După cum rezultă din art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să poarte responsabilitatea financiară pentru orice prejudiciu cauzat angajatorului ca urmare a vinovăției sale. comportament ilegal. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că în conformitate cu art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la angajat.

Aceasta este una dintre principalele caracteristici ale responsabilității financiare a lucrătorilor. Paguba reală directă este înțeleasă ca o scădere (diminuare) reală a bunului disponibil al angajatorului (sau bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun) sau deteriorarea stării acestuia, precum și necesitatea angajatorului de a efectua costuri sau plăți excesive pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății. În acest caz, proprietatea în numerar a angajatorului este considerată numai cea care se află în bilanțul său.

Venitul pierdut (profitul pierdut), care, după cum sa menționat deja, nu este supus compensației, este venitul pe care angajatorul l-ar fi putut primi, dar nu l-a primit din cauza comportamentului ilegal al angajatului. De exemplu, absenteismul provoacă cu siguranță daune materiale angajatorului, deoarece acesta nu primește nicio parte din profit ca urmare.

Dar aceasta nu este un prejudiciu real direct, prin urmare absenteismul este baza doar pentru răspunderea disciplinară, dar nu și materială. Dimpotrivă, prejudiciul de către un angajat vehicul, pe care l-a controlat în realizarea lui responsabilități de muncă, este un prejudiciu real (real) și atrage răspunderea financiară. Dar pierderile constând în faptul că angajatorul nu primește venituri din utilizarea acestui vehicul în legătură cu repararea acestuia sunt deja profituri pierdute, care nu sunt supuse compensației.

Sau alt exemplu. Din vina angajatului, mașina a funcționat defectuos. Mașina a fost în reparație timp de trei zile. Costul reparației unei mașini este daunele reale directe, supuse despăgubirii de către angajatul vinovat, și posibilele venituri din produse neproduse în trei zile și forme nevândute pierderi de profit (venituri pierdute), care nu sunt supuse compensației.

Legislația prevede circumstanțe excluzând răspunderea financiară a angajatului.

Codul Muncii al Federației Ruse include:

• forță majoră;
• risc normal de afaceri;
• necesitate extremă sau apărare necesară;
• neîndeplinirea de către angajator a obligațiilor de asigurare a condițiilor corespunzătoare de depozitare a bunurilor încredințate salariatului.

Aceste circumstanțe nu sunt specificate în Codul Muncii, ci de obicei sub forță majoră evenimentele de urgență și neprevenite în condiții date sunt înțelese. De exemplu, s-ar putea să vorbim despre un dezastru natural, care a dus la o penurie sau o deteriorare a proprietății angajatorului încredințate angajatului.

Riscul este considerat justificat dacă:

1. acțiunea întreprinsă este în concordanță cu cunoștințele și experiența modernă;
2. scopul stabilit nu a putut fi atins prin alte acțiuni;
3. persoana care a suportat riscul a luat toate măsurile posibile pentru a preveni pagubele.

Extrema necesitate înseamnă a provoca un prejudiciu pentru a elimina un pericol care amenință direct persoana și drepturile unei anumite persoane și ale altor persoane, dacă acest pericol nu a putut fi eliminat prin alte mijloace și dacă prejudiciul cauzat este mai puțin semnificativ decât prejudiciul prevenit. De exemplu, deteriorarea proprietății angajatorului în timpul stingerii unui incendiu.

Un exemplu de lipsă de condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate unui angajat poate fi depozitarea obiectelor de valoare fără o securitate adecvată sau în spații necorespunzătoare acestui scop. Totuși, salariatul trebuie să notifice prompt angajatorul în scris despre absența acestor condiții.

Dacă este prezentă cel puţin una dintre circumstanţele avute în vedere răspundere materială salariatul pentru prejudiciul suferit de angajator este exclus.

Legislația prevede două tipuri de răspundere financiară a angajaților: limitată și integrală.

Răspundere limitată se exprimă în obligația angajatului de a compensa prejudiciul real direct, dar nu depășind câștigul său mediu lunar. De exemplu, un curățător de spații industriale, al cărui salariu este de 2 mii de ruble, este în proces de spălare a geamurilor (și zona lor este spațiile de producție poate fi destul de semnificativ) a rupt unul dintre ele în valoare de 5 mii de ruble.

Dacă se stabilește totalitatea tuturor condițiilor de atragere a răspunderii financiare, atunci obligația ei de a despăgubi angajatorul pentru daune va fi limitată la suma de 2 mii de ruble.

Răspunderea financiară limitată este tipul principal de răspundere financiară a angajaților și se aplică în toate cazurile, cu excepția cazului în care prin lege este prevăzut un alt tip de răspundere.

Responsabilitate financiară deplină constă în obligarea salariatului de a compensa prejudiciul direct efectiv cauzat angajatorului în dimensiune completă. BQ3J poate fi dat angajaților numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.

Articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că întreaga responsabilitate financiară este atribuită angajatului în următoarele cazuri:

• atunci când, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, angajatul este însărcinat cu responsabilitatea financiară integrală pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale angajatului. De exemplu, o astfel de responsabilitate este atribuită casierelor în conformitate cu Regulamentul de procedură tranzactii cu numerar pentru lipsa fondurilor primite de aceștia pentru păstrare și în alte scopuri;
• lipsa de obiecte de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic (de exemplu, prin procură). Mai multe detalii despre acordurile privind răspunderea integrală vor fi discutate mai jos;
• cauzarea intenționată a pagubelor;
• provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice;
• producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;
• cauzarea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilit de organismul guvernamental relevant;
• dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (oficiale, comerciale sau altele), în cazurile prevăzute de legile federale;
• provocând prejudicii nu în timp ce angajatul își îndeplinea sarcinile de serviciu. (De exemplu, dacă un angajat deteriorează o mașină sau alt echipament în timp ce îl folosește în scopuri personale.)

