La concedierea din cauza lichidării organizației sau a reducerii de personal, plătiți salariatului:

• indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar;

• castigurile medii pentru perioada de angajare, de regulă, nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

Vă rugăm să rețineți că există restricții privind valoarea plăților pentru manageri (adjuncții acestora) și contabilii șefi ai organizațiilor, în capitaluri autorizate a căror cotă de participare (acțiuni) în Federația Rusă este mai mare de cincizeci la sută, precum și membrii organelor executive colegiale care au încheiat contracte de muncă cu aceste organizații.

Valoarea totală a indemnizației de concediere, a compensațiilor și a altor plăți la concediere plătite acestor angajați nu poate depăși de trei ori salariul mediu lunar. Prin urmare, dacă plățile către astfel de angajați amenință să depășească suma stabilită, plătiți-le într-o sumă care nu va depăși suma.

Atunci când determinați suma totală, nu luați în considerare suma următoarelor plăți:

• salariile datorate angajatilor;

• câștigul mediu reținut atunci când este trimis într-o călătorie de afaceri, pentru formare profesională în afara locului de muncă și în alte cazuri când salariatul își păstrează câștigul mediu conform legislației muncii;

• rambursarea cheltuielilor asociate cu călătoriile de afaceri și mutarea la locul de muncă în altă zonă;

• compensații pentru toate vacanțele nefolosite;

• castigul mediu lunar economisit pentru perioada de angajare.

Această procedură este stabilită la articolul 349.3 Codul Muncii RF.

Calculul indemnizației de concediere

Indemnizație de concediere calculează folosind formula:

Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu lunar este limita minimă. Totodată, câștigul mediu lunar al unui angajat care a lucrat întregul program de lucru în perioada de facturare nu poate fi mai mic de 1 salariu minim. La urma urmei, un astfel de minim este stabilit pentru salarii(Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Câștigul mediu zilnic

Cum să determinați câștigul mediu zilnic (orar) al unui angajat, a se vedea recomandare.

Câștigul mediu pe perioada angajării

Valoarea câștigului mediu pentru perioada de angajare depinde de momentul în care angajatul își obține din nou un loc de muncă:

• dacă nu obține un loc de muncă în prima lună de la concediere, atunci calculează indemnizația de concediere în raport cu câștigul mediu din prima lună;

• dacă nu obține un loc de muncă în a doua lună de la concediere, atunci îi plătește salariul mediu pentru luna respectivă;

• dacă nu obține un loc de muncă în a treia lună de la concediere, atunci plătește salariul mediu numai dacă în termen de două săptămâni de la concediere salariatul a solicitat serviciul de ocupare a forței de muncă, dar nu a fost angajat (confirmat prin decizia serviciului de ocupare a forței de muncă).

Astfel, indemnizația de concediere se plătește pentru prima lună după concediere. În acest sens, nu este necesar să se calculeze veniturile medii pentru perioada de angajare pentru prima lună după concediere.

Calculați câștigul mediu pentru perioada de angajare pentru a doua și a treia lună folosind formula:

Astfel de reguli pentru plata indemnizației de concediere și a câștigului mediu pentru perioada de angajare la concediere în legătură cu lichidarea unei organizații (reducerea personalului) sunt prevăzute la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Situație: este necesar să plătească unui salariat concediat salariul mediu pe perioada de angajare dacă a obținut un loc de muncă? nou loc de muncă la mijlocul sau la sfârşitul celei de-a doua luni după concediere?

Da nevoie. Proporțional cu timpul în care salariatul concediat nu a fost angajat.

Se explică astfel. La concedierea din cauza lichidării organizației sau a reducerii personalului, pe lângă indemnizația de concediere, organizația este obligată să plătească salariatului concediat salariul mediu pe perioada angajării, care nu depășește două luni de la data concedierii (în cazuri excepționale). - trei luni). Acest lucru este prevăzut de partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aceasta înseamnă că în cazul angajării în a doua lună, angajatorul este obligat să plătească fost angajat câștigurile medii economisite. Dar numai pentru acele zile lucrătoare ale lunii în care această persoană nu a lucrat.

Această poziție este respectată de specialiști din cadrul Ministerului Muncii din Rusia în explicații orale.

Un exemplu de plată a câștigurilor medii pentru perioada de angajare. Angajatul a început un nou loc de muncă la mijlocul celei de-a doua luni după ce a fost concediat

• indemnizația de concediere;

În a doua lună (din 13 februarie până în 12 martie 2015) după concedierea sa, Bespalov a primit un nou loc de muncă. Data angajării acestuia a fost 2 martie 2015. Numărul de zile în care Bespalov a fost înscris ca șomer a fost de 11 zile lucrătoare (de la 13 februarie până la 27 februarie inclusiv), ceea ce este confirmat de absența înregistrărilor în carnetul de muncă. Pe 2 martie i s-a plătit salariul mediu pentru 11 zile lucrătoare. Valoarea câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru a doua lună după concediere a fost:
11 zile × 971,66 rub./zi = 10.688,26 rub.

Legislația nu prevede o metodologie pentru calcularea câștigului mediu lunar. Pentru toate cazurile de menținere a câștigului salarial mediu, a fost stabilită o procedură uniformă pentru calcularea acestuia pe baza câștigului mediu zilnic (orar) (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, atunci când se calculează valoarea indemnizației de concediere, câștigurile medii pentru perioada de angajare și compensarea la concediere, este necesar să se utilizeze. Diferitele nume care sunt folosite pentru a determina suma plăților nu pot servi drept bază pentru utilizarea oricărei alte proceduri.

De exemplu, indemnizația de concediere la concediere din cauza reducerii personalului (lichidarea unei organizații) trebuie plătită în valoarea câștigului mediu lunar al angajatului (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că câștigul mediu zilnic (orar) al angajatului trebuie menținut timp de o lună după concediere. Calculați compensația unui angajat pentru concediere anticipată proporțional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de reziliere contract de muncă(Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când un manager este concediat prin decizia proprietarului, i se plătește o compensație în valoare de trei ori salariul mediu lunar (articolele 181, 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din martie). 15, 2005 Nr. 3-P). În acest caz, compensația ar trebui calculată pe baza câștigurilor medii zilnice (orare) și a zilelor lucrătoare (ore) în timpul primei luni după concediere (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 9 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 ). Apoi trebuie înmulțit cu trei.

Calculați-vă câștigul mediu pe baza numărului de zile lucrătoare dintr-o lună, concentrându-vă pe calendarul săptămânii de lucru cu fracțiune de normă.

În acest caz, se aplică regula generală: pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare efective din perioada pentru care se datorează plata (clauza 9 din Regulamentul aprobat prin Decret al Guvernului). al Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922). Nu există prevederi specifice în lege pentru cazurile în care o organizație stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. Plătiți doar pentru numărul de zile lucrătoare pe lună, ținând cont de acest mod de funcționare.

