Mulți lucrători, în special cei care au copii mici, doresc să părăsească biroul devreme. Companiile găsesc o soluție la problemă mutând masa de prânz la ultima oră a zilei de lucru.

Lasă-mă să-ți amintesc, Codul Muncii distinge între mai multe tipuri de pauze în timpul zilei de lucru. Una dintre ele este asigurată pentru odihnă și hrană. Articolul 108 din Codul Muncii conține o regulă privind durata acestuia. Pauza nu poate fi mai mare de două ore și mai puțin de 30 de minute. O anumită perioadă de pauză este stabilită în fiecare organizație și este consacrată în reglementările locale. Este obligatoriu să îl furnizați angajaților. Pauza nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită. În acest sens, cea mai frecventă întrebare este despre posibilitatea mutării prânzului la începutul sau sfârșitul zilei de lucru. Legea nu conține o interdicție. Cu toate acestea, formularea părții 1 a articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse și scopul acestei încălcări ne permit să afirmăm că astfel de acțiuni ale companiilor sunt ilegale. Acte juridice separate prevăd că un „time out” pentru odihnă și hrană trebuie asigurat la mijlocul zilei sau nu mai târziu de 4 ore după începerea acesteia. Ca exemplu, putem cita Regulile sanitare de igiena ocupationala a conducatorilor auto, aprobate de Ministerul Sanatatii al URSS la 5 mai 1988 Nr. 4616-88.

Bazele

Masa de prânz, prevăzută la articolul 108 din Codul muncii, trebuie să fie asigurată în timpul zilei și împărțită în două părți. Acordarea unei pauze la sfârșitul programului de lucru contrazice sensul unei astfel de odihne.

Timpul de pauză și durata specifică a acestuia sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Acestea pot fi specificate suplimentar în acordul dintre angajat și angajator. Permiteți-mi să vă reamintesc că, conform părții 3 a articolului 68 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat, la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), să familiarizeze specialistul cu reglementările interne ale muncii, alte reglementări locale. acte juridice, direct legate de activitățile salariatului și contractul colectiv. Dacă se așteaptă ca programul de muncă și odihnă să difere de reguli generale care operează în companie, atunci informațiile specificate trebuie introduse direct în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, puteți modifica programul de lucru al unui angajat care lucrează deja. Pentru a face acest lucru, trebuie să creați acord suplimentar la acord. Acesta din urmă este posibil, de exemplu, în virtutea articolului 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unei femei care are un copil sub vârsta de un an și jumătate care merge la muncă și îi oferă pauze pentru hrănire. , precum și în cazul în care salariatului i se recunoaște cu handicap, necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav și în alte situații la inițiativa salariatului și cu acordul angajatorului.

Dacă, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și mâncare, este necesar să se ofere echipei posibilitatea de a lua o pauză și de a mânca la timp de lucru. Lista acestor posturi, precum si locurile pentru masa, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii. În acest caz, ora prânzului este inclusă în programul de lucru și este plătită (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă pauza este mutată la sfârșitul zilei la cererea scrisă a angajatului, la verificare Inspectoratul Muncii poate amenda compania. Această poziție este respectată de Rostrud. Departamentul consideră că este imposibil să se mute pauza de prânz la seara. Acest lucru, potrivit oficialilor, este contrar normelor legislatia munciiși cerințele reglementărilor sanitare.

Pentru a pleca mai devreme acasă, un salariat poate beneficia de dreptul la muncă cu fracțiune de normă care îi este acordat de articolul 93 din Codul muncii. Angajatorul, la rândul său, are dreptul să îi stabilească o pauză pentru odihnă și hrană, inclusă în ziua de muncă (articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu

40% dintre ruși nu își iau timp pentru o pauză de masă, 25% se odihnesc, dar nu fac baie. Potrivit ABC și Asociația Națională a Restaurantelor.

Să presupunem că unui angajat i s-a acordat o zi de lucru de 8 ore de la 10.00 la 19.00 cu o pauză de la 13.30 la 14.30. Un angajat cere reprogramarea prânzului pentru sfârșitul zilei de lucru. Această pauză nu este inclusă în programul de lucru. Rezultă că ziua lucrătoare va fi de la 10.00 la 18.00, iar pauza va fi de la 18.00 la 19.00. În consecință, prânzul nu mai întrerupe ziua de lucru, ceea ce înseamnă că nu mai este pauză.

Astfel, masa de prânz prevăzută la articolul 108 din Codul muncii trebuie să fie asigurată în timpul zilei și împărțită în două părți. Acordarea unei pauze la sfârșitul programului de lucru contrazice sensul unei astfel de odihne.

