Conform legilor muncii Federația Rusă Fiecare angajat are dreptul de a merge în concediu pe cheltuiala lui. În acest scop, Codul Muncii prevede anumite circumstanțe. Un angajat are, de asemenea, dreptul de a demisiona după concediu fără plată. salariile. Regulile de concediere sunt prevăzute în actele legislative. Să aruncăm o privire mai atentă.

Concediu fără plată urmat de concediere

Merită luat în considerare faptul că angajatorul nu are dreptul de a trimite un angajat în concediu pe cheltuiala proprie din proprie inițiativă. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. Toate concediile sunt acordate angajatului în conformitate cu acesta declaratie scrisa. Acesta trebuie scris cu două săptămâni înainte de data planificată pentru concediere.

Tipuri de concediu fără plată:

• din motive familiale;
• cereri pentru categoriile preferenţiale de cetăţeni;
• concediu parental suplimentar.

În timpul vacanței, puteți scrie o scrisoare de demisie. Acest lucru nu este interzis de legile Federației Ruse.

Notă. Angajatorul are dreptul de a refuza concediul pe cheltuiala sa. Acesta poate fi cazul în cazul în care absența unui angajat de la locul de muncă are un impact negativ asupra activităților întreprinderii.

Concedierea fără plată în timpul concediului de odihnă este posibilă în următoarele cazuri:

• Angajatul a scris în prealabil o scrisoare de demisie după plac. Regula este reglementată de art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.
• Între angajator și salariat s-a încheiat un acord care prevede condițiile de acordare a concediului fără plată. Regula este prevăzută în art. 78 Codul Muncii al Federației Ruse.
• Lichidarea organizației. Reglementată de art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În alte cazuri, angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să concedieze un salariat aflat în concediu fără plată.

Important! Legislația muncii vacanta pe cheltuiala dumneavoastra nu este asigurata concedierea ulterioară.

La concediere, angajatorii folosesc norma prevăzută la art. 127 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit scrisorii de la Rostrud, angajatorul poate acorda salariatului concediu cu concediere ulterioara, sau poate refuza cererea. Acesta este dreptul lui, nu obligația lui.

În timpul concediului fără plată, un angajat poate scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de data planificată a plecării. Acest punct de topire este specificat în Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care angajatorul nu se opune la concedierea salariatului, contractul de muncă se reziliază înainte de expirarea perioadei specificate în cerere.

Care este data concedierii unui angajat care a scris o cerere de concediu fără plată cu concediere ulterioară?

Angajatul a intrat în concediu fără plată. Și am decis să renunț. Care va fi ultima zi de lucru și cum să plătească un angajat - citiți articolul.

Întrebare: Salariatul a scris o cerere de concediu fără plată în perioada 28 noiembrie 2017 până la 1 decembrie 2017. urmată de concediere. Am decis să vă concediem fără a lucra.În acest caz, care este ultima zi lucrătoare? Când organizația noastră este obligată să-l plătească integral și să dea totul Documente necesare? Sunt interesat de anumite date.

Raspuns: Ultima zi lucratoare - 27.11.2017. În această zi, organizația este obligată să achite integral și să elibereze toate documentele necesare. Pentru a îndeplini obligația de a oficializa concedierea și de a plăti salariatul concediat, angajatorul trebuie să plece de la faptul că Ultima zi de lucru a angajatului este nu ziua concedierii lui (ultima zi de concediu), ci zi care precede prima zi de concediu(Articolul 84.1 și Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste standarde nu precizează ce fel de concediu este acordat salariatului.

Nu există nicio cerere de concediere în Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se solicită concediu urmat de concediere

Cu toate acestea, trebuie să plătiți angajatul înainte de a pleca în vacanță. La urma urmei, după restul, angajatul și angajatorul nu vor mai fi legați de obligațiile din contractul de muncă. Procedați la fel cu carnetul de muncă și alte documente care trebuie date angajatului la concediere. Adică, dă-i-le înainte de a pleca în vacanță - în ultima zi de muncă.

Este posibil să concediezi un angajat în vacanță fără plată?

Un angajat poate fi concediat în vacanță fără plată dacă el însuși a scris o scrisoare de demisie. Nu există restricții în acest sens în Codul Muncii al Federației Ruse. Același lucru se poate spune despre

Conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la concediu anual pentru primul an de muncă după șase luni de muncă continuă în această organizație. Și ai muncit toate cele opt. Pentru a vă exercita acest drept, trebuie să vă contactați angajatorul cu o cerere de concediu cu concediere ulterioară. În acest caz, ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii.

