Textul despre companie (alias „despre companie”, alias „despre noi”, alias „despre întreprindere”, etc.) amintește cumva în mod inerent de peștele-puffer otrăvitor japonez. Dacă îl „supraexpuneți” puțin și, în loc să inspirați încrederea și afecțiunea cititorului, materialul începe să se respingă și să provoace dezgust. Și asta se datorează subtilităților psihologiei umane. Doar puțini oameni le iau în considerare. Apropo, ei spun că, în trecut, un bucătar care gătea incorect pește fugu trebuia să-l mănânce el însuși. Mă întreb cum ar arăta asta în domeniul copywriting-ului... Am scris textul cu se întoarce- vă rugăm să-l postați pe site-ul dvs. În locul cel mai vizibil. Lasă toată lumea să se uite!

Exagerez asta, desigur. Și râsete și râsete, dar pe majoritatea site-urilor textele despre companie pot fi reduse la trei propoziții: „Suntem foarte tari, suntem pe piață de mult timp, orientați spre client și de încredere. Nu există nimeni mai bun decât noi. Comanda de la noi!” Cu alte cuvinte, aceste texte sunt, știți, un fel de odă epică, fiecare cuvânt al căruia este miere dulce. Aproape prea dulce. Îndulcită. Acest lucru este mai ales adevărat afaceri medii, a cărui conducere este deja încântată de fraze precum „ …concentrându-se pe concentrarea către client, tehnologii inovatoareși soluții individuale pentru afacerea clientului...”

Poți să mă opui acum, spun ei, Daniil, persoana care a venit în mod special pe această pagină pentru a afla despre companie. Deci totul este bine. E interesat! Și așa este. Dar există o nuanță. Imaginează-ți că ai venit pe site-ul meu și ai citit așa ceva.

Sunt un profesionist de primă clasă (cu P mare). Copywriter. Rezolv orice probleme rapid, clar și eficient. Sunt cel mai bun. Restul nu-mi ține o lumânare. Am succes și îmi îmbunătățesc constant abilitățile. Am multă experiență și multe cazuri în spate. Sunt un specialist misto. Dacă nu ești încă cu mine, atunci pur și simplu nu-mi poți permite!

Spune-mi, ce emoții trezește în tine acest text? Nu fi timid în expresiile tale. Sau alegeți una dintre opțiuni.

• Persoana care a scris textul este un lăudăros obișnuit care își compensează lipsa de încredere în sine cu fraze zgomotoase. Este dezamăgitor.
• Ceva este clar în neregulă cu stima de sine a bărbatului. Se simte ca și cum nu convinge cititorul, ci pe sine însuși, de valoarea lui. Este dezamăgitor.
• O persoană vorbește doar despre sine, nu despre mine și problemele mele. Este deranjant. Și el se îndepărtează.
• Textul a fost scris de un parvenit obișnuit, căruia nu merită să-i acorde atenție sau să fie luat în serios.
• Unde sunt detaliile? Unde sunt faptele? Unde sunt argumentele? Ce fel de panoptic de abstracții goale este acesta?
• Oh la naiba... Vreau doar să-l iau... Și să-l sparg... O singură dată. Sau două.
• Aceasta este o clinică. Cum să dai de băut. Fără opțiuni.
• Clasă! Un adevărat profesionist în domeniul său care nu o ascunde!

Dacă ai ales ultima opțiune, închide imediat acest articol și nu mai citește! Și, apropo, felicitări, te numeri printre cei 0,1-2% dintre oameni care se îndrăgostesc de astfel de texte. Prin urmare, ești într-o oarecare măsură norocos.

În toate celelalte cazuri, să ne dăm seama. Știți de ce astfel de texte sunt respingătoare? Pentru că autorii lor doresc ca cititorul să le împărtășească mesajul de informare. Dar în loc să conducă la concluziile necesare, le impun. Și într-o formă deosebit de dură. Drept urmare, cititorul dezvoltă o reacție naturală de apărare. Cu alte cuvinte, de nicăieri apare un conflict, unde autorul textului se află de o parte a baricadelor, iar cititorul este de cealaltă parte. Și din moment ce acesta din urmă nu poate obiecta, pur și simplu închide pagina și pleacă.

Acum să vedem cum putem rezolva această problemă cu efectul dorit. Gata? Atunci fă-te confortabil, să începem!

Obiectivele textului despre companie

Să gândim logic. Oamenii nu ajung doar pe pagina „Despre companie”. Se deschide în una din următoarele situații.

1. Aceștia sunt concurenți. Au venit pe site să fure cele mai valoroase idei, pentru că... Ei înșiși nu pot veni cu nimic valoros. Și ei invidiază.
2. Aceasta este conducerea companiei. Se deschide pagina pentru a admira textul. Cu siguranță dimineața. Încărcat de pozitivitate. Și cu conștientizarea incredibilei lor răcoare, încep să lucreze.
3. Acesta este un potențial client care alege dintre multe variante și are nevoie de argumente suplimentare pentru a lua o decizie.
4. Acesta este un client, care a plasat deja o comandă, dar încă mai are îndoieli. Are nevoie de argumente suplimentare în favoarea alegerii corecte pentru a se liniști și a continua să-și facă treaba.

