Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

postat pe http://www.allbest.ru/

1. Economia și sociologia muncii: concepte de bază și legături cu alte științe

În sistemul științelor muncii există multe discipline independente, dar strâns legate între ele:

Managementul personalului;

Fiziologia travaliului;

Psihologia Muncii;

Motivarea muncii;

Conflictologie;

Management inovator în munca personalului;

Management personal;

Etica relațiilor de afaceri;

Piața muncii (managementul forței de muncă);

Demografie;

Istoria muncii și antreprenoriat;

Politica de venituri și salariile;

Dreptul muncii;

Economia muncii;

Sociologia muncii etc.

Ultimele două științe de specialitate - Economia Muncii și Sociologia Muncii - sunt unite sub denumirea de „Economia și Sociologia Muncii”.

Cu toate acestea, subiectul de studiu al acestor științe este diferit:

În economia muncii - relaţiile economice probleme apărute în societate, în regiuni și la întreprinderi specifice cu privire la utilizarea forței de muncă;

În Sociologia Muncii este relatii socialeși procesele sociale din lumea muncii.

Sociologia muncii studiază problemele:

regulament procesele sociale, motivarea activității de muncă, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea muncii, controlul socialîn sfera muncii;

· unitatea forței de muncă, management colectiv de muncăși democratizarea relațiilor de muncă; mișcările muncitorești;

· planificarea și reglarea proceselor sociale în lumea muncii.

ÎN viata reala problemele economiei muncii și sociologiei muncii sunt interconectate. Categorii precum condițiile de muncă, organizarea muncii și stimulentele materiale au atât aspecte economice, cât și sociale.

Obiectul de studiu al economiei și sociologiei muncii este munca, adică. activitate umană oportună care vizează crearea bogăției materiale și furnizarea de servicii.

În studiul și analiza muncii sociale, economia și sociologia muncii utilizează un aparat categoric – atât comun ambelor științe, cât și specific fiecăreia dintre ele.

ÎN cercetare economică definițiile specifice sunt:

Piața forței de muncă;

Organizația Muncii;

Tarifarea lucrarilor si lucratorilor;

Certificarea personalului;

Sistem tarifar;

Fondul de salarizare;

Standarde pentru formarea fondurilor sociale;

Standarde de timp;

Costurile de reproducere a muncii;

Salariu;

Productivitatea muncii etc.

În cercetarea sociologică, definițiile specifice sunt:

procese sociale;

Relatii sociale;

Grup social;

Statut social;

Codul de conduită;

Orientări valorice;

Reglarea valoric-normativă a comportamentului muncii;

Motivația;

Adaptare etc.

Includerea definițiilor sociologice în circulația științifică a conceptelor și categoriilor de economie a muncii ne permite să studiem mai profund esența și locul muncii în viața unei persoane și a societății.

O nevoie umană este un sentiment de lipsă a ceva sau o dorință pentru ceva.

Tipuri de nevoi umane:

Nevoile materiale sunt nevoile de hrană, îmbrăcăminte, locuință, transport, siguranță, precum și divertisment;

Nevoile sociale sunt de comunicare și activități comune;

Nevoi intelectuale - în cunoaștere, creativitate științifică și tehnică;

Nevoi estetice - frumusețe, armonie, creativitate artistică;

Nevoile spirituale sunt de îmbunătățire morală, onestitate, încredere, ajutorarea altor oameni, dragoste pentru Dumnezeu.

Toate aceste nevoi corespund triadei clasice: adevăr, frumos, bine.

O categorie semnificativă din disciplina studiată este bună, adică. ceva care poate satisface orice nevoi umane esentiale si neesentiale. Varietatea mărfurilor poate fi clasificată după diverse criterii.

În funcție de originea lor, bunurile sunt împărțite în naturale și produse.

Să evidențiem cinci tipuri de beneficii:

· bunurile materiale asigură satisfacerea nevoilor fiziologice umane;

· beneficiile intelectuale vizează dezvoltarea umană, adaptarea la schimbările de mediu și creșterea nivelului de trai;

· prestațiile sociale creează condiții pentru activități comune ale oamenilor;

· beneficiile spirituale stau la baza sănătății mintale a oamenilor și a relațiilor dintre ei;

· Bunurile estetice pot fi atât naturale, cât și create de om.

Împărțirea beneficiilor în materiale, sociale, intelectuale, spirituale și estetice este destul de arbitrară. Putem vorbi cu siguranță doar despre predominarea unuia sau altuia bun în satisfacerea nevoilor umane.

De o importanță deosebită în știința economică este categoria resurselor - aceasta este ceea ce sau datorită cărora sunt produse diverse bunuri. Resursele pot fi naturale, umane sau create de om.

Resursele naturale sunt importante, în primul rând, ca condiție de bază a existenței umane. Semnificația resurselor este determinată în raport cu caracteristicile specifice ale naturii, oamenilor, produselor, substanțelor. Exemple ar putea fi: fertilitatea solului, Abilități creative persoană, puterea motorului etc.

Norma este o regulă sau o valoare care servește la reglementarea relațiilor dintre oameni și la stabilirea cantității de resurse. Normele pot fi de două feluri: norme-reguli și norme-valori.

O normă-regulă este o declarație care definește relațiile dintre oameni.

O valoare normală este un număr care determină costul unei resurse pe unitatea de producție sau nivelul acceptabil de interacțiune dintre natură și oameni.

Capitalul este tot ceea ce este sau poate deveni o sursă de venit pentru o persoană, organizație sau stat. Capitalul poate fi pământ, cunoștințe și abilități, mașini, relații între oameni.

Eficiența este relația dintre cheltuielile cu resurse și rezultatele obținute, care sunt determinate în cele din urmă de cantitatea de bunuri produsă.

Un sistem socio-economic este un ansamblu de relații interpersonale și intergrupuri determinate de procesele de producție, distribuție și schimb de bunuri și resurse.

O piață este un sistem de schimb voluntar de bunuri, resurse și drepturi de utilizare a acestora în absența relațiilor ierarhice sau a altor relații de coordonare administrativă.

O organizație este un sistem de două sau mai multe persoane ale căror activități sunt coordonate în conformitate cu obiectivele sistemului sau ale sistemului din care face parte.

2. Nevoile umane

Problema nevoilor este în mod obiectiv interdisciplinară, întrucât aspectele psihologice, economice și altele sunt strâns legate între ele în ea.

Obiectul cercetării psihologilor l-au constituit procesele de formare a nevoilor, iar microeconomiștii au analizat structura consumului pe baza conceptului de utilitate marginală.

Principalele probleme ale analizei nevoilor sunt stabilirea compoziției, ierarhiei, limitelor, nivelurilor și posibilităților de satisfacere a acestora.

În prezent, principala clasificare a nevoilor este considerată a fi cea propusă de psihologul american A. Maslow, care identifică cinci grupe de nevoi:

Fiziologic;

Securitate;

Implicarea într-o echipă, societate (nevoi de statut);

Confesiuni;

Autorealizarea (autoexprimarea).

Aceste grupuri formează o structură ierarhică, adică. se presupune că nevoile sunt satisfăcute secvenţial în ordinea în care sunt enumerate.

La clasificarea nevoilor, ca și în cazul oricărei alte clasificări, trebuie îndeplinită în primul rând cerința de completitudine. Aceasta înseamnă că fiecare element al setului analizat trebuie să fie alocat unui grup sau altuia. În problema luată în considerare, îndeplinirea acestei condiţii este complicată de faptul că lista plina nevoile umane sunt aproape imposibil de determinat.

În multe clasificări, inclusiv cele mai cunoscute, cerința de completitudine nu este îndeplinită. Astfel, în multe scheme nu există grupuri cărora să le poată fi atribuite nevoile de libertate, credință, îmbunătățire spirituală etc.

Un aspect important al analizei nevoilor este ierarhia acestora. Este determinată obiectiv, în primul rând, de faptul că condiția apariției nevoilor intelectuale și spirituale este funcționarea sistemelor fiziologice ale corpului uman.

Cu toate acestea, există, fără îndoială, o anumită consecvență în satisfacerea nevoilor, dar nu poate fi considerată la fel pentru toți oamenii. Sunt fapte cunoscute când nevoia de creativitate și de îmbunătățire spirituală a devenit dominantă nu după ce alte nevoi au fost satisfăcute, ci în esență în pragul supraviețuirii, când nevoile de bază de hrană, adăpost și securitate nu fuseseră încă satisfăcute.

Puterea nevoii de creativitate poate fi judecată de biografiile unor oameni de știință și artiști remarcabili. Mulți dintre ei, precum P. Gauguin, au abandonat o existență prosperă de dragul oportunității de a crea. Arhimede (în știință) și Dmitri Șostakovici (în muzică) au creat lucrări grozave în orașele asediate.

Biologia și psihologia modernă văd nevoile spirituale și sociale mai înalte ca rezultat al evoluției. Aceste nevoi au ca scop adaptarea unei persoane la mediu inconjurator, asigurând continuitatea generațiilor și sustenabilitatea societății.

Experiența arată că ierarhia nevoilor este predominant individuală sau de grup. Ceea ce poate fi considerat general este că satisfacerea nevoilor existenţei la un anumit nivel de bază este o conditie necesara formarea tuturor celorlalte nevoi. În consecință, atunci când se clasifică nevoile, trebuie luate în considerare nu numai tipurile lor, ci și nivelurile de satisfacție ale acestora.

Modelul structurii nevoilor umane ar trebui să ia în considerare:

Gamă completă de nevoi;

Caracteristicile individuale ale oamenilor;

Priorități și niveluri de satisfacere a nevoilor;

Dinamica formării nevoilor, care determină mecanismul relațiilor lor.

Nevoile de subzistență includ de obicei nevoile de hrană, îmbrăcăminte și siguranță. Există motive să credem că nevoile existenței ar trebui să includă și nevoile de apartenență. Acest lucru este determinat de faptul că o persoană nu poate exista o perioadă lungă de timp în afara oricărui grup (de exemplu, o familie).

Astfel, nevoile existenței includ:

Fiziologic;

Securitate;

Implicare.

Există două niveluri principale de satisfacere a nevoilor existenței: minim și de bază.

Nivelul minim de satisfacere a nevoilor existentei asigura supravietuirea omului.

Nivelul de bază oferă oportunitatea apariției unor nevoi care corespund obiectivelor principale ale vieții unei anumite persoane. Acest nivel poate fi determinat atât subiectiv cât și obiectiv.

În primul caz, criteriul de realizare nivel de bază poate fi proporția de timp pe care o persoană o petrece gândindu-se la satisfacerea nevoilor de hrană, îmbrăcăminte, adăpost și securitate.

O evaluare obiectivă a nivelului de bază poate fi bugetul de consum, pe care experții îl consideră necesar pentru diferite tipuri de activități.

Pentru majoritatea oamenilor, nivelul de satisfacere a nevoilor fiziologice afectează semnificativ structura nevoilor intelectuale, sociale și spirituale.

În același timp, se știe din cele mai vechi timpuri că, cu cât o persoană este mai puțin concentrată pe bogăția materială, cu atât are mai multă libertate față de circumstanțele vieții și de puterile care sunt.

Toți marii filozofi și figuri religioase - cei care sunt numiți în mod obișnuit profesori ai umanității - au cerut o limitare rezonabilă a nevoilor fiziologice.

Numeroase studii au descoperit că persoanele cu nevoi fiziologice modeste tind să trăiască mai mult și sunt mai active spiritual decât restul populației.

