologie nouă producție.

Conform legii funcției de producție, o modificare a cantității unuia dintre factorii de producție determină o modificare unidirecțională a volumului producției. Cantitatea totală de produs produsă cu o anumită cantitate dintr-un factor variabil și invarianța altor factori este produsul total (cumulativ) (TR) al factorului variabil.

Pentru a caracteriza produsul obținut prin creșterea factorului variabil consumat, se folosesc și concepte precum „produs mediu” și „produs marginal”. Produsul mediu al unui factor variabil de producție (AR) este raportul dintre produsul total al unui factor variabil și cantitatea acelui factor utilizat. De exemplu, dacă factorul variabil este capitalul sau forța de muncă, atunci formula produsului mediu ar fi:

unde AP este produsul mediu al factorului variabil (capital AR K, muncă AP L); K - resursă variabilă (capital); L - resursă variabilă (muncă).

În esență, această formulă calculează productivitatea muncii.

produsul marginal al unui factor de producție variabil(MP L) este creșterea produsului total realizată prin creșterea acestui factor cu o unitate suplimentară. Dacă numim din nou munca ca factor variabil, atunci putem scrie:

unde MR este produsul marginal al muncii; ΔTR - modificarea (creșterea) producției totale; ΔL este creșterea forței de muncă ca factor de producție pe o unitate suplimentară.

Produsul marginal al unui factor variabil caracterizează productivitatea marginală a unui factor variabil de producție, i.e. productivitatea ultimei unități suplimentare a acestui factor implicat în procesul de producție (de exemplu, ultimul muncitor implicat în procesul de producție), iar produsul mediu este productivitatea medie a acestuia.

Relația dintre un factor variabil în schimbare cantitativ și producție nu înseamnă că acesta din urmă crește întotdeauna proporțional cu acest factor în creștere. Cea mai semnificativă creștere a produsului total este dată de incrementele inițiale ale factorului variabil. Apoi vine un moment, după care aceleași creșteri ale acestuia aduc un efect din ce în ce mai mic. Este foarte posibil ca, la o anumită etapă, o creștere a factorului variabil să conducă la o scădere a volumului total al producției. Aici intră în joc legea scaderii productivitatii marginale, sau randamente descrescătoare ale factorilor de producție. Această lege este formulată astfel: începând de la un anumit moment, fiecare cost ulterior al unui factor variabil de producție dă o creștere din ce în ce mai mică a producției.

Concepte de bază ale temei

Companie. Independenta economica. Întreprinderi comerciale. factori de productie. Factori de producție variabili și constanți. Pe termen scurt. Perioada de timp pe termen lung. Activele de producție ale întreprinderii. Active fixe și circulante de producție (principale și capital de lucru). fonduri de circulatie. Circulația fondurilor (factori de producție). Cifra de afaceri a fondurilor, timpul de rulare. Amortizarea mijloacelor fixe de producție. Deteriorarea fizică și morală. Amortizare, rata de amortizare. funcția de producție. Produsul total al întreprinderii, mediu și marginal. Legea scăderii productivității marginale. Izocuant. Rata marginală de substituție tehnologică.

întrebări de testare

Ce se înțelege prin producție?
Ce factori sunt utilizați în procesul de producție?
Ce fel caracteristici caracteristică întreprinderii?
Ce tipuri de întreprinderi pot fi distinse în funcție de diferite criterii de clasificare? Descrieți aceste tipuri.
Care este diferența întreprinderi comerciale din organizații nonprofit?
Care este structura activelor de producție ale întreprinderii?
Care este esența circulației și cifrei de afaceri a activelor de producție?
Care este timpul de rotație al fondurilor?
Care sunt fondurile de bază?
Care sunt caracteristicile tipurilor fizice și morale de amortizare a activelor fixe de producție?
Ce se înțelege prin amortizare și cum se calculează rata de amortizare?
Care este capitalul de lucru al companiei?
Ce relație exprimă funcția de producție?
Care sunt proprietățile generale ale funcțiilor de producție?
Ce indicatori sunt utilizați pentru a măsura volumul producției care depinde de modificările valorii unui factor variabil?
Care este esența legii diminuării productivității marginale și în ce condiții funcționează?
Ce este o izocuanta și ce proprietăți are?
Care este sensul economic al indicatorului ratei marginale de substituire tehnologică a capitalului cu capitalul?
Care sunt caracteristicile unei funcții de producție cu interschimbabilitatea perfectă a factorilor de producție?
Ce este o funcție de producție cu o proporție fixă între factorii utilizați?

Pe termen lung, nu numai munca, ci și capitalul este un factor variabil de producție. Tehnologiile de producție, adică metodele de producție, sunt, de asemenea, variabile. Progresul tehnologic înseamnă că aceeași cantitate de producție poate fi obținută cu mai puțină forță de muncă și capital. Aceasta înseamnă că toate izocuantele sunt deplasate în jos la origine (Fig. 6-6):

Orez. 6-6. Schimbare izocuanta datorata progresului tehnologic

Pe termen lung, nu se poate vorbi de productivitatea unui singur factor de producție (toți factorii se schimbă), ci doar de randamente la scară. Reintoarcere la dimensiune arată de câte ori crește producția cu o creștere a tuturor factorilor de producție în n
o singura data.

