Istoricul problemei programului normal de lucru. Timp de lucru

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

Introducere

1. Istoricul dezvoltării instituției timpului de muncă

2. Conceptul de timp de lucru și reglementarea acestuia

3. Tipuri de timp de lucru

Concluzie

Lista surselor utilizate

Introducere

Munca este baza existenței umane, îi determină locul în societate și servește ca una dintre cele mai importante forme de auto-exprimare. Prin urmare, trebuie să fie structurat astfel încât să reflecte în mod adecvat aceste aspecte și să asigure o remunerație pe măsură. Trecerea la economie de inovare necesită crearea de noi aspecte de reglementare și juridice care vizează îmbunătățirea legislației muncii a Federației Ruse.

Relevanța temei de cercetare se datorează dependenței directe a bunăstării salariatului de gradul de participare a acestuia la activitatea de muncă, când timpul de lucru poate determina timpul de odihnă, atribuindu-i rolul de acumulare. energie vitalăîn scopul participării ulterioare la activitățile de muncă. În cadrul celor de mai sus, înțelegerea timpului de lucru ca categorie legală ne va permite să îmbunătățim legislația muncii din Rusia.

Scopul lucrării este de a studia temeiul legal al timpului de lucru în cadrul legislației muncii în Federația Rusă.

Sarcini munca de testare, sunt după cum urmează:

1. studiază istoria dezvoltării instituției timpului de muncă;

2. ia în considerare conceptul de timp de lucru și reglementarea acestuia;

3. analiza tipurilor de timp de lucru;

1. Povestedezvoltareinstitutmuncitortimp

Timp de lucru muncitorii angajați și relațiile conexe au fost reglementate în Rusia prerevoluționară de normele legislației fabricilor. În 1882-86. Au fost emise o serie de legi pentru fabrici pentru a reglementa cele mai stringente probleme de muncă. O parte din motivul pentru o atenție atât de mare a legiuitorului față de problemele vieții profesionale au fost tulburările de muncă care au tuns în toată țara în 1875-82, în diferite părți ale Imperiului Rus - în Yuzovka (bazinul Donețk), în Orekhov-Zuevo. , Sankt Petersburg, Varșovia, Narva.

Prima lege a fabricii a fost „Regulile privind munca minorilor în fabrici, fabrici și fabrici” din 1882, care stabileau că copiilor li se permitea să lucreze în fabrici nu mai devreme de 12 ani (articolul 108). Minorii de 12-15 ani nu trebuie să lucreze mai mult de 8 ore pe zi și 4 ore la rând. Munca de noapte este interzisă între orele 9 a.m. pm și ora 5. dimineața și lucrează duminica și de sărbători.

A doua lege care reglementează programul de lucru este legea din 3 iunie 1885. despre munca de noapte a adolescenților sub 17 ani și a femeilor. Legea din 1 octombrie 1885 interzicea adolescenților sub 17 ani și femeilor să lucreze de noapte în fabricile de bumbac, in și lână. Publicarea legii a provocat nemulțumiri nu numai în rândul proprietarilor de fabrici, ci și în rândul multor muncitori, întrucât s-a răspândit opinia că interzicerea muncii de noapte pentru femei și adolescenți ar presupune încetarea totală a muncii de noapte și concedierea lucrătorilor în schimburi de noapte.

Legea „Cu privire la durata și repartizarea timpului de muncă la unitățile industriale” a fost aprobată la 2 iunie și a intrat în vigoare în toamna anului 1897.

Munca zilnică a fiecărui lucrător individual în toate zilele săptămânii, cu excepția sâmbetei, a fost limitată la 111/2 ore, sâmbăta - 10 ore. Dacă cel puțin o parte din timpul de lucru scade noaptea, atunci durata muncii nu trebuie să depășească 10 ore. Duminica și 17 sărbători majore, muncitorul este complet eliberat de muncă, totuși, prin acord special, lucrătorii pot merge la muncă duminica, iar muncitorii neortodocși - în sărbătorile creștine, care nu sunt sărbători ca atare pentru credința lor.

Mai departe, în 1906, la 15 noiembrie, a fost emisă o lege care reglementează programul de lucru al artizanilor și angajaților unităților comerciale și industriale. Norma principală a acestei legi stabilește o zi de lucru de 10 ore pentru acești lucrători.

Sosirea puterii sovietice a schimbat radical situația „muncitorilor exploatați” - însăși forța datorită căreia, de fapt, revoluția însăși a devenit posibilă. Unul dintre primele acte ale noului guvern a fost decretul din 29 octombrie 1917 „În ziua de lucru de opt ore”, care a determinat ce este timpul de lucru: timpul de lucru sau numărul de ore de lucru pe zi este considerat a fi timpul. timp în care, conform contractului de muncă, lucrătorul este obligat să se afle în întreprindere industrială la dispoziția conducătorului acesteia pentru executarea lucrărilor, și s-a prevăzut că programul de lucru stabilit prin regulament regulamente interneîntreprinderilor, nu trebuie să depășească 8 ore de lucru pe zi și 48 de ore pe săptămână, inclusiv timpul petrecut la curățarea mașinilor și punerea în ordine a zonei de lucru.

Decretul reglementează suficient de detaliat câte ore au permis să lucreze minorii, femeile și lucrătorii în ture de noapte; au fost stabilite restricții speciale pentru munca în industria minieră. Femeile și minorii nu aveau voie să facă ore suplimentare. Cei vinovați de încălcarea acestei legi se pedepsesc cu închisoare de până la un an.

Pentru angajații instituțiilor guvernamentale sovietice, ziua de lucru a fost stabilită la 6 ore (clauza 15 din Decretul „Cu privire la salarizarea angajaților și lucrătorilor instituțiilor sovietice”.

Primul Cod al Muncii din 1918 conținea deja o întreagă secțiune a VII-a „Despre timpul de lucru”. Articolul 84 prevedea că timpul normal de lucru al fiecărui lucrător nu poate depăși 8 ore de zi sau 7 de noapte.

Timpul normal de lucru al fiecărui lucrător nu poate depăși 6 ore:

Pentru persoanele sub 18 ani, și

În domeniile de lucru care sunt deosebit de dificile și nefavorabile pentru sănătate.

O oarecare restrângere a programului de lucru s-a datorat unor circumstanțe obiective - războiul civil. După cum mărturisesc contemporanii, „prelungirea zilei de muncă a fost introdusă în întreprinderile militarizate sub formă de „orele suplimentare”, a căror necesitate era clară pentru fiecare muncitor și, de asemenea, era clar că odată cu sfârșitul războiului civil, normalul ziua ar fi eliberată de suprastructuri.” Deși este evident că nu numai în producția militară ziua de lucru a fost prelungită, și uneori nedeterminată.

În continuare, următorul Cod al Muncii din 1922. a confirmat revenirea necondiționată a zilei de lucru de opt ore (articolul 94), limitând în același timp cu strictețe utilizarea orelor suplimentare. Pentru persoanele care desfășoară activități psihice și de birou, cu excepția celor a căror activitate este strâns legată de producție și comerț, se stabilește o zi de lucru de șase ore (articolul 95). Pentru adolescenții de la 14 la 16 ani se stabilește o zi de lucru de 4 ore, de la 16 la 16 ani - o zi de lucru de 6 ore. Pentru lucrătorii angajați în industrii deosebit de dificile și periculoase, CNT stabilește o zi de lucru scurtată (listele corespunzătoare de profesii cu o zi standard de muncă pentru fiecare dintre ele au fost publicate de CNT în 1923, la care s-au făcut o serie de completări în 1924-26). Pentru lucrările subterane, o zi de lucru de șase ore este stabilită prin Codul Muncii (articolul 95).

Noaptea a fost definită ca fiind perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00. Comisariatul Poștelor și Telegrafelor din subordinea consiliilor comisarilor poporului din republicile unionale și al departamentelor raioanelor de comunicare a stabilit o zi de lucru de șapte ore.

O rezoluție specială reglementată activitate de muncă lucrătorilor cu program de lucru neregulat. Potrivit Rezoluției, programul de lucru neregulat în instituții, întreprinderi și ferme se poate aplica:

Pentru personalul administrativ, managerial, tehnic și de afaceri;

Pentru persoanele a căror muncă nu poate fi socotită la timp;

Pentru persoanele care alocă timp pentru muncă la discreția lor;

Pentru persoanele al căror timp de muncă, datorită naturii muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

Scopul reglementării legale a timpului de muncă în epoca sovietică era, pe de o parte, asigurarea dreptului lucrătorilor la odihnă, pe de altă parte, stabilirea de către stat și respectarea de către fiecare salariat a unei măsuri obligatorii a muncii, asigurarea organizării raționale a regimului timpului de muncă, utilizarea maximă și productivă a acestuia în interesul societății. În acest sens, legile sovietice obligă muncitorii și angajații să-și restrângă programul de lucru, evitând pierderea timpului de lucru.

O perioadă de industrializare sporită, productie in masa iar întărirea rolului industriei în viața societății în vederea construirii „socialismului dezvoltat” nu putea decât să afecteze relațiile de muncă. La sfârșitul anilor 20 și 30, au apărut reglementări cu privire la întreprinderile care treceau la o săptămână de producție continuă. În special, evidențiem Rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 24 septembrie 1929, care a introdus o săptămână de lucru de cinci zile în toate întreprinderile care treceau la o săptămână de producție continuă, cu excepția construcțiilor și a întreprinderilor cu un sezon sezonier. natura muncii.

Norme speciale reglementau munca cetățenilor sovietici din străinătate (Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii din 31 octombrie 1959 nr. 858 „Cu privire la aprobarea regulilor privind condițiile de muncă ale lucrătorilor sovietici în străinătate”). În special, pentru angajații instituțiilor URSS din străinătate, situate în țări cu un climat cald și umed, se stabilește o zi de lucru de șase ore în anumite luni ale anului.

Au existat mult mai multe reglementări care reglementau programul de lucru al diferitelor categorii de lucrători (transporturi, maritime, lucrătorii medicali, muncitorii Agricultură si multe altele etc.), stabilirea programului individual de lucru pe zi și pe săptămână.

Un eveniment semnificativ în viața tuturor muncitorilor sovietici a fost decretul din 1967 privind transferul sistematic al tuturor lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de stat, cooperative și publice la o săptămână de lucru de cinci zile.

Anul 1972 a marcat începutul unei noi etape în dezvoltarea legislației muncii în Uniunea Sovietică - un nou Cod al Muncii a intrat în vigoare. Potrivit art. 41 standardizarea programului de lucru pentru toți lucrătorii și angajații se realizează de către stat cu participare sindicate. Standardele de timp de lucru nu pot fi modificate prin acord între administrația unei întreprinderi, instituții, organizații cu comitetul sindical al întreprinderii, instituției, organizației sau cu lucrătorii și angajații, cu excepția cazului în care prin lege se prevede altfel.

Programul normal de lucru al lucrătorilor și angajaților la întreprinderi, instituții și organizații nu poate depăși 41 de ore pe săptămână. Pentru lucrătorii și angajații cu vârsta sub optsprezece ani se stabilește un program de lucru redus: la vârsta de 16 până la 18 ani - 36 de ore pe săptămână, iar la vârsta de 15 până la 16 ani - 24 de ore pe săptămână.

La 25 septembrie 1992, Codul Muncii al RSFSR a fost redenumit Codul Muncii Federația Rusă. Nu au existat modificări fundamentale în ceea ce privește programul de lucru al angajaților, dar această lege stabilește o săptămână de lucru de 40 de ore.

Adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse (LC RF) a marcat finalizarea celei mai importante etape a reformei legislației muncii. Fiind rezultatul unui compromis între interesele lucrătorilor și ale angajatorilor, Codul Muncii al Federației Ruse are ca scop realizarea unui parteneriat social între aceștia și asigurarea condițiilor pentru o muncă eficientă, creativă. Adoptarea Codului a dat impuls actualizării ulterioare a actelor legislative de reglementare în domeniul muncii și depășirii incompletității în reglementarea juridică a raporturilor în sfera muncii.

2 . ConceptmuncitortimpȘia luiraționalizarea

Conceptul de timp de lucru este utilizat în diferite ramuri ale cunoașterii. De exemplu, științele economice consideră timpul de lucru ca fiind perioade în care se efectuează munca; orice pauze nu sunt incluse în acest concept; sunt considerate pierderi de timp de lucru. Pentru dreptul muncii contează doar conceptul legal de timp de lucru.

În partea 1 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru este definit ca timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească responsabilitatile locului de munca, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte acte legislative de reglementare, se referă la timpul de lucru. Din această definiție reiese că conceptul legal de timp de muncă include nu numai perioadele de îndeplinire directă de către salariat a sarcinilor de serviciu, ci și alte perioade cuprinse în timpul de lucru în conformitate cu legislația în vigoare. În consecință, conceptul legal de timp de muncă include și pierderile individuale de producție, recunoscute ca atare de științele economice.

