1 s concediu urmat de concediere. Calculul sumei plății de concediu dacă angajatul nu își ia toată vacanța

Un angajat poate folosi concediul care i se cuvine imediat înainte de concediere (Partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest drept poate fi exercitat numai de angajații a căror concediere nu a fost cauzată de acțiunile lor vinovate (pentru o listă a acestora, a se vedea articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cerere de concediu de la concedierea ulterioară angajatul trebuie să o pună în scris.

Cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței, este necesar să se plătească salariatului salariul de concediu și alte plăți (salariu pentru orele lucrate, compensație pentru vacanta nefolosita etc.) trebuie plătită în ultima zi lucrătoare (adică în ziua precedentă primei zile de vacanță) (partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Despre cum se calculează plata pentru timpul principal concediul de odihnă anual cu concedierea ulterioară în programul „1C: Salariile și managementul personalului 8” (rev. 3), vezi noul articol din directorul „Contabilitatea resurselor umane și decontări cu personal în programele 1C”:

Sistemul de informații 1C:ITS este actualizat în fiecare zi. Nu ratați ultimele stiri– abonați-vă la newsletter-ul gratuit al site-ului.

relevanţă: zeci de experți monitorizează zilnic schimbările în legislație și practica judiciară;

dreptul de a alege: te abonezi doar la acele categorii de stiri pe care vrei sa le primesti;

economisiți bani și timp: newsletter-ul este gratuit, indiferent dacă aveți un contract 1C:ITS și nu trebuie să selectați singur știrile;

confidențialitate: e-mailul dumneavoastră nu este transferat către terți;

Siguranță: toate cele mai importante lucruri rămân în poșta ta și nu se pierd în sălbăticia internetului.

„1C: Salariile și managementul personalului 8” (rev. 3.0). Înregistrarea concediului urmată de concediere (+ video)

Videoclipul a fost realizat în programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8” ediția 3.0.23.

ÎN Sistem informatic 1C:ITS în secțiunea „Răspuns de auditor”, se explică că în cazul unei concedii urmate de concediere, ultima zi efectivă de muncă este ziua anterioară primei zile de concediu. Prin urmare, decontarea finală cu angajatul trebuie făcută în ultima zi lucrătoare înainte de concediu.

În programul 1C: Salary and Personnel Management 8, ediția 3.0, nu există nicio restricție privind concedierea unui angajat în ultima zi de concediu, dar este important să urmăriți succesiunea documentelor. Mai întâi trebuie să vă înregistrați în programul de vacanță (meniu Personal – Vacanțe). În același timp, informațiile despre soldurile de concediu se vor modifica. Apoi, în aceeași zi, puteți emite un ordin de concediere (meniu Personal – Angajări, transferuri, concedieri), în care data concedierii coincide cu ultima zi de concediu. Pe marcaj Acumulări și deduceri se efectuează plata finală. Indemnizația de concediu se calculează luând în considerare concediul care se încheie în ziua concedierii.

Notă! Dacă această secvență este încălcată, programului nu i se va oferi posibilitatea de a calcula corect soldurile de concediu.

Vacanță urmată de concediere în 1s zup

Articole pe tema

Adesea, un angajat, înainte de a-și părăsi în sfârșit locul de muncă, își ia tot timpul de concediu. De asemenea, angajatorii nu au nimic împotriva acordării concediului regulat urmat de concediere, deoarece nu este nevoie să plătească angajaților compensații bănești.

Este mult mai profitabil să trimiți o persoană într-o altă vacanță cu concediere ulterioară decât să suporti costuri financiare semnificative. Vacanța cu concediere ulterioară poate fi mai mare decât concediul anual. Un angajat are dreptul de a-și lua toate zilele libere, acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care nu au fost în vacanță de mult timp. În acest articol ne vom uita la modul de aranjare și înregistrare a unei vacanțe cu concediere ulterioară în 1s 8.2 zup.

Înregistrarea personalului a următoarei vacanțe cu concediere ulterioară

Pentru a înregistra corect concediul cu concediere ulterioară în 1s zup, trebuie să cunoașteți normele legale cu privire la această problemă și să le respectați cu strictețe. Specificul acordarii unui astfel de concediu este ca raportul de munca inceteaza si contractul se inceteaza in ultima zi de concediu, iar sa se faca un calcul si sa emita toate Documente necesare necesare în ultima zi de muncă a persoanei, de ex. în ultima zi înainte de concediu. De exemplu, programatorul Kotov pleacă în vacanță timp de 7 zile cu concediere suplimentară pe 10 octombrie 2016. În acest caz, o decontare integrală cu Kotov trebuie făcută pe 7 octombrie (ultima lui zi lucrătoare), iar contractul de muncă va fi reziliat cu Kotov pe 16 octombrie 2016.

Ce documente trebuie pregătite?

Când luați vacanță cu concediere ulterioară ofițer personal Trebuie pregătite următoarele documente:

Ordin privind acordarea concediului;

Ordin de încetare a raportului de muncă;

Cartea personala a angajatului;

Adeverință de câștig pe 2 ani;

Alte documente, dacă angajatul însuși solicită eliberarea acestora.

Calculul sumei plății de concediu dacă angajatul nu își ia toată vacanța

În practică, apar situații când, la acordarea unui alt concediu urmat de concediere, un salariat mai are zile de concediu neplătite. Să ne uităm la un exemplu despre cum să plătiți plata de concediu în acest caz. Specialist inginerie comunicatii R.I. Loshkin pleacă în vacanță cu concediere ulterioară din 26 octombrie 2016, în timp ce își ia întregul concediu anual. .Dar Loshkin mai are 9 zile peste timpul precedent. Mai întâi trebuie să determinați numărul de zile luate în considerare în perioada de facturare și, de asemenea, să calculați castigurile medii pentru o zi. În continuare, înmulțiți numărul de zile de vacanță care nu sunt luate cu câștigurile zilnice.

Reflectarea vacanței urmată de concediere în 1s zup

În programul 1c nu există obstacole la concedierea unei persoane în ultima zi de vacanță. Cu toate acestea, unii ofițeri de personal se confruntă cu anumite dificultăți. Pentru o reflecție de succes, este necesar să urmați o anumită secvență de documente de personal. În primul rând, trebuie să vă înregistrați vacanța în program. După aceasta, informațiile despre soldurile de concediu sunt modificate. Apoi, în aceeași zi, puteți emite un ordin de concediere, în care data concedierii coincide cu ultima zi de concediu. Calculul final se face în fila Acumulări și deduceri.

În practică, următoarea vacanță urmată de concediere este acordată destul de des angajaților. Pentru o execuție corectă, este necesar să se respecte cu strictețe datele de întocmire a anumitor documente. Ordinul de acordare a concediului trebuie să fie datat din ultima zi lucrătoare a salariatului. Și ordinul de reziliere contract de muncă Este pregătit și în ultima zi dinaintea vacanței, dar conține o legătură că relația în sine se încheie în ultima zi de vacanță. De asemenea, este extrem de important să se calculeze corect valoarea plății de concediu dacă o persoană nu își ia toate zilele libere. Înregistrarea concediului urmat de concediere în 1s zup nu este deosebit de dificilă dacă efectuați documentele într-o anumită secvență.

