Sistemul de remunerare al companiei este stabilit prin contracte colective, acorduri de industrie și regionale, reglementări locale, reglementări, în conformitate cu standardele legislației muncii.

Împărțirea sistemelor de remunerare în subtipuri este destul de arbitrară. De obicei, există mai multe forme de sisteme de remunerare:

Bazat pe timp – salariul unui angajat depinde direct de timpul lucrat. Tariful fix poate fi orar, zilnic sau lunar;

1. Muncă la bucată – salariul unui angajat depinde de volumul de muncă prestat;
2. Comisionul este un sistem de remunerare în care angajatul primește un comision (procent) pe un indicator fix. De exemplu, 10% din venituri punct de vânzareîntr-o zi;
3. Un sistem de salarizare variabilă este un sistem în care salariul unui angajat se poate modifica periodic - de exemplu, o dată pe trimestru sau o dată pe lună. Schimbările pot depinde de implementarea planului de lucru sau de alți indicatori;
4. Sumă forfetară – atunci când se utilizează un astfel de sistem de remunerare, salariul angajatului va depinde de setul de lucrări pe care le efectuează (în conformitate cu sarcina de sumă forfetară) pentru o anumită perioadă de timp.

Salariile pe oră sunt una dintre opțiunile pentru salariile bazate pe timp. Valoarea salariului unui lucrător depinde de numărul de ore pe care angajatul a lucrat efectiv.

Ce angajați ar trebui să fie plătiți pe oră?

La anumite condiții Utilizarea salariilor pe oră este foarte benefică pentru angajator: se plătește doar timpul în care angajatul este angajat direct în muncă și este convenabil să se calculeze salariile pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.

De exemplu, acestea ar putea fi:

• Lucrători cu un volum de muncă inegal - de exemplu, promotori angajați pentru a lucra la o anumită unitate
• Muncitori ai căror timp de lucru este greu de standardizat – de exemplu, profesorii care predau ore suplimentare în centrele de formare;
• Lucrători cu program de lucru flexibil care îmbină mai multe locuri de muncă;
• Lucrători a căror productivitate este costisitoare sau foarte greu de determinat.

Angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că, dacă un angajat a lucrat în programul standard de lucru timp de o lună (pe baza a 40 de ore pe săptămână), atunci valoarea salariului pentru acest angajat nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit.

Cum se calculează salariul pentru salariul pe oră?

Dacă un angajat este „salariat”, atunci salariul său este fix în funcție de timpul standard lucrat (de obicei, o săptămână de lucru de 40 de ore). Un angajat va primi un salariu de o anumită sumă pentru timpul standard lucrat, indiferent de numărul de zile lucrătoare conform programului

Conform legislatiei in vigoare a muncii in Federația Rusă, disponibil mai multe tipuri de remunerare.

1. Salariu – acest tip recompensele sunt cele mai comune. Reprezintă o sumă fixă ​​de salariu pentru o lună de lucru. Prevederile privind acest tip de remunerare sunt fixate în contract de muncă.
2. Salariul pe bucată– din denumire rezultă că suma pe care o va primi un angajat la terminarea muncii depinde direct de munca pe care a efectuat-o. Acest tip de remunerare nu depinde de numărul de ore. Prevederea pentru acest tip de remunerare este fixată și în contractul de muncă dacă vorbim de muncă permanentă, sau (ceea ce se întâmplă cel mai des) în contractul de prestare de servicii, întrucât este mult mai ușor să plătești anumite servicii sau muncă. efectuat nu la un salariu sau o rată orară, ci pentru a îndeplini o anumită sarcină.
3. Salariul orar– Acest tip de remunerare se bazează în primul rând pe numărul de ore lucrate. La calculul salariului, salariatului i se garantează că va primi remunerația care i se cuvine, indiferent de calitatea și cantitatea muncii prestate. Cel mai adesea, un contract pentru plata salariilor de acest tip este încheiat cu un tehnic sau personal administrativ, deoarece atunci când lucrează, este importantă prezența efectivă la locul de muncă, și nu munca depusă.

Problema rentabilității acestui tip de remunerare este destul de controversată. Pentru a fi mai ușor de decis, merită să luați în considerare avantajele și dezavantajele în mod specific pentru angajat și angajator în ansamblu.

