Salariatul trebuie să cunoască: - structura și regulile de montare a mașinilor; — reguli pentru ascuțirea și instalarea sculelor de tăiere; — instrumentul de măsurare utilizat, șabloane, dispozitive și scopul acestora; — proprietățile de bază ale lemnului; — legislația muncii; — drepturile și obligațiile angajaților și programul lor de lucru; — Reglementări interne ale muncii; — regulile și reglementările de protecție a muncii; — reglementări de siguranță, salubritate și igienă industrială, securitate la incendiu. 1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite. 2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE 2.1. Salariatul realizează: 2.1.1. Prelucrarea pieselor de mobilier îndoite pe mașini speciale. 2.1.2. Configurarea și reglarea funcționării mașinii. 2.1.3. Instalarea sculelor de tăiere. 3. DREPTURILE UNUI ANGAJAT 3.1.

Descrierea postului operatorului de frezare

Pentru a primi îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente protectie personala. 3.7. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale. 3.8. Alte drepturi prevazute de legislatia muncii.
4.

Responsabilitate Un morar de categoria a 3-a este responsabil pentru: 4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru a provoca daune materiale angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. 4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

Fișa postului de operator de mașini pentru producția de mobilier îndoit din categoria a 2-a

• Frezarea suprafețelor exterioare și interioare dreptunghiulare și cu rază, umeri, caneluri, șanțuri, filete cu un singur început și spirale.
• Montarea pieselor în menghine de diferite modele, pe platine, capete de separare universale și pe pătrate rotative.
• Frezarea dinților angrenajului și cremalierelor cu 10-11 grade de precizie.
• Efectuarea lucrărilor de frezare folosind metoda prelucrării combinate cu plasmă-mecanică sub îndrumarea unui operator de frezat mai înalt calificat.
• Controlul mașinilor de frezat longitudinal cu mai multe arbori cu o lungime a mesei de 10.000 mm și mai mult sub îndrumarea unui operator de frezat mai înalt calificat.
• Controlul echipamentelor de ridicare și transport de la podea.
• Legarea și ancorarea sarcinilor pentru ridicarea, mutarea, instalarea și depozitarea.

Pagina 1 Descrierea postului Operator de frezare

Instrucțiuni

Curățarea locului de muncă, echipamentelor, uneltelor și menținerea acestora în stare corespunzătoare. 2.13. Mentinerea documentatiei tehnice stabilite. 2.14. [

Important

Alte responsabilitatile locului de munca]. 3. Drepturi Un morar din categoria a 3-a are dreptul: 3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.2. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia. 3.3. Solicitați conducerii întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea acesteia responsabilități profesionale si exercitarea drepturilor. 3.4. Solicitați crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, inclusiv asigurarea echipamentul necesar, echipament, loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice etc. 3.5. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a organizării și metodelor de lucru efectuate de conducerea întreprinderii spre considerare.
3.6.

Profesie operator frezat, responsabilități, cerințe, salariu

Trimite spre examinare de către manager propuneri privind încurajarea angajaților distinși, impunerea de sancțiuni contravenitorilor de producție și disciplina muncii.4.8. Raportați managerului despre toate încălcările și deficiențele identificate în legătură cu munca efectuată.

V. Operatorul de frezat este responsabil pentru: 5.1. Efectuarea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii Federația Rusă.5.2. Încălcarea regulilor și reglementărilor care guvernează activitățile întreprinderii.5.3. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.5.4.

Descrierea postului pentru operator de frezat clasa a VI-a

În activitățile sale, un operator de mașini pentru producția de mobilier îndoit din categoria a 2-a este ghidat de: - ​​legislația Federației Ruse, - Carta (regulamentele) organizației, - această fișă a postului, - munca internă regulamentele organizatiei. 6. Operator de mașini pentru producția de mobilier îndoit categoria a 2-a raportează direct la: (post) 2.

Atenţie

Responsabilitățile postului de operator de mașini pentru producția de mobilier îndoit de categoria a II-a Operator de mașini pentru producția de mobilier îndoit de categoria a II-a: a) Responsabilități speciale (profesionale) de muncă: 1. Prelucrarea pieselor de mobilier îndoit la mașini. 2. Selecția preliminară a pieselor.

3. Întoarcerea pieselor modelate, coatelor, picioarelor din spate ale scaunelor.

Instrucțiuni de producție pentru mașina de frezat

Poziția: Operator de frezare Categoria a 3-aDivizia: 1. Dispoziții generale:

• Subordonare:
• Operatorul de frezat din categoria a 3-a este direct subordonat ……………………
• Operatorul de frezat din categoria a 3-a urmează instrucțiunile lui ……………………………………….
• (instrucțiunile acestor angajați sunt respectate doar dacă nu contravin instrucțiunilor supervizorului imediat).

  Substituţie:

• Operatorul de frezare din categoria a 3-a înlocuiește………………………………………………………………………………
• Un operator de frezat din categoria a 3-a este înlocuit cu …………………………………………………………………….
• Angajare și concediere: Operatorul de morărit este numit în funcție și eliberat din funcție de șeful secției de comun acord cu șeful secției.

2.
Aprob [funcția, semnătura, numele complet al managerului sau al altui funcționar autorizat să aprobe [forma organizatorică și juridică, fișa postului] denumirea organizației, [ziua, luna, anul] întreprinderii] M.P. Fișa postului operatorului de morărit 3 - categoria a-a [denumirea organizației, întreprinderii etc.] Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă; Registru unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, Numărul 2, Secțiunile: „Lucrări de turnătorie”, „Lucrări de sudare”, „Cazane, Lucrări de forjare la rece, trefilare și presare”, „Forjare și presare și lucrări termice”, „ Restaurare mecanică metale și alte materiale”, „Acoperire și vopsire a metalelor”, „Smalț”, „Mecanisme și lucrări de asamblare a metalurgiei”, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 1999.

Fișa postului de operator de mașini pentru producția de mobilier îndoit din categoria a 3-a

Percutorul trebuie să aibă o suprafață netedă, ușor convexă; cheile trebuie să fie lipsite de fisuri și bavuri și să corespundă dimensiunii piulițelor; daltele și alte instrumente de impact nu ar trebui să fi doborât sau teșite tampoanele de la cap. 2.3. Verificați funcționalitatea mașinii. 2.4. Verificați funcționalitatea dispozitivului de împământare al mașinii.

