După emiterea ordinului de concediere, se pune întrebarea: ce fel de plăți la concediere prevede legislația? Codul Muncii al Federației Ruse conține reguli privind compensarea bănească la concedierea pentru concediul neutilizat, indemnizația de concediere și salariul pentru orele lucrate. Plata banilor după concediere trebuie efectuată într-un termen care nu depășește trei zile de la emiterea ordinului.

Valoarea despăgubirii la concediere

Procedura de concediere constă în mai multe etape:

1. Scrierea unei cereri (dacă este cazul) propria voinţă).
2. Emiterea comenzii.
3. Decontarea cu angajatul și emiterea cartea de munca.

Deci, ce se întâmplă când pleci de bunăvoie?

Angajatul are dreptul de a pretinde următoarele plăți:

• salariul pentru orele lucrate;
• compensație pentru concediu care nu a fost folosit;
• al treisprezecelea salariu (dacă acest lucru este menționat în actele locale ale organizației).

Compensarea concediului de odihnă care nu a fost folosită de angajat trebuie efectuată conform următoarei formule:

K-compensare pentru concediu care nu a fost folosit de angajat;

M este salariul mediu zilnic al unui angajat;

N este numărul de zile de vacanță.

N este definit după cum urmează:

2,33 * numărul de luni lucrate pentru care nu s-a acordat concediu.

Pentru trimitere! Această formulă este aprobată de Ministerul Muncii al Federației Ruse și este utilizată, de regulă, pentru a calcula sărbători calendaristice obișnuite de 28 de zile. Dacă vorbim de vacanțe mai lungi, vă recomandăm să contactați inspectoratul de muncă pentru lămuriri sau să împărțiți numărul total de zile de concediu la numărul de luni lucrate. În plus, luna în care s-au lucrat mai puțin de jumătate din zile nu este luată în considerare.

M este definită în felul următor:

M \u003d C / 12 * 29,4, unde

C - venitul total al salariatului pe anul calendaristic care a precedat concedierea.

Plățile către un angajat la concedierea de liberă voință și din alte motive trebuie să fie efectuate la timp. Legiuitorul stabilește o regulă conform căreia angajatorul plătește angajatului o compensație în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare, care este stabilită de Banca Centrală a Federației Ruse în ziua acumularii, dacă nu a făcut-o. să plătească salariatul concediat la timp.

Compensația se calculează în felul următor:

K= C/100%*1/300*S*D, unde

K-compensare;

C-rata de refinanțare;

S-suma datorată de angajator angajatului;

D este numărul de zile restante.

Totodată, calculul plăților la concediere nu va fi afectat de sistemul de remunerare utilizat în companie: salariu, lucru la bucată, pe oră, zilnică sau lunară. ratele tarifare. Cu toate acestea, toate aceste sisteme au încă propriile lor particularități în calcul. Prin urmare, formulele de mai sus sunt aplicabile în măsura în care nu contravin legii și corelează cu sistemul de salarizare la întreprindere.

Termenul de decontare cu salariatul concediat

Plata banilor la concediere, în conformitate cu prevederile art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează în ultima zi de muncă a unui cetățean. Dar dacă salariatul a lipsit de la locul de muncă în ultima zi, atunci decontarea cu acesta se face cel târziu în ziua următoare celei în care angajatul a solicitat plăți. Dacă părțile nu ajung la un acord asupra sumei finale, atunci angajatorul este obligat să plătească acea parte din bani pe care nu o contestă.

Când un angajat pleacă în vacanță concedierea ulterioară, adică nu mai urmează să lucreze la întreprindere, atunci ultima zi dinaintea concediului va fi considerată zi de decontare. Angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă angajatului și să acumuleze toate plățile.

Dacă angajatul este în concediu medical și a decis să renunțe, atunci el are dreptul să scrie o declarație în orice zi. Angajatorul face o decontare cu el în ultima zi de muncă, chiar dacă acesta intră în concediu medical.

Diferența dintre compensație și indemnizație de concediere

Indemnizația de concediere nu va fi legată de salariu, întrucât cuantumul acestuia nu are nicio legătură cu calitatea și durata raportului de muncă. În plus, alocația nu este o plată compensatorie. O indemnizație este o alocație bănească care înlocuiește temporar salariul pentru muncă sau servește ca adaos la venitul principal sau acționează ca ajutor din lipsa unei surse de venit. Indemnizația de încetare se plătește numai din fondurile angajatorului și în niciun caz nu vor fi legate de plăți sociale care se fac pe cheltuiala statului. În ciuda temeiului juridic comun - concediere, beneficii și compensații, acestea au circumstanțe diferite de plăți. În special, dacă vorbim de compensații, atunci acestea se datorează tuturor angajaților, indiferent de motivul concedierii. De exemplu, compensația pentru concediul nefolosit va fi plătită unui cetățean chiar dacă acesta a fost concediat din cauza unei reduceri de personal sau la cererea sa. Dar pentru a obține indemnizația de concediere, este necesar să intrați în anumite situații legale, a căror listă este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, concedierea în legătură cu lichidarea companiei sau refuzul transferului în altă locație.

A doua diferență între compensație și beneficii este că, de regulă, valoarea indemnizației de concediere este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse - salariul mediu lunar etc.; dar valoarea compensației pentru concediul neutilizat are doar o formulă de calcul, dar rezultatul poate fi diferit, deoarece nu se știe în prealabil pentru ce perioadă angajatul nu și-a luat concediu etc.

Astfel, concedierea unui angajat fără plata beneficiilor este posibilă, dar fără compensare - în cazuri excepționale.

