Text

Anna Savina

La sfârșitul lunii iulie, unul dintre cei mai bogați oameni din lume, Carlos Slim, a propus reducerea săptămânii de lucru la 3 zile - totuși, el consideră că ziua de lucru în acest caz ar trebui să dureze 11 ore, iar pensionarea ar trebui să înceapă de la 70– 75 de ani. Slim nu este primul care vrea ca oamenii să lucreze mai puțin decât standardul de 40 de ore pe săptămână. Ne-am dat seama ce versiuni ale săptămânii ideale de lucru există și de ce, potrivit adepților lor, vor face oamenii fericiți și economia prosperă.

De ce săptămâna standard de lucru este de 40 de ore?

Imediat dupa Revolutia industriala nu existau legi care să protejeze drepturile muncitorilor, iar proprietarii fabricilor doreau să maximizeze profiturile: mașinile erau foarte scumpe, iar pentru a acoperi costurile, își obligau subordonații să lucreze 12-16 ore pe zi, 6 zile pe săptămână.

În 1922, Henry Ford a decis să scurteze săptămâna de lucru la 40 de ore pentru a oferi muncitorilor timp liberși au cheltuit mai mulți bani. Cu alte cuvinte, Ford a luat această decizie nu pentru că ar fi vrut să ușureze viața muncitorilor, ci pentru că a vrut să crească cererea. Într-un interviu acordat revistei World's Work din 1926, Ford a explicat de ce a înlocuit săptămâna de lucru de 48 de ore cu o săptămână de 40 de ore, menținând în același timp salariile muncitorilor: „Agrementul este o parte integrantă a pieței de consum în creștere, deoarece oamenii care lucrează trebuie să aibă suficient timp liber pentru a folosi bunuri de larg consum, inclusiv mașini.”

Adevărat, acum sunt 40 de ore saptamana de lucru- acesta este mai mult un mit decât o realitate. 85,8% dintre bărbați și 66,5% dintre femei din Statele Unite lucrează mai mult timp. Acest lucru este în mare măsură facilitat de răspândirea tehnologiilor digitale (din ce în ce mai mulți oameni lucrează de la distanță, Corespondență de afaceriîn nu timp de lucru etc.) și dificultăți economice care nu permit angajatorilor să acorde astfel de beneficii angajaților.

Câte ore pe săptămână lucrează oamenii în diferite țări?

În unele țări europene dezvoltate, săptămâna de lucru este chiar mai mică de 40 de ore. În Franța, durata sa este de 35 de ore, iar în Țările de Jos - 27 de ore. La mijlocul anilor 2000, guvernul olandez a fost primul din lume care a introdus o săptămână de lucru de mai puțin de 30 de ore. Cu toate acestea, nu toate țările reduc timpul de lucru: de exemplu, în Grecia lucrează în medie 43,7 ore pe săptămână (dar acest lucru nu contribuie la creșterea economică), în Israel - 44 de ore, în Mexic - 48 și în Coreea de Nord. tabere – deloc.112 ore pe săptămână.

Ce alternative există?

4 ore

Timothy Ferriss, autorul cărții bestseller The 4-Hour Workweek, pledează pentru o săptămână de lucru de 4 ore. Celebrul scriitor și activist american însuși a lucrat odată 14 ore pe zi, dar și-a dat seama că acest lucru l-a făcut nefericit și a decis să dezvolte un sistem care să-i permită să lucreze mult mai puțin. În carte, Ferriss descrie multe metode auto-testate care îi permit să lucreze eficient și, în același timp, să călătorească mult și să se perfecționeze. Unul dintre principiile cheie ale autorului se bazează pe faptul că este nevoie de 20% din timpul planificat pentru a finaliza 80% din lucrare. De aceea, principalul secret al lui Ferriss este prioritizarea corectă și delegarea unor sarcini nu foarte importante și care necesită timp către asistenți.

ora 21

Susținătorii unei săptămâni de lucru de 21 de ore consideră că această abordare a muncii poate rezolva mai multe probleme deodată: șomajul, consumul excesiv, nivel inalt emisiile de carbon și inegalitatea. Această opțiune este propusă de British New Economics Foundation, care pledează pentru restructurarea economiei în așa fel încât să facă viața oamenilor mai fericită și să păstreze natura. Raportul fundației spune că o săptămână de lucru mai scurtă va schimba obiceiurile și va rupe cercul vicios viața modernă când toată lumea trăiește pentru a munci, și muncește pentru a câștiga, pentru a consuma.