Legea prevede, de asemenea, o situație în care vă răzgândiți cu privire la renunțare. Conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă puteți retrage cererea înainte de începerea vacanței dacă un alt specialist nu a fost invitat să vă ia locul prin transfer.

Cum se emite corect un ordin de concediu urmat de concediere

Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți 2 comenzi:

Ordin pentru acordarea concediului - trebuie să alegeți care dintre ele (anual, concediu fără salariu), deoarece Calculele în contabilitate pentru salariu și compensație depind de aceasta.

Ordin de reziliere contract de muncă- se introduce în „Temeinic: clauza 3 din art. 77 încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului”, deoarece în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o referire la faptul că, prin acordul părților, angajatul poate rezilia contractul de muncă. și înainte de expirarea perioadei de concediere.

Să menționăm, de asemenea, că comenzile pot fi emise la o singură dată, dar raportul de lucru ar trebui să fie dat angajatului în ultima zi de concediu (deoarece această zi este ziua concedierii) și să facă și o înregistrare în această zi. Acestea. în primul rând, în ziua concedierii, angajatului trebuie să i se dea un carnet de muncă și să-i facă toate plățile, iar în al doilea rând, dacă nu ați găsit un candidat pentru postul vacant, atunci angajatul are tot dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie și sunteți obligat să îl luați înapoi și dacă ați făcut deja o notificare de concediere, atunci va trebui să faceți ajustări la dosarul de muncă, dar dacă ați găsit deja un nou angajat pentru această funcție, atunci puteți da în siguranță fișa de muncă înainte de ziua concedierii.

Atunci când un angajat depune o cerere de concediu anual plătit cu concediere voluntară la sfârșitul vacanței, mulți contabili sunt în pierdere cu întrebarea cum să oficializeze în mod corespunzător concedierea. Problema este că programele de calculator nu oferă forma standard, permițându-vă să înregistrați atât concediul, cât și concedierea în același timp. În plus, data ordonanței de concediere și data concedierii în sine sunt semnificativ diferite. Cum se emite un ordin de concediere în ultima zi de vacanță?

Forme unificate de comenzi pentru personal, folosite incl. programe de calculator, într-adevăr nu conțin un singur formular pentru înregistrarea simultană atât a concediului, cât și a concedierii, ceea ce este destul de firesc, deoarece un ordin de concediu anual plătit se păstrează timp de 5 ani, iar pentru concediere - 75 de ani. Prin urmare, este necesar să se separe procedura de înregistrare a concediului anual plătit de procedura de înregistrare a concedierii unui salariat din inițiativa acestuia în ultima zi de concediu.

Un ordin de acordare a concediului de odihnă (formularul T-6) trebuie pregătit ținând cont de faptul că, pe baza acestuia, plata concediului de odihnă trebuie făcută cu cel puțin 3 zile înainte de începerea acesteia (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). De menționat că respectarea acestui termen este monitorizată de inspectoratul de muncă.

Un ordin de concediere a unui angajat la sfârșitul concediului poate fi emis în ultima zi a concediului. Totuși, nu trebuie să uităm de necesitatea respectării tuturor cerințelor legale și de procedura de încetare a contractului de muncă. În acest sens, angajatul va trebui să vină la muncă în ultima zi de vacanță pentru a se familiariza cu ordinul de concediere, a semna cardul personal T-2 și a primi carnetul de muncă. Astfel, în această situație, pare indicat să se emită un ordin de concediere înainte de începerea concediului și, în ultima zi lucrătoare dinaintea concediului, să se îndeplinească cerințele legale menționate pentru procedura de concediere, inclusiv emiterea. cartea de munca, întrucât angajatul nu mai are posibilitatea de a-și retrage scrisoarea de demisie

Dacă un angajat, din proprie inițiativă, decide să înceteze relația de muncă, atunci, de regulă, trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru cu 14 zile înainte de concediere. Cu toate acestea, conform legii, există opțiuni în care perioada de serviciu poate fi scurtată, iar în unele cazuri este posibilă încetarea raportului de muncă într-o zi, în ziua în care se scrie scrisoarea de demisie; vă vom spune cum să faceți. renunțați fără serviciu în acest articol.