Cum se reflectă plățile în timpul vacanței, urmate de concediere în 1C ZUP 8.3?

Bună ziua.
Problema este aceasta: angajatul a plecat în concediu de odihnă cu concediere ulterioară, în perioada 27 iunie - 24 iulie. În consecință, data concedierii este 24 iulie.
Cu trei zile înainte de începerea vacanței, plata concediului este transferată. În ultima zi lucrătoare - 26.06.18 - a fost transferat salariul pentru iunie + compensația pentru concediul nefolosit.
DAR! La crearea unui statul de plată, angajamentele pentru luna iunie nu includ suma compensației pentru vacanța nefolosită și, în consecință, această sumă la sfârșitul lunii iunie rămâne „atârnată” ca o plată în plus către angajat.

ZUP a hotărât că aceasta a fost o angajare din iulie (cel mai probabil din cauza datei concedierii) și o pune în declarația din iulie.
Dar am pus IUNIE in documentul de angajamente, data platii este 26.06.18.
Și, pentru că ZUP calculează angajamentele pentru luna iunie fără această compensație, apoi contribuțiile pentru iunie sunt considerate mai puțin decât este necesar.

Vă rog să mă ajutați să-mi dau seama. CUM pot „explica” programului că, dacă acumulez compensații în IUNIE, atunci ar trebui să fie incluse și în declarația din IUNIE?

UDP: problema rezolvata. Reprocesarea consecventă a documentelor pentru acest angajat a ajutat - de la acumularea plăților de concediu până la plata salariului și compensații.
Subiectul poate fi închis.

ZUP. Vacanță urmată de concediere. Numărul de zile de compensare.

Salariatul a primit concediu cu concediere ulterioară. Din câte am înțeles, programul calculează compensația de concediu în conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse - adică vacanța este inclusă în perioada de facturare. Au apărut neînțelegeri cu serviciul de personal al clientului, care consideră că numai ultima dată de lucru ar trebui inclusă în perioada de facturare pentru a determina numărul de zile de compensare a concediului. Iată poziția lor:

Atunci când unui angajat i se acordă concediu cu concediere ulterioară, toate calculele sunt făcute înainte de a intra în concediu, deoarece după expirarea acestuia părțile nu vor mai fi legate de obligații (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131- О-О, scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277 -6-1).

Aș dori să clarific cine este chiar aici și ce să fac în acest caz?

(6) A se vedea paragraful 3 al articolului 13 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

(9) Sincer să fiu, nu am înțeles esența problemei. Din aceeași SCRISOARE ROSTRUD din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1

din aceasta: În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

de la (0) - Au existat neînțelegeri cu serviciul de personal al clientului, care consideră că numai ultima dată de lucru ar trebui inclusă în perioada de facturare pentru a determina numărul de zile de compensare a concediului. Iată poziția lor:

acestea. este o contradictie

(0) nu există contradicții nicăieri sau în nimic.
prezentați potențialilor voștri avocați cel puțin Codul Muncii.
Mai exact – articolul 121.
Ce ar putea fi neclar acolo?
exista o lista inchisa de perioade care NU sunt incluse, si nici un singur serviciu de personal prost al unui singur client prost nu are dreptul de a face modificari si completari la lista INCHIS din Codul Muncii.

PS: acesta este un paragraf atât de lizibil (121 Codul Muncii) încât orice Inspectoratul Muncii iar orice teren va spânzura cu ușurință și bucurie specialiștii tăi nefericiți din serviciul de personal de mingi.

citat:
„Stagiul care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include:

timpul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar a fost protejat de acesta în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă, locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, nemuncă sărbători, zile libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;

Toate.
Codul Muncii nu spune nimic despre specificul concedierii sau despre orice altceva.
Codul Muncii prevede direct că concediul anual plătit este inclus în vechimea în muncă.
și nici o singură scrisoare (apropo, nu spune nimic despre vechimea în muncă, ci vorbește doar despre condițiile de plată și nimic mai mult), în orice caz, nici o singură scrisoare nu poate depăși Codul Muncii.

Vacanță urmată de concediere

Toți salariații au dreptul de a pleca, în condițiile legii, după șase luni de muncă.

Există posibilitatea de a demisiona imediat după o vacanță, iar acest lucru este prevăzut în art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un angajat decide să înceteze contractul de muncă, acesta poate primi concediu urmat de concediere la cererea sa în 2 cazuri:

acordul directorului companiei
nu in vacanta concediu alocat(un angajat are dreptul să primească 2,33 zile de concediu pentru fiecare lună de muncă).

În cazul în care conducerea companiei refuză să acorde concediu angajatului care a concediat, atunci compensație financiară(Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care un angajat săvârșește acțiuni vinovate, nu se acordă concediu urmat de concediere.

Chiar și pentru un angajat conștiincios, șeful organizației nu este deloc obligat să acorde concediu înainte de încetarea contractului de muncă, ci are dreptul să plătească despăgubiri pentru zilele neutilizate.

Aceasta înseamnă că un angajat poate primi concediu urmat de concediere numai de comun acord cu managerul.

În acest caz, salariatul este obligat să întocmească 2 afirmatii:

în concediu urmat de concediere
pentru demitere din propria voință, cu indicarea motivului

Departamentul HR se pregătește 2 comenzi:

la acordarea concediului (pe baza primei cereri a angajatului)
la încetarea contractului de muncă (pe baza celei de-a doua cereri a salariatului)

Păstrați evidența personalului în programul 1C:ZUP - este fiabil, confortabil și eficient. Utilizați toate caracteristicile sistemului 1C: Salariul și sistemul de management al resurselor umane în noua ediție 3.1. Gestionați-vă angajații cu înțelepciune pentru a vă dezvolta afacerea!

Oferim specialiștilor în resurse umane și funcționari de salarizare să urmeze cursuri 1C și să învețe toate noile funcții ale programului la Centrul de Formare Certificat 1C: April Soft.

10% reducere la cursurile 1C toată vara!

Programul actual pe site
Alegeți un curs astăzi!

Participați la licitațiile electronice!
Verificați-vă semnătura electronică.

Lăsați o cerere de verificare
chiar acum!

Connect 1C-Reporting la jumătate de preț!

Trimiterea rapoartelor direct de la 1C
Grăbește-te să participi la promoție!

Poate fi util:

Experiență de succes în automatizarea colegilor dvs. din industrie.
Noi iti vom trimite cazuri de succes prin e-mail

Se închide organizația sau transferați programul către o altă companie? Primiți un formular de scrisoare pentru reînregistrarea 1C!

Ați pierdut formularul de înregistrare pentru programul 1C? Primiți un formular de scrisoare pentru restabilirea înregistrării. profiluri!

Trecerea la noua ediție 3.1 în programul 1C:ZUP

Argumente împotriva acuzației de beneficiu fiscal nejustificat

6 cele mai frecvente plângeri ale autorităților fiscale împotriva întreprinderilor

Acest site are doar scop informativ și nu constituie în niciun caz o ofertă publică. Toate drepturile aparțin April IT Project LLC.

