Orice angajat, pe lângă muncă, are o familie și rude, ceea ce înseamnă că există întotdeauna posibilitatea ca să apară o situație când angajatul va avea nevoie de timp liber de la serviciu pentru a rezolva unele probleme familiale. În acest caz, legislația îi oferă posibilitatea de a-și lua o vacanță de câteva zile pe cheltuiala sa. În acest articol îl vom numi „concediu pentru familie”.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra

Un astfel de concediu este reglementat de art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Legislația muncii folosește conceptul de „concediu fără plată” salariile" Este adesea numit și administrativ.

Acest articol stabilește că un astfel de concediu se acordă:

• din motive familiale și alte motive întemeiate;
• durata, care este convenită de angajat și angajator.

Aceasta înseamnă că angajatorul nu este obligat să ofere angajatului concediu fără plată, iar dacă îi este neprofitabil să părăsească salariatul într-o anumită perioadă sau consideră că motivele invocate de salariat sunt nerespectuoase, îi poate refuza concediul. Desigur, există și excepții, de exemplu, studenți, veterani, angajați de stat și municipali. Codul Muncii își rezervă dreptul la un anumit număr de zile de concediu fără plată, pe care angajatorul este obligat să le acorde în orice caz.

În acest articol, vom examina doar acele cazuri în care un angajat se referă la circumstanțe familiale într-o cerere de concediu.

Circumstanțe familiale

În acest context, sintagma specificată se referă la circumstanțe determinate de starea civilă a salariatului sau de legăturile sale de familie, care pot fi motive întemeiate pentru absența angajatului de la locul de muncă. În astfel de circumstanțe, angajatul nu poate rezolva problemele sau problemele apărute în familia sa fără a-și întrerupe munca. De exemplu, dacă, în afară de angajat, nu există nimeni care să aibă grijă de ruda lui bolnavă.

Uneori, un angajat trebuie doar să indice această formulare în cererea sa de concediu, iar concediul i se va acorda fără întrebări suplimentare.

Cu toate acestea, nu toți angajatorii împărtășesc principiile familiale ale angajaților lor, astfel încât cererea angajatului poate fi respinsă chiar dacă există motive cu adevărat întemeiate pentru a lua concediu.

Totodată, legiuitorul a asigurat protecția intereselor familiale ale salariatului, prevăzând astfel de circumstanțe familiale care stau la baza acordării obligatorii a concediului, indiferent de poziția angajatorului în această privință.

În primul rând, acestea sunt împrejurările prevăzute la art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, la apariția căruia angajatorul are obligația de a elibera angajatul de la muncă pentru până la 5 zile:

• nașterea unui copil. Angajatului i se oferă posibilitatea de a petrece timp cu familia sa - soția și copilul, fără a fi distras de muncă, pentru a oferi asistență tinerei mame în primele zile după nașterea copilului;
• moartea unei rude. De obicei, în acest moment, angajatul rezolvă problemele legate de înmormântare, organizând o cină comemorativă, în aceste zile el însuși experimentează pierderea unei persoane dragi și oferă sprijin moral celorlalți membri ai familiei;
• Înregistrarea căsătoriei. Legea nu reglementează când un angajat poate folosi cele 5 zile necesare pe această bază. Așadar, poate pleca în vacanță cu 2 zile înainte de data nunții și poate pleca cu 2 zile după aceasta, sau poate petrece întreaga vacanță pregătindu-se pentru nuntă sau petrecând timp cu soțul după sărbătoare.

În al doilea rând, dreptul la concediu din motive familiale pentru o perioadă de până la 14 zile poate fi acordat printr-un contract colectiv angajaților-părinți pentru îngrijirea copiilor (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea includ:

• angajații care au doi sau mai mulți copii sub 14 ani;
• părinții copiilor cu dizabilități sub vârsta majoratului;
• mame și tați singuri care cresc un copil sub 14 ani.

Concediul trebuie acordat acestora la un moment convenabil pentru ei, dar nu poate fi acumulat și utilizat în anul următor.

Indiferent de motivele pentru care un salariat pleacă în concediu, inclusiv de familie, este necesar să ne amintim art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, în cazul unei durate de vacanță mai mare de 14 zile, calculul anului calendaristic pentru atribuirea concediului plătit este deplasat cu valoarea excedentului.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, chiar dacă angajatorul are o atitudine destul de loială față de problemele familiale ale angajatului, abuzul de drept la concediu din aceste motive poate afecta negativ reputația angajatului.

