Se plătește concediul la concediere? Ordinul șefului de a înlocui concediul de odihnă cu compensație bănească

Intrebare despre compensare pentru vacanta nefolosita la concediere Se întâmplă tot timpul: de câte ori renunță oamenii. Mai devreme, am luat deja în considerare problema, în acest articol ne ocupăm în detaliu probleme legate de compensarea concediului, dar deja la concediere.
Amintiți-vă că concediul anual plătit poate fi înlocuit compensare bănească numai dacă durata sa depășește 28 zile calendaristice. Nu este permisă înlocuirea concediului plătit cu bani pentru angajații angajați în industrii periculoase și periculoase, femeile însărcinate și minorii.
Cu toate acestea, aceste reguli încetează să funcționeze în cazul concedierii unui angajat, ceea ce este clar menționat în articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică. toți angajații, indiferent de motivul concedierii, ar trebui să primească compensații pentru concediul nefolosit. Mai mult, dacă un angajat este concediat în temeiul articolului, înseamnă totuși că angajatul trebuie să primească compensații pentru concediul nefolosit.

Mai mult, în Codul Muncii al Federației Ruse și altele documente normative mai multe detalii despre caracteristici compensarea concediului la concedierea angajaților:
1. Compensația plătește pentru toate vacanțele care nu au fost folosite.
2. Se asigură concedii nefolosite la cererea salariatului concedierea ulterioară. Ultima zi de concediere va fi considerată ultima zi de concediu. Prin urmare, dacă sunt multe zile de concediu, atunci data concedierii va fi deplasată. Acest lucru trebuie să fie luat în considerare de lucrătorii care sunt așteptați într-un loc nou. Adică, puteți scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară, iar apoi ultima zi lucrătoare va fi ultima zi de concediu sau puteți alege compensație, în timp ce ultima zi lucrătoare va fi ziua concedierii. Suma plății (despăgubirii) va fi exact aceeași.
Este important de stiut ca un salariat isi poate retrage cererea de demisie (in momentul acordarii concediului cu concediere) inainte de inceperea concediului, dar numai daca un alt angajat nu a fost invitat sa ii ia locul in ordinul de transfer.
3. În cazul în care salariatul este eliberat, atunci concediul cu concediere ulterioară se poate acorda chiar dacă încetarea concediului depășește durata contractului de muncă.
4. În cazul în care salariatul pleacă după 11 luni de muncă continuă (nu s-au acordat concedii de odihnă), atunci compensația este asigurată integral (în totalitate). De obicei este de 28 de zile calendaristice. De asemenea, salariatul poate conta pe despăgubiri integrale dacă angajații au lucrat de la 5,5 la 11 luni în cazuri de lichidare a întreprinderii, intrare în serviciul militar, inaptitudine pentru muncă. În alte cazuri, angajații primesc compensații proporționale cu orele lucrate conform următoarea regulă: dacă orele lucrate sunt mai mici de jumătate de lună, atunci acest timp se elimină, dacă orele lucrate sunt mai mari de jumătate de lună, atunci acest timp se rotunjește la o lună.
5. Compensație pentru concediul nefolosit trebuie plătită în ziua concedierii, iar dacă salariatul pleacă în concediu cu concediere ulterioară, atunci calculul se efectuează în ultima zi lucrătoare, i.e. angajatul pleacă deja în concediu cu calculul complet și cu forța de muncă la îndemână. Pentru salariile întârziate, un angajat poate conta pe o compensație în valoare de 1/300 din rata de refinanțare.
6. Dacă angajatul a fost în concediu pentru mai multe zile decât este datorat plata de concediu, atunci plata de concediu este dedusă din salariul angajatului pentru zile nelucrate.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit:
Pentru a calcula compensația, trebuie să utilizați formula: castigurile mediiîmpărțit la 29,4 pe lună (acesta este numărul mediu de zile dintr-o lună, sursele vechi indică numărul 29,3 - este incorect!) Înmulțit cu numărul necesar de zile de vacanță (de obicei 28 de zile pe an) și apoi înmulțit cu numărul de luni lucrate (conform regulii de mai sus) și împărțiți la 12.
De exemplu, cu un salariu mediu de 20 de mii de ruble și un număr de luni lucrate egal cu 8, calculul se va efectua după cum urmează:
20.000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 ruble

Pentru ușurința calculului pentru 28 de zile calendaristice de vacanță, calculul se efectuează conform unei formule simplificate:
înmulțiți câștigul cu numărul de luni fără concediu și înmulțiți cu numărul 0,079365 (coeficient de calcul al plății de concediu). De exemplu, pentru aceleași 8 luni și cu câștiguri de 20.000 pe lună, se va dovedi: 20.000 de ruble. x 8 luni x 0,079365 = 12698,4 ruble.

Ce se ia în considerare la calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere:
1. salariul angajatului;
2. plăți suplimentare pentru munca pe timp de noapte, în condiții dăunătoare și periculoase etc.;
3. indemnizații pentru clasă, grad academic.

Ce este exclus la calcularea compensației pentru concediul nefolosit la concediere:
1. pauze pentru hrănirea bebelușului;
2. pauze pentru invaliditate temporară și naștere sau pentru sarcină și naștere;
3. weekenduri pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
4. salariatul nu a lucrat din vina angajatorului sau din cauza unei greve;
5. în alte cazuri, când salariatul a fost eliberat din muncă pentru motive temeinice;
6. plăți de natură socială, precum mâncare, călătorie etc.

Concluzii:
- pe compensație pentru concediul nefolosit pot conta toți angajații, indiferent de motivul concedierii;
- pentru fiecare 11 luni de muncă se datorează 28 de zile calendaristice de concediu, pentru restul perioadei zilele de concediu sunt considerate proporțional cu lunile lucrate;
- decontarea cu salariatul trebuie efectuată în ultima zi de aflare la locul de muncă (ziua concedierii);
- daca salariatul s-a odihnit in concediu, atunci in calculul final se retine din salariu excesul de plata de concediu.

Calculul compensației

Angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru concediul neutilizat dacă, la data concedierii salariatului, acesta are o vechime în muncă care dă dreptul la concediu de bază anual plătit și concediu suplimentar(dacă obligația de a-l furniza este stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și (sau) de contractul (colectiv) de muncă), care în acest caz nu poate fi utilizat în niciun fel.

- în zile

Concediul anual se acordă salariatului o singură dată în timpul anului de angajare continuă la angajator. Prin urmare, concediul se acordă unui angajat pentru anul său de lucru, și nu pentru un an calendaristic. Primul an de lucru se calculeaza din ziua in care salariatul intra in munca, urmatorii - din ziua urmatoare incheierii anului de lucru anterior.

Procedura de calcul a vechimii în muncă, care dă dreptul la un concediu anual de bază plătit, este stabilită de articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Experiența de vacanță, în special, include (partea 1 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):

timpul de lucru efectiv al angajatului;
timpul în care nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă (funcția) i-a fost păstrat;
timpul de absență forțat concediere ilegală sau suspendarea din muncă și reintegrarea ulterioară în postul anterior;
perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a depășit obligativitatea control medical(examinare) fără vina lor;
14 zile calendaristice de concediu fără plată acordat salariatului la cererea acestuia în cursul anului de lucru.

În același timp, perioadele separate de timp în care salariatul a lipsit de la serviciu nu sunt incluse în vechimea menționată. Acestea includ timpul (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse):

absența unui salariat la locul de muncă fără motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia de la serviciu în cazurile în care prevăzute la art 76 din Codul Muncii al Federației Ruse;
concediu acordat la cererea acestuia fără plată, dacă durata acestora în cursul anului de lucru a depășit 14 zile calendaristice;
concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale.

Astfel, dacă ziua concedierii salariatului nu coincide cu sfârșitul anului său de lucru, pentru care salariatul și-a luat deja concediu de odihnă, atunci angajatorul trebuie să plătească salariatului concediat o compensație pentru concediul nefolosit (articolul 127 din Codul muncii). Federația Rusă).

Principala problemă în calcularea compensației pentru vacanța nefolosită este determinarea numărului de zile pentru care trebuie plătită. Legiuitorul, acceptând Codul Muncii al Federației Ruse, a lăsat această problemă fără atenție.

Procedura de determinare a numărului de zile de compensare pentru vacanța neutilizată a fost stabilită la un moment dat prin Regulile privind vacanțele obișnuite și suplimentare (aprobate prin Decretul NCT al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169). Rețineți că acest document continuă să fie valabil în partea care nu contravine normelor Codului Muncii al Federației Ruse (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit paragrafului 28 din aceste reguli, un angajat concediat care a lucrat cu acest angajator timp de cel puțin 11 luni, care este supus creditării pentru vechimea în muncă, dând dreptul la concediu anual, are dreptul la compensație integrală.

Reamintim că angajații beneficiază de concediu anual, în timp ce își mențin locul de muncă (poziția) și câștigul mediu pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice (Articolul 114, Partea 1, Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, la concedierea unui angajat care a lucrat cu angajatorul de la 11 la 12 luni, acesta din urmă trebuie să plătească compensații pentru concediul nefolosit timp de 28 de zile calendaristice.