2.5. Verificați în timp ce mașina este la ralanti: funcționalitatea comenzilor pentru mecanismele principale de mișcare, alimentare, pornire, oprire; funcționalitatea sistemului de răcire și lubrifiere (asigurarea aprovizionării neîntrerupte cu lubrifiant și fluid de tăiere; funcționalitatea pârghiilor de comutare și comutare (prevenirea trecerii spontane de la repaus la funcționare); componente în mișcare, inclusiv mișcarea corectă a axului. 2.6.

I. Prevederi generale: 1.1. Operatorul de frezat aparţine categoriei executanţilor tehnici.1.2. Numirea în funcția de operator de morărit și demiterea din aceasta se fac prin ordin al întreprinderii.

II. Operatorul de frezat trebuie să cunoască: 2.1. proiectarea și regulile de verificare a acurateței mașinilor de frezat-copiere universale complexe, de frezat-copiere, orizontale, verticale și speciale de diverse tipuri și modele.2.2. metode de instalare, fixare și aliniere a pieselor complexe și metode de determinare a succesiunii tehnologice a prelucrării.2.3. dispozitiv, geometrie și reguli de tratare termică, ascuțire și finisare a tuturor tipurilor de scule așchietoare.2.4. calcule legate de montarea maşinilor.2.5. reguli pentru determinarea celor mai avantajoase moduri de tăiere folosind cărți de referință și pașaportul mașinii 2.6. modalităţi de atingere a parametrilor stabiliţi de calitate şi rugozitate. III.

Fișa postului pentru operator de frezat în producția de mobilă

La sfarsitul zilei de lucru, operatorul de frezat este obligat sa: deconecteze utilajul de la retea; îndepărtați așchiile și curățați-le; lubrifiați toate componentele de frecare ale mașinii; aranjați locul de muncă, așezați piesele și piesele de prelucrat pe podele sau rafturi speciale; puneți unelte, cârpe, perii într-un loc special desemnat; pune salopeta în dulap. 3. RESPONSABILITATE Morarul este responsabil pentru: 3.1.

Implementarea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor atribuite. 3.2. Organizarea muncii lor, executarea la timp și calificată a comenzilor, instrucțiunilor și instrucțiunilor din partea conducerii, reglementărilor privind activitățile lor.

3.3. Respectarea regulilor regulamente interne, securitatea la incendiu și reglementări trafic RF. 3.4. Mentinerea documentatiei cerute de reglementarile in vigoare. 3.5.
Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de activitățile sale și ale angajaților din subordine. 4.5. Interacționează cu alte servicii ale întreprinderii cu privire la producție și alte aspecte incluse în ea responsabilități funcționale. 4.6.

Folosiți pe toată lumea drepturile munciiîn conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. 5. DISPOZIȚII FINALE 5.1. Un angajat este familiarizat cu această instrucțiune după acceptarea (transferul) pentru a lucra în profesia pentru care a fost elaborată instrucțiunea.

5.2. Faptul că salariatul s-a familiarizat cu aceste instrucțiuni este confirmat de o semnătură pe foaia de familiarizare, care face parte integrantă din instrucțiunile păstrate de angajator. Elaborat de: Şef unitate structurală: . (nume, inițiale) (semnătură) » » g.
Consimtit de: Sef (specialist) serviciul protectia muncii: .

Oamenii iubesc confortul, așa că se străduiesc cu toată puterea să-și amenajeze propria casă. Printre altele, se schimbă și mobilierul, care dintr-un motiv sau altul nu se potrivește proprietarilor. Dar nu oricine poate instala singur un dulap sau o bucătărie, deoarece acest lucru necesită anumite abilități și instrumente. De aceea există o astfel de specialitate și job în lume - asamblator de mobilă.

În plus, mulți antreprenori își creează acum propriile ateliere de producție de mobilă. Și pentru funcționarea lor au nevoie de oameni care înțeleg această chestiune. Și totuși, care sunt responsabilitățile unui montator de mobilă? Cât de bun este acest job și salariul pe care îl plătește? Cum să devii un adevărat profesionist și să găsești un loc profitabil în afacerea cu mobilă?

Ce fel de muncă este aceasta? Asamblator de mobilă: scurtă descriere

Să începem cu cine sunt montatorii de mobilă. La urma urmei, s-ar părea că numele profesiei vorbește de la sine, așa că ce ar putea fi de neînțeles aici? Dar, din păcate, în realitate totul este mult mai complicat, iar pentru oamenii neinformați există multe capcane peste care sunt ușor de împiedicat.

Deci, un asamblator de mobilă este o persoană care poate asambla o canapea, un dulap, o bucătărie, o masă de toaletă și așa mai departe. Mai mult, acum în această categorie sunt incluse și persoane care creează diverse produse la comandă, de exemplu, aceeași comodă sau măsuță de cafea.

Puțini oameni știu că există anumite categorii în care pot fi împărțiți această profesie. La urma urmei, există o diferență uriașă în munca pe care, să zicem, o face un asamblator de mobilier de cabinet și colegul său, care este specializat în produse din lemn masiv. Dar să vorbim despre totul în ordine.

Selectarea unei zone de producție

Privind în viitor, trebuie spus că, în mod ideal, maestrul ar trebui să poată lucra cu orice comenzi. Și totuși, începătorii ar trebui mai întâi să stăpânească bine un domeniu și abia apoi să înceapă să studieze altul.

Deci, ce specialități există în această chestiune?

1. Un asamblator de mobilier de cabinet este etapa inițială, deoarece nu este nevoie să aveți prea multă experiență pentru a lucra aici. Întreaga structură poate fi asamblată conform desenului, fiind necesare doar o cheie specială și un set de șurubelnițe. Adesea, astfel de specialiști lucrează în magazine de mobilă sau centre de construcții și își instalează produsele.
2. Creare de mobilier la comanda. Acum totul devine mult mai complicat, deoarece pentru a efectua acest tip de service aveți nevoie de propriul atelier. Astfel de meșteri vin la casele clienților, iau toate măsurătorile și creează mobilier după criteriile selectate.
3. Colector mobilier tapitat. Pe lângă abilitățile de tâmplărie, aici sunt necesare cunoștințe despre producția de țesături. La urma urmei, nu orice meșter poate tapița o canapea sau poate înlocui umplutura pe scaun, mai ales dacă nu are experiența necesară.
4. Lucrul cu lemn masiv este cea mai bine plătită categorie. Astfel de produse sunt foarte apreciate pe piață, deoarece sunt prietenoase cu mediul. Din păcate, pentru a lucra în această direcție, aveți nevoie nu numai de abilități bine perfectionate, ci și de cunoștințe vaste în tâmplărie. La urma urmei, va trebui să alegeți tipul potrivit de lemn pentru semifabricate, să le uscați la o anumită temperatură, să le deschideți cu lac și așa mai departe. Toate acestea necesită o abordare scrupuloasă. Un pas greșit și toată munca ta se va duce la gunoi.

