Exemplu de acord suplimentar privind indexarea. Acord suplimentar privind modificarea salariului angajatului

Creşterea salarială Dacă organizaţia are suficient de largă oportunități financiare, atunci poate crește salariul atât pentru angajații individuali, cât și pentru toți angajații. Ca și în cazul reducerii salariului, trebuie făcute modificări la contractul principal de muncă. Algoritmul standard pentru efectuarea modificărilor unui contract de muncă la creșterea salariilor angajaților arată astfel: 1. Șeful angajatului întocmește un memoriu către șeful organizației. Nota justifică necesitatea creșterii dimensiunii salariile unui anumit angajat. Următoarele pot fi indicate ca motive:

calități profesionale înalte;
merite și realizări;
efectuarea unui volum crescut de muncă etc.

2. Șeful organizației emite un ordin de modificare a articolelor din tabelul de personal referitoare la salariul unui anumit angajat pe baza unei note.

Exemplu de acord suplimentar privind modificările salariale

Acest acord adițional la contractul de muncă intră în vigoare la 1 noiembrie 2013. ¦ ¦3. Prezentul contract adițional la contractul de muncă este parte integrantă a contractului de muncă, întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat. ¦ 4. Adresele și detaliile părților:¦ ¦ Angajator:Angajat:¦ ¦ Stencils Indyukova LLC Mikhail Alekseevich Kruglov ¦ ¦ DCI: 7719283746 Pașaport: seria 4505,¦ ¦ Punct de control: 7719017, nr. ¦ Juridic Juridic adresa: 109012, „Tsaritsyno” .

Moscova¦ ¦ Moscova, st. Nikolskaya, 13 iulie 2005¦ ¦ 8/1, clădirea 1. Locul reşedinţei: 115516, ¦ ¦ Adresa reală: 119019, Moscova, st. Bakinskaya, Moscova, Kalashny Lane, nr. 11, ap. 24.¦¦ nr.5, birou. 414.¦ ¦¦ ¦ Reglementările privind salarizarea angajaților de la SRL „Stencils Indyukov” ¦ ¦Kruglov¦ ¦ au fost familiarizate cu: M.A.

Acord suplimentar la contractul de muncă privind modificările salariale

Schema generală de acțiuni a angajatorului este următoarea:

publicarea unui document administrativ privind modificările aduse tabloului de personal;
notificarea unui angajat despre o modificare a termenilor TD, în acest caz despre o creștere a salariului, o parte obligatorie a bonusului, tariful etc. (pentru informații despre procedura de informare a unui angajat despre o modificare a unor astfel de condiții, citiți articol la link-ul Notificarea modificării condițiilor contractului de muncă);
pregătirea și semnarea unui acord suplimentar cu angajatul privind creșterea salariului (cu acordul angajatului);
publicarea unui document administrativ privind modificarea salariilor pentru anumiți angajați (care au semnat acordul adițional menționat mai sus).

Este necesar un acord suplimentar la indexarea salariilor? Legea obligă angajatorii să efectueze indexarea periodică a salariilor (art.

Indexăm salariul angajatului. cum să faci modificări la lna?

Directorul general Orehov V.V. Orekhov Următorii au fost familiarizați cu ordinul: Contabil șef Ivanova I.N. Ivanova Director HR Ilyina V.S. Ilyina Șef Departament HR E.N. Udaltsova Udaltsova Pasul 4. Încheierea unui acord suplimentar privind indexarea salariilor Cu fiecare nouă modificare privind indexarea salariilor la dispozițiile deja existente, de exemplu, „Regulamentul privind salariile și bonusurile”, un contract colectiv, un acord, angajatorul în conformitate cu partea.

2 linguri. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse de fiecare dată când trebuie încheiat un acord suplimentar cu angajații contract de muncă. Acordul trebuie să indice o condiție privind indexarea, de ex. indicați o nouă dimensiune salariul oficial(tarife).

Acord suplimentar privind modificările salariale: eșantion

Contract de transport, navlosire, expeditie transport
Acord de transfer, înstrăinare
Contract: gospodărie, construcții, subcontractare
Contract de agentie, contract de garantie
Contract de furnizare, contractare
Contract de inchiriere: gospodarie, constructii
Contract de rentă viageră, întreținere pe viață
Contract de împrumut, prestare gratuită de servicii
Contract de asigurare și reasigurare
Contract de munca cu salariatul
Acord de cesiune de drepturi și transfer de creanță
Contract student cu angajatul
Acord de fundare, acord privind activități comune
Acord de depozitare, răspundere
Alte acorduri

Tratate prin etichete Citat pentru epoci Oamenii de știință se deosebesc destul de des de muritorii obișnuiți prin capacitatea lor de a admira iluziile pronunțate și complexe.

Aranjam o crestere de salariu

Atenţie

Acest document poate fi compilat sub orice formă. Indică motivele modificărilor și, de asemenea, reflectă suma cu care va fi redus salariul și data. Dacă angajatul refuză să primească înștiințare de la angajator, atunci este necesar să se întocmească un proces-verbal în prezența martorilor (două sau trei persoane).

