Orele suplimentare nu pot depăşi. De ce orele suplimentare nu ar trebui să depășească programul obișnuit? Prelucrare fără acordul angajatului

Noua ediție a art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: Munca zilnica(ture), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

2) în producţia socială munca necesara pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a centralizării de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) a sistemelor de salubrizare, a sistemelor de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;

Comentariu la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), precum și munca în depășire față de numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă.

La înregistrarea orelor de lucru pe zi, munca peste durata stabilită a zilei de lucru este considerată ore suplimentare.

În cazul contabilității cumulate, orele suplimentare vor fi considerate muncă peste durata stabilită. tura de muncă.

De regulă, se emite un ordin privind efectuarea orelor suplimentare, care prevede motivele pentru care este necesar și categoriile de lucrători implicați în muncă. Totuși, dacă nu s-a dat un astfel de ordin, dar a existat un ordin verbal de la unul dintre reprezentanții administrației, atunci munca este considerată ore suplimentare.

Orele suplimentare sunt recunoscute în practică chiar și atunci când au fost efectuate nu numai cu cunoștințele angajatorului, ci și a supervizorului imediat al lucrării (maistru, șef de șantier etc.). Cu toate acestea, în toate cazurile, implicarea în ore suplimentare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului.

Munca este considerată ore suplimentare, indiferent dacă face parte sau nu din atribuțiile angajatului.

Munca suplimentară nu este considerată muncă în care durata efectivă a muncii zilnice în anumite zile poate să nu coincidă cu durata schimbului programat.

Orele suplimentare care depășesc durata stabilită a zilei de muncă nu se recunosc atunci când se lucrează orele standard la program flexibil munca, despre care se va discuta în secțiunea privind programul de lucru.

Munca peste programul de lucru prevăzut al angajaților cu program neregulat, dacă este compensat concediu suplimentar mai mult de 28 zile calendaristice, nu este considerată ore suplimentare.

Nu se consideră ore suplimentare în timpul orelor de vacanță fără plată, precum și munca prestată cu fracțiune de normă (depășind orele de lucru stabilite), munca prestată de un angajat în depășire față de cea prevăzută. contract de muncă timp, dar în cadrul duratei stabilite a zilei de muncă (în tură), lucru cu normă parțială (Rezoluția Plenului Curții Supreme din 24 noiembrie 1978 nr. 10 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a legii care reglementează salarizarea lucrătorilor și angajați”).

Munca în ordinea combinării profesiilor (posturilor) nu se aplică orelor suplimentare (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca în temeiul contractelor de drept civil (de exemplu, misiuni, servicii plătite, contracte etc.), efectuată în timpul liber de la muncă, nu se aplică orelor suplimentare.

Implicarea în munca suplimentară este efectuată de angajator cu acordul scris al angajatului și nu necesită permisiunea organului reprezentativ al angajaților în următoarele cazuri stabilite de articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul programului de lucru stabilit pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), statul sau proprietate municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;

3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani și a altor categorii de lucrători în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Aceste garanții se aplică și angajaților cu copii cu dizabilități sub 18 ani; lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical (Partea 2 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse); tații care cresc copii de vârsta corespunzătoare fără mamă și tutorele (administratorii) minorilor (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

În alte cazuri, pe lângă cele specificate la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea în munca suplimentară este permisă în plus față de consimțământul scris al angajatului, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților. Adică, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o dublă garanție împotriva implicării nerezonabile a lucrătorilor în munca suplimentară.

Pentru o anumită categorie de lucrători, există interdicția directă de a fi implicați în ore suplimentare.

Foarte des, orele suplimentare sunt confundate cu așa-numitele „programe de lucru neregulate”. Aceasta din urmă este o condiție a contractului de muncă încheiat cu categorii separate muncitori (de obicei manageri, specialisti) si constand in faptul ca in anumite zile, daca exista nevoie de productie, acesti muncitori pot fi implicati in munca dincolo de ziua de munca (tur).

Pentru fiecare angajat individual (și nu în medie pentru toate persoanele implicate în muncă suplimentară, nu pentru organizație în ansamblu), orele suplimentare nu pot dura mai mult de 120 de ore pe an și 4 ore timp de două zile la rând.

În unele cazuri, anumite reglementări permit limite mai mari pentru orele suplimentare. Acest lucru se aplică, de exemplu, lucrătorilor feroviari, lucrătorilor de la metrou, unor categorii de șoferi, lucrătorilor forestieri etc. În aceste cazuri se aplică regulile actelor juridice speciale.

De exemplu, paragraful 5 din Regulamentul privind particularitățile orelor de muncă și timpului de odihnă pentru lucrătorii de comunicații cu caracter special de muncă din 8 septembrie 2003 N 112 prevede că folosirea orelor suplimentare este permisă în cazurile prevăzute la art. Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în următoarele cazuri excepționale:

1) la efectuarea unor lucrări urgente de eliminare a accidentelor pe liniile de comunicații și echipamentele stației;

2) la efectuarea lucrărilor de transport și livrare a corespondenței și a publicațiilor periodice în caz de întârziere a transportului feroviar, aerian, maritim, fluvial și rutier sau depunerea la timp a publicațiilor periodice de către edituri;

3) la procesarea schimburilor telefonice, telegrafice și poștale crescute în ajunul sărbătorilor;

4) la procesarea comenzilor pentru periodice în timpul campaniei de abonament;

5) în cazul livrării neprogramate a pensiilor.

Implicarea în muncă suplimentară în aceste cazuri excepționale este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o procedură specială pentru plata orelor suplimentare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează problema remunerației pentru lucrătorii care efectuează ore suplimentare în modul prescris. Aplicând regulile articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie remarcat faptul că în prezent:

1) s-au eliminat diferențele de remunerare pentru lucrătorii care efectuează ore suplimentare, în funcție de faptul că salariatul lucrează pe baza unui sistem de salarizare bazat pe timp sau lucrează la bucată;

2) sumele specifice de remunerare pentru munca suplimentară pot fi stabilite într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă.

În toate cazurile, pentru primele 2 ore de muncă suplimentară, angajatul este acum plătit nu mai puțin de o sumă și jumătate, iar pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublul sumei. Cu alte cuvinte, limitele superioare stabilite centralizat rigid ale suprataxelor pentru munca suplimentară au fost abolite. Nu puteți plăti mai puțin decât limitele stabilite la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar puteți plăti mai mult.

În plus, acum este posibil nu numai să acordați timp liber pentru munca suplimentară, ci și să adăugați zile libere concediul de odihnă anual, eliberarea salariatului de la serviciu în alte zile pentru numărul de ore pentru care salariatul a fost implicat în muncă suplimentară.

Un alt comentariu la art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Partea 1 art. 99 definește orele suplimentare. Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit. Durata stabilită a programului de lucru înseamnă în acest caz durata programului de lucru stabilit pentru a acestui angajatîn conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (Articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când se înregistrează în rezumat orele de lucru (a se vedea articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta), orele suplimentare sunt considerate a fi muncă peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

2. Numai munca prestată la inițiativa angajatorului poate fi considerată muncă suplimentară. Munca în afara programului de lucru stabilit pentru salariat, efectuată nu la inițiativa angajatorului și fără știrea acestuia, nu poate fi considerată muncă suplimentară.

3. Întrucât utilizarea orelor suplimentare duce la excesul de ore de lucru, legislația stabilește garanții legale pentru a asigura limitarea acestuia. Astfel de garanții sunt:

a) stabilirea listelor de împrejurări în care, pentru a atrage un salariat la munca suplimentară:

nu este necesar acordul acestuia;

este necesar acordul scris al angajatului;

b) introducerea unei proceduri mai complicate de atragere a orelor suplimentare în alte cazuri;

c) limitarea duratei orelor suplimentare pentru un salariat;

d) constituirea unui cerc de persoane care nu pot fi implicate în muncă suplimentară.

4. Lista împrejurărilor care conferă angajatorului dreptul de a implica angajații în muncă suplimentară fără acordul scris al acestora este dată în Partea 3 a art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta se referă la circumstanțe de urgență care amenință viața sau condițiile normale de viață ale populației sau ale unei părți a acesteia, efectuarea muncii necesare pentru prevenirea dezastrelor, accidentelor industriale, eliminarea consecințelor dezastrelor, accidentelor și dezastrelor naturale, precum și efectuarea activităților necesare din punct de vedere social. lucrează pentru a elimina încălcările sistemelor de susținere a vieții.