Cum să devii expert în această problemă?

Asamblarea mobilierului este o profesie care nu necesită studii de specialitate. Profesiile conexe precum tâmplar sau tâmplar sunt ideale. În timpul studiului, o persoană va putea să se familiarizeze cu diferite tipuri de lemn, tehnologii de prelucrare, tipuri de vopsele și, de asemenea, să învețe unele abilități practice.

Alternativ, puteți face ucenic la un specialist cu experiență. Chiar dacă nu îți dau o diplomă aici, poți simți direct toate avantajele și dezavantajele pe care le presupune acest job. Și, de altfel, ucenicul are și dreptul la un salariu, ceea ce este un argument de greutate în favoarea acestei metode.

De asemenea, unele companii specializate in productia de mobila desfasoara cursuri de pregatire pentru angajatii lor. Inclusiv pentru stagiarii care tocmai au început să lucreze aici. Adevărat, nu orice oraș are o astfel de organizare, așa că această opțiune nu poate fi considerată universală.

Cerințe pentru specialiști

Indiferent de domeniul în care maestrul alege să lucreze, există cerințe pe care va trebui să le respecte neobosit. ÎN in caz contrar clientii vor fi nemultumiti si vor alege alt specialist data viitoare. Deci, care sunt cerințele pentru un maestru? acest lucru? Montatorul de mobilă trebuie să:

• Respectați dimensiunile indicate în desen și pentru aceasta trebuie să înțelegeți bine.
• Îndepliniți toate cerințele managementului sau ale clientului (aici totul depinde dacă asamblatorul lucrează pentru el însuși sau pentru o companie).
• Respectați toate regulile și reglementările pe care le prescrie fișa postului său.
• Înțelegeți instrumentele moderne de prelucrare a lemnului.
• Să fie capabil să selecteze materialele, conexiunile și fitingurile necesare.

Găsirea unui loc de muncă potrivit

Serviciile unui montator de mobilă vor fi relevante în orice oraș, pentru că nimănui nu-i place să locuiască într-o casă nemobilată. Și având în vedere că produsele moderne au un design foarte complicat, putem spune cu încredere: întotdeauna va fi de lucru.

Dar care este mai bun? Ar trebui să merg să lucrez într-o fabrică de mobilă sau să mă angajez într-o mică firmă de montaj de mobilă? Sau poate creează-ți propriul tău propria afacere? Ei bine, să aruncăm o privire mai atentă la aceste opțiuni.

La ce să te aștepți să lucrezi pentru un regizor?

Deci, care sunt beneficiile lucrului pentru un proprietar? Să începem cu faptul că el va decide toate întrebările referitoare la comenzi. Tot ceea ce este nevoie de la colecționar este supunerea oarbă și munca de înaltă calitate. În general, aceasta este o opțiune ideală pentru a obține experiența necesarăși aptitudini.

Dacă vă dați seama unde este mai bine - într-o unitate de producție mare sau într-o companie privată, atunci totul depinde numai de tipul de muncă. Un singur lucru se poate spune cu certitudine: la fabrică se va aștepta ca muncitorul să plătească sau tarife fixe. Dar un proprietar privat poate avea mai mult noroc, deoarece există șansa de a lucra pentru un anumit procent din comandă.

Este destul de ușor să obții o astfel de slujbă. Trebuie doar să găsești o reclamă care are un post vacant pentru un „montator de mobilă”. Astfel de organizații au rareori nevoie de un CV, dar este mai bine să pregătești unul pentru orice eventualitate. Pentru a face acest lucru, indicați experiența dvs. de muncă, educația (dacă există) și calitățile personale.

Practica privata

De-a lungul anilor, unii meșteri preferă să-și părăsească locul obișnuit și să-și înceapă propria afacere. La urma urmei, un astfel de loc de muncă ca asamblator de mobilă este un început ideal pentru un antreprenor privat, deoarece nu necesită investiții financiare mari.

Mai întâi va trebui să găsiți o cameră spațioasă și câteva instrumente. După care puteți începe să vă căutați primele comenzi. Publicitatea regulată într-un ziar sau pe internet este potrivită pentru aceasta. Totul depinde de buget.

Principalul avantaj este libertatea deplină de acțiune și un procent bun de comenzi. Dezavantajul este un număr mare de probleme și probleme care vor trebui rezolvate pe cont propriu.

AM APROBAT (numele complet) Șef al Organizației (denumirea Organizației) » » Domnul M.P. DESCRIEREA POSTULUI pentru un dulgher de categoria a IV-a ( formă aproximativă) 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile unui dulgher de categoria a 4-a (denumită în continuare „Organizația”). 1.2. În funcție este numit un dulgher de categoria a IV-a și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Organizației. 1.3. Un tâmplar de clasa a IV-a raportează direct. 1.4. În funcția de dulgher de categoria a IV-a este numită o persoană cu studii profesionale și cel puțin ani de experiență de muncă în specialitate (fără a prezenta cerințe de experiență în muncă). 1.5.

Descrierea postului

De obicei, o fișă a postului este furnizată pentru revizuire înainte de angajare. Specializări Datorită extinderii sferei muncii, au apărut specializări:

1. Ebanisti – creează și repară mobilier.
2. Tâmplari la un șantier - termină interiorul unei case, instalează ferestre, uși și mobilier.
3. Specialiști la fabrici de nave și avioane.
4. Lucrătorii în lemn care creează instrumente muzicale.

Fișa postului unui tâmplar în fiecare producție este diferită, totul depinde de specializarea întreprinderii. Toți angajații care aplică pentru un loc de muncă sunt familiarizați cu responsabilitățile.

Toate specializările sunt predate în colegii, școli tehnice și, de asemenea, în producție. Calități personale Angajatul își petrece aproape toată ziua în picioare. Locul de muncă al unui dulgher este situat într-un atelier unde se fabrică niște lucruri din lemn.

