Atragerea la muncă a cetățenilor străini impune anumite obligații de ambele părți ale procesului: atât salariatului străin, cât și angajatorului însuși.

Pentru un angajator, atragerea migranților la muncă este asociată în primul rând cu obținerea acreditării și procesarea unui număr de documente și permise. Această procedură este destul de laborioasă, deoarece angajatorul trebuie să știe nu numai cum să atragă migranți, ci și să înțeleagă întregul proces de „însoțire” a angajatului său pe întreaga cale de legalizare a muncii sale în Rusia.

Multe întrebări despre atragerea forței de muncă străine apar de la antreprenori în acest proces din cauza volatilității cadru legislativîn sfera migrației și diferența dintre procedurile de atragere a cetățenilor străini fără viză și fără viză la muncă, precum și diferențele dintre acestea față de atragerea de specialiști străini de înaltă calificare.

În articolul nostru, am încercat să vorbim în detaliu despre atragerea străinilor la muncă și să descriem pas cu pas procedura de atragere a forței de muncă străine. Veți afla cum sunt implicați lucrătorii de viză, scutirile de viză și HQS, precum și ce este necesar pentru a obține permisiunea de a atrage și folosi lucrători străini.

Important! Stimați angajatori, vă rugăm să rețineți că din 16 ianuarie 2019 intră în vigoare Legea Federală 216, conform căreia angajatorul care a invitat un străin în țară este obligat să ia toate măsurile pentru a asigura procedura de ședere a unui cetățean străin. pe teritoriul Federației Ruse în scopul declarat al intrării și, de asemenea, să asigure plecarea la timp a unui străin din țară. Detalii mai jos.

Pentru o navigare mai convenabilă prin secțiune, puteți utiliza navigarea în pagină:

Atragerea străinilor la muncă

După cum am menționat mai sus, procedura de atragere a cetățenilor străini la muncă diferă în funcție de statutul migrantului. Caracteristicile atragerii cetățenilor străini pentru un migrant fără viză și un specialist înalt calificat diferă semnificativ.

Prin urmare, în primul rând, angajatorul trebuie să determine care lucrător străin este implicat în muncă:

• specialist străin de înaltă calificare;
• viză lucrător străin;
• lucrător străin fără viză;

Mai jos vom descrie în detaliu despre atragerea lucrătorilor străini din fiecare categorie.

Atragerea de specialiști străini cu înaltă calificare (HQS)

Cine aparține specialiștilor străini de înaltă calificare?

Un specialist cu înaltă calificare (HQS) este un cetățean străin atât al țărilor fără viză, cât și al țărilor fără viză, cu experiență de muncă și un anumit set de competențe într-un anumit domeniu de activitate în care migrantul aplică.

Cetăţeni străini - specialiştii cu înaltă calificare primesc un permis de muncă în baza unui contract de muncă şi pe durata acestui contract de muncă, dar nu mai mult de 3 ani.

În același timp, contractul de muncă și permisul de muncă trebuie să indice că muncitorul străin, un specialist cu înaltă calificare, va lucra în mai multe regiuni ale Federației Ruse dacă angajatorul intenționează să atragă HQS în mai mult de o regiune.

Important! Dacă alte regiuni nu sunt specificate în permisul de muncă HQS, iar angajatul lucrează în altă regiune mai mult de 30 de zile, atunci străinului și angajatorului i se va aplica o amendă pentru muncă ilegală.

Procedura și caracteristicile de atragere a HQS

Angajarea unui HQS nu necesită permisiunea angajatorului pentru a angaja un cetățean străin. Doar solicitantul însuși, un specialist străin de înaltă calificare, ar trebui să aibă permis de muncă.

Atragerea de specialiști străini de înaltă calificare se realizează fără a ține cont de cotă. Cu alte cuvinte, obținerea unei cote pentru a atrage un specialist străin de înaltă calificare nu este necesară.

Angajarea unui HQS implică o anumită rată anuală de nivel salariile. Salariul unui specialist străin cu înaltă calificare este determinat de următorul cadru:

• De la 83.500 de ruble pe lună pentru cercetare, turism și medical.
• De la 167 mii de ruble pentru cei angajați în alte sectoare ale economiei.
• Nu există un salariu minim pentru cei care lucrează la Skolkovo.

Important! Angajarea unui specialist străin cu înaltă calificare obligă angajatorul să informeze trimestrial Departamentul Principal de Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) cu privire la plata salariilor.

Angajarea unui specialist străin cu înaltă calificare: instrucțiuni pas cu pas pentru angajarea unui specialist străin înalt calificat

În general, succesiunea acțiunilor pentru atragerea unui HQS și înregistrarea unui specialist străin de înaltă calificare în stat este următoarea:

1. Angajatorul depune la Departamentul Principal de Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) o cerere de recrutare a unui HQS.
2. GUVM al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) creează un card de înregistrare pentru organizație și acreditează organizația ca angajator de migranți care vor angaja angajați străini.
3. Departamentul Principal de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) examinează cererea și, dacă se ia o decizie pozitivă, emite o invitație în țară pentru un specialist și permisiunea de a angaja un HQS.
4. Pe baza unui contract de muncă și a unei invitații către Federația Rusă, HQS primește o viză pentru a intra în Rusia.
5. În termen de 30 de zile, HQS trebuie să intre pe teritoriul Federației Ruse.
6. La sosire, un cetățean străin trebuie să se prezinte la Direcția Principală de Interne al Ministerului Afacerilor Interne, unde i se va elibera personal un permis de muncă conform pașaportului furnizat.
7. După sosirea pe teritoriul Federației Ruse, HQS trebuie să se înregistreze la angajator la adresa angajatorului în termen de 7 zile. Trebuie să vă înregistrați la adresa HQS numai dacă va rămâne și va lucra în Federația Rusă mai mult de 90 de zile.
8. După sosirea pe teritoriul Federației Ruse, compania angajatoare încheie un contract de muncă cu un specialist străin de înaltă calificare.
9. În termen de trei zile de la semnarea contractului, angajatorul anunță GUVM al Ministerului Afacerilor Interne (FSM) semnarea contractului cu HQS și angajarea acestuia.
10. În fiecare trimestru, angajatorul transmite o notificare către Departamentul Principal de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FSM) cu privire la plata la timp și suficientă a salariilor către HQS.
11. În cazul concedierii unui specialist străin de înaltă calificare, angajatorul anunță Departamentul Principal de Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FSM) încetarea contractului de muncă în termen de 3 zile.

Depunerea unei petiții către Departamentul Principal de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FSM) pentru atragerea unui specialist străin de înaltă calificare

Pentru ca un specialist străin cu înaltă calificare să obțină un permis de muncă și o viză, angajatorul trebuie să depună o petiție la autoritățile de migrație pentru a atrage un specialist străin cu înaltă calificare la muncă.