Pe lângă cazurile de mai sus, răspunderea financiară în cuantumul total al prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șeful organizației, directorii adjuncți și contabilul șef.

Cel mai adesea, responsabilitatea financiară deplină are loc pe baza unor acorduri scrise privind responsabilitatea financiară deplină. Astfel de contracte se incheie numai cu adultii care deservesc sau folosesc in mod direct valori banesti, marfuri sau alte bunuri, si numai cu cei indicati in listele speciale de munca si categoriile de lucratori cu care se pot incheia aceste contracte.

Listele acestor locuri de muncă și categorii de lucrători, precum și forme standard contractele sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Acordurile privind răspunderea financiară integrală se încheie, de exemplu, cu depozitari, expeditori, însoțitori de vestiar, conducători etc.

Responsabilitatea financiară deplină poate fi nu numai individuală, ci și colectivă. Responsabilitatea financiară colectivă (de echipă) este introdusă atunci când angajații lucrează în comun specii individuale lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (eliberarea), transportul, folosirea sau altă utilizare a bunurilor de valoare transferate acestora, atunci când este imposibil să se diferențieze responsabilitatea fiecărui angajat pentru cauzarea prejudiciului și să se încheie cu acesta un acord privind despăgubirea prejudiciului; în întregime.

În acest caz, între angajator și toți membrii echipei (echipei) se încheie un acord scris privind responsabilitatea financiară deplină. Mai mult, pentru a fi eliberat de răspunderea financiară, un membru al echipei (echipei) trebuie să dovedească absența vinovăției sale.

Codul Muncii defineste procedura de stabilire a cuantumului prejudiciului cauzat si repararea acestuia.

Valoarea prejudiciului cauzat angajatorului în caz de pierdere și deteriorare a proprietății este determinată de pierderile reale, calculate pe baza preturile pietei, care operează într-o zonă dată în ziua producerii prejudiciului, dar nu mai mică decât valoarea proprietății conform datelor contabilitate tinand cont de gradul de uzura al acestei proprietati.

În unele cazuri, legile federale pot stabili o procedură specială pentru determinarea sumei prejudiciului care trebuie despăgubit dacă acest prejudiciu a fost cauzat de furt, daune intenționate, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte obiecte de valoare, precum și în cazurile în care valoarea reală a prejudiciului cauzat depășește valoarea nominală.

Înainte de a lua o decizie privind compensarea prejudiciului de către anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze o inspecție pentru a stabili cuantumul prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia. Pentru a efectua o astfel de verificare, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.

Pentru stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie solicitarea în scris a unei explicații de la salariat.

În timpul procesului de inspecție, angajatul și reprezentantul său au dreptul de a lua cunoștință cu toate materialele de inspecție și de a le contesta în modul prevăzut de lege.

Despăgubirea prejudiciului poate fi făcută fie în mod voluntar, fie în mod obligatoriu.

Despăgubiri voluntare pentru prejudiciu poate în bani sau în natură. ÎN în numerar salariatul compensează în mod voluntar prejudiciul total sau parțial în limita tipului de răspundere financiară care i se poate impune prin lege. În acest caz, prin acord între angajator și angajat, este permisă compensarea prejudiciului în rate.

În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de a compensa în mod voluntar daunele, indicând anumite termene de plată. Compensarea prejudiciului în natură este posibilă cu acordul angajatorului prin transferul acestuia a bunurilor echivalente cu bunul pierdut, sau prin repararea bunurilor avariate.

În cazul în care salariatul refuză să compenseze în mod voluntar prejudiciul cauzat, se face recuperarea în cu forţaîn formă monetară. Există două modalități posibile de executare: judiciară și extrajudiciară.

Procedura de recuperare extrajudiciara este aceea ca valoarea prejudiciului sa fie recuperata prin ordin al angajatorului prin deducere din salariile angajat. În acest caz, valoarea totală a deducerilor pentru fiecare plată de salariu nu poate depăși 20%. Recuperarea sumei prejudiciului cauzat din ordinul angajatorului este posibilă numai dacă suma recuperată nu depășește salariul mediu lunar. Un ordin de recuperare a daunelor poate fi emis de către angajator (prin regula generala) în cel mult o lună de la data stabilirii definitive a cuantumului prejudiciului cauzat.

În toate celelalte cazuri, adică atunci când perioada lunară a expirat și nu a fost făcută nicio comandă sau valoarea prejudiciului care trebuie recuperat de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, iar angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul, recuperarea se efectuează în instanță.

La rândul său, salariatul, în cazul în care angajatorul nu respectă procedura de încasare a despăgubirilor stabilită de lege, are dreptul de a contesta acțiunile angajatorului în instanță.

Răspunderea materială– un tip de răspundere juridică a unei părți la un contract de muncă pentru prejudiciul cauzat celeilalte părți prin acțiuni (sau inacțiune) ilegale vinovate.

Condiții de apariție a răspunderii financiare sunt:

1) nelegalitatea acțiunii salariatului (inacțiune);

2) prezența daunelor directe directe;

3) o legătură cauzală între acțiunile (inacțiunea) salariatului și prejudiciul cauzat;

4) vina angajatului (sub formă de intenție sau neglijență).

Raspunderea financiara a angajatorului fata de angajat include:

1. Obligația angajatorului de a compensa prejudiciul cauzat salariatului ca urmare a privării ilegale de oportunitatea de a lucra.

O astfel de obligație, în special, apare dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a:

Îndepărtarea ilegală a unui salariat de la locul de muncă, concedierea sau trecerea acestuia la un alt loc de muncă;

Refuzul angajatorului de a executa sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de muncă de stat de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;

Întârzieri ale angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat sau introducerea în cartea de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii salariatului.

