Calendarul zilelor lucratoare. Programul de lucru standard pe lună stabilit de legislația rusă
Depășirea programului de lucru standard pentru 2018 va duce la probleme cu inspectoratul muncii. În 2018, numărul maxim de ore de lucru pe săptămână este de 40. Calcularea orelor standard de lucru pentru o lună, un trimestru sau un an creează un calendar de producție, care, la rândul său, va ajuta întreprinderea să organizeze corespunzător timpul de lucru și odihnă.
Vă vom spune despre zilele lucrătoare și sărbătorile din 2018, vom prezenta un exemplu de calcul al normelor de timp de lucru și vă vom prezenta tabele gata făcute cu normele de timp de lucru pentru o lună, trimestru și an.
Calendarul zilelor lucrătoare, sărbătorilor și weekendurilor pentru anul 2018
Vă rugăm să rețineți că cadrul albastru indică sărbători.
Vă reamintim că cu o zi înainte de sărbătoare timp de lucru redus cu 1 oră. În 2018, unii zilele prevacante toamna sambata. Cert este că, conform Decretului Guvernului Federației Ruse, weekendurile și vacanțele au fost amânate, motiv pentru care mai multe sâmbăte s-au dovedit a fi zile lucrătoare.
Să ne dăm seama ce a fost mutat unde.
Sărbători oficiale în 2017 (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- de la 1 ianuarie până la 6 ianuarie, precum și 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie – Crăciun;
- 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai – Festivalul Primăverii și Muncii;
- 9 mai – Ziua Victoriei;
- 12 iunie – Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
După cum se poate observa din calendar, unele sărbători cad fie în weekend, fie în zile apropiate de weekend, iar pentru a eficientiza continuitatea zilelor lucrătoare și a weekendurilor, Guvernul Federației Ruse a emis o rezoluție din 14 octombrie 2017 N 1250 la amânarea mai multor weekenduri. Astfel imaginile din 2018:
- Sâmbătă 6 ianuarie este mutată în vineri 9 martie;
- Duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai;
- Sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
- Sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
- Sâmbătă 29 decembrie este mutată în luni 31 decembrie.
Luând în considerare toate transferurile, obținem următoarea imagine:
- Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun vor dura 10 zile - din 30 decembrie 2017 până în 8 ianuarie 2018;
- Sărbătorile din februarie vor dura 3 zile - din 23 până în 25 februarie 2018;
- in martie sarbatorim 4 zile - de la 8 la 11 martie;
- pentru sărbătorile mai 4 zile - din 29 aprilie până în 2 mai, și 1 zi - 9 mai;
- Ziua Rusiei va avea 3 zile - de la 10 la 12 iunie;
- Sărbătorile din noiembrie durează și 3 zile - de la 3 la 5 noiembrie.
În total, în 2018 vor fi:
Cum se calculează orele de lucru standard în 2018
În 2018, regulile de calcul al timpului de lucru vor rămâne aceleași. Calculul ar trebui să fie ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse, ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009. și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1250 din 14 octombrie 2017, dedicat modului în care vacanțele vor fi amânate în țară în 2018.
Perioada de timp pentru care se calculează timpul standard de lucru este de un an, un trimestru și o lună.
Să ne uităm la formulele prin care sunt calculate standardele de timp de lucru.
Exemplul 1. Să calculăm programul de lucru standard pentru februarie 2018 cu o săptămână standard de lucru de patruzeci de ore. În februarie 2018 sunt 19 zile lucrătoare. Mai mult decât atât, joi 22 februarie este zi prevacatoare, când programul de lucru este redus cu 1 oră.
Program de lucru standard: 40: 5 * 19 – 1 = 151
Pentru un trimestru, timpul standard de lucru se calculează folosind aceeași formulă, doar că trebuie înmulțit cu numărul de ore de lucru din trimestru. Iar reducerea timpului de lucru în zilele de sărbătoare ar trebui luată în considerare și pentru trimestru.
Exemplul 2. Calculăm programul standard de lucru pentru primul trimestru al anului 2018 pentru o săptămână de lucru de patruzeci de ore.
- Număr de zile lucrătoare în trimestrul I – 56;
- Numărul de ore cu care s-au scurtat zilele prevacante este de 2 (cu 1 oră pe 22 februarie și cu 1 oră pe 7 martie).
