g. _______________ "__"___________ ____ g.

Vom fi denumiți în continuare „Angajator”, reprezentat de ____________________, care acționează___ pe baza statutului, pe de o parte, și cetățean al Federației Ruse ____________________, denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au a încheiat acest acord după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca de sudor electric si gaz, sa asigure conditiile de munca prevazute legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv (dacă există), acorduri, reglementări locale și prezentul acord, în timp util și în dimensiune completă plătește salariul Salariatului, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcțiile de șef de depozit și să respecte reglementările interne de muncă în vigoare la Angajator.

1.2. Munca în baza unui contract este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Angajatului este ____________________ al Angajatorului, situat la: _________________________.

1.4. Angajatul raportează direct la _____________________.

1.5. Munca salariatului conform contractului se desfășoară în condiții normale. Îndatoririle de muncă ale Salariatului nu sunt legate de muncă grea sau de muncă în zone cu special condiții climatice, lucrați în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.6. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

1.7. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate legal (oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și de contrapărțile acestuia.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Acordul intră în vigoare la data încheierii lui de către Angajat și Angajator (sau din ziua în care Angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele Angajatorului sau reprezentantului acestuia).

2.2. Data de început: "__"___________ ____

2.3. Contractul se incheie pe perioada nedeterminata.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru completare responsabilități de muncă Angajatul primește un salariu de _____ (__________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt stabilite în Regulamentul privind bonusurile pentru salariat (aprobat de către Angajator „____”___________ ____), cu care Angajatul a fost familiarizat la semnarea contractului.

3.3. Dacă Angajatul efectuează, împreună cu munca sa principală muncă în plus pentru o altă funcție sau pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal, Salariatul este plătit suplimentar în suma stabilită. acord suplimentar laturi

3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. Pe baza consimțământului scris al Angajatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.5. Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se plătește în valoare de o singură parte salariul oficial pe zi sau oră de muncă peste salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru, și în cuantum dublu față de salariul oficial pentru o zi sau oră de munca peste salariul de serviciu, daca munca a fost prestata peste norma lunara a timpului de munca. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

3.6. Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajator este plătit în valoare de două treimi din medie salariile Angajat.

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința Angajatorului și Angajatului se plătește în cuantum de două treimi din salariul oficial, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.

Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.7. Salariul angajatului este plătit în numerar Bani la casieria Angajatorului (opțiune: prin virament în contul bancar al Salariatului) o dată la șase luni în ziua stabilită prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.8. Din salariul salariatului se pot face deduceri in cazurile prevazute de lege. Federația Rusă.

4. ORUL DE LUCRU. Sărbători

4.1. Angajatului i se asigură următorul program de lucru: _______________________ cu asigurarea a _____ zile libere la data de _________________________.

4.2. Timpul de începere: _______________.

Timp de sosire: _______________.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la _____ ore până la _____ ore, adică timp de lucru nu se aprinde.

4.4. Concediul anual de bază plătit este acordat salariatului pe o durată de _____ (cel puțin 28) zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajatorul respectiv.

Angajatul trebuie să fie anunțat prin semnătură cu privire la ora de începere a vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

4.5. De circumstanțe familialeși alte motive întemeiate angajatului pe baza lui declaratie scrisa Concediul fără plată poate fi acordat pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern al muncii al angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1. Responsabilitati ale angajatului:

5.1.1. Sudarea manuală cu arc, plasmă și gaz de complexitate variată a dispozitivelor, pieselor, ansamblurilor, structurilor și conductelor din diverse oțeluri, fontă, metale neferoase și aliaje, concepute pentru a funcționa sub sarcini dinamice și vibraționale și sub presiune.

5.1.2. Sudarea manuală cu arc și plasmă a clădirilor complexe și a structurilor tehnologice care funcționează în condiții dificile.

5.1.3. Tăierea liniară și orizontală cu oxigen și plasmă a pieselor complexe din diverse oțeluri, metale neferoase și aliaje conform marcajelor manuale cu muchii tăietoare pentru sudare, inclusiv utilizarea fluxurilor speciale din diverse oțeluri și aliaje.