Cine beneficiază și când?

pro:

Muncitor	Angajator
Salariul garantat pentru tot timpul petrecut de angajat la locul de munca. Indiferent de calitatea si cantitatea muncii efectuate.	Vă permite să calculați cât mai exact cuantumul care se datorează angajatului pentru timpul lucrat.
Dacă apar ore suplimentare, ajută să primiți plata suplimentară datorată pentru aceasta la tariful orar.	Ajută la creșterea „disciplinei muncii” - dacă un angajat întârzie adesea, atunci timpul de întârziere nu este inclus în ziua sa de muncă și nu este prevăzută nicio plată pentru aceasta.
Când lucrezi, de exemplu, ca profesor, ajută la calcularea locului de muncă real, deoarece poate fi diferit pentru un profesor în fiecare zi.	La modificarea programului de lucru, vă permite să evitați situațiile controversate și conflictuale cu angajatul.

Minusuri:

Muncitor	Angajator
Un angajator, profitând de faptul că plata se face la oră, poate da o sarcină disproporționat de dificilă, care este fie greu, fie imposibil de realizat într-o oră. Ca urmare, angajatul va primi plata pentru ora, dar aceasta va servi drept motiv pentru privarea legală de bonus.	Întrucât, de fapt, în aceste relații de muncă nu se realizează remunerarea pentru calitatea sau cantitatea muncii prestate, salariatul poate profita de această situație și poate „servi” programul de lucru, în timp ce primește remunerație legală, a cărei plată angajatorul este incapabil sa previna.
Incorectitudinea calculelor intre angajat si angajator pe baza faptului relatiilor de munca.	Este obligatorie introducerea de noi posturi. Avem nevoie de personal care să fie responsabil de calcularea timpului lucrat de angajați, a calității muncii lor efectuate, precum și a sumelor necesare pentru plată.
Programul de lucru neregulat, care urmărește cel mai adesea acest tip de remunerare pentru muncă.	Eficiența muncii scade, întrucât salariatului i se garantează că va primi banii care îi sunt îndreptățiți prin lege, drept urmare va încerca să aloce cât mai mult timp efectuării unor operațiuni simple de muncă.

Cel mai adesea, un astfel de calcul al salariilor are loc în acele profesii care necesită a fi la locul de muncă și remunerație pentru aceasta. De exemplu, un lucrător de securitate/gard. Ceea ce se cere de la el, în primul rând, nu este calitatea muncii pe care o desfășoară, ci timpul petrecut pe șantier în timpul zilei de lucru.

Sau acest tip de plată pentru muncă poate fi benefic atunci când lucrezi ca profesor. Dacă luăm în considerare specificul, într-o zi un profesor poate avea 7 ore de lucru, a doua zi - 5. În consecință, pentru un calcul mai precis al remunerației, este necesar să se folosească un calcul orar.

De ce depinde

Salariile pe oră depind în primul rând de timpul petrecut de angajat la locul său de muncă. La calcularea remunerației pe oră nu se ia în considerare calitatea și cantitatea muncii prestate, ci doar timpul petrecut la locul de muncă.

Angajatorul nu are dreptul la neplata tarifului orar, chiar dacă la acel moment salariatul nu era direct angajat într-o operațiune de producție, ci se afla pur și simplu la locul de muncă.

În cazul în care angajatul sosește mai târziu decât ora stabilită în contract, sau părăsește locul de muncă mai devreme decât se aștepta, pe lângă sancțiunile sub formă sancțiuni disciplinare, care se poate exprima sub forma unui avertisment sau mustrare, angajatorul are si dreptul de a nu plati salariul pentru perioada in care salariatul nu a fost efectiv la locul de munca.

Cât plătiți pentru muncă dacă plătiți pe oră? Răspunsul la întrebare este în acest vlog.

Exemple de calcul

Merită să reamintim că salariile cu acest tip de remunerare sunt calculate pe baza timpului specific petrecut de angajat la locul de muncă. Pentru a calcula acest timp în producție, trebuie să introduceți posturi suplimentare, ale căror atribuții vor include operațiuni specifice de calcul a sumei datorate.

Dacă astfel de calcule sunt făcute de managerul însuși, atunci, cu un anumit grad de probabilitate, acestea pot fi incorecte și ulterior contestate la contactarea inspectoratului de muncă.

