Nu mai mult de 40 de ore pe săptămână. Codul Muncii al Federației Ruse
Alineatul 5 al articolului 37 din Constituția Federației Ruse:
5. Orice persoană are dreptul la odihnă. Persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează durata timpului de muncă stabilită de legea federală, weekend-uri și sărbători și concediu anual plătit.
Părțile 1-3 ale articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Program de lucru - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să presteze obligatii de munca, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la timpul de lucru.
Durată normală programul de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Se stabilește procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână. organism federal puterea executivă, îndeplinind funcţiile de dezvoltare a politicii de stat şi de reglementare legală în domeniul muncii
Aprobată procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de programul de lucru stabilit pe săptămână. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588n:
1. Norma de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice se calculează după programul estimativ al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, în funcție de durata. Munca zilnica(ture):
cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
dacă durata săptămânii de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea duratei stabilite a săptămânii de lucru la cinci zile.
Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat precedent zilei nelucrătoare vacanţă, scade cu o oră.
În conformitate cu partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.
În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de lucru în această zi (prima zi liberă) trebuie să corespundă duratei zilei de lucru pe care se transferă ziua liberă.
Norma timpului de lucru calculat în acest mod se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.
Astfel, norma timpului de lucru al unei anumite luni se calculează astfel: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24 etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform la calendarul săptămânii de lucru de cinci zile dintr-o anumită lună și din numărul de ore obținut se scade cu numărul de ore din luna aceasta, prin care se reduce timpul de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.
În mod similar, se calculează norma timpului de lucru pentru întregul an: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile dintr-un an și din numărul de ore primit, se scade numărul de ore din anul dat, cu care se reduce timpul de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.
2. Transferul de zile libere care coincide cu sărbătorile nelucrătoare, prevăzut de partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează de către angajatori care utilizează diferite regimuri de muncă și odihnă în care munca nu este prestată în zilele de sărbătoare. . Această procedură de amânare a zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare se aplică în mod egal modurilor de lucru cu atât zile permanente ale săptămânii fixate în zilele săptămânii, cât și zile de odihnă glisante.
Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în sărbătorile nelucrătoare este imposibilă din cauza producției, tehnice și conditii organizatorice(de exemplu, producție în funcțiune continuă, servicii zilnice către populație etc.), transferul de zile libere, prevăzut de partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este efectuat.
Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Programul de lucru redus este stabilit:
Pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
Pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
Pentru angajații care sunt persoane cu dizabilități din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
Pentru angajații ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor evaluare specială condițiile de muncă sunt clasificate ca condiții de muncă dăunătoare de gradul 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
Timpul de lucru al unui anumit angajat este stabilit contract de muncă pe baza unui acord sectorial (intersectorial) și a unui contract colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui acord colectiv, precum și a acordului scris al salariatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, programul de lucru specificat la paragraful cinci din partea întâi a acest articol poate fi majorat, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână cu plata către angajat separat
Durata timpului de muncă a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani care urmează studii generale sau studii medii profesionale și îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar nu poate depăși jumătate din normele stabilite de partea întâi a prezentului articol pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.
Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de angajați (angajați pedagogici, medicali și de altă natură).
Partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Când, conform condițiilor de producție (muncă), antreprenor individual, în cadrul organizației în ansamblul său sau în efectuarea anumitor tipuri de muncă, programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru această categorie de lucrători (inclusiv lucrătorii angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase) nu poate fi respectat, se este permisă introducerea unei contabilizări sumare a orelor de lucru astfel încât durata timpului de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) să nu depășească numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru contabilizarea timpului de muncă al salariaților încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, trei luni.
Părțile 4 și 5 ale articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse:
La cererea acestora se stabilesc salariații care studiază programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu frecvență redusă și cu frecvență redusă pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea promovării certificării finale de stat. saptamana de lucru scurtat cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.
Prin acordul părților la contractul de muncă, reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.
Partea 1 a articolului 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Angajații care stăpânesc programele de formare a personalului științific și pedagogic în studii postuniversitare (adjuncte), programe de rezidențiat și programe de asistentat-stagiu pentru cursuri prin corespondență au dreptul la:
Concediu suplimentar la serviciu cu durata de 30 zile calendaristiceîn cursul anului calendaristic cu păstrarea câştigului salarial mediu. În același timp, la specificat concediu suplimentar al salariatului, se adaugă timpul petrecut în deplasare de la locul de muncă la locul de pregătire și retur, cu menținerea câștigului mediu. Deplasarea specificată este plătită de angajator;
O zi liberă de la muncă pe săptămână cu plată în cuantum de 50 la sută din salariul primit. Angajatorul are dreptul de a pune la dispoziția salariaților, la cererea acestora, anul trecut instruirea în plus nu mai mult de două zile libere de la muncă pe săptămână fără plată.