De precizat că în paragraful 28 menționat din regulament sunt date cinci cazuri de concediere, în care salariații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni au dreptul la plata despăgubirii integrale. Deci, printre ele, concedierea este numită în legătură cu:

cu lichidarea unei întreprinderi sau instituții sau a părților sale individuale, reducerea personalului sau a muncii, precum și reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii;
intrarea în serviciul militar activ;
găsit a fi inapt pentru muncă.

Exemplul 1

Un angajat care a fost angajat pe 13 ianuarie 2014 a fost concediat pe 6 iunie în legătură cu chemarea în grade forte armate RF.

Perioada de concediu a salariatului la momentul concedierii era de 5 luni (până la 12 mai) și 25 de zile (din 13 mai până pe 6 iunie), sau 5,83 luni. (5 luni + 25 zile : 30 zile/luna). Deoarece depășește 5,5 luni (5,83\u003e 5,5), angajatul la momentul concedierii trebuie să plătească o compensație pentru concediul neutilizat care durează 28 de zile calendaristice.

În toate celelalte cazuri, lucrătorii primesc compensații proporționale. În baza acesteia, pentru fiecare lună lucrată, cu un concediu de bază anual de 28 de zile calendaristice, salariatul are dreptul la 2,33 zile. (28 de zile: 12 luni × 1 lună).

Unii angajați li se acordă concedii prelungite. Deci, concediul anual de bază plătit pentru angajați:

sub vârsta de optsprezece ani, este prevăzut pentru o durată de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);
persoanele cu handicap - cel puțin 30 de zile calendaristice (articolul 23 lege federala din 24 noiembrie 1995 Nr 181-FZ „On protectie sociala persoane cu handicap în Federația Rusă»).

Prin urmare, pentru fiecare lună lucrată, un salariat cu vârsta sub optsprezece ani are dreptul la 2,58 zile. (31 de zile: 12 luni × 1 lună), pentru un lucrător cu handicap - 2,5 zile. (30 de zile / 12 luni × 1 lună).

Rostrud, într-o scrisoare din 18 decembrie 2012 nr. 1519-6-1, a explicat că, deoarece prevederea privind calcularea numărului de zile de concediu neutilizat nu este direct stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse, regulile indicate ar trebui să fie ghidat de necesitatea plății proporționale a compensației, ținând cont de articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Curtea Supremă a Federației Ruse prin decizia nr. GKPI04-1294 din 01 decembrie 2004 și decizia nr. KAS05-14 din 15 februarie 2005 a confirmat valabilitatea aplicării articolului 28 menționat din reguli, indicând că legea nu reglementează problema mecanismului de calculare a compensației pentru concediul neutilizat pentru angajații care au lucrat înainte de concediere nu mai puțin de 11 luni și nu există prevederi în legea federală care să interzică reglementarea acestei probleme în acest mod.

Este rar ca la data concedierii, experiența de muncă a angajatului în concediu să fie egală cu un număr întreg de luni. Și în acest caz, zilele de concediu pentru care trebuie plătită compensație se calculează proporțional cu lunile lucrate. În acest caz, angajatorul trebuie să rotunjească în modul prevăzut la punctul 35 din reguli. Și sunt prescrise excedente, componente:

mai puțin de jumătate de lună - exclus din calcul;
cel puțin o jumătate de lună - rotunjiți la o lună întreagă.

În scrisoarea lui Rostrud din data de 04.03.13 nr. 164-6-1, s-a confirmat că paragraful 28 din regulament definește procedura de plată a compensațiilor angajaților care au lucrat în organizație mai puțin de un an.

După cum puteți vedea, compensația proporțională ar trebui să primească:

toți angajații care au lucrat mai puțin de 5,5 luni, indiferent de motivele concedierii și
salariații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, dacă pleacă din orice alt motiv decât cel specificat la paragraful 28 din regulament.

După cum s-a menționat mai sus, pentru o lună lucrată pentru angajator (ținând cont de regula de rotunjire de mai sus), angajatul trebuie să plătească o compensație de 2,33 zile la concediere. La mijlocul anilor 2000, specialiștii din cadrul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia au explicat că la stabilirea numărului de zile calendaristice de concediu neutilizat plătibil la calcularea compensației bănești, rotunjirea acestora nu este prevăzută de lege. În acest sens, oficialii au recomandat angajatorilor, în cazul deciziei de rotunjire (de exemplu, la zile întregi), să nu folosească reguli generale aritmetică și recurg la rotunjire în favoarea angajatului (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 07.12.05 nr. 4334-17). În același timp, o astfel de procedură de rotunjire trebuie stabilită în actul de reglementare local al organizației.

Exemplul 2

Când un angajat a fost concediat, perioada de concediu a acestuia, ținând cont de rotunjire, era de 4 luni. Prevederea actului de reglementare local al organizației a fixat rotunjirea zilelor de concediu preconizate la întreaga valoare.

Întrucât angajatul a lucrat timp de patru luni la momentul concedierii, în conformitate cu paragraful 28 din reguli, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru 9,32 zile. (2,33 zile/lună × 4 luni). Prezența în actul de reglementare local a organizării condiției de rotunjire a zilelor de compensare la o valoare întreagă obligă angajatorul să plătească despăgubiri pentru 10 zile calendaristice.

- în suma acumulată

Compensația în numerar pentru vacanța nefolosită se plătește în cuantumul câștigului mediu proporțional cu durata acesteia.

Amintiți-vă că procedura de calcul a câștigului mediu zilnic pentru plată concediul de odihnă anual iar plata compensației pentru vacanța nefolosită este stabilită de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv) (partea a 3-a a articolului 139 din Codul muncii). Federația Rusă).

La calcularea compensației în zile calendaristice, câștigul mediu zilnic (SDZ), cu condiția ca perioada de facturare (douăsprezece luni calendaristice premergătoare lunii concedierii) să fi fost în întregime calculată, se determină ca coeficient de împărțire a sumei salariilor acumulate pentru aceasta. perioada (SZPRP) a crescut de 12 ori valoarea numărului mediu lunar de zile calendaristice egală cu 29,3 zile (partea 4 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală nr. 55-FZ din 2 aprilie, 2014 „Cu privire la modificarea articolului 10 din Legea Federației Ruse” care lucrează și locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea „și Codul Muncii al Federației Ruse”):

SSHD = SZPRP: 12: 29,3.

Rareori, angajații reușesc să elaboreze pe deplin perioada de facturare de 12 luni calendaristice până în luna concedierii. Procedura de determinare a câștigului mediu zilnic la plata compensației pentru vacanța nefolosită cu o perioadă de facturare incomplet lucrată este stabilită de paragraful 10 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse de 24 decembrie 07 Nr. 922). Deci, dacă una sau mai multe luni ale perioadei de facturare nu au fost pe deplin prelucrate sau timpul care nu a fost luat în considerare în perioada de vacanță a fost exclus din aceasta, câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare. cu suma numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3 ), înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete (n) și numărul de zile calendaristice în luni calendaristice incomplete (KKDNi):

SSDZ \u003d SZPRP: (29,3 × n + KKDN1 + KKDN2 + ... + KKDNi),

unde i este numărul de luni nelucrate integral de angajat; n + i = 12.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă este determinat ca produsul numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,3) înmulțit cu câtul de împărțire a numărului de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în luna aceasta(KKDO), pentru numărul de zile calendaristice ale acestei luni (KKDM):

KKDN = 29,3 × (KKDO: KKDM).

Pentru calcularea castigului salarial mediu se iau in calcul toate tipurile de plati prevazute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plati. Astfel de plăți, în special, includ (clauza 2 din regulamentul privind salariul mediu):

salariul plătit unui angajat ratele tarifare, salariu ( salariile oficiale) pentru orele lucrate;
salariile acumulate salariatului pentru munca prestata la bucata;
salariile acumulate angajatului pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (efectuarea muncii, prestarea de servicii) sau comision;
salariile plătite sub formă nemoneară;
fonduri acumulate în ediții mass mediași organizațiile de artă, onorariile angajaților care se află pe statul de plată al acestor redacții și organizații și (sau) remunerarea muncii lor, efectuate la tarifele (prețurile) remunerației (etape) ale autorului;
salariile calculate in final la sfarsitul anului calendaristic anterior evenimentului, determinate de sistemul de salarizare, indiferent de momentul acumularii;
indemnizații și plăți suplimentare la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, vechime (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, cunoștințe limbă străină, lucrul cu informații constituind secret de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, conducerea unei echipe și altele;
plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și bonusuri procentuale la salarii), salarii majorate pentru muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca la noapte, plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare, plata orelor suplimentare;
bonusurile și remunerațiile prevăzute de sistemul de remunerare;
alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul relevant.

În același timp, plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de salarii nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu ( ajutor material, plata costului alimentației, călătoriei, instruirii, utilitati, odihna si altele) (clauza 3 din regulamentul privind castigul salarial mediu). Aceasta nu ia în considerare bonusurile unice plătite angajaților pentru sărbători legale, aniversări, precum și alte bonusuri unice care nu se încadrează în definiția „sistemului de remunerare”.