Descrierea postului pentru un tâmplar. profesie tâmplar

Pentru alte infracțiuni săvârșite în perioada activităților sale (inclusiv cele legate de producerea de pagube materiale și reputatia de afaceri SRL „Beta”) – în conformitate cu legislația în vigoare a muncii, civilă, administrativă și penală. 5. CONDIȚII DE MUNCĂ 5.1. Programul de lucru al dulgherului producția de mobilă determinată în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Beta SRL.5.2. Angajatorul evalueaza performantele Tamplarului Productie Mobila in conformitate cu Setul de Masuri de Evaluare a Performantei, aprobat prin ordin. director general Beta LLC.
Fisa postului a fost elaborata in conformitate cu Ordinul Directorului General al SRL Beta Nr.1-Pr din data de 01.06.2012. Fișa postului a fost întocmită de: Șef Departament HR E.V. Vasilyeva Am citit instrucțiunile: 20.07.2012 K.V.

Un dulgher din categoria a IV-a trebuie sa cunoasca: - conditii tehnice pentru prelucrarea pieselor; — tehnici de lucru pentru rindeluirea, curățarea pieselor și aplicarea adezivului; — cerințe de bază pentru calitatea muncii; — tipuri de adeziv și metode de preparare a acestuia; — dispunerea firelor mecanice; — reguli pentru pregătirea instrumentelor, șabloanelor și dispozitivelor de fixare; — principalele tipuri de lemn și defectele acestuia; — tipuri și modele de produse de tâmplărie fabricate; — reguli pentru repararea roților din lemn; — dispunerea firelor mecanice și a firelor cu încălzire HDTV; — reguli pentru ascuțirea și montarea uneltelor de tâmplărie; — proprietățile fizice și mecanice de bază ale lemnului; — proprietățile adezivului utilizat; — cotele și toleranțele de prelucrare; - desene si schite simple; — norme privind protecția muncii, siguranța mediu inconjurator, salubritate industrială și securitate la incendiu. 1.5. Profesional calitati importante: . (lista calităților) 2.

Descrierea postului pentru un tâmplar de clasa a IV-a (formular exemplu)

Tâmplar de producție de mobilă de cel puțin un an sau studii profesionale primare și experiență de lucru ca tâmplar de producție de mobilă de cel puțin trei ani. 1.5. Un tâmplar de producție de mobilă trebuie să știe:– proces tehnologic fabricarea mobilei; – cerințe de calitate a furnirului feliat și decojit, a placajului, a materiilor prime și a altor materiale utilizate; – cerințe pentru suprafețele pieselor destinate placarii și finisării; – metode de montare și fixare a feronurilor, oglinzilor, ușilor din sticlă ; – reguli de montaj mobilier dulap și zăbrele; – tipuri de îmbinări de tâmplărie; – proiectare produs; – citire desene; – cerințe de calitate a mobilierului și materialelor; – lucrări de asamblare și placare; – metode de reparare și restaurare a mobilierului; – protecția muncii și reguli și reglementări de siguranță, protecție împotriva incendiilor și salubritate industrială. 1.6.

Instrucțiunile dulgherului

Important

La sfarsitul zilei de lucru (schimba), tamplarul: 1) curata utilajul care este intretinut; 2) curata locul de munca si il preda; 3) așează unelte, dispozitive, echipamente etc., pentru depozitare; 4) îndepărtează și depozitează îmbrăcămintea de protecție, încălțămintea de siguranță și alte echipamente de protecție personală; 5) . (alte îndatoriri) 3. Drepturi În îndeplinirea atribuțiilor sale, dulgherul are drepturi de muncă prevăzute de contractul de muncă încheiat cu salariatul, Regulamentul intern al muncii, reglementările locale, Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislatia muncii. 4. Responsabilitate 4.1. Tâmplarul este atras de raspunderea disciplinaraîn conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru executarea necorespunzătoare din vina sa a îndatoririlor enumerate în această instrucțiune.

4.2.
Un tâmplar din categoria a 5-a realizează: - efectuarea întregii game de lucrări la fabricarea de mobilier de design simplu după desene și schițe; — curățarea și șlefuirea pieselor și ansamblurilor căptușite, montarea și fixarea pieselor cu lipici și șuruburi pe ansambluri și produse finite; — pregătirea și agățarea ușilor în produse nefinisate; — repararea pieselor și ansamblurilor nefaciale sau a suprafețelor pregătite pentru finisare opac; — repararea și restaurarea produselor de mobilier cu zăbrele asamblate; — efectuarea tuturor tipurilor de lucrări la mașinile de bază pentru prelucrarea lemnului. 2.3. Exemple de lucru: 2.3.1. Usi de pasageri si izoterme ale vagoanelor din lemn, arcade de tavan ale tuturor tipurilor de vagoane - fabricatie si montaj. 2.3.2. Uși de dulapuri, dulapuri nefinisate - montare și suspendare.

2.3.3. Schiuri multistrat - finisare manuala la dimensiuni specificate, prelucrare a suprafetelor de alunecare si superioare. 2.3.4.

Fișa postului pentru tâmplar producție mobilă

Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. 4.2. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. 4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse. Şeful unităţii structurale (iniţiale, prenume) (semnătura) » » 20 De acord: şef Departamentul legal(inițiale, prenume) (semnătură) » » 20
Cu această abordare, secțiunea din fișa postului despre atribuțiile postului dulgherului va include următoarele drepturi:

• cerere din partea conducerii (atât o unitate structurală, cât și a întreprinderii în ansamblu) asistență în îndeplinirea sarcinilor: asigurarea unui loc de muncă, instrumente, informatie necesara etc.;
• contactați conducerea cu sugestii privind îmbunătățirea muncii atât a tâmplarului însuși, cât și a întreprinderii în ansamblu;
• raportați orice încălcări care au loc.

Dacă la orice întreprindere se introduc alte drepturi suplimentare pentru un angajat, specifice acestui loc de muncă anume, acestea trebuie să se reflecte și în fișa postului.

Descarca fisa postului pentru productia de mobila tâmplar

În cazul în care un dulgher are proprii subalterni (asistenți, dulgheri cu calificări inferioare), acest lucru ar trebui să se reflecte și în fișa postului.

• Indicarea persoanei care inlocuieste tamplarul in cazul lipsei acestuia din cauza bolii sau concediului de odihna. De regulă, o astfel de persoană este un alt angajat cu aceeași funcție și calificări.
• Cerințe educaționale. În cele mai multe cazuri, dulgherului i se cere să aibă învăţământul profesionalîn specialitatea relevantă.
• Cerințe privind experiența în muncă.