5.1.4. Tăierea cu oxigen a metalelor sub apă.

Sudarea automată și mecanică a dispozitivelor complexe, componentelor, structurilor și conductelor din diverse oțeluri, metale neferoase și aliaje.

5.1.5. Sudarea automată a clădirilor și a structurilor tehnologice care funcționează sub sarcini dinamice și vibraționale.

Sudarea mecanizată a clădirilor complexe și a structurilor tehnologice care funcționează în condiții dificile.

5.1.6. Ridicare manuală cu arc electric cu aer a pieselor complexe din diverse oțeluri, fontă, metale neferoase și aliaje în diferite poziții.

Sudarea structurilor bloc în toate pozițiile spațiale sudură.

5.1.7. Sudarea și suprafața fisurilor și cavităților în produsele cu pereți subțiri și în produsele cu locuri greu accesibile pentru sudare.

5.1.8. Tratament termic arzător de gazîmbinări sudate după sudare.

Citirea desenelor de complexitate variabilă ale structurilor metalice spațiale sudate.

5.1.9. Pregătirea butelii de gaz a munci.

Întreținerea generatoarelor portabile de gaz.

5.1.10. Sudarea automată a diverselor structuri din oțeluri speciale aliate, titan și alte aliaje pe mașini special concepute, mașini multi-arc, multi-electrod și mașini echipate cu televiziune, fotoelectronice și alte dispozitive speciale, pe manipulatoare automate (roboți).

5.1.11. Sudarea mecanizată a dispozitivelor, componentelor, structurilor de conducte, clădirilor și structurilor tehnologice care funcționează sub sarcini dinamice și vibraționale, la efectuarea sudurilor în poziție de tavan și pe un plan vertical.

5.1.12. Sudarea structurilor experimentale din metale și aliaje cu sudabilitate limitată, precum și a titanului și a aliajelor de titan.

5.1.13. Respectarea reglementărilor interne de muncă, disciplina muncii, cerințele privind protecția muncii și securitatea muncii.

5.1.14. Atitudine atentă față de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.

5.1.15. Notificarea imediată a Angajatorului cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, în cazul în care Angajatorul este responsabil pentru siguranța această proprietate).

5.1.16. Respectarea reglementărilor locale legate de activitățile sale adoptate de Angajator.

5.2. Angajatul are dreptul la:

Modificarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile stabilite Codul Muncii Federația Rusă, altele legi federale;

Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin contract;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv (dacă există);

Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Recreere asigurată prin stabilirea durata normala programul de lucru, programul redus de lucru pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicateși alăturarea acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există);

Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv (dacă este cazul), acordurilor;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul are dreptul:

Schimbarea și rezilierea contractului cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, precum și respectarea prevederilor interne. Regulamentele Muncii;

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Efectuează certificarea Angajatului în conformitate cu Regulamentul de Certificare pentru a identifica nivelul real competențe profesionale Angajat;

Efectuează o evaluare a performanței salariatului în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea performanței în muncă;

Cu acordul Salariatului, implicați-l în îndeplinirea anumitor sarcini care nu sunt incluse în responsabilitatile locului de munca Angajat;

Cu acordul Salariatului, implicați-l în prestarea de muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (post) contra unei taxe suplimentare;

Adopta reglementarile locale.

6.2. Angajatorul este obligat:

Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale și termenii unui contract colectiv (dacă există);

Furniza angajatului munca prevazuta prin contract;

Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă care să respecte cerințele de protecție a muncii reglementate de stat;

Furnizați Angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;

Furnizați angajatul salariu egal pentru muncă de valoare egală;

Să plătească prompt și integral salariul datorat Angajatului, precum și să efectueze alte plăți în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, cu contractul colectiv (dacă există) și cu Regulamentul Intern al Muncii;

Să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse;

Furnizează reprezentanților Angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora;

Să prezinte salariatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;

Respectați în timp util instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statuluiși controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altele organisme federale autoritățile executive care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul de activitate stabilit, plătesc amenzi aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;

Luați în considerare observațiile din partea organelor sindicale relevante și a altor reprezentanți aleși de Salariat cu privire la încălcările identificate ale legislației muncii și alte acte care conțin norme ale dreptului muncii, luați măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportați măsurile luate organelor și reprezentanților specificati;

Creați condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există);

Asigură nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul stabilit de legile federale;

Compensarea prejudiciului cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Federația Rusă;

Familiarizați angajatul cu reglementările locale adoptate referitoare la el activitatea muncii sau schimbarea poziției sale în organizație;

Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri și reglementări locale.

