Principalele tipuri activitatea muncii sunt prezentate în fig. 6. Activitatea de muncă poate fi împărțită în primul rând în muncă fizică și mentală.

Munca fizică necesită o activitate musculară considerabilă; munca fizică este împărțită în două tipuri: dinamică și statică. Munca dinamică este asociată cu mișcarea corpului uman, mâinile, picioarele, degetele sale în spațiu; static - cu impactul încărcăturii asupra membrelor superioare, mușchilor corpului și picioarelor în timp ce ține sarcina, în timp ce se efectuează lucrări în picioare sau așezat. Munca fizică dinamică, în care mai mult de 2/3 din mușchii unei persoane sunt implicați în procesul de muncă, se numește generală, cu participarea la muncă de la 2/3 până la 30 din mușchii umani (mușchii corpului, picioarelor, numai brațele) - regional, cu muncă fizică dinamică locală sunt implicați mai puțini mușchi (de exemplu, tastarea pe computer).

Orez. 6.

Munca mentală este asociată cu recepția și procesarea informațiilor și necesită tensiune a atenției, memorie, activarea proceselor de gândire și este asociată cu stres emoțional crescut.

Specialiștii în igienă au clasificat condițiile de muncă ale omului în funcție de severitate și intensitate procesul muncii iar în ceea ce priveşte nocivitatea şi pericolul factorilor mediului de producţie.

Criteriile de atribuire a muncii unei anumite clase în funcție de gravitate sunt:

• cantitatea de lucru mecanic extern efectuat pe schimb;
• masa ridicata si mutata cu mana [rue;
• numărul de mișcări de lucru stereotipe pe tură;
• valoarea efortului total aplicat pe schimb pentru a menține sarcina;
• postură confortabilă de lucru;
• numărul de viraje forțate pe schimb și kilometrii pe care o persoană este obligată să-i parcurgă atunci când lucrează.

Munca în funcție de severitatea procesului de muncă este împărțită în următoarele clase: ușoară (condiții optime de încărcare fizică a grămezii), severitate medie (condiții de lucru permise) și grea trei grade (condiții de lucru dăunătoare). Schema de împărțire a condițiilor de muncă în funcție de gravitate și intensitate este prezentată în manual.

Criteriile de atribuire a muncii unei anumite clase și grad de tensiune sunt:

• gradul de încărcare intelectuală, în funcție de conținutul și natura muncii prestate, gradul de complexitate a acesteia;
• sarcina pe analizoare: durata atenției concentrate, numărul de semnale pe oră de lucru, numărul de obiecte de observare simultană; sarcina asupra vederii, determinată în principal de dimensiunea obiectelor minime de distincție, durata de lucru în spatele ecranelor monitorului;
• povara emoțională, în funcție de gradul de responsabilitate și semnificația erorii, gradul de risc pentru propria viață și siguranța altor persoane;
• monotonia muncii, determinată de durata operațiilor simple sau repetitive;
• programul de lucru, caracterizat prin durata zilei de lucru și munca în schimburi.

Munca în funcție de gradul de intensitate al procesului de muncă se împarte în următoarele clase: optim - clasa I, admisibil - clasa a II-a, intens - clasa a III-a - muncă de trei grade.

Parametrii de la copil în mediu, care afectează starea sănătății umane, sunt următorii factori:

• factori fizici: microclimat (temperatura, umiditate, mobilitatea aerului); câmpuri electromagnetice de diferite game de unde (ultraviolet, vizibil, infraroșu - termic, laser, microunde, frecvență radio, frecvență joasă), câmpuri statice, electrice și magnetice; zgomot industrial, ultrasunete, infrasunete; vibrații (locale, generale); aerosoli (nyli) cu acțiune predominant fibrogenică; iluminare - naturală (absență sau insuficiență), artificială (iluminare insuficientă, pulsație de iluminare, luminozitate excesivă, distribuție mare neuniformă a luminozității, strălucire directă și reflectată); particule de aer încărcate electric - ioni de aer;
• factori chimici: substanțe nocive, inclusiv cele biologice (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime);
• factori biologici: folosesc microorganisme genetice, microorganisme producatoare, preparate care contin celule virulente si spori de microorganisme, agregate proteice.

În funcție de factorii mediului de lucru, condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase:

• ? Clasa I - conditii optime de munca - se pastreaza sanatatea lucratorilor si randamentul lor ridicat. Standardele optime sunt stabilite numai pentru parametrii climatici (temperatura, umiditate, mobilitatea aerului);
• ? Clasa a II-a - condiții de lucru admisibile - niveluri ale factorilor de mediu, respectă standardele de igienă pentru locurile de muncă;
• ? Clasa a III-a - condiții de muncă dăunătoare - nivelul factorilor depășește standardele de igienă și afectează corpul lucrătorului și (sau) urmașii acestuia.

Condițiile de lucru nocive în funcție de gradul de depășire a standardelor sunt împărțite în 4 grade. Fiecare dintre ele se caracterizează prin:

• ? gradul I - abaterile de la normele acceptabile duc la apariția unor modificări funcționale reversibile și la riscul dezvoltării bolii;
• ? gradul II - apar tulburări funcționale persistente, creșterea morbidității cu invaliditate temporară, apar semne inițiale de boli profesionale;
• ? gradul III - bolile profesionale se dezvoltă sub forme uşoare în perioada de angajare;
• ? Gradul 4 - apar boli profesionale, se remarcă niveluri ridicate de morbiditate cu invaliditate temporară.
• ? Clasa a IV-a - condiții de muncă periculoase (extreme) - nivelurile de factori nocivi pun viața în pericol, risc crescut de forme severe de boli profesionale acute.

Lucrările în condiții periculoase trebuie efectuate folosind mijloace protectie personalași prin reducerea timpului de expunere la factori de producție nocivi (protecția timpului).

Nu este permisă munca în condiții de muncă periculoase (extreme) (clasa 4), cu excepția eliminării accidentelor, a lucrărilor de urgență pentru prevenirea situațiilor de urgență.

9. EVALUAREA SEVERITĂȚII ȘI A TENSIUNII

PROCESUL DE LUCRU

9.1. Evaluarea severității procesului de muncă

Activitatea fizică necesită atât muncă statică, cât și dinamică a mușchilor. Munca dinamică este asociată cu mișcarea, mișcarea; lucru static - cu reținerea tensiunii musculare fără a face nicio mișcare. Activitatea fizica poate fi generala (majoritatea muschilor corpului sunt implicati) si regionala (in mare parte sunt implicati muschii membrelor corespunzatoare).

Efortul fizic excesiv poate provoca surmenaj, pierderea eficienței, diverse boli. În construcții și în alte domenii de activitate este relevantă sarcina de a determina clasa condițiilor de muncă în funcție de severitatea procesului de muncă. Severitatea procesului de muncă este evaluată în conformitate cu documentul de reglementare. Nivelurile factorilor de severitate a travaliului sunt exprimate în valori ergometrice care caracterizează procesul de muncă, indiferent de caracteristici individuale persoană implicată în acest proces.

Principalii indicatori ai severității procesului de muncă sunt:

- masa încărcăturii ridicate și deplasate manual;

- mișcări de muncă stereotipe;

- postura de lucru;

- pantele corpului;

- mișcarea în spațiu.

Fiecare dintre acești factori ai procesului de muncă pentru măsurarea și evaluarea cantitativă necesită o abordare proprie și este utilizat pentru a determina clasa condițiilor de muncă conform tabelului. 9.1.

Tabelul 9.1

Clase de condiții de muncă din punct de vedere al severității procesului de muncă

Indicatori ai severității travaliului proces	Clase de condiții de muncă
		(munca grea)
gradul I	2 grade
muncă pe schimb, kgm)
1.1. Cu o sarcină regională (cu participarea predominantă a mușchilor brațelor și ai centurii de umăr) atunci când deplasați sarcina la o distanță de până la 1 m: pentru bărbați pentru femei 1.2. Cu o sarcină generală (cu participarea mușchilor brațelor, corpului, picioarelor): 1.2.1. Când deplasați o sarcină pe o distanță de 1 până la 5 m pentru bărbați pentru femei 1.2.2. Când deplasați o sarcină pe o distanță mai mare de 5 m pentru bărbați pentru femei				Peste 35000 Peste 25000 Peste 70000 Peste 40000

Continuarea tabelului. 9.1

Indicatori ai severității travaliului proces	Clase de condiții de muncă
optim (activitate fizică ușoară)	permis (activitate fizică medie)	(munca grea)
gradul I	2 grade
2. Masa încărcăturii ridicate și mutate manual, kg
2.1. Ridicarea și mișcarea gravitației (o singură dată) atunci când se alternează cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră): pentru bărbați pentru femei
2.2. Ridicarea și mișcarea (o singură dată) gravitației în mod constant în timpul schimbului de lucru: pentru bărbați pentru femei
2.3. Masa totală de mărfuri deplasate în fiecare oră a schimbului: 2.3.1. De pe suprafața de lucru: pentru bărbați pentru femei 2.3.2. de pe podea pentru bărbați pentru femei
3. Mișcări de lucru stereotipe (număr pe schimb)
3.1. Cu sarcină locală (care implică mușchii mâinilor și degetelor) 3.2. Cu o sarcină regională (când se lucrează cu participarea predominantă a mușchilor brațelor și ai centurii scapulare)				Peste 60000 Peste 30000

Continuarea tabelului. 9.1

Indicatori ai severității travaliului proces	Clase de condiții de muncă
optim	permis (activitate fizică medie)	(munca grea)
gradul I	2 grade
4. Sarcină statică - valoarea încărcăturii statice pe schimb la ținerea sarcinii, aplicând eforturi, kgf × s
4.1. Cu o mână: pentru bărbați pentru femei 4.2. Doua mâini: pentru bărbați pentru femei 4.3. Cu participarea mușchilor corpului și picioarelor: pentru bărbați pentru femei				Peste 70000 Peste 42000 Peste 140.000 Peste 84000 Peste 200.000 Peste 120000
5. Postura de lucru
5.1. postura de lucru	Poziție liberă, confortabilă, capacitatea de a schimba poziția de lucru a corpului (șezând, în picioare). Starea în picioare până la 40% din timpul de schimb	Periodic, până la 25% din timpul de schimb, fiind într-o poziție inconfortabilă (lucrare cu rotația trunchiului, plasarea incomodă a membrelor) și/sau în poziție fixă ​​(imposibilitatea de a schimba poziția relativă a diferitelor părți ale corpului unele față de altele). ). În picioare până la 60% din timp	Periodic, până la 50% din timpul de schimb, fiind într-o poziție incomodă și/sau fixă; stați într-o poziție forțată (în genunchi, ghemuit etc.) până la 25% din timpul schimbului. Starea în picioare până la 80% din timpul de schimb	Periodic, mai mult de 50% din timpul de schimb, fiind într-o poziție incomodă și/sau fixă; stați într-o poziție forțată (în genunchi, ghemuit etc.) mai mult de 25% din timpul schimbului. Rămâneți în poziție în picioare mai mult de 80% din timpul schimbului

Sfârșitul mesei. 9.1

Indicatori severitatea travaliului proces	Clase de condiții de muncă
optim (activitate fizică ușoară)	permis (activitate fizică medie)	(munca grea)
gradul I	2 grade
6. Pantele corpului
6.1. Înclinarea cocii (forțată peste 30˚), număr pe schimb
7. Mișcarea în spațiu, datorită procesului tehnologic,
7.1. Orizontal 7.2. Vertical

în funcție de sarcina dinamică fizică

Pentru a calcula sarcina dinamică fizică (lucru mecanic extern), se determină masa sarcinii deplasate manual în fiecare operație și traseul mișcării acesteia în metri.

Se calculează numărul total de operațiuni de transfer de marfă pe schimb și se însumează cantitatea de lucru mecanic extern, kgm, pentru schimbul în ansamblu. În funcție de mărimea muncii mecanice externe pe schimb, în ​​funcție de tipul de sarcină (regional sau general) și de distanța de mișcare a încărcăturii, se determină cărei clase de condiții de muncă aparține această muncă. Dacă distanța de mișcare a sarcinii este diferită, atunci lucrul mecanic total este comparat cu distanța medie de mișcare.

Exemplu. Muncitorul (bărbat) este angajat în controlul pieselor folosite în construcții. În procesul de lucru, se întoarce, ia o piesă din transportor (greutate 2,5 kg), o mută pe masa sa de lucru (distanță 0,8 m), efectuează operațiunile necesare, mută piesa înapoi pe transportor și o ia pe următoarea . În total, un muncitor procesează 1.100 de piese pe tură.

Soluţie. Pentru a calcula munca mecanică externă, înmulțim greutatea pieselor cu distanța de mișcare și cu încă 2, deoarece lucrătorul mută fiecare parte de două ori (la masă și înapoi), apoi cu numărul de piese pe schimb.

Total: 2,5 kg × 0,8 m × 2 × 1100 = 4400 kg × m. Lucrarea este regională, distanța de mișcare a încărcăturii este de până la 1 m, prin urmare, conform indicației din tabel. 9.1) lucrarea aparține clasei 2 a condițiilor de muncă.

Evaluarea severității procesului de muncă

în funcție de greutatea încărcăturii ridicate și deplasate manual

Pentru a determina masa încărcăturii, kg, (ridicata sau transportată de muncitori în timpul schimbului, în mod constant sau în alternanță cu alte lucrări), aceasta se cântărește pe o cântar de mărfuri. Se înregistrează doar valoarea maximă. Greutatea încărcăturii poate fi determinată și din documente. Pentru a determina masa totală a mărfurilor deplasate în fiecare oră a schimbului, se însumează masa tuturor mărfurilor, iar dacă încărcătura transportată are aceeași masă, atunci această masă este înmulțită cu numărul de ridicări sau mișcări în fiecare oră. .

Exemplu. Evaluați severitatea procesului de muncă în funcție de greutatea încărcăturii care este ridicată și deplasată manual. Luați datele inițiale din exemplul anterior.

Soluţie. Masa încărcăturii este de 2,5 kg, prin urmare, conform clauzei 2.2 (Tabelul 9.1), condițiile de lucru pot fi atribuite clasei 1. În timpul unei ture, un muncitor ridică 1.100 de piese, de 2 ori fiecare. Se mișcă 138 de părți pe oră (1100 de părți: 8 ore). Muncitorul ridică fiecare parte de 2 ori, prin urmare, greutatea totală a încărcăturii deplasate în fiecare oră a schimbului este de 690 kg (138 × 2,5 kg × 2). Sarcina se deplasează de pe suprafața de lucru, astfel încât această muncă conform clauzei 2.3 (Tabelul 9.1) poate fi atribuită clasei a 2-a de condiții de lucru.

Evaluarea severității procesului de muncă

prin mişcări de lucru stereotipe

Conceptul de „mișcare de lucru” în acest caz implică o mișcare elementară, adică o singură mișcare a corpului sau a unei părți a corpului dintr-o poziție în alta.

Lucrările care se caracterizează prin mișcări locale, de regulă, sunt efectuate într-un ritm rapid (60 ... 250 de mișcări pe minut), iar numărul de mișcări poate ajunge la câteva zeci de mii pe schimb. Deoarece în timpul acestor lucrări ritmul, adică numărul de mișcări pe unitatea de timp, practic nu se modifică, atunci, după ce am calculat, manual sau folosind un fel de contor automat, numărul de mișcări în 10 ... 15 minute, calculăm numărul de mișcări în 1 minut, apoi înmulțiți cu numărul de minute în care se efectuează această muncă. Timpul de finalizare a lucrării este determinat de observații cronometrice sau de fotografii ale zilei de lucru. Numărul de mișcări poate fi determinat și de producția zilnică.

Exemplu. Evaluați severitatea procesului de lucru al pictorului în funcție de mișcări de lucru stereotipe (număr pe schimb), dacă pictorul efectuează aproximativ 110 mișcări de amplitudine mare pe minut. În total, munca principală durează 65% din timpul de lucru, adică 312 minute.

Soluţie. Pictorul efectuează 312 × 110 = 34320 de mișcări pe schimb, ceea ce, conform clauzei 3.2 (Tabelul 9.1), ne permite să clasificăm lucrarea în clasa 3.2 (condiții de muncă dăunătoare de gradul doi). Această muncă necesită condiții de muncă mai bune.