Pentru un răspuns pozitiv la petiție, angajatorul va trebui să furnizeze următorul pachet de documente:

• un formular de cerere cu informații despre angajat și fotografia acestuia în format de 3 pe 4 cm;
• o scrisoare de garanție pe antetul organizației, unde angajatorul își prescrie responsabilitatea financiară în cazul expulzării unui expert străin din țară;
• certificate TIN si OGRN ale societatii angajatoare;
• o copie a pașaportului străinului;
• traducere legalizată a pașaportului;
• contractul de muncă inițial cu HQS;
• chitanță care confirmă plata taxei de stat.

GUVM al Ministerului Afacerilor Interne (FSM) examinează cererile în termen de 30 de zile. Și dacă petiția este aprobată, lucrătorii străini cu înaltă calificare primesc viză și permis de muncă rusești.

Un specialist străin calificat trebuie să intre pe teritoriul Rusiei în termen de 30 de zile de la primirea unei invitații. La sosire, angajatorul și angajatul încheie un contract de muncă.

Sesizarea Direcției Principale de Interne din Ministerul Afacerilor Interne privind angajarea unui specialist străin de înaltă calificare

În primele trei zile de la semnarea contractului cu un specialist străin, angajatorul trebuie să notifice serviciul de migrație în forma prescrisă prin transmiterea unui aviz de angajare a unui străin.

LA in caz contrar angajatorul poate anula toate documentele pentru atragerea forţei de muncă străine şi poate aduce la răspundere administrativă.

Avizele de salariu HQS

În fiecare trimestru, un angajator care angajează un specialist străin cu înaltă calificare trebuie să trimită un raport cu privire la salariul HQS către Departamentul Principal de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FSM). Că a fost eliberat la timp, și în suma prescrisă. Ce sume de salarii pentru HQS sunt în discuție, menționate mai sus.

Impozitarea specialistilor straini de inalta calificare

Activitatea HQS străină nu este supusă contribuțiilor suplimentare la PFR, FFOMS și FSS. Pentru aceștia, există doar o contribuție obligatorie pentru accidentări, a cărei cotă este stabilită chiar de companie.

Sesizarea Departamentului Principal de Interne al Ministerului Afacerilor Interne cu privire la concedierea unui specialist străin de înaltă calificare

În cazul concedierii unui HQS străin, indiferent de motive, și, de asemenea, dacă contractul de muncă expiră și angajatorul nu intenționează să-l reînnoiască, este necesar să se informeze Departamentul Principal de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne despre încetarea acestuia. a contractului de muncă cu HQS în termen de 3 zile în forma prescrisă.

Important! Nerespectarea termenelor de depunere a unei notificări sau neanunțarea ca atare amenință angajatorul cu o amendă de până la 800 de mii de ruble în regiuni, până la 1.000.000 de ruble la Moscova și Sankt Petersburg.

Atragerea vizei cetăţenilor străini la muncă

În general, atragerea lucrătorilor străini din țările cu viză va cere angajatorului să lucreze cu documente pentru mai multe etape și mai lungi decât atunci când angajează un HQS.

Caracteristici și procedură pentru atragerea unui lucrător străin pe viză

Angajarea forței de muncă străine cu o viză necesită ca angajatorul să aibă permisiunea de a atrage un cetățean străin la muncă. În plus, atragerea lucrătorilor străini se realizează ținând cont de cotă.

În continuare, vom analiza pas cu pas procedura de atragere a lucrătorilor străini din țările cu viză și vă vom spune ce documente sunt necesare pentru a obține permisiunea de a atrage forță de muncă străină și cote, precum și ce trebuie să facă un angajator pentru a înregistra lucrătorii atrași în stat. .

Atragerea cetățenilor străini pentru a lucra cu o viză: instrucțiuni pas cu pas pentru atragerea angajaților străini din viză

În general, succesiunea acțiunilor pentru atragerea lucrătorilor străini cu o viză este următoarea:

1. Angajatorul plasează un post vacant de până la 30 de zile la centrul local de ocupare a forței de muncă pentru postul pentru care se preconizează atragerea unui lucrător străin.
2. Angajatorul solicită o cotă pentru a atrage migranții să lucreze în complexul informatic automatizat „Cota de migrație”.
3. Angajatorul se înregistrează la Direcția Principală de Interne al Ministerului Afacerilor Interne și primește acreditare
4. GUVM al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) creează un card de înregistrare pentru o organizație care intenționează să recruteze lucrători străini.
5. Angajatorul depune documente la Direcția Principală de Interne al Ministerului Afacerilor Interne pentru obținerea unui permis de atragere a cetățenilor străini la muncă.
6. GUVM al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) revizuiește documentele și eliberează un permis angajatorului pentru a atrage și utiliza forță de muncă străină.
7. Angajatorul depune un pachet de documente la Direcția Principală de Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) pentru eliberarea unui permis de muncă pentru fiecare angajat și a unei invitații de intrare.
8. Angajații sunt supuși unui examen medical, trec examene pentru cunoașterea limbii ruse, istorie și studii sociale.
9. Cetăţenii străini primesc o viză de intrare în baza unui contract de muncă şi a unei invitaţii de intrare.
10. La sosire, un cetățean străin trebuie să obțină un permis de muncă de la Departamentul Principal de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne folosind pașaportul său.
11. După sosirea pe teritoriul Federației Ruse, un cetățean străin cu viză trebuie să se înregistreze în registrul migrației la adresa angajatorului în termen de 7 zile.
12. După sosirea pe teritoriul Federației Ruse, muncitorul străin atras semnează un contract de muncă cu angajatorul.
13. În termen de trei zile de la semnarea contractului, angajatorul anunță Departamentul Principal de Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FSM) semnarea unui contract de muncă cu migrantul atras și angajarea acestuia.
14. Angajatul efectuează o prelungire a vizei pe durata permisului de muncă.
15. În cazul concedierii unui lucrător străin, angajatorul informează Departamentul Principal de Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FSM) despre încetarea contractului de muncă cu migrantul atras în cel mult trei zile de la data concedierii acestuia. angajat.

Obținerea de cote pentru atragerea forței de muncă străine

Pentru cote, angajatorul se adresează la centrul de ocupare. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă plasați în serviciul de ocupare a forței de muncă suma necesară posturi vacante pentru care angajatorul intenționează să atragă forță de muncă străină. Și întrucât în ​​Federația Rusă se acordă în continuare prioritate solicitanților ruși, angajatorul va trebui să intervieveze compatrioții respondenți.

Și numai dacă în decurs de o lună nu există un angajat cu cetățenie rusă pentru post, angajatorul poate aplica la Departamentul Principal de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne cu documente pentru obținerea acreditării și poate solicita atragerea și utilizarea lucrătorilor străini.

Necesar pentru a aplica următoarele documente:

• o cerere cu cerere de implicare;
• proiecte de contracte de munca;
• acte oficiale ale companiei, cum ar fi han, ogrn și charter;
• o chitanță pentru plata taxei, care este de 10 mii de ruble pentru fiecare post vacant pentru care angajatorul dorește să angajeze un migrant.