Modalitati legale

Cum poți să-ți scurtezi legal programul de lucru și să le permiti angajaților să plece devreme? Să luăm în considerare o altă situație: angajații unuia dintre departamente au depus o cerere cu cerere de reducere a prânzului de la o oră la 30 de minute pentru a reduce timpul petrecut în birou cu jumătate de oră. În acest caz, angajatorul este obligat să modifice durata pauzei pentru odihnă și hrană? Raspunsul este da. În acest caz, este necesar să se facă modificări corespunzătoare în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau de muncă. În acest caz, compania este obligată doar să respecte prevederile părții 1 a articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse, adică să stabilească în regulamentul intern al muncii (sau prin acord între angajat și angajator). o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.

Exemplu

Salariatului i s-a acordat o zi de lucru de 8 ore de la 09.00 la 18.00 cu pauză de la 13.00 la 14.00. Un angajat cere să scurteze masa de prânz cu 30 de minute. De fapt, va funcționa de la 09.00 la 17.30 cu pauză de la 13.00 la 13.30.

Prin urmare, nu este o încălcare faptul că timpul de prânz va fi redus de la o oră la 30 de minute. Dacă o pauză într-o organizație durează o oră sau mai mult, atunci pentru un anumit angajat poate fi redusă la o jumătate de oră.

Indiferent cât de mult iubește o slujbă, o persoană are nevoie de o pauză de la ea. Legea prevede mai multe tipuri de scutiri de executare responsabilități de muncă- vacanta, weekend-uri, pauza de masa. Ce trebuie să știți despre acesta din urmă este în acest articol.

Concept

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și GRATUIT!

Din punct de vedere legal, o pauză de masă este un timp pentru odihnă și alimentație. În această perioadă, angajatul are dreptul să facă tot ce dorește, cu excepția muncii - să ia o gustare, să doarmă, să citească o carte, să discute cu colegii. Și complet legal!

Cadrul legislativ

Toate problemele legate de acordarea orei de prânz sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 107 prevede toate formele de recreere pentru cetățeni:

• în timpul zilei de lucru;
• între zile lucrătoare;
• weekenduri și sărbători;
• concediu de odihna.

Legea prevede că modul de funcționare este specificat într-un acord individual numai dacă diferă de cel general stabilit la întreprindere.

Exemplu:

Toți angajații organizației au un timp stabilit pentru odihnă și masă de la 13 la 14 ore. Și Vasiliev I.V. a făcut apel la administrație să treacă de această dată în perioada de la 12 la 13 ore, iar cererea a fost admisă. În contractul de muncă se face o înscriere despre transferul de timp.

În regulamentul intern

În reguli regulamente interne Este necesara pauza de amiază! Acest document este supus executării de către toți angajații organizației fără excepție.

Regulile ar trebui să prevadă următoarele norme:

• durata muncii în timpul săptămânii, indicarea programului de lucru neregulat;
• perioada de odihnă și alimentație;
• prezența unor opriri speciale de lucru, pe lângă cele general stabilite;
• desemnarea weekendurilor (pe zile ale săptămânii);
• date specifice pentru plata salariilor.

Regulile au o perioadă de valabilitate nelimitată. Numai dacă sunt anexă la contractul colectiv de muncă lucrează în perioada de valabilitate a acestuia din urmă.

Este inclusă în programul de lucru și este considerată ca atare?

Timpul destinat mesei este o perioadă liberă de muncă și nu este inclus în timpul de lucru în niciun caz.

Prin urmare, ziua de lucru stabilită se calculează fără a ține cont de timpul liber. Acest timp nu este inclus în fișa de salarizare.

Poate fi plutitor și cum se instalează?

„Prânzul plutitor” este implementat într-un număr de întreprinderi când procesul de producție trebuie să continue continuu pe tot parcursul zilei.

Angajatorul poate prevedea în regulamentul intern că, de exemplu, o eliberare de la locul de muncă de 45 de minute este prevăzută la discreția salariatului de la 12 la 16 ore.

Această procedură este utilizată în centrele de livrare multifuncționale servicii publice, deoarece este necesar să primiți clienți și vizitatori pe toată durata timpului de lucru.

Ar trebui plătit?

Timpul personal pentru odihnă și masă nu este timp pentru muncă și, prin urmare, nu este supus plății.

În practică, apare întrebarea: „Angajatorul ar trebui să mă plătească în plus dacă lucrez în timpul prânzului?”

Legea în acest caz nu prevede o astfel de posibilitate.

Lucrul în timpul unei pauze este inițiativa personală a unei persoane.

Nuanțe

Aplicarea legislației muncii în sfera organizării timpului liber pentru cetățeni are o serie de nuanțe.

Să ne uităm la unele dintre ele:

• Cu program de lucru neregulat. Se pune întrebarea cu privire la posibilitatea implicării unui angajat în îndeplinirea atribuțiilor în timp liber. Poziția Ministerului Muncii în această problemă este clară: angajatul trebuie să îndeplinească funcții de muncă în timpul programului de lucru neregulat atât înainte, cât și după începerea lucrului. Pauza de prânz nu este o astfel de perioadă.
• În condiții speciale de muncă.În cazurile în care, datorită caracteristicilor proces de producție Nu este posibilă asigurarea lucrătorilor cu o pauză completă; administrația este obligată să asigure oamenilor hrana chiar la locul de muncă. Timpul în care un angajat mănâncă mâncare este inclus în programul de lucru și este supus plății.
• Timp de odihnă specific.Întrebarea câte ore după începerea lucrului este timpul pentru mâncare este decisă independent de întreprindere. De regulă, acesta este mijlocul zilei de lucru.