2. Obligația angajatorului de a despăgubi pentru daunele cauzate bunurilor salariatului.

3. Obligația angajatorului de a compensa prejudiciul moral cauzat salariatului.

4. Obligația angajatorului de a compensa prejudiciul cauzat salariatului ca urmare a întârzierilor la plata salariilor și a altor plăți datorate salariatului.

Raspunderea financiara a angajatului fata de angajator

Salariatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul cauzat acestuia daune reale directe– o scădere reală a proprietății disponibile a angajatorului sau o deteriorare a stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și nevoia angajatorului să efectueze costuri sau plăți inutile pentru achiziționarea, restaurarea proprietății sau despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de angajat către terți.

Tipuri de răspundere financiară a angajatului:

1) complet - apare în cazurile specificate în lege (articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) limitat – apare în toate cazurile, cu excepția cazurilor de răspundere financiară totală prevăzute de lege în limita câștigului salarial mediu lunar al salariatului;

3) colectiv (echipă) - poate fi introdus atunci când angajații efectuează în comun anumite tipuri de muncă legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare a valorilor ce le sunt transferate, atunci când este imposibil de diferentiat responsabilitatea fiecarui salariat pentru producerea prejudiciului si de a incheia cu acesta un acord privind despagubirea integrala a prejudiciului.

Circumstanțele care exclud răspunderea financiară a angajatului sunt:

1) forță majoră;

2) risc economic normal;

3) necesitate extremă;

4) apărarea necesară;

5) neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții corespunzătoare pentru păstrarea bunurilor încredințate salariatului.

În procesul de implementare a relațiilor de muncă și în implementarea drepturilor și obligațiilor angajatului și angajatorului, apar probleme între aceștia. tipuri diferite responsabilitate.

Cel mai comun și semnificativ dintre ele este, care este după sex activitatea muncii atribuite anumitor angajați ai companiei. În funcție de diferitele caracteristici și caracteristici, această responsabilitate poate fi împărțită în mai multe tipuri, care merită luate în considerare mai detaliat.

Răspunderea financiară în sfera relațiilor de muncă este obligația unuia dintre participanții la aceste relații de a despăgubi celeilalte părți pentru toate prejudiciile cauzate de acesta în cuantumul și în modul prevăzut de lege. Acest tip răspunderea poate apărea atât în ​​raport cu angajatul, cât și cu angajatorul.

În legislația muncii a Federației Ruse (și anume în Codul Muncii al Federației Ruse), o atenție sporită este acordată în mod special responsabilității financiare a angajatului. Codul Muncii conține diverse tipuri de acesta, care pot fi clasificate după următoarele criterii:

1. În funcție de subiect, se poate stabili în raport cu:
   • angajat;
   • angajator.
   • După numărul de făptuitori:
   • individ (stabilit prin articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse);
   • colectiv (Articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Prin metoda de compensare daune materiale:
   • voluntar;
   • prin ordin (ordin) al angajatorului;
   • judiciar.
3. În funcție de sfera drepturilor și obligațiilor:
   • complet (Articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse);
   • limitat (Articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. După modalitatea de repartizare a răspunderii între făptuitori:
   • acțiune;
   • solidar;
   • filială;
   • colectiv (brigadă).

Fiecare dintre aceste tipuri merită luate în considerare mai detaliat, ținând cont de toate caracteristicile și caracteristicile lor.

Clasificarea pe subiecte

În funcție de cine este subiectul (adică partea vinovată), răspunderea poate fi atribuită atât angajatului, cât și angajatorului.

În primul caz, se stabilește atât prin reglementările de stat, cât și prin documentația internă a întreprinderii (de exemplu, regulamentele de muncă sau interne ale muncii etc.). Toate tipurile de răspundere a angajaților vor fi discutate mai detaliat mai jos.

În ceea ce privește răspunderea angajatorului, aceasta intervine în raport cu subordonatul acestuia la comiterea următoarelor acțiuni:

Privarea unui angajat de posibilitatea de a lucra ilegal

Un exemplu ar fi următoarele situații:

• îndepărtarea de la locul de muncă fără motive imperioase;
• întârzierea sau introducerea de informații eronate în acesta;
• refuzul de a respecta ordinul care i-a fost emis cu privire la;
• refuzul de a permite unui angajat angajat la companie ca transfer de la alt angajator la serviciu etc.

O condiție importantă este ca subordonatul să aibă dovezi solide că angajatorul a comis aceste acțiuni vinovate.

Cel mai adesea acest lucru trebuie dovedit în instanță.

Cauzarea de prejudicii oricărei proprietăți a unui subordonat ca urmare a acțiunilor vinovate ale angajatorului

Un exemplu de astfel de proprietate ar putea fi:

• pânză;
• dispozitive tehnice;
• alte obiecte personale.

Cererea de despăgubire se aplică tuturor tipurilor de bunuri, chiar și celor care nu au fost depozitate corespunzător (de exemplu, într-un dulap).

Întârzierea transferului salariilor și a altor tipuri de plăți care se datorează unui angajat în conformitate cu legislația în vigoare

Această încălcare implică posibilitatea de a trage la răspundere angajatorul pentru următoarele:

• administrativ (cel mai adesea sub formă de amendă);
• dreptul civil (sub formă de despăgubire către un subordonat pentru fondurile care nu au fost primite de acesta, precum și cuantumul posibil al unei penalități);
• penal (inclusiv pedeapsa cu închisoarea).

Alegerea între răspunderea administrativă sau penală se aplică în funcție de gravitatea încălcării săvârșite.