Program de lucru standard: 40: 5 * 56 – 2 = 446 ore
Calculele sunt efectuate în mod similar pentru întregul an 2018; datele anuale sunt pur și simplu furnizate.
- Număr de zile lucrătoare pe an – 247;
- Numărul de zile înainte de vacanță este de 6, ceea ce înseamnă că programul de lucru pe an va fi redus cu un total de 6 ore.
Program de lucru standard: 40: 5 * 247 – 6 = 1970 ore
Important! Dacă angajații companiei au un program flexibil sau specificul muncii lor include munca în zilele de sărbătoare, atunci nu este nevoie să reprogramați zilele libere care se încadrează în sărbători, așa cum prevede Codul Muncii.
Pentru a vă clarifica sarcina, mai jos vă oferim un tabel cu orele de lucru calculate pentru 2018
Standarde de timp de lucru pentru 2018, tabele
|
Luna anului(numarul de zile lucratoare/weekend-uri dintr-o luna este indicat intre paranteze) |
40 de ore saptamana de lucru |
Săptămâna de lucru de 36 de ore |
24 de ore de lucru pe săptămână |
|---|---|---|---|
|
ianuarie (17/14) |
|||
|
februarie (19/9) |
|||
|
martie (20/11) |
|||
|
aprilie (21/9) |
|||
|
iunie (20/10) |
|||
|
august (23/8) |
|||
|
septembrie (20/10) |
|||
|
octombrie (23/8) |
|||
|
noiembrie (21/9) |
|||
|
decembrie (21/10) |
|
Trimestrul anului(numarul de zile lucratoare/weekend-uri din trimestru este indicat intre paranteze) |
40 de ore de lucru pe săptămână |
Săptămâna de lucru de 36 de ore |
24 de ore de lucru pe săptămână |
|---|---|---|---|
|
primul trimestru (56/34) |
|||
|
Al doilea trimestru (61/30) |
|||
|
Al treilea trimestru (65/27) |
|||
|
Al 4-lea trimestru (65/27) |
Program de lucru standard pentru tot anul 2018
|
2018 (247 zile lucrătoare și 118 zile libere) |
Cum se calculează orele de lucru standard în 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile
Pentru organizațiile cu o săptămână de lucru de cinci și șase zile, procesul de calcul este același.
Atenţie! Companiile cu o săptămână de lucru de șase zile calculează programul standard de lucru în 2018 pe o bază de cinci zile.
Cu toate acestea, dacă înmulțiți zilele lucrătoare cu orele de lucru, numărul rezultat de ore de lucru pe lună cu o săptămână de șase zile poate să nu corespundă cu numărul de ore de lucru pe lună cu o săptămână de cinci zile.
De exemplu: Să luăm octombrie 2018. Timpul de lucru standard în această lună pentru o săptămână de cinci zile este stabilit la 184 de ore.
Și ce se întâmplă cu o zi de lucru de șase zile: (23 de zile lucrătoare * 7 ore de lucru) + (4 sâmbătă * 5 ore de lucru) = 181 de ore.
Ce să faci cu discrepanțe? Nu trebuie să faci nimic cu ei. Aceasta este doar o discrepanță pur aritmetică. În conformitate cu articolul 129, articolul 99 și articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, în care conceptele de salariu și muncă peste program, aceste discrepanțe nu pot afecta în niciun fel salariul angajatului. Dar contabilul unei companii cu program de șase zile trebuie să păstreze date exacte.
În iunie, Federația Rusă sărbătorește sărbătoarea națională Ziua Rusiei. În acest sens, rușii primesc o zi liberă suplimentară.
Calendarul de producție vă va ajuta să vă planificați vacanța de sărbători. El vă va spune cum lucrăm și ne relaxăm în iunie 2018. Vă va informa despre programul de lucru pentru această lună.
