Mulți cred că angajarea în biroul procurorului este comparabilă ca complexitate cu zborul spațial. Desigur, procedura de intrare în această autoritate va fi oarecum diferită de procesele standard de angajare. Cu toate acestea, nici aici nimic nu este imposibil.

De mulți ani, serviciul în cadrul parchetului a fost considerat o ocupație foarte interesantă și relevantă. Munca în această instituție rămâne mereu la cerere. Acest lucru, la rândul său, a dus la înființarea destul nivel inalt dificultăți pentru angajarea acolo. Dacă vorbim despre principalele avantaje ale serviciului în acest caz, putem include următoarele:

1. Munca în parchet are întotdeauna ca scop asigurarea protecției maxime a drepturilor și intereselor cetățenilor. Acesta este ceea ce face ca serviciul în acest organism să fie foarte semnificativ și onorabil.
2. Munca în parchet înseamnă întotdeauna respectarea cât mai exactă și strictă a normelor legislative existente și a regulilor stabilite.
3. Fiecare angajat al parchetului poartă o anumită responsabilitate pentru libertatea omului și a cetățeanului.
4. Și, în sfârșit, serviciul în parchet implică automat subordonarea strictă a disciplinei, statutului actual și dobândirea de competențe într-o adoptare cât mai rapidă. diverse solutii etc. Toate acestea, desigur, au influență pozitivă asupra formării personalității unei persoane, asupra creșterii nivelului abilităților sale de comunicare etc.

De aceea mulți cred că angajarea în parchet poate fi de fapt echivalată cu cumpărarea unei persoane fericite. bilet de loterie. Cu toate acestea, nu trebuie să vă gândiți că după angajare totul va merge imediat perfect. Lucrul în această organizație este o muncă zilnică și foarte grea. Și aici ne referim atât la costuri fizice, cât și emoționale.

După cum am menționat mai sus, numărul solicitanților de muncă în parchet aproape niciodată nu scade. Aceasta înseamnă că fiecăruia dintre ei pot fi impuse cerințe destul de serioase. Cele mai importante includ următoarele:

• studii juridice obligatorii. Această cerință poate fi numită destul de rezonabilă, deoarece o persoană trebuie să aibă totul cunoștințe necesare despre legile moderne și normele actuale, altfel pur și simplu nu va putea proteja în mod corespunzător drepturile și interesele altor cetățeni;
• fara cazier judiciar. în plus această regulă se aplică atât solicitantului însuși, cât și rudelor sale apropiate;
• având o autobiografie impecabilă;
• documente medicale care confirmă absența diferitelor probleme psihologice sau afecțiuni fizice grave.

Ce este necesar pentru a obține un loc de muncă în parchet?

Primul lucru pe care trebuie să-l rețineți în ceea ce privește angajarea în parchet este că această procedură nu va fi numită ușoară. Va necesita un efort maxim din partea solicitantului. Dar apoi, în cele mai multe cazuri, această întoarcere va fi în continuare răsplătită prin primirea unei decizii pozitive privind angajarea.

Studenții din ultimul an de la diferite universități de drept au șanse excelente de a intra în această autoritate. Multe institute dețin în mod regulat „ usi deschise”, în care personalul de selecție a personalului din cadrul parchetului este angajat în selecția candidaților prezumpți. Totuși, aici, în cele mai multe cazuri, se va acorda atenție doar acelor elevi care arată rezultate cu adevărat excelente în procesul de învățare.

Dacă un cetățean nu mai este student la drept, el va putea totuși să-și încerce propriile puteri și să încerce să-și găsească în mod independent un loc de muncă în biroul procurorului. În acest caz, va trebui să acționați după cum urmează:

1. În primul rând, trebuie să vizitați departamentul de personal al acestei instituții. Este foarte posibil ca în acest moment să fie interesați să găsească un specialist cu adevărat competent. Soluția optimă în acest caz ar fi pregătirea preliminară rapidă a tuturor documente necesare.
2. În timpul primului interviu, unui candidat pentru o anumită poziție i se va cere cel mai probabil să treacă diferite teste. Ele reprezintă o colecție de o mare varietate de întrebări și sarcini, ale căror rezultate vor ajuta la formarea unei idei competente despre abilitățile existente ale candidatului, precum și nivelul responsabilității sale morale, stabilitatea psihologică și alte criterii importante. .
3. Dacă în timpul testării solicitantul a dat rezultate foarte bune, acesta poate fi admis la nivelul următor. De regulă, acest nivel constă într-un al doilea interviu, la care va participa și serviciul de securitate. În timpul acestei proceduri, solicitantului i se pot adresa o varietate de întrebări, inclusiv întrebări despre starea lui civilă, rude, copii etc.
4. Și, în sfârșit etapa finalăîn această procedură de angajare poate fi o vizită institutie medicala cu scopul de a preda toate testele necesare. Doar după aceasta se poate încheia un contract de muncă corespunzător cu solicitantul.

Ce acte sunt necesare pentru angajarea in parchet?

Normele legislative moderne stabilesc o listă standard de documente care trebuie depuse de către solicitanți în timpul angajării în anumite organizații. Dacă vorbim despre aplicarea pentru un loc de muncă în parchet, această listă documentele necesare poate fi ușor extins. În primul rând, va include următoarele documente:

1. O copie a pașaportului solicitantului pentru a confirma oficial identitatea acestuia. Copiile trebuie luate de pe prima pagină a acestui document, precum și de pe paginile care indică informații referitoare la locul actual de înregistrare al cetățeanului.
2. Toate documentele legate de starea civilă actuală a unei persoane. Aceasta, de exemplu, include un certificat de căsătorie, un certificat de naștere și alte documente.
3. Documente de studii - copii după diplome, certificate de absolvire a diferitelor cursuri, dacă solicitantul are vreunul etc.
4. Un certificat din care să rezulte că persoana nu are antecedente penale la momentul angajării. Acest document, de regulă, se eliberează de către departamentul de poliție locală.
5. Un certificat de la o clinică de tratament pentru droguri care confirmă faptul că solicitantul nu este înregistrat la aceasta.
6. Un certificat de la o clinică de piele și boli venerice care confirmă că persoana nu are boli relevante.
7. Fotografii la dimensiunea specificată.

Dacă vorbim despre procedura de angajare în cadrul parchetului propriu-zis, nu vor exista diferențe semnificative față de angajarea obișnuită în alte instituții. Nuanța principală aici va fi trecerea obligatorie și cu succes a testării. Trebuie remarcat imediat că întrebările de testare se schimbă în mod constant, astfel încât solicitanții nu se pot familiariza cu ele pe internet în avans.

După cum am menționat mai sus, tinerii profesioniști care fie au absolvit recent o facultate de drept, fie încă studiază în ultimii ani au șanse mari de angajare. Cu toate acestea, există și capcane aici. Multe parchete preferă să angajeze specialiști care au cel puțin ceva experiență de muncă. Această dorință este destul de de înțeles - la urma urmei, o cantitate imensă de timp este uneori pierdută, nu instruirea începătorilor. Cu toate acestea, trebuie amintit aici că lipsa de experiență nu poate fi o bază validă pentru refuzul angajării. Prin urmare, în astfel de situații, este indicat să dai dovadă de persistență maximă și să încerci să atingi scopul.

Dacă menționăm motivele pentru care departamentul de personal al parchetului refuză cel mai adesea angajarea solicitanților, acestea includ următoarele:

Procuratura militară: cum poți obține un loc de muncă acolo?

Parchetul militar este o organizație specială, activitate în care este obiect de dorință pentru mulți ofițeri cu studii juridice. Totuși, aici trebuie să fii imediat pregătit pentru faptul că doar candidații ideal, care sunt adevărați profesioniști în domeniul lor, vor putea ajunge acolo.

În țara noastră, procuratura militară este o parte subordonată a Procuraturii Generale al Federației Ruse. Direcția principală de lucru a acestei autorități, desigur, poate fi numită desfășurarea investigațiilor diferitelor crime legate direct de angajații armatei ruse. O caracteristică specială a funcționării acestei autorități va fi și faptul că, pentru a desfășura o activitate cu succes, aceasta este ghidată nu numai de prevederile legislației administrative sau penale a Federației Ruse, ci și de reglementările militare actuale. .

