Noua editie Art. 285 din Codul Muncii al Federației Ruse

Remunerația pentru munca persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

La stabilirea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și suplimente salariale, remunerația se face ținând cont de acești coeficienți și suplimente.

Comentariu la articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul comentat a consolidat normele prevăzute anterior de prevederile stabilite. Aceasta munca se plateste in continuare la tarife (tarife, tarife, salarii) similare cu cea principala, dar in cuantum proportional cu munca cu fractiune de norma prestata, pentru orele lucrate. Remunerația unui lucrător cu fracțiune de normă depinde de rezultat, precum și de alte condiții specificate în contract de muncă in acelasi timp.

După cum s-a menționat deja, în conformitate cu articolul 285 din Codul muncii, cu un sistem de remunerare pe timp, salariile se stabilesc proporțional cu orele lucrate, cu muncă la bucată - în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. În cazul în care la salarizarea pe timp se stabilesc sarcini normalizate pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, remunerația se realizează în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.

Salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se stabilește ținând cont de faptul că aceștia nu lucrează cu normă întreagă, ci doar o parte din acesta.

Remunerația pentru muncă în cazurile de prestare a muncii în condiții speciale, în condiții abate de la normal, se realizează în cuantum majorat, în conformitate cu prevederile articolelor 146 - 154 din Codul muncii. Lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și sporuri salariale sunt plătiți ținând cont de acești coeficienți și sporuri. În regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora, în baza articolelor 316, 317 din Codul muncii, se stabilesc atât coeficienți regionali, cât și sporuri procentuale pentru experiența de muncă în aceste regiuni și localități. Lucrătorii cu normă parțială au dreptul la ambele.

Separat, reglementările stabilesc reguli privind plata sporurilor de dobândă lucrătorilor cu fracțiune de normă pentru experiență continuă muncă. Aceste indemnizații trebuie plătite:

Lucrători medicali cu jumătate de normă pozitiiîn organizaţiile din domeniul sănătăţii şi protectie sociala a populației finanțate din bugetul federal și bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse (Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 februarie 1996 N 213 „Cu privire la bonusurile pe durata muncii continue lucrătorii medicali deținând concomitent posturi cu normă întreagă în organizațiile de îngrijire a sănătății și de protecție socială a populației "). Procedura de plată a alocațiilor de dobândă este reglementată de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 octombrie 1992 N 18 "Cu privire la înființarea indemnizații pe durata muncii continue pentru medici, farmaciști și alți angajați ai instituțiilor medicale și sociale de protecție a populației", Regulamente privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 15 octombrie , 1999 N 377) și scrisoarea Ministerului Sănătății al Rusiei din 4 aprilie 1997 N 2510 / 2357-97-32 „Cu privire la procedura de plată a sporurilor pe durata muncii continue pentru lucrătorii medicali care lucrează cu fracțiune de normă”;

Personalul civil al organismelor Ministerului Apărării al Federației Ruse, în conformitate cu paragraful 1 din Regulamentul privind calcularea vechimii în serviciu a personalului civil al anumitor organe ale Ministerului Apărării Federația Rusă pentru plata unui bonus lunar pentru serviciu îndelungat, aprobat prin Ordinul Ministerului rus al Apărării din 2 martie 2001 N 90;

Angajații angajați cu fracțiune de normă de către Ministerul Situațiilor de Urgență, în conformitate cu clauza 1 din Regulamentul privind calcularea experienței de muncă pentru plata unui bonus lunar procentual pentru angajații anumitor organe ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, aprobat. Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 23 martie 2001 N 141;

Angajații anumitor organe ale FAPSI, în baza paragrafului 13 din Anexa 1 la Ordinul FAPSI din 8 iunie 2001 N 142 „Condiții de plată a indemnizației lunare pentru complexitate, tensiune, realizări înalte în muncă și un mod special de muncă, o indemnizație lunară pentru vechime în muncă, bonusuri în funcție de rezultate în muncă și prestare asistență financiară personalul civil al anumitor organe FAPSI”.

Sunt posibile și alte indemnizații de stimulare, plătite lucrătorilor cu fracțiune de normă în condițiile prevăzute de contractul colectiv, acorduri, reglementările locale ale organizației.

Un alt comentariu la art. 285 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Legea nu stabilește niciun fel de specificitate în salarizarea lucrătorilor cu normă parțială. Cu un sistem de remunerare bazat pe timp, salariile se stabilesc proporțional cu orele lucrate, cu un sistem de lucru la bucată, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. În cazul în care la salarizarea pe timp se stabilesc sarcini normalizate pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, remunerația se realizează în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.

Salariul minim pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este ajustat ținând cont de faptul că aceștia nu lucrează cu normă întreagă, ci doar o parte din acesta.

2. Plata forței de muncă în cazurile în care un lucrător cu fracțiune de normă prestează muncă în condiții speciale, în condiții care se abate de la normal, se face într-o sumă majorată (articolele 146 - 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și sporuri salariale sunt plătiți ținând cont de acești coeficienți și sporuri. Deci, în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele echivalente cu acestea, sunt stabiliți atât coeficienți regionali, cât și bonusuri procentuale pentru vechimea în muncă în aceste regiuni și localități (a se vedea articolele 316, 317 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestora). ). Lucrătorii cu normă parțială au dreptul la ambele.

