Poate fi unul dintre fondatori sau singurul fondator; el va fi un angajat al întreprinderii. Prin urmare, la înregistrarea unui raport de muncă la acesta trebuie întocmite toate documentele solicitate, precum și la încetarea raportului de muncă.

CEO-ul este în primul rând un angajat

Întrucât este unul dintre angajații întreprinderii, poate demisiona din aceleași motive ca toți ceilalți angajați. Dar, în același timp, datorită specificului funcției sale, există o serie de alte motive de încetare a raportului de muncă, stabilite special pentru managerii de întreprindere.

Motive generale - din motive generale, un contract de munca se desface atat la initiativa angajatorului cat si la initiativa salariatului. Motivele rezilierii la inițiativa angajatorului:

• încălcare gravă o singură dată;
• repetate şi Descrierea postuluiîn prezența sancțiunilor impuse anterior;
• pierderea încrederii;
• expirare etc.

Sfârșitul acțiunii contract de muncă motivul cel mai frecvent, întrucât, de regulă, cu directorul general se întocmește un contract de muncă pe durată determinată. Totodată, nimeni nu poate interzice directorului general să depună o scrisoare de demisie din cauza după plac, ca toți ceilalți angajați.

În acest caz, există o singură diferență. Dacă un angajat obișnuit este obligat să notifice angajatorul despre concedierea viitoare cu cel puțin 14 zile înainte, atunci în cazul director general această perioadă se mărește la 1 lună.

Adică, o persoană care deține funcția de director general are dreptul să depună o scrisoare de demisie la adunarea generală a fondatorilor și, după această perioadă, să își înceteze raporturile de muncă, indiferent dacă în această perioadă a avut loc o adunare a acționarilor.

La fel ca la concedierea unui salariat obișnuit, în cazul directorului general, angajatorul (adunarea generală sau o persoană împuternicită) poate, de comun acord cu salariatul, să scurteze perioada de preaviz, chiar să-l concedieze în aceeași zi.

În cazul în care directorul general este unicul fondator al SRL, depunerea unei cereri devine o formalitate necesară pentru a respecta cerințele legislației muncii la înregistrarea salariaților.

De asemenea, este posibilă rezilierea contractului de muncă dintre directorul general și proprietarii organizației prin acordul părților.

Motive speciale

Dosarul de muncă al concedierii

Opinia unui avocat expert:

Decizia de a concedia sau de a angaja șeful unei întreprinderi este întotdeauna luată de proprietar. Articolul descrie întreaga procedură de concediere a unui manager. În mod corect se precizează că proprietarul își poate exercita atribuțiile în mod individual dacă este singurul participant (acționar). Sau poate prin organele de conducere autorizate de cartă.

De exemplu, o adunare generală, un consiliu de administrație sau un consiliu de administrație. Dar, în orice caz, trebuie emis un ordin semnat de directorul demis. În acesta, în locul formulării obișnuite, poate fi anunțată decizia proprietarului (ședință, consiliu de administrație sau consiliu). Această decizie este atașată ordinului. Acest lucru va asigura conformitatea cu legislația privind întreprinderile și legislatia muncii.

Avocații noștri sunt pregătiți să vă ajute în cazuri dificile. Vă rugăm să ne contactați folosind informațiile de contact furnizate.

Dar următorul videoclip vă va prezenta specificul angajării unui director general: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

Cine semnează ordinul de angajare și eliberare din funcție a directorului general în formele unificate T-1 și T-8 pentru șeful organizației?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Ordine de angajare a șefului organizației. la preluarea mandatului, trimiterea acestuia in calatorie de afaceri, in vacanta, concediere etc., managerul insusi are dreptul sa semneze.

Înainte de încheierea unui contract de muncă cu directorul general, trebuie luată o decizie de către organismul autorizat al organizației cu privire la alegerea (numirea) acestuia în funcție.

Această decizie poate fi luată prin:

Dacă în organizație există un singur fondator (participant), atunci directorul general este numit pe baza unui singur participant (acționar) (clauza 2 a articolului 7 și clauza 1 a articolului 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, clauza 2 art.2 şi art.69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr.208-FZ).

În numele societății pe acțiuni, contractul de muncă cu directorul general trebuie semnat de către președintele consiliului de administrație (sau al consiliului de supraveghere). Poate fi, de asemenea, o persoană care este autorizată de acel organism de conducere. Acest lucru este precizat în paragraful 3 al articolului 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ.

Emite un ordin de angajare a directorului general de către formă unificată Nr. T-1 (Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1) sau conform. Directorul său numit semnează Sami. Primul ordin al directorului general ar trebui să fie un ordin de preluare a funcției. De obicei, există formularea: „În urma deciziei acționarilor (participanților), încep să-mi îndeplinesc atribuțiile la una sau alta dată”.

