Organizația noastră va anunța o perioadă de oprire din motive natura economica. Au spus că ne vor plăti 2/3 din salariu. Și faptul că cineva, de exemplu, a lucrat și part-time, nu va fi luat în considerare. În plus, ni s-a spus că va fi declarată procedura de faliment. Cum ar trebui plătite timpul de nefuncționare în acest caz? Și încă ceva: niciunul dintre noi nu este imun la boală în această perioadă. Spune-mi, cum ar trebui să plătim concediul medical? În plus, se vorbește că vom avea disponibilizări. Spune-mi cum ar trebui să fim plătiți indemnizația de concediere, dacă a existat o perioadă de oprire înainte de reducere? Adică cum se va calcula salariu mediu să plătim beneficii, pentru că nu am lucrat câteva luni înainte de concediere?

Timpul de nefuncţionare este un timp de suspendare forţată a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică.

• § Partea 2 Art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse

Perioada de nefuncționare cauzată de angajator se plătește în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului. Perioada de nefuncționare care apare din motive independente de voința salariatului sau a angajatorului este plătită în cuantum de cel puțin 2/3 din tariful sau salariul.
Dacă timpul de nefuncționare a fost din vina angajatului, atunci nu este plătit.

• § art. 157 Codul Muncii al Federației Ruse

În situația dumneavoastră, judecând după scrisoare, există timp de nefuncționare din vina angajatorului. Prin urmare, ar trebui să vă plătească nu în funcție de salariu, ci de câștigurile dvs., adică de ceea ce ați câștigat, inclusiv de munca cu fracțiune de normă, dacă, desigur, munca cu fracțiune de normă a fost suspendată.
Indemnizațiile de invaliditate temporară (concediul medical) pentru perioada de inactivitate se plătesc în aceeași valoare cu care se mențin salariile în acest timp, adică 2/3 din câștig. Dar nu mai mare decât valoarea prestațiilor pe care le-ați primi conform regulilor generale.

• § Clauza 7 Art. 7 Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Adică, această sumă va depinde de total vechime în serviciu fiecare angajat individual. Dacă experienta totala mai mult de 8 ani, atunci angajatul este plătit cu 2/3 din câștig, dacă de la 5 la 8 ani, atunci 60% din 2/3 din câștig, dacă mai puțin de 5 ani, atunci nu mai mult de 50%.
În ceea ce privește plata indemnizației de concediere în caz de concediere, pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu, se stabilește o procedură uniformă de calcul al acestuia.

• § art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse

Salariul mediu este calculat pe baza salariului real acumulat și a timpului efectiv lucrat pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare concedierii. Timpul de nefuncționare nu este inclus în calculul salariului mediu, deoarece nu lucrați în acea perioadă. Deși primeau bani, era mai mult o indemnizație decât un salariu.
În același mod, timpul petrecut în concediu medical și prestațiile plătite nu vor fi incluse în calculul salariului.

Fiecărui lucrător i se garantează dreptul la angajare numai în limitele regimului de muncă stabilit la întreprindere, dar există și situații de urgență, de exemplu, accidente, depunerea de rapoarte sau finalizarea unui proiect urgent.

Tocmai pentru astfel de situații legea permite, prin excepție, angajații să fie implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în weekend, dar doar cu garanția compensației pentru timpul lucrat.

Reglementarea legislativă a problemei

În conformitate cu articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă apar între companie și angajat numai după încheierea unui contract de muncă sau după permisiunea angajatului de a îndeplini sarcinile cu formalizarea ulterioară a relației.

La rândul său, în acordul privind cooperarea reciprocă în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt stipulate conditiile de munca, care includ nu numai responsabilitățile și locația locului de muncă, ci și regimul de angajare.

Deci, în special, în conformitate cu articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi angajat într-un mod de timp flexibil sau, în baza articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi angajat în schimburi. de muncă sau de muncă numai cinci zile pe săptămână, dar în același timp în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse durata săptămânii sale de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore, care presupune perioade de odihnă, adică aceleași weekend-uri și sărbători.

Dar procesul de producție nu implică întotdeauna stabilitate, având în vedere că echipamentele se pot strica și crea situație de urgențăîntr-o instituție sau un angajat se poate îmbolnăvi, iar transportorul nu poate fi oprit. În astfel de situații, legea permite lucrătorilor să se implice în sarcinile lor imediate în weekend.

Astfel, articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în caz de muncă neprevăzută, lucrătorii Posibil să lucrezi în weekend pentru a preveni deteriorarea întreprinderii sau a înlătura consecințele unui accident, în condițiile aprobate de lege. În special, obligarea lucrătorilor să înceapă munca într-o zi liberă este posibilă numai cu acordul lor, de exemplu, în absența salariatului principal, și în caz de accident, fără consimțământ, dar cu despăgubiri obligatorii stabilite de lege.

Adică, în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajare într-o zi liberă trebuie să fie recompensat cu plată dublă sau plată unică, dar cu acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu alegerea salariatului. De asemenea, articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract colectiv sau alte acte locale pot prevedea o sumă diferită de compensare pentru forța de muncă suplimentară, cu singura condiție specificată la articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În special, conducerii companiei i se acordă dreptul în virtutea oportunități financiareîntreprinderile remunerează lucrătorii într-o sumă nu mai mică decât cea stabilită de lege, ceea ce presupune compensarea muncii în weekend și mai mult decât dublul sumei, sau dreptul salariatului de a alege o zi suplimentară de odihnă la propria discreție.