Unul dintre cei mai importanți sociologi ai lumii, Pitirim Sorokin, a studiat biografiile a 4.600 de sfinți creștini. El a descoperit că „în ciuda stilului de viață ascetic pe care l-au urmat majoritatea dintre ei... speranța medie de viață a sfinților, inclusiv 37% dintre cei care au murit ca martiri nu prin propria lor moarte, se dovedește a fi mult mai lungă decât cea a contemporanilor lor, și chiar mai lung decât europenii și americanii de astăzi (și mai ales rușii).

Ierarhia tradițională a nevoilor de existență poate fi comună tuturor oamenilor doar până la nivelul minim de satisfacție, adică. în pragul supravieţuirii. Peste acest nivel, succesiunea satisfacerii nevoilor existentei este determinata de persoana individuala si de situatia specifica.

În multe cazuri, oamenii se străduiesc mai întâi pentru securitate și abia apoi pentru săturare. Acest lucru este valabil mai ales pentru situațiile obiectiv periculoase.

În multe cazuri, nevoia primară este de apartenență (includerea într-un grup). În alpinism, această situație apare, de exemplu, atunci când se adună o echipă pentru o ascensiune dificilă sau, de exemplu, într-o situație de luptă, când un grup este selectat cu atenție pentru o operațiune de recunoaștere.

Celor cărora exemplele din alpinism le par extreme și exotice li se poate aminti de înțelepciunea populară „cu o iubită în rai și într-o colibă”, care proclamă nevoia de apartenență pentru majoritatea femeilor.

Astfel, în cadrul nivelului minim, satisfacerea nevoilor de existență comune tuturor oamenilor este nevoia prioritară de apă și hrană. Restul ierarhiei nevoilor este determinată de individualitatea unei persoane și de condițiile de reședință și activitate.

Nevoile pentru atingerea obiectivelor vieții pot fi împărțite în cinci grupuri:

Material;

Social;

Inteligent;

Estetic;

Spiritual.

Scopul vieții poate fi considerat dorința de a satisface nevoi materiale care depășesc nivelul de bază pentru grupul corespunzător al populației. În practică, vorbim despre nevoia de lux.

Trebuie avut în vedere faptul că conceptul de lux este în mare măsură arbitrar. Ce este pentru unii grupuri sociale considerat un lux, pentru altii este considerat norma.

Nevoile materiale includ dorința de a acumula bogăție, dacă un individ consideră că acesta este scopul vieții sale.

Pentru unii, sindromul „cavalerului avar” poate fi combinat cu dorința de putere care vine din bogăție, în timp ce pentru alții poate fi combinat cu dorința de lux.

Nu se poate exclude dorința de tezaurizare formă pură, deși aceasta este deja aproape de sfera patologiei socio-psihologice.

Nevoile sociale pot fi împărțite în predominant egoiste și predominant altruiste. Primele includ nevoile de libertate, faimă, putere, recunoaștere, respect. Al doilea include nevoia de caritate, dragoste pentru copii, părinți și oameni în general.

Intelectuale sunt nevoile de cunoaștere, adevăr, creativitate științifică și aplicată.

Nevoile estetice sunt nevoile de frumusețe, armonie, creativitate și artă.

Nevoile spirituale includ nevoile de îmbunătățire spirituală, credință, dragoste de Dumnezeu, adevăr, adevăr.

În funcție de înclinațiile, abilitățile și aspirațiile individuale, după atingerea nivelurilor de bază, satisfacerea nevoilor de existență pentru unii oameni va fi dominată de dorința de a maximiza consumul de bunuri materiale, pentru alții - pentru putere și faimă, pentru alții - pentru cunoaștere. și creativitatea, pentru alții - pentru bunuri estetice, pentru cincimi - la îmbunătățirea spirituală.

Structura nevoilor se poate schimba pentru aceeași persoană în diferite perioade ale vieții sale. Mai mult, cu cât nivelul subiectiv normal al nevoilor de existență este mai scăzut, cu atât este mai probabil ca după atingerea acestui nivel, nevoile intelectuale și spirituale să domine.

Nevoile pentru atingerea obiectivelor vieții se formează în două moduri:

· ca dorinta de satisfacere mai mare a nevoilor existentei;

· ca apariţia unor noi grupuri de nevoi.

Nu există limite clar definite între aceste cinci grupuri de nevoi.

Un exemplu de structură a nevoilor scopurilor vieții poate fi văzut în următoarele cuvinte cu care Bertrand Russell își începe autobiografia: „Trei pasiuni mi-au pătruns toată viața, simple, dar irezistibile în puterea lor: setea de dragoste, setea de dragoste. cunoaștere și simpatie dureroasă pentru suferința omenirii”.

Nevoile de a atinge obiectivele vieții aparțin unui nivel al ierarhiei. În special, nu există niciun motiv să credem că nevoile sociale ar trebui să precedă nevoile intelectuale și spirituale și invers.

Același nivel de ierarhie nu exclude diferențe semnificative între grupurile de nevoi indicate, atât în ​​ceea ce privește conținutul, cât și în alte privințe. Unul dintre aceste semne este natura activității care asigură satisfacerea nevoilor de realizare a scopurilor vieții.

Pentru a satisface nevoile de bogăție, lux și putere, este necesar să se realizeze acțiuni care nu pot oferi plăcere unei persoane normale.

Aspectul psihologic al dinamicii nevoilor.

Atunci când se analizează dinamica nevoilor, este recomandabil să distingem trei perioade:

Strategic;

Tactic;

Operațional.

Perioada strategică se măsoară în ani și decenii. Aici vorbim despre conștientizarea individului cu privire la obiectivele principale ale existenței sale, determinarea abilităților sale și posibilitățile de implementare a acestora. Această perioadă este deosebit de importantă pentru cei care sunt concentrați pe creativitate și îmbunătățirea spirituală.

Perioada tactică are un orizont de câteva luni. Aici o persoană este clar conștientă de mai multe nevoi și încearcă să-și distribuie eforturile, timpul și alte resurse, astfel încât să se apropie cel mai mult de a atinge unul sau două sau trei obiective cele mai importante.

Perioada de funcționare se măsoară în zile și ore. În acest moment, individul este concentrat pe satisfacerea uneia, cea mai importantă nevoie pentru el. Toate celelalte nevoi sunt percepute doar ca un fundal, o condiție pentru atingerea scopului principal.

Aspect sinergetic al dinamicii nevoilor.

Procesul de formare a nevoilor intelectuale și spirituale poate fi descris în termeni de sinergetică ca un proces de trecere de la o stare de „haos”, care corespunde preocupării unei persoane de a satisface doar nevoile existenței, la o stare de „cosmos”. , când nevoile de atingere a obiectivelor vieții devin dominante. Acest proces are loc sub influența atractorilor, care sunt determinate de abilitățile umane și de condițiile de implementare a acestora.

O schimbare calitativă a structurii nevoilor are loc la punctul de ramificare sau punctul de bifurcare. În sinergetică, sunt date puncte de bifurcație Atentie speciala, deoarece în ele încep schimbările în stările sistemului.

Cel mai adesea, atractorii în dinamica nevoilor nu sunt fapte izolate, ci condiții care contribuie la activarea abilităților și înclinațiilor naturale ale unei persoane.

Deci, după ce a atins nivelul de bază de satisfacere a nevoilor existenței, o persoană, în funcție de natura abilităților sale și de orientarea valorică, începe să experimenteze influența unui atractor corespunzător, schimbând direcția intereselor de bază către unul sau altul grup de trebuie să atingă obiectivele vieții.

Aspect marginal al dinamicii nevoilor.

Pentru o analiză cantitativă a dinamicii nevoilor se poate folosi aparatul teoriei microeconomice a consumului, care stabilește relația dintre gradul de satisfacere a nevoilor, resursele consumatorului și prețurile bunurilor de consum. În microeconomie, există două abordări: cardinalistă și ordinalistă.

Abordarea cardinalistă se bazează pe legile lui Gossen. Prima dintre ele postulează o scădere a gradului de satisfacție din consumul fiecărei unități ulterioare de bun. Baza experimentală a acestei afirmații este legea psihofiziologică Weber-Fechner, conform căreia stimularea repetată de intensitate egală duce la o scădere a intensității senzațiilor. A doua lege a lui Gossen prevede că consumatorul își alocă resursele în așa fel încât să obțină satisfacție egală de la ultima unitate a resursei.

Abordarea ordinalistă se bazează pe axiome care formalizează preferințele consumatorilor în raport cu seturile de bunuri. Un aspect important al abordării ordinaliste este identificarea mărfurilor în trei categorii: superioare, normale și inferioare. Consumul de bunuri din categoria cea mai înaltă crește într-o măsură mai mare decât creșterea veniturilor; pentru bunurile din categoria normală, creșterea consumului este proporțională cu creșterea veniturilor; consumul de bunuri din categoria inferioară nu se modifică sau scade odată cu creșterea veniturilor. În consecință, bunurile din cea mai înaltă categorie au cea mai mare elasticitate a veniturilor.

Legea utilităţii marginale descrescătoare (Guseva, Ershov).

Mesaj (Zhurakovskaya, Shipova, Podurushina; Gorbova, Gurkova, Vinokurov)

Evoluția nevoilor umane - (Chistyakova, Melikov).

3. Structura și caracteristicile științelor muncii

Scopul economiei și sociologiei muncii este de a studia fundamentele științifice, prevederile teoretice, metodologice și experiența practică în domeniul managementului resurselor umane - formarea și utilizarea rațională a potențialului de muncă al fiecărei persoane și al societății în ansamblu în formarea de noi relaţii sociale şi de muncă în condiţiile economie de piata.

Sarcina principală este de a studia esența și mecanismele proceselor economice și sociale din sfera muncii în contextul vieții umane și al societății.

O altă sarcină importantă este studierea factorilor și rezervelor de ocupare efectivă, formarea și utilizarea rațională a potențialului de muncă și creșterea eficienței și productivității muncii.

Determinarea condițiilor preliminare pentru rezolvarea acestei probleme:

· în primul rând, includerea unui mecanism de implementare a legilor și politicilor socio-economice rusești în domeniul reglementării relațiilor sociale și de muncă;

· în al doilea rând, studiul tiparelor, factorilor obiectivi și subiectivi care afectează procesele economice și sociale, atitudinea unei persoane față de muncă, comportamentul său în echipă.

De o importanță deosebită este studiul procesului costului forței de muncă, precum și al formării costurilor cu forța de muncă în toate etapele ciclului de reproducere.

Extinderea și aprofundarea cunoștințelor în acest domeniu necesită studierea experienței străine și interne, starea de piețele interne munca, familiaritatea cu tehnici metodologice analiză economică, efectuarea unui audit, cercetare sociologică.

Metodologia are două semnificații:

Doctrina metodei științifice a cunoașterii;

Un set de metode folosite în orice știință.

Conform primului sens, esența metodologiei economiei și sociologiei muncii este:

· în studiul celor mai importante prevederi ştiinţifice determinate de legile obiective de dezvoltare a producţiei, muncii şi societăţii într-o economie de piaţă orientată social;

· în alegerea unei metode științifice de cunoaștere în aceste scopuri;

· luarea în considerare a acestor prevederi la elaborarea unui proiect de politică socio-economică de stat în domeniul muncii în perioada tranziției către piață.

Specificul metodologiei economiei și sociologiei muncii.