În art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea de pauze speciale în timpul programului de lucru pentru anumite tipuri de muncă, determinate de tehnologia de producție și de muncă. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a acestor pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Programul normal de lucru este programul standard de lucru stabilit de lege, care trebuie respectat de către părțile la contractul de muncă (angajați și angajator), indiferent de forma de proprietate a organizației.

Fiind stabilit prin lege, programul normal de lucru nu poate fi modificat prin alte reglementări sau acordul părților.

Săptămâna normală maximă de lucru pentru toți angajații care s-au înscris contract de muncă, nu trebuie să depășească 40 de ore. Aceasta este norma generală.

Setarea orelor de lucru înseamnă definirea următorilor parametri:

1. durata săptămânii de lucru: cinci zile cu două zile libere; șase zile cu o zi liberă; saptamana de lucru cu zile libere in program rotativ; săptămâna de lucru cu jumătate de normă;

2. durata Munca zilnica, inclusiv munca cu fracțiune de normă;

3. ora începerii și încheierii lucrului, timpul pauzelor de lucru;

4. numărul de schimburi pe zi;

5. alternarea zilelor lucratoare si nelucratoare;

6. munca cu program de lucru neregulat pt categorii individuale muncitorii.

Ziua de muncă neregulată este un regim special de timp de lucru, determinat de specificul organizației și de natura muncii, în care salariații individuali, la ordinul angajatorului, dacă este necesar, pot fi implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programul de lucru stabilit (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, legiuitorul stabilește o anumită metodă de compensare - concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii, dar nu trebuie să fie mai mică de trei zile calendaristice(Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul de lucru neregulat este tipic doar pentru manageri, specialiști și angajați care ocupă funcții, dar nu și pentru lucrătorii care desfășoară activități în profesia sau specialitatea lor.

Regimul flexibil al timpului de lucru presupune capacitatea de a stabili, prin acordul părților, începutul, sfârșitul și durata totală a zilei de lucru. O condiție prealabilă pentru aplicarea unui regim flexibil al timpului de lucru este asigurarea înregistrării corecte a timpului lucrat, îndeplinirea sarcinilor atribuite de către fiecare angajat și controlul efectiv asupra utilizare rațională angajații care lucrează atât în perioadele de program flexibil, cât și în timpul fix.

Munca în schimburi este introdusă când durata proces de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și pentru a mai mult utilizare eficientă echipamente, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca se desfășoară conform programului de schimb. Programul schimburilor stabilește numărul de schimburi, începutul și sfârșitul fiecărei schimburi, pauzele pentru odihnă și mâncare și ordinea schimburilor alternative.

Se stabilește un program de lucru cu împărțirea zilei de lucru pe părți pentru acele locuri de muncă în care acest lucru este necesar din cauza naturii speciale a muncii, precum și la efectuarea unor lucrări a căror intensitate nu este aceeași pe toată durata zilei de lucru/turului. Ziua de lucru poate fi împărțită în părți, cu condiția ca timpul total de lucru să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice (articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, pauză între părți ale zilei de lucru poate fi mai mare de două ore. O astfel de împărțire se face de către angajator pe baza unui act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. mod raționalizarea orelor de lucru

Condiția uzuală de împărțire a zilei de muncă în părți pentru anumite categorii de lucrători este stabilită prin reglementările interne ale muncii. Astfel de reguli stabilesc împărțirea zilei de lucru în părți; numărul și durata părților în care este împărțită ziua de lucru;

Durata pauzelor dintre aceste părți. O astfel de condiție precum împărțirea zilei de lucru în părți trebuie convenită la angajare și consacrata în contractul de muncă.

La un moment dat, statul a stabilit bonusuri de 30% la rata tarifară sau un salariu pentru muncă cu împărțirea zilei de lucru în părți. În prezent, temeiul legal pentru stabilirea unei astfel de plăți compensatorii poate fi articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, la prestarea muncii în condiții abate de la condițiile normale, salariatului i se efectuează plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative care conțin norme de drept al muncii; contracte colective, acorduri; reglementările locale; contract de muncă.

De regula generala Programul de lucru este stabilit prin reglementările interne ale muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și acorduri.

Pentru angajații ale căror ore de lucru și de odihnă diferă de reguli generale aplicabila unui angajator dat, conditia unui regim special de timp de lucru este stabilita in mod obligatoriu in contractul de munca.

Reglementările interne ale muncii sunt un act de reglementare local elaborat direct de angajator. Conținutul său este determinat în conformitate cu partea 4 a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reglementările interne ale muncii sunt aprobate de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților (organizația sindicală primară) și, de regulă, sunt anexe la contractul colectiv (articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

În mod obișnuit, ziua de lucru durează opt ore, dar pentru unii lucrători, ținând cont de specificul locului de muncă, se poate stabili o săptămână de lucru mai lungă decât săptămâna de lucru tradițională de opt ore.

Legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, ca regulă generală, nu limitează durata muncii zilnice, definind doar standardul săptămânal al timpului de muncă. O excepție este făcută la articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu anumite categorii de lucrători - persoane sub 18 ani, persoane cu dizabilități și lucrători care desfășoară activități în condiții de muncă dificile și periculoase, în care este stabilit un program de lucru redus. . Durată tura de muncă pentru un minor depinde de vârstă, pentru o persoană cu handicap - pe un raport medical, iar pentru persoanele care lucrează în condiții dăunătoare și periculoase - de durata unei săptămâni de lucru scurtate.

Limitările duratei unei ture zilnice pentru lucrătorii din transport sunt determinate de reglementări speciale privind regimul lor de muncă. De regulă, timpul maxim de lucru pentru lucrătorii din transport nu poate depăși 12 ore. De exemplu, la înregistrarea orelor de lucru însumate pentru șoferii de mașini, durata muncii zilnice nu poate depăși 10 ore, iar pentru șoferii care lucrează pe rutele obișnuite de autobuze urbane și suburbane, durata schimbului poate fi mărită la 12 ore, de comun acord cu organismul reprezentativ. a muncitorilor.

3 . felurimuncitortimp

Tipurile de program de lucru sunt stabilite în Capitolul. 16 Codul Muncii al Federației Ruse

După durată, timpul de lucru este împărțit în:

Program normal de lucru

Program de lucru scurtat

Lucru cu fracțiune de normă

Programul normal de lucru este maxim și nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Acest timp de lucru nu depinde

Nici forma de proprietate a organizației,

Nici din forma sa organizatorică și juridică,

Nu depinde dacă angajatorul dvs. este o persoană fizică.

Munca în afara programului normal de lucru constituie fie muncă peste program, sau lucrează în program neregulat.

Munca cu fracțiune de normă nu este muncă în afara programului normal de lucru. Se presupune ca salariatul incheie contracte de munca pentru a presta in timpul liber o alta munca din locul de munca principal, fie cu acelasi angajator, fie cu alt angajator.

Ar trebui să existe un program normal de lucru atât pentru cei care lucrează cu locuri de muncă permanente, cât și pentru cei a căror muncă este temporară.

Timpul de lucru, după înțelesul unor angajatori fără scrupule, nu coincide întotdeauna cu timpul efectiv petrecut la muncă. Unii angajatori calculează standardele de producție în prealabil, astfel încât acestea să nu poată fi îndeplinite fără ore suplimentare.

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, săptămâna de lucru poate fi de cinci zile cu două zile libere sau șase zile cu o zi liberă. În plus, poate exista o săptămână de lucru cu zile libere pe un program rotativ sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă.

Orele de lucru cu program redus sunt orele de lucru legale care sunt mai puțin decât cele normale, dar sunt plătite integral.

Programul de lucru redus este stabilit pentru:

1. lucrători sub 16 ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

2. de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

3. lucrători cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

4. lucrători angajați la muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase, cel mult 36 de ore pe săptămână;

5. pentru persoanele care lucrează cu arme chimice - o săptămână de lucru de 24 de ore sau 36 de ore;

6. pentru profesori institutii de invatamant se stabilește un program de lucru redus - cel mult 36 de ore pe săptămână;

7. pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore;

8. Pentru femeile care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, un contract colectiv sau de muncă stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore.

Principala diferență dintre programul de lucru scurtat și munca cu fracțiune de normă este că, în cazul orelor de lucru reduse, munca este plătită integral, iar în cazul muncii cu fracțiune de normă, aceasta este plătită proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul producției.

Munca cu fracțiune de normă este un tip de timp de lucru pe care angajatorul:

Dreptul de a stabili - prin acord cu salariatul la angajarea salariatului (condiția muncii cu fracțiune de normă trebuie să fie cuprinsă în contractul de muncă) sau în viitor, când salariatul lucrează de ceva timp la acest angajator;

Este obligat să identifice - la cererea salariatului interesat de aceasta - o femeie însărcinată, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (sau un copil cu handicap sub 18 ani), un angajat care îngrijește un membru bolnav al familiei sale conform raportului medical.

În plus, angajatorul poate stabili un program de lucru cu fracțiune de normă pentru angajat în cazul în care condițiile de muncă s-au schimbat și acest lucru poate provoca concedieri în masă ale lucrătorilor.

Dacă o întreprindere stabilește program de lucru cu fracțiune de normă din motive de producție și organizare, trebuie să știți că:

Astfel de modificări la nivelul întreprinderii dumneavoastră trebuie să fie formalizate sub forma unui act special (act local), și nu doar a unui ordin oral al angajatorului sau al administrației;

Este posibilă stabilirea unei zile de lucru cu fracțiune de normă (în tură) sau a unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă pe o perioadă de cel mult 6 luni;

Angajatorul este obligat să vă anunțe cu cel mult 2 luni înainte de introducerea efectivă a acestor modificări;

Angajatorul trebuie să țină cont de opinia organizației sindicale primare;

Angajatul poate să nu fie de acord cu trecerea la muncă cu fracțiune de normă și să rezilieze contractul de muncă (clauza 2 a părții întâi a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca cu fracțiune de normă nu poate limita durata concediului anual plătit și nici calculul dvs vechime în serviciuși alte drepturi de muncă.

În prezent, legislația muncii consacră următoarele tipuri cu jumătate de normă:

Munca cu fracțiune de normă (ture) - se reduce durata muncii zilnice (angajatul lucrează mai puține ore decât se stabilește într-o anumită organizație - cinci ore în loc de opt, de exemplu);

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă - se reduce numărul de zile lucrătoare pe săptămână, dar se menține durata normală (stabilită pentru această categorie de lucrători) a zilei de lucru (adică angajatul lucrează mai puține zile pe săptămână - de exemplu, patru în loc de cele cinci sau șase necesare);

Reducerea simultană a duratei zilei de lucru și a săptămânii de lucru.

Condițiile de muncă cu fracțiune de normă se stabilesc prin acord între salariat și angajator. Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi introdus fără a se specifica o perioadă.

Concluzie

La sfârșitul testului, vom rezuma rezultatele studiului. În primul rând, să subliniem că în ceea ce privește regimul timpului de muncă, acesta înseamnă de fapt ordinea de repartizare a normelor de timp de muncă într-o anumită perioadă calendaristică (zi, săptămână etc.).

Conditia programului de lucru trebuie inclusa in contractul de munca incheiat cu solicitantul pt pozitie vacanta. Cu toate acestea, această afirmație este adevărată cu o condiție: dacă pentru a acestui angajat se deosebeşte de regulile generale în vigoare pentru un anumit angajator.

Astfel, se poate afirma că regimul programului de lucru stabilit în firmă poate fie să coincidă cu programul de lucru al salariatului, fie să difere, iar în acest din urmă caz acest lucru ar trebui să se reflecte în contractul de muncă al salariatului (art. 57, art. 100 din Codul muncii). al Federației Ruse).

După cum rezultă din art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru stabilit de angajator trebuie stabilit prin reglementările interne ale muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse a abandonat în esență metoda centralizată de standardizare a muncii în favoarea uneia locale și a stabilit garanții legale pentru standardizarea muncii, adică. limitele sale legislative privind conținutul standardelor de muncă, aplicarea sistemelor de standardizare a muncii și procedura de stabilire a standardelor de muncă.

Limitele imperative sunt asociate cu stabilirea procedurii de aplicare a sistemelor de standardizare a muncii, și anume garanții legale pentru standardizarea muncii lucrătorilor

La fel de tendinte moderne dezvoltarea medierii legale a reglementarii muncii, se remarca urmatoarele:

Descentralizarea standardelor de muncă și transferul accentului principal la nivelul unui anumit angajator;

Slăbire reglementare guvernamentală standardele muncii, predominarea normelor consultative și dispozitive în această instituție de legislație;

La standardizare, luând în considerare nu numai indicatorii cantitativi, ci și calitativi ai muncii;

Posibilitatea raționalizării forței de muncă prin stabilirea responsabilităților de serviciu ale angajatului. Acest lucru ne permite să vorbim despre individualizarea reglementării muncii;

Determinarea standardizării nu numai prin indicatori de muncă prestabiliți și fiși, ci și prin termenii contractului de muncă și sarcini specifice. Raționalizarea tradițională și netradițională ar trebui să se completeze reciproc.