Sunt posibile trei cazuri:

1) Dacă cu o creștere a tuturor factorilor de producție în n ori producția crește cu mai mult de n ori, randamente crescătoare la scară;

2) Dacă cu o creștere a tuturor factorilor de producție în n ori producția crește cu mai puțin de n ori, există randamente descrescătoare la scară;

3) Dacă cu o creștere a tuturor factorilor de producție în n timpul crește și producția în n timp, există reveniri constante la scară.

Analitic, randamentele la scară pot fi determinate dintr-o funcție de producție de forma:

Lăsați atât capitalul, cât și munca să crească n ori, ceea ce a condus la o creștere a producției de la q la Q. Atunci:

Q=A(nK)a(nL)b=AKaLbna+b=na+bq

Aceasta implică că pentru a+b=1, producția crește exact în n ori, adica revenirile la scară sunt constante. Pentru a+b>1, producția crește cu mai mult de n ori, adica revenirea la scară crește. În cele din urmă, pentru a+b<1 выпуск увеличивается менее чем в n ori, adica există randamente descrescătoare la scară.

Geometric, toate cele trei cazuri vor arăta așa. Cu reveniri constante la scară, distanța dintre izocuante rămâne aceeași (Fig. 6-7):

Orez. 6-7. Reveniri constante la scară

Dimpotrivă, odată cu creșterea randamentelor la scară, distanța dintre izocuante scade tot timpul (Fig. 6-8):

Orez. 6-8. Creșterea randamentelor la scară

În cele din urmă, pe măsură ce revenirea la scară scade, distanța dintre izocuante crește (Figura 6-9):

Orez. 6-9. Rentabiliri descrescătoare la scară

În practică, atunci când o întreprindere începe să crească forța de muncă și capitalul, ea întâmpină mai întâi randamente crescânde la scară. De exemplu, cu o dublare a forței de muncă și a capitalului, producția se triplează, ceea ce indică o reducere a costurilor unitare și o creștere a eficienței producției. Cu toate acestea, o creștere suplimentară a resurselor utilizate, mai devreme sau mai târziu, duce la faptul că randamentele crescătoare la scară sunt înlocuite cu o constantă, apoi descrescătoare: o dublare a resurselor duce la o creștere a producției, de exemplu, cu o jumătate și jumătate. ori. Eficiența producției scade. Acest lucru servește ca un semnal că întreprinderea a devenit prea mare și este recomandabil să-i reduceți dimensiunea.

Natura randamentelor la scară joacă un rol important în determinarea dimensiunii optime a firmelor dintr-o anumită industrie. În agricultură, de exemplu, randamentele crescătoare lasă loc rapid profiturilor descrescătoare, astfel că fermele mici domină. Imaginea inversă se observă în industria auto de masă: Zhiguli poate fi, în principiu, asamblat într-un atelier mic, dar producția lor la Avtovaz ne oferă randamente tot mai mari la scară. Prin urmare, în producția de automobile, fabricile gigantice sunt rentabile.

Există astfel multe modalități eficiente din punct de vedere tehnic de a produce o anumită cantitate de ieșire. Care va fi aleasă, adică recunoscut rentabil depinde de prețurile forței de muncă și ale capitalului. Acest lucru va fi discutat în subiectul „Analiza costurilor”.

Orez. 9. Schimbarea izocuanților datorită progresului tehnic

Sunt posibile trei cazuri:

1) Dacă cu o creștere a tuturor factorilor de producție în n ori producția crește cu mai mult de n ori, randamente crescătoare la scară;

2) Dacă cu o creștere a tuturor factorilor de producție în n ori producția crește cu mai puțin de n ori, există randamente descrescătoare la scară;

3) Dacă cu o creștere a tuturor factorilor de producție în n timpul crește și producția în n timp, există reveniri constante la scară.

Analitic, randamentele la scară pot fi determinate dintr-o funcție de producție de forma:

Lăsați atât capitalul, cât și munca să crească n ori, ceea ce a condus la o creștere a producției de la q la Q. Atunci:

Q=A(nK) a (nL) b =AK a L b n a + b =n a + b q

Geometric, toate cele trei cazuri vor arăta așa. Cu reveniri constante la scară, distanța dintre izocuante rămâne aceeași (Fig. 10):

Orez. 10. Reveniri constante la scară

Dimpotrivă, odată cu creșterea randamentelor la scară, distanța dintre izocuante scade tot timpul (Fig. 11):

Orez. 6-8. Creșterea randamentelor la scară

În cele din urmă, cu randamentele descrescătoare la scară, distanța dintre izocuante crește (Fig. 11):

Orez. 11. Rentabilitatea la scară descrescătoare