Continuarea exemplului 1

Să adăugăm condiția: în legătură cu proiectul, angajatul a fost chemat la biroul de înregistrare și înrolare militară în luna mai timp de patru zile, în iunie - pentru o zi, restul timpului din momentul în care a fost acceptat în organizație, a lucrat complet, salariul angajatului este de 35.000 de ruble, în aprilie i s-a plătit un bonus pentru primul trimestru pentru timpul efectiv lucrat de el în valoare de 32.280 de ruble.

În perioada de facturare, doar februarie, martie și aprilie au fost elaborate integral de angajat. În ianuarie, orele lucrate reprezintă 17,96 zile. (29,3: 31 × 19), în mai - 23,63 zile. (29.3:31×25). În total, perioada de facturare este de 129,49 zile. (17,96 zile + 29,3 zile/lună × 3 luni + 23,63 zile).

În lunile care nu au fost pe deplin lucrate, angajatul a fost creditat cu 30.882,35 ruble. (35.000 de ruble × 15 zile: 17 zile) și 27.631,58 ruble. (35.000 de ruble × 15 zile / 19 zile), unde 15 este numărul de zile lucrătoare lucrate de angajat în lunile ianuarie și mai, 17 și 19 sunt numărul total de zile lucrătoare în aceste luni. Suma plăților acumulate efectiv pentru perioada de facturare, luată în considerare la calcularea compensației, este de 195.793,93 ruble. (30.882,35 ruble + 35.000 ruble / lună × 3 luni + 27.631,58 ruble + 32.280 ruble). Pe baza acestui fapt, câștigul mediu zilnic s-a ridicat la 1512,04 ruble / zi. (195.793,93 ruble / 129,49 zile).

Întrucât salariatul este concediat din cauza recrutării pentru serviciul militar și a lucrat pentru angajator mai mult de 5,5 luni, i se plătește compensația pentru concediul nefolosit pentru 28 de zile calendaristice. Dimensiunea sa este de 42.337,12 ruble. (1512,04 ruble / zi × 28 zile).

Atunci când încetează un contract de muncă în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar, acesta trebuie să plătească mai mult indemnizația de concediereîn valoare de un câștig mediu de două săptămâni (partea 2 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Câștigul mediu al unui angajat în acest caz se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare din perioada plătibilă. Salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile care se iau în considerare, la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă (clauza 9 din Regulamentul privind salariul mediu).

Suma plăților acumulate efectiv pentru perioada de facturare la calcularea indemnizației de concediere rămâne aceeași - 195.793,93 ruble. În perioada de facturare, angajatul a lucrat 92 de zile. (15 + 20 + 20 + 22 + 15), unde 20, 20 și 22 sunt numărul de zile lucrătoare din februarie, martie și aprilie. Atunci valoarea câștigului mediu zilnic este de 2128,19 ruble / zi. (195.793,93 ruble / 92 de zile), iar valoarea indemnizației de concediere acumulată - 17.025,52 ruble. ((2128,19 ruble / zi × 8 zile), unde 8 este numărul de zile lucrătoare din perioada 7 iunie - 20 iunie 2014).

În iunie, angajatul a primit 7.368,42 ruble pentru patru zile lucrătoare lucrate. (35.000 de ruble: 19 zile × 4 zile), pentru o zi lucrătoare, când angajatul se afla în biroul de înregistrare și înrolare militară, a fost creditat cu un salariu mediu zilnic de 2128,19 ruble, în total 9496,61 ruble. (7368,42 + 2128,19).

În total, angajatul la momentul concedierii a acumulat 68.859,25 ruble. (42.337,12 + 17.025,52 + 9496,61).

Pentru costurile forței de muncă în contabilitate pe lângă sumele acumulate la tarife, salarii oficiale, tarife la bucată în conformitate cu formele și sistemele de remunerare adoptate în organizație, sunt incluse și costurile plății concediului de odihnă angajaților și compensarea concediilor nefolosite. Sunt estimate obligații pentru plata de concediu viitoare, în legătură cu care organizația creează o rezervă pentru plata de concediu în conformitate cu Regulamentul contabil „Datorii estimate, pasive contingente și active contingente” (PBU 8/2010) (aprobat prin ordin al Ministerului Finantele Rusiei din 13.12.10 Nr.167n). Și dacă valoarea plății de concediu plătită la data raportării nu este atât de dificil de estimat, atunci în ceea ce privește compensarea pentru vacanțele neutilizate, o astfel de evaluare este practic imposibilă.

În cea mai mare parte, costurile cu forța de muncă sunt cheltuieli pentru activități obișnuite (clauzele 3, 8 din Regulamentul contabil „Cheltuieli de organizare” (PBU 10/99), aprobat prin ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 06.05.99 nr. 33n) . Stare necesara recunoașterea unei cheltuieli în contabilitate - capacitatea de a determina valoarea acesteia (clauza 16 PBU 10/99).

Pe baza acestui fapt, acumularea compensației pentru concediul neutilizat în contabilitate este însoțită de următoarea afișare:

Debit 20 (23, 25, 26, 44) Credit 70

S-au acumulat compensații pentru concediul nefolosit.

În contabilitatea fiscală, costurile cu forța de muncă în conformitate cu articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse includ orice angajări angajaților în numerar și (sau) forme naturale, angajamente de stimulente și indemnizații, angajamente compensatorii legate de modul de muncă sau condițiile de muncă, bonusuri și angajări de stimulente unice, cheltuieli legate de întreținerea acestor lucrători, prevăzute de normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă (contracte) și (sau) contracte colective. La determinarea bazei de impozitare pentru impozitul pe profit, compensația pentru vacanța neutilizată în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse (clauza 8 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse) este, de asemenea, luată în considerare ca parte a costurilor cu forța de muncă.

Compensația plătită unui angajat pentru vacanța nefolosită este supusă impozitului pe venitul personal pe bază generală (subclauza 6, clauza 1, articolul 208, articolul 209, clauza 1, articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse). Aceasta rezultă din prevederile paragrafelor 6 și 7 ale paragrafului 2 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse. Reamintim că, conform acestei norme, toate tipurile de impozit pe venitul persoanelor fizice stabilite de legislația Federației Ruse, actele legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deciziile organismelor reprezentative nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. administrația locală plățile compensatorii (în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse), legate, în special, de concedierea angajaților, cu excepția compensațiilor pentru concediul neutilizat.

Deși alineatul 7 din clauza 2 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse menționat mai sus a fost introdus în capitolul 23 din Codul fiscal al Federației Ruse la 1 ianuarie 2012 (subparagraful „a”, clauza 7 din articolul 1 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 330-FZ „Cu privire la modificarea părții a doua a Codului fiscal al Federației Ruse, articolul 15 din Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” și abrogarea Anumite prevederi ale actelor legislative ale Federației Ruse”), dar în formularea inițială a paragrafului 6 al clauzei 2 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse exista o astfel de prevedere. Și autoritățile fiscale, referindu-se la aceasta, au reamintit în mod repetat de necesitatea de a include în venitul impozabil al unui angajat care demisionează suma compensației pentru vacanța nefolosită (scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 13 martie 06 nr. 04-1). -03 / 133, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 21-11/003925).

O regulă similară cu privire la necesitatea includerii în bază a sumei compensației pentru vacanța neutilizată la calcularea primelor de asigurare către fondurile din afara bugetului de stat și către FSS din Rusia pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale există, de asemenea, în legile federale:

din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii „(subparagraful 2 „e” paragraful 1 al articolului 9) și din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidente de muncă și boli profesionale” (subclauza 2, clauza 1, articolul 20.2).

Faptul că plata compensației către salariat pentru concediul de odihnă nefolosit, indiferent dacă are legătură sau nu cu concedierea salariatului, este supusă primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și împotriva accidentelor; la locul de muncă și bolile profesionale în ordinea general stabilită, conducerea FSS din Rusia a confirmat în revizuirea răspunsurilor la întrebările privind aplicarea prevederilor legilor nr. 212-FZ și 125-FZ (date în anexa la scrisoarea FSS al Rusiei din 17/11/11 nr. 14-03-11 / 08-13985)

Sfârșitul exemplului 1

Să adăugăm condiția: angajatul a fost angajat în producția principală, la calcularea primelor de asigurare către fonduri nebugetare de stat, organizația folosește tarife generale, tariful stabilit pentru primele de asigurare pentru accidentări este de 0,4%. Suma datorată în decontarea finală a fost virata în contul de card al angajatului pe 6 iunie.

Acumularea către angajat la momentul concedierii sale la 6 iunie 2014 a sumei datorate în calculul final de 68.859,25 ruble. însoțită de o notă:

Debit 20 Credit 70

68.859,25 RUB - se acumulează salariatului salariatului pentru zilele lucrate în luna iunie, salariul mediu pe ziua de aflare în biroul de înmatriculare și înmatriculare militară, indemnizația pentru concediul de odihnă nefolosit, indemnizația de concediere în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar.

