Subiectul și fundamentele metodologiei economiei moderne și sociologiei muncii. Economia și sociologia muncii Obiectul de studiu al disciplinei economia și sociologia muncii

Ivanova Natalya Alekseevna, Zhulina Elena Ghenadievna

Economia și sociologia muncii. Pat de copil

Ivanova Natalya Alekseevna – senior Lector la Departamentul de Finanțe și Credit

Julina Elena Gennadievna – senior Lector la Departamentul de Finanțe și Credit

1. Subiect de sociologie a muncii

Muncă sta la baza vietii societatii si a fiecaruia dintre membrii acesteia, intreprinderi, organizatii: Munca este un fenomen multidimensional. În mod tradițional, conceptul de „muncă” este definit ca activitate intenționată a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale.

Munca nu este doar o categorie economică, ci și socială, deoarece în procesul muncii lucrătorii și grupurile lor intră în anumite relatii sociale, interacționând între ele. În procesul unei astfel de interacțiuni, stările acestor grupuri sociale și lucrătorii individuali se schimbă.

Obiectele și mijloacele de muncă nu funcționează ca atare dacă nu sunt incluse în procesul muncii vii, care este unitatea relațiilor oamenilor cu natura și relațiile dintre participanții la proces, adică relațiile sociale. Prin urmare, procesul muncii nu este doar o combinație mecanică a celor trei componente principale ale sale, ci o unitate organică, ai cărei factori decisivi sunt persoana însuși și activitatea sa de muncă.

Relatii sociale- sunt relații dintre membrii comunităților sociale și aceste comunități în ceea ce privește statutul lor social, modul de viață și modul de viață și, în ultimă instanță, în ceea ce privește condițiile de formare și dezvoltare a personalității, și o varietate de comunități sociale.

Relațiile sociale sunt determinate de relațiile de muncă, deoarece lucrătorii sunt incluși în activitățile de muncă, indiferent de cine lucrează alături. Totuși, ulterior angajatul se manifestă în felul său în relațiile cu ceilalți membri ai echipei de lucru. Astfel, relațiile sociale se formează în mediul de lucru.

Relațiile sociale și de muncă există în conexiune și interacțiune inextricabile, se îmbogățesc reciproc și se completează reciproc. Relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea semnificație socială, rolul, locul, poziția socială a individului și a grupului. Nici un singur grup de muncitori, nici un singur membru al unei organizații de muncă nu poate funcționa în afara relațiilor sociale și de muncă, în afara responsabilităților reciproce unul față de celălalt, în afara interacțiunilor.

În procesul muncii se realizează scopurile subiecţilor relaţiilor de muncă. Un angajat este implicat în procesul muncii pentru a primi venituri sub formă de salariile pentru efectuarea unor tipuri specifice de muncă. Pentru mulți lucrători, munca este un mijloc de auto-exprimare și autorealizare a potențialului lor de muncă și uman, un mijloc de atingere a unui anumit statut social în colectivul de muncă și în societate.

Proprietarii mijloacelor de producție (angajatorii), prin organizarea și desfășurarea procesului de muncă, își realizează potențialul antreprenorial pentru a primi venituri sub formă de profit. Prin urmare, piatra de poticnire o reprezintă veniturile din activitatea de muncă, ponderea acestor venituri revenind fiecărui subiect al relațiilor sociale și de muncă. Aceasta determină caracterul contradictoriu al muncii sociale.

Sociologia muncii este un studiu al funcționării și aspectelor sociale ale pieței muncii. Sociologia muncii reprezintă comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci.

De aceea subiect de sociologie a muncii este structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, procesele socialeşi fenomene din lumea muncii. Sociologia muncii studiază problemele de reglare a proceselor sociale, motivarea activității de muncă, adaptarea muncitorilor la muncă, stimularea muncii, controlul socialîn sfera muncii, unitatea forței de muncă, conducerea forței de muncă și democratizarea relațiilor de muncă, mișcările muncitorești, planificare și reglementare socială în sfera muncii.

2. Subiect al economiei muncii

Subiectul economiei muncii este un sistem de relații socio-economice care se dezvoltă în procesul activității muncii, între angajator, salariat și stat în ceea ce privește organizarea muncii.

Principiile economiei de piata sunt introduse activ în domeniul atragerii și utilizării forței de muncă, relațiilor sociale și de muncă, organizării și remunerării forței de muncă, precum și generării și utilizării veniturilor lucrătorilor și îmbunătățirii nivelului de trai al populației. Economia muncii studiază problemele socio-economice ale muncii, problemele asigurării eficienței și productivității muncii pe baza organizării sale științifice. Cel mai important aspect este și studiul atitudinii unei persoane față de muncă, formarea satisfacției cu munca în sistemul de relații sociale și de muncă care se dezvoltă în diverse niveluri economie.

Activitatea muncii o persoană este caracterizată de mulți parametri calitativi. La organizarea procesului de muncă, este necesar să se țină seama nu numai de interesele economice ale subiecților relațiilor de muncă, ci și de factorii și caracteristicile psihofiziologice, biologice, morale și sociale ale persoanei care lucrează. În cele din urmă, toate acestea necesită dezvoltarea și formarea unor fundații științifice pentru organizarea muncii atât individuale, cât și sociale, dezvoltarea reguli generale, normele si standardele activitatii muncii.

În prezent, economia muncii studiază problemele formării și utilizării efective a potențialului de muncă al societății pe baza aplicării raționale a legilor economice de dezvoltare a producției, distribuției, schimbului și consumului.

Principalele probleme ale studierii economiei muncii sunt:

1) cercetarea fundamentelor științifice ale organizării muncii;

2) analiza formării și utilizării capital umanși resursele de muncă în organizație și în societate în ansamblu, reproducerea forței de muncă;

3) cercetarea esenței și conținutului pieței muncii, problemelor de ocupare și șomaj;

4) dezvăluirea principalelor teorii ale motivației muncii, esența nevoilor, intereselor, motivelor și stimulentelor pentru asigurarea unei activități de muncă ridicate a angajaților;

5) luarea în considerare a organizării salarizării, formelor și sistemelor acesteia, diferențierea salariilor datorită atât caracteristicilor calitative ale forței de muncă, cât și diferențelor de condiții de muncă;

6) definirea esenței conceptelor de eficiență și productivitate a muncii, factori ai dinamicii acestora și rezerve de creștere; luarea în considerare a indicatorilor și metodelor de măsurare a productivității muncii;

7) dezvăluirea esenței și conținutului organizării muncii la întreprindere, analiza componentelor sale principale: diviziunea și cooperarea muncii, organizarea și întreținerea locurilor de muncă, condițiile de muncă și regimurile de muncă-repaus, disciplina muncii, reglementarea muncii;

8) identificarea grupurilor principale indicatori de muncă la întreprindere;

9) studiul esenței, tipurilor și conținutului relațiilor sociale și de muncă și reglementarea acestora de către stat.

Economia muncii include aspecte teoretice și practice ale relațiilor de muncă, luate în considerare din punctul de vedere al naturii apariției acestora, evaluareși impactul asupra rezultatelor performanței. Managementul relaţiilor de muncă în societate are ca scop reglarea preţului muncii prin stabilire legislatia muncii, impactul asupra ocupării forței de muncă, asigurarea relațiilor de parteneriat social, normalizarea condițiilor de muncă, creșterea productivității muncii.

Astfel, economia muncii ca știință studiază relațiile socio-economice care se dezvoltă în procesul de producție, distribuție, schimb și consum al muncii, oferind condiții pentru munca productivă și protecția acesteia.

3. Relația dintre sociologia muncii și științele muncii

Sistemul științelor muncii include multe discipline diverse și relativ independente.

Sociologia muncii studiază „comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci”, relațiile grupurilor sociale în procesul muncii, se concentrează pe diferențele demografice ale oamenilor, pe diferențele de educație și calificări ale acestora, pe caracteristicile educației. și opinii politice, religie și statut social.

Diversitatea științelor muncii se datorează specificului acelor probleme ale muncii care fac obiectul de studiu al fiecăreia dintre ele.

Subiect economia muncii este un sistem de relații socio-economice care se dezvoltă în procesul activității muncii, între angajator, salariat și stat în ceea ce privește organizarea muncii. Economia muncii studiază problemele socio-economice ale muncii, problemele asigurării eficienței și productivității muncii pe baza organizării sale științifice.

După studierea acestui capitol, studentul ar trebui:

stiu

esența conceptelor de „muncă” și „creativitate”, principalele categorii ale științei muncii;
domeniul de cercetare în economia și sociologia muncii;
principalele direcţii şi tendinţe în dezvoltarea ştiinţei muncii.

a fi capabil să

utilizați bazele cunoștințelor economice și sociologice atunci când studiați procesul de muncă;
analiza problemelor din sfera activității muncii ținând cont de metodologia economiei și sociologiei muncii;
explora problemele din lumea muncii, ținând cont de caracteristicile diverselor discipline științifice;

proprii

modalități de evaluare și identificare a elementelor creative în procesul de muncă;
abilități în analiza tendințelor în domeniul alăptării lumea modernă;
metode moderne de colectare, prelucrare și analiză a datelor economice din domeniul muncii și ocupării forței de muncă.