Astfel, ordinele ca șeful unei organizații să-l primească, să-l trimită în călătorie de afaceri, în vacanță etc., șeful însuși are dreptul să semneze. Legislația muncii nu stabilește interdicții sau proceduri speciale pentru astfel de cazuri. Legitimitatea acestui demers este confirmată de scrisoarea lui Rostrud din 11 martie 2009 nr. 1143-TZ.

Pentru a înceta raportul de muncă cu directorul general (indiferent de), este necesară o decizie a organismului autorizat al organizației. ÎN societățile pe acțiuni aceasta este de obicei o adunare generală a acționarilor sau un consiliu de administrație ( Consiliu de Supraveghere) (clauza 3 al articolului 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ). În societățile cu răspundere limitată - o adunare generală a participanților (subparagraful 4, alineatul 2, articolul 33 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ). Formalizați decizia de încetare a contractului de muncă cu directorul general. Dacă în societate există un singur acționar (participant), atunci demiterea directorului general se formalizează prin decizia acționarului unic (participant).

Acesta trebuie semnat de directorul general însuși, deoarece acesta este cel care este autorizat să semneze toate documentele administrative ale organizației.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Situatie: Ce acte trebuie completate la demiterea directorului general?

Pentru a înceta relația de muncă cu directorul general (indiferent de), este necesară o decizie a proprietarului proprietății organizației sau a organismului autorizat relevant. În societățile pe acțiuni, aceasta este, de regulă, o adunare generală a acționarilor sau un consiliu de administrație (consiliu de supraveghere) (clauza 3 a articolului 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ). În societățile cu răspundere limitată - o adunare generală a participanților (subparagraful 4, alineatul 2, articolul 33 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ). Formalizați decizia de încetare a contractului de muncă cu directorul general. Dacă în societate există un singur acționar (participant), atunci demiterea directorului general se formalizează prin decizia acționarului unic (participant).

Pe baza deciziei, emiteți un ordin de revocare a directorului general utilizând formularul unificat nr. T-8, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 sau conform.

În carnetul de muncă al directorului general, faceți o înregistrare despre concediere cu referire la decizia proprietarilor (detalii protocol intalnire generala sau o decizie a unicului fondator), în baza căreia directorul general este demis (clauza 5.1 din Instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69, secțiunea 1 din instrucțiunile aprobate). prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). Intrarea se poate face de catre angajatul responsabil de intretinere dosarele de lucruîn organizație, sau o persoană special împuternicită de organul care a luat decizia de demitere a managerului. În acest din urmă caz, această persoană trebuie să fie indicată în decizia luată (de exemplu, protocolul). Sub dosarul de concediere, persoana responsabilă își indică funcția, semnează cu o transcriere și certifică procesul-verbal cu sigiliul organizației. În continuare, el prezintă dosarul de concediere al managerului și, de asemenea, își pune semnătura în carnetul de muncă.

Ivan Şkloveţ

2. Situatie: cine ar trebui să semneze ordine pentru ca șeful organizației să preia mandatul, să plece în vacanță, călătorii de afaceri etc.

Ordinele pentru ca seful unei organizatii sa-l trimita intr-o calatorie de afaceri, in vacanta etc., au dreptul sa fie semnate chiar de seful. Legislația muncii nu stabilește interdicții sau proceduri speciale pentru astfel de cazuri. Legitimitatea acestui demers este confirmată de scrisoarea lui Rostrud din 11 martie 2009 nr. 1143-TZ.

Ivan Şkloveţ

Șef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

3. Situatie: Cine ia decizia de a alege CEO-ul?

CEO-ul unei organizații are un statut dublu. Este atât angajat în relațiile de muncă cu organizația, cât și organul executiv unic al organizației (articolul 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, articolul 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208- FZ). În calitate de lider, el rezolvă toate problemele economice și de management ale organizației. În calitate de angajat, sunt obligat să acționez și să mă conformez.

Înainte de încheierea unui contract de muncă cu directorul general, proprietarul organizației trebuie să ia o decizie cu privire la alegerea (numirea) acestuia în funcție.

Această decizie poate fi luată prin:

adunarea generală a participanților (acționarilor) companiei, documentând-o cu procese-verbale (de exemplu, într-un SRL - adunarea generală a participanților companiei);

consiliul de administrație (consiliul de supraveghere) al societății (dacă soluționarea acestei probleme este de competența sa prin cartă), formalizând-o prin decizie.

Aceasta este prevăzută de art. 63 şi paragraful 3 al art. 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ, art. 37 şi paragraful 1 al art. 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ.

Dacă în organizație există un singur proprietar, atunci directorul general este numit pe baza unui singur participant (acționar) (clauza 2 a articolului 7 și clauza 1 a articolului 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-). FZ, clauza 2 al articolului 2 și art. 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ).

Atenţie: Mai multe persoane pot îndeplini simultan funcțiile de șef al unei organizații.