7. CONDIȚII ALE ASIGURĂRII SUPLIMENTARE A SALARIAȚILOR

7.1. Angajatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite prin contractul colectiv și (sau) reglementările locale ale organizației (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse.

8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

8.1. O parte la un contract vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este răspunzătoare în cazurile și în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

8.2. Răspunderea financiară a unei părți la un contract se naște pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la contract ca urmare a comportamentului său ilegal din culpă.

8.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și/sau inacțiunea Angajatorului.

8.4. Fiecare parte are obligația de a dovedi valoarea prejudiciului cauzat.

9. UTILIZAREA PROPRIETĂȚII PERSONALE DE CĂTRE UN ANGAJAT ÎN SCOPURI OFICIAL

9.1. Angajatul are dreptul, dacă este necesar sau de comun acord cu Angajatorul, să folosească bunurile personale în scopuri oficiale (pentru a-și îndeplini funcția de serviciu și/sau anumite instrucțiuni ale Angajatorului). Pentru o astfel de utilizare a proprietății personale, Angajatorul plătește salariatului o compensație bănească.

9.2. Dacă este nevoie de utilizarea regulată a bunurilor personale, se încheie un acord între părțile la contract privind utilizarea de către Angajat a bunurilor personale în scopuri comerciale, care specifică caracteristicile proprietății relevante, procedura de utilizare a acesteia, suma și procedura de plată a despăgubirilor pentru utilizare, precum și drepturile părților la contract în legătură cu astfel de bunuri.

9.3. Dacă proprietatea Angajatului este utilizată neregulat în scopuri oficiale, compensația specificată în clauza 9.1 este plătită pe baza documentelor și a altor dovezi care confirmă utilizarea oficială a acestor bunuri.

10. REZILIAREA ACORDULUI

10.1. Motivele de încetare a prezentului contract de muncă sunt:

10.1.1. Acordul părților.

10.1.2. Incetarea unui contract de munca la initiativa Salariatului. În acest caz, Angajatul este obligat să notifice Angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului contract. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

10.1.3. Incetarea unui contract de munca la initiativa Angajatorului.

10.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

10.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

10.3. Angajatorul are dreptul de a decide să plătească salariatului o compensație în valoare de _______________ în cazul _________________________.

10.4. In ziua incetarii contractului de munca, Angajatorul este obligat sa emita Salariatului cartea de muncași să încheie o înțelegere cu acesta în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. La cererea scrisă a Salariatului, Angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Termenii acordului sunt confidențiali și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii contractului sunt obligatorii forță juridică pentru părți din momentul încheierii acesteia de către părți. Toate modificările și completările la acord sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării contractului sunt analizate în modul stabilit de legislația în vigoare a Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

11.6. Înainte de a semna contractul de muncă, Salariatul este familiarizat cu următoarele documente:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

12.1. Angajator: ________________________________________________________________ adresa: _________________________________________________________________, INN/KPP _________________________________/__________________________________, r/s ___________________________________ în _________________________________, BIC ___________________________________. 12.2. Salariat: _______________________________________________________ pașaport: seria ______ număr _________, eliberat _______________________________ ___________________ "____"___________ ____ oraș, cod diviziune ___________, înregistrat la adresa: ____________________________________________, cont de decontare _________________________________ în __________________________________, BIC _________________________________. SEMNĂTURA PĂRȚILOR: Angajator: Salariat: ______________/_______________ ______________/______________ M.P. O copie a fost primită și semnată de către angajatul „__”___________ ____. Semnătura angajatului: ____________________

[Numele complet al angajatorului] reprezentat prin [denumirea funcției, numele complet], care acționează în baza [Cartei, regulamentelor, împuternicirii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte și

Cetățean al Federației Ruse [F. I. O. angajat], denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, și împreună denumite „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. În temeiul prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile de sudor electric și gaz de categoria [înțeles] în [locul de muncă indicând un separat unitate structuralăși locația sa], iar Angajatorul se obligă să furnizeze Angajatului conditiile necesare munca prevazuta de legislatia muncii, precum si plata la timp si integrala a salariilor.

