11:40 31.01.2019

De la 1 ianuarie, cadrele didactice vor primi bonusuri care țin cont de specificul industriei. activitate pedagogică. Aceasta reiese din rezoluția Ministerului Educației din 22 ianuarie 2019 Nr. 10 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind cuantumul, procedura și condițiile de stabilire a indemnizațiilor pentru personalul didactic. organizatii bugetare».

După cum se menționează pe site-ul Ministerului Educației, rezoluția conține o listă de tipuri de muncă (funcții) pentru care se stabilesc bonusuri. Acestea sunt bonusuri pentru asigurarea protecției drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii defavorizate, pentru munca sistematică de organizare a alimentației și îmbunătățirea stării de sănătate a elevilor; pentru lucrul cu studenți dotați și talentați; pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice etc.

Materiale conexe:

Profesorii și medicii le vor crește salariile în ianuarie

Aceste indemnizații sunt stabilite ca procent din tariful din prima categorie. Suma maximă a suplimentului poate fi de 142 de ruble.

Potrivit instrucțiunilor, indemnizațiile pentru personalul didactic, cu excepția celor din rândul personalului didactic, se stabilesc în următoarele sume:

• pentru munca sistematică pentru a asigura protecția drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii defavorizate, orfanilor și copiilor fără îngrijire părintească, lucrul cu părinții - până la 200%;
• pentru munca sistematică privind organizarea alimentației elevilor, îmbunătățirea sănătății elevilor, inclusiv în perioada vacanței - până la 200%;
• pentru însoțirea elevilor din instituțiile de învățământ preșcolar, gimnazial general și special la organizarea transportului - până la 150%;
• pentru lucrul cu studenți dotați și talentați ( pregătirea elevilor pentru participarea la olimpiade, competiții și alte evenimente educaționale și concursuri creative, organizarea, desfășurarea acestor evenimente) - până la 300%;
• pentru organizarea participării studenților la evenimente regionale, republicane, semnificative din punct de vedere social și însoțirea acestora pe perioada acestor evenimente - până la 150%;
• pentru lucrul cu o echipă artistică neprofesională (de amatori) care a primit titlul „Echipă de amatori onorată a Republicii Belarus” sau titlul „folk” („exemplar”) - până la 200%;
• pentru consultarea proiectelor inovatoare implementate pe baza instituțiilor de învățământ - 200%;
• pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
• pentru însoțirea elevilor la evenimente educaționale cu o durată mai mare de 24 de ore- până la 250%;
• pentru activitatea specifică a asistenților maternali și a părinților-educatori legate de condițiile de creștere și întreținere a orfanilor și a copiilor fără îngrijire părintească - până la 150%;

Au fost stabilite indemnizații pentru personalul didactic din rândul personalului didactic:

• pentru supraveghere grup de studiu- pana la 300%;
• pentru lucrul cu tineri supradotați și talentați - până la 400%;
• pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice, actualizare, dezvoltare elemente structurale suport științific și metodologic al educației - până la 300%;
• pentru elaborarea documentaţiei programului educaţional pentru limbă străină- până la 400%;
• pentru organizarea lucrărilor de cercetare a studenților - până la 200%;
• pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
• pentru munca de orientare in cariera - pana la 300%;
• pentru lucrul la interacțiunea cu organizațiile care comandă personal - până la 200%.

Atunci când un profesor îndeplinește mai multe tipuri de muncă (funcții), bonusurile pot fi stabilite pe mai multe motive.

„Această măsură va crește salariile, precum și va oferi o abordare diferențiată a remunerației profesoriținând cont de volumul, complexitatea și eficacitatea muncii lor”, notează într-un mesaj serviciul de presă al Ministerului Educației.

