Va exista o creștere salarială pentru angajații din sectorul public în 2019, ultimele știri

Sectorul bugetar al economiei include tipuri diferite specialități care joacă un rol important în viața statului. Pe tot parcursul istoria modernă salariile angajaților obișnuiți din sectorul public au rămas întotdeauna cu mult în urma creșterii prețurilor și tarifelor, motiv pentru care guvernul, prin decret al președintelui V.V. Putin, a majorat cu regularitate salariile în organizațiile de stat.

Această practică a încetat în ultimii ani din mai multe motive. Acest lucru se explică prin schimbările structurale din sectorul public al economiei.

Va exista o creștere salarială pentru angajații din sectorul public în 2019, ultimele știri

Salariile angajaților din sectorul public în 2019 în Rusia vor fi calculate conform unui nou principiu. ÎN cele mai recente știri despre schimbare graficul tarifarși creșterea nivelului minim de existență, s-au spus multe.

Potrivit reprezentanților Ministerului Muncii, aceasta va rezolva problema decalajului cronic al salariilor bugetare față de prețurile curente la bunurile de larg consum și utilități.

Mai Decrete prezidențiale privind creșterea salariilor în sectorul public al economiei

Cursul de combatere a sărăciei în țară a fost stabilit de „decretele de mai” ale lui V. V. Putin, semnat încă în 2012. Conform acestor documente, plățile medii pentru activitatea munciiîn sectorul public va trebui să fie de cel puțin 150% din media din Rusia. Aceasta este o sarcină complexă și în mai multe etape, care este influențată de diverse indicatori economiciîn regiunile rusești.

Bugetele regionale au sarcina de a plăti salarii unor reprezentanți ai sectorului public precum:

• profesori de liceu;
• medici, asistente, paramedici, infirmieri;
• bibliotecari;
• profesori ai universităților de stat;
• angajații muzeelor ​​de stat și ai altor organizații din subordinea Ministerului Culturii;
  personalul forestier;
• angajații institutelor de cercetare;
• muncitori si ingineri la intreprinderile de stat.

În fiecare regiune, numărul reprezentanților sectorului public constituie cea mai mare parte a populației. Nu toate bugetele regionale sunt astăzi capabile să îndeplinească sarcina stabilită de „Decretele de mai”. Guvernul promite o schimbare radicală a situației cu salariile angajaților din sectorul public în 2019 în Rusia.

Acest lucru se datorează legăturii dintre salariul minim la salariu de traiși schimbarea vechiului program tarifar cu unul nou.

Potrivit oficialilor anul acesta creșterea salariului pentru angajații din sectorul public ar trebui să fie de 13-15%. Acest lucru va duce la salariile persoanelor care lucrează în sectorul public să fie de 80% din media națională. Astfel de sarcini au fost puse guvernului de către președinte în urmă cu 6 ani. Apoi s-a subliniat necesitatea ridicării salariilor în sectorul public din regiune la media statistică.

Dificultățile economice obiective și decalajele mari în dimensiunea bugetelor regiunilor în sine nu au permis rezolvarea acestei sarcini în timpul celui de-al doilea mandat al președinției lui V. V. Putin. Bugetele locale nu au putut face față poverii financiare.

Astăzi guvernul a decis să mărească Salariu minim prin compararea mărimii acesteia cu nivelul minim de existenţă din ţară. Acest lucru a fost făcut pe cheltuiala bugetului federal. Stabilizarea situației pe piața mondială a petrolului a asigurat creșterea bugetului național al țării. Președintele a subliniat necesitatea acordării de asistență din aceste fonduri segmentelor cu venituri mici ale populației, care includ și angajații statului.

Salariul minim pe țară a fost majorat de la 1 mai 2018 și s-a ridicat la 11.163 de ruble. Pe parcursul anului, această cifră a crescut cu 43%. Creșterea salariului a afectat 3 milioane de angajați de stat ale căror salarii erau legate de salariul minim și nu atingeau minimul stabilit.

În unele regiuni, această cifră este mai mare, deoarece minimul de consum este mai mare în ele, astfel încât angajatorii vor trebui să plătească mai mult.

Aceste regiuni includ:

• Moscova – 18.742 ruble;
• Regiunea Moscova – 13.500 de ruble;
• Sankt Petersburg – 17.000 de ruble;
• Regiunea Tula – 13.000 de ruble.
• Nenets regiune autonomă– 14260 rub.;
• Regiunea Magadan – 19.500 de ruble;
• Republica Sakha – 17.388 ruble;
• Teritoriul Kamchatka - 16.910 ruble;
• Yamalo-Nenets Autonomous Okrug - 16.299 de ruble;
• Sakhalin – 15150 rub.

Acest salariu minim pentru angajații din sectorul public este oferit doar în aceste regiuni. În rest, se aplică un tarif comun pentru toți, stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Noua schemă de salarizare pentru angajații din sectorul public

Cele mai recente știri de la Ministerul Muncii vorbește și despre schimbarea baremului tarifar. Standard vechi, format din 17 biți profesii, aferente specialităților nefuncționale, va fi înlocuită cu una nouă. Din aceasta vor fi scoase 10 categorii de salariati.

Modificarea tarifelor se datorează necesității înlocuirii actualului grafic tarifar cu unul de bază, care poate fi legat de noul salariu minim. Ca urmare, toate plățile intermediare minore către astfel de personal care sunt considerate ineficiente până în prezent vor fi eliminate.

Trebuie avut în vedere faptul că datele statistice furnizate de Rosstat combină adesea indicatorii de salarizare într-o serie de specialități.

Creștere salarială în 2018

Deci, adesea medicii care lucrează în guvern institutii medicale, se adaugă date despre salariile din clinicile private. Acest lucru reduce foarte mult obiectivitatea unor astfel de date.

În general, ceea ce este important în noile schimbări este legarea salariului minim de nivelul minim de existență. Aceasta este o realizare fundamentală care ne permite să scăpăm de specialități și posturi din sectorul public care nu le-au permis oamenilor să scape pur și simplu. Creșterea salariilor pentru angajații din sectorul public în 2019 ar trebui să fie strâns legată de ridicarea vârstei de pensionareși schimbări dramatice pe piața muncii, ducând la închiderea unui număr de profesii.

Un punct important: salariile din mai 2018 - cum se vor schimba și cine poate conta pe o creștere de salariu? Despre creșterea salariului din mai 2018 veți găsi în acest articol.

Cine se poate aștepta la o creștere salarială din mai 2018

Venitul salarial este pentru majoritatea oamenilor principala sursă de acoperire a costurilor cu hrana, locuința și serviciile comunale, cele de bază, etc. Și vedem constant creșterea prețurilor. În același timp, venitul nostru real scade în același ritm dacă angajatorii nu indexează în mod regulat salariile. Din păcate, ei uită adesea de această îndatorire, încălcând art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit legiuitorilor, indexarea face posibilă menținerea salariilor reale ale lucrătorilor la un nivel adecvat și face posibilă achiziționarea unei anumite cantități de bunuri și servicii cu veniturile lor.

De pe ecranele TV, pe internet și din alte surse de informare, auzim constant despre viitoarele creșteri salariale de la 1 mai 2018. Aproape toți lucrătorii se așteaptă la asta: atât angajații din sectorul public, cât și angajații organizatii comerciale. Toată lumea este îngrijorată de întrebarea: cine va primi o creștere salarială de la 1 mai 2018 și care va fi salariul de la 1 mai 2018?

În societățile comerciale, problema creșterii salariilor este rezolvată în diferite moduri: cineva prescrie indexarea anuală (sau altă periodicitate) a salariilor în regulamentele lor interne, cineva crește salariile pe baza oportunități financiare companie, altor angajatori (nepăsători) nu le pasă deloc de această problemă.

Prin urmare, pentru aceștia, din mai 2018, salariile vor crește cu 18%, 20%, 35% sau orice altă sumă (la latitudinea angajatorilor și proprietarilor de societăți comerciale) doar dacă:

• creșterea salarială anuală în această firmă are loc de obicei în luna mai;
• Salariile din companie nu au fost majorate de mult timp, iar pentru a evita nemulțumirile angajaților (având în vedere hype-ul din mass-media despre creșterea salariilor), conducerea companiei va lua o decizie adecvată.