Valoarea indemnizației de concediere este de 21.281,90 ruble. ca plată stabilit prin lege RF în legătură cu concedierea unui salariat, nu se ia în considerare în veniturile incluse în baza de impozitare la calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice și în baza primelor de asigurare către fonduri nebugetare de stat și pentru vătămări. Luând în considerare acest lucru, din venitul angajatului au fost deduse 6.738 de ruble. (((A rub. + (68.859,25 rub. - 17.025,52 rub.)) × 13% - A rub. × 13%), unde A rub. - suma venitului supus impozitului pe venitul personal, calculată pe bază de angajamente cu începutul anului calendaristic la 31 mai, A RUB × 13% - suma calculată a impozitului pe venitul personal din venitul specificat):

6738 rub. - a retinut cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Organizația este obligată să transfere suma impozitului calculat și reținut nu mai târziu de ziua primirii efective a numerarului de la bancă Bani pentru plata veniturilor sau ziua transferului venitului din contul dvs. bancar în contul de card al angajatului (clauza 6, articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). În acest sens, pe 6 iunie, două ordine de plată au fost depuse la bancă pentru transferul a 62.121,52 ruble datorate angajatului. (68 859,25 - 6738) și impozit pe venitul personal plătit:

Debit 70 Credit 51

62.121,52 RUB - suma a fost virata salariatului in decontarea finala;

6738 rub. - suma impozitului pe venitul persoanelor fizice a fost virata in contul trezoreriei.

Includerea în baza de venit a angajaților în valoare de 51.833,73 ruble. (68.859,25 - 17.025,52) obligă angajatorul să acumuleze prime de asigurare pentru a declara fondurile extrabugetare și pentru vătămări în sumele:

8293,40 RUB ((În ruble + 51.833,73 ruble) × 16% - În ruble × 16%) - în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru partea de asigurare a pensiei de muncă;
3110,02 RUB ((În ruble + 51.833,73 ruble) × 6% - În ruble × 6%) - în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru partea finanțată a pensiei de muncă;
1503,18 RUB ((În ruble + 51.833,73 ruble) × 2,9% - În ruble × 2,9%) - în FSS din Rusia pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
2643,52 RUB ((În ruble + 51.833,73 ruble) × 5,1% - În ruble × 5,1%) - în FFOMS pentru asigurările obligatorii de sănătate;
207,33 RUB ((În ruble + 51.833,73 ruble) × 0,4% - În ruble × 0,4%) - în FSS din Rusia pentru leziuni,

unde In rub. - cuantumul venitului inclus în baza la calculul primelor de asigurare, calculat pe bază de angajamente de la începutul anului calendaristic până la 31 mai; În ruble × 16% (6, 2,9, 5,1, 0,4%) - valoarea calculată a primelor de asigurare către PFR pentru partea de asigurare (PFR pentru partea finanțată, FSS din Rusia în caz de invaliditate temporară, FFOMS, FSS din Rusia pentru leziuni) timp de cinci luni ale anului calendaristic.

Acumularea sumelor specificate de prime de asigurare în contabilitate se reflectă după cum urmează:

Debit 20 Credit 69 subcontul „Decontări cu partea de asigurare PFR” („Decontări cu partea acumulată PFR”, „Decontări cu FSS al Rusiei în caz temporar
dizabilitate”, „Acordări cu FFOMS”, „Acordări cu FSS din Rusia pentru leziuni”)

8293,40 RUB (3110.02, 1503.18, 2643.52, 207.33 ruble) - au fost acumulate prime de asigurare către PFR pentru partea de asigurare (PFR pentru partea finanțată, FSS din Rusia în caz de invaliditate temporară, FFOMS, FSS.

Compensație „negativă”.

Dar nu întotdeauna un angajat concediat are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă, după cum știți, decurge de la angajat după șase luni de lucru continuu cu angajatorul. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru corespunzător, în ordinea în care sunt acordate, programate vacanțele acestei organizații (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, un angajat își ia adesea vacanțe ca în avans, fără să fi lucrat până la sfârșitul anului de lucru curent.

Este foarte posibil ca un angajat, care a folosit concediul anual plătit înainte de sfârșitul anului său de lucru curent, să depună o scrisoare de demisie. În acest caz, organizația are dreptul de a deduce din salariu zilele de concediu nemuncate (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul poate decide să deducă din salariul salariatului în cel mult o lună, când a aflat despre valoarea plăților calculată incorect și cu condiția ca salariatul să nu contestă motivele și cuantumul deducerii. Trudoviks recomandă obținerea consimțământului angajatului de a reține sume din salarii în scris (scrisoarea lui Rostrud din 09.08.07 nr. 3044-6-0). Pentru a reține, angajatorul trebuie să emită un ordin (instrucțiune) privind returnarea fondurilor de către angajat.

La plata salariilor, angajatorul trebuie scris notifică fiecărui angajat părțile constitutive ale salariului care i se cuvine pentru perioada relevantă, suma și motivele deducerilor efectuate, precum și suma totală de bani plătibilă (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, informațiile despre suma reținută trebuie reflectate în fișa de plată.

Exemplul 3

Salariatul a solicitat concedierea la 29 august 2014. În luna mai, i s-a acordat un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Câștigul mediu pe vacanță s-a ridicat la 28.966 de ruble. Anul curent de lucru al angajatului a început la 17 octombrie 2013. Pentru zilele lucrate în august, angajatul și-a primit salariul de 28.500 de ruble, valoarea sumei reținute nu este contestată de el.

La momentul concedierii, vechimea în muncă care dă dreptul la concediul anual de bază plătit va fi de 10 luni și 13 zile calendaristice. Pe baza acesteia, angajatul avea dreptul la 23,3 (2,33 zile/lună × 10 luni) zile calendaristice de concediu. De asemenea, a folosit toate cele 28 de zile calendaristice. Așadar, angajatorul are dreptul de a reține suma atribuibilă a 4,7 (28 - 23,3) zile calendaristice de concediu. Valoarea sa este de 4862,15 ruble. (28.966 ruble: 28 de zile × 4,7 zile).

În august, angajatul a fost creditat cu 28.500 de ruble.

Legiuitorul a stabilit o limită a cuantumului deducerii. Astfel, valoarea lor totală pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20%. Atunci când se deduce din salariu în baza mai multor documente executive, angajatul trebuie să i se păstreze 50% din salariu (Articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, cuantumul deducerilor din salariul angajatului se calculează din suma rămasă după deduceri fiscale (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16.11.11 nr. 22-2-4852).

Din venitul acumulat angajatului în august, este reținut impozitul pe venitul personal în valoare de 3.705 de ruble. (((A rub. + 28.500 ruble) × 13% - A rub. × 13%), unde A rub. - valoarea venitului supus impozitului pe venitul personal, calculată pe bază de angajamente de la începutul anului calendaristic până la 31 iulie, A rub. × 13% - suma calculată a impozitului pe venitul personal din venitul specificat).

În cazul nostru, suma reținută nu depășește pragul stabilit de 20% (4862,15 ruble.< 4959 руб. ((28 500 руб. – 3705 руб.) × 20 %)).

La plata plății de concediu, salariatului i-a fost reținută suma corespunzătoare a impozitului pe venitul personal. La deducerea unei părți din plata de vacanță, 4862,15 ruble, valoarea impozitului reținut de 632 de ruble ar trebui să fie anulată de la acestea. (4862,15 ruble × 13%).

Astfel, în decontarea finală, angajatul trebuie să emită 20.564,85 ruble. (28 500 - 3705 - (4862,15 - 632)).

Debit 20 Credit 70

28 500 de ruble. - salariile plătite pentru luna august;

Debit 20 Credit 70

4862,15 RUB - cuantumul indemnizației de concediu de odihnă atribuibil zilelor de concediu nelucrate a fost inversat;

Debit 70 Credit 68 subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”

3705 rub. - impozitul pe venitul persoanelor fizice a fost acumulat din salariul salariatului pe luna august;

Debit 70 Credit 68 subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”

632 rub. - cuantumul impozitului pe venitul personal calculat din suma reținută a plății de concediu a fost inversată;

Debit 68 subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice” Credit 51

3073 rub. (3705 - 632) - suma impozitului pe venitul persoanelor fizice a fost virata in contul trezoreriei;

Debit 70 Credit 50

20.564,85 RUB - au fost eliberate fonduri salariatului în decontarea finală.

La calcularea primelor de asigurare pentru fondurile din afara bugetului de stat și pentru vătămări pentru perioada ianuarie-august, baza pentru luna pentru organizația în ansamblu va include, de asemenea, venitul angajatului concediat în valoare de 23.637,85 ruble. (28.500 - 4862,15).

Descoperirea în perioada actuală de raportare (facturare) a necesității de a reține plățile angajaților care le-au fost acumulate în mod excesiv în perioadele anterioare de raportare (facturare), potrivit experților din cadrul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, nu este o eroare. în calculul bazei de calcul a primelor de asigurare către fondurile nebugetare de stat. Întrucât în fiecare dintre perioadele indicate (trecută și curentă), baza de calcul a primelor de asigurare a fost determinată ca fiind valoarea plăților și a altor remunerații acumulate în favoarea angajaților în perioada respectivă. Prin urmare, nu este necesar să se facă modificări în calculul primelor de asigurare acumulate și plătite pentru perioadele trecute în situațiile luate în considerare (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 28 mai 2010 nr. 1376-19).

Pe baza acestui fapt, nu este necesar să se facă modificări la calculele prezentate ale RSV-1 PFR și 4-FSS ale Federației Ruse pentru prima jumătate a anului (datele pentru luna mai iau în considerare întreaga sumă a angajatului plata de concediu).