Situații atipice de contabilizare a concediilor în programul 1C: Salarii și Managementul Personalului 8

Exemplu: Angajatului Kovalenko E.V i s-a acordat un alt concediu plătit în perioada 11.06.2012 până în 25.06.2012. Suma acumulată angajatului pentru perioada de vacanță a fost: 11.904,76 ruble. În concediu, angajatul s-a îmbolnăvit, invaliditatea temporară a durat în perioada 20.06.2012 până la 30.06.2012 (10 zile calendaristice). Concediul a fost prelungit cu numărul de zile care au coincis cu perioada de incapacitate temporară de muncă.

Contabilul HR trebuie să efectueze următoarele acțiuni:

Înregistrați și acumulați următorul concediu plătit.
Înregistrați absența angajatului de la serviciu după încheierea concediului.
Înregistrați o perioadă de invaliditate temporară și calculați prestațiile de invaliditate temporară.
Acumulați și înregistrați prelungirea concediului.

În articolul precedent am descris suficient de detaliat modul de înregistrare a concediului pentru angajați în programul „Salarii și Managementul Personalului 8”. Acum vă vom aminti pur și simplu ce documente sunt folosite pentru a face acest lucru. Un ordin de concediu este emis în program folosind documentul „Concedii ale organizațiilor” (Fișele personalului - Contabilitatea absenteismului - Concediile organizațiilor). Cuantumul acumularilor de concediu de odihna se realizeaza cu ajutorul documentului „Acumularea concediului de odihna pentru angajatii organizatiilor” (Calculul salariilor pe organizatii - Absenteism - Acumularea concediului de odihna pentru angajatii organizatiilor).

Să ne oprim mai în detaliu asupra înregistrării absenței unui angajat de la serviciu la sfârșitul vacanței sale.

După încheierea vacanței, Kovalenko E.V trebuia să se întoarcă la muncă pe 26 iunie 2012. Cu toate acestea, din cauza bolii, nu s-a mai întors la muncă. Pentru a reflecta acest fapt în program, trebuie să intrați document de personal, înregistrarea absenței unui angajat de la serviciu dintr-un motiv necunoscut – „Absențe și boli ale organizațiilor” (Fișele personalului - Contabilitatea absenteismului - Absențe și boli ale organizațiilor). Documentul indică data de începere a absenței angajatului și selectează statutul „Absent din motive necunoscute”(intrucat angajatul nu a furnizat inca certificat de incapacitate de munca). Pentru a calcula corect salariul lui Kovalenko E.V. în iunie, pe baza documentului Absenteismul și îmbolnăvirea organizațiilor, este necesară menținerea unui document „Absenteism in organizations” (Calcul de salarizare pe organizatii - Absenteism - Absenteism in organizations) dupa aparenta „Absență inexplicabilă”, data de începere este 26/06/12 și data de încheiere este 30/06/12.

Înregistrarea absențelor și a absenteismului este necesară în cazul în care ofițerul de personal - contabilul nu deține certificat de incapacitate temporară de muncă. Dacă, dintr-un motiv sau altul, acest concediu medical este disponibil în serviciul de personal, atunci este suficient să îl introduceți pur și simplu în baza de informatii.

Acum să vedem cum să înregistrăm corect o perioadă de invaliditate temporară și cum se acumulează prestații pentru invaliditate temporară?

În luna iulie, salariatul a revenit la muncă și în perioada următoare a furnizat un certificat de incapacitate de muncă, din 26.06.2012 până la 30.06.2012. În evidențele de personal, acest fapt poate fi înregistrat prin introducerea unui document de corectare „Absențe și boli ale organizațiilor”, care va fi o document-corecție a unui document similar anterior cu tipul de operațiune „Absență din motiv necunoscut”. Documentul trebuie să indice data de începere a perioadei de invaliditate temporară și să selecteze condiția "Bolnav".

Acum trebuie să introduceți documentul „Acumulare în concediu medical” (Stalari pe organizație - Absenteism - Acumulare în concediu medical), în care trebuie să indicați data efectivă de începere și de încheiere. La calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, o parte din plata concediului de odihnă care se încadrează în perioada concediului medical este inversată automat. Acest lucru poate fi văzut în fila „Calcul concediu medical”. În cazul în care concediul medical este înregistrat în aceeași lună de acumulare cu concediul, atunci nu se efectuează anularea doar necesitatea recalculării documentului înscris anterior.

Acum să vedem cum să înregistrăm o extensie de vacanță

Prelungirea concediului de odihnă în subsistemul de salarizare se înregistrează folosind un document deja cunoscut „Acumularea de concedii pentru angajații organizațiilor”. Cu toate acestea, atunci când completați documentul „Acumularea concediului pentru angajații organizațiilor”, ar trebui să acordați atenție faptului că, atunci când prelungiți concediul, plata trebuie efectuată pe baza acelorași câștiguri medii ca și plata pentru cea mai mare parte a concediului. Pentru ca veniturile medii să fie calculate în același mod la prelungirea concediului de odihnă ca și la plata părții principale a concediului, trebuie stabilită corect data de începere a vacanței. Ca dată de începere a vacanței, specificați manual data de începere a vacanței inițiale prelungite: în exemplul nostru, este 06/11/2012, iar ca perioadă de vacanță plătită, specificați perioada pentru care se prelungește concediul, de ex. de la 30.06.2012 la 10.07.2012. În acest caz, câștigul mediu pentru plata concediului prelungit va fi calculat în același mod ca și pentru plata părții principale a concediului de odihnă, valoarea plății de concediu acumulată va fi egală cu valoarea plății de concediu inversată pentru zilele de boală .

Și în concluzie, luăm în considerare cazul acordării concediului urmat de concediere

Deoarece Am luat în considerare problema înregistrării concediului anual de odihnă de mai multe ori în cadrul acestui articol, practic nu ne vom opri asupra acestui lucru. Țin să reamintesc că atunci când unui salariat i se acordă concediu cu concediere ulterioară, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu, deoarece la expirarea acestuia, părțile (angajat și angajator) nu vor mai fi legate de obligații. La acordarea concediului urmat de concediere, ofițerul de personal emite două ordine:

Cu privire la acordarea concediului (formulare N N T-6 și/sau T-6a), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1);

La concediere (formulare N N T-8 și/sau T-8a), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1).

Să ne uităm la ce documente să reflecte această procedură de concediu-concediere în programul 1C: Salarii și Managementul Personalului 8.

Exemplu: Angajat Petrov I.F. pleaca in concediu in perioada 29.06.2012 pana in 12.07.2012, urmata de concediere. După cum sa menționat mai sus, ofițerul de personal întocmește două comenzi și două calcule la 26 iunie 2012.

Comanda de vacanta - Contabilitatea personalului - Contabilitatea absenteismului - Vacante organizatii (formular T6)

Folosind metoda binecunoscută, prin procesarea „Analiza absențelor”, calculăm plata concediului de odihnă, introducând astfel în baza de date documentul de reglementare „Acumularea concediului de odihnă pentru angajații organizațiilor”, calculându-l și realizându-l.