Primele două situații nu ne interesează. Da, da, și al doilea în special. Mulți oameni cred că textul ar trebui să mulțumească clientul. Cu toate acestea, în practică, ceea ce îi place clientului are puține în comun cu clienții săi. Numai pentru că clientul nu este unul de-al lui public țintă. Și creăm textul pentru ea.

De aceea ne interesează cititorii adevărați pe care îi putem influența. La urma urmei, textul despre o companie sau o întreprindere este un instrument comercial. Și ar trebui să influențeze direct sau indirect vânzările. Acestea sunt situațiile nr. 3 și nr. 4. Vă rugăm să rețineți că lucrăm cu persoane care au dat clic în mod deliberat pe link și au intrat în secțiune pentru a obține mai multe informații și a-și forma o opinie finală. Cu alte cuvinte, nu lucrăm cu un public „rece”.

Pe baza acestei intrări, putem pune și rezolva problema la cinci niveluri. Cu cât nivelul atingem mai adânc, cu atât soluția este mai eficientă.

Cinci niveluri de sarcini de rezolvat. Cu cât nivelul este mai adânc, cu atât soluția este mai eficientă.

Nivelul nr. 1: informație

La acest nivel, îi dăm persoanei pentru ce a venit - informații și argumente pentru a lua o decizie. Vă rugăm să rețineți: argumentele se bazează întotdeauna pe fapte, nu pe abstracții. Cu alte cuvinte, este întotdeauna specific. Consultați exemplele.

Abstracțiuni —> Fapte (specifice)

• Mult timp pe piață —> Fondată în 2004
• Dezvoltare dinamică —> Cifra de afaceri crescută cu 115% în 2017
• Lucrat de profesioniști -> Google Certified
• Serviciu rapid —> Procesarea aplicației în 10 minute

Nivelul nr. 2: diferențierea față de concurenți

Pe lângă informațiile de bază, un text bun despre o companie are întotdeauna un strat comercial. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza sau sublinia . Acesta din urmă poate fi inclus într-un bloc de informații separat la „Beneficiile tale”. Pentru informații despre cum să transformați proprietățile și caracteristicile în beneficii, consultați. Alternativ, îl puteți chiar formula, transformând textul despre companie într-un fel de . Orice trucuri de marketing sunt, de asemenea, potrivite ca un tune-up: garanții, oferte promoționale etc.

Dacă componenta de marketing este dificilă, poți pur și simplu să scrii ceva despre care concurenții tăi nu scriu, chiar dacă toată lumea o are. Atunci acest lucru va funcționa în avantajul tău. De exemplu, un producător de bere a descris odată tehnologia de sterilizare a recipientelor. Această tehnologie a fost folosită de toți jucătorii de pe piață, dar cine a scris-o primul a fost primul care a implementat-o ​​(în ochii consumatorului).

Nivelul #3: Provocarea încrederii

În esență, provocarea încrederii este activarea unui singur declanșator psihologic. Declanșator de favoare. Dar vreau să o iau în considerare separat, deoarece este cheia rezolvării problemei noastre. Cu alte cuvinte, unei persoane, după ce a citit textul, ar trebui să-ți placă compania. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci cu o probabilitate de 80% el se va adresa la tine. Chiar dacă al tău este mai scump. Acesta este un caz în care emoțiile domină.

Rețineți că este adevărat și contrariul: dacă textul este plin de clișee, lăudări și abstracțiuni, atunci are efectul opus. Și dacă unei persoane nu-i place compania la nivel emoțional (nu-i place - asta e tot, s-ar putea să nu-și dea seama), atunci cu o probabilitate de 99,9% o va ocoli. 0,1% sunt masochisti latenti carora le place pur si simplu sa sufere.

Activarea declanșatorului de bunăvoință ajută foarte mult. În mod ideal, dacă este combinat cu misiunea și valorile companiei. Cu această abordare, îi exprimați imediat persoanei valorile care coincid cu convingerile sale. Se instalează o rezonanță emoțională și voila, deja te place puțin mai mult.

Alte atribute care influențează favorabilitatea într-un text „Despre noi” sunt onestitatea și deschiderea. De aceea, chiar și companiile nou-înființate sau studiourile web, atunci când scriu sincer că nu au experiență, dar au dorința de a lucra pentru calitate și nume, sunt dezarmate și astfel mituiesc potențiali clienți. Aceeași abordare funcționează atunci când fotografiile angajaților sunt plasate în text. O companie cu chip uman este întotdeauna mai atractivă decât o companie fără chip (cu toate acestea, există excepții de la această regulă).

Dar asta nu este tot. Onestitatea și deschiderea nu înseamnă doar a spune adevărul. Adesea, o simplă descriere a proceselor tehnologice sau de afaceri crește semnificativ încrederea. De exemplu, o companie producătoare poate posta o fotografie sau un videoclip din atelier. Această abordare a funcționat excelent pentru mine când am vândut furaje mixte.