Un exemplu de plată a câștigurilor medii pentru perioada de angajare. Salariatul nu a început un nou loc de muncă la mijlocul celei de-a doua luni după ce a fost concediat. După concediere, organizația a trecut la munca cu fracțiune de normă

A.V. Volkov a lucrat ca depozitar, salariul lui era de 20.000 de ruble. pe luna. Pe 13 ianuarie 2015 a fost concediat din cauza reducerii personalului.

După concediere (din 14 ianuarie 2015), organizația a introdus o săptămână de lucru de patru zile.

În legătură cu concedierea sa din cauza reducerii personalului, Volkov are dreptul la:

• indemnizația de concediere;
• castigul mediu pe perioada angajarii.

Indemnizația de concediere a lui Volkov a fost plătită în ziua concedierii sale - 13 ianuarie 2015. Pentru a determina indemnizația de concediere, perioada de calcul este perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie 2014. Câștigurile lui Volkov pentru această perioadă s-au ridicat la 240.000 de ruble. (20.000 RUB/lună × 12 luni). În perioada de plată a lucrat 247 de zile.

Câștigul mediu zilnic al lui Volkov a fost:

240.000 de ruble. : 247 zile = 971,66 rub./zi.

În prima lună după concediere (din 14 ianuarie până în 13 februarie 2015), conform calendarului săptămânii lucrătoare de patru zile, sunt 18 zile lucrătoare. Indemnizația de concediere a fost:

În termen de două luni de la concediere, Volkov nu a reușit să-și găsească un loc de muncă, ceea ce este confirmat de cartea de muncă.

Pentru a menține câștigul mediu pentru prima lună, contabilul a numărat indemnizația plătită.

În a doua lună (din 14 februarie până în 13 martie 2015), conform calendarului săptămânii lucrătoare de patru zile, sunt 14 zile lucrătoare. Câștigurile medii pentru a doua lună au fost:

14 zile × 971,66 rub./zi = 13.603,24 rub.

Un exemplu de calcul a indemnizației de concediere și a câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru un angajat concediat din cauza lichidării unei organizații

În organizația P.A. Bespalov lucrează ca depozitar, salariul lui este de 20.000 de ruble. pe luna. Pe 12 ianuarie 2015 a fost concediat din cauza lichidării organizației. Prin urmare, Bespalov are dreptul la:

• indemnizația de concediere;
• castigul mediu pe perioada angajarii.

Indemnizația de concediere a lui Bespalov a fost plătită în ziua concedierii - 12 ianuarie 2015. Pentru a determina indemnizația de concediere, perioada de calcul este perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie 2014. Câștigurile lui Bespalov pentru această perioadă s-au ridicat la 240.000 de ruble. (20.000 RUB/lună × 12 luni). În perioada de plată a lucrat 247 de zile.

Câștigul mediu zilnic al lui Bespalov a fost:
240.000 de ruble. : 247 zile = 971,66 rub./zi.

În prima lună după concediere (din 13 ianuarie până în 12 februarie 2015) sunt 23 de zile lucrătoare. Indemnizația de concediere a fost:
23 de zile × 971,66 rub./zi = 22.348,18 rub.

A doua zi după concediere, Bespalov s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.

În prima lună după concediere (din 13 ianuarie până în 12 februarie 2015), Bespalov nu și-a găsit un loc de muncă. Pentru a menține câștigul mediu pentru prima lună după concediere, contabilul a compensat suma indemnizației de concediere plătită în legătură cu concedierea.

Pe parcursul celei de-a doua luni (din 13 februarie până în 12 martie 2015) după concediere, Bespalov nu și-a putut găsi nici un loc de muncă, ceea ce este confirmat de lipsa înscrierilor în carnetul de muncă. Prin urmare, pe 13 martie 2015, i s-a plătit salariul mediu. În a doua lună după concediere (din 13 februarie până în 12 martie 2015) 18 zile lucrătoare. Valoarea câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru a doua lună după concediere a fost:
18 zile × 971,66 rub./zi = 17.489,88 rub.

În cursul celei de-a treia luni (din 13 martie până în 12 aprilie 2015) după concediere, Bespalov nu a reușit să-și găsească un loc de muncă, ceea ce a fost confirmat de lipsa înscrierilor în carnetul de muncă și de decizia serviciului de ocupare a forței de muncă. Întrucât a contactat serviciul de ocupare în timp util, organizația este obligată să-i plătească salariul mediu pe perioada de angajare pentru a treia lună după concediere. Prin urmare, pe 13 aprilie 2015, Bespalov a fost plătit cu salariul mediu. În a treia lună după concediere (din 13 martie până în 12 aprilie 2015) sunt 21 de zile lucrătoare. Cuantumul câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru a treia lună după concediere a fost:
21 de zile × 971,66 rub./zi = 20.404,86 ruble.

Situație: este necesară plata salariului mediu pe perioada de angajare pe luna a treia unui pensionar concediat din cauza lichidării organizației (reducere de personal)?

Da nevoie.

Pensionarii au aceleași drepturi și responsabilități ca și alți angajați ai organizației. În ciuda faptului că pensionarii nu sunt recunoscuți ca șomeri (clauza 3 al art. 3 din Legea nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991), aceștia au dreptul la plata câștigului mediu pe perioada angajării. Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio excepție pentru acestea.

Un punct de vedere similar a fost exprimat în scrisoarea lui Rostrud din 11 februarie 2010 nr. 594-TZ.

Plăți în nordul îndepărtat

Câștigul mediu pentru o perioadă de angajare de până la trei luni (inclusiv indemnizația de concediere) este păstrat pentru angajații care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente la concediere din cauza:

• lichidarea organizației;

• reducerea personalului.

Spre deosebire de regula generala, pentru a menține câștigul mediu pentru a treia lună de angajare, astfel de angajați nu au nevoie de o decizie din partea serviciului de ocupare a forței de muncă. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, câștigurile medii în aceste cazuri pot fi reținute pentru astfel de angajați pe o perioadă de până la șase luni, în baza deciziei serviciului de ocupare a forței de muncă. Acest lucru este posibil dacă, în termen de o lună de la concediere, angajatul a contactat acest serviciu, dar nu a fost angajat de acesta. Acestea sunt regulile părții 2 a articolului 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O procedură similară pentru concedierea din cauza lichidării unei organizații sau a reducerii personalului se aplică angajaților care lucrează:

• în zone care nu sunt clasificate drept regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente, dar incluse în lista teritoriilor în care se plătesc coeficienți regionali și indemnizații procentuale la salariu (definiție Curtea Supremă de Justiție RF din 11 noiembrie 2005 Nr. 53-B05-9). De exemplu, în regiunile sudice ale regiunii Irkutsk și teritoriul Krasnoyarsk;

• pe teritoriul entităților administrativ-teritoriale închise (clauza 4 din art. 7 din Legea din 14 iulie 1992 nr. 3297-1).