Evaluarea severității procesului de muncă

prin sarcina statica

Sarcina statică asociată cu menținerea unei sarcini de către o persoană sau aplicarea forței fără a deplasa corpul sau legăturile sale individuale se calculează prin înmulțirea a doi parametri: mărimea forței reținute și timpul în care este menținută.

LA conditii de lucru forțele statice apar sub două forme: ținerea piesei de prelucrat (unealta) și apăsarea piesei de prelucrat (piesa de prelucrat) pe piesa de prelucrat (unealta).

Exemplu. Evaluați severitatea procesului de muncă al unei pictori (femei) în funcție de sarcina statică, atunci când ține în mână un pistol de pulverizare cu o greutate de 1,7 kgf pe parcursul a 80% din timpul schimbului.

Soluţie. Timpul de menținere al pistolului de pulverizare în timpul schimbului este de 23040 secunde. Valoarea sarcinii statice va fi de 1,7 kgf × 23040 s = 39168 kgf × s. Lucrați conform paragrafului 4 al tabelului. 9.1 ar trebui să fie atribuit clasei 3.1.

Evaluarea severității procesului de muncă

de-a lungul pantelor carenei

Numărul de pante pe schimb se determină prin numărarea lor directă sau prin determinarea numărului lor într-o singură operație și înmulțit cu numărul de operații pe schimb. Adâncimea pantelor carenei (în grade) este măsurată folosind orice dispozitiv simplu de măsurare a unghiului (cum ar fi un raportor).

Exemplu. Pentru a prelua piese dintr-un container aflat pe podea, un muncitor efectuează până la 90 de înclinări adânci pe schimb (mai mult de 30°). Prin arătare, munca aparține clasei 2 (Tabelul 9.1).

Evaluarea severității procesului de muncă

prin deplasarea în spațiu

În acest caz, se iau în considerare tranzițiile, datorită procesului tehnologic în timpul deplasării pe orizontală sau pe verticală - de-a lungul scărilor, coridoarelor etc., km.

Cel mai simplu mod de a determina această valoare este folosirea unui pedometru, care poate fi pus în buzunarul unui lucrător sau fixat de centură, pentru a determina numărul de pași pe schimb (în timpul pauzelor reglementate și pauza de masa scoateți pedometrul). Înmulțiți numărul de pași pe schimb cu lungimea treptei (un pas masculin într-un mediu de producție este în medie de 0,6 m, iar un pas feminin este de 0,5 m) și exprimați valoarea rezultată în km.

Exemplu. Potrivit pedometrului, un angajat (bărbat) face aproximativ 11.000 de pași pe tură pe o suprafață orizontală. Trecut de muncitor distanța este de 11000×0,6 m = 6,6 km. În ceea ce privește severitatea travaliului, acesta aparține clasei a doua (Tabelul 9.1).

Evaluarea severităţii procesului de muncă conformpostura de lucru

Natura posturii de lucru (liberă, inconfortabilă, fixă, forțată) este determinată vizual. Timpul petrecut într-o poziție forțată, o poziție cu o înclinare a corpului sau o altă poziție de lucru este determinată pe baza datelor de sincronizare pentru schimbare.

Exemplu. Operatorul de testare nedistructivă a structurilor clădirii petrece aproximativ 40% din timpul său de lucru într-o poziție fixă ​​- lucrează cu dispozitive. Conform paragrafului 5.1, munca sa poate fi atribuită clasei 3.1 (Tabelul 9.1).

Evaluarea generală a severității procesului de muncă

O evaluare generală a severității procesului de muncă este efectuată pe baza tuturor indicatorilor de mai sus. Totodată, la început, se stabilește o clasă pentru fiecare indicator măsurat. Evaluarea finală a severității travaliului este stabilită de cel mai sensibil indicator alocat celei mai mari clase. Dacă există doi sau mai mulți indicatori din clasa 3.1, punctajul general este stabilit cu un grad mai mare.

Exemplu. Muncitorul manual, în poziție în picioare (până la 75% din timpul de schimb), controlează calitatea prin inspecție și așează plăcile de parament de pe masă în tăvi. În același timp, ia 2 plăci (plăci în fiecare mână) cântărind 0,3 kg fiecare (ridicarea o singură dată a încărcăturii este de 0,6 kg) și se transferă la o distanță de 1 m. Așează 11.000 de plăci pe schimb. La transferul de la masă în tavă, lucrătorul ține plăcile timp de trei secunde. Tăvile în care sunt așezate plăcile sunt în containere, iar la așezarea în rândurile inferioare, muncitorul este obligat să facă înclinări adânci (mai mult de 30 °), al căror număr ajunge la 240 pe tură.

Soluţie. Vom efectua calcule folosind tabelul. 9.1 și numerotarea paragrafelor în conformitate cu denumirile rândurilor din acest tabel:

clauza 1.1. – sarcina dinamică fizică va fi:

0,6 kg × 1 m × 11000/2 = 3300 kg × m - clasa 2;

clauza 2.2 - masa unei ridicări unice a sarcinii: 0,6 kg - clasa 1;

clauza 2.3 - greutatea totală a încărcăturii: în fiecare oră de tură este - 0,6 kg × 5500 = 3300 kg, împărțit la 8 ore de muncă pe schimb, obținem 412,5 kg - clasa 2;

p. 3.2 - mișcări stereotipe (încărcare regională asupra mușchilor brațelor și ai centurii umărului): numărul de mișcări la așezarea plăcilor pe schimb ajunge la 1100 × 2 = 22000 - clasa 3.1;

0,3 kg×3 s = 0,9 kg×s deoarece țigla este ținută timp de 3 secunde. Sarcină statică pe schimb cu o mână 0,9 kg × s × 5500 = 49500 kg × s, cu două mâini - 9900 kg × s - clasa 1;

pct. 5 - pantele caroseriei: numărul de pante pe schimb este de 240 - clasa 3.1;

elementul 6 - deplasarea în spațiu: angajatul stă în cea mai mare parte nemișcat, mișcările sunt nesemnificative, până la 2 km pe tură - clasa 1.

itemul 7 - postura de lucru: lucrătorul sta de la 60% la 80% din timpul în schimb - clasa 3.1;

Din cei 9 indicatori care caracterizează severitatea muncii, 3 aparțin clasei 3.1. Luăm în considerare că, dacă există 2 sau mai mulți indicatori din clasa 3.1, scorul general este mărit cu un grad. Prin urmare, evaluarea finală a severității procesului de muncă al lucrătorului ar trebui să fie atribuită clasei 3.2.

9.2. Evaluarea intensității procesului de muncă

Intensitatea muncii – o caracteristică a procesului de muncă, reflectând sarcina în principal asupra sistemului nervos central, a organelor senzoriale și a sferei emoționale a lucrătorului.

Factorii care caracterizează intensitatea muncii includ: încărcături intelectuale, senzoriale, emoționale, gradul de monotonie a sarcinilor, modul de lucru.

Intensitatea procesului de muncă este evaluată în conformitate cu recomandările Ghidului R 2.2.755-99. Evaluarea în sine se bazează pe o analiză a activității muncii și a structurii acesteia, care sunt studiate prin observații cronometrice în dinamica întregii zile de lucru, timp de cel puțin o săptămână. Analiza se bazează pe luarea în considerare a întregului complex de factori de producție (stimuli, iritanți) care creează premisele apariției stărilor neuro-emoționale adverse (suprasolicitare). Toți factorii (indicatorii) procesului de muncă au o expresie calitativă sau cantitativă și sunt grupați în funcție de tipurile de sarcini, care sunt discutate mai jos.

Evaluarea sarcinii de natură intelectuală

Acest indicator indică gradul de complexitate al sarcinii: de la rezolvarea unor probleme simple până la activitate creativă cu rezolvarea sarcinilor complexe în absența unui algoritm. De exemplu, cele mai simple sarcini sunt rezolvate de tencuitori (clasa 1 de condiții de muncă), iar activitățile care necesită rezolvarea unor probleme simple, dar cu o alegere (conform instrucțiunilor) sunt tipice pentru electricieni, asistente, operatori de telefonie, operatori de telegrafie etc. (clasa 2). Sarcinile complexe rezolvate după un algoritm binecunoscut (funcționează după o serie de instrucțiuni) au loc în munca managerilor, maiștrilor, maiștrilor, șoferilor Vehicul, etc. (clasa 3.1). Cea mai complexă lucrare din punct de vedere al conținutului, care necesită activitate euristică, a fost stabilită de oameni de știință, designeri, arhitecți etc. (clasa 3.2).

2. Percepția semnalelor (informațiilor) și evaluarea acestora.

Conform acestui factor al procesului de muncă, percepția semnalelor cu corectarea ulterioară a acțiunilor și operațiilor efectuate aparține clasei a II-a (lucru de pictor, lucru de laborator). Percepția semnalelor cu compararea ulterioară a valorilor reale ale parametrilor cu nivelurile lor nominale cerute este remarcată în munca asistentelor medicale, maiștrilor, macaragiști, telefoniști și telegrafiști etc. (clasa 3.1). În cazul în care activitatea de muncă necesită perceperea semnalelor, urmată de o evaluare cuprinzătoare a tuturor parametrilor de producție, atunci forța de muncă după intensitate aparține clasei 3.2 (șefi de întreprinderi, șoferi de vehicule, maiștri, proiectanți, medici, oameni de știință, electricieni, mecanici). a unor tipuri de echipamente etc.).

3. Repartizarea funcțiilor în funcție de gradul de complexitate a sarcinii.

Activitatea muncii se caracterizează prin repartizarea funcţiilor între angajaţi. În consecință, cu cât mai multe funcții sunt atribuite angajatului, cu atât este mai mare intensitatea muncii acestuia. Deci, activitatea de muncă, care conține funcții simple care vizează prelucrarea și îndeplinirea unei sarcini specifice, nu duce la o intensitate semnificativă a muncii. Un exemplu de astfel de activitate este munca unui asistent de laborator (clasa 1). Tensiunea crește atunci când se efectuează procesarea, executarea și verificarea ulterioară a sarcinii (clasa 2), ceea ce este tipic pentru profesii precum asistente medicale, telefoniști etc. Prelucrarea, verificarea și, în plus, monitorizarea îndeplinirii sarcinii indică un grad mai mare de complexitate a funcțiilor îndeplinite de angajat și, în consecință, intensitatea muncii este mai pronunțată (masteri, telegrafiști, proiectanți, conducători de vehicule - a clasa 3.1). Cea mai dificilă funcție este munca pregătitoare preliminară cu distribuirea ulterioară a sarcinilor către alte persoane (clasa 3.2), care este tipică pentru profesii precum managerii de construcții și multe alte întreprinderi, oameni de știință, maiștri etc.

4. Natura muncii prestate.

Când munca este făcută de plan individual, nivelul intensității muncii este scăzut (clasa 1 - asistenți de laborator). Dacă lucrarea decurge strict program stabilit cu eventuala ei corectare la nevoie, atunci tensiunea creste (gradul 2 - asistente, operatori de telefonie, operatori de telegrafie etc.). O intensitate și mai mare a muncii este caracteristică atunci când munca este efectuată sub presiunea timpului (clasa 3.1 - meșteri, oameni de știință, designeri). Cea mai mare tensiune (clasa 3.2) se caracterizeaza prin munca in conditii de lipsa de timp si informatie. În același timp, există o mare responsabilitate pentru rezultatul final al lucrării (șefi de întreprinderi, șoferi de vehicule).

O evaluare mai detaliată a sarcinii de natură intelectuală poate fi găsită în Tabel. 4.11.9 din ghidul Р 2.2.755-99.

Evaluarea sarcinilor senzoriale

1.Durata observării concentrate (în % din timpul schimbului).

Cu cât este mai mare procentul de timp dedicat observării concentrate în timpul unei ture, cu atât tensiunea este mai mare. Timpul total al schimbului de lucru este considerat 100%. De exemplu, cea mai lungă durată de observare concentrată a cursului proces tehnologic observate în profesiile de operator: dispeceri, conducători de vehicule (peste 75% din tură - clasa 3.2). O valoare puțin mai mică a acestui parametru (51–75%) a fost găsită la medici (clasa 3.1). De la 26 la 50%, valorile acestui indicator fluctuează între maeștrii întreprinderilor de construcții (gradul 2). Cel mai scăzut nivel al acestui indicator se observă în rândul managerilor de întreprinderi, oamenilor de știință, designerilor (clasa 1 - până la 25% din timpul total al schimburilor).

2. Densitatea semnalelor (luminoasa, sonora) si a mesajelor in medie pentru 1 ora de lucru.

Numărul de semnale percepute și transmise (mesaje, comenzi) vă permite să evaluați angajarea, specificul activităților angajatului. Cu cât numărul de semnale sau mesaje primite și transmise este mai mare, cu atât este mai mare încărcarea de informații, ceea ce duce la o creștere a tensiunii. După forma (sau metoda) de prezentare a informaţiei, semnalele pot fi date de la aparate speciale (lumini, dispozitive de semnal sonor, cântare instrumente, tabele, grafice şi diagrame, simboluri, text, formule etc.) şi cu un mesaj vocal. De exemplu, controlorii de trafic aerian au cel mai mare număr de comunicații și semnale cu serviciile terestre și echipajele de aeronave - peste 300 (clasa 3.2). Activitatea de producție a șoferului în timpul conducerii vehiculelor este oarecum mai mică - în medie, aproximativ 200 de semnale pe oră (clasa 3.1). Pentru asistenții și medicii secțiilor de terapie intensivă (apel urgent la pacient, alarmă de la monitoare despre starea pacientului) - clasa 2. Cel mai mic număr de semnale și mesaje este tipic pentru profesii precum asistenți de laborator, manageri, maiștri, oameni de știință, designeri - clasa I.

„Permis” (clasa 2) stabilite în următoarele cazuri:

- când 6 sau mai mulți indicatori sunt alocați clasei 2, iar restul - clasa 1;

– când de la 1 la 5 indicatori sunt clasificați ca niveluri de pericol 3.1 și/sau 3.2, iar indicatorii rămași sunt clasificați ca clasa 1 și/sau 2.

„Dăunător” (clasa 3) este setat atunci când 6 sau mai mulți indicatori sunt alocați clasei a treia.

În același timp, travaliu intens de gradul I (3.1) în acele cazuri când:

– 6 indicatori sunt cotați doar în clasa 3.1, iar indicatorii rămași aparțin clasei 1 și/sau 2;

– de la 3 la 5 indicatori aparțin clasei 3.1, iar de la 1 la 3 indicatori aparțin clasei 3.2.

Travaliul intens de gradul II (3.2) se stabilește atunci când:

6 indicatori sunt alocați clasei 3.2;

Mai mult de 6 indicatori sunt alocați clasei 3.1;

De la 1 la 5 indicatori sunt alocați clasei 3.1, iar de la 4 la 5 indicatori - la clasa 3.2;

– când 6 indicatori sunt alocați clasei 3.1 și există de la 1 la 5 indicatori din clasa 3.2.

În cazurile în care mai mult de 6 indicatori au un punctaj de 3,2, intensitatea procesului de muncă este cotată cu un grad mai mare - clasa 3.3.

Severitatea travaliului este o caracteristică a procesului de travaliu, reflectând în principal sarcina asupra aparatului locomotor și a sistemelor funcționale ale organismului (cardiovasculare, respiratorii etc.) care asigură activitatea acestuia (R 2.2.2006-05).

Severitatea procesului de muncă este evaluată printr-un număr de indicatori exprimați în valori ergometrice care caracterizează procesul de muncă, indiferent de caracteristicile individuale ale persoanei care participă la acest proces. Principalii indicatori ai severității procesului de muncă sunt:

sarcina dinamică fizică (exprimată în unități de lucru mecanic extern pe schimb-kg/m);

masa încărcăturii ridicate și deplasate manual;

mișcări de lucru stereotipe (număr pe schimb, total pentru două mâini);

Conceptul de „mișcare de lucru” în acest caz implică o mișcare elementară, adică. o singură mișcare a brațelor (sau a mâinilor) dintr-o poziție în alta. Mișcările muncitorești stereotipe sunt împărțite în locale și regionale.

Sarcină statică asociată cu menținerea unei sarcini sau aplicarea unei forțe.

Postura de lucru

gratuit;

incomod;

fix;

Forţat.

pantele corpului (număr pe schimb);

mișcare în spațiu.