Criteriile de evaluare a gravității pot fi valoarea fondurilor neplătite, numărul de angajați față de care a fost comisă încălcarea, precum și durata. În ceea ce privește răspunderea civilă, aceasta poate fi aplicată concomitent cu fiecare dintre aceste tipuri.

Este de remarcat faptul că, spre deosebire de un angajat, pentru care legea prevede pentru ambele Responsabilitatea deplină, doar cel din urmă tip este acceptabil pentru angajator. Adică, dacă există motive imperioase, va trebui să-și despăgubească subordonații pentru toate prejudiciile cauzate acestuia.

Clasificarea după numărul de făptuitori

Această clasificare se aplică numai responsabilității angajatului. În funcție de câți subalterni sunt acuzați că au provocat prejudicii, se poate stabili:

• individual, adică în raport cu o singură persoană;
• , adică repartizat între un grup de angajați.

Pentru posibilitatea aplicarii unuia sau altui tip de responsabilitate trebuie avuta in vedere in primul rand specificul muncii. De exemplu, pentru a putea folosi responsabilitatea individuală trebuie sa fie prezente urmatoarele conditii:

• tipul de activitate vă permite să selectați un anumit angajat dintr-un grup;
• marfă- valori materialeîi sunt transferate pentru depozitare, ceea ce este consemnat în documentația relevantă;
• pentru toate operațiunile cu aceste bunuri de valoare (pentru depozitarea, prelucrarea, eliberarea acestora), salariatului i se asigură o cameră sau un loc separat, accesul căruia este închis terților;
• angajatul raportează în mod independent departamentului de contabilitate al întreprinderii despre obiectele de inventar care i-au fost transferate.

Exemple de posturi de acest tip sunt:

• casierii și controlorii;
• directori, manageri și alți manageri;
• asistenţi de laborator şi metodologi de catedre etc.

În ceea ce privește responsabilitatea colectivă, aceasta apare în relație cu un grup de angajați atunci când le sunt transferate anumite valori pentru păstrare. În același timp, ei poartă responsabilitatea pentru siguranța lor împreună - în părți egale sau diferite. În acest caz, se încheie un acord scris corespunzător între un grup de lucrători (echipă) și angajator.

Această formă de responsabilitate este mai eficientă decât responsabilitatea individuală, deoarece asigură că membrii echipei se monitorizează reciproc.

Cu toate acestea, atunci când îl utilizați, este, de asemenea, necesar să respectați anumite cerinte legale.

Clasificarea după modul de repartizare a răspunderii între făptuitori

În cazul răspunderii financiare a grupului, făptuitorii o pot suporta în sume diferite. În acest caz, poate fi împărțit în următoarele tipuri:

Acțiune

În acest caz, fiecare salariat acordă angajatorului doar cota care îi este stabilită prin lege sau prejudiciul care i-a fost cauzat personal.

În unele cazuri, întreaga sumă este împărțită între grup în părți egale. Salariatul este obligat să plătească doar partea sa, fără a fi responsabil pentru alți participanți. Acest tip de responsabilitate în relațiile de muncă este cel mai des folosit.

Solidar

Se folosește într-un număr mai mic de cazuri și numai în prezența unor circumstanțe agravante care au însoțit prejudiciul. Astfel de circumstanțe pot include prezența intenției de a provoca prejudicii, precum și comiterea acestor acțiuni de către un grup de persoane sau în stare de ebrietate (alcool, droguri etc.).

Esența sa constă în faptul că cererile de despăgubire sunt prezentate tuturor membrilor grupului. Suma acestora poate depinde de vinovăția unui anumit angajat sau poate fi stabilită în părți egale pentru toată lumea. Cu toate acestea, în caz de refuz sau incapacitate a unuia dintre membrii echipei de a compensa prejudiciul, cota sa va fi împărțită între persoanele rămase până la achitarea întregii sume.

Filială

Acest tip este și mai rar și este folosit cel mai adesea doar în relația cu liderul grupului de oameni care sunt vinovați de cauzarea daunelor (de exemplu, șeful unitate structurală). Mai mult, în cazul incapacității debitorului principal (adică a echipei) de a-și îndeplini obligațiile, această nevoie este transferată managerului.

colectiv (brigada)

Este folosit în cazurile în care este imposibil să atribui responsabilitatea unui singur angajat, deci este distribuită între toți membrii echipei. Cel mai adesea, este exprimată sub formă de responsabilitate comună și este distribuită în mod egal între angajați.

În fiecare dintre aceste cazuri, între părțile contractului de muncă (adică membrii echipei și angajator) trebuie încheiat un acord documentar cu privire la forma răspunderii și condițiile de aplicare a acesteia.

Clasificarea după modul de despăgubire a prejudiciului cauzat

Odată dovedit faptul că s-a produs deteriorarea proprietății angajatorului, angajatul devine obligat să o despăgubească. Acest lucru se poate întâmpla în următoarele moduri:

1. Pe bază voluntară. În acest caz, între părți se încheie un acord în care salariatul își confirmă acordul de a compensa prejudiciul și indică condițiile efective pentru aceasta. Adică dă obligație de plată bani gheata sau furnizați proprietăți similare specificând termeni și sume specifice.
2. Pe baza ordinului managerului. În acest caz, angajatorul are dreptul de a percepe salariatul chiar și fără acordul acestuia, dar numai în limita salariului mediu lunar al acestuia. Pentru aceasta, emite un ordin prin care se indică temeiul pedepsei și trimiterea la acte legislative (inclusiv la cele interne).
3. Prin decizia tribunalului. Are sens să mergi în instanță în situațiile în care angajatul nu dorește să compenseze voluntar prejudiciul, iar cuantumul acestuia depășește cu mult salariul mediu lunar. În acest caz, angajatorul trebuie să pregătească dovezi ale vinovăției angajatului și să depună un proces. În baza unei hotărâri judecătorești pozitive, acesta va avea motive să primească despăgubiri integrale de la angajat.