Solicitarea angajatorului este luată în considerare de către Departamentul Principal de Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) în termen de o lună, iar după aceea dă un răspuns, al cărui rezultat este un permis de atragere a forțelor străine la muncă sau un refuz de a face acest lucru.

Eliberarea unui permis de muncă pentru fiecare angajat străin

Un permis de muncă în Federația Rusă pentru fiecare angajat străin este eliberat separat. Vă rugăm să rețineți că permisiunea este necesară numai pentru străinii vizați. Pentru lucrătorii fără viză, este oferit un brevet de muncă.

Pentru a obține permise de muncă pentru lucrătorii străini atrași de vize, la Departamentul Principal de Interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) trebuie depuse următoarele documente:

• cerere de permis de muncă în două exemplare;
• o copie a unui act de identitate (copie a pașaportului);
• un document care confirmă studiile;
• rezultatele testelor în limba rusă, istorie și studii sociale;
• primirea plății taxei de stat în valoare de 3.500 de ruble;
• concluzie privind adoptarea unei comisii medicale și a unui certificat de absență a HIV.

Toate aceste documente ale unui cetățean străin trebuie traduse în limba rusă cu legalizare.

Autoritățile de migrație au în vedere și o cerere de eliberare a unui permis de muncă unui cetățean străin pentru 30 de zile.

Imediat după aceea, angajatorul poate încheia un contract de muncă cu migrantul.

Sesizarea Ministerului Afacerilor Interne privind angajarea și concedierea angajaților străini atrași cu viză

După încheierea unui acord cu un străin de viză, angajatorul este obligat să notifice serviciul de migrație în termen de 3 zile, trimițând o notificare în formularul prescris către Departamentul principal de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne. Exact aceeași procedură este necesară și în cazul concedierii salariatului străin vizat atras.

Noua lege nr. 216 FZ și responsabilitatea pentru invitarea cetățenilor străini vizați

Dragi angajatori! Vă rugăm să rețineți că din 16 ianuarie 2019 intră în vigoare Legea Federală 216, conform căreia angajatorul care a invitat un străin în țară este obligat să ia toate măsurile pentru a asigura procedura de ședere a unui cetățean străin în teritoriu al Federației Ruse în scopul declarat de a intra în țară, inclusiv numărul în ceea ce privește munca sau alte activități.

Cu alte cuvinte, angajatorul care a invitat un străin în țară este acum obligat să se asigure că străinul respectă în mod clar scopurile intrării:

• 1. dacă scopul intrării este munca, atunci este necesar să încheie un contract de muncă cu un străin, să aplici pentru un loc de muncă, să anunți Ministerul Afacerilor Interne și să ajuți la înregistrare.
• 2. în cazul în care scopul intrării este privat, invitatorul trebuie să înscrie viza de străin în registrul migrației, asigurând semnarea unui contract de închiriere rezidențială.

Vă rugăm să rețineți că există penalități pentru încălcarea regulilor. entitati legaleîn valoare de 400.000 până la 500.000 de ruble. și de la 45.000 la 50.000 de ruble. pentru oficiali.

O listă completă și procedura de aplicare a acestor măsuri sunt stabilite de Guvern, urmând a fi publicate aici de îndată ce acestea vor intra în vigoare.
Cu toate acestea, vă recomandăm să începeți acum să înștiințați cetățenii străini invitați de dvs. cu privire la obligația de a respecta legislația Federației Ruse împotriva semnăturii, precum și să îi notificați în prealabil obligația de a pleca.

Atragerea la muncă a cetățenilor străini fără viză

Atragerea cetățenilor străini să lucreze din țări fără viză nu necesită ca angajatorul să obțină un permis pentru a atrage și folosi forță de muncă străină, sau o invitație sau un permis de muncă.

Adică, pentru a angaja un cetățean străin fără viză pentru muncă, angajatorul nu trebuie să obțină permise speciale, ci doar să se înregistreze la Departamentul Principal de Afaceri Interne al Ministerului Afacerilor Interne ca angajator de migranți și să primească o carte de înregistrare.

Cu toate acestea, lucrătorul străin fără viză trebuie să aibă însuși un document care să confirme dreptul său de a lucra în Federația Rusă. Acesta poate fi un brevet de muncă, un permis de ședere temporară sau un permis de ședere. Cu oricare dintre aceste documente, un străin poate lucra în Rusia în mod legal.

Important! Conform acordului privind EAEU, cetățenii EAEU (Armenia, Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan) au dreptul de a lucra în Rusia în condiții de egalitate cu cetățenii ruși, deci nu trebuie să obțină permise de muncă.

Atragerea la muncă a cetățenilor străini fără viză: instrucțiuni pas cu pas privind înregistrarea lucrătorilor străini din țări fără viză
În general, procedura pentru atragerea la muncă a cetățenilor străini din țări fără viză este următoarea:

1. Angajatorul se înregistrează la Direcția Principală de Interne al Ministerului Afacerilor Interne și primește acreditare pentru a atrage cetățeni străini la muncă.
2. GUVM al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) creează un card de înregistrare pentru o organizație care intenționează să recruteze lucrători străini.
3. Angajatorul determină statutul unui cetățean străin, modul de ședere în Rusia și verifică disponibilitatea și valabilitatea tuturor documentelor pentru angajarea legală:

• pasaportul;
• înregistrare;
• notificarea atragerii lucrătorilor străini către Departamentul principal de interne al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) cu privire la încheierea unui contract de muncă cu un străin fără viză în termen de trei zile.
  7. Dacă un străin lucrează în baza unui brevet, atunci angajatorul monitorizează plata la timp a brevetului pentru muncă și face o prelungire a înregistrării pentru un brevet pentru muncă.
  8. Angajatorul notifică GUVM al Ministerului Afacerilor Interne (FMS) concedierea unui lucrător străin în termen de trei zile.

  Documente pentru atragerea lucrătorilor străini la muncă

  Exemplu de cerere pentru atragerea unui specialist străin cu înaltă calificare

  Formularul de cerere pentru atragerea unui specialist străin de înaltă calificare este următorul:
  

  

  
  Puteți descărca aplicația pentru atragerea unui specialist străin de înaltă calificare de la acest link.
  Scrisoarea de garanție de la angajator arată astfel:
  

  

  Puteți descărca o scrisoare de garanție pentru a atrage un lucrător străin de la acest link.

  Formularul de cerere pentru atragerea și folosirea lucrătorilor străini arată astfel:
  

  

  

  
  Puteți descărca formularul din link.