Evaluarea de ansamblu a severității procesului de muncă se stabilește în conformitate cu „Metodologia de evaluare a severității procesului de muncă” - Anexa 15, R 2.2.2006-05.

Evaluarea generală a gradului de severitate fizică se realizează pe baza tuturor indicatorilor de mai sus. Totodată, la început, se stabilește o clasă pentru fiecare indicator măsurat și se introduce în protocol, iar evaluarea finală a severității travaliului se stabilește în funcție de indicatorul atribuit celei mai mari clase. Dacă există doi sau mai mulți indicatori din clasa 3.1 și 3.2, scorul general este stabilit cu un grad mai mare. Cea mai mare severitate pentru acest criteriu este clasa 3.3.

Intensitatea muncii este o caracteristică a procesului de muncă, reflectând sarcina asupra sistemului nervos central, organelor senzoriale și sferei emoționale a angajatului (R 2.2.2006-05. Ap. 16).

Evaluarea intensității forței de muncă a unui grup profesional de muncitori se bazează pe o analiză a activității muncii și a structurii acesteia, care sunt studiate prin observații cronometrice în dinamica întregii zile de muncă, timp de cel puțin o săptămână.

Analiza se bazează pe luarea în considerare a întregului complex de factori de producție (stimuli, iritanți) care creează premisele apariției stărilor neuro-emoționale adverse (suprasolicitare).

Toți factorii (indicatorii) procesului de muncă au o expresie calitativă sau cantitativă și sunt grupați în funcție de tipurile de sarcini: încărcături intelectuale, senzoriale, emoționale, monotone, de regim.

Evaluarea generală a intensității procesului de muncă.

Intensitatea procesului de muncă se realizează conform metodologiei aprobate de Ministerul Sănătăţii Federația Rusă(conform „Criteriilor igienice de evaluare a condițiilor de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul factorilor din mediul de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă”).

Indiferent de apartenența profesională, toți indicatorii sunt luați în considerare. Nu este permisă luarea în considerare selectivă a oricăror indicatori individuali pentru o evaluare generală a intensității muncii.

Cel mai mare grad de intensitate a muncii corespunde clasei 3.3.

La clasificarea condițiilor de muncă în funcție de severitatea și intensitatea procesului de muncă la clasa a 3-a (dăunătoare), este necesar să se elaboreze măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale lucrătorilor.

Organizarea și desfășurarea evenimentelor se realizează în conformitate cu cerințele documente normative:

Implementarea măsurilor preventive care ajută la reducerea monotoniei muncii;

Dezvoltarea unor moduri raționale de muncă și odihnă;

Mecanizarea si automatizarea proceselor de productie;

Scăderea ratelor de producție etc.

Conditii de lucru. Clasificarea igienica a conditiilor de munca.

Sănătate la locul de muncă- medicina preventivă care studiază condițiile și natura muncii, impactul acestora asupra sănătății și stării funcționale a unei persoane și elaborează fundamente științifice și măsuri practice menite să prevină efectele nocive și periculoase ale factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă asupra lucrătorilor .

Conditii de lucru- un ansamblu de factori ai procesului de muncă și a mediului de producție în care se desfășoară activitatea umană.

Evaluarea igienica a conditiilor si naturii muncii la locurile de munca se realizeaza pe baza Clasificarii Igienice a Muncii din punct de vedere al nocivitatii si pericolului factorilor din mediul de munca, severitatea si intensitatea procesului de munca. Clasificarea igienică se bazează pe principiul diferențierii condițiilor de muncă în funcție de nivelurile efectiv determinate ale acestor factori în comparație cu standardele sanitare, regulile, standardele de igienă, dar și luând în considerare posibilele efecte nocive ale acestora asupra sănătății lucrătorilor.

Instrucțiuni de utilizare „Evaluarea igienă a naturii activității muncii în ceea ce privește severitatea și intensitatea travaliului” (denumite în continuare Instrucțiuni de utilizare) determină procedura, metodele de măsurare, calcul și evaluare a indicatorilor severității și intensității travaliului. , elaborat pentru a stabili abordări comune pentru evaluarea indicatorilor de severitate și intensitate a travaliului, utilizați în Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”, aprobate prin Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 28 decembrie 2012. Nr. 211 (denumite în continuare Norme și Reguli sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”).

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII AL REPUBLICII BELARUS

EVALUAREA IGIENICĂ A NATURII ACTIVITĂȚII DE MUNCĂ PRIN INDICATORI DE SERIOZITATE ȘI INTENSITATE A MUNCII

Instructiuni de folosire

ORGANIZARE-dezvoltator:

Instituția de Stat „Centrul Republican Științific și Practic de Igienă”

dr Suvorova I.V., MD Kosyachenko G.E., Ph.D. Semenov I.P., Madeksha I.V., Ph.D. Klebanov R.D., Nikolaeva E.A., Sokolovskaya A.V., Tishkevich G.I., Sokolovsky A.S.

CAPITOLUL 1

ZONA DE APLICARE

1. Prezentele Instrucțiuni de utilizare „Evaluarea igienică a naturii activității de muncă din punct de vedere al severității și intensității travaliului” (denumite în continuare Instrucțiuni de utilizare) determină procedura, metodele de măsurare, calcul și evaluare a indicatorilor de severitate și intensitate. a muncii, elaborat pentru a stabili abordări comune pentru evaluarea indicatorilor de severitate și intensitate a muncii utilizați în Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”, aprobate prin Decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 28 decembrie 2012. Nr. 211 (denumite în continuare Norme și Reguli sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”).

• efectuarea unui control sanitar și igienic de stat și emiterea unei încheieri sanitare și igienice a condițiilor de muncă ale salariaților;
• o evaluare igienă cuprinzătoare a condițiilor de muncă în ceea ce privește severitatea și intensitatea procesului de muncă;
• certificarea locurilor de munca;
• înregistrarea caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă;
• investigarea cazurilor de boli profesionale;
• dezvoltarea măsurilor de îmbunătăţire a condiţiilor de muncă.

3. Prezenta instrucțiune de utilizare este destinată igieniștilor care efectuează supraveghere sanitară de stat, specialiști ai organizațiilor.

CAPITOLUL 2

DISPOZIȚII GENERALE

4. Următorii termeni și definiții sunt utilizați în acest manual de utilizare:

factori psihofiziologici - factori care caracterizează severitatea și intensitatea activității de muncă:

• povara muncii- un factor de proces de muncă care reflectă sarcina predominantă asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale corpului uman (cardiovascular, respirator etc.) care asigură activitatea acestuia, care se caracterizează prin sarcină dinamică fizică, sarcini ridicate și deplasate, mișcări de lucru stereotipe. , sarcina statica, postura de lucru, inclinarea corpului, miscarile in spatiu;
• intensitatea muncii- un factor al procesului de muncă, reflectând încărcătura în principal asupra sistemului nervos central, organelor senzoriale, sferei emoționale a lucrătorului, care se caracterizează prin indicatori precum încărcăturile intelectuale, senzoriale, emoționale, monotonia sarcinilor, modul de funcționare;
• stres emoțional(stres nervos-psihic) - starea de mobilizare a funcțiilor fiziologice ale organismului (în primul rând, a sistemului nervos), care apare la rezolvarea unei sarcini dificile în condiții de lipsă de timp sau într-o situație periculoasă;
• dinamometrie- masurarea fortei si rezistentei grupelor musculare individuale in conditiile in care isi desfasoara actiunea. Principalele instrumente de măsurare în acest caz sunt dinamometrele;
• micropauză- încetarea de scurtă durată a muncii, care face parte din structura temporară a operațiunii de muncă sau care separă două operațiuni de muncă consecutive. Durează secunde sau zeci de secunde și este asociat cu derularea procesului de producție, atunci când trebuie să așteptați încheierea funcționării dispozitivelor tehnologice sau modificări ale subiectului prelucrării;
• pauze programate- pauze de muncă, stabilite în organizație în conformitate cu legislația Republicii Belarus pe baza cercetării sau a normelor standard ale industriei și destinate odihnei de scurtă durată, prevenind scăderea capacității de muncă, menținând sănătatea lucrătorilor;
• pauze neprogramate- pauze din cauza diverselor probleme in productie, determinand suspendarea proceselor de productie.

5. Factorii procesului de muncă (factori psihofiziologici) se împart în 2 grupe: severitatea travaliului și intensitatea travaliului. În funcție de severitatea cantitativă și calitativă, severitatea travaliului poate fi exprimată astfel:

• muncă ușoară din punct de vedere fizic
• moderat,
• munca grea,
• munca foarte grea.

Intensitatea munciiîn funcție de gravitatea cantitativă și calitativă a caracteristicilor, acesta poate fi reprezentat astfel:

• intensitate ușoară a travaliului
• munca de intensitate medie
• munca grea.

6. Fiecare criteriu de evaluare a severității și intensității muncii corespunde unei anumite clase de condiții de muncă conform Normelor și Regulilor sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă” în funcție de gravitatea modificărilor din organism:

• conditii optime de lucru(Clasa I) se caracterizează printr-o asemenea intensitate a activității de muncă, în care potenţial funcţional sistemele fiziologice ale corpului asigură condițiile prealabile pentru menținerea unui nivel ridicat de performanță;
• condiţiile de lucru permise(Clasa II) se caracterizează printr-o sarcină de muncă, în care restabilirea unei părți din costurile care depășesc capacitățile de rezervă ale sistemelor fiziologice ale corpului are loc în pauzele reglementate sau la începutul schimbului următor;
• condiţii de muncă nocive III clasa 1 grad se caracterizează printr-un volum mare de muncă, determinând acumularea de oboseală și dezvoltarea suprasolicitarii (oboseala cronică necompensată prin odihnă de scurtă durată), care provoacă modificări funcționale în organism, care sunt restabilite, de regulă, cu o durată mai lungă (decât până la începutul schimbului următor) întreruperea muncii;
• condiţii nocive de muncă III clasa 2 grad caracterizat printr-o astfel de sarcină de muncă, în timpul căreia efectul său dăunător crește și se observă o dezvoltare mai rapidă a modificărilor funcționale persistente în organism în organele și sistemele cele mai vulnerabile; creșterea suprasolicitarii duce la suprasolicitare - o stare de limită nefavorabilă între normă și patologie, o scădere a capacității de muncă, o creștere a morbidității generale, creează premise pentru dezvoltarea bolilor profesionale (semne inițiale sau forme ușoare);
• condiţii nocive de muncă III clasa 3 grad se caracterizează printr-un volum de muncă cu efect dăunător pronunțat asupra sistemelor funcționale ale organismului, datorită unei combinații a impactului mai multor factori ai procesului de muncă care depășesc valorile stabilite pentru clasa a III-a, gradul 2 de condiții de muncă în ceea ce privește stres psihofiziologic.

7. Componenta principală a activității de muncă este o operațiune (producție, muncă) - o parte a procesului de producție realizat la un anumit loc de muncă și care include acțiunile necesare pentru realizarea acestei părți a procesului tehnologic. Operația constă din elemente (părți), a căror dimensiune este determinată de sarcinile de analiză și a căror fragmentare ulterioară este inadecvată. Atunci când se analizează componenta motorie, un element este definit ca o acțiune.

8. Procesul tehnologic de fabricare a unei piese sau a unui produs este un ansamblu de lucrări efectuate într-o anumită succesiune pentru a obține forma și dimensiunile obiectului care se prelucrează. Proces de fabricație spre deosebire de tehnologic, acesta include toate operațiunile (tehnologice, de transport și control).

9. Măsurarea și evaluarea igienică a naturii activității muncii (severitatea și intensitatea muncii) stă la baza stabilirii direcțiilor de îmbunătățire a organizării procesului de muncă la un anumit loc de muncă, stabilirea priorității măsurilor sanitare și igienice și terapeutice și preventive. .

10. Măsurarea și evaluarea igienică a indicatorilor severității și intensității travaliului se efectuează în următoarea ordine:

• se stabilesc scopul si obiectivele cercetarii sanitare si igienice in curs (etapa obligatorie, reflectata sub forma prescurtata in protocolul de cercetare);
• fiind studiată documente normative care caracterizează activitatea de muncă ( harti tehnologice, regulamente, instrucțiuni, atributii oficiale, cerințe pentru protecția muncii la locurile de muncă studiate, în profesii);
• pe baza informațiilor disponibile (de exemplu, profesii de masă atunci când efectuați rutină operațiuni tehnologice), sau studiind documentația, activitatea de muncă a profesiei studiate este atribuită indicatorilor corespunzători de severitate și tensiune;
• o cunoaștere prealabilă cu activitatea de muncă la anumite locuri de muncă, disponibilitatea și conditii de lucru ridicare, mecanisme de transport, alte dispozitive concepute pentru a reduce severitatea și intensitatea travaliului, prezența unor surplusuri excesive de materii prime, produse terminate, adică condiții care pot afecta semnificativ rezultatele măsurătorilor și evaluării experților;
• se determină indicatorii factorilor procesului de muncă care urmează a fi măsurați, precum și ordinea în care sunt evaluați; în această etapă, se recomandă pregătirea datelor privind indicatorii specifici ai activității muncii (prezența unei sarcini ridicate și deplasate, numărul de mișcări stereotipate, sarcina statică, postura de lucru, numărul de înclinații, cantitatea de mișcare);
• sincronizarea timpului de lucru se efectuează în funcție de datele angajatorului, măsurarea directă și evaluarea de către expert a parametrilor factorilor naturii procesului de muncă, prelucrarea matematică a rezultatelor măsurătorilor folosind metode statistice, compararea lor cu valorile standard;
• se elaborează recomandări, se elaborează propuneri pentru a aduce parametrii factorilor procesului de muncă la locul de muncă la valori standard, măsuri de prevenire impact negativ factori ai naturii muncii, rezultatele sunt utilizate într-o evaluare igienă cuprinzătoare a condițiilor de muncă.

11. În activitatea de muncă în timpul schimbului poate fi distinsă:

• timpul de lucru pregătitor și final- timpul alocat pregătirii pentru lucrarea principală, acțiuni la finalizarea lucrării principale;
• timp de operare- timpul petrecut pe munca principală;
• timpul de serviciu la locul de muncă- timpul de asigurare a locului de muncă cu mijloacele, obiectele muncii și serviciile necesare implementării procesului de muncă și întreținerii statului, asigurând o productivitate ridicată și siguranța muncii;
• pauză(reglementat și nereglementat).

Este permisă alocarea unor perioade mai detaliate în activitatea de muncă, pe baza caracteristicilor procesului de muncă.

12. Există următoarele forme de muncă:

• fizic, în care sarcina asupra sistemului muscular este de importanță primordială (munca unui zidar, a unui fierar forjat manual, a încărcător la transportul mărfurilor etc.);
• mecanizat asociat cu întreținerea mașinilor-unelte, a mașinilor staționare (lucrarea unui strungar, mașină de frezat, cioplitor, lucrător în lemn etc.);
• automatizate si semi-automatizate- lucrari la echipamente cu aprovizionare automata a semifabricatelor, proces tehnologic si indepartare de produse (lucrare de reglator, perforator, tesator etc.);
• transportor, caracterizat printr-o asociere spațială a unui grup de muncitori care efectuează operații secvențiale de prelucrare a pieselor, produse care se deplasează în cursul prelucrării lor de la un loc de muncă la altul. Munca poate fi atât fizic ușoară (de exemplu, asamblarea ceasurilor, echipamente radio), cât și grea (asamblarea echipamentelor grele). O trăsătură caracteristică a muncii transportoare este, de regulă, ritmul forțat al muncii, caracterul necomplicat, simplificat al operațiunilor efectuate, necesitatea unei șederi lungi într-o poziție incomodă, fixă;
• operator, asociat cu managementul proceselor tehnologice, caracterizate prin încărcare senzorială crescută, lucru în condiții de presiune a timpului;
• managerial, asociat cu managementul echipelor de muncitori si angajati;
• mental (creativ), caracteristică oamenilor de știință, scriitorilor, profesorilor, actorilor și nu numai.

13. Standardele de clasificare igienica sunt prezentate pe baza duratei schimbului de munca de 8 ore, prin urmare, la o durata mai mare a schimbului (cu un bilant saptamanal, lunar al orelor de lucru), sarcina de munca trebuie recalculata in functie de repartizarea ei uniforma. pe tot parcursul schimbului şi aducerea acestor indicatori la o tură de 8 ore .