Procedura de calcul a salariilor

Procesul de producție din fiecare instituție are propriile sale caracteristici, ceea ce duce la plata în mai multe moduri.

În special, munca poate fi platita:

Sistemul de salarizare în conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, implică plata unei sume fixe pentru norma de ore lucrate lunar, indiferent de numărul de zile libere și de prezența vacanțelor. In nucleu tariful orar minciuni principiul invers, adică numai toate orele lucrate sunt supuse plății la un tarif prestabilit.

Adică, în cazul stabilirii unui salariu, salariatul va primi lunar aceeași sumă, în timp ce la un tarif orar salariul va fi diferit, în condițiile în care în fiecare lună numărul de zile lucrătoare nu este același. Și atunci când rate la bucată salariile vor depinde de cantitatea de produse produsă într-o anumită perioadă, ceea ce implică din nou o sumă lunară nefixă.

În timpul funcționării normale

Majoritatea agențiilor guvernamentale, precum și băncile și companiile, de regulă, lucrează pe un program de cinci zile, ceea ce implică un volum de muncă de 40 de ore în timpul săptămânii și salarii pe un sistem de salarii. Adică oricâte zile lucrătoare sunt într-o lună, 20 sau 22, salariatul își va primi oricum salariul, în minus, desigur.

Acesta este motivul pentru care la calculul plății Nu există dificultăți deosebite pentru a lucra în weekend la tarif dublu, ceea ce este confirmat de Scrisoarea Ministerului Muncii nr. 14-2/B-943. La urma urmei, mai întâi trebuie să calculați salariul pe oră și să înmulțiți suma rezultată cu numărul de ore lucrate într-o zi liberă în două sume.

De exemplu, salariul unui depozitar era de 15.000 de ruble și a lucrat 20 de zile, câte 8 ore fiecare.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 ruble este salariul pe oră.

Angajatul a lucrat 8 ore într-o zi liberă.

8 * 93,75 = 750 de ruble

Având în vedere că, în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca într-o zi liberă este supusă plății duble: 750 * 2 = 1500 de ruble.

Astfel, angajatul trebuie să primească salarii în valoare de:

15.000 + 1500 = 16.500 de ruble.

De asemenea, articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un lucrător are dreptul de a refuza plata dublă în favoarea oferind încă o zi de odihnă. Într-o astfel de situație, plata pentru angajare în zi liberă se face la marimea standard iar angajatul primește o zi liberă la un alt moment convenabil.

În special, calculul salariilor lunare într-o astfel de situație va arăta astfel:

• 15000 / 20 / 8 = 93,75 ruble.
• 8 *93,75 = 750 de ruble.
• 15.000 + 750 = 15.750 de ruble.

Schimbați modul de lucru

În conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse durata normala timp de muncă Este considerată 40 de ore pe săptămână, ceea ce este relevant pentru un regim precum o săptămână de cinci sau șase zile cu zile libere fixe.

Dar în întreprinderile cu program de lucru în ture, este imposibil să se mențină o săptămână de lucru de 40 de ore din cauza naturii producției, având în vedere că programul constă dintr-o serie de schimburi și zile libere rotative, care pe parcursul unei săptămâni pot fi mai mari. mai mult de 40 de ore de lucru, iar în alte norme mai puțin precizate.

Într-o astfel de situație, în conformitate cu articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru instituțiile cu un program specificat, legea prevede posibilitatea contabilitatii rezumative, care presupune însumarea orelor lucrate pe o anumită perioadă, de exemplu, un sfert, pentru a se conforma normei legale a orelor deja într-un echivalent lunar, adică 160.

Această formă de înregistrare a timpului lucrat se reflectă în mod firesc în procedura de calcul a salariilor, care depinde direct de timpul lucrat și determină sume diferite în fiecare lună. Desigur, cu această procedură de calcul a salariilor, calculul salariului dublu pentru munca în weekend creează și unele dificultăți.

În special, Rezoluția Comitetului de Stat nr. 465/P-21 prevede că munca în concediu trebuie inclusă în tariful lunar și plătită în mod corespunzător. De exemplu, un ambalator are un salariu de 12.000 de ruble și lucrează conform unui program de cale ferată, adică zi, noapte, 48 de zile libere, în timp ce durata schimbului este de 12 ore.

Orele lunare standard sunt de 192 de ore pe baza a 16 ture de 12 ore; angajatul a lucrat 17 ture deoarece a fost chemat la muncă din cauza bolii colegului său pentru o tură.

Apoi, calculul se va face în următoarea ordine:

• 12.000 / 192 = 62,5 ruble.
• 12 * 2 = 24 de ore.
• 62,5 * 24 = 1500 de ruble.
• 12.000 + 1500 = 13.500 de ruble.

Dacă, la înregistrarea timpului împreună, salariile sunt calculate nu în sistemul de salarii, ci în rata salarială pe oră, calculul salariului în weekend va părea destul de simplu. Salariul orar, de exemplu, 62,5 ruble, va trebui înmulțit cu numărul de ore lucrate într-o zi liberă și cu două.

62,5 * 12 * 2 = 1500 de ruble.

Procedura de înregistrare pentru a merge la muncă în zi liberă

La angajarea unui lucrător, chiar și în stadiul formalizării raporturilor juridice, se stabilește un salariu sau un tarif orar. contract de muncă sau în acte locale, în conformitate cu care salariile sunt plătite automat. Dar inițial se presupune că angajatul va lucra în afara cotei de muncă lunar și nu va lucra dincolo de aceasta.