- weekenduri și sărbători
- zilele prevacante
(cu o zi de lucru redusă de 1 oră)
| Standarde de timp de lucru |
Cum să te relaxezi în iunie 2018
Există 10 sărbători și weekenduri în iunie 2018:
- 10 iunie, duminica. - zi libera
- 11 iunie, lun. - zi liberă amânată din 9 iunie (sâmbătă)
- 12 iunie, mar. - Ziua Rusiei, o sărbătoare oficială nelucrătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cum lucrăm în iunie
În iunie 2018, rușii muncesc 20 de zile:
| vineri | Lun | W | mier | joi | vineri | sat | mier | joi | vineri | Lun | W | mier | joi | vineri | Lun | W | mier | joi | vineri | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ... | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ... | 13 | 14 | 15 | ... | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | ... | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
9 iunie este o zi înainte de vacanță cu program de lucru redus cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Standarde de timp de lucru
Conform calendarului de producție rusesc, în iunie 2018 erau 20 de lucrători în țară (inclusiv 1 muncitor disponibilizat) și 10 zile libere și sărbători.
Program de lucru standard:
- cu o săptămână de muncă de 40 de ore – 159 de ore (20 x 8 - 1, unde 20 este numărul de zile lucrătoare, 8 este durata schimbului de muncă, 1 este numărul de zile de lucru scurtate);
- la 36 ore – 143 ore (20 x 7,2 - 1);
- la 24 de ore – 95 de ore (20 x 4,8 - 1).
Sărbătorile legale în iunie
În iunie, Rusia sărbătorește 1 sărbătoare legală - Ziua Rusiei (12 iunie). Simbolizează unitatea întregii țări. Oamenii numesc sărbătoarea Ziua Independenței Rusiei. Aceasta este o zi liberă oficială (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Activitatea de muncă a unui cetățean Federația Rusă are anumite restricții de orar, deci există un timp mediu lunar de lucru. Acestea sunt informații extrem de utile pentru multe calcule ale diferitelor plăți de către angajator. De asemenea, este necesar să se cunoască numărul maxim de ore de lucru într-o săptămână de lucru. Să ne uităm la toate aceste întrebări mai detaliat.
Baza legislativă
Codul Muncii al Federației Ruse oferă definiții destul de clare. Majoritatea angajează oamenii activitatea muncii cu o săptămână de 40 de ore. Se pare că fiecare zi reprezintă aproximativ opt ore de activitate de muncă. Această cifră este obținută datorită faptului că majoritatea organizațiilor au o săptămână de lucru de cinci zile, în care durata zilnică a zilei de lucru este aceeași. Din acest motiv, atunci când aplicați pentru la locul de muncă, ar trebui să citiți cu atenție programul de lucru.
Numărul mediu de zile este, de asemenea, o cifră extrem de importantă în procesul de muncă. Calculul are o mulțime de anumite nuanțe. Numărul mediu de zile lucrătoare pe lună în 2019, dacă nu sunt sărbători, este de aproximativ o zi. Totuși, dacă luăm în considerare lunile în care au loc sărbători lungi, precum Anul Nou iar altele, numărul lor este semnificativ redus. Deci, de exemplu, iulie va conține 21-23 de zile lucrătoare dacă scazi weekendurile. Dar același ianuarie sau mai va fi mai scurt:
- Ianuarie are doar șaisprezece zile lucrătoare din 31. Cel mai adesea, vacanțele durează de la prima la a noua.
- Dacă evaluăm luna mai cu vacanțele lungi, atunci în 2019 sunt doar douăzeci de zile lucrătoare. Cu sărbători, asta înseamnă unsprezece zile libere.
Cu toate acestea, un astfel de număr de zile lucrătoare este valabil dacă săptămâna de lucru este de cinci zile. Este posibilă o durată mai lungă? Defapt da. Legislația permite angajatorilor să prelungească săptămâna de lucru obișnuită cu încă o zi. Se dovedește că doar duminica rămâne zi liberă. În acest caz, de la zile calendaristice ar trebui deduse o zi pe săptămână. Cu toate acestea, numărul de ore nu ar trebui să depășească o săptămână de lucru de patruzeci de ore.
Limită de oră
Desigur, durata zilei de lucru, ca și săptămâna, poate varia în funcție de anumite circumstanțe. În principal influențată de factori precum:
- Vârsta angajatului.
- Starea sănătății lui.
- Conditii de lucru.
Acum să ne uităm la norma pentru anumite grupuri de oameni. În acest caz, luăm în considerare exclusiv durata săptămânii de lucru:
- În cazul în care lucrează un adolescent cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, acesta are dreptul să lucreze cel mult 24 de ore pe săptămână. Mai mult, ar trebui să facă acest lucru exclusiv în timpul vacanțelor școlare.