5. Partea 2 art. 99 enumeră cazurile în care implicarea angajaților în munca suplimentară este permisă numai cu acordul acestora. Astfel de cazuri includ necesitatea de a finaliza lucrările care au fost începute, dacă nefinalizarea acesteia poate duce la consecințe grave, lucrări temporare de reparare și restaurare a mecanismelor sau structurilor, a căror funcționare defectuoasă poate determina oprirea lucrărilor pentru un număr semnificativ. a lucrătorilor, precum și continuarea muncii în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză.

6. În sfârșit, partea 4 a art. 99 prevede posibilitatea implicării salariaților în muncă suplimentară în alte cazuri pe lângă situațiile de urgență și neprevăzute enumerate în articol. Lipsa de precizare a conceptului „alte cazuri” în Cod permite angajatorului să ridice problema utilizării orelor suplimentare în cazul oricăror complicații în activitățile organizației, antreprenor individual. Ca o garanție suplimentară a limitării orelor suplimentare în absența unor situații de urgență sau neprevăzute prevăzute în părțile 2 și 3 ale art. 99 din Codul muncii, alături de obținerea consimțământului scris al salariatului, stabilește și cerința de a ține cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Decizia angajatorului de a aplica ore suplimentare nu este un act de reglementare local, iar Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o procedură pentru luarea în considerare a avizului organului ales al organizației sindicale primare pentru astfel de cazuri (a se vedea articolul 371). din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Cerința de a lua în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare poate fi considerată în acest caz îndeplinită dacă angajatorul a notificat în prealabil acest organism necesitatea folosirii orelor suplimentare, motivele pentru care a apărut o astfel de nevoie, și volumul (durata) orelor suplimentare; La luarea unei decizii finale, angajatorul trebuie să aibă avizul organului sindical. Luarea în considerare a părerii organului ales al organizației sindicale primare nu înseamnă că angajatorul este neapărat de acord cu această opinie.

În cazul în care organul ales al organizației sindicale primare și angajatorul consideră necesară reglementarea procedurii de luare în considerare a avizului organului sindical în cazurile în care o astfel de procedură nu este definită de Codul muncii, aceștia pot face acest lucru în un contract colectiv.

7. Persoanele care nu pot fi implicate în muncă suplimentară includ femeile însărcinate, lucrătorii sub 18 ani și alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii și alte legi federale.

8. În ceea ce privește femeile cu copii sub trei ani, precum și persoanele cu handicap, Codul Muncii, permițând în principiu implicarea acestora în ore suplimentare, a stabilit o procedură specială de implicare a acestora în astfel de muncă: pe lângă obținerea acordul scris al angajatului, angajatorul trebuie scris familiarizați-l cu dreptul de a refuza munca suplimentară (Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceeași procedură de implicare a orelor suplimentare se stabilește în ceea ce privește mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, lucrătorii cu copii cu handicap și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu raportul medical, precum și pentru tații care cresc copii fără mamă, tutorele (administratorii) minorilor (a se vedea articolele 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

9. Cerințele legii de a obține acordul scris al salariatului de a-l angaja în muncă suplimentară și de a familiariza în scris salariatul cu dreptul de a refuza munca suplimentară trebuie îndeplinite de către angajator de fiecare dată când este nevoie de implicarea angajaților. dintre categoriile relevante în astfel de lucrări.

10. Prin interzicerea orelor suplimentare muncitori minori, Codul Muncii a stabilit o excepție de la aceasta regula generala: pot fi admisi lucrători creativi și sportivi profesioniști cu vârsta sub 18 ani, ale căror profesii sunt indicate în listele stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. să lucreze ore suplimentare (a se vedea articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul pentru ea).

11. Stabilită partea 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, limitele maxime pentru durata orelor suplimentare: patru ore timp de două zile la rând și 120 de ore pe an - nu pot fi depășite.

12. Nerespectarea de către angajator a obligației de a ține evidența exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat reprezintă o încălcare a legislației muncii și ar trebui să aducă răspunderea angajatorului, dar nu poate conduce la o încălcare a drepturilor salariatului. Un angajat are dreptul de a cere plata orelor suplimentare chiar dacă acestea sunt înregistrate incorect sau nu sunt luate în considerare.

13. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate tariful, iar pentru orele ulterioare - cel puțin dublul tarifului. Sume specifice de plată pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin decât timpul lucrat pentru ore suplimentare (a se vedea articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

Când citești normele Codului Muncii privind munca suplimentară, precum și munca în weekend, acestea par extrem de simple. Cu toate acestea, în practică utilizarea lor provoacă numeroase dificultăți.

Ce scrie in Codul Muncii...

Deci, să ne uităm mai întâi la ce scrie în Codul Muncii.

Muncă peste program - munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), precum și munca care depășește numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă (în conformitate cu partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Partea 5 a aceluiași articol 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei.

Conform articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită cel puțin dublu:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
pentru angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară peste salariu, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul standardului de timp de lucru lunar și într-o sumă de nu mai puțin de dublul cotei orare sau zilnice în plus față de salariu, dacă munca a fost produsă peste norma lunară.

Să explicăm aceste reguli folosind exemple simple.

Deci, am citat normele Codului Muncii. Acum hai să încercăm exemple simple explicați cum să aplicați aceste prevederi.

Ce este munca suplimentară

Deci, munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit:

munca zilnică (în tură) (vezi Exemplul 1), precum și
lucrează peste numărul normal de ore de lucru în cursul perioadei contabile (vezi Exemplul 2).

Restricții privind munca suplimentară

Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Și în această normă, la prima vedere, totul este simplu.

Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate din tarif, pentru orele ulterioare cel puțin dublul tarifului. Ei bine, și aici totul pare foarte simplu.

Continuarea exemplului 3

Continuarea exemplului 4

Continuarea exemplului 2

Plata in weekend

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de două rate la bucată (vezi Exemplul 8);
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (vezi Exemplul 9);
pentru angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară peste salariu, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul standardului de timp de lucru lunar și într-o sumă de nu mai puțin de dublul tarifului orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca a fost realizată peste norma lunară (vezi Exemplul 10).

Folosind exemple simple, am explicat cum funcționează legea. Acum să ne uităm la „sarcinile” care sunt mai complicate.

Sunt orele suplimentare și munca de weekend același lucru?

Deci, s-ar părea că totul este simplu, dar de fapt normele legislației noastre sunt întocmite în așa fel încât de multe ori să nu știm să le aplicăm. Să ne gândim dacă conceptele de „muncă suplimentară” și „muncă în weekend” sunt identice? Dacă încercați să răspundeți la această întrebare, veți constata că în unele cazuri echivalăm aceste concepte între ele, iar în altele le considerăm diferite unele de altele. Mai mult, de obicei ne ghidăm după bunul simț, și nu după statul de drept literal. Să dăm un exemplu concret.

Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. De acord, când citim prima jumătate a acestei propoziții, presupunem că munca în weekend și orele suplimentare sunt lucruri complet diferite. Iar regula conform căreia un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 4 ore timp de 2 zile la rând nu are nicio legătură cu weekend-urile. La urma urmei, un angajat lucrează de obicei sâmbăta sau duminica timp de 8 ore. Dar când citim a doua jumătate a propoziției (orele suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare angajat), cei mai mulți dintre noi pornim de la premisa diametral opusă, conform căreia orele suplimentare și munca în weekend sunt același lucru. Și 120 de ore include munca în weekend. Ce ne ghidează în a face asta? Bun simț! Deși, pentru a ne considera absolut corecti în această situație, partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse ar fi trebuit formulată după cum urmează: munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile (dacă suntem vorbind de zile lucrătoare) la rând și 120 de ore pe an.