De la 1 ianuarie 2020, salariile pentru angajații organizațiilor bugetare, precum și pentru cei care primesc subvenții guvernamentale, ai căror angajați sunt considerați angajați din sectorul public, se vor acumula diferit. Noi abordări au fost determinate prin Decretul prezidențial nr. 27, semnat la jumătatea lunii ianuarie. Iar Guvernul a urmat-o cu Hotărârea nr. 138, prin care s-a aprobat rata de bază și graficul tarifar pentru salarii.

fotografie de Vitaly Pivovarchik.

Președintele a anunțat schimbări viitoare în sistemul de salarizare pentru lucrătorii din sectorul public încă din decembrie anul trecut - la o întâlnire cu conducerea Consiliului de Miniștri. Astfel de schimbări sunt de mult așteptate, pur și simplu în perioada de existență, și asta de la începutul anilor 2000, sistemul curent salariile au suferit multe modificări specifice. Pe de o parte, toate au avut ca scop rezolvarea unor probleme curente specifice, iar pe de altă parte, au dus la un dezechilibru vizibil în acest sistem. Orice contabil știe direct: drept urmare, astăzi avem un sistem de remunerare destul de complex.

Programul tarifar s-a schimbat dramatic. Dacă mai devreme cuprindea 27 de categorii, acum este doar 18. S-a redus și numărul de coeficienți tarifari - anterior erau de la 1 la 7,84, acum sunt de la 1 la 3. O altă inovație - în locul tarifului de la 1. categorie, se va utiliza rata de bază. Guvernul și-a stabilit mărimea la 180 de ruble. Mai mult, va revizui anual această sumă ținând cont de inflație.

Astfel, salariul unui angajat al unei organizații bugetare va fi format din rata de bază și coeficientul tarifar”, a comentat Zhanna Stativko, membru al Comisiei Permanente pentru Muncă și Afaceri Sociale a Camerei Reprezentanților Adunării Naționale. inovațiile.

Avantajul noii grile, crede deputatul, este că face posibilă stabilirea aceluiași nivel al salariilor pentru muncă de valoare egală, și va simplifica și munca specialiștilor în salarizare: în loc de 266 de tabele, care stabilesc în prezent categoriile tarifare. pentru posturile de angajat și profesiile de guler albastru, anul viitor se va aplica doar unul.

Se pune întrebarea: acest tip de simplificare amenință să se egaleze?

- Noul sistem de salarizare pentru angajații din sectorul public extinde simultan capacitățile șefilor agențiilor guvernamentale și ale organizațiilor bugetare de a stabili termene de plată specifice industriei;- explică Zhanna Stativko. - Li se acordă dreptul de a determina în mod independent cuantumul plăților de stimulente și compensații în funcție de specificul industriei și de caracteristicile muncii. În prezent, sursele de plată sunt oarecum limitate de lege. Noul sistem vă permite să „vă stabiliți salariul în mod independent în funcție de rezultatele muncii dvs. și de disponibilitatea fondurilor... din toate sursele”.

Noul sistem de plată păstrează bonusurile pentru vechimea în muncă în organizațiile bugetare. Inovația propusă prin Decretul nr. 27 este o plată de sănătate în cuantum de jumătate din salariu pentru toți angajații din sectorul public. De reamintit că de la 1 ianuarie 2020, salariul se va forma din coeficientul de bază și tariful.

Anterior, graficul tarifar cuprindea 27 de categorii, acum - doar 18. S-a redus și numărul de coeficienți tarifari - anterior erau de la 1 la 7,84, acum de la 1 la 3.
Fotografie de Alexander KUSHNER.

Vor pierde angajații de stat bani după introducerea noilor condiții salariale? Răspuns: nu. Documentul precizează clar că o reducere a salariilor acumulate nu este permisă.

- Cadrul de reglementare actual, care reglementa calculul salariilor și care este în uz de 18 ani, a fost foarte greoi, - Zhanna Stativko rezumă. - A cuprins 35 de decrete ale Președintelui, 79 de decrete ale Guvernului și 271 de decrete ale Ministerului Muncii. Era foarte greu să folosești un număr atât de mare de documente. Ca urmare a revizuirii, numărul acestora va fi redus la 19, 35, respectiv 7. Prin urmare, adoptarea Decretului prezidențial nr. 27 poate fi numită o optimizare serioasă a sistemului de remunerare.