Dacă un cetățean a decis cu adevărat asupra dorinței sale de a lucra în parchetul militar, ar trebui să fie conștient de trei condiții importante:

1. Studii juridice superioare obligatorii. Mai mult, în acest caz, faptul în care exact instituție educațională aceasta educatie a fost primita. Desigur, vor avea preferință candidații care au absolvit cele mai prestigioase și cunoscute universități din țară.
2. Este obligatoriu să aveți legitimație militară și, de preferință, chiar și gradul de ofițer. Desigur, se va acorda întotdeauna preferință procurorului care, pe lângă cunoștințele juridice necesare, are suficiente informații despre treburile militare ale țării noastre. În acest caz, el va putea înțelege mult mai repede situațiile actuale și va putea lua cele mai corecte decizii.
3. Puritate în fața legii. Trebuie amintit că chiar și prezența condamnărilor pentru diverse infracțiuni minore și negrave va fi în mod necesar un motiv suficient de convingător pentru refuzul angajării. Mai mult, regula lipsei de antecedente penale, în acest caz, se va aplica și rudelor apropiate ale solicitantului.

Punctele de mai sus sunt cu siguranță cheie. În cazul în care solicitantul nu îndeplinește cel puțin una dintre condiții, cooperarea sa cu parchetul militar va înceta în etapa depunerii CV-ului. De asemenea, trebuie menționat că solicitanții pentru serviciul în această autoritate pot fi supuși diferitelor cerințe suplimentare. În acest caz, totul va depinde de situația specifică, precum și de poziția imediată pentru care solicită cetățeanul.

Rezultate

Pentru a obține un loc de muncă în cadrul parchetului, solicitantul va trebui să acționeze după cum urmează:

1. Mai întâi trebuie să vă familiarizați cu lista documente obligatorii, care va trebui depusă la departamentul de resurse umane. Puteți începe mai întâi să le pregătiți.
2. Dacă un cetățean nu are informații cu privire la disponibilitatea posturilor vacante în parchetul orașului său, puteți suna departamentul de personal sau puteți vizita site-urile relevante de căutare a unui loc de muncă.
3. Daca departamentul HR a programat primul interviu, trebuie sa va prezentati la organizatie exact la ora stabilita, fara intarziere. În timpul interviului, este indicat să fii cât mai calm posibil, să vorbești doar la obiect și să dai răspunsuri foarte scurte, dar exacte la întrebările puse.
4. Următorul pas în procedura de angajare poate fi testarea. Te poți pregăti pentru asta doar studiind legile actuale, repetarea conținutului prevederilor în baza cărora această autoritate își desfășoară activitățile.

Și în sfârșit, dacă testul are succes, solicitantul va trebui doar să rezolve diverse formalități. Principala va fi colectarea documentelor medicale necesare care să confirme faptul că candidatul nu are boli sau afecțiuni periculoase.

Majoritatea absolvenților de drept visează să lucreze în biroul procurorului. Cu toate acestea, este extrem de dificil pentru un specialist tânăr și fără experiență să ajungă aici, deoarece posturile vacante în această instituție apar extrem de rar și există întotdeauna mulți oameni care doresc să obțină un loc de muncă.

Este mult mai ușor să treci de procesul de selecție competitivă pentru studenții excelenți ale căror instituții de învățământ au un acord special cu parchetul local.

Astfel de candidați sunt acceptați pentru locurile disponibile în afara rândului. În cazuri rare, persoanele care nu și-au finalizat studiile și continuă să studieze fără a-și întrerupe activitatea de muncă sunt acceptate pentru funcția de investigator.

Viitorii angajați ai parchetului pot căuta locuri de muncă disponibile prin departamentul de personal al instituției locale relevante.

Dacă vorbim de studenții de la Facultatea de Drept, ar trebui să aflați din timp dacă există o înțelegere între această instituție de învățământ și parchetul local privind angajarea absolvenților sau studenților. Dar, așa cum am menționat mai sus, în cele mai multe cazuri, doar persoanele cu performanțe academice excelente au astfel de privilegii.

Având în vedere aceste dificultăți, cel mai bine este să începi în primul an de studii pentru a-ți crește șansele de a găsi un loc de muncă.

De remarcat că adesea nu sunt suficienți angajați în parchete, mai ales în instituțiile interraionale care sunt mai puțin prestigioase în ochii absolvenților. Dar și aici condițiile de selecție pentru posturile vacante vor fi destul de stricte. De exemplu, o persoană cu o educație non-core nu va fi acceptată aici.

Caracteristici ale recrutării la parchetul militar

În ceea ce privește parchetele militare, candidatul nu trebuie doar să aibă studii de specialitate, ci să fie și militar de carieră sau să fi făcut stagiul militar. Avocații non-militari pot aplica și pentru un post vacant, dar șansele lor de a se angaja sunt scăzute.

În plus, fetele nu sunt acceptate pentru aceste posturi. Acest lucru se datorează cerințelor speciale pentru angajații acestui departament militar. Procurorii militari se ocupă de cazurile de încălcare a legii în armată, așa că trebuie să cunoască din prima mână toate nuanțele serviciului (angajatul trebuie să facă serviciul militar).

Cerințe pentru solicitanți

Cerințele de bază pentru candidații pentru un post vacant sunt enumerate într-un document separat Lege federala despre parchet.

Articolul său numărul 40.1 propune următoarele cerințe pentru ambele sexe (bărbați și femei):

• cetățenie;
• a avea studii superioare juridice (pentru procurori și anchetatori) sau studii în anul III la o universitate de specialitate la momentul respectiv (pentru procurori asistenți și anchetatori);
• studii la o instituție de învățământ de stat sau la o instituție care are acreditare corespunzătoare de la stat;
• absența problemelor de sănătate, confirmată prin documente medicale;
• corespondența în calități morale și psihologice relevate ca urmare și;
• posesia tuturor aptitudinilor profesionale necesare.

Pentru procurorii militari, pe lângă îndeplinirea cerințelor enumerate mai sus, solicitantul trebuie să efectueze serviciul militar sau să servească o perioadă de timp în baza unui contract. Din acest motiv, candidatele de sex feminin sunt eliminate la selectarea candidaților. Puține fete servesc în armată și, în același timp, au studiile de specialitate cerute de condițiile de angajare.

În plus, această lege federală enumeră obstacolele care împiedică un candidat pentru un post să obțină un post vacant.

Acest:

• lipsa cetățeniei (solicitant);
• prezența incapacității parțiale sau totale constatate în instanță;
• ordin de a servi în institutii guvernamentale, impusă candidatului temporar sau pe viață;
• având antecedente penale (inclusiv o pedeapsă cu suspendare) sau sancțiuni administrative;
• prezența unei boli care interferează cu serviciul conform concluziilor specialiștilor medicali (de exemplu, tulburări nervoase sau boli ale sistemului musculo-scheletic);
• prezența unor rude apropiate care lucrează deja în această instituție și care ocupă o funcție subordonată sau superioară în raport cu postul vacant pentru care solicitantul candidează;
• refuzul solicitantului de a furniza permisiunea scrisă de prelucrare a informațiilor personale legate de secretele de stat (persoana este deținătoare de secrete și nu poate dezvălui anumite informații);
• prezența rudelor apropiate ale celor condamnați sau aflați în probațiune.

Verificare și testare

Principala metodă de admitere în acest departament este verificarea psihologic şi calitati personale fiecare solicitant pentru un post vacant.

Utilizarea diverselor chestionare sociale este larg răspândită, de exemplu, MMPI-ul american (Russified SMIL) sau chestionarul Cattell, care vă permite să creați un portret psihologic al solicitantului.

Testarea de acest tip vă permite să identificați simultan numărul maxim de componente psihologice.

Pentru cercetarea aprofundată a unui focus special orientat, sunt utilizate metodele lui Leary, D. Holland, CAT și alții.

Testarea include, de asemenea, diverse întrebări legate de abilitățile și cunoștințele profesionale. Acestea sunt selectate în funcție de postul pentru care candidează persoana respectivă. De exemplu, pentru posturile legate de munca de birou, se poate testa cunoasterea instructiunilor relevante intocmite pentru munca in parchet.

Trebuie remarcat faptul că selecția competitivă nu ia întotdeauna forma de testare. Uneori se face doar un interviu. Și dacă testele sunt încă incluse în el, aflați dinainte tot ceea ce privește cunoștințe profesionale iar abilitățile este imposibilă (se schimbă constant).

Documente necesare

Solicitantul trebuie să depună la departamentul de personal al instituției în care există pozitie vacanta, un pachet de documente format din:

• dintr-o carte de identitate (pașaport);
• din diploma de studii de specialitate primită sau certificat de la locul de studii (pentru studenți);
• dintr-un document care confirmă absența cazierului judiciar (eliberat de filiala locală a Ministerului Afacerilor Interne);
• dintr-un certificat de la un dispensar care confirmă absența bolilor infecțioase;
• din documente (de la o concluzie specială și un certificat de formular unificat).