Situatia este si mai complicata cand vine vorba de plata pentru munca in weekend. În situații simple, totul este cu adevărat clar: dacă o persoană lucrează ore suplimentare în zilele lucrătoare, atunci plătim primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, iar următoarea - cu un tarif dublu. Dacă o persoană este angajată să lucreze în weekend, atunci salariile pentru toate orele vor fi calculate la o rată dublă. Citind regulile privind plata in weekend si pentru munca suplimentara, suntem absolut siguri ca acestea sunt lucruri diferite si astfel de munca trebuie platita in moduri diferite. Cu toate acestea, de obicei, dacă o organizație angajează angajați pentru a lucra în weekend, atunci aceștia lucrează 8 ore (la fel ca în zilele lucrătoare), care sunt plătite dublu, dar nu 13, așa cum este scris în scrisoare. În acest caz, disputa pare a fi după cum urmează. Muncitorii, care par să lucreze în ture de 8 ore pe o săptămână de lucru de cinci zile, au fost aduși la muncă în weekend. Organizația întreprinderii, citind că articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită cel puțin dublu și a înmulțit tariful orar de plată cu 2. Inspectoratul de Stat al Muncii considerate 5 ore care au fost lucrate în afara orelor 8 durata normala program de lucru, ore suplimentare. Prin urmare, în opinia ei, orele suplimentare pentru primele două ore ar trebui plătite conform formulei: plata dublă pentru o zi liberă se înmulțește cu una și jumătate pentru munca suplimentară, plus pentru următoarele trei ore plata se face conform formulei : plată dublă (pentru o zi liberă) înmulțită cu 2 (pentru ore suplimentare). Logica i s-a părut ciudată organizației, deoarece la prima vedere se pare că suma dublă pentru munca în zi liberă include deja plata pentru faptul că angajatul lucrează timp suplimentar. Desigur, această situație este controversată din punct de vedere al aprecierii juridice, deoarece legislația în acest caz poate fi întorsă într-un fel sau altul.

Să revenim din nou la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia orele suplimentare sunt considerate muncă efectuată la inițiativa angajatorului în afara:

Program normal de lucru.
Munca zilnică (în tură).
Să lucreze peste numărul normal de ore de lucru în timpul unei perioade contabile.

Pe de o parte, logica inspectoratului de muncă pare corectă. La urma urmei, dacă durata muncii zilnice (schimb) este de 8 ore, atunci tot timpul rămas care depășește această limită este muncă în afara muncii zilnice (schimb). Adică, trebuie să fie considerat (a se vedea punctul 2 din listă) ca muncă suplimentară și plătită conform regulilor articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă. de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul dimensiunii. Pe de altă parte, munca în weekend este întotdeauna muncă în afara programului normal de lucru (a se vedea punctul 1). La urma urmei, în acest caz, persoana va lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. Nimeni nu spune însă că primele două ore de muncă într-o zi liberă trebuie plătite mai întâi cu o rată dublă, înmulțită cu una și jumătate, iar orele ulterioare la tarif dublu, înmulțite cu două. Dar dacă numărul de ore lucrate de acesta nu se abate de la durata normală a schimbului de muncă, nu există nicio conversație despre plata pentru ziua respectivă conform regulilor articolului 152.

Deoarece nu există nicio practică judiciară în aplicarea acestui articol și nu există nicio explicație în această problemă, este imposibil de spus care dintre părți are perfectă dreptate. Până la urmă, legislația de aici poate fi întorsă într-o direcție sau alta. În plus, nu este clar: dacă cele 5 ore suplimentare au fost considerate ore suplimentare, de ce aceasta nu a fost clasificată drept infracțiune, deoarece, în conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare nu ar trebui să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând. Ei bine, în numele meu, vă pot sfătui: pentru a preveni astfel de dispute cu inspectoratul de muncă, nu obligați un angajat să lucreze într-o zi liberă mai mare decât programul normal de lucru în zilele lucrătoare.

Cum să plătești orele suplimentare și să lucrezi în weekend când înregistrezi programul de lucru?

Fragment de document

Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse „Înregistrarea rezumată a timpului de lucru”

În organizații sau când performează specii individuale lucrări la care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), nu poate fi respectat timpul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru o anumită categorie de lucrători, este permisă introducerea unei evidențe sumare a timpului de muncă astfel încât timpul de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru). , etc.) nu depășește numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an.

Procedura de introducere a evidenței sumare a timpului de lucru este stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației.

Adesea apar probleme cu plata orelor suplimentare și munca în weekend când se înregistrează împreună orele de lucru. Deci, să încercăm să ne dăm seama cum are loc plata folosind exemple simple.

De obicei, înregistrarea rezumată a orelor de lucru se realizează la întreprinderile cu program de lucru în schimburi. În acest caz, de regulă, fie un an, fie o lună este considerată perioadă contabilă. Dacă în perioada contabilă numărul de ore depășește orele normale de lucru, atunci primele două astfel de ore sunt plătite cu o rată de o dată și jumătate, restul - cu dublu.

La întocmirea unui program de lucru, ar trebui să țineți cont de două norme ale Codului Muncii. În primul rând, norma conform căreia munca în două schimburi la rând nu este permisă, iar în al doilea rând, norma conform căreia odihna continuă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore pe săptămână.

Uneori, conform programului, ziua de lucru a unui angajat care lucrează în ture se încadrează într-un weekend sau sărbătoare general recunoscut. Apare întrebarea: cum să plătești munca în astfel de zile, la tarife duble sau simple? Răspunsul la aceasta poate fi dat după cum urmează: dacă ziua de lucru a unui astfel de angajat cade într-o zi de sărbătoare, acesta trebuie să fie plătit cu tarife duble (chiar dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore).

În ceea ce privește weekend-urile, norma relevantă din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la zilele libere ale anumitor angajați, și nu la zilele libere general acceptate în general. Cu alte cuvinte, dacă, de exemplu, ziua de lucru a unui angajat cade duminică, acesta trebuie plătit într-o singură sumă, dar dacă îi ceri unei persoane să plece în ziua în care este programat să se odihnească, atunci acest lucru trebuie platit dublu (chiar daca numarul de ore din perioada contabila nu depaseste numarul normal de ore).

La unele întreprinderi, ofițerii de conducere și de personal cred cu sinceritate că, dacă o unitate de producție ține o evidență sumară a timpului de lucru, atunci o persoană poate fi forțată să meargă în ziua liberă programată și dacă numărul de ore din perioada contabilă nu merge dincolo de normal, el poate fi plătit astfel de muncă într-o singură mărime. Această abordare este absolut greșită. Și dacă într-o zi liberă general recunoscută, munca „lucrătorului în schimburi” este plătită într-o singură sumă, atunci pe cont propriu - cu despăgubiri pentru o astfel de nedreptate - într-o sumă dublă.

Să încercăm să înțelegem situația descrisă de autorul scrisorii. Dacă ne uităm la calendarul de producție, vedem că în ianuarie programul normal de lucru este de 128 de ore. A fost întocmit un program de lucru, conform căruia salariatul trebuia să lucreze 156 de ore, inclusiv 32 de ore de concediu. După cum vedem, angajatul, conform programului, trebuie să lucreze semnificativ mai mult decât orele normale de lucru în luna ianuarie. Dar, deoarece perioada contabilă este de un an, în lunile următoare, teoretic, astfel de ore suplimentare ar trebui compensate (adică persoana care întocmește programul ar trebui să încerce să se asigure că angajatul lucrează mai puțin decât numărul normal de ore în februarie, martie etc.). Dacă o persoană lucra conform programului, atunci i-am plăti dublu pentru 32 de ore de concediu, iar pentru restul de ore (156 - 32 = 124 de ore). Și la sfârșitul anului ne-am uita dacă angajatul nostru are ore „în plus”. Dacă acestea ar fi disponibile, s-ar face o plată suplimentară adecvată (ținând cont de faptul că primele două ore de ore suplimentare sunt plătite la un singur tarif, iar următoarea - cu o rată dublă). Totuși, angajatul a lucrat 184 de ore în loc de cele 156 de ore programate, adică cu 28 de ore în plus! Din toate orele lucrate, 48 sunt sărbători. În acest caz, apar o serie de întrebări: de ce s-a întâmplat ca angajatul să nu lucreze conform programului? Cu un asemenea număr de ore a fost posibil să se respecte cerințele legale, conform cărora repausul săptămânal continuu trebuie să fie de minim 42 de ore și nu este permis lucrul în două schimburi? Fără a vedea programul de lucru și foaia de timp, se poate presupune doar că angajatul a plecat la muncă în zilele libere. În consecință, atât 48 de ore în sărbători, cât și 28 de ore în weekend, în acest caz, trebuie plătite la un tarif dublu. Orele de muncă rămase sunt plătite într-o singură sumă. Veți stabili la sfârșitul anului dacă există vreo procesare care trebuie plătită la o rată mai mare.

Dacă o companie reduce personalul, volumul de muncă al angajaților rămași va crește cu siguranță. Este posibil ca angajații să fie nevoiți să facă ore suplimentare. În acest caz, în primul rând, este necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru a lucra dincolo de normă și, în al doilea rând, să plătiți corect.