Ce să faci dacă a existat un accident de muncă suferit în timpul prânzului?

Dacă vătămarea a avut loc la ora specificată și persoana nu a îndeplinit sarcini de serviciu, nu a fost pe teritoriul întreprinderii și nu a folosit vehicul furnizate de angajator, i.e. a folosit timpul personal la propria discreție, atunci nu este producție.

La întrebarea dacă un astfel de prejudiciu este plătit sau nu, răspunsul este nu.

Când lucrezi cu jumătate de normă

Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, cu o zi de lucru de 4 ore, pauză prevăzută de lege nu poate fi stabilită. Această prevedere este consacrată în regulamentul de muncă al organizației.

Cu program de lucru în schimburi

Un program de lucru în schimburi presupune caracteristici speciale pentru anumite categorii de lucrători în acordarea timpului liber pentru odihnă și hrană.

Cu jumătate de normă

Prevederile privind întreruperea procesului de muncă pentru prânz, stabilite prin articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică și lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Cum poate un angajator să controleze ora prânzului?

Timpul personal al unei persoane presupune că acesta îl poate folosi la propria discreție. Prin urmare, administrația nu are dreptul de a controla acțiunile angajatului în această perioadă.

Administrația controlează doar oportunitatea plecării și prezenței angajatului la la locul de muncă la finalizarea acestuia.

În cazul încălcărilor sistematice ale reglementărilor de muncă, întârzieri de la o pauză, angajatul poate fi supus raspunderea disciplinara.

Atenţie! Ora prânzului nu este inclusă în calculul pentru determinarea faptului de absenteism.

Dreptul la odihnă în timpul zilei de lucru este garantat oricărei persoane. Cunoașterea tuturor nuanțelor asigurării unei astfel de pauze conform legii vă va permite să evitați situațiile conflictuale cu angajatorul.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Regulile pentru acordarea unei pauze pentru odihnă și hrană (denumită de obicei pauză de masă) sunt definite în art. 108 Codul Muncii al Federației Ruse. Da, conform regula generala Angajatului trebuie să i se acorde o pauză de masă în timpul zilei de lucru (în tură). Durata pauzei de masă (pauza de odihnă și mâncare) nu este mai mare de 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute. Adică, durata specifică a pauzei și timpul în care se acordă este determinată de angajator și indicată în Regulamentul Intern al Muncii (denumit în continuare PVTR) sau în acordul dintre angajator și salariat. Vă reamintim că angajatul trebuie să fie familiarizat cu PVTR înainte de a semna un contract de muncă (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Regula privind acordarea angajaților a orei de prânz este obligatorie pentru angajatori, indiferent de programul de lucru stabilit în organizație și de durata zilei de lucru (în tură) (Scrisoarea Ministerului Muncii din 17 noiembrie 2017 Nr. 14-2/). B-1012).

Apropo, dacă un angajat lucrează în tură de noapte, i se acordă o pauză de masă conform acelorași reguli.

Orele de prânz pentru angajații cu fracțiune de normă

Un angajat nu i se poate acorda o pauză de masă dacă durata acesteia este Munca zilnica(tur) nu depășește 4 ore (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). Însă absența unei pauze de masă trebuie consemnată în PVTR sau în contract de muncă cu un angajat.

Nu poate exista pauză de masă conform Codului Muncii?

Acest lucru este posibil în locurile de muncă în care este imposibil să se întrerupă procesul de producție. Apoi, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul orelor de lucru la locul de muncă. Adică trebuie organizat un loc de masă. Lista acestor lucrări „în proces” este stabilită în același PVTR.

Pauza de masă este inclusă în programul de lucru?

Prânzul este considerat timp de lucru? Nu, în general pauza de masă nu este inclusă în programul de lucru. Prin urmare, răspunsul la întrebarea dacă pauza de masă este plătită este și negativ.

Apropo, faptul că pauza de masă conform Codului Muncii nu este inclusă în programul de lucru are un alt impact. Să presupunem că un angajat a lipsit de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând, dar de această dată a inclus o pauză de masă. Adică minus timpul de absență din pauza de masă, timpul de lucru a reprezentat mai puțin de 4 ore de absență. Într-o astfel de situație, este imposibil să concediezi un angajat pentru absenteism (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 13 martie 2018 N 33-4752/2018).

Ora prânzului pentru șofer

Șoferii, ca și ceilalți angajați, trebuie să aibă o pauză de masă de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de 2 ore. De regulă, o astfel de pauză este organizată la mijlocul schimbului. Dacă durata muncii zilnice a unui șofer depășește 8 ore, atunci se pot stabili două pauze pentru odihnă și hrană, menținând aceeași durată totală (nu mai puțin de 30 de minute și nu mai mult de 2 ore) (clauza 24 din Regulament, aprobat de Ordinul Ministerului Transporturilor din 20.08.2004 nr.15).