Plăți către membrii de sindicat

Angajații care au fost aleși în sindicat și eliberați din slujba lor principală sunt plătiți cu salariul mediu nu de organizație, ci de salariul integral rusesc (interregional). sindicatîn următoarea ordine.

Câștigul lor mediu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, este reținut la concediere din cauza:

• incapacitatea de a asigura postul (postul) anterior sau echivalent la sfârșitul mandatului salariatului în cadrul sindicatului;

• lichidarea organizatiei.

Dacă un angajat este supus recalificării sau formării, atunci salariul său mediu poate fi păstrat până la un an după concediere.

Astfel de reguli sunt stabilite de articolul 375 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea din cauza încălcării în timpul încheierii contractului

Angajații concediați din cauza încălcării procedurii de încheiere a contractului de muncă, care exclude posibilitatea de a continua munca, beneficiază de indemnizație de concediere numai dacă această încălcare s-a produs din vina organizației. Valoarea indemnizației de concediere este câștigul mediu lunar. Dacă încălcarea ordinului a fost săvârșită din vina salariatului, nu îi plătiți indemnizația de concediere. Acest lucru este menționat în paragraful 11 ​​din partea 1 a articolului 77 și partea 3 a articolului 84 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse.

La concedierea din cauza reducerii de personal, angajatul primește beneficii speciale. Ar trebui să fie supuse impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare? Dacă da, în ce ordine? Răspunsurile la aceste și alte întrebări sunt în articolul pregătit cu participarea lui E.V. Vorobyova, membru al consiliului de experți al Camerei Consultanților Fiscali, Ph.D. n.

Atunci când un angajat este concediat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, i se garantează mai multe plăți obligatorii. Printre ei:

Salariu pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Compensație pentru vacanta nefolosita(Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Indemnizație de încetare (Partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Câștigul mediu pentru perioada de angajare (părțile 1 și 2 ale articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Procedura și exemplele de calcul a acestor plăți conform legislației muncii sunt date la p. 46.

În unele cazuri, se plătește compensații suplimentare pentru încetarea anticipată a raporturilor de muncă (Partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea motive speciale pentru plata indemnizației de concediere, precum și sume majorate (Partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest articol, vom analiza nuanțele reținerii impozitului pe venitul personal și calcularea primelor de asigurare:

Cu indemnizație de concediere;

Câștigul mediu pe perioada angajării;

Compensație suplimentară pentru încetarea anticipată a raporturilor de muncă.

Impozitul pe venitul personal

Toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația actuală a Federației Ruse (în limitele determinate de legislația Federației Ruse) legate de concediere nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice (clauza 3 din articolul 217 din Codul fiscal al Rusiei). Federaţie).

Notă. Salariile pentru luna concedierii și compensarea pentru vacanța nefolosită sunt supuse impozitului pe venitul personal (clauza 6, clauza 1, articolul 208, clauza 1, articolul 210 și clauza 3, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Excepție de la alin. 8 clauza 3 art. 217 din Codul fiscal se efectueaza pentru plati sub forma:

Indemnizație de concediere;

Câștigul mediu lunar pe perioada angajării;

Compensarea managerului, directorilor adjuncți și contabilului șef al organizației.

Aceste plăți, în măsura în care depășesc în general de trei ori câștigul mediu lunar sau de șase ori câștigul mediu lunar pentru lucrătorii disponibilizați din organizații situate în nordul îndepărtat și zone echivalente, sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Să ne dăm seama cum să aplicăm această regulă.

Lista plăților standardizate pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice

În practică, diferite interpretări ale prevederilor paragrafului 3 al art. 217 Cod Fiscal.

Poziția Ministerului Rusiei de Finanțe

Potrivit experților de la Ministerul de Finanțe al Rusiei, componența plăților compensatorii în legătură cu concedierea, pentru care se stabilește o limită care nu este supusă impozitului pe venitul personal (de trei ori (de șase ori) câștigul mediu lunar), include: cuantumul compensației suplimentare plătite pentru încetarea anticipată a raporturilor de muncă (Scrisoare din partea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 08.07.2013 N 03-04-05/26273).

Aceasta înseamnă că atunci când calculează plățile garantate unui angajat la concediere din cauza reducerii de personal, contabilului i se cere să compare cu standardul stabilit. rezuma totul garantat plăți compensatorii angajaților:

Indemnizație de concediere;

Câștigul mediu pe perioada angajării;

Compensație suplimentară pentru încetarea anticipată a raporturilor de muncă.

Exemplul 1. Impozitul pe venitul personal pentru a treia lună după concediere

La data de 30 mai 2014, angajatorul a notificat angajatului O.L. Segurova despre concediere in conexiune cu reducere efectivul firmei la 1 august 2014. Două săptămâni mai târziu, a invitat salariatul să rezilieze contractul de muncă anticipat, la 1 iulie 2014, cu plata unei compensații suplimentare.

- compensație suplimentarăîn valoarea câștigului mediu pentru perioada 2 iulie - 1 august 2014 (partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului salarial mediu pentru perioada 2 iulie - 1 august 2014.

Până la 1 septembrie 2014 O.L. Segurov nu și-a găsit un loc de muncă. Pe baza cererii fostului angajat, angajatorul i-a plătit câștigul mediu pentru a doua lună după concediere pentru perioada 2 iulie - 1 septembrie 2014, inclusiv indemnizația de concediere.

O.L. Segurov nu și-a găsit un loc de muncă până la 1 octombrie 2014 și a apelat la fostul său angajator cu o cerere de plată. câștigul mediu pentru a treia lună după concediere (din 2 septembrie până la 1 octombrie 2014). În termen de două săptămâni de la concediere, s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și nu a fost angajat, după cum se confirmă printr-un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Salariul mediu pentru a treia lună după concediere din cauza reducerii personalului este supus impozitului pe venitul personal?

Contabilul ține cont de opinia specialiștilor din cadrul Ministerului de Finanțe al Rusiei, expusă în Scrisoarea din 08.07.2013 N 03-04-05/26273.

Soluţie. Conform scrisorii Ministerului Finanțelor din Rusia din 08.07.2013 N 03-04-05/26273, plățile de concediere în sumă care nu depășește trei ori salariul mediu lunar nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Numărul de serie de plată

Pentru O.L. Plata lui Segurov pentru a treia lună după concediere din cauza reducerii personalului este, de fapt, al patrulea salariu mediu după:

Compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu pentru perioada 2 iulie - 1 august 2014;

Câștigul mediu pentru a doua lună după concediere pentru perioada 2 iulie - 1 septembrie 2014.