Aceștia, împreună cu șeful organizației, au dreptul de a emite împuterniciri, de a emite ordine, de a semna orice semnificație semnificativă din punct de vedere juridic, financiar și documentele de personal, precum și să ofere controlorilor explicațiile necesare. În același timp, organizația poate decide în mod independent cum anume vor acționa - în comun sau independent unul de celălalt - și ce puteri va exercita fiecare dintre ei. Atribuțiile directorilor trebuie specificate în statutul sau alt document intern al organizației.

Această procedură este stabilită la paragraful 3 al articolului 65.3 Cod Civil RF.

Astfel, în cazul în care șeful organizației se îmbolnăvește, pleacă în vacanță sau intervine vreo forță majoră, cineva căruia i-au fost acordate puterile necesare va putea rezolva probleme importante pentru el.

Ivan Şkloveţ

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Expert sisteme HR

Consultanță juridică > Dreptul muncii > Cine ar trebui să semneze ordinul de revocare a directorului general

În ciuda faptului că directorul general al unui SRL poate fi unul dintre fondatori sau singurul fondator, el va fi un angajat al întreprinderii. Prin urmare, la înregistrarea unui raport de muncă la acesta trebuie întocmite toate documentele solicitate, precum și la încetarea raportului de muncă.

Dragi cititori! Articolul descrie modalități tipice de a rezolva problemele juridice. Cazul tău este individual.

Temeiuri de încetare a raporturilor de muncă cu directorul general

CEO-ul este în primul rând un angajat

Întrucât directorul general este unul dintre angajații întreprinderii, acesta poate demisiona din aceleași motive ca toți ceilalți angajați. Dar, în același timp, datorită specificului funcției sale, există o serie de alte motive de încetare a raportului de muncă, stabilite special pentru managerii de întreprindere.

Motive generale - din motive generale, un contract de munca se desface atat la initiativa angajatorului cat si la initiativa salariatului. Motivele rezilierii la inițiativa angajatorului:

• încălcare gravă o singură dată;
• încălcări repetate disciplina munciiși fișele postului în prezența sancțiunilor impuse anterior;
• pierderea încrederii;
• expirarea contractului de munca etc.

Expirarea unui contract de muncă este motivul cel mai des întâlnit, întrucât, de regulă, se întocmește un contract de muncă pe durată determinată cu directorul general. Totodată, nimeni nu-i poate interzice directorului general să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, la fel ca toți ceilalți angajați.

În acest caz, există o singură diferență. Dacă un angajat obișnuit este obligat să notifice angajatorul despre concedierea sa viitoare cu cel puțin 14 zile înainte, atunci în cazul directorului general această perioadă crește la 1 lună.

Adică, o persoană care deține funcția de director general are dreptul să depună o scrisoare de demisie la adunarea generală a fondatorilor și, după această perioadă, să își înceteze raporturile de muncă, indiferent dacă în această perioadă a avut loc o adunare a acționarilor.

La fel ca la concedierea unui salariat obișnuit, în cazul directorului general, angajatorul (adunarea generală sau o persoană împuternicită) poate, de comun acord cu salariatul, să scurteze perioada de preaviz, chiar să-l concedieze în aceeași zi.

În cazul în care directorul general este singurul fondator al SRL, depunerea unei scrisori de demisie devine o formalitate necesară pentru a respecta cerințele legislației muncii la înregistrarea salariaților.

De asemenea, este posibilă rezilierea contractului de muncă dintre directorul general și proprietarii organizației prin acordul părților.

Motive speciale

Dosarul de muncă al concedierii

Totuși, funcția de Director General nu poate fi pe deplin echivalată cu alte funcții din cauza marelui responsabilitate și specificității activitatea muncii. Prin urmare, există motive suplimentare pentru încetarea raportului de muncă:

1. schimbarea proprietarului întreprinderii și se poate aplica indiferent dacă persoana care acționează în calitate de director general este sau a fost unul dintre fondatori;
2. adoptarea de către adunarea generală a unei hotărâri de revocare a directorului general din muncă;
3. cauzarea de pierderi sau daune proprietății unei întreprinderi ca urmare a unor decizii incorecte, cu alte cuvinte, în cazul administrării ineficiente a SRL;
4. îndepărtarea din conducerea organizației după începerea procedurii de faliment, caz în care, de regulă, este numit un administrator de faliment;
5. în caz de descalificare a directorului general, de exemplu ca penalitate administrativă. sau o hotărâre judecătorească.

Toate aceste motive pot fi invocate provenind de la angajator, adica din motive suplimentare, incetarea intervine la initiativa angajatorului. In orice caz, oricare ar fi motivele incetarii raportului de munca cu angajatorul, acesta trebuie sa fie documentat si, cel mai important, corespunzator executat, mai ales daca persoana care ocupa functia de manager a fost angajata din exterior si nu a fost unul dintre fondatori.