Conținutul este citit cu voce tare angajatului. Termenul de avertizare de două luni începe să curgă de la data întocmirii actului. Merită luat în considerare faptul că modificările de salariu trebuie incluse în tabelul de personal prin emiterea unui ordin de la manager (sub orice formă).
Pentru din nou Angajații acceptați indexarea salariilor se efectuează în modul general stabilit, indiferent de numărul de luni întregi (parțiale) lucrate de aceștia în trimestrul pentru care se efectuează prima indexare. Următorii sunt familiarizați cu poziția: Poziții părțile interesate semnături personale transcrierea semnăturilor Pasul 3. În baza ordinului „Cu privire la indexarea salariilor” și a Regulamentului privind salariile și sporurile se efectuează modificări în tabloul de personal.

Un exemplu de ordin de modificare a tabloului de personal al unei companii cu răspundere limitată„Alternativa” (LLC „Alternativa”) ORDIN 22.09.2015 Nr. 17 Moscova Cu privire la introducerea modificărilor în tabelul de personal În baza secțiunii 8 din Regulamentul privind remunerarea și bonusurile, în scopul creșterii nivelului salariilor reale în conformitate cu cerințele de arta.
Întrebarea cum să reducă costurile, inclusiv economisirea salariilor, este pusă de mulți angajatori. Uneori sunt nevoiți să reducă salariile și alte beneficii angajaților, iar uneori să le mărească. În oricare dintre aceste două situații, devine necesară întocmirea unui acord suplimentar.

În acest articol vom analiza în detaliu cum să întocmim corect un acord suplimentar la un contract de muncă în 2018 pentru a modifica valoarea remunerației. Cum să formalizezi modificările salariale O creștere a salariilor nu poate decât să mulțumească angajaților, dar o scădere a salariilor poate provoca o oarecare negativitate și chiar poate provoca situații conflictuale între angajator și personal. Acest lucru poate duce la refuzul de a semna un document care reflectă o modificare a salariilor.

Salariul este acea parte fixă a salariului, care este obligatoriu prevăzută în contractul de muncă cu salariatul.

Exemplu de acord suplimentar la un contract de muncă privind indexarea salariilor

Este stabilit în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse): Articolul 134. Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale Citiți despre subiect în jurnal electronic Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii. Organisme guvernamentale, organe administrația locală, guvern și instituţiile municipale efectuează indexarea salariilor în modul stabilit legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, alti angajatori - in modul stabilit prin contractul colectiv, conventii, reglementarile locale.

Un alt indicator al creșterii prețurilor la bunuri și servicii.

Cum se fac modificări în LNA privind indexarea salariilor? În cazul în care indexarea salariilor se efectuează pentru prima dată: – este necesară modificarea Regulamentului privind remunerarea și sporurile; – dar în același timp aranjați textul ca o secțiune separată. Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a accepta un document independent. De exemplu, Regulamentul de indexare. Procedura de completare a documentelor de indexare a salariilor Pas.

Semnarea unui acord adițional constituie dovada că modificarea salariului este voluntară și a avut loc de comun acord al părților. În cele mai multe cazuri, aceasta înseamnă salariu, ca parte permanentă a salariului angajatului. Adăugăm că unele plăți către angajați care nu sunt considerate venituri permanente nu necesită încheierea unui acord suplimentar și anume:

bonusuri;
indemnizații și așa mai departe.

Negociați aceste plăți în document suplimentar nu e nevoie. Înregistrarea modificărilor la un contract de muncă Trebuie remarcat faptul că salariul unui angajat se poate modifica nu numai în sus, ci și în scădere. O crestere salariala este de obicei perceputa pozitiv de catre angajati si nu sunt probleme in intocmirea documentelor de personal aferente.

Exemplu de acord suplimentar privind modificările salariale

O reducere de salariu, dimpotrivă, provoacă o reacție negativă și duce adesea la conflicte cu conducerea organizației. Ca urmare, angajatul poate refuza să semneze Documente necesare, care reflectă modificări în scădere a salariului.

În baza alin. 5 ore secunde art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul este o parte fixă a salariului, care este în mod necesar prevăzută în contractul de muncă dintre angajator și angajat. În acest sens, pentru modificarea salariului este necesară încheierea unui acord suplimentar.
Nu vor fi probleme dacă angajatul este de acord cu o reducere de salariu. Dar cel mai adesea, o reducere a salariului duce la faptul că angajații nu sunt de acord să semneze un acord suplimentar la contractul de muncă privind modificarea salariului.

Reducerea salariilor Necesitatea reducerii salariilor angajatilor poate aparea in aproape orice organizatie. Motivele pentru aceasta pot fi diferite.

Acord suplimentar la contractul de muncă privind modificările salariale

ACORD SUPLIMENTAR N 1¦ ¦ la contractul de muncă din data de 17 decembrie 2012 N 84/12¦ ¦¦ ¦ Moscova 14 octombrie 2013 ¦ ¦¦ ¦Societate cu răspundere limitată „Stencils Indyukov” în ¦ Director General Veniapovich¦ Indyukov¦ ¦ acționând pe baza Cartei, denumită în continuare „Angajator” sau „Companie”, pe de o parte, și Mikhail Alekseevich Kruglov, denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat acest acord suplimentar la contract de munca din 17.12.2012 N 84/12 ¦ ¦ (denumit in continuare contract de munca) pe urmatoarele: ¦ ¦1.
Începând cu 1 noiembrie 2013, salariul salariatului este indexat anual cu valoarea creșterii efective a indicelui prețurilor de consum, în modul prevăzut de Secțiune. 6 prevederi privind plata forței de muncă a SRL „Stencils ¦ ¦ Indyukova”, aprobate prin Ordinul Angajatorului din 07.10.2013 N 16/ok.¦ ¦2.