În cele din urmă, o altă opțiune este să postezi pur și simplu fotografii ale biroului, care arată cum lucrează angajații. Din moment ce oamenii gândesc în imagini, ei formează o imagine completă. Și dacă concurenții tăi nu fac lucrurile așa cum faci tu, atunci aceasta este o ajustare emoțională puternică pentru tine.

Nivelul #4: Declanșatoare psihologice

Pe lângă declanșatorul de favorabilitate, există o mulțime de alte „cârlige” psihologice de care puteți agăța cititorul. Acest lucru este deosebit de important atunci când sunteți serios să treceți prin toate nivelurile de rezolvare a unei probleme și să primiți un răspuns (nivelul 5) sub forma unei cereri.

Despre companie

Societatea comercială și de producție „SPA Bell” este un participant activ pe piața produselor de frumusețe și sănătate. Compania și-a început activitatea în 2011, folosind început cu succes potențial inovator și științific ridicat al profesioniștilor din domeniul cosmetologiei, medicinei pe bază de plante și igienei.

Astăzi compania vinde cu succes piata ruseasca produse exclusive care conțin ingrediente naturale extrem de eficiente. Gama de produse este promovată sub mărcile înregistrate SPA Belle și „Warm Hugs” în toate districtele federale Rusia.

Teluri si obiective

Ca un operator major în comerțul cu ridicata și cu amănuntul bunuri de larg consum, SPA Belle conduce expert si cercetare de piata pieţelor. Răspunzând cerințelor pieței, compania rezolvă probleme promițătoare:

• urmărirea tendințelor actuale ale cererii consumatorilor în segmentele cheie de afaceri
• producerea de produse unice de calitate ireproșabilă care sunt în cerere stabilă în rândul consumatorilor
• crearea și lansarea de mărci care sunt lideri pe segmentul lor de piață din punct de vedere al parametrilor cheie
• atingerea eficienței maxime în cooperare cu partenerii, distribuitorii și consumatorii finali de produse

Misiunea companiei– să ocupe o poziție de lider pe piața produselor de frumusețe și sănătate, satisfacând nevoile societății pentru un produs inovator și util.

Activele companiei includ depozite produse terminateîn regiunea Moscovei și o echipă de specialiști cu experiență, cu educație specializată, conducerea avansată politica de marketing. A furniza cele mai bune conditii aprovizionării, se cooperează cu mari companii de transport și logistică ciclu complet, care garantează livrarea promptă a sortimentului comandat în orice punct din Rusia.

Produsele sunt fabricate la fabricație prin contractîn Republica China sub atentă supraveghere a specialiştilor. Partenerii de producție ai companiei au echipamente europene de înaltă tehnologie și un laborator de testare modern, ceea ce le permite să ofere clienților un produs impecabil de calitate de talie mondială. Toate produsele fabricate sub mărcile SPA Belle și „Warm Hugs” sunt certificate, îndeplinesc toate cerințele și standardele existente calitate acceptată în Rusia și UE.

Producția noastră

Produsele răspund nevoilor consumatorului european - ambalajul individual de designer a fost dezvoltat, gama de dimensiuni a fost optimizată, iar gama populară de culori a produselor a fost testată. Astăzi, compania dezvoltă cu succes următoarele domenii, furnizând produse de marcă pe piață:

Produse cosmetice pentru îngrijirea pielii mâinilor și picioarelor SPA Belle. Mănuși și șosete hidratante cu impregnare cu gel, set mănuși și șosete hidratante SPA Belle, culoare – albastru și roz. Materialele și ingredientele de cea mai înaltă calitate sunt folosite pentru a produce produse. Compoziția gelului a fost dezvoltată de specialiștii companiei și testată cu participarea specialiștilor de top din industria cosmetică. Se folosesc doar ingrediente naturale (uleiuri din samburi de struguri, jojoba, masline, lavanda) si materiale - jerseu de bumbac de cea mai buna calitate.

O serie de produse pentru frumusețe și sănătate „Warm Hugs”. Produsele sunt echipate cu inserții umplute cu granule naturale de hrișcă hipoalergenice și semințe din muguri de lavandă franceză. Folosit pentru a reține căldura și pentru a crea confort. Jucării calde atractive pentru copii și adulți - sunt folosite personaje atractive (vacă, maimuță, gărgăriță, oaie, rățușcă, elefant, urs, girafă). Șosete încălzite cu plante aromatice „Warm Hugs”, bej și violet.

Realizările noastre

Compania cooperează cu succes cu întreprinderi de retail, lanțuri de farmacii, magazine online de cadouri și cosmetice, hipermarketuri electronice, lanțuri de parfumuri și cosmetice și saloane de înfrumusețare. Planurile imediate ale companiei includ deschiderea de reprezentanțe și distribuția activă în țările baltice și CSI.

SPA Belle este un participant activ la expozițiile naționale și internaționale din industria frumuseții și cosmetologiei moderne. În viitorul apropiat există planuri de a participa la astfel de expozitii de specialitate ca "Inter Charm", International Expoziție EXPO BEAUTY in Riga si BALTIC BEAUTY.