Listăfolositsurse

Reguli:

1. Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ cu modificările ulterioare. din 31.12.2014

Literatură:

2. Golovina S.Yu., Kuchina Yu.A. Dreptul muncii - M.: Yurayt, 2012

3. Zheltov O.B. Dreptul muncii - M.: Flinta, NOU VPO MSSI, 2012

4. Magnitskaya E.V., Evstigneev E.N. Dreptul muncii - Sankt Petersburg: Sankt Petersburg 2012

5. Mironov V.I. Dreptul muncii. - M.: Norma, 2012

6. Travnikov P.G. Legea muncii a Federației Ruse - M.: Norma, 2012

7. Khokhlova E.B., V.A. Safronova Legea muncii din Rusia - M.: Yurayt 2012

Postat pe Allbest.ru

...

Documente similare

Luarea în considerare a instituției timpului de lucru în dreptul muncii din Rusia. de reglementare reglementare legală ore de lucru. Tipuri de timp de lucru conform legislației Federației Ruse. Lucrul în afara programului normal de lucru.

teză, adăugată 29.04.2019

Conceptul de timp de lucru, elementele sale principale. Reglementarea legală a programului de lucru. Reglementările interne ale întreprinderii. Înregistrarea sumar a timpului de lucru. Metode de înregistrare și monitorizare a determinării timpului efectiv de lucru.

rezumat, adăugat 19.12.2012

Concept general si clasificarea timpului de lucru. Programul de lucru ca o condiție esențială a unui contract de muncă. Organizarea inregistrarii timpului de lucru. Diverse variante de orar de lucru conform legii. Foaia de pontaj.

rezumat, adăugat 22.06.2012

Prevederi de bază ale instituției timpului de muncă. Urmărirea timpului de lucru. Experiență străină reglementarea instituţiei timpului de muncă. Program de lucru neregulat. Lucrul în program de lucru flexibil, munca in schimburi. Împărțirea zilei de lucru în părți.

lucrare curs, adăugată 14.04.2015

Conceptul de timp de muncă, garanția duratei acestuia în baza unui contract de muncă. Conditii de stabilire a muncii cu fractiune de norma. Implicarea în munca suplimentară. Tipuri de ore de lucru. Metode de înregistrare a timpului de lucru. Tipuri de timp de odihnă.

rezumat, adăugat 25.12.2012

Durata și intensitatea timpului de lucru: ore de lucru, săptămână, zi, tură. Program de lucru redus și cu jumătate de normă. Lucrul în afara programului normal de lucru. Orele suplimentare de lucru. Program de lucru și înregistrare.

rezumat, adăugat 16.03.2008

Studiul principalelor tipuri de timp de lucru normalizat: normal, redus și cu fracțiune de normă. Caracteristicile muncii în afara programului normal de lucru. Studiul ordinii de distribuție a normei noaptea și nu numai.

test, adaugat 20.05.2011

Conceptul și caracteristicile generale ale timpului de muncă. Tipuri și program de lucru. Concept și Dispoziții generale despre timpul de odihnă. Tipuri de timp de odihnă în legislatia muncii Federația Rusă. Procedura de stabilire a programului de lucru cu fracțiune de normă pentru un salariat.

lucrare curs, adăugată 21.01.2013

Reglementarea legală a timpului de muncă: istorie și modernitate. Caracteristicile reglementării legale a timpului de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse. Reglementări privind procedura și condițiile de aplicare a unui program de lucru alunecant (flexibil) pentru femeile cu copii.

lucrare de curs, adăugată 25.04.2015

Definirea conceptului de timp de lucru și dezvăluirea esenței duratei acestuia. Analiza activitatilor de munca in afara programului de lucru stabilit. Studiul temeiului legal al orelor suplimentare și al programului de lucru neregulat.

Lucrări de curs

Subiect: „Conceptul și tipurile de timp de lucru”

Introducere

Într-un set complex de probleme legate de studiul caracteristicilor reglementării legale a muncii în condițiile dezvoltării economice a Rusiei, loc important Problema reglementării legale a raporturilor legate de timpul de muncă este ocupată. Este deosebit de relevant în prezent, când există o creștere rapidă a economiei ruse, dezvoltarea relațiilor de piață și globalizarea multor sectoare ale economiei ruse. Legiuitorul se confruntă cu o sarcină globală - de a crea un cadru legal capabil să asigure o astfel de dezvoltare în sens social și de muncă și să protejeze interesele părților la relațiile de muncă.

Calea de dezvoltare a legislației ruse a muncii privind timpul de lucru este posibilă ținând cont de experiența pozitivă a țărilor dezvoltate, în legislația și aplicarea cărora s-au găsit multe dintre problemele și sarcinile cu care se confruntă legislatorul rus în prezent. În astfel de condiții, metoda cercetării juridice comparate capătă un rol deosebit, iar un număr de oameni de știință moderni o văd drept baza pentru armonizarea și unificarea legislației necesare dezvoltării relațiilor și cooperării internaționale.

Timpul de muncă, una dintre instituțiile centrale ale dreptului muncii, este un ansamblu de norme legale stabilite pentru a asigura lucrătorilor dreptul la odihnă și limitarea timpului de muncă, precum și pentru a consolida măsura muncii. Datorită unei combinații a mai multor factori economici, politici, sociali și culturali, este de cea mai mare importanță în stadiul actual.

Obiectul studiului este un sistem de norme juridice care stabilesc raporturi în domeniul timpului de muncă. Obiectul de studiu program de lucru.

Scopul lucrării este de a dezvălui conceptul și tipurile de timp de lucru. Pentru a atinge acest obiectiv, este necesar să rezolvați următoarele sarcini:

1. Extindeți aspecte teoretice ore de lucru.

2. Identificați clasificarea timpului de muncă.

De remarcat faptul că subiectul luat în considerare munca de curs suficient acoperite în literatură. Cercetare de baza, care vizează studierea timpului de lucru, au fost realizate de oameni de știință autohtoni și străini. La redactarea lucrării de curs au fost studiate actele juridice, literatură educațională, articole de reviste și ziare dedicate acestui subiect.

Problemele naturii științifice și practice a timpului de lucru au primit o atenție deosebită în lucrările oamenilor de știință sovietici și ruși N. G. Aleksandrov, M. V. Belov, V. S. Benediktov, I. V. Geits, L. Ya. Ginzburg, V. Glazyrin. V., Gusova K.N., Ivankina T.V., Kiseleva I.Ya., Kondratieva E.V., Kurennogo A.M., Livshitsa R.Z., Leviant F.M., Lushnikova A.M., Lushnikova M.V. , Mavrina S.P., Muksinova L.A., Orlovsky Yu.P.Y., A.Strovsky Pașkov A.S. , Protsevsky A.I., Prudensky G.A., Snigireva I. O., Syrovatskaya L.A., Tolkunova V.N., Khokhlova E. B., Khokhryakova O. S., Chernova I. V., Shebanova A.I. și mulți alți oameni de știință.

În plus, lucrarea de curs folosește lucrările unor oameni de știință străini din domeniul dreptului comparat, precum și ale oamenilor de știință în domeniul muncii francezi și englezi: Bosch G., Jacobs Jerry A., Girson K., Pancier F.-J., Figart D. ., Golden L. ., Syupiota A., De Gruta K., Boizara P., Cartrona D., Gollaka M., Lokijeka P., et al.

Lista abrevierilor acceptate

Codul muncii codul muncii

RF Federația Rusă

Capitolul 1. Aspecte teoretice ale timpului de lucru

1.1. Istoricul dezvoltării timpului de muncă

Din punct de vedere istoric, angajatorul (și în trecut, proprietarul forței de muncă) a căutat să angajeze muncitorul cât mai mult posibil, „de la zori până la amurg”. În lumea antică, raționalizarea orelor de lucru era exclusă.

Odată cu dezvoltarea reglementării normative a raporturilor de muncă, odată cu formarea „dreptului fabricii” ca ramură care reglementează raporturile muncii angajate cu angajatorii și, în general, odată cu apariția conceptului de „timp de lucru” și „regim timp de lucru”. ”, au apărut precondiții obiective pentru formarea instituției muncitorilor.

Până în momentul în care timpul de lucru era reglementat prin lege și angajatorul nu avea de ales decât să respecte statul de drept pentru a evita răspunderea administrativă și de altă natură, singurul regulator al timpului de muncă putea fi rezultatul atins muncă. Până la obținerea rezultatului, angajatul a rămas la locul de muncă indiferent de timpul lucrat[ 21, p. 174].

Așadar, să luăm în considerare, pe scurt, cum s-a dezvoltat instituția timpului de muncă în țara noastră și cum au fost reglementate aceste relații deoarece luarea în considerare a oricărui fenomen juridic în geneza lui ne permite să evaluăm tendințele de dezvoltare în reglementarea relațiilor specifice și să stabilim dacă actualul starea de reglementare juridică a acestor relaţii este ideală.

Programul de lucru al angajaților și relațiile conexe au fost reglementate în Rusia prerevoluționară de normele legislației fabricii. În 1882-86. Au fost emise o serie de legi pentru fabrici pentru a reglementa cele mai stringente probleme de muncă. O parte din motivul pentru o atenție atât de mare a legiuitorului față de problemele vieții profesionale au fost tulburările de muncă care au tuns în toată țara în 1875-82, în diferite părți ale Imperiului Rus - în Yuzovka (bazinul Donețk), în Orekhov-Zuevo. , Sankt Petersburg, Varșovia, Narva[ 23, p. 181].

Legea „Cu privire la durata și repartizarea timpului de muncă la unitățile industriale” a fost aprobată la 2 iunie și a intrat în vigoare în toamna anului 1897.

Munca zilnică a fiecărui lucrător individual în toate zilele săptămânii, cu excepția sâmbetei, a fost limitată la 111/2 ore, sâmbăta - 10 ore. Dacă cel puțin o parte din timpul de lucru scade noaptea, atunci durata muncii nu trebuie să depășească 10 ore. Duminica și 17 sărbători majore, muncitorul este complet eliberat de muncă, totuși, prin acord special, lucrătorii pot merge la muncă duminica, iar muncitorii neortodocși de sărbătorile creștine, care nu sunt sărbători ca atare pentru credința lor.

Sosirea puterii sovietice a schimbat radical situația „muncitorilor exploatați” - însăși forța datorită căreia, de fapt, revoluția însăși a devenit posibilă. Unul dintre primele acte ale noului guvern a fost decretul din 29 octombrie 1917 „În ziua de lucru de opt ore”, care a determinat ce este timpul de lucru: timpul de lucru sau numărul de ore de lucru pe zi este considerat a fi timpul. timp în care, conform contractului de muncă, lucrătorul este obligat să se afle într-o întreprindere industrială la dispoziția conducătorului acesteia pentru a presta muncă, și s-a stipulat ca programul de lucru, determinat de regulamentul intern al întreprinderilor, să nu depășească 8 ore de muncă. o zi și 48 de ore pe săptămână, inclusiv timpul petrecut la curățarea mașinilor și pentru a face ordine în zona de lucru.

Decretul reglementează suficient de detaliat câte ore de muncă au permisiunea de muncă minorilor, femeilor și lucrătorilor în ture de noapte; au fost stabilite restricții speciale pentru munca în industria minieră. Femeile și minorii nu aveau voie să facă ore suplimentare. Cei vinovați de încălcarea acestei legi se pedepsesc cu închisoare de până la un an.

Timpul normal de lucru al fiecărui lucrător nu poate depăși 6 ore:

pentru persoanele sub 18 ani și

în sectoare de muncă deosebit de dificile şi nefavorabile pentru sănătate.

În continuare, următorul Cod al Muncii din 1922. a confirmat revenirea necondiționată a zilei de lucru de opt ore (articolul 94), limitând în același timp cu strictețe utilizarea orelor suplimentare. Pentru persoanele care desfășoară activități psihice și de birou, cu excepția celor a căror activitate este strâns legată de producție și comerț, se stabilește o zi de lucru de șase ore (articolul 95). Pentru adolescenții de la 14 la 16 ani se stabilește o zi de lucru de 4 ore, de la 16 la 16 - o zi de lucru de 6 ore. Pentru lucrătorii angajați în industrii deosebit de dificile și periculoase, CNT stabilește o zi de lucru scurtată (listele corespunzătoare de profesii cu o zi standard de muncă pentru fiecare dintre ele au fost publicate de CNT în 1923, la care s-au făcut o serie de completări în 1924-26). Pentru lucrările subterane, o zi de lucru de șase ore este stabilită prin Codul Muncii (articolul 95).