Înregistrarea încetării raporturilor de muncă la directorul general

Revocarea directorului general are unele particularități ale procedurii

În primul rând, este necesar să se determine temeiul concedierii și perioada de preaviz. După cum s-a menționat mai sus, în caz de încetare la inițiativa salariatului, termenul de preaviz este de 1 lună. În cazul în care contractul de muncă al unui angajat expiră și nu va fi reînnoit, acesta trebuie anunțat cu 3 zile înainte. Acest lucru este cerut de legislația generală a muncii dacă o anumită dată este specificată în contractul de muncă.

Adică, dacă contractul directorului general nu specifică o perioadă, ci apariția unui anumit eveniment, atunci nu este necesar un avertisment. Directorul general este înștiințat de demitere de către o persoană împuternicită în acest sens de adunarea generală.

În cazul în care concedierea intervine din alte motive emanate de la angajator, nu sunt prevăzute termene specifice. Înainte de a emite un ordin, trebuie să documentați concedierea angajatului. Dacă aceasta este o declarație de voință proprie sau încheierea contractului de muncă documente aditionale nu este necesar.

Atunci când o decizie de concediere se ia la adunarea generală a fondatorilor, este necesar să se păstreze procese-verbale scrise și hotărârile luate de adunare, în baza cărora se emite ordinul. La concedierea pentru diverse încălcări, trebuie efectuată o anchetă internă, formalizată în conformitate cu toate regulile.

După aceasta, se întocmește un ordin. Acesta trebuie semnat de directorul general însuși, deoarece acesta este cel care este autorizat să semneze toate documentele administrative ale organizației. În unele cazuri, un astfel de ordin poate fi semnat de succesorul postului de director general.

În cazurile în care este imposibil ca directorul general să semneze personal un ordin, adunarea generală poate autoriza unul dintre membri să facă acest lucru. Există o altă modalitate de a oficializa încetarea raporturilor de muncă cu directorul general, este recomandat de Rostrud: „Toate problemele legate de formalizarea concedierii unui manager sunt rezolvate de către proprietarul organizației sau persoana împuternicită a acestuia. Nu se emite un ordin de concediere a unui manager. În cartea de muncă, coloana 4 indică decizia proprietarului.”

În practică, această recomandare este implementată astfel: indiferent de motivele demiterii, o decizie este luată de adunarea generală a fondatorilor. Adică cam așa: „Adunarea generală a SRL Romashka a analizat cererea de concediere (materialele anchetei interne) și a luat o decizie...” În acest caz, carnetul de muncă indică detaliile deciziei luate de către intalnire generala. Dacă a fost emisă o comandă, aceasta este înscrisă în cartea de muncă.

Nu trebuie să uităm că carnetul de muncă și toate plățile datorate trebuie să fie date directorului general în același interval de timp ca un angajat obișnuit, chiar dacă este concediat din motive negative.

Corect și înregistrare completă documentația referitoare la demiterea directorului general va permite organizației să evite impunerea de sancțiuni atunci când este auditată de angajați inspectia muncii iar în cazul în care salariatul concediat începe să-și conteste concedierea.

Citeste si: Inventarul rezervei pentru plata concediului de odihna - proba

Dar următorul videoclip vă va prezenta specificul angajării unui director general:

Cine semnează ordinul de revocare a directorului unui SRL?

Cine semnează ordinul de revocare a directorului unui SRL? Această întrebare este adresată de toți cei care se confruntă pentru prima dată cu o schimbare sau extindere a competențelor șefului unei întreprinderi. În articolul nostru veți găsi un răspuns motivat la acesta.

Cum sunt reglementate atribuțiile celui care semnează ordinul de eliberare din funcție a directorului general?

Deși șeful unei întreprinderi în calitate de angajat nu are un statut special în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații este încă o poziție specifică, de la acordarea sau eliminarea competențelor unicului organ executiv al unei legi. entitatea are loc numai la voința fondatorilor săi. Totodată, Legea „Cu privire la SRL” din 02/08/1998 nr. 14-FZ dă dreptul directorului general să semneze orice documente legate de activitățile economice ale întreprinderii încredințate.

Aceasta înseamnă că directorul general are dreptul să semneze ordinul privind demisia sa, sub rezerva respectării procedura generala schimbare de manager. Dar, cu puterea sa, adunarea fondatorilor SRL poate numi un alt angajat sau participant în companie - cel care semnează ordinul de eliberare din funcție a directorului, care trebuie menționat în decizia de eliminare a puterilor. În plus, încetarea unui astfel de contract de muncă poate fi formalizată prin decizia însăși fără întocmirea unui ordin.

În carnetul de muncă al directorului general, atât ordinul de personal, cât și procesul-verbal al ședinței (deciziei) participanților SRL sunt permise să fie folosite ca bază pentru concediere.

Exemplu de ordin de revocare a directorului general

Demisia conducatorului intreprinderii se efectueaza in temeiul prevazut la art. 77, 81, 83, 278 Codul Muncii al Federației Ruse. La concedierea din proprie inițiativă, spre deosebire de alți angajați, directorul general este obligat să notifice fondatorilor decizia sa cu o lună înainte. Ordinul de personal corespunzător poate fi întocmit după următorul model:

Semnatarul în acest caz va fi fie directorul însuși, fie unul dintre fondatori, fie un alt angajat al organizației desemnat de adunarea participanților SRL.