Subiectul și problemele cursului „Economia și Sociologia Muncii”

Majoritatea economiștilor consideră că subiectul cursului „Economia și sociologia muncii” este munca ca activitate intenționată a oamenilor care apare în cursul interacțiunii dintre oameni în proces și în ceea ce privește producția.

Complexitatea și versatilitatea procesului de muncă atrage atenția diverselor discipline științifice. Considerarea muncii din pozițiile economiei și sociologiei este cea care conferă simultan cea mai mare obiectivitate și complexitate cercetării sale.

Economia muncii modul în care știința studiază modelele economice în domeniul relațiilor de muncă, inclusiv formele specifice de manifestare a esenței muncii, cum ar fi organizarea, plata, eficiența, angajarea etc. Cunoașterea bazelor economiei muncii permite unui specialist să ia o rezumat abordare motivată a studiului evenimentelor în curs și explicați forța lor motrice și evaluați valoarea la 1.

Experții din diverse țări consideră că economia muncii este studiul funcționării și rezultatelor pieței muncii, iar în sens restrâns - comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulente comune sub formă de salarii, profituri și factori nemonetari. în domeniul relaţiilor de muncă, de exemplu condiţiile de muncă. Doar analiza factorilor economici nu face posibilă evaluarea destul de obiectivă a situației din sfera muncii.

Sociologia muncii studiază comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci.

Relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului și a poziției sociale a individului și a grupului. Ele sunt legătura dintre angajați. Nici un singur membru al colectivului sau organizației de muncă nu poate exista în afara unor astfel de relații, în afara interacțiunilor.

În consecință, subiectul cursului de economia și sociologia muncii este

relaţiile socio-economice care se dezvoltă în procesul muncii sub influenţă diverși factori- economice, tehnice, organizatorice, de personal și de altă natură.

Opinia expertului

R. J. Ernsberg și R. S. Smith consideră că economia muncii este studiul funcționării și rezultatelor pieței muncii. Dacă încerci să-l restrângi acest concept, atunci putem spune că economia muncii este în primul rând comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulente generale sub formă de salarii, prețuri, profituri și factori nemonetari în domeniul relațiilor de muncă, precum condițiile de muncă. Tocmai acest tip de stimulente sunt cele care, pe de o parte, încurajează alegerea individuală și, pe de altă parte, o limitează.

Pentru economist munca este, în primul rând, una dintre factori de productie. Există o cerere de muncă și oferta ei, în interacțiunea căreia se formează pretul din magazin. Economistul este interesat în primul rând utilizare eficientă resurselor de muncă. Procesul muncii este considerat din perspectiva legilor economice. Relațiile dintre oameni în acest proces se reduc la relația „vânzător-cumpărător”. Cele mai importante concepte pentru un economist sunt conceptele de resurse de muncă, piața muncii, cererea și oferta de muncă, productivitatea muncii, salariile, timpul de lucru etc.

Sociologie studii realitatea socială, adică forme de relaţii între oameni şi grupurile lor. În sociologie, se acordă mai multă atenție subiectului muncii; se subliniază că oamenii sunt diferiți: aparțin unor straturi sociale diferite, au interese diferite și nu numai că pot lucra pașnic, ci și conflict. Prin urmare, principalele concepte pentru un sociolog sunt concepte precum relațiile de muncă, controlul muncii, stratificare sociala (inegalitate sociala), colectiv de muncă, conflict de muncă, motivația muncii, înstrăinarea muncii, parteneriat social etc.

Probleme de teorie

Omul ca subiect al muncii. Abordările economice și sociologice ale analizei poziției unei persoane implicate în procesul muncii diferă semnificativ. Acesta este motivul pentru care analiza procesele de muncă din perspectiva a două discipline științifice oferă o idee mai obiectivă a unei persoane ca subiect.

Prin ochii unui economist	Prin ochii unui sociolog
Persoana este independentă. Un individ atomizat care ia decizii independente pe baza preferințelor sale personale. De exemplu, el își alege singur munca.	Persoana este dependentă. Se supune normelor sociale, îi aparține grupuri sociale. De exemplu, urmează o profesie pe urmele tatălui său sau nu se angajează în activități condamnate de societate.
Persoana este egoistă.În primul rând, îi pasă de propriile interese și se străduiește să-și maximizeze beneficiul. De exemplu, dorința angajatului de a lucra mai puțin și de a primi mai mult.	Persoana este altruistă. De asemenea, poate urmări obiective altruiste, ajutându-i pe alții. De exemplu, poate oferi servicii gratuit sau poate lucra pentru bani puțini, realizând că munca lui este utilă pentru societate.
Persoana este rațională. Se străduiește în mod constant pentru obiectivul stabilit, calculând diferite opțiuni de comportament în căutarea celor mai buni.	Persoana este irațională și inconsecventă. Poate să urmeze tradiția, datoria sau să cedeze pasiunilor de moment.
Persoana este informată. Este conștient de propriile nevoi și are suficiente informații despre mijloacele și condițiile pentru satisfacerea acestora. De exemplu, are informații complete despre posturile vacante sau tendințele de pe piața muncii.	Persoana este prost informată. Incapabil să calculeze beneficiile și costurile (de exemplu, nu cunoaște toate oportunitățile de angajare, este incapabil să evalueze perspectivele profesionale).
Omul este mobil. Se poate deplasa cu ușurință în căutarea unui loc de muncă mai bun.	Persoana este imobilă. Atașat la locul de reședință, familie, cerc social.
Omul este universal. Este la fel în natură în spațiu și timp.	Omul este istoric. Este un produs al diferitelor culturi în spațiu și timp. „Omul economic” este un produs al civilizației occidentale.

Formarea unui specialist angajat profesional în domeniul economic, marketing și activitate antreprenorială, presupune o percepție holistică a tuturor temelor de curs, stăpânirea unei culturi a gândirii, înțelegerea profesiei și a rolului acesteia în interacțiunea cu alte tipuri de activități.

Un specialist în domeniul economiei și sociologiei muncii trebuie să fie capabil să-și organizeze propria muncă și munca subordonaților săi; formulați obiective și schițați modalități de a le atinge; construiți și utilizați previziuni și planuri; găsi abordări raționale la rezolvarea problemelor; prevăd consecințele deciziilor tale.

Cursul de economie și sociologia muncii este strâns legat de multe discipline: macro și microeconomie, drept, management, sociologie, statistică etc. Economia și sociologia muncii este o disciplină științifică destul de tânără, dezvoltarea ei ținând cont de transformarea relaţiile de muncă în societate modernă. În consecință, multe probleme ale relațiilor de muncă sunt încă insuficient studiate. Acestea includ bonusuri, organizarea muncii mentale, creație conditii optime munca pentru o anumită profesie etc. Studiul acestor probleme este o sarcină pe termen lung pentru specialiști, ca și procesul de dezvoltare a științei muncii în sine.

BBK U9 (2) + U9(2)212

Economia și sociologia muncii: Instrucțiuni la implementare munca de testare la disciplina pentru studenți prin corespondență specialitatea 080200 – Management.” - Bryansk: BSTU, 2015. - 44 p.

Dezvoltat de: L.V. Mysyutina,

(procesul verbal nr. 04 din 05.11.14)

PREFAŢĂ

Disciplina „Economia și sociologia muncii” implică studiul legilor și mecanismelor obiective ale unei economii de piață. Se ia în considerare realizările teoriei și practicii economice străine în domeniul relațiilor sociale și de muncă, precum și experiența întreprinderilor interne. Cursul de Economie și Sociologia Muncii se bazează pe studiul conceptelor care sunt fundamentale atât pentru economie, cât și pentru sociologie. Acestea includ resursele de muncă și potențialul de muncă, calitatea vieții, potențialul uman, eficiența, ocuparea forței de muncă, funcționarea pieței muncii și reglementarea acesteia, relațiile sociale și de muncă, motivarea și stimularea activității muncii, veniturile și distribuția acestora.

Cursul examinează probleme de teorie și practică a organizării muncii, precum și proiectarea și managementul acestor procese la nivel de întreprindere. ÎN economie de piata semnificația acestor probleme este în creștere, deoarece productivitatea muncii devine din ce în ce mai importantă într-un mediu concurențial, iar rezultatele activităților întreprinderii sunt afectate vizibil atât de pierderile, cât și de câștigurile asociate cu organizarea muncii.

Problemele de organizare, standardizare și remunerare a muncii la întreprinderile industriale sunt luate ca bază, dar multe aspecte sunt luate în considerare sub aspect intersectorial și pot fi aplicate în diverse domenii de activitate și la diverse categorii de personal.

Cursul conține un set de întrebări care acoperă cercetare, analitică, calcul și munca organizatorica. Relevanța studierii acestor probleme de disciplină este determinată de faptul că organizarea muncii este un factor de eficiență a unei întreprinderi, deoarece organizare raţională munca asigura obtinerea unor rezultate mai bune, iar standardizarea si plata muncii, facand parte din organizarea sa, contribuie si la cresterea eficientei intreprinderii.