Principalele priorități în activitate sunt dezvoltarea și extinderea constantă a gamei, implementarea ideilor actuale de piață și producerea de noi produse. Competenta si profesionalismul specialistilor companiei, atent politica de pret reprezintă o bază de încredere pentru o cooperare reciproc avantajoasă și promițătoare cu partenerii.

Utilizați un exemplu care va economisi timp de producție document bun Există o diferență între a cere o descriere și a face una diferită. Când a venit momentul să alegi un loc de muncă sau să ocupi o poziție onorabilă. Li s-a cerut întotdeauna să prezinte o referință de la locul anterior. Acum, caracteristicile sunt din nou grozave scrisoare de recomandare. În epoca sovietică, recomandarea garantului a fost înlocuită cu o referință scrisă. Aproape toată lumea a întâlnit termenul ca o caracteristică. ÎN În ultima vreme Vechiul concept al unei recomandări în formă de hârtie s-a strecurat în viața de zi cu zi.

Recenzii despre compania de construcții MSK engineering - reconstrucție de clădiri, construcție de cabane, construcție de case, lucrări de construcție, lucrări de finisare

04.10.2011

SRL „Casa de comerț Maria”

Din august 2010, compania de construcții SRL MSK Engineering a fost unul dintre principalii contractori ai LLC Trading Tom Maria în construcția, reconstrucția și dezvoltarea garsonierelor.

În procesul cooperării noastre, am fost convinși de încredere reputatia de afaceri SRL „Compania de construcții MSK Engineering”, capabilă să îndeplinească orice sarcină de construcție și finisare de noi garsoniere, precum și reconstrucția celor vechi într-un timp scurt și cu o bună calitate a lucrărilor.

Cele mai importante avantaje ale MSK Engineering Construction Company LLC includ finalizarea la timp și de înaltă calitate a lucrărilor, personalul înalt calificat, eficiența în muncă și responsabilitatea pentru obligațiile sale.

Aș dori să remarc dorința companiei de dezvoltare și îmbunătățire constantă, dorința de a găsi soluții optime la cele mai complexe probleme și dorința de a introduce metode avansate și practici inovatoare în construcții și reparații.

Avem o impresie favorabilă despre MSK Engineering Construction Company LLC ca o companie de construcții care adoptă întotdeauna o abordare constructivă a relațiilor cu Clientul.

managementul SRL Casa de comert Maria” recomandă cu toată încrederea „Compania de construcții MSK Engineering” LLC ca partener de încredere în industria construcțiilor.

12.07.2010

OJSC „Institutul Tehnologic VNII ZHELEZOBETON”

Echipa SRL „SK MSK Engineering” în perioada martie 2010 până în iunie 2010 a efectuat lucrari de constructie pentru revizia spațiilor de laborator și birourilor Institutului de Beton Armat.

Pe parcursul activității sale, compania sa dovedit a fi un antreprenor executiv, îndeplinind obligațiile contractuale cu o bună calitate a muncii și în termenele limită. La efectuarea lucrărilor, inginerii companiei Atentie speciala a acordat atenție controlului calității lucrărilor efectuate, protecția muncii și problemelor de siguranță pe șantier.

O trăsătură distinctivă a companiei este flexibilitatea, mobilitatea în rezolvarea problemelor tehnice, inițiativa și eficiența.

Folosit de companie metode moderne finisare, materiale importate iar instrumentele permit construirea și repararea instalațiilor de calitate europeană.

05.07.2010

SRL „BILLA”

Companie generală de construcții SK MSK Engineering LLC (fostă MSK Engineering LLC) din 2008. colaborează de câțiva ani cu compania BILLA.

În acest timp, compania s-a dovedit a fi de încredere partener de afaceri, capabilă să rezolve cu promptitudine toate problemele legate de construcția și reconstrucția instalațiilor companiei BILLA. Personalul înalt calificat de manageri, ingineri tehnici și muncitori, echipamente înalte cu mecanisme și unelte, o bază bună de materiale și materiale tehnice, disponibilitatea autorizațiilor pentru aproape toate tipurile de lucrări de construcție, instalare, finisare și inginerie fac compania SK MSK Engineering LLC. o organizație serioasă de contractare generală, capabilă să construiască instalații la cheie pentru orice scop cu lucrări de înaltă calitate.

Sperăm la o cooperare ulterioară și fructuoasă.

15.07.2009

Compania CJSC "KROK Incorporated"

În numele CJSC KROK Incorporated, mulțumim MSK Engineering LLC (grupul de companii Olympia) pentru lucrările de construcții de înaltă calitate, inclusiv:

• reparatii majore si reamenajare spatii de birouri in suprafata totala de 4000 m2 (la adresa: uzina Serp i Molot pr-d, 6, bloc 1)
• renovare majoră și reamenajare a spațiilor de birouri cu o suprafață de 650 m2 în centrul comercial Rogozhskaya Zastava
• reparații majore și reamenajarea spațiilor centrului de birouri cu o suprafață de 2.200 m2 (la adresa: Volochaevskaya St., 5)

Este necesar să se remarce abordarea profesională a angajaților companiei, care le-a permis să finalizeze munca la timp și să corecteze prompt reclamațiile de calitate.