În primul rând, trebuie recunoscut că cea mai obiectivă metodă științifică generală de înțelegere a dezvoltării muncii sociale și a transformărilor acesteia pe drumul spre piață este metoda dialectică și cele mai importante prevederi ale acesteia, care ne obligă să luăm în considerare toate aspectele economice și sociale ale munca în interrelație și interdependență, în mișcare, schimbare, reînnoire și dezvoltare; ia în considerare transformarea celor mai simple modificări cantitative în modificări calitative fundamentale; luați în considerare lupta dintre vechea și noua structură a relațiilor din sfera muncii, ținând cont de contradicțiile interne inerente ale acesteia.

În al doilea rând, atunci când se studiază esența și transformarea proceselor economice și sociale ale muncii, este necesar să se țină cont de aspectul istoric al schimbării condițiilor sociale și de producție din Rusia, precum și de practica țărilor străine în domeniul transformării și reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă în timpul tranziţiei către piaţă.

În al treilea rând, baza teoretică pentru dezvoltarea politicii muncii ruse ar trebui să fie teoria economică, care studiază relațiile sociale și de producție ale oamenilor, explorează și formulează legile economice ale societății în sfera muncii, formele de manifestare a acestora în organizatie publica munca, in domeniul managementului productiei, distributiei de bunuri materiale.

Metodologia este un ansamblu de tehnici și metode generale de studiere a stării organizației, a muncii sociale și a dezvoltării de soluții pentru creșterea productivității muncii, îmbunătățirea reglementării și plății acesteia, precum și a proceselor de restructurare în domeniul gestionării potențialului de muncă și al reglementării muncii. piaţă.

Activitatea de muncă umană a devenit relativ recent obiectul cercetării științifice sistematice - din a doua jumătate a secolului al XIX-lea.

Scopul unor astfel de cercetări a fost inițial căutarea metodelor de realizare rațională a operațiunilor de producție. Ca urmare, a apărut o direcție științifică, care a fost numită „organizarea științifică a muncii”.

În cadrul științei organizării muncii, s-au format o serie de secțiuni relativ separate:

· „raţionarea forţei de muncă”;

· "salariu";

· „selecție profesională”, etc.

Formarea științelor muncii și a personalului a avut loc atât pe baza datelor empirice, cât și ca urmare a utilizării realizărilor teoriei economice, matematicii, statisticii, fiziologiei și psihologiei umane, sociologiei, dreptului, tehnologiei și organizării producției.

Să luăm în considerare principalele secțiuni ale sistemului de idei științifice moderne despre muncă și personal.

În prezent, în domeniul cunoașterii în discuție s-au format următoarele probleme, direcții și secțiuni principale:

Productivitatea muncii. Pe baza teoriei productivității muncii se formează criterii de evaluare a activităților oamenilor și a sistemelor economice;

Capitalul uman, care este determinat de totalitatea calităților unei persoane care influențează rezultatele activităților sale și veniturile aferente;

Conditii de lucru. Sunt determinate de parametrii mediului de productie, munca prestata, regimul de munca si odihna, atmosfera psihologica si sociala;

Proiectarea proceselor de lucru include alegerea celor mai bune modalități de efectuare a muncii, distribuirea volumului total al acestora între executanți, proiectarea locurilor de muncă, a sistemelor de furnizare a materialelor, instrumentelor, energiei și altor resurse;

Raționalizarea forței de muncă constă în stabilirea costurilor și rezultatelor muncii necesare în mod obiectiv pe elemente proces de producție;

Planificarea personalului include determinarea rezultatelor activităților unei întreprinderi în funcție de numărul de angajați, calcularea intensității forței de muncă standard a produselor, sursele de atragere a personalului, dinamica personalului la întreprindere, luând în considerare schimbările așteptate în produse și tehnologie;

Selecția, instruirea și certificarea, care au ca scop îmbunătățirea calității personalului;

Motivația ca proces de încurajare a unei persoane să desfășoare activități fructuoase pe baza nevoilor sale și a obiectivelor întreprinderii;

Generarea de venituri și remunerare. Această secțiune examinează sursele de venit, motivele diferențierii acestora, factorii care determină structura și nivelul de remunerare, formele și sistemele de salarizare;

Relațiile în colectivele de muncă sunt determinate de factori economici, psihologici și sociali;

Piețele muncii și managementul ocupării forței de muncă. Această secțiune este dedicată analizei piețelor muncii, factorilor care determină ocuparea forței de muncă, politicile întreprinderii în domeniul ocupării forței de muncă, organizarea ocupării forței de muncă, sistemele de pregătire a șomerilor în noi profesii, protecția socială a segmentelor de populație cu venituri mici;

Marketingul de personal examinează acțiunile companiei de a furniza resurse umane, inclusiv politica companiei pe piețele muncii;

Controlul de personal este reglementarea activităților unei întreprinderi în domeniul personalului;

Organizarea managementului personalului, care studiază formele, metodele și procedurile care asigură funcționarea eficientă a serviciului de personal al întreprinderii.

Pe baza problemelor și secțiunilor considerate ale științelor muncii și a personalului, este posibilă caracterizarea subiectelor acestor științe. Domeniile cele mai clar definite sunt fiziologia muncii, psihologia muncii, ergonomia (organizarea științifică a muncii), știința siguranței muncii, sociologia muncii și dreptul muncii.

Fiziologia muncii studiază impactul proceselor de muncă asupra caracteristicilor fiziologice umane. Descoperirile acestei științe sunt utilizate în dezvoltarea regimurilor de muncă și odihnă, proiectarea locurilor de muncă și îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Psihologia muncii studiază caracteristicile psihologice ale unei persoane în procesul muncii. Rezultatele cercetării psihologice sunt utilizate în selecția profesională, organizarea muncii în echipă, gestionarea situațiilor conflictuale și dezvoltarea sistemelor de motivație.

Ergonomia este baza științifică pentru proiectarea sistemelor om-mașină, inclusiv mașini-unelte, panouri de control, unelte și vehicule.

Știința securității muncii examinează întreaga gamă de probleme asociate cu asigurarea activităților de muncă în siguranță.

Sociologia muncii studiază relațiile dintre oameni și grupuri sociale din echipele de producție.

Dreptul muncii analizează aspectele juridice complexe ale muncii și managementului. Acest lucru este deosebit de important atunci când angajați și concediați, dezvoltați sisteme de recompense și pedepse, rezolvați problemele legate de proprietate și gestionați conflictele sociale.

Știința organizării muncii este cel mai adesea considerată ca bază teoretică pentru proiectarea proceselor de muncă și a locurilor de muncă. Subiectele de organizare a muncii și managementul resurselor umane sunt practic aceleași.

Economia muncii include în mod tradițional problemele productivității și eficienței muncii, capital uman, resurse de muncă, piața muncii și ocuparea forței de muncă, venituri și salarii, planificarea personalului.

Raționalizarea forței de muncă ca știință explorează principiile și metodele de stabilire a costurilor forței de muncă, rezultatele acesteia și relația dintre numărul de personal din diferite grupuri și numărul de echipamente. Știința managementului personalului include de obicei probleme de planificare a forței de muncă, selecție, pregătire și certificare a personalului, motivația muncii, stilurile de management, relațiile în echipele de muncă și procedurile de management.

Astfel, există idei diferite despre ce probleme sunt studiate de cutare sau cutare știință a muncii și a personalului. În special, problemele de motivație se referă la organizarea muncii, economia muncii și managementul personalului.

Diferențele de idei despre limitele anumitor științe despre muncă și personal nu reprezintă un obstacol în calea studiului acestor științe. Principalul lucru este o înțelegere clară a esenței problemelor științifice specifice.

Relaţiile dintre ştiinţele muncii şi personalului, inclusiv economia şi sociologia muncii, cu ştiinţele tehnice, economice, biologice, sociale, juridice şi de altă natură sunt determinate în mod obiectiv de natura multidimensională a problemelor muncii.

Relația cu științele tehnice este determinată de faptul că raționalizarea proceselor de muncă este direct legată de analiza tehnologiei, obiectelor și mijloacelor de muncă.

Economia și sociologia muncii sunt strâns legate de științe economice precum macro și microeconomia, economia întreprinderii, statistica și organizarea producției.

Aspectele juridice ale muncii predetermina raportul cu disciplinele juridice si, mai ales, cu dreptul muncii.

O condiție importantă pentru stăpânirea unui curs de economie și sociologia muncii este stăpânirea conceptelor matematice și a metodelor de calcul. O înțelegere clară a structurii problemelor de alegere a opțiunilor optime, a conceptelor de teoria probabilității și statistică matematică este deosebit de necesară.

4. Esenţa muncii şi concepte de muncă

Din punct de vedere economic, munca este orice activitate umană utilă social; din punct de vedere fiziologic, activitatea de muncă este un proces neuromuscular datorat acumulării de energie potenţială în organism.

Munca este un proces care se desfășoară între om și natură, în care o persoană, care desfășoară anumite activități, mijlocește, reglează și controlează schimbul de substanțe între ea și natură.

Munca este activitate. Cu toate acestea, conceptul de „activitate” este mult mai larg decât conceptul de „muncă”, așa că trebuie limitat. Cu drepturi egale putem vorbi despre activitățile atât ale oamenilor, cât și despre forțele naturale ale naturii, tehnologiei și animalelor.

Numai despre o persoană putem spune în mod egal că lucrează și că lucrează, așa că numim activitate umană muncă.

Din punct de vedere fiziologic, toate manifestările activității unei persoane sănătoase și bolnave sunt procese neuromusculare complet identice, care se desfășoară, desigur, datorită energiei potențiale acumulate în organism. Dar nu toate se referă la conceptul de „muncă”.

Sensul său este foarte condiționat: același gravor poate produce, folosind aceleași tehnici, atât bancnote cu drepturi depline, cât și cărți de credit contrafăcute. În primul caz, va fi muncă, pentru că este muncă utilă societății, în al doilea, va fi activitate criminală, pentru că este dăunătoare societății.

De la mijlocul secolului al XIX-lea, diviziunea de clasă a muncii în Europa și America de Nordîncepe să se schimbe din cauza primei Revolutia industriala, precum și revoluții și reforme sociale din Franța, Germania și alte țări. Ca urmare a creșterii productivității muncii și a transformărilor sociale:

Bunăstarea lucrătorilor angajați crește;

Se reduce durata zilei de lucru;

Oportunitățile de obținere a educației și schimbarea tipurilor de activitate se extind;

Rolul științei, artei și progresului tehnologic în viața societății este în creștere semnificativă, ceea ce a sporit semnificativ rolul activității creative în viața societății.

Rezultatele activității creative depind de capacitatea de a această specie creativitate, precum și dintr-o serie de factori psihologici și sociali: pasiunea pentru muncă, importanța acesteia, condițiile etc. Cea mai eficientă lucrare creativă este cea care se realizează prin inspirație.

Pentru cei care sunt dotați cu abilități creative, procesul de creativitate în sine este cea mai plăcută parte a vieții. Cu toate acestea, creativitatea nu este doar plăcere, ci și muncă foarte grea. Ideile și imaginile strălucitoare sunt pregătite de-a lungul zilelor și uneori a ani de cercetare și reflecție persistentă.

Scopul creativității este nu atât auto-exprimarea cât crearea de noi idei, imagini, metode, concepte etc. Și acest scop nu a fost niciodată și în viitorul apropiat nu poate fi independent de extern conditii materiale, în special în știință, tehnologie, medicină și alte domenii importante ale economiei naționale.

