Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice angajarea lucrătorilor sub 18 ani. Dar acest lucru nu se aplică tuturor tipurilor de activități. Există restricții privind condițiile de muncă pentru copii, deoarece copilul trebuie mai întâi să învețe și să se dezvolte. Dacă activitățile companiei dvs. sunt incluse în lista activităților permise, atunci vă puteți angaja muncitor minor. Condițiile de muncă pentru copii sunt reglementate de Ch. 42 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele SanPin 2.4.6.2553/09 și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 163 din 2000.

Copiii pot lucra diferite vârste. Există, desigur, instrucțiuni speciale că un contract poate fi încheiat doar cu un copil care a împlinit vârsta de 16 ani, dar în practică, relațiile de muncă pot apărea mai devreme. Copiii pot lucra în industria divertismentului: acesta ar putea fi cinema, teatru, muzică pentru copii sau grupuri de dans, un circ și chiar publicitate. Copilul primește nu numai plăcere și educație, ci și recompense materiale pentru participare proiecte de succes. Prin urmare, angajatorul ar trebui să studieze informații despre când folosirea minorilor nu este o infracțiune.

Există instrucțiuni speciale că un contract poate fi încheiat doar cu un copil care a împlinit vârsta de 16 ani, dar în practică, relațiile de muncă pot apărea mai devreme.

Sfera de angajare pentru minori

Legea permite angajarea copiilor începând cu vârsta de 14 ani (uneori mai devreme), dar nu în toate domeniile de activitate. Zonele de activitate permise se pot vedea în HG nr. 163 din 2000. Condițiile de muncă pentru minori sunt reglementate de articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu aveți dreptul de a angaja un copil dacă:

1. Poziția implică lucrul cu utilizarea de substanțe chimice, precum și cu pericole care amenință viața și sănătatea.
2. Munca presupune încărcarea și descărcarea mărfurilor și livrarea produselor.
3. Postul se refera la personal de service: curatenitor, portar, bona, ospatar.
4. Locul de muncă este situat în rețele legate de vânzarea de alcool și tutun.
5. Domeniul de activitate reprezintă o ameninţare la adresa moralei şi dezvoltare psihologică copil.
6. Programul de deschidere al unității începe la ora 22:00.
7. Munca implică călătorii, cu excepția sportului și a muncii creative.
8. Aceasta este o activitate cu jumătate de normă.

Restricții temporare de muncă

Dacă condițiile standard pentru un angajat sunt concentrate pe o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci pentru copii programul de lucru este ușor diferit. Programul de lucru depinde de vârstă.

Programul de lucru al unui angajat minor:

1. 7 ore pe zi sau 35 de ore pe săptămână - pentru un adolescent de peste 16 ani care nu frecventează o instituție de învățământ.
2. Nu mai mult de 4 ore pe zi dacă un copil de peste 16 ani are statut de student.
3. Până la 5 ore pe zi, dar nu mai mult de 24 de ore pe săptămână - pentru un copil sub 16 ani.
4. Programul de lucru este redus la 2,5 ore pe zi sau la 12 ore pe săptămână dacă un adolescent sub 16 ani continuă să studieze.

Angajatorul este obligat să cunoască timpul pe care copilul îl poate dedica muncii. Dacă aveți îndoieli, vă puteți ghida după cerințele specificate la art. Nr. 92 Codul Muncii al Federației Ruse.

Uneori nu pot fi îndeplinite condiții speciale din cauza domeniului de muncă al copilului. Aceasta are legătură cu direcția creativă, atunci când o trupă, un grup sau o altă compoziție este trimisă în turnee, competiții sau alte evenimente care durează mai mult. Muncitorului minor trebuie să i se acorde odihnă suplimentară pentru a nu-i afecta sănătatea, atât fizică, cât și morală. Adesea, în astfel de călătorii, copilul este însoțit de părinți sau tutori care monitorizează programul de lucru, sau această responsabilitate este atribuită managerului sau profesorului.

Muncitorului minor trebuie să i se acorde odihnă suplimentară pentru a nu-i afecta sănătatea, atât fizică, cât și morală.