3. Reglementări separate stabilesc reguli privind plata sporurilor procentuale lucrătorilor cu fracțiune de normă pentru experiență de muncă continuă. Aceste indemnizații se plătesc:

a) lucrătorii medicali care dețin posturi cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală și de protecție socială finanțate din bugetul federal și bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse (Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 februarie 1996 N 213 „Cu privire la bonusuri pe durata muncii continue pentru lucrătorii medicali care ocupă posturi cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală și de protecție socială a populației”. Procedura de plată a bonusurilor procentuale este reglementată de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 octombrie 1992 N 18 „Cu privire la stabilirea indemnizațiilor pe durata muncii continue pentru medici, farmaciști și alți angajați ai instituțiilor de sănătate și protecție socială. a populației”, Regulamentul privind remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 octombrie 1999 N 377 și scrisoarea Ministerului Sănătății al Rusiei din 4 aprilie 1994 N 2510 / 2357-97-32 „Cu privire la procedura de plată a sporurilor pe durata muncii continue către lucrătorii medicali care lucrează cu jumătate de normă”;

b) personalul civil al organelor Ministerului Apărării al Federației Ruse (clauza 1 din Regulamentul privind calcularea vechimii în muncă a personalului civil al anumitor organisme ale Ministerului Apărării al Federației Ruse pentru plata unei indemnizație lunară pentru vechime în muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Apărării al Rusiei din 2 martie 2001 N 90);

c) angajații angajați cu normă parțială în organele EMERCOM (clauza 1 a Regulamentului privind calculul vechimii în muncă pentru plata unui bonus lunar procentual către angajații anumitor organisme ale EMERCOM din Rusia pentru vechimea în muncă, aprobat prin ordin al EMERCOM al Rusiei din 23 martie 2001 N 141);

d) salariații unor organe ale FAPSI (clauza 13 din Anexa 1 la Ordinul FAPSI din 8 iunie 2001 N 142 „Condiții de plată a sporurilor pentru complexitate, tensiune, realizări înalte în muncă și un mod special de muncă, lunar; prime pentru vechime în muncă, sporuri pe baza rezultatelor muncii și acordarea de asistență materială personalului civil din anumite organe FAPSI”).

Alte indemnizații de stimulare pot fi plătite lucrătorilor cu fracțiune de normă în condițiile prevăzute de contractul colectiv, acordurile, reglementările locale ale organizației.

• Sus

Articolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice obligarea unui angajat să presteze o muncă care nu este prevăzută de un contract de muncă. În acest caz, angajatul poate efectua alte lucrări în combinație sau poate combina munca într-o altă poziție. Care este principala lor diferență? Legislația muncii nu stabilește o sumă minimă de plăți suplimentare pentru prestarea muncii suplimentare și a muncii cu fracțiune de normă - cum se stabilește plata suplimentară în diferite cazuri?

Compatibilitate.În conformitate cu art. ( sau) cu un alt angajator (loc extern part-time).

Angajare cu normă parțială - îndeplinirea de către un angajat, în timpul liber din locul de muncă principal, a unui alt loc de muncă regulat plătit în condițiile unui contract de muncă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru munca cu fracțiune de normă cu un salariat se încheie contract de muncă.

Remunerația pentru munca persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul salariilor pe timp, decontarea cu un lucrător cu fracțiune de normă se face din cota (salariu, salariul oficial) pentru un post combinat proporțional cu timpul lucrat.

În conformitate cu art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Prin urmare, timpul efectiv lucrat de un lucrător cu fracțiune de normă este trecut în fișa de pontaj.

Întocmim, în condițiile muncii interne cu fracțiune de normă, un angajat pentru postul de contabil cu un salariu oficial de 15.000 de ruble. la rate de 0,25.

Program de lucru - 40 de ore pe săptămână. În consecință, un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să lucreze 10 ore pe săptămână.

Remunerarea se face în valoare de 3.750 de ruble. (15.000 de ruble x 0,25).

Combinaţie. Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a instrui un angajat să efectueze, pe durata stabilită a zilei de lucru (schimb), împreună cu munca stabilită prin contractul de muncă, muncă suplimentară contra unei taxe suplimentare.

Munca suplimentară atribuită salariatului poate fi efectuată:

• pentru aceeași profesie (post) - prin extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă;
• într-o altă profesie (post) - prin combinarea profesiilor (posturilor);
• in alta sau aceeasi profesie (functie) - in vederea indeplinirii atributiilor de serviciu de salariat temporar absent.

Pentru a combina posturi (profesii), a extinde zonele de servicii, a crește domeniul de activitate fără a te elibera de la locul de muncă principal, este necesar să obții consimțământul angajatului și să aranjezi cu el acord suplimentar la contractul de muncă, pe măsură ce se modifică determinate de părți conditiile de munca contractului de munca. Totodată, angajatorul nu ține evidența timpului lucrat de salariat în funcție combinată.

Supliment pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii poate fi stabilită ca sumă fixă, ca procent din rata tarifară(salariul) salariatului absent.

La desfășurarea muncii în condiții care se abate de la normal, inclusiv la combinarea profesiilor (posturilor), salariatului i se plătesc plățile corespunzătoare prevăzute pentru dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă (Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea plății suplimentare la combinarea posturilor este stabilită prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare.

