Dintr-o scrisoare către editor:

„Un angajat al organizației noastre a scris o cerere de concediu din 10 iulie 2017 pentru anul de lucru din 15 iunie a anului trecut până la 14 iunie a acestui an. În această perioadă, salariatul a luat concediu fără plată salariile pentru promovarea sesiunilor de examene de toamna si primavara. Angajata primește prima studii superioare în lipsă; ea a încheiat un acord cu instituția de învățământ în mod independent. În total, angajatul a luat concediu pentru 47 zile calendaristice.

Este necesar să se schimbe anul de lucru în această situație?

Salutări, contabile Alla Petrovna"

Da, anul de lucru pentru acordarea concediului de muncă se va decala cu 33 de zile calendaristice. Vă rugăm să rețineți că, în ciuda faptului că concediul fără plată a durat 47 de zile calendaristice, anul de lucru este decalat cu 33 de zile calendaristice. Propun să luăm în considerare caracteristicile schimbării anului de lucru. La urma urmei, este foarte important să calculați anul de lucru atunci când plătiți compensația pentru vacanta nefolosita la concedierea unui angajat.

Ce este un an de lucru în scopul acordării concediului de muncă?

Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă este o perioadă de timp egală ca lungime cu un an calendaristic, dar calculată pentru fiecare salariat de la data angajării (Articolul 163 din Codul Muncii al Republicii Belarus; denumit în continuare Codul Muncii).

Data de începere a primului an de lucru este considerată a fi prima zi de muncă pentru angajator, data de începere a celui de-al doilea an și a anilor următori este data următoare datei de încheiere a anului de lucru anterior.

Data de încheiere a anului de lucru se stabilește în următoarea ordine (cu excepția cazului în care salariatul are perioade de absență de la serviciu care nu sunt incluse în anul de lucru): ziua primirii sau începutul anului curent plus 12 luni. Acest regula generala calculul anului de lucru.

Exemplul 1

Stabilirea datei primului an de lucru

An de lucru pentru primirea concediului de muncă pt a acestui angajat calculat de la data angajării, primul an de lucru pentru primirea concediului de muncă este perioada cuprinsă între 5 iunie 2016 și 4 iunie 2017.

Timpul inclus în anul de lucru

Anul de lucru pentru care se acordă concediu de muncă include:

1) timpul efectiv lucrat;

2) timpul în care salariatul nu a lucrat, dar potrivit legii sau contractului colectiv a fost reținut job vechiși salariul sau i s-au plătit prestații de asigurări sociale de stat, cu excepția perioadei de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani;

3) timpul concediilor neplatite prevazute de lege sau de contractul colectiv, daca aceste concedii nu depasesc 14 zile calendaristice in cursul anului de munca;

4) timpul de absență forțată plătită;

5) alte perioade pentru care legislația sau un contract colectiv sau contract prevede includerea lor în anul de muncă (articolul 164 din Codul muncii).

În situația dumneavoastră, vorbim de concediu fără plată acordat în legătură cu formarea. Pentru angajații care stăpânesc cu succes conținutul programe educaționale la primirea specială secundară și educatie inaltaîn lipsă, pe perioada sesiunii de orientare sau de examen de laborator din anul universitar, se acordă concediu de până la 20 de zile calendaristice la cursurile I și II și până la 30 de zile calendaristice la cursurile III și ulterioare (art. 216 din Codul Muncii). Astfel, perioada în care un salariat se află în concediu fără plată care depășește 14 zile calendaristice, cu excepția cazului în care clauzele contractului colectiv prevăd o perioadă mai lungă, nu poate fi inclusă în anul de muncă.

Să ne uităm la exemple concrete, cum se schimbă anul de lucru.

Exemplul 2

Anul de lucru nu se schimbă

Salariatul are dreptul la concediu de muncă pentru perioada de muncă din 5 iunie 2016 până la 4 iunie 2017. În această perioadă, salariatului i s-a acordat concediu social pentru motive familiale și casnice pentru 10 zile calendaristice din 3 aprilie până în 12 aprilie, 2017 (clauza 3 din Art. 164 TK).

În această situație, anul de lucru nu se schimbă la acordarea concediului, întrucât concediul nu depășește 14 zile calendaristice pe an.