De aceea orice implicare în muncă dincolo de normă trebuie reflectate suplimentar în documentația administrativă.

În special, în așteptarea unui apel suplimentar la muncă, șeful departamentului depune raport sau memoriu adresată directorului despre necesitatea efectuării anumitor lucrări în zi liberă și cu cerere de implicare a unui angajat în executarea acestora. Pe baza raportului și după impunerea unei rezoluții se emite un ordin de recrutare indicând motivul apelului, data și ora în care sunt planificate lucrări suplimentare.

Ordinul mai prevede condiţii pentru compensarea forţei de muncă suplimentareși se aplică semnătura lucrătorului angajat, care se familiarizează astfel cu ordinul și își exprimă consimțământul pentru a fi angajat să lucreze într-o zi liberă legală. Pe lângă comandă, o ieșire suplimentară se reflectă şi în foaia de ieşire, unde în coloana corespunzătoare zilei libere nu este „B”, ci numărul de ore lucrate, de exemplu, 8 sau 12. Adică, plata timpului lucrat într-o zi liberă se face salariatului la baza unei comenzi și a unei foi de pontaj.

Caracteristici de plată într-o călătorie de afaceri

Procedura de acordare a călătoriilor de afaceri, precum și derularea și plata acestora, este reglementată de normele HG nr. 749, care prevede în special că, în numele angajatorului, un salariat poate fi trimis în perioada activitati de productie la o altă întreprindere.

În același timp, angajatul va fi ocupat în timpul unei călătorii de afaceri în conformitate cu programul de lucru, care este instalat în compania gazdă. Dacă, din cauza nevoilor de producție, un angajat este forțat să meargă la muncă într-o zi liberă conform programului de lucru al unei alte întreprinderi, angajarea sa va fi plătită dublu în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Norma stipulată mai precizează că durata călătoriei de afaceri se calculează nu din momentul sosirii la organizația detașată, ci din momentul plecării din orașul natal al lucrătorului, care presupune probabilitatea de a fi pe drum doar în timpul sărbătorilor legale. Într-o astfel de situație, în conformitate cu paragraful 5 din Hotărârea nr. 749, zilele de călătorie vor fi plătite și în sumă dublă sau compensate prin plată unică cu acordarea unei alte zile de odihnă.

Procedura de plată a muncii în weekend și sărbători este descrisă în următorul tutorial video:

Într-o serie de circumstanțe, oamenii lucrează nu numai ziua, ci și noaptea.

Corpul uman este proiectat în așa fel încât să se observe o performanță bună în timpul zilei.

Noaptea nu este destinată serviciului.

Prin urmare, conform legii, angajatorii trebuie să plătească sume majorate pentru munca de noapte.

Dacă articolele din legea muncii sunt încălcate, societatea poate fi trasă la răspundere.

Informațiile de bază despre plata pentru munca de noapte sunt specificate în unele articole din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă o persoană, de exemplu, lucrează de la opt seara până la opt dimineața, angajatorul va efectua o plată suplimentară pentru muncă între zece și șase. Restul timpului va fi plătit ca de obicei pe baza orelor efectiv lucrate.

Turul de noapte este redus cu o oră fără muncă suplimentară. Timpul de lucru al angajaților angajați special pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu pe timp de noapte nu este supus reducerii, dacă nu se prevede altfel în contract.

Cum este plata conform Codului Muncii?

Prin urmare, atunci când o persoană lucrează în weekend și noaptea, plățile suplimentare se adună.

Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie plătită plata pentru muncă în weekend sau vacanță nu mai puțin de două dimensiuni.

Iar pentru munca de noapte, angajatorul este obligat sa plateasca cel putin douazeci la suta pentru fiecare ora din tarif.

Să ne uităm la cum va arăta acest lucru folosind un exemplu specific.

Exemplu

Date inițiale:

Să presupunem că un muncitor câștigă 300 de ruble pe oră. Plata suplimentară pentru noapte este stabilită de angajator la 40%. Persoana a lucrat de la ora 20:00 pe 9 mai 2018 până la ora 8:00 pe 10 mai 2018.

Calcul:

• Perioada de la 20-00 la 22-00 (2 ore) se plătește la tarif dublu:

300 *2 *2 = 1200.

• Ora de la 22-00 la 00-00 (2 ore) se plătește dublu, plus noaptea se plătește suplimentar:

300*2*2 + 300 * 2*40% = 1200 + 240 = 1440.

• Deoarece după ora 1 dimineața începe o nouă zi (nevacatoare), de la 00-00 la 06-00 (6 ore) se plătește ținând cont de o plată suplimentară pentru munca pe timp de noapte:

6*300 + 6*300*40% = 1800 + 720 = 2520.

• de la 06-00 la 08-00 (2 ore) se plătesc simplu conform tarifului:

300*2 = 600.

1200 + 1440 +2520 + 600 = 5760 rub.

Din suma primită, contabilul va scădea impozitul pe venit și va da diferența persoanei drept plată pentru muncă.

Cu program de ture

În ciuda faptului că oamenii lucrează conform unui program de ture preaprobat, ei Este necesară plata suplimentară pentru orele de noapte de la zece seara până la șase dimineața.

Program de lucru în schimburi implică înregistrarea sumar a orelor de lucru.

Cu toate acestea, calculul suprataxelor pe timp de noapte nu este diferit de principiile de calcul conform programului obișnuit. Munca de noapte întotdeauna supuse unor taxe suplimentare.