Părțile 4-5 ale articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Angajații care stăpânesc acreditați de stat programe educaționale mijloc învăţământul profesional pentru învățământul cu frecvență redusă și cu frecvență redusă, în termen de 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, se stabilește, la cererea acestora, o săptămână de lucru, redusă cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.
Prin acordul părților contractului de muncă, încheiat în scris, reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru (în tură) în timpul săptămânii.
Partea 2 a articolului 176 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Angajații care stăpânesc programe educaționale acreditate de stat de bază generală sau secundară educatie generala pentru învățământul cu frecvență redusă și cu frecvență redusă, în cursul anului universitar, la cererea acestora se stabilește o săptămână de lucru, redusă cu o zi lucrătoare sau cu numărul de ore de lucru corespunzător acesteia (cu reducerea zilei de muncă (în tură) în timpul săptămânii). În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.
Articolul 305 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Modul de funcționare, procedura de acordare a zilelor libere și a concediilor anuale plătite se stabilesc prin acord între salariat și angajator - individual. Totodată, durata săptămânii de lucru nu poate fi mai mare decât cea stabilită prin prezentul Cod.
Articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Pentru femeile care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, o săptămână de lucru de 36 de ore este stabilită printr-un contract colectiv sau contract de muncă, cu excepția cazului în care legile federale le prevede o săptămână de lucru mai scurtă. în care salariu plătit în aceeași sumă ca pentru o săptămână de lucru cu normă întreagă.
Articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Pentru profesori se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 36 de ore pe săptămână.
În funcție de poziția și (sau) specialitatea lucrătorilor pedagogi, luând în considerare caracteristicile muncii lor, durata orelor de lucru (orele standard de muncă pedagogică pentru rata salarială), procedura de determinare a sarcinii didactice specificată în angajare. contractul și temeiurile modificării acestuia, cazurile de stabilire a limitei superioare a sarcinilor educaționale sunt stabilite de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul educatie inalta, în legătură cu lucrătorii pedagogi care aparțin personalului didactic și sunt determinate de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul învățământului general, în relaţie cu alţi lucrători pedagogi.
Părțile 1 și 2 ale articolului 350 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de poziție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Lucrătorii medicali din organizațiile medicale care locuiesc și lucrează în mediu rural iar în așezările de tip urban, durata muncii cu fracțiune de normă poate fi mărită prin hotărâre a Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând cont de avizul sindicatului relevant din întreaga Rusie și al asociației de angajatori din întreaga Rusie.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban”:
În conformitate cu articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:
Stabilirea duratei muncii cu fracțiune de normă în organizațiile medicale pentru lucrătorii medicali care locuiesc și lucrează în mediul rural și în localități de tip urban, cel mult 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.
Subparagraful 1 alineatul 5 al articolului 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”:
Profesorii au dreptul la program redus de lucru.
Alineatul 1 al articolului 22 din Legea federală din 30 martie 1995 N 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a unei boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)”:
Lucrătorii medicali și de altă natură care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, au dreptul la reducere a programului de lucru, concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase. munca în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Durata orelor de lucru și concediul anual plătit suplimentar al lucrătorilor medicali care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și a persoanelor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Stabilirea orelor de lucru reduse, majorarea salariilor și acordarea de concedii anuale suplimentare plătite pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru alți angajați care diagnostichează și tratează persoanele HIV pozitive organizatii medicale, subordonate autorităților executive federale, organizații medicale subordonate autorităților executive puterea statului subiecții Federației Ruse, precum și alți angajați din rândul personalului civil al unităților militare, instituțiilor și subdiviziunilor organelor executive federale în care legea prevede serviciul militar și echivalent, sunt efectuate pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a conditii de lucru.
Partea 1 a articolului 16 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protectie sociala cetățeni expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”:
Cetăţenilor (inclusiv cei trimişi sau detaşaţi temporar) menţionaţi în clauza 5 din prima parte a articolului 13 din prezenta lege (cetăţenilor angajaţi în muncă în zona de excludere) li se asigură salarii majorate, program redus de lucru şi concediu suplimentar plătit.
Clauza 1 a articolului 22 din Legea Federației Ruse din 2 iulie 1992 N 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia”:
Lucrătorii medicali și alți angajați implicați în furnizarea de îngrijiri psihiatrice au dreptul la program redus de lucru, concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Durata orelor de lucru și concediul anual plătit suplimentar al lucrătorilor medicali implicați în furnizarea de îngrijiri psihiatrice este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Stabilirea orelor de muncă reduse, creșterea salariilor și acordarea de concedii anuale suplimentare plătite pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru alți angajați ai organizațiilor medicale care participă la furnizarea de îngrijiri psihiatrice, subordonate organelor executive federale, academiilor de statȘtiințe, organizații medicale subordonate organelor executive ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și alți angajați din rândul personalului civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor organelor executive federale în care legea prevede serviciul militar si servicii echivalente, se realizeaza pe baza rezultatelor unei evaluari speciale a conditiilor de munca.
