În 2014, în Rusia a intrat în vigoare legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, care descrie în detaliu mecanismul de evaluare a locurilor de muncă, identificarea condițiilor de muncă periculoase pentru viață și sănătate și respectarea standardelor de igienă ocupațională. Legea prevede și costurile financiare ale managerilor pentru îmbunătățirea microclimatului la locul de muncă, beneficii în numerar lucrătorii care desfășoară activități periculoase și numeroase stimulente și măsuri compensatorii. Conform legii, evaluare specială Studiul privind condițiile de muncă (SOUT) ar trebui efectuat la fiecare întreprindere, fabrică, fabrică, birou cel puțin o dată la cinci ani. În cadrul acestei inspecții sunt identificați factorii periculoși și nocivi din mediul de muncă, nivelul impactului acestora asupra lucrătorilor și se dezvăluie modul în care se respectă igiena muncii. Pe baza acestei inspectii, angajatorul este obligat sa dezvolte masuri de imbunatatire a atmosferei de lucru.

Ce pedeapsă se confruntă cu angajatorul?

În prezent, organizațiile care nu reușesc să ofere angajaților lor condiții confortabile de muncă se confruntă cu pedepse administrative - o amendă de 30 de mii de ruble sau suspendarea activităților organizației pentru până la 90 de zile. De la 1 ianuarie 2015, încălcarea standardelor sanitare și igienice la locul de muncă poate costa directorului descalificarea timp de trei ani sau o amendă de până la 200 de salarii minime.

Ceea ce angajații au dreptul să ceară

Cerințele pentru microclimatul la locurile de muncă au fost de mult prescrise în Rezoluția nr. 33 a Ministerului Sănătății al Federației Ruse. De exemplu, temperatura interioară depinde de consumul de energie. Sunt cinci categorii în total. Categoria Ia este considerată cea mai ușoară - acestea sunt birouri, management, industria de confectii, întreprinderi de inginerie mecanică și de precizie, unde temperatura nu trebuie să fie mai mare de +23…+25. Cea mai grea categorie a III-a: forje și turnătorii, unde temperatura nu trebuie să fie mai mare de +18...+20.

Există standarde privind umiditatea aerului, viteza aerului, intensitatea radiației termice și încărcarea termică a mediului.

Dacă standardele nu sunt îndeplinite, condițiile de muncă sunt considerate dificile și periculoase pentru sănătate. De exemplu, atunci când vara temperatura la birou depășește +29, angajații au dreptul să ceară o reducere a zilei de lucru cu 2 ore. Dacă temperatura crește peste +30, atunci ziua de lucru ar trebui redusă cu 3 ore.

Același lucru este valabil și pentru temperaturile scăzute. Dacă iarna este sub +19 la birou, angajații au dreptul să ceară o reducere a zilei de lucru cu 1 oră. Și dacă temperatura aerului la o întreprindere sau un birou este complet sub +13, atunci, conform legii, munca trebuie oprită cu totul. Desigur, cu respectarea salariului integral.

Vrei ca personalul tău să lucreze întotdeauna eficient? Sunteți de acord că este dificil să vă gândiți la afaceri atunci când o persoană se confruntă cu disconfort. Prin urmare, temperatura la locul de muncă trebuie să fie adecvată. După ce ați citit materialul nostru, veți afla ce standarde de temperatură la locul de muncă sunt stabilite de SanPiN pentru 2017 și în viitor, ce ar trebui să fie în birou iarna și vara și, de asemenea, cu ce se confruntă angajatorul în cazul încălcării acestuia.

De ce avem nevoie de standardele SanPiN?

Angajatorii sunt obligați să creeze nu numai condiții sigure la locul de muncă și la birou, ci și să mențină o atmosferă confortabilă. Inclusiv temperatura, nivelul de umiditate etc. Aceasta rezultă din articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sunt stabilite standarde relevante pentru a se asigura că munca 8 ore pe zi (40 de ore pe săptămână) nu dăunează sănătății angajatului. În plus, condițiile confortabile au un efect pozitiv asupra performanței personalului.