Valoarea indemnizației de concediere la concediere

Legiuitorul în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse a prevăzut plata unei plăți de concediere către angajați într-o anumită sumă pentru anumite cazuri de concediere. În special, acestea includ următoarele:

1. Câștigurile medii pentru 2 săptămâni:

• în cazul refuzului unui cetățean de a fi transferat la un alt loc de muncă, care îi este repartizat din motive de sănătate sau dacă angajatorul nu are un astfel de loc de muncă;
• atunci când se solicită serviciul militar sau civil alternativ;
• când un angajat este reintegrat la locul de muncă pe care a prestat-o ​​anterior;
• dacă un cetățean refuză să fie transferat în altă localitate dacă angajatorul se mută acolo;
• atunci când termenii contractului sunt modificați și ulterior angajatul refuză să continue să lucreze în astfel de condiții;
• atunci când emite un aviz unui angajat dintr-o organizație medicală că nu poate continua activitatea muncii;
• dacă un cetățean este angajat în muncă sezonieră, dar organizația patronală a fost lichidată sau a avut loc o reducere a personalului.

1. Salariul mediu lunar se plătește în următoarele cazuri:

• lichidarea intreprinderii;
• reducerea dimensiunii;
• în cazul încălcării procedurii de încheiere a contractului de muncă de către angajator, dacă astfel de încălcări nu permit continuarea lucrărilor.

Pentru trimitere! Angajații care lucrează în organizații situate în nordul îndepărtat sunt egali cu toți ceilalți rezidenți ai Federației Ruse în materie de indemnizație de concediere.

1. Trei luni castigurile medii va fi plătită în următoarele cazuri:

• la incetarea contractului de munca cu conducatorul societatii, adjunctul acestuia, contabil-sef din cauza faptului ca proprietarul intreprinderii s-a schimbat;
• la incetarea contractului de munca cu conducatorul organizatiei prin decizie a organului abilitat in lipsa activitatii vinovate din partea acestuia.

Indemnizația de încetare, a cărei plată este prevăzută de legiuitor (în sumele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse), nu este supusă impozitului pe venitul personal și altor impozite. Cu toate acestea, dacă un cetățean plătește pensie alimentară, atunci acestea sunt colectate din cuantumul alocației.

Un exemplu de plată a indemnizației de concediere la lichidarea unei organizații.

1. În ultima zi lucrătoare, un cetățean primește 1 salariu mediu lunar. În același timp, cuantumul plăților nu depinde de faptul dacă angajatul primește un nou loc de muncă.
2. La sfârșitul celei de-a 2-a luni de la concediere, salariatul poate aduce angajatorului un carnet de muncă în care nu există nicio notă asupra noului loc de muncă și să primească încă un salariu mediu lunar.
3. La sfârșitul celei de-a 3-a luni, beneficiul va fi plătit dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

• un cetățean în cel mult 14 zile după ce a demisionat, înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• Timp de 3 luni nu și-a găsit un loc de muncă.

Indemnizația de încetare la concediere cu acordul părților

Salariatul și angajatorul au dreptul de a semna un acord în care stabilesc condițiile de încetare a raportului de muncă. În document, șeful companiei are dreptul de a atribui salariatului orice sumă de indemnizație de concediere, la discreția acestuia.

Acum să ne uităm la această problemă mai detaliat.

Să începem cu faptul că acordul care încetează contractul de muncă nu este parte integrantă a acestuia; de aceea, dacă în textul contractului sau al contractului colectiv de muncă nu se indică indemnizația de concediere, al cărei cuantum este determinat de angajator, atunci se vor percepe impozite pe această plată.

Ce să fac?

1. Scrieți în textul contractului de muncă formularea conform căreia angajatorul are dreptul, la concedierea unui salariat, să îi atribuie o indemnizație de concediere în orice cuantum. Dacă contractul a fost deja încheiat, întocmim acord suplimentar către el. În același timp, textul documentului poate conține o indicație a unei anumite sume a beneficiului (de exemplu, 50.000 de ruble) sau legătura acesteia cu salariul, alte plăți (de exemplu, în valoare de 5 salarii).
2. Indicați indemnizația de concediere și cuantumul acesteia în contractul colectiv de muncă.

Vă reamintim încă o dată că plata ar trebui să se numească doar indemnizație de concediere și nimic altceva, întrucât în ​​practica judiciară au fost întâlnite diverse nume, de exemplu, despăgubiri la concediere prin acordul părților etc.

Conform prevederilor art. 115 din Codul muncii Federația Rusă angajatorul trebuie să acorde salariatului un concediu anual de bază plătit de 28 zile calendaristice. Categorii separate lucrătorilor li se acordă concediu de bază prelungit (adică mai mult de 28 de zile). Codul Muncii prevede, de asemenea, cazurile în care înlocuirea zilelor vacanta nefolosita interzisă. Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.