Atunci când atribuie muncă suplimentară în ordinea combinării posturilor (profesiilor), angajatorul are dreptul să efectueze o plată suplimentară în cuantumul salariului integral pentru postul combinat? De exemplu, atunci când atribuiți muncă suplimentară unei poziții cu un salariu de 12.000 de ruble. stabiliți o suprataxă în valoare de 12.000 de ruble?

Acest exemplu implică riscuri pentru angajator. Datorită faptului că munca combinată trebuie efectuată în limitele timpului de muncă stabilit pentru salariat, apoi pentru 8 ore de muncă (cu munca de 40 de ore stabilită pentru salariat saptamana de lucru) va trebui să îndeplinească atribuțiile care îi sunt atribuite atât în ​​funcția principală, cât și în cea combinată.

În cazul în care instituția are alți salariați într-o funcție similară, principiul prevăzut la art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse: pe care angajatorul este obligat să le asigure salariu egal pentru muncă egală.

Așadar, corect ar fi să se stabilească, atunci când un salariat combină funcții, o plată suplimentară în cuantum proporțional din salariul (salariul de funcționare) pentru postul cumulat.

Nu este neobișnuit ca o persoană să ia muncă în plus, adică trece la o combinație de poziții. Plata pentru muncă și normele de implementare a acesteia în acest caz sunt ușor modificate. Ce este o combinație de profesii și cu ce se mănâncă, să ne uităm la acest articol.

Tipuri de muncă cu fracțiune de normă

Un angajat care se află într-o anumită poziție are dreptul de a include ore de lucru suplimentare în programul său. În acest caz, combinația este de două tipuri:

• Extern.
• Intern.

În primul caz, vorbim de situații în care o persoană este înregistrată simultan în două diferite organizații. Mai mult, poate lucra atât în ​​posturi diferite, cât și în unele similare.

Dacă unui angajat îi sunt atribuite sarcini suplimentare în cadrul aceleiași companii, atunci vorbim despre o combinație internă de posturi. Plata pentru acest tip de muncă este o conversație separată, o vom atinge puțin mai târziu în articol.

Caracteristici combinate

Munca suplimentară este la fel de privilegiată ca munca obișnuită. Deci, o persoană care combină două poziții are dreptul la bonusuri, concediul de odihnă anual, concediu medical și alte beneficii la fiecare dintre locurile de muncă.

La combinarea profesiilor, principalul la locul de muncă si suplimentare. Aceasta este determinată de locul de depozitare al cărții de muncă. Organizația în care se află acest document va fi considerată principalul loc de muncă al unei persoane.

La calcularea beneficiilor, subvențiilor și a altor plăți, trebuie luate în considerare atât pozițiile principale, cât și combinația. se face pe bază oficială, adică pe baza unei convenții încheiate între șef și subordonat. Prin urmare, în fiecare dintre organizații se păstrează actele de personal cu mențiunea a ceea ce este în combinația de posturi.

Apropo, conceptul pe care îl luăm în considerare ar trebui să fie distins de așa-numita substituție. În acest caz, vorbim despre îndeplinirea îndatoririlor unui membru absent al întreprinderii și nu în condițiile muncii suplimentare, ci în locul locului de muncă principal. Odată cu această evoluție a evenimentelor, persoanei care a fost de acord cu înlocuirea i se plătește un salariu separat în conformitate cu această funcție.

Cui îi este interzis să lucreze împreună?

• Dacă salariatul are vârsta sub 18 ani.
• În condiții de lucru periculoase sau extrem de grele.
• Dacă o persoană se află în postura de judecător, angajat serviciul fiscal, Banca centrala Rusia, etc.

Condiții de muncă

Trecerea unui angajat la un program combinat ar trebui discutată în individual cu capul, după care toate articolele specificate sunt certificate în contract. În primul rând, termenul pentru care se încheie contractul este de mare importanță. Acordul privind combinarea posturilor trebuie să conțină data exactă care caracterizează perioada de finalizare a muncii suplimentare a salariatului. Or, în contract se precizează pur și simplu că persoana respectivă va îndeplini anumite obligații într-o perioadă condiționată (de exemplu, în timp ce un alt specialist în acest domeniu este în vacanță).

În cazul în care timpul convenit anterior nu a fost suficient pentru ca salariatul să efectueze o muncă de substituție, acordul dintre părți este revizuit. Acesta poate fi modificat sub forma unei prelungiri a perioadei de combinare. LA in caz contrar cooperarea se încheie.

Există și situații inverse, când oricare dintre părți decide să rezilieze contractul înainte de data expirării acestuia. În acest caz, combinația necesară de posturi este anulată și prin semnarea documentului de către ambele părți, dar există o condiție - persoana care a luat o astfel de decizie trebuie să-și exprime dorința cu cel puțin 3 zile înainte. Șeful este obligat să raporteze știrea cu ajutorul unei notificări scrise, în timp ce angajatul este obligat să se adreseze directorului. Dacă părțile au ajuns la o înțelegere comună, atunci contractul se reziliază după ce angajatorul semnează ordinul relevant.

Mod de lucru

Înainte de a aplica pentru o combinație de posturi, ar trebui să vă ocupați și de drepturile angajatului. Și în primul rând sunt exprimate în normele timpului său de muncă. Orice persoană alfabetizată din punct de vedere juridic ar trebui să înțeleagă că munca cu fracțiune de normă este o muncă suplimentară, prin urmare i se elaborează un regim simplificat. Conform legislației Federației Ruse, normele orarului persoanelor care sunt înregistrate în două poziții în același timp nu ar trebui în niciun caz să fie în detrimentul locului principal de muncă. Prin urmare, este de preferat ca regimul de lucru să nu depășească 4 ore pe zi sau 20 de ore pe săptămână. Dacă luăm în considerare programul lunar de lucru cu fracțiune de normă, atunci orele suplimentare nu ar trebui să depășească jumătate din cele principale.