Fructele creativității oamenilor de știință, inventatorilor, artiștilor, scriitorilor, interpreților alcătuiesc o parte semnificativă a bogăției naționale din țările dezvoltate (brevete, licențe etc.). Operele de știință și artă participă activ la schimburile economice și acest lucru trebuie luat în considerare la elaborarea metodelor de gestionare a proceselor de muncă.

Împreună cu tipuri variate creativitatea, un rol important în dezvoltarea civilizației îl au activitățile care vizează dezvoltarea spirituală a omului. În acest domeniu, stilul de viață este chiar mai important decât în ​​știință și artă.

Teoria economică modernă acordă din ce în ce mai multă atenție unui studiu cuprinzător al timpului uman.

Scopul principal al muncii este producerea de bunuri si resurse; conținutul său este transformarea oportună a resurselor naturale și cheltuirea rezultată a timpului uman și a energiei; Motivele sunt motivele care motivează o persoană să muncească.

Cu cât o persoană primește mai multă satisfacție din procesul de muncă, cu atât mai mult în normal conditii sociale avantajează atât întreprinderea, cât și societatea.

Relațiile dintre oameni, care sunt determinate de participarea lor la munca socială, reprezintă o formă socială de muncă.

Conceptul de „relații sociale” este mult mai larg decât conceptul de „relații de producție”, deoarece include relațiile dintre oameni în ceea ce privește nu numai producția, ci și alte faze ale ciclului de reproducere:

Studii de cerere;

Cercetare si dezvoltare de produse competitive;

Vânzări și consum de produse competitive.

Relațiile sociale diferă prin natura, conținutul și forma muncii.

Natura muncii ne permite să considerăm munca din punctul de vedere al condițiilor sociale de producție. Este definit:

Forme și metode de atragere a membrilor societății la muncă;

Tipul de formare socială a muncii;

Atitudinea lucrătorilor față de muncă.

Natura muncii exprimă acel lucru special care este inerent muncii sociale în fiecare formațiune socio-economică și este predeterminat de tipul de relații de producție care predomină în societate.

Reforma economică cardinală modernă aduce în mod organic toți participanții la producție în societate la relațiile de piață și schimbă radical relațiile de producție.

Dezvoltarea de instrumente;

Nivelul diviziunii sociale și profesionale a muncii;

Îndemânarea lucrătorului însuși.

Trebuie subliniat faptul că conținutul și natura muncii exprimă două laturi ale aceluiași fenomen - esența și forma muncii sociale. Aceste două categorii socio-economice se află într-o relație dialectică, iar schimbările în una dintre ele influențează, într-o formă sau alta, schimbări în cealaltă.

Natura muncii se formează în mare măsură sub influența caracteristicilor conținutului muncii, în funcție de o serie de caracteristici - ponderea muncii fizice și mentale, nivelul de calificare și inteligență etc.

Pe baza naturii și conținutului muncii, se disting următoarele tipuri:

· munca angajata si cu fractiune de norma;

· individual și colectiv;

· în voie, necesitate și constrângere;

· fizic si mental;

· reproductivă și creativă;

· grade variate de complexitate.

După subiect și produsul muncii:

Munca stiintifica;

Inginerie;

managerial;

Industrial;

Antreprenoriat;

inovator;

Industrial;

Agricol;

Transport și comunicare.

Prin mijloace si metode de munca: munca manuala; mecanizat si automatizat; low-, medium- and high-tech; cu grade diferite de participare umană.

În funcție de condițiile de muncă cu diferite grade de reglementare: muncă staționară și mobilă; supraterane și subterane; ușoare, medii și grele; atractiv și neatractiv; liberă și reglementată.

Conservarea și dezvoltarea personalității angajatului în timpul procesului de muncă, creșterea conținutului și a atractivității muncii depind într-o anumită măsură de condițiile de muncă.

Condițiile de lucru sunt o combinație de elemente:

Proces de producție;

Mediu inconjurator;

Proiectarea externă a locului de muncă;

Atitudinea angajatului fata de munca prestata.

Aceste condiții, separat sau în combinație, influențează starea funcțională a corpului uman în timpul travaliului, sănătatea, performanța, satisfacția în muncă, speranța de viață, reproducerea forței de muncă, dezvoltarea cuprinzătoare a forțelor fizice, spirituale și creative și, ca rezultat, eficiența muncii și rezultatele activității muncii.

Condițiile de muncă ca fenomen social obiectiv se formează sub influența unui set de factori interrelaționați:

1) socio-economice;

2) tehnic și organizatoric;

3) natural.

1) Factorii socio-economici includ:

Socio-politice;

Economic;

de reglementare;

Socio-psihologic.

Cu toate acestea, atunci când vă mutați în relaţiile de piaţăÎn economia rusă, în ciuda îmbunătățirii cadrului de reglementare, impactul său pozitiv pronunțat nu a fost încă observat.

Pârghiile economice sunt slabe, investițiile pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă au fost reduse, sistemul de prestații și compensații nu s-a schimbat, iar rolul factorilor socio-psihologici este subestimat.

2) Factorii tehnici și organizatorici sunt:

Unelte de muncă;

Obiecte de muncă;

procese tehnologice;

Organizarea productiei si a muncii;

Modalitati de transport de materii prime, produse etc.

3) Grup de factori naturali:

geografice;

Climatice;

geologice;

Biologic.

Acești factori influențează aproape constant, prin urmare, pe lângă luarea în considerare a impactului lor direct asupra condițiilor de muncă, este necesar să se țină cont în mod constant de aceștia deja în etapa de creare a echipamentelor, dezvoltarea tehnologiei, organizarea producției și a muncii, precum și în dezvoltarea și implementarea multor activități de reglementare și economice.

Toate cele trei grupuri de factori sunt importante, dar factorii tehnici și organizatorici au un impact mai decisiv asupra schimbărilor condițiilor de muncă.

Condițiile de muncă formate sub influența acestor factori constau din multe elemente, a căror clasificare depinde direct de grupul corespunzător de factori, de direcția și natura impactului lor asupra unei persoane și de forma specifică de manifestare a unuia sau altuia. .

Cea mai comună este distribuția tuturor elementelor condițiilor de muncă în patru grupuri:

Elemente psihofiziologice ale condițiilor de muncă;

Sanitar și igienic;

Estetic;

Socio-psihologic.

Formarea primelor trei elemente ale condițiilor de muncă depinde de angajator, de aceea adaptarea condițiilor de muncă la persoană este responsabilitatea acestuia.

În ceea ce privește elementele socio-psihologice, acestea se formează ca urmare a atitudinii angajatului față de munca prestată și, în primul rând, depind de angajatul însuși, deși angajatorul are o anumită influență asupra adaptării acestuia la condițiile de muncă.

Munca și relațiile sociale în care se desfășoară procesul de muncă formează împreună procesul de producție. Mai mult decât atât, munca umană este cea care face posibilă producția în sine, adică. procesul de producere a bunurilor materiale.

Teoria marxistă distinge factorii de producție personali și materiale. În acest caz, forța de muncă individuală și agregată acționează ca un factor personal.

Prin urmare, puterea de muncă este singurul factor care creează valoare nouă scopul principal pentru organizator, munca este singura marfă care contribuie la apariția de noi bunuri și servicii. Consumul în procesul de producție a bunurilor-forță de muncă este însoțit de crearea de valoare nouă.

Economiștii moderni se referă de obicei la resursele economice ca pământ, muncă, capital și abilitate antreprenorială.

Este necesar să rețineți că:

Termenul „pământ” este folosit sinonim cu termenul „resurse naturale”;

Termenul „muncă” se referă la costul timpului de lucru sau la numărul de lucrători;

Termenul „capital” caracterizează clădirile, structurile, echipamentele utilizate în producția de bunuri;

Termenul „capacitate antreprenorială” se referă la activitățile de utilizare rațională a pământului, a forței de muncă și a capitalului.

Singura explicație clasificare existenta resursele economice reprezintă legătura sa cu sursele de venit:

Din teren - chirie;

Din forță de muncă (angajați) - salarii;

Din capital - dobândă (dividend);

Din abilitățile antreprenoriale - profit antreprenorial.

În ciuda similitudinii externe a clasificărilor de mai sus a factorilor de producție, diferențele fundamentale ale acestora sunt clar vizibile, principala dintre acestea fiind alocarea în cadrul economiei. activitate antreprenorialăîntr-un factor de producție separat.

Totodată, o importanță deosebită se acordă antreprenorului ca figură cheie în afacerea care inițiază procesul de producție. Munca în sistemul acestei clasificări este asociată cu un muncitor angajat și cu forța de muncă angajată.

Marxismul reunește toate tipurile de activitate din procesul de producție în categoria unui factor personal de producție, fără a evidenția figura antreprenorului ca „muncitor” și considerându-l dintr-o poziție de clasă doar de exploatator, și nu de organizator de producție. .

Mai mult, procesul de muncă însuși este considerat ca un proces de consum de putere de muncă de către capitalist, care dă o orientare de clasă studiului unui fenomen pur economic.

Studierea rolului muncii în economie nationala, viața societății nu se limitează la teoriile numite.

În urma cercetării, s-a format un model de „om economic”, care s-a caracterizat prin următoarele trăsături:

Determinarea comportamentului economic al fiecărei persoane după interesul său personal;

Competența unei entități economice în activități proprii;

Luarea în considerare a diferențelor de clasă și a precarității prosperității de astăzi.

Analizând diferite concepte de muncă, putem concluziona că, în ciuda tuturor diferențelor de abordare a conceptului de „muncă”, pentru a determina locul și rolul unei persoane în sistem economic societate și motivele care motivează o persoană să muncească, recunoașterea generală a muncii ca bază a vieții - atât pentru individ, cât și pentru societate în ansamblu.

Activitățile societății se manifestă într-o varietate de procese economice, sociale, politice și de altă natură. În practică, științele economice s-au dezvoltat în mare măsură independent de sociologie.

Diferențierea științelor a făcut posibilă obținerea unui număr de rezultate parțiale semnificative în studiul proceselor economice, sociale, politice, de mediu și altele. În același timp, viziunea holistică asupra societății, caracteristică științei antice și medievale, s-a dovedit a fi în mare măsură pierdută. Conceptul de dezvoltare durabilă poate fi văzut ca o încercare de a revigora cercetare cuprinzătoare fenomene sociale.

Cu toate acestea, acest concept nu este știință sau chiar teorie.

Atunci când se dezvoltă bazele științifice ale unui studiu sistemic al societății și întreprinderii, este recomandabil să se pornească de la conceptul de metateorie. Metateoria este de obicei înțeleasă ca știință a științei, adică. un sistem de principii, axiome, metode, dovezi și cercetări într-un anumit domeniu de cunoaștere. În prezent, cea mai dezvoltată metateorie este matematica.

În conformitate cu abordarea metateoretică considerată, la fundamentarea principiilor și metodelor științei economice, aceasta ar trebui considerată ca un subsistem al complexului de științe despre societate, comportamentul uman și mediu.

Când se studiază procesele de interacțiune dintre oameni în sisteme de productie conceptele, ideile și metodele de sinergetică pot juca un rol important.

Ideile fundamentale ale sinergeticii au fost formulate în lucrările unuia dintre cei mai autoriți oameni de știință ai timpului nostru - Ilya Prigozhin, care s-a născut în Rusia, dar a primit Premiul Nobel ca cetățean al Belgiei. Înainte de publicările lui G. Haken, fiziologul englez C. Sherrington a numit munca coordonată a sistemului nervos în controlul mișcărilor musculare sinergică. Matematicianul american S. Ulam, unul dintre creatorii primelor calculatoare, a scris despre interacțiunea sinergică dintre mașină și om.