30 de ore

În 1930, la apogeul Marii Depresiuni, magnatul porumbului John Harvey Kellogg a efectuat un experiment: a înlocuit ziua de lucru de 8 ore cu o zi de 6 ore la fabrica sa din Michigan. Drept urmare, compania a fost nevoită să angajeze sute de noi angajați, costurile de producție au scăzut, angajații au început să lucreze mai eficient și au avut mai mult timp liber. Un experiment similar se desfășoară în prezent în Göteborg, Suedia. Anul acesta muncitori guvernamentaliîmpărțiți în două grupe: unii lucrează 6 ore pe zi, alții 8 ore pe zi, și primesc același salariu pentru asta. Organizatorii experimentului speră că oamenii care lucrează mai puțin se vor îmbolnăvi mai rar și se vor simți mai bine. Experimentul este susținut de Partidul de Stânga, iar premierul suedez Jon Fredrik Reinfeldt de la Partidul Coaliției Moderate consideră că reforma ar putea costa un miliard de dolari și ar putea duce la o recesiune.

32 de ore
(4 zile)

Există, de asemenea, mulți susținători ai unei săptămâni de lucru de 4 zile. Editorialistul Forbes Richard Eisenberg consideră că un astfel de program ar fi deosebit de important pentru baby boomers (adică persoanele născute între 1946 și 1964), deoarece ziua suplimentară liberă le-ar oferi posibilitatea de a avea grijă mai mult de părinții sau nepoții în vârstă, de a învăța noi abilități și pregătiți-vă pentru pensionare. În prezent, doar 36% dintre companiile din SUA permit angajaților să lucreze mai puțin de 40 de ore pe săptămână.

33 de ore

Vorbind la o conferință de afaceri din Paraguay la sfârșitul lunii iulie, unul dintre cei mai bogați oameni ai lumii, Carlos Slim, a spus că, în opinia sa, cea mai mare parte a muncii nu a fost organizată corect. El este încrezător că oamenii ar trebui să se pensioneze nu la 50 sau 60 de ani, ci la 70-75 de ani, dar, în același timp, oamenii cu experiență vastă ar trebui să lucreze mai puțin de 5 zile pe săptămână. Adevărat, săptămâna de lucru propusă de Slim nu este cu mult mai mică de 40 de ore – miliardarul consideră că oamenii ar trebui să lucreze 11 ore pe zi. Slim crede că un astfel de program ne va permite să ne odihnim mai mult, să ne îmbunătățim nivelul de viață și să ne menținem sănătoși. Magnatul își pune deja ideea în practică: la firma sa Telmex, angajații care lucrează de când sunt tineri se pot pensiona înainte de 50 de ani sau pot continua să lucreze 4 zile pe săptămână și să-și păstreze în continuare salariul.

6 zile

2 zile este un weekend prea lung pentru mulți oameni. Aceasta este opinia, de exemplu, a editorului executiv al Business Insider Joe Weisenthal, care a observat că duminică oamenii sunt mai activi pe Twitter și citesc mai mult media online. În plus, Weisenthal, ca mulți profesioniști, lucrează însuși duminica - acesta este o modalitate mai bună pentru el de a începe săptămâna. Adevărat, numeroase studii arată că o săptămână de muncă de 6 zile poate avea un efect negativ asupra sănătății și stării generale: creșterea riscului de depresie, infarct și multe boli. În plus, prin reciclare, riști să arunci obiceiuri bune din cauza lipsei de timp si energie. Oamenii de știință au demonstrat, de asemenea, că surmenajul poate avea un impact negativ asupra erudiției: studiul arată că cei care lucrează 55 de ore pe săptămână în loc de 40 au un vocabular mai mic și sunt mai prost la a-și argumenta punctul de vedere.

7 zile

Deși nicio țară din lume nu are o săptămână de lucru de 7 zile, unii oameni lucrează atât de mult - de obicei cei care fac muncă creativă (cum ar fi scrisul de cărți) și cei care încep propria afacere. Adevărat, nu mulți dintre ei lucrează 8 ore în fiecare zi. De exemplu, co-fondatorul și CEO-ul Buffer, Joel Gascoigne, a încercat să lucreze mai puține ore în fiecare zi, luând o pauză de două ore în mijlocul zilei. Joel și-a descris experimentul într-un articol de pe Lifehacker.com: potrivit lui, a fost o experiență interesantă, dar nu s-a putut obișnui să lucreze în weekend și nu a avut timp să-și revină după muncă. Dar acest program l-a ajutat pe Joel să-și dea seama că are nevoie doar de o zi pentru a se recupera, iar acum lucrează 6 zile pe săptămână.

ILUSTRAȚII.

În Federația Rusă, programul de lucru este strict reglementat de normele Codului Muncii .

Acest document de reglementare reglementează toate celelalte relații dintre angajat și angajator. În același timp, Codul Muncii definește doar Dispoziții generale standardele de timp de lucru. Orele se stabilesc direct la intreprindere insasi, tinand cont de cerintele generale prevazute la nivel legislativ.

Unele articole indică clar: reglementat contract de muncă. Dar, pe de altă parte, documentul nu poate contrazice normele legislației actuale. În acest caz, se iau ca bază normele industriale și regionale, care definesc standarde pentru un anumit tip de activitate și loc de muncă. Motivul este clar: pentru condițiile de muncă periculoase, timpul de lucru va fi redus față de condițiile standard. Prin urmare, nu ierarhia este luată ca bază aici. documente de reglementare– supremația este prevăzută în mod specific pentru actele sectoriale.