Dacă șeful unei întreprinderi este personal responsabil pentru calcularea salariilor, se recomandă Mereu verifica timpul efectiv petrecut la locul de munca cu cel indicat pe fisa de salariu.

Dacă apar discrepanțe, trebuie să respectați următorul scenariu:

Dacă costul prejudiciului cauzat este mai mic de 50.000 de ruble, atunci ar trebui să mergeți la instanța de judecată. În cazul a mai mult de 50.000 de ruble, trebuie să contactați instanța districtuală.

1. Valoarea tarifului orar specificat în contract.
2. Timpul specific lucrat la locul de muncă.

Dacă tariful orar este prea mic, se recomandă verificarea sumei primite cu salariul minim pe o perioadă dată, întrucât angajatorul nu are dreptul să plătească mai puțin decât salariul minim.

De asemenea este si multe servicii cu calculatoare online care vă permit să calculați salariile pe oră rapid și corect.

Și astfel, pentru a afla cantitatea specifică, trebuie să utilizați următoarea formulă:

tarif orar * numărul de ore lucrate = salariu

Într-un exemplu arată așa. Potrivit contractului, paznicul primește 100 de ruble pentru o oră de timp lucrat. În doar o lună, a lucrat în total 120 de ore.

100 * 120 = 12.000 de ruble

Conform curentului legislatia muncii, remunerația finală primită pe lună nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim). În prezent, de la 1 mai 2018, cuantumul salariului minim este stabilit la 11.163 de ruble.

Un angajat nu poate primi mai puțin de această sumă. Chiar dacă numărul de ore lucrate, precum și remunerația pentru acestea, sunt mai mici decât salariul minim.

Dacă apare o situație în care un salariat nu primește până la suma minimă stabilită de legea muncii, angajatorul trebuie să plată suplimentară până la salariul minim(chiar daca salariul calculat este mai mic decat suma ceruta de lege).

Cum se reflectă în documente

De Codul Muncii Federația Rusă, procedura de salarizare pe oră trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă și în ordinul de angajare.

În contractul de muncă, prevederea privind tariful orar trebuie stabilită fără greșeală, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Pe langa prevederea propriu-zisa, contractul trebuie sa prevada plata specifica pentru ora lucrata, precum si numarul standard de ore pe care angajatul trebuie sa le lucreze intr-o luna calendaristica.

Conform contractului de munca, pentru salariile pe ora salariatul nu trebuie să lucreze mai mult de 40 de ore pe normă întreagă saptamana de lucru . De asemenea, contractul de munca trebuie sa indice in mod obligatoriu zilele de plata a salariilor. Numărul lor trebuie să fie de cel puțin doi.

În ordinea înscrierii la locul de muncă mai întâi trebuie să instalați zile de plată a salariului pe baza orelor lucrate, în al doilea rând, rata pe orași în al treilea rând, un plan de reglementare pe care angajatul va fi obligat să-l îndeplinească.

Nuanțe ale calculării plății de concediu

Indiferent de tipul de organizatie (sfera bugetara sau extrabugetara), precum si de contingentul de angajati angajati in activitatea acestei organizatii, se aplica schema standard de calcul a indemnizației de concediu.

Este necesar să se cunoască salariile plătite pentru fiecare lună în timpul anul trecut muncă. Împărțiți acest număr la numărul de luni, precum și la 29,3 (rata fixă ​​zilnică oferită pentru calcul de Ministerul Muncii al Federației Ruse).

Vacanța standard este de 21 de zile, prin urmare, suma rezultată după împărțirea la 29,3 trebuie înmulțită cu 21.

În practică arată așa. Să presupunem că în ultimele 12 luni angajatul a primit același salariu, egal cu 10.000 de ruble.

1. ianuarie – 10.000 de ruble
2. februarie – 10.000 de ruble
3. martie – 10.000 de ruble
4. aprilie – 10.000 de ruble
5. mai – 10.000 de ruble
6. iunie – 10.000 de ruble
7. iulie – 10.000 de ruble
8. august – 10.000 de ruble
9. Septembrie – 10.000 de ruble
10. octombrie – 10.000 de ruble
11. noiembrie – 10.000 de ruble
12. decembrie – 10.000 de ruble

Suma totală este egală cu 120.000 de ruble. Această sumă trebuie împărțită la numărul de luni lucrate, adică la 12.

