"DE ACORD"
Președinte al comitetului sindical
____________ P.P. Bortsov

"APROBAT"
CEO
PJSC „Companie” JSC „Companie”

D.D. Directori

POZIŢIE
privind sporurile pentru lucrătorii din producția primară
„Companie” PJSC

Dispoziții generale

1. Prezentul Regulament stabilește procedura și condițiile de plată a bonusurilor către angajații PJSC „Companie”, denumită în continuare „întreprindere”. Salariile premium sunt concepute pentru a stimula eficiența sporită a muncii a angajaților. Modificările și completările la prezentul Regulament se fac prin ordin al directorului.
2. Salariile prime (bonusuri) înseamnă plata către angajați a unor sume de bani care depășesc partea de bază salariile(tarif, salariu, castig la bucata), plati si indemnizatii suplimentare pentru a stimula rezultate mai bune la munca. Salariile bonus sunt incluse în costul de producție și sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu al angajaților. Salariile bonus sunt acumulate pentru timpul efectiv lucrat și rezultatele efective de producție obținute, excluzând munca în weekend, sărbătoriȘi peste orar.
3. În cazul concedierii (încetarea contractului de muncă) a unui salariat din inițiativa administrației întreprinderii, sporul pentru această lună nu se plătește salariatului.
4. Privarea totală sau parțială de plata bonusului unui angajat poate fi efectuată numai prin ordin al directorului. Un angajat poate fi privat de un bonus pentru încălcare proces tehnologic, Reglementările interne de muncă ale întreprinderii, cerințele de protecție a muncii, precum și nerespectarea ordinelor managerului în cadrul acestora responsabilități de muncă. Privarea de bonus se face pentru perioada de raportare în care s-a produs încălcarea.

1. Bonus lunar (pentru lucrători la bucată)
Bonusurile sunt calculate ca procent din salariul la bucată, luând în considerare plățile suplimentare pentru munca în condiții periculoase. Coeficientul regional se calculează pe valoarea primei.

Indicatori bonus

Principalii indicatori ai bonusurilor sunt îndeplinirea sarcinilor de producție și livrarea fără defecte a produselor.
— Executarea sarcinilor de producție. Bonusul pentru acest indicator este de 20%. Monitorizarea implementarii acestui indicator este realizata de catre managerul de santier /maistru superior/.
— Livrarea produselor fără defecte. Bonusul pentru acest indicator este de 20%. Dependența sumei bonus de atingerea acestui indicator este prezentată în tabel:

Livrare fără defecte a produselor Sumă bonus
100% 20%
99,9-99% 17%
98,9-98% 15%
97,9-97% 10%
96,9-96% 6%
95,9-95% 3%
Mai puțin de 95% 0%
Monitorizarea implementării acestui indicator este realizată de departamentul de control tehnic.

1.1 Fond de bonus pentru lucrătorii care lucrează la bucată.
Un indicator al formării unui fond de bonusuri pentru lucrătorii care lucrează la bucată este îndeplinirea normei de producție pentru luna.
1.2 Pe baza rezultatelor muncii pe luna se genereaza un raport privind indeplinirea standardelor de productie pentru fiecare angajat. Rata de producție este calculată ca raportul dintre timpul standard pentru finalizarea lucrării și timpul real. Pe baza îndeplinirii normei de producție, mărimea sumei bonus se determină conform tabelului. Se stabilește suma masa de personal din ordinul directorului.

% din îndeplinirea standardelor de producție Suma bonus frec.
Mai puțin de 90% 90%
90,1 — 99,9% 95%
100% și peste 100%
1.3 Procedura de calcul a bonusurilor.
Inginerul conducător pentru organizarea și reglementarea muncii calculează procentul de îndeplinire a normei de producție pentru fiecare muncitor. Pe baza calculului, se elaborează un proiect de ordin privind sporurile pentru muncitorii mecanici.

2. Bonus lunar (pentru lucrători cu timp).
Primul se calculează într-o sumă în funcție de timpul lucrat în perioada de raportare, excluzând munca în weekend, sărbători și orele suplimentare. Coeficientul regional se calculează pe valoarea primei.

2.1 Fond de bonusuri pentru lucrătorii salariați.
Indicatorul de constituire a unui fond de sporuri pentru salariații cu timp salarial este suma determinată de tabelul de personal, stabilit prin ordin al directorului.

2.2 Procedura de calcul a bonusurilor.
Primul se calculează în cuantumul timpului efectiv lucrat în perioada de raportare, dar fără a depăși orele standard lunare, și se ajustează de către KTU (adeverință furnizată de directorul adjunct de producție). Coeficientul regional se calculează pe valoarea primei.