Prin urmare, Absolut toți angajații firmelor comerciale nu se pot aștepta la o creștere necondiționată a salariilor de la 1 mai 2018. Deși, potrivit Curții Constituționale a Federației Ruse (decizia nr. 2618-O din 19 noiembrie 2015), angajatorii nu au dreptul de a se sustrage de la indexarea anuală.

Dar vă vom spune în continuare despre ale cui salarii vor fi majorate fără greș începând din mai 2018.

Creșteri salariale mai pentru angajații de stat

Desigur, angajații de stat nu vor rămâne cu aceleași salarii. Răspunsul la întrebarea „vor fi majorate salariile angajaților din sectorul public din mai 2018?” este cuprinsă în legislație - indexarea salariilor din mai 2018 pentru această categorie de angajați este menționată în Ordinul Guvernului Federației Ruse din 6 decembrie 2017 nr. 2716-r și în alte acte juridice.

Angajații federali se pot aștepta la o creștere de 4% a salariilor din mai 2018 în detrimentul fondurilor bugetare federale:

• instituții (de stat, bugetare și autonome);
• agentii guvernamentale.

• unități militare;
• instituţiile sistemului executiv.

Va exista o creștere salarială din mai 2018 pentru restul categoriilor de angajați din sectorul public neprecizați în Ordinul nr. 2716-r și alte decrete „mai”? Și din nou răspunsul este da - nici ei nu vor fi lăsați nesupravegheați. Președintele a promis că le va indexa salariile (Decretul președintelui Federației Ruse din 12 decembrie 2017 nr. 594).

Cum se va schimba salariul minim de la 1 mai?

Adesea salariul depinde de salariul minim - salariul minim. Câștigul sub salariul minim (dacă angajatul a lucrat pe deplin standardul lunar) este interzis de legea muncii. Prin urmare, întrebarea care va fi salariul minim din mai 2018 nu este mai puțin relevantă decât întrebările despre creșterile salariale și indexarea.

Pentru a afla cât va fi salariul minim din mai 2018, să trecem la o altă reglementare legală federală - conform legii din 03/07/2018 nr. 41-FZ, din mai 2018 salariul minim va fi de 11.163 de ruble.

Întrebarea cui vor fi majorate salariile de la 1 mai 2018 este direct legată de întrebarea „care este salariul minim de la 1 mai 2018?” Dacă salariul dumneavoastră este calculat pe baza salariului minim, creșterea acestuia va afecta în mod direct suma salariului pe care îl primiți.

Să explicăm cu un exemplu:

Salariaților SRL Brigantina (contabili, șoferi, curieri etc.), conform Reglementărilor privind salarizarea, li se stabilește un salariu pentru o lună complet lucrată în cuantumul salariului minim, majorat de 1,5 ori, precum și un bonus stabilit. personal pentru fiecare angajat pe baza rezultatelor muncii pe lună.

Și pentru managerii departamentului de vânzări este prevăzut un sistem ușor diferit: ei primesc un singur salariu minim în orice caz (cu muncă lunară completă), dar au dreptul de a conta pe o creștere substanțială a salariului minim dacă încheie un anumit numărul de contracte cu potențiali cumpărători.

Salariul personalului de conducere al SRL Brigantina nu depinde de salariul minim - acumulările salariale ale acestor angajați se fac pe bază de salariu și un anumit procent de bonus.

Avand in vedere ca salariul minim va creste de la 1 mai 2018, din mai 2018 se vor majora salariile tuturor angajatilor specificati ai SRL Brigantina, cu exceptia managementului - datorita legaturii salariilor de salariul minim prevazut in Regulamentul de salarizare. a acestei companii.

Dacă o companie decide să renunțe la legarea salariilor cu salariul minim, va trebui să facă modificările corespunzătoare în documentele sale locale interne.

Din ianuarie 2019, angajații din sectorul public vor primi cu 6% mai mult. Salariile profesorilor, medicilor, oamenilor de știință și muncitori sociali- toți cei care au fost discutați în decretele prezidențiale din mai. Din 2012, salariile angajaților din sectorul public au crescut în mod regulat, dar nici în 2019 nu vor atinge nivelurile planificate de 100 și 200% din venitul mediu pe regiuni.

Volumul cheltuielilor suplimentare ale sectorului economic real se va ridica la 13,7 miliarde de ruble. Salariile angajaților din sectorul public vor crește concomitent cu creșterea salariului minim.

Salariul minim va crește, iar angajații de stat vor câștiga mai mult

Guvernul rus a propus majorarea salariului minim începând cu 1 ianuarie 2019. Deci, anul viitor, „salariul minim” va fi de 11.280 de ruble, ceea ce reprezintă 100% din minimul de existență pentru populația în vârstă de muncă, pe baza rezultatelor celui de-al doilea trimestru al anului 2018.

Din păcate, creșterea salariului minim va fi nesemnificativă - doar 117 ruble (+1,048%). Dar asta se întâmplă în regiunile centrale și sudice. Pentru regiunea autonomă Chukotka, creșterea va fi de 351 de ruble. Pentru ca salariile angajaților din sectorul public să crească, va fi necesar să se aloce cel puțin 5 miliarde de ruble din buget.

În timpul ședinței comisiei de trei partide, Tatyana Golikova a remarcat: de la începutul anului viitor, prestațiile de șomaj vor fi de maximum 8.000 de ruble, minim 1.900 de ruble. În prezent, șomerii primesc asistență în valoare de cel puțin 850 de ruble sau maximum 4.900 de ruble.

Cele 5 miliarde de ruble alocate vor fi împărțite:

1. 1,4 miliarde de ruble sunt furnizate pentru a crește salariile angajaților agențiilor guvernamentale federale;
2. 3,6 miliarde de ruble sunt furnizate pentru a crește salariile angajaților agențiilor guvernamentale din regiunile și municipalitățile ruse.

Ultimele știri pentru 14 octombrie: guvernul a depus un proiect de buget pentru 2019 - 2021. Deci, anul viitor, volumul veniturilor și cheltuielilor va fi de 19.969 de trilioane de ruble, respectiv 18.037 de trilioane de ruble. Mărimea excedentului va fi de 1.932 de trilioane de ruble (1,8% din PIB).

Se preconizează creșterea salariilor angajaților din sectorul public de la venitul mediu regional din muncă la:

100% - profesori de școală, oameni care lucrează în sectorul cultural, asistenți sociali, gimnaziu personal medical;

200% - medici, cercetători, profesori universitari.

Salariile pentru medici și profesori vor crește cu:

1. 6% - anul viitor;
2. 5,4% - într-un alt an;
3. 6,6% - în 2021.

Tabel 1. Nivelul salarial al angajaților din sectorul public în raport cu salariul mediu, 2013-2017.

Specialitate		2013	2014	2015	2016	2017	2018
	Plan, %	100	100	100	100	100	100
	fapt, %	94,9	94,3	94,4	94,4	94,6
	Plan, %	100	100	100	100	100	100
	fapt, %	96,9	96,7	106,3	102,2	101,0
	Plan, %	75	80	85	90	95	100
	fapt, %	73,5	80,6	83,4	85,1	94,1
	Plan, %	75	80	85	90	95	100
	fapt, %	83,9	84,9	93,5	85,1	93,2
Personalul de asistenta medicala	Plan, %	75,6	76,2	79,3	86,3	100	100
	fapt, %	80,4	80,7	88	86,3	87,5
Personal medical junior	Plan, %	50,1	51	52,4	70,5	100	100
	fapt, %	47,8	49,5	54,8	56,5	61,9
Muncitori sociali	Plan, %	47,5	58	68,5	79	89,5	100
	fapt, %	49,3	56,1	64,4	66,2	74,2
	Plan, %	53	59	65	74	85	100
	fapt, %	70,3	73,2	83,0	83,0	93,9
	Plan, %	47,5	58	68,5	79	89,5	100
	fapt, %	80,7	87,7	96,9	92,0	98,0
	Plan, %	129,7	130,7	137	159,6	200	200
	fapt, %	141	141,8	156	155,3	163,3
Profesori universitari	Plan, %	110	125	133	150	175	200
	fapt, %	134,9	144,7	165,2	168,6	184,6
Cercetători	Plan, %	128	134	143	158	179	200
	fapt, %	138,9	147,8	168,7	165,0	183,5

Mai multe pe site:

Procesele din Antarctica vor distruge 65% din teritoriul Rusiei: oamenii de știință au dat o prognoză îngrozitoare

Sursa: Rosstat

Termenele de promovare

Salariile angajaților din sectorul public vor crește de la 1 ianuarie 2019. Vestea difuzată online despre amânarea până în octombrie nu este adevărată. În mod tradițional, în octombrie sunt recalculate salariile ofițerilor de poliție, anchetatorilor, personalului militar și funcționarilor publici, care sunt de obicei clasificați drept angajați de stat. Dar această prevedere nu se aplică lucrătorii medicali, profesori, lucrători sociali și științifici. Salariile lor vor crește de la începutul anului.