10.000 / 29,3 = 341,3 ruble

341,3 * 21 = 7167,3 ruble - suma plății de concediu

Dacă luăm calculul angajaților din sectorul public (de exemplu, medicii), calculul are loc exact după aceeași schemă, singurul număr de zile permis pentru concediu va fi mai mare (nu 21, ci 60), dintre care valoarea plății de concediu va fi mai mare.

De ce este plata orară mai bună decât un buget fix? Răspunsul la întrebare poate fi găsit în acest videoclip.

Salariile pe oră înseamnă un sistem special de calcul al salariilor. Utilizarea sa este justificată pentru categorii individuale muncitorii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Astăzi, majoritatea angajatorilor aleg acest sistem pentru angajații lor, deoarece le permite să plătească doar pentru orele efectiv lucrate.

Concept, esență și caracteristici

Sistemul de salarizare pe oră este una dintre varietățile formei de acordare a remunerației pe timp de muncă.

Este folosit atunci când este dificil să standardizați munca unui angajat.

La calcularea salariilor se ia în considerare nu numai numărul de ore lucrate, ci și calificările angajatului. De exemplu, este folosit pentru profesori.

Ce este?

În legislație nu există o interpretare juridică a conceptului „sistem de salarizare pe oră”. În practică, acest termen înseamnă mod special calculul salariilor angajatilor.

Salariile pe oră pot fi de diferite tipuri:

• simplu– când costul unei ore este o sumă fixă ​​care nu depinde de rezultatul atins de angajat;
• cu o sarcină standardizată– când un angajat primește o plată suplimentară pentru îndeplinirea unei sarcini care i-a fost atribuită.

De ce depinde?

Valoarea plății va depinde de numărul de ore petrecute efectiv de angajat pentru îndeplinirea funcției de muncă.

Această metodă este foarte convenabilă pentru lucrătorii cu normă parțială, precum și pentru persoanele care îndeplinesc o funcție de muncă cu normă parțială sau cu un program flexibil.

După cum am spus deja, un angajator poate stimula un angajat prin stabilirea unor sarcini speciale, a căror îndeplinire este încurajată prin plată suplimentară.

In ce cazuri se foloseste?

Acest sistem se aplica in cazul in care este prevazut in contractul incheiat intre salariat si angajator.

ÎN În ultima vreme aceasta metoda a devenit foarte popular în rândul antreprenorilor care angajează angajați. Este potrivit pentru urmatorii muncitori: profesori, tutori, bone, barmani, ospatari, curatenitori.

Salariul pe oră este ideal pentru angajații cu normă parțială. Este potrivit pentru lucrătorii al căror volum de muncă diferă în diferite zile lucrătoare.

Avantaje și dezavantaje

Avantajele sistemului de plată pe oră:

• pentru angajator– economii de costuri atunci când angajații primesc bani doar pentru timpul efectiv lucrat, capacitatea de a urmări și monitoriza eficiența orelor de lucru, comoditatea decontărilor cu lucrătorii cu fracțiune de normă;
• pentru angajati– convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece le permite să țină cont de volumul lor inegal de muncă.

Minusuri:

• pentru angajatori– complexitatea calculelor financiare ale salariilor, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de salariați;
• pentru angajati– lipsa primelor si bonusurilor, posibilitatea abuzului de catre un angajator fara scrupule care va atribui cantitati nerealiste de munca pe ora.

Cum sunt implementate salariile pe oră în întreprindere?

Pentru implementarea salariilor pe ora, poate fi necesara angajarea unei persoane speciale care va inregistra timpul lucrat de fiecare angajat.

Procedura de aplicare a acestui sistem poate fi stabilită printr-un act local special, care este emis de conducătorul întreprinderii și este valabil în limitele acesteia.

De asemenea, este emisă o comandă, care reflectă în mod direct mărimea tarifelor pentru specii individuale profesii.

Condiții de utilizare

Acest regim de remunerare poate fi utilizat numai atunci când este prevăzut în contractul de muncă cu un anumit salariat.

Dacă întreprinderea are documente locale (regulamente, ordine) care determină procedura de utilizare a sistemului orar, atunci angajatul trebuie să fie familiarizat cu acestea împotriva semnăturii.