Când stabiliți standarde de temperatură într-o cameră de lucru, asigurați-vă că acordați atenție și umidității, vitezei aerului, temperaturii suprafeței etc.

Indicatorii standardelor luate în considerare pot diferi, deoarece gradul de încărcare și tipurile de muncă sunt de obicei diferite. De exemplu, în turnătorii temperatura medie este în jur de 35-37 de grade. Care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă de la birou?

Temperatura biroului

Cu cât o persoană face mai puțină activitate fizică, cu atât camera ar trebui să fie mai caldă. Muncitori la birou executa cel mai timp la calculator, cel mult se deplasează de la birou la birou. Prin urmare, temperatura pentru astfel de condiții este stabilită ținând cont de acești factori.

Desigur, temperatura normală la locul de muncă iarna diferă de temperatura normală la locul de muncă vara. În continuare vom demonstra clar acest lucru.

Conform standardelor SanPiN 2017, temperatura la locul de muncă de birou în sezonul cald ar trebui să fie de 23-25C cu o umiditate relativă a aerului de 40-60%. În același timp, temperatura suprafeței este de la 22 la 26C, iar viteza de mișcare a aerului este de până la 0,1 m/s.

În sezonul rece, temperatura în birou ar trebui să fie de la 22 la 24C (umiditatea și viteza aerului sunt similare). Temperatura optimă a suprafeței este de 21-25C.

Atunci când iei o decizie, fii ghidat de:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(clauzele 5, 6, 7 și Anexa 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă.”

Angajatorii trebuie să știe exact ce temperatură ar trebui să fie în camera de lucru, deoarece nerespectarea standardelor poate duce la urmărire penală.

Consecințele încălcării standardelor SanPiN

Când condițiile de muncă deviază de la normele și Codul Muncii al Federației Ruse, durata zi de lucru ar trebui redusă. De exemplu, personalul de la birou poate lucra în interior la 13C timp de cel mult 1-4 ore.

Răspunderea pentru această încălcare legislatia muncii prevăzute în partea 1 a art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Rusiei. Angajatorii și funcționarii sunt amendați:

• 2000 – 5000 de ruble. pentru oamenii de afaceri;
• 50.000 – 80.000 per entitati legale;
• 2000 – 5000 de ruble. asupra oficialilor.

Permiteți-ne să vă reamintim încă o dată că este responsabilitatea angajatorului să creeze și să mențină o temperatură la locul de muncă în conformitate cu standardele SanPiN. Pentru a face acest lucru, folosesc o varietate de aparate de aer condiționat, încălzitoare etc. Prin respectarea standardelor stabilite, puteți evita multe conflicte, precum și timpii de nefuncționare asociate cu bolile angajaților.

Temperatura la locul de muncătrebuie să respecte standardele SanPiN general acceptate. Menținerea unui nivel adecvat de temperatură la locul de muncă ajută la crearea și menținerea unor condiții confortabile care afectează performanța angajaților.

Care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă?

Responsabilitățile angajatorului includ nu numai oferirea unui mediu sigur pentru angajați în timp ce își îndeplinesc locurile de muncă; responsabilitatile locului de munca, dar și menținerea unei atmosfere confortabile în incintă (Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), inclusiv nivelul admisibil de umiditate și temperatură la locul de muncă.

Înțelegeți nuanțele Codul Muncii Articolele RF vă vor ajuta:

Ultimul indicator diferă pentru categoriile de lucrători în funcție de intensitatea activității lor fizice. Astfel, diferența de standarde de temperatură pentru angajații de birou și muncitorii, de exemplu, în turnătorii și forje poate fi de 5-6°C (SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”).

Informații despre reglementarea standardelor de condiții de muncă pot fi citite în articol „Cum se realizează o evaluare specială a condițiilor de muncă (nuanțe)?” .