Sunt adesea cazuri când un angajat își avertizează angajatorul despre concediere cu două săptămâni înainte, dar de fapt nu se lucrează, iar contractul va fi reziliat după două săptămâni.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Legislație

Să ne uităm la câteva articole din codul muncii.

Demiterea cu acordul părților

Legea prevede dreptul de a concedia un salariat prin acord cu angajatorul. Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul nu este împotriva plecării tale fără a lucra, atunci poți demisiona în aceeași zi pe care ai indicat-o în cerere. Dar asta depinde de situația și relația cu liderul.

Termenele limită pentru notificarea unui angajator despre concediere conform Codului Muncii al Federației Ruse

Termenele limită pentru antrenament variază. Codul Muncii precizează aceste cazuri în mai multe articole. Lista cazurilor în care se stabilește munca de trei zile:

1. Dacă angajatul este în continuare perioadă de probă. , care a lucrat timp de 3 zile (articolul 71). Informațiile despre perioada de probă trebuie specificate în contract. Dacă acest lucru nu este menționat, atunci nu există probațiune și această lege nu se aplică.
2. Dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni. Un salariat temporar care a obținut un loc de muncă de până la două luni, în temeiul art. 292, are dreptul de a demisiona înainte de încetarea contractului cu trei zile de muncă.
3. Dacă mercenarul execută muncă sezonieră. Conform Codului Muncii acest tip Contractul poate fi încheiat pe o perioadă de cel mult 6 luni. În consecință, munca este de trei zile.

Concluzii:

1. Puteți rezilia un contract de muncă la cererea dumneavoastră în ziua redactării cererii, dacă există un motiv întemeiat cu un document justificativ.
2. Angajații pensionari pot demisiona fără serviciu în orice moment după pensionare.
3. Este permis să lucreze cel mult trei zile în timpul unei perioade de probă, muncă sezonieră sau un contract pe durată determinată.
4. Dacă nu există un motiv întemeiat de concediere fără muncă, nu poți lucra două săptămâni, ci mergi în vacanță (plătită sau neplătită) sau iei concediu medical.
5. Dacă vacanța nu a fost datată la data cerută în programul de vacanță, atunci conducerea are dreptul de a refuza concediul.
6. Prin acord cu angajatorul, puteți renunța într-o zi.
7. Antrenamentul trebuie luat în mod responsabil, deoarece plecarea fără avertisment poate fi privită ca...
8. Concedierea fără serviciu se aplică numai raporturilor de muncă. Dacă a fost încheiat un contract civil, atunci nu există astfel de termene.

Acasă → Consultații contabile → Vacanțe Actual de la: 25 ianuarie 2018 Fiecare angajat are dreptul la concediu. Dar după restul, angajatul nu se poate întoarce la muncă, după ce a convenit în prealabil cu angajatorul o vacanță urmată de concediere. În consultația noastră, vă vom reaminti ce tipuri de vacanțe există și vă vom spune cum puteți combina concediul și concedierea. Ce fel de sărbători sunt prevăzute în Codul Muncii? următoarele tipuri vacante:

• concediu anual plătit (Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse), care poate fi de bază (Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse) și suplimentar (Articolul 116 - Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu fără plată (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu de maternitate (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu de studii (art.

Înainte de concediere, persoana a lucrat timp de 10 luni, dintre care ultimele 4 luni au fost în concediu fără plată.Atenție la Codul Muncii al Federației Ruse);

• timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
• timpul de concediu fără plată acordat la cererea unui angajat care depășește 14 ani zile calendaristiceîn anul de lucru.

Acest lucru este prevăzut la articolul 121 Codul Muncii RF. Un exemplu de calcul al vechimii în muncă Un exemplu de calcul al vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit Contabil V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 7 mai 2010.

În perioada 1 iunie - 30 iunie 2010 (30 de zile calendaristice), salariatului, în baza cererii sale, i s-a acordat concediu fără plată. Din cele 30 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala dumneavoastră, doar 14 zile dintr-un an de lucru sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit.

Cum afectează concediul pe cheltuiala dumneavoastră valoarea compensației la concediere?