Şeful Serviciului
managementul resurselor umane

De acord:

Director de operațiuni

________________________________________________________________________________ (numele complet al companiei, locația întreprinderii)

„ACCORD” „APROBAT” Reprezentant al angajaților Manager (organism sindical) ____________________ _____________________ ____________________ _____________________ ____________________ "___"________ ____ oraș "___"_______ ____ oraș

POZIŢIE

privind bonusurile pentru angajații companiei

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Prezentul Regulament este introdus pentru a crește eficiența fiecărui angajat, a diviziilor structurale ale întreprinderii și a interesului material al angajaților întreprinderii de a obține efectul maxim din activitățile acestora.

1.2. Prevederea se aplică tuturor angajaților din personalul întreprinderii, precum și lucrătorilor angajați pentru muncă temporară la întreprindere, cu excepția celor care lucrează la întreprindere în baza unor contracte civile.

1.3. Baza pentru calcularea bonusului o constituie datele contabile, raportare statisticăși contabilitatea operațională.

1.4. Bonusul se calculează pentru timpul efectiv lucrat:

Muncitori la bucata - pentru castig la bucata;

Restul angajaților companiei își primesc salariul oficial (tarifa).

Primul pentru angajații întreprinderii se acumulează și pentru plăți și indemnizații suplimentare către rata tarifară, La salariul oficial, plătit în conformitate cu legislația rusă în vigoare și convențiile colective pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, prestarea muncii unui angajat temporar absent, pentru ore suplimentare, noapte și dupa-amiaza, în weekend și sărbători.

1.5. Angajații întreprinderii care au lucrat mai puțin de o lună din cauza recrutării în forțele armate ale Federației Ruse, se transferă la un alt loc de muncă, admiterea la instituție educațională, pensionare, reducere de personal sau personal și din alte motive întemeiate, sporul se plătește pentru timpul efectiv lucrat într-o anumită perioadă contabilă. În alte cazuri, nu se plătește nicio primă.

Angajații întreprinderii care sunt nou angajați primesc un bonus pentru timpul lucrat în prima lună de muncă dacă timpul efectiv lucrat în luna calendaristică este cel puțin jumătate din perioada de facturare (cu excepția primelor acumulate pentru îndeplinirea și depășirea standardelor de producție). ).

1.6. Primul salariaților întreprinderii se plătește în ziua plății salariului în luna următoare celei de raportare.

2. PROCEDURA DE BONUS

2.1. Listele pentru bonusuri sunt întocmite pe baza prezentării managerului unitate structurală unde lucrează angajatul.

2.2. Ordinul pentru sporuri se emite de către conducătorul întreprinderii.

2.3. Conducatorul intreprinderii are dreptul de a face modificari si completari motivate la listele prezentate spre aprobare, atat ca componenta, cat si ca cuantumul sporurilor, tinand cont de opinia organului de reprezentare (reprezentant ales) al salariatilor.

2.4. Bonusurile pentru angajații întreprinderii (cu excepția bonusurilor pentru îndeplinirea și depășirea standardelor) se realizează ținând cont de îndeplinirea condițiilor principale și suplimentare de bonus, precum și a indicatorilor de bonus principali și suplimentari. Îndeplinirea condițiilor principale și suplimentare de bonus este luată în considerare pe bază de angajamente de la începutul anului.

2.5. Respectarea condițiilor suplimentare de bonus, precum și a celei principale, este obligatorie.

2.6. Bonusul se plătește numai acelor angajați care în luna de raportare și-au îndeplinit obiectivele de bonus (stabilite pentru fiecare angajat al întreprinderii). În cazurile în care un angajat are doi indicatori principali de bonus, nerespectarea unuia dintre aceștia atrage după sine o reducere a sumei bonusului cu ___%. Un angajat care nu îndeplinește ambii indicatori principali de bonus în luna de raportare nu va primi un bonus pentru luna respectivă.

2.7. Indicatorii suplimentari de bonus determină doar mărimea creșterii bonusului. Nerespectarea nu duce la reducerea sau neplata primei.

2.8. Dacă sunt îndeplinite condițiile și indicatorii bonusurilor, angajaților întreprinderii li se plătește un bonus în valoare de ___% din câștigurile angajatului (a se vedea clauza 1.4 din Regulament).

3. CONDIȚII ȘI INDICATORI DE BONUS

3.1. Pentru toți angajații întreprinderii care fac obiectul Regulamentelor, principala condiție pentru bonusuri este îndeplinirea planului de rezultat financiar activitatile intreprinderii.