  Formular de cerere pentru eliberarea unui permis de atragere a forței de muncă străine în 2018

  Aprobată în 2017, noua formă a formularului de cerere pentru eliberarea unui permis unui angajator pentru atragerea de muncă străină este următoarea:
  

  

  Formular de permis pentru a atrage cetățeni străini la muncă în 2018

  Forma aprobată a formularului de permis de muncă pentru cetățenii străini este următoarea:
  

  

  
  

  Dacă mai aveți întrebări despre atragerea cetățenilor străini la muncă, le puteți adresa unui consultant online sau în comentariile articolului.

  Vă rugăm să dați like dacă ați găsit articolul nostru util. procedura pas cu pas atragerea și utilizarea lucrătorilor străini sau salvarea informațiilor despre atragerea forței de muncă străine către tine în rețelele sociale.

Un specialist înalt calificat este o persoană care are abilități sau realizări specifice în oricare dintre domeniile de activitate. Legea stabilește că un specialist care este implicat în realizarea lucrărilor trebuie să îndeplinească cerințe speciale. Salariul HQS, cerințele de înregistrare documentatie de lucru iar alte caracteristici ale utilizării muncii străinilor sunt descrise în documentația de reglementare.

RF acceptă specialiști din tari diferite. Cel mai dintre ei sunt invitați din Tadjikistan, Letonia, Ucraina, Armenia, Uzbekistan, Moldova etc.

Legislația privind statutul și privilegiile speciale pentru specialiștii străini de înaltă calificare a fost adoptată în 2010.

Angajarea cetăţenilor străini

Angajarea unui HQS se efectuează numai dacă angajatorul și angajatul au permise speciale de desfășurare activitatea muncii. Un specialist poate fi trimis în mai multe regiuni ale țării pentru a-și îndeplini atribuțiile. În acest caz, trebuie să respectați cu strictețe regulile unui contract de muncă sau de drept civil.

Un străin de specialitate cu înaltă calificare, înainte de a ajunge pe teritoriul Federației Ruse, trebuie să elibereze un permis de desfășurare a activităților, o politică medicală și un acord cu angajatorul. Acest pachet de documente se eliberează pentru fiecare membru al familiei care sosește cu angajatul.

Documentația de însoțire este eliberată de Serviciul Migrație. Autorizațiile de muncă pot fi prelungite. Fiți conștienți de posibilitatea de a revoca permisiunea.

Important! Statul nu impune cerințe speciale privind competențele și profesionalismul HQS, criteriile și condițiile sunt determinate de angajator. Specialistii nu pot lucra serviciu comercial cumpărători și activități religioase.

Cine este considerat un specialist înalt calificat

Având experiență într-un anumit domeniu de activitate și îndeplinind anumite cerințe, un cetățean străin este un specialist înalt calificat. Salariul pentru aceasta categorie este:

• pentru profesori și cercetători - cel puțin 83,5 mii de ruble pe lună;
• lucrători medicali, pedagogici și științifici - cel puțin 1 milion de ruble pe an;
• pentru angajații Republicii Crimeea și Sevastopol - 83.500 de ruble. și altele;
• 167 mii de ruble și mai mult pentru alți angajați străini.

Important! Suma salariilor nu este luată în considerare pentru participanții la programul Skolkovo.

Avantaje în atragerea HQS străine

Atragerea de specialiști cu înaltă calificare pentru a desfășura activități pe teritoriul Federației Ruse este benefică pentru angajator:

• în primul rând, înregistrarea necesită mai puțin timp decât în ​​cazul înregistrării lucrătorilor străini obișnuiți;
• în al doilea rând, lista de posturi nu se aplică HQS, ceea ce înseamnă că nu este necesară reînregistrarea pentru un alt post.

Dacă specialistul invitat îndeplinește toate cerințele stabilite de lege, el are dreptul de a rămâne în orice regiune a Federației Ruse pentru o perioadă nelimitată de timp. De asemenea, nu este nevoie să vă înregistrați la centrul de migrație.

Serviciile acceptă și iau în considerare documentele HQS în termen de 14 zile lucrătoare. Obținerea unui permis standard durează până la 4 luni.

Important! HQS cu un salariu fix de 167 mii de ruble pe lună face contribuții de asigurare în valoare de 4000 pe an. În același timp, un muncitor străin obișnuit este de aproximativ 480 de mii de ruble.

Diferențele dintre înregistrarea conform procedurii standard și HQS

Un permis de muncă pentru un specialist cu înaltă calificare se eliberează pe o perioadă de până la trei ani, iar în același timp, conform procedurii standard, doar pentru 12 luni.

Înregistrarea migrației se efectuează în termen de 90 de zile de la momentul sosirii pe teritoriul Federației Ruse și 30 de zile de la momentul schimbării locului de reședință. Procedura standard este efectuarea unei astfel de acțiuni în termen de 7 zile de la sosirea în țară.

De asemenea, nu este necesar ca un specialist străin să confirme cunoașterea limbii ruse și absența bolilor infecțioase.

Un angajat obișnuit are dreptul de a se afla într-o călătorie de afaceri la o altă entitate timp de cel mult 10 zile pe an (în unele cazuri până la 40 de zile). Pentru VKS, acest timp nu este limitat.

Permis de munca pentru specialisti

Avizul se eliberează pe durata contractului încheiat pentru executarea lucrărilor. Această perioadă se poate schimba de mai multe ori. Pentru a lucra în două sau mai multe teritorii, unui specialist străin cu înaltă calificare i se eliberează mai multe permise simultan.

Documentația este elaborată și eliberată de către autoritatea executivă în domeniul migrației sau de către reprezentanța autorității federale.

Membrii familiei angajatului au dreptul de a studia sau de a lucra în Rusia pe toată perioada contractului.

Pentru înregistrarea inițială se depun:

• petiția angajatorului cu fotografia color a unui angajat străin;
• scrisoare de garantie;
• contract de munca (o copie este posibila);
• procura pentru un reprezentant;
• ordin de plată inițial pentru plata unui permis de muncă;
• o copie a pașaportului HQS și o traducere legalizată.

Documentele pot fi depuse atât de către angajator, cât și de reprezentantul acestuia, în baza unei împuterniciri speciale.

Important! Un specialist primește un permis de a desfășura activități personal, la prezentarea pașaportului original.

Pentru prelungirea perioadei de ședere, la organul executiv trebuie prezentate următoarele documente:

1. Declarația angajatorului.
2. Un contract oficial de muncă sau de drept civil.
3. copie politica medicala sau asigurare.
4. Declarație care arată salariul.
5. Un document care confirmă prezența înregistrării unui străin.

Important! Refuzul de a accepta o cerere de prelungire a activității este permis numai dacă angajatorul nu a furnizat pachetul de documente necesare.

Fiecare specialist are dreptul de a obține un permis de ședere pentru el și familia sa. Un astfel de document este valabil în toată Federația. Termenul de executare a acestuia nu depășește trei luni de la data depunerii cererii. Obținerea unui permis de ședere nu dă dreptul de a obține cetățenia rusă.