14. Severitatea travaliului conform normelor și regulilor sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă” se caracterizează prin următoarele grupe de indicatori:

masa încărcăturii ridicate și deplasate manual;

mișcări muncitorești stereotipe;

postura de lucru;

pante corporale;

mișcare în spațiu.

15.Intensitatea muncii caracterizat prin următoarele grupe de indicatori:

monoton;

mod de operare.

16. Indicatorii factorilor de severitate și intensitate a muncii sunt exprimați în termeni de valori utilizate în fiziologia muncii, ergonomie, psihologia ingineriei și sunt diferențiați ținând cont de sexul lucrătorilor.

17. Evaluarea severității muncii fizice se realizează pe baza luării în considerare a tuturor indicatorilor prevăzuți în Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”. În primul rând, se stabilește o clasă pentru fiecare indicator măsurat, iar evaluarea finală a severității travaliului este stabilită pentru indicatorul care a primit cel mai înalt grad de severitate. Dacă există trei sau mai mulți indicatori ai clasei 3.1 și 3.2, condițiile de muncă sunt cotate cu un grad mai mare în ceea ce privește severitatea procesului de muncă (clasele 3.2 și, respectiv, 3.3). Conform acestui criteriu, cea mai mare severitate este clasa 3.3.

18. Evaluarea intensității muncii se realizează în conformitate cu Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”, și, indiferent de profesia studiată, se iau în considerare toți indicatorii care caracterizează intensitatea muncii. Pentru fiecare dintre indicatori, se determină separat o clasă de condiții de muncă. În cazul în care, din cauza naturii sau a caracteristicilor activitate profesională nu este prezentat niciun indicator (de exemplu, nu există nicio lucrare cu ecranul terminalului video sau dispozitivele optice), atunci acestui indicator i se atribuie clasa I (optim).

19. În evaluarea finală a intensității muncii:

se stabilesc conditii optime de munca (gradul 1):

• când 14 sau mai mulți indicatori au nota 1 clasă, iar restul sunt clasificați ca clasa 2. Totodata, nu exista indicatori legati de clasa 3 (daunatoare);
• se stabilesc conditiile de munca admisibile (gradul 2):
• când 6 sau mai mulți indicatori sunt alocați clasei 2, iar restul - clasa 1, sau când de la 1 la 5 indicatori sunt alocați claselor 3.1 și (sau) 3.2, iar indicatorii rămași sunt evaluați 1 și (sau) 2 clase ;
• se stabilesc conditiile de munca din clasa 3.1:
• când 6 indicatori au nota doar de clasa 3.1, iar indicatorii rămași aparțin clasei 1 și (sau) 2;
• când de la 3 la 5 indicatori sunt alocați clasei 3.1 și de la 1 la 3 indicatori sunt alocați clasei 3.2 (în acest caz, 6 indicatori ar trebui să aibă un scor de 3,1 și 3,2).
• conditiile de munca din clasa 3.2 se stabilesc:
• când din 6 indicatori alocați clasei 3, 4 sau mai mulți sunt evaluați de clasa 3.2;
• când mai mult de 6 indicatori sunt alocați clasei 3.1 sau 3.1 și 3.2.

În cazurile în care mai mult de 6 indicatori au un punctaj de 3,2, intensitatea procesului de muncă este cotată cu un grad mai mare - clasa 3.3. Cel mai mare grad de intensitate a muncii corespunde clasei 3.3.

CAPITOLUL 3

TIMP TIMPUL TURULUI DE MUNCA

20. Măsurarea și analiza structurii în timp a activității de muncă (momentul zilei de muncă) - vă permite să stabiliți distribuția timpului alocat efectuării operațiunilor de bază și auxiliare, timpul efectiv alocat efectuării operațiunilor de muncă, timpul de recuperare (odihna) .

21. Cronometrarea operațiunilor de producție efectuate în mod repetat într-o poziție de lucru constantă asigură identitatea măsurătorilor și comparabilitatea rezultatelor și, de asemenea, vă permite să setați timpul petrecut pentru fabricarea unei unități de producție și o normă de schimb, pierderi de timp pentru tehnică și altele motive, determina dinamica activității motorii și senzoriale și multe altele.

22. Pentru profesiile relativ rare în care lucrează mai multe persoane în organizația chestionată, este permisă efectuarea de cronometrare și determinarea tuturor indicatorilor procesului de muncă la un loc de muncă cu o singură observație.

23. Sunt utilizate două metode de sincronizare a observațiilor:

• calendarul selectiv detaliat al operațiunilor, care constă în determinarea duratei elementelor individuale ale acestei operațiuni de mai multe ori în timpul zilei de lucru;
• „fotografia timpului de lucru” sub formă de opțiuni „aspre” și „detaliat”, iar o fotografie brută a unei zile lucrătoare constă în înregistrarea de către un cronometru (sau ore) doar a timpului de lucru și a timpului de nefuncționare conform motive diferite, o fotografie detaliată a zilei de lucru este de a înregistra timpul de la începutul până la sfârșitul tuturor ziua Muncii, timpul pregătitor și final, timpul de nefuncționare cu indicarea motivelor acestora, timpul de corectare a căsătoriei, înregistrarea duratei principalelor operațiuni din timpul schimbului de muncă.

24. Pentru a obține o „fotografie a timpului de lucru”, se efectuează observații cronometrice de la începutul și până la sfârșitul schimbului de lucru, în timp ce în ordine cronologică indică timpul alocat operațiunilor pregătitoare și finale la toate etapele principalelor și munca auxiliară, durata tranzițiilor, precum și timpul de nefuncționare de la indicarea motivelor acestora. Timpul petrecut pe fiecare tip de muncă este exprimat în termeni absoluti și ca procent din timpul în schimb. Timpul total schimburile sunt luate ca 100%; dacă este necesar, se calculează valori medii pentru mai multe schimburi.

25. Se efectuează sincronizarea detaliată pentru a determina durata operațiunilor scurte sau a elementelor individuale ale operațiunii principale de producție. În aceste cazuri, încă de la începutul observării, este necesar să se stabilească acele momente în mișcările lucrătorului, care sunt începutul execuției unui anumit element sau operație. Cronometrarea detaliată a operațiunilor repetitive este efectuată selectiv de cel puțin 3 ori pe schimb. Vă permite să identificați elementul conducător al operației, care determină în principal timpul operației. Calculați durata medie a operațiunilor și a elementelor.

26. Înregistrarea micro-pauzelor, timpilor de nefuncţionare, distragerii personale şi de producţie este obligatorie.

27. La sincronizarea (fotografie a timpului de lucru) în profesii care nu sunt asociate cu efectuarea constantă a operațiunilor ciclice, repetitive, schimbul de muncă este împărțit în cele mai tipice tipuri de activități, în cadrul cărora durata, numărul și succesiunea tuturor muncii mișcările, elementele, operațiile efectuate (numărul mișcărilor de lucru, masa și distanța de deplasare a încărcăturii (unelte, piese de prelucrat etc.), concentrarea atenției, postura de lucru și durata de ședere în ea, densitatea semnalelor de producție, dacă este necesar, dinamica acestor modificări în funcție de orele de muncă etc.).

28. În profesiile caracterizate prin absența perioadelor de activitate tipică se efectuează cronometrare selectivă, în care întreaga zi de lucru este împărțită în segmente orare (sau jumătate de oră) și la începutul fiecărui segment timp de 20 de minute (10 minute). pentru segmentele de jumătate de oră) se determină indicatorii activităţii muncii.

29. Când se efectuează cronometrarea, se recomandă să scrieți numele elementului observat sub forma unei abrevieri (de exemplu, transferul piesei de prelucrat - PZ, operațiunea de pregătire - OP, repararea mașinii - PM etc., sau să vă dezvoltați propriul dvs. sistem de codificare și să-l aplice constant pentru fixare în memorie). Atunci când se efectuează observații cronometrice pe parcursul zilei de lucru, formularul indică numărul de serie al fiecărei operațiuni, precum și alte perioade (timp de oprire, pauze etc.).

30. Determinarea naturii tensiunii de lucru, a perioadelor de acțiune în condiții de supraîncărcare informațională, lipsă de timp se realizează la etapa studiului preliminar al activității profesionale.

31. Cronometrarea operațiunilor de muncă și a elementelor acestora se realizează de obicei cu ajutorul unui cronometru cu o singură mână. Elementele operației, care sunt combinate prin acțiunea simultană a mâinii drepte și stângi, sunt cronometrate cu ajutorul a două cronometre. Rezultatele sunt luate în considerare prin însumarea numărului de mișcări pentru mâna stângă și dreaptă.

32. Evaluarea naturii muncii în funcție de datele de cronometrare se realizează pe baza unei evaluări a componentelor activității muncii, în timp ce se calculează densitatea timpului de lucru (PLr.v.%), care este raportul dintre muncă. timp, inclusiv micropauze, până la timpul total al schimbului:

PLr.v. = Trab. x 100 / TV.s,%; (unu)

• unde: Trab. - durata timpului de lucru, stabilită în timpul cronometrajului, min;
• tv.s. - durata schimbului de lucru (cu o zi de 8 ore = 480 minute), min;
• 100 - conversie în procent.

În timpul lucrului cu transportor, sincronizarea poate dezvălui „micropauze” asociate cu economisirea timpului pentru efectuarea unei operații la un ritm dat de lucru. Aceste micropauze, care durează până la câteva secunde sau mai mult, trebuie să fie activate în timpul funcționării, deoarece în timpul micropauzelor se menține starea de pregătire pentru activitate.

33. Procedura de completare a cardului foto de timp de lucru este următoarea:

• coloana 1 indică numărul de ordine al operațiunii în studiu sau perioada de timp a schimbului de muncă;
• coloana 2 indică denumirea operațiunii de producție, prima dată este scrisă în întregime, iar apoi, la repetare, abreviată;
• coloana 3 indică ora curentă de la începutul schimbului, înregistrată la finalul fiecărei operațiuni studiate, la efectuarea cronometrajului selectiv, această coloană indică începutul și sfârșitul operațiunii în studiu;
• coloana 4 indică durata operațiunii de producție efectuată în minute, dacă apar dificultăți în completarea acestei coloane, calculul duratei operațiunii se poate face imediat după terminarea cronometrajului sau în pauzele din studiu;
• coloana 5 indică pe scurt caracteristicile operațiunii de producție (de exemplu, prelucrarea unei piese, monitorizarea funcționării echipamentelor, instalarea unei mașini etc.);
• in coloana 6 se fac inregistrari suplimentare de service, la sfarsitul cronometrarii, aici se face o nota despre atribuirea acestei perioade de timp timpului operatiunilor pregatitoare si finale, timpului operational, pauzelor, timpilor de nefunctionare si nu numai.

34. Rezultatul procesării fișelor de observație este un rezumat al tuturor indicatorilor în termeni absoluti și ca procent din timpul de lucru al schimbului.

CAPITOLUL 4

METODE DE DETERMINARE A INDICATORILOR DE DURITATE A MUNCII

35. Fizice sunt acele tipuri de muncă în care sarcina principală cade asupra sistemului musculo-scheletic uman. Principala caracteristică a muncii fizice este sarcina dinamică fizică (sinonim cu munca mecanică externă, munca dinamică musculară) - munca mușchilor asociată mișcării corpului sau a părților corpului, necesară pentru efectuarea operațiunilor de muncă.

• local cu implicarea în muncă a nu mai mult de 1/3 din întreaga masă musculară a corpului uman;
• regional, dacă de la 1/3 până la 2/3 din masa musculară este implicată în muncă;
• general, când în muncă este implicată mai mult de 2/3 din masa musculară.

37. În cazurile în care este dificil să se determine cantitatea de masă musculară utilizată în timpul lucrului, se obișnuiește să se ia în considerare: local, o astfel de muncă în care mușchii ambelor mâini participă la performanța sa și mai puțin de 1/10 din întregul mușchi. se folosește masa corpului uman (doar mâinile); regional - atunci când lucrați cu ambele mâini, cu participarea majorității mușchilor corpului (lucrați „în picioare”, „șezând”, „în picioare-șezut”, când se deplasează sarcini cu o greutate de 3-5 kg ​​la o distanță de până la 1 m), precum și mersul pe jos fără încărcături în mișcare sau deplasarea mărfurilor cu o greutate de până la 1 kg; general - în timpul lucrului membrelor cu participarea mușchilor corpului (lucrare „în picioare” cu deplasarea sarcinilor de peste 3-5 kg ​​pe o distanță de peste 1 m).

38. A număra sarcina dinamica fizica masa încărcăturii (piese, produse, unelte etc.) deplasată manual în fiecare operație se înmulțește cu distanța deplasării acesteia în metri (kg × m). Se calculează numărul total de operațiuni de transfer de marfă pe schimb și se însumează cantitatea de lucru mecanic extern (kg × m) pentru schimbul în ansamblu.

39. După mărimea muncii mecanice exterioare pe schimb, în ​​funcție de tipul de sarcină (regională sau generală) și de distanța de deplasare a încărcăturii, se determină clasa condițiilor de muncă căreia îi aparține acest lucru. Dacă distanța de mișcare a sarcinii este diferită, atunci lucrul mecanic total este comparat cu distanța medie de mișcare. Calculul se face după formulele 1 (a, b):

A \u003d P 1 x L 1 + P 2 x L 2 + ... + P m x L m, kgm; (2a)

• unde: A - lucru mecanic exterior, kgm;
• R 1 , R m - masa mărfurilor în kg;
• L 1 , L m - distanța de mișcare a mărfurilor, m.
• Cu mase egale de mărfuri mutate pe schimb, calculul este simplificat:
• A \u003d (P m x L m) x n, kgm; (2b)
• unde: n - numărul mărfurilor transportate.

Calculul sarcinii la deplasarea mărfurilor pe cărucior, tragerea cu o tragere se bazează pe determinarea forțelor aplicate, care sunt determinate pe baza datelor obținute în timpul dinamometriei. La măsurarea eforturilor, subiectul exercită de două ori un impact (lini, fără smucituri) asupra obiectului deplasat prin dispozitivul corespunzător al dinamometrului. Forța maximă atinsă trebuie fixată timp de 1-2 secunde. Cea mai mare valoare este luată ca valoare inițială și introdusă în formula de mai sus (P 1 R m).

De exemplu, r Muncitorul (bărbat) se întoarce, ia o piesă din transportor (greutate 3 kg), o mută pe masa sa de lucru (distanță 0,7 m), efectuează operațiunile necesare, mută piesa înapoi pe transportor și o ia pe următoarea. În total, un muncitor prelucrează 500 de piese pe schimb. Pentru a calcula munca mecanică externă, înmulțim masa pieselor cu distanța de mișcare și cu încă 2, deoarece lucrătorul mută fiecare parte de două ori (la masă și înapoi), apoi cu numărul de piese pe schimb. Total: 3 kg × 0,7 m × 2 ori × 500 părți = 2100 kgm. Munca se efectuează cu o sarcină regională care implică mușchii brațelor și brâului umăr, distanța de mișcare a încărcăturii este de până la 1 m, prin urmare, în ceea ce privește condițiile de muncă, munca aparține clasei 1.

Atunci când se lucrează din cauza sarcinilor fizice regionale și generale în timpul schimbului și compatibil cu deplasarea mărfii pe diferite distanțe, se determină munca mecanică totală pe schimb, care este comparată cu valorile standard pentru mișcare.

De exemplu, r muncitor (bărbat), transferă o cutie cu piese (în cutie sunt 10 piese, câte 2,5 kg fiecare, masa cutiei în sine este de 2 kg) de pe suport pe masă (5 m), apoi ia piesele una la un timp (greutate 2,5 kg), o mută la mașină (distanță 0,7 m), efectuează operațiunile necesare, mută piesa înapoi pe masă și o ia pe următoarea. Când toate piesele din cutie sunt prelucrate, muncitorul duce cutia la rafturi și aduce următoarea cutie. În total, el procesează 500 de piese pe schimb.