3.2. Condițiile suplimentare de bonus și indicatorii suplimentari de bonus sunt furnizate în Anexa 1 la Regulament.

Șef Departament Salarizare și Salarizare

_____________/____________

De acord: serviciu juridic

____________________________

_____________/______________

/Coaseți și aplicați semnătura unei persoane împuternicite cu o transcriere, indicând funcția și sigiliul întreprinderii./

Anatoly Novak

Anatoly Novak

REGULAMENTE PRIVIND BONUSURI PENTRU ANGAJATI

1. Dispoziții generale.

1.1. Prezentul Regulament privind bonusurile pentru angajații OJSC Kuvalda (denumit în continuare „Regulamente”) a fost elaborat în conformitate cu Codul muncii și fiscal al Federației Ruse, cu alte legislații ale Federației Ruse și stabilește procedura și condițiile pentru stimulente materiale pentru angajații OJSC Kuvalda.

1.2. Prezentul regulament se aplică angajaților care dețin funcții în conformitate cu tabloul de personal, care lucrează ca principal loc de munca, și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.

1.3. În prezentul Regulament, sporurile trebuie înțelese ca plata către angajați a unor sume de bani care depășesc cuantumul salariului, care include, în sensul dat de prezentul Regulament, salariul oficial și indemnizațiile permanente care îi sunt stabilite de către administrația afacere.

1.4. Bonusul are ca scop consolidarea interesului material și creșterea responsabilității angajaților OJSC Kuvalda (denumită în continuare Întreprinderea) în îmbunătățirea performanței întreprinderii.

1.5. Bonusurile sunt acordate pe baza unei evaluări individuale de către administrația întreprinderii a muncii fiecărui angajat și a contribuției sale personale la asigurarea faptului că întreprinderea își îndeplinește obiectivele statutare și obligațiile contractuale și că întreprinderea realizează o durabilitate durabilă. situatie financiaraşi creşterea profiturilor din activităţile financiare şi economice.

1.6. Există bonusuri pentru angajați în funcție de rezultatele muncii lor dreapta, A nu este responsabilitatea administraţieiși depinde, în special, de cantitatea și calitatea muncii lucrătorilor, starea financiaraîntreprindere și alți factori care pot influența faptul și mărimea bonusurilor.

2. Tipuri de bonusuri și surse de plată a bonusurilor.

2.1. Aceste Regulamente prevăd bonusuri curente și unice.

2.2. Primul curent se plătește pe baza rezultatelor muncii pe lună, dacă angajatul atinge indicatori de producție ridicati, în timp ce îndeplinește în mod ireproșabil sarcinile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă, Descrierea postuluiși un contract colectiv, precum și ordine ale supraveghetorului imediat. În același timp, indicatorii de producție ridicati din prezentul regulament înseamnă:

2.2.1. Pentru angajații departamentelor comerciale: creșterea vânzărilor cu ridicata și cu amănuntul și a veniturilor aferente, reducerea costurilor de vânzări și servicii, respectarea disciplinei contractuale, reducerea conturilor de încasat, controlând concomitent conturile de plătit; prevenirea deteriorarii produselor ca urmare a depozitarii acestora, respectarea stricta a regulilor de acceptare a produselor din punct de vedere cantitativ si calitativ etc.

2.2.2. Pentru angajații Biroului de Închiriere: închirierea spațiilor temporar vacante ale întreprinderii, monitorizarea plăților la timp de către chiriași, furnizarea chiriașilor cu serviciile necesare, monitorizarea furnizării neîntrerupte de utilități și alte servicii etc.

2.2.3. Pentru angajații departamentelor de servicii: îndeplinirea conștiincioasă și de înaltă calitate a atribuțiilor lor, asigurând funcționarea eficientă a departamentelor comerciale și a Biroului de închiriere.

2.2.4. Pentru angajații Direcției Financiare: asigurarea disciplinei de numerar și financiară, determinarea din timp a rezultatelor lunare ale activităților financiare și economice în vederea gestionării cheltuielilor de vânzări, depunerea la timp a tuturor tipurilor de rapoarte și declarații fiscale, întreținerea și întreținerea rețelei locale și a site-ul companiei, conexiuni la rețea.Internet.

2.2.5. Pentru lucrătorii atelierelor: alimentarea neîntreruptă a secțiilor cu toate tipurile de energie (căldură, electricitate), alimentarea cu apă, asigurarea condițiilor de siguranță a stocurilor și a containerelor, prevenirea opririi vehiculelor, asigurarea funcționării fiabile a echipamentelor și mecanismelor etc.

2.3. Plata bonusului actual ține cont și de îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către angajat pentru un angajat bolnav sau pozitie vacanta(intern).

2.4. Apariția dreptului la un bonus curent.

2.4.1. Angajații departamentelor comerciale ale întreprinderii primesc dreptul la un bonus curent dacă îndeplinesc ținta de venit și în același timp primesc profit de la departamente.