Scopul studierii disciplinei este de a se familiariza cu cele mai importante fenomene economice și de a arăta schimbările care au loc în sfera socială și a muncii. Totodată, atenția principală este acordată problemelor de îmbunătățire a calității potențialului de muncă, identificarea și implementarea rezervelor economice și sociale pentru creșterea eficienței unei întreprinderi, dezvoltarea competențelor practice ale studenților în metodele de planificare și analiză a indicatorilor de muncă, organizare, raționalizare și remunerare.

Obiectivele studiului disciplinei:

· Luați în considerare disponibilitatea problemelor care acoperă munca de cercetare, analitică, computațională și organizațională.

· Să familiarizeze elevii cu metodele moderne de analiză.

· Să ofere studentului cunoștințe teoretice și abilități practice în cercetarea și proiectarea proceselor de muncă; stabilirea, implementarea și ajustarea standardelor de muncă și organizarea remunerației în vederea creșterii eficienței întreprinderii.

Ca urmare a studierii disciplinei, studenții trebuie:

Știi:

Baza teoretica economia și sociologia muncii la nivelul întregii economii și la nivelul întreprinderii;

Metode moderne de analiză;

Specificul cercetării sociologice în organizațiile muncii;

Cerințe pentru formarea și utilizarea resurselor de muncă, pregătirea și recalificarea profesională a acestora;

Concepte generale nivelul de trai si calitatea vietii.

Am o idee:

Despre piata muncii, angajare, somaj, principii generale protectie sociala populația într-o economie de piață;

Potențialul unei persoane, al unei întreprinderi, al unei societăți;

Starea și dezvoltarea resurselor de muncă, precum și eficiența utilizării acestora;

A fi capabil să:

aplica metode moderne analiza adoptată în organizarea și reglementarea muncii;

Utilizați premise motivaționale și stimulative pentru activitățile eficiente și fructuoase ale forței de muncă;

Gestionează comportamentul de muncă și conflictele de muncă;

Efectuați cercetări sociologice într-o organizație a muncii.

Disciplina „Economia și sociologia muncii” este strâns legată de disciplinele „Fundamentele organizării muncii”, „Managementul personalului”, „Metodologia și tehnologia cercetării sociologice specifice”, „ Sisteme de informare Salariul și personalul.” Disciplinele de bază pentru studiul său sunt „Teoria economică”, „Economia organizației”, „Statistică”.

PROGRAM DE LUCRU DISCIPLINĂ

TEMA 1. Munca ca bază a dezvoltării societății și factor important de producție. Esența și conținutul organizării și reglementării muncii

Esența categoriei economice „muncă” și rolul acesteia în dezvoltarea omului și a societății. Conceptul de organizare a muncii și elementele sale. Reglementarea muncii este o componentă esențială a organizării muncii. Munca ca obiect al cercetării sociologice. Subiectul și sarcinile sociologiei muncii.

TEMA 2. Resursele de muncă și potențialul de muncă

Reproducerea populației și a resurselor de muncă. Potenţialul de muncă: esenţă, indicatori, structură.

TEMA 3. Procesul de producție și muncă. Diviziunea și cooperarea muncii.

Procesul de producție, conținutul și tipurile acestuia. Operația de fabricație și elementele acesteia. Diviziunea și cooperarea muncii. Direcții de îmbunătățire.

TEMA 4. Organizarea și proiectarea locurilor de muncă

Locurile de muncă și clasificarea acestora. Organizarea locului de munca. Proiectarea locului de muncă. Organizarea întreținerii locului de muncă.

CAPITOLUL 5. Conditii de munca la intreprindere

TEMA 6. Clasificarea costurilor cu timpul de lucru și metode de studiere a acestora

Costurile timpului de lucru și clasificarea acestora. Metode de studiere a proceselor de muncă și a costurilor timpului de lucru. Tehnica cronometrajului.

TEMA 7. Design practicile de muncă si calculul timpului de executie a acestora

Principii și metode de proiectare a practicilor de lucru. Etape de proiectare a tehnicilor de muncă și de calcul al timpului de implementare a acestora.

TEMA 8. Norme și standarde de muncă

Raționalizarea forței de muncă. Tipuri de standarde de muncă. Clasificarea standardelor muncii. Materiale de reglementare privind munca si clasificarea acestora. Metode de standardizare a muncii.

TEMA 9. Esența proiectării organizării muncii și a alegerii standardelor optime

Proiectarea organizarii muncii. Necesitatea unei justificări cuprinzătoare a organizației și a standardelor de muncă. Structura tipică a problemelor de alegere a unei variante eficiente de organizare și standarde de muncă (constrângeri și criteriu de optimitate).

TEMA 10. Metodologia de calcul a standardelor de muncă

Raționalizarea muncii manuale și mașini-manuale a muncitorilor. Calculul standardelor de serviciu și a forței de muncă în condiții de producție cu mai multe mașini. Calculul standardelor de muncă în Serviciul de Frontieră de Stat și pe liniile automate.

TEMA 11. Formarea și planificarea numărului de angajați ai întreprinderii

Procesul de planificare a numărului de personal al unei întreprinderi și etapele acesteia.

Determinarea numărului de personal. Mișcarea personalului în întreprindere.

TEMA 14. Nivelul de trai și venitul populației

Veniturile și clasificarea acestora. Politica și structura veniturilor populației. Nivelul de trai și indicatorii acestuia. Calitatea vieții populației.

subiectul 15. Organizarea muncii

Organizarea muncii și structura ei. Structura sociala organizarea muncii. Procese și fenomene sociale de bază în organizarea muncii. Esența, tipurile și subiectele relațiilor sociale și de muncă.

Tema 16. Comportamentul muncii

Conceptul, structura, tipurile si reglementarea comportamentului muncii. Esența, indicatorii, tipurile, structura conflictului de muncă. Managementul conflictelor. Caracteristicile comportamentului în muncă.

Întrebări pentru examenul la cursul „Economia și Sociologia Muncii”

1. Esența, sarcinile și semnificația organizării științifice a muncii.

2. Cooperarea și diviziunea muncii.

3. Conceptul de procese de muncă și clasificarea acestora.

4. Operațiunea de producție și analiza acesteia.

5. Clasificarea și organizarea locurilor de muncă.

6. Dotarea și amenajarea locurilor de muncă.

7.Funcții și sisteme pentru deservirea locurilor de muncă.

8. Esența, etapele și principiile proiectării locului de muncă.

10. Costurile timpului de lucru și clasificarea acestora.

11.Metode de studiere a proceselor de muncă și a costurilor timpului de lucru.

12.Principii și metode de proiectare a practicilor de muncă.

13. Sisteme standard de microelement.

14.Etape de proiectare a tehnicilor de muncă și de calcul al timpului de implementare a acestora.

15. Raționalizarea forței de muncă. Justificarea științifică a standardelor de muncă.

16. Standardele muncii și clasificarea acestora.

17. Standarde de muncă.

18. Esența proiectării organizării muncii și alegerii standardelor optime.

19.Structura și componența personalului întreprinderii.

20.Procesul de planificare a personalului și etapele acestuia.

21. Esența și principiile organizării salariilor la o întreprindere.

22. Forme și sisteme de salarizare.

23. Reglementarea și planificarea fondului de salarii.

24. Munca ca obiect al sociologiei muncii. Subiectul și sarcinile sociologiei muncii.

25. Esența, indicatorii și structura potențialului de muncă.

26.Reproducția populației și a resurselor de muncă.

27. Potential de munca: esenta, indicatori, structura

28. Esența, tipurile și formele de angajare.

29. Politica statului în domeniul ocupării forţei de muncă.

30. Esența, formele, cauzele și consecințele șomajului.

31. Migrația populației, tipurile și indicatorii acesteia. Politica de migrație.

32. Nivelul de trai: indicatori, indicatori și standarde sociale.

33. Nivelul de trai și factorii săi. Salariul de trai și metodele de calcul al acestuia.

34.Venitul populației și formele acesteia. Distribuția venitului.

35. Esenţa socio-economică a salariilor.

36.Organizarea muncii și caracteristicile acesteia.

37. Procese şi fenomene sociale în organizarea muncii.

38. Esența, subiectele, nivelurile, principiile și tipurile de relații sociale și de muncă.

39.Caracteristicile comportamentului muncii: concept, structura, tipuri si clasificarea acestora.

40. Mecanism de reglementare a comportamentului muncii.

41. Esența, cauzele și condițiile conflictului de muncă.

42. Indicatori, tipuri și forme de conflict de muncă. Tipuri de conflicte și consecințele acestora.

43. Stiluri de rezolvare a conflictelor. Managementul conflictelor.

44.Esența motivației și stimulării.

45.Forme de motivare şi stimulare a muncii.