Cum se oficializează relațiile de muncă

Pentru a accepta un angajat minor într-o organizație, este necesar să colectați anumite documente, și anume:

1. Pașaportul copilului, dacă are 14 ani.
2. Certificat de naștere pentru cei sub 14 ani.
3. Consimțământul părinților și al tutorilor pentru a încheia un acord.
4. Permisiune de la autoritățile care controlează condițiile de viață ale copiilor - autoritate tutelară, instituție de învățământ.
5. Certificat medical despre starea de sănătate a copilului.
6. Certificat de pensie.
7. Carte de muncă, dacă angajarea nu este primară.
8. Documentarea competențelor profesionale, dacă este disponibilă.

Nu orice situație necesită furnizarea tuturor documentelor din listă. Acest lucru trebuie luat în considerare în funcție de circumstanțe, în funcție de vârsta minorului.

Uneori, un copil absolvă mai devreme decât se aștepta. Acest lucru se poate datora talentului său (procesarea examenelor ca student extern) sau excluderii din general instituție educațională pentru performanțe academice slabe și încălcarea disciplinei. Apoi, adolescentul poate obține un loc de muncă dimineața sau o zi de lucru de 7 ore, pentru că nu este nevoie să meargă la școală și să se pregătească pentru lecții. Un solicitant de locuri de muncă trebuie să furnizeze suplimentar un certificat care să ateste că nu este student.

Dacă un angajat minor studiază seara, cu jumătate de normă sau de la distanță, trebuie să-ți aducă o adeverință de la locul de studii, aceasta va fi dovada că nu încalci programul de lucru legal.

Contract de muncă

Pe baza faptului ca decizi sa angajezi un angajat care apartine categoriei preferentiale de salariati, contractul trebuie intocmit in conformitate cu reglementarile statului.

Un angajator nu are dreptul de a angaja un copil fără a obține acordul părinților sau tutorilor. Prin urmare, ei trebuie să fie prezenți la pregătirea documentelor.

Un angajator nu are dreptul de a angaja un copil fără a obține acordul părinților sau tutorilor.

Contractul nu poate fi încheiat decât dacă se acordă permisiunea de a lucra pentru minor din partea autorităților de tutelă și tutelă. Puteți solicita acest formular de la autoritățile de tutelă, iar părinții copilului pot face acest lucru și ei. Un contract de muncă cu un copil între 14 și 18 ani poate fi întocmit pe baza consimțământului părintesc și Consiliu de Administrație. Consimțământul trebuie să fie în scris.

Dacă angajați adesea minori, puteți pregăti un formular standard pentru un astfel de consimțământ. De obicei, este scris în formă liberă, indicând detaliile ambelor părți și datele copilului.

Vă rugăm să rețineți că contractul de muncă pentru un angajat minor este diferit de cel pentru un angajat adult.

Contractul de muncă trebuie să indice:

1. Conditii de munca asigurate de angajator.
2. Durata orelor de lucru sau programul trebuie să fie clar definite și să nu coincidă cu timpul în care copilul frecventează instituțiile de învățământ.
3. Copilul nu poate fi ocupat după 22 de ore. Acest lucru încalcă drepturile lucrătorilor minori și restricția.
4. O clauză specifică poate include consimțământul părinților pentru angajare, dacă acesta nu este emis într-un formular separat.
5. Dreptul la concediu este prescris, deoarece copiii sunt aceiași lucrători și dreptul lor la concediu nu trebuie încălcat. Durata concediului pentru orice tip de angajare este de 30 zile calendaristice. Un angajat junior nu poate fi rechemat din concediu.
6. Nu există nicio răspundere financiară pentru un angajat minor. Această clauză este exclusă din contract.
7. Nu există perioadă de probă.

Un angajator nu poate forța un copil să fie tras la răspundere decât dacă se dovedește faptul că a suferit daune intenționate proprietății din cauza alcoolului, stupefiantelor sau intoxicației psihotrope.

Acordul trebuie semnat de toate părțile: angajator, părinți, un reprezentant al autorității de tutelă și tutelă și copilul. Puteți vedea un exemplu de contract de muncă.