2.4.2. Angajații departamentelor de servicii ale întreprinderii au dreptul la bonusuri curente în cazul în care departamentele comerciale și întreprinderea în ansamblu realizează profit.

2.4.3. Lucrătorii magazinului au dreptul la bonusuri curente dacă întreprinderea în ansamblu realizează profit.

2.4.4. Bonusurile curente, prin decizie a administrației, pot fi efectuate și pe baza rezultatelor acelor luni în care departamentele comerciale (întreprinderea în ansamblu) au suferit o pierdere din motive obiective (scăderea sezonieră a cererii consumatorilor etc.) - sub rezerva încasării profitului pe bază de angajamente de la începutul anului, inclusiv luna pentru care se plătește bonusul.

2.5. Bonus unic (o singură dată). Pot fi efectuate în legătură cu angajații întreprinderii:

2.5.1. Conform rezultatelor munca de succesîntreprinderi pentru anul.

2.5.2. Pentru efectuarea de lucrări suplimentare.

2.5.3. Pentru executarea promptă și de înaltă calitate a sarcinilor deosebit de importante și mai ales munca urgenta, sarcini de management unice.

2.5.4. Pentru elaborarea și implementarea măsurilor care vizează economisirea materialelor, energiei, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă, siguranță și securitate la incendiu.

2.5.5. În legătură cu datele aniversare (50, 55 de ani și apoi la fiecare 5 ani).

Pentru cea de-a 50-a aniversare, se plătește un bonus în numerar, a cărui sumă este determinată în funcție de durata muncii continue la OJSC Kuvalda:

Pentru o experiență de muncă de până la 5 ani, nu se plătește bonus;

Cu experiență de lucru de la 5 la 10 ani - 25% din salariul oficial;

Cu experiență de lucru de la 10 la 15 ani - 50% din salariul oficial;

Cu experiență de muncă de peste 15 ani - 75% din salariul oficial.

2.5.6. De mulți ani de muncă la întreprindere în legătură cu pensionarea.

Mărimea sporului este determinată de administrație ținând cont de contribuția personală de muncă.

2.6. Bonusurile prevăzute la paragrafele 2.2., 2.5.1.-2.5.4 sunt incluse de întreprindere în calculul câștigului salarial mediu; bonusurile prevăzute la clauzele 2.5.5 și 2.5.6 se plătesc din profitul întreprinderii rămas după impozitare și nu sunt incluse în calculul câștigului mediu.

3. Sumele primelor.

3.1. Bonusurile sunt plătite angajaților întreprinderii dacă există fonduri disponibile care pot fi cheltuite pentru stimulente materiale, fără a aduce atingere activităților de bază ale întreprinderii.

3.2. Cuantumul sporurilor curente pentru angajații unei întreprinderi poate fi stabilit până la 100% din tariful lunar sau salariul oficial (fără a se ține cont de sporurile permanente la salariul oficial/cota tarifară lunară stabilite de administrație) la propunere. a şefului unei unităţi structurale în conformitate cu tabelul de personal.

3.3. Cuantumul primelor unice (remunerarea unică) se stabilește pentru fiecare angajat de către directorul general (adjunct director general) într-o sumă fixă ​​sau ca procent din salariu, conform recomandării conducătorului unei unități structurale și nu este limitată.

3.4. Valoarea totală a stimulentelor materiale pentru angajați nu se limitează la suma maximă și depinde doar de situația financiară a întreprinderii.

4. Procedura de aprobare, acumulare si plata bonusurilor.

4.1. Bonusurile se plătesc angajaților întreprinderii pe baza ordinului (ordinelor) directorului general (director general adjunct) al întreprinderii, stabilindu-se cuantumul bonusului pentru fiecare angajat la propunerea șefului departamentului relevant. Cuantumul primelor curente se stabilește anual. În cazul în care ordinele care stabilesc valoarea bonusurilor pentru anul în curs nu sunt adoptate, valoarea bonusurilor se calculează în conformitate cu ordinea (comenzile) pentru anul precedent.

4.2. Primele curente (lunare) se acordă angajaților în funcție de performanța unității în ansamblu, în conformitate cu contribuția personală a fiecărui angajat.

4.3. Pentru angajații care au lucrat un număr incomplet de zile lucrătoare într-o lună din cauza recrutării (pregătirii militare) în Forțele Armate ale Federației Ruse, admiterii într-o instituție de învățământ, pensionării, concedierii din cauza reducerii personalului și a altor motive întemeiate, bonusuri curente sunt plătite proporțional cu timpul lucrat (cu excepția cazurilor în care salariatul se afla în concediu anual plătit).