1.2. Contract de muncăîncheiat pe perioadă nedeterminată.

1.3. Angajatul trebuie să înceapă munca în [zi, lună, an].

1.4. Perioada de probă pentru angajare este de [valoare] luni.

1.5. Lucrul pentru Angajator este locul de muncă [principal/part-time] al Angajatului.

2. Drepturile și Obligațiile părților

2.1. Angajatul are dreptul la:

Încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin prezentul contract;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Plata salariilor in cuantumul si in modul prevazute in prezentul contract;

Asigurarea, datorita conditiilor speciale de munca, de fonduri certificate pe cheltuiala angajatorului protectie personala, agenti de spalare si neutralizare in conformitate cu contractul colectiv;

Furnizarea, din cauza condițiilor periculoase de muncă, pe cheltuiala angajatorului, a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente în conformitate cu contractul colectiv de muncă;

Furnizarea, din cauza condițiilor de muncă deosebit de nocive, a alimentației terapeutice și preventive pe cheltuiala angajatorului;

Compensarea cheltuielilor pentru prealabil obligatoriu (inainte de inceperea lucrului) si periodice examene medicale efectuate la locul de muncă;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asigurarea sociala obligatorie.

2.2. Salariatul este obligat:

Îndeplinește-ți cu conștiință sarcinile postului, așa cum este prevăzut în fișa postului;

Menține disciplina muncii;

Respectați cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii;

Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați;

Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

2.3. Angajatorul are dreptul:

Încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați ca Angajatului să-și îndeplinească obligațiile de muncă și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte disciplina muncii;

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

2.4. Angajatorul este obligat:

Respecta legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, reglementarile locale, termenii contractului colectiv, acordurile si contractele de munca;

Furnizați Angajatului munca prevăzută de prezentul acord;

Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă care să respecte cerințele de protecție a muncii reglementate de stat;

Furnizarea Salariatului de echipamente, unelte, documentație tehnică, echipament individual de protecție certificat, agenți de spălare și neutralizare, precum și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

Să plătească întregul salariu datorat Salariatului în termenele stabilite prin prezentul acord;

Să prezinte salariatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;

Asigură nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul stabilit de legile federale;

Compensa pentru prejudiciul cauzat Angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse;

Soluționează cu autoritățile sanitare de la sediul întreprinderii problema repartizării Salariatului într-o instituție medicală pentru examinări medicale;

Asigurarea prezenței la timp a angajaților la inspecții și examinări.

2.5. Părțile au alte drepturi și îndeplinesc alte obligații prevăzute de legislația muncii în vigoare.

3. Timpul de lucru și timpul de odihnă

3.1. Angajatului i se acordă [număr de zile] - zilnic saptamana de lucru.

Ora de începere [h. min.], sfârşit [ora. min.], pauză [oră. min.].

Weekend-uri [completați după cum este necesar].

3.2. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice. Concediul anual plătit se acordă în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

3.3. Un salariat i se poate acorda concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este determinată în conformitate cu contractul colectiv și cu regulamentul intern al muncii.

3.4. Un salariat i se poate acorda concediu fără plată în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4. Condiții de plată

4.1. Angajatul primește un salariu de [în cifre și cuvinte] ruble pe lună.

4.2. Salariul se plătește salariatului de două ori pe lună în modul și în termenele stabilite prin regulamentul intern al muncii și prin contractul colectiv.

4.3. La efectuarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și orele nelucrătoare sărbători Angajatul primește plăți suplimentare corespunzătoare în modul și suma stabilite prin contractul colectiv și reglementările locale.

4.4. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5. Răspunderea părților

5.1. În cazul nerespectării sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și Descrierea postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și daune aduse Angajatorului daune materiale el poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6. Garanții și compensații

6.1. Pentru un angajat angajat în muncă grea, lucrați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase:

6.1.1. Se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

6.1.2. Concediul anual plătit suplimentar este acordat în modul și în condițiile stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

6.1.3. Salariile sunt stabilite la o rată majorată în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, ținând cont de opinia corpului reprezentativ al lucrătorilor.