Venitul acumulat angajatului în august, minus suma reținută a plății de concediu (23.637,85 ruble), organizația ia în considerare costurile cu forța de muncă la determinarea impozitului pe venit.

Fiscalii de la Moscova oferă o altă opțiune contabilă. Aceștia recomandă reflectarea veniturilor sub formă de reținere pentru zilele de concediu nelucrate din salariul salariatului în legătură cu concedierea acestuia ca parte a veniturilor nefuncționale, întrucât mai devreme cheltuielile organizației patronale efectuate în legătură cu acordarea concediului anual plătit către angajat au fost luate în considerare la formarea profitului impozabil (scrisoare Serviciul Federal de Impozite pentru Moscova din 11 ianuarie 2007 nr. 21-08 / 001467).

Dar, în unele cazuri, limita existentă a sumei deducerii nu va permite organizațiilor să compenseze în totalitate sumele plătite anterior, atribuibile zilelor de concediu nelucrate. În contabilitate, în acest caz, sumele nereținute ar trebui să fie atribuite altor cheltuieli, reflectându-le în subcontul „Alte cheltuieli” al contului 91 „Alte cheltuieli și venituri”.

Exemplul 4

Să modificăm puțin condițiile exemplului 3. Fiind pe 29 iulie în concediu anual normal pentru anul de lucru în curs (a început pe 14 martie), angajatul a depus o scrisoare de demisie din 25 august 2014. Salariul angajatului este de 28.500 de ruble, valoarea plății de concediu acumulată este de 28.966 de ruble.

În momentul concedierii, vechimea în muncă care dă dreptul la concediul anual de bază plătit va fi de 5 luni și 12 zile calendaristice. În baza acesteia, angajatul avea dreptul la 11,67 (2,33 zile/lună × 5 luni) zile calendaristice plătite de concediu. De asemenea, i s-a acordat concediu plătit de 28 de zile calendaristice. Legislația permite angajatorului să rețină suma plății de concediu pentru 16,33 (28 - 11,67) zile calendaristice. Valoarea sa este de 16.893,39 ruble. (28.966 ruble: 28 zile × 16,33 zile).

Când un angajat a plecat în vacanță, se făcea o decontare completă cu el. Câștigul angajatului în august pentru o zi lucrată va fi de 1357,14 ruble. (28.500 de ruble / 21 de zile × 1 zi), unde 21 este numărul de zile lucrătoare din august. Reținând din această sumă în conformitate cu normele legislației muncii, angajatorul are dreptul la doar 20% din suma datorată. Și ea, minus impozitul pe venitul personal calculat, este de 176 de ruble. (((A rub. + 1357,14 rub.) × 13% - A rub. × 13%), unde A rub. este suma venitului supus impozitului pe venitul personal, calculată pe bază de angajamente de la începutul anului calendaristic până la 31 iulie, A rub. × 13% - suma calculată a impozitului pe venitul personal din venitul specificat) pentru august, - va fi de 1181,14 ruble. (1357,14 ruble - 176 ruble). Prin urmare, 236,23 ruble sunt supuse reținerii. (1181,14 ruble × 20%). Din această sumă, angajatorul, la plata plății de concediu, a reținut impozitul pe venitul personal de 31 de ruble. (236,23 ruble × 13%). Pe această bază, în decontarea finală, angajatul ar trebui să plătească 975,91 ruble. (1357,14 - 176 - (236,23 - 31)).

În contabilitate, aceste angajamente se vor reflecta după cum urmează:

Debit 20 Credit 70

1357,14 RUB - salariile acumulate pentru o zi lucrată în luna august;

Debit 20 Credit 70

236,23 RUB - valoarea indemnizației de concediu reținută a fost inversată;

Debit 70 Credit 68 subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”

176 rub. - a fost perceput impozit pe venitul salariatului pe luna august;

Debit 70 Credit 68 subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”

31 frecați. - cuantumul impozitului pe venitul personal calculat din suma reținută a plății de concediu a fost inversată;

Debit 68 subcont „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice” Credit 51

145 rub. (176 - 31) - cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice a fost virat în contul trezoreriei;

Debit 70 Credit 50

975,91 RUB - au fost eliberate fonduri salariatului în decontarea finală.

Întrucât angajatorul nu va putea reține întreaga sumă datorată (16.893,39\u003e 236,23), diferența dintre sumele deducerii supuse calculului și permise de lege este de 16.657,16 ruble. (16.893,39 ruble - 236,23), incluse în alte cheltuieli:

Debit 20 Credit 70

16.657,16 RUB - s-a inversat cuantumul indemnizației de concediu de odihnă care nu a fost reținut de la salariat, atribuibil zilelor de concediu nelucrate;

Debit 91-2 Credit 70

16.657,16 - suma nereținută a indemnizației de concediu se ia în calcul la alte cheltuieli.

Cheltuieli ale organizației angajatoare efectuate în legătură cu concedierea unui salariat din cauza propria voinţă la sfârșitul concediului anual plătit care i-a fost acordat în avans, pe care ea a avut posibilitatea să-l rețină angajatului concediat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, autoritățile fiscale de la Moscova recomandă insistent să nu fie luate în considerare atunci când formarea de profituri impozabile din cauza neconcordanței acestora cu dispozițiile articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse (scrisori ale Serviciului Fiscal Federal pentru Moscova din 30/06/08 nr. 20-12/061148, din 17/04/06 nr. 21-07/30342).

Suma nereținută, care în acest caz nu este luată în cheltuieli la determinarea profitului impozabil, este recunoscută în contabilitate ca diferență constantă. Această diferență contribuie la apariția unei obligații fiscale permanente (clauzele 4 și 7 din Regulamentul contabil „Contabilitatea decontărilor privind impozitul pe profit” (PBU 18/02), aprobat prin ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 19 noiembrie 2002. nr. 114n). Pentru a contabiliza reflectarea sa, se face următoarea înregistrare:

Debit 99 Credit 68 subcont „Calcule pentru impozitul pe venit”

3331,43 RUB (16.657,16 ruble × 20%) - a fost acumulată o datorie fiscală permanentă.

Dacă angajatul nu este de acord cu deducerea, atunci angajatorul nu are dreptul să o producă din câștigurile salariatului. Angajatorul, desigur, poate încerca să se adreseze instanței în litigiile cu privire la despăgubirea de către angajat pentru prejudiciul cauzat angajatorului în termen de un an de la data la care a fost descoperit un astfel de prejudiciu (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar relativ recent, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă a emis un verdict conform căruia legislația actuală nu conține temeiuri pentru recuperarea sumei debitului în instanță de la un angajat care a folosit concediu în avans dacă angajatorul, de fapt, în timpul calculului, nu putea deduce pentru zilele de concediu nelucrate din cauza insuficiența sumelor datorate în calcul (determinarea Curții Supreme a Federației Ruse din 25.10.13 Nr. 69-KG13-6).

Rețineți că în unele cazuri nu se fac deduceri din salariu pentru zilele de concediu nelucrate. Acest lucru se aplică concedierilor din următoarele motive (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse):

lichidarea organizării sau încetarea activității de către angajator - persoană fizică;
reducerea numărului sau personalului angajaților organizației;
din motive de sănătate conform unui raport medical;
schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);
chemarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește;
reintegrarea la locul de muncă a unui salariat care a prestat anterior această muncă, prin decizie inspecția de stat muncă sau instanță;
în legătură cu recunoașterea angajatului ca fiind complet handicapat în conformitate cu raportul medical;
decesul unui angajat sau angajator - o persoană, precum și recunoașterea de către o instanță a unui angajat sau angajator - o persoană ca decedată sau dispărută;
apariţia unor circumstanţe de urgenţă care împiedică continuarea relaţiilor de muncă.

Despăgubiri, dar nu la concediere

Partea 2 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să plătească compensații bănești pentru partea din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice.

Pe lângă concediile prelungite, Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea unor concedii anuale plătite suplimentare unor grupuri de angajați. Un astfel de concediu se acordă salariaților:

angajat la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
pentru natura specială a muncii (articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse);
cu o zi de lucru neregulată (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Partea 2 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului, luând în considerare producția și oportunități financiare stabilește în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, stabilind procedura și condițiile pentru furnizarea acestora într-un contract colectiv sau într-un act de reglementare local.

Angajatorul, după cum vedem, are dreptul de a înlocui cu compensație bănească doar acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte. Dar, în același timp, nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediilor anuale suplimentare plătite pentru gravide și salariate cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual plătit suplimentar acordat salariaților încadrați în munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (partea 3 articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Faptul că compensarea pentru vacanța nefolosită prevăzută de legislația muncii este posibilă numai dacă partea din concediu care urmează să fie înlocuită cu aceasta depășește 28 de zile este indicat și în rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 17 decembrie 09. Nr. A46-9365 / 2009. LA in caz contrar Nu este permisă compensarea pentru vacanța nefolosită.

Pentru a primi o compensație bănească în schimbul concediului de odihnă, angajatul trebuie să scrie o cerere. Pe baza unei astfel de declarații, angajatorul emite un ordin de înlocuire a unei părți a concediului de odihnă cu compensație bănească.