Standarde de temperatură la locul de muncă

Condițiile medii optime de temperatură depind de condițiile de funcționare și de perioada anului. Cu cât se consumă mai puțină energie în timpul lucrului, cu atât acest indicator ar trebui să fie mai mare:

• pentru lucrătorii de birou: în sezonul cald - 23-25 ​​°C, în sezonul rece - 22-24 °C;
• pentru lucrătorii cu activitate fizică ușoară: vara - 22-24 °C, iarna - 21-23 °C;
• pentru persoanele a căror muncă implică mersul pe jos și activitate fizică ușoară: vara - 20-22 °C, iarna - 19-21 °C;
• pentru angajații a căror muncă necesită o activitate fizică sporită: vara - 19-21 °C, iarna - 17-19 °C;
• pentru lucrătorii cu activitate fizică ridicată: vara - 18-20 °C, iarna - 16-18 °C.

De ce aveți nevoie de o descriere a condițiilor de muncă la locul de muncă, aflați.

Temperatura admisă a aerului la locul de muncă

Standardele SanPiN 2.2.4.548-96 prevăd mici abateri de la temperatura optimă la locul de muncă. Sunt posibile modificări ale acestor valori până la 4-6 °C.

Dacă condițiile de lucru sugerează o abatere de la valorile optime și standardele de temperatură admise la locul de muncă, lucrătorii au temeiuri legale pentru a scurta ziua de lucru. Cu cât nivelul de abatere este mai mare, cu atât ziua de lucru este mai scurtă. De exemplu, la o temperatură la locul de muncă de aproximativ 13 °C, durata de lucru permisă pentru angajații de birou nu este mai mare de o oră.

Despre cum să înregistrezi timp de lucru, puteți citi în articol „Fișa de timp de lucru conform formularului T-12 - formular” .

Rezultate

Asigurarea nivelului de temperatură necesar la locurile de muncă ale angajaților este responsabilitatea angajatorului. Drepturile lucrătorilor la condiții de muncă confortabile, inclusiv menținerea unui nivel adecvat de temperatură la locul de muncă, sunt stabilite prin prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Pentru a evita situațiile conflictuale, angajatorilor li se recomandă dotarea locurilor de muncă cu aer condiționat sau încălzire. Nerespectarea acestor condiții poate duce la amenzi sau suspendarea activităților entității.

SanPiN 2.2.4.548-96 Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale (1 octombrie 1996 N 21)

Reguli și norme sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 1 octombrie 1996 N 21)

A se vedea, de asemenea, Reguli și standarde sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.4.1294-03 „Cerințe igienice pentru compoziția ionică a aerului a aerului în spațiile publice industriale”, aprobate de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse la 18 aprilie 2003.

Cerințe igienice pentru microclimatul ocupațional

Umiditate relativă;

Viteza aerului;

Intensitatea iradierii termice.

5. Condiții optime de microclimat

5.1. Condițiile microclimatice optime se stabilesc în funcție de criteriile stării termice și funcționale optime a unei persoane. Ele oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unei ture de lucru de 8 ore, cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare, nu provoacă abateri ale sănătății și creează premisele pentru nivel inalt performante si sunt preferate la locul de munca.

5.2. Valorile optime ale indicatorilor de microclimat trebuie respectate la locurile de muncă ale spațiilor industriale în care se efectuează lucrări de tip operator asociat stresului nervos și emoțional (în cabine, la console și posturi de control pentru procese tehnologice, în săli de calculatoare etc.). Lista celorlalte locuri de muncă și tipuri de muncă în care trebuie asigurate valori optime de microclimat este stabilită de Regulile sanitare pentru industrii individuale și alte documente convenite cu autoritățile de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat în modul prescris.