Există o dimensiune minimă?

În prezent, nu există un salariu minim uniform pe oră. Cu toate acestea, discuțiile despre introducerea unui astfel de indicator sunt deja discutate activ la nivel legislativ.

În ce documente și cum se reflectă?

Înainte de a aplica sistemul de salarizare pe oră, este necesar să se stabilească această regulăîn următoarele documente:

• contract de angajare;
• masa de personal;
• Ordin.

De asemenea, in cadrul organizatiei se poate elabora un document special care stabileste procedura de calcul al cuantumului remuneratiei.

În contractul de muncă, condițiile de utilizare a unui astfel de sistem pot fi precizate în formă liberă.

Întreprinderea poate emite un ordin separat pe sistem orar salariile. În tabelul de personal, se face o rezervare în coloana „cu tariful (salariul) etc.”

Contract de muncă

Cum se oficializează plata orară în contract? Trebuie să indice utilizarea salariilor pe oră și mărimea tarifului.

Dacă în regiune se utilizează un coeficient regional, acesta trebuie indicat. Nu este necesar să se indice numărul de ore pe care angajatul va trebui să lucreze, precum și durata săptămânii de lucru.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse 2020, maximul său este de 40 de ore. Acest standard se aplică tuturor angajaților.

Un exemplu de astfel de acord:

Reglementări privind remunerarea

Reglementările privind remunerarea acționează ca un document local, care este elaborat în cadrul unei singure întreprinderi și se aplică tuturor angajaților acesteia.

Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acest document, doar atunci este valabil.

Reglementările descriu în detaliu procedura de calcul a duratei perioadei lucrate, de calcul a salariilor și a primelor.

Masa de personal

Tabelul de personal este un document care funcționează în cadrul unei singure întreprinderi. Acesta reflectă informații despre structura, numărul și componența angajaților.

Tabloul de personal are o anumită formă N T-3.

Este necesar să se indice utilizarea salariilor pe oră în coloana „Cu tarif (salariu) etc.”

Acordați atenție indicației „ex.” Acesta este ceea ce ne permite să includem aici „rata orară _____ rub/oră”. Este permis să scrieți o notă în nota: „Sistem de salarizare bazat pe timp”.

În coloana care determină salariul total, trebuie să scrieți numărul care se obține prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore pe care angajatul lucrează în medie pe zi.

Ordin

Ordinul de angajare poate indica, de asemenea, utilizarea salariilor pe oră.

În acest caz, trebuie să completeze acest document cu coloana „la o rată orară de ______ ruble/oră”.

Pe baza ce acte se calculeaza?

Remunerarea se realizează pe baza unei foi de pontaj sau a unui alt document care este utilizat pentru a înregistra timpul efectiv lucrat de angajat.

Se mai folosește o comandă sau un contract de muncă, în care este scris tariful.

Procedura de trecere la salariul orar și introducerea acesteia

Transferul la plata orară este posibil numai cu acordul angajatului.

Într-o astfel de situație se încheie un acord adițional la contractul de muncă. Este semnat atât de angajat, cât și de angajator. De asemenea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu actele locale care reglementează comandă nouă calcule salariale.

Calcul

Calculul se face tinand cont de timpul lucrat, care se inmulteste cu rata tarifară. Prin reglementările locale pot fi stabilite metode speciale de numărare.

De exemplu, poate fi un sistem complex de bonusuri în funcție de rezultate atinseși performanța generală a unui anumit angajat.

Formule

Formula de calcul specifică va fi aprobată printr-un act local adoptat de întreprindere.

De exemplu, ar putea arăta astfel:

salarii = Tch*Wh, unde

• Tch – tarif stabilit pentru un anumit angajat;
• HF – timpul efectiv lucrat.

Exemple

Iată un exemplu de calcul:

Ivanova A.P. lucrează ca chelneriță. Conform contractului de muncă, tariful pentru ea este de 85 de ruble/oră. În iunie, ea a lucrat de fapt 160 de ore.

Prin urmare, salariul ei va fi: 160 * 85 = 13.600 de ruble.

Cum se calculează plata de concediu?

Plata concediului de odihna se calculeaza in functie de principiu general- pe baza castigului mediu lunar.