Este necesar să rămâneți o perioadă de timp, care apoi va fi plătită într-o sumă sporită. Nu fiecare angajat știe cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii și ce drepturi are în această situație. În acest articol vom analiza în detaliu toate nuanțele muncii suplimentare.

Ce este reciclarea?

Conform Codului Muncii, există timp de lucru, timp în care angajații îndeplinesc sarcinile atribuite. Legislația stabilește standardele acesteia, care trebuie respectate de către angajatori. Cea mai comună măsură a timpului de lucru este săptămâna sau schimbul. În acest caz, angajarea săptămânală a salariatului nu trebuie să depășească 40 de ore, iar numărul de zile poate fi de 5 sau 6. Pentru o tură, un număr maxim de ore este stabilit la 12. Plata orelor suplimentare este obligatorie, în funcție de numărul de ore suplimentare. ore si tarif.

Ce este orele suplimentare și orele suplimentare? Din cuvântul în sine este ușor de înțeles că se realizează dincolo de timpul alocat pentru ziua de lucru. Potrivit art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest concept este definit ca munca prestată de un angajat la inițiativa superiorilor atunci când ziua de muncă sau tura sa încheiat deja. De fapt, aceasta depășește limita alocată pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. De asemenea, este important de reținut că în cazul contabilității cumulate, orele suplimentare sunt considerate ore care depășesc programul de lucru stabilit prin contract și lege.

Tipuri de prelucrare

apărea situatii diferite, din cauza căruia se depășește norma de program de lucru în perioada stabilită. De exemplu, în fiecare lună numărul zile lucrătoare poate varia ușor. Din acest motiv, apar mici reluări sau neajunsuri. In functie de conditiile specificate in contract, situatia se rezolva prin reducerea (cresterea) timpului de lucru, prin acordarea de odihna suplimentara si plata timpului in mod general. Asemenea discrepanțe minore în orele de lucru din cauza numărului diferit de zile calendaristice de lucru sunt rezolvate destul de simplu și nu au legătură cu munca suplimentară.

Există adesea cazuri când un angajat combină mai multe responsabilități simultan într-o întreprindere. De fapt, el este la locul de muncă mai mult decât colegii săi, dar plata este reglementată prin contract și de obicei nu este ore suplimentare, decât dacă, desigur, sunt respectate standardele de muncă.

Orele suplimentare sunt orele care nu sunt incluse responsabilitatile locului de muncași săptămâna de lucru a angajatului (perioada contabilă). Aceasta este în întregime o inițiativă a angajatorului, care, în plus, poate fi respinsă. În unele cazuri, este chiar necesar acordul scris pentru acest tip de prelucrare.

Urmărirea timpului

Legislația obligă angajatorii să se asigure cu atenție că programul de lucru din perioada contabilă nu este depășit. În aceste scopuri, există timp de lucru rezumat. Uneori aceasta este singura metodă de raționalizare a muncii. Durata perioadei analizate poate varia de la o lună la un an. Pentru lucrătorii care desfășoară activități periculoase – nu mai mult de 3 luni. Numărul normal de ore se calculează pe baza limitelor săptămânale stabilite, în funcție de categoria salariatului. De exemplu, săptămâna de lucru a minorilor sau a persoanelor cu handicap este mai scurtă.

Chiar dacă condițiile de muncă ale angajatului permit ajustări ale programului său zilnic sau săptămânal, trebuie păstrate înregistrări rezumative. Acest lucru se aplică și procesării. Angajatorul trebuie să se asigure că pentru fiecare angajat sunt înregistrate date exacte cu privire la timpul lucrat peste orele suplimentare.

Perioadele de timp pentru munca suplimentară

Îndeplinirea obligațiilor suplimentare în afara orelor de lucru are limite sub forma duratei maxime a orelor suplimentare. Angajatorul are dreptul de a reține angajatul pentru o perioadă de timp (vom lua în considerare cum exact mai târziu), dar nu mai mult de 4 ore. Cu toate acestea, acest lucru s-ar putea să nu se întâmple în fiecare zi. Limita de patru ore este stabilită pentru două zile. Se dovedește că un angajat poate face ore suplimentare doar pentru această perioadă de timp. Să ne uităm la exemplul de legalitate a acțiunilor angajatorului:

• ore suplimentare miercurea si joia timp de 2 ore sunt legale, dar vineri trebuie respectat programul normal de lucru;
• Miercuri + 4 ore după terminarea zilei de lucru, joi – program regulat, vineri salariatul poate fi obligat să lucreze din nou ore suplimentare;
• orele suplimentare marți timp de 2 ore și miercuri timp de 3 ore vor fi deja ilegale; timpul într-una dintre zile ar trebui redus cu cel puțin o oră sau o zi lucrătoare trebuie asigurată între zilele lucrătoare indicate conform programului obișnuit.

Desigur, 4 ore în 2 zile lucrătoare nu este singura limitare. În caz contrar, mulți angajatori fără scrupule ar profita cu succes de acest lucru. Pe parcursul unui an, numărul total de ore suplimentare nu trebuie să depășească 120, sau există o încălcare a legii.

Ce se consideră ore suplimentare?