• angajații care combină munca și formarea;
• soții militarilor, dacă li se acordă concediu concomitent cu soții (soțiile) și durata concediului nu coincide (clauza 11, art. 11 din Legea nr. 76-FZ din 27 mai 1998);
• lucrători cu fracțiune de normă dacă durata este depășită concediul de odihnă anual la locul principal de muncă în comparație cu durata concediului prevăzut pentru munca combinată (Partea 2 a articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații al căror drept de concediu fără plată este prevăzut în contractul (colectiv) de muncă al organizației (paragraful 7, partea 2, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Documentație Indiferent dacă concediul este obligatoriu sau nu, pentru a-l oferi, angajatul trebuie să scrie o cerere (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe baza cererii angajatului, emiteți un ordin de acordare a concediului (pe Formularul nr. T-6).

Anul de lucru și calculul indemnizației la concediere

Apoi pentru toată luna octombrie de la 01.10 la 31.10. Apoi a dispărut, azi a sunat și a spus că va renunța sau că va veni 11/16 sau 11/17. Ea a spus că va scrie o cerere de șomaj din 01.11 și imediat pentru concediere. Spune-mi, cu câte zile înainte ar trebui să plătim despăgubiri? O vacanță de peste 14 zile schimbă perioada de facturare.

Ar trebui să număr zilele din 14 septembrie până la 16 noiembrie și să schimb perioada? concediu în avans, concediere fără plată Colaps Victoria Dymova Angajat suport Pravoved.ru Întrebări similare au fost deja luate în considerare, încercați să căutați aici:

• Daca angajatul a fost in concediu sau concediu pentru studenti, nu va acorda bonus, este legal acest lucru?
• Voi primi compensație la concediere dacă am fost transferat într-un alt magazin din acest lanț?

Răspunsurile avocaților (1)

• Toate serviciile juridice din Moscova Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată Moscova de la 1000 de ruble.

Vacanță urmată de concediere

Atenţie

Fiecare angajator aprobă un astfel de program cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Aceasta înseamnă că nu mai târziu de 17 decembrie a anului în curs, trebuie întocmit și aprobat un program de vacanță pentru anul următor (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat pleacă în vacanță conform programului, atunci nu este nevoie să ia o cerere de la el pentru o altă vacanță.

În acest caz, este necesar să îi trimiteți un anunț de concediu cu 2 săptămâni înainte de începerea concediului de odihnă a angajatului sau mai devreme împotriva semnării (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există un formular aprobat pentru o astfel de notificare, astfel încât angajatorul are dreptul de a decide el însuși cum să anunțe angajatul (Scrisoarea Rostrud nr. 1693-6-1 din 30 iulie 2014). Pe lângă notificare, va fi necesară emiterea unui ordin de acordare a concediului salariatului sau salariaților în formularul nr. T-6 sau, respectiv, nr. T-6a (aprobat.

Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1).
Vacanță urmată de concediere: cum se înregistrează corect În foaia de lucru în formularul nr. T-12 sau nr. T-13 (aprobat prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1), zilele de concediu concedierea anterioară sunt reflectate ca zile obișnuite de „vacanță”:

• dacă acesta este principalul concediu plătit, atunci este indicat codul literei „OT” sau codul numeric „09”;
• dacă angajatul se află în concediu suplimentar plătit, atunci foaia de pontaj trebuie marcată „OD” sau trebuie indicat codul digital „10”.

Dacă vacanța ta cade într-un weekend sărbători, apoi, după cum am observat deja, ele nu reduc durata vacanței și, prin urmare, sunt reflectate în foaia de pontaj ca zile libere obișnuite cu codul litera „B”, care corespunde și codului digital „26”.

Calculul la concediere după concediu fără plată

Important

Pe baza noului an de lucru, calculezi compensația folosind formula de mai jos. Dacă un angajat a lucrat într-o organizație mai puțin de 11 luni într-un an de lucru, atunci pentru acest an are dreptul la o compensație proporțională (clauza 35 din Regulile aprobate de Comisariatul Poporului al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169) . Adică cantitatea zile nefolositeîn acest caz, determinați vacanța proporțional cu timpul lucrat: Numărul de zile de concediu neutilizate = Durata concediului anual complet 12 × Numărul de luni întregi lucrate Determinați numărul de luni întregi lucrate în funcție de numărul de zile lucrate în aceste luni.

Dacă un angajat a lucrat mai mult de jumătate de lună, atunci această lună ar trebui considerată o lună întreagă. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de jumătate de lună, atunci nu ține cont deloc de această lună. Această regulă a fost stabilită prin paragraful 35 din Regulile aprobate de CNT a URSS la 30 aprilie 1930.

№ 169.