Și dacă prima problemă, de regulă, nu îl privește pe contabil, atunci calcularea și plata orelor suplimentare adaugă multă bătaie de cap. Pentru a vă asigura că lucrătorii dvs. suplimentare primesc tot ce li se datorează, citiți notele seminarului.

CE E NECESAR. Ordinul managerului și acordul angajatului

Conceptul de muncă suplimentară este prevăzut în articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, aceasta este o muncă care se prestează în afara programului de lucru stabilit pentru angajat. Să presupunem că o organizație ține evidența zilnică a orelor de lucru. Conform reglementărilor interne de muncă, un angajat lucrează cinci zile pe săptămână și se odihnește două zile. Ziua lui de lucru este de opt ore. Permiteți-mi să vă reamintesc că programul normal de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. Acesta este ceea ce spune articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, munca mai mult de opt ore pe zi pentru angajat va fi considerată ore suplimentare.

Unele organizații țin evidențe cumulate ale orelor de lucru. De regulă, este utilizat în modurile de operare rotative, non-stop sau cu mai multe schimburi. În acest caz, orele suplimentare ar însemna munca peste numărul normal de ore de lucru în timpul unei perioade contabile, cum ar fi o lună. Permiteți-mi să vă reamintesc că perioada contabilă poate fi orice perioadă de timp care nu depășește un an. Acest lucru este indicat de articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai departe. Munca suplimentară este munca care se efectuează la inițiativa angajatorului. Prin urmare, dacă un angajat întârzie din proprie inițiativă, atunci o astfel de muncă nu este considerată ore suplimentare. În același timp, orele suplimentare nu sunt plătite și nu sunt compensate prin timp liber (Scrisoarea Rostrud din 18 martie 2008 Nr. 658-6-0).

Vă rugăm să rețineți: dacă un angajat are o zi de lucru neregulată, atunci nu se pune nicio problemă de muncă suplimentară. Întrucât acest mod de lucru presupune inițial că, la ordinul managerului, angajatul poate fi implicat ocazional în muncă în afara zilei de lucru. Acest lucru este indicat de articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse. Orele suplimentare în acest caz sunt compensate cu timp de odihnă suplimentar (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Permiteți-mi să vă reamintesc că lista de posturi pentru angajații cu program de lucru neregulat trebuie să fie consacrată într-un contract colectiv sau act de reglementare local, de exemplu, în reglementările privind salarizarea organizației.

DOCUMENTAȚIE. Acum, cum să înregistrați corect munca suplimentară. În primul rând, trebuie să aveți o comandă sau o instrucțiune corespunzătoare de la managerul dumneavoastră. Pentru că, după cum am mai spus, orele suplimentare se efectuează la inițiativa angajatorului.

Dar emiterea unui ordin nu este totul. Angajatul trebuie să accepte în scris să lucreze ore suplimentare. Aceasta este cerința articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul poate scrie o declarație sau poate semna un ordin prin care este de acord să facă ore suplimentare.

Vă rugăm să rețineți că în fiecare caz de muncă suplimentară trebuie obținut consimțământul scris al angajatului.

Dacă angajatul refuză, atunci nu poate fi implicat în muncă suplimentară.

REGULI SPECIALE. O excepție o reprezintă situațiile de urgență enumerate în partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. În aceste cazuri, este permisă implicarea angajaților în ore suplimentare fără acordul acestora.

În special, dacă lucrarea este efectuată: pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau pentru a elimina consecințele acestora, precum și consecințele unui dezastru natural.

Cu toate acestea, această regulă nu se aplică tuturor. Există o categorie de lucrători care au întotdeauna dreptul de a refuza munca suplimentară, inclusiv în situații de urgență. Acestea sunt mame de copii sub trei ani; mame sau tați care cresc copii sub cinci ani fără soț; lucrătorii care îngrijesc un membru de familie bolnav pe baza unui certificat medical; persoane cu dizabilități; lucrători cu copii cu handicap sub 18 ani (articolele 99, 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel de angajați pot fi implicați în muncă suplimentară numai cu acordul lor scris. Și cu condiția ca din motive de sănătate să nu le fie interzis să lucreze ore suplimentare. Acest lucru trebuie menționat în raportul medical. În plus, aceștia trebuie să fie informați, la semnare, cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară.

De regula generala, pe lângă consimțământul angajatului legislatia muncii impune luarea în considerare a avizului comitetului sindical al organizației, dacă, desigur, există. Nu este necesară conectarea comitetului sindical în doar trei cazuri. Primul este că angajatul trebuie să finalizeze munca care a început deja, pe care nu a putut să o termine în timpul schimbului din motive tehnice. ÎN in caz contrar persoane sau bunuri ale organizației pot fi prejudiciate. Al doilea este pentru lucrările temporare de reparare și restaurare a mecanismelor sau structurilor, în cazul în care defecțiunea acestora poate duce la încetarea activității unui număr semnificativ de lucrători. Al treilea - în caz de neprezentare a lucrătorului în ture, dacă munca nu permite pauză.

Oksana Alekseevna, dacă un angajat refuză să lucreze ore suplimentare, poate fi pedepsit conform articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse?

În general acțiune disciplinară pentru refuzul orelor suplimentare nu se aplică. Întrucât articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatului dreptul de a fi de acord sau să nu fie de acord cu munca suplimentară. O excepție o constituie situațiile în care nu este necesar consimțământul angajatului.

CÂȚI. Stabilirea numărului de ore suplimentare

Legile muncii limitează durata maximă a orelor suplimentare. Pentru fiecare angajat, acesta nu trebuie să depășească patru ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Prin urmare, organizația trebuie să țină o evidență exactă a câte ore a lucrat fiecare angajat ore suplimentare. Aceasta este cerința articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Daca este rupt, Inspectoratul Munciiîn timpul unei inspecții, poate amendă organizația și managerul acesteia în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

Orele suplimentare de lucru le marcați pentru fiecare angajat în foaia de lucru în formularul nr. T-12 sau nr. T-13. În acest scop, este furnizat codul litera „C” sau „04” numeric. Sub ea, indicați numărul de ore și minute lucrate ore suplimentare. Pentru a face mai convenabil calcularea duratei orelor suplimentare, puteți introduce revistă separată contabilizarea orelor suplimentare.

Acum referitor la specificul calculării numărului de ore suplimentare.

ZILNIC. Să luăm în considerare mai întâi situația cea mai simplă, când o organizație ține evidența zilnică a orelor de lucru. Aceasta înseamnă că durata zilnică a schimbului de lucru este aceeași, de exemplu opt ore. În consecință, orele lucrate mai mult de opt ore pe zi vor fi ore suplimentare. Este imposibil să le compensăm din cauza neajunsurilor în alte zile.

Să presupunem că un angajat lucrează cu jumătate de normă. Apoi ore suplimentare vor fi acele ore pe care le-a lucrat în plus față de ziua de muncă stabilită prin contractul de muncă. De exemplu, conform contractului, angajatul trebuie să lucreze cinci zile pe săptămână timp de patru ore. În consecință, dacă a lucrat șase ore pe zi, atunci două ore sunt considerate ore suplimentare.

REZUMAT. Contabilii, de regulă, ridică întrebări cu privire la munca suplimentară atunci când înregistrează orele de lucru împreună. Nuanțarea aici este că numărul de ore suplimentare poate fi determinat doar la sfârșitul perioadei contabile. Întrucât, în cadrul perioadei contabile, orele suplimentare în unele zile sunt compensate prin lipsuri în alte zile. Imediat ce perioada contabilă se încheie, comparați numărul de ore efectiv lucrate și orele standard de lucru pentru această perioadă. Diferența va fi orele de muncă suplimentare.

Vă rugăm să rețineți că la calcularea orelor suplimentare este necesar să se excludă din timpul normal de lucru timpul în care angajatul nu a lucrat dintr-un motiv întemeiat. De exemplu, zilele de boală și zilele de concediu. Timpul de lucru standard în astfel de cazuri este redus. Iar orele suplimentare sunt determinate dincolo de această nouă normă.

Să vă dau un exemplu. Să fie perioada contabilă un sfert. Conform calendarului de producție, timpul standard de lucru pentru trimestrul IV al anului 2008 este de 518 ore. Angajatul a lucrat efectiv 512 ore în acest trimestru. În același timp, a fost bolnav timp de șase zile lucrătoare în decembrie. Conform calendarului de 40 de ore saptamana de lucru aceasta este de 48 de ore (8 ore 5 6 zile lucrătoare). Luând în considerare zilele de boală, angajatul a trebuit să lucreze 470 de ore în trimestrul IV (518 - 48). În consecință, durata orelor suplimentare este de 42 de ore (512 - 470).