Un rol important în determinarea modului de compensare îl joacă sfera drepturilor și obligațiilor care au fost stabilite în raport cu salariatul atunci când i s-a impus răspunderea financiară.

Clasificarea după sfera drepturilor și obligațiilor

Cea mai recentă clasificare include astfel de tipuri de răspundere precum:

Limitat

Se aplică în majoritatea cazurilor și se stabilește în limita unui singur salariu mediu lunar al angajatului. Adică, chiar dacă prejudiciul efectiv a fost mult mai mare, angajatorul va putea recupera doar această sumă de la angajat.

Deplin

Constă în obligația angajatului de a compensa toate prejudiciile cauzate de acesta în cuantumul său real. Poate apărea pe baza unor astfel de documente:

• contract de muncă;
• prevederile Legii;
• acord privind răspunderea;
• un document unic privind transferul articolelor de inventar.

Pe baza acestor documente, răspunderea poate fi stabilită numai în raport cu subordonati adulti. În plus, legislația identifică o serie de cazuri în care aplicarea sa nu necesită niciuna documente aditionale, adică se produce automat. Aceste cazuri includ:

• faptul de a provoca intenționat un prejudiciu angajatorului;
• a fi în stare de ebrietate alcoolică, toxică sau de droguri în timpul săvârșirii unei infracțiuni;
• producerea de prejudicii ca urmare a unor acțiuni penale ale angajatorului, care au fost stabilite în instanță;
• dezvăluirea de informații care sunt secrete comerciale, de stat sau alte secrete care sunt protejate de lege;
• săvârșirea unei contravenții administrative care a avut drept rezultat un prejudiciu;
• daune neefectuate atributii oficiale angajat (adică în timpul său personal).

În plus, există unele particularități la stabilirea responsabilității în raport cu managerul, adjunctul acestuia și contabilul șef al întreprinderii. În cele mai multe cazuri, aceste persoane sunt pe deplin responsabile pentru acțiunile lor.

Restul angajaților, atunci când sunt învestiți cu acest tip de responsabilitate, trebuie să încheie un acord cu angajatorul acord suplimentar sau include o astfel de condiție în contractul de muncă. În același timp, lista angajaților pentru care se poate face acest lucru este aprobată prin rezoluția relevantă a Ministerului Muncii al Federației Ruse. De asemenea, astfel de documente sunt create pentru a determina cercul de persoane cărora li se pot aplica toate celelalte tipuri de răspundere.

17.04.2016

Proprietatea în Federația Rusă recunoscute şi protejate de stat. În consecință, proprietatea privată, de stat, municipală și alte forme de proprietate sunt recunoscute și protejate în mod egal. Răspunderea financiară a salariaților pentru prejudiciul cauzat angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de muncă este unul dintre mijloacele de protejare a drepturilor de proprietate ale angajatorului.

Raspunderea materiala a angajatilor conform standardelor legislatiei muncii

Ingrijirea bunurilor angajatorului este una dintre principalele responsabilitati ale unui angajat contract de muncă(Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazurile în care a încălcat cerința legii de a avea grijă de bunurile angajatorului, în urma cărora angajatorul a suferit un prejudiciu material, salariatul este obligat să despăgubească acest prejudiciu. Cu alte cuvinte, salariații sunt trași la răspundere conform normelor dreptului muncii, care este definit ca o măsură de constrângere de stat, care constă în impunerea salariatului obligației de a despăgubi, în modul și cuantumul stabilite de lege, pentru prejudiciul cauzat. din vina sa fata de organizatia cu care are o relatie de munca.

Temeiul juridic pentru instituirea răspunderii materiale a salariaților este format în principal din norme constituționale, de exemplu, art. 8 din Constituția Federației Ruse, care stabilește formele de proprietate și inviolabilitatea acestora, precum și Codul Muncii al Federației Ruse (capitolele 37, 39).

Răspunderea financiară a salariaților în temeiul dreptului muncii trebuie să fie distinsă de alte măsuri de influență materială, și anume:

• Privarea sau reducerea cuantumului bonusului prevăzut de sistemul de salarizare și remunerare pe baza rezultatelor muncii anuale a organizației (în cazul în care o astfel de remunerare este prevăzută de reglementările locale care conțin norme de drept al muncii).
• Reducerea coeficientului de participare a muncii într-o formă colectivă de organizare și stimulare a muncii.
• Deduceri din salarii efectuate în temeiul legii (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Actele juridice de reglementare care reglementează despăgubirile pentru prejudiciul material cauzat angajatorului sunt destinate:

• În primul rând, pentru a asigura siguranța proprietății angajatorului și a angajatului, pentru a preveni risipa și gestionarea defectuoasă.
• În al doilea rând, pentru a contribui la întărirea disciplinei muncii.
• În al treilea rând, asigurați protecția salariilor lucrătorilor împotriva deducerilor excesive și ilegale.

Răspunderea materială conform legislației muncii încurajează lucrătorii să lucreze astfel încât să nu existe daune, pierderi, distrugeri sau furturi de bunuri materiale. Este chemat să joace un rol serios în lupta împotriva încălcărilor disciplinei de stat, care pot include denaturări ale raportării și înregistrării operaționale și contabile. Astfel de fenomene nu numai că provoacă prejudicii semnificative activităților normale ale organizației, dar provoacă și daune materiale, care, după cum arată practica, se exprimă într-o măsură mai mare în furtul de bunuri materiale nedepreciate sau necheltuite.