Ordin de concediere. Cream un document de personal în care indicăm data concedierii - 07/12/2012 (ultima zi a vacanței lui I.F. Petrov) - Evidența personalului - Evidența personalului - Concedieri din organizații (T8). Când specificați data documentului, programul calculează automat numărul de zile de compensare de concediu pe baza celor introduse în baza de date, pe baza setărilor de procesare „Setarea parametrilor contabili” din fila „Înregistrări de personal”.

După completarea documentului, se introduce un document de decontare reglementat „Calcul la concedierea unui angajat al organizațiilor” (Calcul de salarizare pentru organizații - Documente sursă— Calculul la concedierea angajaților organizațiilor). Documentul de personal corespunzător este selectat ca document de bază, care este selectat în detalii - „Comandă”.

Scop a acestui document este de a calcula valoarea compensației pentru vacanța nefolosită, care se realizează folosind butonul „Calculați”. Deoarece Petrov I.F. demisionează pe 12 iulie 2012, apoi perioada de calcul (pentru calcularea câștigului salarial mediu) este luată din iulie 2011 până în iunie 2012.

În acest moment aș dori să concluzionez că există o scrisoare de la Rostrud din 22 iulie 2010 Nr. 2184-6-1, în conformitate cu care se clarifică procedura de stabilire a perioadei de calcul pentru stabilirea câștigului salarial mediu la concediere. Această clarificare se aplică în cazul în care un angajat demisionează în ultima zi calendaristică a lunii. În acest caz, luna concedierii este inclusă în perioada de calcul.

Să presupunem că vacanța lui I.F Petrov se încheie pe 31/07/12 (de la 04/07/12-31/07/12) Apoi, la calcularea compensației folosind documentul de reglementare „Calcul la concedierea angajaților organizațiilor”, perioada de calcul. va fi din august 2012 pana in iulie 2012, din fericire salariul pe 2 zile lucratoare.

Apoi, la plata integrală a angajatului, i se va plăti plata concediului de odihnă, salariul pentru 2 zile lucrătoare și cuantumul compensației pentru concediul neutilizat, în care partea de salariu din iulie 2012 este inclusă în calculul rambursării sumei totale a decontările cu angajatul se pot face folosind documentul „Salarii organizații de plătit”, cu tipul de plată „Salariu”.

Puteți obține informații mai detaliate despre situațiile tipice și atipice legate de calcularea indemnizației de concediu în secțiunea „HR și remunerație” a discului ITS PROF (subsecțiunea – „Contabilitatea resurselor umane și decontări cu personalul în programele 1C”)

Plăți în avans și impozit în cadrul sistemului de impozitare simplificat în 2018 Pentru un calcul detaliat, pas cu pas, al plăților în avans și al impozitului în cadrul sistemului de impozitare simplificat, puteți utiliza acest calculator online gratuit direct pe acest site. Pentru a calcula corect [...]
Discuții Termeni și condiții pentru utilizarea certificatelor cadou. 1 mesaj Perioada de valabilitate certificat Cadou promoție - o lună de la data începerii promoției indicată pe spatele certificatului. feluri […]
Legea proprietății din Bulgaria Capitolul doi. MANAGEMENTUL PROPRIETĂȚII POVESTE. Secțiunea I. Dispoziții de bază Cadrul de gestiune Articolul 8. (1) Managementul în regim de condominiu acoperă stabilirea ordinii și controlul asupra […]
Articolul 396. Instanțele care rezolvă problemele legate de executarea unei pedepse Legea federală din 8 decembrie 2003 N 161-FZ a modificat articolul 396 din acest Cod Articolul 396. Instanțele care rezolvă problemele legate de executarea […]
Taxe și tipurile lor în Republica Kazahstan Principalele tipuri de impozite în Republica Kazahstan ( o scurtă descriere a fiecare impozit: rate, obiecte, plătitori etc.). Particularități regimul fiscalîn Republica Kazahstan. Stat și local. În prezent, există 9 tipuri de […]
Hotărârea Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 14 noiembrie 2017 nr. 44 „Cu privire la practica instanțelor de aplicare a legislației în soluționarea litigiilor legate de protecția drepturilor și intereselor legitime ale copilului în cazul unei amenințări imediate la adresa vieții acestuia sau […]
Operația cu rădăcini: adunarea și scăderea Extragerea rădăcinii cadranului unui număr nu este singura operație care poate fi efectuată cu acest fenomen matematic. La fel ca numerele obișnuite, rădăcinile pătrate adună și [...]
Este posibil ca persoanele controlate de o parte interesată să fie recunoscute ca interesate să încheie o tranzacție Ministerul Dezvoltării Economice al Rusiei propune extinderea cercului de persoane recunoscute ca interesate să încheie tranzacții cu […]

Vacanța trebuie plătită cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de data începerii concediului (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prelungirea și transferul concediului anual plătit Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai multe cazuri în care concediul ar trebui prelungit sau transferat ținând cont de dorințele angajatului. Acest lucru se aplică situațiilor în care un angajat în timpul concediului anual (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse):

s-a îmbolnăvit sau a fost rănit. În acest caz, beneficiile pentru zilele de invaliditate temporară sunt plătite angajatului în mod general (Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 06/05/2007 nr. 02-13/07-4830);
a îndeplinit atribuții guvernamentale pentru care legea prevede scutirea de la muncă. De exemplu, a fost jurat în instanță (articolul 10, paragraful 3 al art.

Zup 2.5 cum să aranjezi corect concediul urmat de concediere?

Pentru ca veniturile medii să fie calculate în același mod la prelungirea concediului de odihnă ca și la plata părții principale a concediului, trebuie stabilită corect data de începere a vacanței. Ca dată de începere a vacanței, specificați manual data de începere a vacanței inițiale prelungite: în exemplul nostru, este 06/11/2012, iar ca perioadă de vacanță plătită, specificați perioada pentru care se prelungește concediul, de ex. de la 30.06.2012 la 10.07.2012. În acest caz, câștigul mediu pentru plata concediului prelungit va fi calculat în același mod ca și pentru plata părții principale a concediului de odihnă, valoarea plății de concediu acumulată va fi egală cu valoarea plății de concediu inversată pentru zilele de boală .

Și în concluzie, vom analiza cazul acordării concediului cu concediere ulterioară. Am luat în considerare problema înregistrării concediului anual de odihnă de mai multe ori în cadrul acestui articol, practic nu ne vom opri asupra acestui lucru.

Vacanță urmată de concediere în 1s zup

Atenţie

Pasul 3: determinarea numărului de zile de concediu de odihnă luate Pe baza informațiilor despre vacanțele deja utilizate de angajat pentru întreaga perioadă de muncă cu angajatorul, se determină numărul total de zile de concediu de odihnă pe care angajatul le-a odihnit deja. Pasul 4: calculați cantitatea zile nefolosite concediu Numărul de zile de concediu pe care salariatul nu le-a folosit la momentul concedierii și pentru care are dreptul la compensație, (Kn) este determinat de formula: Kn = Kp - Ki, unde: Kp este numărul de concediu zile datorate salariatului pe toată perioada de lucru cu angajatorul, care a fost găsit la Pasul 2; Ki – numărul de zile de concediu utilizat la momentul concedierii, determinat la Pasul 3. Cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat Numărul de zile de concediu neutilizat de angajat la momentul concedierii, determinat la Pasul 4, trebuie înmulțit de salariul mediu zilnic al angajatului.