În plus, în timpul anului pot exista și mariri suplimentare, dedicat pentru sărbători profesionale, începutul anului școlar etc. Însă decizia cu privire la astfel de sporuri se ia la nivel municipal, deci poate să nu afecteze toți angajații din sectorul public.

Care va fi salariul mediu al angajaților din sectorul public?

Luand in considerare nivel diferit salariile medii în regiuni, este greu de spus cât de mult vor crește salariile în sectorul public.

Cifrele efective vor fi afectate și de alți factori de care depinde valoarea salariului: vechime în muncă, calificări, tarif, indemnizații de specialitate etc.

Dacă vorbim despre salariu mediu pentru țară, atunci va fi:

• profesori - 34.700 de ruble;
• profesori - 44.760 de ruble;
• profesori educatie suplimentara-42.100 rub.;
• profesori ai instituțiilor profesionale secundare - 43.600 de ruble;
• profesori care predau la universități - 93.000 de ruble;
• medici - 78.400 de ruble;
• asistente - 39.000 de ruble;
• personal medical junior - 35.600 de ruble;
• asistenți sociali – 34.600 de ruble;
• angajații instituțiilor culturale – 40.500 de ruble;
• oameni de știință - 102.000 de ruble.

Mulți medici, profesori și angajați ai instituțiilor culturale sunt îngrijorați că veniturile lor vor rămâne la același nivel, iar creșterea salariului va acoperi doar mărimea sporurilor de care vor fi lipsiți. Aceasta este opinia care este adesea răspândită online. Însă cifrele indică contrariul, așa cum este cazul informațiilor despre reduceri mari la angajații statului și transferul responsabilităților acestora către colegii rămași.

Tabelul 2. Dinamica numărului de angajați din sectorul public în perioada 2013–2018

Specialitate	2013	2014	2015	2016	2017	2018 ( eu jumatate de an)
Educatori și profesori preșcolari	573 695	572 389	592 430	605 563	611 575	612 209
Profesori de liceu	1 198 310	1 206 323	1 223 488	1 223 539	1 229 415	1 231 725
Profesori de educație suplimentară	257 533	250 372	255 257	252 970	242 470	229 345
Maeștri și profesori de învățământ profesional	167 844	159 110	156 782	156 385	154 648	153 646
Profesori universitari	268 068	251 558	238 471	222 946	208 531	200 516
Medici și medici cu studii superioare	578 783	565 939	572 802	570 680	566 016	559 832
Personalul de asistenta medicala	1 442 157	1 401 660	1 401 460	1 383 466	1 353 193	1 324 004
Personal medical junior	687 139	650 464	598 892	546 698	423 940	298 882
Muncitori sociali	175 499	165 980	152 752	143 544	127 243	121 411
Angajații organizațiilor culturale	670 006	588 507	573 567	564 586	529 346	500 383
Cercetători	107 663	81 219	81 724	80 211	77 437	70 741
Profesori și medici care lucrează cu orfani	54 434	61 348	52 600	48 068	36 138	37 565
Total:	6 181 131	5 954 868	5 900 224	5 798 656	5 559 953	5 340 260

Conducerea companiei „pumplă” adesea departamentul de HR cu o varietate de sarcini urgente, care duc la o creștere a fluxului de documente. De exemplu, ei cer o creștere a salariilor. Iar ofițerilor de personal nu-l plac, de obicei, pentru că trebuie să scrie multe „hârțoage”. În plus, atunci când se efectuează această operațiune, este necesar să se țină cont nu numai de procedura de întocmire și prelucrare a tuturor documentelor, ci și de alte detalii importante care vor fi discutate în articol. Să aruncăm o privire mai atentă la problemele care apar dacă conducerea dispune o creștere a salariului.

În primul rând, să ne uităm la modalități de a crește salariile. Componentele acestora din urmă sunt indicate în art. 129 Codul Muncii al Federației Ruse. Pe baza acestui fapt, concluzionăm că o creștere a salariilor este posibilă, în primul rând, prin creșterea tarifului, a salariului ( salariul oficial), precum și salariul de bază (salariul oficial de bază) și rata salariului de bază (părțile 3-5 ale articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În al doilea rând, poate fi necesară stabilirea sau majorarea plăților compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, muncă în special condiții climaticeși în teritoriile expuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii, partea 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În al treilea rând, angajatorul poate stabili sau crește valoarea plăților de stimulare stabilite anterior (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare, Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cea mai intensivă în muncă în ceea ce privește fluxul de documente este prima metodă de creștere a salariilor. Dar și aici sunt posibile opțiuni, care depind dacă creșterea salariilor îi va afecta pe toți angajații sau doar pe o parte a acestora (un departament sau doar unul sau doi angajați).

Creștem salariile pentru toți angajații

Opțiunea când salariile se modifică pentru toți angajații organizației printr-o expresie cantitativă egală (în procente) este posibilă, de exemplu, în cazul unei creșteri a salariilor din cauza indexării.

Să reamintim că art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorii să efectueze anual indexarea salariilor, ceea ce reprezintă o creștere a conținutului real al salariilor din cauza creșterii prețurilor de consum la bunuri și servicii.

Fragment de document

Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse. Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale.

După cum puteți vedea, Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorilor să stabilească procedura de indexare a salariilor într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local, de exemplu, Regulamentul privind salariile, bonusurile etc.

Frecvența indexării și mărimea acesteia nu sunt stabilite prin lege. Cel mai adesea, angajatorul o desfășoară anual, dar poate alege o frecvență semestrială, trimestrială sau anuală. De asemenea, organizația alege în mod independent data evenimentului. Acesta poate fi începutul anului calendaristic, sfârșitul anului financiar, când sunt însumate rezultatele companiei sau orice altă dată sau date convenabile.

Cel mai adesea, tarifele sau salariile oficiale sunt majorate de un anumit factor. Dacă vorbim despre stabilirea unei mărimi specifice a coeficientului de creștere, atunci aceasta poate fi determinată în funcție de diverși factori, precum indicele prețurilor de consum, rata inflației, creșterea costului vieții al populației active etc.

Apropo, trebuie avut în vedere aici: dacă o companie face obiectul unui acord de industrie și nu a refuzat să se alăture în scris, atunci atunci când stabilește procedura și valoarea indexării ar trebui să țină cont de normele sale (articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 1. Extras din Regulamentul de salarizare

<…>

6.1. Indexarea salariilor este ordinul creșterii sale în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunurile și serviciile de consum.

6.2. Angajatorul anual, înainte de 1 noiembrie a fiecărui an calendaristic, indexează salariile pentru a crește nivelul conținutului real al acestuia.

6.3. Indexarea se realizează prin creșterea salariilor oficiale ale angajaților cu valoarea creșterii efective a indicelui prețurilor de consum în Federația Rusă pe baza datelor publicate de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei pe site-ul www.gks.ru.