Atunci când calculați compensația asociată cu concedierea unui angajat, luați în considerare toate vacanțele sale principale și suplimentare nefolosite pentru întreaga perioadă în care a lucrat în organizație (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul unui angajat la despăgubire nu depinde de motivul concedierii sale. Pentru cei care lucrează în baza unor contracte civile, despăgubiri pt vacanta nefolosita nu taxa.

Acest lucru se datorează faptului că astfel de angajați nu au dreptul la concediu anual (Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru mai multe informații, consultați Cine are dreptul la concediu anual plătit. In ciuda faptului ca regula generala dreptul de a primi concediu în în natură are loc nu mai devreme de șase luni de la începerea lucrului în noua organizare, acei angajați care au lucrat mai puțin de șase luni pot solicita și compensații pentru plata concediului de odihnă la concediere (scrisoarea Rostrud din 31 octombrie 2008 nr.
nr. 5921-TZ).
Dacă un angajat a lucrat mai mult de jumătate de lună, atunci această lună ar trebui considerată o lună întreagă. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de jumătate de lună, atunci nu ține cont deloc de această lună. Această regulă a fost stabilită prin paragraful 35 din Regulile aprobate de CNT a URSS la 30 aprilie 1930.
Nr. 169. În unele cazuri, compensația integrală se plătește dacă salariatul a lucrat într-un an de lucru de la cinci luni și jumătate la 11 luni (clauza 28 din Regulile aprobate de CNT a URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169). ). În special, compensația integrală este plătită la concedierea unui angajat în cazul:

• lichidarea organizației;
• reducerea numărului sau personalului angajaților organizației;
• recrutarea pentru serviciul militar;
• recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă conform unui raport medical.

Codul Muncii al Federației Ruse, timpul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (poziția) (de exemplu, timpul concediului anual sau concediului de maternitate, sărbătorile nelucrătoare și weekendurile) timpul de concediu pentru creșterea copilului, cu excepția cazului în care salariatul lucrează în același timp cu jumătate de normă; absenteism forțat în timpul concediere ilegală sau suspendarea de la serviciu, în cazul în care salariatul este repus ulterior la locul de muncă, timpul de concediu pe cheltuiala sa depășește în total 14 zile calendaristice pe an de lucru, perioada de suspendare din muncă a salariatului care nu a îndeplinit perioada obligatorie. control medical fara vina lor, timpul concediului „administrativ” la cererea angajatilor.
În vechimea în muncă este inclusă o perioadă de 14 zile calendaristice pentru acordarea concediului anual plătit; Perioada rămasă de 40 de zile calendaristice este exclusă din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu. Pentru această perioadă, anul de lucru al angajatului dumneavoastră este decalat cu 40 de zile. 23.06.2013-22.06.2014 (+ 40 zile) – 01.08.2014 În ordinele de acordare a concediului în acest caz va trebui să indicați: pentru anul de lucru din 23.06.2013 până la 08.01.2013 . 2014. Dacă durata concediului fără plată a fost de 180 de zile (șase luni), atunci se iau în considerare doar 14 zile din acestea, iar anul de lucru este decalat cu 166 de zile. Pe baza întrebării dvs., angajatul a lucrat timp de un an și nu a folosit concediul. În consecință, el are dreptul la compensație pentru 12 luni de muncă, i.e. vacanta de durata intreaga – 28 de zile calendaristice.
Totodată, în cursul anului de lucru, durata totală a concediilor pe cheltuiala proprie nu trebuie să depășească 14 zile calendaristice Vă rugăm să rețineți că vechimea în muncă, care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru „nocivitate”, include doar timpul lucrat efectiv în condiții dăunătoare și periculoase munca. La calcularea vechimii în muncă în luni, excedentele în valoare de mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar dacă sunt mai mari de jumătate de lună, acestea sunt rotunjite la o lună întreagă (clauza 35 din Regulile privind regulat și concedii suplimentare, aprobat NKT URSS 30.04.1930 Nr. 169). De exemplu, un angajat a fost angajat pe 10 martie 2017, iar data concedierii a fost 1 iunie 2018.
Numărul de luni întregi pentru perioada 03.10.2017 până la 05.09.2018 este de 14. Surplusul în valoare de 23 de zile (de la 05.10.2018 la 06.01.2018) se rotunjește la un întreg. lună. Total experienta totala munca cu angajatorul este de 15 luni (14+1).