Pauza de masa plutitoare

Uneori, condițiile de muncă sunt de așa natură încât este dificil să se stabilească o anumită oră pentru o pauză de masă. În acest caz, prin acord între angajat și angajator, puteți:

• împărțiți pauza în părți. Dar, în același timp, împărțirea pauzei în părți care durează mai puțin de 30 de minute este inacceptabilă;
• stabiliți o oră variabilă de pauză de prânz (de exemplu, stabiliți că angajatului i se acordă o pauză de masă de 1 oră între orele 12.00 și 15.00).

Reguli specifice pentru acordarea unei pauze de prânz trebuie prescrise în PVTR.

Modificarea duratei pauzei de masă

Să presupunem că un angajator decide să reducă pauza de masă de la 1 oră la 45 de minute. Cum să introduci o astfel de inovație? Întrucât termenii contractului de muncă se modifică, este necesar să se încheie un acord scris suplimentar cu fiecare angajat la contractul de muncă privind modificarea programului de lucru (

Reglementările nu prevăd obligațiile angajatorului de a furniza pauze scurte pentru ușurare psihologică, o ceașcă de cafea, fumat, vizita la toaletă.

De regulă, astfel de pauze sunt alocate 10-20 minute pentru, dar durata acestora poate varia în funcție de condițiile de muncă. Astfel de pauze sunt stabilite prin acte locale ale organizației.

Cei mai umani angajatori echipează camera speciala pentru relaxare, unde angajații se pot relaxa o vreme și pot elibera tensiunea.

Tehnic

Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 109 prevede pauze speciale, care sunt necesare datorită tehnologiei, caracteristicilor procesului de producție și specificului activității de muncă. Tipurile, scopul, durata și condițiile de prestare a acestora sunt stabilite în contractul colectiv și PVTR.

O astfel de pauză, de exemplu, ar putea fi acordată celor care lucrează constant la computer, mai ales dacă severitatea și intensitatea activității lor de muncă este mare. Durata pauzelor și categoria de încărcare sunt calculate în conformitate cu SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03.

O persoană care lucrează la un computer poate dupa fiecare ora de lucru, opriti-va 10-15 minuteși, în total, petreceți de la 50 de minute la o oră și jumătate pe acest lucru pe zi. De regulă, la latitudinea angajatorului, aceste pauze sunt incluse în timpul plătit.

Se pot acorda pauze tehnice angajaților care efectuează performanță munca monotonă producție în linie la transportor.

Sunt permise pauze similare controlori de trafic aerian lucrează la o consolă de afișare video: trebuie să înceteze să lucreze timp de 20 de minute după fiecare perioadă de lucru de două ore și șoferii pentru transportul interurban: după trei ore de la începutul călătoriei, trebuie să se oprească timp de 15 minute, iar apoi să se repete după fiecare două ore.

Pauzele tehnice speciale în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt prevăzute de Normele relevante privind protecția muncii pentru lucrătorii angajați în industria tutunului si a amidonului(Ordinele Ministerului Agriculturii al Federației Ruse nr. 51 și nr. 52 din 10 februarie 2003), în producție de diferite tipuri alcool și sucuriși în producția de brutării drojdie(Ordinele Ministerului Agriculturii al Federației Ruse nr. 892 și nr. 895 din 20 iunie 2003).

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă
Pe anumite tipuri munca prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Pentru muncitorii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătoarelor care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, iar altor lucrători, după caz, li se asigură pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Aplicație strat ignifug impune ca lucrătorilor să li se acorde o pauză tehnică de 10 minute la fiecare oră de lucru (Rezoluția șefului statului medic sanitar RF nr. 141 din 11 iunie 2003).

Lucrătorii implicați în transportul mărfurilor de către calea ferata utilizarea măștilor de gaz și a aparatelor respiratorii Din când în când li se acordă o pauză tehnică de cel puțin 15 minute, pe care o petrec, după ce au îndepărtat dispozitivul de protecție, într-un loc în care substanțele nocive și praful nu pot pătrunde (Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse nr. 32 din 4 aprilie 2003).

Ofițerii beneficiază de pauze speciale de până la 15 minute. înregistrare cadastrală cărora li se cere să primească și să consilieze solicitanții.

Și, de asemenea, angajați poştal ramuri.

Cei care lucrează în autorități sistemul penal li se poate acorda, de asemenea, o pauză suplimentară de una până la patru ore dacă lucrează un schimb de noapte mai mare de 12 ore.

Mai multe informații despre caracteristicile furnizării și duratei tehnice și pauze tehnologice tu vei gasi.

Când lucrați pe vreme rece și caldă

Pentru cei care lucrează iarna în aer liber sau în încăperi neîncălzite, încărcătorii, îngrijitorii și, dacă circumstanțele o impun, alți angajați, în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, au dreptul la pauze reglementate speciale plătite pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru și fiecare dintre ele. durează cel puțin 10 minute.