- Pentru adolescenți de la 16 la 18 ani saptamana de lucru crește cu încă douăsprezece ore, adică în total - 36 de ore. Durata va scadea daca intentioneaza sa lucreze in perioada scolara. Apoi săptămâna lui de lucru este de 24 de ore.
- În cazul în care un cetățean desfășoară activitate de muncă în condiții potențial periculoase pentru sănătatea sa sau chiar periculoase, ziua sa de muncă este mai mică decât standardul de 40 de ore. Poate lucra la fel de mult ca un adolescent de la șaisprezece până la optsprezece ani - 36 de ore.
- Dacă vorbim de persoanele cu dizabilități din grupele I și II, atunci au și restricții mai puțin decât cele normale. Asta nu înseamnă că nu pot desfășura activități normale, ci doar că legislația le protejează sănătatea. Pentru acest grup de persoane sunt prevăzute 35 de ore de lucru pe săptămână.
- Unele profesii au condiții speciale de muncă. De exemplu, profesorii lucrează în funcție de perioada de studiu pentru elevi sau școlari. Prezența examenelor complică oarecum situația.
- Medicii depind de posibilitatea unei epidemii de boală în oraș. În acest caz, ele funcționează dincolo de condițiile normale, deoarece eliminarea bolii este o sarcină extrem de importantă.
- Unii lideri organizaționali pot, din propria lor voință, să ușureze munca femeilor. Adesea cei care cresc copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap. În acest caz ei definesc conditii optime activitatea muncii.
În concluzie, aș dori să spun că activitatea de muncă peste norma trebuie clasificată ca ore suplimentareși să fie plătite la o rată diferită și efectuate numai cu acordul angajatului. Alte acțiuni în acest caz sunt ilegale.
La începutul fiecărui an nou, mulți profesioniști au un nou calendar de producție, care indică câte zile trebuie să lucreze în fiecare lună și câte sărbători și weekenduri vor fi. Amintiți-vă că fiecare specialist ar trebui să conteze pe o lună de vacanță. În plus, este important de luat în considerare că diferența dintre numărul de zile calendaristice și lucrătoare poate fi semnificativă.
Cerințe legale de bază
Codul Muncii al Federației Ruse prevede că ziua de lucru nu trebuie să depășească patruzeci de ore pe săptămână. Astfel, durata unei ture este de obicei împărțită în opt ore de lucru. Acest lucru se datorează faptului că ar trebui să lucrați cinci zile pe săptămână, iar numărul de ore din fiecare tură ar trebui să fie același. Concentrându-vă pe specificul programului, despre care se discută în etapa interviului, puteți ști de cate ore ai nevoie sa lucrezi?în fiecare zi lucrătoare.
În același timp, luna se dovedește a fi cu adevărat importantă, deoarece caracteristicile procesului de lucru depind de numărul de vacanțe - în ianuarie-mai, vacanțele lungi reduc numărul de zile lucrătoare la 17-18, iar standardul numărul de zile lucrătoare în majoritatea lunilor (cu excepția lunilor ianuarie, februarie, mai) este 22 -23 (scăzut din 30-31).
Câte zile poate reprezenta cel mai lung flux de lucru? Nu aveți voie să lucrați mai mult de șase zile pe săptămână. Astfel, o zi obișnuită liberă este obligatorie.
Durata schimbului de lucru
Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata schimbului de muncă poate varia. Numărul de ore care trebuie lucrate pe zi, variază în funcţie de categoria de vârstă a angajatului si conditiile de munca. Ce aspecte trebuie remarcate în ceea ce privește orele de lucru? Câte ore trebuie să lucreze un angajat și cum se poate obține încredere că a fost îndeplinită cota stabilită pentru luna?
Lucrătorii cu vârste cuprinse între paisprezece și șaisprezece ani pot lucra cel mult 25 de ore pe săptămână și numai în propriile vacanțe; cei cu vârsta între șaisprezece și optsprezece ani pot lucra 35 de ore pe săptămână. Totodată, timpul de lucru al unui student care se străduiește să lucreze în timpul anului universitar în cadrul său timp liber, nu trebuie să depășească jumătate din durata maximă stabilită a schimbului de lucru prevazute la primul paragraf al paragrafului pentru persoanele dintr-o anumita categorie de varsta.