Importantă este și instituția de învățământ în care a studiat solicitantul. De obicei, se acordă preferință persoanelor din universități de stat prestigioase. Specializarea de specialitate (drept penal sau civil) este deosebit de binevenită.

Procedura de angajare

Primul pas pe calea către postul râvnit este obținerea unei studii în domeniul jurisprudenței. Iar pentru solicitanții pentru posturi vacante în parchetul militar, este necesar să servească ceva timp în forte armateși să aibă rezultate pozitive la locul de serviciu (cerința este relevantă pentru bărbați).

Pentru a studia, trebuie să alegeți o universitate de stat care are un departament de drept sau o instituție cu acreditare de stat. De exemplu, la Moscova este prestigios să studiezi la Universitatea de Stat din Moscova, Universitatea Financiară, Universitatea RUDN, Academia de Stat de Drept din Moscova, Institutul Procuraturii (aici concursul de admitere este ceva mai redus).

Și pentru a deveni avocat militar, va trebui să intri la Universitatea Militară. Una dintre principalele cerințe pentru solicitanții săi este serviciul militar în forțele armate. Dacă nu există serviciu obligatoriu din cauza vârstei sau amânării, candidatul trebuie să urmeze pregătire militară la departamentul militar al universității.

Un procuror de succes trebuie să aibă cunoștințe temeinice de criminologie, cod administrativ si drept penal.

În etapa următoare, solicitantul colectează toate documentele necesare și le depune la departamentul de personal al parchetului local. Atasat la documente. Recomandările pozitive din partea angajaților actuali, inclusiv a ofițerilor de poliție, vor oferi candidatului un avantaj suplimentar.

• Angajații departamentului de personal verifică documentele pentru conformitatea cu faptele reale, iar angajatul responsabil cu angajarea de noi angajați evaluează în prealabil candidatura solicitantului.
• Dacă candidatul este mulțumit, solicitantul este trimis la interviu. În cele mai multe cazuri, pentru a determina adecvarea pentru service, teste psihologice. După finalizarea cu succes, se efectuează un interviu suplimentar. Scopul său este identificarea aptitudinilor profesionale, personale și calitati de afaceri candidat. Interviul poate fi susținut fie de către managerul imediat al instituției, fie de către un angajat al personalului, responsabil pentru acceptarea candidaților pentru posturile vacante.
• Dacă candidatul promovează interviurile, acesta poate fi trimis la control medical(doar dacă este absent!). În special, este necesar să se prezinte certificate de absență a dependenței de droguri (de la ND) și (IPA).
• La finalizarea procedurii de selecție, solicitantul este adăugat în personal și trimis să fie supus

Munca unui procuror este una dintre cele mai periculoase, complexe și intense. Contrar credinței populare, cel mai Procurorii își desfășoară activitatea la locul de muncă, studiind lucrări. Deci, ce rost are aici?

In medie salariu: 50.000 de ruble pe lună

Cerere

Platabilitatea

Competiție

Bariera de intrare

Perspective

Un procuror este o persoană cu experiență juridică care este autorizată să reprezinte acuzarea în procedurile judiciare. El monitorizează, de asemenea, respectarea legilor și reglementărilor privind diverse niveluri. Această profesie este una dintre cele mai periculoase, deoarece este adesea asociată cu descoperirea rețelelor de corupție, abuzurilor de putere și necinstei unor oameni foarte influenți.

Poveste

Istoria dezvoltării acestei profesii începe în Roma Antică. Acolo au apărut pentru prima dată procesele cu o structură specifică, linii de apărare și urmărire penală. Această poziție a fost reprezentată de procurori de stat și timp de multe secole practic a stat pe loc. În Imperiul Rus de destul de mult timp acest tip activitățile nu au ieșit în evidență. În cele mai multe cazuri, toate procesele au fost fie voia lui Dumnezeu, fie o instanță a poporului. Poziția de procuror sau procuror a fost introdusă pentru prima dată de Petru cel Mare în 1708. Îndatoririle lucrătorilor din această profesie includ monitorizarea respectării legilor și implementarea decretelor regelui. Mai mult decât atât, activitățile lor au fost adesea atât de periculoase încât în ​​timpul nostru sunt comparabile cu munca ofițerilor de informații. În epoca sovietică, odată cu apariția organelor speciale, munca procurorilor a fost simplificată pe cât posibil. Lista responsabilităților lor nu s-a schimbat până în prezent. Aceștia sunt specialiști care reprezintă acuzarea în instanță, efectuează anchete privind abuzul de putere, încălcări majore ale legii și scheme de corupție. Ei controlează activitatea agențiilor de aplicare a legii.

Descriere

Profesia de procuror este una dintre cele mai dificile, periculoase și intense. Bazele timp de lucru Acești specialiști efectuează actele în propriul birou. Există însă și deplasări la locul incidentelor sau când este necesară colectarea informațiilor operaționale pentru baza de probe în timpul anchetei. Procurorul acționează adesea atât ca un servitor al legii, cât și ca un anchetator.

Gama de sarcini ale unui procuror include:

Profesia de procuror este adesea asociată cu interesele cetățenilor influenți, încercările de a exercita presiuni și amenințările. Aceasta este o muncă periculoasă care necesită tenacitate și integritate.

Ce specialități să studiez?

Pentru a deveni procuror este suficient să primești. Ar trebui să alegeți de preferință următoarele specialități:

Toate aceste specialități dau dreptul la dezvoltare ulterioară cariere în parchetele ţării.

Unde să studiezi

Puteți obține o educație juridică în aproape fiecare instituție de învățământ superior care are facultatea corespunzătoare. Cele mai prestigioase sunt:

1. Facultatea de Drept.

Toată lumea are posibilitatea de a deveni procuror.

Ce trebuie să faci la serviciu și la specializări?

Profesia de procuror include două game largi de responsabilități: rolul unui procuror în instanță și monitorizarea respectării legilor și normelor legale. Ambele spectre sunt destul de largi și includ un număr mare de responsabilități specifice.

Procuror - procuror în procese

Acest tip de activitate presupune obținerea de documente și rapoarte de anchetă și studierea acestora. După aceasta, procurorul stabilește suficiența și caracterul contencios al bazei de probă, fie pentru a transfera cauza în judecată, fie pentru a-l trimite spre cercetare suplimentară pentru a obține probe mai puternice.

După pregătirea și strângerea tuturor actelor necesare, procurorul înaintează cauza instanței. Pe parcursul întregului proces, acest specialist reprezintă acuzarea și se confruntă. Sarcina lui principală este să împiedice criminalul să rămână nepedepsit. Pentru a face acest lucru, el prezintă în mod corespunzător toate dovezile și dovezile. Aceasta se face în condițiile legii și în așa fel încât juriul să nu aibă nici cea mai mică îndoială cu privire la vinovăția inculpatului.

Pentru a desfășura cu succes un caz, este important să puteți nu numai să colectați probe, ci și să găsiți martori. Corpul de probe este cea mai bună armă a procurorului.

Dacă nu sunteți de acord cu decizia instanței de judecată, procurorul are dreptul să o facă recurs.

Procuror și control al respectării normelor legale și legilor

Această activitate se bazează pe plângeri și contestații din partea cetățenilor. Procurorul controlează activitatea structurilor juridice și de investigație, a instituțiilor de corecție și agentii guvernamentale. La primirea unei plângeri, el este obligat să o examineze și să o investigheze. În cazul în care apar dovezi de faptă ilicită, procurorul are dreptul de a trimite cauza în judecată. Această parte a muncii prezintă adesea un anumit pericol, deoarece implică mecanisme de corupție care funcționează de mai bine de un an și sunt controlate de persoane influente.

Pentru cine este potrivită această profesie?

Această profesie este potrivită în primul rând pentru oamenii cinstiți. Procurorul nu trebuie să cedeze ispitelor și să ia mită. Onestitatea este aspectul principal al activităților sale. De asemenea, un reprezentant al acestei profesii trebuie să aibă o minte ascuțită și o memorie excelentă. Baza gândirii sale ar trebui să fie analitica. La urma urmei, analiza este cea care ajută la rezolvarea și găsirea unor dovezi suplimentare. Procurorul trebuie să-și poată organiza în mod independent ziua de muncă, ceea ce necesită o disciplină ridicată. Determinarea și încrederea sunt, de asemenea, importante, mai ales atunci când se încearcă presiuni asupra acuzatului.

