Deputații Dumei de Stat au refuzat să transfere muncitori organizații rusești pentru salarii pe oră cu o rată minimă de 100 de ruble pe oră. Această inițiativă este discutată de mai bine de 10 ani, dar oficialii încă mai au îndoieli cu privire la necesitatea implementării ei. Prin urmare, Duma de Stat a respins proiectul de lege corespunzător în ședință plenară.

Ce s-a întâmplat?

Deputații Dumei de Stat au votat împotriva adoptării proiectului de lege nr. 393-7 privind salariul minim pe oră, scris de fracțiunea O Rusia Justă. Inițiativa a făcut parte sistem complex suport social populație, dezvoltată de parlamentari.

100 de ruble pe oră: mult sau puțin

Proiectul de lege propunea abandonarea sistemul curent acumularea minimului salariile pe lună și treceți la salariile pe oră. Fiecare muncitor urma să fie plătit cu 100 de ruble pe oră de muncă. Deputații au propus să folosească acest indicator exclusiv pentru calcularea salariilor, iar în alte scopuri, deputații au continuat să folosească costul vieții pentru populația activă în ansamblu din Federația Rusă.

Potrivit parlamentarilor, lucrătorii nu ar trebui să primească mai puțin de 100 de ruble pe oră. Și în fiecare an, salariile pe oră trebuiau să crească, ținând cont de inflația proiectată, au insistat reprezentanții partidului O Rusia Justă. Cu toate acestea, chiar și ținând cont de cea mai recentă creștere planificată a salariului minim (susținută deja de deputați în prima lectură), salariile pe oră depășesc semnificativ dimensiunea acestuia. Astfel, de la 1 mai 2018, salariul minim ar trebui să fie de 11.163 de ruble (în prezent 9.489 de ruble), iar la o rată orară de 100 de ruble, câștigul minim lunar ar fi de aproximativ 16.800 de ruble. La urma urmei, pentru o zi de muncă cu o tură de 8 ore, un angajat ar primi cel puțin 800 de ruble. Și acesta este de aproape 1,5 ori mai mult decât salariul minim propus de președintele Rusiei. Prin urmare, trecerea la salariile pe oră din această parte este benefică pentru populație, dar nu benefică pentru funcționari și angajatori.

Cu toate acestea, trebuie menționat că oficialii au început să vorbească despre schimbarea regulilor de calcul a salariului minim în urmă cu aproape 12 ani. Inițiativele legislative au fost introduse periodic în Duma de Stat, dar au fost respinse sau amânate până la „vremuri mai bune”. Dar cel mai interesant lucru este că în toți acești ani s-a propus să plătească 100 de ruble pe oră de muncă. Viața s-a schimbat dramatic în ultimii 10 ani, dar ei încă refuză să mărească costul muncii, chiar și în limita salariului minim.

Salariile pe oră: argumente pro și contra

Guvernul admite că salariile pe oră nu sunt o inovație. Acest mecanism funcționează în multe țări europene, așa că cel mai probabil va apărea în Rusia. Dar, deocamdată, oficialii nu își pot permite să abandoneze sistemul existent.

De exemplu, ministrul de Finanțe Anton Siluanov este încrezător că salariile pe oră sunt foarte benefice pentru afaceri. Angajatorii vor avea posibilitatea de a nu plăti în exces angajații șomeri. Totodată, potrivit ministrului, salariul minim nu poate fi majorat brusc pentru a nu crește povara afacerilor. În ceea ce privește drepturile salariaților, odată cu trecerea la salariul pe oră, angajatorii nu vor mai avea posibilitatea de a mări durata zilei de muncă decât dacă plătesc suplimentar pentru timpul lucrat de salariat.

ministrul Muncii și protectie sociala Maxim Topilin nu-și susține colegul. Conform lui , sistem nou compensarea nu garantează faptul că angajatorul nu va reduce în mod specific numărul de ore de lucru în timp ce solicită o productivitate sporită. Nu se va putea verifica acest fapt, iar cetățenii se vor afla de fapt într-o situație în care fie muncesc mult pentru mai puțini bani, fie nu lucrează deloc. Iar o astfel de situație în criza actuală nu va duce decât la creșterea nivelului sărăciei în țară, avertizează analiștii.

„Ora” este un tip de salariu bazat pe timp, în care suma salariile angajatul depinde de nivelul său de calificare și de numărul de ore efectiv lucrate. Salariile pe oră în 2017 se aplică în principal personalului administrativ și de serviciu care nu este implicat în producția directă de bunuri materiale.