  
  În cazul în care este necesară o muncă simplă, este posibil să nu existe cerințe de experiență pentru dulgher. Dacă este nevoie de forță de muncă înalt calificată, următoarea regulă: cu cât sarcinile atribuite unui dulgher sunt mai complexe, cu atât i se cere mai multă experiență în posturi similare.

• Cunoștințe necesare.

1. DISPOZIȚII GENERALE.

• 1. Seful atelierului apartine categoriei de manageri.
• 2. Se admite pentru o persoană cu studii superioare profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 5 ani. functia de director de magazin.ani.
• 3. Seful atelierului este angajat si concediat de catre directorul organizatiei.
• 4. Managerul magazinului trebuie să știe:
  • documente organizatorice și administrative, materiale normative și metodologice referitoare la producția și activitățile economice ale atelierului;
  • perspective de dezvoltare tehnică a întreprinderii și atelierului;
  • cerinte tehnice cerințele pentru producția atelierului, tehnologia producției acestuia;
  • echipamentele și regulile atelierului operare tehnică;
  • procedura si metodele de planificare tehnica, economica si curenta a productiei;
  • formele și metodele de producție și activitatea economică a atelierului;
  • reglementările actuale privind remunerarea și formele de stimulente financiare;
  • experiență avansată internă și străină în producția de produse similare;
  • fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
  • bazele legislației muncii;
  • regulamentul intern al muncii;
  • reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si protectia impotriva incendiilor.
• 5. În activitățile sale, managerul atelierului este ghidat de:
  • legislația Federației Ruse,
  • Carta organizatiei,
  • comenzi și instrucțiuni directorul organizației,
  • această fișă a postului,
  • Reglementările interne de muncă ale organizației.
• 6. Șeful atelierului raportează direct directorului organizației.
• 7. În timpul absenței directorului magazinului (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost încredințate.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI.
Maistru:

• 1. Gestionează producția și activitățile economice ale atelierului.
• 2. Asigură îndeplinirea sarcinilor de producție, lansarea ritmică a produselor de înaltă calitate, utilizare eficientă capital fix și de lucru.
• 3. Lucrări de îmbunătățire a organizării producției, a tehnologiei, mecanizării și automatizării acesteia Procese de producție, prevenirea defectelor și îmbunătățirea calității produselor, economisirea tuturor tipurilor de resurse, introducerea formelor progresive de organizare a muncii, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, utilizarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii și reducerea costurilor de producție.
• 4. Organizează planificarea curentă a producției, contabilitatea, pregătirea și transmiterea la timp a rapoartelor privind activitati de productie ateliere de lucru, lucru privind introducerea de noi forme de management, îmbunătățirea standardelor de muncă, aplicarea corectă a formelor și sistemelor salariileși stimulente materiale, generalizarea și diseminarea tehnicilor și metodelor avansate de lucru, studiul și implementarea de tehnologii avansate interne și experiență străină proiectarea și tehnologia de producție a produselor similare, dezvoltarea raționalizării și invenției.
• 5. Asigură funcționarea corectă din punct de vedere tehnic a echipamentelor și a altor mijloace fixe și implementarea programelor de reparații ale acestora, condiții de muncă sigure și sănătoase, precum și acordarea la timp a beneficiilor lucrătorilor în ceea ce privește condițiile de muncă. Coordonează munca maiștrilor și a serviciilor de magazin.
• 6. Efectuează selecția lucrătorilor și angajaților, plasarea acestora și utilizarea corespunzătoare.
• 7. Monitorizează respectarea de către angajați a normelor și reglementărilor privind protecția și siguranța muncii, producția și disciplina muncii și reglementările interne ale muncii.
• 8. Înaintă propuneri de recompensare a angajaților distinși, impunerea de sancțiuni disciplinare contravenitorilor disciplinei de producție și muncă și aplicarea de sancțiuni materiale, dacă este cazul.
• 9. Organizează munca pentru îmbunătățirea abilităților lucrătorilor și angajaților atelierului, desfășoară munca educațională o echipă.
• 10. Respectă reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale organizației.
• 11. Respectă regulile și reglementările interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.
• 12. Asigură curățenia și ordinea în locul lui la locul de muncă,
• 13. Execută, în cadrul contractului de muncă, comenzile salariaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.

3. DREPTURI.
Managerul magazinului are dreptul:

• 1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:
  • pentru a îmbunătăți munca aferentă celor prevăzute în aceasta instructiuni si indatoriri,
  • privind încurajarea angajaților distinși subordonați acestuia,
  • la tragerea la răspundere materială şi disciplinară a salariaţilor din subordinea celui care au încălcat disciplina de producţie şi muncă.
• 2. Solicitare de la diviziuni structuraleși angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
• 3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
• 4. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile acesteia.
• 5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
• 6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. RESPONSABILITATE.
Managerul magazinului este responsabil în următoarele cazuri:

• 1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
• 2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
• 3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Asamblatorul de mobilă este responsabil pentru următoarele funcții:

2.1. Asigurarea eliberării din atelier a mobilierului de înaltă calitate, chiar la timp sau înainte de termenul limită, precum și instalarea de înaltă calitate a unui set de mobilier direct la adresa clientului.

2.2. Asigurarea securității documentației tehnice pentru produse, echipamente și unelte de lucru, precum și funcționarea tehnică constantă a echipamentelor și sculelor.

RESPONSABILITATILE LOCULUI DE MUNCA.

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, montatorul de mobilă este obligat să:

3.1.La primirea unei sarcini pentru fabricarea unui produs, studiați cu atenție documentația tehnică și desenele de lucru de toate tipurile.

3.2. Dacă sunt detectate defecte sau defecte, raportați acest lucru maistrului și supraveghetorului departament de productie.

3.4. Efectuați marcarea, tăierea, găurirea exact în conformitate cu documentatie de lucru. Dacă se descoperă o eroare înainte de procesul de fabricație, raportați-o șefului departamentului de producție pentru a putea fi luată decizia corectă.

3.5. Producția de produse standard se realizează în conformitate cu specificatii tehnice la procesul tehnologic.

3.6. Lucrați cu piesele de prelucrat cu atenție, excluzând impacturile, căderile și manipularea neatentă, care pot duce la formarea de lovituri, așchii și alte defecte.