4.4. Pentru angajații nou angajați, bonusul actual se acordă la discreția directorului general (director general adjunct) al întreprinderii, la recomandarea șefului de departament.

4.5. În cazul muncii nesatisfăcătoare ale angajaților individuali, performanța intempestivă și necorespunzătoare a responsabilitatile locului de munca, săvârșind încălcări legislatia muncii, cerințele de protecție și siguranță a muncii, nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor imediate ale conducerii sau administrației, săvârșirea altor încălcări, șeful unei unități structurale înaintează directorului general (sau directorului general adjunct) un memoriu cu propuneri de parțial sau neacordarea completă a bonusului actual angajatului.

4.6. Neacumularea totală sau parțială a bonusului curent se realizează pe baza unui ordin (instrucțiune) al directorului general (director general adjunct) al întreprinderii cu indicarea obligatorie a motivelor.

4.7. Plata bonusului curent se poate face în ziua plății salariilor din ultima lună.

4.8. Bonus unic (unic) prevăzut la clauza 2.5.1.-2.5.4. din prezentul Regulament, se realizează la finalizarea lucrărilor, sarcinii sau sarcinii, implementării măsurilor, precum și apariției evenimentului prevăzut la subclauzele 2.5.5-2.5.6.

4.9. Temeiul emiterii unui ordin privind plata unică a bonusului salariaților în cazurile prevăzute la clauza 2.5. din prezentul Regulament este un memoriu motivat al conducătorului unității.

5. Procedura de aprobare, acumulare si plata bonusurilor.

5.1. Controlul asupra implementării prezentelor Regulamente este atribuit Contabilului-Șef al întreprinderii.

5.2. Textul prezentului Regulament trebuie adus la cunoștința angajaților întreprinderii.

1. Dispoziții generale

1.1. Această prevedere prevede procedura și condițiile de plată a salariaților, pe lângă salarii, a unor stimulente materiale sub formă de prime pentru îndeplinirea corespunzătoare a funcțiilor de muncă dacă respectă condițiile bonusului.

1.2. Regulamentul are ca scop creșterea interesului material al lucrătorilor pentru îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor de muncă, precum și creșterea eficienței muncii și îmbunătățirea calității acesteia. Acumularea și plata bonusurilor se fac pe baza unei evaluări individuale a muncii fiecărui angajat.

1.3. Bonusurile se plătesc din fondul de salarii al Angajatorului.

1.4. Baza de calcul a bonusului o constituie datele de contabilitate, raportare statistică și contabilitate operațională.

2. Indicatori bonus și sume bonus

2.1. Pentru toți angajații vizați de prezentul Regulament, principala condiție pentru bonusuri este îndeplinirea planului de rezultate financiare ale Alpha LLC.

2.2. Condițiile suplimentare pentru bonusuri pentru o lună și jumătate de an, precum și indicatorii de bază și suplimentari pentru bonusuri pentru o lună și jumătate de an sunt date în tabelul de mai jos.

Nu.	Nume diviziuni, servicii, posturi	Adiţional conditii bonus	Indicatori bonus
			de bază	adiţional
1	2	3	4	5
	Departamentul administrativ
	Secretar general directori Adjunct general directori Traducător		Absența justificate reclamaţii de calitate şi termenele limită lucrări
	Contabilitate
	Principal contabil Contabil Jr contabil	Absența justificate plângeri legate de muncă departamentul de contabilitate laturi diviziuni și muncitorii	Absența erori contabile de sclavi directii
	Departamentul legal
	sef departament Consilier juridic	Scăderea numărului judiciar proceduri din Participarea SRL „Alpha” de comparativ cu asemănătoare perioadă anul precedent	Niciun caz încălcări ale muncii legislație, oportun Pregătirea documente de protectie drepturi legale şi interesele organizației
	Departamentul de Resurse Umane
	sef departament Inspector personal	Performanţă planificat indicatori pentru muncă	Scăderea numărului cazuri de încălcări disciplina muncii comparat cu aceeași perioadă anul precedent	Pentru fiecare la sută reducerea 5 la sută
	Departamentul de intretinere
	Depozitar	Executarea devizului cheltuieli	Niciun caz furt de proprietate	Pentru fiecare la sută economii 10 la sută
	Curățător oficial şi producție sediul

2.3. Bonusul se plătește la sfârșitul anului cei mai buni angajati. Angajații care și-au depășit obiectivele de performanță și angajații care au primit notele maxime la certificarea lor anuală pot fi mai întâi eligibili pentru o plată anuală de bonus. Lista specifică a angajaților care vor primi un bonus anual se aprobă prin decizia directorului Societății.