Exemplul 3

Stabilirea anului de lucru după încheierea concediului pentru creșterea copilului de până la 3 ani

Salariata a fost angajată în data de 2 februarie 2016. Anul de lucru pentru care ar trebui să i se acorde concediu de muncă este din 2 februarie 2016 până la 1 februarie 2017. La 10 august 2016, salariata a depus certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere cu o durată de 126 zile calendaristice pentru perioada 15 august - 18 decembrie 2016. În luna decembrie, salariata a depus suplimentar un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere, eliberat în legătură cu nașterea complicată pentru perioada de la 19 decembrie 2016 până la 1 ianuarie 2017 (14 zile calendaristice). După încheierea concediului de maternitate pe 2 ianuarie 2017, i s-a acordat concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.

Anul de lucru pentru acordarea concediului de muncă se calculează luând în considerare următoarele perioade:

În perioada de muncă înainte de acordarea concediului de maternitate, i.e. perioada de la 2 februarie la 14 august 2016 (195 de zile calendaristice);

În timpul concediului de maternitate, de ex. perioada 15 august - 18 decembrie 2016 (126 de zile calendaristice);

În timpul concediului de maternitate din cauza nașterii complicate, de ex. perioada de la 19 decembrie 2016 la 1 ianuarie 2017 (14 zile calendaristice);

Perioada de muncă după părăsirea concediului de creștere a copilului pentru un copil de până la 3 ani (sau întrerupere) cu o durată de 30 de zile calendaristice (dacă există 365 de zile calendaristice într-un an) sau care durează 31 de zile calendaristice (dacă există 366 de zile calendaristice într-un an) .

Exemplul 4

Calculul zilelor pentru care se plătește compensație pentru concediul nefolosit

Salariatul a fost angajat pe 3 octombrie 2016. În aprilie 2017 a fost în concediu de 12 zile calendaristice. În plus, salariatului i s-a acordat concediu social pentru motive familiale și casnice pe o durată de 45 de zile. Angajatul a scris o scrisoare de demisie după plac din 10 iulie 2017. Durata concediului unui salariat este de 24 de zile calendaristice.

La concedierea unui angajat, este necesar să-l plătiți compensare bănească pentru concediul de muncă neutilizat.

Angajatului i s-a acordat concediu social fără plată, astfel încât 31 de zile (45 - 14) trebuie excluse din perioada de calcul. Perioada de la 3 octombrie 2016 până la 10 iulie 2017 include 280 de zile, din care trebuie excluse 31 de zile: 280 - 31 = 249 de zile.

Numărul de luni întregi lucrate de salariat până în ziua concedierii este de 8 (249 / 29,7 = 8,38).

Ținând cont de durata concediului de muncă, salariatul are dreptul la 16 zile calendaristice pentru perioada de muncă (24/12 luni × 8 luni). Întrucât angajatul a folosit 12 zile calendaristice, la concediere este necesar să plătească o compensație pentru 4 zile calendaristice de concediu nefolosit.

Pentru comparație, să calculăm zilele de compensare pentru concediul neutilizat dacă angajatul nu a fost în concediu social.

Numărul de luni întregi lucrate de salariat până în ziua concedierii în acest caz este de 9 (280 / 29,7 = 9,4). Ținând cont de durata concediului de muncă, salariatul ar avea dreptul la 18 zile calendaristice pentru perioada de muncă (24/12 luni × 9 luni); la concediere trebuie plătită compensație pentru 6 zile calendaristice de concediu nefolosit.

După cum se poate observa din exemple, schimbarea anului de lucru trebuie luată în considerare la calcularea plății de concediu.

Să revenim la întrebarea ta. După cum am spus deja, este necesar să se schimbe anul de lucru cu 33 de zile calendaristice, adică. sfârșitul anului de lucru în acest caz nu va fi la 14 iunie 2017, ci la 17 iulie 2017. Următorul an de lucru va începe la 18 iulie 2017 și se va încheia la 17 iulie 2018 (dacă nu este necesar să face o nouă schimbare).

Sper că am putut să vă explic cum și în ce scopuri este necesară schimbarea anului de lucru.

Al dumneavoastră, Olga Pavlovna

Aș dori să clarific dacă schimb corect perioada pentru un angajat care își ia adesea concediu fără plată: prima perioadă de concediu - 01/10/2012-30/09/2013 - a avut 28 de zile libere. concediu anual de la 02/03/2014 la 05/03/2014 - emite concediu fara economisire. salariu pentru 90 k.d. Pentru a calcula perioada următoare adaug 76 k.d. iar eu primesc perioada din 16/12/13-12/15/14 in aceasta perioada din 16/12/13-12/15/14 salariatul face concediu anual de 14 kd. - de la 18.08.14 la 31.08.14, apoi de la 01.09.14 la 28.11.14 - 89 k.d. angajatul își ia din nou concediu fără plată; acum, din 27.04.15, angajatul dorește să ia concediu anual de 14 zile. conform programului de concediu. Întrebare - pentru ce perioadă ar trebui să oferim unui angajat concediu anual? Din cate am inteles, in ultima perioada (16/12/13-15/12/14) din moment ce in aceasta perioada si-a luat doar 14 zile libere. si doar in perioada urmatoare o voi muta la 75 de zile.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Anul de lucru este un concept legal destinat reglementare legală munca si unele sărbători sociale angajații care se află într-o relație de muncă.