6.4. Calculul salariului, ținând cont de indexare, este determinat de următoarea formulă: valoarea salariului (în ruble) x coeficient, care corespunde creșterii efective a indicelui prețurilor de consum în Federația Rusă.

6.5. Salariile, calculate ținând cont de coeficientul de indexare, se plătesc salariaților începând cu data de 1 noiembrie a fiecărui an calendaristic pe bază de ordin. director general.

<…>

În practică, s-a dezvoltat următoarea situație: datorită faptului că procedura de indexare nu este stabilită prin lege, iar prevederile art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt vagi, mulți angajatori nu îl implementează deloc sau îl implementează neregulat. În același timp, poziția atât a organelor de control, cât și a instanțelor este clară: angajatorul este obligat să efectueze indexarea (vezi, de exemplu, scrisoarea Serviciul federal privind munca și ocuparea forței de muncă din 19 aprilie 2010 N 1073-6-1 și decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie 2010 N 913-О-О).

Practica de arbitraj. Curtea Constituțională a Federației Ruse, prin hotărârea sa din 17 iunie 2010 N 913-О-О, a examinat plângerea Coca-Cola HBC Eurasia LLC, care contestă constituționalitatea art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit reclamantei, formularea acestei norme este vagă, motiv pentru care ea este înțeleasă diferit în practica de drept: fie ca obligarea angajatorilor care nu sunt finanțați de la bugetul de stat să stabilească în mod independent procedura de indexare a salariilor, fie ca acordarea acestora. un astfel de drept, dar neobligand sa efectueze o asemenea reglementare.

Curtea Constituțională a Federației Ruse, după ce a studiat materialele reclamantului, nu a găsit niciun motiv pentru acceptarea plângerii spre examinare, menționând că indexarea salariilor ar trebui să fie oferită tuturor persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă, indiferent de forma lor de proprietate etc. .

Opinie

Am dat peste o practică interesantă privind răspunderea pentru neindexarea salariilor într-o organizație. Dacă o companie nu efectuează indexarea și documentele organizației nu prevăd procedura acesteia, inspectorii o vor trage la răspundere conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Astfel, organizația este amendată cu o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau își suspendă activitățile timp de până la 90 de zile, iar șeful companiei (sau alt funcționar responsabil) este amendat cu o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. sau descalificat dacă anterior a fost pedepsit pentru o încălcare similară.

Este o altă problemă dacă procedura de indexare este prevăzută într-un act de reglementare local, dar salariile nu au fost majorate. În acest caz, pe lângă răspunderea specificată, șeful organizației este amendat cu 3.000-5.000 de ruble. conform părții 1 a art. 5.31 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Dar cel mai important lucru este că organizației i se emite un ordin de a plăti angajaților suma neplătită la care ar avea dreptul ca urmare a indexării. În unele cazuri, inspectorii fiscali de stat solicită și plata unei dobânzi pentru fiecare zi de întârziere în valoare de nu mai puțin de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse.

Dacă reglementările locale ale organizației nu prevăd procedura de efectuare a indexării, iar conducerea a decis să o efectueze, atunci ar trebui fie aduse completări adecvate la normele în vigoare în organizație, fie adoptate acte separate ( de exemplu, Regulamente privind indexarea). În orice caz, un link către noi standarde sau un document care reglementează regulile de indexare a salariilor trebuie inclus în (Exemplul 2).

Exemplul 2. Exemplu de acord suplimentar la un contract de muncă cu prevedere pentru indexarea salariilor

Acord suplimentar nr. 1
la contractul de munca din 17 decembrie 2012 N 84/12

Moscova

Societatea cu răspundere limitată„Indyukov Stencils” reprezentat de directorul general Veniamin Ferapontovich Indyukov, care acționează pe baza Cartei, denumit în continuare „Angajatorul” sau „Compania”, pe de o parte, și Mihail Alekseevich Kruglov, denumit în continuare „Angajat” „, pe de altă parte, a încheiat prezentul acord adițional la contractul de muncă din data de 17 decembrie 2012 N 84/12 (denumit în continuare contract de muncă) cu următoarele:

1. Începând cu 1 noiembrie 2013, salariul salariatului este indexat anual la creșterea efectivă a indicelui prețurilor de consum în modul prevăzut de Secțiunea 6 din Regulamentul de salarizare a Indyukova Stencils LLC, aprobat prin Ordinul Angajatorului din 7 octombrie. , 2013 N 16/ok.

2. Prezentul acord adițional la contractul de muncă intră în vigoare la 1 noiembrie 2013.

3. Prezentul acord adițional la contractul de muncă este parte integrantă a contractului de muncă, întocmit în două exemplare, având același forță juridică, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Angajat.

4. Adresele și detaliile părților:

Cu Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor de la SRL „Stencils Indyukova”

familiarizat:

───────────────────────

(semnătură)

CEO:

Indyukov V.F. Indyukov Kruglov M.A. Kruglov

─────────────────────── ──────────

(semnătură) (semnătură)

O copie a acordului adițional la contractul de muncă în mână

primit:

───────────────────────

Pentru informația dumneavoastră. Apropo, unele organizații nu indexează salariile pentru toți angajații. În acest caz, o astfel de creștere nu va fi indexare, deoarece, așa cum am menționat mai devreme, indexarea implică o creștere a salariilor pentru toți angajații și în termeni procentuali egali.

Mai sus, am examinat o situație în care regulile de indexare nu erau prevăzute de reglementările locale ale organizației și nu erau menționate în contractul de muncă cu angajatul. Dacă toate acestea există, atunci primul pas în creșterea salariului oficial va fi emiterea unui ordin de indexare a salariilor, ar trebui să se menționeze actul de reglementare local, conform căruia există o creștere a compensației pentru lucrători, precum și cerința. pentru a face modificările corespunzătoare în tabelul de personal (Exemplul 3).

Exemplul 3. Exemplu de comandă pentru indexarea salariilor

(Indyukova Stencils LLC)

Ordin

16.10.2013

N 24/ok

Moscova

Despre indexarea salariilor

Pentru a asigura o creștere a nivelului salariului real în conformitate cu art. 130 și 134 Codul Muncii RF

Eu comand:

1. Creșteți salariile tuturor angajaților Indyukova Stencils LLC la 1 noiembrie 2013 cu valoarea creșterii efective a indicelui prețurilor de consum, în modul prevăzut de Secțiunea 6 din Regulamentul de remunerare a Indyukova Stencils LLC, aprobat prin ordin al Indyukova Stencils LLC din 10.07.2013 N 16/aprox.

2. Şef Departament HR O.D.Trushina pregătiți modificările corespunzătoare masa de personal SRL „Stencils Indyukova” până la 23 octombrie 2013.

3. Contabil șef K.A. Sudzyanyan calculeaza salariile tinand cont de indexare incepand cu 01.11.2013.

4. Încredințați controlul asupra executării prezentului ordin directorului general adjunct A.N.Indyukova.

De asemenea, este posibil ca salariul tuturor angajaților să fie majorat nu datorită indexării. Cel mai probabil, în acest caz, ordinul de majorare a salariilor va afecta nu numai salariile angajaților, ci va modifica și sistemul de remunerare existent în organizație. Apoi, la publicarea acestuia, ar trebui să se țină seama de opinia corpului reprezentativ al lucrătorilor (Partea 4 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Apropo, vor fi necesare și modificări ale tabloului de personal dacă creșterea salariilor pentru toți angajații nu se datorează indexării. Cu alte cuvinte, emiterea unui ordin de modificare a tabloului de personal va sta la baza majorării salariilor oficiale. Există două opțiuni aici: fie prin ordin de aprobare a tabelului de personal într-o nouă ediție (vezi Exemplul 4 la pagina 40), fie prin comanda de a face modificări la tabelul de personal curent (vezi Exemplul 7 la pagina 46). Prima opțiune este mai convenabilă dacă se modifică salariile majorității sau tuturor angajaților, a doua - dacă este pentru un grup mic. Întrucât în ​​cazul în cauză, salariile oficiale se modifică pentru toți angajații companiei, este indicat să alegeți prima variantă, întocmind o nouă ediție a documentului ca anexă la comandă.