Cerere

Această profesie este considerată a fi la mare căutare. Mulți oameni se străduiesc să obțină un loc de muncă în parchet. Această industrie este considerată de încredere și prestigioasă. De asemenea, munca unui procuror presupune cunoștințe influente, conexiuni bune și oportunitatea creșterea carierei.

Cât de mult câștigă oamenii care lucrează în această meserie?

Salariul procurorului este destul de mare. Rata variază de la 50 la 90 de mii de ruble. Venitul depinde de regiune și de disponibilitatea diferitelor alocații și bonusuri. Procurorii asistenți nu câștigă cu mult mai puțin.

Este ușor să obții un loc de muncă?

Este imposibil să obții un loc de muncă ca procuror imediat după absolvirea universității. Primul pas către postul râvnit va fi să lucreze ca asistent. Această poziție este, de asemenea, foarte bine plătită. Concurența pentru ocuparea postului vacant care apare este foarte mare. Este important să-ți demonstrezi nu numai cunoștințele, ci și ingeniozitatea și capacitatea de a ieși din situații non-standard. Fii pregătit pentru un interviu stresant. Posturile de muncă nu sunt foarte frecvente, dar apar. În principal ca urmare a promovării sau incompetenței unuia dintre asistenți. Creșterea în continuare a carierei depinde de modul în care v-ați dovedit și de disponibilitatea unui post vacant.

Cum își construiește de obicei o carieră?

Cariera unui procuror se dezvoltă destul de lent. Primul pas este poziția asistentului său. Atunci este posibilă promovarea în funcția de procuror. Angajații bine dovediți, care au un dialog stabilit cu superiorii lor, cazuri de succes de mare profil și o reputație de cristal sunt pe primul loc pentru promovare. Punctul culminant al carierei este considerat a fi funcția de procuror general al Federației Ruse.

Perspective pentru profesie

Alegerea această profesie, trebuie amintit: procurorul nu are dreptul de a conduce activitate antreprenorială, munca în structuri comerciale sau conduită activitate politică. Acest lucru este interzis deoarece poate afecta imparțialitatea angajatului.

Profesia de procuror în sine este deja un indicator ridicat de prestigiu, deoarece este foarte plătită și respectată. Un procuror poate crește și se poate dezvolta. Culmea creșterii și perspectivelor de carieră este poziția procurorului general al țării sau a adjunctului acestuia.

Un angajat al unuia dintre parchetele districtuale din Sankt Petersburg, care a demisionat anul trecut, vorbește despre relația agenției de supraveghere cu Comisia de anchetă, instanțele și poliția, explicând în același timp de ce filmul „Pescărușul” nu i-a surprins pe foștii săi colegi -

precum si ordinul de a numara numarul elanilor din teritoriul aflat sub jurisdictia lor.

În regiune, în medie, sunt 30-35 de procurori la 300-500 de mii de locuitori. Cauzele penale sunt deschise de dimineața până seara în mod continuu. După fiecare dosar penal, procurorul trebuie să întocmească o concluzie și să se asigure că protocoalele sunt întocmite corect. De asemenea, trebuie să îndepliniți sarcini nesfârșite, de exemplu, pentru a rezuma practica în cauzele penale conform unui anumit articol din Codul penal pentru o anumită perioadă a anului curent în comparație cu aceeași perioadă a anului precedent și altele asemenea. Oamenii pur și simplu se îngroapă în hârtii și, fugind în proces, abandonează tot ce ar fi trebuit făcut ieri.
Acuzarea în procesul penal este considerată supraveghere prestigioasă sau participarea la procesele civile. Și există, de exemplu, supravegherea poliției. Această muncă este inutilă și foarte plictisitoare. Nu există jurisprudență acolo. Există, de asemenea, statistică și un departament de personal. Nici măcar nu știu cum pot oamenii să lucreze ca avocați și să se respecte în continuare.
În procesele penale, procurorii chiar se pronunță. Chiar și judecătorii de multe ori prostesc nu știu să calculeze sentințele. Prin urmare, sentințele sunt deseori scrise de procurori, asistați de judecători magistrați – și chiar de judecători federali care au venit de la secretare și înțeleg deloc puțin.
Cererile de arestare sunt de obicei discutate cu procurorul de trei sute de ori înainte de a fi depuse de anchetatori. Anterior, compartimentul de investigații și parchetul erau un singur tot, dar acum sunt separate, dar de cele mai multe ori sunt amplasate în aceeași clădire, în birourile învecinate. Anchetatorul știe întotdeauna mai bine. Niciun anchetator – nici poliția, nici Comisia de anchetă – nu se ocupă de un caz dacă nu este sută la sută. Nimeni nu are nevoie de o „scuză” sau de o „mahmureală”. Prin urmare, dacă au preluat deja dosarul, arestarea va fi justificată și toate probele vor fi distruse. Desigur, vorbesc despre chestiuni obișnuite, nu politice.
Când un procuror vine la un proces complet nefamiliar cu cazul, aceasta este o situație normală. Eu însumi am venit de multe ori și am început cu fraza: „Scuză-mă, dragă instanță, mi-au cerut să înlocuiesc un coleg, nu cunosc cazul”. Se întâmplă ca cineva să se îmbolnăvească și să plece la ceva mai important. Apoi cazurile sunt distribuite, dar nu există angajați pentru toate întâlnirile în același timp. Apoi iau supraveghetori de la supravegherea generală: „Nu înțeleg nimic, dar măcar lasă-i să stea.” Ca mobila. Judecătorul poate ajuta într-o astfel de situație: treci să-l vezi înainte de proces și îi rogi să-i spună ce se întâmplă în dosar. Apoi trebuie să faceți ce spune judecătorul: „Domnule procuror, susțineți moțiunea, nu?” A fost o fată care s-a adresat secretarei pentru sfaturi despre ce să spună. La secretară! Rușine de formă.
Stabilirea termenului este discutată de judecător și procuror în prealabil între ședințe: cât să ceri, cât să dai. Judecătorul și procurorul au deja o părere comună asupra verdictului. Dacă judecătorul emite un verdict foarte diferit de poziția acuzării, atunci procurorul ar trebui să nu fie de acord în mod automat cu acesta și să facă recurs. Judecătorul, desigur, nu dorește ca verdictul său să fie atacat cu recurs, iar procurorul nici nu vrea să mai facă recurs ceva. Mai mult, reclamațiile nu vor fi, cel mai probabil, satisfăcute. Totuși, numai cei a căror vinovăție este evidentă ajung întotdeauna în instanță. Nu sunt alții acolo.
O achitare este ca o stea căzătoare, foarte rar. Și asta, în primul rând, pentru că tuturor le este frică să se ocupe de chestiuni dificile. Dacă există un caz în care, poate, există un „cocoș de cocoș”, acesta nu va ajunge niciodată în instanță. Nimeni nu va face nimic în privința asta. Cauzele ajung în instanță unde inițial totul este clar. Prin urmare, cei care sunt prinși stau, iar cei care nu sunt prinși merg pe jos. Dacă în etapa verificării prealabile înainte de începerea unui dosar penal ei văd că nimic nu este clar, atunci ancheta este considerată o pierdere de timp și efort.

„Achitarea” este imediat o sancțiune disciplinară.