IMPORTANT! După plecarea CEO-ului, un nou lider ar trebui numit imediat. Deși legislația SRL nu prevede o astfel de obligație, nici nu prevede posibilitatea de a efectua activitate economică fără un organ executiv unic.

Demiterea șefului unei organizații este o procedură care poate fi efectuată fără întocmirea unui ordin de personal. Dar dacă este disponibil, semnatarul poate fi fie directorul general însuși, fie o persoană desemnată de proprietarii întreprinderii.

Cine are dreptul să semneze un ordin de revocare a directorului unui SRL dacă directorul însuși refuză să o facă?

Atribuțiile directorului SRL au fost încetate anticipat (din cauza pierderii încrederii). Directorul part-time este unul dintre fondatori. Decizia a fost luată cu majoritate de voturi. Directorul, desigur, este împotrivă și refuză să semneze ordinul de concediere. Cine, în acest caz, are dreptul să semneze acest ordin?

Răspunsurile avocaților (3)

Se formalizează prin decizia participanților și semnăturile participanților care au votat pentru eliminare.

Ai o întrebare pentru un avocat?

Anastasia, în cazul în care atribuțiile Directorului sunt încetate de o întâlnire a participanților SRL, i.e. în acest caz nu este necesară nicio comandă.

Este necesară o decizie privind încetarea atribuțiilor și încetarea contractului de muncă.

Dacă totuși doriți să faceți o comandă pentru serviciul HR, aceasta poate fi semnată de unul dintre participanții învestiți cu acest drept prin Hotărârea adunării generale a participanților sau de un nou Director.

Clarificarea clientului

Andrei, multumesc pentru raspuns. Totul este clar cu comanda acum. Apare o altă întrebare.

După cum am scris deja, decizia de schimbare a directorului a fost luată cu majoritate de voturi. La ședința participanților a fost prezent un singur participant (cu „majoritate de voturi”) și, în consecință, decizia a fost luată de singurul participant la ședință. Celălalt fondator (alias Vechiul Director, care are o „minoritate de voturi”) nu s-a prezentat la ședință și nu intenționează să se prezinte în viitor. Decizia este certificată de un notar. Dar nu stipulează căruia dintre fondatorii Companiei i se dă autoritatea de a semna un contract de muncă cu noul director. Ce să faci în acest caz? Este cu adevărat posibil să convocăm din nou o ședință a fondatorilor și să punem pe ordinea de zi problema împuternicirii de a încheia un contract de muncă, respectând această procedură plictisitor de lungă de notificare prealabilă etc. (celălalt fondator, cunoscut și sub numele de Vechiul Director, boicotează această problemă în toate modurile posibile)? Sau există o modalitate mai simplă de a face acest lucru?

Cine, în acest caz, are dreptul să semneze acest ordin?
Anastasia

În acest caz, o astfel de comandă nu este necesară.

Ordin de eliberare din funcție a unui director: eșantion de completare, descărcare formular

Motivele pentru eliberarea din funcție a șefului întreprinderii (director) și, prin urmare, motivele pentru întocmirea unui ordin de revocare a directorului, pot fi următoarele:

1. Din cauza falimentului firmei.

2. Directorul demisionează din cauza expirării contractului de muncă.

3. La cerere personală (ordonanța de concediere în acest caz se întocmește pe baza procesului-verbal al adunării extraordinare a fondatorilor).

4. Din alte motive care trebuie specificate in contractul de munca.

La schimbarea/demiterea șefului unei organizații este necesară întocmirea procesului-verbal al adunării generale a fondatorilor și ordin de concediere. Decizia de demitere a unui director se ia la o adunare a fondatorilor pe baza rezultatelor votului.

După ce membrii Societății la ședință au luat decizia de revocare a directorului, se emite un ordin în formă liberă de renunțare la toate puterile de conducere a organizației.

În ordinul de demitere a unui director, este necesar să se includă un antet (denumirea Societății și forma sa juridică), numărul, locul și data creării ordinului. În continuare, titlul indică pe scurt conținutul ordinului (nu este necesar să scrieți „despre demiterea directorului general”; corect ar fi în exemplul pe care l-am indicat).

Textul indică motivul pentru care directorul renunță la atribuțiile sale de manager și un link către documentul pe baza căruia a fost întocmit acest ordin. În cazul propriei demiteri, directorul însuși poate semna ordin de concediere. întrucât, potrivit legii, numai organul executiv al Societății are dreptul să semneze ordine pentru personal. Și în acest caz, acesta este directorul general.