Acord suplimentar privind modificările salariale: eșantion

Info

Pe baza acestei scrisori, este necesar să se facă modificări corespunzătoare documentelor existente. Astfel, se poate susține că prin scrisoarea lui Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1 și prin sentința Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie.

2010 Nr. 913-О-О din 2010, interpretarea art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse. Și anume: acest articol impune oricărui angajator obligația de a indexa salariile.

Mulți angajatori înlocuiesc indexarea cu bonusuri sau nu o oferă deloc. Astfel economisesc salarii și prime de asigurare.

Atenţie

Dar o astfel de încălcare va atrage mai devreme sau mai târziu răspunderea administrativă. Într-adevăr, procedura de indexare a salariilor nu este stabilită legal.

Important

Angajatorul are dreptul de a determina în mod independent frecvența și dimensiunea indexării. Baza este luată în primul rând indicatori financiari organizatii.

Indexăm salariul angajatului. cum să faci modificări la lna?

Utilizarea unei tehnologii mai avansate și o nouă distribuție a responsabilităților „descărcează” angajații și oferă motive pentru reducerea salariilor. Principalul lucru este că situația specialiștilor nu se înrăutățește în comparație cu clauzele contractului de muncă.

Dacă se întâmplă acest lucru și angajații merg în instanță, decizia angajatorului va fi declarată ilegală. Cum se intocmeste un aviz de modificari salariale Exemplu Ivanova S.F.

a lucrat în atelierul de transporturi al întreprinderii Montazhstroy. Compania a modernizat echipamentele atelierului, drept urmare unele dintre funcțiile pe care Ivanova trebuia să le supravegheze anterior au fost transferate către mod auto. Pe fondul îmbunătățirii condițiilor tehnologice de muncă, conducerea a decis să reducă salariul acestui angajat cu 3.000 de ruble.

Acord adițional la contractul de muncă privind creșterea salariului - eșantion

De asemenea, puteți adopta un nou act local. De exemplu, prevederea privind indexarea. Familiarizați toți angajații cu procedura aprobată de majorare a salariilor împotriva semnării (articolele 22, 68

Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru indexarea anuală, este mai convenabil să folosiți rata inflației stabilită de buget, iar pentru indexarea trimestrială, este mai convenabil să folosiți costul vieții. Fiecare indexare trebuie efectuată la ordinul managerului - ordinul acestuia (exemplul de la p.

31). O comandă este baza pe care se efectuează modificări la tabloul de personal, se încheie acorduri suplimentare la contractele de muncă privind indexarea salariilor oficiale (exemplu la pagina 32) și se calculează salariile în conformitate cu noile salarii (ratele) oficiale. Dicționar de personal Indexarea salariilor - creșterea acestuia ținând cont de creșterea prețurilor la bunurile și serviciile de consum (din interpretarea normelor legale).

Acord suplimentar privind modificarea salariului angajatului

Indicele prețurilor de consum este un indicator care caracterizează cât cheltuiește populația pe bunuri și servicii cu platăîn perioada curentă comparativ cu cea anterioară pentru regiuni individuale și pentru Rusia în ansamblu (Secțiunea II a Rezoluției Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei nr. 23). Responsabilitatea pentru refuzul de a efectua indexarea Inspectorii fiscali de stat verifică dacă angajatorul indexează salariile angajaților săi.

În același timp, în primul rând, acordă atenție dacă această obligație se reflectă în contractul colectiv sau în actul de reglementare local al organizației. În caz contrar, managerul și societatea se confruntă cu răspundere administrativă (Part.

1 lingura. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

pentru manager - o amendă de la 1000 la 5000 de ruble; dacă a fost deja pedepsit pentru această încălcare - descalificare pe o perioadă de la unu la trei ani (Partea 2 a art.

Acord suplimentar privind modificările salariale eșantion

pentru o organizație – de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile. Dacă infracțiunea este repetată - o amendă de la 50.000 la 70.000 de ruble. (Partea 4 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Ce indicatori sunt luați în considerare la indexare? Trebuie utilizați numai indicatori oficiali:

Indicele prețurilor de consum stabilit de Rosstat pentru întreaga țară sau într-o anumită regiune. Indicii prețurilor de consum (lunar) sunt publicati pe site-ul oficial al Rosstat www.gks.ru.
Rata de inflație. Indicat în legea federală anuală privind bugetul federal sau bugetul regiunii corespunzătoare în care își desfășoară activitatea organizația.

Astfel, la paragraful 1 al art. 1 din Legea din 30 noiembrie 2011 nr. 371-FZ nr. 371-FZ „Cu privire la bugetul federal pentru 2012 și pentru perioada de planificare 2013 și 2014”” inflația este stabilită la un nivel care nu depășește 6%.

Toate modificările care apar în condițiile de muncă ale angajaților întreprinderilor și organizațiilor trebuie să fie însoțite de întocmirea de acorduri adiționale la contractul de muncă. Acest lucru se aplică și salariilor, inclusiv creșterilor sau scăderilor din partea de salariu.

FIȘIEREDescărcați un formular alb al unui acord suplimentar privind modificarea salariului.docDescărcați un exemplu de acord suplimentar privind modificarea salariului.doc Ce este un acord suplimentar Un acord suplimentar este un document care înregistrează condițiile de muncă care au apărut după încheierea unui loc de muncă contract între angajator și subordonat, în cursul activităților curente. În document se fac modificări care se referă la programul de lucru, funcțiile îndeplinite, atribuțiile, drepturile, concediul, natura și perioada de plată etc. Puncte cheie atunci când vă schimbați salariul Salariul este partea neschimbată a salariului dvs.