Impozitare și prime de asigurare per angajat

Indiferent de statut, angajatul este în continuare obligat să-și deducă o parte din venituri (să facă contribuții). Specialist cu înaltă calificare plătește:

• Contributie pentru accidentare (de la 0,2 la 8,5% din salariu, in functie de tipul de activitate).
• Contribuții de asigurări, inclusiv: la fondul de pensii - 22%, sociale - 2,9% (cu permis de ședere temporară). În lipsa unui astfel de permis sau permis de ședere, HQS nu deduce contribuțiile reduse.
• Cota impozitului pe venitul personal pentru un specialist este de 13%.

Din aceasta putem concluziona că implicarea HQS are avantaje în impozitare, deoarece pentru lucrătorii obișnuiți cota impozitului pe venitul personal și prime de asigurare constituie 30%.

Asigurarea specialiștilor cu înaltă calificare este obligatorie numai pentru persoanele care stau pe teritoriul Federației Ruse în mod permanent sau au statutul de rezidenți permanenți.

HQS care au statutul de rezidenți temporari nu fac obiectul unei astfel de asigurări, plățile în favoarea lor de către FSS nu sunt supuse impozitării.

Cerințe și responsabilități ale angajatorului

Fiecare angajator care a angajat un HQS este obligat să:

• informează autoritățile despre schimbarea numelui (prenume, patronimic) de către specialist;
• transmite trimestrial rapoarte Ministerului Afacerilor Interne (cu privire la plata salariilor);
• informați FMS despre furnizare concediu fără plată cu o durată mai mare de 1 lună calendaristică;
• informează autoritățile responsabile cu privire la faptele de încălcare a termenilor contractului de către angajat;
• să informeze FMS și FSB despre cazurile de părăsire neautorizată a unui angajat al unui loc de reședință sau activitate.

Excluderea din activități pentru HQS

Un specialist înalt calificat nu poate oferi următoarele servicii:

• religios, predicare etc.;
• serviciul pentru clienți în lanțuri de magazine;
• servicii pentru clienți în industria farmaceutică.

Excepție fac situațiile în care VCS este liderul sau coordonatorul rețelelor.

Important! Dacă întreprinderea a fost supusă răspunderii administrative cu 2 ani înainte de data cererii de înregistrare a unui specialist, o astfel de cerere nu va fi aprobată.

Motive pentru anularea unui permis de muncă

Principalele motive pentru rezilierea unui contract de muncă și retragerea unui permis pentru un specialist cu înaltă calificare sunt:

• asistență, precum și planificarea și finanțarea actelor teroriste pe teritoriul țării;
• crearea unei amenințări la adresa securității Federației Ruse și a cetățenilor săi;
• furnizarea de documente false sau informații false în timpul angajării;
• condamnarea unei persoane la închisoare;
• confirmarea expulzării administrative de pe teritoriul Federației, deportare;
• condamnare nerezolvată sau neeliminată pentru infracțiuni comise pe teritoriul Federației Ruse;
• tragerea la răspundere administrativă pentru încălcarea regulilor de ședere a cetățenilor străini în Rusia;
• plecare pentru resedinta permanenta in alta tara;
• șederea unui specialist cu înaltă calificare în afara Federației Ruse mai mult de 6 luni;
• o boală gravă a unui angajat (infecție cu HIV, dependență de droguri și alte boli care sunt periculoase pentru alții);
• refuzul permisiunii de a desfășura activități sau de a rămâne din Serviciul de migrație;
• prezentarea de către angajator a documentelor false.

Evaluarea competentei angajatului. Caută un nou angajator

Străinii au dreptul de a obține în mod independent statutul de specialiști cu înaltă calificare pe teritoriul Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați reprezentanța organului executiv federal cu o petiție și documente justificative. În plus, informațiile angajatului sunt postate pe site-ul oficial al autorității de migrație a Federației Ruse. Pentru a efectua un interviu cu un potențial angajator, HQS poate emite Viza de afaceri si intra pe teritoriul statului pentru o anumita perioada. Nu este necesar să se emită o invitație pentru a obține o viză.

Clientul evaluează în mod independent nivelul de competență și calificări ale unui specialist străin.

La evaluare, se ia în considerare nivelul de pregătire al unui specialist înalt calificat, care este confirmat de documente și informații despre rezultatele activităților unui cetățean (de exemplu, diplome de studii, recenzii ale angajatorilor anteriori, evaluarea organizațiilor de recrutare etc. .).

Specialistul are dreptul de a căuta un nou angajator în cazul încetării anticipate a contractului. Toate documentele și permisele pentru HQS și familia acestuia sunt considerate valabile 30 de zile de la data încetării contractului.

Responsabilitatea angajatorului

Pentru depunerea cu întârziere a rapoartelor, angajatorul este supus răspunderii sub forma unei amenzi administrative. Pentru funcționari variază de la 35 la 70 de mii de ruble, pentru persoanele juridice de la 400 de mii la 1 milion de ruble.

Dacă un cetățean nu are un permis de muncă, funcționarii vor plăti o amendă în valoare de 25 până la 50 de mii de ruble, iar persoanele juridice de la 250 la 800 de mii. De asemenea, este posibilă o suspendare administrativă a activităților pe o perioadă de 14 până la 90 de zile.

Condițiile de angajare în HQS Federația Rusă implică o plată diferențiată a salariilor. La ce cotă a impozitului pe venitul personal sunt impozitate veniturile HQS, este posibil să se aplice beneficiul conform articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse? Ce cotă de asigurare se aplică veniturilor HQS?

VKS nivel inalt salarii, ceea ce duce la o sumă mare de taxe „salariu”. De exemplu, cel puțin 83.500 de ruble pe lună calendaristică - pentru cercetători sau profesori dacă sunt invitați să se angajeze în cercetare sau activitate pedagogică; nu mai puțin de 1 milion de ruble pe an pentru lucrătorii medicali, pedagogici sau științifici; nu mai puțin de 83.500 de ruble pe o lună calendaristică - pentru cetățenii străini implicați în activități de muncă pe teritoriile Republicii Crimeea și Sevastopol; nu mai puțin de 167.000 de ruble pe lună calendaristică - pentru alți cetățeni străini.

O excepție în ceea ce privește cerințele salariale este făcută pentru HQS care participă la implementarea proiectului federal Skolkovo.

Acum să luăm în considerare ce taxe „salarie” ar trebui plătite de angajator din veniturile HQS.

Procedura de calcul al impozitului pe venitul persoanelor fizice

În baza paragrafului 3 al art. 224 din Codul fiscal al Federației Ruse, rata impozitului pe venitul personal de 30% este stabilită în raport cu venitul pentru implementare sarcinile de serviciuîn Federația Rusă primite de persoane fizice care nu sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse, cu excepția veniturilor primite, în special, din angajarea ca HQS în conformitate cu Legea nr. 115-FZ, pentru care cota de impozitare este stabilit la 13%.