Un an de lucru este o perioadă de timp egală ca durată cu 12 luni, dar care începe pentru fiecare angajat nu de la 1 ianuarie, ci din ziua angajării pentru un anumit angajator. Fiecare an de lucru următor se calculează de la data expirării celui precedent, și nu de la sfârșitul următoarei vacanțe (de exemplu, pentru un angajat angajat de companie la 1 februarie 2011, primul an de lucru expiră la 31 ianuarie). , 2012, a doua începe la 1 februarie 2012 și se termină la 31 ianuarie 2013).

Cu toate acestea, data de încheiere a anului de lucru și începutul următorului an de lucru pot fi decalate dacă angajatul a avut perioade excluse din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu (Partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Şederea unui angajat în aceste vacanţe îi prelungeşte anul de lucru.

Potrivit articolului 121 Codul Muncii RF, vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual de bază plătit include timpul concediului fără plată acordat salariatului la cererea acestuia, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru. Adică, dacă pragul specificat este depășit, limitele anului de lucru al angajatului și următorul concediu plătit sunt deplasate.

An de lucru:01.10.2013-30.09.2014

Fără salariu 90 de zile calendaristice - 14 zile calendaristice, incluse în vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual plătit;

76 de zile calendaristice sunt excluse din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu. Anul de lucru al angajatului tău se schimbă în această perioadă.

Anul efectiv de lucru: de la 01.10.2013 la 15.12.2014.

In consecinta, salariatului i s-a acordat concediu de 14 zile calendaristice pentru perioada 01.10.2013-15.12.2014.

În continuare, salariatul ia concediu fără plată pentru 89 de zile calendaristice din 01/09/2014-28/11/2014, care se încadrează în același an de lucru 01/10/2013-15/12/2014. Aceasta înseamnă că schimbăm această perioadă. cu alte 89 de zile.

Primim anul de lucru 10/01/2013-03/14/2015

Prin urmare, următorul an de lucru este 15.03.2015-14.03.2016. Tocmai pentru acest an angajatului trebuie să i se acorde concediu din 27 aprilie 2015.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Experiență în atribuirea concediului principal

Durata de serviciu care dă dreptul la cel de-al doilea concediu principal și la următorul concediu principal include:

Durata de serviciu care dă dreptul la concediu de bază nu include:

• timpul unui angajat lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu fără plată, cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice pe an;
• timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.
  1. Răspuns: Când ar trebui să i se acorde unui angajat concediu anual plătit?
  1. timpul efectiv de lucru;
  2. timp în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar, în conformitate cu legea, și-a păstrat locul de muncă (boală, concediu anual plătit, sărbători, examen medical etc.);
  3. timpul de absență forțat concediere ilegală sau suspendarea din muncă și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;
  4. timpul suspendării din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical din vina sa;
  5. timpul concediului fără plată acordat la cererea unui salariat, care nu depășește 14 zile calendaristice într-un an de lucru;
  6. alte perioade de timp prevăzute de contractul (colectiv) de muncă sau actul local al organizației.
• timpul unui angajat lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute);
• timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.*

Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de calcul al vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit

Contabil V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 7 mai 2010. În perioada 1 iunie - 30 iunie 2010 (30 de zile calendaristice), salariatului, în baza cererii sale, i s-a acordat concediu fără plată.

Din cele 30 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala dumneavoastră, doar 14 zile dintr-un an de lucru sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit. Perioada rămasă de 16 zile calendaristice (30 de zile - 14 zile) este exclusă din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu.

Astfel, Zaitseva va avea dreptul la primul concediu anual după șase luni de muncă continuă în organizație, adică din 7 noiembrie 2010 (indiferent de durata concediului disponibil pe cheltuiala ei), și dreptul la al doilea concediu anual - nu din 7 mai 2011 , iar după un an și 16 zile, adică din 23 mai 2011.*

Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului Salariilor, Securității Muncii și Parteneriatului Social al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,

Expert sisteme HR

Schimbări actuale de personal

• 
  Inspectorii de la Inspectoratul Fiscal de Stat lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista „Afaceri de personal” ce drepturi au dobândit angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
• 
  Nu există nicio mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Personnel Affairs” veți găsi cele mai recente Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.
• 
  Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”.
• 
  În revista Personal Business veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - soluții gata făcute situații pe care patru din cinci companii le întâmpină la pregătirea unui program.
• 
  Pregatiti-va, Ministerul Muncii schimba din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.