Pentru a calcula lucrul mecanic extern, atunci când mișcăm piesele la o distanță de 0,7 m, înmulțim masa pieselor cu distanța de mișcare și cu încă 2, deoarece lucrătorul mută fiecare parte de două ori (la masă și înapoi), apoi după numărul de piese pe schimb (2 .5kg x 0.7m × 2 × 500 = 1750kgm). Pentru a calcula lucrul mecanic extern, atunci când deplasăm cutii cu piese la o distanță de 5 m, înmulțim masa pieselor cu o cutie (2,5 kg x 10 + 2 \u003d 27 kg) cu distanța de mișcare și încă 2, deoarece muncitorul mută fiecare cutie de două ori (de la raftul de pe masă și înapoi), apoi pe numărul de cutii pe schimb (27kg x 5m × 2 × 50 = 13500kgm). Total pentru schimb, munca mecanică externă totală a fost de 15250 kgm. Distanța totală de călătorie este de 2500 m deplasare părți + 500 m deplasare ladă = 3000 m. Pentru a determina distanța medie de călătorie 3000 m/1100 ori = 2,72 m. Prin urmare, lucrul mecanic extern obținut trebuie comparat cu un indicator de deplasare de la 1 la 5 m. În acest exemplu, lucrul mecanic extern aparține clasei 2.

40. Greutatea încărcăturii ridicate și mutate manual (kg) pe tot parcursul schimbului, permanent sau în alternanță cu alte lucrări se determină prin cântărirea acesteia pe o cântar de mărfuri. Se înregistrează doar valoarea maximă (brută). Masa încărcăturii poate fi determinată și din documentația tehnică. Pentru a determina masa totală a sarcinii deplasate în fiecare oră a schimbului, se însumează masa tuturor sarcinilor, iar dacă sarcina transferată este de aceeași masă, atunci această masă este înmulțită cu numărul de ridicări sau mișcări în general. pe tură și împărțit la numărul de ore din tură.

De exemplu, masa încărcăturii ridicate de un om este de 27 kg, sarcina a fost ridicată de 100 de ori pe schimb, aceasta este o sarcină ridicată în mod constant (mai mult de 2 ori pe oră), prin urmare, conform acestui indicator, munca ar trebui să să fie clasificate în clasa 3.2.

41. Înălțimea sarcinii la ridicare trebuie luată în considerare:

• nivelul podelei- la o inaltime a sarcinii de la 0 la 200 mm fata de nivelul podelei sau platformei pe care se executa lucrarea;
• nivelul suprafetei de lucru- la o inaltime a sarcinii de la 200 la 1000 mm fata de nivelul podelei sau platformei pe care se executa lucrarea.

Transferul de marfă pe oră de muncă de 2 sau mai puține ori este considerat a fi periodic, mai mult de 2 ori pe oră (de peste 16 ori cu o tură de 8 ore) - permanent.

Pentru a determina masa totală a mărfurilor deplasate în timpul fiecărei ore de schimb, se însumează masa tuturor mărfurilor pe schimb. Indiferent de durata reală a schimbului, masa totală a încărcăturii pe schimb este împărțită la 8, pe baza unui schimb de lucru de 8 ore.

În cazurile în care mișcările manuale ale sarcinii au loc atât de pe suprafața de lucru, cât și de pe podea, indicatorii trebuie rezumați. Dacă de pe suprafața de lucru a fost mutată o sarcină mai mare decât de pe podea, atunci valoarea obținută trebuie comparată cu valorile standard pentru evaluare, iar dacă cea mai mare mișcare a fost efectuată de pe podea, atunci cu indicatorul greutății totale a încărcăturii pe oră la deplasarea de pe podea. Dacă o sarcină egală este mutată de pe suprafața de lucru și de pe podea, atunci masa totală a sarcinii este comparată cu indicatorul de mișcare de la podea.

42. Mișcări muncitorești stereotipe(număr pe schimb) sunt mișcări elementare de același tip. Mișcările de lucru stereotipe, în funcție de sarcină, sunt împărțite în mișcări cu sarcină locală (mică stereotipată) și regională (mari).

Lucrările care se caracterizează prin mișcări locale de același tip se execută de obicei într-un ritm rapid (60-250 de mișcări pe minut), iar numărul de mișcări poate ajunge la câteva zeci de mii pe tură. Deoarece în timpul acestor lucrări ritmul (numărul de mișcări pe unitatea de timp) practic nu se modifică, atunci, prin numărarea numărului de mișcări în 10-15 minute (până la 30 de minute), ținând cont de rezultatele cronometrarii, acest indicator se calculează pe schimb.

43. Cu rate mari de lucru, se permite reducerea timpului de numărare a mișcărilor pe unitatea de timp, acestea se efectuează de cinci ori, apoi se calculează media aritmetică a numărului de mișcări într-un minut și se înmulțește cu numărul de minute în care această lucrare a fost efectuată.

Numărul de mișcări poate fi determinat și din producția zilnică prin înmulțirea numărului de mișcări produse într-o operațiune cu numărul de operațiuni de producție.

Un exemplu de mișcări locale stereotipe: un operator care introduce date într-un computer personal tipărește 15 coli pe schimb. Numărul de caractere pe 1 coală este 2370. Numărul total de caractere introduse pe schimb este de 35550 (35550 mișcări locale mici). Prin urmare, conform acestui indicator, severitatea travaliului este clasificată ca clasa 2 (permisă).

44. Mișcările regionale de același tip se efectuează, de regulă, într-un ritm relativ lent și numărul acestora trebuie numărat în 10-15 minute (până la 30 minute) sau în 1-2 operații repetate, se recomandă numărarea. de cel puțin 3 ori în diferite perioade de schimb. După aceea, cunoscând numărul total de operațiuni sau timpul de finalizare a lucrării, se calculează numărul total de mișcări stereotipe regionale pe schimb.

Un exemplu de mișcări regionale stereotipe: un perforator care face munca plăcilor de forjare la rece. Pentru a face acest lucru, el îndreaptă o bandă de metal într-o matriță de perforare montată pe o presă. El taie discurile unul câte unul, deplasând banda de metal înainte pe parcurs (1 bandă - 26 discuri, 26 mișcări stereotipe), apoi ia a doua bandă etc. În total, 240 de plăci sunt ștampilate pe schimb. Numărul total de mișcări stereotipe pe schimb (repetate): 240 x 26 = 6240 mișcări (clasa 3.1).

Pentru comparație, vom da un exemplu de mișcări de lucru simple (nestereotipate): stivuitorul-ambalator de pantofi realizează munca de ambalare a produsului finit al pantofilor în cutii, în timp ce efectuează următoarele operații: plasarea unei perechi de pantofi într-o cutie , deplasând cu hârtie de împachetat, închizând cutia cu un capac și transferând-o pe un suport pe un suport.distanță 10 metri. Mișcările de lucru nu sunt stereotipe, deoarece nu sunt de același tip, ele includ o schimbare periodică de postură (mișcare).

(valoarea sarcinii statice pe schimb la fixarea poziției de lucru, a unealtei, a menținerii sarcinii (derivat de kg (forță) x c \u003d kgf)), asociată cu menținerea sarcinii de către o persoană sau aplicarea efortului fără deplasarea corpului sau a legăturilor sale individuale, se calculează prin înmulțirea a doi parametri: masa sarcinii (kg) sau mărimea forței aplicate (kg) în momentul reținerii acesteia (e).

46. ​​​​În condițiile de producție, forțele statice apar sub două forme: ținerea piesei de prelucrat (unealta) și presarea piesei de prelucrat (produsul) pe piesa de prelucrat (unealta). În primul caz, valoarea forței statice este determinată de masa produsului (uneltei) reținute. Masa produsului se determină prin cântărire la cântar sau conform documentației tehnologice. În al doilea caz, valoarea forței de presare poate fi determinată cu ajutorul unui dinamometru (folosind senzori tensometrici, piezocristalini sau orice alți senzori care trebuie atașați la unealtă sau la produs).

De exemplu, o pictoriță (femeie) de produse industriale, în timp ce pictează, ține în mână un aerograf cu o greutate de 1,8 kg timp de 80% din timpul schimbului, adică. 23040 str. Valoarea sarcinii statice va fi de 41472 kgf (1,8 kg - 23040 s), acest indicator de severitate aparține clasei 3.1.

Peelerul (mascul) presează produsul pe decojie cu o forță de 15 kg timp de 60% din timpul de schimbare (17280 s). Valoarea sarcinii statice va fi de 259200 kgf (15 kg x 17280 s). Acest indicator de severitate aparține clasei 3.2.

47. postura de lucru (liber, în picioare, inconfortabil, fix, forțat) se determină prin observarea efectuării muncii. Timpul petrecut într-o postură forțată, o postură cu o înclinare a corpului sau o altă postură de lucru se calculează pe baza datelor de sincronizare pentru schimb.

Poziție incomodă- aceasta este o ipostază cu o întoarcere a trunchiului, o plasare inconfortabilă a membrelor, cu brațele ridicate și nu numai. Munca într-o poziție incomodă ar trebui considerată muncă într-o înclinare de peste 45 de grade; Munca cu mâna ridicată este cea în care mâinile sunt la nivelul articulației umărului și mai sus.

Poziție fixă ​​- imposibilitatea de a schimba poziția relativă a diferitelor părți ale corpului unele față de altele.

postură forțată- aceasta este o poziție dificilă pe genunchi, ghemuit, culcat, lucru cu o înclinație puternică a trunchiului și multe altele. Lucrul pe genunchi, ghemuit ar trebui să fie considerat lucru într-o poziție de lucru cu un unghi de flexie a piciorului la genunchi, articulația șoldului mai mare de 30º, fără utilizarea diferitelor modele de scaune, suporturi.

48. Pentru stabilirea clasei condiţiilor de muncă în aprecierea posturii de muncă se folosesc rezultatele metodelor cronometrice de studiere a procesului de muncă. Este recomandabil să se aplice următoarea abordare pentru a stabili o clasă atunci când se evaluează o postură de lucru prin valorile cantitative ale caracteristicilor sale (indicate în % din durata schimbului):

• la Clasa I include munca care se execută într-o poziție confortabilă cu posibilitatea de a schimba poziția corpului (șezând, în picioare), iar a fi în poziție în picioare este de până la 40% (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• la clasa a II-a include munca, a cărei performanță este însoțită de situația periodică într-o poziție inconfortabilă până la 25% (limita superioară nu este inclusă în această clasă); a fi într-o poziție în picioare este de la 40 (inclusiv) la 60 (inclusiv)%; stați într-o poziție forțată - până la 10% (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• la clasa 3.1 include munca în care a fi într-o poziție incomodă și/sau fixă ​​este de la 25 (inclusiv) la 50 (inclusiv)%; stați într-o poziție forțată de la 10 (inclusiv) la 25 (inclusiv)%; a fi într-o poziție în picioare este mai mult de 60%;
• la clasa 3.2 includeți munca în care starea într-o poziție incomodă și/sau fixă ​​este mai mare de 50%; rămâne într-o poziție forțată mai mult de 25%.

49. Poziția de lucru „în picioare” se evaluează la locurile de muncă în care lucrătorul își îndeplinește funcțiile de muncă în picioare sau alternează poziția „în picioare” cu mișcări de scurtă durată. Dacă un lucrător se deplasează în mai multe zone de lucru în timpul unei ture, evaluarea severității travaliului la locul său de muncă se realizează separat în ceea ce privește indicatorii „Poziția de lucru în picioare” și „Mișcarea în spațiu”.

50. Număr pante ale corpului pe schimb se determină prin numărarea lor directă sau prin determinarea numărului lor într-o singură operație și înmulțirea cu numărul operațiilor pe schimb. Adâncimea înclinațiilor carenei (în grade) se măsoară folosind orice dispozitiv pentru măsurarea unghiurilor (de exemplu, un raportor). Pantele corpului până la 15º adâncime sunt fiziologice (valoare optimă), pantele de la 15º la 30º sunt acceptabile, pantele peste 30º sunt nefavorabile, iar pantele corpului peste 60º sunt cele mai nefavorabile, efectuate de un muncitor, efectuate sistematic, în natură forțată.

De exemplu, pentru a prelua piese dintr-un container pe podea, un muncitor efectuează până la 200 de coturi adânci (mai mult de 30°) pe schimb. Conform acestui indicator, forța de muncă aparține clasei 3.1.

51. Mișcarea în spațiu- tranzițiile datorate procesului tehnologic în timpul schimbului pe orizontală și (sau) pe verticală (în sus pe scări, rampe etc.) se determină în km. Mișcarea orizontală ar trebui considerată mișcare într-un plan cu o înclinare de la 0° la 30°, pe verticală - într-un plan cu o înclinare de la 30° la 90°. Cantitatea de mișcare în spațiu este calculată determinând distanța reală cu ajutorul unui pedometru (în timpul pauzelor reglementate și al pauzelor de masă, pedometrul trebuie îndepărtat). Numărul de trepte pe schimb trebuie înmulțit cu lungimea pasului (un pas masculin într-un mediu de lucru este în medie de 0,6 m, un pas feminin este de 0,5 m) iar valoarea rezultată este exprimată în km.

Pentru profesiile care presupun mișcare, atât pe orizontală, cât și pe verticală, aceste distanțe pot fi însumate și comparate cu indicatorul, a cărui valoare a fost mai mare. De exemplu, un asistent de laborator efectuează prelevarea de probe în fiecare zi, mișcându-se vertical în total pe schimb (casurile scărilor unei clădiri cu 6 etaje) - 1,5 km, în plus, livrarea probelor la laborator este asociată cu mișcarea orizontală - 7,1 km. Total 1,5 +7,1= 8,7(km). Valoarea indicatorului de deplasare orizontală este mai mare (7,1) decât pe verticală (1,5), deci standardul este egal cu standardul orizontal - clasa 3, 1.

52. O altă tehnică care vă permite să determinați distanța de mișcare pe schimb este metoda de calcul, într-o versiune a căreia este întocmit un plan al zonei de lucru indicând distanțele și, la cronometrarea timpului de lucru, numărul de mișcări ale se ia în considerare lucrătorul din zona de lucru, după însumarea datelor obținute se determină distanța necesară. În cel de-al doilea caz, conform documentației tehnologice, se stabilește frecvența de ocolire a echipamentului pentru control, întreținere și reparații, se determină distanța conform documentelor de planificare și, pe această bază, se calculează cantitatea de mișcare pe schimb. .

De exemplu, conform indicatorilor unui pedometru, un muncitor face aproximativ 12.000 de pași pe schimb atunci când întreține mașinile. Distanța parcursă de acesta este de 6000 m sau 6 km (12000 x 0,5 m). Conform acestui indicator, severitatea travaliului aparține clasei a doua - admisibilă.

53. Rezultatele determinării parametrilor de severitate a travaliului trebuie consemnate în protocolul, a cărui formă este dată în Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”.

Un exemplu de evaluare a severității travaliului:

PROTOCOL

evaluarea conditiilor de munca din punct de vedere al severitatii procesului de munca

Fabrica de pantofi. Productie de ansamblu. Locul de muncă: Pune pantofi într-o cutie

NUMELE COMPLET. Ivanova A.A.______ gen f

Scurtă descriere a lucrărilor efectuate:

Lucrătorul manual în poziție în picioare (75% din timpul schimbului) își pune pantofii după OTC în cutii de carton. În același timp, ea ia 2 pantofi (un pantof în fiecare mână), fiecare cântărind 0,5 kg (ridicarea o singură dată a încărcăturii este de 1,0 kg), se transferă la o distanță de 0,8 m. În total, stivuitorul stivuiește 300 de perechi. de pantofi pe schimb. Când este transferat de la transportor în cutie, lucrătorul ține cizmele timp de 8 secunde. Când împachetați o pereche, se fac 16 mișcări.

• p.1.1 - sarcina dinamica fizica (PDF): 1,0 kg x 0,8 m x 300 ori (la un moment dat muncitorul ridica 2 pantofi) = 240 kgm - clasa 1;
• p.2.2 - masa unei ridicări unice a sarcinii: 1,0 kg - clasa 1;
• p.2.3 - greutatea totală a încărcăturii în fiecare oră a schimbului - 1,0 kg x 300 ori = 300 kg și împărțită la 8 ore de muncă pe schimb = 37,5 kg - clasa 1;
• pp.4.1-4.2 - sarcina statica: cu o singura mana - 0,5 kg x 8s = 4kgs, (gheata se tine 8s). Sarcina statistică pe schimb cu o mână 4,0 kgf x 300 perechi = 1200 kgf, cu două mâini - 2400 kgf (clasa 1);
• poziția 5 - poziție de lucru: poziție în picioare - 75% din timpul schimbului - clasa 2;
• articolul 6 - pante corporale: pentru o tură, pantele ajung la 52 de ori - clasa 2;
• punctul 7 - deplasarea în spațiu: lucrătorul stă practic nemișcat, mișcările sunt de 0,8 km pe schimb (transfer o pereche de pantofi și întoarcere la la locul de muncă 0,8m x 2 = 1,6m, la ambalarea a 300 de perechi de pantofi 1,6m x 300 de perechi = 480m = 0,48km) - clasa 1.