Atunci când un director al unei companii este concediat, se fac înregistrări adecvate în carnetul de muncă, conform regulilor generale, în cadrul următoarelor reglementări: instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, articolul 66 și articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. , precum și Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă. După înscrierea concedierii în carnetul de muncă, directorul general demis însuși semnează și certifică cu sigiliu. O notificare de concediere se poate face de către muncitor de personal, dacă unul este în personal.

În coloana 4 a cărții de lucru, asigurați-vă că indicați un link către decizia proprietarilor.

Descărcări

Citeste si: Ordin de modificare a programului de concediu

Cine ar trebui să semneze ordinul de revocare a directorului general al SRL din cauza expirării mandatului său.

De regula generala concedierea unui salariat se formalizează prin ordin al angajatorului (articolul 84.1 Codul Muncii). Dar șeful companiei este un angajat special, iar concedierea lui are loc și ea într-o manieră specială. Baza în acest caz poate fi decizia organismului autorizat al angajatorului (articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse). Într-un SRL este adunarea generală a participanților (clauza 1, articolul 40 Lege federala din data de 02/08/98 Nr. 14-FZ). Hotărârea adunării generale va fi suficientă pentru a înceta contractul de muncă cu fostul manager. Detaliile acestui document vor sta la baza consemnării concedierii în carnetul de muncă.

Lyubov Kotova răspunde:

Șeful Departamentului de Reglementare juridică a primelor de asigurare al Departamentului de Politică Fiscală și Vamală al Ministerului de Finanțe al Rusiei

"Acum pe Pagina titlu Calculul include câmpurile „Cod OKVED”, „Număr de persoane cu dizabilități care lucrează”, „Număr de lucrători angajați în muncă cu factori nocivi și periculoși”. Anterior, ați indicat aceste date în secțiunea II. Noul formular de raport nu are nici Secțiunea I, nici Secțiunea II. În schimb, există șase mese. Cum să le completezi? Citiți recomandările. Acolo vei gasi exemplu gata făcut calcul."

Doar organul executiv unic are dreptul de a emite ordine cu privire la organizație. Prin urmare, chiar dacă un manager este demis, directorul însuși emite un ordin în acest sens. Ordinul poate folosi, de exemplu, următoarea formulare: „ fi considerat concediat din „___” _____ 2014 (articolul 278, clauza 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Motiv: hotărârea adunării generale a fondatorilor nr. ___ din data de „___” __________ 2014" Sau asta: " Demisionez din funcția de Director General al SRL

" " cu ______ pe baza Procesului-verbal al Adunării Generale a Fondatorilor Nr. ___ din data de "___" __________ 2014."

În acest caz, nu trebuie să formalizați deloc ordinul de concediere al managerului. Calculul se poate face și certificatul de angajare se poate elibera pe baza unui ordin scris al participantului care a semnat un contract de muncă cu directorul.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh și versiunea vip a sistemului Glavbukh.

1. Situație: Cine ar trebui să semneze un contract de muncă cu CEO-ul în numele organizației

În numele societății pe acțiuni, contractul de muncă cu directorul general trebuie semnat de către președintele consiliului de administrație (sau al consiliului de supraveghere). Poate fi, de asemenea, o persoană care este autorizată de acel organism de conducere. Acest lucru este precizat în paragraful 3 al articolului 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ.

Într-un SRL, contractul de muncă în numele organizației trebuie să fie semnat de una dintre următoarele persoane:

• președintele adunării generale a participanților sau un membru al societății care este autorizat prin hotărârea adunării generale;
• președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății sau o persoană împuternicită printr-o hotărâre a consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) dacă soluționarea unor astfel de probleme este trimisă prin cartă la competența acestor structuri ale societății; .

Nu există reguli speciale pentru alte organizații, astfel încât acordul în numele organizației poate fi semnat de o persoană autorizată să decidă asupra numirii unui director general în funcție. Ar putea fi, de asemenea, persoana care conduce organul de conducere relevant.

Motive suplimentare de concediere

Un contract de muncă cu directorul general poate fi reziliat din motive suplimentare:

• în legătură cu demiterea din funcție în conformitate cu legislația privind insolvența (falimentul). Dacă împotriva unei organizații a fost inițiată o procedură de faliment, instanța de arbitraj poate revoca șeful organizației debitoare din funcție la cererea administratorului temporar al proprietății organizației (articolul 69 din Legea din 26 octombrie 2006 nr. 127-FZ). );
• în legătură cu adoptarea de către organismul autorizat al organizației (consiliu de administrație, adunarea generală a participanților, adunarea generală a acționarilor, manager) sau proprietarul proprietății (persoană autorizată de proprietar) al organizației a unei decizii privind încetarea contractului de muncă (clauzele 1 și 2 din art. 32, subclauza 4 p. 2 Art. 33 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, alin. 3 din art. 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208 -FZ). O decizie similară poate fi luată de proprietarul proprietății unei întreprinderi unitare în conformitate cu Procedura. stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 martie 2000 nr. 234 (clauza 2 din articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă contractul este reziliat din motivele specificate, plătiți o compensație directorului general în valoare de cel puțin trei câștiguri lunare medii (Articolul 181. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse). din 12 aprilie 2005 Nr. 116-O. rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 Nr. 3-P);
• din motivele prevăzute în contractul de muncă cu șeful organizației (clauza 13, partea 1, articolul 81, articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, pentru nerespectarea hotărârii adunării generale a participanților (acționarilor), care provoacă pierderi organizației sau daune proprietății acesteia.