Acumularea impozitului pe venitul personal

Dacă aderăm la poziția de specialiști din Ministerul rus de Finanțe, salariul mediu pentru a treia lună după concediere, angajatorul are nevoie impun impozit pe venitul persoanelor fizice.

Poziția arbitrilor

Potrivit judecătorilor Curții Supreme a Republicii Komi, compensația suplimentară pentru concedierea anticipată nu este supusă impozitului pe venitul personal fără nicio condiție.

Arbitrii și-au motivat concluzia prin faptul că la paragrafe. "a" clauza 7 art. 1 Lege federala din 21 noiembrie 2011 N 330-FZ, care a introdus restricții în textul paragrafului 3 al art. 217 Cod Fiscal, nespecificat compensație suplimentară pentru concediere anticipată. Acest lucru este menționat în Decizia Curții Supreme a Republicii Komi din 10 mai 2012 N 33-1663AP/2012.

Adică, această plată nu trebuie luată în considerare la calcularea cuantumului despăgubirii supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice în legătură cu concedierea din cauza reducerii personalului.

Acest lucru este cu atât mai adevărat cu cât această plată nu este voluntară pentru angajator. El este obligat să-l acumuleze dacă angajatul acceptă să demisioneze anticipat.

Adică această plată este o garanție obligatorie în deplină conformitate cu normele legislației muncii în vigoare. Și astfel de plăți nu sunt supuse impozitului pe venitul personalîn baza clauzei 3 a art. 217 Cod Fiscal.

Cu toate acestea, dorim să avertizăm cititorii că această poziție ar putea fi apărată în instanță.

Notă. Impozitul pe venitul personal la plăți la concediere din alte motive

Departamentul financiar crede că nu este necesar să fie supus impozitului pe venitul personal plăți la concediere în sumă care nu depășește de trei ori salariul mediu lunar, dacă concedierea are loc:

- prin acordul părților, iar condiția privind cuantumul și procedura de plată a indemnizației de concediere este consacrată în acordul de încetare a contractului de muncă, care face parte integrantă din contractul de muncă (Scrisoarea din 17.10.2013 N 03-04-06/). 43505);

Datorită cu iesire angajat al companiei la pensionare(Scrisori din 21 iulie 2014 N 03-04-05/35552 și din 11 octombrie 2013 N 03-04-06/42433).

Suma limită care nu este supusă impozitului pe venitul personal

Legislația fiscală nu stabilește o procedură de calcul a standardului cu care să se compare cuantumul efectiv acumulat al compensației plătite în caz de concediere.

Să revenim încă o dată la textul paragrafului 3 al art. 217 Cod Fiscal. Rezultă din aceasta că sumele totale ale indemnizației de concediere și câștigurile medii pentru perioada de angajare acumulate de salariat nu sunt în mod evident supuse impozitului pe venitul personal. in conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative administrația locală V în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Plăți obligatorii

Sumele indemnizației de concediere și câștigurile medii pentru perioada de angajare acumulate salariatului în temeiul părții 1 a art. 178 din Codul muncii, nu se încadrează în baza impozabilă a impozitului pe venitul persoanelor fizice, întrucât sunt recunoscute conform prevederilor actuale. legislatia muncii m.

Angajator trebuie sa efectuați astfel de plăți indiferent de termenii contractului de muncă sau alt acord sau reglementări locale.

Suma de plată crescută

Nu se încadrează în beneficiile clauzei 3 a art. 217 din Codul fiscal, plățile care sunt prevăzute de contract colectiv, reglementări locale, contracte de muncă, de mai sus stabilite de legislatia in vigoare normal.

În ceea ce privește depășirea sumelor stabilite de legislația în vigoare, plăți sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Ce înseamnă a compara

În scopul calculării impozitului pe venitul persoanelor fizice, este necesar să se compare valoarea totală a indemnizației de concediere și câștigul mediu pentru perioada de angajare, acumulat angajatului în suma reală (majorată) și un indicator similar calculat în deplină conformitate cu normele din partea 1 a art. 178 din Codul muncii. Impozitul pe venitul personal va fi colectat din diferența dintre acești indicatori.

Lista comparativă a plăților obligatorii și opționale la concediere din cauza reducerii personalului, vezi tabel. 1 de mai jos.

tabelul 1

Plăți obligatorii și opționale la concedierea unui angajat din cauza reducerii personalului

Angajatorul este obligat să plătească	Angajatorul nu este obligat, dar poate
1. Indemnizație de încetare în valoare a câștigului mediu lunar la încetarea contractului de muncă în temeiul părții 1 a art. 81 din Codul Muncii (partea 1 a articolului 178 și partea 1 a articolului 318 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Prevăzuți alte cazuri de plată a indemnizației de concediere sau stabiliți sume majorate ale plăților (Partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse)
2. Câștigul mediu pentru perioada de angajare: Pentru a doua și a treia lună după concediere (părțile 1 și 2 ale articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse); Pentru a doua până la a șasea luni după concediere (în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente) (părțile 1 și 2 ale articolului 318 din Codul Muncii al Federației Ruse)
3. Compensație suplimentară în valoare de câștig mediu proporțional cu timpul nelucrat în cazul încetării contractului de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz (Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Rezultă că baza impozabilă pentru calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice asupra sumelor indemnizației de concediere și a câștigului mediu pe perioada de angajare apare numai în cazul în care un act de reglementare local, un contract colectiv sau de muncă stabilește o valoare majorată a acestor plăți (partea 4 al articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 2. Impozitul pe venitul persoanelor fizice pe plăți majorate ca urmare a reducerii

Traducător P.B. Sharikov lucrează pentru companie din 3 decembrie 2012. Programul său de lucru este de 40 de ore saptamana de lucru(cu două zile libere: sâmbătă și duminică).

În conformitate cu clauza 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii, la 30 aprilie 2014, a primit înștiințare privind viitoarea concediere din cauza reducerii de personal. 11 iulie 2014

P.B. Sharikov a fost de acord că va demisiona pe 15 mai 2014. În prima săptămână după demiterea lui P.B. Sharikov a contactat serviciul de ocupare a forței de muncă, dar nu a fost angajat până la sfârșitul celei de-a treia luni după concediere.

Atat la sfarsitul lunii a doua cat si a celei de-a treia luni, angajatul a contactat fostul angajator cu actele necesare.

Contractul colectiv al companiei stabilește că, atunci când angajații sunt concediați din cauza reducerii (sau a numărului) de personal, li se plătește o indemnizație de concediere în cuantum castigul mediu dublu.

Câștigul mediu zilnic pentru a calcula indemnizația de concediere, câștigul mediu pentru perioada de angajare și compensația suplimentară pentru încetarea anticipată a raportului de muncă este 2882,93 rub.