Nuanțe

Punctele speciale sunt legate de procedura de plata, nefunctionala sărbători etc. Aceste aspecte sunt reglementate de normele actualului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Trebuie să știți că rezolvarea unor probleme rămâne la latitudinea părților contract de munca. Astfel de nuanțe sunt prescrise în contractul de muncă și în reglementările locale.

De aceea angajatul trebuie să citească cu atenție toată documentația care îi va fi prezentată.

Într-o instituție bugetară

În prezent, remunerarea poate fi efectuată sub diferite forme. În Occident, și recent în Rusia, salariile pe oră devin din ce în ce mai populare. Totuși, se pune întrebarea: este o astfel de plată optimă și ce mai are, avantaje sau dezavantaje? Să încercăm să aflăm.

În multe companii de astăzi, predomină un sistem de plată fără tarife, ceea ce înseamnă că salariul unui angajat nu depinde de realizările sale, ci de realizările întregii companii și de volumul fondului de salarii. Sistemul tarifar, dimpotrivă, presupune luarea în considerare a rezultatelor fiecărui angajat în parte, a volumului de muncă prestată de acesta și a duratei de timp pe care a lucrat. În același timp, sistemul de plată a tarifelor include forme bazate pe timp, la bucată și mixte.

Orar este un caz al formei bazate pe timp și este utilizat atunci când este dificil să standardizați o anumită lucrare. Desigur, puteți număra cantitatea unui fel de „artizanat” făcut într-o oră, dar, în același timp, este aproape imposibil să estimați munca orară a unui profesor sau medic.

Astfel de salarii pe oră pot fi simple sau cu adăugarea unui bonus. Plata simplă presupune un anumit cost pe oră de muncă. În acest caz, rezultatul nu joacă un rol foarte important, iar calitatea este o preocupare secundară. Dacă se iau în considerare calitatea și volumul, la tariful orar se poate adăuga o primă, a cărei valoare este stabilită în prealabil. Salariile pe oră pot fi însoțite de o anumită sarcină standardizată. În acest caz, angajatul primește o plată suplimentară pentru îndeplinirea cu exactitate a sarcinii.

De regulă, tariful se calculează ținând cont de cel stabilit de lege.În plus, cuantumul tarifului este afectat și de numărul de ore petrecute la locul de muncă. De obicei, depășește minimul, deoarece se iau în considerare complexitatea muncii, abilitățile angajatului și alte puncte. Vă rugăm să rețineți că tariful nu trebuie să fie sub minimul.

Salariile pe oră sunt considerate foarte benefice pentru angajatori din mai multe motive. Chestia este că ora de lucru este evaluată în mod egal și are o anumită durată. Acest fapt face posibilă calcularea cât mai exactă a sumei de bani câștigate dacă angajatul a lipsit brusc de la locul de muncă sau a lipsit o oră sau două. În plus, o astfel de plată permite managerului să plătească în mod clar munca persoanelor care nu lucrează în totalitate sau în special program flexibil. „La oră” economisește în mod semnificativ bani, deoarece angajații sunt plătiți doar pentru timpul petrecut efectiv la locul de muncă.

Desigur, salariile pe oră au dezavantajele lor. Prima este complexitatea calculului, înregistrarea strictă a timpului de muncă al fiecărui angajat. A doua este ineficiența plății fără bonusuri. A treia este necesitatea de a angaja un controlor care va monitoriza munca si care trebuie sa fie si platit ceva.

Când vine vorba de lucrători și de beneficiile salariilor pe oră pentru ei, există mai multe școli de gândire. Dacă o persoană dorește să-și găsească un loc de muncă cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, plătirea pe oră i se va potrivi fără îndoială. Adesea există salarii pe oră pentru profesorii al căror program de lucru nu poate fi standardizat cu precizie. De obicei bone, curatenie, chelneri, tutori, bucatari, barmani, curierii primesc bani la ora, din moment ce sarcina de lucru nu este uniformă.

Cu toate acestea, există mulți angajatori fără scrupule care pun un ștachet prea mare pentru angajați și oferă multă muncă pe oră. După cum se spune, nu o puteți face o dată, așa că trebuie să înțelegeți avantajele și dezavantajele pe loc. Decizia dacă salariile pe oră sunt potrivite pentru dvs. ar trebui să depindeți de ocupația dvs., programul de lucru și politicile specifice ale angajatorului dvs. de la locul lor.