Alineatul 1 al articolului 15 Legea federală din 18 iunie 2001 N 77-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă”:
Angajații medicali, veterinari și alți angajați direct implicați în acordarea de îngrijiri antituberculoase, precum și angajații organizațiilor de producție și depozitare a produselor zootehnice care deservesc animalele de fermă bolnave de tuberculoză, au dreptul la program redus de lucru, concediu suplimentar anual plătit pt. lucrul în condiții de muncă dăunătoare și (sau ) periculoase în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Durata orelor de lucru și concediul suplimentar anual plătit al lucrătorilor medicali direct implicați în furnizarea de îngrijiri antituberculoase este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Stabilirea orelor de lucru reduse, salarii crescute și acordarea de concedii anuale suplimentare plătite pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase direct implicate în furnizarea de îngrijiri anti-tuberculoză altor angajați ai federali. instituţiile bugetare, instituțiile bugetare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și alți angajați din rândul personalului civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor organelor executive federale în care legea prevede serviciul militar și serviciul echivalent, se efectuează pe baza rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Program de lucru, concediu plătit suplimentar anual și salarii sporite pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru lucrătorii veterinari și alți angajați direct implicați în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, precum și angajații organizațiilor de producție și depozitare a animalelor produsele care deservesc animalele de fermă bolnavi de tuberculoză sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Legea federală nr. 136-FZ din 07.11.2000 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor angajați în muncă cu arme chimice”:
Părțile 2 și 3 ale articolului 1:
Primul grup de lucru cu arme chimice include:
1) lucrări de cercetare și dezvoltare, în cursul cărora sunt utilizate substanțe chimice toxice legate de armele chimice;
2) lucrările de demilitarizare și detoxifiere a munițiilor, containerelor și dispozitivelor chimice, detoxifierea substanțelor chimice toxice în zonele de productie instalatii experimentale, experimentale-industriale si industriale pentru distrugere arme chimice;
3) lucrați întreținereși inspecția armelor chimice legate de prelevarea de probe de substanțe chimice toxice legate de armele chimice, precum și lucrările de distrugere a munițiilor, containerelor și dispozitivelor chimice individuale care sunt în stare de paragină;
4) să lucreze pentru eliminarea instalațiilor pentru producția de arme chimice.
Al doilea grup de lucru cu arme chimice include:
1) lucrări de întreținere a armelor chimice care nu sunt legate de prelevarea de probe de substanțe chimice toxice legate de armele chimice;
2) transportul armelor chimice la locurile de distrugere a acestora;
3) lucrează pentru a asigura siguranța depozitării și întreținerii echipamente tehnologice utilizate pentru producerea de arme chimice;
4) științifice și suport tehnic lucrările de detoxifiere și detoxifiere a munițiilor, containerelor și dispozitivelor chimice, detoxifierea substanțelor chimice toxice în zonele de producție a instalațiilor experimentale, pilot-industriale și industriale pentru distrugerea armelor chimice, precum și implementarea supravegherea statuluiîn domeniul distrugerii armelor chimice;
5) suport științific și tehnic pentru eliminarea instalațiilor pentru producerea armelor chimice, precum și implementarea supravegherii de stat în domeniul distrugerii armelor chimice;
6) suport medical și sanitar pentru depozitarea și distrugerea armelor chimice, lichidarea instalațiilor de producție a armelor chimice;
7) asigurarea securității la incendiu în timpul lucrărilor de depozitare și distrugere a armelor chimice, lichidarea instalațiilor pentru producția de arme chimice.
Articolul 5:
Cetățenilor angajați în locurile de muncă prevăzute de partea 2 a articolului 1 din prezenta lege federală li se stabilește o săptămână de lucru redusă de 24 de ore și un concediu anual plătit de 56 de zile calendaristice.
Cetăţenilor angajaţi în locurile de muncă prevăzute de partea 3 a articolului 1 din această lege federală li se stabileşte o săptămână de muncă redusă de 36 de ore şi un concediu anual plătit de 49 de zile calendaristice.
Partea 3 a articolului 23 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”:
Pentru persoanele cu handicap din grupele I și II se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 35 de ore pe săptămână cu salariu integral.
Clauza 1.3 din Decretul Consiliului Suprem al RSFSR din 01.11.1990 N 298/3-1 „Cu privire la măsuri urgente de îmbunătățire a situației femeii, familiei, protecția maternității și a copilăriei în mediul rural”:
1.3. Pentru femeile care lucrează în mediul rural se stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore, cu excepția cazului în care alte acte legislative prevăd o săptămână de lucru mai scurtă. În acest caz, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca și pentru întreaga durată a muncii săptămânale.
Clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „Cu privire la durata programului de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de poziția și (sau) specialitate”:
1. Stabiliți următorul program redus de lucru pentru lucrătorii medicali, în funcție de funcția și (sau) specialitate:
36 de ore pe săptămână - conform listei conform Anexei nr. 1;
33 de ore pe săptămână - conform listei conform Anexei nr. 2;
30 de ore pe săptămână - conform listei conform Anexei nr. 3;
24 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii medicali care efectuează direct terapia gamma și iradierea gamma experimentală cu preparate gama în sălile și laboratoarele de manipulare radio.
Anexa nr. 1, apendicele nr. 2 și apendicele nr. 3 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de poziția și (sau) specialitatea lor”
Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 N 1601 „Cu privire la durata orelor de lucru (normele de ore de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogici și cu privire la procedura de determinarea sarcinii didactice a lucrătorilor pedagogi, prevăzută în contractul de muncă”
Clauza 6 din Regulamentul „Cu privire la particularitățile regimului programului de lucru și al perioadelor de odihnă ale membrilor echipajului aeronave aviatie Civila al Federației Ruse”, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 21 noiembrie 2005 N 139:
6. Programul normal de lucru al unui membru al echipajului de comandă și al operatorului de zbor nu poate depăși 36 de ore pe săptămână.
Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 iulie 1999 N 22 „Cu privire la stabilirea duratei săptămânii de lucru pentru membrii echipajelor aeronavelor de aviație civilă”:
Membrii echipajului aeronavelor de aviație civilă (piloți, navigatori, ingineri de zbor, mecanici de zbor, operatori radio de zbor, operatori de zbor) pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare, periculoase, stresante și dificile de natură specială au o săptămână de lucru de 36 de ore atunci când efectuează munca de zbor.
Clauza 5 din Regulamentul „Cu privire la particularitățile regimului programului de lucru și al perioadelor de odihnă ale angajaților care controlează traficul aerian al aviației civile din Federația Rusă”, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 30.01.2004. N 10:
Programul normal de lucru al unui controlor de trafic aerian nu poate depăși 36 de ore pe săptămână.
Alineatul 10 „Regulamentul privind particularitățile regimului programului de lucru și al timpului de odihnă pentru salariații din compoziția flotantă a transportului pe căi navigabile interioare”, aprobat. Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 16 mai 2003 N 133:
10. În timpul navigației pe tot parcursul anului pe rutele maritime, durata maximă de muncă a navigatorilor între două perioade de odihnă pe țărm (fiind în vacanță, folosind zilele de odihnă însumate) nu trebuie să depășească 150 de zile calendaristice.
Alineatele 5 și 7 din Regulamentul „Cu privire la particularitățile regimului programului de lucru și al perioadelor de odihnă pentru membrii echipajului (personalul civil) al navelor de aprovizionare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse”, aprobat prin ordin al ministrului apărării Federația Rusă din 16 mai 2003 N 170:
5. Programul de lucru pentru membrii echipajului (personalul civil) al navelor nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână (cu o zi de lucru de 8 ore) cu două zile libere asigurate în zile diferite ale săptămânii alternativ în funcție de programul de schimb (de pază).
pentru femei - membrii echipajului navelor care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, ziua de lucru este de 7,2 ore cu o săptămână de lucru de 36 de ore cu două zile libere;
pentru membrii echipajelor navelor de serviciu nuclear (ATO), care desfășoară lucrări cu submarine și nave de suprafață și nave cu centrale nucleare, ziua de lucru este de 6 ore cu o săptămână de lucru de 36 de ore cu o zi liberă
7. Procedura de ținere a evidenței rezumative a timpului de muncă este stabilită prin regulamentul intern de muncă al formației (unitatea militară) de comun acord cu organul sindical ales sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați. colectiv de muncă pe baza condiţiilor specifice de exploatare a navei şi program stabilit ture (muncă), precum și ținând cont de faptul că durata maximă de muncă a membrilor echipajului navei între două perioade de odihnă la țărm (fiind în vacanță, folosind zilele de odihnă însumate) nu trebuie să depășească 120 de zile calendaristice. Atunci când se efectuează lucrări într-o călătorie pe distanță lungă, durata muncii pe o navă pentru membrii echipajului sau membrii individuali ai acestuia poate fi mărită până la 150 de zile calendaristice.
Clauzele 2.2 și 2.4 din Regulamentul „Cu privire la timpul de lucru și timpul de odihnă al angajaților din compoziția plutitoare a navelor marinei”, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 20.02.1996 N 11:
2.2. Programul normal de lucru pentru membrii echipajului este de 40 de ore pe săptămână, cu două zile libere sâmbăta și duminica.
Programul de lucru redus este stabilit pentru membrii individuali ai echipajului:
Pentru femei - membrii echipajului navelor care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente - 7,2 ore de luni până vineri inclusiv, adică 36 de ore pe săptămână cu două zile libere sâmbăta și duminica;
Pentru membrii echipajului grupei „A” a navelor cu propulsie nucleară și a navelor de serviciu nuclear-tehnologice (NTO) - 6 ore de luni până sâmbătă inclusiv, adică 36 de ore pe săptămână cu o zi liberă duminica.