Atunci când studiază la cursuri pregătitoare sau înscrie un salariat prin cursuri prin corespondență, angajatorul este obligat să acorde concediu în timpul susținerii examenelor. Adică, solicitantul are dreptul la până la 15 zile, pe care le poate lua fără plată, adică pe cheltuială proprie.

Prevederile Contractului Colectiv

La orice întreprindere se semnează un acord între sindicat și conducătorul întreprinderii. Acesta poate prevedea concediu fără plată pentru o femeie care crește cel puțin doi copii. Acesta este de obicei paisprezece zile și este bine de utilizat perioada de vara an, indiferent de timpul repausului anual plătit.

Vacanta pana la 3 ani

Codul Muncii prevede posibilitatea unei mame care lucrează, precum și a altor rude apropiate, de a lua concediu de 3 ani imediat după nașterea unui copil. Această perioadă se plătește sub formă de plăți de asigurări de la bugetul de stat, și nu cu fonduri de la angajator. Acum este timpul să-l împărțim în părți. Adică mama se află în concediu pentru creșterea copilului în primele șase luni, iar apoi în anii următori poate fi tatăl, bunica, bunicul sau tutorele. În acest caz, plata beneficiilor rămâne.

Vă puteți lua concediu pe cheltuiala dumneavoastră pentru fiecare împrejurare familială separat, indiferent de zilele deja folosite din diverse motive întemeiate. De asemenea, poate fi întreruptă, adică persoana este pregătită să plece la muncă mai devreme decât termenul specificat în comandă. Dar este necesar să ne amintim că în asigurare sau vechime in munca Vor fi incluse doar 7 zile, care sunt înregistrate oficial ca vacanță pe cheltuiala dumneavoastră.

Fiecare muncitor se poate confrunta cu împrejurări în viața sa care îi vor cere să fie eliberat de la muncă pentru o anumită perioadă de timp. În același timp, astfel de motive iau de obicei mai mult de o zi pentru care s-ar putea lua o zi liberă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În situația în care un angajat lipsește de la serviciu pentru o perioadă lungă de timp, acesta are dreptul de a solicita concediu pentru motive familiale.

De obicei, se eliberează la cererea persoanei și nu este plătită de angajator.

Cine o poate lua?

Concediul pentru motive familiale poate fi acordat de către angajator oricărui angajat care întocmește o cerere corespunzătoare indicând motive întemeiate care necesită absența sa de la locul de muncă (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acest tip de concediu poate fi acordat unui salariat numai dacă angajatorul recunoaște ca fiind valabile motivele pe care le-a indicat.

De obicei, acestea sunt nașterea unui copil (pentru tată), moartea și înmormântarea unei rude apropiate, înregistrarea căsătoriei etc.

După primirea unei cereri de la un angajat, șeful companiei:

• Își dă acordul sau dezacordul cu privire la acordarea de odihnă extraordinară angajatului (în funcție de ponderea motivelor specificate în cerere).
• În timpul unei convorbiri personale, el convine cu subordonatul asupra perioadei și timpului acordării concediului.
• Trimite o comanda catre departamentul de personal pentru inregistrare (fara suport) din motive familiale.

După soluționarea formalităților, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă de la data specificată într-un ordin separat.

Vă puteți familiariza cu textul Codului Muncii al Federației Ruse pe site-ul nostru:

Cauze

La întocmirea unei cereri, unul dintre principalele aspecte specificate în aceasta este motivul pentru care vă luați o vacanță extraordinară.

Principalele sunt:

• Nașterea unui copil într-o familie (pentru tați; mamele primesc unul separat).
• Moartea unei rude apropiate (necesitatea de a lua parte la aranjamentele funerare).
• Înregistrarea căsătoriei (care îl privește direct pe angajatul însuși).

Un contract colectiv valabil în cadrul unei întreprinderi poate prevedea și alte situații în care angajatul va avea dreptul de a nu fi prezent la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp, de comun acord cu angajatorul (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă managerul consideră că motive suplimentare pentru acordarea concediului fără plată sunt neimportante și nu își dă acordul pentru odihna angajatului, atunci absența neautorizată a acestuia de la locul de muncă va fi considerată absenteism.

Exemplu de aplicație pentru angajat

Zile de odihnă pentru tată la nașterea unui copil

După ce un copil apare în familie în primele zile, mama poate avea nevoie de ajutor în îngrijirea lui.