Cum se calculează perioada de concediu pentru un angajat dacă în cursul anului a luat concediu fără plată care depășește 14 zile?

Consultare oferită în data de 18 august 2014.

Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt asigurați angajați sărbători anuale menținând în același timp locul de muncă (postul) și câștigul mediu. Concediul plătit cu o durată stabilită trebuie să fie acordat angajatului anual, adică pentru fiecare an de lucru (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1 din Regulile privind regulile regulate și concedii suplimentare, aprobat de NKT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169*(1)).

Dreptul la concediu

Primul an de lucru începe în ziua angajării salariatului și se încheie după 12 luni, incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu. Următorul an de lucru începe imediat după încheierea celui precedent (vezi și scrisoarea lui Rostrud din 8 decembrie 2008 N 2742-6-1). În acest caz, sfârșitul (începutul următorului) an de lucru poate fi decalat din cauza faptului că unele perioade de timp nu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, în conformitate cu art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu partea întâi a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul concediului fără plată acordat la cererea unui angajat, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, este inclus în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit.

Concediu plătit dacă aveți concediu pe cheltuiala dumneavoastră

Aceasta înseamnă că, dacă un angajat a fost în concediu (vacanțe) fără plată mai mult de 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, atunci zilele de concediu care depășesc acest număr nu sunt incluse în „perioada de concediu”. În consecință, data de încheiere a anului de lucru este decalată cu numărul de zile de vacanță care depășește 14 (a se vedea, de asemenea, hotărârea de recurs a Comitetului de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului Khanty-Mansiysk Okrug autonom din data de 28.05.2013).

Un exemplu de calcul al concediului de odihnă dacă ai concediu pe cheltuiala ta

Să presupunem că în cursul anului de lucru care a început la 3 iunie 2013, salariatului i s-a acordat concediu fără plată de 25 de zile calendaristice. În acest caz, sfârșitul anului de lucru se amână cu un număr de zile care depășește 14, adică cu 11 zile calendaristice; în consecință, ziua de încheiere a acestui an de lucru nu va fi 02.06.2014, ci 13.06.2014.

Răspuns pregătit:

Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

De ce vrei atât de mult să schimbi anul de lucru al directorului? Și de ce exact pentru 16 zile calendaristice, și nu pentru 18, 24? Ofițerul de resurse umane a răspuns deja aici: https://kadrovik.by/topic/59239/1/#post403443, că anul de muncă nu se deplasează din cauza acordării concediului de muncă. Și din nou aceeași întrebare.

Defilare: Citat

Allegra a scris:

nata-zotova a scris:

Solei a scris:

Dacă anterior directorul avea doar zile de lucru, atunci nu-i schimbați anul de lucru.

De ce nu se schimbă anul de lucru?

Și pentru cel de-al doilea angajat, nu poți lua mai mult de 30 de zile pe an de lucru sau calendaristic?

Să vedem ce ne spune Codul Muncii al Republicii Belarus despre asta.

Scroll: art. 165 TK - faceți clic pe scroll!

Articolul 165. Condiții în care se decalează anul de muncă

În cazul în care suma perioadelor cuprinse în anul de lucru în conformitate cu articolul 164 din prezentul Cod este mai mică de 12 luni calendaristice complete, anul de lucru al salariatului se trece la timpul lipsă.

Defilare: Faceți clic pe defilare - există artă. 164 TK!

Articolul 164. Perioade incluse în anul de lucru

Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă include timpul efectiv lucrat.

Următoarele sunt echivalente cu timpul efectiv lucrat:

1) timpul în care salariatul nu a lucrat, dar, în condițiile legii sau unui contract colectiv, și-a păstrat locul de muncă și salariul anterioare sau i s-a plătit indemnizații de asigurări sociale de stat, cu excepția perioadei de concediu pentru creșterea copilului până la împlinire. vârsta de trei ani;

2) timpul concediilor neplatite prevazute de lege sau de contractul colectiv, daca aceste concedii nu depasesc 14 zile calendaristice in cursul anului de munca;

3) timpul de absență forțată plătită;

4) alte perioade care nu îndeplinesc condițiile alin. 1–3 din prezentul articol, dar în privința cărora legislația sau contractul colectiv sau contractul colectiv prevede includerea lor în anul de muncă.