O tură scurtă devine eficientă pentru lucrătorii care trebuie să se confrunte cu condiții de muncă periculoase. În acest caz, puteți lucra până la 36 de ore pe săptămână, ceea ce înseamnă o scădere cu 4 ore pe săptămână, dar această reducere nu se va observa pe zi. In afara de asta, se stabileşte durata redusă pentru specialiştii individuali, printre care se remarcă medicii, profesorii, al căror program depinde și de care va fi perioada pentru elevi sau școlari, pentru că sunt săptămâni de examen, ceea ce creează o complexitate suplimentară, iar medicii sunt forțați mai multe ore munca în perioadele de epidemii.
Administratorii întreprinderii pot reduce tura de muncă pentru femeile care au copii sub 14 ani sau sunt mame de persoane cu dizabilități, punând accent pe cantitate optima ore de muncă și respectarea legislației ruse.
Astfel, ar trebui să știți câte ore de lucru sunt într-o lună, concentrându-vă pe numeroasele caracteristici ale Codului Muncii al Federației Ruse.
Program de lucru în perioadele de vacanță
În prima parte a articolului 112 Codul Muncii Sărbătorile nelucrătoare din Federația Rusă:
- De la 1 la 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou, iar pe 7 ianuarie - Crăciun.
- 23 februarie este Ziua Apărătorului Patriei.
- Pe 8 martie este Ziua Internațională a Femeii.
- 1 mai este Sărbătoarea Primăverii și a Muncii.
- 9 mai este Ziua Victoriei.
- Pe 12 iunie este Ziua Rusiei.
- Pe 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Este important să rețineți că, dacă un weekend coincide cu o sărbătoare care este zi nelucrătoare, se obişnuieşte să se amâne ziua liberăîn următoarea zi lucrătoare după concediu. Excepție fac sărbătorile de Anul Nou. Aceste informații sunt specificate în a doua parte a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pe baza indicatorilor de mai sus, se poate înțelege că cel mai mare număr de sărbători are loc în ianuarie, iar în unii ani - în mai, deoarece transferurile au loc zilnic.
Calculul indicatorilor de timp în 2019
Indicator de timp în zile persoane
Indicatorul ar trebui să includă timpul de lucru, precum și timpul nelucrător (sărbători, weekenduri). În același timp, puteți afla cât de mult a lucrat o persoană pentru a realiza statistici pentru întreaga lună și pentru a analiza caracteristicile rezultatelor muncii.
O zi-om este considerată lucrată dacă salariatul se prezintă la locul său de muncăși a început să-și îndeplinească propriile îndatoriri, indiferent de cât timp le îndeplinise. În plus, se obișnuiește să se numere în oameni-zile lucrate exact acele zile cărora le-au fost dedicate calatorii de afaceri, lucrează în alte companii pe misiuni propriul angajator, precum și timpul petrecut la alte întreprinderi cu timp de oprire forțat al lor. O pauză de o zi întreagă este considerată ziua în care un angajat a venit la muncă, dar nu a putut să înceapă îndeplinirea sarcinilor din motive independente de voința sa, precum și din absențe personale.
De asemenea, este important de reținut și contorizarea prezenței, care ne permite să înțelegem dacă angajatul vine la serviciu în fiecare zi pentru a-și îndeplini atribuțiile.
Din ce motive pot avea loc neprezentările?
- Concediu acordat anual.
- Concediu pentru diverse scopuri educaționale, ceea ce este destinat studenți cu jumătate de normă, absolvenți pentru promovarea examenelor și susținerea proiectului de diplomă.
- Absențe din cauza bolii.
- Absențe datorate îndeplinirii atribuțiilor de stat și publice.
- Absențe permise de administrația întreprinderii. În acest caz, angajatul depune o declarație personală și este de acord să nu-și rețină salariul.
- Absenteismul care presupune absența unui motiv întemeiat.
Pentru a salariu a fost primit și cooperarea a continuat cu succes, este imperativ ca angajatul în majoritatea lunilor cu excepția perioada de concediu, a mers la muncă în mod regulat și și-a îndeplinit cu succes sarcinile de serviciu.