Este necesar să se determine cuantumul impozitului pe venitul personal care trebuie reținut din plățile compensațiilor la concedierea unui angajat din cauza reducerii de personal, dacă se știe că:

Angajatul este rezident fiscal al Federației Ruse;

Nu are dreptul la deduceri fiscale.

Soluţie. În legătură cu încetarea anticipată a raporturilor de muncă la concediere din cauza reducerii personalului, angajatul are dreptul la următoarele plăți compensatorii:

- compensație suplimentară pentru perioada 16 mai - 11 iulie 2014 pentru 39 de zile lucrătoare în total 112.434,27 RUB(RUB 2882,93 x 39 zile lucrătoare);

- indemnizația de concediere pentru perioada 16 mai - 15 iunie 2014 pentru 19 zile lucrătoare în total 109.551,34 RUB(2882,93 RUB x 19 zile lucrătoare x 2). Într-o singură sumă această plată ar fi 54.775,67 RUB(2882,93 RUB x 19 zile lucrătoare);

- castigurile medii pentru perioada de angajare de la 16 iunie până la 15 august 2014 (inclusiv indemnizația de concediere calculată în conformitate cu norma părții 1 a articolului 178 din Codul muncii) pentru 45 de zile lucrătoare în cuantum 129.731,85 RUB(2.882,93 RUB x 45 zile lucrătoare).

Compensația suplimentară pentru încetarea anticipată a unui contract de muncă nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Suma totală efectiv acumulată a indemnizației de concediere și a câștigului mediu pentru perioada de angajare este egală cu 239.283,19 RUB(109.551,34 RUB + 129.731,85 RUB).

Același indicator, calculat în conformitate cu normele din partea 1 a art. 178 din Codul muncii se va ridica la 184.507,52 RUB(54.775,67 RUB + 129.731,85 RUB).

Baza impozabilă a retine impozitul pe venitul personal - 54.775,67 RUB(239.283,19 RUB - 184.507,52 RUB). Sumă Impozitul pe venitul personal egal cu 7121 rub.(RUB 54.775,67 x 13%).

Angajatul este concediat, angajat din nou și concediat din nou

Plățile la concediere pot fi efectuate în diferite perioade fiscale;

Vom arăta cu un exemplu cum să aplicăm restricții la plățile compensatorii în exces în aceste cazuri.

Exemplul 3. Un angajat a renunțat pentru a doua oară într-un an.

În decembrie 2013, angajatul V.P. La concedierea sa în legătură cu lichidarea diviziei Aragon LLC, Takhov a primit o indemnizație de concediere în conformitate cu contractul colectiv. În ianuarie 2014, el a contactat fostul său angajator cu o cerere de plată a câștigului mediu pentru a doua lună după concediere.

În mai 2014, a fost angajat de o altă divizie a Aragon LLC. Iar la 1 septembrie 2014 a fost demis pentru pensionare. Contractul colectiv prevede plata unei prestații unice.

Are o companie dreptul de a nu impune impozit pe venitul personal asupra cuantumului tuturor plăților către un angajat la concediere într-o parte care nu depășește de trei ori salariul mediu lunar, indiferent de faptul că plățile au fost efectuate în perioade fiscale diferite?

Este posibil ca, în scopul aplicării impozitului pe venitul persoanelor fizice, să se aplice de trei ori câștigul mediu lunar pentru fiecare caz de concediere a unui salariat?

Soluţie. Când un salariat a fost concediat la sfârșitul anului 2013, o parte din plățile prevăzute în contractul colectiv de muncă au fost efectuate la sfârșitul anului 2013, iar plățile rămase au fost efectuate la începutul perioadei fiscale următoare.

În scopul aplicării paragrafului 3 al art. 217 din Codul Fiscal (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 29 aprilie 2013 N 03-04-06/14970):

Toate plățile de concediere sunt luate în considerare în total, chiar dacă sunt efectuate în perioade fiscale diferite;

- prescripţie la care ar trebui aplicat de trei ori câștigul mediu lunar fiecare caz individual concedierea unui angajat.

Adică, în primul caz de concediere (la sfârșitul anului 2013), toate plățile către V.P. Takhov nu este supus impozitului pe venitul personal într-o porțiune care nu depășește de trei ori câștigul mediu lunar.

În al doilea caz de concediere (în septembrie 2014), plățile în legătură cu concedierea într-o parte care nu depășește trei ori salariul mediu lunar nu sunt, de asemenea, supuse impozitului pe venitul personal.

Primele de asigurare

Toate plățile garantate la concediere din cauza reducerii personalului sunt incluse în obiectul impozitării primelor de asigurare (Partea 1, articolul 7 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009, denumită în continuare Legea nr. 212-FZ, și clauza 1 din art. 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ). Dar contribuțiile nu trebuie calculate în toate cazurile.

La tarife generale și reduse. Plățile compensatorii aferente concedierii angajaților nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse și la Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii, precum și contribuțiile în caz de vătămare. Excepția este compensarea pentru vacanța nefolosită (subclauza „e”, clauza 2, partea 1, articolul 9 din Legea N 212-FZ și subclauza 2, clauza 1, articolul 20.2 din Legea federală N 125-FZ). Este supus primelor de asigurare.

De la 1 ianuarie 2015, lista excepțiilor de la lista plăților neimpozabile se extinde (vezi Tabelul 2). Indemnizația de încetare și câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare vor fi supuse contribuțiilor de asigurare în măsura excesului (subclauza „a”, clauza 3, articolul 2, subsecțiunea „a”, clauza 1, articolul 5 și articolul 6 din Legea federală din 28 iunie 2014 N 188-FZ):

De trei ori salariul mediu lunar;

De șase ori - pentru lucrătorii concediați din organizații situate în nordul îndepărtat și zone echivalente.

masa 2

Impunerea primelor de asigurare la plățile garantate unui angajat la concediere

din cauza reducerii personalului

La tarife suplimentare. Dacă un angajat care este concediat din cauza reducerii personalului a fost angajat într-o muncă care dă dreptul la pensionare anticipată, la calcularea plăților garantate către acesta, este necesar să se țină cont de procedura de impozitare a acestora cu contribuții la pensie de asigurare la tarife suplimentare.

Obiectul și baza impozabilă de calcul a contribuțiilor la pensie pentru tarifele suplimentare se determină în conformitate cu prevederile Legii N 212-FZ. În 2014, salariile și compensațiile pentru concediul neutilizat sunt supuse primelor de asigurare la rate suplimentare, dar indemnizația de concediere și câștigul mediu pe perioada angajării nu sunt supuse impozitării.

Notă. Citiți despre aplicarea tarifelor suplimentare pentru primele de asigurare pe site-ul e.zarp.ru

„Plata contribuțiilor cu o rată suplimentară” (2013, nr. 6);

„Contribuții la tarife suplimentare dacă salariatul a lucrat în condiții periculoase mai puțin de o lună întreagă” (2014, nr. 3).