În acest sens, legislația muncii din Rusia permite taților să solicite concediu extraordinar fără plată la locul lor de muncă pentru până la 5 zile (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a face acest lucru va avea nevoie de:

• Scrieți o cerere adresată șefului organizației, indicând ca motiv nașterea unui copil.
• Introduceți numărul dorit de zile de vacanță (nu mai mult de 5).
• Așteptați decizia conducerii și plecați în vacanță.

De asemenea, este important să ne amintim faptul că un tată cu dizabilități poate fi eliberat de la serviciu până la 60 de zile pe an.

Concediu de înmormântare

Un angajat are dreptul de a lipsi de la serviciu în cazul decesului rudelor apropiate, care includ în mod tradițional părinții, soții, copiii, bunicii, surorile și frații.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza salariatului acest drept. În acest sens, el:

• Acceptă o cerere din partea angajatului și trimite un ordin corespunzător către departamentul de personal pentru a elibera concediu fără plată.
• Eliberează angajatul de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu până la 5 zile.

Este de remarcat faptul că, deși legislația în vedere generalași prevede o eliberare de cinci zile de la serviciu pentru înmormântarea unei rude apropiate, în unele cazuri această perioadă fiind prelungită la 14 zile.

Exemplu:

Cetăţean Soboleva O.V. a apelat la conducerea companiei producătoare unde lucra ca director de vânzări cu o declarație. În ea, ea a cerut să i se acorde concediu fără plată din motive familiale, adică moartea subită a soțului ei.

După perioada de 5 zile, Soboleva nu a putut merge la muncă din cauza moralului deprimat, despre care a anunțat angajatorul. Ca urmare, s-a luat decizia de a prelungi concediul de odihnă al angajatului cu încă 5 zile.

Zile pentru înregistrarea căsătoriei

Dacă un angajat decide să înregistreze o căsătorie, în orice moment al anului poate solicita angajatorului acordarea unui concediu suplimentar de până la 5 zile.

Organizația nu are dreptul de a refuza un astfel de concediu extraordinar unui angajat; în plus, aceasta se realizează pe cheltuiala angajatului însuși.

Termenii contractelor colective de muncă care funcționează la întreprindere pot prevedea:

• Posibilitate de prelungire a concediului cu pana la 14 zile.
• Pastrarea castigului mediu al angajatului sub forma de cadou.

Un formular standard de cerere de angajați poate fi descărcat aici:

Durată

Concediul pentru familie ca tip de odihnă suplimentară pentru un salariat în timpul anului de lucru are o durată stabilită prin lege.

Informații mai detaliate despre această problemă sunt furnizate în tabelul de mai jos.

Condiții speciale se bucură persoanele cu dizabilități și alte categorii de cetățeni care pot conta pe o prelungire a concediului de odihnă la 60 de zile pe an, participanții la V.O.V. – până la 35 de zile, pentru pensionari – până la 14 zile.

Contractul colectiv al unei anumite întreprinderi poate prevedea alte cazuri. În plus, este posibil să se mărească durata șederii unei persoane în vacanță, precum și plata plății de concediu.

Decor

Această scurtă perioadă de absență a unui angajat de la locul de muncă este procesată similar altor tipuri de concedii, și anume:

• Salariatul scrie o cerere adresată șefului companiei cu o cerere de a-i oferi posibilitatea de a lipsi de la serviciu pentru un anumit număr de zile și trebuie să indice motivul.
• Șeful întreprinderii examinează cererea și își scrie consimțământul (sau dezacordul), după care o trimite departamentului de personal.
• Daca decizia este pozitiva, departamentul HR genereaza o comanda, care este semnata de manager.
• Salariatul i se aduce la cunoștință rezultatele deciziei; de la data precizată în ordin, acesta are dreptul să nu se prezinte la locul de muncă.

Exemplu de ordin pentru acordarea concediului

Formularul de comandă emis de angajator poate fi descărcat aici:

Documentație

Angajatorul are tot dreptul, înainte de a lua o decizie de a lua un salariat în concediu din motive familiale, să îi ceară acestuia să prezinte unul dintre documentele justificative:

• adeverință de la maternitate despre nașterea copilului;
• certificatul de deces al unei rude;
• o copie a cererii la oficiul de registratură.