Contractul de muncă din 14 ianuarie 2013 nr. 67 este următorul: „Salariile angajatului sunt indexate și se stabilește un salariu în valoare de 34.000,00 ruble”. Prezentul acord este valabil din 22 septembrie 2015 și face parte integrantă din Contractul de Muncă Nr. 67 din 14 ianuarie 2013.

Sau: „Angajatul este supus unei indexări salariale în cuantum de 102,5% din salariul oficial, în modul prevăzut de Secțiunea 8 din Regulamentul privind remunerarea și bonusurile Alternative LLC din 20 septembrie 2015.” ANGAJATOR ANGAJAT Ce cheltuieli suportă angajatorul în legătură cu indexarea? Principalul motiv pentru eludarea angajatorilor de la indexare este obligația de a acumula și de a plăti impozite către fondurile extrabugetare. În tabel puteți vedea cu ce costuri reale se va confrunta angajatorul. Nr. Motive fiscale 1 Primele de asigurare Partea 1 art. 7, art.

Acord adițional la contractul de muncă privind eșantionul de indexare a salariilor

În astfel de situații, salariul salariatului poate fi modificat unilateral la inițiativa angajatorului. Conform normelor legislației ruse actuale, angajatul trebuie să fie informat despre acest lucru cu cel puțin două luni înainte. În temeiul părții 2 a articolului 74 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să notifice angajatul în scris. Acest document poate fi compilat sub orice formă. Indică motivele modificărilor și, de asemenea, reflectă suma cu care va fi redus salariul și data. Dacă angajatul refuză să primească înștiințare de la angajator, atunci este necesar să se întocmească un proces-verbal în prezența martorilor (două sau trei persoane).

Ce încălcări detectează? inspecția de stat forța de muncă (GIT) în timpul inspecțiilor? Reglementările locale (LNA) adesea nu spun nimic despre indexarea salariilor muncitorilor. Pentru a corecta situația, trebuie făcute modificări corespunzătoare la LNA. Dar cum se face corect?

Codul Muncii Federația Rusă obligă toți angajatorii să indexeze salariile. Această opinie este susținută de Rostrud și de Curtea Constituțională a Federației Ruse. Ce se întâmplă dacă nu există prevederi privind indexarea salariilor în LNA sau în contractul colectiv? Atunci agențiile guvernamentale consideră acest lucru o încălcare a legilor muncii. Indexarea este una dintre principalele garanții de stat pentru remunerarea lucrătorilor (articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este stabilit în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Articolul 134. Asigurarea creșterii nivelului salariilor reale

Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii. Organele de stat, organele administrației publice locale, instituțiile de stat și municipale efectuează indexarea salariilor în modul stabilit de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alți angajatori - în modul stabilit prin contractul colectiv, convențiile, reglementările locale.

Dacă angajatorul nu efectuează indexarea, ce îl așteaptă?

un ordin de eliminare a încălcării;
cerința de a suplimenta actualul LNA;
aducând organizaţia şi conducătorul acesteia la responsabilitatea administrativă.

Indexarea salariilor– creșterea acesteia ținând cont de creșterea prețurilor la bunurile și serviciile de consum (din interpretarea normelor legale).

Indicele prețurilor de consum– un indicator care caracterizează cât de mult s-au schimbat cheltuielile populației cu bunuri și servicii plătite în perioada curentă față de cea anterioară pentru anumite regiuni și pentru Rusia în ansamblu (Secțiunea II a Rezoluției Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei nr. 23 ).

O obligație sau drept a angajatorului?

Potrivit art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, indexarea salariilor pentru o organizație comercială este responsabilitatea angajatorului. În LNA sau în contractele și acordurile colective, angajatorul stabilește în mod independent conditii efectuarea indexării. Ținând cont, desigur, de actele legislative:

Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul de „indexare a salariilor” și documentele pentru implementarea acestuia.
Articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră principalele garanții pentru angajați în ceea ce privește salariile.
Articolele 236-237 din Codul Muncii al Federației Ruse, 5.27, 5.31 din Codul Federației Ruse privind abateri administrative(Codul administrativ al Federației Ruse).

Acestea prevăd răspunderea angajatorului pentru încălcarea legii. Inclusiv pentru refuzul efectuării indexării.

Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie 2010 nr. 913-О-О.

Prezintă opinia instanțelor cu privire la litigiile privind indexarea salariilor.

Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 25 martie 2002 nr. 23 „Cu privire la aprobarea „Dispozițiilor de bază privind procedura de monitorizare a prețurilor de consum și a tarifelor pentru bunurile și serviciile plătite furnizate populației și determinarea indicelui prețurilor de consum. ”

Prevederile stabilesc scopul și procedura de monitorizare a modificărilor prețurilor și tarifelor la bunuri și servicii cu plată pe piața de consum. Precum și procedura de determinare a indicelui prețurilor de consum pe teritoriul Federației Ruse.

Scrisoarea lui Rostrud din 19 aprilie 2010 Nr. 1073-6-1 „Cu privire la indexarea salariilor și posibilitatea stabilirii unui program de lucru neregulat pentru lucrătorii cu fracțiune de normă”.

Avand in vedere art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, Rostrud a ajuns la concluzia că legiuitorul a stabilit o obligație necondiționată pentru angajator de a efectua indexarea.