Indicatori de timp în ore-om
Orice program de lucru implică ore care vizează îndeplinirea sarcinilor și posibilitatea de a evada de la locul de muncă. În același timp, ziua omului nu ia în considerare cât timp a fost dedicat sarcinilor și cât nu a fost. Astfel, primul indicator nu permite o evaluare fiabilă a rezultatelor producerea de produse si furnizarea de servicii diverse. Utilizarea unității „oră-om” ne permite să tragem concluzii mai precise și mai corecte. Măsurătorile timpului de lucru în minute și secunde, care sunt chiar mai precise decât ore, pot fi folosite la fotografiere pentru a crea o cronometrare a diferitelor operațiuni și pentru a respecta programul stabilit.
- elaborat ca un întreg;
- a lucrat, inclusiv orele suplimentare;
- timpul de nefuncţionare în cadrul unui schimb desemnat, care este de obicei mai mic de o oră.
Toți indicatorii dați mai sus reprezintă informații inițiale care vă permite să evaluați eficiența utilizării timpului de lucru specialişti la nivelul unei organizaţii, precum şi la nivelul industriei şi economiei de stat. Din acest motiv, monitorizarea atentă a modului în care profesioniștii își petrec zilele și orele de lucru este imperativă. Pentru cel mai mare efect, indicatorii trebuie analizați nu numai pentru întreprindere, ci și pentru ateliere, divizii, personal și angajați individuali. Menținerea documentației cu o înregistrare clară a procesului de lucru, care este de obicei indicată cu o precizie de ore și minute, contribuie la cele mai exacte rezultate.
Acum știi câte zile lucrătoare sunt într-o lună, în câte ore poate consta o tură. Când sunteți de acord să începeți munca, amintiți-vă că programul trebuie respectat cu strictețe, deoarece fiecare lună și zi sunt ajustate pentru a finaliza eficient sarcinile atribuite.
Cu actualizare din 05.05.2018
Calendar de producție (PC) este un document neoficial care, ținând cont de normele legale, facilitează standardizarea și evidența programului de lucru în anul în curs. În 2018, principalele portaluri juridice și contabile au publicat 2 tipuri de PC-uri: pentru o săptămână de lucru de 5 zile și o săptămână de lucru de 6 zile. În fiecare an, procedura de compilare a computerelor se bazează în secret pe normele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
DESCARCA
(PDF, 99 kb)
(PDF, 87 kb)
Calendarul de producție a fost implementat în toate sisteme moderne contabilitate
PC-ul poate fi utilizat atât în format hârtie, cât și în format electronic. Al doilea este de preferat deoarece:
- multe servicii au o funcție de pre-notificare, iar utilizatorul calendarului nu va pierde niciodată sărbătorile și perioadele acestora, precum și transferurile oficiale;
- ușurează partea de calcul datorită calculatoarelor de timp de lucru încorporate
Calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de 5 zile pe trimestru
31 – concediu/weekend
31* – zi prevacatoare scurtata
31 – zi lucrătoare
Versiune scurta
I trimestru 2018
| ianuarie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| februarie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Martie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
trimestrul II 2018
| Aprilie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28* | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Mai | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| iunie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9* | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
trimestrul III 2018
| iulie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| August | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| Septembrie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
trimestrul IV 2018
| octombrie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| noiembrie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| decembrie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29* | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Standarde de timp de lucru pentru 2018 în calendarul producției
Deci, toate normele pentru numărul de weekenduri și zile lucrătoare, precum și numărul de ore de lucru pentru săptămâni de lucru de 40, 36, 24 de ore pot fi combinate într-un singur tabel vizual:
| Perioadă | Cantitatea de zile | Program de lucru pe săptămână | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Calendar | muncitorii | Weekend-uri | 40 de ore | 36 de ore | 24 de ore | |
| ianuarie | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| februarie | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Martie | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| primul trimestru | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| Aprilie | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Mai | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| iunie | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| al 2-lea trimestru | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 |
| Prima jumătate a anului | 181 | 117 | 64 | 931 | 837,4 | 556,6 |
| iulie | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| August | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| Septembrie | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| al 3-lea trimestru | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 9 luni | 273 | 182 | 91 | 1451 | 1305,4 | 868,6 |
| octombrie | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| noiembrie | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| decembrie | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| al 4-lea trimestru | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| a 2-a jumătate | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| 2018 | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
FIȘIERE
Clarificări privind standardele de timp de lucru
Artă. Artă. 91 și 92 din Codul Muncii al Federației Ruse standardizează programul de lucru pentru categorii individuale muncitorii:
- general acceptat - 40 de ore pe săptămână de lucru;
- pentru angajatii firmei sub 16 ani - pana la 24 de ore/saptamana;
- de la 16 la 18 ani - până la 35 ore/săptămână;
- pentru persoane cu handicap de gradul I și II - până la 35 ore/săptămână;
- pentru lucrătorii din industriile periculoase și grele - până la 36 de ore/săptămână.