Daca la momentul inregistrarii concediului salariatul nu are in mana actele specificate (nu a avut timp sa le elibereze), atunci acestea vor trebui prezentate la iesirea din concediu.

În caz de absență totală a acestora, odihna salariatului va fi considerată absenteism, ceea ce implică posibilitatea aplicării măsurilor disciplinare.

Pe foaia de pontaj, concediul de familie este marcat cu „OZ” sau „17”.

Plată

După cum sa menționat mai devreme, concediul de familie nu include plata plăților de concediu.

Cu toate acestea, contractul colectiv al întreprinderii poate stabili că pe perioada absenței de la serviciu salariatul își păstrează-l pe a lui salariu mediu la fel de:

• Stimulente pentru nașterea unui copil sau nuntă.
• Asistență financiară legată de decesul și înmormântarea unei rude.

În general, concediul pentru motive familiale este clasificat drept concediu fără plată.

FAQ

Concediul fără plată, care este solicitat de angajați din motive familiale, este clasificat drept extraordinar și, prin urmare, ridică adesea multe întrebări din partea angajaților și angajatorilor. Este recomandabil să luați în considerare unele dintre ele.

Este posibil să mergi devreme la muncă?

Durata absenței salariatului de la locul de muncă din motive familiale, inclusiv timpul plecării în concediu și timpul părăsirii acesteia, sunt stabilite de comun acord între salariat și angajator și sunt stabilite în ordinea corespunzătoare (articolul 128 din Codul muncii). Federația Rusă).

În această lumină, o persoană nu poate proceda înainte de termen pentru a-și îndeplini dorințele. atributii oficiale.

Excepția este atunci când angajatorul este de acord cu o astfel de decizie, ceea ce se întâmplă extrem de rar.

Cum va afecta o astfel de vacanță calculul următoarei?

Absența de la serviciu este o opțiune de odihnă fără plată, deci nu are niciun impact asupra calculării următoarei vacanțe.

Singura excepție o constituie plățile de concediu, care sunt calculate pe baza numărului de zile efectiv lucrate de persoană.

Întrucât timp de 3-5 (și uneori mai multe zile) angajatul nu își îndeplinește atribuțiile oficiale, aceste zile sunt deduse din timpul total de lucru, ceea ce duce la o reducere a plății de concediu pentru următoarea vacanță.

25.08.2019

Legislația diferențiază motivele pentru care trebuie asigurați angajații. Mai mult, există motive când un angajator poate acorda zile libere la discreția sa și când este obligat să facă acest lucru prin lege.

Concediul fără plată neprogramat de scurtă durată este acordat dacă cererea indică unul dintre motivele menționate la Codul Muncii. Acestea includ circumstanțele familiale?

Sunt permise zilele libere conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Dreptul de a primi concediu neplătit este consacrat în articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta prevede că un angajat poate primi zile libere fără plată atunci când apar anumite situații de viață.

În special, se precizează că concediul poate fi acordat din motive familiale. Ce se înțelege prin acest concept? Pe baza formulării, toată lumea se încadrează în această categorie situatii de viata legate de familie.

De obicei, un angajat cere o zi liberă când nu poate rezolva circumstanțele familiale fără ea. De exemplu, aceasta ar putea fi o excursie importantă urgentă, necesitatea de a vizita școala, de exemplu, 1 septembrie, îngrijirea unei rude bolnave sau altceva.

În general, angajatorul, după ce primește o solicitare de acordare a concediului din motive familiale, decide în mod independent posibilitatea acordării acestuia. Există adesea un refuz.

Codul Muncii precizează unele circumstanțe legate de cele familiale, când o organizație este obligată să satisfacă cererea unui salariat.

Unul dintre motivele atât de bune sunt părinții, copiii, frații, bunicii. În acest caz, angajatul are dreptul de a solicita până la cinci zile de muncă neprogramată.

Este caracteristic faptul că legislația civilă nu consideră soții și copiii adoptați ca rude apropiate. Cu toate acestea, conducerea majorității întreprinderilor este de acord că acestea sunt așa și oferă nu numai concediu, ci și asistență financiară. Mai mult, dacă acest lucru este specificat în mod expres într-un contract individual cu un angajat sau într-un contract colectiv contract de muncă, acceptat la întreprindere.

Aceeași categorie de circumstanțe familiale care dau dreptul la 5 zile de concediu include:

Desigur, acesta din urmă nu este ceva legat de familie, dar dă și dreptul la concediu. Adevărat, doar pentru o zi pentru a dona sânge și o zi în plus cu plată.