Definirea unor limite clare pentru ce fel de muncă poate fi considerată ore suplimentare este la fel de importantă ca și timpul în care este efectuată. Orele suplimentare pot fi prescrise doar dintr-o listă limitată de motive, inclusiv:

• necesitatea executării (finalizării) lucrărilor începute, care au fost întârziate din motive tehnice, dacă nerealizarea acesteia va duce la deteriorarea sau pierderea bunurilor;
• lucrări temporare la repararea și restaurarea echipamentelor sau altele bunuri materialeîntreprinderi, a căror defecțiune va duce la încetarea activității majorității angajaților;
• neprezentarea salariatului înlocuitor în cazul muncii continue;
• eliminarea consecințelor situațiilor de urgență, accidente, dezastre;
• necesitatea efectuării unor lucrări importante din punct de vedere social pentru a elimina încălcările neprevăzute (refacerea alimentării cu căldură, iluminat, alimentare cu gaz etc.);
• munca cauzată de introducerea legii marțiale sau a stării de urgență.

După cum se poate observa din listă, orele suplimentare sunt atribuite doar în cazuri de urgență. Aceasta nu este o acțiune normală. Trebuie să ne amintim că aceasta este o necesitate, nu o regulă de zi cu zi.

Când este necesar acordul angajatului?

Suprasolicitarea orelor de lucru este permisă în cazuri excepționale și poate fi chiar respinsă de angajat. În ce caz puteți refuza în siguranță orele suplimentare propuse? Dacă, printre altele, sunt îndeplinite toate condițiile de atribuire a prelucrării, angajatul își dă acordul scris în următoarele cazuri:

• este necesară finalizarea lucrării începute, care din motive tehnice nu a fost finalizată (efectuată), cu condiția ca nerealizarea acesteia să conducă la pierderi pentru întreprindere;
• absența unui angajat înlocuitor;
• repararea și restaurarea echipamentelor și a altor proprietăți care afectează munca celorlalți angajați.

Un angajat care nu și-a dat acordul nu poate fi implicat într-o astfel de muncă. Dacă se primește aprobarea, angajatul are tot dreptul la compensație pentru timpul petrecut. Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii în acest caz? Ea este recunoscută ore suplimentare, iar calculul se face în conformitate cu regulile de plată a acestora.

Cui nu ar trebui să i se ceară să facă ore suplimentare?

Plata orelor suplimentare atrage mulți oameni pentru că le permite să câștige bani în plus. Sunt mulți profesioniști cărora le place să lucreze mai multe ore, atâta timp cât este legal. S-a stabilit însă o listă conform căreia, în principiu, nu se poate lăsa unele grupuri sociale populatie. Acest:

• femei gravide;
• minori.

Persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani au, de asemenea, „imunitate”. Consimțământul scris al acestora este necesar, indiferent de motivul necesității prelucrării. Este demn de remarcat faptul că procesarea pe oră poate să nu fie aplicabilă în alte cazuri care sunt prevăzute în Legea federală sau în Codul Muncii al Federației Ruse.

Ordin de plata

Plata pentru procesare, precum și scopul acesteia, sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a percepe un angajat o sumă pentru timpul suplimentar lucrat, trebuie să cunoașteți tariful orar. Poate fi cunoscut inițial (când salariile sunt calculate pe baza timpului efectiv lucrat) sau calculat pe baza sumei salariul oficial. În al doilea caz, salariul fix trebuie împărțit la numărul de zile lucrătoare ale perioadei. Contractul poate stabili și o dimensiune medie plata orară prelucrare.

Orele suplimentare se plătesc cu un factor crescător, care este egal cu 1,5 pentru primele 2 ore de muncă și 2 pentru orele ulterioare. Aceștia sunt indicatorii minimi. Angajatorul are dreptul să le majoreze, dar nu să le diminueze. Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii? Prin calcularea numărului total de ore lucrate și înmulțirea acestora cu rata orară crescută (HHR). Dacă un angajat a lucrat încă 8 ore în perioada contabilă, atunci, indiferent de repartizarea lor pe zi, plata se va face conform următoarei scheme: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. De asemenea, angajatul are dreptul de a primi odihnă suplimentară în loc de plată, dar nu mai puțin decât timpul lucrat. Plata se face la sfarsitul perioadei contabile.

„Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii?” - o întrebare la care fiecare angajat ar trebui să știe răspunsul. Adesea, angajatorul încalcă legea. A avea informații despre drepturile muncii vă va ajuta să vă protejați interesele și să primiți plata datorată pentru orele suplimentare.

Redactorii revistei au primit multe întrebări legate de salarii în timpul unui program de lucru în schimburi. În acest sens, în acest articol vom explica situații legate de întocmirea unui program de schimb, plata forței de muncă, cu condiția ca schimbul să se încadreze noaptea, vacanța nelucrătoare, precum și plata orelor suplimentare și a orelor suplimentare în timpul muncii în schimburi.

În primul rând, să spunem câteva cuvinte despre ce este munca în ture. Conform Artă. 103 Codul Muncii al Federației Ruse munca în ture este munca în două, trei sau patru schimburi, introdusă în cazurile în care durata proces de producție depășește durata admisă Munca zilnica, precum și pentru mai mult utilizare eficientă echipamente, crescând volumul produselor sau serviciilor furnizate. La aplicarea muncii în ture într-o organizație, această împrejurare trebuie consacrata într-un act normativ local și într-un contract de muncă cu salariatul, dacă modul de lucru al acestuia diferă de modul de lucru adoptat de acest angajator.

La munca in schimburi Fiecare grupă de muncitori trebuie să presteze munca în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul în schimburi. În acest caz, este interzis lucrul în două schimburi la rând.