La imprimarea unui ordin de combinare a pozițiilor, managerul trebuie să indice în acesta modul de lucru al unui membru al echipei. Din partea angajatului, este important să se asigure că drepturile sale legale sunt respectate, adică programul nu este ore suplimentare. Cu toate acestea, trebuie înțeles că există excepții pentru care standardele de timp pot fi modificate. De exemplu, managerul are dreptul de a atribui o zi de lucru cu normă întreagă unui subordonat în momentul în care acesta din urmă se află în weekend sau în vacanță în raport cu locul său principal de muncă. De asemenea, o modificare a programului se poate face pe baza faptului că o persoană a fost suspendată din sarcinile sale principale pentru o anumită perioadă. Motivul poate fi o întârziere a plății salariului sau o invaliditate temporară a angajatului din cauza unor probleme de sănătate.

Combinație de poziții: plată

Salariul unui angajat atunci când este combinat este un punct discutabil. Pe de o parte, nu există cifre specifice în legislația Federației Ruse pe care trebuie să le respecte. Suma câștigurilor se formează pe baza politicii companiei, precum și a acesteia pozitie financiară. în care Codul Muncii afirmă că plata orelor suplimentare nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, stabilit prin lege. Dar și aici există o sabie cu două tăișuri. Întrucât munca de combinare, care se află în poziția unuia suplimentar, este caracterizată de un program redus, managerul poate atribui unui angajat al companiei un salariu sub minimul oficial.

De asemenea, venitul unei persoane depinde de condițiile în baza cărora a fost emisă combinația de profesii (funcții). Plata unui caracter la bucata depinde direct de cantitatea de munca prestata de acesta. De exemplu, pentru un meșter, acesta ar putea fi numărul de piese produse. În ceea ce privește timpul salariile, apoi se calculează pe baza perioadei de timp de lucru. Cum mai multe ore salariatul se afla în îndeplinirea sarcinilor sale directe, cu atât veniturile sale vor fi mai mari. Uneori, liderul își stabilește subalternii anumite norme scopul muncii. În acest caz, salariul angajatului nu depinde de timpul petrecut. Faptul îndeplinirii sau neîndeplinirii normei de muncă devine decisiv. Pentru ei, șeful determină suma plății în numerar.

Ce bonusuri primește un angajat pentru orele suplimentare care combină profesii (posturi)? Plata în acest caz poate fi suportată de prime sau de o dobândă suplimentară.

Conditii speciale pentru plata salariului la combinare

În ciuda faptului că un loc de muncă suplimentar ocupă doar o mică parte din timpul angajatului, acesta are dreptul la aceleași privilegii ca în cazul standard. Deci, organizația este obligată sau, cel puțin, poate acumula plăți suplimentare unui membru al personalului său:

• Se lucrează în ture de noapte, în weekend și sărbători.
• Pentru munca suplimentară.
• Pentru experiență de muncă.

Desigur, toate aceste nuanțe trebuie luate în considerare în contractul de muncă. În caz contrar, locul de muncă (și, prin urmare, salariul) va rămâne fără confirmarea oficială a drepturilor legale ale unui membru al personalului organizației. Cu o astfel de desfășurare a evenimentelor, contractul dintre angajat și manager va fi activ doar în cuvinte, ceea ce nu garantează respectarea tuturor punctelor sale de către ambele părți.

Înregistrarea lucrărilor pe combinație

Pentru ca o persoană să își poată asuma responsabilități suplimentare, este necesar să se rezolve partea oficială a problemei. Este legat de pregătirea diferitelor lucrări, precum și de stabilirea unui acord între părți și de definirea cerințelor lor de bază pentru cooperare. Prin urmare, este foarte important ca atât managerul, cât și subordonatul să știe să aranjeze o combinație de posturi pentru a evita întârzierile de timp și alte jene. Deci, acest proces, de fapt, este simplu și implică mai multe etape:

1. Pregatirea unui post vacant.
2. Pregătirea de către un potențial angajat a unui consimțământ scris pentru munca cu fracțiune de normă.
3. Întocmirea unui contract de muncă. În plus, se pregătește un acord suplimentar la acesta.
4. Emiterea ordinului în numele șefului organizației.

Pregatirea unui post vacant

Primul punct al planului este operațiunea formală necesară oficiu fiscal Nu au existat reclamații la următoarea vizită la companie. Înainte ca un angajat să înceapă să aplice pentru o combinație de posturi, trebuie să apară un nou post vacant personal. Trebuie avut în vedere faptul că, dacă o persoană își asumă responsabilități suplimentare din cauza unui alt angajat care pleacă în vacanță, atunci nu va funcționa să ia locul acestuia din urmă. Un post este considerat vacant numai dacă este complet vacant.

Întocmirea unui acord scris al angajatului

Este de remarcat faptul că această etapă a tranziției la modul de combinare nu trebuie să fie efectuată la sugestia angajatului. În principiu, inițiativa poate fi arătată de șeful departamentului în care va fi trecut angajatul. Pentru a face acest lucru, ei întocmesc un memoriu cu o propunere de a emite o combinație de posturi pentru un anumit angajat. implică faptul că acest document trebuie să fie semnat de către solicitantul pentru un loc vacant fără greșeală.