Ne exprimăm recunoștința și așteptăm cu nerăbdare cooperarea în continuare.

22.04.2009

SRL Compania „MKD-group”.

Compania MKD-group LLC, în condițiile licitației, a încheiat un acord cu compania MSK Engineering LLC (grupul de companii Olympia) pentru a realiza construcții lucrari de finisareîntr-un spațiu de birou. În perioada de lucru din decembrie 2008 până în ianuarie 2009, în scurt timp, compania MSK Engineering LLC, în timp ce a îndeplinit termenii contractului, s-a dovedit doar pozitiv.

Respectarea strictă a programului de lucru indică o organizare competentă și profesională a proceselor de producție. Respectarea strictă a tehnologiei de producție a muncii afectează calitatea muncii.

Cunoștințele și capacitatea de a lucra cu noile tehnologii fac posibilă realizarea celor mai îndrăznețe planuri ale „Clientului”. vreau sa notez trăsătură distinctivă Compania LLC „MSK Engineering”, având o licență pentru toate tipurile de lucrări - face posibilă rezolvarea completă a întregii game de probleme emergente: de la amenajarea fundației unei clădiri până la punerea în funcțiune a acesteia.

18.11.2008

OJSC „Tsentroenergochermet”

MSK Engineering LLC este unul dintre contractorii noștri din 2006 și s-a dovedit a fi un partener de încredere și performer.

În perioada octombrie 2006 până în mai 2007, MSK Engineering LLC (grupul de companii Olympia) a efectuat un complex de lucrări de finisare și instalare de sisteme de inginerie (aer condiționat, ventilație și instalație electrică) în sediul de birouri al Centrului de Afaceri.

Nu au existat plângeri serioase cu privire la calitatea muncii sau termenele limită de livrare. Conducerea companiei a răspuns în mod adecvat și rapid la toate comentariile clienților.

În această perioadă, MSK Engineering LLC a livrat 14.000 mp la cheie. spații de birouri.

13.10.2008

SRL „Extrolarea”

În procesul de cooperare cu compania noastră în perioada 2007 - 2008, MSK Engineering LLC (grupul de companii Olympia) s-a impus pe partea pozitivă ca un performer bun și conștiincios.

În timpul executării lucrărilor generale de construcție, finisare și inginerie la unitățile noastre, angajații MSK Engineering și-au confirmat calificările înalte, folosind cele mai moderne Materiale de construcțieși tehnologia producției muncii.

Toate lucrările au fost efectuate în strictă conformitate cu SNiP și documentație de reglementare reglementând efectuarea acestor tipuri de muncă.

13.10.2008

SA „Inchwood Industries Limited”

În procesul de desfășurare a lucrărilor de reconstrucție a spațiilor de birouri în noiembrie-decembrie 2007, MSK Engineering LLC (grupul de companii Olympia) s-a impus pe partea pozitivă ca un performer bun și conștiincios.

La efectuarea lucrărilor generale de construcție, finisare și inginerie, angajații companiei MSK Engineering și-au confirmat calificările înalte, folosind cele mai moderne materiale de construcție și tehnologie de lucru.

Toate lucrările au fost efectuate în strictă conformitate cu SNiP și documentația de reglementare care reglementează implementarea acestor tipuri de lucrări în strictă conformitate cu programul.

Compania noastră speră în continuare cooperare reciproc avantajoasăși este gata să angajeze compania MSK Engineering ca antreprenor general.

19.08.2008

SRL „Grupul de companii „Snow Queen”

Grupul de firme Snow Queen este angajat ca Antreprenor General pentru lucrari de constructii, instalatii si finisaje companie de constructii„MSK Engineering” În acest timp, specialiștii companiei au efectuat lucrări la reechiparea și amenajarea a patru magazine ale lanțului Snezhnaya Koroleva: stația de metrou Varshavskaya, centrul comercial Retail Park - 2.500 mp, stația de metrou Kuzminki - 2.250 mp. ., stația de metrou Domodedovskaya - 2 700 mp, stația de metrou Voykovskaya - 800 mp. m.

La toate aceste șantiere, lucrările s-au desfășurat cu înaltă calitate și în termenele specificate în contracte.

Experiența personalului ingineresc și tehnic și a muncitorilor specialități în construcții Compania MSK Engineering (grupul de companii Olympia) permite un nivel ridicat nivel profesional efectuează o gamă completă de lucrări și servicii pentru construcția, repararea și finisarea spațiilor de birouri și de vânzare cu amănuntul.

Surse:
http://www.skmsk.ru

Alte caracteristici ale eșantionului

Mostre și șabloane de documente populare

Exemplu de cerere pentru declararea decesului. Declararea unui cetățean mort. Exemplu de revendicare

Cerere de colectare a unei probe de pensie alimentară (pentru minor)

Întocmirea unui profil al unei întreprinderi depinde direct de scopul scrierii, care poate fi dezvoltarea unei strategii de dezvoltare a organizației, formarea unei idei despre companie în rândul persoanelor investitoare, determinarea eficienței personalului etc. Care este modelul unei astfel de caracteristici?