Toate celelalte motive care pot fi interpretate ca circumstanțe familiale nu sunt valabile pentru acordarea obligatorie a timpului liber.

Ce motiv ar trebui să dau?

Trebuie avut în vedere că, sub acest aspect, legislația muncii prevede doar o listă de motive care presupun acordarea obligatorie a concediului. În același timp, nu limitează angajatorii să interpreteze conceptul de circumstanțe familiale în cel mai larg mod posibil.

Persoana căreia i se adresează este indicată în colțul din dreapta sus. De obicei asta CEO companiilor.

În continuare, se explică în formă liberă esența cererii și, dacă motivul coincide cu cele menționate în Codul muncii, se scrie sintagma „din motive familiale”, indicând ceea ce s-a întâmplat. Perioada de concediu este indicata mai jos.

Salariatul nu este obligat să ia toate cele cinci zile de concediu compensatoriu; el se poate limita la o perioadă diferită.

Dacă are nevoie de mai mult de cinci zile, atunci poate fi indicat și acest lucru. Cu toate acestea, atunci managerul are dreptul de a aproba doar o perioadă de cinci zile și de a refuza altele suplimentare.

Dacă acest lucru este necesar, executorul poate face și o cerere pentru asistență financiară. De obicei, conducerea companiei se întâlnește la jumătatea drumului și alocă niște bani în cazul decesului unei rude apropiate sau al nașterii unui copil.

Dacă motivul este diferit, atunci puteți scrie fie „din motive de familie”, limitându-vă la aceasta, fie explicați adevărata situație care a apărut. Poate că conducerea vă va găzdui și vă va oferi odihnă.

Descărcați un exemplu de cerere de concediu pentru motive familiale pentru o jumătate de zi -:

Cum se întocmește o comandă?

Video util

Cum să negociați cu angajatorul despre concediu pe cheltuiala dvs. din motive de familie, urmăriți videoclipul:

concluzii

Conducerea majorității companiilor acceptă cereri de concediu fără plată de la angajații care au întâmpinat unele probleme personale de familie. Cadrul legislativ le identifică pe cele principale, pe cele mai grave. În alte cazuri, conducerea ia decizii în mod independent.

Cu toate acestea, înțelegând esența situației, complexitatea acesteia, managementul companiei trage cel mai adesea concluzia că uneori situațiile cotidiene dezechilibrează o persoană, iar eficiența muncii sale cu siguranță va scădea. În plus, dacă munca lui este asociată cu unele riscuri, atunci este mult mai rezonabil să-i acordăm timp să revină la starea normală și să-i acorde odihna cerută.

Datele furnizate în acest articol se referă la cazuri generale. Există și excepții. Astfel, persoanele cu dizabilități au dreptul la concediu de până la 60 de zile, solicitanții pentru o perioadă de la 10 zile până la 4 luni și participanții la cel de-al Doilea Război Mondial până la 35 de zile, dar în vremea noastră nu mai sunt participanți la cel de-al doilea război mondial.

Adesea, din motive familiale, un angajat trebuie să ia concediu pe cheltuiala lui. Prin urmare, dacă să-l lase sau nu pe angajat să plece în concediu fără plată fără plată. Acesta este de obicei dreptul angajatorului.

În plus, concediul fără plată este acordat pentru motive familiale. Și alte motive întemeiate. Mai mult, dacă studiezi cu atenție normele. Se pare că uneori aceasta este și responsabilitatea companiei. Mai mult, în funcție de baza pe care angajatul pleacă în concediu fără a-și salva câștigurile. Se găsește o modalitate de a calcula vechimea în muncă.

Din motive familiale și alte motive întemeiate, salariatul, potrivit acestuia declaratie scrisa pot fi furnizate. A cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator (Partea 1). Atunci când se analizează aplicațiile, se acordă atenție motivelor și circumstanțelor specifice. A provocat nevoia unei astfel de vacanțe. La urma urmei, acordarea concediului fără plată în temeiul părții 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse este un drept. Nu este responsabilitatea angajatorului. De aceea are dreptul de a refuza să-l furnizeze unui angajat. În acest caz, angajatorul trebuie să țină cont de cât de valide sunt motivele. Pe care angajatul îl indică în cerere. La fel este și posibilitatea de a provoca un prejudiciu organizației dacă vacanța este asigurată pe cheltuiala proprie.