De asemenea, poate fi diferit pentru anumite categorii de populație (de exemplu, pentru minori). Pentru unele categorii, timpul poate fi redus la discreția lor, pentru altele este obligatoriu.

O atenție deosebită este acordată muncii pe timp de noapte. De obicei, trebuie să fie create condiții speciale de muncă suplimentare.

Cât de mult poți lucra este de obicei luat în considerare în mai multe aspecte:

• ore pe săptămână;
• ore maxime zilnice;
• standard de muncă în zile pe lună;
• Câte ore este tura?

În plus, este important să se identifice reglementări suplimentare: de exemplu, o pauză între ture. Nu poate fi mai puțin de 12 ore. De asemenea, pentru diferite categorii de lucrători este prevăzut un număr maxim de salariați consecutivi.

În același timp, este imposibil să se limiteze orele de lucru în interpretare numai conform acestei norme. Se stipulează aici că acest concept trebuie înțeles ca timpul pe care un angajat îl petrece în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în conformitate cu reglementările muncii.

Articolul precizează în mod direct că acest concept include și orice alte situații care sunt prevăzute de norme și precizări legale suplimentare.

Cu alte cuvinte, nu se poate afirma clar că se ia în calcul doar timpul petrecut lucrând în producție. Contractul de muncă poate prevedea munca la domiciliu sau la distanță. În acest caz, locația angajatului nu va fi afectată în niciun fel. Adică conceptul trebuie detaliat direct în contractul de muncă.

De asemenea, trebuie respectate reglementări suplimentare. Durata programului de lucru nu este întotdeauna determinată de contractul colectiv. Aceasta poate include și timpul de călătorie.

Separat, ar trebui să acordați atenție faptului că la determinarea numărului de ore lucrate se ia în considerare și timpul de oprire forțată a producției. Aceasta include și timpul în care angajatul a fost obligat să nu muncească dacă a fost concediat ilegal. În acest caz, trebuie să mergeți în instanță. Reclamația conține informații de bază despre esența conflictului de muncă și de ce decizia angajatorului a fost ilegală. Prețul cererii este precizat mai jos: daune materiale, care va fi recuperat de la angajator. Despăgubiri înseamnă cuantumul câștigului mediu pentru perioada de la momentul concedierii până la decizia cauzei. Chiar dacă angajatul a primit indemnizație de șomaj în tot acest timp sau a găsit deja una, acest lucru nu va afecta în niciun fel valoarea compensației. Este mai bine să mergeți imediat în instanță cu astfel de cereri. Inspectoratul de Muncă, chiar dacă examinează litigiul, nu vă va putea obliga să plătiți nimic - încasarea silită se face doar prin hotărâre judecătorească.

Ore de lucru

Exact cât și în funcție de ce program ar trebui să lucreze o persoană este fix în a lui. Cu toate acestea, aceste cerințe nu pot contrazice legislația actuală. Pentru diferite categorii de lucrători, săptămâna zilnică de lucru, precum și numărul de ore pe săptămână, vor fi diferite, de aceea este necesar să se stipuleze clar aceste puncte imediat, deoarece pe baza acesteia, calculul se va face în viitorul. salariu. Chiar daca angajatul este de acord sa lucreze mai mult, aceasta va fi considerata ore suplimentare si de aceea va avea dreptul la mai multi bani pentru munca prestata.

Programul de lucru este strict controlat. Dar pentru a face acest lucru, trebuie să puteți verifica cât durează efectiv ziua de lucru. Toate aceste informații sunt înscrise în fișa contabilă. Bazat a acestui document Salariile și plățile pentru orele suplimentare sunt luate în considerare în contabilitate. Jurnalul contabil înregistrează toate informațiile despre început zi de lucru, sfârșitul și durata acestuia, precum și numărul de ture (ore) pe săptămână și ore pe lună.

În același timp, trebuie să înțelegem că sunt posibile excepții de la reguli. Uneori, orele pe săptămână pot fi mai mari de 40. Orele standard pe lună pot fi, de asemenea, depășite. Acest lucru se aplică angajaților care au un program de serviciu. De exemplu, conform standardelor, un medic trebuie să lucreze o tură completă (24 de ore). Programul de lucru diferă în fiecare lună. Acest lucru este consemnat în reglementările și instrucțiunile relevante. Dar de foarte multe ori nu este posibil să se împartă cu exactitate numărul de ore la 24. În acest caz, angajatul va avea mai multe ore de muncă pe lună. Nu poate lucra mai puține ore, de atunci nu va primi o lună întreagă de experiență de lucru. În acest caz, orele peste norma sunt plătite ca ore suplimentare.

Se calculează și norma pentru săptămână. Deși programul de lucru conform Codului Muncii este reglementat nu numai pe lună, ci și pe săptămână sau pe zi, vor exista și excepții pentru astfel de categorii de lucrători. De exemplu, în timpul săptămânii, o persoană poate lucra cea mai mare parte a sarcinii pentru luna și apoi nu poate lucra timp de o săptămână. Deși este posibil să se lucreze doar un anumit număr de ore pe săptămână, din nou în acest caz nu va fi posibilă împărțirea clară a acestora între sarcini.