3.7. Asigurați siguranța și adecvarea setului de accesorii rezultat pentru produs.

3.8. Monitorizați starea tehnică a sculelor, mașinilor și echipamentelor aflate în funcțiune, efectuați întreținerea la timp și raportați defecțiunile acestora.

3.9. Instalați un set de mobilier la adresa clientului, în conformitate cu documentația tehnică a produsului și procesul tehnologic de fabricare a mobilierului încorporat. Îndepărtați urmele de creion de pe produs, precum și curățați zona de asamblare.

3.10. În timpul instalării la locul clientului, asamblatorul nu discută cu clientul despre calitatea produsului sau despre erorile sale de proiectare. În timpul asamblarii, în acțiunile sale, acesta este ghidat numai de desene, memorii și comenzi ale managerului - designer responsabil pentru acest produs.

3.11. Efectuați zilnic la sfârșit tura de muncă, în 10-15 minute, curățarea locului de muncă, a uneltelor și a echipamentelor.

3.12. Respectați reglementările interne și disciplina muncii.

DREPTURI

Montatorul de mobilă are dreptul:

4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii fabricii privind activitățile acesteia.

4.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în aceste instrucțiuni spre examinare de către conducere.

4.3. Primește de la conducere, specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4.4. Solicitați ca conducerea fabricii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

RESPONSABILITATE

Montatorul de mobilier este responsabil pentru:

5.1. Pentru efectuarea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.2. Pentru săvârșirea unei infracțiuni în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

CONDITII DE LUCRU

5.1 Programul de lucru al montatorului de mobila se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern stabilit de firma.

De acord:

Director adjunct __________N.V. Topychkanova

Șef departament producție __________A.N. Bochkova

Am citit descrierea postului:

Colectionar de mobila ____________________________/ _______________

Data „______” ____________2011

Reglementări privind bonusurile pentru angajații fabricii de mobilă 000 „Uyut”»

1. Dispoziții generale

1.1. Acest Regulament privind bonusurile pentru angajați (denumit în continuare Regulamente) din 000 „Fabrica de mobilă „Uyut” (denumită în continuare organizația) a fost elaborat în conformitate cu Codul muncii și fiscal al Federației Ruse, cu alte legislații a Rusiei Federația și stabilește procedura și condițiile pentru stimulente materiale pentru angajați.

1.2. Prezentul regulament se aplică tuturor angajaților care dețin funcții în conformitate cu tabelul de personal.

1.3. În prezentul Regulament, sporurile trebuie înțelese ca plata către angajați a unor sume de bani care depășesc suma salariului, care include, în sensul dat de prezentul Regulament, salariul de serviciu.

1.4. Bonusul este destinat stimulente financiare pentru a crește responsabilitatea pentru implementarea sarcinilor de producție și a contribui la depășirea obiectivelor planificate.

1.5. Bonusurile sunt acordate pe baza unei evaluări individuale a muncii fiecărui angajat de către șefii departamentelor relevante pentru a asigura îndeplinirea obiectivelor de producție.

2. Tipuri de bonusuri, mărime și procedura de determinare a acestora

2.1. Aceste Regulamente prevăd bonusuri curente și unice.

2.2. Plata actuală a bonusului către angajații departamentului de producție al organizației se efectuează pe baza rezultatelor muncii pentru luna în valoare de:

până la 100% din salariul lunar – în cazul depășirii celui stabilit

plan de producție cu 80-100%;

50% din salariul lunar - in cazul depasirii planului de productie stabilit cu 50-79%;

20% din salariul lunar - in cazul depasirii planului de productie stabilit cu 20-49%.

Planul de lansare a produsului este furnizat de directorul adjunct și aprobat de directorul organizației.

2.3. Bonusuri curente pentru angajatii departamentului de vanzari produse terminate efectuate pe baza rezultatelor muncii pe luna in cuantum de: pana la 100% din salariul lunar - in cazul depasirii limitei stabilite

plan de vânzări pentru produse finite cu 80-100%;

50% din salariul lunar - in cazul depasirii planului de vanzari stabilit pentru produse finite cu 50-79%;

20% din salariul lunar - în cazul depășirii cu 20-49% a planului de vânzări stabilit pentru produse finite.

2.4. Un bonus unic (o singură dată) poate fi plătit tuturor angajaților organizației:

2.4.1. pe baza rezultatelor muncii pentru anul;

2.4.2. în legătură cu guvernul sau sărbători profesionale, aniversări semnificative sau profesionale;

2.4.3. pentru îmbunătățirea calificărilor profesionale fără a părăsi locul de muncă principal.

2.5. Se pot plăti premii:

2.5.1. combinație de profesii, Participarea activăși o mare contribuție la implementarea proiectelor organizației, dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează economisirea materialelor, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă, siguranță și securitate la incendiu, pe baza rezultatelor agentii guvernamentale inspecții;

2.5.2. administrație (director, șefi ai organizației) - pentru atragerea de surse suplimentare de finanțare pentru activitățile organizației conditii favorabile, contribuție personală la formularea și implementarea de noi proiecte eficiente.

2.6. Valoarea totală a stimulentelor materiale pentru angajați nu este limitată la suma maximă.

3. Procedura de aprobare, acumulare si plata bonusurilor.

3.1. Bonusurile pentru angajații organizației se fac pe baza unui ordin (instrucțiuni) din partea directorului organizației, la recomandarea șefilor de departament.

3.2. Primele curente (lunare) sunt acordate angajaților în funcție de performanța organizației în ansamblu, în conformitate cu contribuția personală a fiecărui angajat.

3.3. Pentru salariații care lucrează un număr incomplet de zile lucrătoare într-o lună, sporurile curente se plătesc proporțional cu timpul lucrat.

3.4. În cazul muncii nesatisfăcătoare ale angajaților individuali, neîndeplinirea atribuțiilor lor oficiale sau săvârșirea încălcărilor enumerate în prezentul Regulament, contract de muncă, alte reglementări locale sau legislație ale Federației Ruse, șeful departamentului prezintă directorului un memoriu despre încălcare cu propuneri de privare parțială sau completă a bonusului actual al angajatului.

3.5. Privarea de bonusul unui angajat în întregime sau parțial se realizează pe baza unui ordin (instrucțiuni) directorului organizației cu indicarea obligatorie a motivelor privării sau reducerii bonusului.