Introducem indicatorii în tabelul de protocol.

Dintre toți indicatorii care caracterizează severitatea travaliului, 2 aparțin clasei 2. În conformitate cu prezentul Instrucțiuni de utilizare și cu Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”, evaluarea finală a severității procesului de muncă al unui pantof. ambalatorul este clasa 2.

54. La analiza observațiilor cronometrice se identifică adesea distragerile de producție, care includ lucrări neprevăzute de reglementările tehnologice și neincluse în atribuțiile directe ale personalului tehnologic, prin urmare, nu este indicat să se țină seama de această activitate la evaluarea severitatea travaliului.

CAPITOLUL 5

ASPECTE METODOLOGICE ALE EVALUĂRII

INTENSITATEA MUNCII

55. Încărcături inteligente caracterizează procesul muncii prin prisma importanţei cerinţelor pentru activitatea psihică a lucrătorilor. Din cauza lipsei unor indicatori fiziologici și ergonomici clari ai activității mentale intense, aceștia sunt evaluați metoda experta pe baza studiului atributii functionale muncitori, reglementări tehnologice ale muncii, observarea algoritmului de activitate, calendarul timpului de lucru.

56. Indicator de tensiune " Conținutul lucrării” este o componentă necesară a încărcăturii intelectuale, iar nivelul optim al activității muncii este definit ca absența necesității de a lua o decizie. Această categorie include aproape toate profesiile de muncă fizică, mecanizată, transportoare.

57. Nivelul permis de activitate intelectuală în termeni de „ Conținutul lucrării„este soluția unor sarcini simple conform instrucțiunilor, acest tip de activitate este tipic pentru meseriile de producție automatizată și semiautomatizată, unele tipuri de muncă managerială și de operator.

58. Rezolvarea problemelor complexe cu o alegere după algoritmi cunoscuți (lucrare după o serie de instrucțiuni) poate fi pusă pe seama muncii dispecerilor de lucru, care este evaluată de clasa 3.1. Lucrările legate de crearea de tipuri fundamental noi de produse, activități științifice și de proiectare la nivel înalt, intervențiile medicale de înaltă tehnologie sunt evaluate ca activități euristice (creative) care necesită rezolvarea unui algoritm, precum și conducerea unică în situații dificile sunt evaluat de clasa 3.2.

59. În cazul aplicării criteriului de evaluare „simplitate-complexitate a sarcinilor de rezolvat”, se poate folosi tabelul 1, care prezintă câteva caracteristici sarcini simple și complexe.

tabelul 1

Câteva semne ale complexității sarcinilor în curs de rezolvare

Sarcini simple	Sarcini dificile
1. Nu necesită raționament	1. Cere raționament
2. Să aibă un scop clar	2. Scopul este formulat doar în general (de exemplu, managementul echipei)
3. Nu este nevoie să construim reprezentări interne ale evenimentelor externe	3. Este necesar să se construiască reprezentări interne ale evenimentelor externe
4. Planul de rezolvare a întregii probleme este cuprins în instrucțiune (instrucțiuni)	4. Rezolvarea intregii probleme trebuie planificata
5. O sarcină poate include mai multe subsarcini care nu sunt legate între ele sau sunt conectate doar printr-o secvență de acțiuni. Informațiile obținute la rezolvarea unei subsarcini nu sunt analizate și nu sunt folosite la rezolvarea unei alte subsarcini	5. Sarcina include întotdeauna rezolvarea subsarcinilor legate logic, iar informațiile obținute la rezolvarea fiecărei subsarcini sunt analizate și luate în considerare la rezolvarea următoarei subsarcini
6. Se cunoaşte succesiunea acţiunilor, sau nu contează	6. Succesiunea acțiunilor este aleasă de executant și este importantă pentru rezolvarea problemei

De exemplu, sarcina unui asistent de laborator de analiză chimică include subsarcini (operații): prelevarea de probe (de regulă), pregătirea reactivilor, prelucrarea probei (folosind soluții chimice, incinerare) și evaluarea cantitativă a conținutului de analiți din probă. Fiecare subsarcină are instrucțiuni clare, obiective clar formulate și un rezultat final predeterminat cu o secvență cunoscută de acțiuni (conform semnelor de mai sus, rezolvă sarcini simple) - clasa 2. Munca unui inginer chimist, de exemplu, este complet natură diferită. În primul rând, el trebuie să determine compoziția calitativă a probei, utilizând uneori metode complexe de analiză calitativă (planificarea sarcinilor, selectarea unei secvențe de acțiuni și analiza rezultatelor unei subsarcini), apoi să dezvolte un model de lucru pentru asistenții de laborator folosind informațiile. obtinute in rezolvarea subsarcinii anterioare. Apoi, pe baza tuturor informațiilor primite, inginerul face o evaluare finală a rezultatelor (problema poate fi rezolvată doar folosind algoritmul ca set logic de reguli) - clasa 3.1.

Clasa 3.2 ar trebui să evalueze munca în care deciziile trebuie luate în condiții de informații incomplete sau insuficiente (de regulă, acestea sunt decizii în condiții de incertitudine) și nu există un algoritm de decizie. Constanța rezolvării unor astfel de probleme este, de asemenea, importantă. Caracteristica de clasa 3.2 este „conducerea unui singur om în situații dificile”. Aici este necesar să se ia în considerare doar acele situații care pot apărea brusc (de regulă, acestea sunt situații de pre-urgență sau de urgență) și sunt de natură de urgență (de exemplu, posibilitatea de a opri procesul, defectarea echipamentelor complexe și costisitoare). , pericol pentru viață), precum și, dacă dirijarea acțiunilor altora în astfel de situații se datorează Descrierea postului la munca.

60. Indicatorul intensității procesului de muncă " Percepția semnalelor (informației) și evaluarea acestora” caracterizat prin nevoia de a primi informații de către sistemele senzoriale ale corpului și de a răspunde la acestea în condiții de complexitate variabilă, ceea ce este tipic pentru munca automatizată, dispecerată, profesii legate de utilizarea și gestionarea complexului. echipamente tehnologice si echipamente, transport etc.

61. Condițiile optime de lucru pentru acest indicator sunt înregistrate la locurile de muncă în care se efectuează monitorizarea primară a funcționării echipamentelor, a progresului procesului tehnologic și a ieșirii parametrilor controlați dincolo de limitele acceptabile (controlul benzilor transportoare, ascensoarelor cu cupe etc.) exclude, nu este asociat cu pagube materiale pronunțate, posibilitatea unui accident . Lucrătorul efectuează o ocolire suplimentară a echipamentului, controlul nivelurilor în containere fără înlocuire pe panoul de control, (realizează percepția semnalelor care nu necesită corectarea constantă a acțiunilor).

62. Se obișnuiește să se ia în considerare condițiile în care activitatea de muncă este asociată cu perceperea semnalelor cu corectarea ulterioară a acțiunilor și operațiunilor. Percepția semnalelor cu corectarea ulterioară a acțiunilor și operațiunilor efectuate aparține clasei 2 (de exemplu, munca unui strungar).

63. Condițiile de lucru dăunătoare (clasa 3.1) în ceea ce privește încărcarea de informații sunt notate în timpul perceperii semnalelor cu compararea ulterioară a valorilor reale ale parametrilor cu valorile lor nominale, evaluarea finală a valorilor reale ale parametrilor a factorilor de producție, activitate care necesită experiență considerabilă, cunoaștere a procesului tehnologic asociat nivel crescut responsabilitate pentru decizie, posibilitatea producerii unui prejudiciu material la luarea unei decizii necorespunzătoare.

Percepția semnalelor cu compararea ulterioară a valorilor reale ale parametrilor (informațiilor) cu nivelurile lor nominale cerute este remarcată în munca maeștrilor, telefoniștilor și operatorilor de telegrafie și alții (clasa 3.1).

64. Condiții de lucru dăunătoare pentru clasa de încărcare a informațiilor 3.2. sunt observate în timpul perceperii semnalelor, urmate de o evaluare cuprinzătoare a parametrilor aferenti, cu o evaluare cuprinzătoare a întregului activitati de productie. Reprezentanții tipici ai profesiilor aparținând acestui grup sunt profesiile de dispecer în industria energiei electrice, transportul prin conducte și locuri de muncă similare.

65. Percepția semnalelor cu compararea ulterioară a valorilor reale ale parametrilor (informațiilor) cu nivelurile lor nominale cerute este remarcată în munca, de exemplu, a asistentelor din sălile de operație și unitățile de terapie intensivă, inginerilor instrumentație, șefilor de diviziuni structurale si altele (clasa 3.1). În cazul în care activitatea de muncă necesită perceperea semnalelor, urmată de o evaluare cuprinzătoare a tuturor parametrilor de producție (informații), atunci forța de muncă conform acestui indicator de tensiune aparține clasei 3.2 (șefi de organizații, șoferi de vehicule, controlori de trafic aerian și alții).

66. Indicator „Repartizarea funcțiilor în funcție de gradul de complexitate al sarcinii” este semnificativă în componenta intelectuală a activităţii de muncă . Orice activitate de muncă se caracterizează prin repartizarea funcțiilor între lucrători. În consecință, cu cât sunt mai multe sarcini funcționale atribuite lucrătorului, cu atât este mai mare intensitatea muncii acestuia.

67. Conform acestui indicator, clasa 2 (permisă) și clasa 3 (munca grea) diferă în două caracteristici - prezența sau absența unei funcții de control și munca la distribuirea sarcinilor către alte persoane. Clasa 3.1 se caracterizează prin muncă, element obligatoriu care este controlul executării sarcinii. Aceasta se referă la controlul executării sarcinii de către alte persoane, deoarece controlul implementării sarcinilor lor ar trebui evaluat de clasa 2 (prelucrarea, executarea sarcinii și verificarea acesteia, care, de fapt, este control).

Clasa 3.2 evaluează pentru acest indicator o astfel de activitate, care include nu numai control, ci și lucrări preliminare privind distribuirea sarcinilor către alte persoane.

68. Activitatea de muncă care conține funcții simple care vizează prelucrarea și îndeplinirea unei sarcini specifice nu conduce la intensitate semnificativă a muncii. Un exemplu de astfel de activitate este munca unui încărcător, a unui îngrijitor, a unei asistente și a altora (clasa 1). Tensiunea crește atunci când se efectuează procesarea, executarea și verificarea ulterioară a sarcinii (clasa 2), ceea ce este tipic pentru profesii precum strungar, casier, operator de telefonie și altele.

Prelucrarea, verificarea și monitorizarea îndeplinirii sarcinii indică un grad mai mare de complexitate a funcțiilor lucrătorului și, în consecință, intensitatea muncii se manifestă într-o măsură mai mare (șefi de divizii structurale, maiștri). întreprinderile industriale, conducători de vehicule - clasa 3.1).

Cea mai dificilă funcție este munca pregătitoare preliminară cu distribuirea ulterioară a sarcinilor către alte persoane (clasa 3.2), care este tipică pentru profesii precum șefii de întreprinderi și organizații, controlorii de trafic aerian și altele.

69. Indicator " Natura muncii prestate" este important în aprecierea încărcăturii intelectuale. Munca conform unui plan individual este considerată optimă pentru o persoană, intensitatea muncii este scăzută (clasa 1) și, de regulă, caracterizează munca personalului de sprijin.

70. Conditii optime forța de muncă (gradul 1) este munca conform unui plan individual, de exemplu, munca unui curățenie spatii industriale, ordonanți; condiţiile de muncă admisibile (clasa 2) se lucrează conform programului stabilit cu eventuala lui corectare după caz. O anumită cantitate de muncă trebuie efectuată în timpul unui schimb, iar distribuția acesteia în timp este determinată de lucrătorul însuși, de exemplu, activitatea de muncă a asistentelor medicale, secretarelor, vânzătorilor, casierii și profesiilor similare.

71. Condițiile de muncă dăunătoare în ceea ce privește indicatorul „Natura muncii efectuate” se notează atunci când se lucrează în condiții de presiune a timpului (clasa 3.1.). Deficitul de timp trebuie înțeles ca lipsa reală de timp pentru finalizarea completă a oricărui proces, operațiune de către o persoană, un grup de oameni, o mașină. Conceptul de „lipsă de timp” este folosit atunci când există un timp insuficient, limitat pentru a efectua o anumită muncă (limită de timp) și când există o lipsă acută de timp, i.e. efectuarea muncii în condițiile în care, pe baza informațiilor primite, trebuie luată o decizie și întreprinse acțiuni de control, iar întârzierea efectuării operațiunilor de muncă este asociată cu posibilitatea producerii unui accident, pagube materiale sau chiar amenințări. la sănătatea oamenilor. O lipsă acută de timp este tipică în principal pentru situații de urgență și unele moduri critice de funcționare a unui obiect controlat, o limită de timp - pentru multe tipuri de muncă legate de: primirea și procesarea unor cantități mari de informații într-un mod dificil (de exemplu, expedierea). munca), cu o rată ridicată de implementare a activităților complexe de realizare (de exemplu, lucru pe linia de asamblare), cu o combinație diferită a primilor doi factori (de exemplu, munca unui pilot).

72. Cea mai mare tensiune (clasa 3.2) se caracterizează prin munca în condiții de lipsă de timp și informare cu mare responsabilitate pentru rezultatul final al muncii, o fișă specifică a postului, care este tipică controlorilor de trafic aerian, șoferilor de transport urban, angiochirurgi, chirurgi cardiaci etc.

73. Intensitatea muncii este asociată cu, care sunt înțelese ca cerințe sporite pentru funcția atenției, o încărcare asupra simțurilor, în primul rând asupra analizatorilor vizuali și auditivi. Principala caracteristică a funcției atenției în travaliu este indicatorul " Durata observării focalizate (exprimată ca procent din timpul de schimb)", exprimată în raport cu timpul de monitorizare a evoluției procesului tehnologic, funcționarea echipamentelor, lucrul la panoul de comandă și altele, care nu permite lucrătorului să părăsească locul de muncă. Durata observării concentrate, densitatea semnalelor pentru 1 oră de lucru, numărul de obiecte de observare simultană caracterizează în mod condiționat atenția arbitrară, volitivă, îndreptată către subiectul activității.

74. Determinarea timpului de observare concentrată (ca procent din durata schimbului) se realizează pe baza datelor de sincronizare și ținând cont de perioadele tehnologice care necesită fixarea prelungită a privirii (lucrare cu un terminal video, asamblare precisă pe un transportor, lucrări de corectare etc.).

75. Observarea focalizată pe termen lung este necesară în acele profesii în care starea obiectului observat se modifică tot timpul, iar activitatea executantului constă în rezolvarea periodică a unui număr de sarcini care se succed continuu, pe baza informațiilor primite și în continuă schimbare. (chirurgi în timpul operației, traducători sincronizatori, controlori de trafic aerian, operatori radar și alții).

Există două erori cele mai frecvente în acest criteriu. Primul este că acest indicator evaluează astfel de lucrări atunci când observația nu este concentrată, ci se efectuează într-un mod discret, ca, de exemplu, pentru dispecerii de la panourile de control ale proceselor tehnologice, când notează din când în când citirile de instrumentelor pe parcursul normal al procesului. A doua greșeală este că indicatori înalți pentru durata observației concentrate sunt atribuiți a priori, doar pentru că în activitatea profesională această caracteristică pronunțat, ca, de exemplu, la șoferi.

76. Durata observării concentrate trebuie apreciată în fiecare caz concret în funcție de valoarea sa reală, obținută fie cu ajutorul cronometrajului, fie în alt mod (folosind documentație tehnologică, organigrame de proces, pașapoarte de la locul de muncă etc.).