Vezi Regulile pentru protecția muncii în exploatarea forestieră, industriile de prelucrare a lemnului și în timpul lucrărilor forestiere POT RM 001 - 97, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 martie 1997 N 15

5.3. Parametrii optimi de microclimat la locurile de muncă trebuie să corespundă valorilor date în

5.4. Modificările temperaturii aerului în înălțime și pe orizontală, precum și modificările temperaturii aerului în timpul unei ture, asigurând în același timp valori optime de microclimat la locul de muncă, nu trebuie să depășească 2°C și să depășească valorile specificate în tabelul 1. pentru categorii individuale lucrări

tabelul 1

6. Condiții de microclimat acceptabile

6.1. Condițiile microclimatice acceptabile sunt stabilite în funcție de criteriile privind starea termică și funcțională admisă a unei persoane pentru perioada unei perioade de lucru de 8 ore. Nu provoacă daune sau probleme de sănătate, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea stării de bine și scăderea performanței.

6.2. Valorile acceptabile ale indicatorilor de microclimat se stabilesc în cazurile în care, din cauza cerințelor tehnologice, din motive tehnice și justificate economic, nu pot fi asigurate valori optime.

6.3. Valorile acceptabile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă trebuie să corespundă cu valorile date în în raport cu efectuarea muncii de diferite categorii în perioadele reci şi calde ale anului.

6.4. Atunci când se asigură valori acceptabile de microclimat la locurile de muncă:

Diferența de temperatură a aerului în înălțime nu trebuie să fie mai mare de 3 ° C;

Diferența de temperatură orizontală a aerului, precum și modificările acesteia în timpul schimbului, nu trebuie să depășească: la - 4°C; la - 5°C; la -6°C.

În acest caz, valorile absolute ale temperaturii aerului nu trebuie să depășească valorile specificate în pentru anumite categorii de muncă.

6.5. Când temperatura aerului la locul de muncă este de 25 ° C și peste, valorile maxime admise ale umidității relative a aerului nu trebuie să depășească limitele:

70% - la o temperatură a aerului de 25°C;

65% - la o temperatură a aerului de 26°C;

60% - la o temperatură a aerului de 27°C;

55% - la o temperatură a aerului de 28°C.

6.6. La o temperatură a aerului de 26-28°C, viteza aerului indicată în tabelul 2 pentru perioada caldă a anului trebuie să corespundă intervalului:

0,1-0,2 m/s - pentru categoria de lucru Ia;

0,1-0,3 m/s - pentru categoria de lucru Ib;

0,2-0,4 m/s - pentru categoria de lucru IIa;

masa 2

Valori acceptabile ale indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din spațiile industriale

6.7. Valorile admisibile ale intensității radiațiilor termice ale lucrătorilor la locul de muncă din surse de producție încălzite până la o strălucire întunecată (materiale, produse etc.) trebuie să corespundă valorilor date în tabelul 3.

Tabelul 3

6.8. Valorile admise ale intensității radiației termice care lucrează din surse de radiație încălzite la o strălucire albă și roșie (metal fierbinte sau topit, sticlă, flacără etc.) nu trebuie să depășească 140 W/mp. În acest caz, mai mult de 25% din suprafața corpului nu trebuie expusă la iradiere și la utilizarea protectie personala, inclusiv protecția feței și a ochilor.

6.9. În prezența radiațiilor termice ale lucrătorilor, temperatura aerului la locul de muncă nu trebuie să depășească următoarele valori, în funcție de categoria de muncă:

25° C - pentru categoria de muncă Ia;

24° C - pentru categoria de muncă Ib;

22° C - pentru categoria de muncă IIa;

21° C - pentru categoria de muncă IIb;

20° C - pentru categoria de muncă III.