Conform prevederilor actelor normative de stabilire a normelor dreptul muncii, zile nefolosite Vacanțele pot fi înlocuite cu compensații bănești în următoarele cazuri:

la cererea salariatului - o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice ();

persoanele angajate în condiții de muncă dăunătoare și periculoase (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);

lucrătorii cu program de lucru neregulat (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);

angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente ();

sportivi și antrenori (articolul 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse);

persoanele care lucrează în reprezentanțe ale Federației Ruse în străinătate (articolul 339 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Miere. angajați (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse);

angajaţilor cărora li se garantează un astfel de concediu legi federale(partea 1 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Următoarele persoane au dreptul la concediu prelungit:

grupuri de persoane definite de legile federale (partea 2 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este de reținut că pentru anumite categorii de lucrători nu este permisă înlocuirea plăților anuale cu compensații bănești. Acești lucrători includ:

persoane sub 18 ani (partea 3 a articolului 126);

femeile însărcinate (partea 3 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse);

angajati autoritatile vamale(clauza 2, art. 35 din Legea N 114-FZ);

ofițeri de poliție (Partea 3, articolul 45 din Regulamentul aprobat prin Decretul Forțelor Armate ale Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-1 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și textul Jurământului unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse").

angajații autorităților de control al drogurilor (clauza 105 din Regulamentul aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 05.06.2003 N 613 „Cu privire la serviciul de aplicare a legii în autoritățile pentru controlul circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope”) ;

persoanele angajate la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase. Excepție face plata compensației bănești pentru concediul neutilizat la concediere, precum și pentru partea din concediul suplimentar anual plătit care depășește durata minimă a acestuia - șapte zile calendaristice (partea 3 a articolului 126 și partea 2, 4 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);

muncitori expuși la radiații din cauza dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl.

Notă: În conformitate cu partea 2 a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după 6 luni de muncă continuă. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a 6 luni.

Concediul suplimentar acordat pentru muncă în condiții periculoase se datorează unui salariat dacă acesta a lucrat efectiv în astfel de condiții timp de cel puțin 11 luni într-un an de muncă (alin. 2, clauza 8 din Instrucțiunea N 273/P-20). Dacă a lucrat mai puțin de această perioadă, atunci i se acordă concediu suplimentar proporțional cu timpul lucrat în astfel de condiții (clauza 9 din Instrucțiunea N 273 / P-20, Scrisoarea Rostrud din 18.03.2008 N 657-6-0). );

Concediul suplimentar pentru muncă în program neregulat nu depinde de durata de timp lucrată în anul de lucru într-o zi de lucru neregulată (Scrisoarea Rostrud din 24.05.2012 N PG/3841-6-1);

Să plătească vacanța

Pentru a plăti compensații pentru concediu, angajatorul trebuie să efectueze următoarea secvență de acțiuni:

să primească o declarație scrisă de la angajat;

emite un ordin;

introduceți informații despre înlocuirea unei părți din concediu în cardul personal și programul de concediu al angajatului.

Notă: Concediul pentru studii nu este legat de concediile anuale plătite, dar este considerat concediu suplimentar direcționat legat de formare (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, angajatorul nu are dreptul să înlocuiască salariatul concediu de studii compensație bănească (Scrisoarea Serviciului Federal de Taxe pentru Moscova din 27 decembrie 2006 N 20-12 / 115069).

Plata compensației bănești pentru concediul nefolosit la concediere

În conformitate cu partea 1 a art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, angajatul primește o compensație bănească pentru toate zilele de concediu neutilizate. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare.

La concediere compensare bănească V dimensiune completă primesc salariați care au lucrat cu angajatorul timp de cel puțin 11 luni sau salariați care au lucrat mai mult de 5,5 luni și sunt concediați pentru unul dintre următoarele motive:

lichidarea intreprinderii;

reducerea dimensiunii;

transferul la un alt loc de muncă la propunerea autorităților de muncă;

intrarea în serviciul militar activ;

reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii;

detașarea în conformitate cu procedura stabilită la universități, școli tehnice (sau la cursurile pregătitoare ale acestor instituții de învățământ);

nepotrivire pentru muncă.

În alte cazuri, compensația se plătește proporțional cu orele lucrate.

Notă. În conformitate cu art. 291, 295 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații angajați pe o perioadă de până la 2 luni sau angajați în muncă sezonieră, compensația bănească la concediere se plătește în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă.

Când se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite, durata serviciului include:

timpul efectiv de lucru;

timpul când angajatul nu a lucrat efectiv, ci după el în conformitate cu dreptul munciiși alte acte care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă păstrat locul de muncă, inclusiv timpul concediului anual plătit, non-muncă sărbători, zile libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;

timpul de absență forțat concediere ilegală sau suspendarea din muncă și reintegrarea ulterioară în postul anterior;

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului salariile să nu depășească 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a depășit obligativitatea control medical fără vina lor.

Experiența de muncă nu include:

perioada de absență a salariatului de la serviciu fără motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia de la serviciu în cazurile prevăzute;

concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale.

Notă: În conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de concediu fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, este inclus în perioada de concediu.

Suma finală a compensației pentru vacanța nefolosită se plătește pe baza câștigurilor medii. În conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Uneori, angajatorii sunt obligați să plătească angajatului la concediere nu numai salariul pentru timpul lucrat în luna concedierii și compensații pentru concediul neutilizat, ci și alte sume.

Cu procedura lor de calcul și plată apar adesea dificultăți, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește procedura exactă nici pentru calculul lor, nici pentru plata lor.

Iar dacă faci ceva greșit, pot exista reclamații de la angajat și de la inspectoratul de muncă dacă acesta se plânge acolo. Reclamațiile din partea inspectorilor nu pot fi evitate dacă calcularea incorectă a acestor plăți conduce la o subestimare a bazei impozabile pentru impozitul pe venit, impozitul pe venitul personal și contribuțiile.

Ce plăți și când sunt datorate angajatului

La concediere dintr-un anumit motiv, obligația de a efectua plăți și valoarea acestora depind de cine este angajatorul - o organizație sau un antreprenor.