Singura condiție: conform standardelor de muncă și odihnă, intervalele dintre ture trebuie respectate cu strictețe. Nu puteți să vă plasați toate orele de lucru într-o săptămână și să lucrați mai multe zile la rând fără pauze.

Normal

Lucrul de 40 de ore pe săptămână este considerat normal. În același timp, trebuie făcută imediat o rezervare: aici nu se iau în calcul pauzele! Adică dacă în multe întreprinderi și institutii guvernamentale Dacă se lucrează între orele 8:00 și 17:00, atunci 8 ore vor fi considerate efectiv lucrate, iar o oră de pauză nu va fi plătită.

Apropo, există o captură: multe companii private care gestionează singure procesul de muncă sunt adesea de acord cu solicitările lucrătorilor și le permit să plece cu o oră mai devreme, lucrând fără pauză. De fapt, acest lucru este greșit și reprezintă o încălcare gravă a legii. Acest program este valabil doar pentru categorii individuale muncitori (de exemplu,). Pentru alții, acest lucru nu se poate face nici la cererea lor.

Conducerea trebuie să țină înregistrări cu exact cât timp au lucrat angajații la întreprindere într-o anumită zi. Raportul este verificat de autoritățile de reglementare. Absența acestuia este o încălcare gravă.

Abreviat

Articolul 92 prevede standardul de muncă pentru fiecare categorie specifică de lucrători:

• , iar persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani lucrează maximum 35 de ore pe săptămână;
• Persoanele sub 16 ani (de la 14, respectiv) pot lucra maxim 24 de ore pe săptămână;
• Dacă o persoană sub 18 ani este student cu normă întreagă și în același timp lucrează în timpul liber, atunci norma maximă posibilă este jumătate din cea prevăzută pentru această categorie de vârstă.

Totodată, articolul prevede că alte coduri și norme pot stabili program redus de muncă pentru alte categorii de salariați. Vorbim, în special, despre medici și profesori. Pentru ei, standardele de muncă sunt stipulate direct prin regulamente aprobate pentru fiecare departament specific. Același lucru este valabil și pentru lucrătorii din Nord, precum și pentru cei implicați în producții complexe și periculoase (metalurgie, chimie).

Lucru cu fracțiune de normă

Dreptul de a reduce timpul de muncă este consacrat în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Totodata, se stipuleaza clar ca partile pot stipula acest lucru atunci cand aplica pentru un loc de munca prin semnarea unui contract de munca. De asemenea, puteți face modificări mai târziu. Pentru a face acest lucru, nu este nevoie să semnați din nou contractul de muncă - doar întocmiți un acord suplimentar.

Dacă angajatorul nu are obiecții cu privire la această problemă, atunci este foarte posibil să se stabilească un program similar pentru orice angajat. În acest caz, sunt permise atât o zi de lucru scurtată, cât și o săptămână scurtată.

Totodată, există o serie de categorii de salariați cărora angajatorul nu are dreptul de a refuza o astfel de cerere. Acestea includ:

• Tutore al unei persoane cu handicap (dacă există certificat medical).
• Părinte al unui copil sub 14 ani sau al unui copil cu dizabilități sub 18 ani. Este interesant de observat aici că nu vorbim de familii în care copilul este crescut de un singur părinte. Chiar dacă familia își păstrează drepturile depline, doar unul dintre părinți îl poate folosi (familia decide la propria discreție).

Plata in acest caz se va face strict proportional cu timpul de lucru al angajatului (sau cu cantitatea de munca pe care o presteaza). Orice restricții în ceea ce privește concediul de odihnă anual pentru astfel de muncitori nr.

Pentru a vă exercita acest drept, trebuie să depuneți o cerere oficială managerului cu o cerere de transfer la un program similar. În caz de refuz, angajatul are tot dreptul de a contacta Inspectoratul Muncii pentru a restabili dreptatea. Ca orice altă declarație, această contestație poate fi datată doar într-o zi lucrătoare.

Durata muncii zilnice

Articolul 94 din Cod discută în detaliu exact care poate fi durata maximă a unei zile de lucru (sau a unui schimb) pentru diferite categorii de lucrători:

• pentru persoanele sub 16 ani – 5 ore, de la 16 la 18 ani – 7 ore;
• dacă o persoană studiază și combină în același timp studiile și munca, atunci pentru persoanele sub 16 ani durata schimbului nu poate depăși 2,5 ore, iar pentru persoanele cu vârsta 16-18 ani - 4 ore;
• pentru persoanele cu handicap, tura se limitează la perioada de timp prevăzută de raportul medical în conformitate cu diagnosticul.