Există și regimuri speciale pentru studenți și muncitori cu jumătate de normă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse și Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 588n din 13 august 2009, orice companie prin contract colectiv poate stabili un timp de lucru diferit, care nu poate depăși maximul stabilit de Codul Muncii. .
Important!
- În organizațiile cu înregistrarea rezumată a timpului pentru perioade egale cu o lună sau un an sau o altă perioadă de timp, normele lor zilnice, săptămânale și lunare sunt calculate pe baza normelor privind perioada de muncă stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse.
- La contabilizarea totală a orelor suplimentare, munca în sărbători și weekenduri incluse în această perioadă nu va fi recunoscută. Aceasta este considerată a fi procesarea orelor suplimentare.
- Deci, dacă perioada este trimestrul 3 al anului 2018, atunci norma va fi de 520 de ore. Aceasta înseamnă că orele suplimentare sunt recunoscute ca timp lucrat de la 521 de ore.
- Este demn de remarcat faptul că nu va exista nicio încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse în acest caz, deoarece plata pentru muncă în zilele de sărbători/weekend va trebui făcută în sumă dublă.
Dar oricum norma zilnică calculat din ipoteza standard despre durata săptămânii - 5/2. Chiar dacă organizația are un program de 6 zile. Norma se calculează împărțind timpul săptămânal la 5:
- 40 ore / 5 = 8 ore
- 36h. / 5 = 7,2 ore.
- 24 ore / 5 = 4,8 ore
- Și așa mai departe.
Versiunea standard a calendarului de producție ia în considerare toate standardele de timp de lucru prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Contabilul poate afla doar categoria de angajat pentru a-i calcula salariul.
Norma lunară (MN) se calculează pe baza normei zilnice (DN):
DN* numărul de zile lucrătoare într-o lună = MN,
dacă se preconizează o reducere a timpului de lucru într-o lună din cauza unei sărbători ulterioare, atunci numărul de ore de reducere se scade din MT.
De exemplu, orele de lucru lunare din noiembrie 2018 cu o săptămână de 5 zile (40 de ore):
(40 ore / 5)* 21 = 8*21 = 168 ore.
Orele de lucru anuale se calculează folosind formula:
DN* numărul de zile lucrătoare într-un an - ore „în scădere”.
Sărbători și zile scurtate conform calendarului
Deci, ce sărbători ne așteaptă în 2018 și ce zile vor fi scurtate înainte de aceste sărbători vor fi descrise în detaliu mai jos.
Sărbători
Astfel, lista sărbătorilor oficiale nelucrătoare la nivel federal este dată în articolul 112 din Codul Muncii.
Dar Rusia este o țară multi-religioasă, iar vacanțele cetățenilor săi pot diferi. Prin urmare, art. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 4 din Legea federală „Cu privire la libertatea conștiinței și a asociațiilor religioase” prevăd că autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse pot declara alte zile ca sărbători, ținând cont de tradițiile locale și credinte. Deci, de exemplu, în Republica Tatarstan acestea sunt: 25 iunie, 30 august, 1 septembrie. Vacanțele subiectului sunt incluse în computerul subiectului și afectează programul standard de lucru.