Oksana Alekseevna, o astfel de întrebare. Am rezumat urmărirea timpului de lucru. Perioada contabilă este trimestrială. Angajatul a demisionat în decembrie. Și deși a lucrat strict conform programului, a ajuns să fie suprasolicitat. Din moment ce a demisionat înainte de sfârșitul perioadei contabile. Am plătit aceste ore suplimentare ca ore suplimentare. Dreapta?

Da, ai făcut totul bine. Dacă un angajat demisionează înainte de sfârșitul perioadei contabile, se poate dovedi că nu a avut timp să compenseze orele suplimentare cu submuncă. Pentru el i se stabilește un nou standard de timp de lucru pentru perioada lucrată. Și toate orele care depășesc această normă sunt plătite ca ore suplimentare. Observ că în acest caz se consideră că organizația nu a încălcat procedura de invitare a orelor suplimentare. În consecință, ea nu riscă o amendă administrativă.

CUM. Calculăm plata suplimentară sau oferim odihnă suplimentară

Pentru munca suplimentară este necesar un salariu sporit. Primele două ore de muncă trebuie plătite de cel puțin o dată și jumătate mai mult, orele ulterioare - cel puțin dublu. Aceasta este norma articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Organizația poate stabili rate de plată mai mari. Acestea trebuie să fie consacrate într-un contract colectiv sau de muncă sau în reglementările salariale.

La cererea salariatului, salariul sporit pentru munca suplimentară poate fi compensată prin odihnă suplimentară. Mai mult, timpul de odihnă nu trebuie să fie mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare. În acest caz, munca suplimentară este plătită la o singură rată. Totul este clar aici.

Întrebările apar de obicei la calcularea plății majorate.

Cert este că articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu specifică prin ce indicator ar trebui înmulțiți coeficienții crescători de 1,5 și 2,0. Prin urmare, procedăm prin analogie cu calculul plății pentru munca în weekend. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în acest caz să se ia rata tarifară pentru calcul.

Următoarea întrebare este: cum se calculează tariful orar dacă angajatul are un salariu sau o rată lunară? Codul Muncii al Federației Ruse nu răspunde la această întrebare. În opinia mea, este recomandabil să se calculeze pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru în an dat. În primul rând, programul anual de lucru trebuie împărțit în 12 luni. Obținem numărul mediu lunar de ore de lucru. Apoi, trebuie să vă împărțiți salariul sau rata lunară în ea. Să obținem costul unei ore pentru un anumit angajat. Puteți alege o altă metodă, de exemplu, numărați în funcție de orele standard de lucru pe lună. În orice caz, fixați modalitatea de plată aleasă în regulamentul de salarizare sau în contractul colectiv.

O altă întrebare care ridică îndoieli în rândul multora: cum să determinăm primele două ore de muncă suplimentară atunci când folosiți contabilitatea rezumată? Pe de o parte, ca regulă generală, pentru fiecare zi de muncă suplimentară trebuie să plătiți primele două ore de cel puțin o dată și jumătate tariful, restul - cel puțin dublu. Dar, pe de altă parte, este posibil să se calculeze orele suplimentare cu contabilitate rezumată doar la sfârșitul perioadei contabile. Prin urmare, este corect să se aloce și să plătească la o oră și jumătate două ore din numărul total de ore suplimentare pe baza rezultatelor perioadei contabile.

Spune-mi ce să fac într-o astfel de situație. Salariatul, din ordinul managerului, a plecat la muncă în ziua lui liberă. În același timp, a lucrat 11 ore în loc de opt ore. Adică a lucrat cu trei ore peste ziua normală de lucru. Cum poate să plătească pentru aceste trei ore - ca orele suplimentare?

Nu. Aceste trei ore suplimentare, la fel ca întreaga zi de muncă, sunt plătite ca muncă în zi liberă. Adică nu mai puțin de dublul sumei. O astfel de oră suplimentară nu este considerată în mod oficial muncă suplimentară. Întrucât vorbim de munca suplimentară când un angajat rămâne la muncă după încheierea zilei de lucru.

Angajații noștri trebuie uneori să lucreze în tura de noapte după tura lor. Trebuie să plătesc atât orele suplimentare, cât și noaptea în acest caz?

Da. Dacă munca suplimentară se efectuează noaptea, trebuie să plătiți atât ca ore suplimentare, cât și ca muncă de noapte. Permiteți-mi să vă reamintesc că plata minimă pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte este de 20 la sută din tariful orar. rata tarifară sau partea corespunzătoare din salariu. A fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554.

Orele suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse sunt munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara normei stabilite pentru angajat. Care ar trebui să fie durata și cum se plătesc orele suplimentare? Plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse se face la o rată majorată. Orele suplimentare nu trebuie să depășească...

(click pentru a deschide)

Ce este munca suplimentară în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse? Cum se plătește? P Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Într-un climat financiar și economic instabil, mulți angajatori caută să optimizeze costurile cu forța de muncă.

Este necesar consimțământul reciproc

În general, angajatul trebuie să fie de acord să facă ore suplimentare. Sunt posibile două opțiuni de proiectare:

salariatul își exprimă consimțământul prin efectuarea unei înscrieri corespunzătoare pe ordinul de muncă suplimentară;
salariatul scrie o declarație adresată șefului organizației sub orice formă.

Vă rugăm să rețineți că munca suplimentară fără acordul angajatului este posibilă în următoarele cazuri (Partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

efectuarea de lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident sau dezastre naturale;
efectuarea de lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, încălzire, canalizare, alimentare cu gaz, iluminat, transport, comunicații;
efectuarea de lucrări ca urmare a introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în situații de urgență (incendii, inundații, cutremure, epidemii etc.).

Este interzisă angajarea următoarelor angajați în muncă suplimentară:

femeile însărcinate (Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
persoane sub 18 ani,

Excepțiile sunt:

anumite categorii de lucrători creativi (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista lor a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252;
sportivi, dacă un contract colectiv sau de muncă, acorduri sau reglementări locale stabilesc cazurile și procedura pentru angajarea în muncă suplimentară (Partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajații în perioada de valabilitate a contractului de ucenicie (partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse);
alți angajați (de regulă, restricțiile sunt stabilite din cauza contraindicațiilor medicale, de exemplu, pentru persoanele cu o formă activă de tuberculoză - Rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 01/05/1943 N 15; șoferi admisi la conducere vehicul prin excepție din cauza unei stări speciale de sănătate, - Norme sanitare pentru igiena muncii conducătorilor auto, aprobate de Ministerul Sănătății al URSS la 5 mai 1988 N 4616-88).

În plus, pentru unele categorii de salariați există o procedură specială de atragere a orelor suplimentare. Angajatorul este obligat:

obținerea consimțământului scris al angajatului;
asigurați-vă că nu există contraindicații medicale;
familiarizează angajații cu dreptul de a refuza munca suplimentară la semnare.

Astfel de angajați includ (Partea 5 a articolului 99, articolul 259, articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):

persoane cu dizabilități;
femeile cu copii sub trei ani;
mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
lucrătorii cu copii cu handicap;
lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical;
tutorele (curatorii) minorilor.

Implicarea în muncă suplimentară cu acordul salariatului și fără acordul acestuia

Din ordinul angajatorului, un angajat fără consimțământul său poate fi implicat în muncă suplimentară: (Partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

pentru a preveni o catastrofă, accident industrial și a elimina consecințele acestora;
accident industrial sau lichidarea consecințelor acestuia;
să elimine circumstanțele în care sistemele centralizate de alimentare cu apă, căldură și gaze, transport și comunicații nu funcționează;
în cazul stării de urgență sau a legii marțiale și în alte situații de urgență care amenință populația (incendii, inundații etc.).

Să atragă la muncă din motivele specificate acordul organizației sindicale, întrucât aceste circumstanțe sunt extraordinare. Pentru refuzul de a presta o astfel de muncă, se întocmește un act corespunzător, iar salariatul este supus răspunderii disciplinare.

Cu acordul scris al angajatului, vi se poate cere să lucrați ore suplimentare în următoarele cazuri (Partea 2 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

dacă este necesar, executa (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neterminarea acestei lucrări poate avea drept consecință deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului sau amenințarea vieții și sănătății oamenilor;
în timpul lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care funcționarea defectuoasă a acestora poate cauza încetarea lucrului pentru mulți lucrători;
să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză.