Circumstanțele familiale și alte motive valabile includ anumite evenimente și nevoi sociale. Apărând în viața personală a unui angajat. Un angajator nu poate trimite un angajat în concediu pe cheltuiala sa fără plată din proprie inițiativă.

la meniu

Dacă ai luat o vacanță pe cheltuiala ta, poate angajatorul să solicite documente care să confirme scuza ta?

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse

Din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator.

Cate zile poti lua pe cheltuiala ta de la serviciu conform legii?

Este posibil să mergi în concediu fără plată timp de un an? Cât timp vă puteți lua o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră conform codului muncii fără plată? Pentru ce perioadă pot fi trimise un pensionar care lucrează și o femeie însărcinată?

Angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanţi ai Marelui Războiul Patriotic- până la 35 de zile calendaristice pe an;

pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile pentru controlul circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritatile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal care au decedat sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau vătămări suferite în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu (serviciu) militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului (serviciul) militar - până la 14 zile calendaristice pe an;

pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

la meniu

Acordarea concediului de odihnă pe cheltuiala dumneavoastră, fără plată, este OBLIGATORIE

În unele situații, acordarea concediului fără plată este obligația angajatorului stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, angajații cărora angajatorul este obligat să le acorde concediu fără plată sunt (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă);
• părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a rănilor, comoției sau rănilor primite în timpul serviciului sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar;
• persoane cu dizabilități care lucrează;
• lucrători în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate.

Pe lângă situațiile de mai sus, în Codul Muncii se menționează mai multe cazuri când angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată. De exemplu, un astfel de concediu se datorează acelor angajați care combina munca si studiul V institutii de invatamant superioare și secundare învăţământul profesional sau introduceți-le.

Codul muncii, alte legi federale sau un contract colectiv pot prevedea alte cazuri în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată. De exemplu, Partea 2 enumeră categoriile de angajați cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în legătură cu admiterea în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și de formare în cadrul acestora, acestea sunt:

• angajaţii admisi la examenele de admitere către instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior;
• angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior;
• angajații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat cu normă întreagă, combinând studiile cu munca.

Obligația angajatorului de a acorda concediu pe cheltuiala sa este stabilită nu numai în Codul Muncii, ci și în alte legi federale. Deci, în conformitate cu paragraful 11 ​​al articolului 11 din Legea din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”, soții militari primesc concediu la cererea acestora se asigură concomitent cu concediul militar. În acest caz, durata concediului soților poate fi egală cu concediul personalului militar la cererea acestora. Doar partea din concediul soților militari care depășește durata concediului anual la locul lor principal de muncă este oferită fără plată. Totodata, angajatorul nu are dreptul de a refuza concediul fara plata in acest caz.

Următorii angajați pot lua concediu în orice moment pe cheltuiala lor până la 14 zile conform Codului Muncii al Federației Ruse.

• Mamă singură cu un copil sub 14 ani,
• angajat care are doi sau mai multi copii sub vârsta de paisprezece ani,
• angajat care are copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani

În plus față de Codul Muncii, obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată anumitor angajați este stabilită în următoarele legi federale:

• din 26 noiembrie 1996 nr. 138-FZ - participanților individuali la procesul electoral pe durata alegerilor pentru organele administrației publice locale;
• din 01/09/97 Nr. 5-FZ - Eroii Muncii Socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii;
• din 12 iunie 2002 Nr. 67-FZ - către împuterniciții candidatului în timpul referendumului;
• din 10 ianuarie 2003 nr. 19-FZ - participanților individuali la procesul electoral al președintelui Federației Ruse (împuterniciți ai candidaților, membri ai comisiei electorale cu drept de vot consultativ);
• din 18 mai 2005 nr. 51-FZ - participanților individuali la procesul de alegere a deputaților Dumei de Stat (împuterniciți ai candidaților, membri ai comisiei electorale cu drept de vot consultativ);
• din 27.05.98 Nr. 76-FZ - soților personalului militar în legătură cu o parte a concediului care depășește durata concediului anual la locul lor principal de muncă;
• din 15.01.93 Nr. 4301-1 - Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse și deținătorii depline ai Ordinului Gloriei ( concediu suplimentar timp de până la trei săptămâni pe an la un moment convenabil pentru ei)