IMPORTANT

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a raportat că modificările în sistemul de salarizare a angajaților organizațiilor bugetare vor fi efectuate în limita fondurilor alocate în aceste scopuri, cu menținerea nivelului salarial existent pentru un anumit angajat. În conformitate cu normele Decretului nr. 27, nu este permisă reducerea salariilor acumulate ale angajaților organizațiilor bugetare (fără sporuri) care erau în vigoare la momentul introducerii noilor condiții de salarizare.

NUMĂR

În țară lucrează astăzi 860.000 de angajați de stat.

Calculul automat al ratei (salariului) unui angajat pe profesie/funcție profesor educatie prescolaraîn grădina-pepinieră din Minsk

În conformitate cu rezoluția Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 21 ianuarie 2000 nr. 6 cu modificări și completări.

Toate câmpurile afișate sunt obligatorii.

Datele sursă introduse

Răspuns

Conform datelor inițiale introduse, luând în considerare munca pentru 1 salariu, categoria de calificare (categoria II), plățile suplimentare lunare și excluzând plățile de stimulare salariul (rata) pentru profesia/funcția de profesor preșcolar într-o grădiniță-grădiniță din Minsk va fi

475 rub. 43 de copeici
4.754.300 RUB

Datorită numărului mare de variabile din datele inițiale - bonusuri, indemnizații, provizion asistență financiară angajat și așa mai departe (), calculul nu este definitiv și nu poate fi folosit ca pretenție împotriva angajatorului. Pentru sfaturi mai complete în problematica salarizării, vă rugăm să contactați departamentul de contabilitate, șeful unității structurale a instituției de învățământ sau angajatorul.

Calcul

Supliment pentru categoria de calificare ținând cont de 1 cotă (categoria II – 30%)

Nume	Calcul	Rezultat
Tariful de prima categorie Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 31 august 2018 nr. 632 (din 1 octombrie 2018)	Este utilizat pentru remunerarea angajaților organizațiilor bugetare și este stabilit de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus	41.00
Categoria tarifară	Suma în funcție de funcție/profesie, educație și categorie de calificare	13
Coeficient tarifar pentru Unificat graficul tarifar(ETS)		3.04
Factor de corectie Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 20 noiembrie 2017 nr. 863 (din 1 decembrie 2017)	Determinat in functie de categoria tarifara	1.490
Salariul tarifar (rata)	41.00 * 3.04 * 1.490	185.71
Creșterea salariului tarifar (rata)
Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus nr. 86 din 26 ianuarie 2009 – 5% (de la 1 ianuarie 2009)	185.71 * 5%	9.29
Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus nr. 1267 din 01.09.10 – 25% (din 1 ianuarie 2010)	185.71 * 25%	46.43
Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus nr. 302 din 22 aprilie 2013 – 25% (din 1 iulie 2013)	185.71 * 25%	46.43
Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus nr. 632 din 31.08.18 – 20% (din 1 septembrie 2018)	185.71 * 20%	37.14
Pentru experiență de muncă în specialitate - 30%	185.71 * 30% procentul depinde de vechimea în muncă (10–30%)	55.71
Decretul prezidențial nr. 29 din 26 iulie 1999 (pentru formă de contract angajare – 0%)	185.71 * 0%	0
Rata (salariul), ținând cont de majorările stabilite	185.71 + 9.29 + 46.43 + 46.43 + 37.14 + 55.71 + 0	380.71
Bazat pe 1 pariu	380.71 * 1	380.71
Plăți și indemnizații suplimentare
185.71 * 1 * 30% procentul depinde de categorie	55.71
Total (excluzând plățile de stimulare)	380.71 + 55.71	436.43
Plată suplimentară către angajații instituțiilor de învățământ (decizia Consiliului Local al Deputaților din Minsk al Republicii Belarus 30.11.11 nr. 178)	39.00	39.00
Total
Total (inclusiv plăți suplimentare ale Consiliului Local al Deputaților din Minsk al Republicii Belarus)	436.43 + 39.00	475.43