46. Motivația pentru muncă.

47. Metodologie de calcul a standardelor pentru diverse procese de producție.

Serviciu și putere

Când se calculează standardele și numerele de servicii, trebuie respectată următoarea restricție:

k z< k з н,

Unde k z– coeficientul total al angajării lucrătorilor care deservesc toate utilajele alocate acestora; k z n – Rata standard de ocupare a lucrătorilor pe schimb egală cu:

k z n = 1-T ex/T cm,

Unde T ex– timp standard pentru odihnă și nevoi personale pe tură; T cm– durata schimbului.

De asemenea, este necesar ca standardele de serviciu și de număr să satisfacă constrângerea:

k D > k D n,

Unde k D n– coeficientul de utilizare a unei mașini din punct de vedere al timpului mașinii, în funcție de standardele de service și număr; kD– coeficientul de utilizare al unei mașini în termeni de timp al mașinii necesar executării programului, egal cu

k D n = D n / N,

Unde N– numărul total de utilaje deservite de muncitori, pentru care standardele de service sau număr sunt determinate în această problemă; D n– numărul mediu de mașini în funcțiune pe perioada de planificare necesar pentru finalizarea programului de producție.

mărimea D n găsit prin formula:

D n= ,

Unde Pk– program de lansare k-al-lea tip; t s.k– timpul liber al mașinii pe unitatea de producție k-al-lea tip; Fp– fondul de timp disponibil al unei mașini în perioada de planificare.

Și numere

Determinați valoarea preliminară a normei de serviciu:

H ol = t c / t z + 1.

Verificați respectarea restricțiilor privind coeficienții totalului de angajare a lucrătorilor mașini de întreținere și utilizarea timpului mașinii kD .

Dacă standardul de serviciu acceptat H o ≥ H ol, Acea k z = 1,

D = D o = t c / t z.

Dacă H o< H ol , Acea

k z = H o / H ol ; D = D o H o / H ol .

Într-un proces ciclic

Date inițiale:

timp liber pe calculator t c= 3 min;

timpul aglomerat al muncitorului t z= 2 min;

· pentru a produce volumul necesar de produse, rata de utilizare a mașinilor-unelte din punct de vedere al timpului mașinii trebuie să fie de cel puțin k D n = 0,58;

rata de angajare standard pentru operatorii cu mai multe mașini k z n = 0,88;

· reglajele și subajustările sunt efectuate de tehnicieni de service.

Pentru a rezolva problema, este necesar să găsiți valoarea maximă a ratei de serviciu la care k D n depășește valoarea standard k D n= 0,58 iar rata de ocupare a lucrătorului nu depășește valoarea standard k z n = 0,88.

Conform formulei, valoarea prealabilă a normei de serviciu

Hol = t c / t z + 1 = 3/2 + 1 = 2,5.

Cu această valoare Hol Sunt posibile trei opțiuni pentru forma de serviciu:

1) H o=3;

2) H o=2;

3) întreținerea a cinci mașini de către o echipă de doi muncitori H o=5, h h= 2.

Este recomandabil să începeți analiza acestor opțiuni cu valoarea H o=3.

Pentru H o= 3 ținând cont de formula pe care o avem

kz =1; D o = t c / t z = 3/2 = 1,5.

Deoarece în acest caz rata de ocupare a lucrătorului depășește valoarea standard k z n= 0,88, opțiune H o=3 nu îndeplinește condițiile problemei. Cu toate acestea, amploarea k z poate fi redusă la standard datorită utilizării lucrătorilor de înlocuire, deci pentru opțiune H o=3 este recomandabil să se verifice respectarea condițiilor de bază pentru implementarea programului de producție (nivelul necesar de utilizare a fondului de timp echipament).

Această condiție este verificată de coeficient kD. După cum a fost stabilit, când H=3 D o =D o 1=1,5. Cu aceste date, rata de utilizare a mașinilor în termeni de timp al mașinii este:

k D = D o /H o =1,5/ 3 = 0,5.

Această valoare este mai mică decât valoarea necesară k D n= 0,58. Deci varianta H o=3 nu poate fi acceptat.

La H o=2 folosind formulele pe care le obținem:

kz =2/2,5=0,8; D = (1,5 2)/ 2,5 = 1,2.

Rata de utilizare a echipamentului în funcție de timpul mașinii:

k D = D / H o = 1,2 / 2 = 0,6.

Obținerea de valoare k z=0,8 și k D =0,6 satisfac condițiile problemei ( k z n=0,8 și k D n=0,58). De cand H o=2 sunt îndeplinite restricțiile privind volumul necesar de producție și volumul de muncă permis al lucrătorului, această opțiune este acceptabilă. Rămâne de verificat posibilitatea reducerii numărului de operatori cu mai multe mașini cu a treia opțiune - deservirea a cinci utilaje de către o echipă (link) de doi muncitori.

O zonă de cinci mașini, deservită de doi muncitori, poate fi reprezentată ca două zone, în fiecare dintre acestea fiind H o =2,5 mașini per muncitor. Dacă pe muncitor există H ol = t c / t z+ 1 = 5/2 = 2,5, atunci unul dintre ei acționează D o= 1,5 mașini. Prin urmare, în această zonă din H o=5 mașini vor funcționa D o=2 ·1,5 = 3 mașini. în care

k D = D o / H o =3 / 5 = 0,6.

Această valoare satisface condiția kD> 0,58. Cu toate acestea, coeficientul de angajare al lucrătorului în această opțiune este egal cu unu, adică. mai mult decât permis k z n=0,88. Pentru a reduce cantitatea k z la standard, este necesară introducerea unui lucrător înlocuitor care, când k z n=0,88 va fi ocupat să înlocuiască doi operatori cu mai multe mașini pe parcursul a 0,24 schimburi de timp. Astfel, cu această opțiune, va exista o medie de 2,24 lucrători la cinci mașini, sau o medie de 5 / 2,24 = 2,23 mașini per muncitor (adică, mai mult decât în opțiunea anterioară cu H o=2).

Ultimul dintre exemplele luate în considerare ne permite să asigurăm nivelul necesar de utilizare a echipamentului (adică să asigurăm implementarea planului) cu un număr minim de lucrători, care în acest caz corespunde costurilor totale minime ale produselor. Prin urmare, pentru condițiile exemplului considerat, este optim să se întrețină cinci mașini de către un grup de doi muncitori.

Pentru procese neciclice

Pentru procesele neciclice, este cel mai rezonabil și simplu să se determine standardele de serviciu conform tabelului 1 din apendice. Valorile standardelor de serviciu sunt determinate în funcție de:

· din rata de ocupare a unui muncitor pe un singur utilaj k 1

k 1 = t s /(t s + t s);

· rata de utilizare a echipamentului necesar în termeni de timp al mașinii K N D .

Pentru multe procese non-ciclice, în special în cazurile în care operatorii cu mai multe mașini îndeplinesc și funcțiile de reglare, este recomandabil să se identifice principalele și funcții suplimentare operatori cu mai multe mașini.

1. t s= 7 min; t z= 4 min; k D n= 0,59; k z n= 0,9.

2. t s= 5 min; t z= 3 min; k D n= 0,57; k z n= 0,91.

3. t s= 7 min; t z= 2 min; k D n= 0,6; k z n= 0,85.

4. t s= 8 min; t z= 5 min; k D n= 0,54; k z n= 0,88.

5. t s= 7 min; t z= 3 min; k D n= 0,54; k z n= 0,92.

6. t s= 5 min; t z= 4 min; k D n= 0,53; k z n= 0,95.

7. t s= 9 min; t z= 4 min; k D n= 0,56; k z n= 0,93.

8. t s= 8 min; t z= 6 min; k D n= 0,55; k z n= 0,94.

9. t s= 7 min; t z= 4 min; k D n= 0,61; k z n= 0,86.

10.t cu= 5 min; t z= 2 min; k D n = 0,57; k z n = 0,89.

Sarcina 2. Determinați standardul de serviciu și coeficientul de angajare pe funcțiile principale pentru un muncitor și o legătură de două persoane, folosind tabele de standarde optime de serviciu cu următoarele date inițiale: coeficientul de utilizare necesar al utilajului în termeni de timp al mașinii; rata de ocupare a lucrătorilor pe mașină. Comparați standardele obținute la întreținerea mașinilor cu un muncitor și o unitate de doi muncitori. Determinați creșterea productivității muncii în timpul trecerii de la formele individuale la cele colective de organizare a muncii.

Date inițiale pentru diferite opțiuni de activitate:

1. K 1 = 0,12; = 0,64.

2. K 1 = 0,18; = 0,66.

3. K 1= 0,16; = 0,64.

4. K 1 = 0,14; = 0,62.

5. K 1 = 0,12; = 0,64.

6. K 1 = 0,14; = 0,66.

7. K 1= 0,18; = 0,66.

8. K 1= 0,18; = 0,84.

9. K 1= 0,2; = 0,66.

10. K 1= 0,30; = 0,60.

Tema 6. Calculul salariilor pentru diverse categorii de muncitori. Planificarea salariilor

Remunerarea lucrătorilor include următoarele elemente: sistemul tarifar, formele și sistemele de salarizare, plăți și indemnizații suplimentare, tarife. În funcție de contorul costului forței de muncă ( timp de lucru sau cantitatea de produse fabricate) fac distincția între forme de remunerare bazate pe timp și uniforme, care au sisteme proprii. Salariile sunt calculate folosind formulele prezentate în tabelul 6.