6.10. ÎN spațiile de producție, în care valorile standard acceptabile pentru indicatorii de microclimat nu pot fi stabilite din cauza cerințelor tehnologice pentru procesul de producție sau a inutilității justificate economic, condițiile de microclimat trebuie considerate dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele adverse ale microclimatului, trebuie utilizate măsuri de protecție (de exemplu, sisteme locale de aer condiționat, dușuri cu aer, compensarea efectelor adverse ale unui parametru de microclimat prin schimbarea altuia, îmbrăcăminte specială și alte echipamente de protecție personală, încăperi). pentru odihnă și încălzire, reglementarea programului de lucru, în special, pauzele de muncă, reducerea timpului de lucru, creșterea duratei concediului de odihnă, scăderea vechimii în muncă etc.).

6.11. Pentru a evalua impactul combinat al parametrilor de microclimat pentru a implementa măsuri de protejare a lucrătorilor împotriva unei posibile supraîncălziri, se recomandă utilizarea indicatorului integral al sarcinii termice a mediului ( ), ale căror valori sunt date în aplicatii 2.

6.12. Pentru a regla timpul de lucru în cadrul unui schimb de lucru în condiții de microclimat cu temperaturi ale aerului la locurile de muncă mai mari sau mai mici decât valorile admise, se recomandă să se respecte Și aplicatii 3.

7. Cerințe de organizare a controlului și metode de măsurare a microclimatului

7.1. Măsurătorile indicatorilor de microclimat pentru a monitoriza respectarea cerințelor de igienă trebuie efectuate în perioada rece a anului - în zilele cu temperaturi ale aerului exterior care diferă de temperatura medie a celei mai reci luni de iarnă cu cel mult 5 ° C, în perioada caldă a anului - în zilele cu temperaturi exterioare ale aerului, care diferă de temperatura maximă medie a lunii cele mai calde cu cel mult 5 ° C. Frecvența măsurătorilor în ambele perioade ale anului este determinată de stabilitatea procesul de producție, funcționarea echipamentelor tehnologice și sanitare.

7.2. La alegerea zonelor și a timpilor de măsurare, este necesar să se țină cont de toți factorii care afectează microclimatul locurilor de muncă (faze ale procesului tehnologic, funcționarea sistemelor de ventilație și încălzire etc.). Măsurătorile indicatorilor de microclimat trebuie efectuate de cel puțin 3 ori pe schimb (la început, la mijloc și la sfârșit). În cazul fluctuațiilor parametrilor de microclimat asociate cu motive tehnologice și de altă natură, este necesar să se efectueze măsurători suplimentare la cele mai mari și mai mici valori ale sarcinilor termice asupra lucrătorilor.

7.3. Măsurătorile trebuie efectuate la locurile de muncă. Dacă locul de muncă este format din mai multe secțiuni ale spațiilor de producție, atunci măsurătorile sunt efectuate la fiecare dintre ele.

7.4. Dacă există surse de eliberare locală de căldură, răcire sau degajare de umiditate (unități încălzite, ferestre, uși, porți, căzi deschise etc.), măsurătorile trebuie efectuate la fiecare loc de muncă în puncte distanțe minim și maxim de sursele de influență termică.

7.5. În încăperile cu o densitate mare a locurilor de muncă, în absența surselor de generare locală de căldură, răcire sau eliberare de umiditate, zonele pentru măsurarea temperaturii, umidității relative și vitezei aerului trebuie distribuite uniform pe suprafața încăperii în conformitate cu tabelul. 4.

Număr minim de zone pentru măsurarea temperaturii, umidității relative și vitezei aerului

7.6. Când lucrați în timp ce sunteți așezat, temperatura și viteza de mișcare a aerului trebuie măsurate la o înălțime de 0,1 și 1,0 m, umiditatea relativă - la o înălțime de 1,0 m de podea sau platformă de lucru. Când lucrați în picioare, temperatura și viteza de mișcare a aerului trebuie măsurate la o înălțime de 0,1 și 1,5 m, iar umiditatea relativă a aerului - la o înălțime de 1,5 m.

7.7. În prezența surselor de căldură radiantă, expunerea termică la locul de muncă trebuie măsurată din fiecare sursă, plasând receptorul instrumentului perpendicular pe fluxul incident. Măsurătorile trebuie luate la o înălțime de 0,5; 1,0 și 1,5 m de podea sau platformă de lucru.