Setați bonusuri pentru manageri, specialiști și angajați pentru realizări profesionale, creative, de producție înalte în muncă, complexitate și intensitate a muncii, precum și pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante (urgente). pana la 50% din salariu (rata) dirijarea fondurilor alocate de la buget în aceste scopuri în valoare de 10% din fondul de salarii planificat al angajaţilor organizatii.

Oferiți asistență financiară angajaților, direcționând fonduri alocate de la buget în aceste scopuri la rata de 5% fondul de salarii planificat pentru angajații cu normă întreagă ai organizației.

Se stabilesc conditiile si procedura de plata a acestuia contractul colectiv al instituției de învățământ (regulamente privind distribuirea asistenței financiare).

Oferirea de asistență financiară efectuate la cererea salariatului.

In afara de asta:

Pentru perioada activităților experimentale și inovatoare în domeniul educației, desfășurate în instituțiile de învățământ în conformitate cu articolul 97 din Codul Republicii Belarus privind educația și în conformitate cu rezoluția Ministerului Muncii și protectie sociala Republica Belarus 21 ianuarie 2000 Nr. 6 a stabilit o creștere a tarifelor (salariilor) cu 15% pentru profesori, profesori, educatori institutii de invatamant(cu excepția instituțiilor de învățământ superior, instituții individuale educatie suplimentara adulți), profesori preșcolari. Această majorare a tarifelor se stabilește prin ordin al conducătorului instituției de învățământ.

Media acumulată salariu profesor din Belarus s-a ridicat la 2,65 milioane de ruble în ianuarie a acestui an,TUT.BY a fost informat de Ministerul Educației.Un profesor asistent are și mai puțin - 1,5 milioane.Asta estecu salariul mediu acumulat în țară pentru același ianuarie fiind de 4,368 milioane de ruble și salariul mediu în educație3,076 milioane Care este salariul profesorilor din alte țări? Și ce se poate face pentru a o ridica?

Faptul că salariile angajaţilor grădiniţă Al nostru este scăzut, spun nu doar angajații instituțiilor preșcolare înșiși. Pe 15 ianuarie, la o întâlnire cu reprezentanții presei din Belarus și străine, Alexandru Lukașenko a promis public că va crește salariile „nemeritat de mici” ale profesorilor. Se pare, a spus puțin mai târziu ministrul Educației, documentele pe această temă „sunt deja luate în considerare de Consiliul de Miniștri”. Și vicepremierul Anatoly Tozik a spus asta.

Tozik și-a exprimat dorința de a transfera întreaga plată pentru mesele copiilor la grădiniță către părinți (de la 1 martie, plata părinților pentru mesele la grădiniță a crescut deja de la 40 la 60%) și, de asemenea, să ia în considerare problema ca părinții să plătească un anumit procent a costului întreținerii copiilor într-o anumită grădiniță. "Vom folosi acești bani pentru a crește salariile persoanelor care au grijă de copii. Prin urmare, acest lucru va contribui la îmbunătățirea calității procesului educațional", a spus viceprim-ministrul.

Aparent, nimeni nu se îndoiește că salariile trebuie mărite. Si pana la ce nivel? La urma urmei, o creștere de câteva sute de mii de ruble belaruse cu greu poate fi numită semnificativă. TUT.BY a comparat salariul unui profesor cu salariul mediu din diferite țări.