Exemplul 5

Un salariat care are o zi de muncă neregulată și pentru aceasta are dreptul la un concediu suplimentar de cinci zile calendaristice aplicat pentru înlocuirea a șapte zile de concediu de odihnă cu compensație bănească.

Durata totală a concediului anual plătit al unui angajat este de 33 de zile calendaristice (28 + 5). La înlocuirea a șapte zile de concediu de odihnă cu compensație bănească, durata concediului anual plătit al salariatului se va reduce la 26 de zile calendaristice (33 - 7). Și este mai mică decât durata minimă a vacanței (26< 28).

Pe baza acestui fapt, angajatorul a refuzat înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu compensații bănești angajatului, sugerându-i să depună o nouă cerere care să indice înlocuirea a cel mult cinci zile calendaristice de concediu.

La plata despăgubirii în cauză, obligațiile în materie de impozitare și de calcul a primelor de asigurare sunt identice cu obligațiile care decurg din plata indemnizației pentru concediul de odihnă nefolosit la concedierea unui salariat.

Astfel, conducerea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, într-o scrisoare din 13.08.10 nr. 2644-19, a explicat că compensația plătită unui angajat pentru o parte din concediul său anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice nu face obiectul subparagrafului. 2 „și” alin.1 al articolului 9 din Legea nr. 212 -FZ, întrucât nu este o rambursare către salariat a unor costuri specifice legate de executarea directă a acestuia. sarcinile de serviciu. În acest sens, din valoarea sa, se percep prime de asigurare pentru tipurile de asigurări obligatorii în Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS din Rusia și FFOMS în mod general.

Această obligație a angajatorului a fost confirmată și în rezoluția FAS al Districtului Orientul Îndepărtat din data de 03.04.13 Nr. F03-1033/2013.

La determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venit, finanțatorii recomandă insistent organizațiilor să includă în componența costurilor forței de muncă compensații bănești angajaților pentru vacanța nefolosită doar mai mare de 28 de zile calendaristice, precum și pentru concediul suplimentar neutilizat (scrisori ale Ministerului Finanțelor) al Rusiei din 24.01.14 Nr. 03-03-07/2516, din 01.11.13 Nr. 03-03-06/1/46713, din 15.12.10 Nr. 03-03-06/2/212) .

De precizat că de la 1 ianuarie 2014, în baza unui acord de industrie (intersectorial) și a contractelor colective, precum și a acordului scris al salariatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, parte a concediului anual plătit suplimentar care depășește durata minimă a acestui concediu stabilită de partea a doua a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi înlocuită cu o compensație bănească stabilită separat în modul, cuantumul și condițiile stabilite. prin acordul sectorial (intersectorial) și contractele colective (partea 4 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală nr. 421 din 28.12.13 -FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse în Legătura cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă””).

Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit pentru salariații ale căror condiții de muncă la locul de muncă, conform rezultatelor evaluare specială conditiile de munca sunt clasificate ca conditii de munca vatamatoare de gradul 2, 3 sau 4 sau conditii de munca periculoase. este de 7 zile calendaristice.

IMPORTANT:

La concedierea unui angajat, angajatorul trebuie să încheie o înțelegere finală cu acesta. Una dintre componentele unui astfel de calcul, în temeiul articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi compensarea pentru vacanța nefolosită.

La concedierea unui angajat care a lucrat cu angajatorul de la 11 la 12 luni, acesta din urmă trebuie să plătească despăgubiri pentru concediul nefolosit timp de 28 de zile calendaristice.

Procedura de calcul a câștigului mediu zilnic pentru plata vacanțelor anuale și plata compensației pentru vacanțele neutilizate este stabilită de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru calcularea castigului salarial mediu se iau in calcul toate tipurile de plati prevazute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul respectiv, indiferent de sursele acestor plati.

Pentru a calcula câștigul mediu, plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de salarii (asistență materială, plata costului hranei, călătorii, educație, utilități, recreere și altele) nu sunt luate în considerare.

Costurile cu forța de muncă în contabilitate, pe lângă sumele acumulate la tarife, salariile oficiale, tarifele la bucată în conformitate cu formele și sistemele de remunerare adoptate de organizație, includ și costurile de plată a angajaților în concediu și compensarea concediilor nefolosite.

Autoritățile fiscale, făcând referire la prevederea paragrafului 6 al clauzei 2 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, au reamintit în mod repetat de necesitatea de a include în venitul impozabil al unui angajat care se pensionează suma compensației pentru concediul neutilizat.

La plata salariilor, angajatorul este obligat sa notifice fiecarui salariat in scris partile constitutive ale salariului care i se cuvine pentru perioada respectiva, sumele si temeiurile deducerilor efectuate, precum si suma totala de bani datorata (articolul 136). din Codul Muncii al Federației Ruse).

În unele cazuri, limita existentă a cuantumului reținerii la sursă nu va permite organizațiilor să compenseze integral sumele plătite anterior, atribuibile zilelor de concediu nelucrate. În contabilitate, în acest caz, sumele nereținute ar trebui să fie atribuite altor cheltuieli, reflectându-le în subcontul „Alte cheltuieli” al contului 91 „Alte cheltuieli și venituri”.

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la vacanța anuală plătită principală se adaugă concedii suplimentare plătite (partea 2 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venit, finanțatorii recomandă insistent organizațiilor să includă în costurile forței de muncă compensații bănești angajaților pentru vacanța nefolosită numai în partea care depășește 28 de zile calendaristice, precum și pentru concediul suplimentar neutilizat.

Oleg MITRICH, auditor

Concedierea este un proces cunoscut de aproape fiecare adult care are un loc de muncă. Această procedură are o mare varietate de caracteristici și nuanțe. Poate fi tras de motive diferite. Încetarea raporturilor de muncă la inițiativa angajatului devine din ce în ce mai frecventă. Cum are loc acest proces? Și ce plăți sunt datorate în cutare sau cutare caz la concedierea de bunăvoie? Va trebui să răspundem la aceste întrebări în continuare. Dacă angajatorul nu plătește subordonații săi, concedierea va fi considerată încălcată. Acest lucru poate duce la o serie de consecințe negative pentru fostul sef.

Când poți renunța

Este necesar să ne gândim la ce plăți se datorează în avans unui cetățean la concedierea de bună voie. Dar înainte de calcul, angajatul trebuie să-i spună angajatorului despre intențiile sale. Când este permisă rezilierea unui contract de muncă?

Oricând. Fiecare subordonat poate renunța când crede de cuviință. Acest drept este reglementat de legislația muncii a Federației Ruse. La cererea lor, este permis să renunțe nu numai în timpul de lucru dar si in vacanta. Nu există restricții în acest sens. Este că angajatorul trebuie să fie anunțat în prealabil cu privire la intențiile lor.

Se lucrează

La concedierea din propria voință, plățile într-un grad sau altul se datorează tuturor celor care părăsesc locul de muncă. Ele se realizează după intrarea în vigoare a aplicării formei stabilite. După cum sa menționat deja, este necesar să se informeze în prealabil angajatorul despre planurile de a părăsi compania. Prin lege, un cetățean va trebui să lucreze 14 zile după depunerea unei cereri în forma prescrisă pentru încetarea raportului de muncă.

Munca este un element obligatoriu la concediere. Cu toate acestea, uneori poți scăpa de el. De exemplu, pentru a negocia cu angajatorul sau a pleca în vacanță, depunând o scrisoare paralelă de demisie. Aceasta sau acea decizie va afecta ușor suma plăților.

Dacă angajat nou dorește să renunțe în perioada de probă, va trebui să anunțe angajatorul cu 3 zile înainte de a părăsi locul de muncă. Tot va fi plătit.

Când se face calculul

Următorul nuanță importantă- atunci când o persoană primește bani de la angajator, cuveniți prin lege. Acest lucru trebuie să fie amintit de fiecare subordonat.

Plățile după concedierea de liberă voință se asigură în ziua intrării în vigoare a ordinului de încetare a raportului de muncă. Este imposibil să solicitați fonduri imediat după depunerea unei cereri conform formularului stabilit. La urma urmei, pe parcursul întregului antrenament, angajatul se poate răzgândi și ridica documentul.

Dacă la momentul încetării raportului de muncă o persoană nu se afla la locul de muncă, calculul se face cel târziu în ziua următoare după ce fostul subordonat a solicitat banii datorați.

Lista plăților obligatorii

Ce plăți la concedierea de bunăvoie se datorează unui cetățean dintr-o organizație? Există compensații obligatorii și opționale. Să începem cu ceea ce este oferit fiecărui subordonat.

Deci, plățile obligatorii la încetarea raportului de muncă la inițiativa angajatului includ:

calculul orelor lucrate;
plăți pentru vacanța nefolosită.

Nu există alte plăți obligatorii. Ce se înțelege prin fiecare articol?

ore lucrate

La concedierea de bunăvoie, plățile pentru timpul lucrat de un cetățean sunt o plată obligatorie. Se stabilește pentru zilele dintr-o lună dată pe care o persoană le-a petrecut în companie, îndeplinindu-și a lui atributii oficiale. Calculul se face in departamentul de contabilitate conform unui certificat special.