Sarcină. Determinați salariile tarifare pentru orele lucrate, salariile la bucată pentru volumul de muncă efectuate pe lună, valoarea plăților suplimentare pentru condițiile de muncă și competențele profesionale.

Tabelul 6

Formule de calcul pentru caracterizarea indicatorilor

organizarea salariilor muncitorilor

Index	Formula de calcul	Legendă
Coeficientul categoriei tarifare	Ki = C h i / C h1 C h i = C h1 · K i	C h i– orar rata tarifară, corespunzătoare i-a-a categorie de muncă (muncitor), rub.; Din cap.1– tarif orar de prima categorie, rub. (poliţist.)
Pret bucata pt a j-a unitate muncă		– rata de producție per j lucrarea (operația); N timp j- timp standard pentru j lucrarea (operația)
Preț mediu pentru service multi-mașină		– standard pentru întreținerea mașinilor de către un singur muncitor
Salariul muncitorului la bucată		– volumul real de producție per j treaba
Salariile tarifare pentru orele lucrate		– fondul de timp lucrat de muncitor

Un muncitor-piesă de mașini-unelte de categoria a șaptea, angajat în fabricarea de produse deosebit de complexe folosind echipamente unice (operație de strunjire), a lucrat 150 de ore într-o lună, inclusiv 30 de ore în muncă în condiții dificile de muncă, cu o plată suplimentară de 8% ). De asemenea, lucrătorului i se acordă o plată suplimentară pentru competențe profesionale în cuantum de 16%. Datele inițiale pentru calcul sunt date în tabelele 7-8.

Tabelul 7

Unit graficul tarifar pentru remunerarea lucrătorilor la întreprinderile de inginerie mecanică

Tariful orar al primei categorii este de 60 de ruble.

Tabelul 8

Date inițiale pentru calcularea salariilor la bucată

Tema 7. Planificarea și analiza utilizării timpului de lucru și a resurselor de muncă

La planificarea utilizării timpului de muncă și a resurselor de muncă, se determină echilibrul timpului de muncă al unui lucrător; numărul de muncitori principali și auxiliari, specialiști, lucrători de birou și alte categorii de lucrători. Numărul de angajați este determinat prin metode integrate și diferențiate.

Se analizează numărul, structura, componența profesională și de calificare și mișcarea personalului; utilizarea timpului de lucru.

Sarcina 1.În anul de bază la întreprindere, distribuția lucrătorilor în funcție de durata concediilor obișnuite și suplimentare a fost caracterizată de următoarele date: 40% dintre lucrători aveau dreptul la o vacanță de 15 zile, 40% la o vacanță de 18 zile. , și 20% pentru o vacanță de 24 de zile.

Determinați timpul mediu de vacanță per lucrător pe an.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Durata medie a concediului () este definită ca:

Unde T i– durata următoarei vacanțe în zile lucrătoare conform i- un grup de lucrători cu dreptul la o anumită vacanță; qi- gravitație specifică eu- ygrupuri de lucrători în numărul total de lucrători.

Sarcina 2. Conform Tabelului 9, determinați durata medie a vacanțelor obișnuite și suplimentare.

Tabelul 9

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Durata medie a concediilor obișnuite și suplimentare se determină prin împărțirea numărului total de zile-persoană de concedii regulate și suplimentare la numărul de lucrători.

Sarcina 3. Determinați fondurile de timp de lucru nominale și efective în zile, dacă fondul calendaristic este în anul de planificare va fi de 366 de zile, numărul de zile libere - 52, sâmbăta - 51, sărbători care nu coincide cu weekend-urile - 2. Durata medie a concediilor obișnuite și suplimentare per lucrător este de 17,2 zile în condiții de muncă de cinci zile, durata medie a concediului de studii este de 2,1 zile; absențe datorate atribuțiilor de stat – 0,2, din cauza bolii – 5,6, din cauza nașterii și sarcinii – 3,3 zile.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Fondul de timp de lucru nominal în perioada de planificare se determină ca diferență între fondul de timp de lucru calendaristic și numărul de sărbători, weekenduri și sâmbătă.

Fondul efectiv al timpului de lucru în perioada de planificare este egal cu diferența dintre fondul nominal al timpului de lucru și absenteismul din perioada de planificare, care include absenteismul (în zile) din cauza regulate și concedii suplimentare, concedii de studii permise de lege, in legatura cu indeplinirea atributiilor guvernamentale, boala, nasterea.

Sarcina 4.Într-o perioadă de cinci zile saptamana de lucru pentru un grup de muncitori de 1.500 de persoane, ziua medie de lucru ( T с1) a însumat 8,2 ore, iar pentru celălalt - în valoare de 500 de persoane. ( T c2) – 7,2 ore (când se lucrează în condiții deosebit de periculoase).

Numărul de mame care alăptează ( Ch k) și adolescenți ( Ch p), care a stabilit o zi de lucru redusă cu 1 oră, este de 50, respectiv 20 de persoane. Numărul total de ore de lucru pe an per lucrător cu care se reduce ziua de muncă ( T hs), este egal cu 245 de ore. Fond efectiv de timp de lucru ( F e) a însumat 242,5 zile.

Determinați durata nominală, durata medie a zilei de lucru și fondul util de timp de lucru (în ore).

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

1. Zi de lucru nominală ( T sn, h) este determinată de formula:

Unde CH R1, CH R2– numărul de grupuri relevante de lucrători.

2. Ziua medie de lucru ( T s) se calculează folosind formula:

3. Fond de timp de lucru util per lucrător ( F h, h) este determinată de formula:

F h = F e. T s.

Sarcina 5. Numărul muncitorilor pe șantier a fost: de la 1 la 5 – 60 persoane; de la 8 la 12 – 61; de la 15 la 16 – 62; de la 17 la 19 – 63; de la 22 la 26 – 64; de la 29 la 30 – 62 persoane; 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 ale lunii – zile libere.

Determinați numărul mediu de angajați.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Numărul mediu de angajați se determină prin împărțirea sumei numărului de salarii pentru toți zile calendaristice lună după numărul de zile calendaristice.

Numărul de salarii al angajaților în weekend este egal cu numărul de salarii din ziua lucrătoare anterioară.

Sarcina 6. Numărul de participanți la vot pe lună este de 2.100 de persoane. Fondul nominal de timp de lucru este de 274 de zile, iar cel efectiv este de 245 de zile. Determinați numărul mediu de muncitori.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Numărul mediu de angajați este determinat de formula:

H s = H i. K 2,

Unde K 2– coeficientul de trecere de la prezența la vot la statul de plată.

Sarcina 7.În perioada de bază, numărul real a fost de 2.500 de persoane. Se preconizează creșterea volumului producției ( K Q) în valoare de 105% cu un nivel constant al producției medii.

Determinați numărul planificat de personal de producție industrială (PPP).

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Număr planificat PPP ( Ch pl1) este determinată de formula:

H pl1 = H b. K Q.

Sarcina 8. Numărul real de PPP în perioada de bază ( B b) se ridica la 2800 de persoane. Se preconizează creșterea volumului producției ( K Q) cu 105%, iar productivitatea muncii ( Rude) – cu 106%.

Determinați numărul planificat de PPP.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Numărul planificat de PPP ( Ch pl) este determinată de formula:

Sarcina 9. Este planificat să se producă produse pe site ( Q) în valoare de 100 mii bucăți. Rata de producție pe unitatea de timp ( N în) - 2 buc. Fondul anual efectiv de lucru ( F pl) – 1929 ore, coeficientul de îndeplinire a standardelor de producție ( Pentru vn) – 1,1.

Determinați numărul planificat de lucrători cheie.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Numărul planificat de lucrători principali ( Ch sau) este determinată de formula:

Problema 10. Numărul mediu de muncitori este: în primul trimestru. – 5500 persoane, în trimestrul II. – 5610, în trimestrul trei. – 5720, în al patrulea trimestru. – 5920 de persoane. Numărul de muncitori la începutul perioadei de planificare este de 5.100 de persoane. Muncitorii au plecat din motive întemeiate: în primul trimestru. – 1,5%, în trimestrul II. – 0,8, în trimestrul trei. – 1,8, în trimestrul IV. – 1,1% din numărul mediu anual de lucrători.

Determinați nevoile suplimentare ale lucrătorilor: 1) trimestrial și anual; 2) pentru a acoperi pierderea.

INSTRUCȚIUNI METODOLOGICE

Se stabileste numarul de lucratori la sfarsitul trimestrului I, II, III, IV ( CH rk i) conform formulei:

CH rk i = CH ci. 2 - i negru,

Unde H ci – număr mediu muncitori in i-al-lea trimestru; CH rn i– numărul de muncitori la început i trimestrul.