Când este profitabil să plătești la un tarif orar?

Plata la un tarif orar simplifică procedura de calcul salariileși crește eficiența utilizării timpului de lucru. Munca pe oră este adesea folosită de angajatori care doresc să-și cheltuiască fondul de salarii în mod rațional. Adevărat, rezultatele unor astfel de economii nu corespund întotdeauna așteptărilor inițiale, deoarece această metodă de remunerare necesită un control atent: angajatorul trebuie să monitorizeze în mod constant intensitatea proces de producțieși să țină evidențe stricte pentru fiecare oră lucrată de angajat. Și asta necesită resurse suplimentare.

Astfel, sarcina asupra cronometrelor și managerilor de linie care gestionează direct munca crește diviziuni structurale. Dar pentru angajații care lucrează într-un mod special - de exemplu, cu normă parțială sau cu un program flexibil - oră salariu foarte convenabil. Este indicat să plătiți oră pentru munca lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Descărcați documente pe această temă:

Important: atunci când angajați un angajat pentru un post care necesită un salariu pe oră, nu uitați să reflectați această condiție în contract de muncă(Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți mai multe despre asta în articolul „Cum și notează-l în contract. Cinci formulări pentru diferite situații.”

„Orară” poate fi fie simplu, fie bonus de timp. Sistemul se bazează pe un simplu plata orară stă principiul Costul fix o ora de munca – indiferent de rezultatul final obtinut de angajat si de calitatea muncii.

Sistemul de bonusuri bazat pe timp, pe lângă o rată fixă, include și premiu, care se adaugă la costul unei ore de muncă atunci când angajatul demonstrează rezultate bune, lucrează eficient și aduce o contribuție semnificativă la munca companiei.

Salariile (la oră) în documentația de reglementare

Indiferent de sistemul folosit de angajator, fie el salariu oficial, salariu zilnic sau orar, Codul Muncii al Federației Ruse obligă să respecte salariul minim stabilit de lege. Cuantumul salariului lunar primit de un salariat cu o rată orară, care a lucrat timpul necesar în rată de 40 de ore pe săptămână, în niciun caz nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim actual (articolul 133 din Codul muncii). Federația Rusă).

Pentru anumite categorii de personal - persoane cu handicap, lucrători din industrii periculoase, minori etc. - programul de lucru ar trebui redus în conformitate cu legislația în vigoare. Potrivit articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru săptămânal este:

• 24 de ore - pentru persoanele sub 16 ani;
• 35 de ore - pentru persoanele cu handicap și persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
• 36 de ore - pentru profesori, personal din industriile periculoase, femeile care lucrează în nordul îndepărtat și zone similare;
• 39 de ore - pentru lucrătorii sanitari.

Important: atunci când se calculează salariile, este necesar să se țină cont de valoarea salariului minim regional, care poate diferi semnificativ de indicatorul federal.

Detalii sunt în articolul de ajutor " ».

Dacă la calcularea salariului lunar pe oră, se dovedește că acesta nu ajunge la salariul minim, va trebui pur și simplu să plătiți angajatului suma lipsă sub formă de indemnizație. ÎN in caz contrar angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Pentru a documenta plățile suplimentare până la salariul minim, adăugați o clauză privind procedura de calcul a acestora în „Regulamentul privind remunerarea”, „ Reglementări interne ale muncii„sau alt act local.

Cum se calculează salariul pe oră

Procedura detaliată de calcul a tarifului pentru o oră lucrată nu este reglementată de lege, astfel încât angajatorul se poate baza în întregime pe regulile în vigoare în organizație. Este adesea folosită o schemă care implică împărțirea salariului lunar oficial la numărul mediu lunar de ore de lucru (desigur, ținând cont de durata săptămânii de lucru stabilite la întreprindere) - vezi scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1202-21 din 9 iulie 2002. Dacă costul unei ore de muncă a unui angajat pentru care se calculează norma ore de lucru redus, salariul va trebui împărțit în mai puține ore.

În practică, calcularea salariilor pe oră nu este de obicei dificilă. În primul rând, trebuie să înțelegeți câte ore a lucrat un anumit angajat într-o lună calendaristică. O foaie de pontaj vă va ajuta să aflați indicatorul exact.

După ce am calculat numărul de ore de lucru conform foii de pontaj, înmulțim numărul rezultat cu rata orară. Pentru a ține evidența zilelor și orelor lucrate de personal fără erori, vă recomandăm să citiți nota „ ».