8.x zup concediu urmat de concediere

De fapt, raportul de muncă cu salariatul se încheie odată cu începerea concediului său” - cuvânt cheie„de fapt” (ca antonimul cuvântului „legal”) StepankovSergei 7 - 25.12.14 - 10:35 (6) Nu am suficientă competență în această problemă, dar de ce atunci în timpul unei vacanțe urmate de concediere, dacă un angajat se îmbolnăvește, nu i se prelungește concediul și nu amână data concedierii? Yohoho 8 - 25/12/14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 25/12/14 - 11:54 (8) Primește indemnizație de invaliditate, dar concediul nu este prelungit. (6) Cunosc diferența dintre acești termeni. Dar dacă din punct de vedere legal este încă angajat, atunci de ce nu își poate retrage scrisoarea de demisie? IBTM 10 - 25.12.14 - 13:47 (0) nu faceți documentul „Calcul la concediere”, dacă este necesar, ajustați restul concediului persoanei concediate.

Vacanță urmată de concediere

Cum să aplici pentru concediu urmat de concediere în programul 1C: Managementul salariului și al personalului 8, ediția 3.0? Videoclipul a fost realizat în programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8” ediția 3.0.23. În sistemul informatic 1C:ITS, la secțiunea „Raspunde auditorul”, se explică că în cazul vacanței urmate de concediere, ultima zi efectivă de muncă este ziua anterioară primei zile de concediu. Prin urmare, decontarea finală cu angajatul trebuie făcută în ultima zi lucrătoare înainte de concediu.
În programul 1C: Salary and Personnel Management 8, ediția 3.0, nu există nicio restricție privind concedierea unui angajat în ultima zi de concediu, dar este important să urmăriți succesiunea documentelor. Mai întâi trebuie să înregistrați o vacanță în program (meniul Personal - Vacanțe). În același timp, informațiile despre soldurile de concediu se vor modifica.

StepankovSergei 5 - 25.12.14 - 09:22 Ziua concedierii este considerată ultima zi de vacanță. Și aceasta este data care ar trebui să fie indicată în carnetul de muncă. În plus, ultima zi de muncă va fi ultima zi de serviciu a angajatului.

Această concluzie a fost făcută în decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 nr. 131-О-О. După cum puteți vedea, în acest caz conceptele de „ziua concedierii” și „ultima zi de muncă” nu coincid. Aceasta înseamnă că este necesar să dați cartea de muncă și să faceți o decontare completă cu angajatul înainte de a pleca în vacanță - în ultima zi de muncă.
De fapt, relația de muncă cu angajatul se încheie când începe vacanța acestuia. Același punct de vedere este reflectat și în scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1. Mai multe detalii: Serg_1960 6 — 25/12/14 — 10:00 Sper că vehiculul încă mai înțelege diferențele dintre conceptele de „zi concediere” și „ultima zi de muncă”...

1c peg 2 5 concediu urmat de concediere

Important

Să reamintim, de asemenea, că atunci când i se acordă concediu cu concediere ulterioară, salariatul are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de data începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat să-i ia locul prin transfer. Concediul la concediere Dreptul salariatului la concediu la concediere este consacrat de art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest drept poate fi exercitat:

sub forma acordării concediului urmat de concediere;
sub forma plății compensației pentru concediul nefolosit.

În orice caz, toate zilele de concediu nefolosite ale salariatului la momentul concedierii trebuie să fie asigurate în natură sau compensate în bani.

Concediul de bază plătit, care este acordat unui salariat anual timp de 28 de zile calendaristice, nu poate fi compensat cu bani dacă salariatul continuă să lucreze. Acesta este modul în care diferă de concediul suplimentar.

1s zup 2 5 concediu urmat de concediere

Legea din 20 august 2004 nr. 113-FZ În cazul în care un angajat, aflat în vacanță, și-a anunțat imediat angajatorul cu privire la îmbolnăvirea sau îndeplinirea sarcinilor guvernamentale, atunci concediul său poate fi prelungit automat cu numărul corespunzător de zile (clauza 18). din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de NKT al URSS 30.04.1930 nr. 169). În acest caz, nu este necesară emiterea unui ordin separat de prelungire. Ca urmare, angajatul se va întoarce la muncă mai târziu decât data de încheiere a concediului stabilită inițial. Dacă angajatul merge la muncă în conformitate cu programul de vacanță și abia apoi informează angajatorul, de exemplu, că a fost bolnav, atunci va trebui să cadă de acord cu privire la problema transferului unei părți din concediu la o altă dată. Angajatul va trebui să scrie o cerere de amânare a concediului.
Fiecare angajator aprobă un astfel de program cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Aceasta înseamnă că nu mai târziu de 17 decembrie a anului în curs, trebuie întocmit și aprobat un program de vacanță pentru anul următor (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat pleacă în vacanță conform programului, atunci nu este nevoie să ia o cerere de la el pentru o altă vacanță.

În acest caz, este necesar să îi trimiteți un anunț de concediu cu 2 săptămâni înainte de începerea concediului de odihnă a angajatului sau mai devreme împotriva semnării (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există un formular aprobat pentru o astfel de notificare, astfel încât angajatorul are dreptul de a decide el însuși cum să anunțe angajatul (Scrisoarea Rostrud nr. 1693-6-1 din 30 iulie 2014). Pe lângă notificare, va fi necesară emiterea unui ordin de acordare a concediului salariatului sau salariaților în formularul nr. T-6 sau, respectiv, nr. T-6a (aprobat.
Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1).
Documentul indică data de începere a absenței angajatului și selectează statutul „Absent dintr-un motiv necunoscut” (deoarece angajatul nu a furnizat încă un certificat de incapacitate de muncă). Pentru a calcula corect salariul lui Kovalenko E.V. în luna iunie, pe baza documentului Absenteism și boală organizațiilor, este necesară menținerea documentului „Absenteism in organizations” (Calcul salariilor de către organizații - Absenteism - Absenteism in organizations) sub tipul „Absenteism for a unknown motiv” , data de începere este 26.06.12, iar data de încheiere este 12.06. Înregistrarea absențelor și a absenteismului este necesară în cazul în care ofițerul de personal - contabilul nu deține certificat de incapacitate temporară de muncă. Dacă, dintr-un motiv sau altul, acest concediu medical este disponibil în serviciul de personal, atunci este suficient să îl introduceți pur și simplu în baza de informații.

După cum sa menționat mai sus, ofițerul de personal întocmește două comenzi și două calcule la 26 iunie 2012.