Pentru cei angajați în servicii cu condiții de muncă deosebit de dificile, este prevăzută o săptămână inițial scurtată. În același timp, se reglementează și rata zilnică de muncă:

• daca saptamana de lucru este de 36 de ore, atunci schimbul poate fi de maxim 8 ore pe zi;
• Dacă norma este de 30 sau mai puțin de ore de lucru pe săptămână, atunci puteți lucra maxim 6 pe zi.

Totodată, articolul prevede clar că salariatul și angajatorul, prin înțelegere între ei, pot include în contractul de muncă o clauză de creștere a programului de lucru. Acest lucru se aplică acelor categorii de angajați care sunt implicați în producție complexă.

Vă rugăm să rețineți că pentru profesii creative si jurnalistilor, durata schimbului este stabilita exclusiv prin contractul de munca.

Pentru alte categorii de lucrători este strict interzisă majorarea normei. Îl poți reduce, dar nu îl poți crește. Aceasta va fi o încălcare gravă a legii. Singurele excepții sunt acele posturi în care contractul de muncă prevede un program diferit de ture (de exemplu, ture de 2 zile a câte 12 ore).

Astfel, durata programului de lucru este reglementată prin lege Federația Rusă. Dar în acest caz, doar durata totală și punctele generale sunt fixe. Restul programului poate fi detaliat pe baza contractului de munca. Apoi, foaia de pontaj trebuie să includă toate informațiile despre cât de mult ar trebui să muncească o persoană și cât de mult a lucrat de fapt. Este foarte important să luați în serios toate aceste standarde, deoarece orice abatere poate duce la răspundere. Dacă legea este încălcată, atunci angajatul are tot dreptul să contacteze agenția de aplicare a legii pentru a restabili justiția.

Timpul de muncă este timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să presteze responsabilitatile locului de munca, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Se stabilește procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână. organism federal puterea executivă, care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și de reglementare juridică în domeniul muncii.

(Partea a treia introdusă prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program de lucru scurtat

Se stabilește programul de lucru scurtat:

pentru lucrătorii cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale și Relaţii de Muncă.

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Program de lucru pentru studenți institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite prin partea întâi a prezentului articol pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili orele de lucru reduse pentru alte categorii de lucrători (lucrători didactici, medicali și de altă natură).

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copilul cu vârsta sub optsprezece ani), precum și persoana care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calcul vechime în serviciuși alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)

Durată Munca zilnica(schimba) nu poate depăși:

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru studenti institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiile cu munca în timpul anului universitar, de la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Un contract colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru angajații care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva la durata maximă săptămânală a orelor de lucru (partea întâi a articolului 92 din acest cod) și standardele de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi mass media, organizații de cinematografie, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători , aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare.

În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca in care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) intr-o zi prevacanta, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp de odihna suplimentar sau, cu acordul salariatului, plata conform standardelor stabilite pt. peste orar.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) execuția opere de artă, și alte categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. În acest caz, acești angajați trebuie să fie în scris sunt conștienți de dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.

(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 24 iulie 2002 N 97-FZ, din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Procedura pentru munca de noapte a lucrătorilor de creație din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu prevederile listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, o reglementare locală. act sau un contract de muncă.

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 28 februarie 2008 N 13-FZ)

Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în modul stabilit de prezentul Cod, să implice un salariat în muncă dincolo de programul de lucru stabilit pentru a acestui angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (denumite în continuare programul de lucru stabilit pentru angajat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98. Abrogat. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul programului de lucru stabilit pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), statul sau proprietate municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

În conformitate cu Legea federală din 7 decembrie 2011 N 417-FZ, de la 1 ianuarie 2013, în paragraful 2 al părții a treia a acestui articol, cuvintele „sisteme de alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare” vor fi înlocuit cu cuvintele „sisteme centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) evacuare a apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,”.

2) în producţia socială munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;

3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Buna ziua, dragi prieteni. Astăzi ne vom uita la programul de lucru lucrătorii medicali conform legii. Documentul principal care stabilește durata de muncă a tuturor medicilor este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 101 din 14 februarie 2003.

Numărul de ore lucrate pe săptămână depinde de grupul din care face parte angajatul. Există 4 grupe de lucrători sanitari, durata de timp lucrată variază în funcție de prezența condițiilor periculoase, dăunătoare la locul de muncă. Să ne uităm la aceste grupuri.

Momente de bază

Aș dori să observ imediat că împărțirea în aceste grupuri a fost făcută pe baza Codului Muncii al Federației Ruse. Cel mai mic grup este reprezentat de lucrătorii din domeniul sănătății care deservesc echipamente de radiomanipulare cu radiații gamma: 24 de ore pe săptămână sau 4,8 ore (4 ore și 48 de minute) pe zi într-o săptămână de 5 zile.

Ei practică gama terapia și iradierea gama folosind tehnici speciale. Aceasta este o profesie foarte periculoasă pentru sănătate, prin urmare acest grup de medici are și dreptul la o durată mai mare a următoarei vacanțe, servicii preferențiale la pensionare și plată suplimentară pentru condiții dăunătoare.