Durata concediului fără plată în cazul în care angajatorul este obligat să-l acorde este determinată de legea federală, care prevede un astfel de concediu pe cheltuiala proprie. Informațiile cu privire la durata concediului fără plată menționat, care este oferit fără greșeală, sunt date în tabel.

la meniu

Perioada de concediu obligatoriu pe cheltuiala dumneavoastră fără plată

Angajații cărora li se acordă concediu	Durata concediului
Toți angajații în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate	Până la 5 zile calendaristice pentru fiecare motiv
Persoane cu dizabilități care lucrează	Până la 60 de zile calendaristice pe an
Pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă)	Până la 14 zile calendaristice pe an
Angajații care sunt părinți, soții (soți) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar	Până la 14 zile calendaristice pe an
Muncitori – participanți la Marele Război Patriotic	Până la 35 de zile calendaristice pe an
Salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior	15 zile calendaristice
Lucrători – studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior	15 zile calendaristice (pentru promovarea examenelor finale)
Lucrători care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat cu normă întreagă, combinând studiile cu munca	15 zile calendaristice pe an universitar (pentru promovarea certificării intermediare); 4 luni (pentru pregătirea și susținerea tezei finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat); 1 lună (pentru promovarea examenelor finale de stat)
Salariații admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional acreditate de stat	10 zile calendaristice
Lucrători care studiază în instituții de învățământ de învățământ secundar profesional cu normă întreagă acreditate de stat, combinând studiile cu munca	10 zile calendaristice pe an universitar (pentru promovarea certificării intermediare); 2 luni (pentru pregătirea și susținerea tezei finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat); 1 lună (pentru examenele finale)

la meniu

Documentatia concediului fara plata

Indiferent dacă concediul este obligatoriu sau nu, pentru a-l acorda, salariatul trebuie să scrie o declarație în care salariatul trebuie să indice motivul concediului fără plată. În unele cazuri, angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu (de exemplu, în cazul unei nunți sau al decesului unei rude apropiate) ().

Către director
SRL „Gasprom”
A.V. Ivanov

de la casierie
A.V. Petrova

AFIRMAȚIE

Vă rog să îmi acordați concediu fără plată din 3 aprilie 2020 pentru 15 zile calendaristice din motive familiale.

17.03.2020 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Pe baza cererii angajatului, emite un ordin de acordare a concediului. Ordinul trebuie semnat de manager, angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de semnătură.

Forma unificată a ordinului de acordare a concediului (Formularul nr. T-6) a fost aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

O organizație poate, la propria discreție:

• sau să utilizeze formulare standardizate de documente dacă aceasta este aprobată de șeful organizației în ordinul privind politicile contabile;
• sau utilizați formulare elaborate independent și aprobate de șef (cu condiția să conțină toate detaliile necesare prevăzute de Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ).

Nu întocmiți o notă de calcul pentru acordarea concediului (pe formularul nr. T-60 sau pe un formular auto-elaborat). Faptul este că acest formular este prevăzut pentru calcularea plăților la care are dreptul un angajat atunci când pleacă în vacanță (instrucțiuni aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Și atunci când un angajat intră în concediu fără plată, plata concediului de odihnă nu se acumulează.

De asemenea, informațiile despre concediile oferite trebuie introduse în cardul personal al angajatului:

• în secțiunea VIII din formularul nr. T-2, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1), dacă organizația aplică formă unificată document;
• în secțiunea corespunzătoare a cardului personal, dacă organizația utilizează un formular de document elaborat independent.

Reflectați informații similare în contul personal al angajatului (pe Formularul nr. T-54 sau pe un formular elaborat de sine).

În fișa de pontaj, timpul de concediu este marcat cu codul „DO” dacă concediul a fost acordat în conformitate cu permisiunea angajatorului, sau cu codul „OZ” dacă salariatul pleacă în concediu în baza prevederilor legislației în vigoare a Federația Rusă.

la meniu

DURATA vacanței pe cheltuiala dumneavoastră, fără plată

La cererea scrisă din partea salariatului, angajatorul poate furniza salariatului pleca fara plata. Durata concediului fără plată se stabilește prin acordul părților: salariat și angajator V zile calendaristice . Sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu numai dacă sunt în concediu plătit: principal sau suplimentar (Partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, dacă vacanțele cad în perioada concediului fără plată, atunci ele sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale unui astfel de concediu și nu îl prelungesc.