În teorie, procesul este o competiție între două părți, dar în practică totul este foarte departe de asta. Se crede că, din moment ce ai o „scuză”, înseamnă că ai făcut o treabă proastă. Ei vor efectua imediat o verificare internă și vor găsi ceva mărunt. Verdictul precizează întotdeauna de ce au fost achitați. De exemplu, ei indică faptul că martorul principal a depus mărturie părtinitoare, deoarece s-a dovedit a fi ruda cuiva și o persoană interesată de rezultatul cazului. Drept urmare, se întreabă: „De ce procurorul nu a luat în considerare acest lucru?” Toată lumea este puternică în retrospectivă, în special șefii. De asemenea, urmăritorii sunt plătiți pentru că sunt entuziasmați.
Desigur, nu există ordine cu privire la pedepse obligatorii pentru o achitare, dar există documente cu cuvinte mai generale: „asigură sprijinul calificat al acuzării”, „studiează cuprinzător materialele cauzei” și așa mai departe. Apoi scriu: „nu a luat în considerare”, „nu a susținut”, „nu a depus petiție”.
Acțiunea disciplinară este foarte importantă. La fiecare cinci ani, un procuror este supus recertării. Oricine nu reușește va fi concediat. Pentru certificare este necesar să nu existe penalități restante. De asemenea, este posibil să nu li se permită să obțină o promovare cu penalități sau pot fi transferați într-o poziție inferioară din cauza unui ofițer disciplinar.
Eu nu am făcut mare lucru cu acuzarea. Doar tot felul de prostii: bătăi, amenințări cu moartea, neplata pensiei alimentare. El a fost implicat în principal în proceduri civile și în supravegherea poliției. Aceasta este considerată muncă murdară.
Există două tipuri de supraveghere asupra poliției - asupra disciplinei contabile și asupra interogatorilor. Am facut contabilitatea. Voi explica acum. Iată, de exemplu, un polițist local. Sarcina lui este de a preveni infracțiunile pe teritoriul care i-a fost încredințat: de a monitoriza pe cei condamnați anterior și condițiile de depozitare a armelor civile. Dar acum există un deficit mare de anchetatori în Ministerul Afacerilor Interne, iar polițiștii locali sunt angajați în verificări preliminare ale sesizărilor de infracțiuni înainte de a începe un dosar penal. Orice declarație despre orice infracțiune investigată de poliție este respinsă de acest nefericit polițist de raion: huliganism, droguri, furt.
Eu însumi am văzut teancuri uriașe de aceste declarații pe mese. Într-un an, aproximativ cinci mii pe ofițer de secție. Fiecare trebuie verificat și, în majoritatea cazurilor, trebuie scris un refuz de a iniția un caz. Apoi fiecare refuz este verificat de procuror. Cel mai adesea este de acord cu refuzul, dar uneori ordonă o re-verificare. Și există o mulțime de astfel de anulări. Drept urmare, în spatele secției se găsesc declarații vechi, iar în fiecare zi vin altele noi. Ei doar se îngroapă în ele. Drept urmare, mi se pare că violatorii și criminalii noștri merg liberi în timp ce scotocește prin aceste hârtii.
Mi-au spus în mod constant că pe teritoriul meu se înregistrează o creștere a criminalității, pentru că mă pricepeam prost la supravegherea poliției. Parchetul este considerat în general organul de coordonare în lupta împotriva criminalității. Ei îmi spun că trebuie să agresăm polițiștii ca să poată lucra. Vin, văd că toți sunt în săpun: nu și-au văzut familia, ochii le costă cinci ruble - este păcat să-i întreb ceva. Eu lucrez, de exemplu, de la 9.00 la 21.00, iar ei lucrează 24 de ore.
Drept urmare, în culise, ca să nu știe autoritățile, închidem ochii la ceva: de exemplu, undeva materialul a fost lăsat în urmă dincolo de termenul limită pentru că în acel moment aveau loc și alte evenimente. Sau ticălosul a fost prins, dar perioada de detenție - nu mai mult de 48 de ore - a fost încălcată. Documentele arată: da, este 100% răufăcător, iar dacă va fi eliberat acum, va face și mai mult. Închidem ochii. Polițiștii, la rândul lor, vin să mărturisească în mod regulat: aici, aici și aici s-au încurcat. Le scrii o declarație, spunând că vom reacționa. Nu am văzut niciodată transferați banii poliției către parchet. Cel mult, cineva va oferi ceva supraveghetorului șef al poliției de ziua lui. În cele mai multe cazuri, au făcut totul greșit atât de mult încât stau în pumnul supraveghetorului.
Desigur, văd puține instrumente reale la parchet. Ei bine, faci un spectacol și ei capătă disciplină. În general, conform legii, reprezentările și acțiunile disciplinare nu sunt legate, dar parchetul ia în considerare eficacitatea reclamelor în funcție de numărul celor deduși în fața justiției. Deși nu au legătură. Responsabilitate disciplinară este apanajul exclusiv al angajatorului. Mai mult, dacă șeful nu își implică subalternul, atunci procurorul va fi iubit pentru asta.
Poliția, desigur, nu poate ignora afirmațiile parchetului. Nimeni nu se va lupta cu parchetul. Cu toate acestea, le este frică pentru slujbele lor - atât procurori, cât și polițiști. Din această cauză intră într-o relație foarte strânsă: procurorul are întotdeauna nevoie de ceva până la un anumit termen, altfel va fi pedepsit. Polițistul o va face la timp. Polițistul trebuie să anuleze rapid niște materiale - procurorul o va face pentru el. În general, toată activitatea organismelor guvernamentale are ca scop asigurarea faptului că fiecare își menține locul și reduce problemele unul pentru celălalt.

Toată lumea înțelege că nu luptă pentru statul de drept, ci încearcă să stea la locul lor pentru a-și hrăni familiile.

Angajaților parchetului nu le place supravegherea traficului de droguri, unde trebuie să dea rezultate. Indiferent cum te lupți cu drogurile în zona ta, vei avea întotdeauna o tonă de dependenți de droguri, o tonă de dependență de droguri pentru copii și toate astea. Nu o poți învinge.

Uniforma albastră

Pentru mita si viata frumoasa Nu vă spun nimic. Totul e undeva sus. Un procuror asistent obișnuit, un asistent senior, este un bărbat, obosit de muncă, care nu și-a văzut niciodată familia... Nici măcar nu poate scoate bani de pe un card, pentru că pot fi scoși doar într-o bancă specială. Aceasta este o persoană care pur și simplu trăiește la locul de muncă. O fată a avut o criză de nervi din cauza volumului de muncă. Nu literalmente din cauza muncii - dar toate acestea se împletesc cu situația din familie, când mama nu își vede propriul copil, el crește pur și simplu fără mamă.
Există o singură mașină oficială pentru întregul parchet, care poartă procurorul și o purtăm peste tot cu picioarele. Forma care iese este un material sintetic slab fabricat din cele mai ieftine materiale. Şapcile sunt în general stupide - nimeni nu le poartă.
Când am ajuns, și salariul procurorului era mic: un asistent a primit 20-23 de mii de ruble. Apoi au ridicat-o de două ori - ei bine, ca să nu primească procurorul mai puțin decât polițistul. Au crescut-o la 40 de mii, dar au eliminat bonusurile, „al treisprezecelea salariu”, călătoria gratuită la locul de vacanță și plata pentru cusut uniforme la comandă. Pentru cei mai mari, salariul depinde de o mulțime de lucruri - de grad, de vechime, dar, în medie, un procuror are șaizeci de mii. O cunoştinţă a încercat chiar să intre în concediu de maternitate pentru că soţia lui a câştigat mai mult. Nepermis.
Indiferent de ce fel de supraveghere aveți, indiferent de situație, trebuie să găsiți întotdeauna vinovații. Este mai scump să nu pedepsești decât să pedepsești. A existat un caz când am găsit migranți ilegali la o unitate în timpul unei inspecții. Managerul vine la mine: „Putem rezolva cumva?” M-am gândit în sinea mea, ce este mai valoros pentru mine - un băț sau bani? Și mi-am dat seama că bățul este mai valoros acum. O astfel de deformare profesională extremă contribuie chiar și la lupta împotriva corupției, dar aceasta privește doar clasele inferioare.
Tot felul de băieți și fete vin pentru stagii. Le ard ochii, vor o uniformă albastră. Când le spui ce fel de muncă este, cum pliezi scaunele la birou ca să dormi la serviciu și să lucrezi a doua zi, ei pleacă cu alți ochi. Un angajat obișnuit îi este pur și simplu frică să ia mită. Îi este frică să nu-și piardă locul de muncă și să nu ajungă la pensie. Sunt proști care cred că nu vor fi prinși, dar asta înseamnă 1%. În același timp, toată lumea înțelege că banii se fac la vârf. Când procurorul orașului are ziua de naștere, fiecare parchet adună bani și se gândește cum să facă un cadou mai sofisticat.

Doamne ferește, vor crede că nu le-a plăcut procurorul orașului. Și poliția colectează. E o nuntă țigănească acolo.

În ziua parchetului, cei mai apropiați de procurorul orașului sunt invitați „la palat”. Contractul guvernamental este chiar încheiat pentru sărbătoare. În același timp, este interzisă în secret sărbătorirea în regiuni. Scaunul de sub procuror se legănă. Nu se știe niciodată, cineva va da ceva sub alcool. Anterior, când anchetatorii erau împreună cu procurorii, s-au plimbat până dimineața: bătăi, conducere în stare de ebrietate, toate astea. Dar acest lucru nu a dus niciodată la probleme sau crime grave. S-a întâmplat, dar nu a fost nicio pagubă - team building, pe scurt. A devenit dificil să lucrezi cu noul procuror – jumătate dintre ei erau informatori.
Când vine fiecare procuror nou al orașului, îi înlătură pe anteriori procurori de district și îi instalează pe ai lui. Nimeni nu caută nici măcar motive ca atare. Procurorul adjunct poate fi retrogradat cu ușurință la funcția de asistent. A fost un ofițer de personal care a lucrat douăzeci de ani. Chiar i-a enervat pe toată lumea. Iar când a sosit noul procuror, a transferat-o la supravegherea generală ca asistentă, unde trebuia să alerge cu picioarele, unde lucrează de obicei tinerii.