În prezent, direcția sinergetică se dezvoltă cel mai activ în fizică și psihologie.

Abordarea sinergetică este folosită destul de activ în psihologie, unde sinergetica este considerată ca un ansamblu de procese care creează o creștere semnificativă a productivității muncii datorită colectivității, corporatismului, cooperării și colaborării.

Domeniul sinergeticii include, de exemplu, metode de grup binecunoscute pentru intensificarea creativității.

Esența psihologică a sinergeticii constă în formarea efectelor „radiației forțate” de către o persoană sau un grup de oameni, idei și acțiuni noi sub influența „coerenței” psihosociale, adică. combinație specială, consistență, cooperare între calități și abilități naturale, scopuri și nevoi, sentimente și motive, cunoștințe și atitudini.

Economia și sociologia muncii este în prezent una dintre puținele științe care implementează o abordare integrată a analizei economice și aspecte sociale activitatea muncii. Obiectiv, acest lucru se datorează faptului că utilizare rațională resurse umane presupune atingerea a două obiective interdependente:

Crearea de condiții favorabile de muncă și dezvoltarea abilităților umane în procesul muncii;

Îmbunătățirea eficienței producției.

Este necesar să se pornească de la aceste obiective atunci când se analizează problema muncii la toate nivelurile activității economice: de la locul de muncă până la economia mondială. Obiectul cercetării necesită luarea în considerare reciprocă a aspectelor tehnice, economice, sociale, fiziologice, psihologice, etice și de altă natură ale activității muncii.

Legea sinergiei și utilizarea acesteia în gestionarea unei echipe de producție - (Konstantinova 39, Devyatova 38)

Conceptul de muncă al lui Marx - (Galeeva 39, Malysheva 38)

Conceptul de om economic de Adam Smith (Semina 39, Vinokurov 37)

Concept de Ilya Prigozhin - (Melikov 39, Nasonova 37)

Mesaj - Lavrukhina 39, Chernik 39, Gorbova 37, Gudkova 37

5. Resursele umane ca bază a potențialului de muncă

În literatura economică, în statisticile muncii și în practica de management al resurselor umane apar diverse concepte și definiții:

Resurse de muncă;

Forta de munca;

Factorul uman;

Potenţial de muncă;

Om de muncă;

Populația activă economic etc.;

Adesea, unele concepte sunt confuze sau interpretate incorect.

De exemplu, conceptul de „populație activă economic” este identificat în mod greșit cu conceptul de „forță de muncă”. Se afirmă în mod nerezonabil că conceptul de „resurse de muncă” și-a pierdut în general sensul în prezența unei piețe a muncii.

Să clarificăm conceptele de bază.

„Resurse de muncă” reprezintă partea aptă de muncă a populației care are dezvoltarea fizică, abilitățile mentale și cunoștințele necesare pentru a desfășura activități utile în economia națională. Aceasta este partea muncitoare și nemuncioasă, dar aptă de muncă a populației.

„Puterea de muncă” este totalitatea abilităților fizice și spirituale pe care o persoană le posedă și care sunt folosite de acesta de fiecare dată când produce orice bunuri materiale. Este forța de muncă care este achiziționată de pe piața muncii. Cum conditii mai bune tranzacție pentru vânzător (angajat), cu atât angajatul își va folosi abilitățile mai pe deplin, mai eficient și mai fructuos.

Astfel, resursele de muncă reprezintă partea populației care are forță de muncă.

Conceptul de „potențial de muncă” ar trebui considerat din două poziții - ca indicator statisticşi ca categorie economică.

Ca indicator statistic, potenţialul de muncă este valoarea numărului de resurse de muncă din perioada analizată, care poate fi realizat prin implicarea anumite condițiiîn activitatea economică a resurselor de muncă neangajate încă în economie, adică Acesta este potențialul de muncă al unui teritoriu, regiune, țară.

Capacitatea și înclinația către muncă a angajatului;

Starea lui de sănătate;

Rezistenta;

...

Documente similare

Ce studiază sociologia muncii? Principalele probleme ale sociologiei muncii. Structura și funcțiile muncii. Dinamica procesului de muncă. Astăzi, „asumarea riscurilor” nu este suficient de dezvoltată, deoarece în condițiile crizei economice și socio-politice.

Test, adăugat 18.06.2006


Revizuirea teoriilor sociologice privind problemele sociologice ale muncii și forței de muncă. Munca ca categorie principală a sociologiei muncii, sarcinile sale: optimizarea structurii sociale a societății, analiza pieței muncii, realizarea potențialului de muncă al salariatului.

raport, adaugat 05.10.2009


Conceptul de sociologie a muncii, esența și trăsăturile sale, subiectele și metodele de studiu. Legătura dintre sociologie și științele muncii. Esența muncii, soiurile sale și semnificația în societate. Formarea și componența personalului, metode de selecție. Managementul personalului.

tutorial, adăugat 27.02.2009


Esența socială munca, natura și conținutul acesteia. Îmbunătățirea sistematică a personalității lucrătorului. Obiecte și mijloace de muncă, mijloace de producție și tehnologie. Importanța muncii în dezvoltarea umană. Probleme de formare a fortei de munca pe piata muncii.

rezumat, adăugat la 02.03.2012


test, adaugat 29.07.2010


Conceptul de potențial de muncă al unei persoane și componentele sale psihofiziologice, profesionale, cognitiv-profesionale, spirituale și morale. Predestinarea genetică și autoeducația umană. Nivel de calificare a muncii.

rezumat, adăugat 15.11.2012


Definiția conceptului de „muncă”. Structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, procesele și fenomenele sociale din sfera muncii ca subiect al sociologiei muncii. Principalele tipuri de muncă, caracteristicile funcțiilor sale. Analiza rolului muncii în viața umană și societate.

rezumat, adăugat la 12.01.2014


Apariția și dezvoltarea sociologiei muncii. Subiectul și structura acestei discipline. Geneza ideilor despre muncă și rolul acesteia în viața societății. Direcții pentru rezolvarea problemei organizării raționale a muncii. Clasic și teorii moderne sociologia muncii.

lucrare curs, adăugată 02/04/2015


Sociologie și alte științe sociale. Sociologie și antropologie. Relația dintre sociologie și economia politică. Relația cu știința istorică. Sociologie și filozofie. Sociologie și economie. Diferența dintre sociologie și alte științe sociale.

test, adaugat 01/07/2009


Sociologia muncii ca parte a sociologiei economice. Comunicarea cu managementul. Conceptul de muncă, categoriile și funcțiile sale. Relații sociale și de muncă. Munca ca modalitate de a satisface nevoile umane. Relația dintre sociologia muncii și alte științe.

FUNDAMENTELE TEORETICE ALE DISCIPLINEI „ECONOMIA ȘI SOCIOLOGIA MUNCII”

Munca ca obiect de studiu la disciplina „Economia și Sociologia Muncii”

Etapa actuală de dezvoltare a economiei țării noastre necesită o transformare a abordărilor studiului disciplinei „Economia și Sociologia Muncii”, luând în considerare munca și relațiile dintre oameni în procesul muncii în dinamică. Studiul și analiza modelelor de organizare, funcționare și rezultate ale piețelor muncii, acțiunilor angajatorilor și lucrătorilor sub influența diferitelor stimulente (salarii, prețuri, profituri, factori nemonetari) și politicii guvernamentale în domeniul social și relaţiile de muncă ne permit să formulăm un concept de comportament în sfera muncii şi o viziune corectă obiectiv asupra lumii a unui specialist.

Munca este baza existenței unei persoane, îi determină locul în societate, servește ca una dintre cele mai importante forme de autoexprimare și autoactualizare, prin urmare trebuie organizată astfel încât să reflecte în mod adecvat aceste caracteristici ale unei persoane. și să ofere o remunerație adecvată pe măsură.

Caracteristicile muncii ca obiect de cercetare iar studiile arată că, în primul rând, munca este activitatea oportună a oamenilor de a crea bunuri și servicii, care trebuie să fie eficiente, raționale, organizate economic; în al doilea rând, munca este una dintre principalele condiții de viață nu numai a unui individ, ci și a societății în ansamblu, un factor de funcționare a oricărei organizații (întreprinderi); în al treilea rând, nu poate fi considerată marfă, întrucât marfa nu este însăși, ci serviciul muncii și, în cele din urmă, în procesul muncii se formează un sistem de relații sociale și de muncă, care formează nucleul relațiilor sociale la nivelul nivelul economiei naţionale, regiune, firme şi persoane separate.

În contextul schimbărilor fundamentale ale sistemului de relaţii sociale, cele mai semnificative transformări au loc în sfera socială şi cea a muncii, provocând confruntare firească în astfel de cazuri între subiecţii principali ai acestor relaţii. De aceea, niciuna dintre sferele vieții economice ale statului nostru nu este supusă unor critici atât de dure precum relațiile sociale și de muncă. Acest lucru a fost facilitat de o serie de factori, printre care putem evidenția dominanta ani lungi tradiţiile paternalismului de stat în acest domeniu, un sistem simplificat de evaluare a stării sferei sociale şi muncii.

În aceste condiții, nu există nicio îndoială cu privire la necesitatea formării sistem nou relațiile sociale și de muncă, care ar trebui să se reflecte în înțelegerea modernă a caracteristicilor muncii ca obiect de cercetare și studiu, precum și în interpretarea subiectului și a metodei economie modernăși sociologia muncii ca știință.

Subiectul economiei muncii ca atare nu s-a schimbat niciodată și a fost același pentru toată diversitatea școlilor Și teorii. Subiect de economie și sociologia muncii- aceasta este munca ca activitate cu scop a oamenilor, care este întotdeauna și în același timp o interacțiune între om și natură, precum și relațiile dintre oameni în procesul de producție.

Pentru fiecare moment specific, procesul muncii este precedat de mijloace materiale de producţie, informare, disponibilitate cunoștințe profesionale, experiență de muncă, un anumit tip de relații sociale și de muncă. În procesul muncii, există o îmbunătățire a abilităților și experienței de muncă, o creștere a nivelului de cunoștințe empirice și științifice, o îmbunătățire a mijloacelor de muncă și dezvoltarea relațiilor sociale și de muncă, crescând astfel constant forțele productive. a muncii, adică capacitatea omului ca forță de muncă de a crea mase tot mai mari de beneficii materiale și spirituale din ce în ce mai diverse.

Natura relațiilor sociale și de muncă este de așa natură încât atunci când le studiem și le analizăm suntem nevoiți să luăm în considerare schimbarea constantă a relațiilor, iar restructurarea lor întărește această proprietate.

Următoarele circumstanțe sunt fundamentale pentru dezvoltarea economiei moderne a muncii. Într-o economie de piață, importanța reflectării obiective a intereselor subiecților parteneriatului social crește, iar gradul de complexitate al cunoștințelor teoretice și practice în domeniul luat în considerare crește în mod corespunzător.

O transformare semnificativă a economiei muncii și structurarea acesteia pe niveluri de educație ar trebui să aibă loc ținând cont de realizările științei mondiale și ale practicii pedagogice străine. Astfel, analiza arată că în universitățile americane și europene și centre de formare Subiectul „Economia muncii” a fost studiat de destul de mult timp. Cu toate acestea, subiectul „Economia muncii” în Occident nu era identic cu subiectul unei științe domestice similare. Utilizarea acestei abordări în analiza relațiilor de muncă s-a format în tradiția occidentală economia muncii ca știință care studiază acțiunea mecanismelor pieței muncii, adică schimbările în comportamentul angajatorilor și angajaților sub influența stimulentelor sub forma a salariilor, prețurilor, profiturilor și factorilor nemonetari. Economia muncii examinează factorii care determină cererea și oferta de muncă, prețul muncii, investiția în capitalul uman, raportul dintre șomaj și inflație, influența sindicatelor pe piața muncii etc. Aceasta determină conținutul economiei muncii. ca disciplină academică.