Zi liberă de vacanță
Partea 2 a articolului 112 prevede: dacă o sărbătoare cade într-o sâmbătă sau o duminică nelucrătoare, atunci în schimbul acestei zile libere, se asigură o altă zi de odihnă - următoarea zi lucrătoare. Această regulă este valabilă în orice moment, cu excepția sărbătorilor de Anul Nou. Deci, 4 noiembrie 2018, Ziua Unității Naționale, este duminică, așa că weekendul va fi 3, 4 și 5 noiembrie.
În conformitate cu articolul 113, este interzisă implicarea angajaților în muncă în zilele de sărbătoare. Este ușor să vă amintiți acest lucru atunci când utilizați un computer: datele sunt evidențiate și când treceți cu mouse-ul peste ele, apar sfaturi pop-up - avertismente.
Scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță
Pe langa sarbatori, calendarul marcheaza si zilele prevacante cu o nota despre reducerea obligatorie a zilei de munca cu o ora (conform articolului 95 din Codul Muncii). PC-ul „inteligent” va ține cont și de zilele în care vacanțele sunt mutate dintr-un weekend într-o zi lucrătoare.
Transferuri de sărbători în 2018
Există multe sărbători în Federația Rusă și uneori aceste zile nu sunt foarte convenabile pentru cetățeni. Pentru a optimiza timpul de odihnă, legiuitorul, în același articol 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, a prevăzut posibilitatea de a transfera vacanțele în alte zile. Este oficializat printr-un Decret de Guvern anual. Nu pot fi transferate mai mult de 2 zile din sărbătorile de Anul Nou, care se fac de câțiva ani la rând.
În 2018, transferurile vor fi după cum urmează:
- De sâmbătă, 6 ianuarie, până vineri, 9 martie
- De duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai
- De sâmbătă, 28 aprilie, până luni, 30 aprilie
- De sâmbătă, 9 iunie, până luni, 11 iunie
- De sâmbătă, 29 decembrie, până luni, 31 decembrie
Toate transferurile au devenit cunoscute oficial în toamna lui 2017, dar cu toate acestea, ajustările sunt încă posibile, țineți cont de acest lucru.
Descărcați fișiere de calendar pentru a le imprima
Fișierele pot fi descărcate în format PDF sau PNG:
DESCARCĂ FIȘIERE DE CALENDAR
Calendar de producție cu o săptămână de lucru de 6 zile
Zilele scurtate înainte de vacanță cu o săptămână de 6 zile în acest an sunt prevăzute pentru 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie și 31 decembrie.
Calendarul în format Word convenabil este disponibil la linkul de mai jos:
FIȘIERE
Calendare regionale
Pentru Tatarstan, Bashkortostan și Crimeea se folosesc calendare separate:
Încă câteva cuvinte despre calendar
Ce date pot fi văzute în calendarul de producție
PC este un document neoficial; introducerea și utilizarea acestuia nu sunt reglementate de lege. Cu toate acestea, în esență, PC-ul este o reflectare a unor articole de legi dintr-un calendar obișnuit.
Pe lângă, de fapt, calendarul obișnuit cu notițe privind zilele de lucru, weekend-uri și sărbători (oficiale și naționale), PC-ul include:
- tabele cu standardele de timp de lucru/nemuncă calculate pe lună și trimestru,
- informații numerice despre numărul de ore de lucru și de zile libere din fiecare perioadă de raportare (de la lună la an),
- informații despre amânarea vacanțelor și reducerea duratei zilei lucrătoare dinaintea acestora.
Cine are nevoie de un calendar?
Populația muncitoare a Federației Ruse apelează aproape întotdeauna la computere atunci când plănuiește o vacanță.
Contabilii folosesc un computer pentru a calcula plățile pentru invaliditate, plățile de concediu și salariile. Acumularea integrală are loc atunci când orele de lucru sunt îndeplinite pentru luna. Acumularea proportionala se va face in cazul in care salariatul nu a lucrat intreaga luna.
În companiile „gri”, PC-urile sunt folosite de ofițerii de personal, care sunt de obicei responsabili de calcularea unei părți din salariu „în plicuri”. De asemenea, ei întocmesc programul de lucru și în ture pe baza acestuia și numără numărul de zile de concediu la care are dreptul angajatul.
Restul populației învață de la PC despre sărbători și weekenduri profesionale și de altă natură; folosește alte informații.
Calendarul de producție este indispensabil unui contabil, așa că ar trebui să fie mereu la vedere.