Exemplul 4. Exemplu de ordin pentru aprobarea tabelului de personal în noua ediție

Societate cu răspundere limitată „Stencils Indyukova”

(Indyukova Stencils LLC)

Ordin

23.10.2013

N 25/ok

Moscova

La aprobarea tabelului de personal în noua ediție

Pentru a asigura o creștere a nivelului salariului real în conformitate cu art. 130 și 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și pentru a se conforma ordinului Indyukova Stencils LLC din 16 octombrie 2013 N 24/ok

Eu comand:

1. Începând cu 1 noiembrie 2013, introduceți modificări în tabloul de personal aprobat prin ordinul Indyukova Stencils LLC din 29 decembrie 2009 N 104/ok, aprobându-l într-o nouă ediție în conformitate cu anexa la prezentul ordin.

2. Încredințați controlul asupra implementării ordinului șefului departamentului de personal, O.D.Trushina.

Director general V.F. Indyukov curcani

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

Contabil-șef Sudzyanyan K.A. Sudzianyan 24.10.2013

Șef departament HR Trushina O.D. Trushina 24.10.2013

Nu uitați să indicați în ordine data la care începe să funcționeze programul de personal din noua ediție.

În plus, vă rugăm să rețineți că ordinea de modificare a tabelului de personal trebuie să indice unitati de personal, și nu numele anumitor angajați. Pentru a indica motivul modificării tabelului de personal, este suficient să folosiți o formulare standard, de exemplu, „pentru a îmbunătăți structura organizationala”, „creșterea conținutului real al salariilor”, etc.

După emiterea comenzii, departamentul HR va trebui să pregătească acorduri suplimentare la contractele de muncă privind modificarea condițiilor de remunerare (vezi Exemplul 5 la pagina 41, în care acordul suplimentar modifică prevederile actuale ale contractului de muncă, și Exemplul 2 la pagina 41). 37, unde noi norme și se precizează că clauza corespunzătoare a contractului de muncă care reglementează cuantumul salariului va fi cuprinsă într-o nouă ediție).

Exemplul 5. Exemplu de acord suplimentar la un contract de muncă privind modificările conditii obligatorii contract de muncă

Acord suplimentar nr. 1
la contractul de munca din 1 aprilie 2013 N 15/13

Moscova

Societatea cu răspundere limitată „Stencils Indyukova” reprezentată de directorul general Veniamin Ferapontovich Indyukov, care acționează pe baza Cartei, denumită în continuare „Angajator” sau „Companie”, pe de o parte, și Valentina Olegovna Sukholistova, denumită în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, celelalte părți au încheiat prezentul acord adițional la contractul de muncă din data de 01.04.2013 N 15/13 (denumit în continuare contract de muncă) cu privire la următoarele:

1. Clauza 1.6 din contractul de muncă trebuie precizată după cum urmează:

"1.6. Angajatului i se stabilește un salariu lunar în valoare de 21.500 (douăzeci și unu mii cinci sute) de ruble. 00 de copeici."

2. Clauza 3.4 din contractul de muncă trebuie precizată după cum urmează:

"3.4. Plătiți salariile în conformitate cu Regulamentul de remunerare a angajaților Indyukova Stencils LLC, aprobat prin ordin al Indyukova Stencils LLC din 10.07.2013 N 16/ok."

3. Prezentul acord adițional la contractul de muncă intră în vigoare la 1 noiembrie 2013.

4. Prezentul contract adițional este parte integrantă a contractului de muncă, întocmit și semnat în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, celălalt de către Salariat.

5. Adresele și detaliile părților:

6. Semnăturile părților:

CEO

Indyukov V.F. Indyukov Sukholistova V.O. Sukholistova

────────────── ────────────

(semnătură) (semnătură)

Printing LLC "Șabloane Indyukova"

O copie a acestui acord adițional la contractul de muncă

primit în mâinile mele:

Să reamintim că potrivit alin. 5 ore 2 linguri. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de remunerare (inclusiv valoarea tarifului sau salariul (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente) sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă. Și orice modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți - atât pentru înrăutățire, cât și pentru îmbunătățire - este posibilă numai prin acordul părților la contractul de muncă, care ar trebui încheiat în scris. Art. vorbeşte despre asta. 72 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru informația dumneavoastră. Dacă majorarea nu s-a datorat indexării și dacă reglementările locale sau alte acte conțin reguli privind salariile, iar modificările actuale le afectează cumva, atunci ar trebui făcute modificări la aceste documente. Acestea pot fi Regulamentele de remunerare menționate mai sus, Regulamentele privind sporurile, un contract colectiv etc. Iar metoda de efectuare a modificărilor depinde exact de modul în care au fost adoptate aceste documente. De asemenea, nu uitați că astfel de modificări ar trebui să fie familiarizate cu toți angajații sub o semnătură personală.

Rețineți că, dacă o companie realizează indexarea salariilor, atunci este suficient un ordin pentru a o efectua (vezi Exemplul 3 la pagina 38), fără comenzi personale. Dacă creșterea s-a produs din alte motive, atunci necesitatea acestora depinde de procedura de flux de documente stabilită în companie (pregătirea unor astfel de comenzi este de obicei cerută de departamentul de contabilitate, deoarece pe baza acestora face angajări pentru noi salarii). De obicei, angajații sunt semnați cu o „notă suplimentară” și sunt introduși la comenzi sub semnătura lor personală în același timp.

Dacă o companie are mulți angajați, atunci, pe de o parte, efectuarea comenzilor separate este destul de intensivă în muncă; pe de altă parte, dacă comanda este uniformă, atunci la semnare angajații vor putea afla salariile colegilor, deoarece toți vor fi listați într-o singură ordine. Și acest lucru poate să nu fie recomandabil.

Nu creștem salariile pentru toți angajații

Adesea, salariile sunt majorate doar pentru o parte dintre angajați sau chiar pentru unul care s-a remarcat în mod deosebit. Când creșteți salariile pentru angajații individuali, nu uitați de cerințele art. 132 din Codul Muncii al Federației Ruse privind interzicerea discriminării.

Fragment de document

Articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plătiți în funcție de muncă

Mai mult, în partea a 2-a a art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că nimeni nu poate fi limitat în drepturile munciiși libertăți sau de a primi orice avantaj bazat pe sex, rasă, culoare, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, societate și poziție oficială, vârsta, locul de reședință, atitudinea față de religie, convingeri, apartenența sau neafiliarea la asociații publice sau la orice grupuri sociale, precum și din alte împrejurări care nu au legătură cu calitati de afaceri angajat.

Astfel, atunci când decideți să creșteți câștigurile, ar trebui să rămâneți exclusiv în limitele calificărilor angajatului, complexității muncii prestate și cantității și calității muncii cheltuite.

Practica de arbitraj. Muncitorul disponibilizat a intentat un proces împotriva fost angajatorÎntreprinderea Unitară Municipală „Rețea de încălzire” Printre altele, ea a cerut recuperarea neplătirii dimensiune completă salariile. Potrivit acesteia, ea a fost concediată din inițiativa inculpatului în temeiul alin.2 din partea 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu reducerea personalului organizației la 15 martie 2010 din funcția de „economist”. Cu o lună mai devreme, în februarie 2010, a fost emis un ordin de majorare a salariilor muncitorilor în medie cu 15%, dar salariile acestora nu au fost majorate. În acest sens, aceasta a solicitat instanței să recupereze de la întreprinderea unitară municipală „Teploset” în favoarea ei sumele de bani neachitate, ținând cont de creșterea salariilor de funcționare la întreprindere.

Reprezentantul pârâtei în cadrul ședinței a explicat că prin ordinul din 02.09.2010, societatea a stabilit efectiv salarii de funcționare din 02.01.2010, prevăzând o majorare a salariilor personalului administrativ și de conducere cu o medie de 2000-3000. ruble. În același timp, nu a existat o creștere salarială pentru funcția de „economist”. Potrivit art. 129 și 132 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate. Adică, din aceste standarde rezultă că angajatorul a stabilit corespondența calificărilor, condițiilor, complexității muncii, cantității și calității muncii cheltuite de un anumit angajat cu o anumită remunerație și nu a găsit niciun motiv de creștere salariile economistului. Din acest ordin se poate observa că nu au fost majorate salariile nu numai economistului, ci și inginerului șef. Restul angajaților au primit creșteri inegale. Cu alte cuvinte, nu a avut loc discriminarea în lumea muncii, ci o abordare sistematică a stabilirii unei remunerații echitabile pentru muncă.