În zilele noastre există o linie până la capătul pământului pentru a servi în biroul procurorului.

Oamenii merg la spectacole, la uniforme albastre, fără să-și dea seama că este o muncă de sclav în care vor fi strânși afară. Din această cauză, se aude în mod constant fraza: „Nu avem oameni de neînlocuit. Dacă nu vă place, plecați.” „Nu-mi place” poate însemna orice. De exemplu, procurorul orașului a anunțat o competiție de fotbal. Duminică, vă rugăm să fiți la ora stabilită. Nu contează dacă ai cumpărat bilete undeva pentru ziua respectivă. Dacă nu apari, vei fi disciplinat și concediat.
​​Sau, de exemplu, paza privată obișnuia să păzească clădirea, iar când procuratura rămânea fără bani, parchetul a rămas fără pază în vacanța din ianuarie. Am fost instruiți să organizăm îndatorirea procurorilor. Oamenii care au studiat cinci ani pentru a deveni avocați au fost numiți gardieni. E ca și cum ai ciocan cuie cu microscoapele. Eu nu am făcut asta. Mă respect, dar unii au pensie în doi-trei ani, sau, dimpotrivă, tinerii tocmai au ajuns, privesc în față conducerea și sunt gata să execute orice comandă.
Acum e și mai rău. Academia Parchetului produce absolvenți care sunt angajați de stat, cărora parchetul este obligat să le asigure un loc pentru un contract pe cinci ani. Nu sunt suficiente locuri libere. Au început să scoată bătrânii. Procurorul nostru, când a venit, i-a îndepărtat pe toți zimbrii bătrâni - oameni adevărați competenți care ar veni la inspecție și ar găsi un trilion de încălcări oriunde. Drept urmare, sosesc animale tinere. Un băiat cu puf pe buze încearcă să aplice statul de drept, fără să cunoască el însuși legile. Respectul pentru parchet scade din ce în ce mai jos.
Desigur, toată lumea știe despre Chaika, cum se fac lucrurile acolo și mulți oameni au vizionat filmul lui Navalny. Ei bine, au dat din cap: „Asta este. Continuăm să muncim. Ce ai de gând să faci aici? Nu poți organiza o grevă.” Dacă menționezi un sindicat, te vor da imediat afară.

Nimeni nu are nicio îndoială pentru cine lucrează.

Nu este un secret pentru nimeni că procurorul orașului merge de două ori pe an la Kremlin pentru a fi promovat în funcția de procuror general adjunct pentru a putea lua bani serioși.
Începem procese politice peste Savcenko, peste Navalny. Acolo judecătorii și procurorii fac totul nu pentru că sunt nenorociți, ci pentru că au copii de hrănit. De ce nu există D'Artagnan? De ce nu se răzvrătește nimeni? E ușor, desigur, să lucrezi în parchet pentru cei care au o cunoștință de om de afaceri care spune: „O să te angajez mereu ca avocat”. Dar sunt doar câteva dintre ele.
Din nou, dacă cazul este un fel de politică, atunci, de regulă, trimit pe cineva de la genka (Procuratura Generală - MOH) sau un procuror special din oraș să se ocupe de el.
Deci munca noastră constă întotdeauna din două părți: o adevărată luptă pentru menținerea legii și crearea aparenței unei astfel de lupte pentru autorități. Cinci zile pe săptămână scriem rapoarte pentru autorități: s-au făcut atât de multe acolo, aici - extremism, terorism, securitate la incendiu, totul este acoperit, totul este capturat. Sâmbătă și duminică venim și ne așezăm să scriem reclamații în interesul cetățenilor, luăm în considerare reclamații - loc de muncă adevărat facem, într-un cuvânt.
Trebuie avut în vedere că procurorul luptă pentru dosar nu pentru că vrea să închidă o persoană - el luptă pentru cariera sa. Nimic personal. În general, „a rămâne la locul tău” este ideea principală a activității tuturor agențiilor de aplicare a legii. Din acest motiv, toți fac în mod constant concesii reciproce. Toată lumea încearcă să urmeze calea celei mai puține rezistențe, astfel încât fiecare să ajungă să aibă propriul „băț” ca plus.
Conflictele sunt extrem de rare. De exemplu, un verde de procuror ochelari roz vine în instanță și începe să-și justifice opinia și dă peste vreun judecător experimentat. Nici măcar nu va intra în dialog cu acest tip, va suna doar procurorul și îi va spune: „Ce vrea oricum tipul ăsta cu gura verde?” Procurorul își va retrage imediat subalternul și va soluționa situația. Legea telefonică este cel mai puternic drept. Orice nu merge prost, procurorul cheamă judecătorul, judecătorul cheamă procurorul, procurorul cheamă șeful secției de poliție și așa mai departe până când toată lumea ajunge la o înțelegere.
Dacă participați la procese civile, iar judecătorul are o rană împotriva dvs., este posibil să nu vă invite la proces. Întâlnirea a avut loc, dar procurorul nu a venit. Și procurorul este obligat să participe la aceste ședințe. Te vor întreba mai târziu.

Comisia de anchetă și Parchetul sunt de fapt unite, în ciuda despărțirii oficiale. Toată lumea bea împreună, lucrează împreună.

Toate aceste dispute politice din cele mai înalte eșaloane nu îi privesc pe oamenii care lucrează pe teren.
Deși, după despărțirea de Comisia de anchetă, a devenit mai dificilă funcționarea parchetului. Anterior, procurorul putea amenința cu acuzații penale și le era frică de parchet, dar acum există o astfel de structură declarativă: ne plimbăm cu semne „nu!”. După prezentări, tragem numărul celor pedepsiți cu mâna. Trimit un fax de la o organizație în care zece persoane sunt pedepsite după spectacol. Procurorul știe că este un fals, dar este în avantajul lui să nu observe pentru a scutura bucata de hârtie în fața superiorilor. Toată lumea înțelege că astfel de lucruri sunt întocmite special pentru parchet, dar toată lumea este mulțumită de toate. Polițiștii, desigur, își vor pedepsi oamenii, dar nu sunt străini de asta. La 100 de mii de locuitori sunt cinci polițiști de incintă. De câte ori sunt pedepsiți? Da, tot timpul! Acolo, ei aleg cele mai bune dintre cele mai rele pentru promovare.

În district, judecătorul, procurorul și șeful poliției au fiecare propriul teritoriu, iar el este responsabil de acesta, iar dacă trebuie să faci ceva pe teritoriul altcuiva, atunci trebuie să ajungi la un acord.

Dacă te duci împotriva judecătorului, ea te va târî cumva pentru o hotărâre privată, o va trimite la parchetul orașului și vei fi pedepsit. Dacă te cearți cu polițiștii, vei veni să verifici departamentul și va fi o inspecție de la parchetul orașului, care deja te verifică să vezi cum verifici poliția, iar ei își vor arunca toate bancurile în fața cele orasenesti. Acest lucru sa întâmplat.
Mă sună de la poliție: „Suntem în control de la sediu și sunt prea multe materiale de refuz, le putem anula?” Și trimit totul la parchet, dar în fața superiorilor lor totul este gol. Și invers: vine poliția orașului la noi, anulăm toate materialele refuzate fără să ne uităm la ele și le returnăm polițiștilor. Se întâmplă să ascundem materiale în portbagajul unei mașini. A existat un caz când un control la subsol a găsit o grămadă de materiale expirate pentru un asistent. Tipul chiar avea o mulțime de materiale, nu a putut să țină pasul și le-a ascuns în subsol înainte de a verifica. Am crezut că nu o vor găsi, dar a fost o inspecție cuprinzătoare, care are loc la fiecare cinci ani - au verificat și siguranța la incendiu și au coborât la subsol.
Verificările sunt foarte jignitoare, ca o percheziție: trec prin computerul tău, prin seiful tău și cer să vezi portbagajul mașinii tale. Gluma este că dacă nu găsesc nimic, vor fi și ei pedepsiți. Este imperativ să găsiți încălcări. „Cineva trebuie pedepsit” este pur și simplu motto-ul parchetului. Fiecare are defectele lui: poate găsi o încălcare acolo unde nu există nimic.
Cel mai adesea nu există ură reciprocă. Toată lumea se înțelege. Poate că procurorul va veni la poliție și va spune: „Aceasta este o prostie: dacă nu găsesc încălcări ale disciplinei de înregistrare în departamentul dumneavoastră până joi, atunci am terminat”. Ei stau acolo ca: „Ei bine, ce ar trebui să facem? „Iată, aici sunt materialele expirate.” Altfel, voi începe să mă uit. În general, foarte puțini oameni scotocește la biroul fiscal. Vii la ei: „Păi, dă-mi niște încălcări. Vom raporta, vom pleca.” De fapt, acolo sunt plătiți așa bănuți, angajați de rând... Pe cine să pedepsesc acolo? Sau executorii judecătorești. Au câteva mii de cazuri de persoană. Nu înțeleg deloc de ce oamenii lucrează acolo. Deci, totul este în bancuri și cauți pe cineva care deja a luat-o complet razna, iar pur la nivel conceptual alegi pe cine și cum să pedepsești - prin acord, la telefon.