Nevoile suplimentare ale lucrătorilor ( Ch suplimentar1) este determinată de formula:

Ch add1 = Ch rk - Ch rn.

Nevoia suplimentară a lucrătorilor de a acoperi pierderile ( H suplimentar2) este determinată de formula:

H suplimentar2 =

Unde Hsk– numărul mediu trimestrial de lucrători; – coeficient care caracterizează numărul de persoane care pleacă din motive temeinice în i- al treilea trimestru.

a) principal:

1. Adamchuk, V.V. Economia și sociologia muncii: manual / V.V. Adamchuk, O.V. Romashov, M.E. Sorokina. – M.: UNITATEA, 2009. – 407 p.

4. Buhalkov, M.I. Organizarea și reglementarea muncii: un manual pentru universități / ed. prof. M.V. Miller. – M.: INFRA –M, 2008. – 416 p.

5. Genkin, B. M. Organizare, raționalizare și remunerare / B. M. Genkin. – M.: Norma, 2008. – 431 p.

6. Golovachev, A.S. Organizare, raționalizare și remunerare: manual. indemnizatie / A.S. Golovachev, N.S. Berezina, N.Ch. Bokun şi colab.; sub general Ed. LA FEL DE. Golovacheva. – Ediția a III-a – M.: Cunoștințe noi, 2007. – 603 p.

7. Kibanov, A.Ya. Economia și sociologia muncii: manual / ed. Doctor în Economie, prof. ȘI EU. Kibanova. – M.: INFRA-M, 2008. – 584 p.

8. Mysyutina, L.V. Organizarea, reglementarea si plata muncii: instrucțiuni la implementare sarcini practice pentru studenții din anul IV ai specialității „Economie și management în întreprinderi (în inginerie mecanică).” – Bryansk: BSTU, 2008. - 71 p.

9. Mysyutina, L.V. Organizare, raționalizare și remunerare [Text] + [ Resursa electronica]: sarcini de testare pentru cursuri de seminarși pentru examene pentru studenții anului IV cu normă întreagă la specialitatea 05/08/02 „Economie, managementul întreprinderii (în inginerie mecanică).” - Bryansk: BSTU, 2012. - 96 p.

10. Mysyutina, L. V. Organizare, raționalizare și remunerare: manual. indemnizaţie / L. V. Mysyutina. – Bryansk, BSTU, 2005. – 230 p.

11. Mysyutina, L.V. Economia și sociologia muncii: manual / L.V. Mysyutina. - Bryansk: BSTU, 2009.- 295 p.

12.Economia și sociologia muncii: Manual/ ed. ȘI EU. Kibanova.- M.: INFRA-M, 2009.- 584 p.

b) suplimentar:

1. Codul Muncii al Federației Ruse. –M.: Eksmo, 2009. – 272 p.

2. Volgin, N. A. Remunerare: producție, sfera socială: analiză, probleme, soluţii / N.A. Volgin. – M.: Examen, 2004. – 222 p.

3.Genkin, B.N. Economia și sociologia muncii: manual / B.N.Genkin. – M.: Norma-Infra-M, 2007. – 447 p.

4. Zavelsky, M.G. Economia și sociologia muncii: un curs de prelegeri / M.G. Zavelsky. – M.: Paleotip-Logos, 2001. – 203 p.

5. Mastenbroek, U. Managementul conflictelor și dezvoltarea organizației / U. Mastenbroek. – M.: Infra-M, 2005. – 270 p.

6. Mikushina, M.N. Contract de muncă. Concept, Conținut. Concluzie. Schimbare. Încetarea. Forma aproximativă: Legea pentru toată lumea / M.N. Mikushina. – Novosibirsk: Mysl, 2002. – 371 p.

7. Mysyutina, L.V. Concept, indicatori, indicatori și standarde sociale ale standardelor de trai ale populației: materiale ale celei de-a 58-a științifice. conf. prof.-profesor compoziție / ed. S.P. Sazonova / L.V. Mysyutina. – Bryansk: BSTU, 2008. – 576 p.

8. Mysyutina, L.V. Probleme de gestionare a salariilor la întreprinderile industrialeîntr-o economie de piaţă // Probleme economice şi organizatorice ale managementului în conditii moderne: Sat. științific lucrări / ed. V.M. Panchenko, I.V. Govorova / L.V. Mysyutina. – Bryansk: BSTU, 2006. – 224 p.

9. Orlovski, Yu. Dreptul muncii Rusia: manual / Yu. Orlovsky, A. Nurtdinova. – M.: Infra-M, Contact, 2003. – 432 p.

FUNDAMENTELE TEORETICE ALE DISCIPLINEI „ECONOMIA ȘI SOCIOLOGIA MUNCII”

Munca ca obiect de studiu la disciplina „Economia și Sociologia Muncii”

Etapa actuală de dezvoltare a economiei țării noastre necesită o transformare a abordărilor studiului disciplinei „Economia și Sociologia Muncii”, luând în considerare munca și relațiile dintre oameni în procesul muncii în dinamică. Studiul și analiza modelelor de organizare, funcționare și rezultate ale piețelor muncii, acțiunilor angajatorilor și lucrătorilor sub influența diferitelor stimulente (salarii, prețuri, profituri, factori nemonetari) și politicii guvernamentale în domeniul social și relaţiile de muncă ne permit să formulăm un concept de comportament în sfera muncii şi o viziune corectă obiectiv asupra lumii a unui specialist.

Munca este baza existenței unei persoane, îi determină locul în societate, servește ca una dintre cele mai importante forme de autoexprimare și autoactualizare, prin urmare trebuie organizată astfel încât să reflecte în mod adecvat aceste caracteristici ale unei persoane. și să ofere o remunerație adecvată pe măsură.

Caracteristicile muncii ca obiect de cercetare iar studiile arată că, în primul rând, munca este activitatea oportună a oamenilor de a crea bunuri și servicii, care trebuie să fie eficiente, raționale, organizate economic; în al doilea rând, munca este una dintre principalele condiții de viață nu numai a unui individ, ci și a societății în ansamblu, un factor de funcționare a oricărei organizații (întreprinderi); în al treilea rând, nu poate fi considerată ca o marfă, întrucât marfa nu este însăși, ci serviciul muncii și, în cele din urmă, în procesul muncii se formează un sistem de relații sociale și de muncă, care formează nucleul relațiilor sociale la nivelul nivelul economiei naţionale, regiune, firme şi persoane separate.

În contextul schimbărilor fundamentale ale sistemului de relaţii sociale, cele mai semnificative transformări au loc în sfera socială şi cea a muncii, provocând confruntare firească în astfel de cazuri între subiecţii principali ai acestor relaţii. De aceea, niciuna dintre sferele vieții economice ale statului nostru nu este supusă unor critici atât de dure precum relațiile sociale și de muncă. Acest lucru a fost facilitat de o serie de factori, printre care putem evidenția dominanta ani lungi tradiţiile paternalismului de stat în acest domeniu, un sistem simplificat de evaluare a stării sferei sociale şi muncii.

În aceste condiții, nu există nicio îndoială cu privire la necesitatea formării sistem nou relațiile sociale și de muncă, care ar trebui să se reflecte în înțelegerea modernă a caracteristicilor muncii ca obiect de cercetare și studiu, precum și în interpretarea subiectului și a metodei economie modernăși sociologia muncii ca știință.

Subiectul economiei muncii ca atare nu s-a schimbat niciodată și a fost același pentru toată diversitatea școlilor Și teorii. Subiect de economie și sociologia muncii- aceasta este munca ca activitate cu scop a oamenilor, care este întotdeauna și în același timp o interacțiune între om și natură, precum și relațiile dintre oameni în procesul de producție.

Pentru fiecare moment specific, procesul muncii este precedat de mijloace materiale de producţie, informare, disponibilitate cunoștințe profesionale, experiență de muncă, un anumit tip de relații sociale și de muncă. În procesul muncii, se constată o îmbunătățire a abilităților și experienței muncii, o creștere a nivelului de cunoștințe empirice și științifice, o îmbunătățire a mijloacelor de muncă și dezvoltarea relațiilor sociale și de muncă, crescând astfel constant forțele productive. a muncii, adică capacitatea omului ca forță de muncă de a crea mase tot mai mari de beneficii materiale și spirituale din ce în ce mai diverse.

Natura relațiilor sociale și de muncă este de așa natură încât atunci când le studiem și le analizăm suntem nevoiți să luăm în considerare schimbarea constantă a relațiilor, iar restructurarea lor întărește această proprietate.

Următoarele circumstanțe sunt fundamentale pentru dezvoltarea economiei moderne a muncii. Într-o economie de piață, importanța reflectării obiective a intereselor subiecților parteneriatului social crește, iar gradul de complexitate al cunoștințelor teoretice și practice în domeniul luat în considerare crește în mod corespunzător.