O rezoluție specială a reglementat activitățile de muncă ale lucrătorilor cu program de lucru neregulat. Potrivit Rezoluției, programul de lucru neregulat în instituții, întreprinderi și ferme se poate aplica:

pentru personalul administrativ, managerial, tehnic și de afaceri;

pentru persoanele a căror muncă nu poate fi socotită în timp;

pentru persoanele care alocă timp pentru muncă la discreția lor;

pentru persoanele al căror timp de muncă, datorită naturii muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

Perioada de industrializare sporită, producție de masă și întărirea rolului industriei în viața societății în vederea construirii „socialismului dezvoltat” nu a putut decât să afecteze relațiile de muncă. La sfârșitul anilor 20 și 30, au apărut reglementări cu privire la întreprinderile care treceau la o săptămână de producție continuă. În special, evidențiem Rezoluția Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 24 septembrie 1929, care a introdus o săptămână de lucru de cinci zile în toate întreprinderile care treceau la o săptămână de producție continuă, cu excepția construcțiilor și a întreprinderilor cu un sezon sezonier. natura muncii.

Au existat, de asemenea, numeroase reglementări care reglementau programul de lucru al diferitelor categorii de lucrători (transporturi, maritime, lucrători medicali, muncitori agricoli și multe altele), stabilind programul individual de lucru pe zi și pe săptămână.

1972 a marcat începutul unei noi etape în dezvoltarea legislației muncii în Uniunea Sovietică - un nou Cod al Muncii a intrat în vigoare. Potrivit art. 41 standardizarea programului de lucru pentru toți lucrătorii și angajații se realizează de către stat cu participarea sindicatelor. Normele privind programul de lucru nu pot fi modificate prin acord între administrația unei întreprinderi, instituții, organizații cu comitetul sindical al întreprinderii, instituției, organizației sau cu lucrătorii și angajații, dacă prin lege nu se prevede altfel.[ 11 ] .

Programul normal de lucru al lucrătorilor și angajaților la întreprinderi, instituții și organizații nu poate depăși 41 de ore pe săptămână. Pentru lucrătorii și angajații cu vârsta sub optsprezece ani se stabilește un program de lucru redus: la vârsta de 16 până la 18 ani 36 de ore pe săptămână, iar la vârsta de 15 până la 16 ani 24 de ore pe săptămână.

La 25 septembrie 1992, Codul Muncii al RSFSR a fost redenumit în Codul Muncii al Federației Ruse. Nu au existat modificări fundamentale în ceea ce privește programul de lucru al angajaților, dar această lege stabilește o săptămână de lucru de 40 de ore.

1.2. Conceptul și esența timpului de lucru

Timpul de lucru trebuie înțeles în mai multe sensuri:

1. Pe de o parte, vorbim despre o instituție juridică, un set de norme juridice. Reglementarea unei anumite părți în structura relațiilor de muncă.

2. Pe de altă parte, timpul de muncă poate fi înțeles ca parte a timpului astronomic, care are conținut economic, precum și conținut social și juridic, în cadrul căruia se desfășoară activitatea de muncă (utilă social) a salariatului.

Timpul de lucru poate fi înțeles ca o măsură specifică a muncii. Timpul de lucru ca măsură a muncii este universal, aplicabil oricărui tip de muncă; în acest sens, economiștii înțeleg uneori timpul de muncă ca o măsură extensivă a muncii.

Pe lângă cantitatea mare de muncă, există și o măsură intensivă. Acestea nu mai sunt orele de lucru, sunt standarde de muncă. Acești doi metri nu trebuie confundați. Standardele muncii pot fi aplicate numai la anumite specii forța de muncă, unde munca poate fi cuantificată.

Timpul de lucru are mai multe aspecte:

1. Economic din punct de vedere economic, timpul de lucru este perioada de participare a unei persoane la crearea PIB-ului, pe baza căreia se determină ulterior ponderea acestui angajat. Cât ai cheltuit, atât de mult ai dreptul să ceri[14, p. 163].

Cu alte cuvinte, putem spune că timpul de lucru este momentul în care angajatorul are dreptul de a folosi capacitatea de muncă. Acesta este momentul în care forța de muncă este profitabilă din punct de vedere economic

2. Social - de asemenea, timpul de lucru este o graniță care nu permite cuiva să petreceți tot timpul astronomic la muncă și, în acest sens, timpul de lucru privează sarcina de a realiza o persoană într-un mediu social.

În plus, aspectul social al timpului de lucru este subliniat de faptul că în timpul timpului de muncă salariatul are posibilitatea de a-și realiza calitățile și, astfel, de a-și îmbunătăți poziția în structura socială.

3. Legal, timpul de lucru în acest sens este un standard, adică. acestea sunt limite legale mai definite în cadrul cărora angajatorul are dreptul de a cere îndeplinirea obligațiilor de muncă și, de asemenea, are dreptul la acțiuni disciplinare[3, p. 165].

În consecință, timpul de muncă în cadrul ultimului aspect este un anumit set de garanții legale, norme, condiții (ceea ce este stabilit de lege). Pe de altă parte, acesta este un element al obligației de muncă. În cazul în care fiecare parte are drepturi și obligații reciproce una față de cealaltă. Prin urmare, timpul de muncă face parte din raportul de muncă, care, în baza art. 15, 56 reflectă obligațiile de a îndeplini funcția de muncă din partea salariatului și obligația de a crea condiții de muncă din partea angajatorului. Acest Organizarea timpului relaţiile de muncă

Definiția timpului de muncă este cuprinsă în art. 91 Codul muncii înseamnă perioada în care salariatul, în conformitate cu normele interne, din termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă (perioada productivă a timpului de muncă), precum și alte perioade de timp care au legătură cu munca. timp conform legii (element de garantare a timpului de lucru).

Astfel, timpul de lucru este timpul în care un angajat îndeplinește sarcini de serviciu. În plus, timpul de lucru include următoarele perioade:

doar eu;
pauze pentru hrănirea unui copil sub 1,5 ani la fiecare trei ore (cel puțin o jumătate de oră fiecare), care sunt oferite femeilor care lucrează; dacă o femeie are doi sau mai mulți copii sub 1,5 ani, atunci durata pauzei de hrănire este de cel puțin 1 oră (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse);
orele de masă la locul de muncă, dacă, conform condițiilor de producție, este imposibil să se stabilească o pauză pentru odihnă și hrană;
De obicei, programul de lucru include și perioade pentru efectuarea activităților principale pregătitoare și finale (primirea unei comenzi, primirea și pregătirea corectă a materialelor, uneltelor, studierea documentației tehnice, pregătirea și curățarea locurilor de muncă, predarea produselor fabricate de angajat).

1.3. Probleme și perspective pentru reglementarea legală a timpului de lucru în legislația muncii din Federația Rusă

În ediția anterioară a Codului Muncii al Federației Ruse, din articolele 97 și 98 rezultă că orele suplimentare sunt considerate muncă în afara programului normal de lucru numai atunci când sunt efectuate la inițiativa angajatorului. Adică, dacă o astfel de inițiativă a venit de la angajator, angajatul primește dreptul la un salariu sporit. În lipsa inițiativei angajatorului, munca în afara programului normal de lucru nu este ore suplimentare și, în consecință, nu va fi plătită la tariful normal. Însă inițiativa angajatorului de a atrage lucrători la ore suplimentare în art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse este limitat la 120 de ore pe an și 4 ore timp de două zile la rând. Munca în afara programului normal de lucru, efectuată din inițiativa salariatului, la art. 97 și 98 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost un loc de muncă intern cu normă parțială. Inițiativa angajatului trebuie confirmată de acesta declaratie scrisa. Ținând cont de gradul de dependență al lucrătorilor față de angajator, este indicat să se facă ipoteze cu privire la crearea unor situații de imitare a inițiativei salariatului în relațiile de muncă, precum și înregistrarea salariatului într-o altă profesie, specialitate sau funcție care coincide parțial cu funcţia reală de muncă a salariatului[25, p. 189].

Prin urmare, conform practicii consacrate de aplicare a legii, în locul orelor suplimentare, au fost repartizați lucrători job intern part-time, care, conform articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse în ediția anterioară, se plătește în funcție de timpul lucrat sau de producție, dar nu într-o sumă majorată, așa cum este stabilit pentru munca suplimentară. Munca internă cu fracțiune de normă a fost, de asemenea, caracterizată printr-o limitare mai puțin strictă decât munca suplimentară - Articolul 98 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că munca internă cu fracțiune de normă era permisă până la 16 ore pe săptămână, astfel, timpul de lucru săptămânal al angajatului ar putea fi de 56 de ore pe săptămână.

Legea federală din 30 iunie 2006 a eliminat această situație doar parțial. În sensul Legii din 30 iunie 2006, munca cu fracțiune de normă este considerată muncă în timp liber din locul de muncă principal și, potrivit art. 60 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta, în timpul liber din locul de muncă principal, alte activități regulate plătite pentru același angajator (loc de muncă intern cu fracțiune de normă) și (sau ) cu un alt angajator (loc extern cu fracțiune de normă). Durata orelor de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care angajatul este liber de la locul său principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă.

Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de lucru în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru lunar (sau timpul standard de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați. Conform articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă.

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, dedicat orelor suplimentare, a suferit modificări semnificative. Cazurile existente de implicare în muncă suplimentară sunt împărțite în două categorii, în funcție de dacă este necesar sau nu consimțământul scris al angajatului pentru implicarea în astfel de muncă.

Anterior, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevedea o astfel de clasificare și, în orice caz, pentru a atrage un angajat la munca suplimentară, era necesar acordul său scris. Cu toate acestea, în astfel de cazuri de urgență, cum ar fi accidente, catastrofe, dezastre naturale, circumstanțe de urgență, precum și în circumstanțe care perturbă funcționarea normală a sistemelor necesare din punct de vedere social, este posibil să nu existe timp pentru a obține acordul scris de la lucrători. În acest sens, clasificarea cazurilor de implicare în muncă suplimentară pare logică, dar nu exclude eventualele abuzuri.

În același mod, articolul privind munca în weekend și sărbători este completat de dispoziții conform cărora, în cazurile extraordinare enumerate mai sus, este permisă implicarea lucrătorilor la muncă în weekend și sărbători nelucrătoare fără acordul acestora. În condițiile rusești, această măsură poate duce la cazuri de încălcare a drepturilor angajaților și abuz de către angajator.

După analizarea problemelor de reglementare legală a timpului de muncă, am identificat un fapt interesant.

Nerespectarea legislației privind timpul de muncă și timpul de odihnă a ocupat locul trei în numărul total de încălcări ale legislației muncii în 2013 în Federația Rusă, după nerespectarea condițiilor de remunerare și a contractului de muncă.

De exemplu, în Întreprinderea Unitară de Stat a Ministerului Afacerilor Interne (Sankt Petersburg), a fost identificată o încălcare a programului de lucru. Trei angajați cu fracțiune de normă lucrau 20 de ore pe săptămână. Între timp, conform Codului Muncii, acest standard nu trebuie să depășească 16 ore. Kamtent-Plus LLC nu a ținut evidența vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit; angajații disponibilizați nu au fost acumulați sau plătiți la concediere, compensație bănească pentru concediul neutilizat.

Pentru nerespectarea legislației privind timpul de lucru și timpul de odihnă, funcționarilor li s-a emis ordin de eliminare a încălcărilor, iar unii au fost aduși la răspundere administrativă. În special, au fost aplicate amenzi cuprinse între 500 și 1000 de ruble.

O analiză a practicii de aplicare a legislației muncii a arătat că sunt necesare ajustări tehnice semnificative ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Prezența unor interese diferite ale participanților la relațiile de muncă și numeroasele încercări de a găsi un compromis au condus la faptul că textul Codului Muncii al Federației Ruse conține multe norme contradictorii care permit interpretarea ambiguă. Angajatorii se vor confrunta cu mari schimbări în procedura de încheiere a contractului de muncă, încetarea acestuia, probleme de remunerare, implicare în ore suplimentare și multe altele. În viitorul apropiat, toți angajatorii vor trebui să ajusteze reglementările locale interne ale companiei și să reconstruiască multe dintre procedurile de personal.

La 2 octombrie 2006, a intrat în vigoare Legea federală nr. 90-FZ „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse”. Legea aduce 348 de modificări la peste 300 de articole din Cod și o completează cu 13 noi norme juridice[10, p. 161].

Toți angajatorii au fost nevoiți să lucreze la ajustarea reglementărilor interne locale disponibile în companie și la reconstruirea multor proceduri de personal în procedura de încheiere și încetare a contractului de muncă.

Și pentru angajați, a fost o surpriză plăcută faptul că procedura pentru adoptarea și publicarea oficială a actului juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile a fost inclusă în Cod. Prezența unei astfel de proceduri va exclude surprizele neașteptate prezentate de Guvernul Federației Ruse.