În prezent, în științele muncii și personalului s-au format următoarele probleme, direcții și secțiuni principale.

• 1.Productivitatea muncii. Locul central este ocupat aici de metodele de comparare a costurilor și a rezultatelor muncii, de evaluare a contribuției angajaților și a echipelor la rezultatele generale ale activităților întreprinderii, factori determinanți pentru creșterea producției și reducerea costurilor cu forța de muncă. Pe baza teoriei productivității muncii se formează criterii de evaluare a activităților oamenilor și a sistemelor economice.
• 2. Capital uman este determinată de totalitatea calităților unei persoane (sănătate, educație, profesionalism) care influențează rezultatele activităților sale și veniturile aferente. În special, teoria capitalului uman ne permite să evaluăm fezabilitatea costurilor de formare în funcție de creșterea așteptată a veniturilor și de durata de utilizare a cunoștințelor dobândite.
• 3.Conditii de lucru sunt determinati de parametrii mediului de productie (zgomot, temperatura aerului, praf, vibratii), munca prestata (ritmul de miscare, masa de marfa deplasata, monotonie), regimul de munca si odihna, atmosfera psihologica si sociala. Cea mai importantă caracteristică a condiţiilor de muncă este siguranța activităților umane. Au fost stabilite standarde efecte adverse asupra corpului uman, care trebuie respectat de orice întreprindere. Pe măsură ce condițiile de muncă se îmbunătățesc, productivitatea crește, dar acest lucru necesită costuri corespunzătoare. Aceasta ridică problema optimizării condițiilor de muncă, ținând cont de relația factorilor sociali și economici.
• 4. Proiectarea procesului de lucru include alegerea celor mai bune modalități de a efectua munca, distribuirea volumului total al acestora între executanți, proiectarea locurilor de muncă, a sistemelor de furnizare a materialelor, unelte, energie și alte resurse.
• 5. Raționalizarea forței de muncă constă în stabilirea costurilor şi rezultatelor muncii necesare în mod obiectiv pentru elementele procesului de producţie. Cele mai utilizate standarde sunt costul timpului de lucru pe unitatea de muncă. Alături de acestea, sunt utilizate și standarde pentru numărul de personal și intensitatea muncii.
• 6. Planificarea personalului personalul include determinarea rezultatelor activităților întreprinderii în funcție de numărul de angajați, calcularea intensității forței de muncă standard a produselor, sursele de atragere a personalului, dinamica personalului la întreprindere, luând în considerare schimbările așteptate în produse și tehnologie.
• 7. Selecție, instruire și certificare care vizează îmbunătățirea calității personalului. Pentru a atinge acest obiectiv, au fost dezvoltate sisteme de angajare competitivă, de formare avansată a angajaților și de evaluare a rezultatelor muncii lor.
• 8. Motivația- acesta este procesul de motivare a unei persoane la activitate fructuoasă pe baza nevoilor sale și a obiectivelor întreprinderii. Coordonarea intereselor angajaților și a întreprinderii se realizează în conformitate cu caracteristicile personalului și ale situațiilor de producție.
• 9. Generarea de venituri și remunerare. Această secțiune examinează sursele de venit, motivele diferențierii acestora, factorii care determină structura și nivelul remunerației, formele și sistemele de salarizare.
• 10. Relațiile în colectivele de muncă determinat de factori economici, psihologici și sociali. Deoarece angajații unei întreprinderi diferă în ceea ce privește sexul, vârsta, interesele, educația, statutul social și alte caracteristici, sunt posibile contradicții și conflicte care pot interfera cu munca productivă. Una dintre cele mai importante sarcini ale managementului personalului este asigurarea unei cooperări constructive între indivizi și grupuri sociale.
• 11. Piețele muncii și managementul ocupării forței de muncă. Această secțiune este dedicată analizei piețelor muncii; factori care determină ocuparea populaţiei; politica intreprinderii in domeniul ocuparii fortei de munca, organizarea ocuparii fortei de munca; sisteme de pregătire a șomerilor în noi profesii; protecția socială a grupurilor cu venituri mici ale populației.
• 12. Marketing de personal examinează acțiunile companiei de a furniza resurse umane, inclusiv politica companiei privind piața muncii.
• 13. Controlul personalului- este reglementarea activităților unei întreprinderi în domeniul personalului pe baza rezolvării unui set de probleme de planificare, contabilitate și control. Un aspect important este determinarea valorilor standard și a punctelor de control pentru indicatorii care caracterizează starea resurselor umane ale întreprinderii. Controlul personalului se realizează la nivel operațional, tactic și strategic.
• 14. Organizarea managementului personalului studiază formele, metodele și procedurile care asigură funcționarea eficientă a serviciului de personal al întreprinderii. În special, vorbim despre structura acestui serviciu, locul său în sistemul de management al companiei, aspecte legale angajare, concediere, schimbare a funcției oficiale.

LA număr principalele probleme din domeniul economiei muncii raporta:

• ? dezvăluirea conținutului relațiilor sociale și de muncă, a pieței muncii și a ocupării forței de muncă;
• ? determinarea premiselor economice pentru creșterea eficienței activității muncii;
• ? studiul motivației și stimulentelor care asigură o activitate eficientă, fructuoasă;
• ? determinarea principiilor managementului muncii, inclusiv productivitatea, organizarea și raționalizarea, remunerarea, formarea veniturilor din muncă ale lucrătorilor, protecția socială a acestora, asigurările și serviciile.

Teoria economică a muncii Ca subsecțiune a economiei politice, subiectul acesteia este studiul funcționării și rezultatelor pieței muncii, analiza politicii de stat în domeniul organizării sociale a muncii.

Sociologia muncii studiază munca ca fenomen social din punct de vedere al impactului muncii (activitatea muncii) asupra vieții sociale a unei persoane, pe de o parte, și al impactului relațiilor sociale asupra muncii, pe de altă parte. Sociologia muncii este o teorie de nivel mediu sau o teorie sociologică specială asociată cu studiul unui anumit subsistem al societății, înțelegând conexiunile și dependențele sale interne și externe.

Sociologia muncii- o ramură a sociologiei care studiază procesele tipice din punct de vedere social care își găsesc expresia în atitudinea unei persoane față de muncă și în activitatea sa socială.

Psihologia muncii- o știință legată de studiul cerințelor pentru psihicul uman și atitudinea acestuia față de muncă.

Fiziologia travaliului studiază tiparele proceselor fiziologice și caracteristicile reglării acestora în timpul activității umane de muncă.

Dreptul muncii- un sistem de norme legale stabilite și aplicate de stat, de obicei cu participarea sindicatelor și a organelor reprezentative ale angajatorilor, care reglementează relațiile de muncă ale salariaților și alte relații strâns legate.

Studiul muncii în economie și sociologie are loc din unghiuri diferite. În modelarea comportamentului economic, teoria economică se bazează pe un set de premise destul de stricte. În primul rând, persoana numită „economică” este văzută ca un fel de individ atomizat, cu preferințe independente și stabile. În al doilea rând, această persoană este prin natură un egoist, luptă pentru propriul beneficiu. În al treilea rând, o persoană „economică” este rațională: știind care este beneficiul său, calculează costurile comparative pe care trebuie să le suporte ca urmare a uneia sau aceleia alegeri. În al patrulea rând, o persoană „economică” este bine informată, știe nu numai propriile nevoi, ci și cum să le satisfacă. Sociologia muncii, explorarea comportamentul economic om, se bazează pe conceptul de om „sociologic”, care nu trebuie înțeles ca opusul „economic”, dar indică totuși influența factorilor sociali și culturali. În cazul unei persoane „sociologice”, parametrii (autonomie sau conexiune, egoism sau altruism, raționalitate sau iraționalitate, conștientizare sau incompetență) se transformă din premisele inițiale ale modelului în obiectul cercetării.

Ivanova Natalya Alekseevna, Zhulina Elena Ghenadievna

Economia și sociologia muncii. Pat de copil

Ivanova Natalya Alekseevna – senior Lector la Departamentul de Finanțe și Credit

Julina Elena Gennadievna – senior Lector la Departamentul de Finanțe și Credit

1. Subiect de sociologie a muncii

Muncă sta la baza vietii societatii si a fiecaruia dintre membrii acesteia, intreprinderi, organizatii: Munca este un fenomen multidimensional. În mod tradițional, conceptul de „muncă” este definit ca activitate intenționată a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale.

Munca nu este doar o categorie economică, ci și socială, deoarece în procesul muncii lucrătorii și grupurile lor intră în anumite relații sociale, interacționând între ei. În procesul unei astfel de interacțiuni, stările acestor grupuri sociale și lucrătorii individuali se schimbă.

Obiectele și mijloacele de muncă nu funcționează ca atare dacă nu sunt incluse în procesul muncii vii, care este unitatea relațiilor oamenilor cu natura și relațiile dintre participanții la proces, adică relațiile sociale. Prin urmare, procesul muncii nu este doar o combinație mecanică a celor trei componente principale ale sale, ci o unitate organică, ai cărei factori decisivi sunt persoana însuși și activitatea sa de muncă.

Relatii sociale- sunt relații dintre membrii comunităților sociale și aceste comunități în ceea ce privește statutul lor social, modul de viață și modul de viață și, în ultimă instanță, în ceea ce privește condițiile de formare și dezvoltare a personalității, și o varietate de comunități sociale.

Relațiile sociale sunt determinate de relațiile de muncă, deoarece lucrătorii sunt incluși în activitățile de muncă, indiferent de cine lucrează alături. Totuși, ulterior angajatul se manifestă în felul său în relațiile cu ceilalți membri ai echipei de lucru. Astfel, relațiile sociale se formează în mediul de lucru.

Relațiile sociale și de muncă există în conexiune și interacțiune inextricabilă, se îmbogățesc reciproc și se completează reciproc. Relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea semnificație socială, rolul, locul, poziția socială a individului și a grupului. Nici un singur grup de muncitori, nici un singur membru organizarea muncii nu pot funcționa în afara relațiilor sociale și de muncă, în afara responsabilităților reciproce unul față de celălalt, în afara interacțiunilor.

În procesul muncii se realizează scopurile subiecţilor relaţiilor de muncă. Un angajat este inclus în procesul de muncă pentru a primi venituri sub formă de salariu pentru prestarea unor tipuri specifice de muncă. Pentru mulți lucrători, munca este un mijloc de auto-exprimare și autorealizare a potențialului lor de muncă și uman, un mijloc de atingere a unui anumit statut social în colectivul de muncă și în societate.

Proprietari de mijloace de producție (angajatorii), organizarea și implementarea procesul muncii, își realizează potențialul antreprenorial cu scopul de a genera venituri sub formă de profit. Prin urmare, piatra de poticnire o reprezintă veniturile din activitatea de muncă, ponderea acestor venituri revenind fiecărui subiect al relațiilor sociale și de muncă. Aceasta determină caracterul contradictoriu al muncii sociale.

Sociologia muncii este un studiu al funcționării și aspectelor sociale ale pieței muncii. Sociologia muncii reprezintă comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci.