2.4. Durata perioadei contabile este determinată de armator de comun acord cu organul sindical ales relevant sau cu alt organ reprezentativ al colectivului de muncă autorizat de salariați, pe baza condițiilor specifice de exploatare a navei (durata operațiunii sau a navigației). perioada, durata călătoriei, zona de navigație, tipul de marfă transportată, timpul petrecut în cadrul operațiunilor de marfă în port) și programul stabilit al schimburilor (muncă) membrilor echipajului, precum și din faptul că durata maximă de muncă a membrilor echipajului de pe nave între două perioade de odihnă la țărm (fiind în vacanță, folosind zilele de odihnă însumate) nu trebuie să depășească 120 de zile calendaristice.
În cazurile de dificultate cu schimbarea întregului echipaj sau a membrilor individuali ai acestuia în porturi străine sau arctice, întârzierea navei în voiaj, parcarea în port, unde schimbarea echipajului este asociată cu costuri și timp semnificative, durata de lucru pe nava echipajului sau a membrilor săi individuali poate fi mărită la 150 de zile calendaristice.
Clauza 11 din Regulamentul „Cu privire la programul de lucru și timpul de odihnă pentru angajații vagoanelor-restaurant și angajații nave-restaurante de transport maritim și fluvial, angajații autovehiculelor și altor întreprinderi comerciale similare și Catering„, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 septembrie 1964 N 431/25:
Cu un sistem linie cu linie de contabilizare a muncii pentru angajații vagoanelor restaurant, compartimentelor tip bufet și vagoanelor magazin, perioada contabilă (turul) este timpul din momentul în care ajung la serviciu pentru o călătorie până în momentul în care ajung la locul de muncă. după odihnă la un centru de muncă permanent. Numărul de plecări (zboruri) angajaților se stabilește de către administrație de comun acord cu comitetul local al sindicatului. Totodată, durata totală de ședere a angajaților în călătorii nu trebuie să depășească 25 de zile consecutive, cu excepția zborurilor cu trenuri speciale.
Clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 04/03/1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a prestațiilor angajaților cu risc de infectare cu virusul imunodeficienței umane în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale”:
4. Angajații organizațiilor medicale implicați în diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV, precum și angajații organizațiilor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, sunt puși să lucreze 36 de ore pe săptămână.
Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 11 septembrie 2013 N 457n durata programului de lucru redus și concediul suplimentar anual plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru lucrătorii veterinari și alți angajați direct implicați în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, precum și angajații organizațiilor de producție și depozitare produse zootehnice, deservirea animalelor de fermă cu tuberculoză.
Clauza 3 și clauza 5 din Regulamentul privind particularitățile orelor de lucru și perioadelor de odihnă ale membrilor echipajului din rândul personalului civil al navelor de patrulare de frontieră, ambarcațiunilor (aprobat prin Ordinul FSB al Federației Ruse din 04/07/2007 N 161):
3. Programul normal de lucru al membrilor echipajului nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, cu două zile libere oferite în zile diferite ale săptămânii, alternativ, în funcție de programul de ceas (de lucru).
Pentru membrii individuali ai echipajelor navelor, se stabilește un timp de lucru redus:
pentru femei - membrii echipajelor navelor care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, ziua de lucru este de 7,2 ore cu o săptămână de lucru de 36 de ore cu două zile libere.
5. Ținerea unei evidențe rezumative a timpului de muncă se realizează în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organului de frontieră de comun acord cu organul sindical ales sau alt organ reprezentativ al colectivului de muncă autorizat de salariați, pe baza condițiilor specifice de muncă. a navei și programul de pază (de lucru) stabilit, precum și ținând cont de faptul că durata maximă de muncă a membrilor echipajului între două perioade de odihnă la mal (fiind în vacanță, folosind zilele de odihnă însumate) nu trebuie depășește 120 de zile calendaristice. Atunci când se efectuează lucrări într-o călătorie pe distanțe lungi, durata muncii pe o navă pentru membrii echipajului sau membrii individuali ai acestuia poate fi mărită până la 150 de zile calendaristice.
Alineatul 3 din partea 1 a articolului 263.1 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Femeile care lucrează în zonele rurale au dreptul de a stabili un timp de lucru redus de cel mult 36 de ore pe săptămână, cu excepția cazului în care legile federale, alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse le prevăd o săptămână de lucru mai scurtă. În același timp, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână de lucru cu normă întreagă.
Se întâmplă ca angajatorul să fie obligat să implice angajații în munca în afara programului de lucru stabilit pentru ei, de exemplu, seara cu o zi normală de lucru de 8 ore sau în weekend. O astfel de muncă este (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- sau ore suplimentare;
- sau lucrează în program neregulat.
Să vorbim despre orele suplimentare și să vedem care este durata admisă peste orar pentru fiecare muncitor.