Astfel, la trecerea weekendurilor în alte zile din anul calendaristic următor, actul juridic normativ este supus publicării oficiale cu cel mult o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător, iar adoptarea actului juridic normativ în sine este permisă sub rezerva publicarea oficială a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite.

Trebuie subliniat că art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, în noua lumină, interzice strict munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, cu excepția cazurilor prevăzute de această normă. Și în cazuri:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, statului sau proprietate municipală;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri, amenințărea vieții sau condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia, angajatorul nu va mai solicita acordul scris al salariatului, deoarece Codul îi permite să atragă un angajat să lucreze chiar și fără unul.

Pierderi compensare bănească va avea ca rezultat lucrătorii cu program de lucru neregulat care au profitat de oportunitatea prevăzută în Partea 1 a art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, înlocuiește acordarea unui concediu suplimentar cu acordul scris al angajatului cu compensare pentru orele suplimentare care depășesc orele normale de lucru ca plată pentru ore suplimentare. Cert este că din 6 octombrie 2006, această parte a articolului își va pierde forța.

Lista exhaustivă a perioadelor care sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea dreptului la concediu anual plătit (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse) a fost completată cu un articol: „perioada de îndepărtare de la locul de muncă a unui angajat care nu a completat obligatoriu control medical(examinare) fără vina proprie” este exhaustivă.

Pe lângă cele de mai sus, o atenție deosebită trebuie acordată problemei reglementării programului de lucru cu fracțiune de normă (WW), care În ultima vreme s-a răspândit.

Angajatorul însuși, din proprie inițiativă, putea stabili în prealabil regimul NRT doar într-un singur caz, prevăzut în Partea 5 7 Art. 73 (acum articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse), și anume ca urmare a măsurilor de eliminare sau reducere a numărului de angajați. Este imposibil să nu observăm că scopul introducerii unui astfel de regim, stabilit de legiuitor, păstrarea locurilor de muncă arăta destul de ciudat într-o situație în care aceste locuri de muncă erau supuse excluderii masa de personal, iar angajații au fost deja avertizați cu privire la concediere. Traducere către mod nouîntr-o astfel de situație, inventată artificial de legiuitor la adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse, introdus fără acordul lucrătorilor și care nu conține perspectiva revenirii acestora la condițiile normale de muncă anterioare, conținea, în opinia noastră, semne de muncă forțată . În plus, creșterea duratei „despărțirii” de un angajat în loc de cea stabilită legal de la 4 luni la 10 luni) este neprofitabilă din punct de vedere economic și este puțin probabil ca angajatorul să fi vrut să sprijine angajații care au fost „condamnați” la concediere și, prin urmare, au nici un motiv pentru muncă productivă.

De la introducerea modificărilor și completărilor la Codul Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2006, situația cu NRT s-a schimbat dramatic. Legiuitorul, incluzând în art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă sub forma unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă și a unei zile de lucru cu fracțiune de normă, legitimând astfel posibilitatea angajatorului de a introduce în mod independent un regim de angajare cu fracțiune de normă pentru lucrători , folosind mecanismul de modificare a termenilor contractului de muncă prevăzut la Partea 1 4 din art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu multe posibile dezavantaje pentru lucrători și probleme care nu au fost pe deplin rezolvate, această opțiune de stabilire a unui regim NRT corespunde părții 2 a art. 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, care formulează sarcina principală a legislației muncii de a realiza coordonarea optimă a intereselor părților la relațiile de muncă și a intereselor statului. Păstrarea echipei de muncitori, menținerea calificărilor și componentelor acestora salariile corespund trinității de interese ale angajatorului, angajaților și agentii guvernamentale. Această soluție este, de asemenea, una dintre modalitățile de protecție împotriva șomajului.

Un angajator poate introduce un regim NRT atât prin reglementarea negocierilor colective, cât și prin elaborarea de reguli locale.

În ciuda faptului că programul de lucru flexibil este acum folosit destul de des, unii angajatori ajung la concluzia că este mai convenabil și mai profitabil pentru ei să ascundă regimul programului de lucru flexibil. De ce se întâmplă asta?

În primul rând, elaborarea unui program de lucru este o sarcină destul de intensă, care necesită mult timp de lucru de la angajatul responsabil de pregătirea acestuia. Boala unui angajat, nevoia de reprogramare din această cauză și alte circumstanțe nu ușurează sarcina.

În al doilea rând, calcularea salariilor pe baza datelor din foaia de pontaj, ținând cont de regimul de program flexibil de lucru, necesită mult mai mult timp și forță de muncă decât calculul bazat pe o foaie de pontaj, în care toate zilele lucrătoare sunt marcate ca opt ore.

În al treilea rând, angajatorul are multe responsabilități suplimentare în ceea ce privește procedura și calendarul de notificare a programelor angajaților.

În al patrulea rând, dacă există un program oficial, este imposibil să atribui unui angajat două ture la rând sau să prevadă un repaus săptămânal mai mic de 42 de ore.

Cel mai adesea, angajatorii, pentru a ascunde regimul de program flexibil de lucru, recurg la următoarele scheme:

1. creează un „program neoficial” care fie nu este aprobat deloc, fie aprobat de o persoană neautorizată, fie aprobat, dar comunicat angajaților într-un mod impropriu;

2. să păstreze o fișă de timp regulată, care nu prevede utilizarea programului de lucru flexibil;

3. nu indică prezența unui regim flexibil de timp de lucru în contractele de muncă.

Ascunderea orelor de lucru flexibile poate părea o modalitate bună pentru angajatori de a economisi bani, dar aceștia trebuie să fie conștienți de consecințele negative. Va fi imposibil să-l aduci pe angajat la răspundere disciplinară, de exemplu, să-l concediezi pentru absenteism conform alineatelor. "a" clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cert este că într-o astfel de situație angajatul nu este familiarizat din punct de vedere legal cu programul de schimb. Adică se consideră că lucrează în timpul programului normal de lucru. De exemplu, cinci zile pe săptămână, opt ore pe zi de la 9.00 la 18.00 cu o pauză de prânz de la 13.00 la 14.00. În același regim se înregistrează și fișa contabilă. Iar dacă un angajat, ale cărui zile de lucru sunt alocate sâmbăta și duminica conform programului neoficial, nu merge la muncă în aceste zile, va fi imposibil să-l aducă la răspundere disciplinară, precum și să-l concedieze pentru absenteism, deoarece conform la documentele oficiale nu ar trebui să fie la locul de muncă în weekend. Aceasta este o consecință negativă tipică a angajatorilor care ascund programul de lucru flexibil.

Să rezumam pe scurt primul capitol. Am examinat aspectele teoretice ale timpului de lucru, identificând în același timp istoria dezvoltării reglementării legale a timpului de lucru, examinând conceptul și esența timpului de lucru din diverse aspecte, precum și identificând problemele și perspectivele reglementării legale a timpului de lucru în Codul Muncii al Federației Ruse.

Capitolul 2. Clasificarea timpului de muncă

2.1. Program normal de lucru

Programul normal de lucru este maxim și nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Acest timp de lucru nu depinde

nici asupra formei de proprietate a organizației,
nici din forma sa organizatorică și juridică,
nici nu depinde de faptul dacă angajatorul dumneavoastră este o persoană fizică.

Munca în afara programului normal de lucru este fie ore suplimentare (dacă este inițiată de angajator), fie muncă în program neregulat.

Munca cu fracțiune de normă NU este muncă în afara programului normal de lucru. Se presupune că salariatul încheie contracte de muncă pentru a presta în timpul liber o altă muncă din locul de muncă principal, fie cu același angajator (loc intern cu normă parțială), fie cu un alt angajator (loc parțial extern).

Programul normal de lucru ar trebui să fie atât pentru cei care lucrează într-un loc de muncă permanent, cât și pentru cei a căror muncă este temporară (de exemplu, lucrători sezonieri, cei care îndeplinesc atribuțiile unui angajat temporar absent etc.).

Timpul de lucru, după înțelesul unor angajatori fără scrupule, nu coincide întotdeauna cu timpul efectiv petrecut la muncă. Prin urmare, este important să calculați timpul efectiv lucrat, sau să discutați acest punct cu angajatorul, astfel încât să nu iasă așa: la suprasolicitare sunteți lăudat, în absența acestuia se aplică o penalizare.

Săptămâna de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse poate fi de cinci zile cu două zile libere sau șase zile cu o zi liberă. În plus, poate exista o săptămână de lucru cu zile libere pe un program rotativ sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă.

2.2. Program de lucru scurtat

Programul de lucru redus este program de lucru stabilit legal, care este mai mic decât cel normal, dar este plătit integral (excepție fac lucrătorii sub 18 ani, pentru care rata de producție se stabilește proporțional cu programul de lucru redus).

	Durată
		ore de lucru pe săptămână	muncă zilnică (în tură)
	1. Un angajat în vârstă de: până la 16 ani de la 16 la 18 ani	24 de ore (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse)	5 ore pe zi (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse)
		36 de ore (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse)	7 ore pe zi (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse)
2. Elevii instituțiilor de învățământ care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de la școală la vârsta de: până la 16 ani de la 16 la 18 ani	Nu poate depăși 12 ore (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse) Nu poate depăși 18 ore (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse)
3. Lucrători care îmbină munca cu studiile în instituțiile de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional in varsta: de la 14 la 16 ani de la 16 la 18 ani		2,5 ore pe zi (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse) 3,5 ore pe zi (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse)
4. Lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse	36 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse)	8 ore la 36 de ore saptamana de lucru, 6 ore la 36 de ore saptamana de lucru (Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse)
5. Un angajat care este cu handicap grupa I sau 11	35 de ore (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse; articolul 23 Lege federala din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”)	În conformitate cu raportul medical (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse)
6. Femeile care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente	36 de ore pe săptămână, cu excepția cazului în care prin lege se stabilește altfel (Articolul 22 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat și compensarea pentru persoanele care lucrează și locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și echivalente zone")
8. Lucrători creativi: Mass media, - organizații cinematografice, - teatre, - organizații de teatru și concerte, - circuri; alte persoane implicate în crearea și (sau) efectuarea lucrărilor, sportivi profesioniști	Conform legislatiei muncii cu caracteristici speciale, prevede... legile federale de nap și alte acte juridice de reglementare	Durata muncii zilnice (turului) poate fi stabilită în conformitate cu: Legile; - alte acte juridice de reglementare; - reglementări locale; - acord comun; - contract de muncă (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse)
9. Personalul didactic	36 de ore pe săptămână (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Durata timpului de lucru (orele standard de muncă didactică pe salariu) al personalului didactic institutii de invatamant stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04/03/2003 X" 191 "Cu privire la durata orelor de lucru (orele standard de muncă didactică pentru rata salarială) a personalului didactic din instituțiile de învățământ"
10. Lucrători medicali	Nu mai mult de 39 de ore pe săptămână (articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Durata timpului de lucru pentru lucrătorii medicali, în funcție de poziția și (sau) specialitate, este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 nr. 101 „Cu privire la durata timpului de muncă pentru lucrătorii medicali în funcție de poziția lor. și (sau) specialitate”

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat precedent zilei nelucrătoare vacanţă, scade cu o oră. În ajunul weekendurilor, durata muncii într-o săptămână de lucru de 6 zile nu poate depăși 5 ore (Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse) [ 8 ] .

Timpul scurtat este uneori confundat cu:

program de lucru cu fracțiune de normă (programul de lucru redus se stabilește prin lege sau prin contract colectiv numai pentru anumite categorii de lucrători, iar programul de lucru cu fracțiune de normă se stabilește de către angajator prin acord cu orice salariat, indiferent de condițiile acestuia; activitati de productie);
reducerea programului de lucru în ajunul weekendurilor și sărbătorilor;
reducerea programului de lucru din cauza muncii de noapte;
durata orelor de lucru în timpul lucrului cu fracțiune de normă.

Principala diferență dintre programul de lucru scurtat și munca cu fracțiune de normă este că, în cazul reducerii programului de lucru, munca este plătită integral (la tarif, tarif etc.), iar la programul de lucru incomplet, se plătește proporțional cu timpul lucrat. sau pe baza volumului de ieșire.

Să ne uităm la exemple de utilizare a orelor de lucru scurtate. Avand angajat un minor, angajatorul nu are dreptul sa-i stabileasca o saptamana de lucru de 40 de ore. Chiar dacă minorul insistă.

2.3. Lucru cu fracțiune de normă

Munca cu fracțiune de normă este un tip de timp de lucru pe care angajatorul:

are dreptul de a stabili de comun acord cu salariatul la angajarea salariatului (prevederea pentru munca cu fracțiune de normă trebuie să fie cuprinsă în contractul de muncă) sau în viitor, când salariatul lucrează pentru acest angajator de ceva timp;
este obligata sa stabileasca la cererea unei angajate interesate de aceasta o femeie insarcinata, unul dintre parinti (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (sau un copil cu handicap sub 18 ani), un angajat ingrijit pentru un membru bolnav al familiei acestuia conform raportului medical.