De regula generala, angajatorul este un agent fiscal în ceea ce privește impozitul pe venitul personal atunci când plătește remunerația către HQS (clauza 1, articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). În același timp, statutul unui HQS trebuie să fie confirmat printr-un permis de muncă eliberat de autoritățile FMS (Scrisoare a Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. KE-4-3 / 6735).

În ceea ce privește veniturile unui HQS pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în Federația Rusă, se aplică o cotă de impozitare de 13% (Scrisori ale Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 17 mai 2018 Nr. 03-04-06 / 33293, 23 mai 2016 Nr. 03-04-06/29406, din 1 aprilie 2016 Nr. 03-04-06/18552).

Adică, cota de impozit pe venitul personal de 13% se aplică veniturilor direct legate de implementarea activității de muncă, cum ar fi valoarea câștigului mediu reținut pentru HQS pentru perioada următoarei vacanțe și călătorie de afaceri precum si compensatii pentru vacanta nefolosita plătit la concediere.

Cu toate acestea, alte plăți în numerar sau formă naturală (ajutor material, cadouri, rambursarea costului plății pentru locuință etc.), se aplică o cotă a impozitului pe venitul personal de 30% dacă HQS nu sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse (Scrisori ale Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 05.08. .2014 Nr. 30.06.2014 Nr. 03-04-06/31385, din data de 21.06.2013 Nr. 03-04-06/23539).

Câteva cuvinte despre deducerile fiscale. În ciuda faptului că impozitul pe venitul personal este perceput pe salariul unui HQS din prima zi de muncă cu o rată de 13%, acest lucru nu înseamnă că astfel de angajați primesc statutul de rezident al Federației Ruse. Astfel, este posibil să se reducă valoarea impozitului pe venitul personal pentru deducerile fiscale prevăzute la articolele 218-220 din Codul fiscal al Federației Ruse (deduceri standard, sociale și de proprietate) după ce HQS devine rezident fiscal al Federației Ruse. .

Plata compensației HQS la concediere. Este posibil să se aplice beneficiul conform clauzei 3 a articolului 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse?

Ca regulă generală, în ceea ce privește impozitul pe venitul personal, există un beneficiu prevăzut de paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse. Deci, toate tipurile nu sunt supuse impozitului pe venitul personal stabilit prin lege plățile compensatorii din Federația Rusă (în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse), legate, în special, de concedierea angajaților, cu excepția indemnizației pentru concediul neutilizat și, de asemenea, cu excepția sumei de plăți sub formă de indemnizație de concediere, câștig mediu lunar pe perioada angajării, compensații către șef, adjuncți și contabil șef al organizației în partea care depășește în general de trei ori salariul mediu lunar sau de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații concediați din organizațiile situate în nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea (paragraful 3 al articolului 217 Codul fiscal al Federației Ruse). Sumele plăților de mai sus la concediere, care depășesc de trei ori mărimea (de șase ori mărimea) câștigului mediu lunar, sunt supuse impozitului pe venitul personal în modul prescris.

În acest sens, se pune întrebarea - ce cotă de impozit pe venitul personal se aplică la plata unui angajat străin - despăgubiri HQS la concediere? Este posibil să nu impozităm aceste plăți cu impozitul pe venitul persoanelor fizice în limita a trei ori mărimea (de șase ori mărimea) câștigului mediu lunar?

La demiterea unui HQS prin acordul părților, plățile compensatorii nu sunt supuse impozitului pe venitul personal în mod general. La demiterea HQS prin acordul părților, plățile compensatorii sunt scutite de impozitul pe venitul personal. Suma scutită de impozitul pe venitul personal nu trebuie să depășească în total de trei ori câștigul mediu lunar. Și pentru regiunile din nordul îndepărtat - de șase ori salariul mediu lunar.

Codul Fiscal al Federației Ruse nu prevede nicio precizare în calcularea impozitului pe venitul personal la demiterea unui HQS.

La plata veniturilor HQS, se aplică o cotă a impozitului pe venitul personal de 13% asupra veniturilor care sunt direct legate de activitatea de muncă. Această rată se aplică, printre altele, plăților compensațiilor efectuate la concedierea unui angajat în conformitate cu paragraful 1 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește suma care depășește de trei ori salariul mediu lunar (Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 15 martie 2019 nr. BS-4-11 / [email protected], Ministerul Finanțelor al Federației Ruse din data de 08.10.2018 Nr. 03-04-06 / 72202).

Procedura de calcul a primelor de asigurare

Ca regulă generală, HQS cu statutul de „ședere temporară în Federația Rusă” și lucrând la contracte de muncaîn Federația Rusă, nu fac obiectul asigurării obligatorii de pensie, adică plata remunerației acestora nu este supusă contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse (clauza 1, articolul 7 din Legea nr. 167-FZ, clauza 1, articolul 2 din Legea nr. 255-FZ, Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 29.01 .2019 Nr. 03-15-06 / 5081, Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse din 22 noiembrie 2017 Nr. GD-4-11 / [email protected], Ministerul Muncii al Federației Ruse din 18 noiembrie 2015 Nr. 17-3 / V-560).

Plățile în favoarea angajaților HQS cu statutul de „reședință permanentă sau temporară pe teritoriul Federației Ruse” sunt supuse impozitării numai prin prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie și asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea ( Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 08.01.2018 Nr.03-04-06/54287). Persoanele cu statut de rezident temporar nu sunt supuse unei astfel de asigurări (articolul 2 lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

HQS face obiectul unei asigurări de vătămare în general. În consecință, primele de asigurare „pentru vătămări” se acumulează pe remunerația plătită acestuia în cadrul relațiilor de muncă (articolul 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Ce prime de asigurare trebuie să plătească un HQS în funcție de statutul său sunt sistematizate în tabel:

Concluzie- de îndată ce HQS primește un permis de ședere, adică dobândește statutul de „reședință permanentă pe teritoriul Federației Ruse”, atunci plata remunerației acestuia va fi supusă primelor de asigurare către Fondul de pensii al Rusiei Federația Rusă, FSS al Federației Ruse și FFOMS al Federației Ruse (Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 18 decembrie 2015 nr. 17 -3/B-620).

Pentru a dezvolta compania, proprietarii de afaceri recurg adesea la atragerea de experiență din străinătate, în special, îi angajează pe cei care sunt numiți specialiști străini de înaltă calificare. În 2017, organizațiile caută metode inovatoare pentru a rezolva problemele cu care se confruntă, așa că problema atragerii angajaților calificați este destul de acută.

De menționat că cetățenii străini, în calitate de specialiști de înaltă calificare, pot fi recrutați doar de organizații. Conform legii, antreprenori individuali nu au o astfel de oportunitate. Cu toate acestea, implicarea HQS este posibilă: nimeni nu interzice antreprenorilor să angajeze astfel de specialiști în mod general (de exemplu, ca rezidenți temporari).