Copiii câștigă bani nu numai de la vârsta de 14 ani, ci și mai devreme. prevede acest fapt, dar stabilește anumite restricții. Condiția principală a contractului pentru copiii sub 14 ani: poate fi semnat doar în domeniul activităților creative. Ar putea fi teatru, cinema, companie de publicitate etc. Dar copilul nu poate lucra acolo ca îngrijitor sau asistent, el poate fi implicat în procesul în sine doar ca erou sau interpret.

Când un copil este angajat, pe lângă contract, se completează și un carnet de muncă. Dobândirea acestuia se realizează pe cheltuiala angajatorului. Designul trebuie să îndeplinească toate cerințele. Completarea este efectuată de un angajat al departamentului de resurse umane după emiterea unui ordin de angajare a unui copil.

După cum puteți vedea, procedura pas cu pas angajarea unui angajat minor este similară cu situația standard. Este necesar doar să țineți cont de beneficiile copilului și să le exprimați în contract.

Contractul poate fi pe durată determinată sau nedeterminată. Este mai profitabil pentru tine ca angajator să te înregistrezi contract pe termen fix pentru a evita problemele atunci când apar condițiile de încetare a relației.

Situațiile sunt diferite. Pe baza faptului că reglementarea muncii copiilor este destul de serioasă, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu un minor din proprie inițiativă numai pe baza unei decizii. inspectia munciiși comisioane pentru minori ().

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un salariat minor din proprie inițiativă numai pe baza unei decizii a inspectoratului de muncă și a comisiei pentru minori.

Salariu

Odată ce un copil este angajat, acesta va primi un salariu. Remunerația depinde de tipul și durata angajării. Acest criteriu este determinat individual. Dar există și o nuanță: un copil, ca orice alt angajat, este protejat de lege, iar remunerația bănească nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim).

De exemplu, dacă plata pentru o oră de muncă este stabilită la 100 de ruble, atunci un lucrător minor nu poate primi o rată mai mică. Dacă întreprinderea a stabilit standarde, atunci pentru copil acestea ar trebui să fie calculate proporțional cu vârsta și criteriul de încărcare.

Să presupunem că un mic angajat poate lucra 2 ore pe zi. Costul unei ore este de 100 de ruble. Pentru o tură ar trebui să i se crediteze 200 de ruble. În timp ce un muncitor adult poate fi la locul de muncă timp de 8 ore, iar tura lui va fi închisă în valoare de 800 de ruble.

In spate Buna treaba vă puteți recompensa angajatul minor cu un bonus.

Emiterea de bani poate corespunde program stabilit(avans si plata) sau emis pe zile, saptamani.

Odată ce un copil este angajat în baza unui contract, atunci ar trebui făcute deduceri pentru el serviciul fiscal, Fond de pensieși Fondul de asigurări sociale în condiții generale.

Odată ce un copil este angajat în baza unui contract, atunci ar trebui făcute deduceri pentru el oficiu fiscal, Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale în condiții generale.

Pe baza castigului mediu, copilului i se acorda o indemnizatie de concediu, care trebuie asigurata la cererea angajatului. O excepție pentru această categorie de salariați este perioada în care salariatul poate profita de o odihnă binemeritată. Primul concediu se acordă indiferent dacă persoana a lucrat timp de 6 luni sau nu. Bani gheata sunt emise pe o bază generală.

Drepturile lucrătorilor minori se aplică și prevederii servicii medicale, adică copilul are dreptul la concediu medical și la plata indemnizațiilor corespunzătoare.

Să rezumam

Legislația Federației Ruse nu interzice angajarea candidaților minori. Dar toate drepturile copilului trebuie respectate. Dacă sunteți un angajator responsabil, atunci asigurați-vă că ați încheiat un acord cu tânărul angajat și reprezentanții acestuia, în conformitate cu toate regulile Codului Muncii.