De aceea subiect de sociologia muncii este structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, proceselor și fenomenelor sociale din sfera muncii. Sociologia muncii studiază problemele de reglare a proceselor sociale, motivarea muncii, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea muncii, controlul social în sfera muncii, unirea forței de muncă, gestionarea forței de muncă și democratizarea relațiilor de muncă, mișcările muncitorești, planificarea și reglementarea socială. în sfera muncii.

2. Subiect al economiei muncii

Subiectul economiei muncii este un sistem de relații socio-economice care se dezvoltă în procesul activității muncii, între angajator, salariat și stat în ceea ce privește organizarea muncii.

Principiile economiei de piata sunt introduse activ în domeniul atragerii și utilizării forței de muncă, relațiilor sociale și de muncă, organizării și remunerării forței de muncă, precum și generării și utilizării veniturilor lucrătorilor și îmbunătățirii nivelului de trai al populației. Economia muncii studiază problemele socio-economice ale muncii, problemele asigurării eficienței și productivității muncii pe baza organizării sale științifice. Cel mai important aspect este, de asemenea, studiul atitudinii unei persoane față de muncă, formarea satisfacției profesionale în sistemul de relații sociale și de muncă care se dezvoltă în diferite niveluri economie.

Activitatea muncii o persoană este caracterizată de mulți parametri calitativi. La organizarea procesului de muncă este necesar să se țină seama nu numai de interesele economice ale subiecților relațiilor de muncă, ci și de cele psihofiziologice, biologice, morale și factori socialiși caracteristicile unei persoane care lucrează. În cele din urmă, toate acestea necesită dezvoltarea și formarea unor fundații științifice pentru organizarea muncii atât individuale, cât și sociale, dezvoltarea reguli generale, normele si standardele activitatii muncii.

În prezent, economia muncii studiază problemele formării şi utilizare eficientă potenţialul de muncă al societăţii bazat pe aplicarea raţională a legilor economice de dezvoltare a producţiei, distribuţiei, schimbului şi consumului.

Principalele probleme ale studierii economiei muncii sunt:

1) cercetarea fundamentelor științifice ale organizării muncii;

2) analiza formării și utilizării capitalului uman și a resurselor de muncă în organizație și în societate în ansamblu, reproducerea forței de muncă;

3) cercetarea esenței și conținutului pieței muncii, problemelor de ocupare și șomaj;

4) dezvăluirea principalelor teorii ale motivației muncii, esența nevoilor, intereselor, motivelor și stimulentelor pentru asigurarea unei activități de muncă ridicate a angajaților;

5) luarea în considerare a organizării salarizării, formelor și sistemelor acesteia, diferențierea salariilor datorită atât caracteristicilor calitative ale forței de muncă, cât și diferențelor de condiții de muncă;

6) definirea esenței conceptelor de eficiență și productivitate a muncii, factori ai dinamicii acestora și rezerve de creștere; luarea în considerare a indicatorilor și metodelor de măsurare a productivității muncii;

7) dezvăluirea esenței și conținutului organizării muncii la întreprindere, analiza componentelor sale principale: diviziunea și cooperarea muncii, organizarea și întreținerea locurilor de muncă, condițiile de muncă și regimurile de muncă-repaus, disciplina muncii, reglementarea muncii;

8) identificarea grupurilor principale indicatori de muncă la întreprindere;

9) studiul esenței, tipurilor și conținutului relațiilor sociale și de muncă și reglementarea acestora de către stat.

Economia muncii include aspecte teoretice și practice ale relațiilor de muncă, luate în considerare din punctul de vedere al naturii apariției acestora, evaluareși impactul asupra rezultatelor performanței. Managementul relaţiilor de muncă în societate are ca scop reglarea preţului muncii prin stabilire legislatia muncii, impactul asupra ocupării forței de muncă, asigurarea relațiilor de parteneriat social, normalizarea condițiilor de muncă, creșterea productivității muncii.

Astfel, economia muncii ca știință studiază relațiile socio-economice care se dezvoltă în procesul de producție, distribuție, schimb și consum al muncii, oferind condiții pentru munca productivă și protecția acesteia.

3. Relația dintre sociologia muncii și științele muncii

Sistemul științelor muncii include multe discipline diverse și relativ independente.

Sociologia muncii studiază „comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci”, relațiile grupurilor sociale în procesul muncii, se concentrează pe diferențele demografice ale oamenilor, pe diferențele de educație și calificări ale acestora, pe caracteristicile educației. și opinii politice, religie și statut social.

Diversitatea științelor muncii se datorează specificului acelor probleme ale muncii care fac obiectul de studiu al fiecăreia dintre ele.

Subiect economia muncii este un sistem de relații socio-economice care se dezvoltă în procesul activității muncii, între angajator, salariat și stat în ceea ce privește organizarea muncii. Economia muncii studiază problemele socio-economice ale muncii, problemele asigurării eficienței și productivității muncii pe baza organizării sale științifice.

Întoarce-te înapoi la

Munca este baza vieții societății și a fiecărui membru, întreprinderi, organizații ale acesteia: Munca este un fenomen multidimensional. În mod tradițional, conceptul de „muncă” este definit ca activitate intenționată a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale.

Munca nu este doar o categorie economică, ci și socială, deoarece în procesul muncii lucrătorii și grupurile lor intră în anumite relații sociale, interacționând între ei. În procesul unei astfel de interacțiuni, stările acestor grupuri sociale și lucrătorii individuali se schimbă.

Obiectele și mijloacele de muncă nu funcționează ca atare dacă nu sunt incluse în procesul muncii vii, care este unitatea relațiilor oamenilor cu natura și relațiile dintre participanții la proces, adică relațiile sociale. Prin urmare, procesul muncii nu este doar o combinație mecanică a celor trei componente principale ale sale, ci o unitate organică, ai cărei factori decisivi sunt persoana însuși și activitatea sa de muncă.

Relațiile sociale sunt relații dintre membrii comunităților sociale și aceste comunități în ceea ce privește statutul lor social, modul de viață și modul de viață și, în ultimă instanță, în ceea ce privește condițiile de formare și dezvoltare a personalității și o varietate de comunități sociale.

Relațiile sociale sunt determinate de relațiile de muncă, deoarece lucrătorii sunt incluși în activitățile de muncă, indiferent de cine lucrează alături. Totuși, ulterior angajatul se manifestă în felul său în relațiile cu ceilalți membri ai echipei de lucru. Astfel, relațiile sociale se formează în mediul de lucru.

Relațiile sociale și de muncă există în conexiune și interacțiune inextricabilă, se îmbogățesc reciproc și se completează reciproc. Relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului și a poziției sociale a individului și a grupului. Nici un singur grup de muncitori, nici un singur membru al unei organizații de muncă nu poate funcționa în afara relațiilor sociale și de muncă, în afara responsabilităților reciproce unul față de celălalt, în afara interacțiunilor.

În procesul muncii se realizează scopurile subiecţilor relaţiilor de muncă. Un angajat este inclus în procesul de muncă pentru a primi venituri sub formă de salariu pentru prestarea unor tipuri specifice de muncă. Pentru mulți lucrători, munca este un mijloc de auto-exprimare și autorealizare a potențialului lor de muncă și uman, un mijloc de atingere a unui anumit statut social în colectivul de muncă și în societate.

Proprietarii mijloacelor de producție (angajatorii), prin organizarea și desfășurarea procesului de muncă, își realizează potențialul antreprenorial pentru a genera venituri sub formă de profit. Prin urmare, piatra de poticnire o reprezintă veniturile din activitatea de muncă, ponderea acestor venituri revenind fiecărui subiect al relațiilor sociale și de muncă. Aceasta determină caracterul contradictoriu al muncii sociale.

Sociologia muncii este studiul funcționării și aspectelor sociale ale pieței muncii. Sociologia muncii reprezintă comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci.

Prin urmare, subiectul sociologiei muncii este structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, procesele și fenomenele sociale din sfera muncii. Sociologia muncii studiază problemele de reglare a proceselor sociale, motivarea muncii, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea muncii, controlul social în sfera muncii, unirea forței de muncă, gestionarea forței de muncă și democratizarea relațiilor de muncă, mișcările muncitorești, planificarea și reglementarea socială. în sfera muncii.

Subiectul economiei muncii este sistemul de relații socio-economice care se dezvoltă în procesul activității muncii, între angajator, salariat și stat în ceea ce privește organizarea muncii.

Principiile unei economii de piață sunt introduse activ în domeniul atragerii și utilizării muncii, relațiilor sociale și de muncă, organizării și remunerării muncii, precum și generării și utilizării veniturilor angajaților și îmbunătățirii nivelului de trai al populației. Economia muncii studiază problemele socio-economice ale muncii, problemele asigurării eficienței și productivității muncii pe baza organizării sale științifice. Cel mai important aspect este și studiul atitudinii unei persoane față de muncă, formarea satisfacției cu munca în sistemul de relații sociale și de muncă care se dezvoltă la diferite niveluri ale economiei.

Activitatea muncii umane este caracterizată de mulți parametri calitativi. La organizarea procesului de muncă, este necesar să se țină seama nu numai de interesele economice ale subiecților relațiilor de muncă, ci și de factorii și caracteristicile psihofiziologice, biologice, morale și sociale ale persoanei care lucrează. În ultimă instanță, toate acestea necesită dezvoltarea și formarea unor fundamente științifice pentru organizarea muncii atât individuale, cât și sociale, elaborarea regulilor generale, normelor și standardelor activității muncii.

În prezent, economia muncii studiază problemele formării și utilizării efective a potențialului de muncă al societății pe baza aplicării raționale a legilor economice de dezvoltare a producției, distribuției, schimbului și consumului.

Principalele probleme ale studierii economiei muncii sunt:

1. studiul fundamentelor științifice ale organizării muncii;
2. analiza formării și utilizării capitalului uman și a resurselor de muncă în organizație și în societate în ansamblu, reproducerea forței de muncă;
3. studiul esenței și conținutului pieței muncii, problemelor de ocupare și șomaj;
4. dezvăluirea principalelor teorii ale motivației muncii, esența nevoilor, intereselor, motivelor și stimulentelor pentru asigurarea unei activități de muncă ridicate a salariaților;
5. luarea în considerare a organizării salariilor, a formelor și sistemelor acesteia, diferențierea salariilor datorită atât caracteristicilor calitative ale forței de muncă, cât și diferențelor de condiții de muncă;
6. definirea esenței conceptelor de eficiență și productivitate a muncii, factori ai dinamicii acestora și rezerve de creștere; luarea în considerare a indicatorilor și metodelor de măsurare a productivității muncii;
7. dezvăluirea esenței și conținutului organizării muncii la întreprindere, analiza componentelor sale principale: diviziunea și cooperarea muncii, organizarea și întreținerea locurilor de muncă, condițiile de muncă și regimurile de muncă-repaus, disciplina muncii, reglementarea muncii;
8. determinarea principalelor grupe de indicatori de muncă la întreprindere;
9. studiul esenței, tipurilor și conținutului relațiilor sociale și de muncă și reglementarea acestora de către stat.

Economia muncii include aspecte teoretice și practice ale relațiilor de muncă, luate în considerare din punctul de vedere al naturii apariției acestora, al evaluării și impactului asupra rezultatelor performanței. Managementul relațiilor de muncă în societate are ca scop reglarea prețului muncii prin stabilirea legislației muncii, influențarea ocupării forței de muncă, asigurarea relațiilor de parteneriat social, normalizarea condițiilor de muncă și creșterea productivității muncii.