Sponsor al plasamentului P&G Articole pe tema „Cum se scrie o mărturie pentru o întreprindere” Ce este activitatea financiară și economică Cum se scrie o mărturie, un exemplu Cum se scrie o mărturie pentru un premiu

Pe antetul companiei, furnizați un scurt istoric istoric. Aici puteți indica data înființării, sarcinile inițiale, structura, principalele etape de dezvoltare a organizației, notați angajații responsabili și conștiincioși, enumerați premiile de stat, certificate de onoareși a declarat recunoștință angajaților.

Indicați forma organizatorică și juridică de proprietate (municipală, individuală, de stat, deschisă Societate pe acțiuni, societate pe acțiuni închisă, asociere cu sucursale etc.).

Enumerați și analizați toate tipurile de activități ale întreprinderii. În funcție de direcția acesteia, selectați principalele prevederi ale analizei. De exemplu, o întreprindere este specializată în vânzarea de echipamente de birou și oferă servicii pentru livrarea și instalarea acestuia către privat și entitati legale, adică este multidisciplinar. Descrieți întreaga gamă de bunuri și servicii (vânzarea de calculatoare, imprimante, faxuri, echipamente de comunicații, reparații calculatoare, livrarea tuturor tipurilor de echipamente de birou, instalare de programe etc.). Analiza va include un studiu al cererii, al competitivității produselor, latura financiara a acestor tipuri de activități etc.

Descrieți scopurile, obiectivele și domeniul de aplicare al întreprinderii la momentul scrierii caracteristicilor. Pentru a face acest lucru, trebuie să caracterizați factori externi(de exemplu, studiați piața de vânzare), precum și specificul serviciilor și bunurilor.

Luați în considerare structura forței de muncă. Descrie structura organizationala managementul întreprinderii: categorii de personal angajat în organizație și ierarhia acestora (manageri, angajați, specialiști etc.), metode de management al echipei (tehnologie de căutare a personalului, tehnici de intervievare, testarea candidaților pentru posturile vacante, familiaritatea cu responsabilitatile locului de munca, managementul motivației personalului etc.), precum și evaluarea nivelului de calificare al angajaților și a fluctuației personalului.

Indicați data întocmirii. Pune-ți semnătura și transcrierea acesteia.

Alte noutati pe tema:

În instituțiile de învățământ, studenții trebuie să facă stagii la întreprinderi și organizații din specialitatea lor. După finalizarea stagiului, conducerea întreprinderii trebuie să întocmească și să scrie o mărturie și o recenzie pentru fiecare student. Acest moment provoacă mai multe probleme decât apare practica în sine

În cazul în care conducerea întreprinderii decide să recompenseze un angajat, angajații departamentului de personal sau superiorul imediat al acestuia trebuie să scrie o referință pentru acest angajat. Deși textul acestui document este compilat sub orice formă, regulile de bază pentru redactarea lui sunt încă

Caracteristicile întreprinderii pot fi solicitate ca anexă la un raport privind activitățile acesteia sau la un certificat pentru potențialii investitori. Formează o idee despre activitățile întreprinderii în sine și eficiența personalului său de conducere. Forma unei astfel de caracteristici este arbitrară, dar este mai bună

În condițiile pieței, un manager de orice rang la un nivel sau altul trebuie să-și reprezinte organizația. În același timp, este important să pregătiți corect descrierea sa completă. Este deosebit de important să sistematizați în mod constant cele mai importante informații despre întreprindere în timpul planificării afacerii: parteneri și

În timp ce lucrează la o întreprindere, un angajat își dezvoltă anumite personalități și calitati de afaceri, a cărui evaluare este dată în caracteristicile producției. Dacă este intern, atunci scopul caracteristicilor este transferul angajatului într-o altă poziție, încurajarea, disciplina, trimiterea lui într-o călătorie de afaceri și

La finalizarea cursului practic la întreprindere, studentul trebuie să întocmească un raport pentru instituția de învățământ și să prezinte o referință de la locul de muncă. Un astfel de document poate fi întocmit de către supervizorul imediat al cabinetului, uneori este întocmit de un ofițer de personal. Înregistrarea caracteristicilor pt

În sus instituție educațională La redactarea unui proiect de diplomă (muncă), stagiu industrial (pre-diplomă), studentul trebuie să scrie o descriere a întreprinderii în care se desfășoară stagiul sau pe baza activităților căreia este redactată diploma. Cum să compui corect și competent

Evenimente publicitare, prezentări, apariții piață nouă, publicații de imagine în presă - pentru a rezolva astfel de probleme, este necesară o descriere de înaltă calitate și detaliată a activităților companiei. O evaluare obiectivă a performanței întreprinderii este un element integral cultură corporatistă, pe care se bazează

Managerii de toate gradele trebuie periodic să-și reprezinte organizația. Pentru a face acest lucru, în primul rând, este necesar să se întocmească o descriere completă a acesteia pentru a interesa viitorii parteneri și investitori în cooperare. Sponsor al plasamentului P&G Articole pe tema „Cum să descrii activitățile unei organizații”

Un raport de stagiu este munca unui student care arată în mod obiectiv rezultatele cunoștințelor teoretice și abilităților practice dobândite în timpul stagiului la întreprindere. O recenzie, sau un raport despre un stagiu, este de obicei scris fie în timpul finalizării, fie după. Veți avea nevoie de - un jurnal

Cum să scrieți o referință pentru un angajat de la locul de muncă + exemple de referințe

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre caracteristicile angajatului.