În timpul concediului de muncă se păstrează atât postul anterior, cât și salariul. Prin urmare, perioada de concediu de muncă se referă la timpul efectiv lucrat. La acordarea concediului de muncă (atât principal, cât și suplimentar, dacă există), anul de lucru nu se schimbă.
În ceea ce privește a doua întrebare, trebuie să citiți

Din motive familiale și casnice, pentru realizarea unei teze de doctorat, redactarea manualelor și pentru alte motive întemeiate, în plus față de cele prevăzute în prima parte a articolului 189 din prezentul cod, salariatul, potrivit declaratie scrisa Concediul fără plată pentru cel mult 30 de zile calendaristice poate fi acordat pe parcursul unui an calendaristic, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un contract colectiv sau contract.

Tehnicia motivelor se apreciază de către angajator, dacă nu se stabilește altfel prin contractul sau convenția colectivă.

In data de 01.07.2012, in perioada 01.11.12 pana in 30.11.2012, si-a facut concediu pe cheltuiala proprie, este posibil sa isi ia vacanta pe cheltuiala in februarie 2013 si cum va lucra schimb de an atunci?

Anul de lucru al salariatului este de la 01.07.2012 la 30.06.2013. În cursul anului de lucru 30 k.d. - concediu fără plată în anul calendaristic 2012. De asemenea, numărul de zile de concediu din anul calendaristic 2013 ne este încă necunoscut (nu ați scris câte zile de concediu plănuiește să-și ia angajatul în februarie).
Ce ai nevoie sa faci. Însumează 30 k.d. (pentru anul calendaristic 2012) și N k.d. (pentru 2013), scade 14 k.d. din numărul de zile rezultat. (a se vedea articolul 164 din Codul Muncii). Și mutați anul de lucru cu numărul de zile calendaristice rămase, dar acest lucru trebuie făcut la sfârșitul anului de lucru din 01/07/2012 până la 30/06/2013, dar nu la mijlocul acestuia. Pentru că trebuie să ții cont și de alte perioade care nu au legătură cu timpul efectiv lucrat.

Editat de moderator conform regulilor forumului ()

În procesul de aplicare a legii, incl. Atunci când acordați concediu lucrătorilor, este important să înțelegeți corect natura anumitor fenomene.

„An de lucru” este unul dintre termenii de bază folosiți în Sec. 12 din Codul Muncii al Republicii Belarus.

Potrivit art. 163 din Codul muncii, anul de muncă pentru care se acordă concediul de muncă este o perioadă de timp egală ca lungime cu un an calendaristic, dar calculată pentru fiecare salariat de la data angajării.

Anul de lucru ar trebui să fie diferit de anul calendaristic (a se vedea tabelul).

Apropo

Un an este o unitate convențională a timpului, care a însemnat istoric un singur ciclu de anotimpuri (primăvară, vară, toamnă, iarnă). În Republica Belarus, durata anului calendaristic este de 365 de zile calendaristice sau 366 de zile calendaristice (an bisect) conform calendarului gregorian. Calendarul gregorian conține 12 luni cu următorul număr de zile calendaristice: ianuarie - 31, februarie - 28 (29 - în anii bisecți), martie - 31, aprilie - 30, mai - 31, iunie - 30, iulie - 31, august - 31, septembrie - 30, octombrie - 31, noiembrie - 30, decembrie - 31.

Trebuie remarcate următoarele puncte importante.

1. De regulă, data de începere a anului calendaristic și data de începere a anului de lucru nu sunt aceleași. Concediul de muncă se acordă pentru un an de lucru, nu pentru un an calendaristic. Utilizarea anuală a concediului înseamnă utilizarea concediului în anul de lucru. Pot exista cazuri când un angajat, fără a încălca cerințele legislației muncii, folosește concediul de muncă timp de doi ani lucrători în anul calendaristic în curs sau nu folosește deloc concediul de muncă.

2. Fiecare an de lucru următor, începând cu al doilea, începe la aceeași dată (zi, lună) - datele de angajare, și se încheie la aceeași dată (zi, lună) la care s-a încheiat anul de lucru anterior, cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu cerințele legislației muncii, anul de lucru a fost decalat.

Atenţie! Fiecare an de lucru următor se calculează de la data de expirare a celui precedent.

3. Pentru fiecare an de muncă, unui salariat i se poate acorda un singur concediu de muncă, care poate fi împărțit în părți.

Acest material este publicat parțial. Materialul integral poate fi citit în revista „Departamentul de personal” Nr. 9 (176), septembrie 2015. Reproducerea este posibilă numai cu