7.8. Temperatura suprafețelor trebuie măsurată în cazurile în care locurile de muncă nu sunt la mai mult de doi metri distanță de acestea. Temperatura fiecărei suprafețe este măsurată în mod similar cu măsurarea temperaturii aerului conform clauzei 7.6.

7.9. Temperatura și umiditatea relativă în prezența surselor de radiații termice și a curenților de aer la locul de muncă trebuie măsurate cu ajutorul psihrometrelor de aspirație. În absența căldurii radiante și a fluxurilor de aer în zonele de măsurare, temperatura și umiditatea relativă a aerului pot fi măsurate cu psihrometre care nu sunt protejate de efectele radiațiilor termice și ale vitezei aerului. Pot fi folosite și instrumente care vă permit să măsurați separat temperatura și umiditatea aerului.

7.10. Viteza de mișcare a aerului trebuie măsurată cu anemometre rotative (vanetă, cupă etc.). Valorile mici ale vitezei aerului (sub 0,5 m/s), în special în prezența debitelor multidirecționale, pot fi măsurate cu anemometre termoelectrice, precum și catatermometre cilindrice și cu bile, dacă sunt protejate de radiațiile termice.

7.11. Temperatura suprafețelor trebuie măsurată cu instrumente de contact (cum ar fi termometrele electrice) sau la distanță (pirometre etc.).

7.12. Intensitatea radiației termice trebuie măsurată cu instrumente care oferă un unghi de vizualizare a senzorului aproape de o emisferă (cel puțin 160°) și sunt sensibile în regiunile infraroșu și vizibil ale spectrului (actinometre, radiometre etc.).

7.13. Domeniul de măsurare și eroarea admisă a instrumentelor de măsurare trebuie să respecte cerințele

7.14. Pe baza rezultatelor studiului, este necesar să se întocmească un protocol, care să reflecte informații generale despre unitatea de producție, amplasarea echipamentelor tehnologice și sanitare, sursele de generare a căldurii, răcirea și eliberarea umidității, o diagramă a locației. de zone pentru măsurarea parametrilor de microclimat și alte date.

7.15. La încheierea protocolului, rezultatele măsurătorilor efectuate trebuie evaluate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare.

Tabelul 5

Anexa 1

(informativ)

Caracteristicile categoriilor individuale de muncă

2. K categoria Ia includ lucrări cu o intensitate energetică de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic minor (un număr de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte, în domeniul managementului etc.).

3. K categoria Ib includ lucrări cu o intensitate energetică de 121-150 kcal/h (140-174 W), efectuate stând, în picioare sau asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (un număr de profesii din industria tipografică, întreprinderi de comunicații, controlori, meşteşugari în diverse tipuri de producţie şi etc.).

4. K categoria II includ munca cu o intensitate energetică de 151-200 kcal/h (175-232 W), asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (a numărul de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în producția de filare și țesut etc.).

5. K categoria IIb includ munca cu o intensitate energetică de 201-250 kcal/h (233-290 W), asociată cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg și însoțită de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare). , ateliere termice, de sudare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.).

6. K categoria a III-a includ munca cu o intensitate energetică mai mare de 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociată cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în atelierele de forje cu forjare manuală, turnătorii cu umplutură manuală și umplere a baloanelor întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Anexa 2

Determinarea indicelui de sarcină termică a mediului (indice THI)

1. Index (indicele THC) este un indicator empiric care caracterizează efectul combinat al parametrilor de microclimat (temperatura, umiditatea, viteza aerului și radiația termică) asupra corpului uman.

2. Indicele THC se determină pe baza temperaturii bulbului umed al unui psicrometru de aspirație (tvl.) și a temperaturii din interiorul bilei înnegrite (tsh).