3.6. Pentru angajații care au lucrat pentru o organizație mai puțin de un an calendaristic complet, un bonus pe baza rezultatelor muncii lor pentru anul poate fi plătit la discreția directorului organizației.

3.7. Plata bonusului se efectuează în ziua plății salariului din ultima lună.

3.8. Plata primelor curente (lunare) nu se face în următoarele cazuri:

neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor postului prevăzute în fișele postului; încălcări ale cerințelor de documentare și rezultate ale lucrărilor stabilite de administrație; încălcarea termenelor de finalizare sau livrare a lucrărilor stabilite prin comenzi și instrucțiuni ale administrației sau obligațiilor contractuale ale organizației; încălcări ale disciplinei muncii și producției, reglementărilor interne ale muncii, nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor din partea conducerii imediate a organizației; prezența reclamațiilor, reclamațiilor, reclamațiilor din partea contractanților și partenerilor; neasigurarea siguranței proprietății și a inventarului, denaturarea raportării;

săvârşirea altor încălcări stabilite de legislaţia muncii ca temei de impunere acțiune disciplinarăși concedieri.

3.11. Privarea de bonus, total sau parțial, se face pentru perioada de facturare în care s-a produs încălcarea.

4. Dispoziții finale

4.1. Bonusurile pentru angajații organizației sunt oferite în funcție de disponibilitate Bani, care pot fi cheltuite pe stimulente materiale fără a compromite activitățile de bază ale organizației.

4.2. Controlul asupra implementării prezentului Regulament este atribuit directorului adjunct al organizației.

4.3. Textul prezentului Regulament trebuie adus la cunoștința angajaților organizației.

AM APROBAT

Director

SRL „Fabrika Uyut”

___________/LA. Sharipova

„___” ______________2011

REGULAMENTE DESPRE DEPARTAMENTUL DE VÂNZĂRI AL FABRICEI „UYUT”

Dispoziții generale

1.1. Prezentul Regulament definește structura, domeniile de activitate, funcțiile, drepturile și responsabilitățile departamentului de vânzări al societății cu răspundere limitată „Factory Uyut” (denumită în continuare societate).

1.2. Departamentul de vânzări în activitățile sale este ghidat de legislația muncii a Federației Ruse, Carta companiei, prezentele Regulamente, alte standarde de funcționare și documentele de reglementare și metodologice ale companiei.

1.3. Departamentul de vânzări este un departament independent al companiei, subordonat direct șefului acesteia.

1.4. Nivelul de personal și structura departamentului de vânzări sunt stabilite de directorul companiei.

1.5. Departamentul de vânzări este condus de șeful departamentului de vânzări.

1.6. Numirea și eliberarea din funcție a șefului departamentului de vânzări se face prin ordin al directorului societății.

Structura departamentului

2.1. Structura si nivelul personalului departamentul este aprobat de director la recomandarea șefului departamentului de vânzări.

2.2. Departamentul de vânzări include șeful departamentului de vânzări și specialiști.

2.3. Repartizarea responsabilitatilor intre specialistii departamentului se face de catre seful departamentului de vanzari.

2.4. Specialiștii departamentului de vânzări sunt ghidați de fișele postului în activitățile lor.

Activități

3.1. Colectarea și analiza informațiilor despre activitatea fabricii Uyut (informații despre clienți, concurenți, furnizori, tehnologii etc.).

3.2. Cauta clienti.

3.3. Desfasurarea negocierilor cu clientii.

3.4. Inregistrarea si incheierea contractelor.

3.5. Intocmirea documentatiei de licitatie, participare la licitatii.

3.6. Dezvoltarea relatiilor cu clientii.

3.8. Mentinerea raportarii si a documentatiei interne.

3.11. Monitorizarea liniei de productie.

Funcțiile departamentului

4.1. Cresterea costului si profitabilitatii contractelor incheiate.

4.2. Creșterea numărului de comenzi.

4.3. Extinderea și menținerea bazei de clienți.

4.4. Formarea de relatii personale si de incredere cu clientii.

4.5. Extinderea vizibilității companiei.

4.6. Crearea imaginii companiei ca partener de afaceri de încredere.

4.7. Pregătirea de înaltă calitate a documentelor.

4.8. Dezvoltarea personală și competențe profesionale angajații departamentului.

Drepturi

5.1. Departamentului de vânzări i se acordă dreptul de a:

5.1.1. Solicitați de la angajații companiei informații, documentație și materiale necesare îndeplinirii funcțiilor departamentului de vânzări.

5.1.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activităților departamentului de vânzări spre examinare de către managerul imediat.

5.2. Drepturile acordate departamentului sunt exercitate de șeful departamentului de vânzări, precum și de angajații departamentului în conformitate cu fișele postului stabilite.

5.3. Șeful departamentului de vânzări are dreptul personal:

5.3.1. Participa la selectia angajatilor departamentului pentru posturile vacante.

5.3.2. Faceți propuneri pentru îmbunătățirea activităților altor departamente ale companiei.

5.3.3. Participa la pregatirea si coordonarea planurilor si bugetelor companiei aferente activitatilor departamentului de vanzari.

5.3.4. Dați instrucțiuni angajaților din subordine care trebuie respectate.

5.3.5. Participă la ședințe și participă la dezbaterile pe probleme de competența departamentului.

5.3.6. Determinați funcțiile și responsabilitățile angajaților departamentului de vânzări.

Responsabilitate

6.1. Șeful departamentului de vânzări răspunde de îndeplinirea corectă și la timp a funcțiilor prevăzute de prezentul Regulament.

6.2. Șeful departamentului de vânzări este responsabil pentru:

6.2.1. Neîndeplinirea planurilor de vânzări.

6.2.2. Întocmirea intempestivă și de proastă calitate a documentelor legate de activitățile departamentului de vânzări (execuție neglijentă, omisiuni și erori de calcul, redactare, date sursă etc.).

6.2.3. Furnizarea de informații false asupra problemelor de competența sa.

6.2.4. Încălcare secret comercialși dezvăluirea de informații confidențiale despre activitățile companiei.

6.2.5. Nerespectarea angajaților departamentului de disciplina muncii.

6.2.6. Neasigurarea securității proprietății situate în departament și nerespectarea regulilor de securitate la incendiu.

6.3. Șeful compartimentului vânzări pentru săvârșirea de infracțiuni în desfășurarea activității sale este tras la răspundere în modul stabilit de legislația muncii, administrativă și penală.