A doua grupă

Următorul grup de medici ar trebui să lucreze 30 de ore pe săptămână sau 6 ore pe zi cu o săptămână de 5 zile. Acest grup include următorii angajați:

• Instituțiile implicate în tratamentul bolilor tuberculoase, inclusiv toate locurile de muncă care au contact cu pacienții această specie boli.
• Morgue, laboratoare de autopsie și patologic-anatomo-toți angajații care au posibilitatea de a contacta cadavre.
• Grupuri de experți care desfășoară acțiuni pentru confirmarea prezenței bolilor tuberculoase la pacienți.
• Examen medico-legal care vin în contact cu cadavrele și părțile lor.
• Servicii care colectează și stochează sânge cadaveric.
• Unități care vin în contact cu radiațiile de raze X (fluorografie), substanțe radioactive utilizate în examenele gamma.

A treia grupă

În acest grup de medici, reducerea timpului de muncă este de 33 de ore pe săptămână sau de 6,6 ore (6 ore 36 minute) pe zi cu o săptămână de 5 zile.

Toți medicii care efectuează întâlniri inițiale și repetate cu pacienții din clinici, angajații secțiilor de kinetoterapie, aparatele de service la frecvențe ultrascurte de peste 200 W și toți medicii stomatologi, cu excepția celor implicați în chirurgia maxilarului sau dentară, sunt legați de acesta.

Alte

Al patrulea grup include majoritatea lucrătorilor din domeniul sănătății care primesc și tratează pacienții. Săptămâna lor de lucru este de 36 de ore sau 7,2 ore (7 ore și 12 minute) pe zi. Aceștia sunt medici, asistente și infirmieri (cu excepția celor implicați în statistici și arhivisti):

• Organizații care tratează boli infecțioase și dermatovenerologice.
• Leprozoriev.
• Organizații care oferă tratament, întreținere și examinare a pacienților cu SIDA și persoanelor infectate cu HIV.
• Laboratoare care au contact cu sângele pacienților cu SIDA și al persoanelor infectate cu HIV.
• Organizațiile de psihiatrie, neurochirurgicale și de tratare a medicamentelor care efectuează examinarea și tratamentul pacienților cu aceste boli, în plus organizatii sociale pentru a ajuta persoanele rămase fără adăpost.
• Toate organizațiile medicale pentru copii care îngrijesc copiii cu dizabilități, copiii cu boli psihice și nervoase și retardați mintal.
• Servicii fizioterapeutice care deservesc băi cu hidrogen sulfurat și sulf, turbă de nămol și spitale de ozocherite care au contact cu hidrogen sulfurat și gaz sulfurat, pregătirea băilor de nămol și curățarea după acestea.
• Grupuri de experți care au contact cu pacienți cu semne de boală mintală.
• Stațiile de ambulanță și alte tipuri de îngrijiri de urgență, de asemenea, implicate în livrarea de boli mintale și infecțioase către spitale speciale.
• Organizații sanitar-epidemiologice și anti-ciumă.
• Stații de transfuzie de sânge.
• Organizații implicate în reabilitarea dependenților de droguri și a alcoolicilor.
• Servicii care vin în contact cu lichide radioactive și cu raze X.

Câteva excepții

După cum puteți înțelege, pentru lucrătorii sanitari din clinici, spitale și sanatorie, grădinițe și școli, dacă nu se încadrează în grupele de mai sus, timpul de lucru este de 39 ore pe săptămână sau 7,8 ore (7 ore 48 minute) pe zi cu o săptămână de 5 zile.

Atunci când un lucrător din domeniul sănătății se încadrează într-una dintre grupurile care au dreptul la o reducere a timpului de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse (persoane cu dizabilități sub 18 ani etc.), atunci ziua sa de muncă corespunde duratei din acest grup. .

Pentru femeile care lucrează în mediul rural, săptămâna de lucru stabilită este de 36 de ore, indiferent de munca prestată, cu excepția cazului în care aparțin grupelor cu zi de lucru mai scurtă.

Calculăm graficul

Apar unele dificultăți în ceea ce privește plata locurilor de muncă cu fracțiune de normă și ore suplimentare la timp. Lucrătorii din domeniul sănătății au voie să lucreze cu jumătate de normă în cuantum de jumătate din salariul lunar.

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă unui medic i se acordă un standard de, de exemplu, 36 de ore pe săptămână, jumătate din rata este de 18 ore și nu mai mult. Dacă există posturi neocupate, este permisă combinarea încă un post cu normă întreagă.

La organizarea serviciului non-stop, se întocmește un program care ia în considerare standardul lunar de ore, care poate fi specificat în calendarul de producție sau calculat independent.