Dacă consimțământul este emis la sugestia angajatului însuși, atunci acesta scrie o cerere adresată șefului departamentului cu o solicitare de a-i atribui atribuții suplimentare.

Înregistrare și acord suplimentar la acesta

Pentru ca managerul și subordonatul să poată începe cooperarea, trebuie să discute toate detaliile acestui proces. Dacă ambele părți sunt mulțumite de toate, atunci se întocmește un contract. Cu toate acestea, înainte de aceasta, toate nuanțele discutate sunt înregistrate într-un astfel de document ca un acord suplimentar. Combinația de poziții poate fi emisă numai după specificarea următoarelor date în ea:

• Tipul muncii atribuite.
• Modul de muncă.
• Responsabilitati principale.
• Perioada de valabilitate a postului suplimentar.

Emiterea unui ordin în numele șefului organizației

DIN etapele pregătitoare ne-am dat seama, acum mai rămâne doar să ajungem la linia de sosire. Baza pentru începerea lucrului într-un loc nou pentru un angajat este o comandă de combinare a posturilor. După aprobarea acestei lucrări, o persoană devine membru oficial al personalului organizației. Comanda este intocmita de catre manager pe baza unui acord incheiat anterior la contractul de munca si include o lista cu punctele sale principale. În același timp, ar trebui să descrie condițiile de plată a salariului angajatului și cuantumul acestuia.

Dacă există o astfel de nevoie, șeful include condiții speciale de cooperare în comandă. De exemplu, acestea includ responsabilitate suplimentară (pentru bani gheata, valori materiale etc.). În cazul în care se formalizează o combinație a funcției de director, o persoană poate avea nevoie de dreptul de a semna sau de a lua decizii speciale care afectează activitățile companiei.

Acte necesare pentru munca cu fracțiune de normă

Cu condiția ca angajatul să accepte să-și asume responsabilități suplimentare la locul său principal de muncă, colectarea documentației nu va fi necesară, deoarece toate informatiile necesare despre el este deja inclusă în listele de personal. Totuși, dacă combinația este externă, situația se schimbă ușor. O persoană va trebui să efectueze toate aceleași acțiuni ca într-o admitere standard la un post vacant. Prin urmare, înainte de a aplica pentru o combinație de posturi, solicitantul trebuie să colecteze următoarea listă de documente:

• Pasaportul.
• Informații despre asigurarea de pensie de stat (SNILS).
• Document privind studiile (diplomă, certificat) - pentru profesii care necesită cunoștințe speciale.
• Un certificat care informează despre condițiile de la locul principal de muncă - atunci când aplicați pentru un post cu o natură a muncii dificilă sau potențial periculoasă.

SNILS este necesar pentru ca managerul să poată aduce contribuții la Fond de pensie, care sunt supuse oricăror salarii. La combinarea posturilor, deducerea impozitelor din venitul salariatului este aceeasi ca in cazul clasic. Trebuie amintit că cartea de munca nu este nevoie să aduci. Ea rămâne în organizația care asigură persoanei locul principal de muncă.

Aplicație pentru o combinație de posturi: eșantion

Dacă înregistrarea are loc la inițiativa angajatului, atunci acesta întocmește o cerere de impunere a unor sarcini suplimentare asupra acestuia. Această lucrare este întocmită sub forma unei declarații care conține următoarele elemente:

1. Funcția, prenumele și parafa șefului de departament/directorul organizației (indicate în partea dreaptă).
2. Numele documentului (în acest caz este indicat prin cuvântul „declarație”) și data întocmirii acestuia. Aceste informații se află în partea stângă a foii. Scopul aplicației este indicat și de sintagma „despre combinarea posturilor”.
3. Textul principal al cererii sub forma unei cereri de atribuire a sarcinilor suplimentare, specificând titlul postului vacant și data estimată de începere a lucrului.
4. NUMELE COMPLET. și semnătura solicitantului. Atunci când aplicați la aceeași organizație în care persoana lucrează în prezent, trebuie indicată postul principal.

Un acord suplimentar este pregătit doar pe baza unui astfel de document ca o cerere pentru o combinație de poziții. O mostră poate fi luată din exemplul descris mai sus, sau puteți întreba departamentul de personal.

Scrisoarea de ofertă a angajatorului

Înregistrarea unei combinații la cererea șefului începe și cu scrierea unui document. Lucrarea este întocmită aproape în același mod ca și cererea solicitantului și conține următoarele elemente:

1. O șapcă cu numele organizației, precum și numele complet. lider.
2. O linie cu specificarea candidatului pentru post.
3. Apel la solicitant pentru postul vacant pe nume și patronim.
4. Textul propunerii, care precizează astfel de informații: perioada de cooperare, îndatoririle care vor caracteriza munca și salariul pentru implementarea acestora.
5. Poziția capului, numele complet si semnatura.

Apoi, în partea de jos a lucrării, sub petiția în sine, angajatul va trebui să adauge rândul: „Sunt de acord (cu) combinația de posturi” și să-și pună semnătura indicând inițialele.

Dacă există timp liber, aproape orice persoană poate lucra în două locuri în același timp. Acest lucru vă va permite să câștigați experiență suplimentară. În plus, remunerația la combinarea posturilor face posibilă creșterea veniturilor.