Motivele suplimentare pentru demiterea directorului general sunt prevăzute la articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a înceta o relație de muncă cu directorul general (indiferent de temei), este necesară o decizie a proprietarului proprietății organizației sau a organismului autorizat relevant. În societățile pe acțiuni, aceasta este, de regulă, o adunare generală a acționarilor sau un consiliu de administrație (consiliu de supraveghere) (clauza 3 a articolului 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ). În societățile cu răspundere limitată - o adunare generală a participanților (subparagraful 4, alineatul 2, articolul 33 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ). Documentați decizia de încetare a contractului de muncă cu directorul general într-un protocol. Dacă în societate există un singur acționar (participant), atunci demiterea directorului general se formalizează prin decizia acționarului unic (participant).

Pe baza deciziei, emiteți un ordin de revocare a directorului general folosind formularul unificat nr. T-8 (Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1).

În carnetul de muncă al directorului general, faceți o înscriere despre demitere cu referire la decizia proprietarilor (detalii despre procesul-verbal al adunării generale sau hotărârea unicului fondator), în baza căreia directorul general este concediat (clauza 5.1 din Instrucțiuni, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69. Secțiunea 1 din instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 ). Certificați înregistrarea cu sigiliul organizației. Explicații similare sunt cuprinse în scrisoarea lui Rostrud din 11 martie 2009 nr. 1143-TZ.

Exemplu de oficializare a demiterii unui CEO

Director general Alfa CJSC A.V. Lvov a fost concediat din cauza adoptării de către adunarea generală a acționarilor a unei decizii de încetare anticipată a contractului de muncă. Decizia a fost oficializată protocol .*

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

Procedura de reziliere a contractului

Sunt momente în viață diverse situatii când fondatorul este obligat să ia o decizie de revocare din funcţia de director. Se întâmplă ca directorul să fie și singurul fondator al întreprinderii, iar apoi el însuși va trebui să ia o decizie cu privire la înlăturarea sa.

Motivele demiterii directorului general

Codul Muncii Federația Rusă Există două articole pe baza cărora un director poate fi demis:

1.Articolul 81, potrivit căruia concedierea poate interveni în cazul acțiunilor ilegale ale managerului, în urma cărora a fost cauzată prejudiciu salariatului și sănătății acestuia

2.Articolul 278, in functie de imprejurarile aparute, prin decizie a proprietarilor

Și, de asemenea, directorul poate scrie independent o scrisoare de demisie fie în cazul lichidării organizației, fie în cazul transferului în alt loc.

Important! În cazul lichidării organizației, directorului, ca și altor angajați, trebuie să i se plătească o compensație în valoare de trei salarii.

Procedura de demitere prin decizie a fondatorului

Dacă un director este concediat din cauza decizia luatăîn cadrul companiei, procesul include următorii pași:

Etape	Descriere detaliata
1. Adună toți fondatorii	Luați o decizie cu privire la demiterea directorului general, asigurând acest lucru în următorul protocol
2. Pe baza protocolului, departamentul HR emite ordin de concediere	Ordin în formularul tip T-8, indicând articolul de concediere și numărul de personal
3. Faceți înregistrări în cardul dvs. personal	Înscrierea se face în secțiunea corespunzătoare sub semnătura directorului
4. Faceți o înregistrare în cartea de muncă	De asemenea, directorul semnează acolo că este familiarizat
5. Emite un protocol privind numirea unui nou director	Acest lucru se poate face concomitent cu demiterea celui precedent.
6.Anuntati fiscul	În termen de trei zile, trebuie să depuneți o cerere notarială pentru schimbarea directoratului întreprinderii, înainte de a contacta un notar, plătiți aproximativ 2.400 de ruble pentru reînregistrarea mandatului de director.
7. Informați banca de service	Furnizați băncii o fișă de înregistrare care conține oficiu fiscal despre schimbarea directorului, procesul-verbal al ședinței sau decizia proprietarului, pașaportul noului director și ordinul de preluare a mandatului, precum și să facă certificat nou chei cu semnătură și sigiliu

La întocmirea unui protocol de concediere, este necesar să se respecte unele formalități:

1. În partea de sus indicăm detaliile organizației și denumirea acesteia

2.Apoi următorul protocol după număr și orașul de compilare

4. Următoarea etapă este caracterizarea ordinii de zi și a motivului ședinței: revocarea directorului general din funcția sa și numirea unuia nou.