Înainte de a începe o relație de muncă, nu uitați să cereți un certificat medical despre starea de sănătate a solicitantului. Dacă există restricții, acestea trebuie luate în considerare. Obligația angajatorului va include costul unui control medical anual al copilului pentru a se asigura că nu există nicio posibilitate de vătămare. Autoritățile de tutelă și tutelă folosesc toate mijloacele de a proteja un lucrător minor din exterior, așa că fiți pregătiți pentru inspecții.

Dacă instituția dumneavoastră are pozitie vacanta, potrivit pentru un copil, atunci nu vă fie teamă să angajați un minor. Un copil este același angajat care se străduiește pentru propria bunăstare fără a încălca condițiile angajatorului. Principalul lucru este să urmați principiile de reglementare a muncii lucrătorilor minori și să nu vă depășiți autoritatea. Dacă faci totul conform legii, vei evita problemele cu organele de drept.

Unii antreprenori, din anumite circumstanțe, pot avea nevoia sau oportunitatea de a angaja minori. Legislația actuală rusă permite un astfel de drept reprezentanților afacerilor, dar implică și anumite restricții aplicate pentru a proteja copilăria și sănătatea minorilor. În general, standardele Codului Muncii definesc în mod clar procedura de angajare a minorilor și întreaga gamă a acestora diverse situatii asociat cu acesta.

Angajarea cetăţenilor minori conform Codului Muncii

Principalul rus document normativ reglementarea raporturilor de muncă, inclusiv cu persoanele sub 18 ani, este Codul Muncii. În special, acest document are în vedere toate cazurile posibile de angajare a minorilor, beneficiile și concesiunile acordate acestor persoane din cauza vârstei acestora, precum și procedura pentru personalul specialiști și angajatori la angajarea acestora. În același timp, caracteristicile specifice ale relațiilor de muncă cu minorii sunt luate în considerare direct de prevederile următoarelor articole din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Artă. 63. Acest articol stabilește vârsta la care este permisă încheierea contractelor de muncă.
• Artă. 69. Acest articol stabilește obligația de a se supune unui control medical înainte de angajarea salariaților minori.
• Artă. 70. Acest articol discută conceptul de perioadă de probă și aspectele aplicării acesteia în timpul angajării, inclusiv în ceea ce privește angajații minori.
• Artă. 92. Acest articol reglementează utilizarea programului scurt de lucru, care este obligatoriu pentru persoanele sub 18 ani.
• Artă. 94. Standardele prezentului articol reglementează aspectele duratei maxime a unei zile de lucru sau a unui schimb, inclusiv în raport cu categoria de cetățeni în cauză.
• Artă. 96. Este dedicat aplicării unui regim special de muncă - pe timp de noapte, inclusiv luând în considerare vârsta angajaților și alți factori.
• Artă. 99. Standardele sale prevăd reglementare legală munca suplimentară, care nu poate fi aplicată anumitor categorii de lucrători, care includ și minorii.
• Artă. 122. Acest articol reglementează procedura de acordare a concediului, inclusiv pentru salariații sub 18 ani.
• Artă. 124. Standardele acestui articol abordează problemele transferului concediului de odihnă, precum și anumite interdicții privind astfel de acțiuni din partea angajatorului, inclusiv în ceea ce privește angajații care nu au împlinit vârsta majoratului.
• Artă. 125. Aceste standarde afectează posibilitatea rechemarii unui angajat din concediul care i-a fost acordat, precum și situațiile care interzic direct astfel de acțiuni în legătură cu categorii separate angajați, care includ și persoane sub 18 ani.
• Artă. 126. Regulile sale prevăd posibilitatea înlocuirii unei părți a concediului de odihnă cu compensații, dacă este necesar. De asemenea, interzice astfel de compensații pentru minori.
• Artă. 242. Acest articol reglementează responsabilitatea deplină a salariaților răspundere financiară, care se aplică persoanelor sub 18 ani în mod limitat.
• Articolele 265-272. Constituind capitolul 42 din acest cod, aceste articole sunt pe deplin dedicate luării în considerare a principalelor probleme ale muncii lucrătorilor sub 18 ani.
• Artă. 282. Acest articol prevede posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă și limitează direct posibilitatea unei astfel de munci pentru persoanele sub 18 ani.
• Artă. 298. Aceste standarde reglementează implementarea muncii pe bază de rotație. Acestea prevăd o serie de restricții stricte cu privire la angajații angajați pentru o astfel de muncă și prevăd excluderea minorilor de la o astfel de muncă.
• Artă. 348,8. Acest articol este dedicat problemelor legate de munca sportivilor minori și ia în considerare caracteristicile acestei activități.