6.1.4. Laptele sau alte produse alimentare echivalente sunt furnizate gratuit conform standardelor stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Furnizarea salariatului cu lapte sau alte produse echivalente conform standardelor stabilite Produse alimentare la cererea sa scrisă, aceasta poate fi înlocuită cu o plată compensatorie într-o sumă echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse echivalente în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru Reglementarea Relaţiilor Sociale şi de Muncă.

6.2. Un angajat care lucrează în condiții de muncă deosebit de periculoase beneficiază de alimentație medicală și preventivă gratuită, conform standardelor stabilite, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Socială și Socială. Relaţii de Muncă.

7. Dispoziții finale

7.1. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării prezentului contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

7.3. Contractul de munca a fost incheiat in scris, întocmit în două exemplare, fiecare având putere juridică egală. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

7.4. Prezentul contract de munca poate fi incetat din motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.

8. Detalii și semnături ale părților

Angajator: [nume complet]

Număr de identificare a contribuabilului [număr]

[Numele postului persoanei care a semnat contractul, semnătură, parafa, prenume]

Angajat: [F. I.O. complet]

Pașaport: [serie, număr, data emiterii, cine l-a eliberat, cod departament]

Înregistrat la: [locul de reședință]

Am primit o copie a contractului de muncă [semnătura angajatului]

Societate cu răspundere limitată „Beta”
SRL „Beta”

CONTRACT DE MUNCĂ

03.10.2016 № 92/2016

Moscova

Societate cu răspundere limitată „Beta”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat prinDirector general Petrov Alexander Ivanovici, actorie a lui bazat Cartă, pe de o parte, șiPavlov Petr Dmitrievici, noi sunam thdenumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumite în continuare în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul contract de muncă (denumit în continuare Acord), după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă, îndeplinirea atribuțiilor de muncă conformposturi de sudor electric si gaz.
1.2. Prezentul Acord guvernează relațiile de muncă și relațiile direct legate între Angajat și Angajator.
1.3. Munca în temeiul acestui Acord este cea principală pentru Angajat.
1.4. Locul de muncă al Angajatului esteSRL „Beta”.
!} 1.5. Pentru a verifica caracterul adecvat al postului ocupat, Salariatul este supus unui proces de trei luni.
1.6. Perioada de invaliditate temporară a Salariatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu nu sunt incluse în perioada de probă.
1.7. În timpul perioadei de probă, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu un avertisment adresat celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea prezentului acord.
1.8. Conditii de munca la locul de munca al angajatului -dăunător (subclasa 3.3), care îi dă dreptul săconcediu suplimentar, timp de lucru mai scurt și salariu sporit.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Salariatul se obligă să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu cu3 октября 2016 г.!}
2.2. Prezentul Acord se încheie la data determen nedeterminat.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru indeplinirea atributiilor de munca prevazute in prezentul Contract, Salariatului i se plateste un salariu care include:
3.1.1. Salariu în valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună, bonus pentru muncă în condiții de muncă periculoase - 800 (opt sute) de ruble pe lună.
!} 3.1.2. Plăți compensatorii (plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul privind plățile bonusurilor către angajați.!}
3.2. Salariul se plătește salariatului în următoarele termene: pentru prima jumătate a lunii (avans) –20 a lunii curente, pentru a doua jumătate a lunii –5 a lunii viitoare.
Avansul se plătește ținând cont de timpul efectiv lucrat, dar nu mai puțin1000 (o mie) de ruble.
Salariul salariatului se plătește prin emisiune de numerar dstv în k Evaluarea angajatorului. La solicitarea Salariatului, este permisă plata salariului în formă nenumerară prin virarea acestuia în contul bancar specificat de Salariat.
3.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. FUNCȚIA DE MUNCĂ A UNUI SALARIAT