Pe baza acestei scrisori, este necesar să se facă modificări corespunzătoare documentelor existente. Astfel, se poate argumenta că scrisoarea lui Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1 și decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie. 2010 Nr. 913-О-О din 2010, interpretarea art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse. Și anume: acest articol impune oricărui angajator obligația de a indexa salariile.

Mulți angajatori înlocuiesc indexarea cu bonusuri sau nu o oferă deloc. Astfel economisesc salarii și prime de asigurare. Dar o astfel de încălcare va atrage mai devreme sau mai târziu răspunderea administrativă.

Într-adevăr, procedura de indexare a salariilor nu este stabilită legal. Angajatorul are dreptul de a determina în mod independent frecvența și dimensiunea indexării. Indicatorii financiari ai organizației sunt luați ca bază în primul rând.

Angajatorii cu un organism sindical fac modificări ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor (Partea 4 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum vor pedepsi un angajator care nu efectuează indexarea?

Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajaților o creștere a salariilor. În special, obligă angajatorii să indexeze salariile în funcție de creșterea prețurilor de consum. Angajatorii care nu efectuează indexarea salarială obligatorie pot ajunge în instanță. Orice măsuri de încurajare a angajaților nu sunt considerate indexare a salariilor.

Eludarea de către angajator la indexarea salariilor poate fi considerată o încălcare a legislației muncii, în special a art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse. Și pentru aceasta, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative (amendă) în temeiul art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse:

pentru funcționari – de la 1.000 la 5.000 de ruble. Dacă o persoană a fost deja pedepsită pentru această încălcare, este posibilă o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani (partea 4 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse);
pentru o organizație – de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile. Dacă infracțiunea este repetată - o amendă de la 50.000 la 70.000 de ruble. (Partea 4 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Ce indicatori sunt luați în considerare la indexare?

Trebuie utilizați numai indicatori oficiali:

Înființată de Rosstat indicele prețurilor de consum pentru țara ca întreg sau într-o anumită regiune. Indicii prețurilor de consum (lunar) sunt publicati pe site-ul oficial al Rosstat www.gks.ru.
RRata de inflație. Indicat în legea federală anuală privind bugetul federal sau bugetul regiunii corespunzătoare în care își desfășoară activitatea organizația.

Astfel, la paragraful 1 al art. 1 din Legea din 30 noiembrie 2011 Nr. 371-FZ Nr. 371-FZ « La bugetul federal pentru 2012 și pentru perioada de planificare 2013 și 2014, inflația este stabilită la un nivel care să nu depășească 6%.

Procentul de creștere a costului vieții populația activă. Publicat pe site-ul oficial al Rosstat http://www.gks.ru/.

Potrivit paragrafului 2 al art. 4 din Legea federală din 24 octombrie 1997 nr. 134-FZ „Cu privire la nivelul de subzistență în Federația Rusă”, costul vieții în Rusia în ansamblu este stabilit de Guvernul Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, Hotărârea Guvernului Federației Ruse din 28 martie 2012 nr. 247 „Cu privire la stabilirea costului vieții”) pe cap de locuitor și pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației în ansamblu din Federația Rusă pentru al patrulea trimestru al 2011").

La nivel regional, costul vieții este determinat de entitățile constitutive ale Federației Ruse.

Alt indicator creșterea prețurilor la bunuri și servicii.

Cum se fac modificări în LNA privind indexarea salariilor?

Dacă indexarea salariilor este efectuată pentru prima dată:

– este necesar să se facă modificări la Regulamentul privind remunerarea și sporurile;

– dar în același timp aranjați textul ca o secțiune separată.

Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a accepta un document independent. De exemplu, Regulamentul de indexare.

Procedura de intocmire a documentelor pentru indexarea salariilor

Etapa. 1. Emiterea unui ordin privind activitatea principală „Cu privire la indexarea salariilor”.

Exemplu de ordin de indexare a salariilor

(Alternativa LLC)

20.09.2015 № 57

Despre indexarea salariilor

Datorită necesităților de producție și pentru a se conforma cerințelor art. 130, art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse

EU COMAND:

1. Completați Regulamentul privind remunerarea și sporurile din data de 23.08.2013 cu secțiunea 8 și următorul text:

8.2. Salariul angajatului este indexat în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii.

2. Încredințați controlul asupra executării acestui ordin șefului departamentului de resurse umane, E.N.Udaltsova.

CEO Orehov V.V. Orehov

Am citit comanda:

Șef departament HR Udaltsova E.N. Udaltsova

În cazul nr. 07-03

Yakovleva 20.09.2015

Pasul 2. Introducerea de completări privind indexarea salariilor la Regulamentul privind remunerarea și sporurile. Prezentați acest document angajaților împotriva semnăturii.

Exemplu de Reglementări privind remunerarea și sporurile

Societate cu răspundere limitată „alternativă”

(Alternativa LLC)

sunt de acord

Director general al Alternative LLC

Orehov V.V. Orehov

20.09.2015

POZIŢIE

_______ № _______

pe salarii și bonusuri

8.1. Salariul, ținând cont de indexare, se plătește Salariatului începând cu prima lună a fiecărui trimestru.

8.2. Salariul angajatului este indexat în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii.

8.3. La sfârșitul fiecărui trimestru, Angajatorul crește salariile angajaților în conformitate cu indicele de creștere a prețurilor de consum, determinat pe baza datelor Rosstat.