Practic și în general, procedura de angajare a minorilor în materie de înregistrare documente necesare iar angajarea în majoritatea situațiilor nu diferă de încheierea standard a contractelor de muncă, ținând cont de restricțiile legale existente. Din acest motiv, din punctul de vedere al antreprenorilor, specialiștilor HR și angajatorilor, angajarea unor astfel de angajați presupune destul de multe riscuri și poate fi o practică justificată în multe situații.

Astfel, avantajele angajării minorilor includ un nivel mai scăzut de salariile, stabilit datorită timpului de muncă mai mic, precum și capacității de a pregăti inițial un specialist eficient și motivat în cadrul întreprinderii.

Persoanele sub vârsta de optsprezece ani, dar care au fost supuse procedurii de emancipare în modul prevăzut de lege, nu sunt considerate minori și li se aplică prevederile legii generale. dreptul muncii, egale cu cele în raport cu angajații adulți. Excepțiile pot avea legătură directă cu volumul de activitate fizică stabilit datorită vârstei și sexului solicitantului.

Vârsta la care pot fi angajați minorii

Restricțiile legislative actuale privind angajarea minorilor afectează în primul rând problemele vârstei la care pot începe relațiile de muncă. În special, prevederile articolului 63 menționat mai sus din Codul Muncii al Federației Ruse presupun că această vârstă este împlinirea a șaisprezece ani. Cu toate acestea, acest articol implică și posibilitatea unor excepții, care pot fi reglementate atât direct prin prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, cât și prin alte legi și reglementări federale.

În general, în ceea ce privește vârsta de angajare a cetățenilor minori, există mai multe categorii principale:

• De la vârsta de șaisprezece ani Orice cetățean poate fi implicat în muncă prin încheierea unui contract obișnuit de muncă între angajator și solicitantul însuși. În cazuri generale, nu sunt furnizate permisiuni sau restricții suplimentare pentru această acțiune.
• De la cincisprezece ani Persoanele cu studii generale de bază pot fi implicate în relațiile de muncă, cu condiția ca munca să fie ușoară din punct de vedere fizic și să nu prezinte o amenințare pentru sănătatea lor. De asemenea, angajarea la vârsta de 15 ani este permisă în același timp cu obținerea unei educații, dacă o astfel de muncă nu dăunează sănătății și pregătirii.
• De la vârsta de paisprezece ani Puteți lucra cu acordul scris al unuia dintre părinții sau tutorele oficial al minorului, precum și al autorităților de tutelă și tutelă. Problemele de educație și severitatea muncii sunt luate în considerare în același mod ca și în cazul tinerilor de cincisprezece ani, ținând cont de standardele și mai blânde stabilite pentru angajarea la vârsta de 14 ani.
• Până la paisprezece ani, angajarea este posibilă în organizații artistice, creative, teatrale, cinematografice și alte organizații similare cu acordul scris al părinților, autorităților tutelare și fără a aduce atingere sănătății și educației copilului.

La angajarea copiilor cu vârsta de 14 ani și sub 14 ani, este obligatoriu să se furnizeze angajatorului nu numai acordul unuia dintre părinți sau tutori, ci și acordul autorităților de tutelă și tutelă. Solicitantul însuși sau părinții săi sunt obligați să-i contacteze. Aceste standarde sunt prevăzute pentru a exclude cazurile de exploatare necontrolată prin muncă a minorilor de către tutorele acestora.

Legislația actuală în materie de angajare a minorilor nu poate permite introducerea de restricții suplimentare la nivel municipal sau regional, dar poate prevedea programe suplimentare angajare sau beneficii – factorul cheie al reglementărilor care nu au statut federal este că nu reduc drepturile nimănui în comparație cu legile federale.