Tipuri de muncă cu fracțiune de normă:

munca cu fracțiune de normă (în tură) se reduce durata muncii zilnice (angajatul lucrează mai puține ore decât este stabilit într-o anumită organizație cinci ore în loc de opt, de exemplu);
Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă numărul de zile lucrătoare pe săptămână este redus, dar se menține durata normală (stabilită pentru această categorie de lucrători) a zilei de lucru (adică angajatul lucrează mai puține zile pe săptămână, de exemplu, patru în loc de cea necesară cinci sau șase);
reducerea simultană a duratei zilei de lucru și a săptămânii de lucru.

Condițiile de muncă cu fracțiune de normă se stabilesc prin acord între salariat și angajator. Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi introdus fără a se specifica o perioadă.

Munca cu fracțiune de normă nu poate limita durata concediului anual plătit, precum și calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Sa luam in considerare exemple concrete aplicarea muncii cu fracțiune de normă.

O femeie a lucrat într-o asociație de cusut ca magazin produse terminate si conform contractului de munca, care a fost incheiat in scris, avea o zi de lucru de opt ore. Cu toate acestea, doi ani mai târziu, femeia i-a cerut angajatorului să-i stabilească o zi de lucru de patru ore din cauza nevoii de a avea grijă de tatăl ei grav bolnav, care locuia în același apartament cu ea. Angajatorul a refuzat cererea, explicând că angajatul trebuie să fie prezent la locul de muncă cel puțin 7 ore și a invitat-o pe femeie să-și oficializeze concedierea după plac. Acțiunile administrației asociației încalcă în mod evident cerințele legii, respectiv art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibilă și următoarea situație: o angajată care are un copil sub trei ani și se află în concediu de maternitate dorește să lucreze cu fracțiune de normă (și tot de acasă). În același timp, o astfel de femeie are dreptul să primească prestații de asigurări sociale de stat și, în același timp, este important să știți că locul de muncă (și funcția) ei este păstrat. În principiu, nu există niciun indiciu clar că o astfel de femeie poate lucra cu fracțiune de normă doar în organizația care i-a acordat concediu de maternitate.

Luând în considerare programul normal de lucru, programul de lucru redus și munca cu fracțiune de normă, am identificat următoarele deficiențe legislative ale Codului Muncii al Federației Ruse, care, în special, nu reglementează problema unde sunt specificate persoanele ca subiecți ai sediului obligatoriu. de lucru cu fracțiune de normă poate lucra , - la locul de muncă principal sau în altă organizație. Artă. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio perioadă pentru stabilirea muncii cu fracțiune de normă.

Aplicând o interpretare sistemică și comparând voința legiuitorului și expresia aplicată „prin acord între salariat și angajator, programul de lucru cu fracțiune de normă (turele) și săptămânile de lucru cu fracțiune de normă pot fi stabilite atât la angajare, cât și ulterior, timp de lucru”, putem concluziona că munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acordul părților, fie fără limită de timp, fie pentru orice perioadă convenabilă salariatului.

Concluzie

În concluzie, rezumând cele de mai sus, vom rezuma munca depusă.

Deci, în cursul finalizării lucrării de curs, am rezolvat toate problemele puse anterior, ceea ce înseamnă că scopul lucrării a fost atins.

În rezolvarea primului obiectiv al studiului, au fost relevate aspectele teoretice ale timpului de muncă, a fost dezvăluită istoria dezvoltării reglementării legale a timpului de muncă, a fost examinată conceptul și esența timpului de muncă din diverse aspecte, precum și problemele și perspectivele pentru au fost identificate reglementarea legală a timpului de lucru în Codul Muncii al Federației Ruse.

Reglementarea legală a timpului de muncă are important pentru întreaga societate și membrii ei individuali, care constă în faptul că legislația privind timpul de lucru consacră social masura necesara munca, stabileste timpul de odihna liber de la munca si are ca scop protejarea vietii si sanatatii lucratorilor.

Instituția timpului de muncă și a timpului de odihnă reflectă și precizează principiul de bază al dreptului muncii privind asigurarea dreptului la odihnă și limitarea timpului de muncă. Normele acestei instituții stabilesc garanții legale ale acestui drept fundamental al salariatului.

Timpul de muncă este timpul în care un salariat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să își îndeplinească atribuțiile de serviciu.

În rezolvarea celei de-a doua probleme de cercetare, am identificat o clasificare a timpului de lucru. Aceasta acoperă programul normal de lucru, programul redus de lucru și programul de lucru cu fracțiune de normă. La analizarea reglementării legale a tipurilor de timp de lucru luate în considerare, au fost identificate deficiențe în Codul Muncii al Federației Ruse.

Bibliografie

Reguli

Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 47 „Cu privire la reducerea timpului de lucru la patruzeci de ore pe săptămână” (Geneva, 22 iunie 1935) // Convenții și recomandări adoptate Conferinta Internationala muncă. 1919 - 1956. T. I. - Geneva, Biroul Internaţional al Muncii, 1991.
Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 29 „Privind munca forțată sau obligatorie” (Geneva, 28 iunie 1930) // Convenții și recomandări adoptate de Conferința Internațională a Muncii. 1919 - 1956. T. I. - Geneva, Biroul Internaţional al Muncii, 1991.
Constituția Federației Ruse din 12 decembrie 1993 // ziar rusesc. 25 decembrie 1993. nr. 237.
Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ (adoptat de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 21 decembrie 2001) (modificat la 28 februarie 2008) // Culegerea legislației a Federației Ruse. 01/07/2002. Nr. 1 (partea 1). Artă. 3.
Legea federală din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse, recunoașterea anumitor acte juridice de reglementare ale URSS ca invalide pe teritoriul Federației Ruse și invalidarea anumitor acte legislative (dispoziții de acte legislative) ale Federației Ruse” // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2006. Nr. 27. Artă. 2878.
Legea federală din 7 noiembrie 2000 nr. 136-FZ „Cu privire la protecția socială a cetățenilor care lucrează cu arme chimice” // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2000. Nr 46. Art. 4538.
Legea federală din 24 noiembrie 1995 „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” // Culegere de legislație a Federației Ruse. 27.11.1995. Nr. 48. Art. 4563.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 nr. 101 „Cu privire la durata programului de lucru al lucrătorilor medicali în funcție de funcția și (sau) specialitate” // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2003. Nr 8. Art. 757.
Decret al Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie. 2002 N 884 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru acordarea concediului anual plătit suplimentar angajaților cu program de lucru neregulat din organizații finanțate de la bugetul federal.” // Culegere de legislație a Federației Ruse. 23.12.2002. N 51. Art. 5081.
Decret al Guvernului Federației Ruse din 10.12. 2002. Nr. 877 „Cu privire la particularitățile timpului de muncă și timpului de odihnă pentru anumite categorii de lucrători cu o natură specială a muncii” // Culegere de legislație a Federației Ruse. 2002. Nr 50. Art. 4952.
Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 8 iunie 2005 nr. 63 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind particularitățile timpului de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii de la metrou” // Buletinul actelor normative organisme federale putere executiva. 2005 nr. 30.
Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 21 noiembrie 2005 nr. 139 „Cu privire la aprobarea reglementărilor privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă pentru membrii echipajului aeronave aviația civilă a Federației Ruse” // Buletinul actelor normative ale autorităților executive federale. 2006. Nr. 6.
Ordinul Ministerului Comunicațiilor și Informatizării al Federației Ruse din 8 septembrie 2003 nr. 112 „Cu privire la aprobarea regulamentelor privind particularitățile orelor de lucru și perioadelor de odihnă pentru lucrătorii de comunicații cu o natură specială a muncii” // Rossiyskaya Gazeta. 2003. 17 septembrie. nr. 185.
Ordinul Ministerului rus al Apărării din 16 mai 2003 N 170 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul programului de lucru și al timpului de odihnă pentru membrii echipajului (personalul civil) ai navelor de sprijin ale Forțelor Armate ale Federației Ruse” // Buletinul actelor normative ale autorităților executive federale. 2003. N 39

Manuale, monografii, brosuri

Anisimov L.N. Nou în legislația muncii. - M׃ JSC Justitsinform, 2007.
Balabanov M.S. Legile fabricii: Culegere de legi, ordine și explicații privind problemele legislației fabricii ruse / comp. M. Balabanov.- Ed. al 2-lea, corectat. si suplimentare cea mai recentă legislație și precizări.- Sankt Petersburg: Tip. V. Bezobrazova și Co., 1909.
Bondarenko E.N. Dreptul muncii. - M: Norma, 2006.
42. Bykov A.N. Legislația fabricii și dezvoltarea acesteia în Rusia. - Sankt Petersburg, tipografia Pravda, 1909.
Gaidukova L.N. Comentariu asupra modificărilor Codului Muncii al Federației Ruse׃ Comentariu practic asupra legii federale din 20 iunie 2006 nr. 90-FZ. - М׃ GrossMedia, 2007.
Geig I.V. Standardizarea și reglementarea programului de lucru: Manual educațional și metodologic. - M., 2002.
Gusov K.N., Tolkunova V.N. Dreptul muncii din Rusia: manual. M.: Prospekt, 2006.
Enaleeva I.D., Mizyun N.V. Directorul angajatorului. - Revista M.׃ LLC „Managementul personalului”, 2005.
Isaycheva E.A. Manual de drept al muncii. - Întocmit pentru Sistemul ConsultantPlus, 2005.
Kondratyeva E.V. Timp de lucru și timp de odihnă. - Pregătit pentru sistemul ConsultantPlus, 2005

Istoricul dezvoltării instituției timpului de muncă

Durata programului de lucru este una dintre cele mai importante condiții de muncă, a cărei limitare a duratei a devenit prima cerere a lucrătorilor angajați în lupta pentru drepturile lor. De-a lungul istoriei relațiilor dintre angajatori și angajați, problemele legate de timpul de lucru au rămas în centrul atenției părților.

Pentru prima dată o astfel de definiție a fost dată în actul legislativ din 2 iunie 1897 „Cu privire la durata și distribuția în unitățile industriei fabrici”: „... Timpul de muncă sau o oră de ore de muncă pe zi pentru fiecare muncitor este considerat a fi timpul, potrivit contractului de muncă, lucrătorul este obligat să se afle într-o unitate industrială și la dispoziția conducătorului acesteia pentru a presta munca.” Această definiție a fost împrumutat ulterior din Hotărârea Guvernului Muncitoresc și Țărănesc din 29 octombrie 1917, „În ziua de opt ore, durata și determinarea timpului de muncă”.

Această definiție, care a fost stabilită în legislația rusă pentru o perioadă lungă de timp, a devenit larg răspândită în țara noastră. Totuși, trebuie avut în vedere că identifică de fapt două concepte: timpul de lucru ca atare și norma acestuia. Între timp, este evident că timpul standard de lucru stabilit prin contract sau prin alte mijloace poate să nu coincidă cu timpul efectiv lucrat. De exemplu, munca suplimentară prestată de un angajat este considerată și timp de lucru, cu toate consecințele legale care decurg din aceasta. Din aceste posturi, o definiție mai adecvată a timpului de muncă pare să fie cea dată în Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 30, adoptată încă din 1930. Potrivit acestei convenții, timpul de muncă este înțeles ca perioada în care salariatul se află la dispunerea angajatorului. De asemenea, trebuie menționat că definiții similare sunt cuprinse în Convențiile Organizației Internaționale a Muncii nr. 51, 61 din Convențiile și Recomandările OIM adoptate de Organizația Internațională a Muncii. Moscova. 1997..

Mișcarea muncitorească din Rusia până în 1917. Înaintați o cerere pentru o zi de lucru de opt ore. Decretul privind ziua de lucru de opt ore a fost adoptat abia după Revoluția din octombrie - la 29 octombrie 1917. Decretul conținea și o regulă care limita durata săptămânii de lucru la 47 de ore. Codurile muncii din 1918 și 1922, care erau în vigoare la noi, limitau și durata muncii zilnice la 8 ore. Manifestul sesiunii aniversare a Comitetului Executiv Central al URSS din 12 octombrie 1927, în conformitate cu care a început trecerea la o zi de lucru de șapte ore, a devenit un act normativ de referință în reglementarea programului de lucru. Deja în anii de dinainte de război, procesul de trecere la o zi de lucru de șapte ore a fost oprit și durata a fost mărită la opt ore și a fost reintrodusă o săptămână calendaristică de șapte zile. În timpul Marelui Războiul Patriotic legea marțială era în vigoare. În 1960, a fost votată o lege care stabilea ca ziua de lucru să nu depășească 7 ore. Durata săptămânii de lucru nu era menționată în această lege. Codul Muncii din 1971 El a indicat că durata normală de muncă depinde de categoria de muncitori, și este de 24 și 36 de ore pe săptămână. O reducere suplimentară a timpului de muncă a fost realizată în 1991 prin Legea „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru lucrători”, potrivit căreia programul de lucru al lucrătorilor nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Conceptul de timp de lucru și reglementarea acestuia

Timpul de lucru ca condiție de muncă determină în mare măsură nivelul de trai al lucrătorilor. Cantitatea de timp liber folosită pentru recreere, satisfacerea nevoilor culturale și de altă natură ale oamenilor depinde de durata acestuia

Legislația modernă a muncii din Rusia - în conformitate cu Constituția Federației Ruse și cu actele juridice internaționale la care Rusia a aderat - a lăsat legislației muncii în domeniul reglementării timpului de muncă funcția de protecție a muncii, implementată prin stabilirea prin lege a unui maxim măsura muncii, pe care angajatorii, fie în mod independent, fie prin acord cu organele reprezentative ale lucrătorilor sau cu lucrătorii înșiși, nu o pot depăși.

Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, în primul rând, conține o definiție a timpului de lucru, în al doilea rând, stabilește durata maximă a acestuia și, în al treilea rând, indică obligația angajatorului de a ține evidența timpului de lucru. În plus, angajatul trebuie să efectueze unele sarcini de serviciu în timpul liber. , de exemplu, să trateze proprietatea angajatorului cu grijă (articolele 21 și 232 din Codul Muncii al Federației Ruse), să nu dezvăluie secrete protejate de lege (de stat, oficial, comercial etc.) ( clauza „c” a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), urmați instrucțiunile de protecție a muncii, stabilind regulile de desfășurare a muncii și de comportament în spațiile de producție și pe șantierele de construcții (articolele 21, 214 din Codul Muncii al Federația Rusă).

Timpul de muncă este timpul în care un salariat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care au legătură cu timpul de muncă.

Stabilirea măsurii muncii pentru anumiți salariați (în limitele stabilite de lege în interesul protecției muncii) a devenit o funcție a contractului colectiv și a contractului de muncă. În cazurile în care nu a fost încheiat un contract colectiv într-o organizație sau instituție sau în contractul colectiv nu a fost inclusă o condiție privind durata muncii, ca standard real al timpului de muncă se aplică norma maximă stabilită de lege.

Programul de lucru poate fi setat pentru diferite perioade calendaristice: săptămână, lună, trimestru, an. Program de lucru standard - numărul de ore pe care un angajat trebuie să lucreze într-o anumită perioadă calendaristică. O săptămână de lucru se referă la durata orelor de lucru și la numărul de zile lucrătoare pe parcursul unei săptămâni calendaristice. Legea permite două tipuri de săptămâni de lucru: o săptămână de muncă de cinci zile cu două zile libere și o săptămână de șase zile cu o zi liberă. Durata muncii în alte perioade calendaristice (lună, trimestru, an) se determină în funcție de durata timpului de lucru pe săptămână. Durata muncii zilnice este stabilită prin regulamentul intern al muncii sau programul în schimburi și se numește schimb de muncă. În ceea ce privește ziua de muncă, anterior acest termen însemna durata orelor de lucru pe zi stabilită prin lege, iar în prezent acest concept este folosit în drept și în practică ca sinonim pentru tură de lucru.

Artă. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat trebuie să beneficieze de o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru, precum și pauze pentru încălzire atunci când lucrul afară, precum și pentru hrănirea unui copil de până la 1,5 ani. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a lua o pauză în timpul programului de lucru. Vacanțele fără plată, precum și absenteismul, întârzierile și părăsirea anticipată a serviciului nu sunt incluse în programul de lucru. Cu toate acestea, în conformitate cu legislația muncii, timpul de lucru pierdut nu este supus compensației prin programul de lucru.

Pe lângă conceptul general de timp de muncă, legislația îi distinge tipurile după unul sau altul: normal, redus, incomplet, neregulat. Standardele speciale reglementează munca de noapte și munca peste durata stabilită. Timpul de lucru diferă în funcție de modul său (contabilitatea zilnică și cumulativă, programul de lucru flexibil și fragmentat).

Spre deosebire de Codul Muncii existent anterior, în care durata normelor pentru reducerea programului de lucru era determinată prin indicarea numărului maxim maxim de ore de muncă pe săptămână, la art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, se alege o abordare diferită - indică numărul de ore cu care programul normal de lucru este redus pentru categoriile de lucrători specificate în acesta. Astfel, durata timpului de lucru redus se face dependentă de durata celui normal.

Tipuri de timp de lucru

Program normal de lucru

Programul normal de lucru este durata programului de lucru aplicat dacă munca se desfășoară în condiții normale de muncă și persoanele care o prestează nu au nevoie de măsuri speciale de protecție a muncii. Programul maxim de lucru este stabilit prin lege. Principalul standard pentru timpul de lucru conform legislației actuale este săptămâna de lucru, ceea ce înseamnă durata timpului de lucru în ore pe parcursul unei săptămâni calendaristice de 7 zile. Stabilirea unui standard săptămânal pentru timpul de lucru se datorează faptului că legislația muncii prevede două tipuri de săptămână de lucru: de 5 zile și de 6 zile. Înainte de introducerea în 1967 a unei săptămâni de lucru de 5 zile cu două zile libere, principalul standard de timp de lucru era ziua de lucru, adică durata timpului de lucru în ore în timpul zilei cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă. . În zilele noastre, ziua de muncă ca timp standard de muncă și-a păstrat semnificația datorită faptului că în unele acte normative normative în materie de muncă adoptate anterior, care sunt încă în vigoare, s-au pus problematica timpului de muncă (de exemplu, reducerea duratei acestuia în locurile de muncă cu efecte nocive). condițiile de muncă) și timpul de odihnă (durata concediilor pentru judecători) sunt stabilite în legislație pe baza zilei de muncă ca timp standard de lucru. În Codul Muncii al Federației Ruse, termenul „zi lucrătoare” este uneori folosit ca sinonim pentru „schimb de muncă”, de exemplu, „muncă cu fracțiune de normă” (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse), „ împărțirea zilei de lucru în părți.”

Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 105. Termenul „zi lucrătoare” este, de asemenea, folosit pentru a desemna zilele săptămânii calendaristice în care se lucrează (zile de apariție), spre deosebire de weekend-uri (Partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). orele de lucru ale angajaților nu pot depăși 40 de ore pe săptămână (Partea 2 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea stabilește că programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Legea nu exclude posibilitatea stabilirii normei de timp de lucru pentru un salariat individual prin acord intre acest salariat si angajator, iar in acest caz nu poate depasi atat norma stabilita de lege, cat si norma stabilita prin contractul colectiv.

Programul de lucru scurtat și varietățile acestuia.

Program de lucru redus - durata programului de lucru stabilită prin lege, redusă față de programul normal de lucru, dar cu salariul integral rămas. Programul de lucru scurtat este stabilit prin contract colectiv sau prin lege. În cazurile în care se stabilește prin contract un standard de timp redus, acesta devine la fel de obligatoriu pentru angajator ca limita legală a timpului de muncă.

Indicația la art. 92 din Codul Muncii privind posibilitatea reducerii programului de lucru prin legea federală nu înseamnă o restrângere a drepturilor participanților la relațiile de muncă. Programul de lucru scurtat poate fi stabilit și printr-un contract colectiv sau contract. Articolul 92 stabilește programul de lucru redus în timpul săptămânii calendaristice. Durata muncii zilnice (în ture) a persoanelor pentru care se stabilește o săptămână de lucru scurtată este reglementată de art. 94 TK.

Program de lucru redus pentru lucrătorii menționați în părțile 1 și 3 ale art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, este, din punct de vedere al remunerației, un standard de muncă complet. Plata pentru munca în timpul orelor de lucru scurtate se face pentru îndeplinirea standardului de muncă stabilit, ca și în cazul orelor de lucru normale (stabilite în general) (partea 2 a articolului 21, partea 4 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru diferă orele de lucru scurtate de orele de lucru cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se stabilește o excepție pentru studenții instituțiilor de învățământ cu vârsta sub 18 ani care lucrează în timpul liber de la școală (Partea 2 a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), ale căror salarii sunt plătite proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cu privire la producție (partea 3 a articolului 271 din Codul muncii al Federației Ruse), adică la fel ca în cazul muncii cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse).

Programul de lucru redus se stabilește pe baza normelor legale:

a) pentru lucrătorii minori

b) pentru lucrătorii cu capacitate de muncă redusă

c) la locul de muncă în condiţii de muncă dăunătoare şi periculoase

e) pentru lucrătorii care lucrează noaptea

f) de sărbători

Program de lucru redus pentru lucrătorii minori. Programul normal de lucru pentru lucrătorii sub 16 ani este redus cu 16 ore pe săptămână și, prin urmare, ajunge la 24 de ore pe săptămână. Durata unei ture zilnice pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani nu poate depăși 5 ore. Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, programul normal de lucru este redus cu 4 ore pe săptămână, iar munca zilnică nu poate depăși 7 ore.

Programul de lucru pentru minori este redus indiferent de natura muncii, sectorul economiei sau forma de proprietate pe care se bazează organizația.

Programul de lucru pentru minori este redus și pentru studenții instituțiilor de învățământ care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber. În acest caz, programul de lucru al elevilor cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani și între 16 și 18 ani nu poate depăși 12, respectiv 18 ore, iar durata schimbului zilnic nu trebuie să fie mai mare de 2,5 și, respectiv, 3,5 ore.

Munca lucrătorilor minori este plătită proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție. Angajatorul le poate efectua plăți suplimentare până la nivelul salariilor angajaților din categoriile corespunzătoare pe toată durata muncii zilnice pe cheltuiala lor

În cursul anului universitar, angajaților care studiază în instituțiile de învățământ general de seară (în ture) li se acordă, la cererea acestora, o săptămână de lucru, scurtată cu o zi lucrătoare sau cu numărul de ore de lucru corespunzător atunci când ziua de lucru este scurtată în timpul săptămânii; în perioada de eliberare din muncă, acești angajați sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim (Partea 3 a articolului 176 din Codul muncii).

Program de lucru redus pentru lucrătorii cu capacitate de muncă redusă.

Persoanele cu handicap din grupele 1 și 2 au dreptul la reducerea programului de lucru. Durata muncii lor față de normal este redusă cu 5 ore pe săptămână. Durata muncii zilnice se stabilește în conformitate cu un raport medical.

Programul de lucru al persoanelor sub 18 ani și al persoanelor cu dizabilități este redus indiferent de natura muncii, sectorul economiei sau forma de proprietate pe care se bazează organizația. În acest caz, funcționează și partea 3 a art. 23 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap”.

Reducerea timpului de lucru în locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

MINISTERUL EDUCAŢIEI ŞI ŞTIINŢEI RUSULUI

FEDERAŢIE

INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT DE STAT DE ÎNVĂȚĂMÂNT PROFESIONAL SUPERIOR

„ACADEMIA DE STAT DE DREPT SARATOV”

FILIALA ACADEMIEI DE STAT DE DREPT SARATOV

În ASTRAKHAN

Departamentul Discipline de Drept Civil

Disciplina academica „Dreptul muncii”.

„Conceptul și tipurile de timp de lucru”

(lucrare de curs)

Efectuat:

Consilier stiintific:

Astrahan

Introducere

Secțiunea 1. Programul de lucru

1.2 Conceptul de timp de lucru și reglementarea acestuia

Secțiunea 2. Tipuri de timp de lucru

2.1 Programul normal de lucru

2.2 Programul de lucru scurtat și tipurile acestuia

2.3 Munca cu fracțiune de normă

Concluzie

Lista literaturii folosite

Introducere

Prin încheierea unui contract de muncă, un angajat își asumă că își va îndeplini funcția de muncă nu 24 de ore pe zi, ci pentru o anumită perioadă de timp, lăsând restul zilei să-și îndeplinească propriile nevoi vitale. Întrucât angajatorul, în principiu, tinde să lupte spre rezultatul opus, statul este obligat să reglementeze aceste probleme cu ajutorul unei instituții speciale a dreptului muncii. De fapt, reglementarea legală a timpului de muncă a fost una dintre primele „blocuri” din care s-a format ulterior dreptul muncii.

În cadrul acestui curs, a fost realizat un studiu, în cadrul căruia au fost identificate concepte precum timpul de lucru, precum și varietățile acestuia.

Scopul acestui studiu este de a dezvălui pe deplin instituția timpului de lucru, dezvăluirea etapelor de dezvoltare a acestei instituții etc.

Acest subiect a fost aleasă datorită relevanței sale astăzi și, în principiu, întrebările în aplicarea instituției muncitorului au fost pretutindeni și întotdeauna și, de aceea, a fost întotdeauna nevoie să le rezolve.

Obiectul acestui studiu va fi timpul de lucru ca atare, în dezvoltarea acestuia, precum și a acestuia tipuri diferite.

Subiectul studiului îl constituie normele de drept al muncii care reglementează scopurile, temeiurile, condițiile și principiile de bază care ghidează subiectele dreptului muncii. În plus, subiectul studiului îl reprezintă materialele din practica națională de aplicare a legii.