Ordin de concediu - Evidența personalului - Contabilitatea absenteismului - Vacanțe ale organizațiilor (formular T6) Deja folosind metoda binecunoscută, prin procesarea „Analiza absențelor”, calculăm plata concediului de odihnă, introducând astfel în baza de date documentul de reglementare „Acumulare de concediu pentru angajații organizațiilor”, o calculăm și o realizăm.
Ordin de concediere. Cream un document de personal în care indicăm data concedierii - 12.07.2012 (ultima zi de vacanță a lui I.F. Petrov) - Evidența personalului - Evidența personalului - Concedieri din organizații (T8). Când specificați data documentului, programul calculează automat numărul de zile de compensare de concediu pe baza celor introduse în baza de date, pe baza setărilor de procesare „Setarea parametrilor contabili” din fila „Înregistrări de personal”.

Zup 2.5 cum să aranjezi corect concediul urmat de concediere?

Codul Muncii al Federației Ruse). Spre deosebire de alte concedii, concediul anual plătit care nu este utilizat la timp poate fi transferat în viitor, iar în caz de concediere este supus compensației angajatului. Concediul anual plătit Orice persoană care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la concediu (Part.

5 linguri. 37 Constituția Federației Ruse, art. 21 Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, în perioada următoarei vacanțe, angajatul, în conformitate cu legislația muncii, își păstrează locul de muncă (poziția), precum și câștigul său mediu (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul plătit trebuie acordat unui salariat indiferent de locul său de muncă, tură, forma de remunerare, funcția ocupată, durata contractului de muncă, forma juridică a angajatorului etc.
d. Prin urmare, concediile sunt oferite, printre altele, celor care lucrează:

part-time (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse);
cu jumătate de normă (art.

Vacanță urmată de concediere în 1s zup

Atenţie

piter3 12 — 25/12/14 — 16:27 (11) nu, nu des, și puțini oameni își deranjează viața cu astfel de pseudo-probleme, desigur

Important

IBTM 13 — 25/12/14 — 16:43 (10) Unde în program sau în viață? În program este posibil, în viață este posibil și dacă nu îi datorezi nimic. IBTM 14 — 25/12/14 — 16:43 (13) până la (11) Listă de subiecte pe forum Pune-ți ordinea în muncă folosind configurația 1C „IT Management Department 8” ATENȚIE! Dacă ați pierdut fereastra de introducere a mesajului, apăsați Ctrl-F5 sau Ctrl-R sau butonul Reîmprospătare din browser.

Subiectul nu a fost actualizat perioadă lungă de timpși a fost marcat ca arhivat.

8.x zup concediu urmat de concediere

StepankovSergei 24/12/14 — 18:53 Trebuie să concediem un angajat, are 12 zile de concediu. Din 29.12.2014 până în 17.01.2015 suntem trimiși în concediu, formalizăm „Concedierea din organizație”, data concedierii este 17.01.2015.
În ea mai numără încă 2 zile de compensare. Cum să trimiți corect pe cineva în concediu urmat de concediere, astfel încât nimeni să nu datoreze nimănui nimic? Spațiul publicitar este gol Shrek_yar 1 — 24.12.14 — 19:54 plătiți 2 zile de compensare shaes 2 — 24.12.14 — 21:48 (0) trimite la 14 nu oferă? StepankovSergei 3 — 25.12.14 — 08:18 Dacă îl trimiți la 14, atunci vor fi 2 zile vacanta nemuncata. deoarece în timpul unei concedii urmate de concediere, chiar dacă data concedierii este 17 ianuarie, încetarea raportului angajator-angajat începe la data ultimei zile de muncă a salariatului, 29 decembrie... În general, acestea au fost trimise pentru 14 zile și păstrat timp de 2 zile la concediere.

Vacanță urmată de concediere

Acum să vedem cum să înregistrăm corect o perioadă de invaliditate temporară și cum se acumulează prestații pentru invaliditate temporară? În luna iulie, salariatul a revenit la muncă și în perioada următoare a furnizat un certificat de incapacitate de muncă, din 26.06.2012 până la 30.06.2012. În evidențele de personal, acest fapt poate fi înregistrat prin introducerea unui document de corectare „Absențe și boli ale organizațiilor”, care va fi un document de corectare a unui document similar anterior cu tipul de operațiune „Absență din motiv necunoscut”.

În document, trebuie să indicați data de începere a perioadei de invaliditate temporară și să selectați starea „Boln”. Acum trebuie să introduceți documentul „Acumulare în concediu medical” (Stalari pe organizație - Absenteism - Acumulare în concediu medical), în care trebuie să indicați data efectivă de începere și de încheiere.

Pasul 2: determinați numărul de zile de concediu de odihnă la care are dreptul salariatul pentru întreaga perioadă de muncă. determinată prin formula: Kp = Kg/12 *M, unde: Kg - numărul de zile de concediu de odihnă datorate unui salariat pe an de muncă; M este vechimea în muncă la angajator în luni, găsită la Pasul 1. Numărul de zile rezultat poate să nu fie un număr întreg. În cazul în care angajatorul decide rotunjirea numărului de zile, aceasta trebuie făcută întotdeauna în favoarea salariatului, și nu conform regulilor de aritmetică (Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17). ). Aceasta înseamnă, de exemplu, că un număr non-întreg de zile de vacanță 37,3 poate fi utilizat în calculele viitoare, dar dacă angajatorul decide să-l rotunjească, atunci numărul de zile va fi de 38, dar de 37 de zile.

1c peg 2 5 concediu urmat de concediere

Cu toate acestea, dacă plecați fără a salva salariile se asigură salariatului cu concediere ulterioară, atunci este indicat să se facă calculul prin analogie cu acordarea concediului plătit cu concediere ulterioară - în ultima zi lucrătoare înainte ca salariatul să intre în concediu pe cheltuiala sa. Exemplu de cerere de concediu urmat de concediere Un angajat care dorește să intre în concediu cu concediere ulterioară depune o cerere corespunzătoare angajatorului său: către CEO LLC „Sigma” către Rumyantsev V.P.

de la traducătorul departamentului de traduceri Streltsova E.A. Cerere Vă rog să îmi acordați concediu anual plătit din 25 iunie 2018, cu durata de 3 zile calendaristice, urmat de concediere la cererea mea. 18.06.2018 Traducător E.A Streltsova

1s zup 2 5 concediu urmat de concediere

Prin urmare, dacă durata concediului de odihnă depășește 14 zile calendaristice, un astfel de angajat are dreptul de a reveni la muncă în ziua concedierii pentru a primi plata finală și cartea de munca. Este important de luat în considerare faptul că angajatorul nu are dreptul de a chema salariatul înapoi din concediu înainte de încheierea acesteia (art.

Codul Muncii al Federației Ruse). Concedierea după concediu voluntar Nu se schimbă nimic dacă angajatul decide să părăsească angajatorul după ce s-a întors din concediu pe cheltuiala sa. Singura diferență este că până în ziua concedierii inclusiv, angajatul trebuie să-și îndeplinească pe a lui responsabilitatile locului de munca pe toată perioada de preaviz, cu excepția cazului în care, desigur, angajatorul este de acord să se despartă din timp de angajat.