Este posibil să se stabilească un program de ture în așa fel încât numărul de ore pe lună să depășească orele standard conform calendarului de producție? Conform partea 2Și 3 linguri. 103 Codul Muncii al Federației Ruse Când lucrează în ture, angajații lucrează în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb. La întocmirea acestuia, este necesar să se țină cont de opinia sindicatului (altul organ reprezentativ al salariaților) (dacă există), precum și de următoarele caracteristici modul schimbare:

• programul de lucru nu trebuie să depășească norma stabilită ( Partea 2 Art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, dacă organizația a introdus înregistrarea rezumată a orelor de lucru, atunci când se determină numărul normal de ore de lucru, este necesar să se țină cont de caracteristicile prevăzute pentru Artă. 104 Codul Muncii al Federației Ruse;
• Pentru categorii individuale angajaților, durata schimbului de muncă nu trebuie să depășească limita stabilită ( Artă. 94 Codul Muncii al Federației Ruse);
• tura de muncă imediat înainte de vacanța nelucrătoare se reduce cu o oră ( Partea 1 Art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse);
• Turul de noapte este redus cu o oră fără muncă suplimentară ( Partea 2 Art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse);
• Este interzis lucrul în două schimburi la rând ( Partea 5 Art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse);
• odihna săptămânală neîntreruptă nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore ( Artă. 110 Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul schimburilor este document obligatoriu pentru părțile la contractul de muncă, prin urmare organizația nu are dreptul de a implica un angajat în muncă în afara programului, cu excepția unor cazuri de implicare în muncă suplimentară ( Artă. 99, 103 Codul Muncii al Federației Ruse).

Din prevederile Codului Muncii de mai sus rezultă că programul în ture trebuie întocmit astfel încât timpul de lucru al salariatului să nu depășească numărul normal de ore pentru această categorie de persoane în perioada contabilă. Prin urmare, orele suplimentare nu pot fi incluse în programul de schimb. Orele de lucru suplimentare de către un angajat sunt stabilite pe baza foii de pontaj. Trebuie avut în vedere că orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an ( partea 1, 6 linguri. 99 Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se înregistrează timpul de lucru în timpul muncii în ture? ÎN părți 4 linguri. 91 Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat. Pentru înregistrarea orelor de lucru, formulare de pontaj aprobate de Comandă nu.  173n(fișa de timp de lucru (formular 0301008) și fișă de pontaj în care se înregistrează utilizarea timpului de lucru și salarizare (formular 0504421)). Rețineți că procedura de înregistrare a orelor de lucru în timpul lucrului în schimburi trebuie să fie consemnată în regulamentul intern al muncii și poate fi reflectată și în programul de schimb.

Instituția a stabilit un program de schimb. Poate un angajator să ofere o pauză de odihnă și masă de trei ore? Conform Artă. 108 Codul Muncii al Federației RuseÎn timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. In acest caz, timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator. Din prevederile acestui articol rezultă că legislatia muncii a fost stabilită o durată de pauză minimă (30 de minute) și maximă (două ore). Astfel, angajatorul nu are dreptul de a acorda salariaților o pauză de odihnă mai mare de două ore.

Un angajat al unei organizații are o parte din tura de noapte. Cum este plătit pentru munca de noapte în acest caz? Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse S-a stabilit că atunci când desfășoară munca în condiții care abate de la normal (în special, o astfel de muncă include munca pe timp de noapte), salariatului i se plătesc plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde. dreptul muncii, contracte colective și de muncă, acorduri, reglementări locale. Sumele plăților stabilite prin contracte colective și de muncă, acorduri și reglementări locale nu pot fi mai mici decât cele prevăzute de legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de dreptul muncii.

Conform Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse noaptea este considerată a fi de la 22.00 la 6.00. Fiecare oră de astfel de muncă este plătită la o rată mai mare în comparație cu munca în condiții normale ( Artă. 154 Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că conform Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr.  554 „Cu privire la creșterea minimă a salariului pentru munca de noapte” Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește cu o creștere a tarifului de cel puțin 20%.

Astfel, in baza prevederilor legislatiei muncii, salariatii care lucreaza in schimburi au dreptul la plata suplimentara pentru munca de noapte.

Să dăm un exemplu de calcul al salariului suplimentar dacă o parte din tură se încadrează în orele de noapte.

Exemplul 1.

Salariatul instituției are program de lucru în ture (două schimburi), durata turei de seară este de la 16.00 la 24.00. Funcționează de luni până vineri. Conform programului pentru luna martie, numărul de ture de seară este de 11. Angajatului i se acordă un salariu de 22.000 de ruble. Vom calcula plata suplimentară pentru munca de noapte, cu condiția ca fiecare oră de muncă de noapte să fie plătită cu 20% mai mult decât tariful.

În luna martie, angajatul a lucrat un standard de 168 de ore, ceea ce corespunde standardului conform calendarului de producție cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Deci, noaptea sunt două ore pe tură (de la 22.00 la 24.00), în total 22 de ore (2 ore x 11 ture). Tariful orar va fi de 130,95 ruble. (22.000 RUB / 168 ore). Plata suplimentară pentru munca de noapte va fi de 576,18 ruble. (22 de ore x 130,95 RUB x 20%).

În martie, tura angajatului a coincis cu o vacanță nelucrătoare, iar noaptea au mai căzut câteva ore. Cum se plătește o astfel de tură în acest caz? Munca într-o sărbătoare nelucrătoare este munca care se desfășoară în condiții care abate de la normal, ca și munca pe timp de noapte ( Artă. 149 Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, salariatului i se efectuează plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și de muncă, acorduri și reglementări locale.