Judecătorii ne invită chiar și la evenimentele lor corporative.

Invitați procurorii sau cei implicați în procese civile. Facem parte în egală măsură cu judecătorii.

Un procuror pur și simplu nu poate deveni judecător.

Este nevoie de mult timp pentru a lucra cu judecătorii și a ajunge la acorduri. Cel mai simplu mod de a deveni judecător este să lucrezi ca secretar în instanță după facultate. Apoi ajungi la asistent. Trebuie să lucrezi așa timp de 10-15 mii timp de cinci ani, înțelegând asta. Atunci vei fi numit judecător. Pentru că altfel secretarele și asistenții vor fugi. Judecătorii asistenți fac judecători groaznici. Întreaga lor carieră se petrece doar în sala de judecată. Ei nu înțeleg cum funcționează lucrurile în sistemul de aplicare a legii. De exemplu, ei nici măcar nu știu cum funcționează un anchetator – merge el prind el însuși criminali sau vin toată lumea și îl aduce la el? Ei nu știu cine este responsabil pentru ce și unde să trimită cererea. Acum majoritatea acestor judecători. Foștii avocați sau procurori sunt judecători normali, ba chiar au săpat pământul cu nasul.
Loc de munca
Interesul meu de a lucra în parchet a fost să câștig experiență juridică și să merg pe teren. Oțelul este călit. Mi-au făcut un serviciu: au chemat polițiștii să-l țină în frâu pe manager instituție educațională care a încercat să mă dea afară. Șase dintre polițiști au sosit cu mitralierele pregătite. Ulterior mi-au plâns că am intrat în organizație și am speriat pe toată lumea. Drept urmare, verificarea a arătat că am acționat strict conform legii și toți erau albi și pufosi, dar a costat foarte mulți nervi și note explicative scrise.
În timp ce alergi în jurul autorităților și scrii explicații, munca merită. Apoi stai până târziu în noapte lucrând la afacerea ta, iar noaptea așezi scaune în birou și te culci pe ele pentru a continua dimineața. La audierea de la sfârșitul anului, le place să discrediteze public și să umilească oamenii chiar în fața tuturor. Mi se pare că nici măcar polițiștii nu au față de angajații lor aceeași atitudine ca și procuratura. În poliție, o persoană va fi chemată în birou pe rând, dar în parchet se acceptă direct în fața tuturor.
Când am supravegheat construcția, am făcut o treabă foarte bună o dată. Am verificat un dezvoltator care a semnat acorduri de construcție comună întocmite cu încălcări. Au existat mai mult de o sută de astfel de acorduri. Am făcut lucrări administrative pentru fiecare - mai mult de o sută. Imprimanta fumea. Am sunat la Rospotrednadzor și am fost de acord cu totul: îl trimitem - ei pedepsesc. Cel mai bun indicator din parchetul construcții timp de o lună aproape în toată țara! Auditul vine: „Am umflat artificial indicatorii la sfârșitul perioadei de raportare pentru a ascunde rezultatele slabe pentru întreaga perioadă”. El (inspectorul - MZ) a scris gunoaie, pentru că aceste rezultate chiar contau pentru anul viitor: din motive administrative au fost aduse abia anul viitor.
Drept urmare, nu am primit atunci o penalizare, dar angajații o primesc în modul de mai sus. Nu poți face apel, chiar și atunci când ești pedepsit pentru absolut nimic. Teoretic, poți merge în instanță, chiar îți vor anula pedeapsa, dar atunci toată lumea te va ataca cu verificări și te va ucide. Deci ei te iubesc - și tu ai răbdare!
Au fost plângeri la care am lucrat pentru mine. De exemplu, într-o poveste, o bunica și nepoata ei călătoreau într-un autobuz, șoferul a frânat brusc - au căzut și s-au rupt. Am depus o plângere. Sue Passazhiravtotrans - nu există timp pentru a face asta! Mai sunt un trilion de rapoarte de scris. Așa că lucrătorii cu inițiativă se așează să facă asta în timpul liber.
Sau am avut un cetățean - un lucrător la domiciliu în timpul Marelui Războiul Patriotic, nu i s-a dat adeverință pentru că nu existau documente justificative. Bunicul este vechi. Este încă viguros și merge, dar nu poate colecta singur documentele. Toți l-au trimis. Și procuratura orașului a emis și un dezabonare. Pentru că în cele 30 de zile care se acordă pentru verificarea cererii (din 20-25 de muncitori), nu se poate realiza nimic. Nimeni nu are timp pentru că există o cantitate imensă de documente. Dar odată cu dezabonarea, o copie a plângerii, fără termene de executare, este trimisă la parchetul raional cu cererea de a efectua o anchetă. Se pare că cineva și-a dat seama cum să facă asta.
Am efectuat o investigație pe baza plângerii sale timp de trei luni. Am cerut arhive centrale, niște sate. Au găsit chiar și un martor viu care a scris că a lucrat cu acest bunic în 1944. A făcut o declarație pentru recunoașterea legală a faptului că a lucrat timp de șase luni în timpul războiului. Recunoscut. A primit certificatul și beneficiile, dar toate acestea le-am făcut după șase seara, după ore. Faci aceste lucruri ca să nu-ți pierzi respectul de sine în acest job.
Există, desigur, mulți oameni cărora nu le pasă deloc. Astfel de oameni ticăloși sunt foarte ușor de identificat - sunt întotdeauna promovați rapid. Aceștia sunt campioni la lingul șefilor. Angajații normali, dimpotrivă, știu că nu au nevoie să fie promovați. Va fi și mai multă muncă stupidă care nu are legătură cu jurisprudență, și mai multă umilință.
Am fost certificat. Și o lună sau două mai târziu a depus jurământul. Angajații nou atestați au depus și jurământul cu mine. Unii dintre ei erau deja procurori de departament în parchetul orașului! Acest lucru, desigur, este convenabil pentru că toți nenorociții ies la iveală. În același timp, mai sunt oameni care rămân pe pământ și lucrează acolo ani de zile, dar sunt din ce în ce mai puțini.

Olimpiade, elan și rampe

Întregul sistem de aplicare a legii lucrează pentru a demonstra că funcționează. Și nu despre combaterea criminalității. Poți să violezi, să ucizi și nu ți se va întâmpla nimic pentru asta, dacă știi cum funcționează acest sistem. Până la urmă, ziarele scriu cel mai adesea doar despre acele crime în care toată lumea a fost deja prinsă. Am văzut o grămadă de cazuri penale pe care nimeni nu vrea să le înțeleagă: o persoană a fost ucisă, dar este dificil să-ți dai seama cine a ucis, iar crima se transformă într-un accident, pur și simplu pentru că nu există timp pentru a face față.
În instanțele noastre civile, patru zile pe săptămână, se judecă două procese pe zi pentru a declara moartea persoanelor dispărute.

Pe parcursul unui an, mii de oameni pur și simplu dispar.