Cu privire la problema avută în vedere, instanța a constatat că prin ordinul directorului din data de 02.09.2010 s-a dispus stabilirea salariilor de funcționare începând cu data de 02.01.2010, care au fost majorate pentru toți salariații față de anul 2009, cu excepția funcționarilor. salariile economistului și inginer-șef, care au rămas aceleași. Mai mult, contractul colectiv al pârâtei prevede că directorul întreprinderii aprobă salariile oficiale și ratele tarifare pe cont propriu. Prin urmare, încălcări ale curentului legislatia muncii instanța nu a stabilit că a fost adoptată ordonanța atacată, iar reclamanta nu a făcut probe contrare. În acest sens, decizia angajatorului de a nu majora salariul salariatului, luată de managerul învestit cu dreptul de a lua astfel de decizii, nu poate fi considerată ca încălcare a dreptului salariatului de a primi salariu. În acest sens, instanța a refuzat să satisfacă aceste pretenții (decizia Tribunalului orașului Zheleznovodsk din teritoriul Stavropol din 17 mai 2010 nr. 2-315/10).

Va fi interesant de comparat acest caz cu altul în care instanța a constatat discriminare în stabilirea și modificarea condițiilor de salarizare.

Practica de arbitraj. Șoferul-salariat a intentat un proces împotriva angajatorului Maternității Orășenești, cerând recuperarea salariului neplătit de la inculpat. Potrivit acestuia, încălcând legislația actuală a muncii, el a fost plătit sub plăți de stimulente. Achitarea factorului de intensitate pentru perioada iunie-decembrie 2010 s-a făcut în sumă minimă; din ianuarie 2011 până în ziua concedierii (21.02.2011), factorul de intensitate nu a fost achitat deloc. Prin decizia Tribunalului Oktyabrsky din 26 aprilie 2011, demiterea sa a fost declarată ilegală, a fost repus în funcția sa anterioară, dar discriminarea împotriva lui a continuat.

Reprezentantul inculpatului a explicat că sistemul de remunerare existent în instituție prevede plăți stimulative, care includ plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță. Reclamantului i s-a atribuit un autoturism în care, la nevoie, trebuia să transporte copii nou-născuți, femei, precum și medici consultanți în conformitate cu instrucțiunile de exploatare a autoturismelor. Întrucât o astfel de nevoie nu a apărut întotdeauna, vehiculul atribuit a parcurs doar o distanță scurtă, șoferul nu putea deseori să plece toată ziua și, în consecință, intensitatea muncii sale a fost minimă sau absentă cu totul. Prin urmare, i s-a dat un factor de intensitate minim sau deloc un factor de intensitate.

Instanța, analizând cauza, a satisfăcut cererile reclamantei. El a concluzionat că a existat discriminare în stabilirea și modificarea condițiilor salariale. Reclamanta, ca și alți șoferi, a fost angajat de pârâtă în calitate de șofer cu un salariu de bază stabilit. Cu toate acestea, cu încălcarea art. 57, 72 și 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, în contractul de muncă cu salariatul, condiția de remunerare pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii nu a fost stipulată de angajator. Deși sunt prevăzute de Regulamentul privind sistem industrial salarizarea și Regulamentul privind salarizarea angajaților inculpatului.

Pe autovehiculul atribuit, reclamantul nu putea executa decât lucrarea specificată în instrucțiunile de utilizare a utilajelor. Întrucât sarcina pe care șoferii care lucrau pe una sau alta mașină era inițial diferită, oricât și-ar fi dorit, angajatul nu putea munci mai mult decât i-a fost repartizat. Responsabilități suplimentare au fost atribuite șoferilor în mod inegal. Și prezența unui conflict cu angajatorul a contribuit la faptul că volumul de muncă al reclamantului nu a crescut, iar mașina era inactivă. El nu ar putea conduce mai mulți kilometri dacă îndeplinirea funcției sale de muncă depindea în mod direct de faptul că transportul copiilor nou-născuți și al femeilor era deloc necesar în perioada de raportare, spre deosebire de transportul zilnic al analizelor și al medicului șef, care a fost efectuat. de către alți șoferi. Așadar, instanța a considerat că angajatorul ar fi trebuit să definească în contractul de muncă criterii de intensitate pentru salariat în funcție de natura muncii sale, astfel încât salariatul să știe exact cât de mult trebuie să încerce, având în vedere posibilitatea de a parcurge doar 20 km pe zi. , și pentru care poate primi un factor de intensitate, sau angajatorul ar fi trebuit să ofere salariatului acces egal la îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Instanța a concluzionat că angajatorul nu avea dreptul de a reduce dimensiunea sau de a priva angajatul de factorul de intensitate (decizia Judecătoriei Oktyabrsky din Ulan-Ude din 1 iunie 2011).

Prin urmare, angajatorul nu trebuie să uite de posibilitatea de a-l acuza de discriminare.

Creșterile unice de salariu sunt de obicei din inițiativa superiorilor imediati. O propunere de creștere a salariului angajatului (memorandum) este scrisă managerului, în care șeful departamentului (un alt unitate structurală) solicită să se ia în considerare posibilitatea creșterii salariilor pentru un anumit angajat sau pentru toți angajații unui departament (altă unitate structurală) cu justificarea necesității unei astfel de creșteri. De exemplu, în legătură cu „analiza indicatorilor departamentului”, „raportul asupra muncii efectuate”, „cantitatea de muncă efectuată”, etc. (Exemplul 6).

Exemplul 6. Exemplu de propunere de creștere a salariului pentru un angajat

Performanţă
07.10.2013 N 241

Despre mariri salariale

Dragă Stanislav Grigorievici!

Datorită creșterii volumului vânzărilor, pentru a stimulente financiare angajații și creșterea în continuare a eficienței departamentului, îmi propun creșterea salariilor oficiale de la 1 noiembrie 2013:

- directori de departamente de vânzări - 2000 (două mii) ruble 00 copeici;

- directori superiori ai departamentului de vânzări - 3000 (trei mii) ruble 00 copeici;

- administratori - pentru 3500 (trei mii cinci sute) ruble 00 copeici.

Se atașează raportul și analiza indicatorilor de performanță ai departamentului de vânzări pentru prima jumătate a anului 2013.

După ce depunerea a fost aprobată și aprobată, puteți pregăti (vezi Exemplul 7 la pagina 46) un acord suplimentar la contractul de muncă (exemplule pot fi găsite în Exemplul 2 la pagina 37 și Exemplul 5 la pagina 41). Ambele documente trebuie convenite cu privire la momentul intrării în vigoare a modificărilor la contractul de muncă și momentul intrării în vigoare a modificărilor aduse tabloului de personal.

Exemplul 7. Exemplu de comandă pentru modificări la tabelul de personal

Societate cu raspundere limitata "Mascarpone"

(Mascarpone LLC)

Ordin

Moscova

Despre modificările aduse tabelului de personal

Pe baza unei analize a indicatorilor de performanță ai departamentului de vânzări pentru prima jumătate a anului 2013, cu scopul de a oferi stimulente financiare angajaților și de a îmbunătăți în continuare eficiența departamentului

Eu comand:

1. Efectuați următoarele modificări la tabloul de personal, aprobat prin ordinul Mascarpone SRL din 04.11.2011 N 08/ks: stabilirea salariilor oficiale pentru angajații departamentului de vânzări:

- șef de departament - 40.000 (patruzeci de mii) de ruble;

- administrator - 29.000 (douăzeci și nouă de mii) de ruble;

— senior manager — 20.000 (douăzeci de mii) de ruble;

- manager - 15.000 (cincisprezece mii) ruble.