Angajatorul este obligat să informeze anumite categorii de salariați, împotriva semnăturii, cu privire la dreptul de a refuza o astfel de muncă. În Decizia din 14 noiembrie 2006 în dosarul nr. 4-B06-31 Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă a indicat că art. 371 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului de a lua decizii ținând cont de opinia organului sindical relevant, chiar dacă nu este membru al sindicatului.

Sfat doi: Acordurile verbale pot duce la dispute inutile. Pentru a evita acest lucru, respectați poziția conform căreia toate contractele angajat-angajator sunt întocmite în formă documentară. Emiteți un ordin care necesită ore suplimentare și familiarizați angajatul cu acesta. Formă unificată nu a fost aprobat un astfel de ordin, astfel încât angajatorul are dreptul să-l dezvolte în mod independent. În ordine, indicați motivul implicării angajatului în munca suplimentară, data începerii lucrului, numele, prenumele, patronimul salariatului, funcția sa și detaliile documentului în care angajatul a acceptat să fie implicat în astfel de muncă.

Sfatul trei: dacă un contract colectiv sau o altă reglementare locală stabilește cuantumul suprataxelor suplimentare, atunci indicați această sumă în comandă. Suma poate fi stabilită și prin acordul părților. Orele suplimentare pot fi compensate cu salarii majorate sau timp de odihnă suplimentar, la cererea angajatului (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul a decis asupra formei de compensare, includeți și acest articol în comandă. Familiarizați-vă cu ordinul angajatului împotriva semnăturii. Apropo, legea nu obligă angajatorul să acorde odihnă suplimentară la un moment convenabil angajatului. Cu toate acestea, părțile pot fi întotdeauna de acord.

Plata orelor suplimentare

Codul Muncii prevede 2 variante de compensare a unui angajat pentru munca peste standardele stabilite. Prima modalitate este creșterea plăților.

Orele suplimentare se plătesc pentru primele 2 ore la tarif de o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare cel puțin dublu. Sume specifice de plăți pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare intern al întreprinderii sau un contract de muncă.

Din nefericire, Codul Muncii nu definește o procedură uniformă de calcul a plății orelor suplimentare. Prin urmare, întreprinderile îl instalează independent, ținând cont de specificul activităților lor. Unele organizații calculează costul unei ore de muncă suplimentare pe baza sumei câștigurilor din luna în care angajatul a efectuat-o și a numărului de ore alocate acestui angajat, conform calendarului de producție. La alte întreprinderi, calculul se efectuează pe baza salariului lunar și a numărului mediu lunar de ore.

Ca urmare, utilizarea unor proceduri diferite pentru calcularea plății pentru orele suplimentare poate avea ca rezultat sume complet diferite. Pentru a evita conflictele, este recomandabil să consolidați regulile de calcul selectate cu reglementările interne.

Exemplu.

Salariatul instituției are o înregistrare sumară a timpului de lucru. Perioada contabilă este de o lună, durata schimbului de muncă este de 12 ore. Acest angajat a fost repartizat plata orară manopera in valoare de 180 de ruble/ora. În august a lucrat 14 ture, ceea ce corespunde

168 ore – program normal de lucru conform calendarului de producție pentru luna august 2014. În plus, în aceeași lună, din cauza nevoilor de producție, a fost implicat în muncă suplimentară timp de două ore pe tură, fiind în total trei astfel de ture. Orele suplimentare într-o instituție se plătesc în conformitate cu art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Vom calcula plata pentru o astfel de muncă.

Datorită faptului că salariatul a fost implicat în muncă suplimentară timp de două ore pe tură și au fost trei astfel de ture în total pe lună, numărul total de ore suplimentare va fi egal cu 6 ore (2 ore x 3). Astfel, plata suplimentară pentru orele suplimentare va fi de 1.620 de ruble. (180 rub./oră x 6 ore x 1,5).

În ceea ce privește procedura de calcul a tarifului orar din tariful lunar stabilit, vă atragem atenția asupra explicațiilor angajaților Ministerului Sănătății date în Scrisoare din 07.02.2014 Nr. 16-4/2059436 . În ea dau răspunsuri la următoarele întrebări: Cum se calculează tariful orar pentru a calcula plata suplimentară pentru munca suplimentară? lucrătorii medicali care lucrează după un program (în cursul anului în anumite luni este posibil să fie posibilă orele suplimentare sau lipsa de la norma de timp de lucru conform calendarului de producție), este legal să se folosească la calculul plății orelor suplimentare? costul mediu anual o ora?

Un exemplu de calcul al orelor suplimentare cu un salariu

Salariul angajatului Malofeeva L.G. este de 25.000 de ruble pe lună. În septembrie 2016, angajatorul l-a amânat de două ori: pe 1 septembrie cu 3 ore, pe 8 septembrie cu 1 oră Vom calcula orele suplimentare dacă norma este pentru Malofeev L.G. Săptămâna de lucru de 40 de ore, cinci zile.

Prima metodă (pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru în 2016):

În 2016, timpul mediu anual de lucru pentru o săptămână de 40 de ore a fost de 1974 de ore (vezi calendarul de producție). Să calculăm partea orară a salariului lui Malofeev în formă medie:

În total, angajatul din septembrie 2016 a fost creditat cu 759,85 + 227,95 = 987,80 ruble. pentru munca suplimentară.

A doua metodă (pe baza numărului real de ore de lucru pe lună):

În septembrie 2016, timpul mediu lunar de lucru pentru o săptămână de 40 de ore era de 176 de ore (vezi calendarul de producție). Să calculăm partea orară a salariului lui L.G. Malofeev. pe baza numărului real (nu mediu) de zile lucrătoare din septembrie:

Vedem că rezultatul este o sumă complet diferită de câștiguri pe oră decât atunci când se calculează folosind prima metodă (aproape 10 ruble mai puțin). Dar, în același timp, într-o altă lună calendaristică - în care numărul ore de lucru mai puțin decât în septembrie - dimpotrivă, suma va fi mai mare decât la calculul mediu anual.

Total pentru septembrie 2016 Malofeev L.G. ore suplimentare acumulate: 710,20 + 213,06 = 923,26 ruble.

Suma s-a dovedit a fi mai mică decât în primul caz, ceea ce este neprofitabil pentru angajat. Ministerul Muncii prin scrisoarea nr. 1202-21 din 08.09.2002 recomandă folosirea primei metode de calcul a orelor suplimentare dacă aceasta îmbunătățește situația financiară a salariatului.

Calcularea orelor suplimentare pe un program de ture

Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, un program de ture implică munca în două sau trei sau patru schimburi, a cărui necesitate se datorează continuității proces de producție. Munca în schimburi trebuie să fie stabilită în contractul de muncă cu salariatul, întrucât este condiția sa esențială. Dacă un lucrător în tură, la cererea angajatorului, iese din tură, atunci plata pentru ziua respectivă se dublează sau salariatului i se acordă o zi liberă în ziua sa de muncă. Dacă tura programată cade într-o zi de sărbătoare, nelucrătoare, munca se plătește de două ori conform art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, schimbul sau o parte din acesta poate cădea noaptea, munca în timpul căreia se plătește cu o cotă majorată (cel puțin 20%) conform art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse.

Atunci când un angajator întârzie un lucrător în ture la locul de muncă dincolo de orele programate, acesta este obligat să plătească salariatului suplimentar. Să ne dăm seama cum să calculăm orele suplimentare pe un program de schimb. Și, de asemenea, dacă munca peste normă are loc noaptea. Formula de calcul a orelor suplimentare nu se modifică: primele două ore sunt plătite la o ori și jumătate partea orară a câștigului, orele ulterioare la dublu. Ca exemplu, să luăm calculul orelor suplimentare și al turelor de noapte într-o instituție medicală.

Caracterul specific al muncii medicilor impune prezența personalului în instituție non-stop, programul de lucru în spital este rotativ. Mai mult, în caz de întârziere a medicilor și a altor lucrători medicali dincolo de tură, conducerea este obligată să plătească orele suplimentare. Să ne dăm seama cum să calculăm plata de noapte și orele suplimentare pentru medici.