Angajații trebuie să petreacă aceste pauze echipat special sediul angajatorului de unde vă puteți scoate îmbrăcămintea exterioară caldă și vă puteți încălzi.

în care trebuie respectate cateva conditii:

• temperaturaîn încăperi speciale nu trebuie să fie sub 21 °C;
• pentru a-ți încălzi mâinile și picioarele, ai nevoie încălzitoare cu o temperatură de 35 până la 40 °C;
• În timpul acestor pauze nu trebuie să părăsiți camera încălzită mai mult de 10 minute la -10 °C și mai mult de 5 minute dacă afară este mai rece de -10 °C.

În pauzele de prânz, trebuie asigurați lucrători mancare fierbinte, după ce luați care ar trebui să fie un interval de 10 minute înainte de a ieși în frig.

Reguli de siguranță pentru construirea de structuri subterane stabiliți pentru cei care lucrează cu unelte vibrante în sol înghețat necesitatea de a se rupe timp de 15 minute, după ce au lucrat un interval de 40 de minute. În același timp, în camera caldă pusă la dispoziție, sunt necesare încălzitoare cu o temperatură de cel puțin 40 °C.

Absența pauzelor pentru încălzire și a spațiilor special echipate încălzite sunt pentru salariat Bază legală inceteaza lucrul iar pentru angajator – să fie tras la răspundere administrativă.

Cei care lucrează în climă caldă pot fi, de asemenea, permisi pauze suplimentare, desi pentru angajator nu sunt obligatorii, ci recomandate.

O temperatură prea ridicată poate reduce semnificativ performanța unei persoane și poate afecta semnificativ sănătatea acesteia.

Prin urmare, munca în astfel de condiții trebuie să fie bine planificată, ținând cont de cerințele de reglementare pentru muncă și odihnă la căldură, ceea ce reglementează durata muncii continue la temperatura ridicata aer și timpul petrecut într-un microclimat confortabil pentru a restabili echilibrul termic în organism. Principalele documente în acest caz sunt SanPiN 2.2.4.548–96 și Instrucțiuni 2.2.8.0017-10.

Dacă temperatura aerului crește la 26-28 de grade, durata totală a muncii nu prea intense ar trebui să fie nu mai mult de 5 ore, și muncă grea - nu mai mult de două și jumătate. După ce a lucrat cu ușurință aproximativ 40 de minute, angajatul se poate opri și petrece 15-20 minuteîntr-o cameră cu o temperatură confortabilă.

Activitatea muncii cu costuri semnificative de energie asigură 10-20 de minute de lucru continuu la căldură timp de o oră și după aceea o pauză pentru a restabili starea normală pentru un timp mai lung de 20 de minute.

Pentru hrănirea bebelușului

Femeile care lucrează cu copii sub 1,5 ani, Codul Muncii la articolul 258 garantează pentru hrănirea copilului o pauză de cel puțin 30 de minute după fiecare perioadă de lucru de trei ore. Dacă un astfel de copil nu este singur, atunci ar trebui să ia o pauză lungă cel putin o ora.

Cu o zi de lucru standard de opt ore, un muncitor are dreptul la două astfel de pauze. Ea poate aplica să se alăture lor în pauza de prânz sau să le mute la începutul sau la sfârșitul zilei.

Pauze de hranire incluse în timpul programului de lucru, plata acestora se calculează în cuantumul câștigului mediu, ținând cont de impozitul social unificat, contribuțiile la pensii, impozitul pe venitul persoanelor fizice și contribuțiile pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 258. Pauze pentru hrănirea copilului
Femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate se asigură, pe lângă pauze de odihnă și hrană, cu pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin o dată la trei ore, cu durata de cel puțin 30 de minute fiecare.

Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrănire este stabilită de cel puțin o oră.

La solicitarea femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) se adaugă pauzei de odihnă și alimentație sau, în formă agregată, se transferă atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru ( tura de muncă) cu abrevierea corespunzătoare.

Pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în cuantumul câștigului mediu.

Dacă timpul de lucru este împărțit în părți

Pentru unii lucrători din comerț, servicii, comunicații, transport și utilități în timpul zilei din cauza naturii muncii sau a procesului de producție.

În astfel de cazuri, din cauza specificului muncii, ziua de lucru este rupe în bucăți, iar între ele asigurați fie o pauză de până la două ore, fie mai multe pauze, inclusiv o pauză de masă. În acest caz, timpul total de lucru nu trebuie să depășească ziua standard de lucru.