2.4. Primele sunt stabilite în cuantumul:

Pe un an - până la 100 la sută din salariul conform contractului de muncă;

Timp de șase luni - până la 50 la sută din salariu, conform contractului de muncă;

Lunar - în individualîn limita sumei specificate în contract de muncă.

2.5. Pentru salariații care lucrează un număr incomplet de zile lucrătoare într-o lună, sporurile curente se plătesc proporțional cu timpul lucrat.

2.6. Primele semestriale sau anuale pot fi plătite numai salariaților care au lucrat cel puțin șase luni din exercițiul financiar curent.

3. Procedura bonus

3.1. Bonusurile se plătesc pe baza rezultatelor muncii pe o lună, pe șase luni și pe un an.

3.2. Bonusurile se plătesc pe baza unui ordin de la șeful organizației la recomandarea șefilor de departamente ai organizației, împreună cu salariileîn ultima lună.

4. Conditii de reducere a primelor si neplata acestora

4.1. Angajații nu primesc un bonus (în totalitate sau parțial) în cazul muncii nesatisfăcătoare, neîndeplinirii sarcinilor de serviciu enumerate în prezentul Regulament, un contract de muncă, alte reglementări locale sau legislație a Federației Ruse. Baza neplății este o notă a șefului unității structurale despre încălcare.

4.2. Neplata unui bonus către un angajat în totalitate sau în parte se face pe baza unui ordin (instrucțiuni) managerului (director adjunct) cu indicarea obligatorie a motivelor neplății sau reducerii sumei bonusului, indiferent de aplicarea măsurilor disciplinare faţă de acesta.

4.3. Bonusul angajaților nu poate fi plătit total sau parțial în următoarele
cazuri:

Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute în contractul de muncă sau fișele postului;

Neîndeplinirea producţiei şi instructiuni tehnologice, reglementări, reglementări, cerințe de sănătate și securitate în muncă;

Încălcări ale cerințelor de documentare și rezultate ale lucrărilor stabilite de administrație;

Încălcări ale termenelor de finalizare sau de livrare a lucrărilor stabilite prin comenzi și instrucțiuni ale administrației sau obligații contractuale;

Nerespectarea comenzilor, instrucțiunilor și instrucțiunilor din partea conducerii imediate sau
administrare;

Erori și distorsiuni în raportare.

4.4. Neplata primei totală sau parțială se face pentru perioada de facturare în care s-a produs încălcarea.

5. Dispoziții finale

5.1. Primele prevăzute de prezentul Regulament sunt luate în considerare ca parte a salariului mediu la calculul pensiilor, concediilor, indemnizațiilor de invaliditate temporară etc.

5.2. Prezentul regulament este valabil până la anulare, modificare sau înlocuire cu unul nou.

5.3. Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu textul prezentului Regulament la semnare.

Plata la timp a salariilor unui angajat este una dintre principalele responsabilități ale unui angajator, prin urmare este clasificat ca un element care garantează drepturile muncii angajat, și nu la elementele motivației sale pentru o muncă mai bună și mai eficientă.

În legătură cu această împrejurare, majoritatea angajatorilor folosesc plăți bonus . De obicei, acestea sunt incluse în valoarea totală a salariilor și sunt desemnate ca măsură de încurajare unică sau permanentă pentru un angajat care s-a distins într-un fel în timpul vieții sale profesionale.

Reglementare legală

Deoarece plata bonusurilor nu este responsabilitatea angajatorului, fiecărei persoane juridice se dezvoltă independent propriul sistem de bonusuri. Managerul însuși decide ce tipuri de bonusuri să folosească și în ce ordine.

Totodata, legislatia actuala permite ca acestea sa fie platite atat in natura cat si în numerar. În orice caz, acest sistem trebuie să funcționeze numai în cadrul legislației în vigoare.

Cu privire la reglementare legislativă a acestei probleme, se realizează în baza prevederilor relevante ale Codului Muncii Federația Rusă, și anume articole și.

Este demn de remarcat faptul că organizația are dreptul, dar nu și obligația, de a elabora Regulamente, prin urmare problema oportunității acestui pas este decisă în fiecare caz specific de către manager. entitate legală individual.

Autoritățile de supraveghere nu are dreptul de a cere prezența obligatorie a acestui act local la întreprindere sau organizație.

În cazul în care conducerea decide să nu elaboreze sau să aplice regulamentele menționate, funcția sa este îndeplinită de alte documente de personal, de exemplu, ordine relevante.

De ce și când să aplici

Prevederea privind bonusurile se adoptă în cazul în care este utilizată în afaceri natură sistemică. În același caz, când stimulentele pentru angajați vor fi de natură unică, emiterea unui ordin standard pe o formă standardizată a formularului nr. T-11 și nr. T-11a este destul de suficientă.