De exemplu, pentru sudori, durata observării focalizate poate fi determinată destul de precis prin măsurarea timpului de ardere a unui electrod și numărarea numărului de electrozi utilizați pentru tura de muncă electrozi. Pentru șoferii de mașini, este ușor de determinat prin indicatorul kilometrajului schimbătorului (în km) împărțit la viteza medie a mașinii (km pe oră) în această secțiune. În practică, destul de des astfel de calcule arată că timpul total de conducere și, în consecință, durata de observație concentrată nu depășește 2-4 ore pe schimb.

77. Indicator « Densitatea semnalelor (luminoasa, sonora) si a mesajelor in medie pentru 1 ora de lucru» - numărul de semnale percepute și transmise (mesaje, comenzi) vă permite să evaluați angajarea, specificul activității lucrătorului. Cu cât numărul de semnale sau mesaje primite și transmise este mai mare, cu atât este mai mare încărcarea de informații, ceea ce duce la o creștere a tensiunii. După forma (sau metoda) de prezentare a informațiilor, semnalele pot fi date de la dispozitive speciale (lumini, dispozitive de semnal sonor, cântare instrumente, tabele, grafice și diagrame, simboluri, text, formule etc.) și prin comunicare vocală (prin fundal telefonic și radio, cu contact direct direct între angajați).

De exemplu, controlorii de trafic aerian au cel mai mare număr de conexiuni și semnale cu serviciile terestre și cu echipaje de aeronave - peste 300 (clasa 3.2) clasa include munca operatorilor de telegrafie. În intervalul de la 75 la 175 de semnale sunt recepționate de operatorii de telefonie în decurs de o oră (numărul de abonamente deservite pe oră este de la 25 la 150). Pentru asistenții și medicii secțiilor de terapie intensivă (apel urgent la pacient, alarmă de la monitoare despre starea pacientului) - clasa a II-a. Cel mai mic număr de semnale și mesaje este tipic pentru profesii precum coafor, croitoreasă etc. - clasa I.

78. Erorile semnificative pot fi evitate dacă valorile acestui indicator sunt evaluate numai în cazurile în care percepția semnalelor și a mesajelor este o trăsătură caracteristică a muncii. Severitatea acestui indicator poate fi observată în următoarele exemple: un șofer de transport urban percepe aproximativ 200 de semnale pe oră, cu toate acestea, acest indicator poate fi semnificativ mai mic pentru șoferii de autobuze interurbane, șoferii pe distanțe lungi, șoferii de mașini în schimburi sau în cazurile în care fluxul de trafic este redus, ceea ce este tipic pentru mediu rural. În același mod, operatorii de telegrafie și operatorii de telefonie ai unui centru de comunicații mari din oraș vor diferi semnificativ în acest indicator de colegii care lucrează într-un centru de comunicații mic.

79. Indicator " Număr facilități de producție observare simultană. Obiectul de observatie trebuie considerat un obiect situat in campul vizual central sau periferic, precum si in afara acestuia, necesitand atentie si fiind o sursa de orice fel de semnale pentru lucrator. La determinarea numărului de obiecte de observare simultană, este necesar să se țină seama de toate obiectele din câmpul vizual, a căror informare necesită o decizie și implementarea acțiunilor de control sau afectează conținutul informațiilor din alte surse.

80. Stare necesara pentru ca munca să fie evaluată de acest indicator, timpul necesar de la obținerea informațiilor de la obiectele de observare simultană până la acțiuni este: dacă acest timp este semnificativ scurt și acțiunile trebuie efectuate imediat după primirea informațiilor simultan de la toate obiectele necesare (în caz contrar, cursul normal al procesului tehnologic va fi perturbat sau apare o eroare semnificativă), atunci lucrarea trebuie să fie caracterizată de numărul de obiecte de producție de observare simultană (piloți, șoferi, șoferi altor vehicule, operatori care controlează roboți și manipulatori și altele ). Intensitatea travaliului nu este evaluată de indicatorul " Numărul de unități de producție de observare simultană", dacă informatie necesara se poate obține prin trecerea succesivă a atenției de la obiect la obiect și există suficient timp înainte de a lua o decizie și (sau) de a efectua acțiuni, iar lucrătorul trece de obicei de la distribuție la comutarea atenției (electrician de serviciu pentru instrumentare și control, supraveghetor-bypasser, comanda). selector).

De exemplu, pentru tipul de activitate al operatorului, diverși indicatori, afișaje, comenzi, tastaturi și altele servesc ca obiecte de observare simultană. Cel mai mare număr de obiecte de observare simultană a fost găsit pentru controlorii de trafic aerian - 13, ceea ce corespunde clasei 3.1, acest număr este puțin mai mic pentru operatorii de telegrafie - 8-9 teletipuri, pentru șoferi vehicule(clasa 2). Se notează până la 5 obiecte de observare simultană printre operatorii de telefonie, maiștri, manageri, asistente medicale, medici, designeri și alții (gradul 1).

81. Tensiunea analizorului vizual se caracterizează prin dimensiunea obiectului în cauză, lucrul cu dispozitive optice și ecrane ale terminalelor video. Toți acești factori au caracteristici temporale atât ca procent din durata totală a schimbului, cât și direct în ore de muncă și sunt estimați pe baza datelor de timp. Timpul de observare concentrată a obiectului ar trebui să corespundă sau să fie nu mai mic decât timpul muncii vizuale intense. Mărimea obiectului de distincție, distanța până la obiect și alți indicatori sunt determinate numai pentru locurile de muncă cu lucrări vizuale precise (muncă în industria ceasurilor, muncă analitică în laboratoare și altele), pentru toate celelalte locuri de muncă acești indicatori sunt acceptați ca optim.

82. Indicator " Mărimea obiectului de distincție pe durata atenției concentrate (% din timpul de schimb)". Cu cât este mai mică dimensiunea obiectului luat în considerare (produs, piesă, informații digitale sau alfabetice etc.) și cu cât timpul de observare este mai lung, cu atât este mai mare sarcina asupra analizorului vizual. În consecință, clasa intensității muncii crește.

83. Este necesar să se ia în considerare doar un astfel de obiect care poartă informația semantică necesară efectuării acestei lucrări. Deci, pentru controlere, aceasta este dimensiunea minimă a defectului care trebuie detectat, pentru utilizatorii de PC - dimensiunea unei litere sau a unui număr, pentru operator - dimensiunea scării dispozitivului și multe altele.

84. Într-o serie de cazuri, când dimensiunile obiectului sunt mici, se recurge la ajutorul instrumentelor optice. Dacă să instrumente optice recurge, din când în când, la clarificarea informaţiei, obiectul distincţiei îl constituie purtătorul direct de informaţie. În cazul în care dimensiunea obiectului este atât de mică încât nu se poate distinge fără utilizarea instrumentelor optice și acestea sunt utilizate în mod constant (de exemplu, la numărarea celulelor sanguine, ale căror dimensiuni sunt în intervalul 0,006-0,015 mm , asistentul de laborator folosește întotdeauna un microscop), ar trebui să înregistreze dimensiunea obiectului mărit.

85. Indicator " Lucrați cu dispozitive optice pe durata atenției concentrate (% din timpul de schimb)" Relativ ușor de setat folosind cronometrarea. Trebuie remarcat faptul că aceste lucrări pot fi de durată diferită în zile diferite, în acest caz, cronometrarea se efectuează pe mai multe, nu mai mult de 3 schimburi. Instrumentele optice includ acele dispozitive care sunt utilizate pentru a crește dimensiunea obiectului luat în considerare - lupe, microscoape, detectoare de defecte sau utilizate pentru a crește rezoluția dispozitivului sau pentru a îmbunătăți vizibilitatea (binoclu), care este, de asemenea, asociat cu o creștere a dimensiunea obiectului. Dispozitivele optice nu includ diverse dispozitive de afișare a informațiilor (afișaje) în care nu se utilizează optica - diverși indicatori și cântare acoperite cu un capac din sticlă sau din plastic transparent.

86. Indicator „Monitorizarea ecranului terminalului video (ore pe tură)”. Conform acestui indicator, timpul (h, min) al lucrului direct al utilizatorului VDT cu ecranul de afișare pe parcursul întregii zile lucrătoare este înregistrat la introducerea datelor, editarea de text sau programe, citirea informațiilor alfabetice, digitale, grafice de pe ecran . Cu cât timpul de fixare a privirii pe ecranul utilizatorului VDT-ului este mai lung, cu atât este mai mare sarcina asupra analizorului vizual și intensitatea travaliului este mai mare.

Când lucrați cu VDT, pentru a evalua durata încărcărilor senzoriale pe analizorul vizual, se ia în considerare tipul de afișare a informațiilor pe ecran: alfanumeric sau grafic.

Cu un afișaj de informații de tip alfanumeric, stabilirea unei clase de condiții de lucru la evaluarea duratei observării ecranului se realizează după cum urmează:

• clasa 1 include munca cu o durată de observare de până la 2 ore (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• clasa 2 include munca la care durata de observare este de la 2 (inclusiv) la 3 ore (limita superioara nu este inclusa in aceasta clasa);
• la clasa 3.1. includ munca in care durata de observatie este de la 3 (inclusiv) la 4 (inclusiv) ore;
• clasa 3.2 cuprinde munca in care durata de observatie este mai mare de 4 ore.

Cu un tip grafic de afișare a informațiilor, stabilirea unei clase de condiții de muncă la evaluarea duratei observării ecranului se realizează după cum urmează:

• clasa 1 include munca cu o durată de observare de până la 3 ore (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• clasa 2 cuprinde munca la care durata de observare este de la 3 (inclusiv) la 5 ore (limita superioara nu este inclusa in aceasta clasa);
• la clasa 3.1. includ munca in care durata de observatie este de la 5 (inclusiv) la 6 (inclusiv) ore;
• clasa 3.2 cuprinde munca in care durata de observatie este mai mare de 6 ore.

Indicatorul „Observarea ecranelor terminalelor video” ar trebui utilizat pentru a caracteriza intensitatea procesului de muncă la toate locurile de muncă care sunt echipate cu mijloace de afișare a informațiilor atât pe ecrane cu fascicul catodic, cât și pe ecrane discrete (matriceale) (afișaje, module video, monitoare video, terminale video).

87. La determinarea valorii indicatorului „, ar trebui să se țină seama de „interferența” (semnale audio) care maschează și reduc inteligibilitatea vorbirii, semnalele semnificative din punct de vedere profesional. Inteligibilitatea vorbirii depinde de raportul dintre volumul vorbirii și nivelul de zgomot de fundal:

• Clasa 1 - fără interferențe, volumul semnalului util este cu 16 dB mai mare decât nivelul de zgomot, inteligibilitatea cuvintelor este de 100%;
• Clasa 2 - volumul vorbirii este mai mare decât nivelul de zgomot cu 10-16 dB, inteligibilitatea vorbirii se menține la o distanță de până la 3,5 m;
• 3.1. clasă - volumul vorbirii este egal cu nivelul de zgomot, inteligibilitatea vorbirii se menține la o distanță de până la 2,0 m;
• 3.2. clasa - nivelul de zgomot este cu 5 dB mai mare decât volumul vorbirii, inteligibilitatea vorbirii se menține la o distanță de până la 1,5 m.

88. Indicator „Încărcare pe aparatul vocal (numărul total de ore vorbite pe săptămână)”. Gradul de tensiune al aparatului vocal depinde de durata încărcărilor de vorbire. Se observă suprasolicitarea vocii cu activitate vocală prelungită, fără odihnă.

La determinarea clasei de condiții de muncă la evaluarea sarcinii pe aparatul vocal, numărul total de ore vorbite pe săptămână este estimat după cum urmează:

• clasa I - numărul total de ore vorbite este de până la 16 (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• Clasa 2 - numărul total de ore vorbite este de la 16 (inclusiv) la 20 (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• 3 clasa 1 grad - numărul total de ore de calomnie este de la 20 (inclusiv) la 25 (limita superioară nu este inclusă în această clasă);
• Clasa 3 Clasa 2 - numărul total de ore vorbite este mai mare de 25.

De exemplu: cele mai mari încărcături (clasa 3.1 sau 3.2) se observă în profesiile voce-vorbire (profesori, profesori de grădiniță, vocaliști, cititori, actori, cranici, ghizi și altele). Într-o măsură mai mică, acest tip de sarcină este tipic pentru altele grupuri profesionale(controlori de trafic aerian, telefonisti si altele - clasa a II-a). Cele mai scăzute valori ale criteriului pot fi observate în munca altor profesii, cum ar fi asistenți de laborator, proiectanți, șoferi de vehicule (gradul 1).

89. Stresul emoțional. Index " , este determinată de material și semnificație socială erori. Odată cu creșterea complexității, gradul de responsabilitate crește, deoarece acțiunile eronate conduc la eforturi suplimentare din partea lucrătorului sau a întregii echipe, ceea ce duce la o creștere a stresului emoțional cu o tensiune pronunțată a sistemului nervos central, cardiovascular.

90. Acest indicator evaluează responsabilitatea lucrătorului pentru calitatea elementelor sarcinilor muncii principale, munca auxiliara sau produse finite. De exemplu, pentru un strungar, produsul final sunt piesele realizate de acesta, pentru comandantul sectiei de strunjire toate piesele realizate in aceasta sectie, iar pentru seful atelierului de masini, munca intregului atelier.

91. Când utilizați indicatorul " Gradul de responsabilitate pentru rezultatul propriilor activități" este posibilă următoarea abordare:

• clasa 1 - responsabilitatea pentru calitatea acțiunilor sau operațiunilor care sunt un element al procesului de muncă în raport cu scopul său final, iar eroarea este corectată de lucrătorul însuși pe baza autocontrolului sau extern, control formalîn funcție de tipul „corect-greșit” (toate tipurile de muncă auxiliară, asistente, încărcătoare și altele).
• clasa 2 - responsabilitatea pentru calitatea activităților care reprezintă un ciclu tehnologic sau un element major al procesului tehnic în raport cu scopul său final, iar eroarea este corectată de un manager superior conform tipului de instrucțiuni „cum se face corect ” (lucrători în specialitățile construcții, personal reparatori).
• clasa 3.1 - responsabilitatea pentru întregul proces tehnologic sau activitate, iar eroarea se corectează de către întreaga echipă, grup, echipă (personal dispecerat, asistente, maiștri, maiștri, șefi principale de magazine de producție), cu excepția cazului în care o eroare poate duce la urmatoarele consecinte.
• clasa 3.2 - responsabilitatea pentru calitatea produselor produse de toti diviziuni structurale sau o responsabilitate crescută pentru rezultatul propriei greșeli, dacă aceasta poate duce la oprirea procesului tehnologic, o defecțiune a echipamentelor scumpe sau unice sau un pericol pentru viața oamenilor (șoferi de vehicule care transportă pasageri, piloți de aeronave de pasageri, ambulanță). medici, mecanici de locomotivă, căpitani de nave, șefi de organizații).

92. Indicatori „Gradul de risc pentru propria viață”și „Grad de responsabilitate pentru siguranța celorlalți” reflectă factori de importanță emoțională. O serie de profesii se caracterizează prin responsabilitate doar pentru siguranța celorlalți (controlori de trafic aerian, anestezisti, resuscitatori și altele), siguranța personală (explozivi, alpiniști industriali și altele) - clasa 3.2. Există însă o serie de categorii de muncă în care este posibilă o combinație de risc, atât pentru sine, cât și pentru responsabilitatea pentru viața celorlalți (șoferi de transport urban, angajați ai secțiilor de psihiatrie și narcologie și alții). În acest caz, încărcătura emoțională este semnificativ mai mare, astfel încât acești indicatori ar trebui evaluați ca stimuli independenți separați. Există o serie de profesii în care acești factori sunt complet absenți (oameni de știință, economiști, contabili, designeri și alții) - munca lor este evaluată ca clasa I în conformitate cu acest indicator.

93. Indicator " Gradul de risc pentru propria viață» este folosit la caracterizarea lucrărilor legate de nivel inalt stres neuro-emoțional cu o amenințare probabilă pentru sănătate și viață.

Exemple de locuri de muncă care se caracterizează printr-un grad crescut de risc pentru propria viață sunt: specialități în construcții asociat cu munca la inaltime (montatori de schele si metalurgie, macaragi); șoferi de vehicule; lucrari in instalatii electrice existente peste 1000 V (electricieni, electricieni); profesii din industria minieră (lucrători explozivi, stații de lucru) și altele.