Lucrarea de curs prezentată examinează aspectele teoretice și aplicative ale implementării instituției timpului de lucru în Rusia, cele mai stringente probleme care apar la implementarea acestei instituții.

Gradul de relevanță al temei acestei lucrări este prezentat în lucrările unor oameni de știință de seamă precum: L.A. Syrovatskaya, V.R., Shiryaeva, Khokhlova K.E., A.F. Nurtdinova, Yu.P. Orlovsky Solovyova G.L. Mavrina, E.B.

Scopul acestui curs este de a studia, analiza și publica cele mai importante concepte din instituția timpului de lucru, deoarece acest lucru se datorează semnificației cuprinzătoare a acestei instituții pentru societatea noastră.

Pentru atingerea acestui obiectiv au fost rezolvate următoarele sarcini generale și specifice:

Stabilirea esenței conceptului de timp de lucru

Evaluarea analitică a legislației actuale care reglementează această instituție

Analiza și sinteza materialelor din practica organelor de drept pe această temă

Facerea de propuneri pentru îmbunătățirea legislației.

Secțiunea 1. Programul de lucru

1.1 Istoricul dezvoltării instituției timpului de muncă

Pentru prima dată o astfel de definiție a fost dată în actul legislativ din 2 iunie 1897 „Cu privire la durata și distribuția în unitățile industriei fabrici”: „... Timpul de muncă sau o oră de ore de muncă pe zi pentru fiecare muncitor este considerat a fi timpul, potrivit contractului de muncă, lucrătorul este obligat să se afle într-o unitate industrială și la dispoziția conducătorului acesteia pentru a presta munca.” Această definiție a fost împrumutată ulterior din Hotărârea Guvernului Muncitoresc și Țărănesc din 29 octombrie 1917, „Cu privire la ziua de lucru de opt ore, durata și definirea timpului de muncă”.

Mișcarea muncitorească din Rusia până în 1917. Înaintați o cerere pentru o zi de lucru de opt ore. Decretul privind ziua de lucru de opt ore a fost adoptat abia după Revoluția din octombrie - la 29 octombrie 1917. Decretul conținea și o regulă care limita durata săptămânii de lucru la 47 de ore. Codurile muncii din 1918 și 1922, care erau în vigoare la noi, limitau și durata muncii zilnice la 8 ore. Manifestul sesiunii aniversare a Comitetului Executiv Central al URSS din 12 octombrie 1927, în conformitate cu care a început trecerea la o zi de lucru de șapte ore, a devenit un act normativ de referință în reglementarea programului de lucru. Deja în anii de dinainte de război, procesul de trecere la o zi de lucru de șapte ore a fost oprit și durata a fost mărită la opt ore și a fost reintrodusă o săptămână calendaristică de șapte zile. În timpul Marelui Război Patriotic, legea marțială era în vigoare. În 1960, a fost votată o lege care stabilea ca ziua de lucru să nu depășească 7 ore. Durata săptămânii de lucru nu era menționată în această lege. Codul Muncii din 1971 El a indicat că durata normală de muncă depinde de categoria de muncitori, și este de 24 și 36 de ore pe săptămână. O reducere suplimentară a timpului de muncă a fost realizată în 1991 prin Legea „Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru lucrători”, potrivit căreia programul de lucru al lucrătorilor nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Concluzie: acest capitol a examinat cele mai elementare fragmente ale dezvoltării instituției timpului de muncă, definiția timpului de lucru care a fost dată de organizatie internationala munca, comparație cu definiția legislativă a timpului de lucru în Rusia, în diferite epoci istorice etc.

În timpul săptămânii calendaristice. În practică, se utilizează două tipuri de săptămână de lucru: o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere și o săptămână de șase zile cu o zi liberă. sarcina principală, care trebuie rezolvată la reglementarea timpului de muncă, este stabilirea timpului de lucru și a standardelor de timp de lucru. 1.2. Statul stabilește doar orele maxime de lucru...

Timp pe zi stabilit prin reglementările muncii. Programul de lucru este distribuția orelor de lucru într-o zi sau altă perioadă calendaristică. Acestea sunt, după părerea mea, principalele concepte din domeniul timpului de lucru; restul, desigur, vor fi discutate în continuare. Adică conceptele de program normal și redus de lucru, începutul și sfârșitul muncii zilnice, ...

Acum 60 de ani, rușilor sub 18 ani li se interzicea să lucreze mai mult de 6 ore pe zi. Cum s-au schimbat cerințele privind timpul de lucru din secolul al XIX-lea până în prezent?

In contact cu

Colegi de clasa

Victoria Fomenko

Tineretul muncitor din anii 50. Fotograful Maxim Yakovchuk

La 25 mai 1956, a fost emis un decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS prin care se stabilea o zi de lucru de șase ore pentru muncitorii și angajații sub 18 ani. Astfel, după o perioadă grea de război, s-a proclamat revenirea la ordinea îndepărtatului 1918, când a fost adoptat primul Cod al Muncii în țara sovietică. Acolo, în secțiunea „Despre timpul de lucru”, s-a precizat că „durata timpului normal de lucru pentru fiecare lucrător nu poate depăși 6 ore dacă persoana nu a împlinit vârsta de 18 ani”. Adulții erau obligați să lucreze nu mai mult de 8 ore în tură de zi sau 7 ore în tura de noapte.

Oră după oră

Istoria dreptului muncii este o istorie a luptei. Toate ajutoarele au fost obținute prin proteste și greve. În acest sens, țara noastră nu este diferită de celelalte; istoric procesul de reducere zi de lucru ea merge într-un ritm mediu: nu suntem nici lideri, nici nu rămânem în urmă.

Până la sfârșitul secolului al XIX-lea, cuvântul „zi de lucru” în țara noastră era mult mai legat de „sclavie” decât de „muncă”. Nu era limitat de lege și putea dura 14-16 ore. În 1897, sub presiunea tulburărilor proletare - țesătorii fabricii Morozov din Ivanovo au făcut eforturi deosebite - ziua de lucru a fost pentru prima dată limitată legal la 11,5 ore, iar sâmbăta a fost permisă oprirea la zece. Era o singură zi liberă într-o săptămână de șapte zile și nu existau deloc vacanțe. Orele suplimentare nu au fost limitate în niciun fel, ceea ce a redus orice alte restricții de timp la nimic.

Până în 1904, sub influența protestelor în desfășurare, autoritățile au fost deja obligate să coboare pragul la 10,5 ore de lucru, iar până în 1908 la anumite întreprinderi din provincia Moscova - la 9,5 ore. Între timp, în Australia, în 1848, a fost legiferată o zi de lucru de 8 ore. Uniunea Minerilor Americani a obținut o rezoluție similară în 1898. Locomotiva progresului de consum, social și juridic din Statele Unite, compania Ford, a trecut la o zi de opt ore în 1914. Cu toate acestea, atunci Rusia a făcut un pas decisiv înainte.

Ziua Mai în noiembrie

In tara noastra cel mai important document, care a schimbat viața a milioane de cetățeni muncitori, a fost adoptat la câteva zile după revoluție - la 11 noiembrie 1917. Este această dată pe care muncitorii ruși ar trebui să sărbătorească în loc de 1 Mai: în această zi, Consiliul Comisarilor Poporului a adoptat un decret privind o zi de lucru de 8 ore. Până atunci, însă, la multe întreprinderi - în special în Sankt Petersburg - tura de opt ore fusese deja introdusă în mod personal. Decretul a legitimat pur și simplu victoria proletariatului, făcându-l o normă legislativă.

Este curios că Franța a prescris aceeași normă la nivel legal abia în 1936, prin eforturile guvernului de stânga al Frontului Popular; Statele Unite - în 1937, în cadrul, și Japonia - în 1947. Chiar și în Germania, o zi de lucru „scurtată” a fost stabilită cu un an mai târziu decât în URSS - după revoluția din noiembrie 1918.

Statul a controlat cu strictețe aceste realizări. Autorul cărții „Poveștile Kolyma”, Varlam Shalamov, a lucrat într-o tăbăcărie privată din regiunea Moscovei în anii 1920 și mai târziu și-a amintit: „Atunci nu era lucru la bucată. Am lucrat strict opt ore. 45 de ruble din salariul unui tăbăcărie mi-au dat posibilitatea să trimit bani acasă, să cumpăr haine și să plătesc masa.”

În 1928-1933, țara a ajuns la o zi de lucru de șapte ore. Săptămâna muncii cu toate acestea, a fost limitat la 42 de ore. La începutul anilor treizeci, săptămâna devenea cinci zile: erau două zile libere în loc de una.

înainte de război și timp de război, desigur, și-a dictat propriile standarde: în 1940, de exemplu, volumul săptămânal al timpului de lucru a crescut din nou la 48 de ore... Și după 22 iunie 1941, standardele au fost de fapt desființate cu totul: managerilor li s-a permis să introducă până la Trei ore suplimentareîntr-o zi. Astfel, prin lege, ziua de lucru ar putea fi prelungită la 11 ore; în realitate, oamenii din producția militară ar putea lucra și mai mult.

Muncitori la fabrică 1943

Muncitori la fabrică, 1943. Foto: Nikolay Sitnikov/TASS Photo Chronicle

Nici măcar nu i-a trecut nimănui prin cap să se gândească la relaxare atunci - expresia „Este mai greu pe front” era motto-ul frontului intern din timpul războiului.

11 ani pentru a inspira și a expira

Au trecut 11 ani de la Victorie. Țara a făcut o treabă colosală de a restabili fondul de locuințe, infrastructura socială și economia națională din ruine. Și când legile din timpul războiului și-au pierdut orice sens, autoritățile au început în sfârșit să se gândească la îmbunătățirea condițiilor de muncă.

1956 a fost literalmente un an de descoperire în domeniul dreptului muncii. Prin ordin al Consiliului Suprem s-a interzis angajarea elevilor sub 16 ani; numai în anumite cazuri excepționale cu permisiunea părintească la locul de muncă un membru Komsomol de 15 ani ar putea aplica. A fost adoptată o rezoluție pentru a scurta ziua de lucru înainte de weekend și sărbători - acum vineri cetățenii puteau pleca acasă cu o oră, sau chiar două, mai devreme. În final, a fost emis un decret „Cu privire la desființarea răspunderii judiciare a lucrătorilor și angajaților pt plecare neautorizată din întreprindere și absenteism fără un motiv întemeiat.”

Ziua de lucru a fost din nou redusă la 7 ore cu o zi de lucru de „șase zile”, iar la începutul anilor ’60 a revenit și ziua de lucru de „cinci zile” cu două zile libere. Au mai rămas 42 de ore din săptămâna de lucru.

În 1977, Constituția sovietică „Brezhnev” a consacrat norma unei săptămâni de lucru de 41 de ore. Și a fost introdusă o limită de timp de lucru săptămânal de 40 de ore. Înregistrată în Codul Muncii sovietic, a fost moștenit de Federația Rusă.

Trei opturi dragi

Multă vreme, simbolul mișcării sindicale a fost trei opt. A fost inventat în 1810 de socialistul utopic englez Robert Owen, care a prezentat formula pentru o zi de lucru ideală: „8 ore pentru muncă, 8 pentru odihnă și 8 pentru somn”.

S-au schimbat multe de atunci și cu siguranță partea mai buna: Formal, utopia lui Owen a devenit o realitate, iar în unele locuri, de exemplu, în Franța, chiar ieri. Cu toate acestea, lupta cetățenilor pentru drepturile muncii poate fi considerată cu greu încheiată. Noile vremuri dictează propriile reguli, iar în Rusia modernă apar tot mai multe rapoarte conform cărora angajatorii își forțează angajații să suprasolicită. Conform datelor din toamna anului 2015, 60% dintre angajații firmelor și întreprinderilor rusești sunt în criză. 30% dintre bărbații angajați oficial și 23% dintre femei rămân la locul de muncă mai mult decât era de așteptat în fiecare zi, iar alte 19% dintre angajate și 25% dintre angajați își sacrifică timpul personal de mai multe ori pe săptămână. Mai mult decât atât, cele mai multe „fapte ale muncii” sunt realizate pentru un salariu de 45 de mii de ruble sau mai puțin.

După cum vedem, de fapt, astăzi „trei opt” ai lui Owen nu sunt încă o realitate pentru mulți, ci un vis (să spunem că Owen nu avea idee că poate conduce două ore într-un sens spre serviciu). Alături de aceasta, nu se poate să nu admită că secolul XXI este un timp mult mai plăcut și mai protejat pentru muncitori decât al XX-lea și cu atât mai mult al XIX-lea. Și apărarea sistematică, bazată pe principii, a drepturilor cuiva, din când în când, duce la succes. Cel puțin așa ne învață istoria relațiilor de muncă. Deci, dacă se întâmplă ceva, îl putem repeta.