Cum se calculează numărul de zile de concediu la concediere Pentru a calcula numărul de zile de concediu datorate unui angajat, trebuie: Pasul 1: Calculați vechimea în muncă a angajatului la angajator. Pasul 2: Determinați numărul de zile de concediu la care are dreptul angajatul pentru întreaga perioadă de muncă. Pasul 3: Stabiliți numărul de zile de concediu luate deja de angajat. Pasul 4: Calculați numărul de zile de vacanță care nu au fost luate. Pasul 1: se calculează vechimea în muncă la angajator în luni Răspunsul la întrebarea ce este inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit este cuprins în art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. Vechimea care dă dreptul la concediu plătit de bază include: nu include: timpul de muncă efectivă, timpul de absență a salariatului de la serviciu fără un motiv întemeiat, incl. în cazul suspendării din muncă în temeiul art.

acasă (articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse);
de la distanță (articolul 312.4 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, concediul nu este acordat persoanelor cu care au fost încheiate contracte de drept civil (articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul obișnuit plătit: procedura de acordare Anul de lucru pentru care salariatului i se acordă concediu anual plătit se calculează de la data la care salariatul începe munca, și nu de la 1 ianuarie (articolul

123 Codul Muncii al Federației Ruse). În ceea ce privește primul an de muncă la un nou angajator, angajatul are dreptul de a beneficia de concediu după 6 luni. Dar, prin acord cu conducerea, un angajat nou angajat poate pleca în vacanță mai devreme (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Următoarea vacanță plătită poate fi acordată unui angajat în orice moment al anului calendaristic, în conformitate cu programul de concediu (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În 2019, un angajat are dreptul de a cere concediu cu concediere ulterioară. Algoritm pas cu pas pașii acestei proceduri și mostre gata preparate documentele pe care le veți găsi în articol.

Din acest articol veți învăța:

Vacanță urmată de concediere: articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse

Cele două drepturi inalienabile ale fiecărui lucrător - concediul anual și concedierea în orice moment - se suprapun uneori. Atunci angajatorul se confruntă cu întrebarea: este posibil să concediezi o persoană care este în prezent absentă din întreprindere și cum să o faci corect. Dintre toate tipurile de motive pentru rezilierea unui contract, vom lua în considerare două. Aceasta este o concediere propria dorință, indiferent de tipul contractului, și concedierea ca urmare a expirării contractului.

Regula generală stabilită la art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, - angajatul are dreptul de a-și exercita dreptul la odihnă. Chiar dacă trebuie să părăsească organizația după scurt timp. În acest caz, ultima zi de muncă este considerată ultima zi de „vacanță”.

Concedierea imediat după vacanță are loc fără caracteristici speciale. Salariatul depune cererea în timp util, cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data dorită a despărțirii. Când acest timp a trecut, trebuie emis un ordin. Nu este nevoie să vă grăbiți și să dați un ordin mai devreme: o persoană se poate răzgândi și își poate retrage cererea. Punctul final, ultima zi, va fi considerat ziua în care au trecut 14 zile de la data depunerii cererii. Nu contează dacă restul este încă în curs în acest moment.

Cum să aranjați în mod corespunzător concediul urmat de concediere în 2019

Inițiatorul procedurii de concediere este însuși salariatul. A fost cu el declaratie scrisaîncepe să completeze toate documentele aferente. Vă vom spune pas cu pas cum să le aranjați corect.

Afirmație

Documentul este întocmit aleatoriu, fără un șablon stabilit. Principalul lucru este să descrieți clar cererea și să indicați ultima zi de lucru. .

Din acest moment cererea se consideră avizată. Este marcat cu numărul carcasei în care va fi depozitat și marcajul „pentru utilizare”. Începe munca la pregătirea instrucțiunilor managerului. Întrucât sunt în esență două situații - repaus și rezilierea contractului, vor exista și două comenzi.

Ordin de concediere

Cum se emite corect un ordin de concediu urmat de concediere? Pentru a emite un document administrativ, utilizați formularul T-8 sau unul elaborat de organizație și aprobat de șef șablon gata făcut pe antetul companiei.

Ca bază, este necesar să se reflecte detaliile cererii angajatului (data și numărul de înregistrare). Formularea motivului concedierii este următoarea: „La inițiativa salariatului, paragraful 3 din partea 1 a articolului 77. Codul Muncii Federația Rusă" Asigurați-vă că aceleași cuvinte sunt repetate în cartea de lucru.

Ordin privind acordarea concediului

Modelul pentru crearea acestei comenzi este Formularul T-6. Este permisă utilizarea propriei mostre dacă aceasta este aprobată de politica contabilă a întreprinderii. Nu există caracteristici speciale în design în comparație cu vacanțele obișnuite. Totul este la fel: datele, durata odihnei, tipul, perioada pentru care este prevăzut. Dacă există concediu suplimentar, informațiile sunt adăugate la secțiunea B a formularului T-6.

Important: ambele comenzi trebuie semnate de manager. Fără asta ei nu au forță juridică. De asemenea, este important să familiarizați cu semnătură angajatul și persoanele menționate în text (de exemplu, contabil, casier, supraveghetor imediat). Lista persoanelor depinde de structura internaîntreprindere și fezabilitate.

Familiarizarea poate fi furnizată ca bloc separat. Uneori folosesc separat reviste speciale sau fișe de familiarizare. După aceasta, comenzile sunt înregistrate și transferate în dosar. Apoi vor fi introduse în șirul de documente pentru anul curent pentru personal.

Foaia de pontaj

Cum se întocmește o fișă de pontaj dacă un angajat a plecat în vacanță din care nu se va întoarce? Continuați să o completați atâta timp cât persoana aparține personalului organizației. În funcție de tradițiile companiei, pot fi utilizate coduri digitale sau alfabetice standard sau propriile noastre dezvoltări. Cel principal este marcat cu codul 09 (OT). Suplimentar – 10 (OD). Vă rugăm să rețineți: sărbătorile nu trebuie luate în considerare. Sunt marcate separat ca 26 (B).

Înscriere în cartea de muncă

Informațiile sunt introduse numai în strictă conformitate cu comanda și Legislația muncii, fără pete, lizibil și îngrijit. Rețineți: diligența dumneavoastră poate determina mărimea pensiei angajatului dumneavoastră. Notificarea de concediere trebuie să fie certificată ca un întreg „pachet”: este necesară semnătura specialistului în certificare, a managerului și sigiliul companiei (dacă există).

Important: verificați data rezilierii contractului. Trebuie să corespundă ultimei zile de vacanță. Poate cădea în weekend sau sărbători, nu contează. Asigurați-vă că predați cartea în timp util, nu mai târziu de ultima zi de serviciu a angajatului.

După ce fostul angajat a primit cartea, acesta trebuie să confirme acest fapt în carnetul de înregistrare a mișcării carnetelor de muncă și a inserărilor în acestea. Coloana 13 a cărții este prevăzută pentru aceasta. Uneori este imposibil din punct de vedere tehnic să oferi documente în persoană sau angajatul însuși refuză să le ridice. În acest caz, specialistul de personal întocmește o scrisoare în care anunță necesitatea ridicării documentelor și se oferă să le trimită prin poștă. Scrisoarea se trimite prin scrisoare recomandată, cu inventariere și notificare.