O transformare semnificativă a economiei muncii și structurarea acesteia pe niveluri de educație ar trebui să aibă loc ținând cont de realizările științei mondiale și ale practicii pedagogice străine. Astfel, analiza arată că în universitățile americane și europene și centre de formare Subiectul „Economia muncii” a fost studiat de destul de mult timp. Cu toate acestea, subiectul „Economia muncii” în Occident nu era identic cu subiectul unei științe domestice similare. Utilizarea acestei abordări în analiza relațiilor de muncă s-a format în tradiția occidentală economia muncii ca știință care studiază acțiunea mecanismelor pieței muncii, adică schimbările în comportamentul angajatorilor și angajaților sub influența stimulentelor sub forma a salariilor, prețurilor, profiturilor și factorilor nemonetari. Economia muncii examinează factorii care determină cererea și oferta de muncă, prețul forței de muncă, investiția în capitalul uman, raportul dintre șomaj și inflație, influența sindicatelor pe piața muncii etc. Aceasta determină conținutul economiei muncii. ca disciplină academică.

În prezent, în științele muncii și personalului s-au format următoarele probleme, direcții și secțiuni principale.

1.Productivitatea muncii. Locul central este ocupat aici de metodele de comparare a costurilor și a rezultatelor muncii, de evaluare a contribuției angajaților și a echipelor la rezultatele generale ale activităților întreprinderii, factori determinanți pentru creșterea producției și reducerea costurilor cu forța de muncă. Pe baza teoriei productivității muncii se formează criterii de evaluare a activităților oamenilor și a sistemelor economice.
2. Capital uman este determinată de totalitatea calităților unei persoane (sănătate, educație, profesionalism) care influențează rezultatele activităților sale și veniturile aferente. În special, teoria capitalului uman ne permite să evaluăm fezabilitatea costurilor de formare în funcție de creșterea așteptată a veniturilor și de durata de utilizare a cunoștințelor dobândite.
3.Conditii de lucru sunt determinate de parametrii mediului de productie (zgomot, temperatura aerului, praf, vibratii), munca prestata (ritmul de miscare, masa de marfa deplasata, monotonie), regimul de munca si odihna, atmosfera psihologica si sociala. Cea mai importantă caracteristică a condiţiilor de muncă este siguranța activităților umane. Au fost stabilite standarde efecte adverse asupra corpului uman, care trebuie respectat de orice întreprindere. Pe măsură ce condițiile de muncă se îmbunătățesc, productivitatea crește, dar acest lucru necesită costuri corespunzătoare. Aceasta ridică problema optimizării condițiilor de muncă, ținând cont de relația factorilor sociali și economici.
4. Proiectarea procesului de lucru include alegerea celor mai bune modalități de a efectua munca, distribuirea volumului lor total între executanți, proiectarea locurilor de muncă, a sistemelor de furnizare a materialelor, unelte, energie și alte resurse.
5. Raționalizarea forței de muncă constă în stabilirea costurilor şi rezultatelor muncii necesare în mod obiectiv pentru elementele procesului de producţie. Cele mai utilizate standarde sunt costul timpului de lucru pe unitatea de muncă. Alături de acestea, sunt utilizate și standarde pentru numărul de personal și intensitatea muncii.
6. Planificarea personalului personalul include determinarea rezultatelor activităților întreprinderii în funcție de numărul de angajați, calcularea intensității standard a forței de muncă a produselor, sursele de atragere a personalului, dinamica personalului la întreprindere, luând în considerare schimbările așteptate în produse și tehnologie.
7. Selecție, instruire și certificare care vizează îmbunătăţirea calităţii personalului. Pentru a atinge acest obiectiv, au fost dezvoltate sisteme de angajare competitivă, de formare avansată a angajaților și de evaluare a rezultatelor muncii lor.
8. Motivația- acesta este procesul de motivare a unei persoane la activitate fructuoasă pe baza nevoilor sale și a obiectivelor întreprinderii. Coordonarea intereselor angajaților și a întreprinderii se realizează în conformitate cu caracteristicile personalului și ale situațiilor de producție.
9. Generarea de venituri și remunerare. Această secțiune examinează sursele de venit, motivele diferențierii acestora, factorii care determină structura și nivelul remunerației, formele și sistemele de salarizare.
10. Relaţiile în colectivele de muncă determinat de economic, psihologic şi factori sociali. Deoarece angajații unei întreprinderi diferă în ceea ce privește sexul, vârsta, interesele, educația, statutul social și alte caracteristici, sunt posibile contradicții și conflicte care pot interfera cu munca productivă. Una dintre cele mai importante sarcini ale managementului personalului este asigurarea unei cooperări constructive între indivizi și grupuri sociale.
11. Piețele muncii și managementul ocupării forței de muncă. Această secțiune este dedicată analizei piețelor muncii; factori care determină ocuparea populaţiei; politica intreprinderii in domeniul ocuparii fortei de munca, organizarea ocuparii fortei de munca; sisteme de pregătire a șomerilor în noi profesii; protecția socială a grupurilor cu venituri mici ale populației.
12. Marketing de personal examinează acțiunile companiei de a furniza resurse umane, inclusiv politica companiei privind piața muncii.
13. Controlul personalului- este reglementarea activităților unei întreprinderi în domeniul personalului pe baza rezolvării unui set de probleme de planificare, contabilitate și control. Un aspect important este de a determina valori standard și puncte de control pentru indicatorii care caracterizează starea resurse umaneîntreprinderilor. Controlul personalului se realizează la nivel operațional, tactic și strategic.
14. Organizarea managementului personalului studiază formele, metodele și procedurile care asigură funcționarea eficientă a serviciului de personal al întreprinderii. În special, vorbim despre structura acestui serviciu, locul său în sistemul de management al companiei, aspecte legale angajare, concediere, schimbare a funcției oficiale.

LA număr principalele probleme din domeniul economiei muncii raporta:

? dezvăluirea conținutului relațiilor sociale și de muncă, a pieței muncii și a ocupării forței de muncă;
? determinarea premiselor economice pentru creșterea eficienței activității muncii;
? studiul motivației și stimulentelor care asigură o activitate eficientă, fructuoasă;
? determinarea principiilor managementului muncii, inclusiv productivitatea, organizarea și raționalizarea, remunerarea, formarea veniturilor din muncă ale lucrătorilor, protecția socială a acestora, asigurările și serviciile.

Teoria economică a muncii ca subsecțiune a economiei politice, subiectul acesteia este studiul funcționării și rezultatelor pieței muncii, analiza politicilor publice în domeniu organizatie publica muncă.

Sociologia muncii studiază munca ca fenomen social din punct de vedere al impactului muncii (activitatea muncii) asupra vieții sociale a unei persoane, pe de o parte, și al impactului relațiilor sociale asupra muncii, pe de altă parte. Sociologia muncii este o teorie de nivel mediu sau o teorie sociologică specială asociată cu studiul unui anumit subsistem al societății, înțelegând conexiunile și dependențele sale interne și externe.

Sociologia muncii- o ramură a sociologiei care studiază procesele tipice din punct de vedere social care își găsesc expresia în atitudinea unei persoane față de muncă și în activitatea sa socială.

Psihologia muncii- o știință legată de studiul cerințelor pentru psihicul uman și atitudinea acestuia față de muncă.

Fiziologia travaliului studiază tiparele proceselor fiziologice și caracteristicile reglării acestora în timpul activității umane de muncă.

Dreptul muncii- un sistem de norme legale stabilite și aplicate de stat, de obicei cu participarea sindicatelor și a organelor reprezentative ale angajatorilor, care reglementează relațiile de muncă ale salariaților și alte relații strâns legate.

Studiul muncii în economie și sociologie are loc din unghiuri diferite. În modelarea comportamentului economic, teoria economică se bazează pe un set de premise destul de stricte. În primul rând, persoana numită „economică” este văzută ca un fel de individ atomizat, cu preferințe independente și stabile. În al doilea rând, această persoană este prin natură un egoist, luptă pentru propriul beneficiu. În al treilea rând, o persoană „economică” este rațională: știind care este beneficiul său, calculează costurile comparative pe care trebuie să le suporte ca urmare a uneia sau aceleia alegeri. În al patrulea rând, o persoană „economică” este bine informată, cunoaște nu numai propriile nevoi, ci și modalități de a le satisface. Sociologia muncii, explorarea comportamentul economic om, se bazează pe conceptul de om „sociologic”, care nu trebuie înțeles ca opusul „economic”, dar indică totuși influența factorilor sociali și culturali. În cazul unei persoane „sociologice”, parametrii (autonomie sau conexiune, egoism sau altruism, raționalitate sau iraționalitate, conștientizare sau incompetență) se transformă din premisele inițiale ale modelului în obiectul cercetării.

Întrebarea 6. Relațiile sociale și de muncă: esență, structură și tipuri.

Întrebarea 7. Calitatea vieții în muncă ca criteriu de dezvoltare a relațiilor sociale și de muncă.

Întrebarea 8. Piața muncii: principalele sale elemente, funcții și caracteristici. Tipuri de piețe a muncii.

4. Prezența unui număr mare de structuri instituționale speciale care reglementează activitățile agenților de pe piața muncii, precum:

Întrebarea 10. Principalele tendințe în dezvoltarea relațiilor de muncă în țările dezvoltate.