4.1. Muncitorul execută!} următoarele responsabilități de serviciu:
– sudare manuală cu arc, plasmă, gaz, sudare automată și semiautomată a pieselor, ansamblurilor și structurilor din oțeluri de structură, metale neferoase și aliaje și complexitate medie a pieselor, ansamblurilor, structurilor și conductelor din oțel carbon în toate sudurile posturi;
– debitare dreapta si curba cu plasma cu oxigen in diverse pozitii a metalelor, de complexitate variabila a pieselor din oteluri carbon si aliate, metale neferoase si aliaje prin marcare manuala pe masini portabile, stationare si de debitat cu plasma in toate pozitiile sudurii;
– tăiere manuală cu oxigen și tăiere cu dispozitive de tăiere pe benzină și kerosen la dimensiuni specificate cu eliberarea deșeurilor de metale neferoase și cu conservarea sau tăierea componentelor și pieselor mașinii;
– planarea manuală cu arc cu aer a pieselor simple și de complexitate medie din diverse oțeluri, fontă, metale neferoase și aliaje în diferite poziții;
– suprafața cavităților și fisurilor din piesele, ansamblurile și piese turnate de complexitate variată;
– încălzire prealabilă și însoțitoare la sudarea pieselor în conformitate cu modul specificat;
– citirea desenelor de complexitate variabilă a pieselor, ansamblurilor și structurilor;
- alteresponsabilitățile postului prevăzute D Instrucțiunea oficială nr.324-DI din 02.11.2011 .

5. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

5.1. Din cauza dăunătoareConditii de munca Salariatului i se asigura un timp de munca redus.
5.2. Angajatului i se acordă o săptămână de lucru decinci zile Cu Douăin weekend-sâmbată și duminică!} .
5.3. Orele de lucru zilnice ale Angajatului suntora sase!} .
5.4. Orele de lucru săptămânale ale Angajatului sunt30 (treizeci) de ore!} .
5.5. Noțiuni introductive - în9.00 ore, munca se termină la16.00 !} ore.
5.6. Angajatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare pe o durată deo ora, Cu 12.00 cu ore înainte 13.00 ore. Pauza nu este inclusă în programul de lucru și este folosită de Angajat la propria discreție.
5.7. Prin furnizarea angajatuluiYuExistă un concediu anual de bază plătit de28 (douăzeci și opt)zile calendaristiceși concediu anual plătit suplimentar în legătură cu munca în condiții de muncă periculoase pe o durată de 12 (douăsprezece) zile lucrătoaremuncă peste programîn cazurile și în modul prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse."> .
5.8. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată pe baza cererii sale scrise. Durata acestei vacanțe este stabilită prin acordul părților.
5.9. Un angajat poate fi obligat să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare și să lucreze ore suplimentare în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

6.1. Angajatul are dreptul:
6.1.1. Pe p furnizându-i lucrările prevăzute de prezentul acord.
6.1.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
6.1.3. Odihnă, inclusiv plătită concediul de odihnă anual, zile libere săptămânale, sărbători nelucrătoare.
6.1.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
6.1.5. Angajatul are alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și alte acte legislative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii și reglementările locale ale Angajatorului.

6.2. Salariatul este obligat:
6.2.1. Îndeplinește cu conștiință sarcinile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul Contract, Fișa postului și alte reglementări locale ale Angajatorului, cu care a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2.2. Executați în mod conștient și la timp ordinele, instrucțiunile, instrucțiunile, sarcinileDirector general al Beta LLC, respectă standardele de muncă stabilite, respectă reglementările interne de muncă adoptate de Angajator, cu care acesta a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2.3. Menține disciplina muncii.
6.2.4. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați.
6.2.5. Utilizați echipamentele, instrumentele, documentele și materialele care i-au fost atribuite pentru a lucra în mod corect și în scopul propus.
6.2.6. Respectați cerințele de protecție a muncii și securitatea muncii, securitatea muncii, salubritate industrială, securitate la incendiu, cu care a fost familiarizat cu semnătura sa.
6.2.7. Abonament obligatoriupreliminar(la angajare) si controale medicale periodice in modul prevazut de legislatia in vigoare si reglementarile locale ale Angajatorului.
6.2.8. Raportați imediatDirector general al Beta LLCși către supervizorul său imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța această proprietate).
6.2.9. Lista celorlalte responsabilități de muncă ale Salariatului este determinată de legislația în vigoare, Fișa Postului, precum și reglementările locale ale Angajatorului, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătura sa.

7. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

7.1. Angajatorul are dreptul:
7.1.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
7.1.2. Solicitați angajatului să presteze muncaîndatoririle definite de prezentul acord, Dinstrucțiuni de muncă, atitudine atentă față de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților situate la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea prevederilor reglementărilor locale în vigoare la Angajatorul, cu care Angajatul a fost familiarizat în temeiul semnătură.
7.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul și în condițiile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
7.1.4. Ia înăuntru stabilit prin legeîn conformitate cu reglementările locale.
7.1.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, alteleacte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, reglementari locale ale Angajatorului.

7.2. Angajatorul este obligat:
7.2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și termenii acestui acord.
7.2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
7.2.3. Oferiți Angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, materiale de referință și informare și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
7.2.4. Asigurarea siguranței muncii și a condițiilor de muncă ale Angajatului care respectă cerințele de reglementare de stat privind protecția muncii.
7.2.5. Achitati la timp si integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii si prezentul Contract.
7.2.6. Menține un carnet de muncă pentru angajat în modul stabilit de legislația muncii actuală a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
7.2.7. Prelucrează datele personale ale Angajatului și asigură protecția acestora în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
7.2.8. Prezentați-i angajatului sub o scrisoare cu reglementări locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
7.2.9. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
7.2.10. Asigurați-l pe Angajat în cadrul asigurărilor sociale obligatorii în modul stabilit de legile federale ale Federației Ruse.
7.2.11. Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, reglementări locale, acorduri și prezentul Acord.

8. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

8.1. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii (asigurări obligatorii de pensie, asigurări medicale obligatorii, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale) în modul și în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.
pachet social muncitori."> 8.2. Salariatul are dreptul la asigurare suplimentara (asigurare medicala facultativa) in conditiile si in modul stabilite prin Regulamentul privind pachetul social al salariatilor.

9. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

9.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și acordurile părților.
9.2. Din cauza conditii de munca nociveAngajatului i se oferă gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente în zilele de muncă efectivă la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase. Rata de distribuție gratuită a laptelui este de 0,5 litri pe zi lucrătoare (tur), indiferent de durata acestuia. Dacă orele de lucru suntconditii de munca periculoasemai mică decât durata stabilită a zilei de lucru (în tură), laptele se eliberează atunci când se lucrează în condițiile specificate pentru cel puțin jumătate din ziua de lucru (în tură).
Laptele se dă salariatului laSufragerieși ar trebui să fie folosit de el înaceasta camera.
9.3. La o cerere scrisă din partea Angajatului, furnizarea de lapte sau alte produse alimentare echivalente poate fi înlocuită cu o plată compensatorie într-o sumă echivalentă cu costul laptelui. Dacă există o cerere scrisă din partea Angajatului către acestao singura datacompensația se plătește lunar pe baza costului a 0,5 litri de lapte30 (treizeci) ruble
Se efectuează indexarea plății compensației specificateproporţional cu creşterea preţurilor la lapte şi alte produse alimentare echivalente.

10. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

10.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a sarcinilor sale de muncă fără un motiv întemeiat, încălcarea legislației muncii, a prevederilor reglementărilor locale în vigoare la Angajator, cu care Salariatul a fost familiarizat cu semnătura, precum și a provocat prejudicii materiale față de Angajator, Angajatul poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
10.2. Muncitorul poartă răspundere financiară atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru prejudiciul cauzat terților din vina Angajatului.
10.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

11. REZILIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

11.1. Motivele rezilierii acestui acord sunt:
11.1.1. Acordul părților.
11.1.2. Rezilierea prezentului Contract la inițiativa Angajatului. În acest caz, Salariatul este obligat să informeze Angajatorul despre acest lucru în scris. mai tarziu cu două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului acord. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.
11.1.3. Rezilierea prezentului Acord la inițiativa Angajatorului (în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse).
11.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
11.2. Ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă a acestuia, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

12. DISPOZIȚII FINALE

12.1. Acest acord intră în vigoare la data demomentul semnării acesteia de către ambele părți.
Toate modificările și completările la prezentul acord sunt oficializate prin acorduri bilaterale scrise ale părților.
12.2. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Angajat.
12.3. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta va fi soluționat prin negocieri directe între Angajator și Angajat. În cazul în care litigiul dintre părți nu este soluționat prin negocieri, acesta va fi soluționat în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
12.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de reglementările locale ale angajatorului.