Pauze similare în cadrul unui schimb cu o zi de lucru împărțită nu sunt incluse în programul de lucru și nu sunt supuse plății, dar pentru un astfel de regim de lucru muncitorii primesc compensare bănească, prevăzut la articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 149. Remunerația muncii în alte cazuri de muncă prestată în condiții abate de la normal
Când desfășurați muncă în condiții care abate de la normal (când desfășurați activități de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), muncă peste program, se lucrează noaptea, în weekend și orele nelucrătoare sărbători iar la prestarea muncii in alte conditii abate de la normal), salariatului i se efectueaza platile corespunzatoare prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin standarde. dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementari locale, contract de munca. Sumele plăților stabilite prin contract colectiv, convenții, reglementări locale, contract de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii.

Se prevede o zi de lucru fragmentată, numărul și durata pauzelor din timpul acesteia reglementări interne sau legale. Astfel, Regulamentul Ministerului Transporturilor din 20 august 2004 pt șoferi de autobuz pe rutele regulate prevede împărțirea zilei de lucru în două părți, dintre care prima ar trebui să ocupe nu mai mult de 4 ore, după care șoferului i se acordă o pauză de până la 2 ore (aceasta nu ia în calcul pauza de masă).

Dacă durează mai mult decât se aștepta

Uneori muncitori întârziere luați o pauză și întoarceți-vă la serviciu la momentul nepotrivit.

Aceasta este considerată ca târziu, pentru care organizația se confruntă de obicei cu măsuri disciplinare.

Întârzierea cu mai mult de 4 ore fără un motiv întemeiat poate avea consecințe.

Managerul stabilește validitatea motivului pe baza explicativ, care trebuie scris de un angajat care întârzie din pauză.

Dacă se ia în considerare motivul neconvingătoare, angajatorul emite un ordin acțiune disciplinară pe baza unui document care stabilește faptul de întârziere: un act de încălcare, o notă internă a unui manager sau coleg.

După ce află că a întârziat de la o pauză, managerul are dreptul să-l aducă pe contravenient în fața justiției. raspunderea disciplinaraîn termen de o lună, dar nu mai târziu de șase luni de la data întârzierii.

Desigur, angajatorul merita considerat gravitatea încălcării, cauza acesteia și caracteristicile angajatului.

rezumat

Prevăzând tipurile și durata pauzelor în timpul muncii, legislația muncii încearcă ia în considerare atât interesele angajatului, cât și ale angajatorului. Dacă aceste cerințe nu sunt respectate, puteți avea probleme. Angajatorii care refuză lucrătorilor pauze legale riscă să plătească o amendă:

• oficiali va fi amendat de la 1 la 5 mii de ruble;
• antreprenori individuali vor fi amendați de la 1 la 5 mii de ruble sau activitățile lor vor fi suspendate pentru 90 de zile;
• entitati legale vor fi amendați cu 30-50 mii sau suspendați activitățile pentru 90 de zile.

Angajatorii care recidivează, în mod repetat ignorând necesitatea întreruperilor legale pentru angajații acestora pot fi descalificați pentru minim un an și maxim 3 ani.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Descoperi, cum să vă rezolvați exact problema - sunați chiar acum:

Este posibil să obligi un angajat să se afle în sediul organizației în timpul prânzului? Este necesar să se includă pauze pentru fumat în timpul programului de lucru? Ce documente ar trebui să pregătesc pentru a regla timpul de pauză? Răspunsurile la aceste întrebări le veți găsi în articolul pregătit de colegii noștri din revista Personal Business.

Prânzul este unul dintre probleme controversate zi de lucru. S-ar părea că totul este clar: angajatorul trebuie să ofere o pauză de masă în perioada stabilită, iar angajatul trebuie să o folosească în scopul propus. Cu toate acestea, chiar și o întrebare atât de simplă ridică dificultăți în practică. Ele se datorează faptului că mulți muncitori folosesc numeroase trucuri pentru a crește timpul alocat pentru masă. Unii stau târziu la prânz, alții pleacă devreme, alții, dimpotrivă, continuă activitatea muncii in timpul pauzei. Cum să înregistrați, să contabilizați și să controlați utilizarea timpului de prânz de către angajați? Trebuie să plătesc suplimentar pentru un angajat care lucrează în timpul prânzului? Când pot seta orele plutitoare ale prânzului? Ar trebui incluse pauzele pentru fumat în programul de lucru?

Ce poate face un angajat în timpul prânzului?

O pauză de masă este timpul personal al unui angajat în care acesta se odihnește și mănâncă. În această perioadă, angajatul este liber de a îndeplini sarcinile de muncă și le poate folosi la propria discreție (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista activităților depinde de imaginația angajatului. Poate face afaceri personale: să meargă la cantină, la medic, la magazin, să se plimbe prin parc, să se întâlnească cu prietenii, să citească etc. În același timp, are dreptul nu numai să lipsească de la locul de muncă, dar de asemenea să fie în afara organizaţiei în sine.

Excepție fac cazurile în care un angajat este forțat să ia prânzul la locul de muncă. Acest lucru este permis atunci când condițiile de producție fac imposibilă asigurarea unei pauze alimentare.