Nimeni nu le vede, nimeni nu le caută, nimeni nu inițiază vreo afacere. Nu există corp - care ar putea fi problema aici? Dacă un anchetator caută semne de crimă și deschide un dosar, va avea imediat un „cocoș” în raportul său. Se deschide doar un caz de căutare. Operatorii scriu relatări că au intervievat vecinii. Apoi, când unele probleme cotidiene trebuie rezolvate, rudele vin la judecător. După cinci ani, persoana dispărută poate fi declarată decedată.
Împreună cu judecătorul, facem cereri către spitale de psihiatrie, morgi, Fond de pensie. Răspunsurile vin din ce în ce mai des goale. Ca urmare, în baza hotărârii judecătorești, se eliberează un certificat de deces. Dacă persoana este găsită, o astfel de decizie poate fi anulată și recunoscută ca fiind în viață. Uneori, acest lucru se întâmplă atunci când o persoană este fără adăpost undeva și se găsește brusc fără adăpost.
Dar o mulțime de sarcini nebune vin de sus - da, toate sarcinile au fost nebunești. Fie vă vor spune să numărați numărul de plângeri cu privire la funcționarea jgheaburilor de gunoi, fie înainte de olimpiade li se cere să verifice toate instituțiile sportive pentru o eventuală ascundere a proprietății statului - cum ar fi dacă cineva a furat stadionul pentru ei înșiși. Nu s-a găsit nimic în zona noastră, iar acest lucru era clar chiar înainte de inspecție. Ca rezultat, zerouri - fără încălcări. Asta înseamnă că nu facem o treabă bună.

Oamenii sunt deja atât de obișnuiți cu sarcini nebunești încât nici măcar nu le analizează.

La 1 aprilie s-au făcut de râs de noi și i-au trimis adjunctului nostru sarcina de a număra numărul gropilor de pe carosabil și a volumului de sol acumulat în ele și de a număra numărul de elani din teritoriul aflat sub jurisdicția sa. A citit-o cu o privire serioasă și a început să semneze asistentul.
Am avut odată o sarcină - „Mediu accesibil”: trebuia să verificăm peste tot prezența rampelor pentru persoanele cu dizabilități. Mergeam la cumpărături, la farmacii, și ne uitam peste tot în zona unde nu erau rampe. Există rampe peste tot - grozav. Nu există rampe în parchet! Nu s-au pedepsit, desigur.

Un procuror este o persoană cu studii juridice care reprezintă acuzarea în procedurile judiciare. Profesia presupune, de asemenea, pregătirea diverselor documente, deplasarea, în unele cazuri, la locurile de anchetă și luarea în considerare a plângerilor civile. Dacă plângerea are o bază solidă, procurorul are dreptul de a deschide un dosar pe aceasta.

Nu orice persoană poate deveni procuror. Trebuie să aibă anumite calități. Minte analitică vă va permite să înțelegeți rapid problema și să comparați totul corect, logica va simplifica munca. Persoana trebuie să aibă, de asemenea, o cantitate semnificativă de responsabilitate. Capacitatea de a completa documente și de a le păstra în ordine nu va fi de prisos. Iar principalul lucru este onestitatea. Această calitate presupune o poziție. Nu există loc pentru prejudecăți, gânduri inutile sau milă. Procurorul trebuie să fie sincer, pentru că el reprezintă legea.

pro

• În funcție de tipul de persoană care ocupă această funcție, poate primi multe conexiuni utile. Dar nu este întotdeauna cazul. Nu este vorba despre profesia în sine, ci despre cât de sociabil, sociabil și norocos este o persoană. Unii oameni muncesc neobosit ani de zile și nici măcar nu aud un mulțumire în schimb, alții, după ce au lucrat doar câteva luni, devin celebri în tot districtul, apoi în țară, în lume. Totul depinde de caz, dar este foarte posibil.
• Procurorii sunt oameni foarte inteligenți. Aceasta este o profesie respectată și oamenii au de obicei încredere totală în ei. Dacă avocații reprezintă un client – ​​separat individual si poate chiar sa apere un infractor, atunci profesia in cauza actioneaza in numele legii, doar ea si nimic mai mult. Dacă în orice caz s-a constatat intenție răutăcioasă sau ilegală, procurorul este obligat să o demască și să oblige făptuitorii să răspundă.

• Salariile procurorilor sunt foarte mari. Suficient pentru toate nevoile necesare. Dar pentru a-l obține, mai întâi trebuie să obțineți un loc de muncă - acesta este principalul capcan al profesiei.
• Deși nu este ușor să găsești un loc de muncă ca procuror, există o cerere pentru profesie. Doar că nu toată lumea este acceptată pentru aceste posturi. Acest lucru se datorează faptului că nu toată lumea are suficientă educație, experiență sau calități personale.
• Profesia oferă avansare în carieră. Dar nu există multe niveluri de avansare și concurența este foarte mare; o persoană cu voință slabă nu va putea „supraviețui” aici.
• Procurorii au destul program de lucru normalizat. Trebuie să rămâi târziu după încheierea zilei de lucru doar în cazuri rare, dacă întâlnești un caz dificil sau dacă trebuie să depui niște lucrări în acest caz. Dar în timpul zilei de lucru au mult de lucru. Este imposibil să numim o profesie „liberă”.

Minusuri

• Nu orice persoană va fi atât de experimentată din punct de vedere legal încât să poată deveni procuror. Profesia necesită cunoașterea deplină a tuturor nuanțelor legii. Este nevoie de mult timp pentru a studia și trebuie să știi multe. În plus, este important să navighezi în diferite domenii, și nu doar în drept, pentru a pătrunde rapid în cazuri noi.
• Pentru a deveni un bun procuror trebuie să fii foarte sociabil și au abilități de vorbit în public. Acest lucru nu numai că ajută în instanță, dar vă permite și să găsiți un limbaj comun cu oameni din diferite clase sociale.
• Profesia este foarte periculoasă, deoarece este destul de strâns legată de depistarea diferitelor infracțiuni grave și infractori. Problema este că aceiași infractori sunt adesea oameni foarte influenți care pot, dacă se dorește, „să-l scoată” pe procuror. De aceea, doar indivizii foarte încrezători și puternici, greu de intimidat și ale căror decizii nu sunt influențate de altceva decât de lege ar trebui să aleagă o astfel de poziție.
• Nu poți obține imediat un loc de muncă ca procuror. Înainte de aceasta, trebuie să lucrați ceva timp ca asistent. În funcție de aptitudinile asistentului, se poate aștepta o promovare de ani de zile și nu toată lumea o așteaptă.
• Concurența este foarte mare. Doar câțiva studenți își găsesc de lucru în profesia lor. Acest lucru se datorează lipsei de locuri de muncă.
• Stresul va fi la fel de familiar ca micul dejun dimineața. Munca este foarte dificilă din punct de vedere emoțional și psihologic. Așa că este recomandat persoanelor care sunt rezistente la stres, cu un psihic sănătos, puternic și, de asemenea, puternic fizic.
• Da, procurorul prezintă adevărul, dar nu stă întotdeauna la suprafață. Uneori, dacă nu a investigat bine cazul sau nu l-a înțeles pe deplin, poate ajunge să facă o acuzație nejustificată. Un avocat bun, desigur, va putea să o infirme, dar în acest caz procurorul trebuie să-și poată accepta propria greșeală, dacă nu public, dar cel puțin pentru el însuși. Problema este că mulți procurori sunt prea încrezători, ceea ce le afectează ulterior sănătatea.
• Există avansare în carieră, dar este foarte lentă și necesită perseverență și răbdare considerabile.
• Procurorii au influență și sunt respectați, dar nu toți și nu întotdeauna. Se crede că legea este de partea lor, dar această lege nu ajută pe toată lumea. În orice moment, a existat corupție în diverse profesii, inclusiv în aceasta. Deci în rândul cetățenilor medii există o părere foarte neplăcută despre procurorii care, dacă vor, pot închide ochii la legea pe care o reprezintă. Deci nu ar trebui să speri la iubire universală.
• Procurorii pot petrece luni întregi lucrând la documente fără un caz anume. Documentele nu sunt potrivite pentru toată lumea; au un impact semnificativ asupra sănătății tale.

Concluzie

Lucrul ca procuror implică o cantitate semnificativă de responsabilitate și mult stres fizic și emoțional. Reprezentanții acestei poziții trebuie să aibă de-a face cu oameni diferiți, influenți și nu, bogați și săraci și, prin urmare, capacitatea de a comunica este întotdeauna importantă.

Un bun procuror are o serie de avantaje. Acestea includ salarii mari, conexiuni pozitive și stabilitate, pe care, de exemplu, avocații nu și le pot permite. Dacă o persoană vrea să devină procuror, trebuie să înțeleagă dacă aceasta este profesia lui, pentru că nu toată lumea o poate face. Capacitatea de a gândi logic, de a comunica, de a vorbi și de a apăra adevărul și de a învăța nu este oferită tuturor.