SPUNEREA ANGAJATĂRII

Agentia de ocupare a fortei de munca va emite solutie pentru primire fost angajator câștigurile pentru a treia lună angajare, dacă în termen de 2 săptămâni de la concediere salariatul se adresează la acest organ și nu este Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul concediază salariaţii din cauza încetării activităţii şi p. 1 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sau reducere sau micsorare p. 2 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci indemnizația de concediere și câștigul pe perioada de angajare a salariaților disponibilizați se plătesc în cuantumul prevăzut de contractul de muncă m Artă. 307 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu este scris nimic în contractul cu angajatul, atunci nu se plătește absolut nimic. Hotărârea de casare a Tribunalului Regional Kirov din 09.06.2011 nr. 33-3185; Hotărârea de casație a Tribunalului Regional Khabarovsk din 9 iulie 2010 nr. 33-4591; Definiția Tribunalului Regional Moscova din 27 mai 2010 Nr. 33-8604.

Plățile către angajați la concediere din alte motive sunt aceleași pentru organizații și antreprenori.

indemnizația de concediere

Codul Muncii obligă la plata indemnizației de concediere numai la concediere din următoarele motive.

Motive de concediere	Indemnizație de concediere
Lichidarea unei organizații p. 1 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse	Câștigul mediu lunar pentru toți angajații, cu excepția m Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse: lucrătorii sezonieri care primesc o indemnizație de concediere egală cu două săptămâni de câștig mediu lunar Artă. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse; salariații angajați pe o perioadă de până la 2 luni, cărora li se plătește indemnizația de concediere în cuantumul stabilit fie printr-un act normativ local, fie printr-un contract colectiv sau de muncă. Dacă în aceste documente nu se spune nimic despre cuantumul indemnizației de concediere, nu trebuie plătit nimic Artă. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse
Reducerea sau reducerea personalului angajații organizațieiȘi p. 2 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse
Refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă din motive medicale p. 8 h. 1 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse	Câștigul mediu bisăptămânal Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse
Recrutare pentru serviciul militar (recrutare pentru serviciu alternativ) p. 1 h. 1 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Reintegrarea la locul de muncă prin hotărâre judecătorească sau inspecție de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această muncă pentru p. 2 h. 1 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Refuzul unui angajat de a se transfera la locul de muncă în altă zonă împreună cu angajatorul p. 9 h. 1 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse
Recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un raport medical m p. 5 h. 1 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse
Refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă din motive legate de schimbările organizatorice sau conditii tehnologice munca a p. 7 h. 1 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse
Încălcarea din culpă a salariatului a regulilor stabilite de lege pentru încheierea unui contract de muncă, dacă aceasta exclude posibilitatea de a-și continua munca și nu există posibilitatea de a-l transfera la un alt loc de muncă p. 11 h. 1 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse*	Câștigul mediu lunar Artă. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse

* Astfel de încălcări includ cazurile de încheiere a unui contract de muncă cu persoane și Artă. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• care sunt lipsiți printr-o sentință judecătorească de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități;
• pentru care, din motive medicale, un anumit loc de muncă este contraindicat;
• care nu dețin document privind educația, iar conform legislației, prestarea muncii necesită cunoștințe speciale;
• care sunt descalificați, lipsiți de un drept special sau expulzați din Federația Rusă;
• care sunt concediați din serviciul de stat sau municipal, dacă prin lege sunt stabilite restricții privind implicarea lor în activitatea de muncă;
• cărora le este interzis prin lege să se angajeze în anumite tipuri de activitate de muncă (de exemplu, minorii nu pot fi angajați pentru muncă periculoasă la Artă. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indemnizația de concediere este o plată pentru însuși faptul concedierii. Prin urmare, acesta trebuie plătit salariatului în ziua concedierii. Partea 4 Art. 84.1, art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Baza plății sale este un ordin care indică motivul adecvat pentru concediere. Nu este necesară emiterea unui ordin separat pentru plata prestațiilor.

Câștigurile pe perioada angajării

Această plată se datorează numai angajaților concediați din organizatii pe două baze Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse:

• in cazul lichidarii organizatiei;
• în cazul unei reduceri a numărului sau personalului de angajați.

Categoria muncitorilor	În ce perioadă se plătește salariul mediu lunar?
Muncitori sezonieri	Neplatit
Angajati angajati pe o perioada de pana la 2 luni	Neplatit
cu timp parțial	Neplatit
Persoane care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente	Până la momentul angajării, dar nu mai mult de 6 luni de la concediere, I Artă. 318 din Codul Muncii al Federației Ruse
Alți muncitori	Până la momentul angajării, dar nu mai mult de 3 luni de la concediere, I Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse

După prima lună de la concediere, fostul angajat nu se plateste nimic deoarece indemnizația de concediere a fost deja plătită în ziua concedierii articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Câștigurile pentru perioada de angajare ar trebui să ofere lucrătorilor disponibilizați sprijin financiar după concediere, cu condiția ca aceștia să nu-și găsească imediat un alt loc de muncă. Prin urmare, se plătește numai după ce angajatul confirmă că nu s-a instalat încă într-un nou loc de muncă.

Uneori, un angajat (în special în timpul lichidării unei organizații) primește câștiguri pentru perioada de angajare imediat în ziua concedierii, fără a aștepta confirmarea că angajatul nu și-a găsit un loc de muncă. O astfel de plată nu este justificată din punct de vedere economic, întrucât angajatorul nu dispune de dovezi care să confirme valabilitatea acesteia. Artă. 252 Codul fiscal al Federației Ruse.