Este necesară elaborarea unui document separat pentru a pleca de la descriere detaliata sisteme de bonusuriîntr-un contract colectiv și de muncă, limitându-se la o referire la un document special.

Dacă este compilat corect, angajatorul poate evita:

• plata amenzilor pentru calcularea incorectă a impozitului pe venit;
• situații conflictuale apărute cu Fondul de asigurări sociale în problema calculării sumei și procedurii de plată a concediului medical.

Principalul motiv economic pentru care merită ajustat sistemul de bonus în afaceri este posibilitatea utilizării acestei metode reduce semnificativ costurile companiei, și economisiți pe statul de plată.

Prin enumerarea problemelor luate în considerare într-un document separat, se poate facilita munca de adoptare și modificare a acestuia, evitând necesitatea coordonării unor astfel de acțiuni cu sindicatul.

Există motive și pur birocratic, de exemplu, dacă există o referire la un act special care reglementează procesul de bonusare, departamentul de contabilitate al companiei poate reflecta cuantumul bonusului ca parte a cheltuielilor care vizează plata forței de muncă.

Această împrejurare poate afecta grav calculul bazei de impozitare a întreprinderii. În lipsa unei astfel de legături, un astfel de drept nu apare, și menținerea contabilitate se va întâmpla după un model diferit.

Legislatura actuală nu se instaleaza forma standard documentul în cauză. Datorită acestei circumstanțe, este de obicei compilat în liber de la. Cu toate acestea, de obicei conține secțiunile următoare:

• informatii generale privind procedura de recompensare a salariatilor distinsi;
• tipuri de bonusuri, precum și o listă exhaustivă de motive pentru acumularea acestora;
• procedura de aprobare a uneia sau altei forme de stimulente pentru angajați, algoritmul de calcul al sumei bonusurilor;
• prevederi finale.

Dispoziții generale Documentul în cauză conține de obicei informații despre care angajații pot primi un bonus, scopul introducerii unui anumit bonus, regulile de distribuire a acestuia și sursa de finanțare.

Această secțiune este strâns legată de secțiunea privind tipuri de bonusuri și indicatori de bonus. În ea, toate bonusurile disponibile în organizație sunt de obicei împărțite în funcție de baza plății lor. De obicei așa plățile sunt stabilite pentru:

• program intensiv de lucru;
• durata experienței de muncă continuă într-o organizație sau întreprindere;
• rezultatelor muncii efectuate.

Toți indicatorii din această secțiune trebuie formulați concis și clar. Nu este strict recomandat să folosiți fraze generale și formulări vagi. ÎN categoric ok Toate premiile trebuie clasificate în funcție de:

• categorii de personal - salariati, muncitori, salariati de toate categoriile;
• calendarul plăților de stimulente, cum ar fi bonusurile trimestriale și anuale;
• frecvență – o singură dată și regulată;
• sursa - profitul organizatiei sau fondul de salarii;
• contabilitate fiscală;
• procent din salariu sau strict fix.

Toate angajamentele sunt calitateȘi cantitativ. În plus, bonusul poate depinde direct de performanța diviziei sau a întreprinderii în ansamblu plan de productie. De asemenea, personalul de conducere este de obicei recompensat pentru creșterea marjelor de profit.

Sectiunea din Regulament dedicata calculul bonusului și mărimea acestuia, are ca scop determinarea cercului de persoane care primesc sporuri, cu indicarea denumirilor profesiilor, departamentelor, tipurilor de muncă prestate și funcțiilor ocupate.

Bonusul poate fi acumulat fie ca sumă forfetară, ca sumă fixă, fie ca procent din salariul plătit salariatului. Dacă determinarea mărimii bonusului este dificilă din cauza prezenței unui număr mare de indicatori diferiți, experții contabili recomandă determinarea mărimii minime posibile. Deci, de exemplu, un bonus pentru un angajat poate fi stabilit în valoare de la 10 la 40% din salariul oficial.

În plus, această secțiune ar trebui să conțină un algoritm clar pentru luarea deciziilor cu privire la bonusuri. Acestea pot include informații despre decizia luată, modalitatea de comunicare a acesteia către personalul contabil, frecvența plății și momentul emiterii comenzii.

Condițiile în care se reduce prima ar trebui de asemenea specificate aici. Practic, acestea sunt diverse cazuri de încălcare a disciplinei muncii și a altor cerințe stabilite pentru angajat de către conducerea întreprinderii.