Deputații Dumei de Stat au refuzat să transfere muncitori organizații rusești pentru salarii pe oră cu o rată minimă de 100 de ruble pe oră. Această inițiativă este discutată de mai bine de 10 ani, dar oficialii încă mai au îndoieli cu privire la necesitatea implementării ei. Prin urmare, Duma de Stat a respins proiectul de lege corespunzător în ședință plenară.

Ce s-a întâmplat?

Deputații Dumei de Stat au votat împotriva adoptării proiectului de lege nr. 393-7 privind salariul minim pe oră, scris de fracțiunea O Rusia Justă. Inițiativa a făcut parte sistem complex suport social populație, dezvoltată de parlamentari.

100 de ruble pe oră: mult sau puțin

Proiectul de lege propunea abandonarea sistemul curent acumularea salariului minim pe lună și trecerea la salariile pe oră. Fiecare muncitor urma să fie plătit cu 100 de ruble pe oră de muncă. Deputații au propus să folosească acest indicator exclusiv pentru calcularea salariilor, iar în alte scopuri, deputații au continuat să folosească costul vieții pentru populația activă în ansamblu din Federația Rusă.

Potrivit parlamentarilor, lucrătorii nu ar trebui să primească mai puțin de 100 de ruble pe oră. Și în fiecare an, salariile pe oră trebuiau să crească, ținând cont de inflația proiectată, au insistat reprezentanții partidului O Rusia Justă. Cu toate acestea, chiar și ținând cont de cea mai recentă creștere planificată a salariului minim (susținută deja de deputați în prima lectură), salariile pe oră depășesc semnificativ dimensiunea acestuia. Astfel, de la 1 mai 2018, salariul minim ar trebui să fie de 11.163 de ruble (în prezent 9.489 de ruble), iar la o rată orară de 100 de ruble, câștigul minim lunar ar fi de aproximativ 16.800 de ruble. La urma urmei, pentru o zi de muncă cu o tură de 8 ore, un angajat ar primi cel puțin 800 de ruble. Și acesta este de aproape 1,5 ori mai mult decât salariul minim propus de președintele Rusiei. Prin urmare, trecerea la salariile pe oră din această parte este benefică pentru populație, dar nu benefică pentru funcționari și angajatori.

Cu toate acestea, trebuie menționat că oficialii au început să vorbească despre schimbarea regulilor de calcul a salariului minim în urmă cu aproape 12 ani. Inițiativele legislative au fost introduse periodic în Duma de Stat, dar au fost respinse sau amânate până la „vremuri mai bune”. Dar cel mai interesant lucru este că în toți acești ani s-a propus să plătească 100 de ruble pe oră de muncă. Viața s-a schimbat dramatic în ultimii 10 ani, dar ei încă refuză să mărească costul muncii, chiar și în limita salariului minim.

Salariile pe oră: argumente pro și contra

Guvernul admite că salariile pe oră nu sunt o inovație. Acest mecanism funcționează în multe țări europene, așa că cel mai probabil va apărea în Rusia. Dar, deocamdată, oficialii nu își pot permite să abandoneze sistemul existent.

De exemplu, ministrul de Finanțe Anton Siluanov este încrezător că salariile pe oră sunt foarte benefice pentru afaceri. Angajatorii vor avea posibilitatea de a nu plăti în exces angajații șomeri. Totodată, potrivit ministrului, salariul minim nu poate fi majorat brusc pentru a nu crește povara afacerilor. În ceea ce privește drepturile salariaților, odată cu trecerea la salariul pe oră, angajatorii nu vor mai avea posibilitatea de a mări durata zilei de muncă decât dacă plătesc suplimentar pentru timpul lucrat de salariat.

ministrul Muncii și protectie sociala Maxim Topilin nu-și susține colegul. Conform lui , sistem nou compensarea nu garantează faptul că angajatorul nu va reduce în mod specific numărul de ore de lucru în timp ce solicită o productivitate sporită. Nu se va putea verifica acest fapt, iar cetățenii se vor afla de fapt într-o situație în care fie muncesc mult pentru mai puțini bani, fie nu lucrează deloc. Iar o astfel de situație în criza actuală nu va duce decât la creșterea nivelului sărăciei în țară, avertizează analiștii.