Ce documente trebuie cerute unui fost angajat pentru a plăti veniturile pe perioada de angajare depinde de luna pentru care este plătit după concediere.

Perioadă	Suma plății și documentele în baza cărora se achită articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse
După a doua lună după concediere pentru angajații obișnuiți	Venitul mediu lunar declaratie scrisa; carnet de muncă**, în care nu există evidență de admitere la un nou loc de muncă
După a doua și a treia lună de la concediere pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente
După a treia lună după concediere pentru angajații obișnuiți	Venitul mediu lunar* daca fostul angajat prezinta: declaratie scrisa; carnet de muncă** fără evidență de admitere la un nou loc de muncă; decizia autorității de ocupare a forței de muncă de a menține salariul mediu pentru a treia (a patra, a cincea, a șasea) lună după concediere
După a patra, a cincea și a șasea lună de la concediere pentru persoanele care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente

* Dacă un fost angajat primește un loc de muncă înainte de expirarea celei de-a doua luni sau următoarele luni după concediere, atunci salariul mediu lunar trebuie să i se plătească proporțional cu perioada de „șomer” pe baza de declaratie scrisa si copii dupa carnetul de munca, certificate la noul loc de munca articolele 178, 318 din Codul Muncii al Federației Ruse.

** Trebuie făcută o copie a acestuia, certificată și păstrată.

Un angajat poate solicita această plată în orice moment, chiar și la un an de la concediere.

Compensație de reziliere anticipată

SPUNEREA ANGAJATĂRII

Dacă organizare situat în curs de lichidare dar de asemenea neexclus din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, Pentru câștigurile reținute pe perioada angajării, salariatul trebuie să se adreseze comisiei de lichidare cât mai curând posibil. Într-adevăr, după excluderea organizației din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, nu va mai fi posibilă primirea acestei plăți.

În cazul lichidării organizației sau reducerii numărului sau personalului acesteia, angajatorul este obligat să notifice salariații în scris despre concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte și Partea 2 Art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, cu acordul angajatului contract de muncă poate fi încetat înainte de expirarea preavizului de concediere cu plata unei indemnizații suplimentare, pe lângă indemnizația de concediere și câștigul mediu reținut de salariat pe perioada angajării.

Cuantumul compensației suplimentare se stabilește pe baza salariului mediu lunar al salariatului, proporțional cu timpul rămas până la expirarea perioadei de avertizare. Partea 3 Art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru organizație, plata unei astfel de compensații suplimentare nu este în întregime benefică, deoarece angajatul o va primi nu pentru muncă, ci pentru că este de acord cu concedierea anticipată.

Compensație pentru managerii de top

Codul Muncii prevede compensaţii speciale la concediere şi Artă. 181, alin.2 al art. 278, art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• în legătură cu schimbarea proprietarului proprietății organizației - pentru șeful acesteia, adjuncții săi și contabilul șef.

Schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației - acestea sunt, în special:

• privatizarea statului sau proprietate municipală A Artă. 1 din Legea din 21 decembrie 2001 nr.178-FZ;
• transferul în proprietatea statului asupra proprietății deținute de o organizație paragraful 2 al art. 235 din Codul civil al Federației Ruse;
• vânzarea întreprinderii ca complex imobiliar articolele 559-566 din Codul civil al Federației Ruse.

Nu există nicio schimbare în dreptul de proprietate asupra proprietății organizației la modificarea componenței participanților într-un SRL sau SA paragraful 1 al art. 66, alin. 3 al art. 213 din Codul civil al Federației Ruse; paragraful 32 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr.2;

• fără a explica motivele - pentru șeful organizației în absența acțiunilor vinovate din partea sa.

Despăgubirile managerilor de top trebuie plătite în ziua concedierii în valoare de cel puțin trei câștiguri lunare în Artă. 181, alin.2 al art. 278, art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indemnizația de încetare și câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare în aceste cazuri nu sunt plătite managerilor de top.

Alte plăți la concediere

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea plăți către un angajat concediat din alte motive, precum și plăți majorate la concediere în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse x articolele 178, , 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Calculul plăților la concediere

Perioada de decontare pentru toate aceste plăți, inclusiv pentru câștigul mediu reținut pentru a doua și lunile următoare ale perioadei de angajare, este aceeași. Aceasta este cu 12 luni calendaristice înainte de concediere. În plus, dacă concediezi un angajat în ultima zi a lunii (adică aceasta este ultima zi de muncă pentru angajat), atunci această lună este inclusă în perioada de facturare. Dacă concedierea se face în orice altă zi a lunii, atunci perioada de facturare este cu 12 luni calendaristice înainte de luna în care angajatul a fost concediat. Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 4 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul).

Calculul plăților la concediere nu este afectat în niciun fel de sistemul de remunerare utilizat în organizație: salariu, lucru la bucată, pe bază de tarife orare, zilnice sau lunare.

Conform contabilității obișnuite a timpului de lucru, plata este supusă zilelor lucrătoare pentru lunile de după concediere, pe o bază de cinci sau șase zile. saptamana de lucru, în funcție de modul de funcționare al organizației, atribuibil perioadei de plată, adică pentru o anumită lună după concedierea mea clauza 9 din Regulament. Totodată, indemnizația de concediere plătită în ziua concedierii trebuie calculată pentru zilele lucrătoare care se încadrează în prima lună după ziua concedierii.