Este curios că la sfârșitul anului 2012 s-a pus problema creșterii salariilor cadrelor didactice in Rusia. Putin a stabilit sarcina de a aduce salariul mediu al educatorilor la salariul mediu din domeniul învățământului general în fiecare regiune specifică până la începutul anului 2013. Si acum autoritățile locale raportează în mod regulat despre promoții. Astfel, salariul mediu al personalului didactic din instituțiile preșcolare din regiunea Sahalin, de exemplu, a crescut cu o treime de la începutul anului și s-a ridicat la 33.500 de ruble. Salariul mediu în Rusia, conform statisticilor, a fost de 27.340 de ruble în ianuarie.

Dar mass-media nu a raportat încă despre o creștere a salariilor profesorilor din Caucazul de Nord. Iar mama unui copil de 5 ani, Svetlana din Teritoriul Stavropol, a spus că profesoara din grădinița lor „primește 4.000 de ruble rusești + bonus. Dădaca primește doar 4.000 de ruble. Pentru comparație, eu (terapeutul de masaj din clinică) obțineți 8.000 de ruble rusești.” Adică, un profesor câștigă doar 6.000 de ruble pe lună. Condițiile de lucru ale unui profesor de rusă nu sunt practic diferite de ale noastre, dar sunt mai mulți copii în grup - 30-33 de persoane. „În creșe sunt nu mai puțin de 27-28”, spune Svetlana.

Salariul mediu de Estonia pentru 2012 - 678 euro „net”, salariul minim este de 273 euro. Veronica din Tallinn ne-a spus despre asta. „Specialişti cu educatie inalta acesta este salariul: pentru un metodolog - 587 euro pe lună, pentru un profesor superior - 518 euro, pentru un profesor - 491 euro, pentru un profesor junior - 465. Acum despre specialiști cu studii medii: un profesor superior primește 498 euro pe lună, 473 - un profesor , 448 - profesor junior”, a împărtășit interlocutorul cifre specifice. Condițiile de muncă ale profesorilor estonieni sunt foarte asemănătoare cu ale noastre.

ÎN Germania profesorul are şi despre salariu mediu in jurul tarii. "Salariu mediu Germania, cred ca, la nivelul de 2-3 mii de euro venit brut, adica impozit se va retine tot din el. Taxa în Germania este mare, spune locuința locală Irina Makovetskaya. - Dacă luăm același profesor, atunci salariul lor mediu în industrie este de 2.300 de euro. La mână, se dovedește a fi 1.500.” „Atunci trebuie să țineți cont de asigurarea de sănătate și de locuință”, motivează femeia, „asigurarea va fi de aproximativ 300 de euro, locuințele închiriate (și germanii locuiesc în mare parte în apartamente închiriate) aproximativ 500 euro si 200 euro utilitati. Adică profesorului îi vor rămâne 500 de euro pentru tot. Dacă își trimite copilul la grădiniță, atunci chiar dacă plătește în medie 30-40-50 de euro pe săptămână, atunci într-o lună alergă până la 200 de euro. Dacă există un soț și el lucrează, atunci situația pare normală. Și dacă soțul are unele probleme cu munca, atunci viața germanilor nu pare atât de prosperă financiar.”

Grădinițe în Norvegia sunt formate din grupuri de copii: 0-2 ani și 3-5 ani, conform unui raport UNESCO. Poate fi grupe de vârstă mixte: 0-5 ani. Pentru un profesor cu diplomă de licență sunt 14-18 copii peste 3 ani și 7-9 copii sub 3 ani. Natalya Abramenko din Oslo vorbește despre munca unui profesor într-o anumită grădiniță: „Avem 12 copii în grup. Au un profesor și doi asistenți. Profesorul are o educație pedagogică specială (superioară), planifică lecțiile și păstrează înregistrează.Asistenții, de regulă, tineri fără studii de specialitate. Atât profesorul, cât și asistenții lucrează cu copiii în mod egal.Profesorul se joacă, comunică și grupe de juniori– schimbarea scutecelor.” Salariul mediu în Norvegia, spune interlocutorul, este de 35.200 de coroane norvegiene, sau 6.079 de dolari pe lună.