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, angajarea externă cu fracțiune de normă este implementarea de către o persoană a unui loc de muncă permanent pentru un alt angajator în timpul său liber de la un loc de muncă permanent. Procedura de înregistrare și caracteristicile muncii lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt reglementate de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Numărul de contracte de muncă încheiate simultan nu este limitat prin lege. Pe baza acestui fapt, o persoană poate lucra la mai multe întreprinderi în condițiile unei angajări externe cu fracțiune de normă.

Compatibilitate externă și internă

Există 2 tipuri de parteneriate. Munca într-o altă organizație este considerată un loc de muncă extern part-time. Munca internă cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse este definită ca muncă suplimentară plătită la un loc permanent. Pentru fiecare post cu lucru intern part-time se semneaza un contract de munca separat. Este inacceptabil încheierea unui contract pentru mai multe posturi.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede interdicția angajării cu fracțiune de normă în aceeași profesie sau funcție în care angajatul lucrează deja, pentru orice tip de muncă cu fracțiune de normă. Prin urmare, un angajat are voie să lucreze cu normă parțială în aceeași funcție atunci când este liber din activitatea sa principală.

Cum să angajezi un lucrător extern part-time

Pentru a fi angajat ca loc de muncă cu jumătate de normă, solicitantul trebuie să prezinte următoarele documente:

1. pașaport sau un document care îl înlocuiește;
2. un document privind studiile sau calificările speciale, precum și confirmarea admiterii necesare;
3. un certificat de condiții de muncă de la angajatorul principal, dacă munca cu fracțiune de normă implică condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
4. carte medicală, dacă este prevăzută de legislația muncii pentru un anumit post.

Următoarea etapă de înregistrare este semnarea unui contract de muncă. Ar trebui să acopere toate condițiile esențiale de angajare, inclusiv:

1. locul și programul de lucru;
2. durata contractului;
3. garanții și compensații.

Contractul trebuie să conțină, de asemenea, informații că angajatul este angajat cu normă parțială.

Următoarea este o comandă de acceptare. lucrător extern cu jumătate de normăși toate documentele necesare pentru personal. Informațiile din carnetul de muncă se înscriu la solicitarea angajatului. Pentru a face acest lucru, el trebuie să obțină un certificat de la noul angajator, care indică numele organizației, funcția și numărul de comandă. Un angajat îl depune la departamentul de personal al angajatorului principal, unde îi face o înregistrare corespunzătoare. Pe viitor, angajatul poate întreba.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă

Există diverse restricții pentru munca cu fracțiune de normă, acestea se referă în principal la activitățile din aceeași zonă în care o persoană lucrează într-un loc permanent.

• Unele grupuri de persoane nu au voie să lucreze cu normă parțială. Articolul 282 din Codul Muncii nu permite angajarea cu fracțiune de normă pentru salariații care au vârsta sub 18 ani și în industriile cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, dacă salariatul lucrează deja în astfel de condiții la un loc de muncă permanent. Solicitantul de admitere în producție periculoasă cu fracțiune de normă este obligat să aducă un certificat de condiții de muncă la un loc permanent de muncă.
• Persoane ale căror activități sunt legate de deplasare sau conducere diverse transporturi, în aceeași zonă, nici munca cu fracțiune de normă nu este permisă în conformitate cu articolul 329 din Codul muncii.
• Restricţiile privind conducătorii de organizaţii sunt prevăzute în articolul 276 din Codul muncii. Pentru a obține un loc de muncă cu jumătate de normă la un alt angajator, aceștia au nevoie de permisiunea organismului dotat cu astfel de competențe. entitate legală(de exemplu, consiliul de administrație) sau proprietarul acestei organizații.
• Pentru sportivi și antrenori, condițiile de lucru cu fracțiune de normă sunt stabilite de articolul 348.7 din Codul muncii. De asemenea, trebuie să obțină acordul angajatorului de la locul de muncă principal.
• Angajații organelor interne și ai parchetului nu au dreptul de a combina locurile de muncă.
• Pentru cadrele didactice, lucrătorii culturali, precum și personalul medical, caracteristicile angajării cu fracțiune de normă sunt determinate de Decretul Ministerului Muncii nr. 41 din 30.06.2003.

Caracteristicile muncii unui lucrător cu fracțiune de normă

Compatibilitate și combinație

Conceptele de muncă combinată și cu normă parțială sunt similare, dar au câteva diferențe cheie. De exemplu, combinația nu va necesita documente pentru înregistrare și nu se va acorda o vacanță separată. Citiți mai multe în aceasta

Durata zilei de lucru a unui lucrător cu fracțiune de normă, conform articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu poate depăși 4 ore. Astfel, unui angajat i se eliberează de obicei nu mai mult de 0,5 rate. Nu pot exista mai mult de douăzeci de ore de lucru pe săptămână în combinație. Dacă o persoană are două sau mai multe locuri de muncă suplimentare, atunci durata totală a timpului de lucru nu poate fi mai mare de douăzeci de ore. Totodată, lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul de a lucra toată ziua de muncă, atunci când, potrivit programului de lucru la locul principal, are o zi liberă.

Parteneriat extern pentru cu normă întreagă permis in urmatoarele situatii:

• suspendarea temporară a activităților la locul principal de muncă din cauza întârzierii plății salariilor;
• un angajat de la locul principal de muncă a fost suspendat temporar de la îndeplinirea atribuțiilor sale din motive medicale.