94. Monotonia activității muncii se evaluează prin indicatori:

« Numărul de elemente (metode) pentru implementarea unei sarcini simple sau a operațiilor repetitive„- cu cât numărul tehnicilor efectuate este mai mic, cu atât este mai mare intensitatea travaliului datorită sarcinilor repetate în mod repetat. Cea mai mare intensitate conform acestui indicator este tipică pentru lucrătorii din munca pe linia de asamblare, iar pentru activitatea de muncă din clasa 3.2 este mai mică de 3 elemente, pentru clasa 3.1. - de la 3 la 5. Un număr mai mare de elemente în operațiune vă permite să atribuiți forța de muncă unei clase acceptabile sau optime;

« Durata (în secunde) a sarcinilor simple de producție sau a operațiilor repetitive» determină că, cu cât timpul de funcționare este mai scurt, cu atât monotonia sarcinilor este mai mare. Acest indicator, ca și precedentul, este cel mai pronunțat în timpul lucrului transportor (clasa 3.1-3.2);

« Monotonia mediului de producție (timpul de monitorizare pasivă a progresului procesului tehnic în% din timpul schimbului)» - cu cât timpul de observare pasivă a progresului procesului tehnologic este mai lung, cu atât lucrarea este mai monotonă. Acest indicator, precum și cel anterior, este cel mai pronunțat pentru tipurile de lucru ale operatorilor care lucrează în modul de așteptare (operatorii panourilor de control industriile chimice, centrale electrice si altele) - clasa 3.2.

95. Indicatorii dați ai monotoniei activităților de producție se determină cu ajutorul calendarului.

96. Indicator " Munca în schimburi» se determină pe baza actelor legale de reglementare locale ale organizaţiei care reglementează programul de lucru. Cea mai înaltă clasă 3.2 se caracterizează prin ture neregulate cu munca de noapte (asistente, medici specialiști și altele).

97. Evaluarea finală a muncii din punct de vedere al severității și intensității se realizează în conformitate cu Capitolul 10 din Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă”.

98. Standardele privind severitatea și intensitatea muncii cuprinse în Normele și Regulile sanitare „Clasificarea igienă a condițiilor de muncă” nu reglementează volumul de muncă al adolescenților care lucrează, al femeilor însărcinate și al persoanelor cu dizabilități.

Instrucțiuni de utilizare „Evaluarea igienă a naturii activității de muncă în ceea ce privește severitatea și intensitatea travaliului”

DATE INFORMAȚII

1. Această instrucțiune este concepută:

Instituția de stat „Centrul științific și practic republican de igienă” (candidat în științe medicale Suvorova I.V., doctor în științe medicale Kosyachenko G.E., c.m.s. Semenov I.P., Madeksha I. V., Ph.D. Klebanov R.D., Nikolaeva E.A., Sokolovskaia V., T. G.I., Sokolovsky A.S.).

Instrucțiunea a fost elaborată folosind metodele și tehnicile metodologice care s-au dezvoltat în timpul evaluării igienice a condițiilor de muncă la locul de muncă, date din literatură (S.I. Gorshkov, 1979, S.I. Gorshkov, Z.M. Zolina, Yu.V. Moykin, 1979 1982;

La revizuirea și revizuirea documentului au participat următoarele persoane:

Departamentul de Igienă și Ecologie Medicală „BelMAPO” (MD, Profesor, V.I. Ternov) Instituția de Stat „Centrul orașului Minsk pentru Igienă și Epidemiologie” (Șeful Departamentului de Sănătate a Muncii Osos Z.M.)

2. Aprobat de ministrul adjunct - medic șef sanitar de stat al Republicii Belarus la 13 iunie 2013, înregistrare nr. 027-1212.

3. Introdusă în locul Instrucțiunii 2.2.7.11-11-200-2003 „Evaluarea igienă a naturii activității de muncă din punct de vedere al severității și intensității muncii”, aprobată prin hotărârea Statului Principal. medic sanitar Republica Belarus 12 decembrie 2003 Nr. 165, a intrat în vigoare la 1 aprilie 2004

Vă rugăm să activați JavaScript pentru a vizualiza

Severitatea travaliului:

Severitatea și intensitatea travaliului sunt caracterizate de gradul de stres funcțional al organismului. La muncă fizică poate fi energetic, în funcție de puterea muncii, iar în munca mentală poate fi emoțional atunci când există o supraîncărcare informațională. Severitatea travaliului este determinată de nivelul de activitate fizică în funcție de următorii indicatori:

1. Prin mărimea sarcinii statice, care este asociată cu efortul depus de o persoană fără a mișca corpul sau părțile sale individuale. Se caracterizează prin valoarea sarcinii reținute sau a forței aplicate, precum și timpul în care este menținută în stare statică:

Unde: m este greutatea încărcăturii;

t este timpul fixării forței.

2. După mărimea sarcinii dinamice. Munca dinamică este procesul de contracție musculară, care duce la mișcarea sarcinii, precum și a corpului uman însuși sau a părților sale în spațiu.

3. În funcție de greutatea maximă a încărcăturii ridicate și mutate. Condițiile de lucru sunt considerate optime (clasa 1) dacă greutatea încărcăturii este de până la 15 kg, acceptabilă - până la 30 kg.

4. După numărul de mișcări de lucru stereotipe sau repetitive ale mușchilor mâinilor și degetelor (încărcare locală): până la 20.000 - condiții optime de lucru, 20.000-40.000 - permise, peste 60.000 - dăunătoare (clasa 3.1.).

5. Caracteristici ale posturii de lucru: - liber; - confortabil; - capacitatea de a schimba poziția de lucru a corpului stând, în picioare; - aflandu-se intr-o pozitie inclinata.

6. După numărul de înclinări ale corpului: dacă există până la 50 de înclinări pe schimb, atunci clasa 1, dacă numărul de înclinări cu un unghi mai mare de 30 de grade atinge de 100 de ori - clasa 2 (permis).

7. După distanță, i.e. mișcare în spațiu. Tranziții în timpul schimbului datorate procesului tehnologic: până la 4 km - condiții optime de lucru (clasa 1), de la 4 km la 10 km - permise (clasa 2), peste 15 km - condiții de lucru dăunătoare (clasa 3.1 sau 3.2).

În funcție de acești factori, o clasă de pericol (pericol) este setată de la 1 la 3.3

Intensitatea muncii:

Nivelul sarcinii nervoase determină intensitatea travaliului, care este evaluată de următorul indicator:

1. Nivelul de încărcare intelectuală. Exemplu: un operator lucrează și ia decizii în cadrul unei instrucțiuni (clasa de condiții de muncă este acceptabilă). Rezolvarea de probleme complexe folosind algoritmi cunoscuți sau lucrul folosind mai multe instrucțiuni (clasa de lucru 3.1). Rezolvarea problemelor complexe, în absența unui algoritm de rezolvare evident (clasa de pericol 3.2).

2. Nivelul de stres emoțional. Exemplu: operatorul este responsabil pentru efectuarea doar a anumitor elemente ale sarcinii de producție, atunci o astfel de muncă este considerată optimă (condiții de lucru clasa 1). Creșterea gradului de responsabilitate pentru calitatea funcțională a operațiunilor auxiliare presupune eforturi emoționale suplimentare din partea supervizorului imediat (maistru, maistru) - o clasă acceptabilă de muncă. Dacă executantul este responsabil pentru calitatea funcțională a lucrării principale, atunci clasa condițiilor de muncă este stresantă de gradul I (clasa 3.1).

3. După gradul de monotonie al muncii. Gradul de monotonie a muncii este determinat de numărul de elemente și de durata de execuție a acestor elemente sau operații. Dacă numărul de elemente este de 10 sau mai mult - clasa de condiții este optimă, 9-6 - acceptabilă, mai puțin de 6 - intensă (clasa 3.1).

3. Prezența și durata pauzelor și a muncii în schimburi. Dacă durata zilei de lucru este de până la 8 ore - optimă, până la 9 ore - acceptabilă, mai mult de 9 ore - intensă (clasa 3.1).

4. Din durata observării concentrate: până la 25% din durata schimbului de muncă - clasa I, 26% -50% - clasa a doua, 51% -75% - clasa 3.1, mai mult de 75% - clasa 3.2.

5. Lucrul cu terminale de afișare video până la 2 ore pe tură este optim, până la 3 ore este acceptabil. lucrul la calculator definește clasa de condiții de muncă ca intensă: 3-4 ore - clasa 3.1, mai mult de 4 ore - clasa 3.2.

Gradul de nocivitate al condițiilor de muncă din clasa a III-a este determinat de suma valorilor gradelor reale de nocivitate, severitate și intensitate a muncii:

X FAPT = X F1 + X F2 +... X F n =∑ X F i

Numărul de puncte pentru fiecare factor X F i să reprezinte în harta condițiilor de muncă certificarea locurilor de muncă, ținând cont de durata de valabilitate a acesteia în timpul schimbului:

X F i = X CTi *T i

Unde: XCTi - gradul de nocivitate a factorului sau severitatea muncii, stabilit

conform indicațiilor clasificării igienice a muncii;

Ti este durata factorului în timpul schimbului.

Ti=t F i /t RS

dacă t F i >= t RS , apoi Ti = 1.

Evaluarea generală a condițiilor de muncă în ceea ce privește gradul de nocivitate și pericol se stabilește:

În funcție de cea mai înaltă clasă și grad de nocivitate;

În cazul unei combinații de acțiuni a 3 sau mai mulți factori din clasa 3.1. punctajul va fi clasa 3.2;

Atunci când sunt combinați doi sau mai mulți factori din clasele 3.2, 3.3 sau 3.4, condițiile de muncă sunt evaluate respectiv cu 1 grad mai mare.

În funcție de starea reală a condițiilor de muncă, angajatorul, de comun acord cu sindicatul, stabilește plăți suplimentare în cuantum de 4% - 24% din baremul tarifar. Plăți suplimentare se stabilesc pentru anumite locuri de muncă și se acumulează lucrătorilor pentru perioada de angajare efectivă la locuri de muncă pe o perioadă de 1 an.

Plata suplimentara in functie de conditiile de munca

Modul de muncă și odihnă

Mentinerea unui nivel ridicat al capacitatii de munca in timpul schimbului si saptamana de lucru contribuie la un mod de muncă și odihnă ales corespunzător. În cadrul regimului de muncă și odihnă înțelegeți programul de lucru. Principalul indicator al activității de muncă a unei persoane este capacitatea de muncă, adică. capacitatea de a produce acțiuni formate cu scop, caracterizate prin cantitatea și calitatea muncii pentru un anumit timp. In timpul activitatii de munca, capacitatea de munca a organismului se modifica in functie de ritmul zilnic. În timpul zilei, organismul reacționează diferit la stresul fizic și neuropsihic. În conformitate cu ciclul zilnic al corpului, cea mai mare performanță se observă de la 8 la 12 ore și de la 14 la 17 ore. În timpul zilei, cea mai scăzută performanță se observă de la 12 la 14 ore (noaptea de la 3 la 4 ore). Luând în considerare aceste modele, se determină schimbarea întreprinderii, începutul și sfârșitul schimbului, o pauză pentru odihnă și somn.

Modificarea capacității de muncă în timpul zilei (săptămânii) de lucru are mai multe faze:

1. Faza de dezvoltare. Nivelul de eficiență crește treptat și depinde de caracteristicile individuale ale persoanei și de natura muncii (de la 15 minute la o oră și cu un început mental creativ de la 1,5 la 2 ore).

2. Faza performanței durabile. Combinația de indicatori mari de muncă cu stabilitate relativă (de la 2 la 2,5 ore, uneori mai mult, totul depinde de severitatea și intensitatea muncii).

3. Faza de invaliditate. Se caracterizează printr-o scădere a funcționalității principalelor organe de lucru ale unei persoane și este însoțită de o senzație de oboseală.

Oboseala este o stare psihofiziologică a unei persoane, însoțită de o senzație de oboseală, care este cauzată de o activitate intensă și prelungită și care se exprimă prin deteriorarea indicatorilor calitativi și cantitativi ai muncii și care se oprește după odihnă.

Oboseala este o stare fiziologică reversibilă. Cu toate acestea, dacă performanța nu este restabilită până la începutul perioadei următoare, oboseala se acumulează și se transformă în surmenaj, ceea ce determină o scădere mai persistentă a performanței.

Oboseala și suprasolicitarea sunt principalele cauze ale leziunilor crescute.

Grupuri de factori de producție periculoși și nocivi

Factor de producție periculos - un astfel de factor, al cărui impact asupra lucrătorilor în anumite condiții duce la răniri sau alte deteriorări bruște a sănătății.

Un factor de producție dăunător este un factor al cărui impact asupra unui lucrător duce la îmbolnăvire sau la reducerea capacității de muncă.

Surse de factori nocivi și periculoși:

1. Mașini și mecanisme;

2. Obiecte de muncă;

3. Produse ale muncii;

4. Energie;

5. Informații;

6. Floră și faună.

Caracteristicile definitorii ale factorilor de producție nocivi și periculoși sunt:

1. Posibilitatea unui efect negativ direct asupra corpului uman;

2. Dificultate în funcționarea organelor individuale;

3. Posibilitatea de a influența elementele procesului tehnic, în urma căruia se poate produce o explozie, incendiu sau accident;

Conform GOST 12.0.003-74, există mai multe grupuri de factori de producție periculoși și nocivi:

1. După natura impactului:

Factori de producție fizici periculoși și nocivi:

Mașini și mecanisme de mișcare;

mutarea produselor;

semifabricate;

materiale;

Creșterea sau scăderea temperaturii aerului din zona de lucru;

Temperatura suprafeței echipamentelor și materialelor;

Nivel crescut de zgomot la locul de muncă

Nivel crescut de vibrații;

Nivel crescut de radiații;

Creșterea sau scăderea umidității și mobilității aerului;

Nivel crescut de electricitate statică;

Nivel crescut de radiație electromagnetică;

Lipsa sau lipsa luminii naturale;

Iluminare insuficientă a locului de muncă.

Factori de producție chimici periculoși și nocivi:

Efecte tactice generale care afectează sistemul nervos, sângele și organele hematopoietice;

Substanțe iritante care acționează asupra membranei mucoase a ochilor, nasului, laringelui și pielii (perechi de acizi și alcaline, amoniac);

Substanțe cancerigene care duc la dezvoltarea cancerului (azbest, nicotină, funingine);

Substanțe mutagene și teratogene. Compușii mutageni duc la o încălcare a aparatului genetic al celulei și la apariția unei mutații (compuși de mercur, plumb). Substantele teratogene duc la nasterea copiilor cu defecte (substante radioactive, benzen, stiren);

Substanțele fibrogenice provoacă apariția de cicatrici minuscule în plămâni, scăderea volumului respirator al plămânilor, leziuni ale pielii (eczeme, dermatite, arsuri ale pielii - praf, cărbune, praf de azbest, format din fibre filamentoase, pătrunde adânc în plămâni și distruge țesuturile pulmonare, rămân într-o persoană toată viața);

Efect de sensibilizare: substanțe care, după o expunere relativ scurtă la corpul uman, provoacă hipersensibilitate la acestea, adică. bolile de piele și fenomenele astmatice (polen de flori, vapori de mangan) se dezvoltă rapid și apar.

Factori biologici de producție periculoși și nocivi: obiecte biologice, al căror impact asupra lucrătorilor provoacă răni și boli:

Microorganisme (bacterii și viruși);

Macroorganisme (plante);

Factori de producție periculoși și nocivi psihologici și psihofiziologici:

Suprasarcină fizică: statică și dinamică;

Neuro-psihic (încordare mentală, monotonie a muncii, stres emoțional).

2. După natura impactului asupra unei persoane:

Activ;

Pasiv-activ. Manifestat datorită energiei, purtătorul căreia este o persoană (margini ascuțite, rugozitate a suprafeței, suport neuniform, coeficient de frecare insuficient).

Pasiv (coroziunea metalelor).

3. În urma investigației, asupra salariatului se manifestă factori nocivi și periculoși:

oboseală;

traumatism;

Boli;

Fiecare factor este caracterizat de potențial, calitate, durata impactului asupra unei persoane, probabilitatea de manifestare și dimensiunea zonei de acțiune.

Zona de pericol este o parte a spațiului în care factorii de producție nocivi sunt prezenți în mod constant sau apar periodic.