Prelucrare conform Codului Muncii
Orele suplimentare sunt munca efectuată de un angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- în primul rând, la inițiativa angajatorului;
- în al doilea rând, în afara duratei de muncă zilnică (în tură) stabilită pentru salariat și cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
După cum puteți vedea, pentru a recunoaște orele suplimentare, trebuie îndeplinite ambele condiții. De exemplu, dacă un angajat efectuează o anumită muncă la sfârșitul zilei de muncă din proprie inițiativă, atunci o astfel de muncă nu este ore suplimentare și nu ar trebui plătită ca ore suplimentare (Scrisoarea Ministerului Muncii din 05.03.2018 N 14-2 / B-149). În plus, pentru o astfel de muncă, angajatorul nu este obligat să furnizeze salariatului zile suplimentare odihna (Scrisoarea lui Rostrud din 18.03.2008 N 658-6-0).
Rețineți că implicarea în munca suplimentară nu trebuie să fie sistematică (Scrisoarea Rostrud din 07.06.2008 N 1316-6-1). Adică, angajatorul trebuie să planifice inițial munca angajaților astfel încât să nu includă procesarea în programul de lucru.
Câte ore pe lună poți lucra conform Codului Muncii
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de 2 zile consecutive. Există o altă restricție: munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În cazurile în care este stabilită o contabilitate rezumată a orelor de lucru pentru un angajat, este important să se ia în considerare următoarele. Angajatorul stabilește perioada contabilă în reglementările interne ale muncii: o lună, un trimestru sau o altă perioadă de până la un an (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Norma de timp de lucru pentru perioada contabilă trebuie să fie egală cu norma stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați, dar să nu depășească 40 de ore pe săptămână. Și numai la sfârșitul perioadei contabile va fi clar dacă vreo muncă a fost ore suplimentare pentru angajat și dacă ar trebui plătită suplimentar.
De exemplu, pentru un angajat, perioada contabilă este un sfert. Norma orelor de lucru cu o săptămână de lucru de 40 de ore în primul trimestru al anului 2020 este de 456 de ore. Să presupunem că o persoană a lucrat 458 de ore în această perioadă. Deci 2 ore ar trebui plătite ca ore suplimentare. Am vorbit despre plata orelor suplimentare cu o contabilizare rezumată a timpului de lucru.
Și este important să știți următoarele. Chiar dacă cantitatea ore suplimentare lucrat de salariat, mai mult decat maximul specificat de Codul Muncii, angajatorul trebuie sa plateasca in continuare pentru o astfel de prelucrare in dimensiune completă(Definiția COP din 19 decembrie 2019 N 3363-O).
Orele suplimentare în condiții dăunătoare de muncă
Lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare li se atribuie o săptămână de muncă redusă de 36 de ore. Pot face ore suplimentare? De reguli generale este posibil dacă sunt îndeplinite următoarele condiții (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- angajații și-au dat acordul scris pentru efectuarea de ore suplimentare, sau acesta este un caz excepțional de angajare în muncă suplimentară, când nu este necesar acordul salariatului;
- munca suplimentară nu trebuie să depășească durata maximă menționată mai sus.
În perioada pre-revoluționară în Rusia, timpul muncii deloc reglementateși a fost stabilit de proprietarul întreprinderii sau proprietarul fermei.
Adesea oamenii au fost forțați să muncească din greu timp de 14-16 ore pe zi, fără o singură zi liberă.
La sfârșitul secolului al XIX-lea, clasa muncitoare a insistat adoptarea legilor iar timpul a fost limitat la 11,5 ore, cu o săptămână de șase zile.
Această valoare s-a schimbat de mai multe ori și în Uniunea Sovietică era egală cu 48, 42, 41 și 40 de ore pe săptămână.
Și ce avem astăzi și cât timp este proprietarul unei întreprinderi sau companie îndreptățit la muncă de la subalternul tău? Fiecare persoană care primește venituri din muncă salariată ar trebui să își cunoască drepturile, iar în acest articol vom lua în considerare prevederile de bază privind durata săptămânii de lucru.
Normele timpului
Primul este necesar pentru a cunoaște și a putea apără-ți drepturileîntr-o dispută cu angajatorii, iar al doilea - pentru a înțelege întregul responsabilitate pentru încălcarea legii.
Prin urmare, studiați cu atenție acele legi care se referă la sfera activității dvs. și simte-te increzator in orice situatie. Și nu contează cine ești - sau angajat. După cum se spune, cel care este prevenit este antebrat!
Program de lucru - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte actele juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru.
Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale. în domeniul muncii.
(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)
Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.
Articolul 92. Program redus de muncă
Programul de lucru redus este stabilit:
pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;
pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activităților sociale și relaţiile de muncă.
(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)
Programul de lucru al studenților institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a prezentului articol pentru persoanele cu vârsta corespunzătoare.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de angajați (angajați pedagogici, medicali și de altă natură).