Procedura de angajare a unui minor si actele necesare

După cum sa menționat mai sus, procesul imediat de înregistrare a unui minor pentru muncă este, în principii de bază, identic cu cel al unui angajat adult. Adică, prevede încheierea unui contract de muncă, familiarizarea solicitantului cu drepturile și responsabilitățile sale, redactarea unui ordin de admitere în personal, înregistrarea cartea de munca, deducerea taxelor și impozitelor și alte nuanțe. Cu toate acestea, având în vedere natura reglementării speciale a raporturilor juridice dintre astfel de salariați și angajatori, procedura de angajare a acestor salariați are caracteristici proprii.

În special, documentele solicitate sau pregătite în procesul de angajare a unui minor includ:

• Pașaportul sau certificatul de naștere al solicitantului.
• Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie.
• Atribuit, dacă este cazul.
• Registrul de lucru, dacă este disponibil. În caz contrar, se eliberează de către angajator.
• Un certificat de la o instituție de învățământ sau un certificat de absolvire.
• Certificat medical bazat pe rezultatele unui control medical.
• Consimțământul scris al unuia dintre părinți sau tutori, precum și al autorității de tutelă și tutelă, dacă solicitantul are vârsta sub 15 ani.

Examenul medical trebuie organizat de angajator, iar angajatorul este de asemenea responsabilitatea achitării acestuia către solicitant. În acest caz, solicitantul are dreptul de a trece control medicalși într-o altă instituție medicală la alegerea sa, dar într-un astfel de caz nu poate cere despăgubiri de la angajator.

De asemenea, trebuie amintit că există o serie de industrii în care angajarea minorilor este inacceptabilă în principiu. Semnarea unui contract de muncă se realizează chiar de către minor, iar dacă vârsta acestuia este mai mică de 14 ani, atunci în acest caz părinții săi semnează contractul.

Condițiile contractului, care prevăd restrângerea drepturilor unui minor, sunt contrare legislatia muncii, sunt recunoscute ca nule, iar angajatul nu poate fi tras la răspundere pentru nerespectarea acestora în timpul desfășurării activitatea muncii. Prin urmare folosiți contracte standard cu durate standard de concediu de 28 de zile, posibilitate peste orar, compensare pentru concediu sau pur și simplu luând în considerare durata standard saptamana de lucru, va fi limitată - va fi necesar să se schimbe cel puțin condițiile referitoare la aceste aspecte ale muncii.

Pentru ce locuri de muncă nu ar trebui să fie angajați minorii?

Reguli angajarea minorilor, stabilită prin prevederile art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, conține lista plina condițiile în care utilizarea forței de muncă a persoanelor desemnate în general este interzisă, indiferent de natura muncii respective și de alte circumstanțe. Legislația include următoarele lucrări în această listă:

• În cluburi de noapte, baruri de striptease, cabarete și alte unități similare.
• Legat de transportul, producerea sau comercializarea de alcool sau produse din tutun.
• Cu droguri toxice sau narcotice.
• Cu materiale de natură erotică sau prevăzând posibilitatea contactului unui minor cu astfel de materiale sau obiecte intangibile.
• În jocurile de noroc.
• În orice întreprinderi și poziții clasificate ca dăunătoare sau periculoase.
• Datoria de supraveghere.
• Asociat cu deplasarea sau transportul manual de greutăți care depășesc limitele permise.

Standardele actuale pentru transportul de încărcături grele sunt indicate în prevederile Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 7 din 04/07/1999. Acestea țin cont de vârsta și sexul angajatului.

În general, există și o serie de situații indirecte în care poate fi imposibilă angajarea unui angajat minor. În special, dacă munca implică activități pe timp de noapte, atunci angajarea în ea este permisă numai în cazul naturii creative a unei astfel de locuri de muncă, de exemplu, participarea la spectacole de teatru, filmări foto și video și alte evenimente creative.

Mulți tineri care nu au împlinit vârsta majoratului se străduiesc să obțină independență financiară și acumularea de muncă utilă și experiență de viață. Astfel, aceștia abordează potențialii angajatori în scopuri de angajare. Dar foarte des, întreprinderile și companiile tratează astfel de solicitanți cu prudență, nefiind sigure de legalitatea lucrătorilor minori. Cu toate acestea, astfel de prejudecăți sunt greșite.