3. Temperatura din interiorul bilei înnegrite se măsoară cu un termometru, al cărui rezervor este plasat în centrul bilei goale înnegrite; tsh reflectă influența temperaturii aerului, a temperaturii suprafeței și a vitezei aerului. Bila înnegrită trebuie să aibă un diametru de 90 mm, grosimea minimă posibilă și un coeficient de absorbție de 0,95. Precizia măsurării temperaturii din interiorul mingii este de +-0,5° C.

4. Indicele TNS este calculat folosind ecuația:

THC = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

sarcina termica a mediului la locurile de munca unde viteza de miscare

aerul nu depășește 0,6 m/s, iar intensitatea radiației termice -

1. Pentru a proteja lucrătorii de o eventuală supraîncălzire sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau total pt. tura de muncă) trebuie să se limiteze la valorile specificate în Și a acestei aplicații. În același timp, temperatura medie a aerului la care se află lucrătorii în timpul unui schimb de lucru la locurile de muncă și zonele de odihnă nu trebuie să depășească limitele admisibile de temperatură a aerului pentru categoriile relevante de muncă specificate în Tabelul 2 din prezentele Norme sanitare.

tabelul 1

Alți indicatori ai microclimatului (umiditatea relativă a aerului, viteza aerului, temperatura suprafeței, intensitatea radiației termice) la locurile de muncă trebuie să se încadreze în valorile admise ale prezentelor Reguli sanitare.

Date bibliografice

1. Ghid R 2.2.4/2.1.8. Evaluarea igieneişi controlul factorilor fizici de producţie şi mediu inconjurator(în curs de aprobare).

2. Codurile și reglementările de construcție. SNiP 2.01.01. „Construirea climatologiei și geofizicii”.

3. Recomandări metodologice „Evaluarea stării termice a unei persoane în vederea fundamentării cerințelor igienice pentru microclimatul locurilor de muncă și măsuri de prevenire a răcirii și supraîncălzirii” N 5168-90 din 03.05.90. În: Principii igienice pentru prevenirea efectelor adverse ale microclimatului industrial asupra corpului uman. V.43, M. 1991, p.192-211.

4. Ghid R 2.2.013-94. Igiena muncii. Criterii igienice de evaluare a conditiilor de munca in ceea ce priveste nocivitatea si pericolul factorilor din mediul de munca, severitatea si intensitatea procesului de munca. Goskomsanepidnadzor al Rusiei, M, 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul din zona de lucru”.

6. Codurile și reglementările de construcție. SNiP 2.04.95-91 „Încălzire, ventilație și aer condiționat”.

_________________________________________________________________

*(1) Se ține cont de temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavane, pardoseli), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau a dispozitivelor de închidere.

*(2) La temperaturi ale aerului de 25 ° C și peste, valorile maxime ale umidității relative a aerului trebuie luate în conformitate cu cerințele

*(3) La temperaturi ale aerului de 26-28 ° C, viteza de mișcare a aerului în perioada caldă a anului trebuie luată în conformitate cu cerințele

19.07.2010

Codul Muncii Federația Rusă obligă angajatorul să asigure securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

1. Articolele 209 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc că una dintre responsabilitățile angajatorului este de a efectua măsuri sanitare, casnice, sanitare, igienice, preventive, de reabilitare și alte măsuri în conformitate cu cerințele de protecție a muncii. În prezent printre cerinte sanitareÎn ceea ce privește condițiile de muncă ale lucrătorilor, se acordă o atenție deosebită cerințelor privind condițiile de temperatură și umiditate a incintelor de producție, care sunt stabilite prin SanPiN 2.2.4.548962 (denumit în continuare SanPiN).