Conform Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse, in cazul in care schimbul de munca conform programului se incadreaza intr-o sarbatoare nelucratoare, se plateste in urmatoarele sume:

1. pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;
2. angajații a căror muncă este plătită zilnic și orar ratele tarifare, - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
3. angajații care primesc un salariu (salariu oficial):

• în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariul oficial), dacă se lucrează în weekend sau nu lucrează; concediul a fost efectuat în cadrul programului lunar de lucru;
• în cuantum de nu mai puțin de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariul oficial), dacă munca a fost efectuată în plus față de orele de lucru lunare.

Totodată, acest articol prevede că angajatorul poate stabili cuantumul specific al salariului într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare în mod independent, dar nu mai mic decât sumele prevăzute de lege.

Astfel, dacă tura unui angajat se încadrează într-o vacanță nelucrătoare și mai cad câteva ore noaptea, acesta are dreptul la două plăți suplimentare:

• pentru munca in vacanta ( Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse);
• pentru munca noaptea ( Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceasta înseamnă că, în acest caz, tura trebuie plătită după cum urmează:

• orele efectiv lucrate într-o sărbătoare nelucrătoare se plătesc cel puțin dublu (cu excepția cazului în care, la cererea salariatului, i se acordă încă o zi de odihnă);
• salariile pentru fiecare oră de muncă de noapte ar trebui majorate cu cel puțin 20%.

Să dăm un exemplu de calcul al salariilor pentru a lucra într-o tură care se încadrează într-o sărbătoare nelucrătoare.

Exemplul 2.

Să folosim condițiile exemplului 1. Să adăugăm că prin acord cu salariatul i s-a repartizat o tură în vacanță nelucrătoare (de la 16.00 la 24.00). Vom calcula plata suplimentară pentru munca în vacanță.

Plata suplimentară pentru munca într-o vacanță nelucrătoare va fi de 2.095,20 RUB. (RUB 130,95 x 8 ore x 2).

Plată suplimentară pentru munca de noapte - 52,38 ruble. (RUB 130,95 x 2 ore x 20%).

Ca urmare, plata suplimentară pentru această schimbare va fi egală cu 2.147,58 ruble. (2.095,20 + 52,38).

Salariatul instituției are program de lucru în ture: două zile de lucru de la 9.00 la 20.00, două zile libere. Cum se calculează corect salariul acestui angajat (lucrează ore suplimentare)? În cazul în care o instituție nu poate respecta programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru o anumită categorie de lucrători, este permisă introducerea unei înregistrări rezumative a timpului de lucru ( Artă. 104 Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de contabilitate este introdusă pentru a se asigura că durata orelor de lucru în perioada contabilă (lună, trimestru etc.) nu depășește numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru înregistrarea timpului de muncă al lucrătorilor angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - trei luni. Procedura de introducere a evidenței sumare a timpului de lucru este stabilită prin regulamentul intern al muncii.

Daca perioada contabila intr-o institutie este egala cu o luna, angajatii care lucreaza in program 2/2 trebuie sa lucreze conform normei stabilite prin calendarul de productie pentru fiecare luna. Timpul lucrat peste acest număr de ore va fi considerat ore suplimentare și trebuie plătit ca ore suplimentare în modul prevăzut Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse:

• primele două ore de muncă - nu mai puțin de o dată și jumătate rata;
• ore ulterioare - nu mai puțin de dublul sumei.

În plus, instituția poate stabili și alte plăți suplimentare pentru munca suplimentară, dar nu mai mici decât cele prevăzute Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Mărimile acestora sunt determinate de contracte colective, de muncă sau de reglementări locale. De asemenea, la solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea acestuia de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

Câteva nuanțe asociate cu determinarea timpului de lucru standard pentru perioada respectivă. Conform Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse timpul de muncă este timpul în care un salariat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă. Perioada călătoriei de afaceri nu este timp de lucru, dar datorită scopului său funcțional este echivalentă cu aceasta, deoarece conform Artă. 167 Codul Muncii al Federației Ruse Aceasta este o călătorie a unui angajat la ordinul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini o misiune oficială în afara locului de muncă permanent. În acest sens, pentru lucrătorii detașați, timpul standard de lucru este redus pe durata călătoriei lor de afaceri.

De asemenea, pentru angajații aflați în vacanță sau cu invaliditate temporară, timpul standard de lucru este redus în timpul absenței salariatului, deoarece concediul și perioada de invaliditate temporară nu sunt luate în considerare ca timp de lucru. Astfel de clarificări sunt furnizate în Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 25 decembrie 2013 nr.  14-2-337 .

Să dăm un exemplu de calcul al plății suplimentare pentru orele suplimentare în timpul muncii în schimburi.

Exemplul 3.

Să folosim condițiile exemplului 1. Să adăugăm că angajatul a lucrat 172 de ore în luna martie. Instituția a stabilit o înregistrare sumară a timpului de lucru, perioada contabilă este de o lună. Vom calcula plata suplimentară pentru orele suplimentare.

Conform calendarului de producție, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru pentru luna martie este de 168 de ore. Astfel, numărul orelor suplimentare este de 4 ore (172 - 168).

În consecință, plata suplimentară pentru orele suplimentare pentru luna martie va fi de 916,65 ruble. (130,95 RUB x 2 ore x 1,5 + 130,95 RUB x 2 ore x 2).