Un exemplu de calculare a orelor suplimentare și a salariului de noapte pe un program de tură

Lucratorul medical I.P.Trifonov are un program de lucru de doua ture de 12 ore (tur de zi de la 8:00 la 20:00, tura de noapte de la 20:00 la 8:00). Salariul angajatului este de 16.000 de ruble. Norma pentru Trifonov I.P. este o săptămână de lucru de 40 de ore. În septembrie 2016 i s-a cerut să lucreze peste 4 ore pe 2 septembrie după tura de zi, iar 2 ore pe 5 septembrie după tura de noapte. Actul de reglementare local al institutiei medicale stabileste o plata suplimentara pentru munca de noapte in cuantum de 40% salariul oficial(suma minimă a unei astfel de plăți suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse este de 20%, dar angajatorii au dreptul de a stabili condiții mai favorabile pentru angajați). Vom calcula plata suplimentară pentru I.P.Trifonov pentru munca în afara orelor de școală.

Conform calendarului de producție din septembrie 2016, pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru este de 176 de ore. Pentru a calcula orele suplimentare, vom evidenția partea orară din salariul lui I.P. Trifonov:

Orele de noapte sunt orele de la 22:00 la 6:00 (munca la această oră este plătită la un tarif mai mare). 2 septembrie Trifonov I.P. a fost adus la serviciu dupa tura de zi timp de 4 ore, tura se termina la ora 20:00. Salariatul a lucrat ore suplimentare de la 20:00 la 24:00, 2 ore din această perioadă fiind noaptea. Pentru aceste 2 ore, el are dreptul la un suplimentar de 40% din salariu, in plus, se platesc cu dublu fata de rata, in timp ce primele 2 ore suplimentare se platesc la o data si jumatate. Dar atunci când se calculează orele suplimentare și noaptea, nu este nevoie să înmulțiți coeficienții în același timp. Ar trebui să adunați suma plății suplimentare pentru orele de noapte și valoarea orelor suplimentare.

Din care 72,72 ruble sunt pentru munca în tura de noapte.

După tura de noapte din 5 septembrie, Trifonov a lucrat 2 ore - munca a avut loc în timpul zilei, nu a depășit 2 ore și a fost plătită la timp și jumătate.

Total în septembrie Trifonov I.P. acumulat pentru muncă în plus, parțial atribuibil pe timp de noapte, 709,02 + 272,70 = 981,72 ruble.

Calculul orelor suplimentare cu înregistrarea sumar a timpului de lucru

Potrivit art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile în care este imposibil să se respecte timpul de lucru standard zilnic (8 ore în cazul general) sau săptămânal (40 de ore), este permisă introducerea unei înregistrări rezumate a timpului de lucru in organizatie. Orele de lucru sunt luate în calcul nu pentru o săptămână, ci pentru perioada stabilită de organizație. Aceasta poate fi o lună, un sfert sau un an. O astfel de contabilitate este introdusă astfel încât durata orelor de lucru să nu depășească numărul normal de ore de lucru în întreaga perioadă alocată. În acest caz, o săptămână un angajat poate lucra mai mult decât în mod normal, iar săptămâna următoare, dimpotrivă, mai puțin. Angajatorul va evalua timpul lucrat după încheierea perioadei contabile - lună, an sau trimestru.

Contabilitatea sumară este convenabilă pentru companiile cu programul schimburilor, în care angajații lucrează 24/7, 2x2 sau mai multe schimburi pe zi. Cu o astfel de contabilitate, pot apărea și ore suplimentare, pentru care este necesar să se calculeze plata.

Plata suplimentară pentru munca extrașcolară în cazul înregistrării cumulate a orelor de lucru se face după încheierea perioadei contabile. Să vedem cum se calculează orele suplimentare folosind un exemplu.

Un exemplu de calculare a orelor suplimentare cu înregistrarea rezumată a orelor de lucru

Pentru angajatul Selivanov M.A. Salariul orar este stabilit la 150 de ruble pe oră, organizația operează o înregistrare rezumată a timpului de lucru, perioada contabilă este un sfert. Norma generala programul de lucru pentru acest angajat este de 40 de ore pe săptămână. Să calculăm ore suplimentare pentru M.A.Selivanov pentru trimestrul 2 2016, dacă a lucrat 496 de ore în acest trimestru conform fișei de pontaj.

Conform calendarului de producție, timpul standard de lucru pentru o săptămână de 40 de ore în trimestrul 2 al anului 2016 este de 488 de ore.

Conform rezultatelor trimestrului, Selivanov a lucrat 496 - 488 = 8 ore suplimentare.Din acest timp, 2 ore sunt plătite la o dată și jumătate, iar restul de 6 ore la dublu:

Plata orelor suplimentare Selivanova M.A. se va ridica la 2.250 de ruble pe baza rezultatelor perioadei contabile - 2 trimestre ale anului 2016 cu contabilizarea cumulativă a orelor de lucru.

Cum să vă înregistrați pentru procesare

Standardele de timp de lucru sunt aprobate de Codul Muncii la art. 91. Durata normală a timpului de muncă este de 40 de ore pe săptămână (în unele cazuri - 36 de ore). Plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019 se face în termen de 120 de ore pe an. Depășirea acestei cifre este considerată infracțiune. Într-un interval de două zile, procesarea nu poate depăși 4 ore. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, orele suplimentare se calculează zilnic.

Pentru a atrage un angajat la muncă după terminarea schimbului, conducerea companiei trebuie să obțină acordul scris al angajatului. Orele suplimentare se plătesc pe baza comenzii. Consimțământul și instrucțiunile sunt întocmite sub orice formă. Este interzisă angajarea lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani pentru a lucra peste durata normală. Interdicția se aplică și femeilor însărcinate.

Documentatia de implicare a unui angajat in munca suplimentara

Atunci când sunt implicați în muncă suplimentară, fiecare astfel de caz trebuie documentat separat.

După cum sa menționat deja, nu este permisă includerea într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă care conțin consimțământul angajatului de a efectua ore suplimentare, de exemplu următoarele: „ La ordinul angajatorului, angajatul(i) este de acord să lucreze ore suplimentare».

Urmează inițial înregistrează un fapt, care stă la baza angajării în muncă suplimentară.

Cazul cel mai frecvent este absența unui lucrător în tură de la locul de muncă, care nu permite pauză. Neprezentarea (sau alte motive pentru angajarea în muncă suplimentară) trebuie notificată conducătorului întreprinderii sau altui funcționar care este autorizat să ia decizii privind atragerea angajaților la ore suplimentare. În acest scop, șeful de departament întocmește notificare. Descrie incidentul și justifică necesitatea implicării lucrătorilor în munca suplimentară.

O fișă a postului sau o comandă poate stabili dreptul supervizorului imediat de a notifica angajații cu privire la necesitatea de a efectua ore suplimentare. În absența unei astfel de autorități, nota este trimisă șefului întreprinderii.

Pentru a notifica un angajat implicat în muncă suplimentară și pentru a obține acordul acestuia pe o notă internă (înainte de a o trimite managerului), ar trebui să primiți viza de consimțământ angajat.

După cum sa menționat deja, în aproape toate cazurile, cu excepția celor enumerate în partea 3 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru a fi implicat în muncă suplimentară. În acest caz, angajații din categoriile preferențiale trebuie notificați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza să presteze ore suplimentare. Aceste informații pot fi incluse în textul notei sau notificării către angajat cu privire la necesitatea de a efectua ore suplimentare.

Dacă angajatul refuză, atunci nu poate fi implicat în muncă suplimentară. Mai mult, pentru aceasta, nu i se poate aplica măsuri disciplinare în temeiul art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție fac cazurile în care consimțământul angajatului de a-l angaja în muncă suplimentară nu este necesar.

Orele suplimentare în foaia de pontaj este marcat cu litera cod „C” sau codul digital „04”, sub care este indicat timpul petrecut de salariat pentru munca suplimentară. Pentru angajații care țin o evidență regulată (zilnică) a timpului de lucru, în zilele în care au efectuat ore suplimentare, se recomandă să se țină cont de orele normale și suplimentare. timp de lucruîn două rânduri ale foii de pontaj. Pentru angajații care au înregistrarea sumar a timpului de lucru, orele suplimentare sunt înregistrate în foaia de pontaj la sfârșitul perioadei contabile.

Reguli pentru calcularea suprataxelor pentru orele suplimentare

Coeficienții minimi utilizați pentru calcularea compensației pentru munca în exces sunt prevăzuți de lege. Angajatorul are dreptul de a le majora. În acest scop, se aprobă noi tarife prin act intern. La calcularea valorii prelucrării, este necesar să ne concentrăm asupra prevederilor art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse - plata orelor suplimentare pentru primele 2 ore se efectuează folosind un coeficient de 1,5, pentru fiecare oră ulterioară se utilizează un coeficient de 2.