Subiecții răspunderii materiale în dreptul muncii, după cum sa spus, pot fi atât un angajat, cât și un angajator (organizație), indiferent de forma de proprietate pe baza căreia este creat. această organizație. După cum arată practica economică și judiciară, subiectul raporturilor juridice privind răspunderea materială în sfera muncii este în primul rând salariatul care a cauzat angajatorului un prejudiciu material (material) prin acțiunile sale vinovate ilegale (inacțiune).

Condiții pentru aducerea unui angajat la răspundere financiară

Analiza normelor Codul Muncii din Federația Rusă, în special articolele 233, 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, conduce la concluzia că răspunderea financiară a angajatului apare pentru prejudiciul cauzat angajatorului numai dacă este stabilită o combinație a următoarelor condiții:

1. Prezența daunelor directe directe.
2. Ilegalitatea comportamentului angajatului.
3. Relația cauzală între comportamentul ilegal al angajatului și apariția daunelor.
4. Vina salariatului pentru cauzarea prejudiciului.

Aceste conditii sunt obligatorii si in lipsa a cel putin una dintre ele, angajatul nu poate fi tras la raspundere financiara pentru standardele legislatiei muncii.

1. Existența daunei directe directe trebuie dovedit. Dovada producerii prejudiciului este o declarație a unei părți la contractul de muncă, susținută de documente și alte probe, inclusiv mărturia martorilor.

La paragraful 2 al art. 55 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse stabilește că probele obținute cu încălcarea legii nu au forță juridicăși nu poate fi folosit ca bază pentru o hotărâre judecătorească. Probele se caracterizează prin faptul că reprezintă date faptice, adică informații care reflectă corect și suficient împrejurările care sunt importante pentru determinarea existenței unui prejudiciu material cauzat uneia sau alteia părți la contractul de muncă.

Spre deosebire de legea civilă, trebuie dovedite doar daunele reale (numite și directe sau reale) care au fost cauzate efectiv de angajator sau angajat. În dreptul civil, pe lângă prejudiciul real, veniturile pierdute pe care le-ar fi primit o persoană (fizică sau juridică) dacă conditii normale cifra de afaceri civilă, în cazul în care dreptul nu i-a fost încălcat (profituri pierdute sau venituri pierdute). Norme legislatia muncii nu este prevăzută recuperarea veniturilor pierdute (profit pe care angajatorul l-ar fi putut primi, dar nu l-a primit ca urmare a acțiunilor ilegale (inacțiunii) angajaților săi).

2. Ilegalitatea comportamentului angajatului este o circumstanță semnificativă din punct de vedere juridic atunci când îl aduce la răspundere financiară. Comportamentul (acțiune sau inacțiune) este considerat ilegal dacă încalcă anumite obligații atribuite unei părți la un contract de muncă de către standardele muncii. Principalele atribuții ale salariatului sunt prevăzute la art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, responsabilitățile salariatului decurg din conținutul contractului de muncă, precum și din reglementările interne de muncă.

Comportamentul unui salariat în care nu își îndeplinește sarcinile de serviciu sau le îndeplinește necorespunzător, ci numai acele atribuții care au legătură directă sau indirectă cu tratarea atentă a bunurilor materiale (proprietatea angajatorului și a altor salariați) în conformitate cu art. 21 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste responsabilități sunt de obicei specificate în acte speciale care determină procedura de salvare, depozitare și utilizare a proprietății și a altor bunuri materiale. Aceste acte, pe lângă legi, decrete ale Președintelui Federației Ruse, rezoluții, ordine ale Guvernului Federației Ruse includ reglementări interne ale muncii, descrierea postului, diverse reguli, instructiuni si ordine ale angajatorului.

Inacțiunea este considerată nelegală dacă actele de mai sus impun părților din contractul de muncă (sau uneia dintre acestea) obligația de a efectua anumite acțiuni, pe care una sau alta nu le-a îndeplinit. Dacă acest lucru privește, în special, un angajat, acesta trebuie să fie familiarizat cu un astfel de act.

3. Cauzalitateîntre comportamentul ilegal al unui angajat și prezența pagubelor este unul dintre obligatorii condiţii pentru a-l aduce la responsabilitatea financiară. Dovada acestei împrejurări presupune prezentarea de probe care să confirme legătura dintre neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu atribuite salariatului în condițiile legii cu producerea prejudiciului. Desigur, nu există nicio răspundere financiară pentru consecințele accidentale.

4. Vina salariatului pentru cauzarea prejudiciului ar trebui luate în considerare atunci când se decide dacă să-l tragă la răspundere financiară. În dreptul muncii, vinovăția este înțeleasă ca atitudinea mentală (internă) a unei persoane față de comportamentul său ilegal și de consecințele (rezultatele) acestuia.

Se face distincție între vinovăția sub formă de intenție (directă sau indirectă) și sub formă de neglijență (aroganță, neglijență, imprudență). Intenția directă apare atunci când angajatul este conștient de natura ilegală a acțiunii (comportamentului) sa, prevede posibilitatea unor consecințe dăunătoare (daune) și dorește apariția acestora. Cu intentie indirecta, angajatul, constient de ilegalitatea comportamentului sau si intelegand posibilitatea producerii unor pagube materiale, nu doreste acest lucru, dar permite sa apara consecinte nocive sau este indiferent fata de producerea acestora.

Nepăsarea sub formă de aroganță este că angajatul, conștient de caracterul ilegal al acțiunii (inacțiunii) sale și de posibilitatea producerii unor pagube materiale ca urmare, speră în mod frivol să o prevină pe aceasta din urmă.

Neglijența și imprudența sunt evidente acolo unde angajatul nu era conștient de caracterul ilegal al comportamentului său și nu prevedea posibilitatea producerii unui prejudiciu, ci datorită împrejurărilor cazului pe care ar fi trebuit și ar fi putut să le prevadă.