6. Președintele și secretarul, dacă există, semnează.

Acte de personal la concediere

După întocmirea și semnarea procesului-verbal al adunării generale a fondatorilor, se emite un ordin de revocare a directorului în formă unificată. Regizorul îl semnează singur.

În continuare, contabilul calculează salariile si compensatii vacanta nefolosita, dacă a existat, transferă impozitul pe venit în ziua concedierii individual, A prime de asigurare va plati la sfarsitul lunii.

Se pregătește pentru eliberarea unui certificat:

• 2 impozite pe venitul persoanelor fizice pentru fiecare an de muncă
• SZVM pentru fiecare lună
• experiență SZV pe an
• RSV pentru fiecare trimestru
• Emite o fișă de plată și o declarație pentru semnătură
• Precum și un certificat pentru centrul de angajare despre valoarea plăților

În continuare, ei notează pe cardul personal de concediere, directorul semnează și i se dă un carnet de muncă, completat de asemenea împotriva semnăturii. Și, de asemenea, trebuie să vă amintiți să faceți o notă pentru semnătură în jurnalul de mișcare a cărților de muncă.

Important! Este interzisă demiterea directorului general din funcția sa în timpul bolii sau vacanței!

Demiterea unui director dacă este fondator

Această procedură nu este foarte diferită de cea anterioară, singura diferență fiind că în cazul în care directorul este atât fondator, cât și fondator, el întocmește nu un protocol, ci o decizie a unui singur participant, în care este necesar pentru a indica înlăturarea atribuțiilor sale din funcție la cererea sa și pe baza deciziilor de a scrie o scrisoare de demisie în nume propriu. Și apoi procesul se întâmplă în același mod.

Responsabilitatea fondatorului la demiterea directorului general

Fondatorul va fi tras la răspundere dacă l-a demis în mod ilegal pe directorul general și a intentat acțiune în justiție; dacă instanța hotărăște în favoarea acestuia, directorii pot fi repusi în funcție.

Directorul însuși poartă și el răspundere financiară la întreprindere în următoarele cazuri:

• Din anumite motive, profiturile pentru întreprindere sunt pierdute
• A fost vina lui că proprietatea companiei a fost deteriorată

Încălcările administrative includ:

• Produsul a fost vândut fără a utiliza echipament de casă de marcat
• Încălcări constante în depunerea rapoartelor și plata impozitelor

Important! Chiar dacă, după demiterea directorului general, se constată o încălcare a acțiunilor sale, acesta poate fi tras la răspundere penală. În funcție de gravitate, se va aplica fie o amendă mare, fie închisoare.

Ce probleme pot apărea la concediere?

• Directorul a scris o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte, conform legii, dar noul director nu a fost găsit, atunci este necesar să se adune fondatorii și în ședință să se decidă cui să transfere afacerile.
• Participanții la SRL nu au decis să-l demită pe director, deși avizul pe care acesta l-a depus expirase. Într-o astfel de situație, managerul se poate concedia în baza art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetați să vă îndepliniți responsabilitatile locului de muncași să facă în mod independent o înscriere despre încetarea contractului în cartea de muncă.
• Nu a fost posibilă transferarea fișierelor către noul manager; fișierele pot fi lăsate în arhivă sau acasă și prezentate la cerere.

Important! A ști cum să concediezi corect un CEO vă permite să evitați clarificări și dovezi inutile în timpul unui audit.

Răspunsuri la întrebări frecvente

1.Întrebarea nr. 1:

Este posibil să concediezi CEO-ul prin decizia fondatorului?

Răspuns:

Da, se poate, sunt mai multe variante: fie demiterea are loc pe motiv că directorul a încălcat ceva și angajații au suferit din vina lui, fie societatea este în curs de lichidare, fie el însuși a decis să demisioneze de bună voie. Pentru a face acest lucru, este necesar să se adună un consiliu de acționari; dacă există mai mulți dintre ei, atunci întocmește procesul-verbal al ședinței, la care va fi introdus punctul principal - demiterea directorului general și pe ce motive. Încălcând legea, fondatorul poartă răspundere penală și administrativă dacă îl concediază pe administrator în mod ilegal.

2.Întrebarea nr. 2:

Ce acte de personal se întocmesc la demiterea unui director?

Răspuns:

Un angajat al departamentului de resurse umane emite un ordin de eliberare din funcție a directorului pe baza procesului-verbal al adunării generale, pe care îl indică în carnetul de muncă, făcând o înscriere despre concediere; contabilul este, de asemenea, obligat să elibereze certificate de plăți și pentru fond de pensie, pentru centrul de ocupare, adeverință în formă proprie, cu indicarea cuantumului plăților pe an, pentru înregistrarea ca șomer. Directorul, ca și alți angajați, are dreptul să primească compensații pentru concediul neplătit, care se calculează pe baza a aproximativ două zile pe lună. În continuare, nu uitați să luați semnătura managerului în carnetul de muncă, care trebuie păstrat la întreprindere și angajatul semnează în ea la concediere.