Dacă surplusul de muncă cade într-un weekend sau sărbătoare, se aplică reguli diferite. Aceste zile sunt excluse din perioada de calcul a orelor suplimentare. Sunt recompensați ca muncă în sărbători, indiferent de numărul total de ore lucrate în ziua respectivă. Plata orelor suplimentare se face întotdeauna cu excepția sărbătorilor legale și a sărbătorilor legale.

Urmărirea rezumată a timpului

Când îl utilizați, este adesea dificil să determinați care muncă este ore suplimentare și care este rațională. În consecință, apar dificultăți la calcularea compensației. Pentru a rezolva problemele emergente, trebuie să ne ghidăm după Recomandările privind aplicarea programului de lucru flexibil în instituțiile, organizațiile și întreprinderile din sectoarele economice naționale, aprobate în 1985.

În conformitate cu paragraful 5.5 din prezentul act normativ, atunci când orele suplimentare sunt efectuate de către cetățenii transferați la un program de lucru flexibil, contabilizarea orară a muncii se efectuează în total față de perioada de facturare stabilită (lună, săptămână).

În consecință, vor fi recunoscute ca neregulate numai acele ore lucrate peste norma prevăzută pentru o anumită perioadă. În consecință, orele suplimentare cu durata de 2 ore vor fi plătite cu o cotă de o dată și jumătate, iar orele ulterioare peste norma vor fi plătite cu tarif dublu.

Practica aplicării regulilor

Pe baza informațiilor de mai sus se pot face următoarele calcule. Să presupunem că un cetățean a lucrat 43 de ore suplimentare în 20 de zile din perioada de raportare. Dintre acestea, 40 de ore vor fi compensate cu tarif de o dată și jumătate, iar restul de 3 cu tarif dublu.

Regulile consacrate în paragraful 5.5 din Recomandări au fost recunoscute drept corecte de către Forțele Armate RF, în ciuda faptului că Ministerul Sănătății a oferit explicații ușor diferite. Astfel, într-o Scrisoare din 2009, departamentul a recomandat ca munca suplimentară să fie calculată la sfârșitul perioadei de raportare. De exemplu, dacă un angajat a lucrat cu 19 ore peste norma, atunci 2 dintre ei sunt plătiți la timp și jumătate, iar 17 cu tarif dublu.

Potrivit regulilor generale consacrate la articolul 153 din Codul muncii, activitate de muncăîntr-o zi nelucrătoare (inclusiv o sărbătoare) trebuie plătită dublu. În practică, apare adesea întrebarea: cum se calculează câștigurile unui cetățean angajat să lucreze ore suplimentare într-un weekend? Explicații în această privință sunt prezente în Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă din 1966. Potrivit actului normativ, la calcul nu trebuie luate în considerare orele de lucru suplimentare în weekend sau sărbătoare, întrucât această activitate de muncă este deja plătită la dublează rata. —

TK RF Articolul 99 Munca suplimentară

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, efectuează (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării centralizate cu apă caldă, a apei rece și (sau) a sistemelor de canalizare, a sistemelor de alimentare cu gaze, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de comunicații;

(modificată prin Legea federală din 7 decembrie 2011 N 417-FZ)

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

R Angajatorul este obligat să asigure înregistrarea corectă a duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Comentarii la art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Munca suplimentară este munca prestată la inițiativa angajatorului în depășirea timpului de muncă standard stabilit pentru salariat în timpul zilei de lucru (în tură) sau în perioada contabilă. Implicarea în munca suplimentară se realizează de către angajator cu acordul scris al salariatului în cazurile excepționale specificate în articolul comentat și în alte cazuri.

Implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Atunci când analizează cererea unui angajator pentru muncă suplimentară, organul ales al organizației sindicale primare constată:

1) adevăratele motive pentru angajarea în muncă suplimentară;

2) dacă aceste motive și cazuri sunt excepționale, prevăzute de Codul muncii;

3) dacă candidații salariați se încadrează în categoria persoanelor care nu pot fi angajate în muncă suplimentară.

2. Nu au voie să lucreze ore suplimentare: femeile însărcinate, lucrătorii sub 18 ani și alte categorii de lucrători, în conformitate cu legea federală.

În practică, următoarele nu sunt considerate ore suplimentare:

1) munca prestată de un salariat cu fracțiune de normă în afara orelor prevăzute de contractul său de muncă, dar în limitele orelor de lucru maxime stabilite de lege, deși implicarea în astfel de muncă este permisă în același motiv ca și munca suplimentară. Nu este ore suplimentare ore suplimentare peste programul de lucru stabilit pentru persoanele cu program de lucru neregulat și lucrătorii cu fracțiune de normă;

2) munca peste programul de lucru stabilit in timpul programului standard de lucru cu program de lucru flexibil;

3) munca în care durata efectivă a muncii zilnice în anumite zile poate să nu coincidă cu durata schimbului programat;

4) munca peste programul de lucru prevazut pentru salariatii cu program de lucru neregulat, daca este compensat prin concediu suplimentar;

5) munca in timpul concediului de odihna fara plata, munca prestata cu fractiune de norma (in depasirea programului de lucru stabilit), precum si munca prestata de un salariat in depasirea orelor de munca prevazute prin contractul de munca, dar in perioada stabilita de ziua de lucru (tur), lucru cu fracțiune de normă;

6) munca peste programul de lucru stabilit, prestata sub forma muncii externe si interne cu fractiune de norma.

Legiuitorul a definit o procedură specială de atragere a unui salariat la munca suplimentară, o listă de împrejurări care pot servi drept bază pentru atragerea unui angajat să presteze această muncă.

Angajatorul trebuie să obțină permisiunea de a efectua ore suplimentare de la organul ales al organizației sindicale primare înainte de a începe munca. Doar în cazuri de urgență (dezastru natural, accident, absența unui lucrător în ture), când este imposibil să se obțină permisiunea prealabilă, se pot efectua ore suplimentare cu sesizarea ulterioară a organului sindical.

3. Implicarea persoanelor cu handicap și a femeilor cu copii sub 3 ani în muncă suplimentară este permisă cu acordul scris al acestora și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. Aceștia trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară.

În locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase și (sau) vătămătoare, precum și atunci când schimbul de muncă durează 12 ore, nu este permisă munca suplimentară.

4. Orele suplimentare se folosesc numai în cazuri excepționale, neprevăzute. Orele suplimentare nu trebuie folosite pentru a îndeplini sarcinile de rutină.

5. Angajatorul are responsabilitatea de a ține evidența exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat.

6. În cazul în care se utilizează contabilizarea rezumată a timpului de lucru, în care durata efectivă a muncii zilnice poate fi mai mare sau mai mică decât cea prevăzută conform programului, iar aceste abateri sunt echilibrate (se anulează reciproc) în perioada contabilă, atunci orele suplimentare sunt recunoscute nu peste ture conform programului, ci peste normele de timp de lucru pentru perioada contabilă (vezi comentariul la articolul 104 din Codul muncii).

7. Angajatorul emite ordin de efectuare a orelor suplimentare, după ce a primit acordul organului sindical, care indică tipul muncii și motivele realizării acesteia, categoria lucrătorilor implicați în muncă suplimentară. Totuși, dacă angajatorul nu a emis un astfel de ordin, dar i-a fost dat ordinul verbal, atunci munca este considerată ore suplimentare.

Munca este recunoscută ca ore suplimentare, indiferent dacă face parte din îndatoririle normale ale angajatului în profesia, specialitatea sa sau dacă angajatul efectua altceva care i-a fost atribuit de angajator. obligatie de muncaîntr-o altă profesie, specialitate, post.

8. Conceptele de „muncă suplimentară” și „program de lucru neregulat” au conținut juridic diferit și, în consecință, reglementări legale diferite. În consecință, restricțiile privind durata orelor suplimentare nu se pot aplica lucrătorilor cu program de lucru neregulat.

Ca regulă generală, munca în afara orelor de lucru stabilite prestată de un salariat cu program de lucru neregulat este compensată cu concediu suplimentar anual plătit.

Orele suplimentare, ca regulă generală, sunt compensate prin salariu sporit, a cărui posibilitate, la cererea salariatului, poate fi înlocuită cu timp de odihnă suplimentar.