Salariile pe ora: exemplu de calcul - 2017

Să luăm în considerare procedura de calcul a salariilor pt exemplu practic. Reglaj utilaje S.P. Semenov se stabileste un salariu orar simplu – fara premii, cu o rată fixă ​​de 250 de ruble pe oră. În luna de raportare, a lucrat 160 de ore (program complet de lucru). Pentru a înțelege ce salariu va primi tehnicianul Semenov, efectuăm un calcul simplu:

250 de ruble (rata pe oră de muncă) x 160 de ore = 40.000 de ruble

Dacă salariile pe oră sau pe zi se dovedesc a fi neprofitabile pentru întreprindere, puteți oricând să inițiați o tranziție la un alt sistem de decontare cu personal. Veți găsi răspunsuri detaliate la toate întrebările legate de alegerea unui sistem de salarizare fezabil din punct de vedere economic în articolul „Cum să alegeți - lucru la bucată sau bazat pe timp.”

18.03.2016

Articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, cu actele juridice întocmite corect și termenii prescriși ai acordului, fiecare angajat are dreptul de a aranja munca cu plată pentru o oră, zi și lună. Salariatul are dreptul de a primi plata calculată pe baza unor criterii stabilite, fără nicio restricție.

Salariul minim orar minim va determina costul minim acceptabil pentru o oră de muncă.

Problema salariului minim pe oră nu a fost rezolvată prin lege. Practică legislatia muncii iar hotărârile judecătorești au impus de mult timp modificări ale salariului minim și ale metodelor de calcul, și în special ale metodei de calcul a salariului pe oră.

Cât va fi salariul minim pe oră?

Salariul minim orar planificat va fi de 100 de ruble. și este planificat pentru utilizare începând cu 01.01.2017, dar nu este clar când va fi acceptat. De asemenea, este posibilă ajustarea acestui indicator în funcție de criterii teritoriale, industriale și profesionale.

Dacă salariul minim pentru o oră depășește semnificativ salariul minim pe lună, nu este clar ce trebuie făcut în acest caz, dar Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează plățile maxime.

Istoria problemei în guvern

• În 2017, proiectul de lege privind munca orară și standardele de muncă a fost respins de Guvernul Federației Ruse, așa că, atunci când se stabilește un salariu lunar pentru un angajat, se dovedește că dimensiunea acestuia nu va depinde de numărul de ore de lucru într-un lună, dar costul unei ore din timpul său de lucru se va modifica lunar. Prin urmare, deoarece tarifele și salariile lunare sunt mai frecvente, este mai rațional să se folosească salariul minim lunar.
• În iunie 2017, au fost aduse modificări Codul Muncii: reguli conform cărora unui salariat care lucrează cu normă parțială i se poate atribui o zi de lucru neregulată numai dacă acordul părților la contractul de muncă stabilește o zi de lucru cu fracțiune de normă. saptamana de lucru, dar cu un loc de muncă cu normă întreagă.

Modificările au afectat și art. 152 și 153 din Cod, ele precizează procedura de evidență a muncii prestate în depășirea orelor de lucru în weekend și zile nelucrătoare. sărbători, la calcularea duratei peste orar, cu condiția plății în sumă majorată.

Salariile pe timp/ora nu sunt interzise

Cu salariile pe timp/oră, câștigurile unui angajat sunt determinate în funcție de timpul efectiv lucrat și de tariful (salariul). Acest tip de activitate se referă la un tip de venit bazat pe timp și este, de asemenea, supus înregistrării oficiale obligatorii și plății regulate a fondurilor. Particularitatea acestui tip de muncă este că salariile sunt calculate pe baza numărului real de ore lucrate. O astfel de condiție trebuie să fie prevăzută în contract, în baza prevederilor articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Tariful se referă la valoarea remunerației pentru muncă pe unitatea de timp (oră, zi, lună).

Pentru a înregistra timpul de lucru al angajaților orar, este necesar să se stabilească o urmărire rezumată a timpului. La stabilirea duratei orelor de lucru pentru o perioadă contabilă (lună, trimestru sau alte perioade, dar nu mai mult de un an), trebuie avut în vedere că aceasta nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru - 40 de ore pe săptămână.

Perioada contabilă: lună, trimestru, semestru, an, angajatorul trebuie să o stabilească independent.

In ce cazuri se foloseste?