Orice formă de vinovăție poate servi drept bază pentru atragerea unui salariat la răspunderea financiară conform legislației muncii (firesc, în prezența altor condiții de răspundere materială prevăzute de lege).

Atunci când decideți dacă să trageți un angajat responsabil financiar, împărțirea intenției în intenție directă sau indirectă nu are o semnificație practică. În același timp, diferența dintre intenție și neglijență joacă un anumit rol, întrucât în ​​unele cazuri limitele răspunderii financiare (limitate sau complete) depind de forma vinovăției. Dacă prejudiciul este cauzat de acțiunile intenționate ale angajatului, inclusiv atunci când angajatul nu a dorit, dar a permis în mod conștient posibilitatea producerii daunei, atunci răspunderea financiară apare în cuantumul total al prejudiciului cauzat (Clauza 3, Partea 1, Articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Circumstanțele care exclud răspunderea financiară a angajatului

Într-o serie de cazuri, legea prevede o regulă conform căreia răspunderea financiară a angajatului față de angajator este exclusă. În special, în conformitate cu art. 239 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de cazuri includ: apariția unui prejudiciu cauzat de forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară sau neîndeplinirea de către angajator a obligațiilor de a asigura condiții corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate. angajatul.

Forța majoră (forța majoră) este un eveniment sau o împrejurare extraordinară și de neprevenit în condiții date (dezastre naturale, de exemplu, inundații, cutremur, unele fenomene sociale, de exemplu, operațiuni militare, accidente provocate de om).

Nu este permis să se tragă angajații la răspundere financiară pentru astfel de daune apărute ca urmare a unui risc economic normal.

În rezoluţia Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 16 noiembrie 2006 nr. 52 (clauza 5) prevede că acțiunile unui angajat care corespund cunoștințelor și experienței moderne pot fi clasificate drept risc economic normal, atunci când scopul nu ar putea fi atins altfel, angajatul și-a îndeplinit în mod corespunzător sarcinile. atribuite lui responsabilitatile locului de munca, a dat dovadă de un anumit grad de grijă și prudență, a luat măsuri pentru prevenirea pagubelor, iar obiectul riscului îl constituiau bunurile materiale, și nu viața și sănătatea oamenilor.

O circumstanță care eliberează un angajat de răspunderea financiară din cauza absenței unui comportament ilegal poate fi îndeplinirea unei cerințe (ordin, instrucțiune) a angajatorului (reprezentantului său) de a comite acțiuni care au dus la pagube materiale.

Articolul 240 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatorului dreptul de a refuza să colecteze daunele cauzate de un angajat, în totalitate sau în parte. Angajatorul se poate folosi de acest drept ținând cont de circumstanțele în care a fost cauzat prejudiciul, situatie financiara angajat și alte circumstanțe. Un astfel de refuz este permis indiferent dacă angajatul poartă răspundere financiară limitată sau răspundere financiară totală și, de asemenea, indiferent de forma de proprietate a organizației.

tagPlaceholder Etichete: muncă, responsabilitate

Din păcate, în vremea noastră, disputele între angajați și angajatori apar destul de des și trebuie doar să „ceri” Google să returneze rezultate pentru interogarea „nelegalitatea angajatorilor”, iar motorul de căutare va oferi câteva sute de mii de rezultate. Acest lucru sugerează că subiectul responsabilității angajatorului este destul de relevant și mulți oameni își pun zilnic întrebări despre dacă angajatorul a acționat legal față de ei într-o anumită situație și cum își pot proteja drepturile. Desigur, acest lucru duce la faptul că problema răspunderii este acută în rândul angajatorilor, ale căror drepturi sunt uneori încălcate nu mai puțin.

Înțelegerea acestui subiect poate fi destul de dificilă și pentru a vă proteja drepturile este mai bine să contactați avocați calificați. Cu toate acestea, în general, toată lumea trebuie să navigheze în această problemă, iar pentru a ajuta ambele părți să o înțeleagă, Facultatea de Drept Medical a pregătit o serie de articole „Responsabilitatea angajatorului”.

În acest articol ne vom uita Dispoziții generaleîn ceea ce priveşte responsabilitatea angajatorului faţă de angajat. Puteți citi restul articolelor urmând link-urile:

Articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) conține instrucțiuni pentru aducerea persoanelor vinovate de încălcarea legislației muncii la cinci tipuri de răspundere. Dintre acestea, pot fi identificate patru care se aplică angajatorului (cu excepția celor disciplinare):

• material
• drept civil
• administrativ
• penal

În primul rând, dacă vorbim despre responsabilitatea angajatorului față de angajat, ne referim la răspunderea materială și civilă. În ceea ce privește răspunderea administrativă și penală, aceasta ia naștere de la angajator către stat. Cu toate acestea, adesea o astfel de răspundere apare tocmai pentru încălcarea drepturilor de muncă ale angajatului. Prin urmare, în această serie de articole vom lua în considerare și pe scurt aceste două tipuri de responsabilitate.

Răspunderea disciplinară poate apărea numai de la angajat, deci nu există loc pentru aceasta în articol.

Prevederile generale privind răspunderea financiară a angajatorului sunt cuprinse în secțiunea XI a Codului Muncii al Federației Ruse. Esența responsabilității financiare este responsabilitățile unei părți la un contract de muncă(în cazul nostru angajatorul), a cauzat prejudicii celeilalte părți(în cazul nostru un angajat), compensa acest prejudiciu.

Potrivit art. 233 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru apariția răspunderii financiare, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• prezența daunelor materiale aduse părții vătămate;
• nelegalitatea acțiunii (inacțiunii) care a cauzat prejudiciul;
• legătura de cauzalitate între fapta ilicită și paguba proprietății;
• vinovăție în săvârșirea unei acțiuni ilegale (inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel în Codul muncii sau alte lege federala.