În acest caz, angajatorul trebuie să ofere salariatului posibilitatea de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări este stabilită de regulamentul intern al muncii (partea a treia a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă în timpul pauzei de masă un angajat se află la sediul angajatorului, acesta trebuie să respecte cerințele reglementărilor locale ale organizației și să respecte regulile de protecție a muncii (partea a doua a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, dacă un angajat lucrează pe o linie de asamblare și ia prânzul la locul de muncă, el nu are dreptul de a alerga în jurul echipamentului, deoarece acest lucru este interzis de reglementările de siguranță.

Sfat
Nu este necesara precizarea perioadei de pauza de masa in contractul de munca. Este suficient să facem o referire la textul regulamentului intern al muncii

În timpul prânzului, un angajat are dreptul de a lucra pentru o altă organizație. Mai mult, angajatorul principal nu poate împiedica acest lucru, cu excepția cazurilor în care combinarea cu alte activități este interzisă în mod expres printr-un contract de muncă sau prin lege. În multe companii, angajatul este obligat să coordoneze astfel de activități cu managementul pentru a evita conflictele de interese și riscul dezvăluirii secretelor protejate legal.

Cum să reglezi timpul de pauză

Pauza de masă este stabilită de regulamentul intern al muncii, pe care toți angajații trebuie să fie familiarizați la semnare (partea a doua a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). Actul local trebuie să stabilească în mod clar orele de început și de sfârșit ale prânzului.

În același timp, dacă programul de lucru și pauzele angajatului diferă de cele stabilite în organizație, această condiție trebuie menționată în contractul său de muncă (exemplul de mai jos). De regulă, astfel de libertăți sunt acordate reprezentanților de vânzări și altor angajați cu caracter de călătorie, ale căror atribuții includ întâlniri frecvente cu clienții și partenerii.

Sfat
Angajatului trebuie să i se acorde o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, indiferent de programul său de lucru (partea întâi a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Acest lucru se datorează faptului că nici angajatul, nici angajatorul nu sunt în măsură să stabilească în prealabil pentru o perioadă lungă de timp când vor avea loc următoarele negocieri, cât vor dura acestea și cât va dura deplasarea la locul de întâlnire. si inapoi.

Ora de prânz plutitoare

Unele organizații au ore flexibile de prânz. Aceasta presupune că fiecare angajat determină el însuși ora de începere a pauzei sau o coordonează cu supervizorul său imediat. Pentru a introduce un astfel de regim într-o întreprindere, angajatorul trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

Stabiliți o pauză de masă care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute (partea întâi a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- asigurați o pauză pentru odihnă și hrană în timpul zilei de lucru și nu la sfârșit (partea întâi a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- fixați ora prânzului în actul local al organizației, precum și în contractul de muncă cu angajatul (partea a doua a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a introduce ora de prânz flotantă într-o organizație, este necesară emiterea unui ordin de modificare a regulamentului intern al muncii. Textul modificărilor trebuie convenit în prealabil cu sindicatul, dacă există.

Ora de prânz poate fi setată angajat individual V individual. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație prin care să solicite acest lucru. Dacă angajatorul este de acord, acesta trebuie să încheie un acord suplimentar cu angajatul. În textul acestuia, puteți indica următoarea formulare: „În timpul zilei de lucru, salariatului i se acordă o pauză de odihnă și hrană cu durata de 1 oră în perioada 12.00 – 15.00. Ora specifică de utilizare a pauzei se stabilește de comun acord cu șeful departamentului.”

În cazul în care apar dispute cu privire la utilizarea timpului de lucru, se poate elabora un program de lucru. Este important ca programul de lucru si pauza pentru odihna si alimentatie, stabilite in regulamentul si programul intern de munca, sa corespunda fisei de lucru. ÎN in caz contrar instanța poate concluziona că drepturile salariatului au fost încălcate.

Este posibil să nu includeți pauzele pentru fumat în timpul programului de lucru?

Angajatorul nu este obligat să includă în programul de lucru și să plătească perioadele pe care angajatul le petrece fumând, beând ceai, vorbind la telefon despre subiecte non-muncă, vizitând site-uri de divertisment etc.

Totodată, sunt stabilite prin lege pauzele care sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății. Acestea includ:
- pauză pentru încălzire;
- pauză pentru hrănirea copilului (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- o pauză pentru a scăpa de oboseala când lucrezi la calculator

De exemplu, dacă un angajat lucrează iarna în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, poate folosi pauza de încălzire la propria discreție. Dacă vrea să fumeze în acest timp, va fi plătit pentru asta.

Același lucru este valabil și pentru utilizatorii de computere, care pot face exerciții speciale pentru a calma oboseala la părăsirea locului de muncă.

La cererea unei femei care are un copil (copii) sub un an și jumătate, angajatorul este obligat să adauge pauze pentru hrănirea copilului la prânz (partea a treia a articolului 258 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să controlezi cât timp petrec angajații la prânz

Pentru a monitoriza respectarea regimului de muncă stabilit, fiecare angajator menține o fișă de pontaj (partea a patra a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acesta reflectă numărul de ore lucrate de angajați, informații despre prezența și absența de la serviciu etc. Menținerea pontajului poate fi încredințată șefilor de departament sau specialiștilor în resurse umane.