Temperatura ridicată a aerului este unul dintre factorii care afectează scăderea performanței. Din textul SanPiN rezultă că vara temperatura aerului din cameră nu trebuie să depășească 25 ° C, iar umiditatea sa relativă ar trebui să fie mai mică de 40%. Astfel de valori oferă o senzație de confort termic în timpul unei zile de lucru de 8 ore (în tură), nu provoacă abateri în sănătatea angajaților și, de asemenea, creează premisele unui nivel ridicat al performanței acestora și sunt preferate la locul de muncă.
Întrucât angajatorul trebuie să asigure conditii optime microclimat în spațiile de producție, acestea trebuie să fie echipate cu sisteme de încălzire, ventilație și aer condiționat. Absența unui aparat de aer condiționat, ventilator sau starea defectuoasă a acestora va duce la temperaturi excesive la locurile de muncă ale angajaților. Cu alte cuvinte, nerespectarea cerințelor stabilite va duce la o încălcare a legii și va reprezenta o amenințare pentru sănătatea lucrătorilor.
Lucrătorii de birou sunt incluși în categoria a. Dacă temperatura aerului la locul de muncă este de 30 ° C, atunci durata zilei lor de lucru nu poate depăși 5 ore, 31 ° C – 3 ore, 32 ° C – 2 ore și 32,5 ° C – 1 oră.

Baza pentru reducerea orelor de lucru sunt indicatorii de microclimat, care sunt determinați în modul prescris de Secțiunea 7 din SanPiN. Angajatorul trebuie să creeze o comisie care va măsura temperatura la locul de muncă. Pe baza rezultatelor examinării se întocmește un protocol. În acesta, comisia reflectă măsurătorile obținute și evaluează conformitatea acestora cu cerințele de reglementare.

Dacă temperatura depășește valorile admise, angajatorul trebuie să reducă programul de lucru al angajaților în conformitate cu cerințele SanPiN. Pentru a face acest lucru, el trebuie să emită un ordin (cu referire la protocolul privind măsurarea temperaturii aerului la locurile de muncă).

Comentariul avocatului:

SanPiN 2.2.4.54896 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” prevede că, pentru a proteja lucrătorii de posibile supraîncălziri sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau în totală pentru un schimb de lucru) ar trebui să fie limitată.

SanPiN specificat, desigur, se referă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și abordează în primul rând problemele de siguranță a muncii. Se vorbește despre limitarea timpului de ședere a lucrătorilor la locul de muncă atunci când sunt depășite temperaturile maxime admise într-o zi de lucru (în tură). Totuși, conceptul de „timp de ședere” nu este identic cu conceptul de „timp de lucru”.

Prezentul SanPiN stabilește obligația angajatorului de a modifica regimul de muncă și de odihnă, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât timpul petrecut la locul de muncă cu factori de producție nefavorabili să corespundă cerințe igienice. Se pare că această obligație poate fi îndeplinită în diferite moduri (trimiterea lucrătorilor acasă mai devreme, introducerea unor pauze suplimentare, dotarea unei săli de odihnă, mutarea acestora în alta la locul de muncă etc.).

Dacă angajatorul nu își îndeplinește această obligație, el săvârșește simultan două infracțiuni:
– încălcarea regulilor sanitare, întrucât locurile de muncă nu respectă aceste reguli în ceea ce privește temperatura;
– încălcarea legislației muncii, și anume a standardelor de protecție a muncii, întrucât angajații lucrează în condiții nefavorabile.

Aceasta înseamnă că dacă angajatorul nu limitează timpul petrecut la locul de muncă la temperaturi ridicate și nu asigură salariatului alte locuri de muncă, atunci se dovedește că timpul petrecut la locul de muncă6 devine egal cu durata muncii/turului zilnic7. .

Prin urmare, în acest caz, într-adevăr, pentru muncitori există peste orar, întrucât lucrează la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru ei.

Astfel, angajații pot fi sfătuiți să depună plângeri atât la autorități Serviciul federal pentru supraveghere în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane (Rospotrebnadzor), și în inspecţiile muncii. Amenda stabilită de Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru persoanele juridice pentru încălcarea normelor sanitare este comparabilă cu costurile de achiziție și instalare de aparate de aer condiționat și ventilatoare.