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajații sunt garantați plăți de concediere. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate scăpa compensații pentru concedieri In organizatie. Dacă concedierea se face tocmai din cauza unei reduceri a personalului organizației și nu prin acordul părților, de exemplu, atunci angajatul are dreptul de a cere indemnizatie de concediere funcţia sa, iar angajatorul este obligat să o plătească.

In ce ordine se plateste? indemnizația de concediere în caz de concediere? Când se produce? calcul pentru reducere?

Cum se calculează indemnizația de concediere în cazul reducerii personalului? Cât se plătește? indemnizația de concediere muncitori sezonieri? Care este procedura de plată a disponibilizărilor către angajații din Nordul Îndepărtat?

Puteți citi un articol separat despre comandă în sine, dar aici vom vorbi în mod special despre plăți de concediere, pe care ai dreptul să te bazezi.

În ce ordine se plătește indemnizația de concediere în cazul unei concedieri?

Beneficiu de concediereîn valoare de un salariu mediu, dumneavoastră, în calitate de angajat concediat, trebuie să primiți în ziua concedierii împreună cu salariileși compensații pentru vacanța nefolosită. Aceasta este o plată de reducere pentru prima lună de șomaj.

De exemplu, sunteți concediat pe 22 aprilie 2013. Toate plățile trebuie efectuate în această zi. Dacă ești disponibilizat, primești compensație pentru prima lună de șomaj: din 23 aprilie până în 22 mai.

Dacă nu vi s-au plătit salarii sau compensații pentru concediu sau indemnizație de concediere la concediere, atunci trebuie să vă adresați instanței. Nu astepta! Nu ratați! Ai la dispoziție doar 3 luni de la data concedierii pentru a te adresa instanței. După cum se spune într-un articol separat. Contactează-ne, interesele tale vor fi protejate. Cheltuieli pentru servicii juridice ne vom recupera de la angajator!

Conform codului muncii, ai dreptul obține un câștig mediuși pentru a doua lună, dacă nu găsești un loc de muncă. În exemplul nostru, a doua lună de șomaj începe pe 23 mai și se termină pe 22 iunie. Al doilea compensare pentru concediere poti primi dupa 22 iunie. Pentru a face acest lucru, trebuie să oferiți angajatorului dvs cartea de munca, în care nu există înregistrări de lucrări noi.

De asemenea, aveți dreptul de a primi câștiguri medii pentru o parte a celei de-a doua luni. De exemplu, ai un loc de muncă pe 10 iunie. Ar trebui să vi se plătească indemnizații pentru perioada de șomaj din 23 mai până pe 9 iunie. Pentru a face acest lucru, va trebui doar să furnizați o copie a dosarului de muncă, certificată de noul angajator după data angajării.

Puteți păstra dreptul de a castigurile mediiși pentru a treia lună de șomaj, dar numai dacă contactați serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 14 zile de la concediere și nu veți fi angajat. Întrucât nu știți dinainte cât timp veți fi în căutarea unui nou loc de muncă, vă sfătuiesc să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă în această perioadă pentru a putea primi despăgubiri în cazul unei concedieri și pentru a treia lună.

În exemplul nostru, al treilea beneficiu trebuie solicitat după 22 iulie, adică după 3 luni de la concediere. În acest caz, va trebui să furnizați angajatorului nu numai carnetul de muncă, ci și un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Pentru o parte a celei de-a treia luni, aveți și dreptul de a primi despăgubiri. Dacă obțineți un loc de muncă, de exemplu, la 1 iulie, atunci beneficiul trebuie plătit pentru perioada 23 iunie - 1 iulie. Apoi, în locul carnetului de muncă original, trebuie să aduci o copie certificată de noul angajator. O înscriere în carnetul de muncă trebuie să fi fost deja făcută de către angajator pentru a se vedea la ce dată ai început munca.

Cum se plătește indemnizația de concediere lucrătorilor sezonieri?

Lucrătorii sezonieri primesc o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni. Și angajatorul nu are obligația de a plăti prestații pentru perioadele ulterioare de șomaj (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se plătește indemnizația de concediere angajaților din Nordul Îndepărtat?

Angajații din regiunile Nordului Îndepărtat au dreptul la beneficii dacă sunt reduse de personal în termen de 3 luni fără a contacta serviciul de ocupare a forței de muncă și în cursul lunii a patra, a cincea, a șasea dacă contactează serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de o lună de la concediere (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se calculează indemnizația de concediere în cazul reducerii personalului? Cine plătește beneficiul?

Indemnizația de încetare se calculează și se plătește de către angajatorii cu care contractul de muncă a fost reziliat.

Întreprinzătorii persoane fizice nu pot plăti beneficiul, întrucât cuantumul indemnizației de concediere este stabilit prin contractul de muncă încheiat cu acesta. Nu există instrucțiuni pentru indemnizația de concediere, ei nu pot plăti nimic (Articolul 307 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Indemnizația de încetare se calculează folosind următoarea formulă:

Câștigul mediu zilnic pe zi lucrătoare * numărul de zile lucrătoare din perioada pentru care se calculează beneficiile.

Câștigul mediu zilnic este calculat pe zi lucrătoare, nu pe zi calendaristică. Ce se ia în considerare pentru a calcula câștigul mediu, cum să aflați media dacă nu a existat câștig, citiți într-o secțiune separată.

Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să luați salariul de 12 luni. pana in luna concedierii fara a lua in calcul plata concediului de odihna, concediul medical si impartirea la numarul de zile lucratoare din aceste luni conform calendarului de productie. Nu se iau în considerare zilele care se încadrează în concediu și concediu medical, deoarece angajatul nu a lucrat.

Numărul de zile lucrătoare din perioada pentru care se plătește indemnizația de concediere se stabilește conform calendarului de producție. Cu cât mai puține zile lucrătoare într-o lună, cu atât mai multe zile libere, cu atât mai puține indemnizații de concediere. Beneficiile pentru diferite luni pot fi inegale.

De exemplu, pentru perioada 23 aprilie – 22 mai sunt doar 17 zile lucrătoare, iar din 23 mai până în 22 iunie sunt 21 de zile lucrătoare, respectiv, beneficiul pentru prima lună în exemplul nostru va fi semnificativ mai mic.

Impozitul pe venit din plățile de concediere nu este reținut.

Asta, în general, este tot ceea ce privește indemnizația de concediere în timpul concedierilor. Amintiți-vă că al doilea și cel de-al doilea câștig mediu nu sunt plătite automat. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere către angajator și să îi furnizați documentele care vă confirmă șomajul.

Dacă nu plătește, vom merge în instanță. Termenul limită de deplasare în instanță în caz de neplată a prestațiilor este de 3 luni din ziua în care ați aflat despre încălcarea dreptului dumneavoastră.