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă
Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil cu vârsta sub optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.
Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, calcul vechime in muncași alte drepturi de muncă.
Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)
Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:
pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru cei cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;
pentru studenti institutii de invatamant, instituții de învățământ de învățământ profesional primar și gimnazial, combinând studiile cu munca în cursul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.
Contractul colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru angajații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva duratei maxime săptămânale a lucrătorului.timp (partea întâi a articolului 92 din prezentul cod) și standardele de igienă ale condițiilor de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi de mijloace mass media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor angajați aprobate. de către Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de muncă.
(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28.02.2008)
Articolul 95
Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.
În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.
În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.
Articolul 96. Munca de noapte
Noaptea este de la 22:00 la 06:00.
Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.
Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și pentru munca in schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.
Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) execuția opere de artă, și alte categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu handicap, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu le fie interzisă pentru motive de sănătate în conformitate cu sfatul medicului. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.
(modificat prin Legile federale nr. 97-FZ din 24.07.2002, nr. 90-FZ din 30.06.2006)
Procedura de lucru pe timp de noapte a lucrătorilor creativi ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele profesiilor de muncă, posturilor acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un normativ local. act, un contract de muncă.
(modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 13-FZ din 28.02.2008)
Articolul 97. Munca în afara duratei stabilite a programului de lucru
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod, să implice salariatul la muncă în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă (denumit în continuare programul de lucru stabilit pentru un angajat):
pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);
dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).
Articolul 98 - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.
Articolul 99. Munca suplimentară
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.
Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza specificații producția nu a putut fi efectuată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate atrage deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajatorul, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), public sau proprietate municipală sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;
2) la efectuarea de lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;
3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.
Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:
1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
În conformitate cu Legea federală nr. 417-FZ din 7 decembrie 2011, în vigoare de la 1 ianuarie 2013, în clauza 2 a părții a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi se înlocuiește cu cuvintele „sisteme centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) evacuare a apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,”.
2) în producţia publicului munca necesara eliminarea circumstanțelor neprevăzute care încalcă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;
3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de angajați în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.
Deși oamenii de-a lungul istoriei au trebuit să muncească pentru a exista, astăzi omenirea trăiește într-o societate în care se presupune că toată lumea are libertate economică, deși în realitate oamenii sunt într-o adevărată sclavie fără să-și dea seama. Toată lumea acceptă în mod automat o săptămână de lucru de patruzeci de ore, cu un salariu orar slab ca normă, chiar dacă mulți lucrează ore suplimentare și încă se luptă să-și facă rostul. Sunt și cei care câștigă suficient pentru a trăi confortabil, dar în același timp nu pot cere o reducere a numărului de ore de lucru: fie muncești 40 de ore pe săptămână, fie nu muncești deloc. Oamenii se supun atunci când li se spune ce să se îmbrace, când să vină la și de la serviciu, când pot mânca și chiar când pot folosi toaleta. Cum de s-au lăsat tratați așa?
Poveste
Săptămâna de lucru de 40 de ore a fost introdusă în timpul Revolutia industrialaîn Marea Britanie, când oamenii lucrau de la 10 la 16 ore pe zi, iar la un moment dat au început să protesteze. Condițiile de muncă au început să se deterioreze și pentru americani, iar până în 1836 publicațiile mișcării muncitorești solicitau o săptămână de lucru de patruzeci de ore. 
Oamenii erau atât de obosiți de travaliul dureros, încât ziua de opt ore a fost acceptată cu ușurință. Acest sistem este absolut inutil acum (și era nevoie atunci?), dar este încă acceptat din cauza influenței societății capitaliste.
Factori de impact
Există mulți factori care au contribuit la dezvoltarea modernului sistem economicși adoptarea continuă a săptămânii de lucru de patruzeci de ore. Dintre acestea, se pot distinge trei principale: consumismul, inflația și datoria. Și, pentru început, este necesar să înțelegem ce este inflația, cum funcționează și cum duce la îndatorare ca urmare.
Inflația
Ce este inflația? Să presupunem că guvernul SUA are nevoie de bani pentru a lupta cu un alt război pe care a decis să-l înceapă anul acesta. Acesta solicită un împrumut de la Rezerva Federală, iar Rezerva Federală este de acord să cumpere obligațiuni de la guverne pentru suma datoriei solicitate. Guvernul SUA tipărește un set de hârtii cu cuvântul „Bond” scris pe el, în timp ce Rezerva Federală tipărește un set de hârtii care sunt cunoscute de toată lumea ca bani. 
Un schimb (obligațiuni pentru bani) are loc între Rezerva Federală și Guvern, iar Guvernul transferă direct banii nou tipăriți către o altă bancă, care la rândul ei primește cota de comisioane și dobânzi. Voila - banii au fost creați din aer.