Capitolul 38 din Codul Muncii discută patru motive pentru răspunderea angajatorului:

1. privarea ilegală de oportunitatea de a lucra a unui angajat,
2. provocând pagube proprietății sale,
3. întârzierea salariilor și a altor plăți,
4. cauzarea unui prejudiciu moral unui angajat.

Citiți mai multe despre obligațiile și consecințele pentru angajator cauzate de astfel de circumstanțe în articolele „”, „”.

O altă formă de răspundere juridică care vizează restabilirea drepturilor încălcate ale unui angajat este răspunderea civilă. Acest tip de răspundere a angajatorului față de angajat apare în cazurile în care acesta este răspunzător pentru încălcarea specificată conform normelor legislației civile, mai degrabă decât a muncii.

În acest caz, mecanismele de protecție a drepturilor salariatului sunt reflectate în articolele 15 și 151. Cod Civil al Federației Ruse (denumit în continuare Codul civil al Federației Ruse) și constă din următoarele norme:

• Un salariat ale cărui drepturi au fost încălcate poate cere despăgubiri integrale pentru pierderile cauzate, cu excepția cazului în care legea sau contractul prevede compensarea pierderilor într-o sumă mai mică.
• În cazul în care un cetățean a suferit un prejudiciu moral (suferință fizică sau morală) prin acțiuni care îi încalcă drepturile personale neproprietate sau încalcă foloasele necorporale aparținând cetățeanului, precum și în alte cazuri prevăzute de lege, instanța poate impune o obligație. asupra contravenientului compensare bănească prejudiciul specificat.

După cum vedem, răspunderea civilă a angajatorului, ca și răspunderea materială, constă în principal în impunerea de sancțiuni patrimoniale asupra acestuia. În acest sens, aceste două tipuri de responsabilitate sunt adesea confundate și chiar combinate. Potrivit unor juriști, răspunderea financiară este de fapt răspunderea civilă (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Halfina etc.).

Mai multe detalii despre trăsături distinctive Puteți citi despre răspunderea materială și civilă a angajatorului față de angajat în.

Urmați-ne

Prin trimiterea unei cereri, sunteți de acord cu termenii de prelucrare și utilizare a datelor cu caracter personal.

Pe lângă lucrătorii înșiși și organismele sindicale, autoritățile de supraveghere monitorizează și respectarea legislației muncii și a drepturilor lucrătorilor. În acest sens, angajatorii trebuie uneori să răspundă nu doar angajaților, ci și statului pentru infracțiunile comise.

Este bine dacă poți scăpa doar cu o singură pedeapsă administrativă, de exemplu, o amendă. Dar există cazuri în care încălcările angajatorului sunt atât de mari încât persoana vinovată poate chiar să fie trasă la răspundere penală.

Răspunderea administrativă a angajatorilor este stabilită de Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative (denumit în continuare Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Element necesar apariția unei asemenea răspunderi este prezența vinovăției.

Articolul 2.2 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse distinge două forme de vinovăție:

• Intenție - o infracțiune administrativă este recunoscută ca fiind săvârșită cu intenție dacă persoana care a săvârșit-o era conștientă de caracterul ilegal al acțiunii sale (inacțiunea), a prevăzut consecințele dăunătoare ale acesteia și a dorit apariția unor astfel de consecințe sau le-a permis în mod conștient sau le-a fost indiferentă;
• Neglijență - o infracțiune administrativă este recunoscută ca fiind săvârșită din neglijență dacă persoana care a săvârșit-o a prevăzut posibilitatea unor consecințe dăunătoare ale acțiunii sale (inacțiunea), dar fără motive suficiente, a contat cu aroganță pe prevenirea unor astfel de consecințe sau nu a prevăzut posibilitatea unei astfel de consecințe. consecințe, deși ar fi trebuit să le prevadă.

Puteți citi mai multe despre principalele încălcări ale angajatorilor în domeniul dreptului administrativ, precum și despre sancțiunile prevăzute pentru astfel de infracțiuni în articolul „”.

Răspunderea penală a angajatorului poate apărea în cazul încălcării drepturilor constituționale ale cetățenilor prevăzute la art. 37 din Constituția Federației Ruse: „Munca este liberă. ... Munca forțată este interzisă. ...Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare...Orice persoană are dreptul la odihnă. Persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează programul de lucru, weekendurile și vacanțele stabilite de legea federală. sărbători, concediu anual plătit...”.

De reținut că temeiul răspunderii penale este săvârșirea unei fapte care conține toate elementele unei infracțiuni prevăzute de Codul penal:

• obiectul este o relație socială care este protejată de Codul penal;
• latura obiectivă este un ansamblu de semne care caracterizează manifestarea externă a unei infracțiuni (în special, acțiune/inacțiune, relație cauză-efect; timp, loc, situație și alte date detaliate);
• subiect - individual săvârșirea unei infracțiuni (asistent medical);
• latura subiectivă este atitudinea mentală a unei persoane față de actul social periculos pe care îl comite (vinovăție, motiv și scop). Vinovația unei persoane poate fi sub formă de intenție (directă sau indirectă) sau de neglijență (frivolitate penală sau neglijență criminală).

Spre deosebire de abateri administrative, tipurile de încălcări la răspundere penală sunt mai periculoase din punct de vedere social, prin urmare, la răspundere penală, sancțiunile împotriva angajatorului sunt mai stricte.

Puteți găsi un tabel vizual care arată infracțiunile angajatorului și articolele din Codul penal al Federației Ruse, conform cărora este prevăzută răspunderea penală pentru astfel de încălcări, în articolul „”.

Pentru a înțelege mai detaliat problema responsabilității angajatorului față de angajat, vă recomandăm să citiți celelalte articole din această secțiune.