Dar cine poate fi considerat un specialist înalt calificat? Angajații HQS sunt lucrători străini care au experiență în muncă, abilități, realizări deosebite într-un anumit domeniu de activitate, iar implicarea lor în proiect presupune că munca va fi plătită.

Salariu pentru HQS

De menționat că implicarea specialiștilor impune angajatorului anumite obligații. De exemplu, anumiți specialiști au propriul prag de salariu minim. Lista specialiștilor străini cu înaltă calificare al căror salariu nu trebuie să fie mai mic de 83.500 de ruble pe lună:

• Cercetători, profesori care lucrează în organizații educaționale educatie inalta, centre științifice, academiilor de statștiințe pe programe educaționale acreditate de stat;
• Specialiști care au fost implicați în muncă de către locuitorii din zonele economice speciale industrial-producție, turistic-recreative, portuare;
• Specialiști care au fost atrași de companiile care sunt implicate activitate științifică, dezvoltări inovatoare, teste și experimente.
• Specialiști care au fost implicați în activități de muncă ale organizațiilor care operează pe teritoriile Republicii Crimeea și orașul Sevastopol.

Salariul minim al unui specialist străin de înaltă calificare de 58.500 de ruble este stabilit pentru cetățenii care au fost recrutați de locuitorii zonei economice speciale inovatoare din punct de vedere tehnologic.

Specialiști cu înaltă calificare - străinii care nu aparțin niciunuia dintre grupurile enumerate mai sus pot primi un salariu de cel puțin 167.000 de ruble pe lună calendaristică.

Pentru a stabili salariul efectiv pentru specialistul atras, angajatorul analizează în mod independent aptitudinile și cunoștințele angajatului. Este de remarcat faptul că au fost înființate anumite posturi pentru funcții de conducere în domeniul comerțului. cerințe de calificare, pe care specialistul atras trebuie să le respecte. Astfel, un director general străin trebuie să aibă un superior educatie profesionala si minim 5 ani experienta in functii de conducere in comert.

Angajarea unui specialist străin cu înaltă calificare

Angajarea unui HQS pentru a lucra ca specialist înalt calificat, obținerea unui permis de muncă pentru el și, dacă este necesar, o invitație de a intra în Rusia necesită anumite acțiuni din partea angajatorului. Este necesar să trimiteți un pachet de documente către Direcția Principală pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia: o fotografie a angajatului, o cerere de implicare a acestuia, un contract de muncă, o obligație de a plăti costurile asociate posibilelor deportarea salariatului.

Fiecărui specialist străin cu înaltă calificare i se eliberează un permis de muncă în forma aprobată pentru astfel de specialiști: un formular separat pentru lucrătorii care au sosit pe bază de viză, unul separat pentru cei care au sosit fără viză. Un astfel de permis poate fi obținut de un specialist de la Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei (Departamentul pentru Migrație), precum și de la reprezentanța Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în străinătate (dacă există).

La înregistrarea unui angajat, angajatorul trebuie să solicite de la documentele de specialitate pentru încheierea unui contract de muncă, un card de migrație sau o viză de muncă, precum și o poliță de asigurare medicală valabilă în Rusia, un permis de muncă. De asemenea, este posibilă prezentarea unui permis după încheierea unui contract de muncă.

Se intocmeste contract de munca in maniera obisnuita, cu indicarea specificului activitatii de munca a specialistului. Puteți încheia un contract de muncă pe durată determinată sau un contract pe perioadă nedeterminată - totul depinde de planurile angajatorului.

Apoi se emite ordin de angajare, se intocmeste Istoria Angajărilor Exemplu rusesc (dacă nu este disponibil), cardul personal al angajatului. Nu mai târziu de trei zile din ziua în care a fost încheiat un contract de muncă cu un specialist străin, angajatorul trebuie să notifice divizia teritorială a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei despre acest lucru. Acest lucru trebuie făcut folosind formularul de notificare la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin. La încetarea contractului de muncă, va trebui să raportați acest lucru și Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Formularul de notificare este completat în limba rusă, lizibil de mână sau folosind un computer. Atenție la completare: cuvintele trebuie scrise integral, fără scurtări, evitând corecțiile.

Acest articol este dedicat particularităților impozitării angajaților - specialiști cu înaltă calificare care primesc remunerații de la angajatorii ruși, ia în considerare subiectul impozitării și ratelor de impozitare pe venitul lucrătorilor străini, conține recomandări privind transferul plăților obligatorii către fondurile sociale și Fondul de pensii al Federației Ruse.

Activitatea de muncă a specialiștilor cu înaltă calificare în Rusia, procedura de impozitare a veniturilor acestora, plățile către fondurile sociale și Fond de pensie Rusia este definită de următoarele legi și reglementări ruse:

1. Codul fiscal al Federației Ruse (modificat la 2 noiembrie 2013 nr. 301 - FZ)
2. Legea federală nr. 115 - Legea federală din 25 iulie 2002 „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă”
3. Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei N 03-04-06 / 0-181 din 17.08.2010
4. Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei N 03-04-06 / 6-158 din 06/08/2012
5. Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei N 03-04-06/6-168 din 13.06.2012
6. Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei N 03-04-06 / 6-182 din 19.08.2010
7. Legea federală nr. 326 - Legea federală din 29 noiembrie 2010 „Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă”
8. Legea federală nr. 255 - Legea federală din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
9. Legea federală nr. 125 - Legea federală din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”

În primul rând, iată termenii și definițiile folosite în acest articol:

Specialist cu înaltă calificare– un lucrător străin care operează pe baza unui permis de muncă, care are experiență de muncă, abilități sau realizări într-un anumit domeniu și al cărui salariu este de cel puțin 2 milioane de ruble pe an (pentru unele tipuri de angajatori, nivelul remunerației anuale plătite unui angajat cu înaltă calificare stabilit mai jos.)

Cetățean străin cu ședere temporară în Federația Rusă- un cetățean străin care a intrat pe teritoriul Federației Ruse pe baza unei vize (sau fără ea - în cazul intrării fără viză) și a primit un card de migrație. Nu a fost eliberat niciun permis de ședere sau permis de ședere temporar. De exemplu, în această categorie intră un angajat HQS care desfășoară activități de muncă în baza unui permis de muncă pentru un angajat HQS și a unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la 3 ani.

Cetățean străin cu reședința temporară în Federația Rusă- un cetățean străin care se află pe teritoriul Federației Ruse în baza unui permis de ședere temporară eliberat.

Cetățean străin cu reședința permanentă în Federația Rusă- un cetățean străin care se află pe teritoriul Federației Ruse în baza unui permis de ședere.

Impozitul pe venitul personal (PIT)- un tip de impozit direct în Federația Rusă, plătit pentru toate tipurile de venituri primite de o persoană fizică într-un an calendaristic (atât în ​​numerar, cât și în natură).

rezident fiscal rus(clauza 2, articolul 207) - persoane care se află efectiv în Federația Rusă de cel puțin 183 zile calendaristiceîn termen de 12 luni consecutive.