Pentru a calcula indemnizația de concediere (castigul pentru perioada de angajare), câștigul mediu lunar în acest caz poate fi calculat folosind formula e

Plățile salariilor, concediile nefolosite, orele suplimentare etc. Vom vorbi despre asta mai detaliat mai târziu în articol.

Două moduri de a schimba voluntar angajatorul

Codul Muncii prevede două articole de părăsire a serviciului fără consecințe negative pentru angajat:

1. Prin propria mea voință.
2. Demiterea cu acordul părților.

Plățile prevăzute de legislație vor fi fără greșeală aceleași.

Diferențele juridice

Concedierea de comun acord presupune în majoritatea cazurilor că la locul de muncă există un anumit conflict între angajat și angajator. Precum și alte situații în care un angajat trebuie să părăsească locul de muncă:

• selectarea personalului proaspăt de către noul director;
• specialistul a încetat să îndeplinească cerințele;
• s-au schimbat condițiile de rentabilitate a întreprinderii;
• reorganizare și nu numai.

Dar dacă angajatul nu are de gând să scrie sau, conform prevederilor Codului Muncii, să rezilieze contractul din proprie inițiativă, atunci i se oferă concedierea prin acordul părților. Plățile în acest caz sunt oarecum diferite de alte metode de reziliere a contractului. Adică, un astfel de angajat are dreptul la plăți obligatorii, ca și în cazul oricărei alte metode de concediere, dar i se oferă și plăți suplimentare.

Aceasta este diferența fundamentală. Acordul reciproc, de regulă, este întotdeauna completat de unele „compensații” din partea fostului angajator. Aceasta poate fi o alocație unică egală cu un salariu anual, o reducere pe viață la produse, o cotă constantă a profitului și multe altele. Prin urmare fost angajat acordă compensații pentru concedierea voluntară.

În cazul concedierii de voință proprie, acest lucru nu este prevăzut, chiar dacă salariatul este presat psihologic și obligat să părăsească organizația.

Practica judiciară arată că este aproape imposibil să se recupereze după un acord reciproc. Dar puteți anula la inițiativa angajatului. Este suficient să dai argumente care vor fi dovedite de administrație.

Este important să cunoaștem care sunt plățile prevăzute de lege și termenele limită pentru concedierea de voință proprie. Deci, la rezilierea contractului din proprie inițiativă, angajatul poate primi:

• salariile;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• alte transferuri, conform legislatiei.

Termenele de concediere de voință proprie: plățile vor fi imediate sau va trebui să aștept?

Principala întrebare care îi îngrijorează cel mai mult pe angajați este cât timp să aștepte plățile datorate? „Tolerează” legea nu prevede. Plata prestațiilor la concediere și toate calculele trebuie făcute în ziua concedierii. Dar dacă angajatul lipsește din orice motiv (concediu medical, zi liberă)? În acest caz, toate plățile trebuie efectuate cel târziu în ziua următoare după solicitare.

Angajatorul nu se așteaptă la ce să facă?

Trebuie menționat imediat că decontarea definitivă în ziua concedierii nu este un cadou de la întreprindere, ci o obligație.

Dacă acest lucru nu se întâmplă, trebuie să contactați imediat fie parchetul, fie inspecția muncii. După aceasta, de regulă, organizația are întotdeauna bani. Și liderii înșiși plătesc amenzi considerabile pentru încălcarea legilor muncii.

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită

Pentru a afla cât de mult se va discuta plata, trebuie să știți următoarele:

• Numărul de zile lucrate de la ultimul concediu anual plătit.
• Câte zile pe an ar trebui să fie un angajat în concediu (de exemplu, profesori au aproximativ două luni).
• Salariu mediu.

Exemple de calcul

Să presupunem că un angajat are dreptul, conform unui contract de muncă, la 30 de zile calendaristice de plată pe an. Salariul său mediu este de 20 de mii de ruble pe lună. Aceasta este de aproximativ 670 de ruble pe zi. Împărțiți numărul de zile calendaristice la 30.

Rezultă că pentru fiecare 12 zile de muncă se asigură o zi de concediu plătit. Salariatul a lucrat 3 luni, adică 91 de zile. Este necesar să împărțiți acest număr la 12 (cate zile de concediu a câștigat angajatul).

Înmulțim rezultatul cu 670. Prin urmare, în exemplul nostru, pentru 91 de zile lucrate, se datorează o plată suplimentară în valoare de puțin peste 5.080 de ruble pentru concediul anual plătit neutilizat.

Această formulă de calcul este condiționată. Este oferit pentru o mai bună înțelegere a plății suplimentare. În funcție de individ caracteristicile muncii angajat, departamentul de contabilitate poate utiliza o altă metodă. În orice caz, toate formulele și fișele de plată trebuie să fie solicitate de la întreprindere fără greșeală.

Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii): concediere în conformitate cu legea

Este important de știut că există multe cazuri în care un angajat este concediat „sub articol”, și nu din propria voință. Desigur, totul este condiționat, deoarece, în orice caz, baza pentru aceasta este una dintre normele codului muncii.

Dar prin „articol” mulți oameni înțeleg concediere nu la inițiativa angajatului. Un sinonim aici este cuvântul „expulsat”. Și pentru a evita un „articol” negativ, este necesar să se efectueze toate procedurile legale la demiterea din propria voință. Plăți, desigur, angajatorul este obligat să le facă în orice caz, indiferent de motiv, dar și angajatul are o serie de responsabilități. Iar cel mai important dintre ele este să anunți administrația cu 2 săptămâni înainte de concedierea planificată. Mulți oameni se referă, în mod eronat, la acest termen ca lucrând.

caracteristica principală

Manipularea este o necesitate sarcinile de serviciuîntr-o anumită perioadă. Codul Muncii al Federației Ruse nu implică acest lucru în acest caz. Este suficient să anunțați în scris că angajatul va pleca de la muncă cu două săptămâni înainte.