Salariul mediu lunar al lucrătorilor din grădinițele private din Norvegia era de 30.100 de coroane în octombrie 2012, raportează Biroul Central de Statistică al Norvegiei.

ÎN Suedia Munca de profesor nu este considerată foarte bine plătită. "Venitul mediu lunar este de 2.350 de euro. Dar nu se pune problema supravieţuirii, iar uneori se pot trata singuri", spune Nils-Petter Dufva, jurnalist la cel mai popular ziar din Scandinavia. Salariul mediu în Suedia este de aproximativ 2.900 de euro. „Adică un profesor are aproximativ un salariu mediu”, spune jurnalistul.

Jucător de hochei din Finlanda Mika Oksa a spus că profesorii din țara sa câștigă 1.700 - 2.200 de euro pe lună, în timp ce salariul mediu lunar în Finlanda este de aproximativ 3.000 de euro.

ÎN Danemarca Profesorul are vreo 2.000 de euro „curați” (sau 4.000 de „murdari”, deoarece 50% se duc la taxe), a împărtășit Ekaterina, locuința din Copenhaga. „Și salariul nostru mediu este de aproximativ 2,5-3 mii de euro net.”

În New Jersey (SUA), o profesoară de grădiniță câștigă aproximativ 35 de dolari pe oră, în California -.

ÎN bază comună posturi vacante în SUA, salariul mediu al unui profesor este de 32 USD pe oră. Și salariul mediu pe oră în Statele Unite pentru luna ianuarie a acestui an a fost de 23,78 USD.

„Dar nu trebuie să uităm că aici sunt incluse taxe de până la 30%”, spune Valeria Zolotova din New Jersey.

Pentru comparație: doar o dădacă (dădacă) cere 15 dolari pe oră. Pentru acesti bani, angajatul lucreaza cu copii mici (de la 6 luni). Sarcina principală aici este să hrănești și să schimbi scutecele pentru bebeluși; copiii mai mari încearcă să deseneze și să facă ceva.”

mai puțin decât al nostru. "În grădiniță sunt patru profesori pe grup. Copiii au fost împărțiți în subgrupe de 4-5 persoane (în total într-un grup de până la 20 de persoane) și au lucrat cu copiii, apoi au schimbat mesele", spune Tatyana Gaiko, California. , SUA, al cărui copil de 3 ani a mers la o grădiniță dintr-o bază militară „Îi pun pe copii să doarmă undeva chiar pe covoare, în încălțăminte, undeva pe saltele speciale, undeva în pătuțuri.” În rest, sarcinile profesorului sunt similare cu cele îndeplinite de lucrătorii noștri de la grădiniță. "Ei lucrează cu copiii la desen, modelaj, aplicații - există un fel de fanatism în privința acestor lucruri!", spune Tatyana. "Copiilor li se arată și desene animate și citesc basme. În grădiniță, copiii sunt hrăniți. Chiar de la grup ei ies afară la locul de joacă.” În grădinițele americane, copiii se plimbă mult.

În depărtare Liban Salariul unui profesor începe de la 500 USD pe lună. În țară, minimul este de 350 de dolari, media este de 1.200 de dolari pe lună. Un rezident local, Dr., ne-a spus despre asta. Michael Eskaf.

Începând din 2020, va funcționa în Belarus sistem nou salariile angajaților din sectorul public. Numărul categoriilor tarifare va crește de la 27 la 18, iar în locul ratei tarifare din prima categorie va fi introdusă o rată de bază de 180 de ruble. Ministerul Educației a emis un decret în care a descris modul în care vor fi plătite salariile profesorilor începând cu anul viitor.