Astfel, economia muncii ca știință studiază relațiile socio-economice care se dezvoltă în procesul de producție, distribuție, schimb și consum al muncii, oferind condiții pentru munca productivă și protecția acesteia.

adnotare

Cheat sheet a fost pregătită în conformitate cu programa cursului „Economia și Sociologia Muncii” și este compilată sub formă de răspunsuri la întrebările de examen la această disciplină.

Această publicație dezvăluie aspecte precum subiectul sociologiei și economia muncii, esența și rolul muncii în societate. Sunt prezentate conceptul de condiții de muncă, funcții, principii și sistem de remunerare, structura socială a organizației muncii și multe altele. etc.

Publicația este destinată pregătirii studenților facultăților economice de toate formele de studiu pentru examene.

Ivanova Natalya Alekseevna – senior Lector la Departamentul de Finanțe și Credit

Julina Elena Gennadievna – senior Lector la Departamentul de Finanțe și Credit

Subiect de sociologie a muncii

Subiect al economiei muncii

Relația dintre sociologia muncii și științele muncii

Esența și rolul muncii în societate

Tipuri de muncă și caracteristicile acestora

Esența organizării muncii

Organizarea si intretinerea locurilor de munca

Conceptul de condiții de muncă, evaluarea acestora

Esența raționalizării forței de muncă

Disciplina și stimulentele de muncă

Esența productivității muncii

Factori și condiții de modificare a productivității muncii

Intensitatea muncii și productivitatea

Rezerve pentru creșterea productivității muncii

Indicatori și metode de productivitate a muncii

Esența salariilor și formarea lui

Funcții și principii de organizare a remunerației

Esența și elementele sistemului tarifar de remunerare

Sisteme de salarizare bazate pe timp

Sisteme de salarizare la bucată

Sistemul de bonusuri pentru angajați

Plăți suplimentare și suplimente salariale

Piața muncii și esența ei

Componentele principale ale pieței muncii

Condițiile pieței muncii

Tipuri de piata muncii

Segmente de piata muncii

Modelele pieței muncii

Regulament guvernamental cererea și oferta de muncă

Politica de stat pe piata muncii

Esența și direcțiile de activitate ale sindicatelor pe piața muncii

Modele de comportament sindical pe piaţa muncii

Esența socio-economică a ocupării forței de muncă

Tipuri de angajare

Şomajul: esenţă, cauze

Tipuri de șomaj

Politica statului de ocupare a forței de muncă

Mobilitatea muncii: concept, factori

Mobilitate teritorială și intercompanii

Migrația populației

Compoziția și structura veniturilor

Principiile formării veniturilor populației

Venituri nominale și reale

Diferențierea veniturilor populației

Conceptul de sărăcie

Salariul de trai

Conceptul și elementele calității vieții

Nivelul de viață: esență și factori

Eficiența, capacitatea de muncă și capacitatea juridică a salariatului

De bază caracteristici sociale muncă

Capital uman

Potenţial de muncă

Componența personalului întreprinderii

Sistem de selecție profesional

Mișcarea personalului în întreprindere

Organizarea muncii și colectivul muncii

Conceptul și elementele mediului de lucru

Structura sociala organizarea muncii

Organizatie socialași structura acestuia

Coeziunea muncii în echipă

Conceptul de activitate de muncă

Conceptul de comportament în muncă

Structura comportamentului în muncă

Tipuri de comportament în muncă

Controlul social în lumea muncii

Teorii ale motivației

Nevoi și interese în contextul comportamentului în muncă

Valori și orientări valorice

Structura motivelor comportamentului în muncă

Conceptul de „atitudine față de muncă”

Tipologia atitudinilor faţă de muncă

Esența socială a satisfacției în muncă

Conceptul și etapele de adaptare a muncii

Factorii de adaptare a muncii

Orientare în carieră și Dezvoltare profesională angajații din întreprindere

Esența conflictului social și de muncă

Cauzele conflictelor sociale și de muncă

Funcțiile și consecințele conflictelor de muncă

Rezolvarea conflictelor sociale și de muncă

Metode, tipuri și forme de soluționare a conflictelor sociale și de muncă

Politica sociala

Concept protectie sociala

Standarde și reglementări sociale minime

Transferuri sociale și beneficii

Asigurări sociale

Managementul muncii în organizație

Niveluri, forme și metode de management al muncii

Managementul personalului în organizație

Esența parteneriatului social

Esența și structura relațiilor sociale și de muncă

Subiecte și niveluri ale relațiilor sociale și de muncă

Cercetarea sociologică în lumea muncii

Subiect de sociologie a muncii

Muncă sta la baza vietii societatii si a fiecaruia dintre membrii acesteia, intreprinderi, organizatii: Munca este un fenomen multidimensional. În mod tradițional, conceptul de „muncă” este definit ca activitate intenționată a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale.

Munca nu este doar o categorie economică, ci și socială, deoarece în procesul muncii lucrătorii și grupurile lor intră în anumite relații sociale, interacționând între ei. În procesul unei astfel de interacțiuni, stările acestor grupuri sociale și lucrătorii individuali se schimbă.

Obiectele și mijloacele de muncă nu funcționează ca atare dacă nu sunt incluse în procesul muncii vii, care este unitatea relațiilor oamenilor cu natura și relațiile dintre participanții la proces, adică relațiile sociale. Prin urmare, procesul muncii nu este doar o combinație mecanică a celor trei componente principale ale sale, ci o unitate organică, ai cărei factori decisivi sunt persoana însuși și activitatea sa de muncă.

Relatii sociale- sunt relații dintre membrii comunităților sociale și aceste comunități în ceea ce privește statutul lor social, modul de viață și modul de viață și, în ultimă instanță, în ceea ce privește condițiile de formare și dezvoltare a personalității, și o varietate de comunități sociale.

Relațiile sociale sunt determinate de relațiile de muncă, deoarece lucrătorii sunt incluși în activitățile de muncă, indiferent de cine lucrează alături. Totuși, ulterior angajatul se manifestă în felul său în relațiile cu ceilalți membri ai echipei de lucru. Astfel, relațiile sociale se formează în mediul de lucru.

Relațiile sociale și de muncă există în conexiune și interacțiune inextricabilă, se îmbogățesc reciproc și se completează reciproc. Relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului și a poziției sociale a individului și a grupului. Nici un singur grup de muncitori, nici un singur membru al unei organizații de muncă nu poate funcționa în afara relațiilor sociale și de muncă, în afara responsabilităților reciproce unul față de celălalt, în afara interacțiunilor.

În procesul muncii se realizează scopurile subiecţilor relaţiilor de muncă. Un angajat este inclus în procesul de muncă pentru a primi venituri sub formă de salariu pentru prestarea unor tipuri specifice de muncă. Pentru mulți lucrători, munca este un mijloc de auto-exprimare și autorealizare a potențialului lor de muncă și uman, un mijloc de atingere a unui anumit statut social în colectivul de muncă și în societate.

Proprietarii mijloacelor de producție (angajatorii), prin organizarea și desfășurarea procesului de muncă, își realizează potențialul antreprenorial pentru a primi venituri sub formă de profit. Prin urmare, piatra de poticnire o reprezintă veniturile din activitatea de muncă, ponderea acestor venituri revenind fiecărui subiect al relațiilor sociale și de muncă. Aceasta determină caracterul contradictoriu al muncii sociale.

Sociologia muncii este un studiu al funcționării și aspectelor sociale ale pieței muncii. Sociologia muncii reprezintă comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci.

De aceea subiect de sociologia muncii este structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, proceselor și fenomenelor sociale din sfera muncii. Sociologia muncii studiază problemele de reglare a proceselor sociale, motivarea muncii, adaptarea muncii a lucrătorilor, stimularea muncii, controlul social în sfera muncii, unirea forței de muncă, gestionarea forței de muncă și democratizarea relațiilor de muncă, mișcările muncitorești, planificarea și reglementarea socială. în sfera muncii.

Subiect al economiei muncii

Subiectul economiei muncii este un sistem de relații socio-economice care se dezvoltă în procesul activității muncii, între angajator, salariat și stat în ceea ce privește organizarea muncii.

Principiile economiei de piata sunt introduse activ în domeniul atragerii și utilizării forței de muncă, relațiilor sociale și de muncă, organizării și remunerării forței de muncă, precum și generării și utilizării veniturilor lucrătorilor și îmbunătățirii nivelului de trai al populației. Economia muncii studiază problemele socio-economice ale muncii, problemele asigurării eficienței și productivității muncii pe baza organizării sale științifice. Cel mai important aspect este și studiul atitudinii unei persoane față de muncă, formarea satisfacției cu munca în sistemul de relații sociale și de muncă care se dezvoltă la diferite niveluri ale economiei.

Activitatea muncii o persoană este caracterizată de mulți parametri calitativi. La organizarea procesului de muncă, este necesar să se țină seama nu numai de interesele economice ale subiecților relațiilor de muncă, ci și de factorii și caracteristicile psihofiziologice, biologice, morale și sociale ale persoanei care lucrează. În ultimă instanță, toate acestea necesită dezvoltarea și formarea unor fundamente științifice pentru organizarea muncii atât individuale, cât și sociale, elaborarea regulilor generale, normelor și standardelor activității muncii.

În prezent, economia muncii studiază problemele formării și utilizării efective a potențialului de muncă al societății pe baza aplicării raționale a legilor economice de dezvoltare a producției, distribuției, schimbului și consumului.

Principalele probleme ale studierii economiei muncii sunt:

1) cercetarea fundamentelor științifice ale organizării muncii;

2) analiza formării și utilizării capitalului uman și a resurselor de muncă în organizație și în societate în ansamblu, reproducerea forței de muncă;

3) cercetarea esenței și conținutului pieței muncii, problemelor de ocupare și șomaj;

4) dezvăluirea principalelor teorii ale motivației muncii, esența nevoilor, intereselor, motivelor și stimulentelor pentru asigurarea unei activități de muncă ridicate a angajaților;

5) luarea în considerare a organizării salarizării, formelor și sistemelor acesteia, diferențierea salariilor datorită atât caracteristicilor calitative ale forței de muncă, cât și diferențelor de condiții de muncă;

6) definirea esenței conceptelor de eficiență și productivitate a muncii, factori ai dinamicii acestora și rezerve de creștere; luarea în considerare a indicatorilor și metodelor de măsurare a productivității muncii;

7) dezvăluirea esenței și conținutului organizării muncii la întreprindere, analiza componentelor sale principale: diviziunea și cooperarea muncii, organizarea și întreținerea locurilor de muncă, condițiile de muncă și regimurile de muncă-repaus, disciplina muncii, reglementarea muncii;

8) determinarea principalelor grupe de indicatori de muncă la întreprindere;

9) studiul esenței, tipurilor și conținutului relațiilor sociale și de muncă și reglementarea acestora de către stat.

Economia muncii include aspecte teoretice și practice ale relațiilor de muncă, luate în considerare din punctul de vedere al naturii apariției acestora, al evaluării și impactului asupra rezultatelor performanței. Managementul relațiilor de muncă în societate are ca scop reglarea prețului muncii prin stabilirea legislației muncii, influențarea ocupării forței de muncă, asigurarea relațiilor de parteneriat social, normalizarea condițiilor de muncă și creșterea productivității muncii.

Astfel, economia muncii ca știință studiază relațiile socio-economice care se dezvoltă în procesul de producție, distribuție, schimb și consum al muncii, oferind condiții pentru munca productivă și protecția acesteia.