6.4. Responsabilitățile specialiștilor din departamentul de vânzări sunt stabilite prin fișele postului lor.

Şef Departament Vânzări ______________________ R.R. Dilmiev

Data „_______”_______________ 2011

Societatea cu răspundere limitată"Confort"

AM APROBAT

Director

SRL „Fabrika Uyut”

___________/LA. Sharipova

„___” ______________2011

REGULAMENTE PRIVIND SECȚIA DE PRODUCȚIE A UBRICII „UYUT”.

1. Dispoziții generale

1.3. Angajații departamentului sunt numiți și eliberați din funcție pe baza deciziei șefului la propunerea șefului departamentului.

1.4. Angajații departamentului trebuie să cunoască și să fie ghidați în activitatea lor de următoarele:

Constituția Federației Ruse;

Acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind planificarea producției și Managementul operational producție;

Planuri de dezvoltare a întreprinderii;

Descrierea capacității de producție a întreprinderii și a bazei sale de producție;

Materiale privind specializarea diviziilor întreprinderii și conexiunile de producție dintre acestea;

Gama de produse, tipuri de lucrări (servicii) efectuate;

Bazele tehnologiei de producție;

Instrucțiuni pentru organizarea planificării producției la o întreprindere;

Procedura de elaborare a programelor de producție și a graficelor de producție;

Instrucțiuni pentru organizarea înregistrărilor operaționale ale progresului producției;

Orientări pentru organizarea operațiunilor de depozitare, transport și încărcare și descărcare la întreprindere;

Fundamentele economiei, organizarea producției, muncii și managementului;

Fundamentele legislației muncii;

Reguli și reglementări privind siguranța muncii;

Actele locale ale întreprinderii.

1.5. Departamentul ar trebui să aibă documente și materiale următoarele întrebări:

Materiale metodologice pe probleme de planificare a producției și management operațional al producției;

Informații privind contabilitatea operațională a evoluției operațiunilor de producție, transport și încărcare și descărcare la întreprindere;

Unit sistem guvernamental munca de birou;

Reglementări interne de muncă;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

Structura departamentului

2.1. Structura și personalul departamentului sunt aprobate de directorul fabricii.

2.2. Departamentul este condus de șeful departamentului.

Principalele sarcini ale departamentului

3.1. Reglarea operațională a progresului producției la întreprindere.

3.2. Monitorizarea progresului producției.

3.3. Înregistrarea operațională zilnică a progresului producției.

3.4. Coordonarea activității departamentelor întreprinderii.

3.5. Îmbunătăţire planificare operationala, contabilitatea curentă a producţiei.

Funcțiile departamentului

4.1. Gestionează activitatea de reglementare operațională, folosind tehnologia informatică, comunicații și comunicații, progresul producției, asigurând lansarea ritmică a produselor în conformitate cu planul de producție și contractele de furnizare.

4.2. Gestionează dezvoltarea programelor de producție și a programelor de producție pentru întreprindere și diviziile acesteia, ajustările acestora în perioada planificată, elaborarea și implementarea standardelor pentru planificarea operațională a producției.

4.3. Organizează control operational monitorizarea evoluției producției, asigurarea producției cu documentație tehnică, utilaje, scule, materiale, componente, echipamente de transport, încărcare și descărcare etc., precum și pregătirea pentru producerea de noi tipuri de produse.

4.4. Oferă contabilitate operațională zilnică a progresului producției, îndeplinirea sarcinilor zilnice pentru producția de produse finite în ceea ce privește cantitatea și gama de produse, monitorizarea stării și completității lucrărilor în curs, respectarea standardelor stabilite pentru rezervele din depozite și locuri de muncă, și utilizarea rațională Vehiculși executarea la timp a operațiunilor de încărcare și descărcare.

4.5. Coordonează activitatea departamentelor întreprinderii, ia măsuri pentru a asigura implementarea ritmică a programelor de producție, a preveni și a elimina întreruperile în procesul de producție.

4.6. Asigură executarea la timp, contabilizarea și reglementarea executării comenzilor pentru cooperare și servicii inter-shop.

4.7. Monitorizează implementarea cerințelor și revendicărilor reciproce ale diviziilor întreprinderii, analizează rezultatele activităților acestora pentru perioada anterioară de planificare pentru a identifica oportunități pentru o utilizare mai completă și uniformă a capacităților, echipamentelor și zonele de productie, reducând ciclul de fabricație a produsului.

4.8. Desfășoară activități de identificare și dezvoltare a inovațiilor tehnice, descoperirilor și invențiilor științifice, bunelor practici care contribuie la îmbunătățirea tehnologiei, organizarea producției și creșterea productivității muncii.

4.9. Supraveghează lucrarea depozite industriale, asigură participarea departamentului la inventarierea lucrărilor în curs.

4.10. Organizează dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a planificării operaționale, contabilității curente a producției și mecanizării serviciului de dispecerat, introducerea tehnologiei moderne de calcul, comunicații și comunicații.

Nu este permisă atribuirea către departament a unor funcții care nu sunt de competența departamentului.

Drepturi

5.1. Solicitați, în modul prescris, informații (materiale) de la diviziile structurale ale întreprinderii cu privire la problemele de competența departamentului.

5.2. Creați grupuri de experți și de lucru pe probleme de îmbunătățire și control al producției la întreprindere.

5.3. Desfășoară negocieri în cadrul procedurii stabilite în competența sa cu terțe părți, semnează contracte.

5.4. Utilizați fondurile alocate pentru finanțarea programelor de producție.

5.5. Organizați, dacă este necesar, examinarea programelor și proiectelor de producție.

5.6. Faceți propuneri pe teme de competența departamentului sub formă de proiecte.

6. Responsabilitate

6.1. Șeful Departamentului poartă întreaga responsabilitate pentru calitatea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor și funcțiilor atribuite departamentului prin Regulament.

6.2. Gradul de responsabilitate al celorlalți angajați este stabilit prin fișele postului.

6.3. Șeful și ceilalți angajați ai departamentului sunt personal responsabili pentru conformitatea documentelor pe care le întocmesc și tranzacțiile în conformitate cu legislația Federației Ruse.

III. Rescrie următoarele propoziții, subliniază verbul modal sau echivalentul acestuia în fiecare dintre ele, traduce propozițiile în rusă

III. Rescrieți următoarele propoziții, subliniind verbul modal și echivalentul acestuia în fiecare dintre ele, traduceți propozițiile în rusă