Puteți pleca în concediu, concediu medical etc. În acest caz, nu este prevăzută nici un concediu de muncă. Acest lucru nu era nici în Codul Muncii (articolul 32 prevedea și un avertisment), nici în noul Cod al Muncii (articolul 80).

O greșeală comună „cel mai inteligent”

Unii angajați știu că nu se lucrează și ajung la concluzia că își pot scrie și înceta relația de muncă în orice zi. Dar această concepție greșită duce foarte adesea la concediere pentru absenteism, care afectează negativ angajarea ulterioară.

Prin urmare, este foarte important să știm, la concediere, ce plăți sunt datorate și cum, din punct de vedere al legislației, este corectă schimbarea angajatorului.

Caracteristici de calcul a plăților de concediu medical

Sunt momente când un angajat este bolnav de mult timp. Pe parcursul concediu medical decide să renunțe și trimite o notificare legală. pe salarii, în acest caz, trebuie să o facă în ultima zi a perioadei de două săptămâni, în ciuda faptului că cade în concediu medical.

Doar că apare un semn în ordinea în care se află conținutul acest document persoana nu poate fi cunoscută. Deși puteți trimite documente sau notificări prin scrisoare recomandată.

În ceea ce privește plățile de concediu medical, acestea se calculează în termen de 10 zile de la data depunerii adeverinței de la institutie medicala si se fac in ziua generala a transferului salariilor catre salariati.

Fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează oficial are dreptul deplin de a primi compensații bănești pentru vacanța nefolosită.

Cu toate acestea, puțini oameni știu ce norme de drept reglementează acest lucru? Cum se scrie o aplicație? Cum se calculează compensația bănească într-o situație dată?

Ce se întâmplă cu angajatorul dacă nu plătește integral compensația?

Să luăm în considerare aceste întrebări mai detaliat.

Reglementare legislativă

Până în prezent, problema procedurii de calculare a zilelor de vacanță, precum și primirea de compensații bănești pentru neutilizarea acesteia, este reglementată direct de Codul Muncii al Federației Ruse.

În special, acestea sunt articole:

• articolul nr. 423, care reglementează procedura de calcul a zilelor de concediu pentru fiecare cetățean al Federației Ruse care lucrează oficial;
• articolul nr. 127, articolul nr. 126, care reglementează problema plății compensației bănești pentru concediul nefolosit, inclusiv.

Pe lângă aceste legi, se ia în considerare și Codul Fiscal al Federației Ruse, care reglementează problema impozitării veniturilor în numerar primite pentru vacanța principală sau suplimentară nefolosită.

Stabilirea numărului de zile

În primul rând, este necesar să înțelegem că Codul Muncii al Federației Ruse nu are o procedură clară pentru determinarea numărului de zile de vacanță. Dar, în același timp, atunci când se calculează zilele de vacanță nefolosite, este necesar să se acorde atenție articolului nr. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, care indică: compensație monetară plătit pro rata zile de vacanță nefolosite.

Pentru a înțelege principiul determinării zilelor de vacanță, se recomandă să faceți referire la așa-numita fișă de cheat, care va ajuta la determinarea numărului de zile de vacanță pentru care se datorează compensații:

Când sunt posibile aceste plăți?

Conform articolelor nr. 127 și nr. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația bănească pentru concediul nefolosit se plătește angajaților care a depus o cerere relevantă.

Pentru a înțelege cine are dreptul la compensație bănească, cea mai bună opțiune va enumera categoriile care nu pot primiîn loc de compensare de vacanță.

În special, vorbim despre cum ar fi:

• femei gravide;
• angajații cu vârsta sub 18 ani;
• angajații care desfășoară activități de muncă, inclusiv cele periculoase.

Regulile pentru plata acestei compensații bănești sunt descrise în următorul videoclip:

Procedura de calcul

La concediere

La concediere, angajații care au dreptul să primească compensații bănești trebuie să scrie o declarație.

în care regulile de calcul de bază este după cum urmează:

Pentru a înțelege principiul calculării compensației pentru vacanța nefolosită, să ne uităm la un exemplu.

Gribinyuk M.V. lucrează la întreprinderea proletarului din iulie 2018. În iunie 2019, Gribinyuk a decis să se demisioneze și a scris o declarație corespunzătoare. Venitul său mediu lunar a fost de aproximativ 20 de mii de ruble.

În calculul în sine, trebuie remarcat faptul că perioada de timp de 12 luni a fost elaborată în întregime.

Conform acestor informații, procedura de calcul este următoarea:

Definiție plăți în numerar pentru întreaga perioadă anuală: 12 * 20.000 = 240.000 de ruble.

Cantitate zile de vacanta pe an - 28 de zile (conform Codului Muncii al Federației Ruse).

Determinarea câștigului mediu pe zi pentru un angajat Gribinyuk M.V. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți câștigul mediu anual la 12, apoi la 29,4. Când este calculată, această cifră va fi de aproximativ 680 de ruble pe zi.

După care, calculul compensației bănești pentru vacanța nefolosită se efectuează în acest fel: 680 * 28 \u003d 19.040 ruble.

Și cum se calculează dacă perioada de timp nu este complet elaborată?