În general, acestea intenționează să simplifice sistemul de remunerare pentru angajații din sectorul public. De fapt, salariul va consta dintr-un salariu (depinde de categoria tarifară), precum și plăți stimulative și compensatorii. În special, documentul spune că categoria tarifară pentru conducătorii instituțiilor de învățământ, diviziuni structurale, diviziuni separate se va stabili ținând cont de numărul de elevi și copii sub 18 ani.

Personalul didactic și angajații implicați în educație din organizațiile bugetare, indiferent de subordonarea lor departamentală, vor primi plăți de stimulare (bonusuri) pentru specificul muncii din domeniul educației și pentru specificul muncii. Va exista și o plată compensatorie - o plată suplimentară pentru complexitatea lucrării efectuate.

Alocațiile pentru muncă specifică în domeniul educației vor depinde de categoria de calificare. Pentru cadrele didactice din rândul specialiștilor (cu excepția personalului didactic, asistenților maternali, părinților-educatori) care nu au o categorie de calificare, sporul va fi de 25% din salariu; cei cu categoria a doua de calificare vor primi 35% din salariul, prima categorie de calificare - 45%, cea mai mare categorie de calificare - 60%.

Și, de exemplu, se vor stabili următoarele sporuri pentru cadrele didactice, instructori (cu excepția celor aferente personalului didactic), cadrelor didactice de învățământ suplimentar și educatoarelor preșcolare: fără categorie de calificare - 30% din salariu, cu o categorie a doua de calificare - 40%, cu primul categoria de calificare- 50%, cu cea mai mare categorie de calificare - 65%, cu categoria de calificare "profesor-metodolog" - 80%. Profesorii universitari, profesorii, însoțitorii și așa mai departe vor avea propriile lor bonusuri pentru specificul muncii lor.

Vor fi introduse indemnizații pentru specificul muncii pentru cei care predau cursuri într-o limbă străină (5% din tariful de bază pentru fiecare oră de curs, adică 9 ruble), precum și profesorii de la școli-internat pentru copii cu dizabilități cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, case de copii, colonii educaționale și așa mai departe (10% din salariu).

Pentru complexitatea muncii, părinții-profesorii orfelinatelor de tip familial, satele (orașele) copiilor, precum și parinti adoptiviîntr-o familie de plasament. Plata suplimentară depinde de numărul de copii luați în îngrijire. Pentru un copil, părintele adoptiv are dreptul la 10% din rata de bază (18 ruble), pentru doi - 30% (54 de ruble), pentru trei - 50% (90 de ruble) și așa mai departe. În plus, pentru complexitatea muncii, profesorii preșcolari și asistenții didactici vor fi plătiți suplimentar pentru creșterea volumului de muncă.

Profesorii vor primi bonusuri pentru lucrul în orele după școală și pregătirea pentru olimpiade

Se vor stabili indemnizații separate pentru angajații organizațiilor bugetare din subordinea Ministerului Educației sau organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației. Sunt mult mai multe: la tinerii specialiști, pentru natura muncii, pentru caracteristici activitate profesională, pentru realizări mari în muncă, pentru muncă în zone rurale, pentru complexitatea și intensitatea muncii. Va exista si o plata compensatorie - plata suplimentara pentru conditii speciale de munca.

Mai precis, se pot primi bonusuri pentru natura muncii pentru munca de organizare a meselor pentru elevi, munca de imbunatatire a starii de sanatate a elevilor (inclusiv in perioada vacantei), pentru pregatirea elevilor pentru olimpiade si concursuri, pentru organizarea de grupuri de dupa scoala si curând. Pentru fiecare motiv, puteți primi o creștere de până la 60% din rata de bază (108 ruble). Plata suplimentară pentru munca în zonele rurale va fi de 20% din rata de bază (36 de ruble). Apropo, șoferii de autobuz care transportă elevii la instituțiile de învățământ vor primi și plăți suplimentare - 50% din salariu.

Anterior, Ministerul Sănătății a anunțat deja ce plăți și indemnizații suplimentare vor primi medicii începând cu anul viitor.