Durata maximă a concediului pe cheltuiala proprie nu este reglementată de lege. Angajatorul și salariatul decid prin acordul părților cât timp va fi acordat concediul. Astfel, angajatorul are dreptul de a acorda concediu pe cheltuiala sa pentru orice perioada: cateva zile, saptamani, luni si chiar ani. Aceasta rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse.

De regulă, concediul fără plată se acordă în zile calendaristice. Legislația muncii actuală nu prevede transferul unui astfel de concediu din weekend și zile nelucrătoare. sărbători. Prin urmare, angajatorul nu ar trebui să-l prelungească pentru aceste zile.

la meniu

Convenții, note în foaia de pontaj

OZ- Vacanță fără plată în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse

INAINTE DE- Concediu fără plată acordat unui salariat cu permisiunea angajatorului

UD- concediu suplimentar în legătură cu formarea fără plată

DB- Concediu suplimentar anual fără plată

Notă: vezi tot Legendă pentru foaia de pontaj

Zilele de concediu fără plată sunt complet excluse din perioada de calcul la calculul câștigului mediu, indiferent de durata acestuia. Motiv - paragraful „e” al paragrafului 5 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007

la meniu

Garantii pentru un angajat in concediu fara plata

De regulă, un salariat nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului în timp ce se află în acest concediu. Întrucât, potrivit salariatului, acesta nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului în perioada în care se află în concediu, cu excepția cazului de lichidare a organizării sau de încetare a activității de către un întreprinzător individual.

Indemnizațiile de boală trebuie plătite și atunci când angajatul însuși se îmbolnăvește sau este accidentat în timpul concediului anual - principal sau suplimentar (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În timpul bolii, perioada de vacanță este prelungită. La cererea angajatului, partea neutilizată a concediului poate fi furnizată imediat sau transferată în viitor (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru toate celelalte perioade de eliberare din muncă (cu exceptia concediul de odihnă anual ) cu sau fără salariu, nu se plătesc salariaților indemnizațiile de concediu medical. De exemplu, un angajat nu primește o indemnizație pentru ziua în care participă la o ședință de judecată în calitate de jurat, precum și zilele atribuibile concediului personal sau concediului pentru creșterea copilului.

Dacă în timpul concediului fără plată salariata a intrat în concediu de maternitate, atunci angajatorul este obligat să-i plătească indemnizația de maternitate, întrucât salariata este una dintre persoanele asigurate. Mai mult, concediul fără plată trebuie întrerupt din momentul începerii concediului de maternitate. Indemnizațiile de maternitate se plătesc salariatei în cuantum de 100% din câștigul mediu (clauza 1 Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

În cazul în care angajatul nu are salarii efectiv acumulate și zile lucrate efectiv în perioada de plată și înainte de aceasta castigurile medii trebuie calculat pe baza salariul oficial, rata tarifară categoria stabilită pentru salariat, salariu oficial, salariu (remunerare). Motiv - clauza 11 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere pentru cetățenii supuși asigurărilor sociale obligatorii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

la meniu

Angajatorul nu are dreptul de a trimite salariații în concediu fără plată din proprie inițiativă.

Aceasta este o încălcare legislatia muncii, pentru care poate fi amendat în conformitate cu părțile 1 și 4 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Inadmisibilitatea concediilor forțate fără plată din cauza suspendării temporare a activităților organizației a fost subliniată de Ministerul Muncii din Rusia (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 27 iunie 1996 nr. 40). În Codul Muncii al Federației Ruse, inițiativa angajatului () este, de asemenea, considerată o condiție pentru acordarea concediului pe propria cheltuială.

O situație în care angajații, din vina angajatorului, sunt în imposibilitatea de a-și îndeplini responsabilitatile locului de munca, . În timpul nefuncționării, angajații trebuie să fie plătiți cu cel puțin 2/3 din câștigul mediu (partea 1).

Dacă, în loc să acumuleze aceste plăți către angajați, angajatorul îi trimite în concediu fără plată, aceasta va fi o încălcare pentru care este prevăzută răspunderea:

• pentru oficialii organizației (manager) - un avertisment sau o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble sau descalificare pe o perioadă de la unu la trei ani);
• pentru antreprenori – o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble);
• pentru o organizație – o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. (încălcarea repetată atrage o amendă de la 50.000 la 70.000 de ruble).