8.4. Valoarea indexării salariilor Angajatului se face prin creșterea salariilor oficiale cu rata inflației estimată.

8.4.1. Valoarea creșterii salariale este determinată de formula: valoarea salariului (ruble) x coeficientul corespunzător ratei estimate a inflației stabilite de legea bugetului federal pentru anul calendaristic următor.

8.5. Pentru Salariații nou angajați, indexarea salariilor se realizează în modul general stabilit, indiferent de numărul de luni întregi (parțiale) lucrate de aceștia în trimestrul pentru care se efectuează prima indexare pentru aceștia.

Următorii au fost familiarizați cu situația:

Funcțiile persoanelor interesate semnături personale stenograme ale semnăturilor

Pasul 3.În baza ordinului „Cu privire la indexarea salariilor” și a Regulamentului privind salariile și sporurile, se efectuează modificări în tabloul de personal.

Un exemplu de ordin de modificare a tabelului de personal

Societate cu răspundere limitată „alternativă”

(Alternativa LLC)

22.09.2015 № 17

Despre modificările aduse tabelului de personal

În baza Secțiunii 8 din Regulamentul privind remunerarea și sporurile, în vederea creșterii nivelului salariului real în conformitate cu cerințele art. 130 și 134 Codul Muncii Federația Rusă și ținând cont de nivelul inflației

EU COMAND:

1. Creșteți salariile tuturor angajaților Alternative LLC cu indicele de creștere a prețurilor de consum în trimestrul 4 al anului 2015, în modul prevăzut de Secțiunea 8 din Regulamentul privind remunerarea și bonusurile Alternative LLC din 20 septembrie 2015.

2. Aproba si pune in vigoare de la 01.10.2015 noul program de personal al Alternative LLC.

3. Tabloul de personal, aprobat prin ordinul nr. 08 din data de 28 decembrie 2013, se consideră nul de la 1 octombrie 2015.

4. Contabil șef Ivanova I.N. acumulează salarii indexate angajaților SRL Alternativa din 10.01.2015.

5. Director HR V.S. Ilina semnează acorduri adiționale la contractele de muncă cu angajații Alternative LLC privind creșterea salariilor.

5. Controlul asupra implementării prezentului ordin este încredințat directorului HR V.S. Ilyin.

CEO Orehov V.V. Orehov

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

Contabil șef IvanovaÎN. Ivanova

Director HR Ilyina V.S. Ilyina

Șef departament HR Udaltsova E.N. Udaltsova

Pasul 4. Încheierea unui acord suplimentar privind indexarea salariilor.
Cu fiecare nouă modificare privind indexarea salariilor la dispozițiile deja existente, de exemplu, „Regulamentul privind remunerarea și sporurile”, un contract colectiv, un acord, angajatorul în conformitate cu partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, de fiecare dată un angajat trebuie să încheie un acord suplimentar la contractul de muncă. Acordul trebuie să indice o condiție privind indexarea, de ex. indicați noul cuantum al salariului oficial (rata).

Exemplu de acord adițional la un contract de muncă

Acord adițional nr. 1 la contractul de muncă din 14 ianuarie 2013 nr. 67

22.09.2015 Moscova

Societate cu răspundere limitată „Alternativa”, denumită în continuare „Angajator”, reprezentată de director general Viktor Vladimirovici Orekhova, acționând pe baza Cartei, pe de o parte, și Irina Petrovna Gavrilova, denumită în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumite în mod colectiv „PĂRȚILE”, au încheiat acest acord adițional. la contractul de muncă din data de 14 ianuarie 2013 nr. 67 (în continuare – Acord) privind următoarele:

1. În legătură cu Ordinele „Cu privire la indexarea salariilor” din 20 septembrie 2015 nr. 57 și cu Ordinul „Cu privire la modificările la tabloul de personal” din 22 septembrie 2015 nr. 17, din 1 octombrie 2015, starea clauza 1.6. din Contractul de Muncă din 14 ianuarie 2013 Nr. 67 în următoarea ediție:

„Salariile angajatului sunt indexate și se stabilește un salariu în valoare de 34.000,00 de ruble.”

Prezentul acord este valabil din 22 septembrie 2015 și face parte integrantă din Contractul de Muncă Nr. 67 din 14 ianuarie 2013.

« Salariul angajatului este indexat lamarimea 102.5% din oficialsalariu inBineprevazute in sectiunea8 Reglementări privind remunerarea șiBonusuri LLC « Alternativă" din 20 septembrie 2015."

ANGAJATOR ANGAJAT

Ce cheltuieli va suporta angajatorul în legătură cu indexarea?

Principalul motiv pentru eludarea angajatorilor de la indexare este obligația de a acumula și de a plăti impozite către fondurile extrabugetare. În tabel puteți vedea cu ce costuri reale se va confrunta angajatorul.

Nu.

Impozit

Motive

Primele de asigurare

Partea 1 art. 7, art. 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii."