De exemplu, cu o săptămână de lucru de 36 de ore, norma lunară ar fi de 172 de ore, iar programul de 24 de ore ar arăta astfel:

primul angajat

al 2-lea angajat

al 3-lea angajat

al 4-lea angajat

Al 5-lea muncitor (înlocuitor)

primul angajat

al 2-lea angajat

al 3-lea angajat

al 4-lea angajat

Al 5-lea muncitor (înlocuitor)

Unde 12 este tura de zi, 12 este tura de noapte. Un lucrător înlocuitor (al cincilea) este de obicei necesar în absența angajatului principal (vacanță obișnuită, concediu medical). Dacă toți lucrătorii sunt pe șantier, există o lipsă de orar normal.

Toate schimbările în interior institutie medicala, referitoare la programul de lucru, se introduc prin ordin cu 2 luni înainte de începerea valabilității acestuia, cu executarea concomitentă a unei modificări corespunzătoare a contractului de muncă al salariatului.

În comparație cu perioada sovietică, nu au existat modificări semnificative ale programului de lucru al lucrătorilor medicali, ci doar noi posturi și profesii au fost adăugate pe liste. Singura deteriorare a fost limitarea plății pentru orele de noapte (de la 22-00 la 6-00) la 20% din tarif și salariu.

Cu asta, lasă-mă să-mi iau rămas bun. Abonați-vă la articolele de pe site-ul nostru și furnizați link-uri către ele către prietenii și rudele dvs. de pe rețelele sociale.

Însuși conceptul de timp de muncă presupune perioada în care salariatul își îndeplinește obligațiile de muncă în conformitate cu contractul încheiat cu acesta și cu principiile regulamente interne. Această definiție include și alte perioade de timp numite în Codul Muncii ore de lucru.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Norme legislative

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În cazurile în care angajatorul, conform legii, trebuie să stabilească program redus de lucru, se aprobă 24, 35 sau 36 de ore pe săptămână.

Norma RV este necesară pentru stabilirea, precum și pentru plată, în weekend și sărbători.

Standarde RV

Se disting următoarele standarde de timp:

• Saptamana de lucru. Poate consta din cinci zile (sâmbăta și duminica sunt zile libere) sau șase, dar durata sa ar trebui să fie în mod normal de 40 de ore sau cu o perioadă scurtă de timp - 24, 35 sau 36.
• Schimbare. Concept tura de muncă include timpul după care lucrătorii angajați într-unul procesul muncii, înlocuiți unul pe altul. Se întâmplă ziua și noaptea. Când se lucrează în ture, uneori apare o astfel de nuanță ca incapacitatea de a reduce durata schimbului atunci când este prevăzut (de exemplu, într-o vacanță). Apoi acest timp este considerat ore suplimentare și este plătit în conformitate cu standardele orelor suplimentare sau compensat prin prevedere. Plata pentru tura de noapte (de la 22.00 la 06.00) se face la un tarif majorat, care este aprobat de angajator.
• Zi de lucru. Perioada din timpul zilei în care se lucrează. În mod normal, este egal cu 8 ore.
• Perioadă contabilă. Timpul lucrat pentru o perioadă calendaristică (de exemplu, un sfert sau o lună, dar nu mai mult de un an). Această perioadă vă permite să comparați orele cu standardele stabilite de lege. Aceasta este o formă unică de control asupra normei RV.
• Limita de ocupare. Limita de angajare stabilita prin lege. Un exemplu ar fi. Numărul de ore lucrate în acest caz nu poate depăși jumătate din salariul zilnic pe lună. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore în octombrie 2019, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult de 84 de ore.

Contabilitatea RV este selectată în conformitate cu specificul întreprinderii.

Reguli și exemple de calcul al timpului de lucru

Calculul orelor de lucru ia în considerare un număr mare de factori, dar principalul este programul de lucru. Poate fi zilnic, săptămânal și cumulativ. Acesta din urmă presupune un program de ture.

În plus, atunci când se contabilizează substanțele radioactive, sunt prevăzute următoarele:

• tip de săptămână de lucru: cinci zile, șase zile;
• durata zilnică a muncii;
• ora la care lucrarea a fost începută și finalizată;
• pauze;
• succesiunea zilelor lucrătoare cu zile nelucrătoare;
• numărul de schimburi în 24 de ore;
• prezența sărbătorilor, când ziua de lucru este redusă.

Calcul pe lună

În general, calculul RP pentru o lună pe o perioadă de cinci zile se efectuează folosind următoarea formulă:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h. x Kppd, unde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - durata RT pe săptămână (40,35, 36 sau 24);
• Krd - numărul de zile lucrătoare din perioada (lună, an);
• Kppd - numărul de zile înainte de vacanță.

De exemplu:

În octombrie 2019 sunt 21 de zile lucrătoare. Asta înseamnă că cu o săptămână de 40 de ore va fi: 40: 5 x 21 - 0 = 168 de ore. La 36 de ore: 36: 5 (zile) x 21 = 151,2 ore. Prin urmare, concluzia este următoarea: timpul maxim de lucru în octombrie 2019 nu trebuie să depășească 168 de ore.

Șase zile

De asemenea, o săptămână de șase zile nu poate depăși 40 de ore în total.