Concediul pentru un lucrător cu fracțiune de normă trebuie acordat în același timp cu la locul principal de muncă. Dacă durata concediului cu jumătate de normă este mai mică, salariatului i se acordă concediu fără plată.

Lucrătorul cu fracțiune de normă are aceleași garanții și compensații ca și lucrătorii de la locul principal de muncă. Acestea includ:

• dreptul la condiții preferențiale de a combina activitatea muncii si studiu;
• beneficii suplimentare pentru angajații din nordul îndepărtat;
• alte garanții prevăzute de legislația muncii.

La apariția invalidității temporare, lucrătorul cu fracțiune de normă este obligat să acorde un concediu medical, cum ar fi pentru locul principal de muncă. Mai mult, această listă arată că acest lucru căci un individ nu este principalul.

Salariul de însoțitor

Salariul unui muncitor cu fracțiune de normă se calculează proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție (acest lucru ar trebui să se reflecte în contractul de muncă).

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în regiunea Far North primesc un salariu ținând cont de coeficienții și indemnizațiile prevăzute de lege.

Lucrătorii cu fracțiune de normă primesc alte indemnizații și prime în funcție de termenii contractului de muncă și contractului colectiv.

Garantii si compensatii

Codul Muncii stabilește că atunci când se lucrează cu fracțiune de normă sunt prevăzute diverse garanții și compensații cu unele excepții. Acestea includ garanții privind educația și garanții pentru angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat.

Lucrătorii cu fracțiune de normă nu au la dispoziție garantate 173-176 articole din Codul Muncii:

1. concediu suplimentar de studii;
2. reducerea timpului de lucru;
3. cheltuieli de deplasare la locul de studii.

Pe baza unui apel de la instituție educațională angajatorul poate elibera doar o vacanță cu jumătate de normă pe cheltuiala sa.

Lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat nu au dreptul să primească:

1. indemnizația de concediere în legătură cu lichidarea sau reducerea personalului, garantată de art. 318 din Codul muncii;
2. compensarea biletelor de călătorie și plata bagajelor pe perioada concediului potrivit art. 325 din Codul muncii;
3. compensarea cheltuielilor in cazul mutarii la locul de munca, prevazuta la art. 326 din Codul muncii.

Important!
Lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul de a beneficia de toate garanțiile și compensațiile în cadrul locului de muncă principal.

Pentru toate celelalte garanții și compensații care sunt justificate de lege sau de documentele interne ale organizației, lucrătorul cu fracțiune de normă poate conta integral

Concedierea unui lucrător cu jumătate de normă

Notă!

Toate plățile în numerar datorita angajatului, angajatorul este obligat să transfere (sau să emită) în ziua concedierii.

Cazurile de concediere în timpul angajării cu normă parțială Codul Muncii presupune aceleași condiții ca și pentru salariații permanenți. Dar pentru această categorie de salariați, în conformitate cu articolul 288 din Codul muncii, există o condiție suplimentară. permis în cazul în care un alt angajat este angajat pe postul său pentru un loc de muncă permanent. Totodată, angajatorul este obligat să avertizeze salariatul în scris cu cel puțin 2 săptămâni înainte de concediere. Această condiție este valabilă numai pentru lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în baza unui contract de muncă care nu are termen. Când se lucrează pe bază contract pe termen fix concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă este permisă numai din motive generale.

Un avocat vă va sfătui în comentariile articolului

Adesea, în timpul nostru, puteți întâlni o persoană care lucrează cu jumătate de normă. Acest lucru este pe deplin justificat de faptul că acum nu este ușor să câștigi bani decenti. De aceea, angajatul întreprinderii preia o sarcină suplimentară, combinând mai multe posturi în același timp. ? Ce caracteristici are și cum este plătită de către angajator? Vom încerca să găsim răspunsuri la aceste întrebări.

Facem un angajat cu jumătate de normă

Deci, înainte de a trece la salariu atunci când lucrați cu normă parțială, luați în considerare regulile de înregistrare a acestui angajat pentru o poziție suplimentară. Înainte ca un angajat să înceapă să-și îndeplinească noile sarcini, angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă cu acesta. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să furnizeze managerului documentele necesare. Acestea includ un pașaport (copia acestuia) și o diplomă de studii (desigur, trebuie să îndeplinească cerințele stabilite pentru o anumită poziție). In plus, ca si in cazul admiterii la locul de munca principal, salariatul scrie o cerere adresata angajatorului. După ce toate documentele necesare înregistrării sunt colectate și verificate, ambele părți semnează un contract de muncă.

Ce trebuie sa contina un contract de munca? Acesta trebuie să dezvăluie următoarele informații:

• drepturile și obligațiile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului;
• responsabilitatea ambelor părți;
• modul de lucru prescris, timp pentru odihnă;
• perioade de valabilitate acest documentși o clauză privind încetarea acestuia;
• informatii despre salariul angajatului;
• detaliile părților și semnăturile acestora.

Practic, la fel ca și cu muncitorul principal. Forma lor este aproape aceeași. Singurul lucru care ar trebui indicat în contractul cu un loc de muncă cu fracțiune de normă sunt acele caracteristici care sunt caracteristice acestei lucrări. În plus, merită să completați documentul cu informații că această muncă este efectuată de un angajat cu normă parțială.

Ce sunt colaboratorii?