Înainte de a semna acest Acord, Angajatul este sub sub Scrisoarea este familiarizată cu următoarele reglementări locale ale Angajatorului:

Denumirea și detaliile actului de reglementare local	Data revizuirii	Semnătura angajatului
Regulamentul intern al muncii nr.1 din 02.01.2008

Acest formular poate fi tipărit din editorul MS Word (în modul layout page), unde opțiunile de vizualizare și imprimare sunt setate automat. Pentru a accesa MS Word, faceți clic pe butonul.

Pentru o completare mai convenabilă, formularul în MS Word este prezentat într-un format revizuit.

Forma aproximativă

Contract de muncă
cu sudor electric pe gaz de categoria a 3-a
(cu condiția de testare)

G.____________________	„__” ____________ ____ G.

(numele angajatorului), denumit în continuare „Angajator”, reprezentat prin (funcția, numele complet), acţionând pe bază (Carta/Regulamente/Imputernicire etc.), pe de o parte, și (NUMELE COMPLET.), denumite în continuare „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat un acord după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă ca sudor electric și gaze din categoria a 3-a, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri, reglementărilor și prezentului acord, în timp util și să plătească salariatului în totalitate, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcțiile de muncă și să respecte reglementările interne de muncă în vigoare la Angajator.

1.2. Munca în baza unui contract este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Angajatului este ____________________ al Angajatorului, situat la: ________________________.

1.4. Angajatul raportează direct la ____________________.

1.5. Munca salariatului conform contractului se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.6. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

1.7. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și de contrapărțile acestuia.

1.8. Pentru a verifica conformitatea angajatului cu munca atribuită, părțile au convenit să efectueze un test în termen de ________________ luni.

1.9. Dacă perioada de probă a expirat și Angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul, iar rezilierea ulterioară a contractului este permisă numai pe bază generală.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Prezentul contract de munca se incheie ____________________ (fara limitare de valabilitate / pe perioada de la "__" ____________ ____ la "__" ____________ ____, baza: ____________________). Data de început: "__" ____________ ____

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, Angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de ________________ (________________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt stabilite în Regulamentul privind bonusurile pentru Angajat (aprobat de Angajator „__” ____________ ____), cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea contractului.

3.3. În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatul i se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit printr-un acord suplimentar al petreceri.

3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.5. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuate în cadrul timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

3.6. Salariile Angajatului se plătesc prin emiterea de numerar la casieria Angajatorului (prin transfer în contul bancar al Angajatului) la fiecare jumătate de lună pe zi, stabilite prin reguli regulamentul intern al muncii.

3.7. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. CONDIȚII DE MUNCĂ LA LOCUL DE MUNCĂ

4.1. Angajatul este asigurat la locul de muncă N _(număr individual la locul de muncă)_, ale căror condiții de muncă sunt clasificate ca _(clasa (subclasa) dupa gradul de nocivitate si (sau) pericol) _, care este confirmat de cardul N__ evaluare specială condiţiile de muncă, cu care Salariatul a fost familiarizat înainte de semnarea prezentului acord.

5. ORUL DE LUCRU. Sărbători

5.1. Salariatului i se asigură următorul program de lucru: ____________________ cu prevederea de ____________________ zi(le) liberă pe data de ________________.

5.2. Timpul de începere: ____________.

Oră de închidere: ____________.

5.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de la ________ ore până la ________ ore, care nu este inclusă în programul de lucru.

5.4. Concediul anual de bază plătit este acordat salariatului pe o durată de 28 de zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajatorul respectiv.

Angajatul trebuie să fie anunțat prin semnătură cu privire la ora de începere a vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

5.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de regulamentele interne de muncă ale Angajatorului.