Să luăm același octombrie cu o săptămână de șase zile. Vor fi 26 de zile lucrătoare, norma este de 168 de ore. 168 împărțit la 26 este egal cu aproximativ 6 ore și jumătate pe zi. Dar în Federația Rusă, în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile, se folosește o durată de lucru de 7 ore, iar înainte de weekend se reduce la 5 ore.

Anticipand vacanţăîntr-o săptămână de cinci zile ziua de lucru se reduce cu o oră, într-o săptămână de șase zile ziua de lucru nu poate fi mai mare de cinci ore.

Numărul de zile lucrătoare între date (formulă)

Excel are o funcție numită NETWORKDAYS. Argumentele sale sunt datele de început și de sfârșit. Acestea sunt valori obligatorii pentru a le introduce. Și, de asemenea, un argument opțional - sărbători. La introducerea datelor despre sărbători, aceste zile sunt excluse din calcul.

Calculul RF pentru 2019

Calendarul de producție este luat ca bază. Aici trebuie să țineți cont de faptul că anul este un an bisect și are 366 de zile. Zilele lucrătoare sunt 247. Weekend-urile și sărbătorile sunt 119. Zilele prevacante anul acesta sunt doar doi.

Calculând folosind formula (dacă se ia o săptămână de lucru de 40 de ore), rezultă: 8 * 366 - 2 = 1974 ore.

Dacă luăm în calcul o săptămână formată din 36 de ore, atunci anul va fi de 1776,4 ore. Și cu o săptămână de 24 de ore, există în mod corespunzător 1183,6 ore de RT.

Calcul pentru programul de schimb

Cu un astfel de program este adesea folosit.

Contabilitatea rezumată este utilizată atunci când programele de schimb, sărbători și aprobare.

Necesitatea unei astfel de contabilități apare în cazurile în care norma necesară, de exemplu, 40 de ore pe săptămână, nu este menținută. Dar este echilibrat pe o anumită perioadă contabilă - poate fi 1 lună (ceea ce este mai convenabil), un sfert sau un an.

Exemplu:

Șoferul Yu.P. Ivanov, care lucrează la Petra SRL, unde a fost introdusă contabilitatea rezumată, iar un sfert este luat pentru calcul, a lucrat 447 de ore din ianuarie până în martie inclusiv a anului 2019.

Dintre ei:

• 118 ore în ianuarie;
• 145 de ore în februarie;
• 184 de ore în martie.

Acest șofer este un angajat cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Aceasta înseamnă că norma pentru primul trimestru este de 447 de ore, unde:

• 120 ore - ianuarie;
• 159 ore - februarie;
• 168 ore - martie.

Din calcule reiese clar că norma nu a fost depășită.

Calculul RV într-o călătorie de afaceri

Persoana detașată îndeplinește o misiune oficială, și nu funcția proprie specificată în contractul de muncă.

În conformitate cu aceasta, timpul petrecut de salariat în nu este timpul de lucru definit la articolul 91 din Codul muncii.

Durata RT în acest caz este stabilită pe baza mai multor factori:

• natura sarcinii de lucru;
• conditii de indeplinire;
• modul de funcționare al părții destinatare.

Dacă sunteți angajat într-o călătorie de afaceri în weekend sau sărbători, aceste zile trebuie marcate și plătite corespunzător.

Calculul RR cu un program de zile în trei

Acest program este clasificat fie ca lucru în schimburi, fie ca lucru în program flexibil. În acest caz, standardul de 40 de ore pe săptămână nu poate fi îndeplinit. Prin urmare, orele care depășesc norma vor fi considerate ore suplimentare, iar numărul acestora va fi determinat la sfârșitul perioadei contabile.

Aici este mai convenabil să alegeți o perioadă pentru contabilitate egală cu un an. Apoi, procesarea va fi compensată de deficit.

Calcul în cazul pariului parțial

Pentru o săptămână normală de lucru (40 de ore), calculul se face după cum urmează:

• Dacă se ia în considerare 0,75 din tarif, atunci 40 * 0,75 = 30 de ore pe săptămână. Pentru o perioadă de cinci zile, se împarte 30 la 5 norma zilnică egal cu 6 ore. Pentru a calcula numărul de ore pe lună, aveți nevoie de 30: 5 * (număr de zile lucrătoare dintr-o lună calendaristică). De exemplu, în februarie 2019 sunt 20 de zile lucrătoare. Deci 30: 5 * 20 = 120 de ore.
• Rata 0,25: 40 * 0,25 = 10 ore. Trebuie avut în vedere că timpul de lucru poate fi repartizat fie 5 zile pentru 2 ore, fie 2 zile pentru 5 ore. În continuare, luăm și februarie: împărțiți 10 la 5 și înmulțiți cu 20. Se dovedește 40 de ore pe lună.

Licitați	Ore pe săptămână	Ore pe lună (de exemplu, februarie 2019)
0,3 rate	12	48
0,4 rate	16	64
0,5 pariuri	20	80
0,6 rate	24	96

Dacă pariul este incomplet, acesta poate fi stabilit