Asistență juridică și reprezentare în instanță.

Sankt Petersburg: avocat pentru conflicte de muncă Valentina Yuryevna Rumyantseva

Ce plăți sunt datorate angajatului?

În conformitate cu partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, angajatorul (clauza 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) este obligat să să plătească angajaților indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar.

Angajații pot pretinde că își mențin câștigul mediu pentru a doua lună după concediere dacă nu își găsesc un nou loc de muncă (Partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariul mediu se plătește și pentru a treia lună de la data concedierii, cu condiția ca angajatul să se adreseze serviciului de angajare în termen de două săptămâni și să nu fi fost angajat (Partea 2 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar lucrătorii din Nordul Îndepărtat au dreptul la prestații în cazul unei reduceri de personal timp de trei luni fără a contacta serviciul de ocupare a forței de muncă și în cursul lunii a patra, a cincea, a șasea dacă serviciul de ocupare a forței de muncă a fost contactat în termen de o lună de la concediere (articolul 318). din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata se face de catre fost angajator pe bază de adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă și la prezentarea carnetului de muncă. La plata salariului mediu lunar pe perioada angajării, din suma calculată se scade cuantumul indemnizației de concediere plătită la concediere.

La momentul concedierii salariaţilor cărora le-au fost reduse posturi, angajatorul nu ştie încă dacă aceştia vor trebui să le plătească salariul mediu lunar pe perioada angajării. Iar plata indemnizației de concediere este o procedură obligatorie, așa că să o analizăm mai detaliat.

Cum se atribuie indemnizația de concediere

Pentru a atribui indemnizația de concediere, angajatul nu este obligat să prezinte documente. Este suficient în ordinul de concediere să se reproducă corect formularea motivului de încetare a contractului de muncă și să se furnizeze un link către paragraful articolului corespunzător din Codul muncii. În aceeași ordine puteți indica: „... cu plata indemnizației de concediere.” Dar chiar și fără această mențiune, indemnizația de concediere trebuie să fie acordată angajatului cel târziu în ziua concedierii (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă acesta lipsește în acea zi, indemnizația de concediere trebuie plătită a doua zi după ce angajatul depune cererea de plată.

Dacă există un dezacord între angajat și angajator cu privire la valoarea indemnizației de concediere, atunci în ziua concedierii trebuie să plătiți suma despre care niciuna dintre părți nu are îndoieli (Partea 2 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

In cazul in care se incalca termenul de acordare a indemnizatiei de concediere, angajatorul este obligat sa o achite cu plata compensare bănească. Dobânda se calculează pentru sumele neplătite la timp. Mărimea acestora nu poate fi mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dobânda este calculată pentru fiecare zi calendaristică de întârziere până la și inclusiv ziua plății efective.

Cum se calculează indemnizația de concediere

Pentru a determina valoarea indemnizației de concediere, este necesar să se calculeze câștigul mediu al angajatului în conformitate cu regulile părții 3 a articolului 139 din Codul muncii al Federației Ruse, ținând cont de regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Rusiei. Federația din 24 decembrie 2007 Nr. 922. Câștigul salarial mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariului efectiv acumulat pentru zilele lucrate în perioada de facturare (12 luni calendaristice premergătoare lunii concedierii), la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. perioadă. În continuare, rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare din luna următoare celei care a fost concediat: adică dacă salariatul este concediat pe 2 septembrie, perioada de plată începe la 3 septembrie și se termină la 2 octombrie inclusiv.

Exemplu de calcul a indemnizației de concediere

Contabil al SRL „Quiet Island” O.L. Dokuchaeva a fost concediată din cauza reducerii personalului pe 2 septembrie. Pentru perioada de la 1 septembrie 2012 până la 31 august 2013, valoarea salariilor reale a fost de 283.482,15 RUB. Din calculul câștigului mediu zilnic, sunt excluse sumele acumulate pentru perioada de invaliditate temporară și plata concediului de odihnă (31.129,21 RUB). Câștigul mediu zilnic va fi de 1152,3 ruble. (252.352,94 RUB: 219 zile lucrătoare). Perioada de la 3 septembrie la 2 octombrie este de 21 de zile lucrătoare. Valoarea indemnizației de concediere este de 24.198,3 RUB. (1.152,3 RUB x 21 zile lucrătoare).

Din cauza situației economice nefavorabile din țară, companiile încearcă în toate modurile să rămână pe linia de plutire și să-și economisească cheltuielile financiare. Un element bugetar semnificativ în întreprinderi îl reprezintă salariile angajaților, așa că cel mai adesea conducerea decide să reducă numărul de personal.

Toți cei disponibilizați au dreptul la beneficii. Din ignoranță, mulți decid să renunțe la ei înșiși și să nu împlinească timpul alocat. Dar acest lucru nu este întotdeauna corect. Pentru a vă cunoaște drepturile, cât vă va fi transferat Bani, vă recomandăm să vă familiarizați cu ce plăți de concediere pentru concedieri în 2019 se datorează angajaților din Rusia.

Categorii de angajați care nu pot fi disponibilizați

Există o credință larg răspândită în rândul angajaților companiei că, dacă un angajator decide să reducă personalul, poate concedia orice angajat la discreția sa, dar acest lucru este departe de a fi cazul. În primul rând, sunt ghidați de legislația muncii a Federației Ruse. Conform cu aceasta document legal, atunci când personalul este redus, la locul de muncă rămân următoarele:

• angajati aflati in vacanta. Mai ales femeile aflate în concediu de maternitate. Potrivit art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, „în perioada concediului pentru creșterea copilului, angajatul își păstrează locul de muncă (poziția)”;
• femeile însărcinate. Această categorie de lucrători poate fi concediată numai dacă întreaga întreprindere este lichidată. În cazul în care un post este redus, atunci angajatorul este obligat să ofere un loc de muncă echivalent atât din punct de vedere al condițiilor de muncă, cât și al salariului;
• mame singure, dacă întrețin un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
• angajaţii care au primit accidente de muncă la aceasta firma;
• persoane recunoscute ca unici susținători ai familiei lor sau dacă întrețin 2 sau mai multe persoane aflate în întreținere. Adică, dacă nimeni altcineva nu lucrează pentru familie sau nu o oferă în alt mod, atunci un astfel de angajat nu poate fi concediat.

Pe lângă categoriile enumerate mai sus, conform legislației în vigoare, unele categorii de beneficiari, de exemplu, veteranii celui de-al Doilea Război Mondial, nu pot fi reduse.

Nu vă grăbiți să scrieți o declarație după plac, pentru că astfel simplifici procedura de concediere pentru managerul tău. Poate că nu acționează în întregime în limitele legii.