Părțile finale ale regulamentului sunt dedicate procedurii de intrare în vigoare a acestuia, precum și perioadei de valabilitate a documentului. Este de remarcat faptul că acest act este de obicei valabil până când conducerea persoanei juridice îl anulează sau se adoptă un nou document de reglementare.

În cazul în care se face sub forma unei anexe la un contract colectiv sau este o secțiune a acestuia, perioada de valabilitate se va limita la valabilitatea documentului primar.

Caracteristici de compilare și ordine de înregistrare

Întrucât legislația actuală nu stabilește forma oficială a Regulamentului în cauză, acesta este elaborat individual în fiecare organizație. Se accepta sub forma:

• un document separat;
• secțiunea privind salariile;
• clauza unui contract de muncă sau a unui contract colectiv.

Când se utilizează prima și a treia opțiune, se semnează Regulamentul director al unei întreprinderi sau organizații. În al doilea caz, el nu poate face acest lucru, deoarece va trebui aproba conform regulilor pentru adoptarea unui contract colectiv. Opțiunea de ales depinde de mulți factori, de exemplu, cerințele contabile ale companiei și instrucțiunile autorităților fiscale.

Aprobare și algoritm pentru efectuarea modificărilor

În cazul în care documentul de personal în cauză nu face parte din contractul colectiv, acesta se aprobă de către conducătorul organizației prin ordinul acestuia.

Textul regulamentului însuși este atașat acestuia sub forma unui apendice, în timp ce un document fără marcaj pe aprobare este nu este în vigoare. Toate persoanele din personalul companiei sunt familiarizate cu acest ordin al managerului împotriva semnăturii.

Modificările prezentului regulament se fac în același mod. În acest scop, se emite un ordin separat și de către șeful organizației. În mod similar, angajații îl cunosc prin semnare. Dacă cuiva nu-i plac modificările efectuate, poate fi contestat mai întâi la conducerea întreprinderii, apoi în instanță.

Dacă documentul în cauză nu a fost adoptat separat și a fost inclus ca secțiune în contractul colectiv, acesta este supus toate regulile pentru acceptarea unui astfel de acord. În plus, pentru a face chiar și mici modificări, va trebui să îl semnați din nou.

Desigur, această prevedere nu este benefică pentru angajator, așa că, de obicei, șefii întreprinderilor și organizațiilor încearcă să elaboreze și să adopte Regulamentul privind bonusurile sub forma unui act de reglementare separat, care poate fi reglementat printr-un ordin regulat pentru organizație.

De obicei, procedura de bonus este inițiată de șeful unui anumit departament al organizației sau șeful imediat al angajatului.

Aceste persoane sunt cele care ulterior au înaintat propuneri de îmbunătățire a sistemului de bonusuri, inclusiv stabilirea perioadei în care reglementările locale relevante vor fi în vigoare. De exemplu, bonusurile pot fi lunare, trimestriale sau anuale.

Regulamentul însuși este considerat a fi intrat în vigoare imediat din momentul semnării ordinului sau încheierii unui contract colectiv. Data unei astfel de decizii constituie punctul de plecare pentru perioada de valabilitate a documentației studiate.

Separat, merită menționat faptul că, dacă textul său nu indică perioada de valabilitate, atunci documentul este considerat acceptat pe o perioadă nelimitată. Desigur, dacă există o astfel de dată, atunci când aceasta apare, și Regulamentele își pierd vigoare. Același lucru este valabil și pentru contractul colectiv, în textul căruia poate fi „scris”.

Exemplu pentru 2018

În ciuda faptului că legislația actuală nu prevede prezența unei forme unificate a regulamentului în cauză, este totuși recomandabil să se folosească un exemplu de document similar care sa dovedit deja. Poate fi găsit pe site-uri de specialitate sau în presa dedicată contabilității.

Cât despre eșantion a acestui document, atunci este de spus că în 2018 nu au loc modificări fundamentale în legislația muncii în domeniul sporurilor pentru angajați Nu s-a intamplat. În acest sens, structura documentului nu s-a schimbat.

Astfel, toate mostrele și documentele întocmite în acest an pot fi folosite pentru pregătirea documentației privind personalul. Principalul lucru este aderare stricta Codul Muncii Prin urmare, trebuie să vă asigurați cu atenție că toate detaliile principale sunt reflectate corect în document.

După ce ați completat corect documentația pentru sistemul de bonusuri, puteți economisi mult bani gheata din Fondul de salarizare. In plus, in acest fel angajatorul poate evita conflictele cu angajatii. Ca urmare, activitatea de afaceri va rămâne stabilă, iar valoarea profitului pe care o primește va crește.

Nuanțele legislației fiscale și ale muncii în materie de sporuri acordate angajaților sunt prezentate mai jos.