Partea 1 și 2 art. 20.1, art. 20.2 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”

Impozitul pe venitul personal

Plățile primite de salariat din indexare se însumează cu venitul de bază. În baza art. 208 din Codul fiscal al Federației Ruse, acestea sunt supuse impozitului pe venitul personal în mod general. Adică, la plata salariilor (inclusiv sumele de indexare) pentru luna de facturare, organizația trebuie să rețină impozitul pe venitul personal din sumele datorate angajaților la o cotă de 13% (clauza 1 din articolul 224, clauzele 1, 2, 3, 4). al articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse)

Deci, normele art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatorului dreptul de a decide în mod independent problema indexării salariilor lucrătorilor. Desigur, numai sub rezerva respectării legislației în vigoare. organizare comercială nu poate priva angajații săi de garanții conform Codului Muncii al Federației Ruse. Nici nu poate ignora procesul de stabilire a indexării. Legislația prevede deja determinarea dimensiunii și condițiilor acesteia într-un contract colectiv, contract de muncă, acord sau LNA.

I.I. Nadelyaeva, deputat director de resurse umane

Întrebarea cum să reducă costurile, inclusiv economisirea salariilor, este pusă de mulți angajatori. Uneori sunt nevoiți să reducă salariile și alte beneficii angajaților, iar uneori să le mărească. În oricare dintre aceste două situații, devine necesară întocmirea unui acord suplimentar. În acest articol vom analiza în detaliu cum să întocmim corect un acord suplimentar la un contract de muncă în 2018 pentru a modifica valoarea remunerației.

Cum se înregistrează modificările salariale

O creștere a salariilor nu poate decât să mulțumească angajaților, dar o scădere a salariilor poate provoca o oarecare negativitate și chiar poate provoca situații conflictuale între angajator și personal. Acest lucru poate duce la refuzul de a semna un document care reflectă o modificare a salariilor.

Pentru a organiza evidența personalului într-o companie, ofițerii de resurse umane și contabilii începători se potrivesc perfect cu cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Management video) ⇓

Modificarea salariului prin decizie a angajatorului

Cuantumul salariului poate fi modificat prin decizie a managerului numai în două cazuri. Dacă s-au schimbat conditii organizatorice muncii sau tehnologice. De exemplu, s-a schimbat structura organizationalaîntreprinderi, sau a avut loc modernizarea procese tehnologice producție. În acest caz, legea vă permite să modificați termenii de plată în mod unilateral.

Puteți compune o notificare sub orice formă, dar trebuie să conțină câteva informații obligatorii:

Motivele modificării salariale;
Noua mărime salarială;
Data de la care va fi stabilit noul salariu;
Înștiințarea dreptului de a refuza noile condiții de muncă și posturi vacante să o înlocuiască pe cea existentă;
Rețineți că refuzul de a accepta noi condiții de angajare sau o altă funcție va duce la concedierea acestuia,

Pozițiile care pot fi oferite unui angajat pot fi fie de rang inferior, fie plătite mai puțin.

Important! Dacă un angajat refuză noi condiții de muncă și propune posturi vacante, este concediat. În acest caz, angajatul este plătit indemnizația de concediereîn valoare de câștiguri medii pe două săptămâni.

Este important ca angajatul să primească notificarea personal. Dacă refuză să facă acest lucru, trebuie să întocmiți o declarație de refuz al angajatului în prezența a 2-3 martori. Actul întocmit se citește salariatului și de la data întocmirii acestuia i se va calcula o perioadă de două luni.

Important! O modificare a salariului unui angajat va atrage după sine o modificare a tabloului de personal.

Dacă angajatul este de acord să lucreze în noile condiții de muncă, este necesar să întocmească și să semneze un acord suplimentar cu acesta și să emită un ordin de modificare a salariului. Un astfel de ordin poate fi întocmit în formă liberă, principalul lucru este că angajatul este familiarizat cu acesta, care trebuie să fie semnat în comandă.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu noile condiții sau cu transferul pe posturi vacante, el este concediat în temeiul clauzei 7 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică „pe baza obligațiilor angajatului. refuzul de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți.”

Dacă nu este nevoie să anunțați angajatul, atunci puteți pur și simplu să întocmiți o notă. Este întocmit de șeful de departament sau manager. În acest caz, se întocmește un acord suplimentar și se emite un ordin de modificare a salariului angajatului.

Important! Nu este necesară notificarea salariatului cu privire la modificarea salariului dacă acordul suplimentar este întocmit cu acordul reciproc al celor două părți.

Exemplu de acord suplimentar

Dacă schimbările în companie, de exemplu în ceea ce privește salariile, sunt destul de frecvente, atunci puteți dezvolta un exemplu de acord suplimentar care este atașat regulamentului salarial.

Este important ca acordul suplimentar privind modificările salariale să indice mărimea noului salariu, adică să indice că mărimea salariului depinde, de exemplu, de unii factori variabili sau este stabilită în conformitate cu masa de personal este interzis. Aceasta este o încălcare directă a legislației muncii, care poate duce angajatorul la răspundere administrativă.

Mai jos este un exemplu de acord adițional la un contract de muncă.

Modificarea salariului cu creșterea salariului minim

Salariile acelor angajați, a căror valoare este stabilită ca minim posibil, adică din salariul minim, se poate modifica odată cu creșterea acestui indicator. Modificările contractului de muncă cu astfel de angajați se fac la intrarea în vigoare a noului salariu minim. Modificările sunt înregistrate și într-un acord adițional la contractul cu angajatul.

Acord suplimentar la contractul de munca

Un contract adițional se încheie în același mod ca și contractul de muncă în sine. În acest caz, acordul adițional trebuie să conțină detaliile contractului de muncă modificat. Numărul acordului i se atribuie propriul număr și nu depinde de numărul contractului, ci de modul în care este întocmit contul, de exemplu, 1, 2 sau 3. Ca și în contract, acordul ar trebui să indice numele complet al angajatului. și angajatorul, sau mai bine zis reprezentantul acestuia.