Salariul este dat unui cetățean doar sub forma unei plăți pentru timpul lucrat într-o lună. De exemplu, un angajat primește un salariu de 40.000 de ruble. În martie, a lucrat 10 zile din 20 de muncitori, renunțând pe 20 martie. Apoi, angajatul are dreptul la 20 de mii de ruble atunci când părăsește locul de muncă.

Concediu de odihna

Următoarele plăți sunt datorate la concedierea din proprie voință către aproape toți subordonații. Cel mai adesea au loc. Vorbim de plăți pentru vacanța nefolosită. Prin lege, fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit.

Dacă un cetățean nu a primit-o, dar a decis să renunțe, se poate cere o compensație corespunzătoare de la angajator. În același timp, perioada pe care o persoană a petrecut-o la locul de muncă fără vacanță este rotunjită conform regulilor matematice obișnuite. Aceasta înseamnă că atunci când lucrează timp de 6 luni și 20 de zile, putem presupune că subordonatul nu s-a odihnit timp de 7 luni. Daca angajatul a lucrat 5 luni si 4 zile, se iau in calcul doar 5 luni.

Calculul se face tinand cont zile nefolosite concediul și salariul unui cetățean. De obicei, la concedierea de bunăvoie, plățile pentru odihnă și pentru orele lucrate se fac în același timp.

Compensare

Ne-am ocupat de fondurile obligatorii. A existat o concediere voluntară? Ce plăți se datorează unor angajați?

O serie de cetățeni, în anumite circumstanțe, pot conta pe plata așa-numitelor compensații. Mărimea acestuia este stabilită direct de către angajator. De obicei, compensația nu se negociază cu subordonații.

Această plată în Rusia este extrem de rară. Numai angajații cu care acești bani sunt specificati în contract pot cere despăgubiri.

În unele cazuri, se acordă indemnizație de concediere intalnire generalaîn dimensiuni convenite cu subordonaţii. Acești bani vor fi eliberați fără greșeală la încetarea raportului de muncă.

Procedura de concediere

Acum este clar ce plăți la concedierea de bună voie se datorează angajatului în acest sau acel caz. Și cum să le obții? Care este procedura de încetare a relațiilor dintre angajatori și subordonați?

Un cetățean care decide să renunțe trebuie să respecte următorul algoritm de acțiuni:

Scrieți o scrisoare de demisie. Dă-i-o șefului cu 14 zile înainte ca dorința să intre în vigoare.
Lucrați 2 săptămâni conform legii. Puteți pleca în concediu medical sau în concediu pentru a nu vă pregăti timpul alocat.
După 14 zile, angajatorul emite ordin de concediere. Cetăţeanul se familiarizează cu acesta şi îşi pune semnătura. Dacă angajatul a refuzat să se familiarizeze cu documentul, șeful întocmește un act.
În ultima zi lucrătoare, salariatul preia de la angajator cartea de munca cu un proces verbal de încetare a relațiilor, o fișă de plată și semne la primirea actelor.
În departamentul de contabilitate, folosind fișa emisă, plățile se calculează la concedierea de bună voie cu emiterea fonduri. Este necesar să puneți o semnătură pe primirea banilor într-o revistă specială.

Asta e tot. Odată ce un subordonat a primit toate actele și banii, el poate fi considerat concediat. Dar asta nu este tot.

concediu medical

Dacă un cetățean se îmbolnăvește în termen de o lună de la momentul concedierii, acesta poate cere de la fostul șef plata concediului medical pentru concediu medical. Doar aceste fonduri au anumite caracteristici.

Și anume:

conform certificatului de incapacitate de muncă, numai cetățenii care nu lucrează după concediere pot beneficia de concediu medical;
fișa se prezintă în cel mult șase luni de la încetarea raporturilor de muncă într-o anumită companie;
cuantumul plăților este de 60% din salariu.

Important: experiența de muncă în această situație nu este luată în considerare. Certificatele de handicap eliberate rudelor apropiate nu sunt plătite. Acesta este un eveniment normal, legal.

Retenţie

A existat o concediere voluntară? Ce plăți sunt datorate unui cetățean în acest caz? Răspunsul la această întrebare nu va cauza mai multe probleme. Trebuie amintit că fiecare angajat primește compensații pentru concediu și orele lucrate fără greș. Dar, în anumite circumstanțe, angajatorul poate reține o parte din fonduri. Despre ce este vorba?

Reținerea plăților are loc numai în legătură cu vacanța nefolosită. Dacă un angajat a rezervat o vacanță în avans, compensația pentru aceasta nu se datorează. Mai mult, subordonatul trebuie să plătească în avans 80% din plata de concediu de unul singur. Prin lege, angajatorul are dreptul de a retine 20% din salariu.

Prin urmare, uneori, la concedierea din propria voință, plățile sunt emise în sume incomplete. Retinerea este dreptul angajatorului. Dar fără motiv să dețină bani este interzis.

Rezultate

A fost o demisie voluntară? Ce plăți sunt datorate unui subordonat? Răspunsul la această întrebare nu va cauza prea multe probleme. Ce termene limită trebuie respectate? Plățile la concedierea de bunăvoie sunt datorate în ziua încetării raportului de muncă. Sau la o zi după solicitarea persoanei de plată.

Nu mai sunt necesare prin lege fonduri pentru încetarea relațiilor dintre un subordonat și un angajator. Ele nu pot fi solicitate. Dar trebuie amintit că fiecare șef este obligat să acorde plăți atât pentru orele lucrate, cât și pentru odihna nefolosită. Oricine poate cere aceste despăgubiri.

De fapt, a-ți aminti ce plăți sunt datorate la concedierea din propria voință este mai ușor decât pare. Plăți nu sunt atât de multe, acestea se calculează ținând cont de salariul angajatului și de numărul de zile lucrate/zile disponibile de odihnă.

Incetarea contractului de munca anumite condițiiînseamnă plata indemnizației de concediere și a altor sume de compensare supuse impozitului și primelor de asigurare.

Incetarea contractului de munca

Încetarea unui raport de muncă presupune îndeplinirea unora dintre îndatoririle conducerii în raport cu salariatul concediat. Cazurile, a căror apariție atrage concedierea, sunt variate. În unele situații, inițiativa rezilierii contractului vine de la salariat, în alte împrejurări, concedierea survine din vina salariatului sau ținând cont de factori externi cumulați.

La terminarea lucrărilor, angajații trebuie să plătească sumele câștigate. De asemenea, este necesar un calcul de compensare. Cuantumul plăților depinde de condițiile de concediere, de contractul de muncă încheiat și de regulamentul intern al angajatorului privind salarizarea.

Motive de concediere

Procedura de concediere este precedată de apariția anumitor împrejurări. Printre acestea se numără următoarele - dorința părților de a continua raportul de muncă, natura contractului, prezența altor împrejurări. Concedierea are loc din următoarele motive:

Inițiativa angajatului. De regulă, concedierea în temeiul acestui articol se face cu mențiunea „din propria voință”, provenind de la salariat.
La inițiativa conducerii. Se întâmplă din diverse motive. Unele dintre ele sunt realizate ținând cont de gradul de vinovăție al angajatului: nerespectarea de către angajat disciplina muncii, neconcordanță cu funcția deținută, încălcarea gravă a obligațiilor de muncă, nesupunerea la reglementările muncii. Încetarea raportului de muncă intervine și în legătură cu refuzul conducerii de a reînnoi contractul după expirarea acestuia, inclusiv cel de probă.
Concedierea angajaților din conducerea superioară (directori, contabili șefi) în cazul schimbării proprietarului.
Incheierea raporturilor de munca ca urmare a lichidarii intreprinderii, daca este cazul, micsorarii.
Concedierea ca transfer al unui angajat la alt loc de muncă.
Refuzul angajaților de a-și îndeplini în continuare atribuțiile în condițiile de muncă modificate.

Procedura de încetare a contractului de muncă

Pentru a înceta contractul de muncă, partea care inițiază trebuie să își confirme intențiile în scris. Salariatul intocmeste o cerere adresata conducerii, angajatorul este obligat sa transmita salariatului concediat o notificare in avans.

La demiterea din propria voință, se scrie o cerere corespunzătoare cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data desemnată. În acest timp, angajatul are dreptul de a retrage cererea, continuând să lucreze în continuare.

Concedierea poate interveni mai devreme decât perioada convenită prin acordul părților. Dacă se constată că un angajator a încălcat dreptul muncii(salarii intarziate) este necesara satisfacerea cererii salariatului de a inceta imediat raportul de munca, fara concediu de munca de 2 saptamani.

În prezența perioadă de probă cererea de concediere se depune cu 3 zile înainte de expirarea perioadei de probă.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu salariatul în perioada de probă, anunțând acest lucru cu 3 zile înainte de expirarea perioadei de valabilitate. În alte cazuri, concedierea unui angajat nedorit este ceva mai dificilă.

Dacă motivul rezilierii contractului este nerespectarea disciplinei și regulilor regulamente interne, atunci acest fapt va trebui dovedit în scris. Inainte de concediere pe reducere, va fi necesar sa i se ofere angajatului o alta pozitie alternativa, daca este cazul.