Luați în considerare un exemplu:

Luați în considerare o situație în care Gribinyuk a lucrat la întreprinderea Proletariy din iulie 2018 până în aprilie 2019. Avea și un salariu mediu de 20.000 de ruble.

În acest caz, calculul compensației bănești se realizeaza in felul acesta:

• s-a luat în considerare dacă Gribinyuk și-a luat vacanță în 2018. Daca si-a luat vacanta, atunci nu este luat in seama;
• se stabileste si cate luni a lucrat - in aceasta varianta 10;
• venitul pentru 10 luni este determinat - 200.000 de ruble;
• zilele de vacanță sunt calculate: ne întoarcem la „cheat sheet” de mai sus și vedem: 23,3 zile;
• determinați numărul de zile calendaristice - 29,4 * 10, apoi adăugați 29,4 / 28 de zile și înmulțiți din nou cu 28 de zile. Astfel, 323,4 este numărul de zile calendaristice dintr-un an;
• împărțim 200.000 la 323,4 și obținem 14.409 ruble.

Fără concediere

Dacă vorbim despre procedura de calcul a compensației bănești pentru concediul fără concediere, atunci algoritmul în sine este complet identic cu cel al concedierii. Nu există caracteristici speciale în această versiune.

Scrierea unei cereri

Dacă vorbim despre cererea în sine, atunci nu există o formă clară de scriere a acesteia în legislația actuală. Cu toate acestea, unele reguli mai trebuie respectate.

În acest caz, acestea sunt reguli, Cum:

Probleme de impozitare

Trebuie înțeles că compensarea bănească pentru vacanța nefolosită impozabile.

La rândul său, este dedus în conformitate cu articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse numai în cazuri precum:

• dacă compensația bănească este plătită salariatului direct în ultima zi lucrătoare;
• dacă compensația se plătește în ziua primirii salariului, dar salariatul nu pleacă.

În alte cazuri, impozitul pe venitul personal nu se percepe.

impozit pe venit nu este luată în considerare.

Merită să ne amintim un punct cheie - impozitul pe profit nu ar trebui să afecteze în mod direct valoarea compensației în numerar pentru angajați.

Compensațiile bănești pentru oricare dintre angajați trebuie incluse și incluse în cheltuielile companiei, care sunt necesare pentru efectuarea plăților către angajații săi. Acest lucru este consacrat în articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse.

UST, contribuții la Fond de pensieși FSS nu sunt plătite.

Angajatorul însuși trebuie să plătească toate contribuțiile necesare în mod direct dacă baza societății însăși a fost redusă, numai dacă angajatul decide:

Dacă analizăm acest moment, atunci, pe de o parte, este adevărat, dar, pe de altă parte, legislația Federației Ruse prevede că toți angajații care lucrează oficial sunt complet scutiți de astfel de tipuri de impozitare.

În plus, Codul fiscal, în special articolele nr. 238, nr. 11, prevede că compensația bănească care se acumulează pentru vacanța principală nu este supusă impozitării.

În plus, conform articolului nr. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, nici concediul suplimentar nu poate fi supus impozitării.

In cazul in care angajatorul supune aceasta compensatie la impozitare, salariatul are dreptul de a se adresa instantei sau organelor de drept pentru a-si proteja drepturile.

Caracteristici de calcul a compensației în unele situații

Concediul de maternitate

Problema acordării de compensații bănești pentru este reglementată de astfel de norme de lege precum:

• articolul nr. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Reguli privind concediile suplimentare, în special alineatele 28 și 29.

Când se numără pentru această categorie luat in considerare:

• numărul total de zile de concediu pentru care puteți primi compensații;
• câștigul mediu zilnic al unei femei însărcinate.

Fiecare angajator trebuie să acorde atenție faptului că calcularea compensației bănești pentru această categorie de cetățeni este strict controlată de Guvernul Federației Ruse. Din acest motiv, dacă regulile nu sunt respectate, angajatorului i se pot aplica sancțiuni.

loc de muncă cu jumătate de normă

Legislația actuală a Federației Ruse nu împarte procedura de calcul a compensației pentru concediul neutilizat pentru angajații obișnuiți și acele categorii care lucrează cu normă parțială.

Conform articolului nr. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de calcul este efectuată într-un mod standard.

Când este concediat prin transfer

Conform articolului nr. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de calcul pentru aceste categorii de cetățeni se desfășoară în același mod ca și pentru concedierea obișnuită. Nu sunt furnizate caracteristici.

Pentru concediu suplimentar

Procesul de calcul al compensației bănești, conform Codul Muncii RF, complet standard, ca la concediul de bază obișnuit.

În cazul în care angajatul a decis să primească o compensație bănească pentru concediu suplimentar, în consecință, acesta trebuie să o primească în ziua în care se plătește salariul.

Compensația în numerar se calculează după cum urmează: numărul de zile concediu suplimentarînmulțit cu câștigul mediu pe zi. Aceasta este întreaga caracteristică.

Neplata sau neplata despăgubirii

În cazul în care angajatorul nu a plătit despăgubiri bănești pentru concediul nefolosit în totalitate sau în parte, atunci există posibilitatea unei astfel de sancțiuni, Cum:

• o amendă administrativă în valoare de 120 de mii de ruble sau în valoarea salariului mediu anual al unui angajat;
• privarea de dreptul de a ocupa funcții de conducere pe o perioadă de 1 an;
• instanța poate decide asupra muncii forțate pe o perioadă de până la câțiva ani;
• închisoare de până la 1 an;
• o amendă în valoare de 100 până la 500 de mii de ruble dacă angajatorul refuză să plătească despăgubiri.