1. Când este nevoie de o caracteristică;
2. Care sunt caracteristicile?
3. Ce reguli de proiectare se aplică caracteristicilor.

Care este caracteristica unui angajat

O referință de caracter este un document care conține o evaluare a calităților unui angajat (atât personale, cât și profesionale) și poate conține, de asemenea, informații despre activități sociale persoană.

Compilarea caracteristicilor se realizează fie la cererea angajatului, fie la solicitarea oricăror organizații externe.

Cerințe pentru acest document nu sunt reglementate la nivel legislativ, există doar reguli generale formulări specificate în GOST R 6.30-2003.

În multe privințe, conținutul său depinde de locul în care este destinată caracteristica. Dacă este furnizat la solicitarea unei organizații bancare sau a poliției, o evaluare va fi destul de suficientă calitati morale angajat.

Dacă este întocmit pentru a-l oferi la un nou loc de muncă, atunci trebuie dezvăluite și astfel de calități ale persoanei care vor indica că este un specialist excelent, înalt calificat.

Toate caracteristicile sunt, în general, împărțite în 2 grupuri mari: externe și interne. Cele interne sunt de obicei folosite doar în compania în care au fost emise. Ele sunt compilate dacă ești transferat de la un departament la altul, promovat și așa mai departe.

Caracteristicile de tip extern sunt mai frecvente. Sunt furnizate în organizații terțe, instituții bancare, agenții de aplicare a legii și așa mai departe.

Indiferent de ce tip este referința, aceasta trebuie să fie certificată prin semnătura managerului și sigiliul organizației care a emis-o.

Cine pregătește și semnează caracteristici

Supraveghetorul imediat al angajatului este responsabil pentru pregătirea caracteristicilor. Dacă organizația este mică și există un singur manager, atunci el este responsabil pentru rezolvarea problemelor cu caracteristici.

Documentul va fi semnat de cel care a creat referința dacă organizația are un angajat al departamentului de personal, acesta va semna și acesta.

Cum se scrie corect o descriere

În primul rând, să ne dăm seama ce componente ar trebui să fie conținute într-o caracteristică tipică.

1. Nume. În cazul nostru, aceasta este o „caracteristică”.
2. Numele și inițialele angajatului. Trebuie scris integral.
3. Funcția deținută de angajat. De asemenea, fără abrevieri.
4. Vârsta angajatului. În principiu, un element opțional de indicat.
5. Când angajatul a început și când a terminat munca în postul specificat.
6. Realizări în profesie, premii (dacă există).
7. Informații despre dacă angajatul a urmat o pregătire avansată sau a primit o pregătire suplimentară. educaţie.
8. Informații despre penalități (dacă există).
9. Informații despre abilitățile și abilitățile profesionale ale angajatului.
10. Informații despre calitățile personale (cel mai adesea despre mobilitate și rezistență la stres, nivelul de conflict).

Caracteristicile de la locul de muncă sunt fie scrise de mână, fie tipărite pe computer. Ele sunt de obicei tipărite pe o coală A4.

Punctele despre care am vorbit mai devreme ar trebui să se reflecte pe deplin în document, iar scrierea caracteristicilor angajatului ar trebui să fie completată prin indicarea unde și în ce scop va fi furnizată.

De asemenea, nu uitați să indicați data și anul când a fost compilată referința și apoi nu uitați să puneți ștampila organizației.

Caietul de sarcini nu are termen de valabilitate poate fi furnizat oricând la locul solicitării. Dar dacă se pierde brusc, îl puteți re-crea în orice moment.

În timpul procesului de examinare a unui caz în instanțele în care participă un angajat al organizației dumneavoastră, poate fi necesară caracterizarea acestuia de la locul de muncă.

Rețineți că acest tip de caracteristică este unul dintre cele mai complexe tipuri. Există situații în care caracteristicile vor determina ce decizie va lua instanța împotriva unei persoane. În acest sens, o astfel de descriere este adesea făcută nu de un angajat al serviciului de personal, ci de managerul însuși.

Referința pentru instanță este întocmită pe antetul organizației. Asigurați-vă că indicați starea civilă a persoanei, indicați numărul de copii și vârsta fiecăruia. Vă rugăm să includeți și informații despre educația dvs. și serviciul militar.

Descrierea ar trebui să includă și date care caracterizează calitățile personale ale persoanei. Mai mult, este necesar să le reflectăm atât pe cele pozitive, cât și pe cele negative. Aceasta este o secțiune importantă, participanții la proces vă judecă angajatul după aceasta.

În plus, descrierea trebuie să conțină o notă că a fost întocmită pentru prezentare autorităților judiciare. Este semnat de șeful și angajatul departamentului HR.