Dacă încă poți fi disponibilizat, atunci știi că angajatorul trebuie să își bazeze selecția fie pe nivelul de educație al anumitor candidați, fie pe productivitatea muncii. Dacă procedura este încălcată și există dovezi în acest sens, puteți merge în instanță.

În orice caz, lucrătorul are dreptul la despăgubiri. Indemnizațiile de concediere în 2019 sunt obligatorii. Dacă primiți o notificare că sunteți concediat, nu scrieți o declarație, deoarece în această situație nu veți primi această sumă.

Când se plătește indemnizația de concediere în cazul reducerii personalului în 2019?

Pentru a reduce numărul de poziții trebuie să existe un motiv, de exemplu, închiderea unei sucursale, lichidarea unei linii de producție, un complex pozitie financiară companii, etc. După ce conducerea ia o decizie de reducere a personalului, este emis un ordin corespunzător, care trebuie executat și înregistrat în mod corespunzător.

Documentul în sine conține o listă de posturi, toți angajații supuși reducerii, precum și datele concedierii. După aceasta, este numită o comisie care va monitoriza corectitudinea procedurii și calendarul.

Toți angajații fără excepție care sunt expuși riscului de concediere trebuie să se familiarizeze cu ordinul. De asemenea, li se oferă notificări cu toate informațiile despre motivele și momentul reducerii. Verificați data concedierii, angajatorul se obligă să notifice angajatul său cu cel puțin două luni înainte. Se crede că acest timp ar trebui să fie suficient pentru a pune totul în ordine și pentru a găsi un nou loc de muncă.

Toate documentele prevăd și o listă a posturilor vacante actuale de pe piața muncii în cazul în care este imposibil să se transfere salariatul pe un alt post vacant din cadrul companiei în care au lucrat anterior angajații disponibilizați.

Când se plătește indemnizația de concediere în cazul reducerii personalului în 2019? Acest lucru se întâmplă, ca și în anii precedenți, în ultima zi de muncă la firma angajatorului. Îți poți ridica imediat cartea de muncă. Dacă lucrătorul consideră că nu i s-a plătit întreaga sumă sau a fost încălcată procedura de concediere, atunci în cel mult 3 luni poate contesta decizia în instanță.

Calculul indemnizației de concediere pentru disponibilizări în 2019 (cu exemplu)

Indemnizația de încetare pentru disponibilizări în 2019 nu este o anumită sumă. Se calculează pe baza sumei veniturilor unei persoane care lucrează într-o companie, pt Anul trecut, dar nu mai mult decât salariul mediu lunar. Când un angajat disponibilizat, din motive obiective, nu a putut găsi la locul de muncăși să se înregistreze acolo în termen de 8 săptămâni, mai are posibilitatea de a primi suplimentar salariu mediu pe luna. Acest termen durează până la 12 săptămâni dacă persoana înregistrată la centrul de ocupare imediat după plată și specialiștii acestuia nu au putut să o ajute să își găsească un loc de muncă.

Acest lucru este precizat în art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Când un contract de muncă este reziliat din cauza lichidării unei organizații (clauza 1 a părții întâi a articolului 81 din acest Cod) sau a unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației ( clauza 2 partea întâi a articolului 81 din prezentul cod), salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului salarial mediu lunar și, de asemenea, păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).”

Dacă, atunci când v-ați alăturat unei companii, ați încheiat un contract și acesta includea o clauză privind suma de bani la concediere la inițiativa angajatorului, atunci este permisă plata unei despăgubiri salariatului în cuantum majorat, dar nu mai mult decât într-o sumă înmulțită cu 6 ori.

Calculul indemnizației de concediere pentru reducerile de personal în 2019 se bazează pe câștigurile unei persoane pentru cele 12 luni lucrătoare premergătoare datei concedierii și pe orele lucrate pentru perioada de mai sus.

La calcul, se iau în considerare toate tipurile de plăți care au fost prevăzute în sistemul de remunerare al unei anumite companii, cu excepția:

• concediu medical sau concediu acumulat al angajatului;
• compensație în numerar pentru cheltuielile de călătorie sau cazare;
• plata pentru timpul de nefuncționare la locul de muncă, când de fapt o persoană a primit bani, dar nu a lucrat.

Calculul indemnizației de concediere pentru concedieri în anul 2019 este același în cazul dizolvării societății sau numai al reducerii de personal și se efectuează după o singură metodologie.

Exemplu. Când filiala a fost închisă, directorul biroului a fost concediat. Salariul său lunar era de 50 de mii de ruble. În plus, a câștigat un bonus de 15 mii de ruble în acest an. Apoi, conform calculelor, are dreptul la următoarea sumă: (50x12+15)/12=51 mii 250 de ruble.

Dacă unei persoane i se oferă o altă poziție, dar refuză, atunci plata va fi mult mai mică, deoarece astfel de angajați nu au dreptul la compensație pentru 30 de zile, ci doar pentru 14.

Este reținut impozitul pe venitul personal din indemnizația de concediere în timpul disponibilizărilor în 2019?

Când un angajat își împlinește ultima zi de lucru, contabilul calculează compensația pentru concediu de odihnă dacă persoana nu s-a odihnit, salariul pentru zilele lucrate în luna curentă și beneficiile. Din primele două plăți, impozitul pe venit este reținut cu o cotă de 13%.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice pe indemnizația de concediere în caz de reducere în anul 2019 nu se reține deloc, întrucât potrivit clauzei 3 a art. 127 din Codul Fiscal al Federației Ruse: „Nu este supus impozitării (scutit de impozitare) următoarele tipuri venitul persoanelor fizice: valoarea plăților sub formă de indemnizație de concediere, câștigul mediu lunar pe perioada de angajare, compensarea managerului, directorilor adjuncți și contabilului șef al organizației în partea care depășește în general de trei ori câștigul mediu lunar sau de șase ori câștigul mediu lunar al angajaților concediați din organizații situate în nordul îndepărtat și zone echivalente.”

Documente pentru primirea ajutorului de șomaj în 2019 din cauza disponibilizărilor

Pentru a primi ajutor de șomaj în 2019 din cauza disponibilizărilor, trebuie să colectați un pachet de documente, inclusiv: pașaport, angajare, cerere și certificat de venit de la locul de muncă. Apoi, acestea trebuie depuse la centrul regional de ocupare a forței de muncă.

Dacă ați lucrat la această întreprindere timp de cel puțin 26 de săptămâni, atunci aveți dreptul la asistență în valoare de 75% din salariul anterior pentru primele 12 săptămâni. Apoi aceasta suma va scadea si in urmatoarele 4 luni va fi de 60%, iar dupa aceasta perioada, daca nu te angajezi, doar 45%. Adică vei avea dreptul la procentul maxim de plăți, întrucât reducerea este o concediere la inițiativa angajatorului.