Pe lângă cartea de muncă, trebuie să completați un card personal. Secțiunea a VII-a reflectă tipul vacanței (în acest caz, anuală), începutul, sfârșitul și durata cu unitatea de măsură a zilei calendaristice, detaliile ordinului de concediu.

Apoi trecem la Secțiunea a XI-a. Înregistrează ziua concedierii, detaliile ordinului relevant și temeiul. După aceasta, cardul este certificat prin semnătura specialistului responsabil care îl completează, iar angajatul însuși se familiarizează cu acesta împotriva semnăturii. Apoi, documentul este transferat în fișier. Important: cardurile personale trebuie depozitate separat.

Înștiințarea biroului de înmatriculare și înrolare militară

Dacă angajatul care părăsește întreprinderea este clasificat ca răspunzător pentru serviciul militar, atunci o sarcină suplimentară revine specialistului de personal. Trebuie să vă raportați concedierea la comisariat. În acest scop, un formular aprobat instrucțiuni metodologice De înregistrare militară. Este important să faceți acest lucru la timp, nu mai târziu de 14 zile de la ultima zi de muncă.

Când să faceți calcule și plăți pentru concediu urmat de concediere

Calcul plăți datorate efectuate pe baza ordinului managerului. Este important să faceți toate plățile la timp. Urmați fișa de cheat-uri pregătită de experții noștri:

1. Cu 3 zile înainte de începerea „vacanței” - plata concediului. Se eliberează separat, fără a fi combinate cu alte sume. Dacă ziua eliberării coincide cu un weekend sau sărbătoare, eliberarea mai devreme a acestuia este ilegală.

2. În ultima zi de lucru se vor emite următoarele:

Salariul de luna trecuta.
Compensație pentru concediul nefolosit. Excepție: dacă banii nu sunt emiși în numerar, ci sunt transferați către card bancar, o întârziere de o zi este acceptabilă.

3. În baza condițiilor reflectate în contractul colectiv sau individual (sau în alte reglementări locale), dacă există, indemnizație de concediere.

Avantajele și dezavantajele vacanței urmate de concediere

Să luăm în considerare ce avantaje și dezavantaje există într-o situație în care concedierea este precedată de concediu.

Pentru angajat

Desigur, principalul avantaj pentru un angajat este timp liber. Poate fi cheltuită pentru găsirea unui nou loc de muncă, sau a unui stagiu, o perioadă de probă cu un alt angajator. Mulți oameni preferă să se odihnească și să se recupereze, adică să-l folosească ca perioadă de recreere. În orice caz, aceasta este o bună oportunitate de a face o „pauză” înainte de o nouă etapă a carierei tale.

Dezavantajele includ lipsa oportunității de a vă răzgândi. Cert este că angajatorul va fi obligat să întocmească toate plățile și documentele înainte de începerea vacanței. Prin urmare, te poți întoarce la organizație doar dacă treci din nou prin procedura de angajare. Dacă șeful însuși este de acord cu acest lucru. Vă puteți răzgândi înainte de a începe vacanța și nu mai târziu.

Pentru angajator

Managerul nu este adesea mulțumit de situația de odihnă urmată de concediere. Acest lucru este logic: procesul de afaceri va avea deja de suferit din cauza necesității înlocuirii angajatului. Iar absența lui și demiterea ulterioară vor agrava situația și vor întârzia soluționarea problemei. Avantajul este că o persoană care nu este interesată de cooperare va părăsi organizația. Puteți trage concluzii și puteți găsi un angajat mai motivat.

Contabilul HR trebuie să efectueze următoarele acțiuni:

Înregistrați și acumulați următorul concediu plătit.
Înregistrați absența angajatului de la serviciu după încheierea concediului.
Înregistrați o perioadă de invaliditate temporară și calculați prestațiile de invaliditate temporară.
Acumulați și înregistrați prelungirea concediului.

În articolul precedent am descris suficient de detaliat modul de înregistrare a concediului pentru angajați în programul „Salarii și Managementul Personalului 8”. Acum vă vom aminti pur și simplu ce documente sunt folosite pentru a face acest lucru. O comandă de concediu este emisă în program folosind documentul „Concedii ale organizațiilor” (Fișele personalului - Contabilitatea absenteismului - Concediile organizațiilor). Cuantumul acumularilor de concediu de odihna se realizeaza cu ajutorul documentului „Acumularea concediului de odihna pentru angajatii organizatiilor” (Calculul salariilor pe organizatii - Absenteism - Acumularea concediului de odihna pentru angajatii organizatiilor).

Să ne oprim mai în detaliu asupra înregistrării absenței unui angajat de la serviciu la sfârșitul vacanței sale.

După încheierea vacanței, Kovalenko E.V trebuia să se întoarcă la muncă pe 26 iunie 2012. Cu toate acestea, din cauza bolii, nu s-a mai întors la muncă. Pentru a reflecta acest fapt în program, este necesar să introduceți un document de personal care înregistrează absența angajatului de la serviciu dintr-un motiv necunoscut - „Absențe și boli ale organizațiilor” (Fișele personalului - Contabilitatea absenteismului - Absențe și boli ale organizațiilor). Documentul indică data de începere a absenței angajatului și selectează statutul „Absent din motive necunoscute”(intrucat angajatul nu a furnizat inca certificat de incapacitate de munca). Pentru a calcula corect salariul lui Kovalenko E.V. în iunie, pe baza documentului Absenteismul și îmbolnăvirea organizațiilor, este necesară menținerea unui document „Absenteism in organizations” (Calcul de salarizare pe organizatii - Absenteism - Absenteism in organizations) dupa aparenta „Absență inexplicabilă”, data de începere este 26/06/12 și data de încheiere este 30/06/12.

Acum să vedem cum să înregistrăm corect o perioadă de invaliditate temporară și cum se acumulează prestații pentru invaliditate temporară?

Acum să vedem cum să înregistrăm o extensie de vacanță

Și în concluzie, luăm în considerare cazul acordării concediului urmat de concediere

Cu privire la acordarea concediului (formulare N N T-6 și/sau T-6a), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1);
La concediere (formulare N N T-8 și/sau T-8a), aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1).

Să ne uităm la ce documente să reflecte această procedură de concediu-concediere în programul 1C: Salarii și Managementul Personalului 8.

Lasă comanda - Evidența personalului - Contabilitatea absenteismului - Vacanțele organizațiilor (formular T6)

După completarea documentului, se introduce un document de decontare reglementat „Calcul la concedierea unui angajat al unei organizații” (Calculul salariilor pe organizație - Documente primare - Calculul la concedierea angajaților unei organizații). Documentul de personal corespunzător este selectat ca document de bază, care este selectat în cerința - „Comandă”.

Scopul acestui document este de a calcula valoarea compensației pentru vacanța nefolosită, care se realizează folosind butonul „Calculați”. Deoarece Petrov I.F. demisionează pe 12 iulie 2012, apoi perioada de calcul (pentru calcularea câștigului salarial mediu) este luată din iulie 2011 până în iunie 2012.