Economia electronică
Și deși acum acest proces are loc în majoritatea cazurilor în în format electronic(doar trei procente din bani sunt acum în formă fizică, restul de 97 la sută există în computere) oricum problema este că devalorizează dolarul. Anterior, moneda era evaluată în aur - dădea valoare banilor. 
În acest moment, valoarea banilor este determinată de Rezerva Federală, care nu are nicio reținere în a scădea valoarea dolarului prin tipărirea mai multor monede (cu alte cuvinte, crearea de bani falși legali). Doar pentru costul tipăririi, Rezerva Federală creează bani pe care guvernul SUA promite să îi returneze - să returneze bani care nu existau în primul rând.
Deprecierea banilor
Același lucru se întâmplă atunci când băncile acordă împrumuturi. oameni normali. De fiecare dată când are loc o astfel de tranzacție, valoarea monedei scade - și rezultă inflația. Un dolar în 1913 valora 21,6 dolari în 2007. Aceasta este o devalorizare de 96% de când a apărut Fed. Cum duce asta la sclavia economică? Cu ajutorul datoriilor, care creează inflație.
Datorie
Deoarece banii sunt creați prin împrumuturi, înseamnă că sunt creați prin datorii. Banii sunt egali cu datorii, iar datorii sunt egali cu bani. Şi ce dacă mai mulți bani cu cât datoria este mai mare și invers. Aceasta înseamnă că, dacă guvernul și fiecare individ și-ar plăti toate datoriile, nici un dolar nu ar fi lăsat în circulație. Procentul joacă, de asemenea, un rol important în ecuație. Când iei un împrumut și banca îți dă bani care nu există din punct de vedere tehnic, ar trebui să plătești acei bani cu dobândă. Și dacă sumele care compun împrumutul provin de la Rezerva Federală, de unde provin banii din dobândă? 
Răspunsul nu este nicăieri. Aceasta înseamnă că, indiferent de ce, oamenii nu vor putea niciodată să iasă din datorii și exact asta scopul principal acest sistem atent planificat. Cineva, undeva, este obligat să dea faliment pentru a acoperi dobânda care este plătită din și mai multe datorii. Și astfel oamenii continuă să se scufunde și mai mult în gaura datoriilor, pe măsură ce costul vieții continuă să crească, deci supraviețuirea în condiții economie modernă devine din ce în ce mai dificil. Dorința disperată de a supraviețui, împreună cu faptul că oamenii s-au născut în acest sistem, îi face să accepte săptămâna de lucru de 40 de ore fără să se gândească.
Beneficii pentru bănci și corporații
Acum înțelegi de ce oamenii percep cu calm situația în care se află. Dar de ce beneficiază băncile și corporațiile o săptămână de lucru de patruzeci de ore? La urma urmei, studiile arată că un muncitor mediu lucrează doar trei ore pe zi de muncă de opt ore, dar veniturile corporative cresc și salariile scad. 
Productivitatea este în creștere, în timp ce salariul practic nu crește - acesta nu este primul an. Profiturile corporative sunt la început nivel inaltîn ultimii 85 de ani. Deci, de ce oamenii nu sunt plătiți mai mult? De ce nu lucrează mai puțin? De ce cei care au nevoie nu primesc locuri de muncă? Toate acestea conduc la conceptul de consumerism.
consumismul
Consumerismul este convingerea că este bine pentru o persoană să cheltuiască o mulțime de bani diverse bunuri si servicii. Pe vremuri, această credință poate părea justificată, dar sub sistemul capitalist modern și costul ridicat al vieții, consumismul a început să aibă un impact negativ asupra societății, mai ales când sunt luate în considerare inflația și creșterea datoriilor. Cu cât cumpără mai mulți oameni, cu atât hrănesc mai mult băncile și corporațiile care împing oamenii mai mult în groapa sclaviei economice. Din orice unghi ai privi situația actuală, societatea a devenit nefericită, necugetată, suprasolicitată și suprasolicitată. Oamenii cumpără lucruri mici stupide pentru câteva secunde de fericire înainte de a se plictisi și de a merge mai departe. Simt nevoia să țină pasul cu ciudateniile sau să încerce să se potrivească cu imaginea unui adult, pe care au învățat-o încă din copilărie. Oamenii își ascund slăbiciunile, evită problemele și își înlocuiesc nevoile psihologice cu obiecte materiale. Dacă societatea continuă să nu aibă timp liber, oamenii vor fi dispuși să plătească mai mult pentru facilitățile, plăcerile și alte forme de relaxare pe care le pot dobândi. Menținerea unei stări nesănătoase a societății a devenit foarte benefică pentru marile corporații, iar în acest moment eforturile lor în acest domeniu sunt de succes. Societatea a devenit o ramură industrială care funcționează prin sclavia economică, iar consumerismul este un factor cheie în acest sistem corupt - un sistem pe care oamenii au posibilitatea de a-l influența direct. Consumatorii sunt singurii oameni care pot opri consumul.