Colaboratorii cu normă parțială sunt împărțiți în două tipuri: externi și interni. Totul este extrem de simplu și clar. Extern este indivizii care lucrează într-o companie și obțin un loc de muncă pentru a se combina în alta. ȘI persoane interne cu normă parțială sunt angajați ai aceleiași companii. În ea, își desfășoară atât munca principală, cât și cu normă parțială. Este de remarcat faptul că posturile deținute de un angajat pot fi complet diferite.

Compatibilitate sau combinație?

Pentru mulți, conceptele de „combinație” și „combinație” par a fi exact aceleași. Deși, de fapt, sunt foarte diferiți unul de celălalt. Care sunt aceste diferențe?

• decor. Dacă un loc de muncă cu fracțiune de normă este angajat exclusiv în baza unui contract de muncă, atunci, de regulă, acesta nu se încheie cu un angajat care lucrează la o combinație;
• lucrătorul cu jumătate de normă își îndeplinește atribuțiile în timpul liber din locul de muncă principal. Un salariat care combină funcții îndeplinește toate sarcinile suplimentare care îi sunt atribuite în timpul muncii principale;
• part-time - cooperare pe termen lung și combinație, cel mai adesea, temporară.

Munca cu fracțiune de normă: caracteristici ale remunerației

Cum este plătită munca unui angajat cu fracțiune de normă? Indicatorul principal aici este programul de lucru după care lucrează acest angajat. De fapt, nu ar trebui să luați lucrători cu fracțiune de normă la unii categorie separată muncitorii. Nu se deosebesc cu nimic de angajații principali, cu excepția programului de lucru. De regulă, implică un job part-time sau o săptămână.

Deci, cum plătiți un job part-time? Practic, salariul cu fracțiune de normă se calculează ținând cont de indemnizații, bonusuri, suprataxe standard și coeficienți.

Salariul angajatului însoțitor

Toate cerințele referitoare la calculul salariilor pentru lucrătorii cu fracțiune de normă sunt precizate în articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse. După cum sa menționat mai sus, remunerația se realizează conform programului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă. Adică totul depinde de câte ore au lucrat pentru o anumită perioadă de timp. Desigur, chiar dacă toate plățile suplimentare pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă și indemnizațiile sunt incluse în salariul unui loc de muncă cu fracțiune de normă, acesta va fi oarecum mai mic decât cel al angajatului principal.

De fapt, aici nu există restricții legale. Principalul lucru de care trebuie să țineți cont atunci când vă ocupați de muncă suplimentară este să vă îndepliniți în totalitate principalele responsabilități. Funcționarii publici, de exemplu, pot lucra cu fracțiune de normă nu mai mult de patru ore pe zi.

De menționat că nu toți angajatorii plătesc muncă cu fracțiune de normă conform programului de lucru. În unele întreprinderi, angajaților cu fracțiune de normă li se stabilește un salariu egal cu salariul angajatului principal. Totul depinde de angajator. Deși, de fapt, acest lucru nu este corect. La urma urmei, un angajat cu fracțiune de normă lucrează de aproximativ două ori mai puțin decât angajatul principal. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează șeful în calcularea salariilor cu fracțiune de normă. De aceea el poate fi ghidat nu de numărul de ore lucrate de un lucrător cu fracțiune de normă, ci de alte condiții. Acestea includ: volumul bunuri vândute, numărul de bunuri colectate ale întreprinderii, valoarea totală a serviciilor vândute de compania cu fracțiune de normă.

Dacă șeful întreprinderii se bazează pe acești indicatori, atunci un angajat cu fracțiune de normă care este înalt calificat și lucrează activ poate primi un salariu chiar mai mare decât cel primit de angajatul principal.

Dar angajatorul ar trebui să-și amintească faptul că principalii angajați ai întreprinderii pot fi nemulțumiți de această stare de lucruri. În plus, ei, pe lângă indignarea obișnuită, pot depune plângere Inspectoratul Muncii. Dar dacă condițiile și natura plății sunt prevăzute în contractul de muncă al angajatului cu normă parțială și corespund realității, atunci nu vor fi dezvăluite încălcări. În acest caz, angajatorul acționează în condițiile legii.

Plata in avans pentru angajatii cu fractiune de norma

Angajații cu fracțiune de normă sunt plătiți în avans? Sigur că da. Desigur, dacă toți ceilalți muncitori principali îl primesc. La urma urmei, așa cum am menționat deja mai devreme, un angajat cu normă parțială nu este practic diferit de angajatul principal. Plata în avans pentru lucrătorii cu fracțiune de normă ar trebui să fie plătită în același timp cu toți ceilalți angajați din întreprindere. Cuantumul avansului trebuie precizat in contractul de munca. De obicei, este de patruzeci la sută din salariul angajatului. Dar nu toate întreprinderile respectă standardele recomandate. Desigur, cuantumul avansului trebuie discutat imediat la întocmirea și încheierea unui contract de muncă.

Munca cu fracțiune de normă și impozit pe venit

În ciuda faptului că un angajat cu normă parțială, de regulă, primește un salariu mai mic decât principalii lucrători, valoarea impozitului pe venit rămâne aceeași pentru toată lumea. Adică, atât lucrătorului cu fracțiune de normă, cât și salariatului principal i se vor reține 13% din valoarea salariului. În ceea ce privește contribuțiile la fondul de pensii și asigurări, este egală și pentru toți angajații.