Salariul pe oră este ideal pentru angajații cu normă parțială. Este potrivit pentru lucrătorii al căror volum de muncă diferă în diferite zile lucrătoare. Vă recomandăm să nu faceți angajați pe oră, ci să faceți angajați în baza acordurilor GPC, pentru un anumit tip de muncă, și este mai profitabil din punct de vedere al taxelor.

Cum să reflectezi

Înainte de a aplica sistemul de salarizare pe oră, este necesar să se stabilească această regulăîn următoarele documente:

• contract de angajare;
• masa de personal;
• Ordin.

Avantaje și dezavantaje

Avantajele sistemului de plată pe oră:

• pentru angajator– economii de costuri atunci când angajații primesc bani doar pentru timpul efectiv lucrat, capacitatea de a urmări și monitoriza eficiența orelor de lucru, comoditatea decontărilor cu lucrătorii cu fracțiune de normă;
• pentru angajati– convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece le permite să țină cont de volumul lor inegal de muncă.

Minusuri:

• pentru angajatori– complexitatea calculelor financiare ale salariilor, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de salariați;
• pentru angajati– lipsa primelor si bonusurilor, posibilitatea abuzului de catre un angajator fara scrupule care va atribui cantitati nerealiste de munca pe ora.

Plata orară în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse poate fi:

• Simplu. Acest sistem funcționează cel mai adesea în sectoarele publice. Se plătește doar timpul lucrat.
• Premium-simplu. Suma fondurilor plătite include atât timpul lucrat, cât și calitatea sarcinilor îndeplinite. Suma depinde de rata și de calculul primei.
• Normalizat. Acest tip de plată a fondurilor se bazează pe îndeplinirea normei stabilite.

Rețineți că programul standard de lucru în fiecare lună este diferit; acesta este determinat în funcție de calendarul de producție.

Deci, de exemplu, în luna mai programul standard de lucru este de 143 de ore, în iunie - 167 de ore. Este pentru norma de program de lucru conform calendarului de producție ca salariul să fie stabilit cel puțin salariul minim regional. Dar acest lucru se aplică doar dacă angajatul a îndeplinit programul de lucru stabilit.

Dacă angajatul a lucrat mai puține ore de lucru. În acest caz, salariul angajatului este determinat în funcție de calificările sale și de numărul de ore lucrate.

Trebuie subliniat faptul că salariul minim este acordat unui angajat care a lucrat integral programul de lucru standard. Salariile pentru munca cu fracțiune de normă pot fi mai mici decât minimul.

Dacă un angajat dorește să lucreze și să primească un salariu pentru fiecare perioadă lucrată, în baza articolului 132 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul legal de a întocmi un acord cu plată pentru fiecare oră. Pentru a face acest lucru, angajatorul și angajatul trebuie să stabilească și să prescrie reciproc specificul acestui tip de venit.

Contractul trebuie întocmit corect după cum urmează:

• Fix rata tarifară pentru activități orare, luând în considerare indicatorii salariului minim.
• Nivelul venitului se determină prin înmulțirea ratei și a orelor lucrate.
• Sunt furnizate informații privind concediile, zilele libere și zilele de boală.

Mulți cetățeni care doresc să apeleze la serviciile angajaților sau, dimpotrivă, ei înșiși acționează ca solicitanți pe piața muncii, încearcă să facă întrebări și să afle cât costă pentru 1 oră de muncă pentru o bona, programator, profesor, îngrijitor, vânzător etc. Astăzi vă vom spune cum puteți calcula rapid costul aproximativ al unei ore de muncă și să prezentați o evaluare a salariilor pe oră pentru profesii individuale.

La a doua etapă ni s-a părut util calendarul de producție pentru 2018, unde puteți vedea statistici privind numărul de zile și ore lucrătoare. Anul acesta vom avea 247 de zile lucrătoare. Dacă înmulțiți în fiecare zi cu 8 ore, obțineți 1976 de ore de lucru într-un an. Adevărat, înainte de anumite sărbători ziua de lucru în Rusia este scurtată cu o oră, astfel încât durata totală a anului este de 1970 de ore de lucru.

Ne apropiem de linia de sosire. Multiplica salariu mediuîn profesia aleasă de dvs. timp de 12 luni pentru a primi un venit anual. Împărțim cifra rezultată la 1970 de ore. Așa obținem rezultatul final. Cetățenii pot folosi oricând această metodă pentru a calcula cât costă o oră de muncă pentru o dădacă, programatoare sau angajată de orice altă specialitate.

Cât costă o oră de muncă?