În plus, puteți înregistra timpul pe care angajații îl petrec la prânz folosind sistem electronic intrare ieșire ( chei electronice), supraveghere video sau control general „de vârf” asupra utilizatorilor de computere (folosind software special).

Dacă, pe baza rezultatelor controlului, rezultă că angajatul folosește timpul de lucru în alte scopuri, angajatorul are dreptul să nu plătească pentru acesta.

Atenţie
Angajații trebuie să fie informați cu privire la schimbările viitoare ale programului de lucru și al timpului de odihnă cu cel puțin două luni în avans (partea a doua a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Exemplu Reglementările interne de muncă ale unei organizații stabilesc o zi de lucru de la 9.00 la 18.00, pauza de masă este de o oră de la 12.00 la 13.00. De asemenea, angajații beneficiază de două pauze de câte 10 minute fiecare, între orele 10.00 și 10.10 și între orele 16.00 și 16.10. Peter V. este un fumător înrăit și fumează o țigară la fiecare oră, petrecându-i 7 minute. Face nouă pauze în timpul zilei, dintre care șase în timpul programului de lucru. Durata totală a pauzelor de fumat, pe care angajatorul are dreptul să nu-l plătească pentru un astfel de angajat, este de: 7 minute. × 6 ori = 42 min.

Ar trebui un angajator să plătească în plus pentru un angajat care lucrează în timpul prânzului?

ÎN companiile rusești Se întâmplă adesea ca muncitorii să nu-și folosească pe deplin pauza de masă, preferând să termine munca pe care au început-o în timpul rămas.

Răspunsul la întrebarea dacă un angajat trebuie să fie plătit pentru o astfel de perioadă depinde de inițiativa cui lucrează în timpul prânzului. Dacă este propriul tău mod, atunci nu trebuie să plătești pentru munca în timpul pauzei de masă. Dacă un angajat este implicat în muncă de către un angajator și acest lucru este documentat, atunci orele suplimentare trebuie plătite ca ore suplimentare (articolele 99, 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atenţie
Dacă un angajat întârzie în mod constant la prânz, el poate fi tras la acțiune disciplinară pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă (articolele 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Implicarea într-o astfel de muncă se poate face numai cu acordul scris al salariatului sau în cazurile în care este necesar pentru prevenirea accidentelor industriale, catastrofelor, eliminarea consecințelor unui dezastru natural etc. (Partea a treia a articolului 99 din Codul muncii). Federația Rusă). Femeile însărcinate și angajații minori nu trebuie să fie implicați în muncă suplimentară în timpul prânzului în nicio circumstanță (partea a cincea a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cinci ce nu trebuie să faci despre pauza de prânz

NU POȚI fi de acord cu un angajat să excludeți o pauză de masă din ziua de lucru sau să o mutați la începutul sau la sfârșitul zilei.
NU TREBUIE să vă împărțiți pauza în perioade de mai puțin de jumătate de oră. 30 de minute este timpul minim stabilit de legiuitor pentru odihnă și hrană.
Angajații NU trebuie să fie forțați să se afle la sediul angajatorului în timpul pauzei de masă. La ora specificată, angajatul este liber și îl poate folosi la propria discreție (Articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse).
NU poți lua o pauză mai mult de două ore o dată. În acest caz, va fi necesar să vorbim despre împărțirea zilei de lucru în părți (articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse).
NU este posibilă includerea timpului de pauză pentru odihnă și mâncare în perioada de absență ilegală a unui angajat de la locul de muncă în cazurile în care este înregistrat absenteism.

Amintește-ți principalul lucru
Rețineți experții care au luat parte la pregătirea materialului:

Iulia SVINAREVA,

Șeful Departamentului Juridic al DELAN Group LLC (Balashikha):

O pauză de masă este un moment în care un angajat este liber de îndatoririle de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție. Un angajator poate obliga un angajat să se afle la locul de muncă și în clădirea organizației numai dacă acest lucru este necesar în condițiile de producție.

Alina GORELIK,
consultant juridic al SRL „MORGAN AND STOUT” (Moscova):

O organizație poate introduce ore variabile de prânz, cu condiția ca prestarea și durata acestuia să respecte legislația muncii. Un astfel de prânz poate fi stabilit pentru un angajat individual la cererea acestuia și consemnat în contractul de muncă cu acesta.

Tatiana BASTRYKINA,
Șeful departamentului de resurse umane al Uzinei de echipamente de service auto Chelyabinsk LLC (Celiabinsk):

Fumatul și pauzele de ceai nu sunt incluse în programul de lucru și nu fac obiectul plății. Puteți înregistra timpul petrecut în mod necorespunzător utilizând supravegherea video și un sistem de acces electronic.

Articolul a fost întocmit pe baza unor materiale de la colegii noștri din revista „Personnel Business”