2. Adoptă modificări la tabelul de personal din 11.01.2013.

3. Șeful Departamentului HR Kustitskaya Zh.E. până la 25 octombrie 2013, întocmește acorduri adiționale corespunzătoare la contractele de muncă ale angajaților departamentului de vânzări.

4. Contabil șef U.A. Morkovkin calculați salariile ținând cont de modificările din tabloul de personal începând cu 01.11.2013.

Director general Besfamilny S.G. Fără familie

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

Contabil șef Morkovkin U.A. Morkovkin 19.10.2013

Șeful departamentului de resurse umane Kustitskaya Zh.E. Kustitskaya 18.10.2013

Și, în sfârșit, nu uitați de ordinele „nominale” de modificare a salariilor pentru fiecare angajat (vezi Exemplul 8 la pagina 47) sau de un singur ordin care afectează toți angajații ale căror salarii oficiale s-au modificat. Vă reamintim că comanda trebuie să conțină numele și sumele salariale; în consecință, toate persoanele indicate în textul comenzii vor trebui să fie familiarizate cu aceasta. Dar nu toți angajații trebuie să fie familiarizați cu ordinul pentru a face modificări în tabelul de personal, ci numai cei care sunt responsabili pentru documentarea modificări ale condiţiilor contractelor de muncă determinate de părţi.

Exemplul 8

Moscova

La creșterea salariului lui Zaitseva A.K.

În baza ordinului directorului general al SRL Mascarpone din data de 18 octombrie 2013 nr.19/ls „Cu privire la efectuarea modificărilor în tabloul de personal” și a acordului adițional din 19 octombrie 2013 nr.1 la contractul de muncă din 7 ianuarie, 2013 Nr. 37 cu A.K.Zaitseva.

Eu comand:

1. Stabiliți un salariu pentru administratorul departamentului de vânzări, Antonina Konstantinovna Zaitseva, în valoare de 29.000 (douăzeci și nouă de mii) de ruble din 01.11.2013.

2. Contabil șef U.A. Morkovkin asigura plata la timp a salariului de functionare specificat la paragraful 1 al prezentului ordin si a altor sume calculate pe baza acestuia.

Motive: prezentarea șefului departamentului de vânzări Pushkareva E.V. din data de 07.10.2013 N 241, ordin modificarea tabloului de personal din data de 18.10.2013 N 19/l.s.

Director general Besfamilny S.G. Fără familie

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

Contabil șef Morkovkin U.A. Morkovkin 19.10.2013

Administratorul departamentului de vânzări A.K. Zaitseva Zaitseva 18.10.2013

Vă rugăm să rețineți: dacă aveți nevoie să creșteți salariul unui singur angajat printre alte poziții similare și doriți să minimizați riscul de a fi acuzat de discriminare, acest lucru se poate face cu un bonus regulat sau mărit parte permanentă câștiguri prin promovarea angajatului în funcție sau introducerea unor categorii suplimentare pentru o anumită funcție. Dar în acest din urmă caz descrierea postului Va trebui să explicați cum diferă diferitele categorii pentru aceeași poziție (de exemplu, manager, manager principal și director general). Apoi nu uităm că ordinul emis va afecta nu numai valoarea salariului, ci și funcția de muncă a angajatului.

Creșterea salariului minim

Creșterile salariale pentru nu toți angajații pot fi, de asemenea, necesare atunci când salariul minim este crescut. Vă reamintim că, conform părții 3 a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse este salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin programul de lucru standard în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă ( responsabilitatile locului de munca), nu poate fi mai mic decât salariul minim. În plus, într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional privind salariul minim poate stabili propriul salariu minim (Partea 1, articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru informația dumneavoastră. Salariul minim la nivel federal este stabilit la 5.205 de ruble. și este valabil de la 01.01.2013 (Articolul 1 din Legea federală din 19.06.2000 N 82-FZ).

La Moscova, de la 1 iulie 2013, salariul minim este de 12.200 de ruble. (acord între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova din 12 decembrie 2012).

În regiunea Moscovei, de la 1 mai 2013, salariul minim este de 10.000 de ruble. (acord între Guvernul Regiunii Moscova, Asociația Regională a Organizațiilor Sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Regiunea Moscova din data de 04.02.2013 N 10).

Astfel, dacă pentru unii angajați ai întreprinderii dvs. salariul este stabilit pe baza salariului minim, atunci dacă acesta crește, salariul va trebui majorat. Apropo, dacă o organizație a refuzat să se alăture acordului privind salariul minim regional, atunci nu este obligată să se lase ghidată de acesta și poate rămâne în cadrul stabilit la nivel federal.

Trebuie să anunț un angajat despre o viitoare creștere a salariului?

Pe unele forumuri de personal gasiti parerea ca angajatorul trebuie sa anunte angajatul in scris despre o crestere de salariu cu cel putin doua luni inainte. Situația pare ciudată. Ce angajat sănătos ar refuza o creștere de salariu sau ar contesta-o? Cu toate acestea, adepții poziție similară consideră că condițiile de remunerare sunt specificate în contractul de muncă. Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorului să notifice angajatului modificările viitoare ale condițiilor contractului de muncă determinate de părți (în special, valoarea salariului), precum și motivele care au necesitat astfel de modificări. , în scris cu cel puțin două luni înainte, cu excepția cazului în care Codul Muncii al Federației Ruse prevede altfel. Și dacă angajatul refuză, atunci ar trebui să i se ofere un alt loc de muncă disponibil angajatorului (cum ar fi pozitie vacanta sau un loc de muncă care corespunde calificărilor salariatului, precum și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai puțin remunerat) pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. Dacă nu este găsită o astfel de muncă sau angajatul refuză munca propusă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 7 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Să remarcăm că și inspectorii de muncă aderă la o poziție similară.

În opinia noastră, totul depinde de motivele creșterii salariilor. Într-adevăr, condițiile de remunerare, inclusiv plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, în art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute pentru prin Codul Muncii al Federației Ruse.

Acum să trecem la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde se stabilește că, dacă, din motive legate de schimbările organizatorice sau conditii tehnologice forța de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), nu se pot păstra condițiile contractului de muncă determinate de părți, pot fi modificate la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor din functia de munca a angajatului.

În acest caz, angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris cu cel mult două luni înainte de modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă determinate de părți, precum și motivele care au necesitat astfel de modificări.

Există trei puncte la care trebuie să acordați atenție aici. În primul rând, motivele schimbărilor în condițiile de muncă trebuie să fie organizatorice sau tehnologice. În al doilea rând, nu se pot păstra condițiile contractului de muncă determinate de părți. În al treilea rând, schimbările apar unilateral. Toate cele trei puncte nu ne afectează situația. În caz contrar, un preaviz de două luni nu poate fi evitat.

Opinie

Alina Khokhlova, consultant juridic senior al unei companii de consultanță

Separat, aș dori să mă opresc asupra calendarului de pregătire a documentelor atunci când le întocmiți în avans (din noul an) și trebuie să respectați o perioadă de avertizare de două luni (de exemplu, nu numai modificarea salariilor, ci și munca condiţii). Deci, mai întâi, prin comandă, faci modificări la tabelul de personal și anunți angajații. Acest lucru trebuie făcut nu mai târziu de 1 noiembrie 2013. În ajunul sărbătorilor (26-27 decembrie), sunați angajații la dvs. și semnați acorduri suplimentare cu aceștia la contractul de muncă, familiarizați-i cu comenzi personalizate de majorări salariale contra semnături. Vă rugăm să rețineți că, dacă vreun angajați pleacă în concediu pentru această perioadă, atunci documentele trebuie semnate cu ei în prealabil.

De ce ar trebui să o faci așa și să nu faci totul într-o singură zi, 1 noiembrie? Prin semnarea unor acorduri adiționale la contractele de muncă cu două luni înainte, puteți face o muncă „dublă”. Într-adevăr, în acest caz, unii dintre angajați s-ar putea să demisioneze sau să se răzgândească, iar dumneavoastră va trebui să reemiteți documentele.