Ce nuanțe legale sunt asociate cu angajarea unui angajat minor? Este obligatorie încheierea unui contract cu un minor? Să ne uităm la acestea și la alte întrebări mai detaliat.

Baza normativă

Sunt reglementate utilizarea muncii de către persoanele sub vârsta majoratului, precum și alte aspecte ale relațiilor de muncă Codul Muncii Federația Rusă, legile federale, precum și alte reglementări, în special, decretul guvernamental nr. 163 (din 25 februarie 2000), de stabilire a unei liste de locuri de muncă pentru care este interzisă angajarea minorilor.

Pentru informația dumneavoastră

Codul Muncii prevede clar că minorii au voie să fie angajați la împlinirea vârstei de 14 ani, și nu mai devreme.

Pentru încălcarea acestei norme sunt prevăzute sancțiuni administrative și penale.

Articolul 265 din Codul Muncii prevede suplimentar condițiile de muncă ale unui salariat care nu a împlinit vârsta majoratului.

Restricții de vârstă pentru admitere și orele de deschidere

Legislația muncii a Federației Ruse are ca scop protejarea drepturilor lucrătorilor minori și prevenirea exploatării ilegale munca copiilor. Amintim că, potrivit legii, un minor poate lucra începând cu vârsta de 14 ani, iar singurul document normativ care îi reglementează angajarea este contractul de muncă.

Un minor, adică o persoană sub 18 ani (articolul 1 din Legea federală nr. 120-FZ din 24 iunie 1999), poate lucra în baza unui contract de muncă cu anumite restricții. Când poți angaja un minor și ce fel de muncă îi poți oferi, îți vom spune mai jos.

Conditii pentru angajarea unui minor

Procedura de angajare a minorilor este următoarea.

În general, un contract de muncă poate fi încheiat cu un cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 16 ani (paragraful 1 al articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). Încheierea unui contract de muncă cu minorii sub 16 ani se realizează pentru a efectua lucrări ușoare care nu dăunează sănătății și ținând cont următoarele caracteristici:

Vârsta pentru încheierea unui contract de muncă	Consimțământ/permisiune	Particularități
de la 15 ani	Nu este necesar	Minorii au primit deja sau urmează studii generale
de la 14 ani	Consimțământul unuia dintre părinți (tutore) și al autorității tutelare	Lucrați când nu primiți educatie generala timp fără a-ți compromite studiile.
sub 14 ani	Consimțământul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității de tutelă și tutelă	În organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri. Permisiunea autorității de tutelă și tutelă trebuie să indice durata maximă admisă Munca zilnica. Contractul de munca este semnat de parinte (tutore).

Cu străinii și apatrizii, un contract de muncă se încheie la vârsta de 18 ani (paragraful 3 al articolului 327.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru persoanele care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse, se aplică procedura de încheiere a unui contract de muncă care este în vigoare pentru ruși (clauza 4, articolul 13 din Legea federală nr. 115-FZ din 25 iulie 2002). Aceștia sunt, de exemplu, cetățeni străini cu reședința permanentă sau temporară în Federația Rusă sau participanți la Programul pentru relocarea voluntară a compatrioților (Decretul președintelui Federației Ruse din 22 iunie 2006 nr. 637) etc.

De asemenea, vă reamintim că atunci când angajați minori probațiune nu este stabilit pentru ei (paragraful 7 al articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce locuri de muncă nu sunt potrivite pentru minori?

Persoanele sub 18 ani nu pot fi implicate în muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în muncă subterană, precum și în muncă care le poate dăuna sănătății sau dezvoltării morale (de exemplu, lucrul într-un cazinou sau vânzarea de băuturi alcoolice sau produse din tutun) (paragraful 1 al articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase pentru care minorii nu pot fi acceptați este dată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163.

Este interzis lucrătorilor minori să transporte sau să mute obiecte grele care depășesc standardele maxime. Aceste standarde sunt stabilite