Întrebarea 11. Ocuparea forței de muncă și șomajul ca caracteristici importante ale pieței muncii.

Întrebarea 12. Mobilitatea pe piața muncii din Rusia.

Întrebarea 13. Discriminarea pe piața muncii și consecințele acesteia.

Întrebarea 14. OIM și experiența internațională în reglementarea relațiilor sociale și de muncă

Întrebarea 15. Reglementarea de stat a pieței și limitele acesteia.

Întrebarea 16. Esența și formele salariilor într-o economie de piață.

Întrebarea 17. Caracteristici și probleme ale salariilor în Rusia modernă.

Întrebarea 18. Organizarea remunerației în condiții moderne și elementele acesteia.

Întrebarea 19 Raționalizarea forței de muncă: esență, rol și metode.

Întrebarea 21. Productivitatea muncii și factorii creșterii acesteia.

Întrebarea 22. Clasificarea costurilor cu timpul de lucru.

Întrebarea 23 Diviziunea și cooperarea muncii.

Întrebarea 24. Principiile generării de venit într-o economie de piață. Structura veniturilor personale ale populației și lucrătorilor.

Întrebarea 25. Esența și clasificarea personalului organizației.

Întrebarea 26. Adaptarea muncii a lucrătorilor: conținut, structură, factori.

9.2 Factori obiectivi și subiectivi ai adaptării muncii

Întrebarea 27. Organizarea muncii ca sistem social.

Întrebarea 28. Coeziunea colectivului primar de muncă. Climatul social și psihologic într-o organizație a muncii.

Întrebarea 29. Umanizarea muncii.

Întrebarea 30. Comportamentul muncii: conținut, structură, funcții.

Întrebarea 31. Stabilizarea forței de muncă.

Întrebarea 32. Trăsături ale abordării sociologice a studiului activității de muncă

Întrebarea 33. Tipuri de motive și stimulente, relația și interacțiunea acestora.

Întrebarea 34. Metode de cercetare sociologică a activității muncii.

Întrebarea 35. Condiții pentru dezvoltarea personalității într-o organizație.

Întrebarea 36 Esența motivației și stimulării activității de muncă.

Întrebarea 37. Condiții de muncă. Sistem de beneficii și compensații pentru angajații angajați în condiții nefavorabile de muncă.

Întrebarea 38. Colectiv de muncă: tipuri, scopuri, funcții.

Întrebarea 39. Nevoile, interesele și valorile individului.

Întrebarea 40. Sistemul de stimulare a angajaților.

Întrebarea 41. Conducerea într-o organizație a muncii.

Întrebarea 42. Funcţiile sociale ale muncii.

Întrebarea 43. Studii sociologice ale activității muncii: esență, scopuri, obiective, tipuri, programe.

Întrebarea 44. Calitatea și nivelul de trai. Factorii care le determină.

Întrebarea 45. Sistemul de parteneriat social: elementele, principiile, problemele sale.

Întrebarea 46. Personalitatea într-o organizație a muncii.

Întrebarea 47. Sistemul de protecție socială a lucrătorilor.

Întrebarea 48. Parteneriatul social în Rusia.

Întrebarea 49. Procesele sociale de bază în muncă.

Întrebarea 50. Atitudinea față de muncă: conținut, specificul formării în condițiile pieței. Satisfacția muncii.

Întrebarea 1. Subiect de economie și sociologia muncii

1. Subiect de sociologie a muncii

Munca nu este doar o categorie economică, ci și socială, deoarece în procesul muncii lucrătorii și grupurile lor intră în anumite relații sociale, interacționând între ei. În procesul unei astfel de interacțiuni, stările acestor grupuri sociale și lucrătorii individuali se schimbă.

Relațiile sociale și de muncă există în conexiune și interacțiune inextricabile, se îmbogățesc reciproc și se completează reciproc. Relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului și a poziției sociale a individului și a grupului. Nici un singur grup de muncitori, nici un singur membru al unei organizații de muncă nu poate funcționa în afara relațiilor sociale și de muncă, în afara responsabilităților reciproce unul față de celălalt, în afara interacțiunilor.

În procesul muncii se realizează scopurile subiecţilor relaţiilor de muncă. Un angajat este inclus în procesul de muncă pentru a primi venituri sub formă de salariu pentru prestarea unor tipuri specifice de muncă. Pentru mulți lucrători, munca este un mijloc de auto-exprimare și autorealizare a potențialului lor de muncă și uman, un mijloc de atingere a unui anumit statut social în colectivul de muncă și în societate.

Prin urmare, subiectul sociologiei muncii este structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, procesele și fenomenele sociale din sfera muncii. Sociologia muncii studiază problemele de reglare a proceselor sociale, motivarea muncii, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea muncii, controlul social în sfera muncii, unirea forței de muncă, gestionarea forței de muncă și democratizarea relațiilor de muncă, mișcările muncitorești, planificarea și reglementarea socială. în sfera muncii.

2. Subiect al economiei muncii

Activitatea muncii o persoană este caracterizată de mulți parametri calitativi. La organizarea procesului de muncă, este necesar să se țină seama nu numai de interesele economice ale subiecților relațiilor de muncă, ci și de factorii și caracteristicile psihofiziologice, biologice, morale și sociale ale persoanei care lucrează. În cele din urmă, toate acestea necesită dezvoltarea și formarea unor fundamente științifice pentru organizarea muncii atât individuale, cât și a celor sociale, elaborarea regulilor generale, normelor și standardelor activității muncii.

Principalele probleme ale studierii economiei muncii sunt:

1) cercetarea fundamentelor științifice ale organizării muncii;

2) analiza formării și utilizării capitalului uman și a resurselor de muncă în organizație și în societate în ansamblu, reproducerea forței de muncă;

3) cercetarea esenței și conținutului pieței muncii, problemelor de ocupare și șomaj;

4) dezvăluirea principalelor teorii ale motivației muncii, esența nevoilor, intereselor, motivelor și stimulentelor pentru asigurarea unei activități de muncă ridicate a angajaților;

8) determinarea principalelor grupe de indicatori de muncă la întreprindere;

9) studiul esenței, tipurilor și conținutului relațiilor sociale și de muncă și reglementarea acestora de către stat.

Economia muncii include aspecte teoretice și practice ale relațiilor de muncă, luate în considerare din punctul de vedere al naturii apariției acestora, al evaluării și impactului asupra rezultatelor performanței. Managementul relațiilor de muncă în societate are ca scop reglarea prețului muncii prin stabilirea legislației muncii, influențarea ocupării forței de muncă, asigurarea relațiilor de parteneriat social, normalizarea condițiilor de muncă și creșterea productivității muncii.

Economia și sociologia muncii sunt discipline complexe. Accentul său este pus pe natura și conținutul muncii, atitudinea unei persoane față de muncă, organizarea și condițiile de muncă, orientările valorice, comportamentul de rol al unei persoane la locul de muncă, motivație, satisfacția muncii etc. În cursul economiei și sociologiei muncii, activitatea de muncă este considerată, în primul rând, ca proces socio-economic.

Subiectul studiului economiei și sociologiei muncii este organizarea muncii sociale la diferite niveluri ale producției sociale (probleme de eficiență a muncii, resurse de muncă, piața muncii și ocuparea forței de muncă, venituri și salarii, planificarea indicatorilor muncii și alte aspecte) și în întregul complex al elementelor sale constitutive. Această abordare ne permite să identificăm și să recomandăm pentru practică cele mai eficiente metode de organizare a muncii, contribuind astfel la rezolvarea cu succes a celei mai importante sarcini a oricărei activități - obținerea de rezultate maxime la costuri minime. Dar obținerea celor mai bune rezultate economice trebuie asigurată cu luarea în considerare obligatorie a drepturilor și intereselor angajatului ca persoană fizică, ca persoană.

Astfel, economia și sociologia muncii este o știință care studiază tiparele și modalitățile de utilizare, reproducere și îmbogățire cel mai bine a principalei forțe productive a societății - omul, organizând și stimulând activitatea efectivă de muncă a oamenilor pentru a atinge satisfacerea maximă a nevoilor lor materiale, precum și explorarea relațiilor dintre oameni și grupuri sociale din echipele de producție.

Principalele sarcini și probleme studiate de economia și sociologia muncii sunt:

· determinarea metodelor de măsurare a rezultatelor muncii prin cantitatea și calitatea produselor și serviciilor produse; metode de măsurare și evaluare a costurilor cu forța de muncă, standardizarea și reglementarea acestora;

· crearea unui mecanism economic care să asigure interesul colectivelor de muncă și al fiecărui angajat în reducerea constantă a costurilor de producție;

· eficiența muncii (creșterea rezultatului util pe unitatea de cheltuială a resurselor utilizate;

· dezvoltarea și utilizarea potențialului de muncă în contextul funcționării pieței muncii;

· rezolvarea problemelor de dezvoltare socială a echipei și a fiecărui angajat în parte și elaborarea recomandărilor adecvate.