În cele din urmă, caracteristica este înregistrată în jurnalul de documentație de ieșire și i se atribuie un număr.

Caracteristici de producție

Caracterizează abilitățile, abilitățile și abilitățile unei persoane. Adesea, pe baza ei, decid dacă angajează sau nu un solicitant.

Această caracteristică este dată de obicei de șeful firmei în care a lucrat persoana. În același timp, dacă un angajat are mustrări sau penalități, acestea ar trebui să se reflecte și ele.

Există o serie de cerințe pentru scrierea acestei caracteristici:

• La compilare, asigurați-vă că indicați data și numărul de serie al caracteristicilor;
• În ordine cronologică, reflectați etapele de dezvoltare profesională a angajatului;
• Să reflecte existența penalităților și a premiilor către angajat;
• Completați documentul cu semnătura dumneavoastră sau a managerului dumneavoastră și aplicați sigiliul companiei.

De asemenea, nu trebuie să ignorați caracteristicile negative ale angajatului. Din păcate, în unele cazuri este necesară întocmirea unor astfel de documente.

În orice caz, chiar și o caracteristică negativă trebuie să fie obiectivă. Indiferent ce fel de angajat ești, nu trebuie să-ți exprimi emoțiile față de el în referința de caracter.

În ceea ce privește structura scrisului, aceasta va fi aceeași cu cea a unei caracteristici obișnuite. Doar fiecare punct este privit dintr-o perspectivă negativă.

În practică, o astfel de descriere este rar dată unui angajat, chiar dacă acesta a comis o infracțiune. Este clar că dacă scrii o astfel de descriere a unui fost angajat, este puțin probabil ca cineva să-l angajeze.

Prin urmare, în cea mai mare parte, angajatorii încearcă să se despartă pur și simplu de un angajat problematic, dar să nu aibă un impact negativ asupra vieții sale viitoare.

Exemplu. Specialist în contabilitate bunuri materiale I. lucrează în compania noastră de doi ani. În ciuda mai multor calități pozitive, el este, în general, caracterizat ca un angajat cu potențial profesional scăzut. Încalcă periodic termenele limită pentru completarea instrucțiunilor și termenele limită de raportare. În repetate rânduri I. a fost supus sancțiuni disciplinare, a primit mustrări de mai multe ori. Intră în conflict cu colegii și refuză să ajute noii angajați. El refuză categoric să participe la viața publică a companiei.

Caracteristici pentru acordarea unui certificat de onoare

Acest document poate fi întocmit atât pentru uz intern, cât și extern. În al doilea caz, astfel de caracteristici trebuie furnizate de acei angajați care intenționează să primească în viitor titlul de „Veteran al Muncii” și așa mai departe.

O astfel de caracteristică reflectă informații care arată o persoană în cea mai bună lumină, reflectă cel mai mult cele mai bune calități angajat de onoare. Este imperativ să se sublinieze faptul că persoana este pe deplin calificată pentru funcția deținută.

De asemenea, dacă caracteristicile nu vor fi utilizate în cadrul companiei, atunci vă puteți consulta cu angajatul însuși cu privire la cel mai bun mod de a le compune. Nu există nicio încălcare în acest sens.

Caracteristici de calificare

Acesta este un fel de standard al calificărilor de specialitate. Acest document formulează toate cerințele de bază pentru calificarea lucrătorilor. Acest document este utilizat în principal pentru agențiile și organizațiile guvernamentale.

Această caracteristică conține:

• Descrierea semnificației profesiei;
• Conditii de lucru;
• Nuanțe psihologice și fiziologice ale profesiei;
• Cerințe pentru pregătirea de specialitate.

Aceste caracteristici sunt utilizate în prezent în selecția profesională, precum și atunci când se aplică pentru locuri de muncă în agentii guvernamentale, în special în domeniile educației, culturii și asistenței medicale.

Ce este mai bine să nu faceți atunci când pregătiți un caiet de sarcini

Deși există un spațiu larg pentru creativitate atunci când scrieți caracterizări, trebuie totuși să respectați câteva reguli simple de scriere:

1. Nu ar trebui să folosești expresii prea încărcate din punct de vedere emoțional, cu atât mai puțin jignitoare. Indiferent dacă sunteți mulțumit de angajat sau nu, urmați-l Eticheta de afaceri.
2. Informațiile din descriere trebuie să fie veridice și de încredere. Este inacceptabil să se reflecte informații despre convingerile politice și religioase ale unei persoane, precum și despre naționalitate.
3. Controlează-ți alfabetizarea. Dacă găsiți o eroare, rescrieți textul din nou. Este important de reținut că, dacă regulile enumerate mai sus sunt ignorate, angajatul va putea face contestație în orice moment.

Astăzi v-am spus cum să scrieți un profil de angajat. Textul caracteristicii poate fi fie pozitiv, fie negativ. Dar, în orice caz, documentul trebuie să fie cât se poate de obiectiv și imparțial.

Peste 6.000 de persoane s-au abonat deja.

Obțineți cele mai recente articole.

Cum să câștigi bani.ru - Copierea materialelor este strict interzisă.