Textul principal al acordului trebuie să conțină informații despre noul salariu, cuantumul exact al acestuia și data de la care va intra în vigoare noul salariu. Acordul se întocmește în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat atât de angajat, cât și de angajator. Dacă organizația are un sigiliu, atunci acordul ar trebui să fie certificat cu acesta.

O copie a acordului este dată angajatului, despre care se face o notă corespunzătoare, iar a doua este păstrată în organizația angajatorului.

Cadrul legislativ

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebare: Este necesar să anunțați un angajat cu două luni înainte de schimbarea salariului dacă aceasta se face de comun acord și nu prin decizia unică a directorului?

Răspuns: Nu. Puteți semna imediat un nou acord de plată. Un preaviz de două luni este necesar doar dacă decizia de modificare a salariului este luată numai de angajator.

Abonat „KP”
L.Yu. Ulitskaya,
Voronej

O organizație comercială (neguvernamentală) a decis să indexeze salariile lucrătorilor cu 6,5% la sfârșitul anului. Este necesar să se încheie acorduri suplimentare cu angajații privind modificarea condițiilor de remunerare în modul prevăzut de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Consultant „KP”
L.V. Șhur-Truhanovich

În primul rând, trebuie menționat că toate problemele legate de o astfel de indexare trebuie rezolvate în decizia angajatorului de a indexa salariile.

Conform articolului 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii; organizațiile finanțate din bugetele relevante efectuează indexarea salariilor în modul stabilit de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, alți angajatori - în modul stabilit prin contractul colectiv, acordurile și reglementările locale. Astfel, soluția specificată în întrebare trebuie fie să se bazeze pe corespunzătoare
act normativ local, sau a fi un astfel de act normativ local.

În ceea ce privește interpretarea prevederii normei menționate a articolului 134 din Codul Muncii al Federației Ruse ca o obligație sau un drept al angajatorului, aceasta a fost dată de Curtea Constituțională a Federației Ruse. În Hotărârea din 17 iunie 2010 Nr. 913-O-O privind refuzul de a primi în considerare plângerea societății cu răspundere limitată „Coca-Cola HBC Eurasia” cu privire la încălcarea drepturilor și libertăților constituționale prin art. 134 din Codul Muncii. Federația Rusă, Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că indexarea salariilor Plata are ca scop asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului salarial real, a puterii sale de cumpărare și, prin natura sa juridică, reprezintă o garanție de stat a remunerației. a lucrătorilor (articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse). În virtutea cerințelor articolelor 2, 130 și 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, indexarea salariilor trebuie să fie furnizată tuturor persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă. Prevederile de reglementare care oferă angajatorilor care nu primesc fonduri bugetare dreptul de a stabili în mod independent (inclusiv cu participarea reprezentanților angajaților) procedura de indexare a salariilor să le ofere (spre deosebire de angajatorii finanțați din bugetele relevante) posibilitatea de a lua în considerare întregul set de circumstanțe care sunt semnificative pentru angajați și pentru angajator.

Astfel, angajatorul trebuie să stabilească într-un act de reglementare local procedura de indexare a salariilor, inclusiv, printre altele, și executarea ulterioară a documentelor relevante.

În opinia noastră, întrucât modificarea salariilor cauzată de indexarea salariilor ținând cont de creșterea prețurilor de consum (creșterea indicelui prețurilor de consum) nu este asociată cu o modificare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă la inițiativa angajatorului și , în principiu, nu depinde de puterea de apreciere a angajatorului, acesta din urmă nu este obligat să fie ghidat de dispozițiile articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse privind notificarea prealabilă a lucrătorilor cu privire la modificările în condițiile contractelor de muncă privind remunerarea , obținând consimțământul pentru a continua lucrul cu indexed salariileși efectuarea anumitor acțiuni dacă nu este obținut un astfel de consimțământ.

De asemenea, întrucât decizia angajatorului de a indexa salariile este luată unilateral și nu necesită acord cu angajații (cu excepția cazului în care, bineînțeles, contractul colectiv prevede altfel), angajatorul nu este obligat să obțină acordul salariatului pentru modificarea termenilor contractului de muncă. pe remunerare. Responsabilitatea lui este de a informa angajatul despre informații despre decizia luată(indexarea salariilor) poate fi
se efectuează prin transmiterea salariatului a unui aviz corespunzător, emis în două exemplare, dintre care unul, odată cu primirea de către salariat a exemplarului său, rămâne în dosarul personal al salariatului.

În cazul în care personalul organizației este mic, departamentul de resurse umane poate organiza semnarea de acorduri adiționale la contractele de muncă ale angajaților; În cazul în care refuzați să semnați astfel de acorduri suplimentare, care prevăd exclusiv o creștere a salariilor ca urmare a indexării acesteia, fără a modifica alți termeni ai contractului de muncă, se pot face notări corespunzătoare pe o copie a acordului suplimentar, certificată prin semnăturile angajații departamentului HR.

În toate cazurile, ordinele (instrucțiunile) sunt transmise departamentului de contabilitate pentru creșterea mărimii salariilor (tarifelor), a indemnizațiilor și a plăților suplimentare prevăzute de tabelul de personal și (sau) ordine (instrucțiuni) pentru a transfera angajații la un alt loc de muncă. , care reflectă doar modificările și cuantumul remunerației.