Cum se plătește un schimb de lucru care se încadrează într-o vacanță nelucrătoare dacă angajatul are ore suplimentare (ore suplimentare) în timpul respectivului schimb? Conform Explicația Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 08.08.1966 Nr.  13/P-21(Mai departe - Explicaţie), în cazul în care instituția a stabilit o evidență sumară a timpului de lucru, munca în concediu este inclusă în timpul de lucru standard lunar.

În plus, pentru angajații cu înregistrarea sumar a orelor de lucru sunt prevăzute caracteristici speciale pentru înregistrarea și plata orelor suplimentare dacă, în perioada contabilă, munca s-a prestat în zilele de sărbătoare peste norma. Întrucât munca de sărbători este inclusă în standardul de timp de lucru lunar, atunci când se calculează orele suplimentare, astfel de muncă efectuată în depășirea standardului de timp de lucru nu trebuie luată în considerare, deoarece este deja plătită în sumă dublă. Datorită faptului că plata orelor suplimentare și munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se face într-o sumă majorată, plata simultană în sumă majorată se face pe baza Artă. 152, 153 Codul Muncii al Federației Ruse va fi ilegal ( clauza 4 Explicații, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30 noiembrie 2005 nr.  GKPI05-1341).

Exemplul 4.

Turul unui angajat al instituției a coincis cu un concediu nelucrător, iar în această tură a avut ore suplimentare de două ore. Cum se plătește o astfel de tură în acest caz?

În acest caz, plata se face în conformitate cu Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse, adică orele efectiv lucrate într-o sărbătoare nelucrătoare sunt plătite cel puțin dublu față de sumă. În acest caz, două ore de muncă suplimentară nu sunt plătite suplimentar, deoarece acestea sunt deja plătite la o rată majorată, și anume dublu, deoarece munca a fost prestată într-o sărbătoare nelucrătoare.

Din programul de ture rezultă că un angajat al instituției nu poate lucra pe deplin în programul normal de lucru în luna martie. Cum este plătit pentru timpul în care nu lucrează? Conform Artă. 155 Codul Muncii al Federației Ruseîn caz de nerespectare a standardelor de muncă sau neîndeplinire a atribuțiilor de serviciu (oficiale) din vina angajatorului, remunerația se realizează în cuantum nu mai mic decât salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat. . Deci, în cazul în care angajatorul a întocmit un program de ture în așa fel încât salariatul să nu poată desfășura timpul întreg de lucru, acesta trebuie să plătească salarii în valoare nu mai mică decât salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul pe care a lucrat efectiv. .

Exemplul 5.

Salariul unui angajat al instituției este de 20.000 de ruble. Acest angajat a avut 13 ture de 12 ore în luna martie, în valoare de 156 de ore. Perioada contabilă este de o lună, instituția are 40 de ore saptamana de lucru. Vom calcula numărul de ore de deficiență și valoarea plății acestora.

Conform calendarului de producție pentru anul 2015, în luna martie timpul standard de lucru este de 168 de ore. În consecință, timpul de lipsă este de 12 ore (168 - 156). Acest defect s-a produs din vina angajatorului, intrucat acesta nu si-a asigurat munca angajatului. Astfel, este necesar să se aplice Artă. 155 Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că în cazul nerespectării standardelor de muncă sau a neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu (oficiale) din vina angajatorului, remunerația se realizează în cuantum nu mai mic decât salariul mediu al salariatului, calculată proporțional cu timpul a lucrat efectiv.

ÎN Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse Se observă că pentru toate cazurile de determinare a salariului mediu (castigul mediu) prevăzut Codul Muncii, se stabilește o procedură uniformă de calcul al acesteia. în care Reglementări privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu aprobat Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr.  922 . Conform paragraful 13 această prevedere la determinarea câștigului mediu al unui angajat pentru care se stabilește o înregistrare sumară a timpului de lucru, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și plata compensației pentru vacante nefolosite, se utilizează câștigul mediu orar.

ÎN în acest exemplu Perioada de facturare este perioada de la 01.03.2014 la 28.02.2015. Salariatul a lucrat-o integral (1.899 ore). Deci este castigurile medii va fi egal cu 126,38 ruble. ((20.000 RUB x

12 luni) / 1.899 ore). Aceasta înseamnă că salariul angajatului pentru noiembrie va fi de 19.715,28 ruble. (RUB 126,38 x 156 ore).

În concluzie, vă atragem încă o dată atenția asupra faptului că munca în condiții de ture trebuie să fie consacrată în actul de reglementare local al instituției și în contractul de muncă cu salariatul dacă modul de muncă al acestuia diferă de modul de muncă adoptat de angajator. În acest caz, programul în ture trebuie întocmit astfel încât timpul de lucru al salariatului să nu depășească numărul normal de ore pentru această categorie de persoane pentru perioada contabilă. În cazul în care tura unui salariat se desfășoară în condiții care se abat de la condițiile normale (munca de noapte, weekenduri și sărbători nelucrătoare, ore suplimentare), salariatului i se plătesc plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă.

Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 15 decembrie 2010 nr. 173n „Cu privire la aprobarea formularelor de documente și registre contabile primare contabilitate aplicate de autoritatile publice ( agentii guvernamentale), organe administrația locală, organele de gestionare a fondurilor extrabugetare de stat, academiilor de statștiințe, instituții de stat (municipale) și Instrucțiuni asupra folosirii lor”.