Cum poți face altfel dacă creșterile salariale sunt regulate și nu există dorința de a face față de fiecare dată cu toate aceste documente, de a introduce angajați etc.? Puteți primi o creștere sub formă de bonus în funcție de rezultatele muncii pe o lună, șase luni sau la alte intervale. Apoi, departamentul de resurse umane va putea evita numeroase comenzi (cu privire la creșterea salariilor, schimbarea personalului) și acorduri suplimentare la contractele de munca. Nu uita insa ca plata bonusurilor trebuie sa fie stipulata in reglementarile locale.

Pentru informația dumneavoastră. În cazul unei majorări sau stabilirii plăților de stimulente și compensații, fluxul de documente este cel mai simplu. În primul rând, trebuie să verificați dacă există o prevedere pentru o astfel de plată într-un act de reglementare local (de exemplu, Regulamente privind bonusurile sau salariile). Dacă nu, atunci trebuie făcute modificările corespunzătoare. Mai mult, aceste modificări necesită aceeași aprobare ca și în cazul adoptării unor acte similare. Apoi ar trebui aduse modificări la contractele de muncă cu angajații, indicându-se că actele enumerate sunt în vigoare în noua ediție. Pe baza rezultatelor, se emite un ordin ca salariatului să i se plătească salariu ținând cont de plata specificată.

Mai jos, într-o ordine schematică, arătăm succesiunea de acceptare a documentelor și acțiuni pas cu pas Lucrătorii departamentului de resurse umane.

Indexarea

(dacă nu există o reglementare locală care să stabilească procedura de indexare)

Introducerea de modificări la Regulamentul de remunerare sau elaborarea unui nou act

(de exemplu, Regulamente de indexare)

Ordin privind indexarea salariilor

Ordin de modificare a tabloului de personal

(la aprobarea tabloului de personal în noua ediție)

Acord suplimentar la contractul de munca

Schema 1. Creșterea salariilor în caz de indexare

Creșterea salariilor pentru toți angajații

Ordin de modificare a tabloului de personal

Acorduri suplimentare la contractul de munca

(daca este necesar)

Comanda unică/comenzi individuale pentru salarii noi

Schema 2. Creșterea salariilor pentru toți angajații

Creșterea salariilor pentru angajații individuali

(daca este necesar)

Ideea de creștere a salariului

(dacă creșterea afectează reglementările locale)

Modificări ale Regulamentului privind remunerarea sau alte documente

Ordin de modificare a tabloului de personal

Acord suplimentar la contractul de munca

Ordin de majorare a salariilor

Schema 3. Creșterea salariilor pentru angajații individuali

De la 1 mai 2018, salariul minim a crescut la 11.163 de ruble și a devenit egal cu nivelul de subzistență. Acum salariile muncitorilor nu pot fi mai mici de această sumă. Care este realitatea?

Creșterea „bugetului”

Potrivit statisticilor, aproximativ 1,6 milioane de lucrători din sectorul public au primit salarii sub nivelul de subzistență.

Prin Ordonanța Guvernului nr. 440-r din 16 martie 2018, au fost alocate alocări de 20 de miliarde de ruble pentru acordarea de subvenții la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse pentru a compensa costurile suplimentare pentru creșterea salariilor lucrătorilor din sectorul public în legătură cu creșterea salariului minim de la 1 mai.

În plus, prin Ordinul nr. 780-r din 27 aprilie 2018, din fondul de rezervă guvernamental sunt alocate alocări în valoare de 16,3 miliarde de ruble pentru a acorda subvenții bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse pentru compensarea parțială a costurilor suplimentare. pentru plata coeficienților salariali regionali și a sporurilor procentuale stabilite la nivel federal și pentru majorarea salariilor angajaților din sectorul public în legătură cu creșterea salariului minim.

„Niciodată în Federația Rusă nu a existat o asemenea creștere a salariilor categorii individualeîn sectorul public”, a spus șeful Ministerului Muncii Maxim Topilin.

Promovarea in comert

Firmele comerciale trebuie să găsească în mod independent fonduri pentru a aduce salariile angajaților lor până la salariul minim federal. Rețineți că angajatorii din unele regiuni nu vor trebui să se bată din cauza noului salariu minim federal. Ei trebuie să se concentreze pe „salariul minim” regional, care este mai mare decât cel federal.

De exemplu, la Moscova salariul minim este de 18.742 de ruble, în regiunea Moscovei - 13.750, la Sankt Petersburg - 17.000, în regiunea Leningrad - 11.400 de ruble. În plus, salariul minim regional este mai mare decât salariul minim integral rusesc în regiuni precum regiunea Tula, regiunea Magadan și Teritoriul Kamchatka.

Să reamintim că în regiunile nordice „salariul minim” ar trebui majorat cu coeficientul regional.

Acei angajatori care au plătit angajaților mai puțin decât salariul minim înainte de 1 mai trebuie să revizuiască plățile și să modifice contractele de muncă.

După cum arată rezultatele preliminare, care se realizează pe site-ul nostru, 30% dintre angajatori au efectuat o creștere. Apropo, majoritatea (45%) și-au plătit deja angajaților mai mult de 11.163 de ruble.

Nepromovare în „comerț”

Între timp, 25% dintre angajatorii intervievați au luat o altă cale. Au crescut salariile fără să le majoreze.

După cum se știe, potrivit art. 133 din Codul Muncii ar trebui să li se plătească nu mai puțin de salariul minim acelor angajați care și-au lucrat pe deplin programul normal de lucru. Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă timp de lucru, atunci salariul lui este plătit proporțional.

De exemplu, până la 1 mai 2018, angajatul Ivanov a primit un salariu în valoare de salariul minim în valoare de 9.489 de ruble.

De la 1 mai, cu o zi de lucru de 8 ore într-o săptămână standard de cinci zile, salariul său nu poate fi mai mic de 11.163 de ruble. Cu toate acestea, angajatorul, concomitent cu majorarea salariului la noul salariu minim, transferă salariatul la muncă cu fracțiune de normă, cu respectarea formală a normelor Codului Muncii.

9489/11163*8=6,8 ore sau 0,85 rate.

Astfel, dacă scurtați ziua de lucru a unui angajat cu 1 oră, făcând-o la 7 ore, atunci puteți plăti lui Ivanov nu 11163, ci 9767,63 (11163/8*7).

Să remarcăm că motivele unei astfel de modificări a programului de lucru la inițiativa angajatorului sunt limitate de prevederile art. 74 TK.

Cu toate acestea, angajatul însuși poate lua inițiativa. În cazul în care salariații decid brusc să treacă la munca cu fracțiune de normă începând cu luna mai 2018, declarând acest lucru în scris, angajatorul are dreptul de a accepta cererea acestora.

Ce amenință angajatorii

Pentru plata unor salarii sub salariul minim, cei care au lucrat în norma lunară sunt sancționați cu amendă.

Amenzile pentru acest caz sunt prevăzute în partea 6 a art. 5.27 din Codul administrativ și sunt:

• pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble;
• pentru funcționari - de la 10 la 20 de mii de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - de la 1 la 5 mii de ruble.

Rețineți că în În ultima vreme autoritățile de reglementare acordă multă atenție lucrărilor de legalizare a salariilor. Sub conducerea Ministerului Muncii, în fiecare subiect al Federației Ruse au fost create comisii interdepartamentale pentru a coordona activitățile și a monitoriza situația pentru a reduce ocuparea informală, a legaliza salariile „gri” și a crește colectarea primelor de asigurare.

În plus, de exemplu, inspectorii de muncă primesc date despre angajatorii care percep contribuții din salarii calculate sub salariul minim.

Fondul de pensii al cetățenilor oferă informații despre angajatorii care se oferă să primească o parte din salariu „în plic”.

Funcționarii fiscali, după o serie de caracteristici, sunt companii cu salarii gri. De exemplu, atenția lor va fi ascuțită dacă observă că salariul unui angajat la un nou loc de muncă este mai mic decât la cel anterior (conform certificatelor 2-NDFL), adică și-a schimbat locul de muncă în condiții mai puțin favorabile.