În cazul cetățenilor străini, numărul de zile de ședere este confirmat de semne la trecerea graniței Federației Ruse, astfel, este foarte posibil ca într-o lună un angajat străin să fie rezident fiscal al Federației Ruse, iar în altul - nu.

Impozitul pe venitul personal (PIT) al unui angajat - un specialist cu înaltă calificare

Ca regulă generală, cota generală a impozitului pe venitul personal pentru angajații străini este:

• Dacă stați pe teritoriul Federației Ruse pentru un total de 183 de zile calendaristice sau mai mult în 12 luni consecutive, cota de impozitare a NDFO este de 13% din venitul primit (183 de zile ≥ 13%);
• Dacă stați pe teritoriul Federației Ruse pentru un total mai mic de 183 de zile calendaristice în 12 luni consecutive, cota de impozitare este de 30% din venitul primit (183 de zile ≤ 30%).

Codul Fiscal al Federației Ruse stabilește, iar Ministerul Finanțelor al Rusiei confirmă interpretarea prevederii că venitul (remunerarea) din activitatea de muncă în Federația Rusă a unui specialist înalt calificat este supus impozitului pe venit individual(impozit pe venitul persoanelor fizice) la o cotă de 13%, indiferent dacă atinge statutul de rezident fiscal.

Un angajator care a încheiat un contract de muncă sau de drept civil cu un astfel de angajat, în acest caz, în raport cu veniturile încasate, va fi agent fiscal. Adică, el este obligat să calculeze, să rețină și să plătească la bugetul entității constitutive a Federației Ruse suma impozitului pe venitul personal din remunerația angajatului transferată.

Cu toate acestea, cel indicat cota de impozitare de 13% se aplică numai salariilor angajat străin.

Adesea, contractul de muncă al unui angajat HQS prevede și plăți și compensații suplimentare care nu sunt legate de îndeplinirea directă a funcțiilor de muncă. Cele mai frecvente sunt:

• compensație lunară pentru costul închirierii locuinței;
• plăți lunare aferente creșterii salariului de trai în țara gazdă (COLA, Indemnizație de trai)
• rambursarea lunară a cheltuielilor pentru comunicații mobile;
• compensație unică pentru cazare la mutarea în Federația Rusă;
• supliment la concediul anual plătit înainte de salariu;
• plata excedentului cheltuieli de calatorieși alte cheltuieli, inclusiv cele neconfirmate;
• plata unor bonusuri unice;
• rambursarea lunară a cheltuielilor cu alimentația;
• rambursarea cheltuielilor pentru o mașină de serviciu;
• compensație pentru învățarea limbii gazdei;
• plata cu cardul la clubul de fitness;
• compensație pentru costul biletelor de avion pentru întoarcerea în țara de origine în timpul sărbătorilor;
• compensație pentru costul procesării documentelor pentru ca membrii familiei angajaților să rămână în Federația Rusă.

În acest caz, îndrumat de Scrisoarea Ministerului Finanțelor Nr.03-04-06 / 6-158 din 06.08.2012 și nr.03-04-06 / 6-168 din 13.06.2012, plățile de mai sus sunt supuse, până la obținerea de către angajatul HQS a statutului de rezident fiscal al Federației Ruse, unei impozitări la o cotă a impozitului pe venitul personal de 30%.

De asemenea, este important de reținut că unele cheltuieli, în absența documentelor justificative corect executate sau în prezența unor plăți care depășesc normele stabilite de legea rusă (de exemplu, o diurnă sporită atunci când se află într-o călătorie de afaceri), sunt de asemenea recunoscute. ca venituri ale salariaților și sunt supuse impozitului pe venitul personal.

În cazuri generale, o declarație fiscală în formularul 2 - impozit pe venitul persoanelor fizice, care conține informații despre venitul încasat al salariatului și impozitul pe venitul personal calculat efectiv pentru anul precedent (perioada de raportare), este depusă de către angajator (agentul fiscal) la oficiu fiscal cel târziu la 1 aprilie a anului în curs.

Acumularea primelor de asigurare către fondurile sociale și Fondul de pensii al Federației Ruse pentru un angajat - un specialist înalt calificat

Conform legislației Federației Ruse, pentru toți angajații organizației, Angajatorul plătește contribuții la fondurile sociale și la Fondul de pensii. Angajații HQS nu fac excepție, dar există câteva particularități în acest domeniu de reglementare:

1) Contributii pentru asigurarea obligatorie de sanatate

Conform paragrafului 14 al articolului 13.2 din Legea federală nr. 115, Angajatorul, atunci când angajează un angajat cu înaltă calificare, garantează efectuarea unei asigurări medicale voluntare pe teritoriul Federației Ruse pentru un astfel de angajat, precum și pentru membrii familiei sale. , în baza unui acord încheiat cu organizatie medicala. Încălcarea acestei condiții atrage consecințe administrative grave.

În plus, articolul 10 din Legea federală nr. 326 din 29 noiembrie 2010. „Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă”, specialiștii cu înaltă calificare sunt excluși din lista persoanelor care fac obiectul asigurării.

2) Contributii in caz de incapacitate temporara de munca si in legatura cu maternitatea

În cazul deducerii acestor contribuții, Legea federală nr. 255 - Legea federală din 29 decembrie 2006. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” împarte angajații HQS în 2 categorii - cu ședere temporară în Federația Rusă și cu reședința temporară (reședința permanentă) în Federația Rusă.

Angajații HQS care au statutul de ședere temporară pe teritoriul Federației Ruse nu sunt supuși contribuțiilor în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

La rândul lor, angajații HQS cu statut de rezidenți temporari sau rezidenți permanenți pe teritoriul Federației Ruse sunt incluși în lista persoanelor ale căror contribuții pot fi transferate la bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse, la o rată cu o scară regresivă stabilită anual de Guvernul Federației Ruse.

3) Contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale

Contribuția se calculează pentru toți angajații - specialiști cu înaltă calificare, fără excepție.

Rata primelor acumulate pentru asigurarea împotriva accidentelor variază între 0,2% și 8,5%, în funcție de gradul de risc de producere a accidentelor și se stabilește pe baza datelor privind activitatea principală a organizației.

4) Contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie (OPS)

Pentru plățile către angajații HQS care au statutul de ședere temporară în Federația Rusă, contribuțiile la OPS nu sunt percepute.

La rândul său, statutul angajaților HQS cu reședința temporară sau permanentă în Federația Rusă implică impunerea de plăți în baza contractelor de muncă cu contribuții la OPS.

Indiferent de anul nașterii, calculul părții de asigurare a pensiei până la limita de bază se impozitează cu o cotă de 22%, sumele peste limită se impozitează cu o cotă regresivă de 10%.

Contribuțiile lunare obligatorii la fondurile sociale și la Fondul de pensii al Federației Ruse se calculează cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare celei de raportare.