În aproape toate cazurile de încetare a raportului de muncă, este necesară o înțelegere integrală cu angajatul.

Plăți către angajați la concediere

Există o serie de tipuri de beneficii pentru care pot fi eligibili angajații disponibilizați. Printre acestea se numără următoarele:

Calcul orelor lucrate. Se achită soldul salariilor reprezentând datoria angajatorului. Transferul trebuie făcut în ziua concedierii.
Compensație pentru concediul nefolosit. Sunt luate în considerare toate concediile neprogramate datorate angajatului. Dacă există un concediu folosit în avans, salariatului i se reține suma plătită anterior. Dacă nu există suficiente mijloace de plată pentru aceasta, angajatul concediat rambursează datoria rezultată numai în mod voluntar. În caz de refuz, angajatorul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru despăgubiri.
Indemnizație de concediere la concediere. Se plătește dacă încetarea contractului a intervenit la inițiativa angajatorului. Plățile compensatorii în valoare de câștiguri pe 2 săptămâni, 2 luni sau 3 luni se efectuează în caz de reducere sau lichidare.

Plăți fără taxe la încetarea contractului de muncă

Din valoarea calculului la concedierea unui angajat, este necesară reținerea sumei corespunzătoare a impozitului pe venitul personal. Regula afectează ambele plăți atribuibile salariileși taxe de compensare. Dar, în unele cazuri, sumele primite nu sunt impozitate.

Dacă unui angajat i se plătește o indemnizație de concediere la încetarea raportului de muncă, atunci nu se reține impozit din valoarea acestuia care depășește 3 luni de câștig. Pentru angajații din Nordul Îndepărtat, impozitul pe venitul personal nu este reținut din sumele plătite egale cu de 6 ori câștigul. În acest caz, compensația pentru vacanța nefolosită nu este luată în considerare. Din această sumă de angajamente, impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut integral.

Tipuri de plăți către angajați la concediere

Motive de concediere	Calculul salariilor	Compensație pentru concediul nefolosit	indemnizația de concediere
Din proprie voință	Plătit	Plătit	În condițiile regulamentului intern privind salariile
Prin reducere	Plătit	Plătit	În termen de 1 câștig mediu
La lichidare	Plătit	Plătit	În termen de 2-3 câștiguri medii

1. Bună ziua. Am lucrat ca contabil într-un privat companie de constructii timp de 6 ani. În legătură cu schimbarea proprietății, noua conducere a decis demiterea departamentului de contabilitate. Sunt acțiunile lor legale?

Schimbarea proprietarului organizației servește ca bază doar pentru încetarea raporturilor de muncă cu Echipa de management inclusiv contabilul-şef. În ceea ce privește alți angajați contabili, schimbarea fondatorilor nu este un motiv de concediere.

Pentru angajații care au avut anterior contract pe termen fix, după expirarea valabilității sale, se datorează următoarele plăți: salarii, compensații pentru concediul nefolosit, alte plăți, dacă există poziție internă despre salarii. Toate sumele acumulate sunt supuse impozitării, cu excepția indemnizației de concediere care depășește de 3 ori câștigul mediu.

3. Bună ziua. Ce să faci în următoarea situație? Un angajat care a lucrat în organizație doar 6 luni este concediat. Anterior, prin acord cu angajatorul, i s-a acordat un concediu cu drepturi depline pentru 28 de zile calendaristice. Cum se calculează beneficiile de pensie?

Dacă concediul din momentul încetării contractului de muncă a fost utilizat în avans, este necesar să se facă un calcul și să rețină fondurile eliberate anterior. Angajatul poate returna diferența din suma acumulată în mod voluntar. Impozitul pe venitul personal în acest caz trebuie, de asemenea, recalculat.

Pensionarea nu este cel mai plăcut moment. Și indiferent de modul în care o persoană pleacă, de bunăvoie, pentru o reducere sau dintr-un alt motiv, este foarte important ca acesta să primească plățile care i se cuvin la concediere. Din păcate, nu toți oamenii știu ce plăți ar trebui să li se acorde la concediere. Deși, de fapt, lucrătorii în acest sens sunt destul de protejați.

Plăți către un angajat la concediere

Dacă decideți să renunțați la locul de muncă din propria voință, trebuie să vă anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte de a pleca. Totodată, de comun acord, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de termen. În ziua încetării, trebuie să vi se plătească un salariu pentru orele lucrate și o compensație bănească pentru concediile nefolosite. Salariul pentru ultima lună se calculează proporțional cu numărul de zile lucrate. Aceasta poate include dobânzi și diverse bonusuri stipulate în contract. Plata concediului de odihnă cauzează de obicei probleme angajaților. Deși nu este greu de calculat, angajatorii fără scrupule încearcă adesea să manipuleze în detrimentul vacanței nefolosite, subestimând în mod nejustificat plățile statutare către angajat la concediere. Prin urmare, trebuie să monitorizați acest lucru și să calculați totul singur.

Plata concediului de odihnă la concediere se calculează proporțional cu timpul lucrat în anul curent. Dacă ai dreptul la 30 de zile de concediu pe an, atunci pentru cele șase luni în care ai lucrat ar trebui să primești 15 zile de concediu. Dacă nu ați plecat în vacanță în anul precedent, atunci ar trebui să fiți compensat pentru asta. Potrivit legii, angajatorul nu are dreptul de a nu acorda salariatului concediu de doi ani. Prin urmare, dacă se dovedește că nu ați fost în concediu de mai mult de doi ani, angajatorul va fi răspunzător pentru acest lucru. Excepția poate fi aceea că personal nu ați avut nevoie de vacanță, caz în care compania trebuie să vă păstreze toate cererile de amânare a concediilor. La concediere, toate acestea trebuie să vă fie compensate.

Dacă, dimpotrivă, vă place să vă relaxați și ați primit deja concediu în avans anul acesta, dar nu ați lucrat timp de un an, atunci o parte din plata concediului va fi dedusă din salariu. Deducerea se face și proporțional cu lunile neterminate din an. Dacă nu ați finalizat jumătate de an, atunci jumătate din plata de concediu, dacă vă rog, întoarceți-vă. Dacă aveți vacanță nefolosită, atunci puteți primi o compensație bănească pentru aceasta sau puteți avea ocazia să vă luați concediu înainte de concediere. Concediul vă este acordat la cererea relevantă și la cererea angajatorului. Daca angajatorul este de acord sa va acorde concediu de odihna, in acest caz, plata calculului la concediere se va face in ultima zi de munca, iar dupa concediu nu va mai puteti reveni la munca. Este important să spunem despre concediul medical în timpul unei astfel de vacanțe. Dacă după concediere, în vacanță, vă îmbolnăviți, angajatorul trebuie să vă plătească concediu medical. Dacă plecați din propria voință, nu puteți conta pe beneficii și compensații suplimentare. Dar ceea ce ai dreptul prin lege, angajatorul este obligat să plătească.

Plăți de reducere

Când plecați cu reducere, aveți dreptul să primiți nu numai salariu și plăți de concediu, ci și diverse beneficii. Indemnizația de concediere include indemnizația de concediere în cuantumul salariului dumneavoastră mediu lunar. Poate vei primi o sumă mai mare dacă este prevăzută în colectiv sau contract de muncă. Această alocație nu este supusă impozitului pe venit la rata normală. indivizii. Dacă primiți un beneficiu mai mare, impozitul va fi în continuare dedus din acesta.

De asemenea, plățile la concediere pentru reducere presupun păstrarea câștigului mediu lunar în următoarele două luni de la concediere. Acest câștig mediu include și indemnizația anterioară de concediere. Dacă aplicați la serviciul de ocupare a forței de muncă din oraș în termen de două săptămâni de la data concedierii, atunci dacă vă este imposibil să găsiți un loc de muncă în termen de două luni, câștigurile dvs. medii vi se vor păstra în a treia lună.

Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă dea un preaviz de două luni cu privire la concediere și plecare. Mai mult, dacă doriți să plecați mai devreme, fără a aștepta expirarea perioadei de două luni, atunci trebuie să vi se plătească o despăgubire în cuantumul salariului mediu pentru zilele nelucrate. De asemenea, această compensație nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Astfel, la momentul concedierii, sunteți obligat să plătiți restul salariului, compensații bănești pentru concediile nefolosite, compensații pentru zilele nemuncate, precum și indemnizația de concediere. Toate acestea le primești indiferent de angajarea ta ulterioară. Dar plata de fonduri pentru conservare salariu mediuîn următoarele două luni va avea loc numai dacă nu puteți obține un loc de muncă în acel moment. Adică, dacă te aștepți să primești fonduri în a doua lună după concediere, fii pregătit să arăți cartea de muncă fără noi înregistrări.

O alta punct important dacă vă îmbolnăviți în termen de o lună de la concediere, angajatorul este obligat să plătească un certificat de invaliditate temporară. Același lucru este valabil și pentru concediu de maternitate. Dacă întreprinderea este lichidată, atunci angajații au dreptul la condiții similare pentru concediere și plăți corespunzătoare. Acum știți clar ce plăți sunt datorate la concediere situatii diferite. Nu uitați că toate drepturile angajaților sunt protejate Codul Muncii Federația Rusă. Și toate acțiunile angajatorului trebuie să respecte legea.