Profesie	Salariul mediu, freacă	Costul 1 oră de lucru, frecați
Programator 1C	77 500	472
Sudor	59 704	363
Dulgher	58 969	359
Electrician	58 275	354
Designer	57 811	352
Profesor	49 167	299
Încărcător	48 231	293
Vanzator	45 511	277
Bonă	44 167	269
bucătar	41 379	252
Paznic	39 616	241
Femeie de servici	31 258	190
Asistent medical	30 000	182

Trebuie remarcat faptul că cifrele obținute sunt un ghid pentru lucrul cu o persoană care lucrează pentru sine. Dacă te hotărăști să găsești un programator, profesor sau dădacă pentru un loc de muncă pe oră, pe care compania îl închiriază, ca să spunem așa, atunci tariful pentru servicii va fi de multe ori mai mare. Cel mai fondurile vor trebui date companiei.

De asemenea, costul unei ore de muncă poate varia într-o direcție sau alta în funcție de experiența de muncă, vechimea în muncă, numărul de recomandări etc.

Cât costă o oră de muncă la Moscova și în orașe din întreaga lume?
Potrivit lui Rosstat, în noiembrie 2017, salariul mediu nominal acumulat la Moscova a fost de 70.993 de ruble. Dacă îți calculezi venitul anual și apoi îl împărți la numărul total de ore de lucru, se dovedește că o oră de muncă la Moscova costă astăzi aproximativ 432 de ruble.

Să comparăm aceste cifre cu cele din New York. În al doilea trimestru al anului 2017, salariul mediu săptămânal în New York City a fost de 1.907 USD, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Dacă luăm durata saptamana de lucru la 40 de ore, se dovedește că în New York o oră de muncă costă în medie 47 de dolari. La cursul de schimb actual, acesta este de aproximativ 2.700 de ruble, adică de 6 ori mai mult decât în ​​Moscova.

Cât costă o oră de muncă în Rusia și în alte țări ale lumii?
Și din nou, datele Rosstat vin în ajutor. În noiembrie 2017, salariul mediu acumulat în țară a fost de 38.848 de ruble. Folosind metoda de mai sus, se poate calcula că cost mediu ora de muncă în țară este la nivelul de 236 de ruble.

Salariile bazate pe timp, împreună cu munca la bucată, sunt unul dintre principalele sisteme de salarizare utilizate de angajatori. Vă vom spune despre salariile pe oră în consultația noastră.

Plătiți la oră

Salariile pe oră sunt una dintre opțiunile pentru un sistem de salarizare bazat pe timp, în care salariile sunt calculate pe baza orelor lucrate efectiv de angajat.

Desigur, cu un sistem de salarizare obișnuit, se ia în considerare și timpul efectiv lucrat. Diferența este că salariul standard este o sumă fixă ​​de plată către un angajat pentru o lună calendaristică. Iar cu salariile pe oră, tariful este stabilit special pentru fiecare oră lucrată. Și această condiție este supusă includerii obligatorii în contractul de muncă cu angajatul (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Stabilirea salariilor pe oră nu creează dificultăți în calcularea salariilor, deoarece păstrarea evidenței timpului efectiv lucrat de fiecare angajat este responsabilitatea angajatorului (Partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai convenabil este să folosiți salariile pe oră pentru lucrătorii cu program flexibil munca, precum și lucrătorii cu fracțiune de normă.

Codul Muncii privind salariul pe ora

Angajatorul, atunci când stabilește salariul pe oră, trebuie să țină cont de faptul că, atunci când standardele de timp de lucru sunt îndeplinite în cursul unei luni calendaristice (pe baza a 40 de ore pe săptămână), salariul unui salariat cu tarif orar nu poate fi mai mic decât salariul minim (partea 3 al art. 133 din Codul muncii RF). De la 1 iulie 2016, salariul minim a fost stabilit la 7.500 de ruble pe lună (articolul 1 din Legea federală din 2 iunie 2016 nr. 164-FZ).

Salariul pe oră într-un contract de muncă

Într-un contract de muncă cu un salariu pe oră, un exemplu de clauză salarială poate arăta astfel:

„Stabiliți salariul orar al angajatului la o rată de 300 de ruble pe oră.”

Exemplu: vânzătorul are un tarif orar de 250 de ruble pe oră. În septembrie 2016, angajatul a lucrat 80 de ore. În consecință, salariul lui pentru septembrie va fi de 20.000 de ruble (250 de ruble/oră * 80 de ore).